第一篇：關于撰寫材料人員的幾點建議和忠告

關于撰寫材料人員的幾點建議和忠告 關于撰寫材料人員的幾點建議和忠告
最近看到有些剛加入公務員隊伍的朋友對寫材料問題比較迷茫，因此，我 把前幾年寫的一些東西找出重新發(fā)一次，希望對這些朋友有所啟發(fā)和幫助。

一、寫材料是個非?？嗟牟钍拢龊贸浞值男睦頊蕚?。機關里有句順口 溜“寧可喝馬尿，不能寫材料”，由此可知寫材料的痛苦。干上這差事后，加班 加點是日常性的，可以說“加班正常不加班不正?！?，有時大材料壓下來，連熬 幾個通宵也是可能的。但我認為，最痛苦的不是體力上的消耗，而是領導那邊 等著要稿，你在這邊絞盡腦汁、費盡心思寫不出來時的那種的煎熬，這種感受 非親身經(jīng)歷不能理解。

二、寫材料通常都需要三年左右才能上手，不要急于求成。我在一個經(jīng)濟 管理部門寫了四年稿子，才感到剛剛有點上手，也就是遇到各種稿子腦子里有 個大致的寫作框架，不像剛來時那么迷茫了。而縣委辦這種地方的稿子更難寫，一是涉及面非常廣，全縣各項工作都可能涉及，僅大致熟悉各項工作就需要一 年左右時間；二是務虛的稿子很多，像黨風廉政、隊伍建設、作風建設等，寫 材料的人一般都喜歡寫務實的稿子，因為內容實在，寫起來有詞，而務虛的稿 子一般寫不出新意，因此寫作難度比較大。

三、對一個新手來說，要想寫好材料需要注意以下幾點：一是盡快熟悉情 況，主要是全縣的經(jīng)濟社會情況、當前的各項中心工作，各部門的大致業(yè)務等 等，可以說凡是遇縣委有關的事情都需要了解。二是多研究以前的稿子，特別 是一些高手寫的稿子，注意思考他們的謀篇布局和遣詞造句，這對新手寫材料 很有幫助。三是廣泛搜集材料，包括上級出臺的各項政策，各種領導講話、摘 抄名人名言等等各種你認為寫材料用得上的各種資料。三是勤學苦練。以上說 的三點只是準備工作，重要的還是多加練習，熟能生巧，同時對領導改過的稿 子要收集起來，多研究領導為什么要這樣改？下次寫稿子時要注意什么？四是 多研究領導心思。寫材料歸根結底是為領導服務的，要多觀察領導想什么、關
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注什么、對什么觀點感興趣，寫的時候多迎合領導的心思，這樣才能獲得領導 好評。

四、談一下寫材料人的進步問題（估計你也很感興趣）?？偟膩碚f，寫材料 是一把雙刃劍，寫的好，你會得到領導賞識，寫的不好，領導為認為你這個人 能力差，既使把你調到另外崗位也不會重用你。但是，材料寫得好，受領導賞 識，也不見得提拔快，因為機關大部分人不愿意寫材料（也寫不了材料），一旦 領導認為你材料寫得好
，他就舍不得你走，因為選一個滿意的筆桿子實在是太 難了（要比選一個鄉(xiāng)長、科長難得多），因此外邊有空缺崗位時，領導寧可另選 人來干，也不愿讓筆桿子走。因此，機關里經(jīng)常出現(xiàn)那種搞后勤的、搞文件運 轉的、搞接待的都提拔了，而寫材料的人還沒有提拔的現(xiàn)象，這方面情況你若 有興趣可以看看《國家干部》這本小說，里面就有一個典型的例子。另一方面，由于寫材料工作的特殊性，有時也有一定的好處，比如縣委辦分管材料的副主 任、寫材料的綜合科長空缺時，別的人干不了這技術活（也不愿意干），一般會 從綜合科內部提拔，這時你若機遇好，可能會進步快一些，但前提是仍擺不了 寫材料的活。另外，還有一個不是經(jīng)常有、也不是誰都能碰上的好處就是，有 些領導喜歡選一些有文字能力的年輕人當秘書，縣委辦人員經(jīng)常在領導眼皮底 下活動，如果你又恰好被領導相中，那么你的前途就會比較光明（但按規(guī)定縣 領導不能配秘書，不知你那里情況怎樣）。

五、還有一點需要你作為心理準備，就是一旦你干上寫材料的活以后，可 能一輩子都要寫材料，既使你將來調到其他崗位或部門，領導會認為你是寫材 料出身的，仍把這個單位的材料交給你寫，這是板上板上釘釘?shù)氖?，除非你?上領導。以上幾點，是我在加班的時候，忙里偷閑隨便寫的，希望對你有所啟發(fā)。最后說一句是，如果有再選擇一次的機會，我絕對不會去寫材料，但已經(jīng)干上 這份差事了，短期內又調整不了，就認認真真、踏踏實實把它干好。老弟，加
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油吧。寫材料是一把雙刃劍，寫的好，你會得到領導賞識，寫的不好，領導為認 為你這個人能力差，既使把你調到另外崗位也不會重用你。但是，材料寫得好，受領導賞識，也不見得提拔快，因為機關大部分人不愿意寫材料（也寫不了材 料），一旦領導認為你材料寫得好，他就舍不得你走，因為選一個滿意的筆桿子 實在是太難了（要比選一個鄉(xiāng)長、科長難得多），因此外邊有空缺崗位時，領導 寧可另選人來干，也不愿讓筆桿子走。我也是寫材料的，單位其它人都不愿意寫，我不喜歡把領導交派的事情找 借口推了不做，領導交辦給我的事情我一定會做好。寫到現(xiàn)在，其它科室的大 材料分管局長都不信任他分管的科長，經(jīng)常指定我寫。寫材料加班是常事，很辛苦，經(jīng)常半夜里寫完一個材料，睡意已經(jīng)沒了。真 TMD 累！但寫材料有寫材料的好處，貼主是站在政府層面看事情，我站在業(yè)務部門 的角度來看，要寫好材料必須對單位的各項工作有個總體性的了解，在整理思 路的過程中也能對單位的工作

作有新的認識和理解，這樣領導一旦想謀事，能給 出的建議就不是其它不寫材料的人可比擬的。寫材料不會終身寫，領導如果認可我們，在他離任前一定會考慮到我們的 付出并做出安排。其實，我不知道這個帖子應該歸到“工作交流”還是“生活札記”。姑且放 到工作類吧。我所做的工作是材料類的。這在我以前的帖子里有所交代。入公 門以來，一直是干這個活。這個活基本上是比上不足，比下有余之類。為什么 這么說？細說之。比上不足，你比不上那些處長，甚至比不上權威處室的干事。比下有余，至少有一點，你能經(jīng)常見到領導，相對于其他同事，領導可能更熟 悉你，這意味著你的機會比別人要多那么一點點——雖然這不是絕對的。寫材料絕對是個苦活累活。這個事可能很多人干不來，尤其是寫一些大材
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料，比如說領導講話、向中央?yún)R報的材料等等。這不僅是套路問題，沒有一定 的功底是不行的。有很多初入公門的人以為寫材料只是套路而已，這大錯特錯。我覺得，寫材料必須有三方面的準備，一是對工作要熟悉，沒有這個基礎，可 能就會亂寫。二是要有一定邏輯思維能力，哪個放前，哪個放后，語句之間的 搭配，沒有一定的訓練是不行的。三是語言文字的駕馭能力，有些人寫材料寫 得很順暢，有些人的材料讀起來很別扭，這實際上就包含了語言文字的把握能 力。寫材料的能力不是與生俱來的，除了日夜操練之外，還必須閱讀大量的東 西，比如自己單位的歷年總結，經(jīng)典領導講話、《中央辦公廳通訊》 《人民日報》 之類。必須要有所積累，才能寫出好東西。這幾年，我曾經(jīng)看到許多很能“寫” 的人，一到我們單位，就被我們領導“嗆”死，主要就是因為功底不夠。不是 工作不熟，就是邏輯不清，自然不能過關。寫材料是個充滿委屈的事業(yè)。那些權威處室的一些人，自己寫不好材料，但卻經(jīng)常認為寫材料不過如此。就是有些領導，也會充滿誤解。認為寫材料的 人，不過玩文字而已。但是你付出的，肯定要比其他處室的人多得多。別人的 夜晚是屬于家人的，屬于朋友的，但你的夜晚是屬于辦公室的。即使如此，你 還會經(jīng)常遭到領導的罵詈。我就剛從辦公室出來，也剛剛受到一頓莫名其妙的 責罵?？晌覀冇帜茉趺礃幽?。這么多年來，我一直堅信：龍總要找到大海，鷹決要沖向天空。但這一過 程是曲折的。我是一個生活在農(nóng)村底層的人，一步步走到現(xiàn)在，所維系自己的，就是這一己信念。這不是偏執(zhí)。有次在北京，有幸與一位部委的領導深談。他 說： “志向要高遠，做人要低調?！边@句話我牢牢記在心里

。受點委屈又算什么 呢？回首這些走過的路，有多少罵過你的人已經(jīng)被拋在了身后？所以，一定要 堅守。即使不勝利，我們總生活在一種向上的氛圍中。就像里爾克那俗氣而實 用的詩句：有何勝利可言，挺住意味著一切！

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第二篇：個人對照檢查材料撰寫建議和格式

對照檢查材料撰寫建議

1、建議開頭部分簡短一些，單刀直入講對照焦裕祿精神、谷文昌精神和“三嚴三實”要求，并用1-2句寫對中央教育實踐活動的認識，在第一段最后要寫：“現(xiàn)對照檢查如下”。

2、第一部分遵守黨的政治紀律、執(zhí)行八項規(guī)定方面，開門見山講存在問題，正面內容不寫，個人需要說明的幾個問題中要進行細化（含公務用車、辦公用房、自有住房、妻子兒女從業(yè)情況、配備秘書情況、收受會員卡情況。材料中公務用車要寫出車的品牌、排量、價格；辦公用房面積，若超標，請寫出超標面積；自有住房地點、面積、購置時間），請在第一部分最后增加“我鄭重承諾：不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡?！?/p>

3、建議在“四風”方面存在的問題，（1）開頭部分要體現(xiàn)對領導班子中存在的問題，我都主動認領、自覺負責。

（2）盡量不用“不夠”、“仍然”、“比較”、“還需”、“不強”之類的中性詞。（3）多舉具體實例，例子要見人見事。（4）“四風”方面內容要分小點闡述，每個小點后面要進行具體論述，例子簡明扼要，不要過長敘述。

4、建議在產(chǎn)生問題的原因中，從理想信念、黨性修養(yǎng)、宗旨意識、遵守紀律和“三嚴三實”等五個方面找原因，盡量不用“有所”、“有些”之類的中性詞。格式中的小標題為具體內容，請自擬具體標題。

5、在今后努力方向中，在廉潔自律，嚴守各項紀律方面，建議要進一步貫徹“三嚴三實”，嚴守各項紀律，并詳細闡述如何貫徹“三嚴三實”相關內容。

個人對照檢查材料

（時間）

職務、姓名

一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定情況

（一）遵守黨的政治紀律方面存在的問題：（至少三點）

（二）貫徹中央八項規(guī)定方面存在的問題；（至少三點）

（三）需要說明的幾個問題（對照自查自糾八個方面）： 我鄭重承諾：不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面。

1、（標題）。表現(xiàn)形式：如（具體事例）

2、（標題）。表現(xiàn)形式：如（具體事例）

3、（標題）。表現(xiàn)形式：如（具體事例）

（二）官僚主義方面。

1、（標題）。表現(xiàn)形式：如（具體事例）

2、（標題）。表現(xiàn)形式：如（具體事例）

3、（標題）。表現(xiàn)形式：如（具體事例）

（三）享樂主義方面。

1、（標題）。表現(xiàn)形式：如（具體事例）

2、（標題）。表現(xiàn)形式：如（具體事例）

3、（標題）。表現(xiàn)形式：如（具體事例）

（四）奢靡之風方面。

1、（標題）。表現(xiàn)形式：如（具體事例）

2、（標題）。表現(xiàn)形式：如（具體事例）

3、（標題）。表現(xiàn)形式：如（具體事例）

綜上所述，（進行總結性“畫像”）。

三、產(chǎn)生“四風”問題的原因分析

（一）理想信念方面。（標題自擬）

（二）宗旨意識方面。

（三）黨性修養(yǎng)方面。

（四）紀律觀念方面。

（五）落實“三嚴三實”方面。

四、今后努力方向和改進措施（含焦裕祿精神、谷文昌精神和“三嚴三實”內容）

（一）（二）

（三）（四）

（五）

第三篇：『公務員』[工作交流]給剛到機關寫材料的公務員的幾點建議和忠告

最近看到有些剛加入公務員隊伍的朋友對寫材料問題比較迷茫，因此，我把前幾年寫的一些東西找出重新發(fā)一次，希望對這些朋友有所啟發(fā)和幫助。

一、寫材料是個非?？嗟牟钍?，要做好充分的心理準備。機關里有句順口溜“寧可喝馬尿，不能寫材料”，由此可知寫材料的痛苦。干上這差事后，加班加點是日常性的，可以說“加班正常不加班不正?！?，有時大材料壓下來，連熬幾個通宵也是可能的。但我認為，最痛苦的不是體力上的消耗，而是領導那邊等著要稿，你在這邊絞盡腦汁、費盡心思寫不出來時的那種的煎熬，這種感受非親身經(jīng)歷不能理解。

二、寫材料通常都需要三年左右才能上手，不要急于求成。我在一個經(jīng)濟管理部門寫了四年稿子，才感到剛剛有點上手，也就是遇到各種稿子腦子里有個大致的寫作框架，不像剛來時那么迷茫了。而縣委辦這種地方的稿子更難寫，一是涉及面非常廣，全縣各項工作都可能涉及，僅大致熟悉各項工作就需要一年左右時間；二是務虛的稿子很多，像黨風廉政、隊伍建設、作風建設等，寫材料的人一般都喜歡寫務實的稿子，因為內容實在，寫起來有詞，而務虛的稿子一般寫不出新意，因此寫作難度比較大。

三、對一個新手來說，要想寫好材料需要注意以下幾點：一是盡快熟悉情況，主要是全縣的經(jīng)濟社會情況、當前的各項中心工作，各部門的大致業(yè)務等等，可以說凡是遇縣委有關的事情都需要了解。二是多研究以前的稿子，特別是一些高手寫的稿子，注意思考他們的謀篇布局和遣詞造句，這對新手寫材料很有幫助。三是廣泛搜集材料，包括上級出臺的各項政策，各種領導講話、摘抄名人名言等等各種你認為寫材料用得上的各種資料。三是勤學苦練。以上說的三點只是準備工作，重要的還是多加練習，熟能生巧，同時對領導改過的稿子要收集起來，多研究領導為什么要這樣改？下次寫稿子時要注意什么？四是多研究領導心思。寫材料歸根結底是為領導服務的，要多觀察領導想什么、關注什么、對什么觀點感興趣，寫的時候多迎合領導的心思，這樣才能獲得領導好評。

四、談一下寫材料人的進步問題（估計你也很感興趣）。總的來說，寫材料是一把雙刃劍，寫的好，你會得到領導賞識，寫的不好，領導為認為你這個人能力差，既使把你調到另外崗位也不會重用你。但是，材料寫得好，受領導賞識，也不見得提拔快，因為機關大部分人不愿意寫材料（也寫不了材料），一旦領導認為你材料寫得好，他就舍不得你走，因為選一個滿意的筆桿子實在是太難了（要比選一個鄉(xiāng)長、科長難得多），因此外邊有空缺崗位時，領導寧可另選人來干，也不愿讓筆桿子走。因此，機關里經(jīng)常出現(xiàn)那種搞后勤的、搞文件運轉的、搞接待的都提拔了，而寫材料的人還沒有提拔的現(xiàn)象，這方面情況你若有興趣可以看看《國家干部》這本小說，里面就有一個典型的例子。另一方面，由于寫材料工作的特殊性，有時也有一定的好處，比如縣委辦分管材料的副主任、寫材料的綜合科長空缺時，別的人干不了這技術活（也不愿意干），一般會從綜合科內部提拔，這時你若機遇好，可能會進步快一些，但前提是仍擺不了寫材料的活。另外，還有一個不是經(jīng)常有、也不是誰都能碰上的好處就是，有些領導喜歡選一些有文字能力的年輕人當秘書，縣委辦人員經(jīng)常在領導眼皮底下活動，如果你又恰好被領導相中，那么你的前途就會比較光明（但按規(guī)定縣領導不能配秘書，不知你那里情況怎樣）。

五、還有一點需要你作為心理準備，就是一旦你干上寫材料的活以后，可能一輩子都要寫材料，既使你將來調到其他崗位或部門，領導會認為你是寫材料出身的，仍把這個單位的材料交給你寫，這是板上板上釘釘?shù)氖?，除非你當上領導。

以上幾點，是我在加班的時候，忙里偷閑隨便寫的，希望對你有所啟發(fā)。最后說一句是，如果有再選擇一次的機會，我絕對不會去寫材料，但已經(jīng)干上這份差事了，短期內又調整不了，就認認真真、踏踏實實把它干好。老弟，加油吧。

寫材料是一把雙刃劍，寫的好，你會得到領導賞識，寫的不好，領導為認為你這個人能力差，既使把你調到另外崗位也不會重用你。但是，材料寫得好，受領導賞識，也不見得提拔快，因為機關大部分人不愿意寫材料（也寫不了材料），一旦領導認為你材料寫得好，他就舍不得你走，因為選一個滿意的筆桿子實在是太難了（要比選一個鄉(xiāng)長、科長難得多），因此外邊有空缺崗位時，領導寧可另選人來干，也不愿讓筆桿子走。

我也是寫材料的，單位其它人都不愿意寫，我不喜歡把領導交派的事情找借口推了不做，領導交辦給我的事情我一定會做好。寫到現(xiàn)在，其它科室的大材料分管局長都不信任他分管的科長，經(jīng)常指定我寫。

寫材料加班是常事，很辛苦，經(jīng)常半夜里寫完一個材料，睡意已經(jīng)沒了。真TMD累！

但寫材料有寫材料的好處，貼主是站在政府層面看事情，我站在業(yè)務部門的角度來看，要寫好材料必須對單位的各項工作有個總體性的了解，在整理思路的過程中也能對單位的工作有新的認識和理解，這樣領導一旦想謀事，能給出的建議就不是其它不寫材料的人可比擬的。

寫材料不會終身寫，領導如果認可我們，在他離任前一定會考慮到我們的付出并做出安排。

樓主說的就是王躍文筆下的官隱達之路

深有體會,4年前在局辦公室搞文字材料,從寫政務信息入手,慢慢寫專項工作總結,期間搞了06年全局工作總結,得到了一把手的高度評價,給他在上級業(yè)務部門領導面前掙面子了(市局一把手說這總結寫的還不錯).并于07年初開始代理主持了半年的辦公室全體工作(財務工作除外,因辦公室主任修產(chǎn)假),盡管累得團團轉,但感覺那段日子真的過的很充實,自己的能力是芝麻開花一樣,呵呵.2年前因為一些原因離開辦公室,哎,可惜寫材料還真的沒上路,現(xiàn)在平時看的東西不少,也在逐步積累素材,但動筆時間少了,一年到頭基本上就不寫了,始終感覺心里虛虛的,想搞幾篇調研報告,就是不想動筆,也許沒了激情,也沒了動力,同時也逐漸沒了文思.只有等待,等待下一個老板的出現(xiàn)或者換個單位后再好好與諸位“秘林”前輩高手請教

經(jīng)驗之談，很有同感。

個人感覺：

寫材料的平時就要注意收集和積累，不能等到要寫得時候才去找素材找政策。公文材料是有套路的。

好的材料就是好的形式，也就是套路里，有對你自身從事的具體工作的總結分析，內容要簡練全面、文字要有一定的文采但不能過份，一般來說，應具有機關行文的特點，也就是精煉概括性強，要能工整對仗那是更好，所以許多人看到公文總感覺象八股文一樣，其實一

篇好的材料就是能達到八股文的標準，起碼你的語言和文字是過關的，要更上一層樓，就看你對本機關的業(yè)務策，本機關領導人的工作思路，最高領導人如胡溫這一級的一些語言，還有政策的了解和把握了，所以說領導人的講話，人民日報上的報道平時都要多看，多積累

是盡快熟悉情況，主要是全縣的經(jīng)濟社會情況、當前的各項中心工作，各部門的大致業(yè)務等等，可以說凡是遇縣委有關的事情都需要了解。二是多研究以前的稿子，特別是一些高手寫的稿子，注意思考他們的謀篇布局和遣詞造句，這對新手寫材料很有幫助。三是廣泛搜集材料，包括上級出臺的各項政策，各種領導講話、摘抄名人名言等等各種你認為寫材料用得上的各種資料。三是勤學苦練。以上說的三點只是準備工作，重要的還是多加練習，熟能生巧，同時對領導改過的稿子要收集起來，多研究領導為什么要這樣改？下次寫稿子時要注意什么？四是多研究領導心思。寫材料歸根結底是為領導服務的，要多觀察領導想什么、關注什么、對什么觀點感興趣，寫的時候多迎合領導的心思，這樣才能獲得領導好評。

但是，材料寫得好，受領導賞識，也不見得提拔快，因為機關大部分人不愿意寫材料（也寫不了材料），一旦領導認為你材料寫得好，他就舍不得你走，因為選一個滿意的筆桿子實在是太難了（要比選一個鄉(xiāng)長、科長難得多），因此外邊有空缺崗位時，領導寧可另選人來干，也不愿讓筆桿子走。

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我在市委辦工作，分管我們的副主任就是這種情況，材料寫得一流，在我們市是號稱一支筆。跟了三任書記，當之無愧的三朝元老了，而且每一任都喜歡他，但是就是不外調、不提拔。他郁悶得要死，畢竟誰愿意一輩子都屁顛屁顛的跟在領導后面，而且晚上還要獨自一人抓破頭皮的坐在電腦前面對這些討厭的八股文。我看著他都覺得心痛。哎，沒辦法了。我自己也好不到哪里去，現(xiàn)在調到秘一科，我們科的職能就是負責服務書記的一切，并且承擔所有市委辦的材料。想想真沒意思，在大領導眼皮下工作，整天誠惶誠恐。有時想想，真的想辭職了。

第四篇：民主生活會建議和意見歸納

鐘樓支行黨支部民主生活會情況匯報

為加強我行班子的思想建設，有效進行黨內監(jiān)督，增強團結，改進作風，進一步提高依靠自身力量解決自身問題和矛盾的能力，根據(jù)營業(yè)部機關黨委的部署，我行于2011年10月28日下午在支行三樓會議室召開黨支部民主生活會.本次會議的主要議題是：認真學習領會胡錦濤總書記在全國人才工作會議和中紀委第三次全會上的講話精神，嚴格按照營業(yè)部機關黨委布署的各項工作要求，深刻剖析，認真查找支行班子和個人在遵守中央“四大紀律、八項要求”以及總行黨委的“七條禁令”等方面存在的問題，結合鐘樓支行黨支部換屆選舉后新一屆支委的實際工作，從思想作風、工作作風、領導作風、學習作風、生活作風等五個方面進行客觀評價，并分析其原因，有針對地制定整改措施并抓好落實。

現(xiàn)根據(jù)會議程序，我行分別召開黨員和群眾座談會，結合會議記錄，對黨員和群眾所提建議和意見作如下歸納：

一、領導班子思想、工作、學習作風端正，生活作風嚴謹，能全身心的投入到支行的全面工作中去；

二、領導班子關系融洽，班子成員之間能互相取長補短，能相互團結，顧全大局，協(xié)商共事，出現(xiàn)困難共同克服，工

作業(yè)績有目共睹，希望繼續(xù)保持下去；

三、全體員工（包括班子成員）在政策理論、新業(yè)務知識、黨務工作知識掌握上略有不足，均不同程度感覺自我學習不夠，希望上級行多開展形式多樣的教育活動，提高全行員工素質，增強集體戰(zhàn)斗力；

四、領導班子與員工之間思想溝通有待進一步提高，今后應加強與員工之間的交流與談心，了解員工思想動態(tài)，提高員工積極性，促進業(yè)務全面發(fā)展；

五、領導班子能關心員工生活，但業(yè)余文體活動欠缺，建議多開展一些文體活動；

六、能夠密切行企關系，建議能夠更進一步加強對信貸客戶單位有效監(jiān)控。

鐘樓支行黨支部2011年10月28日

第五篇：管城回族區(qū)社會工作建議和意見

管城回族區(qū)社會工作建議和意見

管城回族區(qū)民政局

（2011年4月25日）

一、管城回族區(qū)社會工作基本情況

管城回族區(qū)位于鄭州市東南部地區(qū)，總人口35萬人，城區(qū)總面積25平方公里，是商城遺址所在地，屬老城區(qū)。近兩年來，根據(jù)管城區(qū)民政部門的統(tǒng)計，全區(qū)低保困難群眾約2000戶、4000余人。由于過去管城區(qū)經(jīng)濟相對不是很發(fā)達，失業(yè)人員、老年人、困難群體生活保障以及社區(qū)建設水平等問題形成的社會矛盾也相對較多。近年來，隨著城市社區(qū)建設加速發(fā)展，為適應全區(qū)社會發(fā)展需要，響應民政部大力開展社會工作的號召，管城民政局自2008年以來，在人力、財力特別緊張的情況下，一直在推動以社區(qū)辦公綜合服務用房、社區(qū)志愿者隊伍建設、社會工作者職業(yè)能力考試為主要內容的社會工作，全區(qū)社會工作發(fā)展逐步走上軌道，并取得了良好的社會效益。

二、開展社會工作遇到的問題

按照民政部關于開展社會工作的有關文件精神，隨然我們區(qū)級民政部門在全力推動，但在實際操作過程中還存在很多問題。主要有以下幾個方面：

（一）社會工作的地位需要確立

這里的確立包括三個方面：一是各級黨委、政府的支持；二是社會的支持；三是來自社會工作者自身的激勵。

社會工作在我國開展的時間還不是很長，雖然在國外有比較成熟的社工體系，但在我們國家還處在起步階段。目前，據(jù)我們了解，社會工作起步較早的是象上海等一些大中城市，但在我們中原地區(qū)是近兩年才開始逐步被社會所認識，由于起步晚、特別是受到地區(qū)經(jīng)濟制約，社會工作在各級黨委、政府的層面還沒有得到有力的支持和認可，要建成一個較為完善的社會工作體系可能還需要一段時間。我們認為，社會工作的開展離不開各級黨委、政府的政策支持，沒有政策支持，社會工作者的地位就很難確立，地位確立不起來，社會工作開展推動難度很大，社會工作者熱情也不會很高。

（二）社會工作者待遇

如社會工作者職業(yè)水平考試文件可以看出，聯(lián)合發(fā)文的是人事部和民政部，而沒有財政部，也就是說，社會工作者職水平測試沒有和工資、職稱掛鉤，也許隨著社會工作的推動以后會與工資、職稱等相銜接，但現(xiàn)階段社會工作者職業(yè)水平考試對社會工作者沒有什么實際的意義，沒有相應的待遇，社會工作者在社會各職業(yè)當中的地位就難以確立。所以怎樣解決社會工作者待遇，是推動社會工作發(fā)展的最主要問題。

（三）社會工作機構及人員需要專業(yè)化

我們現(xiàn)在所稱的社會工作機構，主要是指社會工作服務站、街道和社區(qū)的志愿者隊伍，各社區(qū)的居委會應該屬于自治組織還不屬于社會工作機構，在我區(qū)真正意義上的社會工作機構還沒有。因為社會工作涉及面比較寬，其實對專業(yè)要求還是相當高的，我區(qū)社會工作的開展，還主要是各類志愿者登記為主，從實際效果來看，我們認為各類志愿隊伍建設雖然數(shù)量較多，活動開展的效果也較好，但質量還是與社會工作的專業(yè)化要求有一定的差距，我們最終還是需要一種專業(yè)化、職業(yè)化的社會工作隊伍，志愿者隊伍只能做為一種補充形式。

三、幾點建議

（一）通過政府支持的形式，加快社會工作地位的確立；

（二）盡快將社會工作與職稱、工資水平相銜接，提高社會工作者工作熱情；

（三）進一步完善社會工作教育培訓機制，重點要教育培訓內容上達到專業(yè)化水平。