第一篇：雙十座談會發(fā)言稿

雙十座談會發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導，親愛的各位朋友：

大家上午好！

我叫XXX，是XXX的大學生村官。今天，組織部搭建平臺讓我們在XXXX相互交流，聽取我們的工作情況，為我們解答疑惑，體現(xiàn)了組織部對我們的關(guān)心和高度重視。對此，表示真心的感謝！

工作一年多來，我有過失落、有過迷茫。到村工作前，我以為我能發(fā)展經(jīng)濟，幫助村民增收，但是后來發(fā)現(xiàn)我不能，當時我很失落。與此同時，我到村工作初期，先后有三位村民來到村委會訴說貧困，在隨后的走訪中，我也了解許多村民的確貧困，我就認為，“農(nóng)村依然貧窮，而村民的貧困不是我能解決的?！蔽壹炔荒軒椭迕裨鍪?，又不能幫助村民解決實際困難，所以我很迷茫，恍恍惚惚的工作了一段時間。直到今年元旦前夕，村民XXX來村委會領(lǐng)取30元的元旦慰問金，當時負責發(fā)放慰問金的會計不在，我墊付了30元給他，他就非常的感謝我，緊握著我的手，非得叫我等幾天到他家去吃刨豬湯。

從這一件小事中，我感受到村民那淳樸的溫暖，感受到自身的價值，也找到了農(nóng)村工作的方向，大事做不了，就安安心心的去做小事。于是，我就從幫村民調(diào)試一下手機，幫村民從城里買東西回村，農(nóng)忙時節(jié)幫村民插秧等小事做起。

改變了工作態(tài)度，以前村民來找村干部時，當村干部不在時，我就說村干部不在，你下次再來吧！轉(zhuǎn)而改為先問村民有什么事，如果我能做的，我就幫忙做了，不能做的就打電話問一下村干部什么時候回來，如果時間馬上要回來，就打讓村民等一下，并和他拉拉家常，直到村干部回村；如果要等一陣就讓村民下次來，并把所有村干部的電話號碼寫給村民，讓他下次來的時候提前和村干部聯(lián)系。

今年3月，組織部相關(guān)領(lǐng)導在村官群里提出向《大學生村官報》投稿的要求，我將自己做的一些小事及一些心得體會寫下來并投稿，幸運的被《大學生村官報》、《農(nóng)民日報》、中國青年網(wǎng)、大學生村官網(wǎng)等報刊媒體刊發(fā)。

一年多的農(nóng)村工作，我有三點體會。一是大學生村官需要組織的指導與關(guān)心。因為年輕，大學生村官工作經(jīng)驗、生活閱歷都很欠缺，在工作中存在諸多不足，組織部相關(guān)領(lǐng)導在村官群里提出寫村官報的要求后，更多的人開始寫村官報，更多的稿件被采用。我們的稿件被采用說明，我們的進步與組織的指導密不可分，我們需要組織的指導與關(guān)心。二是大學生村官要找準自身定位。大學生村官一般承擔著村級日常事務，不僅作用發(fā)揮不是特別大，做完工作后進步還不大。大學生村官應找準自身定位，在做好日常工作的基礎(chǔ)上，提高工作主動性、創(chuàng)造性，最大限度發(fā)揮自己的能力。三是要利用好空閑時間。農(nóng)村工作少了一些應酬，空閑時間比較多，要充分利用好空閑時間，少打游戲，多學習，努力提高

能力素質(zhì)。不然不僅得不到鍛煉，反而荒廢了光陰。

充分發(fā)揮好大學生村官的作用，既需要管理，又需要培養(yǎng)，對于大學生村官的培養(yǎng)，有以下三點建議：

一是強化培訓學習。個人認為，以前對大學生村官培訓的內(nèi)容空泛，不太管用。因此，希望結(jié)合大學生村官工作的實際，開展群眾糾紛調(diào)解、公文寫作、檔案管理等培訓。還如，組織大學生村官參觀市級黨建示范點，促進基層黨建工作上新臺階。二是強化交流學習。定期組織大學生村官開展座談會，還可邀請優(yōu)秀的老村官來和我們相互交流。一來主管部門掌握村官動態(tài)，督促認真工作；二來對工作中存在的問題解答疑惑，幫助大學生村官成長。三來通過交流，還可學習好的農(nóng)村工作方法。同時，還可就某項集中性工作，如基層組織建設年，組織大學生村官交流討論，帶動大家思考，在討論中碰撞出好的做法。三是強化實踐學習。在中組部等6部委印發(fā)的《關(guān)于進一步加強大學生村官工作的意見》中指出，經(jīng)組織部的批準，可以有計劃地組織大學生村官參加區(qū)、鎮(zhèn)集中性工作和到信訪、綜治等崗位鍛煉。通過具體實踐，鍛煉大學生村官處理復雜事務的能力及提高規(guī)范辦事、按章理事的能力。如XXX黨委組織大學生村官在全鎮(zhèn)宣傳XXX黨代會精神，不僅鍛煉了大學生村官的策劃、組織、宣傳、總結(jié)能力，還鍛煉了村官們的團隊合作能力。

我的發(fā)言完畢，謝謝大家！

第二篇：雙十企業(yè)座談會發(fā)言材料

雙十企業(yè)座談會發(fā)言材料

金陽集團董事長、黨委書記、總經(jīng)理 郝桂明

各位領(lǐng)導、同志們：

下面我就金陽集團落實全縣2011攻堅計劃，爭先進位、加快發(fā)展的主要措施向大家作簡要匯報：

一、加壓奮進，調(diào)高集團發(fā)展目標

今年1－2月份，集團實現(xiàn)銷售收入2.2億元，利稅6900萬元，利潤4000萬元，同比分別增長24.3％、21.7％、28.6％。完成固定資產(chǎn)投資1300萬元，項目投資3300萬元。各項指標均超額完成年初確定的目標任務。為在全縣攻堅戰(zhàn)役中發(fā)揮排頭兵作用，集團主動調(diào)高發(fā)展目標，按照“爭先進位，跨越發(fā)展”的總體要求，不斷提升發(fā)展質(zhì)量和效益，力爭全年實現(xiàn)銷售收入12億元，利稅4.2億元，利潤2.5億元。

二、明確主攻方向，突出攻堅重點

對照全縣攻堅計劃制定的工業(yè)企業(yè)發(fā)展目標，集團將明確主攻方向，突出重點，鼓足干勁，奮力攻堅。重點抓好煤炭生產(chǎn)、招商引資、項目建設等工作，切實在企業(yè)發(fā)展上實現(xiàn)新突破。

（一）確保煤炭產(chǎn)量實現(xiàn)新突破。通過開展管理創(chuàng)新、技術(shù)改造、加快數(shù)字化礦山建設等措施，提升礦井技術(shù)裝備水平、提高安全保障能力，確保產(chǎn)量突破50萬噸。

（二）發(fā)揮招商引資的帶動作用。緊緊抓住“泰山之陽科技產(chǎn)業(yè)城”和“環(huán)城科技產(chǎn)業(yè)園”項目聚集的重大發(fā)展機遇，與國-1-

內(nèi)外知名的大企業(yè)、大集團廣泛接洽，深入開展合作，重點引進資源節(jié)約型、科技創(chuàng)新型、產(chǎn)業(yè)帶動型、生態(tài)環(huán)保型等項目，促進集團產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。確保年內(nèi)引進投資過億元項目一個。

（三）加快項目建設，培植新的經(jīng)濟增長點。一是抓好金陽住宅小區(qū)建設。投資3億元的10萬平方米一期工程，要做到高起點規(guī)劃，高標準建設，把小區(qū)建成我縣、乃至我市的樣板小區(qū)、示范小區(qū)。進一步優(yōu)化人居環(huán)境，提升縣城形象，帶動縣域經(jīng)濟發(fā)展。二是整合多方資源，年內(nèi)開工建設投資5000萬元的煤炭配送中心項目，推進全縣煤炭物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展。實現(xiàn)煤炭資源集中營銷、集中配送、開拓煤炭大市場。三是積極走出去，采取合資合作、租賃經(jīng)營等方式，積極尋求新礦井開發(fā)建設機會，夯實煤炭產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。四是規(guī)范安泰經(jīng)貿(mào)公司運行。在滿足集團自身物資供應的同時，積極走向市場，拓寬業(yè)務范圍，力爭成為周邊企業(yè)生產(chǎn)物資的儲備、供應基地，實現(xiàn)年產(chǎn)值過億元。

（四）加強內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟效益。把加強內(nèi)部管理作為提升運營質(zhì)量，增強發(fā)展后勁的主要抓手，積極探索適應新形勢的管理方法，建立并完善管理層次清晰、權(quán)責明確、高效運轉(zhuǎn)的集團化管理體制，確保企業(yè)整體素質(zhì)有新提高。

三、強化措施抓落實，全力確保集團跨越發(fā)展

（一）通力合作，全力攻堅。按照2011攻堅計劃和全縣經(jīng)濟工作會議要求，詳細制定集團攻堅計劃方案，對招商引資、項目建設等重點工作，分解任務，明確責任、明確時限，保質(zhì)、保

量的完成各項目標任務。

（二）加強經(jīng)濟運行調(diào)度分析。密切關(guān)注國內(nèi)經(jīng)濟走勢，及時掌握國家政策取向，準確把握省市縣經(jīng)濟運行態(tài)勢，定期對各煤礦、子公司的生產(chǎn)經(jīng)營、日常管理進行監(jiān)督檢查，加大監(jiān)管力度，嚴格考核措施，實行經(jīng)濟效益與工作業(yè)績相掛鉤，調(diào)動干部員工的積極性，確保各個層面健康有序發(fā)展。

（三）加強人才隊伍建設。圍繞企業(yè)發(fā)展需要，采取高薪酬、高待遇、高職位的方式重點引進懂技術(shù)、會管理的高層次人才。與高校、科研院積極開展合作，對經(jīng)營骨干、技術(shù)人員采取定向培訓、專業(yè)輔導等方式強化教育、重點培養(yǎng)，提高員工隊伍素質(zhì)，促進企業(yè)全面發(fā)展。

（四）加強領(lǐng)導班子和黨員隊伍建設。深入實施“強基工程”，不斷創(chuàng)新基層黨組織活動內(nèi)容和方式，精心設計體現(xiàn)特色，吸引黨員的黨建工作載體，進一步發(fā)揮揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員隊伍的先鋒模范作用，更好的服于企業(yè)發(fā)展。

二○一一年三月十一日

第三篇：座談會發(fā)言稿

座談會發(fā)言稿

各位領(lǐng)導：

大家上午好！首先熱烈歡迎各位領(lǐng)導前來指導工作！接下來我做為備課組組長代表為大家介紹年級備課組是如何開展高效課堂的校本研修。

第一：我們備課組嚴格按照學校制定的集智備課流程進行實施。

1、學期初分配好教學內(nèi)容的學案練單的編寫任務。（說明一點：三案一單先個人編寫學案練單，再集體討論進行集智備課，然后每位教師根據(jù)自己所任教的班級的學情進行刪減，最后再根據(jù)最終的學案練單編寫自己的教案導案。）

2、每周五按照學校教務處的規(guī)定，由下周中心發(fā)言人上交下周的學案練單的紙質(zhì)初稿和電子稿，并把復印好發(fā)給組內(nèi)老師，利用周末時間進行審核。

3、周一上午集體備課時進行進行集智備課，各位教師根據(jù)自己的教學思路進行發(fā)言討論，形成最終的定稿。并把討論內(nèi)容記錄在案，再次上交給教務處。

第二：周一備課組活動的流程。

1、第一部分內(nèi)容：就拿這個星期為例，本周是王燕敏主任中心發(fā)言，上周五他就把本周要上的“認識三角形”的4個課時的學案練單就印發(fā)給我們其他五個老師，我們利用周末時間根據(jù)自己的教學思路進行審核，先有王主任把他的設計思路，以及學案練單中的出題目的陳述出來，然后其他老師進行討論。形成定稿。

2、每個老師在定稿的基礎(chǔ)上根據(jù)學情進行小范圍更改。然后再編寫自己的教案導案。

3、第二部分內(nèi)容：討論上周在運用三案一單實施教學過程中有什么困惑，出現(xiàn)了什么問題，把自己的想法進行交流，比如說，剛剛我上的“認識三角形”中的角平分線、中線，我感覺課堂氣氛沒有平常好，課堂節(jié)奏太緊了，是什么原因？是整個流程的環(huán)節(jié)沒銜接好？還是在題目設計上跨度太大？下星期一我就會把這些想法和困惑跟同事們交流，最后根據(jù)交流形成文字，把每周的教學反思的問題就解決了，這也是教學反思的真實性的體現(xiàn)。

第三：本學期備課組的相關(guān)工作。

1、根據(jù)學校要求，課改學科要對四種課型進行探索。新授課在上學期我們六個教師都上了一輪，當時根據(jù)整個教研組以及課改顧問羅主任的意見，我們沒達到預期效果，因此推倒重來，由上一輪新授課，把新授課的流程基本固定。2、3月份本組內(nèi)有3名教師參加學校10教齡以內(nèi)的課改課比賽，我們?nèi)齻€教師都是上的復習課，而且我們及時進行了聽評課并把反饋意見進行收集，因此我們的復習課的流程也基本固定了。3、4月初，根據(jù)學校年級組的安排，我和王主任針對試卷講評課進行探索。

而且邀請了全校教研組老師和羅專家前來聽評課。也把試卷講評課的流程也基本固定了。

4、我們打算在5月份針對習題課安排3個教師進行探索，對于四種課型，我們都會安排多人進行探索，并會邀請全校教研組老師和課改顧問羅主任前來聽評課，并及時進行了聽評課并把反饋意見進行收集。

以上就是我所要和各位領(lǐng)導交流的內(nèi)容，不足之處希望各位領(lǐng)導指正批評。

第四篇：座談會發(fā)言稿

發(fā)言稿

各位領(lǐng)導、各界朋友大家好！

值此辭舊迎新的美好時刻，感謝縣委、縣政府各級領(lǐng)導對我們少數(shù)民族的關(guān)懷，給我提供這次機會，來參加這個各界人士座談會。過去的一年全縣回族群眾在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，和全縣群眾一起同心同德、和諧共處，使遂平呈現(xiàn)出民族和諧、宗教和順的良好局面。

今天作為民族宗教界的代表，也鄭重對各級領(lǐng)導承諾，在新的一年里，會帶領(lǐng)少數(shù)民族群眾和全縣人民一起，攜手并進、共同團結(jié)進步、共同繁榮發(fā)展，共建富裕和諧遂平，會在促進民族團結(jié)、宗教和諧中發(fā)揮積極作用，為全縣社會經(jīng)濟、民族經(jīng)濟發(fā)展做出我們應有的貢獻。

最后，我代表全縣少數(shù)民族對縣委、縣政府給予全縣少數(shù)民族的親切關(guān)懷與高度重視再次表示衷心的感謝！祝各位領(lǐng)導和各界朋友新春愉快！闔家安康！

謝謝大家！

第五篇：座談會發(fā)言稿

青工座談會發(fā)言稿

作為青年一代的我們，經(jīng)歷過從高中到大學，首先需要弄清楚其中的不同，大學教會我們的不僅僅是專業(yè)知識，更重要的是教會我們自學的能力，發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力。同樣，在我們從學校出來，來到工作崗位上，我們要學會適應新的環(huán)境，自己不但要能夠通過具體工作發(fā)現(xiàn)問題，更要想到解決問題的方法，要積極主動地去學習，而不是單純的等待給予機會。愛崗敬業(yè)、崗位成才、爭當能手、多做貢獻，這是對于我們新生一代的最基本的要求。

我們青年職工內(nèi)心深處都擁有“執(zhí)著、勤奮、大氣、朝氣”這八個字，執(zhí)著就是立足崗位，做一行愛一行；勤奮就是要勤奮學習、勤奮思考、勤奮工作；大氣就要樹立團隊精神，吃苦耐勞，不計較個人得失；朝氣就是要進一步加強團組織建設，開展豐富多彩的演講、文體等活動，彰顯青春和活力。工作時多問多看多動，我們在老師傅面前，總是新人，現(xiàn)實工作上我們遇到問題更多的是向師傅請教，在工作中學習，收獲很大，譬如說當你知道配變投運時所需要做的工作，以及明白如何做好一個工程的所耗材料清單時，你就會享受到掌握一種新技能的樂趣，更懂得了快樂工作、積極向上和敢于負責任的態(tài)度，做事總結(jié)和思考的習慣。有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠，我認為自己決定要做的事情都要以積極的態(tài)度，百分之百的投入來做，并且要力求把它做得漂亮，我們青年在做好自己工作時，更要有創(chuàng)新創(chuàng)效的能力，有一顆立志成才的心，今年更是奧運年，全國都在講文明，樹新風，迎奧運，我們分局

更是在爭創(chuàng)全國文明單位，由此我們青年更要從自己做一個文明職工起，來帶動整個部門講文明的氣氛，為爭創(chuàng)活動獻一份力。