第一篇：安全標準化工作考核辦法

安全標準化工作考核辦法

“標準化是安全之本，責任心是安全之魂”。安全標準化達標關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，關(guān)系到公司每個職工的切身利益。安全標準化工作是我公司目前的首要工作。為強化各級管理人員的工作責任，促進安全標準化工作順利完成，經(jīng)公司2010年12月22日會議決定制定安全標準化工作考核辦法：

一、各分公司、各部室要充分認識開展安全標準化工作的重要性和必要性，尤其是各單位負責人，要教育各自職工“上標準崗、干標準活、做標準人”，認真組織本單位人員，根據(jù)原安全標準化工作分工范圍按時、按要求完成工作。

二、公司標準化辦公室對公司部室和分公司按時間要求分解任務(wù)，月底進行逐項考核。任務(wù)在網(wǎng)上公布不另行通知。

三、工作要求：

1、各部室以標準化辦公室開會時所用的資料和各自分工為工作目標，所有文字資料必須審核所有表格必須填寫。完成的標準化工作經(jīng)審核后交標準化辦公室，所交資料必須有電子版和書面材料。

2、各部室及時指導分公司完成與本部室業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的標準化工作。

3、分公司必須由經(jīng)理具體負責安全標準化工作，指定專門負責人與相關(guān)部門及時聯(lián)系，確保標準化工作順利完成。

4、各分公司、部室從2012年12月開始填寫試運行期間的圖表、文字等相關(guān)支撐資料，確保2013年5月按時開展標準化申請工作。

四、考核內(nèi)容：標準化辦公室制定具體的“安全標準化工作考核表”，每月按標準化要求內(nèi)容進行考核?？己藘?nèi)容在網(wǎng)上公布，不再另發(fā)。

五、考核標準：對考核內(nèi)容逐項逐條進行檢查（查看記錄、資料及相關(guān)檔案），對內(nèi)容、格式、填寫要求等規(guī)范性進行確認。針對不規(guī)范、不符合的問題，必須及時提出整改意見，限期完成整改?？己私Y(jié)果每月21日在網(wǎng)上公布，分為：合格、不合格兩類。

六、處罰決定：

1、安全標準化工作不積極，考核不合格，對分管領(lǐng)導、部室負責人及部室人員給予扣除當月工資50%的經(jīng)濟處罰。分公司考核不合格，對分公司正副經(jīng)理扣除當月工資50%的經(jīng)濟處罰。

2、分公司、部室連續(xù)三個月考核不合格，對該單位負責人及分管領(lǐng)導和相關(guān)負責人給予撤職處分。

七、本辦法從2013年1月份起執(zhí)行。

第二篇：安全質(zhì)量標準化管理制度及考核辦法.

安全質(zhì)量標準化管理考核獎懲辦法 各科室、工區(qū): 為進一步貫徹落實“安全第一,預(yù)防為主”的方針和國務(wù)院《關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》,建立起自我約束、持續(xù)改進的安全生產(chǎn)長效機制,更好地保障與維護廣大干部職工的生命安全和根本利益,實現(xiàn)我礦安全形勢的進一步好轉(zhuǎn)。根據(jù)國家煤礦安全監(jiān)察局印發(fā)的《煤礦安全質(zhì)量標準化標準及考核評級辦法》和集團公司制定的關(guān)于深入開展活動及考核辦法的有關(guān)規(guī)定,為確保我礦安全質(zhì)量標準化活動持續(xù)有效的開展,激勵大家緊緊圍繞安全質(zhì)量標準化開展工作,做到責權(quán)利相結(jié)合,結(jié)合礦井實際情況,經(jīng)研究,特制定本安全質(zhì)量標準化安全管理考核獎懲辦法。

加強采煤、掘進、機電、運輸、通風、地測防治水六個專業(yè)安全質(zhì)量標準化管理工作,必須嚴格按照安全質(zhì)量標準化的總體要求,具體要求與考核和各崗位標準化操作規(guī)范、安全事故防范等相關(guān)法規(guī),抓好管理落實工作。使各個環(huán)節(jié)的安全質(zhì)量工作必須符合法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程規(guī)定,達到和保持一定的標準,建立起自我約束、持續(xù)改進的安全生產(chǎn)長效機制,從根本上促進安全狀況的穩(wěn)定好轉(zhuǎn),使礦井始終處于安全生產(chǎn)的良好狀態(tài)。每月由礦組織不定期對質(zhì)量情況進行量化考核,對質(zhì)量標準化得分達到90分以上的前兩

名采掘工區(qū),礦分別對其獎勵800元,輔助單位質(zhì)量標準化量化成績合格的獎勵600元,對其相關(guān)單位負責人也將做出相應(yīng)的物資獎勵。凡各單位、工程質(zhì)量標準化量化成績總分得分在80-90分的單位及其負責人不獎不罰,凡量化成績總分得分低于80分的單位,視情況對該單位進行罰款100——500元,并對單位負責人進行相應(yīng)考核。

要求各單位要認真貫徹執(zhí)行“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,嚴格按照質(zhì)量標準化評級辦法的具體要求,逐項進行認真落實整改,嚴格現(xiàn)場的落實兌現(xiàn),要把安全質(zhì)量標準化作為重要的基礎(chǔ)工作和當前的一項重要任務(wù)來抓,加大管理力度,自覺做到重心下移,關(guān)口前移,不斷深入現(xiàn)場對安全質(zhì)量標準化進展情況,切實做到每班一調(diào)度,一天一匯報,一旬一小結(jié),一月一總結(jié),堅持不懈地將安全質(zhì)量標準化活動扎扎實

實地開展下去,促使我礦建立起自我約束,持續(xù)發(fā)展的安全生產(chǎn)長效機制,徹底扭轉(zhuǎn)我礦安全生產(chǎn)的被動局面,實現(xiàn)我礦安全狀況的根本好轉(zhuǎn),全面提高我礦干部員工的安全質(zhì)量標準化意識,為全面開創(chuàng)我礦安全生產(chǎn)新局面做出積極貢獻。

山東海力實業(yè)集團石屯煤礦 二0一二年元月三日

第三篇：地面安全質(zhì)量標準化管理考核辦法

地面安全質(zhì)量標準化管理考核辦法

為加強地面安全質(zhì)量標準化工作，保證井上下標準化工作同步提高，進一步提升地面安全質(zhì)量標準化管理水平，確保礦井安全生產(chǎn)，實現(xiàn)地面標準化動態(tài)達標，特制定本辦法。

第一條

成立地面安全質(zhì)量標準化管理考核領(lǐng)導小組 組

長：礦

長

黨委書記 副組長：礦承包集團副職

成員：各副總及經(jīng)營管理科長、生活科長、生產(chǎn)管理科長、安全監(jiān)察科長、黨委工作科長、人力資源科長等

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由經(jīng)營管理科長任辦公室主任，下設(shè)專職檢查小組，負責具體的日常檢查工作（特殊情況人員不足時由礦考核辦抽人協(xié)助）。

第二條 地面標準化檢查規(guī)定

（一）檢查小組負責對地面單位的安全管理、績效考核、文明衛(wèi)生及綠化、精細化管理、設(shè)備管理、勞動紀律、綜合治理、節(jié)能、礦職工不規(guī)范行為等進行全面細致的檢查。

（二）檢查小組要本著認真負責的態(tài)度，必須到現(xiàn)場、辦公室認真檢查，不能出現(xiàn)走馬觀花式只走過場，更不能應(yīng)付。

（三）礦實行“誰檢查誰負責”的責任追究制，并嚴格執(zhí)行“公正、嚴細、無私”的原則。

（四）檢查小組要對考核的公正性負責，考核要以事實為依據(jù)，以礦考核管理辦法為標準，禁止隨意獎罰。被檢查單位人員也不得要挾、影響檢查人員的檢查。

（五）被檢單位對查出的問題接檢查通報后要立即安排人員進行整改。

（六）根據(jù)礦對工業(yè)廣場和工房小區(qū)文明衛(wèi)生責任區(qū)的劃分，對屬于生活科、選煤廠、信息科技環(huán)?？啤C電科、運輸科、通風科、皮帶科、供應(yīng)科、地區(qū)保衛(wèi)科、生產(chǎn)準備科、礦辦公室等單位分管的文明衛(wèi)生責任區(qū)進行了明確分工，各單位對分管范圍內(nèi)的安全管理、文明衛(wèi)生及綠化、設(shè)備管理、消防管理、節(jié)能等負有直接責任，檢查時出現(xiàn)的問題對分管單位進行考核。

（七）對于由多家單位負責的責任區(qū)域（如樓窗下綠化帶內(nèi)的衛(wèi)生），礦沒有明確分工的，多家單位協(xié)商好那一時段由一個單位負責的，要把分工及時報礦考核辦，否則罰款均分。

（八）檢查小組檢查后要及時把檢查通報下發(fā)到相關(guān)單位，便于問題的整改。

第三條

檢查考核

（一）辦公室門、窗臺未打掃，每處罰款20元，打掃不干凈每處罰款10元；窗戶玻璃未擦，每塊罰款20元，擦不干凈每塊罰款10元。

（二）辦公室物品擺放不整齊，一處罰款10元。

（三）分管范圍內(nèi)地面有煙頭，一支罰款10元，采掘樓辦公室、會議室內(nèi)發(fā)現(xiàn)一只煙頭罰款100元。

（四）長明燈一盞罰款20元。

（五）發(fā)現(xiàn)長流水一次罰款20元。

（六）發(fā)現(xiàn)有脫崗、代崗、睡崗、班干中干私活或干與本職工作無關(guān)的事情，視情節(jié)輕重給予20～100元/人次的罰款。

（七）廁所未打掃罰款20元，打掃不干凈罰款10元。

（八）重大安全隱患一處罰款500元，并通知立即停產(chǎn)整改。

（九）在工廣內(nèi)流動吸煙者罰款100元/人次。

（十）其他檢查出的問題視現(xiàn)場情節(jié)輕重按每項罰款20～500元罰款或執(zhí)行其它相關(guān)考核文件。

（十一）被檢查單位人員要挾、影響檢查小組的檢查，視現(xiàn)場情節(jié)輕重罰款100～500元，并聯(lián)責考核單位黨政領(lǐng)導各100元。

（十二）對檢查的問題接礦通報后沒有按規(guī)定時間整改的單位加倍處罰。

（十三）地面安全質(zhì)量標準化檢查小組在工作中不負責任或隨意獎罰，礦發(fā)現(xiàn)一次考核100元/人，情節(jié)嚴重者送礦待崗站學習后交礦辦公會處理。

（十四）對地面安全質(zhì)量標準化做的較好的車間或單位一次性獎勵100～600元。第四條

獎勵

每季度罰款數(shù)額的60%用于獎勵與地面安全質(zhì)量標準化相關(guān)人員及標準化工作較好的單位。

第四篇：通防安全質(zhì)量標準化考核辦法

通防安全質(zhì)量標準化考核辦法

為加強礦井通防安全質(zhì)量標準化工作，推進礦井質(zhì)量標準化建設(shè)，特制定礦井通防安全質(zhì)量標準化標準及考核辦法如下：

1.指導思想

堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，強化安全責任意識、創(chuàng)新意識和法律意識，推動礦井安全專項整治向縱深發(fā)展，完善礦井安全長效機制，強力推進礦井質(zhì)量標準化工作，全面提升礦井安全管理水平。

2．工作目標

改善井下安全生產(chǎn)環(huán)境，夯實安全基礎(chǔ)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，全面提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

3.通防專業(yè)安全質(zhì)量標準化管理、檢查驗收責任制

3.1總工程師是通防專業(yè)安全質(zhì)量標準化工作的主要責任者，全面負責本專業(yè)安全質(zhì)量標準化工作。

3.2通防礦長是通防專業(yè)安全質(zhì)量標準化工作的第一責任者，具體負責抓好通防專業(yè)安全質(zhì)量標準化工作，負責組織檢查和驗收。

3.3通防科主任具體負責通防專業(yè)安全質(zhì)量標準化檢查驗收的組織和協(xié)調(diào)工作，制定通防專業(yè)質(zhì)量標準化實施細則，協(xié)助工區(qū)搞好安全質(zhì)量標準化工作，并做好通防質(zhì)量標準化驗收工作的考核和追蹤，建立健全安全質(zhì)量標準化各類基礎(chǔ)資料。

3.4通防科專業(yè)管理人員具體負責質(zhì)量標準化細則的實施，對區(qū)隊通防質(zhì)量標準化工作進行動態(tài)管理、驗收和考核。

3.5采掘區(qū)隊長是本單位通防質(zhì)量標準化工作的第一責任者，負責組織本單位職工貫徹執(zhí)行有關(guān)標準，確保其在現(xiàn)場的兌現(xiàn)落實。

3.6各區(qū)隊技術(shù)副區(qū)長（負責人）具體協(xié)助區(qū)隊長抓好本單位通防質(zhì)量標準化的組織和協(xié)調(diào)工作，按照專業(yè)和工區(qū)有關(guān)規(guī)定做好通防質(zhì)量標準化的內(nèi)部驗收和考核，健全質(zhì)量標準化各類基礎(chǔ)資料，做好動態(tài)達標工作。

4.檢查評定辦法

4.1通防專業(yè)有關(guān)人員和各單位技術(shù)人員負責依據(jù)國家質(zhì)量標準要求，對井下所有采掘面及其它地點通風防塵設(shè)施、巷道灑水滅塵、火工管理等工作進行通防質(zhì)量標準化檢查驗收。

4.2責任范圍界定：根據(jù)項目部對各有關(guān)單位通防管理責任制界定范圍，分別對掘進工作面及輔助單位工作地點進行考核。

5.通防質(zhì)量標準化檢查實施辦法

5.1各單位通防質(zhì)量標準化檢查實行現(xiàn)場跟班管理人員或班組長簽字制度，專業(yè)管理人員對所查問題如實填寫在質(zhì)量標準化檢查單上，檢查問題由通防科下達整改通知單，各單位分管通防人員負責落實整改，限期整改不完或整改不合格的，通防科負責考核并聯(lián)則通防專業(yè)分管人員。

5.2為提高各個單位通防創(chuàng)新意識，凡是試驗成功具有推廣價值的創(chuàng)新項目，每項經(jīng)專業(yè)評定后加0.5分。

5.3為加強井下各施工地點瓦斯管理，樹立瓦斯超限就是事故的意識，各施工地點每出現(xiàn)一次瓦斯超限報警情況將對責任單位的當旬通防質(zhì)量標準化考核得分扣除5分。

6.檢查標準及扣分辦法

6.1綜采、綜掘、炮掘工作面及輔助單位檢查及評分辦法參照山西質(zhì)量標準化評分管理辦法制定的“綜采、綜掘、炮掘工作面通防質(zhì)量標準化檢查表”、“輔助單位通防質(zhì)量標準化檢查表”進行考核。

6.2在平時工作中如出現(xiàn)通防否定項目、停止作業(yè)項目，將納入通防質(zhì)量標準化考核，在原質(zhì)量標準化得分基礎(chǔ)上，再扣減5分；出現(xiàn)其它通防較嚴重問題的，除按質(zhì)量標準化考核外，并按生產(chǎn)管理程序文件處罰。

7.通防考核獎罰規(guī)定

7．1通防科每旬組織一次通防質(zhì)量標準化檢查，每旬依據(jù)得分對檢查單位考核獎懲，每月考核三次。

7.2采掘地點及輔助單位通防質(zhì)量標準化月平均得分不應(yīng)低于90分，質(zhì)量標準化考核以90分為基準點，90分不獎不罰，高于1分對單位獎勵1000元，獎勵單位正職100元、通防分管人員100元；80-90分之間，低于1分對單位罰款200元，聯(lián)責單位正職20元、通防分管人員20元 ；80分以下，每低1分對單位罰款500元，聯(lián)責單位正職50元、通防分管人員50元。

7.3管理人員及職工的非現(xiàn)金罰款列入到月底考核中進行考核。

附表：通防安全質(zhì)量標準化檢查表

第五篇：安全標準化工作

安全標準化工作

為貫徹落實***生產(chǎn)監(jiān)督管理總局發(fā)布的《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》（AQ/T9006—2010,以下簡稱《規(guī)范》）和《關(guān)于認真組織開展<金屬非金屬礦山安全標準化規(guī)范>實施工作的通知》（安監(jiān)總管