第一篇：校園招聘總結(jié)報告（本站推薦）

校園招聘總結(jié)報告

因?yàn)槲抑皬奈赐暾?jīng)歷過校園招聘的工作，最初對校園招聘工作很是緊張和興奮，從2006年9月份便開始做些私下的準(zhǔn)備工作，當(dāng)然正式的校園招聘因?yàn)槟撤N原因11月才開始啟動，到12月30日的時候我認(rèn)為已經(jīng)取得了階段性成果，是時候可以松一口氣，也寫點(diǎn)什么總結(jié)一下了。因?yàn)檎麄€工作可以說很是龐雜，回首可謂千頭萬緒、百感交集，打算分為幾個部分希望能夠闡述得清楚些。

校園招聘之一 項(xiàng)目策劃

讀了太多名企有關(guān)校園招聘的新聞報導(dǎo)，我開始對整個活動的策劃案也可謂“轟轟烈烈”，需求-學(xué)校宣傳-校園宣講-筆試面試-錄用儀式，理想化的想動員公司資源短平快地完成校園招聘工作，并樹立良好的校園形象。

先把計劃和我要好的同事進(jìn)行了私下交流，她笑了，說公司一向很低調(diào)，不會有外地招聘、不會有網(wǎng)絡(luò)外的前期宣傳。就分工上，各個用人部門都認(rèn)為校園招聘是人力資源部的事情，他們只在面試階段介入，人力資源部對前期宣傳和招聘任務(wù)完成負(fù)責(zé)。

明顯我們處在資源上的弱勢，非要完成任務(wù)的話可能只有降低標(biāo)準(zhǔn)一條出路，我不愿意這樣。在人力資源部內(nèi)部討論會上我反復(fù)表達(dá)了校園招聘是公司級的招聘活動，必須尋求各用人部門經(jīng)理甚至公司更高領(lǐng)導(dǎo)的支持。既往的文化和慣性當(dāng)然不會因?yàn)槲业膸拙湓捰兴淖?，后來一些校園宣講等活動上我也還是堅持這一觀點(diǎn)。比較慶幸的得到人力資源部門經(jīng)理、子公司副總和相關(guān)開發(fā)部經(jīng)理的支持。

總體而言，整個校園招聘工作沒有執(zhí)行最初全盤的策劃，也可以說是各行其政，針對不同部門需求特點(diǎn)分別使用了不同的手段來實(shí)現(xiàn)，比如硬件工程師職位公司從規(guī)模上、工資上都有一定優(yōu)勢，而且相對軟件工程師硬件相關(guān)專業(yè)學(xué)生的供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求，我們以網(wǎng)絡(luò)接收簡歷、組織大規(guī)模筆試、低比例面試篩選、錄用為主；軟件工程師的招聘則面臨著很多的挑戰(zhàn)，公司內(nèi)部人工成本的控制、公司行業(yè)品牌上的劣勢以及外包公司的風(fēng)起云涌，讓我一直承擔(dān)很大的壓力。只能多渠道進(jìn)行宣傳，對經(jīng)過筆試面試比較中意的學(xué)生進(jìn)行多角度游說。盡管最終結(jié)果差強(qiáng)人意，工作中還是有太多太多的遺憾和不足有待日后想辦法改進(jìn)：校園宣講并未成功樹立企業(yè)形象，部分用人部門對應(yīng)聘簡歷反應(yīng)速度較慢，與下屬子公司之間招聘需求、招聘面試組織等方面沖突等等。

校園招聘之二 校園宣傳

校園招聘之二 校園宣傳

剛才說道宣傳以網(wǎng)絡(luò)宣傳為主，可以分為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站、社會招聘網(wǎng)站（校園版和社會招聘版）、BBS.學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心投放公司招聘信息前，我們先討論鎖定了一些學(xué)校，從全國前100所高校中勾出一些理工院校，再從中勾出北京地區(qū)的幾個理工院校去宣講和現(xiàn)場收簡歷。

各高校就業(yè)指導(dǎo)中心的電話在10月-11月估計成了最忙碌的熱線之一。有些聯(lián)系過后發(fā)郵件，有些還要傳真公司營業(yè)執(zhí)照副本，校方會代我們發(fā)布網(wǎng)絡(luò)廣告，有些學(xué)校需要自行注冊用戶名網(wǎng)上帖招聘信息。我們?nèi)齻€同事聯(lián)系這個事情基本就耗費(fèi)了3-5個工作日。我請大家分別做了記錄，希望明年再做類似工作時可以省些氣力。

說到各學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心，有些學(xué)校的做法值得贊揚(yáng)：

以大連理工為首的東北五校聯(lián)合對京企業(yè)進(jìn)行宣傳賺足人氣；

吉林高校聯(lián)合出錢邀請北京企業(yè)赴長招聘，熱情豪爽得讓人盛情難卻；

華北電力大學(xué)組織在校生兼職就業(yè)指導(dǎo)中心的工作，在校生們周到、細(xì)致的工作至今記憶猶新。

題外話，最初由于公司預(yù)算和人員上的限制，我們沒有去外地院校招聘，對外地院校的網(wǎng)絡(luò)

宣傳上也寥寥無幾，而且主要集中在北方院校和一些企業(yè)的必爭之地：西電、浙大、成電等。效果不過理想，即便有同學(xué)投遞簡歷也沒有同學(xué)愿意承擔(dān)面試成本來京面試。今后也許可以嘗試一下南方院校，南方院校的北方生源同學(xué)通常很想來京工作可招聘機(jī)會甚少。今年我就遇上幾個西南交大的和中科大的學(xué)生。

說完了校園的網(wǎng)絡(luò)廣告，再簡單回顧一下校園宣講會。我們總共組織了三場宣講會。第一次是在華北電力大學(xué)（北京校區(qū)），主要為我們下屬一個核電業(yè)務(wù)的子公司服務(wù)。子公司副總親自帶隊，硬件、軟件、工程上的負(fù)責(zé)人都去了，副總進(jìn)行公司介紹，之后是學(xué)生現(xiàn)場投遞簡歷和與招聘負(fù)責(zé)人交流，從溝通的角度而言現(xiàn)場效果不錯，最后大概因此錄了2、3個學(xué)生。第二場是北理工，因?yàn)槔砉さ木蜆I(yè)指導(dǎo)中心總是聯(lián)系不上，我們?nèi)プ鲂v已經(jīng)是12月了，當(dāng)時迫于軟件工程師的招聘缺口我聯(lián)系的是計算機(jī)和軟件學(xué)院的相關(guān)老師。宣講會面向這兩個學(xué)院，而不是我們公司最具有影響力的自動化學(xué)院?，F(xiàn)場學(xué)生三三兩兩的很是冷清，簡歷收了20-30個，有個別合適的似乎后來也拒了我們的offer。第三次是去北航，12月中旬，去北航租教室做宣講是收費(fèi)的，500元，軟件開發(fā)部經(jīng)理親自上陣講了一通他們的項(xiàng)目和用人需求，簡歷收了大概100來份，最終錄了2、3個人。

校園招聘之三 大型招聘會

校園招聘之三 大型招聘會

因?yàn)楸究飘厴I(yè)生居高不下以及2年、2.5年、3年的研究生集中畢業(yè)，今年研究生就業(yè)形勢非常緊張。社會各界組織的專場、綜合招聘會也很受歡迎。搞得最早的是“大學(xué)生就業(yè)之家”的系列專場招聘會，我免費(fèi)參加過一個中關(guān)村專場，效果不佳，遂沒有后續(xù)參與的收費(fèi)場次，后期甚至主辦方請我們免費(fèi)參加我也沒去。

11月29日的農(nóng)展館的研究生是我們招聘會的重頭戲。當(dāng)天參會的學(xué)生人山人海，天津、河北等學(xué)校比賽一樣開10多輛校車?yán)瓕W(xué)生過來，在熱門企業(yè)門前甚至出現(xiàn)交通擁擠的現(xiàn)象，多數(shù)同學(xué)無法跑完所有場館，都是拿著會刊按圖索驥。我們報名參展時被銷售忽悠選擇了最大規(guī)模的新館，后來才發(fā)現(xiàn)新館內(nèi)的企業(yè)以事業(yè)單位為主，而華為等IT企業(yè)集中在其他場館。簡歷結(jié)構(gòu)上可能因此受到一些影響，但簡歷總量上還是達(dá)到了我們難以短期處理的程度，滿滿4紙袋的簡歷，99%是碩士畢業(yè)生的。

我們展位對面的廈門大學(xué)才夸張，他們招聘的教師一律要求博士，就這樣簡歷也收的像小山一樣。

另外說說學(xué)校組織的校內(nèi)綜合招聘會，我參加過北交大和北科大兩場，像北航、北理工這樣軍事化性質(zhì)較濃的學(xué)校招聘會對象面向航空、軍隊等系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)。北交大和北科大的招聘會也有很強(qiáng)的行業(yè)特點(diǎn)，北交大的招聘會就對我們交通業(yè)務(wù)上的招聘幫助很大，北科大的招聘會上主要收獲在錄了1個工程項(xiàng)目工程師上。

校園招聘之四 筆試面試組織

校園招聘之四 筆試面試組織

在校園招聘之初人力資源部就選拔環(huán)節(jié)中是否要進(jìn)行筆試進(jìn)行了激烈的討論。以往的校園招聘工作和社會招聘工作一樣各用人部門的自主性較大，他們認(rèn)為有必要筆試人力資源就安排筆試，他們認(rèn)為沒有必要和不容易實(shí)現(xiàn)筆試就直接面試。我們頭的意思是說筆試的意義一是在于低成本篩選、一是為了讓同學(xué)們感覺這個公司從招聘程序上來說是比較正規(guī)的。后來我是對其思想執(zhí)行的最好的一個招聘主管（另外還有2個），組織過2次大型的硬件工程師的筆試和若干場次硬件、軟件工程師的小型筆試。主要原因還是降低篩選成本，如果沒有筆試，篩選簡歷以及初步面試都請部門經(jīng)理或工程師完成的話成本一定很高，尤其對簡歷量很大、而且親力親為的硬件開發(fā)部經(jīng)理而言。通常我這邊的操作是不篩選簡歷，通知所有北京本地給我們投硬件工程師職位的學(xué)生來公司筆試，第一場發(fā)了70個人的通知，來了50多，第二場是發(fā)出110個通知，來了100多。這樣工作量就主要集中在我這邊，通知先郵件

群發(fā)一輪再給未回復(fù)的同學(xué)打電話通知。教室租了公司對面學(xué)校的教室。筆試之前分批組織同學(xué)參觀公司，還請硬件開發(fā)部經(jīng)理做了20分鐘的公司情況介紹。從形式上和結(jié)果上效果都不錯，硬件開發(fā)部的10多個招聘需求基本通過這樣的方式完成的。

軟件開發(fā)部經(jīng)理不太能接納大規(guī)模筆試的思路，他還是在篩選簡歷之后筆試，這樣筆試的面試比率高些，倒是節(jié)約了批改筆試試卷的成本，但同時可能損失一部分基本素質(zhì)過硬只是課題方向和公司期望不是很一致的同學(xué)。不過課題方向也是他們部門招聘時所一貫看中的要素。這可能就是蘿卜青菜各有所愛。我個人并不贊成他們的觀點(diǎn)，這個部門的招聘是最不順暢的，為招聘到與其部門課題方向較一致的同學(xué)我的頭發(fā)都不知道愁白了多少。校園招聘之五 錄用的同學(xué)

校園招聘之五 錄用的同學(xué)

我累計面試過的同學(xué)不到100人，最終錄用了20來個，大多數(shù)人已經(jīng)沒有太多印象，這里主要講講幾個特點(diǎn)鮮明的同學(xué)：

1、第一個校園招聘面試的同學(xué)，記得他不是因?yàn)樗堑谝粋€，和他簡單交談幾句后我就有驚呆了的感覺，他從體態(tài)上和氣質(zhì)上都像極了用人部門的經(jīng)理，盡管后來感覺他的靈活性差一些，但是他的邏輯性和細(xì)致才是我們主要想要的品質(zhì)。毫無懸念的，我們錄用了他。

2、北航計算機(jī)專業(yè)一個胖乎乎的小伙子，吉林人，本科是吉大的。他人很實(shí)在，面試談得差不多的時候和我們承諾說他目前正在等moto的結(jié)果，如果moto沒有錄他他就來我們公司。我說那我們等你，等了半個多月，他（大概11月底的時候）終于簽了我們公司————那時候很多同學(xué)都在觀望。

3、北化畢業(yè)，中途工作過4年的女孩，做硬件開發(fā)的。做硬件開發(fā)女同志一般很少，她經(jīng)過筆試面試成績都出類拔萃，當(dāng)年因?yàn)榧依锝?jīng)濟(jì)原因沒有上研，后來以專業(yè)最高分考上公費(fèi)。成績上算比較牛的了，她確很沒有自信，反復(fù)確認(rèn)工作后的培訓(xùn)機(jī)制和實(shí)習(xí)期的工作要求，生怕將來會有什么閃失，這一點(diǎn)和其它同學(xué)初生牛犢不怕虎的勁頭大不相同。

4、計算機(jī)專業(yè)的內(nèi)蒙小伙，長相上也很是憨厚，第一次約他來面試的時候他很是猶豫，在我的堅持下他還是來了，后來我才知道他感冒而且弟弟來京需要人陪，可能由于感冒的原因面試的時候他喘得像牛一樣，他本科學(xué)校比研究生學(xué)校好，讀研后就很不認(rèn)同，自己做了很多兼職，后來我們給他offer他很痛快就簽了，原因是他和我提到的第一個同學(xué)關(guān)系很好，是個重情義的小伙。

5、我們唯一面試過的本科生。因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)原因他沒考研，其實(shí)成績還是不錯的，尤其在學(xué)校組織過很多活動，體現(xiàn)出比較優(yōu)秀的組織能力和溝通能力，是一個比較有潛力的小伙子，但因他在英語和我們比較關(guān)心那幾門專業(yè)課上都不是很突出，所以一直在待定范圍內(nèi)。公司去他學(xué)校招聘的時候我們帶去的電腦連不上投影，他向同學(xué)借電腦、幫了我們的大忙。

6、北大的學(xué)生。公司1000多號人唯獨(dú)沒有北大的畢業(yè)生，所以當(dāng)有2個北大學(xué)生給我們投簡歷時我很興奮。但僅在簡歷階段他就被淘汰下去了，可他就認(rèn)準(zhǔn)我們公司了，幾次到電話并找上門來，我把筆試題目給他做他完成得不錯，我又向用人部門經(jīng)理推薦后幾輪面試終于錄進(jìn)來，他說他很向往我們公司，為此拒絕了北大方正和航天部幾院的offer，他的錄用可以說耗時最長的、周折最多的一個。

7、說到最長的也就有最短的，從收到簡歷到我們給他發(fā)offer只有2天時間，收到簡歷后用人部門經(jīng)理說讓他來筆試，筆試題目做完我一看題目竟然全做了（我覺得還是比較少見的，不管是對還是錯），就請用人部門經(jīng)理接續(xù)進(jìn)行面試，談完覺得比較合適，這種速度和有些單位當(dāng)場就簽協(xié)議的相比算不上什么，可比起來公司其它畢業(yè)生的招聘周期算是很快了。校園招聘之六 失之交臂的同學(xué)

校園招聘之六 失之交臂的同學(xué)

也許得不到的東西總是最好的。我對我們發(fā)了offer,但是人家把我們拒了的同學(xué)至今“耿耿于懷”。

1、北航想直博的小伙子。那一批面試了10多個人，然后劃出三類，一部分錄用、一部分不予考慮，還有就是介于二者之間待定的。他是第一類我們想直接簽的，他面試的時候和其它人不同很輕松，思路也很清晰。給他錄用通知后他猶豫得問這個offer有效期多什么時候，我聽他同學(xué)說他有好幾個offer遂打電話詢問他的決定，他說他還是想上博。不知道是不是因?yàn)檫x擇太多了才選擇不選擇的。

2、北化計算機(jī)專業(yè)最優(yōu)秀的同學(xué)。我們和北化很有些默契，他們的課題方向和我們這邊興趣比較一致，所以請了好些同學(xué)來筆試面試。談起來大家都認(rèn)識，就和來面試的同學(xué)打聽其它同學(xué)的情況，同學(xué)們通常是比較客觀的。都說鄭君是項(xiàng)目最多的實(shí)驗(yàn)室中最優(yōu)秀的一個。面試的時候也覺得他很專注于技術(shù)，學(xué)習(xí)能力也很強(qiáng)。談到最后他對我們的工作內(nèi)容也很有興趣，可惜工資上的期望比我們的標(biāo)準(zhǔn)高些，雙方都很固執(zhí)，我們就錯失了一個人才。

3、北理工的小伙子，也是吉林人，數(shù)學(xué)方面很強(qiáng)，正是我們做嵌入式需要的功底，可是他課題沒有過嵌入式經(jīng)歷，我們錄他做上層軟件，他想做底層，用人部門經(jīng)理充分施展了其說服能力他答應(yīng)了我們期望的方向，第二天便反悔說他想做更專業(yè)的領(lǐng)域。我和用人部門經(jīng)理都感覺很遺憾。

4、北京小伙子，也是數(shù)學(xué)牛人，從小上奧數(shù)和實(shí)驗(yàn)班，牛到可以保送清華的程度。對他印象深刻是因?yàn)樗钠G麗(黃和咖啡色相間)格子大衣，還帶毛領(lǐng)的，褲子也是暗色條紋的，這在男同學(xué)里面實(shí)在少見，他喜歡創(chuàng)新，這似乎和我們公司的風(fēng)格不太一致，給他發(fā)出了offer他還沒有回復(fù)，我估計沒戲。

5、北郵的小伙子，臉色有幾分蒼白，面試的時候他就很特別，說到技術(shù)他拿出他設(shè)計的電路板彩色招聘給你看，可說到其它他的回答就有幾分冷漠和應(yīng)付。我暗示他應(yīng)該給我提供更多的信息，他反問“我為什么一定就要很興奮？”這個喜歡聽周杰倫的小伙子最終選擇南下深圳，我想這對他可能更合適。

6、北航的四川姑娘，本科是我校友，以最高分考上北航計算機(jī)專業(yè)，腦子很清晰人也很客觀，和她的大腦門很相稱。約的她下雪的那天來面試我擔(dān)心她不來給她打電話說可以換一個時間，她說沒有關(guān)系。來了以后因?yàn)橛萌瞬块T經(jīng)理家里有事等了3-4個小時，我中午和她一塊在公司食堂吃飯，后來我們談到她的一個同學(xué)(也來公司面試過)，她對同學(xué)的評價贊賞中有幾分中肯，打破了我原來對四川女同學(xué)為達(dá)目的不擇手段的印象，最后部門經(jīng)理沒有選中她。我總結(jié)過所有我陪同吃飯的應(yīng)聘者最終都沒有來公司工作，她也不例外，我期待將來有人能夠解開這個“魔咒”。

校園招聘之七 階段性結(jié)束

校園招聘之七 階段性結(jié)束

眼看著2006年就要過去了，校園招聘的黃金時間就要結(jié)束，軟件開發(fā)部的招聘需求僅僅是任務(wù)過半，鑒于第一部分的種種障礙，往往是發(fā)2個offer就拒1個，很是艱難。12月30日那天軟件開發(fā)部經(jīng)理拿著幾個應(yīng)聘者的資料跑到我們辦公室說通知這幾個簽協(xié)議，然后校園招聘就告一段落，剩下的需求改用實(shí)習(xí)生等更靈活的用人方式。我心頭一喜，西齊弗的大石頭總算推到了山頂。自此整個校園招聘工作也可以告一段落，剩余個別招聘需求都應(yīng)該盡快能夠完成。

將近2個月的身體的透支和心理的折磨終于結(jié)束了，最高紀(jì)錄一天面試13個人，連中午吃飯的時候都在面試，只要我從面試會議室回到辦公室，電話就不停歇，一天打無數(shù)個電話，接無數(shù)個電話。拒絕很多的人，同時也被很多人拒絕。很多悲歡離合和喜怒哀樂密集得發(fā)生在我的身上，觸動我采取某種方式把它們記錄下來、宣泄出來。

校園招聘之八 并非到此為止

校園招聘之八 并非到此為止

一件事情的結(jié)束就意味著另一件事情的開始，把人招進(jìn)公司也剛剛是開始，很多個職場新鮮人就要懷著憧憬開始他們的職業(yè)生涯，作為應(yīng)屆畢業(yè)生最熟悉的企業(yè)成員之一，我是不是需要扶上馬再送一程呢？

盡管員工管理更多時候是上級經(jīng)理的權(quán)力和責(zé)任范疇，但我總覺得我有使命感，去保持自己的工作成果，去驗(yàn)證自己選擇的應(yīng)屆生符合公司的要求，去糾正他們因?yàn)椴豢杀苊獾娜毕輲淼钠?。尤其在發(fā)生畢業(yè)生試用期離職事件之后我這種感覺越來越強(qiáng)烈。目的不僅為了實(shí)現(xiàn)組織的效益，也是對應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，另外說夸大點(diǎn)，為了人力資源的優(yōu)化配置。

第二篇：校園招聘總結(jié)報告

發(fā)信人: twosolo(天地?zé)o用*蒼天重), 信區(qū): Job

標(biāo) 題: 校園招聘總結(jié)報告

發(fā)信站: 逸仙時空 Yat-sen Channel(Thu Jan 25 23:01:13 2001), 站內(nèi)信件

2001屆的畢業(yè)生招聘工作正如火如荼地進(jìn)行著。各校的大四畢業(yè)生奔波于各種招聘現(xiàn)場，為實(shí)現(xiàn)自己的夢想做最積極的準(zhǔn)備。記者走訪了幾個招聘會現(xiàn)場，所到之處皆是人山

人海。

11月25日，同濟(jì)——今天的招聘現(xiàn)場分布于同濟(jì)的乒乓房、羽毛球館、健身房與手

球館四處。由于是上海東北片十大高校畢分辦組織的大型招聘會，大約有3萬應(yīng)聘者參與

了此次活動。而前來招聘的單位的涉及面也很廣,包括來自上海和外地的各種企事業(yè)單位。

很多單位不僅要求畢業(yè)生專業(yè)基礎(chǔ)知識，還要求他們有一定的英語水平和電腦操作

水平。有些單位的要求甚至相當(dāng)高，如“泛亞汽車技術(shù)中心有限公司”招聘的機(jī)械（汽

車）工程師要求應(yīng)聘者具有研究生或以上學(xué)歷，英語能力強(qiáng)，會UG軟件的操作。總結(jié)下

來，招聘單位大都強(qiáng)調(diào)希望所招的畢業(yè)生專業(yè)是對口的，成績起碼要過得去。此外個人 的能力和發(fā)展?jié)摿σ彩怯萌藛挝豢紤]的重要因素。用人單位比較重視個人在大學(xué)期間的

兼職經(jīng)歷及學(xué)生會工作經(jīng)歷。幾乎所有的招聘單位特別強(qiáng)調(diào)個人的團(tuán)隊精神和良好的工

作態(tài)度。

記者具體采訪了以下幾個招聘單位：

*遼寧省建筑設(shè)計院對應(yīng)征者較滿意，但他們指出有上海戶口的畢業(yè)生愿意去遼寧的

不多。

* 賈 恒生電子有限公司認(rèn)為應(yīng)聘者素質(zhì)一?，他們認(rèn)為應(yīng)聘過程中應(yīng)聘者表現(xiàn)出的 信心與魄力相當(dāng)重要。

*來自上海廢棄物管理（市政管理）的招聘人員告訴記者，某些應(yīng)聘者比較盲目，檔

案和簡歷填寫地不夠詳盡，而作為本地的事業(yè)單位，他們比較傾向于錄用上海本地的畢

業(yè)生。對此，他們解釋道，盡管對上海、外地的學(xué)生原則上是一視同仁的，但考慮到外

地學(xué)生今后的住房、戶口等問題，上海同學(xué)就會被優(yōu)先考慮。

學(xué)生們對于今天的大規(guī)模招聘會也顯示了極大的熱情。記者隨機(jī)采訪了幾位應(yīng)聘學(xué)

生。A來自復(fù)旦大學(xué)，他認(rèn)為此活動辦得好，不同層次的幾乎都到了。來自上海理工的B

對記者抱怨道，某些用人單位過于注重學(xué)校的知名度，復(fù)旦、同濟(jì)的差生都要強(qiáng)于一般

學(xué)校的優(yōu)秀學(xué)生。更多的學(xué)生都表示招聘會的時間太短，還沒來得及轉(zhuǎn)完。

11月30日，上外——相比于同濟(jì)招聘會的熱鬧場面，上外的第一報告廳則顯得頗為

冷清。30日下午來自寧波經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的諸家公司在上外舉行了一個小型的招聘會。

帶著為何選擇上外舉行此次活動的問題，記者采訪了寧波華能國際貿(mào)易公司的招聘

者。他告訴記者：“上外學(xué)生的素質(zhì)普遍不錯，又擁有外語優(yōu)勢。特別是懂得少數(shù)語種 的學(xué)生在擔(dān)任某些工作時優(yōu)勢明顯。我們公司就預(yù)計招收一名阿拉伯語專業(yè)的畢業(yè)生。

”

上外的學(xué)生對這次小型的招聘會顯得比較冷靜，采訪下來很多同學(xué)尤其是上海本地

學(xué)生對于到外地工作熱情不高，即使是與上海緊鄰的寧波。相比之下大多數(shù)外地同學(xué)表

示愿意到寧波工作，但他們中的絕大多數(shù)人是想把寧波當(dāng)作跳板，回到上海或等待時機(jī)

找到更好的發(fā)展之路才是最終目標(biāo)。還有些畢業(yè)生認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)公司給文科學(xué)生的發(fā)展

機(jī)會和空間不如理科學(xué)生，而來上外招聘的公司只注重上外人在語言上特長，往往忽視

了上外人在其他方面的素質(zhì)。但總體說來，無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是前來招聘的各大公司

對于學(xué)校組織的這種人才招聘見面會都給予了充分的肯定。

“希 隨著畢業(yè)日?的日益臨近，大四學(xué)生找尋工作顯得更加緊迫，我們將繼續(xù)關(guān)注

他們的

找工作的路程，并祝愿他們能早日找到理想的工作，實(shí)現(xiàn)心中所有的夢想。

編者后記：對于大四的畢業(yè)生來說，踏上工作崗位便意味著翻開了人生新的一頁。

新的生活如何開始，全靠自己把握。這里有幾句過來之人不得不說的話，對正在求職的

學(xué)生應(yīng)該會有所幫助——

目光長遠(yuǎn)，不看眼前利益；

心態(tài)平穩(wěn)，不能患得患失；

放低身份，不要好高騖遠(yuǎn)。

--

以無為有，以退為進(jìn)

以空為樂，以眾為我

第三篇：校園招聘總結(jié)報告

校園招聘會總結(jié)報

匯報人：劉娟

在公司發(fā)展需要的背景下，公司于4月底從安徽工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展了一次校園招聘活動，為擴(kuò)展我們的招聘渠道，搭建校企人才溝通合作平臺，豐富公司人才庫，為我們公司提供全面有效的服務(wù)，在公司和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，本次招聘會達(dá)到了預(yù)期的目的，取得了顯著的效果，現(xiàn)將本次招聘會舉辦情況介紹如下：

一、招聘對象

安徽工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院全體應(yīng)屆畢業(yè)生

二、招聘流程

（1）、招聘前期工作；

1、擬定招聘需求計劃；

2、與學(xué)院就業(yè)辦達(dá)成招聘協(xié)議；

3、與學(xué)校協(xié)定好招聘會的時間和地點(diǎn)；

4、應(yīng)聘人員及相關(guān)人員到期后開始會議；

5、會議結(jié)束后進(jìn)行現(xiàn)場問、答；

6、面試；

7、篩選符合條件的應(yīng)聘者；

8、結(jié)果的公布。（2）、招聘中注意事項(xiàng)

1、選擇合適的時機(jī)和學(xué)校；

2、組建優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊；

3、公司所需崗位要與學(xué)校所設(shè)專業(yè)匹配都要高。

三、不足和今后應(yīng)該注意的方面

1、要收集規(guī)范的招聘工作方案和工作程序；

2、完善與學(xué)生的提問互動環(huán)節(jié)，通過互動環(huán)節(jié)掌握更多的應(yīng)征人員信息；

3、應(yīng)及時制定出完善的對被錄用學(xué)生的指導(dǎo)和考核方案。

四、被錄用人員儲備計劃

1、對被錄用的人員進(jìn)行為期一個禮拜的軍訓(xùn)訓(xùn)練，提高被錄用人的綜合素質(zhì)；

2、對被錄用的人員開展產(chǎn)品專業(yè)知識、公司管理制度、公司發(fā)展前景及文化等講壇。

第四篇：校園招聘總結(jié)報告

校園招聘總結(jié)報告

在公司發(fā)展需要的背景下，公司于10月開展了2018屆校園招聘活動，為擴(kuò)展我們的招聘渠道，搭建校企人才溝通合作平臺，豐富公司人才庫，在公司高層和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，本次校園招聘達(dá)到了預(yù)期的目的，取得了顯著的效果。現(xiàn)將本次校園招聘活動情況介紹如下：

一、項(xiàng)目策劃

首先，在校園招聘開始前兩個月制定詳細(xì)的校園招聘方案，提交公司各級領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)對于此次活動給予了最大力度的支持，動員公司資源短平快地完成校園招聘工作。從各個城市公司開始收集校招崗位需求，并且制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)計劃，各城市公司及相應(yīng)部門對于此次活動也表示高度的贊同，期待新生代力量可以帶給我們企業(yè)更大的突破。

由于公司在此之前并未進(jìn)行過校園招聘及應(yīng)屆生培養(yǎng)計劃，所以此次秉持著把控成本，嚴(yán)格篩選供應(yīng)商的原則，選擇與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無憂合作，針對我司情況單獨(dú)制定特色服務(wù)方案，除了現(xiàn)場宣講的服務(wù)外，還會進(jìn)行多渠道多視角的宣傳與宣講服務(wù)，為企業(yè)樹立良好的校園形象，招聘的同時起到品牌宣傳的作用。

二、校園宣傳

此次校園招聘宣傳采用線上線下相結(jié)合的宣傳模式，線上以網(wǎng)絡(luò)宣傳為主，可以分為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站、社會招聘網(wǎng)站（校園版和社會招聘版）、BBS、微信群、QQ群等；線下以海報、條幅、易拉寶、現(xiàn)場宣講等方式；在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心投放公司招聘信息前，我們先討論鎖定了9所學(xué)校，從全國985/211高校中勾出知名建筑類院校，再去進(jìn)行現(xiàn)場宣講和接收簡歷。

由于同期招聘的大型地產(chǎn)公司較多，撞場情況時有發(fā)生，并且在宣傳手段上對比，我們在宣傳投資上力度并不夠，呈現(xiàn)一片壓倒的局面，到場率較低；但通過現(xiàn)場宣講介紹，學(xué)生現(xiàn)場投遞簡歷和與招聘負(fù)責(zé)人交流，從溝通的角度而言現(xiàn)場效果不錯，最后也有達(dá)成意向的學(xué)生。

三、筆試面試

人才選拔環(huán)節(jié)我們采用了現(xiàn)場筆試面試的方法，筆試的意義在于低成本篩選及專業(yè)考核，通過筆試的篩選盡快進(jìn)行第二輪面試安排；但在實(shí)際操作過程中我們發(fā)現(xiàn)筆試題目與學(xué)生在校學(xué)習(xí)有一些差異，我們不能單憑筆試進(jìn)行篩選，并且學(xué)校教室使用非常緊張，為了在有效時間內(nèi)快速選拔人才，所以最后采用現(xiàn)場面試結(jié)合筆試成績作為篩選依據(jù)，現(xiàn)場面試會通過學(xué)生背景、在校情況、專業(yè)成績、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、組織活動、現(xiàn)場溝通等情況綜合測評。

通過現(xiàn)場面試我們也了解到學(xué)生們的一些心理狀態(tài)，主要體現(xiàn)在幾個方面：對平臺的期望值過高，希望可以進(jìn)入萬科、恒大、碧桂園等企業(yè)，盲目認(rèn)為平臺選擇大于個人能力體現(xiàn)；對薪酬的要求過高，這種情況的出現(xiàn)也是由于其他地產(chǎn)公司將薪酬拉高，導(dǎo)致企業(yè)間薪酬差距過大；對一線城市的望而卻步，由于現(xiàn)在一線城市的高房價導(dǎo)致學(xué)生們不敢嘗試，對于就業(yè)的選擇更加謹(jǐn)慎，大部分學(xué)生選擇回到家鄉(xiāng)發(fā)展。

四、錄用情況

此次校園招聘累計到場人數(shù)295人，面試同學(xué)196人，最終確認(rèn)發(fā)放offer23人；目前很多同學(xué)都在觀望，也面臨太多選擇，面對全國排名靠前的各大地產(chǎn)公司、國家施工單位和知名設(shè)計院，不同的發(fā)展方向、不一樣的薪酬待遇和平臺間的差距，當(dāng)然招聘是一個雙向選擇的過程，雙方都面臨著非常大的競爭壓力。

2017年即將過去，秋季校園招聘的黃金時間就要結(jié)束，鑒于第一部分的種種障礙，再最后確認(rèn)錄用的時候很是艱難。校園宣講告一段落，剩余需求可通過網(wǎng)申系統(tǒng)接收簡歷等招聘方式繼續(xù)進(jìn)行。

五、發(fā)現(xiàn)問題

1、院校聯(lián)系時間偏晚，導(dǎo)致進(jìn)校時間偏晚，前期宣傳工作無法展開，影響招聘效果和質(zhì)量；校園招聘需求、院校、線路須在8月份做好計劃；

2、前期物料準(zhǔn)備時間太倉促，未與學(xué)校聯(lián)系同時進(jìn)行，導(dǎo)致后期物料出現(xiàn)數(shù)量不夠或者部份物料不匹配，或臨時增加物料制作，來不及做前期的校園宣傳；

3、前期校園宣傳不太理想，每所院校都有一個宣傳周期，合理安排每所學(xué)校的宣傳周期，不易過長也不易過短，在遵守高校的宣傳原則下，做到及時寄送宣傳資料，跟進(jìn)宣傳資料的宣傳效果；

4、宣傳物料投入不夠，重新設(shè)計整套校園招聘宣傳物料，除海報、易拉寶、條幅外，大型背景板等轟炸式宣傳也需制作，遵循大氣、簡單、奪目的原則；

5、校園宣講小禮品改進(jìn)，宣講時都會發(fā)一些小冊子做互動小禮品，建議明年制作一些有特色，有點(diǎn)紀(jì)念意義的小禮品；

6、薪酬問題，根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷來劃分薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不能因?yàn)閷W(xué)生4年前的選擇決定他們現(xiàn)在的薪酬起點(diǎn)，建議針對學(xué)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的中位值，畢業(yè)生薪酬應(yīng)盡量簡單，明確，易懂。

五、小結(jié)

此次校園招聘流程較為完善，各個環(huán)節(jié)連接緊湊，大家齊心協(xié)力分工明確，提高了工作效率。招聘會前良好的宣傳、現(xiàn)場發(fā)放精美的宣傳折頁、播放公司音像資料等充足的準(zhǔn)備工作為公司的招募打下良好的基礎(chǔ)；現(xiàn)場宣講會比較直觀，可以見到應(yīng)聘者本人，通過交流也可以了解應(yīng)聘者本人的一些相關(guān)的信息，現(xiàn)場進(jìn)行選拔，可選擇的余地也較大，為公司人才庫提供了大量優(yōu)秀人才。通過校園宣講讓求職者充分的感受到公司的企業(yè)文化。

今年是地產(chǎn)板塊第一次進(jìn)行校園招聘，在前期準(zhǔn)備和現(xiàn)場環(huán)節(jié)都發(fā)現(xiàn)了一些問題需要優(yōu)化改進(jìn)，后期的人才培養(yǎng)問題也是需要我們謹(jǐn)慎對待的；去驗(yàn)證自己選擇的應(yīng)屆生是否符合公司的要求，去糾正他們因?yàn)椴豢杀苊獾娜毕輲淼钠?。目的不僅為了實(shí)現(xiàn)組織的效益，也是對應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，為公司人力資源的優(yōu)化配置。相信通過今年的校園招聘經(jīng)歷，我們明年一定會做的更好！

第五篇：2012 校園招聘總結(jié)報告 鐘霖晞

2012校園招聘總結(jié)報告

難以忘記在那青蔥歲月，裝滿夢想的我；難以忘記即將大學(xué)畢業(yè)，迷茫困惑的我；難以忘記參加面試，緊張怯場的我??事過數(shù)月，仍未脫孩子氣的我，有幸被區(qū)域公司選中協(xié)助實(shí)施2012校園招聘，正是這樣的一個良機(jī)，讓我真正意義上的實(shí)現(xiàn)了職場蝶變，從曾經(jīng)的求職者變身為現(xiàn)今求賢若渴的招聘者，其中的感觸良多。因?yàn)閺奈从羞^組織實(shí)施校園招聘的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，所以當(dāng)?shù)弥约河行覅⑴c此次校園招聘時內(nèi)心既緊張又興奮，當(dāng)我真正的參與其中后，才發(fā)現(xiàn)自己需要學(xué)習(xí)和掌握的東西還有許多，在此謹(jǐn)將本次校園招聘中之吾思吾悟總結(jié)歸納如下，以期與廣大HR同仁共勉。

一、工作成果：2011年10月20日上午10點(diǎn)，四川區(qū)域公司2012校園招聘活動在成都理工大學(xué)正式拉開帷幕。公司在四川、重慶共計12所高校開展了校園招聘，總計行程長達(dá)20天。此次校園招聘會圓滿結(jié)束并總?cè)〉脙?yōu)異的成績，據(jù)統(tǒng)計現(xiàn)場宣講會參與學(xué)生總?cè)藬?shù)達(dá)2000人，通過筆試測評順利進(jìn)入面試達(dá)658人，最終經(jīng)過嚴(yán)格篩選，有99人與公司簽訂就業(yè)協(xié)議。通過此次校園招聘還與廣大高校建立了良好的合作關(guān)系，有利于日后與其進(jìn)行深度合作，選拔招錄更多的優(yōu)質(zhì)人才。

二、問題及對策：此次校園招聘整體上是比較成功的，但也有一些小瑕疵，比如某高校因自身管理水平不足，將我公司招聘活動委托下屬二級學(xué)院承辦，結(jié)果由于該學(xué)院老師出于一己之私，只將我公司招聘信息在本學(xué)院進(jìn)行宣傳，致使現(xiàn)場應(yīng)聘者多數(shù)集中于某一專業(yè)，造成選擇性狹小、專業(yè)不對口情況。針對這樣的情況，校園招聘工作組事后立即開會商討，快速制定了補(bǔ)救方案：一是決定再去該高校開展第二次宣講會，此次直接與目標(biāo)院校的學(xué)院聯(lián)系；二是提前派專人與目標(biāo)院校負(fù)責(zé)人聯(lián)系并對目標(biāo)生源進(jìn)行宣傳工作的跟進(jìn)落實(shí)。通過本次經(jīng)歷，我們與其他學(xué)校合作時有意識的進(jìn)行了類似處理，有效的防止了潛在危機(jī)。

三、收獲及體會：通過此次招聘，我認(rèn)識到團(tuán)隊協(xié)作的重要性。我們招聘組本次在川渝兩地各大城市與高校之間奔波，對于陌生的城市，根本找不到東南西北，全虧了當(dāng)?shù)氐墓S、銷售大區(qū)的同事們，他們對我們此次招聘的支持相當(dāng)給力。他們不辭辛勞一大早就接送我們?nèi)フ衅改康牡?，中午為我們精心安排膳食，夜幕降臨、華燈初上時再送我們回賓館。設(shè)想一下，如果沒有他們的幫助，恐怕我們自己光是找地方就會浪費(fèi)不少的時間與精力，招聘效果恐怕也就無從提起。所以，此次招聘會能夠順利的完成，各高校所在地的工廠、銷售大區(qū)的同事們功不可沒，團(tuán)隊協(xié)作是保障此次招聘效果最強(qiáng)大的后盾。

通過此次招聘會也讓我清楚的認(rèn)識到自我學(xué)習(xí)與成長的重要性。作為一名人力資源系統(tǒng)的新員工，我一定要盡快彌補(bǔ)自身所存在的不足，比如在招聘測評方法、面試技巧、組織協(xié)

調(diào)控制等方面。所以，此次校園招聘也是一個警示，讓我明白努力學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化自身知識和能力才能適應(yīng)社會和企業(yè)的發(fā)展。正所謂“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)總屬楚；苦心人，天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳?！蔽覉孕磐ㄟ^每一位雪花人的精誠合作與不懈奮斗，我們雪花會更強(qiáng)更好。