第一篇：什么是社會責任審核？

什么是社會責任審核？

? 社會責任標準即SA8000標準，是1997年公布的全球第一個有關企業(yè)道德規(guī)范的自愿性國際標準。近年

來，越來越多的跨國公司在訂單中加入社會責任條款，要求企業(yè)必須接受并通過社會責任審核才能進入電子訂單系統，有些跨國公司明確提出，供應商必須通過社會責任標準認證才能獲得訂單。因此，我們要未雨綢繆，認真分析社會責任標準對我國的影響，制定切實可行的應對措施。社會責任標準的主要內

容

社會責任標準的宗旨是確保生產商及供應商所提供的產品符合社會責任的要求，其主要內容包括人

權、勞工權益和環(huán)境三個方面，其中，勞工權益是核心。具體內容包括：

一、核心勞工標準

（一）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童

和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。

（二）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押

金”或寄存身份證件。

（三）自由權。公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。

（四）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝

削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

（五）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

二、工時與工資

（一）工時。公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假；除在短期業(yè)務需要等特殊情況下，每周加班時間不超過12小時；應保證加班能獲得額外津

貼。

（二）工資。公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基

本需求，并以員工方便的形式如現金或支票支付。

三、健康與安全

公司應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境。

四、管理系統

公司高層應根據本標準制定符合社會責任與勞工條件的公司政策，并定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當的程序，證明所選擇的供應商與

分包商符合本標準的規(guī)定。社會責任標準對我國的影響

社會責任標準是經濟全球化背景下勞工標準之爭的一種表現形式，對于發(fā)展中國家尤其是我國而言

是一把雙刃劍，從短期看是弊大于利，從長期看是利大于弊。

社會責任管理體系(Social Accountability 8000，簡稱SA8000)是一種以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權利等為主要內容的新興的管理標準體系。20世紀末期，歐洲、美國和澳大利亞先后出現了一些關于“企業(yè)社會責任”的多邊組織，并逐步形成了一些評價體系和認證制度。SA8000（Social Accountability8000的英文簡稱）是其中最有名的標準之一。

企業(yè)社會責任是指企業(yè)在賺取利潤的同時，主動承擔對環(huán)境、社會和利益相關者的責任。上世紀90年代初，美國服裝制造商Levi-Strauss在類似監(jiān)獄一般的工作條件下使用年輕女工的事件被曝光。為了挽救其公眾形象，該公司草擬了第一份公司社會責任守則（也稱生產守則）。隨后，耐克、沃爾瑪、迪斯尼等大型跨國公司紛紛制定了自己的生產守則。歐洲、美國和澳大利亞也先后出現了一些關于“企業(yè)社會責任”的多邊組織，特別是西方發(fā)達國家的一些非政府組織的參與，逐漸形成了企業(yè)社會責任運動，并隨著經濟全球化而逐漸波及全球，尤其是處于全球生產鏈環(huán)節(jié)上的發(fā)展中國家。1997年，總部設在美國的社會責任國際（SAI）發(fā)起并聯合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000企業(yè)社會責任認證標準。它涉及童工、強迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系等內容。SA8000是全

球第一個社會責任認證標準。

它的主要內容有：

1.有關核心勞工標準

（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團 體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教

育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。

（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金” 或寄存身份證件。

（3）自由權。公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。

（4）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言

和身體的接觸。

（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

2.工時與工資

（1）公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假；每周加班時間

不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。

（2）公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避

有關法律所規(guī)定的對員工應盡的義務。

3.健康與安全：公司應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲設備等。

4.管理系統：公司高管層應根據本標準制定符合社會責任與勞工條件的公司政策，并對此定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當的程序，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規(guī)定。

? 企業(yè)社會責任標準認證是指跨國公司或授權的中介機構對申請通過某種標準的企業(yè)或應國際采購商的要求對某企業(yè)是否能

達到所規(guī)定的標準進行審查的活動。審查方式主要是“社會責任驗廠”。企業(yè)“社會責任驗廠”活動已經在中國的出口企業(yè)中鋪開，接受跨國公司和中介機構“驗廠”對我國出口生產企業(yè)，尤其是紡織和服裝、玩具、日用品、電子和機械等勞動密集型

企業(yè)幾乎成為必須滿足的條件。這種“驗廠”主要通過兩種方式推行。一是跨國公司在采購產品或下達生產訂單之前，對中國企業(yè)按照跨國公司制定的社會責任標準也就是通常所說的生產守則對企業(yè)社會責任，主要是勞工標準的執(zhí)行情況進行直接審查。一般來說大中型跨國公司都有自己的生產守則，如沃爾瑪、迪斯尼、耐克、家樂福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、FEDERATED等歐美國家的服裝、制鞋、日用品、零售業(yè)等集團公司。這種方式稱為第二方認證。二是采購商要求中國企業(yè)通過某些國際、地區(qū)或行業(yè)的“社會責任”標準認證，獲得資格證書，以此作為采購或下達訂單的依據，稱為第三方認證。這類標準主要有美國的SA8000、WRAP（服裝行業(yè)）、ICTC（玩具行業(yè)）、德國的AVE（零售業(yè)）、英國的ETI（有道德的采購）、荷蘭的“清潔服裝運動”等。兩種認證的內容都是以國際勞工標準為依據，要求供貨商在勞工標準和工人生活條件等方面承擔規(guī)定義務。比較而言，第二方認證出現時間較早，覆蓋范圍和影響面大，而第三方認證的標準和審查更加嚴格。

而當前社會普遍關注的SA8000社會責任標準是眾多社會責任標準中的一個。SA8000標準是根據瑞士通用公證行和美體國際公司（BODY SHOP）的提議，由美國經濟優(yōu)先權認可委員會（其后更名為國際社會責任SAI）設計的社會責任標準和認證體系。SA8000和大多數企業(yè)社會責任標準一樣都是旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最

終達到公平而體面的工作條件。

由于很多企業(yè)對如何應對由外國采購商和認證機構推行的企業(yè)社會責任相關活動并不完全了解，誤認為通過SA8000標準認證，就可以減少驗廠的麻煩。但事實是SA8000認證基本不能免除眾多跨國公司的驗廠活動。SA8000標準并不是普遍接受和認可的社會責任標準，截至2004年5月20日，全球僅有400家企業(yè)獲得認證，其中中國有53家，占總數的13.25%。目前中國從事出口貿易的勞動密集型企業(yè)有幾十萬家，而獲得認證的企業(yè)極少，原因是多數跨國公司堅持用自己的標準進行核查。SA8000標準的影響力與采購商的直接“驗廠”比相差甚遠。一些企業(yè)誤認為SA8000社會責任標準與國際標準化組織的ISO9000、ISO14000等國際標準有同等地位，而對其在世界范圍內只得到很少國家采用，跨國公司基本不予認可的實際情況則基本不了解。

社會責任審核是指:在委托認證合同簽訂后,認證機構會很快成立認證審核小組,指定審核組長,先開展認證預審工作.認證預審工作主要是文件的預審.認證機構對申請企業(yè)會有如下的具體要求:一,要求申請認證的企業(yè)提供社會責任管理手冊,程序文件及相關背景材料,供認證機構進行評審;二,認證審核小組會對申請認證企業(yè)提供的文件和材料進行詳細的預審,若發(fā)現文件存在重大問題,即要求申請認證企業(yè)進行修改并在修改后重新提供文件.對有一些需要進行整改的,認證機構將給予充足的時間要求申請認證企業(yè)按SA8000標準的要求進行徹底的整改,甚至正因為如此,可以讓請人資格因為實施整改措施延長至2年,直到按SA8000的要求整改完畢后,才進

入正式認證審核.對于在認證預審中審核小組認為不需要整改的個案,則可以開始準備正式的認證審核.審核小組對申請認證企業(yè)進行正式的認證審核后會向認證機構提交審核報告和審核結論,一般審核結論分為三種:推薦認證注冊,推遲認證注冊及暫緩認證注冊.所有SA8000的認證機構都各自設有技術委員會,技術委員會將審定來自審核小組推薦注冊的機構是否獲

準通過.未獲準技術委員會審定通過的企業(yè)包括即使有時是審核小組初步審核通過的都一概需要重新審核.認證機構對經過其技術委員會審定通過的企業(yè)批準認證注冊并頒發(fā)SA8000認證證書.同時報SAI備案,并在其網站(004km.cn)公布.任何團體和個人在認證審核前,審核期間或審核后都可以向認證機構或者直接向SAI咨詢各類認證信息或投訴認證過程中存在的問題.通過認證的企業(yè)在認證證書到期之前,應重新提出認證申請,認證機構受理后,重新對企業(yè)進行審核,即換證審核.對已曾經通過認證的企業(yè)的期滿重新審核相對于首次的認證審核就沒有那么煩瑣.證書有效期為3年,每6個月進行一次監(jiān)督審核,每3年需申請復審延長

一次.社會責任(包括行為守則，人權，道德要求)審核/監(jiān)督的目的在于確保商業(yè)伙伴遵守所在國家或地區(qū)的相關法律法規(guī)，恪守他們在社會責任方面所作出的承諾。為了證明其社會責任的透明性、一致性和公正性，大多數公司聘請如SGS這樣的第三方機構進行社會

責任審核。

社會責任守則的主要內容：

童工

強迫性勞動

健康與安全

結社自由

歧視

懲戒性措施

工作時間

環(huán)境狀況

具體內容如下：

1.有關核心勞工標準

（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少

年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。

（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金” 或寄存身份證件。

（3）自由權。公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。

（4）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

2.工時與工資

（1）公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假；每周加班時間不超過

12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。

（2）公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關法律所規(guī)定的對員工應盡的義務。

3.健康與安全：公司應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲設備等。

4.管理系統：公司高管層應根據本標準制定符合社會責任與勞工條件的公司政策，并對此定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當的程序，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規(guī)定。

第二篇：什么是社會責任審核？ 荊楚繽紛校園

什么是社會責任審核？

社會責任標準即SA8000標準，是1997年公布的全球第一個有關企業(yè)道德規(guī)范的自愿性國際標準。近年來，越來越多的跨國公司在訂單中加入社會責任條款，要求企業(yè)必須接受并通過社會責任審核才能進入電子訂單系統，有些跨國公司明確提出，供應商必須通過社會責任標準認證才能獲得訂單。因此，我們要未雨綢繆，認真分析社會責任標準對我國的影響，制定切實可行的應對措施。社會責任標準的主要內容

社會責任標準的宗旨是確保生產商及供應商所提供的產品符合社會責任的要求，其主要內容包括人權、勞工權益和環(huán)境三個方面，其中，勞工權益是核心。具體內容包括：

一、核心勞工標準

（一）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。

（二）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。

（三）自由權。公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。

（四）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

（五）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

二、工時與工資

（一）工時。公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過36小時，并且每7天至少應有一天休假；除在短期業(yè)務需要等特殊情況下，每天加班時間不超過3小時；應保證加班能獲得額外津貼。

（二）工資。公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現金或支票支付。

三、健康與安全

公司應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境。

四、管理系統

公司高層應根據本標準制定符合社會責任與勞工條件的公司政策，并定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當的程序，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規(guī)定。社會責任標準對我國的影響。

社會責任標準是經濟全球化背景下勞工標準之爭的一種表現形式，對于發(fā)展中國家尤其是我國而言是一把雙刃劍，從短期看是弊大于利，從長期看是利大于弊。

社會責任管理體系(Social Accountability 8000，簡稱SA8000)是一種以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權利等為主要內容的新興的管理標準體系。20世紀末期，歐洲、美國和澳大利亞先后出現了一些關于“企業(yè)社會責任”的多邊組織，并逐步形成了一些評價體系和認證制度。SA8000（Social Accountability8000的英文簡稱）是其中最有名的標準之一。

企業(yè)社會責任是指企業(yè)在賺取利潤的同時，主動承擔對環(huán)境、社會和利益相關者的責任。上世紀90年代初，美國服裝制造商Levi-Strauss在類似監(jiān)獄一般的工作條件下使用年輕女工的事件被曝光。為了挽救其公眾形象，該公司草擬了第一份公司社會責任守則（也稱生產守則）。隨后，耐克、沃爾瑪、迪斯尼等大型跨國公司紛紛制定了自己的生產守則。歐洲、美國和澳大利亞也先后出現了

一些關于“企業(yè)社會責任”的多邊組織，特別是西方發(fā)達國家的一些非政府組織的參與，逐漸形成了企業(yè)社會責任運動，并隨著經濟全球化而逐漸波及全球，尤其是處于全球生產鏈環(huán)節(jié)上的發(fā)展中國家。1997年，總部設在美國的社會責任國際（SAI）發(fā)起并聯合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000企業(yè)社會責任認證標準。它涉及童工、強迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系等內容。SA8000是全球第一個社會責任認證標準。企業(yè)社會責任標準認證是指跨國公司或授權的中介機構對申請通過某種標準的企業(yè)或應國際采購商的要求對某企業(yè)是否能達到所規(guī)定的標準進行審查的活動。審查方式主要是“社會責任驗廠”。企業(yè)“社會責任驗廠”活動已經在中國的出口企業(yè)中鋪開，接受跨國公司和中介機構“驗廠”對我國出口生產企業(yè)，尤其是紡織和服裝、玩具、日用品、電子和機械等勞動密集型企業(yè)幾乎成為必須滿足的條件。這種“驗廠”主要通過兩種方式推行。一是跨國公司在采購產品或下達生產訂單之前，對中國企業(yè)按照跨國公司制定的社會責任標準也就是通常所說的生產守則對企業(yè)社會責任，主要是勞工標準的執(zhí)行情況進行直接審查。一般來說大中型跨國公司都有自己的生產守則，如沃爾瑪、迪斯尼、耐克、家樂福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、FEDERATED等歐美國家的服裝、制鞋、日用品、零售業(yè)等集團公司。這種方式稱為第二方認證。二是采購商要求中國企業(yè)通過某些國際、地區(qū)或行業(yè)的“社會責任”標準認證，獲得資格證書，以此作為采購或下達訂單的依據，稱為第三方認證。這類標準主要有美國的SA8000、WRAP（服裝行業(yè)）、ICTC（玩具行業(yè)）、德國的AVE（零售業(yè)）、英國的ETI（有道德的采購）、荷蘭的“清潔服裝運動”等。兩種認證的內容都是以國際勞工標準為依據，要求供貨商在勞工標準和工人生活條件等方面承擔規(guī)定義務。比較而言，第二方認證出現時間較早，覆蓋范圍和影響面大，而第三方認證的標準和審查更加嚴格。而當前社會普遍關注的SA8000社會責任標準是眾多社會責任標準中的一個。SA8000標準是根據瑞士通用公證行和美體國際公司（BODY SHOP）的提議，由美國經濟優(yōu)先權認可委員會（其后更名為國際社會責任SAI）設計的社會責任標準和認證體系。SA8000和大多數企業(yè)社會責任標準一樣都是旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達到公平而體面的工作條件。由于很多企業(yè)對如何應對由外國采購商和認證機構推行的企業(yè)社會責任相關活動并不完全了解，誤認為通過SA8000標準認證，就可以減少驗廠的麻煩。但事實是SA8000認證基本不能免除眾多跨國公司的驗廠活動。SA8000標準并不是普遍接受和認可的社會責任標準，截至2004年5月20日，全球僅有400家企業(yè)獲得認證，其中中國有53家，占總數的13。25%。目前中國從事出口貿易的勞動密集型企業(yè)有幾十萬家，而獲得認證的企業(yè)極少，原因是多數跨國公司堅持用自己的標準進行核查。SA8000標準的影響力與采購商的直接“驗廠”比相差甚遠。一些企業(yè)誤認為SA8000社會責任標準與國際標準化組織的ISO9000、ISO14000等國際標準有同等地位，而對其在世界范圍內只得到很少國家采用，跨國公司基本不予認可的實際情況則基本不了解。

社會責任審核是指：在委托認證合同簽訂后，認證機構會很快成立認證審核小組，指定審核組長，先開展認證預審工作。認證預審工作主要是文件的預審。認證機構對申請企業(yè)會有如下的具體要求:一，要求申請認證的企業(yè)提供社會責任管理手冊，程序文件及相關背景材料，供認證機構進行評審;二，認證審核小組會對申請認證企業(yè)提供的文件和材料進行詳細的預審，若發(fā)現文件存在重大問題，即要求申請認證企業(yè)進行修改并在修改后重新提供文件。對有一些需要進行整改的，認證機構將給予充足的時間要求申請認證企業(yè)按SA8000標準的要求進行徹底的整改，甚至正因為如此，可以讓請人資格因為實施整改措施延長至2年，直到按SA8000的要求整改完畢后，才進入正式認證審核。對于在認證預審中審核小組認為不需要整改的個案，則可以開始準備正式的認證審核。審核小組對申請認證企業(yè)進行正式的認證審核后會向認證機構提交審核報告和審核結論，一般審核結論分為三種:推薦認證注冊，推遲認證注冊及暫緩認證注冊。所有SA8000的認證機構都各自設有技術委員會，技術委員會將審定來自審核小組推薦注冊的機構是否獲準通過。未獲準技術委員會審定通過的企業(yè)包括即使有時是審核小組初步審核通過的都一概需要重新審核。

認證機構對經過其技術委員會審定通過的企業(yè)批準認證注冊并頒發(fā)SA8000認證證書。同時報SAI備案，并在其網站(www。saintl。org)公布。任何團體和個人在認證審核前，審核期間或審核后都可以向認證機構或者直接向SAI咨詢各類認證信息或投訴認證過程中存在的問題。

通過認證的企業(yè)在認證證書到期之前，應重新提出認證申請，認證機構受理后，重新對企業(yè)進行審核，即換證審核。對已曾經通過認證的企業(yè)的期滿重新審核相對于首次的認證審核就沒有那么煩瑣。證書有效期為3年，每6個月進行一次監(jiān)督審核，每3年需申請復審延長一次。

社會責任(包括行為守則，人權，道德要求)審核/監(jiān)督的目的在于確保商業(yè)伙伴遵守所在國家或地區(qū)的相關法律法規(guī)，恪守他們在社會責任方面所作出的承諾。為了證明其社會責任的透明性、一致性和公正性，大多數公司聘請如SGS這樣的第三方機構進行社會責任審核。

荊楚理工學院 繽紛校園創(chuàng)業(yè)集團公司學習材料

第三篇：禁毒是社會的責任

禁毒是社會的責任

五年級 曹 琴

每一個人都有生命，但生命是短暫的。如果你不好好珍惜生命，就會白白浪費了人生。這樣真可惜，所以請每一個人都要珍惜生命。

只要毒品進入人體后，就會使機體發(fā)生生理變化，產生一種機能。毒品在體內的濃度不高時，會出現精神、身體上的不適，這就造成人體對毒品的依賴性，而且越吸越多，越吸需要量越大。一個人一旦吸毒成癮，就會人格喪失，道德淪喪，為了購買毒品耗盡正當收入后，就會變賣家產，六親不認，四處舉債，傾家蕩產。在家庭中，無論是誰人吸毒，都會對家庭造成致命打擊。

毒品使國民素質下降。毒品曾給中華民族帶來的危害世人皆知。毒品造成國家財富流失和經濟衰退。讓我們一起打敗毒品這個可惡的敵人，不讓他靠近我們。

我有一個同學的爸爸受到毒品暴利的誘惑，最終導致家里雞犬不寧，他爸爸因此也獲罪入獄。沒有爸爸的疼愛，對他的生活、學習造成了很大的影響。學習成績一直下滑，最終厭學。并與境外的販毒分子勾結，他聽販毒販子說：“吸毒就算你不學習，也能取得好成績。”他聽到這句話后就說：“我不怕毒，我吸我吸吸吸吸，只要能取得好成績，我什么都愿意?！彼捅贿@句話誘惑了，于是走向犯罪的道路。如果我們禁不住誘惑，有時金錢、名利等都會把我們帶向犯罪的道路。請青少年遠離毒品，嚴防毒品侵害，提高青少年抵御毒品的能力，要求青少年用社會主義道德風尚和精神文明來約束自己。

從我做起，抵制毒品。做到不吸食毒品，不從事毒品違法犯罪活動。做到遠離毒品，遠離歌舞廳、游戲廳等不利于青少年健康成長的娛樂場所。做到注意學習、歷練品格，強健體魄，立志做一名有利于人民的人。

青少年朋友們：我們是祖國和民族的未來，我們一定要珍惜青春，努力學習，積極要求進步，不斷提高自身素質，共同擔負起歷史和時代的重任。讓我們行動起來，抵制毒品，參與禁毒！

興義市民眾學校 指導教師：胡安春 聯系電話：***

第四篇：ITS審核WCA社會責任之文件清單

ITS審核

1.工卡或考勤記錄(過去十二個月)。如果是使用電子考勤，審核員可能需要在計算機

直接審閱考勤記錄，審閱是會在工廠職員協助下進行，如果是使用手工考勤，員工需每月最少簽名一次以作確認。

2.工資表(過去十二個月)

3.員工花名冊及員工個人檔案（含身份證復印件）

4.勞動合同

5.社會保險收據、參保人員花名冊，當地參保要求文件，或合格證明文件等

6.工商營業(yè)執(zhí)照

7.建筑工程消防驗收意見書/ 消防檢查報告

8.消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等

9.特種設備注冊登記及檢驗文件，如電梯、起重機械、鏟車、鍋爐及壓力容器（含氣

瓶，壓力表及安全閥）等

10.特種作業(yè)人員操作證，如電梯工、起重機械操作工，叉車司機，電工及焊接工等。

11.廚房衛(wèi)生許可證及廚工健康證

12.職業(yè)健康體檢記錄及化學品安全培訓記錄

13.環(huán)保文件（如建設項目環(huán)評、環(huán)評批復、建設項目竣工環(huán)境驗收報告，排放污染物

申報登記表等)

14.危險廢物處置商的經營許可證，危險廢物轉移聯單等

15.廠規(guī)或員工手冊

16.政府有關當地最低工資規(guī)定文件

17.當地勞動局關于綜合工時批文或延長加班批文

18.未成年工體檢及勞動局登記記錄

19.廠房平面圖

20.勞務派遣工的考勤及工資表記錄，勞動合同，社會保險收據及合格證明，與勞務派

遣單位簽訂的合同及勞務派遣單位的營業(yè)執(zhí)照

21.（危險）化學品清單

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第五篇：誠信辦學是一種社會責任(修改版)

誠信，是辦教育的重中之重

——訪華清教育機構、國家高級經營師溫偉才

采寫 贏周刊記者 劉葉平

先賢有云：致天下之治者在人才，成天下之才者在教化，教化之所本者在學校。隨著由工業(yè)社會向信息社會的邁進，傳統的學校教育已經不能滿足日益增長著的社會需求了。終身教育觀念的深入人心，使得越來越多的人需要參加各種培訓和選擇繼續(xù)再教育來提升自己。于是，各種類型的教育服務機構應運而生；同時，如何選擇繼續(xù)教育培訓機構成為人們非常關注的一個話題。

繼續(xù)教育和專業(yè)培訓旨在培養(yǎng)具有適應市場經濟需要的專業(yè)人才。如今受金融風暴影響，很多大企業(yè)紛紛裁員，小企業(yè)更是陸續(xù)倒閉。大量失業(yè)人員不知何去何從，但也有許多人選擇用繼續(xù)深造來避開與經濟危機的正面沖突。繼續(xù)深造提升自身的職業(yè)價值便是很多人應對危機的首選。為了能更多的了解繼續(xù)教育和相關專業(yè)培訓咨詢業(yè)的信息，記者采訪了從事專業(yè)教育10多年的溫偉才高級經營師。

辦學：創(chuàng)業(yè)之初打的是親情牌

溫偉才是個雜家，學識廣博，對教育則是專業(yè)、專注。談到教育，他總是有著說不完的話題，同他交流猶如參予了一場思想的賽跑。

尤其難忘的，是溫老師當年辦教育的一些艱辛故事和一些溫馨故事。

他說：“我是1996年開始從事教育行業(yè)的，至今，已有13個年頭了，在民辦繼續(xù)學歷教育和專業(yè)培訓服務機構領域，我算是老資格了。當初，我辦教育培訓，是跟這個時代的發(fā)展聯系在一起的，是地地道道的與時俱進。當時，惠州電大和惠州學院作為惠州公辦的繼續(xù)教育機構，在很長的一段時間里幾乎壟斷了惠州的成人教育資源。隨著惠州經濟社會的發(fā)展，這些公辦教育結構顯然已經不能滿足時代的需求了。當時市政府為此還成立了一個叫人力資源輔導中心的部門，專門開發(fā)管理社會和企業(yè)相關的人才。許多企業(yè)對這一塊需求非常旺盛，但在當時惠州民辦教育服務結構市場卻是一片空白，我強烈感覺到這項事業(yè)非常有市場。在全國一些大城市調查一番后，我就和惠州學院退休的幾位老教授合作，在江北租了間民宅開始了這一段艱苦的創(chuàng)業(yè)歷程。正因為我抓住了機遇，招生工作一路滔滔。第1年招生20多人，錄取率100％，第2年招生100多人，第3年招生200多人，第4年增到400多人??”

在談到這段創(chuàng)業(yè)史時，溫老師深情地回憶說：“當年我們創(chuàng)業(yè)和拓展，可以說是靜悄悄的，不打廣告，不做宣傳，主打親情牌。我清楚地記得，曾經有個中學畢業(yè)工作很久了的朋友，在我們這里讀了相關專業(yè)，畢業(yè)證拿到不久之后很快就轉為單位里的正式員工了。他還親自上門感謝過我們呢！當時，我就體會到了成就感和自豪感。通過我們這里的辦學讓他們受益的同時也改變著他們的命運，這是我們辦學者最驕傲的事情??！”

不可否認，學歷文憑在當下中國發(fā)揮著重要作用。文憑是獲得就業(yè)機會的準入憑證；是獲得較高經濟收入的憑證；是獲得較高社會地位的憑證。雖然現在的人才隊伍里有文憑然而能力欠缺的人也不少。但是在展現個人能力之前，文憑是個非常重要的東西，文憑是通向社會的有效手段，是“敲門磚”。所以我們在提供服務的同時努力使每個畢業(yè)學員都能拿到有效的文憑。我們在引進項目的時候一定要前去考察，在客觀合法，進行風險評估下對學生負責，與每個學員簽定協議，不錄取一律退回學費。這是一個莊嚴的承諾，在惠州是第一家，也是華清教育機構的強項。

華清教育機構從單一的成人高考輔導培訓已經發(fā)展成為集出國留學；專、本、碩博學歷；工程師、經濟師、會計師職稱代辦咨詢、研發(fā)各種中短期培訓課程；高考招生咨詢服務；企業(yè)投資、改革及上市融資策劃咨詢；總裁培訓及企業(yè)內訓課程；勞動部國家職業(yè)資格證書等多種項目的大型教育機構。談到溫偉才的成功時，他總是謙虛地說：我也只是抓住當年這個行業(yè)市場的空白做了點事而已，這么多年，我一直在不斷地學習和摸索，希望通過我的努力把我的教育機構在惠州打造成一條高級人才生產線。

競爭：誠信辦學是更長遠的競爭力

目前，惠州提供繼續(xù)教育的機構較多，那么，怎樣在市場競爭下生存和發(fā)展呢？

溫偉才認為：教育是一項非常神圣的事業(yè)，不能急功近利。良好的口碑、學員的信賴是培訓機構制勝市場的法寶。

教育跟做生意不一樣，辦學人的素質決定這個機構的方向。我個人認為，辦教育和辦產業(yè)的本質區(qū)別在于，前者以追求高質量為目標，后者以贏得最大利益為目的。民營教育培訓機構發(fā)展的正途就是要在這兩者之間搞好平衡，既實現社會效益又達到經濟效益，從而獲得“雙贏效益”，要達到這個目標關鍵就是取信于學生，誠信承諾，為他們提供優(yōu)質的教育，為社會培育優(yōu)秀的人才。這也是我們做教育的長久之根，可持續(xù)發(fā)展之本。

在激烈的競爭和發(fā)展中，社會對我門的關注越來越高，作為民辦培訓教育的我們感觸很多，但感受最深最根本的一條就是“以人為本，誠信辦學”。

其實誠信問題一直是困擾民辦培訓服務教育的大問題，因為其普遍性，好多機構也“不得不”加入到虛假宣傳的行列中。而虛假宣傳導致的最直接后果就是讓許多學員蒙受損失?，F在社會上有些繼續(xù)教育服務機構在殘酷的競爭下為了招生，搞什么所謂的三年拿證專本連讀，這是絕對不可能的事情。

人無信不立，國無信不興。作為一個教育培訓機構，我想誠信是其安身立命的根本。回望過去，在十三年多的辦學實踐中，華清人始終堅持“誠信是事業(yè)之本”的理念，堅持“以誠信為本，以服務質量打造培訓品牌”竭力成為“學員滿意、社會認可”的優(yōu)秀誠信培訓機構。

慶幸的是現在越來越多的民辦教育培訓管理者已經意識到，對招生起最大作用的應該是口碑而不是廣告。

發(fā)展：危機中孕育機遇，我們只有再接再勵

溫偉才告訴記者：這次金融危機給很多人警示，企業(yè)淘汰的永遠是他們不太需要的人，這部分人的知識或能力無法滿足企業(yè)的未來發(fā)展，企業(yè)為減少開支，所以選擇將這部分人裁掉。危機的同時也是時機，利用工作空檔期加強自身知識的積累，能力的提升，不斷的完善自己。另一方面，也許有很多人在這次浪淘沙中幸存下來，但他是否能保證在面對下次危機時仍能幸存呢。溫老師認為，這次金融危機被淘汰的人給在職人員以警醒作用，被淘汰的人選擇利用在工作空檔期深造學習，而在職人員如果不希望有工作空檔期的話現在就應該開始繼續(xù)教育。隨著社會發(fā)展，競爭越來越激烈，工作經常會有變動，只要你有能力，有實力，不管危機發(fā)生在何時何地，你都會是那極少數的“幸存者”。

這樣，金融危機下的人們，不少人更有了繼續(xù)學習的欲望，但是在幾種繼續(xù)教育的學習方式下他們應該怎樣選擇適合自己的學習方式呢？而像我們這樣的教育機構在新形勢下面臨怎么樣的問題，我們又以怎樣的姿態(tài)來迎接這種機遇繼續(xù)發(fā)展呢？

首先，我們打造了一支強大的高素質招生團隊。強調招生人員的職業(yè)道德和職業(yè)能力、素質。再者，我們時刻掌握市場的動態(tài)，及時調整經營策略，不斷拿出比別人更新的東西讓更多學員享受最新的培訓資源，讓我們的合作伙伴和學員都在其中得到實惠。

民辦教育作為國家的教育事業(yè)的一部分，與公辦教育相比較具有競爭性和挑戰(zhàn)性。就教育而言，它是一種公益性很強的事業(yè)，既是一種投入，又是一種奉獻，有時甚至要作出犧牲。我呼吁教育部門應采取政府扶持、政策優(yōu)惠、公平對待、公開獎勵的辦法,對培訓機構進行規(guī)范。在政府的指導下，讓我們這些合法的培訓機構聯合起來，形成一個有機的體制，根據各培訓中心的特色進行資源分配，提高辦學效益，共同尋求發(fā)展。

最后，溫偉才說了這么一段話與同行共勉：“辦培訓教育，首先要懂政策，要不然就會翻船。第二要時刻了解市場動態(tài)，市場是我們的生命。第三就是講誠信，這個比所有的都重要。所謂講誠信是辦教育的重中之重，教育是一種常見產品，來不得半點虛假。不要亂承諾。一定要把真實存在的風險情況告訴學員，讓學員做出明智的選擇，要讓他們心里有準備。第四要把學員的利益放在首位，做好這一點也非常重要?！?/p>

“為社會負責，為學生終生發(fā)展負責是我們對學員教育的具體定位。理念孕育思路，思路決定出路。我們以現代的教育理論為指導，想學員之所想，急學員之所急，那么我們的事業(yè)一定會做得更大?！?/p>