第一篇：違反事務(wù)公開責任追究辦法

違反事務(wù)公開責任追究辦法

（暫行）

為了加強對學校開展校務(wù)公開工作的監(jiān)督管理，對實行校務(wù)公開工作不力的領(lǐng)導實施責任追究，具體辦法如下：

1、對工作不力的領(lǐng)導，要給予批評教育，限期整改。

2、對不實行校務(wù)公開工作而造成重大失誤的領(lǐng)導，視其情節(jié)輕重給予通報、警告，嚴重警告直至向上級建議降職或免職。

3、對違反校務(wù)公開制度，打擊報復當事人的違紀違法行為，視情節(jié)輕重進行黨紀、政紀處分或司法處理。

關(guān)于聘請校務(wù)公開監(jiān)督員的決定

為了切實落實校務(wù)公開工作，經(jīng)過黨支部、校委會研究決定，聘請下列同志為校務(wù)公開監(jiān)督員。

1、***：市人大代表

2、***：教代會女教師代表

3、****：教代會男教師代表

****中學校務(wù)公開領(lǐng)導小組

二00六年十月

第二篇：違反作風效能規(guī)定責任追究辦法

違反作風效能規(guī)定責任追究辦法

第一條 根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《自治區(qū)機關(guān)工作人員效能告誡暫行辦法》以及《阜康市行政問責暫行辦法》、《阜康市違犯作風效能規(guī)定責任追究辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本辦法。

第二條 學校教職工違反作風效能建設(shè)方面的規(guī)定，對不履行或不正確履行職責，影響學校正常教育教學秩序、學校聲譽，損害教師和學生合法權(quán)益的，依照本辦法，追究其責任。

第三條 本辦法適用于全校教職工（含借調(diào)人員、公益性崗位）第四條 責任追究堅持依法治校、實事求是、有錯必究、教育防范、提升效能、促進發(fā)展的原則進行。

第五條 責任追究的方式：

1、警示提醒；

2、誡勉談話、限期整改；

3、通報批評；

4、效能告誡；

5、組織處理（含停職檢查、調(diào)整崗位、降職、免職、辭退）；

6、構(gòu)成違犯黨紀政紀的，按有關(guān)規(guī)定追究其責任。

上述責任追究方式可以單獨適用，也可以合并適用。作為年終考核的重要內(nèi)容。做出組織處理決定的，學校按照管理權(quán)限和法定程序辦理。

第六條 責任追究的分類：

(一)對于教職工遲到、早退、曠到按學校考勤制度規(guī)定執(zhí)行；違反教師職業(yè)道德相關(guān)規(guī)定的，按學校教代會通過的考核制度執(zhí)行；兩次違反上級機關(guān)效能規(guī)定的，按上級部門規(guī)定處理。

(二)責任人受到市級通報批評的，扣發(fā)一個月本人地方性津貼補貼中的工作性補貼（地方性津貼補貼的40%，下同）；

(三)責任人受到區(qū)、州級通報批評的，扣發(fā)兩個月本人地方性津貼補貼中的工作性補貼；

(四)責任人受到效能告誡的，告誡期內(nèi)（三個月）扣除本人地方性津貼補貼中的工作性補貼，當考核不得定為優(yōu)秀等次；

(五)責任人受到組織處理的，扣除本人六個月地方性津貼補貼中的工作性補貼，當考核不得定為稱職（含稱職）以上等次；

(六)對于違反“十個嚴禁”等規(guī)定的（上網(wǎng)玩游戲、QQ聊天、網(wǎng)上購物、炒股等），一律通報批評。是臨時聘用人員的，予以辭退。是后備干部的，建議組織部門取消資格；

(七)責任人同一年內(nèi)三次或三次以上受到通報批評責任追究的，扣除六個月地方性津貼補貼中的工作性補貼，當年考核定為基本稱職等次，并予以調(diào)整工作崗位。是中層干部的，學校降職或免職；當考核不得評優(yōu)評先。

（八）責任人涉及到學校副科級以上領(lǐng)導的，按照管理權(quán)限，以書面陳述其違反學校作風效能規(guī)定的具體情形，并提出處理建議上報上級部門。

第七條 責任的人員能夠主動、及時承認并糾正錯誤，未造成損害后果或不良影響的，可以從輕、減輕或免予責任追究。

第八條 責任人有下列情形之一的，應(yīng)當從重處理：

（一）干擾、阻礙、不配合學校效能責任調(diào)查的；

（二）打擊、報復、陷害投訴人、舉報人的；

（三）檢討不深刻、欺騙隱瞞、威脅辱罵調(diào)查人員等的；

第九條 給予通報批評以上處理的，應(yīng)責成被處理人員寫出書面檢查；給與效能告誡的，將效能告誡決定送達被處理人員，并告知其申辯的權(quán)利和期限；給予組織處理、黨紀政紀處分的，按規(guī)定程序辦理。

第十條 效能告誡期為3個月。告誡期滿后，被告誡人應(yīng)寫出整改情況報告，經(jīng)主管部門審核，確認已改正的可按期解除告誡，并下達解除效能告誡通知書；仍不改的，應(yīng)延長告誡期，延長期三個月。

第十一條 對處理決定不服的，被處理人在收到處理決定之日起7日內(nèi)，向作出決定的部門或者上一級部門提出書面申辯。受理部門自收到書面申辯之日起30日內(nèi)，作出維持、變更或者撤銷原決定的書面處理意見，并通知申辯人。

第十二條 被處理人的有關(guān)材料及責任追究處理決定，學校進行存檔，作為落實經(jīng)濟處罰、績效考評、考核、組織處理等責任追究方式的具體依據(jù)。

第十三條 本辦法由學校校委會負責解釋。自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：責任追究辦法

藥品稽查隊行政執(zhí)法責任追究辦法

為更好實行依法行政，促使行政執(zhí)法人員切實依法履行法定職責和義務(wù)，結(jié)合我隊實際，制定本辦法。

一、行政執(zhí)法責任，是指行政執(zhí)法部門或其行政執(zhí)法人員因行政違法、不當或不依法履行法定職責和義務(wù)，導致公民、法人和其他組織的合法權(quán)益或社會公共利益受到損害的行為所應(yīng)承擔的法律或行政責任。

二、行政執(zhí)法責任追究應(yīng)當堅持實事求是、有錯必究、懲處與責任相適應(yīng)、懲處與教育相結(jié)合的原則。

三、下列行為定為行政執(zhí)法過錯：

（一）不履行或拖延履行法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定職責的行政失職行為；

（二）超越職務(wù)權(quán)限的行政越權(quán)行為；

（三）在自由裁量權(quán)限范圍內(nèi)不正當、不適當行使行政權(quán)力而違反法規(guī)所設(shè)定目的的行政濫用職權(quán)行為；

（四）作出沒有合格事實依據(jù)（主要事實不清或主要證據(jù)不足）的行政行為；

（五）實施沒有正確地適用法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)的具體行政行為；

（六）違反法定程序的行政行為；

（七）侵害他人合法權(quán)益，依法必須承擔行政賠償責任的行政侵權(quán)行為；

（八）其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章的行政行為。

四、發(fā)生了過錯行政行為的科室和當事人，應(yīng)在７個工作日內(nèi)自我糾正，構(gòu)成對行政相對人合法權(quán)益侵害的，依據(jù)《國家賠償法》承擔行政賠償責任。

五、行政執(zhí)法責任人應(yīng)將行政執(zhí)法過錯及自我糾正情況在10個工作日內(nèi)如實報告法制處，由法制室根據(jù)其引起的法律責任，提出行政執(zhí)法責任人及執(zhí)法當事人應(yīng)承擔的責任，報局長辦公會議決定。

六、行政執(zhí)法責任的追究方式：

（一）誡勉教育或書面告誡；

（二）責令作出書面檢查；

（三）通報批評；

（四）取消評優(yōu)評先資格；

（五）暫扣行政執(zhí)法證件，停止行政執(zhí)法活動；

（六）取消行政執(zhí)法資格，調(diào)離行政執(zhí)法崗位；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他責任追究方式。

以上責任追究方式，既可以單獨適用，也可以合并適用。

第四篇：農(nóng)場場務(wù)公開責任追究辦法

農(nóng)場場務(wù)公開責任追究辦法第一條　為進一步加強場（隊）務(wù)公開，確保職工群眾民主管理和民主監(jiān)督落到實處，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)的通知》的文件精神，結(jié)合我場實際情況，文秘資源網(wǎng) 制定本辦法。第二條　實行責任追究要以加強民主監(jiān)督、推進黨風廉政建設(shè)為目的，堅持做到教育為主，超前防范，實事求是，客觀公正。第三條　責任追究的范圍為擔負公開職責的隊長包括副隊長。第四條　責任追究應(yīng)正確把握政策，以事實為依據(jù)，分清直接責任、次要責任，重在追究個人的責任。第五條　各隊隊長對本隊隊務(wù)公開負總責。第六條　場（隊）務(wù)公開責任追究，應(yīng)遵循下列原則：

（一）明確責任，嚴肅紀律，違規(guī)必糾的原則；

（二）以追究領(lǐng)導干部責任為主的原則；

（三）紀律處分與組織處理相結(jié)合的原則；

（四）處罰與整改完善相結(jié)合的原則。第七條 隊長違反場（隊）務(wù)公開有關(guān)隊務(wù)公開規(guī)定任意一條都應(yīng)予以責任追究。第八條　場（隊）務(wù)公開的責任追究方式：

（一）通報批評，限期整改；

（二）取消場隊長的評模評先資格；

（三）進行誡勉談話，并責令作出書面檢查；

（四）組織處理；

（五）紀律處分或行政處分。第九條　對違反場（隊）務(wù)公開行為的責任追究：

（一）對上級有關(guān)場（隊）務(wù)公開工作的部署和要求不傳達貫徹，不重視，不宣傳，敷衍應(yīng)付，組織領(lǐng)導不力，不按規(guī)定的內(nèi)容、形式、程序、標準等及時公開，造成職工群眾不滿的，給予主要責任者通報批評，責令限期整改，并取消隊長評模評先資格；

（二）在整改期限內(nèi)仍不整改糾正的，給予主要責任者誡勉談話，責令其做出書面檢查；

（三）具有下列情況的，對黨員隊長按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和有關(guān)規(guī)定給予黨紀政紀處分，對非黨員隊長進行撤職處分。

1、因公開不真實、不全面或在公開過程中弄虛作假，引發(fā)職工群眾集體上訪的；

2、干擾、阻撓上級有關(guān)部門對場（隊）務(wù)公開中暴露出的案件進行查處的。第十條　場（隊）務(wù)公開責任追究，必須嚴格按照下列程序進行：

（一）受理：對群眾反映舉報或監(jiān)督檢查時發(fā)現(xiàn)的屬于應(yīng)進行責任追究的問題，應(yīng)及時受理，辦理手續(xù)。

（二）調(diào)查：根據(jù)領(lǐng)導批示組成調(diào)查組，對違規(guī)問題進行深入調(diào)查，做到事實清楚，責任明確，并對照有關(guān)條款，提出組織處理或紀律處分的意見，形成正式的報告。

（三）處理：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，視其情節(jié)輕重，進行責任追究。第十一條　場場務(wù)公開監(jiān)督檢查領(lǐng)導小組負責對本場場（隊）務(wù)公開違反情況進行責任追究的組織實施。第十二條　為加強對場（隊）務(wù)公開工作的監(jiān)督，場場（隊）務(wù)公開監(jiān)督檢查小組設(shè)立監(jiān)督舉報電話，書記室（********）、紀檢室（********），受理職工群眾的舉報和投訴。第十三條 本辦法解釋權(quán)在xx林場場務(wù)工作領(lǐng)導小組。xx林場場務(wù)公開領(lǐng)導小組XX年9月1日

第五篇：審判責任追究辦法

印江土家族苗族自治縣人民法院

法官審判責任追究辦法

（征求意見稿）

為深化司法體制改革，完善主審法官、合議庭辦案責任制，落實“讓審理者裁判，由裁判者負責”的要求，按照中央政法委、最高人民法院的有關(guān)改革試點的要求和《人民法院工作人員處分條例》、《貴州省司法改革試點方案》、《印江土家族苗族自治縣人民法院司法體制改革試點方案》，結(jié)合我院 實際，制定本辦法。

第一章 一般規(guī)定

第一條 法官在審判、執(zhí)行工作中，不嚴格公正司法，違反法律規(guī)定、法定程序辦理案件，違法造成錯案應(yīng)當問責的，適用本辦法。

第二條 實行法官辦案質(zhì)量終身負責制，法官對辦案質(zhì)量承擔責任。

第三條 實行法官錯案責任倒查問責制，造成錯案的，法官承擔錯案責任。

第四條 法官責任追究應(yīng)遵循以下原則：

（一）實事求是原則；

（二）權(quán)責統(tǒng)一原則；

（三）公開公正原則；

件；

（八）通過媒體曝光等線索發(fā)現(xiàn)的涉錯案件；

（九）在司法巡查或?qū)弰?wù)督查等過程中發(fā)現(xiàn)的案件；

（十）通過其它途徑發(fā)現(xiàn)的案件。第二章 差錯案件的認定和追責

第八條 一般差錯案件是指案件處理結(jié)論正確，但在審理程序、文書制作等方面明顯不規(guī)范、有瑕疵的案件。

案件處理結(jié)論被改變，但在認定事實、適用法律、審理程序方面尚未達到重大差錯的程度，又不符合免責情形的，可視情形確定為一般差錯案件。

重大差錯案件是指認定事實嚴重偏差或適用法律嚴重錯誤，導致案件處理結(jié)論錯誤的案件，或者審理程序嚴重違法的案件。

第九條 因下列情形導致案件處理結(jié)論被改變的，不屬于差錯案件：

（一）當事人放棄或部分放棄權(quán)利主張的；

（二）對關(guān)鍵證據(jù)的審核認定有較大爭議的；

（三）當事人提供新的證據(jù)的；

（四）在法律規(guī)定范圍內(nèi)正常行使自由裁量權(quán)的，但明顯違背一般規(guī)律和常理的除外；

（五）法律規(guī)定修訂或相關(guān)政策調(diào)整的；

（六）其他可不認定差錯的情形。

責任。

如果合議庭意見不一致，原少數(shù)意見與最終認定差錯的審查理由一致的，該合議庭成員不承擔責任，其他合議庭成員承擔的責任份額相應(yīng)增加。但如果該少數(shù)意見與認定差錯的審查理由并不一致，或者少數(shù)意見的評議理由過于簡單的，該合議庭成員仍應(yīng)在上述規(guī)定的責任范圍內(nèi)酌情承擔責任。

主審法官對獨任審理的案件承擔全部責任。

第十五條 因程序問題或文書質(zhì)量問題導致案件被認定為差錯的，合議庭成員根據(jù)其參與程序的職責、參與程序的具體情況、文書制作、校對、審核的職責分工等具體情形來承擔相應(yīng)責任。

第十六條 法官在辦案過程中，應(yīng)堅持抵御干擾，明知法律法規(guī)司法解釋有明確規(guī)定，但不能抵御干擾，導致案件出現(xiàn)重大差錯的，法官應(yīng)承擔審判責任。

第十七條 法官在一年中多次被追究案件差錯責任的，可對其暫緩提請晉升法官等級或提請降低法官等級，或?qū)⑵湔{(diào)離審判崗位。如系主審法官的，可報黨組審查后由院長免去其主審法官資格。

第十八條 由審判委員會作出決定的案件被認定為差錯的，合議庭不承擔責任，由審判委員會持決定意見的委員承擔差錯責任。但因合議庭匯報時遺漏主要事實、重要證據(jù)，法官在現(xiàn)等級期間，因違法審判受警告處分的，解除處分后延期6個月提請晉升法官等級；受記過、記大過處分的，解除處分后延期12個月提請晉升法官等級；受降級處分的，同時提請降低法官等級；受撤職、開除處分的，同時提請免去法官職務(wù)。

第二十四條 院、庭長違反規(guī)定干預(yù)合議庭依法獨立辦案，導致違法審判的，院、庭長和違法法官均應(yīng)承擔相應(yīng)責任。

第四章 免責情形

第二十五條 法官在案件審理的各個階段，除確有證據(jù)證明存在徇私枉法、濫用職權(quán)等違法審判行為外，依法履行職責的行為不受追究。

第二十六條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕處理：

（一）情節(jié)顯著輕微的；

（二）危害后果不嚴重的；

（三）能主動說明問題，認錯態(tài)度好的。

第二十七條 有下列情形之一的，法官不承擔責任：

（一）因出現(xiàn)新的證據(jù)而改變裁判的；

（二）因國家法律的修訂或者政策調(diào)整而改變裁判的；

（三）因裁判所依據(jù)的其他法律文書被撤銷或變更而導致案件被改判或者發(fā)回重審的；

（四）其他依法履行審判職責不應(yīng)當承擔責任的情形。