第一篇：銀行建議

銀行建議

指點(diǎn)談不上，我的建議是：

1、開(kāi)始的時(shí)候多問(wèn)多做，不懂就問(wèn)，多做筆記，一般剛?cè)胄卸紩?huì)給你安排個(gè)師傅帶你的，搞好關(guān)系~~

2、柜員就做好兩點(diǎn)，一是對(duì)客戶的服務(wù)；二就是業(yè)務(wù)能力，主要三點(diǎn)：打字、點(diǎn)鈔（單指或多指），打傳票（小鍵盤）；由于你是男生，我的經(jīng)驗(yàn)是先天有劣勢(shì)，所以更要好好練。一般情況下，跳槽人就看你這三樣技能，因?yàn)榉?wù)是很虛的東西，很難量化的考核。

3、柜員的工作容錯(cuò)率很低，單獨(dú)上柜后第一次做的業(yè)務(wù)多問(wèn)問(wèn)，不丟臉的，但切記別同一個(gè)問(wèn)題問(wèn)多次，這是老柜員最反感的。盡量別犯錯(cuò)，發(fā)現(xiàn)做錯(cuò)了第一時(shí)間和師傅、主管報(bào)告，柜員做錯(cuò)的東西100%是不可能瞞過(guò)去的，越晚說(shuō)越被動(dòng)。

至于怎么跳槽的問(wèn)題，同業(yè)引進(jìn)的方式一般就是靠人介紹，家里人或者朋友，先和對(duì)方支行領(lǐng)導(dǎo)談，談好之后的所謂面試考試就是走個(gè)過(guò)場(chǎng)。你現(xiàn)在要做的是多認(rèn)識(shí)點(diǎn)其他銀行的人，互通有無(wú)，建立起自己在銀行業(yè)內(nèi)的圈子；一般現(xiàn)在銀行的工作都是同業(yè)內(nèi)朋友間相互介紹。

兄弟，你有兩個(gè)最大的優(yōu)勢(shì)：

1、你是男的，營(yíng)業(yè)部的國(guó)寶啊，一般男柜員很受領(lǐng)導(dǎo)喜歡的；

2、你在縣城工作，地方不大，同業(yè)圈子較小，你能力強(qiáng)點(diǎn)很容易在圈子里有名氣的，這樣跳槽就很容易了；方法很簡(jiǎn)單，提高自己的技能水平（點(diǎn)鈔打字小鍵盤），最好在技能比賽的時(shí)候得點(diǎn)名次~~~

第二篇：銀行職業(yè)規(guī)劃建議

銀行職業(yè)規(guī)劃建議 cody 學(xué)歷本科信息管理專業(yè)在國(guó)有銀行上海分行某支行做前臺(tái)柜員 4 年。每天每天 7：40 到單位晚上 19：30 回家他自己表達(dá)整日面對(duì)著電腦敲鍵盤像是電影里的卓別林。有時(shí) cody 說(shuō)很懷疑自己的能力心里常念叨難道大學(xué)白念了剛?cè)肼殨r(shí) cody 是帶著滿滿的好奇心去上班的?？蓻](méi)過(guò)多久就覺(jué)得很無(wú)聊、很繁瑣規(guī)章制度太多有時(shí)候想下柜去趟洗手間都要上 4 道鎖更別說(shuō)那些沒(méi)完沒(méi)了的檢查。每天重復(fù)機(jī)械的忙著回到家什么也不想做累“除了柜面的儲(chǔ)蓄工作還要銷售銀行的理財(cái)產(chǎn)品和銀行保險(xiǎn)產(chǎn)品。上次銀行要推銷一個(gè)保險(xiǎn)產(chǎn)品我硬著頭皮去跟客戶銷售一個(gè)月下來(lái)也就只成交了兩單。”“我不知道自己的性格到底適合做哪一行但我知道自己不喜歡銀行這種嚴(yán)格的管理制度和機(jī)械化的工作方式讓我難以忍受?！眂ody 向 ccdm 職業(yè)規(guī)劃師訴苦“去年我利用業(yè)余時(shí)間取得了保險(xiǎn)從業(yè)資格證和初級(jí)物流師證書可是因?yàn)闆](méi)有任何的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)不敢貿(mào)然改行。究竟如何才能找到真正值得奮斗一輩子的工作還有我的個(gè)性很猶豫面對(duì)這樣重大的選擇不敢自己做決定太糾結(jié)了”cody 說(shuō)自己離而立之年越來(lái)越近心里越來(lái)越恐慌。每天的工作缺乏成就感就像一個(gè)透明人。人家都說(shuō)銀行工作是金飯碗可他卻覺(jué)得眼前一片黯淡。職業(yè)規(guī)劃師的給予解決方案 cody 的職業(yè)困惑是在銀行工作多年后是繼續(xù)留守還是要丟掉“金飯碗”重新定位向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為 cody 想要換工作的壓力主要來(lái)源于三個(gè)方面、對(duì)于當(dāng)前所從事的銀行柜員工作與他的職業(yè)價(jià)值觀相悖事情瑣碎、繁忙工作沒(méi)有認(rèn)同感體會(huì)不到個(gè)人價(jià)值感發(fā)展機(jī)會(huì)小跳槽的意愿比較強(qiáng)烈。、由于銀行管理體制的改革員工內(nèi)部考核力度加大考核壓力讓他有種危機(jī)感一邊要硬著頭皮創(chuàng)業(yè)績(jī)另一方面卻感到自己的能力明顯不足 3、缺乏明確的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。積極進(jìn)取、強(qiáng)烈渴望改變現(xiàn)狀的他取得了其他相關(guān)證書為自己今后的轉(zhuǎn)型做好相應(yīng)的一些準(zhǔn)備提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力可是真正等到做轉(zhuǎn)型與否的決定時(shí)他又沒(méi)了方向。此外 cody 的父母都是銀行系統(tǒng)的從業(yè)人員對(duì)于他想要離開(kāi)銀行系統(tǒng)的想法持反對(duì)態(tài)度周圍的朋友也都勸他現(xiàn)在到哪都有競(jìng)爭(zhēng)壓力還是銀行的“金飯碗”更加保險(xiǎn)。經(jīng)過(guò)職業(yè)性格、職業(yè)傾向測(cè)試以及能力分析再通過(guò)長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)多小時(shí)的一對(duì)一溝通職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn) cody具有縝密的觀察能力、分析能力和樂(lè)于助人的特質(zhì)這是理財(cái)規(guī)劃師所必需的素質(zhì)要求。鑒于 cody 的可利用資源都在金融行業(yè)綜合他自身具備的核心競(jìng)爭(zhēng)力、可利用資源整合以及限制性因素評(píng)估 cody 可繼續(xù)留在銀行系統(tǒng)立足現(xiàn)有平臺(tái)轉(zhuǎn)換發(fā)展方向。職業(yè)發(fā)展通道是：柜員―理財(cái)師—資深理財(cái)規(guī)劃師—第三方理財(cái)公司-成立理財(cái)工作室具體行動(dòng)計(jì)劃第一步立足現(xiàn)有崗位利用空閑時(shí)間學(xué)習(xí)理財(cái)知識(shí)進(jìn)一步明確職業(yè)目標(biāo)。第二步學(xué)習(xí)充電最遲在明年底考取行內(nèi)認(rèn)可的金融理財(cái)師證書。第三步積累與客戶相處的溝通技能與技巧積累金融市場(chǎng)相關(guān)專業(yè)知識(shí)。如果條件允許參加理財(cái)進(jìn)修學(xué)院更多的培訓(xùn)課程。通過(guò)銀行現(xiàn)有資源進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)換從事理財(cái)規(guī)劃師相關(guān)的工作。第四步用 2-3 年的時(shí)間積累工作經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)技能水平。借助銀行平臺(tái)積累自己的客戶資源和人脈資源朝著資深理財(cái)規(guī)劃師方向邁進(jìn)。第五步未來(lái) 3-5 年加盟第三方理財(cái)機(jī)構(gòu)。目前理財(cái)市場(chǎng)已經(jīng)開(kāi)始細(xì)分各類第三方的理財(cái)機(jī)構(gòu)將來(lái)會(huì)越來(lái)越多。第六步積累了豐富的理財(cái)工作經(jīng)驗(yàn)后如果條件允許有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意愿可考慮開(kāi)設(shè)自己的理財(cái)工作室成為專家型人才滿足自由工作的愿望。通過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的一番梳理 cody 終于理清了思路解開(kāi)了困惑臉上露出了久違的笑容。在近日向陽(yáng)生涯客服跟蹤回訪時(shí) cody 說(shuō)目前他正在柜員的崗位上做積極的積累也已經(jīng)向上司表達(dá)了想在支行調(diào)換工作崗位的意愿春節(jié)過(guò)后將被調(diào)到理財(cái)專柜工作。我們相信通過(guò)目標(biāo)明確、有針對(duì)性的努力 cody 會(huì)一步步達(dá)成自己的目標(biāo)。

第三篇。銀行職業(yè)規(guī)劃近幾年一個(gè)非常奇怪的現(xiàn)象，我所在的某國(guó)有銀行每年的入職大學(xué)生生源，在我工作的這 7年里，經(jīng)歷了從二流大學(xué)本科生，到一流大學(xué)本科生，再到一流大學(xué)研究生甚至海龜?shù)目缭绞竭f進(jìn)，真正讓我這個(gè)過(guò)來(lái)人瞠目結(jié)舌。

這篇文章是想給希望進(jìn)入銀行業(yè)工作的學(xué)生同志們一個(gè)參考的，看看國(guó)有銀行的職業(yè)發(fā)展，究竟是否適合你。當(dāng)然，我講述的是上海分行一個(gè)層面的，大致不會(huì)有太大的差距，北京總行的生活離我太遙遠(yuǎn)，我也不敢妄言。

暫且不談面試，錄取和入職培訓(xùn)之類的，和未來(lái)的工作

而言這幾乎是兩個(gè)世界的東西。

培訓(xùn)完之后是分配，去向大致有三個(gè)層次：（1）分行本部管理部門，（2）大客戶部，（3）各級(jí)區(qū)縣支行；（1）分行本部管理部門。對(duì) 90%以上的入行新員工來(lái)說(shuō)，這不在你的考慮范圍內(nèi)，核心管理部門比如風(fēng)險(xiǎn)管理、授信審批是不招新人的；早 10 年如果是名校研究生畢業(yè)有機(jī)會(huì)去公司業(yè)務(wù)部或國(guó)際業(yè)務(wù)部這些重要部門，我們現(xiàn)在的區(qū)支行行長(zhǎng)當(dāng)年走的就是這條路，但現(xiàn)在這種機(jī)會(huì)也沒(méi)有了；家里特別有背景的，有去黨辦的，有去人力資源的，甚至去搞企業(yè)文化的，這里面有不少給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)秘書，30 歲就混到正科甚至副處的；家里特別有錢的，就是那種開(kāi)卡宴來(lái)上班的富二代，有直接去私人銀行部的；還有些特殊專業(yè)的，比如基建辦過(guò)幾年會(huì)招個(gè)同濟(jì)的；信息中心倒是一直招學(xué)計(jì)算機(jī)的，不過(guò)我建議你有機(jī)會(huì)先進(jìn) ibm 或某咨詢公司，再派駐到我們銀行來(lái)上班，同樣地工作，收入可能差兩三倍到五六倍不等。

（2）如果你不是官二代，富二代，有特殊背景的，大客戶部自然也不用想~這些部門如果找新入行大學(xué)生，必然是要看中你背后代表的資源的。這不能說(shuō)是做人現(xiàn)實(shí)，畢竟踏上了社會(huì)一切都是不公平的。

（3）剩下的超過(guò) 90%，也就是絕大多數(shù)的新進(jìn)行大學(xué)生，你們必然的歸途就是某個(gè)區(qū)級(jí)支行，培訓(xùn)結(jié)束的那天，會(huì)有那個(gè)支行的人力資源經(jīng)理來(lái)接你們，告訴你們哪天，到哪里哪里報(bào)道。很快，最真實(shí)的銀行生活就要開(kāi)始了。

大多數(shù)人的生活都是從輪崗開(kāi)始的，所謂輪崗，就是把所有的大學(xué)生打散后安排到各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)實(shí)習(xí)，時(shí)間長(zhǎng)短不一，3 個(gè)月到半年不等。實(shí)習(xí)期做的比較多的就是大堂經(jīng)理，柜臺(tái)柜員和外匯會(huì)計(jì)。一開(kāi)始會(huì)不太喜歡，也是身體最累的一段時(shí)間，但你會(huì)發(fā)現(xiàn)這將是未來(lái)幾年你過(guò)的最開(kāi)心的一段時(shí)間。因?yàn)闆](méi)有指標(biāo)的壓力，帶你的師傅們也基本非常和善，而事實(shí)上工作量也不會(huì)太大。在輪崗時(shí)，學(xué)歷和出身對(duì)任何人而言都是平等的，并不會(huì)因?yàn)槟闶墙淮髲?fù)旦，或者海龜碩士有什么區(qū)別。最重要的就是放好心態(tài)，投入到工作中去。

大約半年后就面臨定崗，在區(qū)支行層面，大致新入行大學(xué)生的出路有三條：

（1）對(duì)私客戶經(jīng)理；（2）對(duì)公客戶經(jīng)理；（3）對(duì)公會(huì)計(jì)； 對(duì)公會(huì)計(jì)其實(shí)就是柜臺(tái)工作了，從職業(yè)發(fā)展角度而言，出了部分準(zhǔn)備相夫教子沒(méi)有太多想法的女生，不建議大學(xué)生選這條路徑?；旧暇褪菣C(jī)械操作，如果走這條路，大約工作八到十 年有機(jī)會(huì)晉升應(yīng)聘會(huì)計(jì)主管，以后可能可以做營(yíng)運(yùn)條線的副行長(zhǎng)，但這基本就是職業(yè)發(fā)展的盡頭了，而且在繁瑣的工作中很容易喪失對(duì)未來(lái)發(fā)展的觀點(diǎn)想法。

目前所有的銀行都面臨非常重的零售業(yè)績(jī)壓力，所以對(duì)私客戶經(jīng)理是最稀缺的資源之一，絕大多數(shù)的大學(xué)生最終會(huì)踏上這份崗位；其實(shí)對(duì)大多數(shù)人而言這是不錯(cuò)的發(fā)展渠道，而與之相對(duì)的，你將在某個(gè)銀行網(wǎng)點(diǎn)，工作上三五年的時(shí)間，你可能要面對(duì)非正常的休息時(shí)間（周末銀行往往要開(kāi)門），每天下班后的培訓(xùn)和例會(huì)，每天十二甚至十四小時(shí)的工作時(shí)間，每天和客戶不停的對(duì)話交談，銷售基金、保險(xiǎn)、理財(cái)產(chǎn)品。

銷售其實(shí)是一份非常好的起步職業(yè)，也非常鍛煉人，如果你吃的起苦，而且能夠有出色的業(yè)績(jī)，幾年后你會(huì)有很好的晉升機(jī)會(huì)。

你所需要面對(duì)的代價(jià)，大概是沒(méi)時(shí)間談戀愛(ài)、睡眠不足、偶爾需要昧著良心讓老阿姨們買點(diǎn)虧本的保險(xiǎn)、有足夠的心理承受能力面對(duì)投訴、因?yàn)闋?zhēng)搶業(yè)績(jī)和柜臺(tái)柜員發(fā)生的一些些小矛盾等等~~~總而言之，你需要一顆強(qiáng)大的心。

再來(lái)談?wù)剬?duì)公客戶經(jīng)理，也就是以前說(shuō)的信貸員。相比對(duì)私客戶經(jīng)理，對(duì)公客戶經(jīng)理有比較穩(wěn)定的工作和休息時(shí)間，每天甚至有穩(wěn)定的午休時(shí)間，接觸的客戶層次相對(duì)而言比較高，一開(kāi)始就不必待在網(wǎng)點(diǎn)工作，往往在支行集中辦公?？梢杂袡C(jī)會(huì)接觸貸款之類的大業(yè)務(wù)。對(duì)公條線的產(chǎn)出和收入水平對(duì)大多數(shù)人而言也是可以接受的?？偠灾c對(duì)私客戶經(jīng)理相比，這更像一份“體面”的工作。

當(dāng)然，對(duì)公客戶經(jīng)理的業(yè)績(jī)壓力也是很大的，現(xiàn)在銀行都已經(jīng)實(shí)行了排名和末位淘汰制。不像對(duì)私客戶經(jīng)理可以依托網(wǎng)點(diǎn)的資源，一個(gè)大學(xué)生從頭開(kāi)始第一件事情就是要學(xué)著去掃樓和打電話，怎么和陌生人結(jié)識(shí)，怎么一個(gè)一個(gè)戶頭拉進(jìn)來(lái)。怎么發(fā)放人生的第一筆貸款。

其實(shí)對(duì)公客戶經(jīng)理是銀行相對(duì)而言最適合大學(xué)生畢業(yè)發(fā)展的工作了，特別是如果你能找到一個(gè)良師肯教你，而你自己又能嚴(yán)格要求自己，上進(jìn)的話。但老實(shí)說(shuō)，對(duì)公業(yè)務(wù)的壓力比對(duì)私大地多的多。這里你會(huì)看到更多的不公平和更多的無(wú)奈。你會(huì)遇到更多的挫折受更多的委屈~ 就在上周，一個(gè)入行不到 2 個(gè)月的女孩子辭職了。德國(guó)碩士海歸，直接進(jìn)了我們銀行，在對(duì)公業(yè)務(wù)部門做了不到一個(gè)月，走之前她說(shuō)，銀行對(duì)公客戶經(jīng)理要排名和末位淘汰，與其等著到時(shí)候被排名淘汰，還不如選擇現(xiàn)在自己離開(kāi)~~希望這個(gè)小故事可以給一些人引以為戒，銀行沒(méi)有你們想象的這么好，盡管你從一些人的口中聽(tīng)到了很多光鮮美妙的故事，但我在這里的七年，希望你們能看到更多的是現(xiàn)實(shí)。

[銀行及投資公司]國(guó)有銀行工作思考（經(jīng)驗(yàn)貼）

我畢業(yè)后拿 offer 是比較順利的，中規(guī)中矩進(jìn)入目前所在的國(guó)有銀行，從基層做起，用了四年時(shí)間，由網(wǎng)點(diǎn)晉升到支行公司部，再由支行公司部晉升到分行投行部，因?yàn)閯偪纪阠fa 二級(jí)，本來(lái)就想寫點(diǎn)考試感觸，加上近期在考慮工作去留問(wèn)題，寫點(diǎn)干貨，方便自己思考總結(jié)，也給有意向去銀行的同學(xué)了解下銀行的工作情況。

接下來(lái)，就是報(bào)道，宿舍安排，迎新午宴，新員工培訓(xùn)，分配網(wǎng)點(diǎn)實(shí)習(xí)，加鈔，上柜，一個(gè)柜員的正常生活。一般而言，支行行長(zhǎng)是很重視新人的成長(zhǎng)，會(huì)格外關(guān)注新人的情況，但一個(gè)在行長(zhǎng)室，一個(gè)在網(wǎng)點(diǎn)，彼此沒(méi)有任何工作上的交接，行長(zhǎng)也不一定記得新人的名字，但會(huì)有印象。我就是這么的幸運(yùn)，因?yàn)榛@球隊(duì)的原因，我能經(jīng)常與行長(zhǎng)有接觸，籃球隊(duì)打完球還會(huì)一起吃飯，這種關(guān)系很微妙，在籃球隊(duì)和不在籃球隊(duì)，有著極大的區(qū)別。作為新人，我除了打球不拘謹(jǐn)，其他方面還是很拘謹(jǐn)?shù)模桓艺f(shuō)話，不會(huì)說(shuō)話，但我還算醒目，每次都很積極參加支行的籃球活動(dòng)，球打得好，大家對(duì)我印象也不錯(cuò)，知道支行有這么一個(gè)會(huì)打球的新人。工作上，就是普通的柜員生活了，早上 8 點(diǎn)上班，晚上 8 點(diǎn)下班，節(jié)假日輪休，不太喜歡節(jié)假日也要上班。我的工作表現(xiàn)還可以，上柜沒(méi)什么差錯(cuò)，人醒目，態(tài)度認(rèn)真，學(xué)得也快，同事關(guān)系也很融洽，幾個(gè)新人也是經(jīng)?；ハ嗲写铇I(yè)務(wù)。奇怪的是，我在大學(xué)時(shí)很樂(lè)觀愛(ài)說(shuō)冷笑話，分到網(wǎng)點(diǎn)一段時(shí)間后，我逐漸展現(xiàn)出孤僻的性格，一直保留到現(xiàn)在，碰到什么事都沒(méi)什么反應(yīng)，不愛(ài)說(shuō)話，喜歡獨(dú)來(lái)獨(dú)往，也不怎么和新人來(lái)往了，用同事的話說(shuō)就是沒(méi)有人情味。有時(shí)下班拿著傳票送回營(yíng)業(yè)室，路過(guò)繁華吵鬧的大街，心里莫名其妙的孤獨(dú)，厭倦了柜員的枯燥生活，對(duì)工作前途產(chǎn)生了迷惘。

柜員工作其實(shí)很緊張的，精神要保持高度集中，業(yè)務(wù)辦理速度要快，不能出現(xiàn)金差錯(cuò)，中午吃飯還要輪著吃，有時(shí)候 2 點(diǎn)才有時(shí)間吃午飯，忙的時(shí)候真的很累，一天大概 12個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，但沒(méi)有業(yè)績(jī)考核，當(dāng)天的工作當(dāng)天一定要做完，今天不用想明天的事情。輪換了幾個(gè)網(wǎng)點(diǎn)最后調(diào)到營(yíng)業(yè)室，對(duì)私業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)到對(duì)公業(yè)務(wù)，新人永遠(yuǎn)都是打雜的命和被刁難的對(duì)象，融入集體需要時(shí)間和過(guò)程。在基層，老員工是很八卦的，什么事都能一下子傳開(kāi)，成為大家飯后談?wù)摰氖虑椋陂g有人說(shuō)我要被調(diào)去綜合部了，有人說(shuō)我要被調(diào)去公司部了，我也不太清楚情況，直到五一前才確認(rèn)調(diào)公司部，我記得有這么一件事情，本來(lái)有兩個(gè)老女員工喜歡拿我開(kāi)玩笑，調(diào)去公司部前的某一天，老女員工 a 還是在調(diào)侃我，突然老女員工 b 很嚴(yán)肅的對(duì)老女員工 a 說(shuō)，人家要調(diào)去公司部做領(lǐng)導(dǎo)了，一臉正經(jīng)，結(jié)果老女員工 a 一聲不吭，當(dāng)然，我對(duì)她們兩沒(méi)啥意見(jiàn)，有些人是嘴漏但心善，但有些人是嘴甜而心毒。我很清楚，調(diào)去公司部不是我工作能力有多強(qiáng)，而是我在支行籃球隊(duì)里面，剛好公司部有人要離職，行長(zhǎng)就直接提拔我上來(lái)了。正常來(lái)說(shuō)國(guó)有銀行柜員晉升到客戶經(jīng)理，一般要在基層工作兩年，再通過(guò)競(jìng)聘才可以做客戶經(jīng)理，我運(yùn)氣不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)欣賞給機(jī)會(huì)，自己工作口碑也不差，就這么簡(jiǎn)單的結(jié)束了柜員的日子，開(kāi)始了客戶經(jīng)理的生活。

新人升職觀察。我觀察了這幾屆行內(nèi)新人的晉升情況，正式員工晉升渠道比柜員工廣，正式員工可去綜合部、公司部、小企部或網(wǎng)點(diǎn)擔(dān)任客戶經(jīng)理，而柜員工大部分只能做柜員，表現(xiàn)突出的才有機(jī)會(huì)擔(dān)任大堂經(jīng)理或網(wǎng)點(diǎn)客戶經(jīng)理，基本沒(méi)有去部室的機(jī)會(huì)，當(dāng)然，柜員工的上限就是網(wǎng)點(diǎn)行長(zhǎng)，算是不錯(cuò)了。早我一屆的幾個(gè)新人，大部分一年內(nèi)都成功競(jìng)聘客 戶經(jīng)理，我這一屆的幾個(gè)新人，大多也是擔(dān)任客戶經(jīng)理，晚一屆的十幾個(gè)新人，因?yàn)槿藬?shù)太多，只有少數(shù)幾個(gè)人有機(jī)會(huì)擔(dān)任客戶經(jīng)理，再晚兩屆的十幾個(gè)新人，壓力更大了，畢竟一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，前面這么多人等著，后面又來(lái)了這么多

人，機(jī)會(huì)越來(lái)越小，我后面那兩屆的新人還有大部分在做柜員。

正式員工的晉升機(jī)會(huì)分為三類，第一類是高學(xué)歷的，我所在支行屬于郊區(qū)支行，研究生學(xué)歷很吃香，行長(zhǎng)很重視研究生，可以說(shuō)是花了大力氣培養(yǎng)研究生；第二類是關(guān)系型的，比如說(shuō)家庭背景比較好的，父母都在銀監(jiān)局工作，或者父母是行內(nèi)大企業(yè)的高管，當(dāng)然，支行籃球隊(duì)隊(duì)員也屬于關(guān)系型的，可以說(shuō)籃球隊(duì)隊(duì)員是行長(zhǎng)的嫡系部隊(duì)；第三類是工作型的，工作能力較強(qiáng)，通過(guò)行內(nèi)競(jìng)聘擔(dān)任客戶經(jīng)理的。市區(qū)、郊區(qū)支行的機(jī)會(huì)也是不一樣的，市區(qū)支行機(jī)會(huì)比較少，一是高學(xué)歷扎堆，不凡清華北大的同學(xué)做柜員，二是崗位飽和，沒(méi)有太多機(jī)會(huì)留給新人。相反，郊區(qū)支行機(jī)會(huì)較多，支行行長(zhǎng)的能力決定了支行的發(fā)展好壞，我所在的支行領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力強(qiáng)，這幾年處于快速發(fā)展中，新開(kāi)張了幾個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，業(yè)務(wù)量多了機(jī)會(huì)也就多了。而分行待遇，會(huì)比支行差，因?yàn)闆](méi)有績(jī)效工資，拿的是固定工資 做了客戶經(jīng)理之后，日常的工作就是做信貸業(yè)務(wù)。每一年要給企業(yè)做評(píng)級(jí)授信，根據(jù)企業(yè)的融資需求，辦理不同的信貸業(yè)務(wù)，企業(yè)短期缺錢，做流動(dòng)資金貸款；企業(yè)想加快應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率，做保理；企業(yè)訂單收到了但沒(méi)錢買原材料，做銀行承兌匯票或信用證；企業(yè)新增項(xiàng)目，做項(xiàng)目貸款。國(guó)有銀行的優(yōu)勢(shì)就是平臺(tái)大，各類信貸業(yè)務(wù)都可以接觸到，一年下來(lái)，常規(guī)的信貸業(yè)務(wù)差不多都懂了，很有挑戰(zhàn)性，很有成就感。一般而言，信貸業(yè)務(wù)三年入門，五年才可以說(shuō)是掌

握，不管你多聰明，多能干，信貸業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)是要積累出來(lái)的，做得越多感觸越深，如果能多思考下業(yè)務(wù)，成長(zhǎng)速度會(huì)快點(diǎn)。

四大銀行以及招商銀行、交通銀行這些比較大的銀行就不同了，他們的業(yè)績(jī)是考核到團(tuán)隊(duì)的，這樣新人就不會(huì)有太大的壓力，可以比較從容地學(xué)東西，但同時(shí)也意味著新人一開(kāi)始的收入不會(huì)像考核到個(gè)人那么高了。事物都有兩面性。

而是直接在重點(diǎn)省會(huì)城市設(shè)立市分行。分行之下是支行，也就是我們平時(shí)看到的一個(gè)一個(gè)的銀行網(wǎng)點(diǎn)，是銀行經(jīng)營(yíng)最前沿的陣地，直接服務(wù)客戶大眾。

第四篇：銀行員工職業(yè)規(guī)劃銀行職員如何職業(yè)規(guī)劃 銀行職員如何職業(yè)規(guī)劃本人系中西部地區(qū)四大銀行之一職員，目前是柜員，但應(yīng)該很快會(huì)調(diào)動(dòng)。想請(qǐng)指教如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

個(gè)人對(duì)信貸業(yè)務(wù)、私人銀行、風(fēng)險(xiǎn)管控比較感興趣，從性格上也比較傾向于這方面，但是由于目前對(duì)整體銀行的所有崗位也并不是很了解，所以希望高人指教。

1.希望知道你是如何規(guī)劃的。大多數(shù)人數(shù)碼視訊是如何規(guī)劃的。

2.希望知道你認(rèn)為銀行業(yè)最有價(jià)值的環(huán)節(jié)是哪個(gè)部門。什么環(huán)節(jié)。

3.如果通往這個(gè)規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能。還有哪些資格證書。

不甚感激。

信貸業(yè)務(wù)、私人銀行、風(fēng)險(xiǎn)管控三種職務(wù)完全是不同類別的行業(yè)。你雖然在從事柜員工作，但從你的表達(dá)中，我發(fā)現(xiàn)，你對(duì)三個(gè)職務(wù)不是李霄云很透徹理解，本人先給你分析一下三個(gè)職務(wù)。

信貸業(yè)務(wù)：分對(duì)公和對(duì)私。一般以對(duì)公為主，對(duì)私都是抵押為主，比較簡(jiǎn)單，調(diào)查報(bào)告和風(fēng)險(xiǎn)控制也相對(duì)簡(jiǎn)單。對(duì)公：分小企業(yè)和大中企業(yè)，可能有些銀行不分這么清楚，可原理是一樣的。信貸經(jīng)理業(yè)務(wù)操作需要對(duì)企業(yè)的調(diào)查分析（這里面學(xué)問(wèn)大著，真要有點(diǎn)思路，可能需要幾年時(shí)間，還要師傅肯教），還要貸后檢查，風(fēng)險(xiǎn)排查等等。

私人銀行。主要包含個(gè)人理財(cái)，基金等等。這需要對(duì)幾種資格的證書考試，還需要一定的人脈和資源。

風(fēng)險(xiǎn)管控。這個(gè)崗位基本不招新人，因?yàn)樗枰獙?duì)公司業(yè)務(wù)嫻熟的了解。

好了，談規(guī)劃了，因?yàn)椴恢滥銓?duì)上面何種職業(yè)感興趣，所以規(guī)劃也就不一一敘述了。

銀行每個(gè)崗位都很有價(jià)值。當(dāng)可以向你說(shuō)明一個(gè)情況。很多行長(zhǎng)都擔(dān)任過(guò)信貸經(jīng)理。

技能的話上面已經(jīng)談過(guò)了。至于證書，你沒(méi)拿到相應(yīng)的證書，怎么上崗。建議你先把銀行上崗資格證書考出來(lái) 如果你沒(méi)考理財(cái)師的話，建議你去考，應(yīng)該橫有用 多考幾個(gè)資格證書 職業(yè)生涯規(guī)劃是對(duì)個(gè)人的興趣、愛(ài)好、能力、特長(zhǎng)、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根

據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。

希望能幫到你 恩，先當(dāng)上正式員工吧，參加銀行內(nèi)部的考試，然后才是選擇合適的領(lǐng)域。

首先，柜員的工作經(jīng)驗(yàn)是你的財(cái)富，因?yàn)榛緲I(yè)務(wù)操作以及柜臺(tái)業(yè)務(wù)原理你都熟悉了，這對(duì)你將來(lái)有很大的幫助.其次，就是參加一些專業(yè)類的考試，如金融理財(cái)師（afp：associatefinancialplanner），國(guó) 際 金 融 理 財(cái) 師（cfp ：certifiedfinancialplanner），這些都是得到國(guó)家甚至國(guó)際認(rèn)可的.入門級(jí)別的話，可以考一些資格證書，如：銀行從業(yè)資格證、保險(xiǎn)從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、期貨從業(yè)資格證、基金銷售人員資格證等。通過(guò)這些考試，你可以系統(tǒng)地學(xué)習(xí)專業(yè)的理財(cái)知識(shí)。還有就是一些知識(shí)必須掌握，比如，外匯、出國(guó)金融、信用卡、理財(cái)產(chǎn)品、信貸流程、債券、基金等 其實(shí)，在銀行系統(tǒng)，所謂的規(guī)劃，就是做好本職工作，多考幾個(gè)資格證，提高自己的學(xué)歷，最重要的是增加自己的業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)上來(lái)了，你想到哪個(gè)崗位都可以.1.希望知道你是如何規(guī)劃的。大多數(shù)人是如何規(guī)劃的。

2.希望知道你認(rèn)為銀行業(yè)最有價(jià)值的環(huán)節(jié)是哪個(gè)部門。什么環(huán)節(jié)。

3.如果通往這個(gè)規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能。還有哪些資格證書。

---真不愧是在金融系統(tǒng)的，問(wèn)題很清晰，書寫很簡(jiǎn)潔明

了。

個(gè)人建議這樣的問(wèn)題最好去咨詢銀行業(yè)的 hr 總監(jiān)級(jí)別的。

xx 銀行總行人力資源部總經(jīng)理 xx 先生就是很好的成功地例子。

如果你有興趣可以看看銀行人職業(yè)發(fā)展的履歷。相信對(duì)你會(huì)有很多很多的好處。即使去做職業(yè)咨詢，如果規(guī)劃師對(duì)行業(yè)把握不透，咨詢的風(fēng)險(xiǎn)就很大。、銀行工作基本上屬于比較穩(wěn)定的，但是各個(gè)銀行性質(zhì)不同，對(duì)于個(gè)人的發(fā)展道路也會(huì)有很大的影響，通常國(guó)有銀行需要的是論資排輩，雖然各家機(jī)構(gòu)都有這 個(gè)弊端，但是國(guó)有銀行特別突出，資歷、人脈非常重要，當(dāng)然排在第一位的確實(shí)是關(guān)系。只要有關(guān)系你剛畢業(yè)都可以當(dāng)行長(zhǎng)。我看你感興趣的方面不太統(tǒng)一，顯然你對(duì)銀行業(yè)務(wù)并不十分熟悉，信貸業(yè)務(wù)、私人銀行都分前后臺(tái)，風(fēng)險(xiǎn)管控卻是屬于后臺(tái)，你的性格到底傾向前臺(tái)還是后臺(tái)呢。通常來(lái)說(shuō)活潑開(kāi)朗的都喜歡做前臺(tái)，穩(wěn)重文靜的做后臺(tái)比較合適，一般四大前臺(tái)的收入高，因?yàn)橛欣麧?rùn)可以提成，前臺(tái)也比較容易升職，因?yàn)榻佑|其他人和關(guān)系的機(jī)會(huì)高，容易出成績(jī)。根據(jù)自己的喜好吧。如果想盡快升職就做前臺(tái)吧。、最有價(jià)值的部門很難說(shuō)，在我看來(lái)創(chuàng)造利潤(rùn)就是最有價(jià) 值，但是利潤(rùn)的創(chuàng)造關(guān)系到很多部門，對(duì)于四大來(lái)說(shuō)，最無(wú)聊的部門是風(fēng)控，因?yàn)楦緵](méi)有發(fā)揮風(fēng)控的真正作用，只是一個(gè)傳聲筒，形同虛設(shè)，年輕人也學(xué)不到東西。對(duì)于業(yè)務(wù)部門，將來(lái)最有發(fā)展的我覺(jué)得應(yīng)該是私人銀行。、做好私人銀行，理財(cái)證書是必不可少的。如果英文比較厲害，推薦考金融分析師 cfa。

本人系中西部地區(qū)四大銀行之一職員，目前是柜員，但應(yīng)該很快會(huì)調(diào)動(dòng)。想請(qǐng)指教如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

個(gè)人對(duì)信貸業(yè)務(wù)、私人銀行、風(fēng)險(xiǎn)管控比較感興趣，從性格上也比較傾向于這方面，但是由于目前對(duì)整體銀行的所有崗位也并不是很了解，所以希望高人指教。

1.希望知道你是如何規(guī)劃的。大多數(shù)人是如何規(guī)劃的。

2.希望知道你認(rèn)為銀行業(yè)最有價(jià)值的環(huán)節(jié)是哪個(gè)部門。什么環(huán)節(jié)。

3.如果通往這個(gè)規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能。還有哪些資格證書。不甚感激。

第三篇：銀行發(fā)展建議

然沒(méi)有近距離接觸新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo),但確實(shí)感覺(jué)比原來(lái)有些變化.以下是我的一些個(gè)人見(jiàn)解請(qǐng)你們參考.1.人力資源和薪酬體系的混亂.人是最寶貴的財(cái)富,不管是高層,中層,還是底層員工.不論關(guān)系介紹還是市場(chǎng)招聘.對(duì)于人員的能力或潛力發(fā)揮和收入的滿意度是招聘的重點(diǎn)關(guān)注問(wèn)題.可我們還是以流程銀行自居,但招聘和辭職流程拖沓.同職級(jí)收入差距較大,不論能力只論關(guān)系嚴(yán)重.外籍和外地優(yōu)秀人才沒(méi)有施展的舞臺(tái).從人員進(jìn)入的那時(shí)起已經(jīng)埋下禍根.同時(shí)所謂的績(jī)效考核工資制度和苛刻的限制性禁業(yè)條款(進(jìn)來(lái)后才知道,條款內(nèi)容根本在簽合同時(shí)不知道),使很多優(yōu)秀人員離開(kāi)后,對(duì)渤海銀行產(chǎn)生厭惡.該條款沒(méi)有保護(hù)人員的流失,反而造成市場(chǎng)口碑的損壞.分行招聘的困難不僅是收入的問(wèn)題,更重要的是對(duì)這家銀行有沒(méi)有信心,和什么人共事!

2企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念的混亂.如果流程銀行合規(guī)銀行是我行的經(jīng)營(yíng)理念,那么在風(fēng)險(xiǎn)的控制和產(chǎn)品的設(shè)計(jì)中,必然會(huì)有它的特色.可今年風(fēng)險(xiǎn)的逐步抬頭,恰恰說(shuō)明我行的風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)管理還有很多問(wèn)題.另外好的經(jīng)營(yíng)理念必須有好的管理體系和工具去執(zhí)行.我無(wú)意去詆毀從渣達(dá)銀行引入的事業(yè)部制,但小銀行需要有靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的能力在這樣的管理制度下受到很大的限制,而且是否外籍人員了解國(guó)內(nèi)復(fù)雜的市場(chǎng)和監(jiān)管,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考慮.對(duì)于工具的使用,我們能理解創(chuàng)業(yè)三年行里資源和投入的困難,但對(duì)于系統(tǒng)平臺(tái)和流程管理的建設(shè)我真的無(wú)語(yǔ),還不如非金融行業(yè)的民企!效率和穩(wěn)健是經(jīng)營(yíng)理念中最對(duì)立的兩面,但也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的策略.如果我們需要大力發(fā)展的話,請(qǐng)考慮組織和系統(tǒng)的使用!同時(shí)一個(gè)來(lái)自280個(gè)不同單位的銀行組織,文化建設(shè)非常困難.但人心都是相同的,希望我們的銀行好起來(lái).文化建設(shè)需要先有將,后有兵.在和其他銀行討論招商銀行的成功時(shí)很關(guān)鍵的一點(diǎn)是平等的溝通,客觀的溝通.這方面我行做的非常差!國(guó)有習(xí)氣和外方優(yōu)越歧視的心態(tài),造成我行奇怪的文化.自我的滿足和官階文化已經(jīng)形成,對(duì)于一個(gè)新銀行而言是致命的!

3坦率的說(shuō)我行優(yōu)秀人才并不多,三年來(lái)也形成了不少“奇怪”的中層管理人員.業(yè)務(wù)能力一般,晉升卻總有安排.而外部人才的融入必然有問(wèn)題.請(qǐng)先打掃好庭院再請(qǐng)佛龕吧.最后也祝曹總一路走好,每位真心付出的同事都祝你好好安息!

第四篇：銀行職業(yè)規(guī)劃建議

銀行的職業(yè)規(guī)劃

Cody的“金飯碗”

Cody，學(xué)歷本科，信息管理專業(yè)，在國(guó)有銀行上海分行某支行做前臺(tái)柜員4年。每天每天7：40到單位，晚上19：30回家，他自己表達(dá)整日面對(duì)著電腦敲鍵盤，像是電影里的卓別林。有時(shí)，Cody說(shuō)很懷疑自己的能力，心里常念叨難道大學(xué)白念了？

剛?cè)肼殨r(shí)，Cody是帶著滿滿的好奇心去上班的?？蓻](méi)過(guò)多久就覺(jué)得很無(wú)聊、很繁瑣，規(guī)章制度太多，有時(shí)候想下柜去趟洗手間，都要上4道鎖，更別說(shuō)那些沒(méi)完沒(méi)了的檢查。每天重復(fù)機(jī)械的忙著，回到家什么也不想做，累！

“除了柜面的儲(chǔ)蓄工作，還要銷售銀行的理財(cái)產(chǎn)品和銀行保險(xiǎn)產(chǎn)品。上次銀行要推銷一個(gè)保險(xiǎn)產(chǎn)品，我硬著頭皮去跟客戶銷售，一個(gè)月下來(lái)也就只成交了兩單?！?/p>

“我不知道自己的性格到底適合做哪一行，但我知道自己不喜歡銀行，這種嚴(yán)格的管理制度和機(jī)械化的工作方式讓我難以忍受?！盋ody向CCDM職業(yè)規(guī)劃師訴苦，“去年我利用業(yè)余時(shí)間取得了保險(xiǎn)從業(yè)資格證和初級(jí)物流師證書，可是因?yàn)闆](méi)有任何的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，不敢貿(mào)然改行。究竟如何才能找到真正值得奮斗一輩子的工作？還有，我的個(gè)性很猶豫，面對(duì)這樣重大的選擇，不敢自己做決定，太糾結(jié)了！”

Cody說(shuō)，自己離而立之年越來(lái)越近，心里越來(lái)越恐慌。每天的工作缺乏成就感，就像一個(gè)透明人。人家都說(shuō)銀行工作是金飯碗，可他卻覺(jué)得眼前一片黯淡。

職業(yè)規(guī)劃師的給予解決方案：

Cody的職業(yè)困惑是，在銀行工作多年后，是繼續(xù)留守，還是要丟掉“金飯碗”重新定位？向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，Cody想要換工作的壓力主要來(lái)源于三個(gè)方面：

1、對(duì)于當(dāng)前所從事的銀行柜員工作，與他的職業(yè)價(jià)值觀相悖，事情瑣碎、繁忙，工作沒(méi)有認(rèn)同感，體會(huì)不到個(gè)人價(jià)值感，發(fā)展機(jī)會(huì)小，跳槽的意愿比較強(qiáng)烈。

2、由于銀行管理體制的改革，員工內(nèi)部考核力度加大，考核壓力讓他有種危機(jī)感，一邊要硬著頭皮創(chuàng)業(yè)績(jī)，另一方面卻感到自己的能力明顯不足；

3、缺乏明確的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。積極進(jìn)取、強(qiáng)烈渴望改變現(xiàn)狀的他取得了其他相關(guān)證書，為自己今后的轉(zhuǎn)型做好相應(yīng)的一些準(zhǔn)備，提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，可是真正等到做轉(zhuǎn)型與否的決定時(shí)，他又沒(méi)了方向。此外，Cody的父母都是銀行系統(tǒng)的從業(yè)人員，對(duì)于他想要離開(kāi)銀行系統(tǒng)的想法持反對(duì)態(tài)度，周圍的朋友也都勸他，現(xiàn)在到哪都有競(jìng)爭(zhēng)壓力，還是銀行的“金飯碗”更加保險(xiǎn)。

經(jīng)過(guò)職業(yè)性格、職業(yè)傾向測(cè)試以及能力分析，再通過(guò)長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)多小時(shí)的一對(duì)一溝通，職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)，Cody具有縝密的觀察能力、分析能力和樂(lè)于助人的特質(zhì)，這是理財(cái)規(guī)劃師

所必需的素質(zhì)要求。鑒于Cody的可利用資源都在金融行業(yè)，綜合他自身具備的核心競(jìng)爭(zhēng)力、可利用資源整合以及限制性因素評(píng)估，Cody可繼續(xù)留在銀行系統(tǒng)，立足現(xiàn)有平臺(tái)轉(zhuǎn)換發(fā)展方向。職業(yè)發(fā)展通道是:柜員―理財(cái)師—資深理財(cái)規(guī)劃師—第三方理財(cái)公司-成立理財(cái)工作室

具體行動(dòng)計(jì)劃：

第一步，立足現(xiàn)有崗位，利用空閑時(shí)間學(xué)習(xí)理財(cái)知識(shí)，進(jìn)一步明確職業(yè)目標(biāo)。

第二步，學(xué)習(xí)充電，最遲在明年底考取行內(nèi)認(rèn)可的金融理財(cái)師證書。

第三步，積累與客戶相處的溝通技能與技巧，積累金融市場(chǎng)相關(guān)專業(yè)知識(shí)。如果條件允許，參加理財(cái)進(jìn)修學(xué)院更多的培訓(xùn)課程。通過(guò)銀行現(xiàn)有資源進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)換，從事理財(cái)規(guī)劃師相關(guān)的工作。

第四步，用2-3年的時(shí)間，積累工作經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)技能水平。借助銀行平臺(tái)，積累自己的客戶資源和人脈資源，朝著資深理財(cái)規(guī)劃師方向邁進(jìn)。

第五步，未來(lái)3-5年，加盟第三方理財(cái)機(jī)構(gòu)。目前理財(cái)市場(chǎng)已經(jīng)開(kāi)始細(xì)分，各類第三方的理財(cái)機(jī)構(gòu)將來(lái)會(huì)越來(lái)越多。

第六步，積累了豐富的理財(cái)工作經(jīng)驗(yàn)后，如果條件允許，有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意愿，可考慮開(kāi)設(shè)自己的理財(cái)工作室，成為專家型人才，滿足自由工作的愿望。

通過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的一番梳理，Cody終于理清了思路，解開(kāi)了困惑，臉上露出了久違的笑容。在近日向陽(yáng)生涯客服跟蹤回訪時(shí)，Cody說(shuō)目前他正在柜員的崗位上做積極的積累，也已經(jīng)向上司表達(dá)了想在支行調(diào)換工作崗位的意愿，春節(jié)過(guò)后將被調(diào)到理財(cái)專柜工作。我們相信通過(guò)目標(biāo)明確、有針對(duì)性的努力，Cody會(huì)一步步達(dá)成自己的目標(biāo)。

對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題“我是誰(shuí)？”應(yīng)該對(duì)自己進(jìn)行一次深刻地反思，有一個(gè)比較清醒地認(rèn)識(shí)，優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，都應(yīng)該一一列出來(lái)。

本科國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易，研究生經(jīng)濟(jì)法，復(fù)合的專業(yè)背景可以讓我更好的適應(yīng)工作；組織能力、溝通能力較好，可以讓我更容易展開(kāi)工作；具備良好的學(xué)習(xí)能力、分析能力和執(zhí)行能力，可以在工作中不斷自我總金額和學(xué)習(xí)，使自己業(yè)務(wù)水平能夠快速提高；性格活潑、有上進(jìn)心，使我有很好的承受和抗壓能力。

第二個(gè)問(wèn)題“我想干什么？”是對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的一個(gè)心理趨向的檢查。每個(gè)人在不同階段的興趣和目標(biāo)并不完全一致，有時(shí)甚至是完全對(duì)立的。但隨著年齡和經(jīng)歷的增長(zhǎng)而逐漸固定，并最終鎖定自己的終身理想。

第三個(gè)問(wèn)題“我能干什么？”則是對(duì)自己能力與潛力的全面總結(jié)，一個(gè)人職業(yè)的定位最根本的還要?dú)w結(jié)于他的能力，而他職業(yè)發(fā)展空間的大小則取決于自己的潛力。對(duì)于一個(gè)人潛力的了解應(yīng)該從幾個(gè)方面著手去認(rèn)識(shí)，如對(duì)事的興趣、做事的韌力、臨事的判斷力以及知識(shí)結(jié)構(gòu)是否全面、是否及時(shí)更新等。

第四個(gè)問(wèn)題“環(huán)境支持或允許我干什么？”這種環(huán)境支持在客觀方面包括本地的各種狀態(tài)比如經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人事政策、企業(yè)制度、職業(yè)空間等；人為主觀方面包括同事關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度、親戚關(guān)系等，兩方面的因素應(yīng)該綜合起來(lái)看。有時(shí)我們?cè)诼殬I(yè)選擇時(shí)常常忽視主觀方面的東西，沒(méi)有將一切有利于自己發(fā)展的因素調(diào)動(dòng)起來(lái)，從而影響了自己的職業(yè)切入點(diǎn)。而在國(guó)外通過(guò)同事、熟人的引進(jìn)找到工作是最正常也是最容易的。當(dāng)然我們應(yīng)該知道這和一些不正常的“走后門”等歪門邪道有著本質(zhì)的區(qū)別。這種區(qū)別就是這里的環(huán)境支持是建立在自己的能力之上的。明晰了前面四個(gè)問(wèn)題，就會(huì)從各個(gè)問(wèn)題中找到對(duì)實(shí)現(xiàn)有關(guān)職業(yè)目標(biāo)有利和不利的條件，列出不利條件最少的、自己想做而且又能夠做的職業(yè)目標(biāo)，那么第五個(gè)問(wèn)題有關(guān)“自己最終的職業(yè)目標(biāo)是什么”自然就有了一個(gè)清楚明了的框架。最后，將自我職業(yè)生涯計(jì)劃列出來(lái)，建立形成個(gè)人發(fā)展計(jì)劃書檔案，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)理想目標(biāo)：選擇一個(gè)什么樣的單位，預(yù)測(cè)自我在單位內(nèi)的職務(wù)提升步驟，個(gè)人如何從低到高逐級(jí)而上。例如從技術(shù)員做起，在此基礎(chǔ)上努力熟悉業(yè)務(wù)領(lǐng)域、提高能力，最終達(dá)到技術(shù)工程師的理想生涯目標(biāo)；預(yù)測(cè)工作范圍的變化情況，不同工作對(duì)自己的要求及應(yīng)對(duì)措施；預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)的競(jìng)爭(zhēng)，如何相處與應(yīng)對(duì)，分析自我提高的可靠途徑；如果發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)偏差，如果工作不適應(yīng)或被解聘，如何改變職業(yè)方向。

第五篇：銀行職業(yè)規(guī)劃建議

銀行職業(yè)規(guī)劃建議

Cody學(xué)歷本科信息管理專業(yè)在國(guó)有銀行上海分行某支行做前臺(tái)柜員4年。每天每天7：40到單位晚上19：30回家他自己表達(dá)整日面對(duì)著電腦敲鍵盤像是電影里的卓別林。有時(shí)Cody說(shuō)很懷疑自己的能力心里常念叨難道大學(xué)白念了剛?cè)肼殨r(shí)Cody是帶著滿滿的好奇心去上班的?？蓻](méi)過(guò)多久就覺(jué)得很無(wú)聊、很繁瑣規(guī)章制度太多有時(shí)候想下柜去趟洗手間都要上4道鎖更別說(shuō)那些沒(méi)完沒(méi)了的檢查。每天重復(fù)機(jī)械的忙著回到家什么也不想做累“除了柜面的儲(chǔ)蓄工作還要銷售銀行的理財(cái)產(chǎn)品和銀行保險(xiǎn)產(chǎn)品。上次銀行要推銷一個(gè)保險(xiǎn)產(chǎn)品我硬著頭皮去跟客戶銷售一個(gè)月下來(lái)也就只成交了兩單?！薄拔也恢雷约旱男愿竦降走m合做哪一行但我知道自己不喜歡銀行這種嚴(yán)格的管理制度和機(jī)械化的工作方式讓我難以忍受?！盋ody向CCDM職業(yè)規(guī)劃師訴苦“去年我利用業(yè)余時(shí)間取得了保險(xiǎn)從業(yè)資格證和初級(jí)物流師證書可是因?yàn)闆](méi)有任何的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)不敢貿(mào)然改行。究竟如何才能找到真正值得奮斗一輩子的工作還有我的個(gè)性很猶豫面對(duì)這樣重大的選擇不敢自己做決定太糾結(jié)了”Cody說(shuō)自己離而立之年越來(lái)越近心里越來(lái)越恐慌。每天的工作缺乏成就感就像一個(gè)透明人。人家都說(shuō)銀行工作是金飯碗可他卻覺(jué)得眼前一片黯淡。職業(yè)規(guī)劃師的給予解決方案Cody的職業(yè)困惑是在銀行工作多年后是繼續(xù)留守還是要丟掉“金飯碗”重新定位向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為Cody想要換工作的壓力主要來(lái)源于三個(gè)方面

1、對(duì)于當(dāng)前所從事的銀行柜員工作與他的職業(yè)價(jià)值觀相悖事情瑣碎、繁忙工作沒(méi)有認(rèn)同感體會(huì)不到個(gè)人價(jià)值感發(fā)展機(jī)會(huì)小跳槽的意愿比較強(qiáng)烈。

2、由于銀行管理體制的改革員工內(nèi)部考核力度加大考核壓力讓他有種危機(jī)感一邊要硬著頭皮創(chuàng)業(yè)績(jī)另一方面卻感到自己的能力明顯不足

3、缺乏明確的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。積極進(jìn)取、強(qiáng)烈渴望改變現(xiàn)狀的他取得了其他相關(guān)證書為自己今后的轉(zhuǎn)型做好相應(yīng)的一些準(zhǔn)備提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力可是真正等到做轉(zhuǎn)型與否的決定時(shí)他又沒(méi)了方向。此外Cody的父母都是銀行系統(tǒng)的從業(yè)人員對(duì)于他想要離開(kāi)銀行系統(tǒng)的想法持反對(duì)態(tài)度周圍的朋友也都勸他現(xiàn)在到哪都有競(jìng)爭(zhēng)壓力還是銀行的“金飯碗”更加保險(xiǎn)。經(jīng)過(guò)職業(yè)性格、職業(yè)傾向測(cè)試以及能力分析再通過(guò)長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)多小時(shí)的一對(duì)一溝通職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)Cody具有縝密的觀察能力、分析能力和樂(lè)于助人的特質(zhì)這是理財(cái)規(guī)劃師所必需的素質(zhì)要求。鑒于Cody的可利用資源都在金融行業(yè)綜合他自身具備的核心競(jìng)爭(zhēng)力、可利用資源整合以及限制性因素評(píng)估Cody可繼續(xù)留在銀行系統(tǒng)立足現(xiàn)有平臺(tái)轉(zhuǎn)換發(fā)展方向。職業(yè)發(fā)展通道是:柜員―理財(cái)師—資深理財(cái)規(guī)劃師—第三方理財(cái)公司-成立理財(cái)工作室具體行動(dòng)計(jì)劃第一步立足現(xiàn)有崗位利用空閑時(shí)間學(xué)習(xí)理財(cái)知識(shí)進(jìn)一步明確職業(yè)目標(biāo)。第二步學(xué)習(xí)充電最遲在明年底考取行內(nèi)認(rèn)可的金融理財(cái)師證書。第三步積累與客戶相處的溝通技能與技巧積累金融市場(chǎng)相關(guān)專業(yè)知識(shí)。如果條件允許參加理財(cái)進(jìn)修學(xué)院更多的培訓(xùn)課程。通過(guò)銀行現(xiàn)有資源進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)換從事理財(cái)規(guī)劃師相關(guān)的工作。第四步用2-3年的時(shí)間積累工作經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)技能水平。借助銀行平臺(tái)積累自己的客戶資源和人脈資源朝著資深理財(cái)規(guī)劃師方向邁進(jìn)。第五步未來(lái)3-5年加盟第三方理財(cái)機(jī)構(gòu)。目前理財(cái)市場(chǎng)已經(jīng)開(kāi)始細(xì)分各類第三方的理財(cái)機(jī)構(gòu)將來(lái)會(huì)越來(lái)越多。第六步積累了豐富的理財(cái)工作經(jīng)驗(yàn)后如果條件允許有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意愿可考慮開(kāi)設(shè)自己的理財(cái)工作室成為專家型人才滿足自由工作的愿望。通過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的一番梳理Cody終于理清了思路解開(kāi)了困惑臉上露出了久違的笑容。在近日向陽(yáng)生涯客服跟蹤回訪時(shí)Cody說(shuō)目前他正在柜員的崗位上做積極的積累也已經(jīng)向上司表達(dá)了想在支行調(diào)換工作崗位的意愿春節(jié)過(guò)后將被調(diào)到理財(cái)專柜工作。我們相信通過(guò)目標(biāo)明確、有針對(duì)性的努力Cody會(huì)一步步達(dá)成自己的目標(biāo)。