第一篇：縣林業(yè)局著力六個堅持[推薦]

縣林業(yè)局著力“五個堅持” 深入貫徹省黨代會精神

11月16日，柘城縣林業(yè)局召開全體干部職工學(xué)習(xí)研討會，深入交流研討學(xué)習(xí)貫徹省九次黨代會精神、盧展工書記視察商丘講話精神和《國務(wù)院關(guān)于支持河南省加快建設(shè)中原經(jīng)濟區(qū)的指導(dǎo)意見》的學(xué)習(xí)成果。通過研討理思路，對照目標(biāo)定任務(wù)，著力做到“五個堅持”，為建設(shè)“生態(tài)柘城、和諧柘城、魅力柘城”奠定堅實基礎(chǔ)。一是堅持把生態(tài)建設(shè)作為中心抓緊抓好。圍繞“三城創(chuàng)建”目標(biāo)，堅持生態(tài)優(yōu)先，把生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護擺在更加突出的位置，切實做好森林資源保護各項工作，加快全縣生態(tài)建設(shè)。二是堅持把產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為重點抓緊抓好。把林產(chǎn)業(yè)發(fā)展與我縣經(jīng)濟社會發(fā)展和農(nóng)民增收緊密結(jié)合起來，以資源為依托，以市場為導(dǎo)向，以科技為支撐，加快推進林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐，逐步建立完善的林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系，為推進生態(tài)文明建設(shè)奠定堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。三是堅持把興林富民作為宗旨抓緊抓好。把興林富民作為轉(zhuǎn)變林業(yè)發(fā)展方式的出發(fā)點和落腳點，在興林富民上想實法、出實招、見實效，通過興林富民切實增強林業(yè)發(fā)展的活力與動力。四是堅持把科技創(chuàng)新作為支撐抓緊抓好。切實提高林業(yè)科技水平，大力推進林業(yè)科技自主創(chuàng)新，加強林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系建設(shè)，提升林業(yè)生產(chǎn)的科技含量，努力提高生態(tài)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的質(zhì)量和效益，真正推動林業(yè)走上科學(xué)發(fā)展的軌道。五是堅持把隊伍建設(shè)作為保障抓緊抓好。以“三治三提”活動、“大主新”活動和“建設(shè)中原經(jīng)濟區(qū)我們怎么做”大討論活動為契機，進一步強化干部職工的宗旨意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和效率意識，積極倡

導(dǎo)超前超脫、自立自強、敢說敢干、求實求效的干事作風(fēng)，著力提高服務(wù)質(zhì)量、辦事速度和工作效率，強力推動各項工作扎實開展，確保全年目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。

第二篇：“六個破除、六個著力、六個堅持”發(fā)言稿

“六個破除、六個著力、六個堅持”發(fā)言稿2篇

心無旁騖干事業(yè)

擔(dān)當(dāng)作為抓落實

2月18日全省“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論動員部署會，吹響了我省在“兩轉(zhuǎn)”基礎(chǔ)上全面拓展新局面的進軍號。省委以大討論牽引全年工作的開局，彰顯了山西在新時代勇立潮頭、銳意開拓的奮斗姿態(tài)和攻堅克難、奮發(fā)進取的堅定決心。山投金玉地產(chǎn)作為省屬國企，必須堅決貫徹“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論要求，扎實抓好企業(yè)各項工作，奮力開創(chuàng)金玉公司高質(zhì)量發(fā)展的新局面。

一、與時俱進轉(zhuǎn)作風(fēng)，撲下身子抓落實

落實好大討論“六個破除”的具體任務(wù)，必須靠務(wù)實的作風(fēng)來保障。結(jié)合當(dāng)前開展的“解決形式主義突出問題為基層減負(fù)”專項活動，讓干部職工從“文山會海”中解脫出來，騰出更多精力抓落實，做到問題在一線發(fā)現(xiàn)，政策在一線實施，工作在一線推進，實績在一線創(chuàng)造，優(yōu)劣在一線鑒定，這就是我們的努力方向。在這方面，我們一是從精簡會議文件做起，砍掉了不必要的會議，做到一會多議，今年公司一季度會議數(shù)量減少1/3以上。二是繼續(xù)改進文風(fēng)，各類材料講求真材實料，不穿靴戴帽，不搞花架子，力求做到開門見山、簡潔明了。三是創(chuàng)新例會形式，把例會開到青運村項目建設(shè)一線去，現(xiàn)場解決存在的問題，有效提升了工作效率，推動了工作落實。

二、高標(biāo)定位鼓干勁，振奮精神抓落實

落實好大討論“六個破除”的具體任務(wù)，必須要有高昂的工作熱情和飽滿的精神風(fēng)貌。這就要求我們必須做到以下幾方面：一是保持良好的精神狀態(tài)。當(dāng)自己負(fù)責(zé)的工作不落實、落實不好的時候，務(wù)必捫心自問：一問自己有沒有追求卓越的境界?二問自己有沒有迎難而上的擔(dān)當(dāng)?三問自己有沒有一抓到底的激情?切實做到變“要我干”為“我要干”，變“催著干”“推著干”為“爭著干”“比著干”。二是“拉高標(biāo)桿”激發(fā)斗志。我們從子公司和本部部室做起，對標(biāo)恒大、萬科等先進公司，建立對標(biāo)清單，拿出具體方案，比有目標(biāo)、學(xué)有行動、趕有措施、創(chuàng)有成果。三是“正確用人”激活動力。大膽使用《亮劍》中“李云龍式”的干部，直來直去、個性鮮明，敢抓敢管、敢于碰硬。對于這類干部，要放到重要崗位上，讓他們脫穎而出，造就一批攻堅克難的“闖將”“干將”。四是“獎懲分明”激昂干勁。探索創(chuàng)設(shè)了“特殊貢獻獎”，對重點工作、重大項目中做出突出貢獻的部室、個人，堅決給予重獎，做到獎罰分明，有效激發(fā)員工干勁。

三、強化學(xué)習(xí)硬修煉，提高本領(lǐng)抓落實

落實好大討論“六個破除”的具體任務(wù)，必須練就高強本領(lǐng)，既干成事又不出事，做到善學(xué)、善謀、善作、善成。一要提高“善學(xué)”的本領(lǐng)。把加強理論武裝作為首要政治任務(wù)，學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，做到知行合一。二要提高

“善謀”的本領(lǐng)?！伴_門決策”，集思廣益，提高決策環(huán)節(jié)的參與面。對研究工程項目的某些專項會議，要邀請法律顧問、行業(yè)專家參加;凡民生決策，盡可能多請職工代表參與;凡重大投資決策，都要進行風(fēng)險評估。三要提高“善作”的本領(lǐng)。向康養(yǎng)地產(chǎn)轉(zhuǎn)型，是金玉公司當(dāng)前轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略重點，其關(guān)鍵是轉(zhuǎn)型、核心是項目。我們對目前洽談的康養(yǎng)項目要拿出足夠的精力，好鋼用在刀刃上，集中資源重點培育。四是提高“善成”的本領(lǐng)。對上級政策文件，要吃深吃透、靈活運用。要研究提升干部職工專業(yè)能力的具體辦法，立足崗位開展專業(yè)“大比武”，及時發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)有專業(yè)能力的干部，全面提升干部職工干事創(chuàng)業(yè)的能力。

四、更新升級創(chuàng)方法，完善機制抓落實

落實好大討論“六個破除”的具體任務(wù)，必須勇于探索，不斷創(chuàng)新。具體要做到：一是創(chuàng)新“責(zé)任管理”機制。有這樣一個公式，“抓住不落實的事+追究不落實的人=落實”。每一項工作都要建立橫到邊、縱到底的責(zé)任制，建立責(zé)任清單，定目標(biāo)、定任務(wù)、定人員、定時間、定獎懲，做到“一切工作具體化、具體工作項目化、項目管理責(zé)任化、責(zé)任落實高效化”。二是創(chuàng)新“效率管理”機制。強化執(zhí)行力，優(yōu)化工作流程，建立部室和子公司之間“直通車”，確保上級部署第一時間傳達給下級單位。三是創(chuàng)新“寫實考核”機制。要科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，講究差異化，不搞“一刀切”。要突出大討論活動、青運村建設(shè)等重點內(nèi)容，并設(shè)置創(chuàng)新加分項;對黨風(fēng)廉政建設(shè)考核不合格、發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故的，實行

“一票否決”。

五、從嚴(yán)治黨明紀(jì)律，步調(diào)一致抓落實

落實好大討論“六個破除”的具體任務(wù)，必須堅決扛起從嚴(yán)管黨治黨政治責(zé)任，讓黨員干部有“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)”，自覺在“嚴(yán)”和“實”的革命性鍛造中提升自己。一是要嚴(yán)明政治紀(jì)律。政治紀(jì)律是最重要、最根本、最關(guān)鍵的紀(jì)律。對政治品德不過關(guān)，陽奉陰違、弄虛作假、虛報浮夸、欺上瞞下的，要堅決“一票否決”。二是要嚴(yán)明組織紀(jì)律。任何情況下都要服從組織紀(jì)律，不能搞“變通”，不能搞下不為例。要正確對待組織決定，用實際行動確保政令暢通，決不能搞表態(tài)式服從、選擇性執(zhí)行、應(yīng)付型落實。三是要嚴(yán)明廉潔紀(jì)律。要把“干凈”和“干事”統(tǒng)一起來，在各類工程項目建設(shè)中，確保每一個項目都是廉潔項目、每一個工程都是干凈工程。

我們只要發(fā)揚“事思敬”“執(zhí)事敬”的敬業(yè)精神，有“光陰迫”“從來急”的奮進態(tài)度，不忘初心、牢記使命，心無旁騖干事業(yè)，擔(dān)當(dāng)作為抓落實，就一定能夠出色完成好“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動的各項要求，順利實現(xiàn)金玉公司轉(zhuǎn)型跨越高質(zhì)量發(fā)展，以優(yōu)異成績慶祝中華人民共和國成立70周年!

堅持問題導(dǎo)向、破解發(fā)展難題、創(chuàng)建嶄新國資

圍繞“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動的“六個破除、六個著力、六個堅持”及對標(biāo)一流，重點從以下幾個方面來談。

個人認(rèn)為，改革創(chuàng)新，是指改掉舊的、不合理的部分，使之更加合理完善，并開創(chuàng)新的事物。堅持問題導(dǎo)向，破解發(fā)展難題，創(chuàng)建嶄新國資，這是我圍繞主題應(yīng)該做的工作，帶領(lǐng)大家共同來為國有資產(chǎn)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展出力。

一、盤活存量資產(chǎn)，有效化解難題

針對目前公司經(jīng)營過程中形成的歷史遺留問題，要積極通過有效、合理、科學(xué)的手段，進行化解和盤活，采取談判、協(xié)商、訴訟等方式盡快加以解決和盤活，激發(fā)資產(chǎn)效益最大化。堅持問題導(dǎo)向，建立“一案一冊”制度，制定切實可行的方案，建立健全獎懲制度，加大解決問題的力度。從自身做起，勇于擔(dān)當(dāng)，挑重?fù)?dān)、帶好隊、當(dāng)好班長。

二、解決公司內(nèi)部供需結(jié)構(gòu)性矛盾

人員問題是公司內(nèi)部供需結(jié)構(gòu)性矛盾的突出問題。下一步，要堅決打破干多干少、干好干壞一個樣的局面，相應(yīng)出臺一系列制度，充分挖掘內(nèi)部潛力，調(diào)配充實相關(guān)部門、相關(guān)崗位人員，做到“人盡其才、才盡其用”，解決阻礙公司發(fā)展的重要問題。人的問題是很關(guān)鍵的問題，要切實調(diào)整公司人員供需結(jié)構(gòu)性矛盾，激發(fā)人才動力。

三、以效益為中心，注重企業(yè)發(fā)展的綜合效益

企業(yè)發(fā)展的根本核心是創(chuàng)收增效，因此企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展要以效益為中心，必須堅持實事求是，求真務(wù)實，一切從實際出發(fā)，決不能盲目攀比，要充分利用好自身資源和資產(chǎn)，做好發(fā)展和效益的有機結(jié)合。

現(xiàn)在的企業(yè)效益已轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的經(jīng)濟、安全、環(huán)保、社會等綜合效益的大概念。一個企業(yè)如果不能保證安全生產(chǎn)，就不可能生存;如果環(huán)保不達標(biāo)，也會對社會造成污染，同樣也不能生存;沒有經(jīng)濟效益，更無從談生存;如果對國家社會沒有貢獻，也不能生存發(fā)展。所以既要注重經(jīng)濟效益，又要注重企業(yè)的安全效益、環(huán)保效益、社會效益等，全方面提升企業(yè)綜合效益。

四、保持定力，做好自己的事情

“不管風(fēng)吹浪打，勝似閑庭信步?！睂τ诋?dāng)前出現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn)，我們要高度重視、深入思考、主動作為、同舟共濟加以應(yīng)對。問題總是有內(nèi)因和外因，起主導(dǎo)作用的還是內(nèi)因，因此，解決問題必須對癥下藥。面對問題，我們的選擇是堅定不移地把自己該做的事情做好，堅持發(fā)展的第一要務(wù)，靠發(fā)展來解決問題。

針對如何做好發(fā)展的問題，一是亞樂士公司要做好內(nèi)部機構(gòu)改革和公司轉(zhuǎn)型發(fā)展，積極主動地尋求各方政策扶持和資金支持。新技術(shù)是機遇，也是風(fēng)險和挑戰(zhàn)。如何讓新技術(shù)得以推廣和應(yīng)用，更關(guān)鍵的是如何讓技術(shù)起到引領(lǐng)作用，屹立于行業(yè)潮頭;二是做實貿(mào)易業(yè)務(wù)，晉城分公司向?qū)嶓w貿(mào)易、生產(chǎn)貿(mào)易、倉儲貿(mào)易轉(zhuǎn)變，要對貿(mào)易業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀、決策、管理、合同加以控制和管理，從風(fēng)險防范等方面，杜絕發(fā)生貿(mào)易風(fēng)險;對于貿(mào)易轉(zhuǎn)型的萬欣公司，要在策略方向上作出論證分析及轉(zhuǎn)型發(fā)展的具體方案;三是化解盤活存量資產(chǎn)，逐步探索方式方法，平衡各方利益，廣泛積極開展對話，避免

“等、靠、要”，秉持發(fā)展、創(chuàng)新的理念，構(gòu)建和平、公開、公平、透明、包容互惠的規(guī)則體系和合作框架，從而使得各方都受益，進而增加解決問題的思路和方法。

第三篇：縣林業(yè)局著力五個堅持

著力做到“五個堅持” 加快生態(tài)柘城建設(shè) ——柘城縣林業(yè)局深入貫徹落實省九次黨代會精神匯報

11月16日，柘城縣林業(yè)局召開全體干部職工學(xué)習(xí)研討會，深入交流研討學(xué)習(xí)貫徹省九次黨代會精神、盧展工書記視察商丘講話精神和《國務(wù)院關(guān)于支持河南省加快建設(shè)中原經(jīng)濟區(qū)的指導(dǎo)意見》的學(xué)習(xí)成果。通過研討理思路，對照目標(biāo)定任務(wù)，著力做到“五個堅持”，為建設(shè)“生態(tài)柘城、和諧柘城、魅力柘城”奠定堅實基礎(chǔ)。一是堅持把生態(tài)建設(shè)作為中心抓緊抓好。圍繞“三城創(chuàng)建”目標(biāo)，堅持生態(tài)優(yōu)先，把生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護擺在更加突出的位置，切實做好森林資源保護各項工作，加快全縣生態(tài)建設(shè)。二是堅持把產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為重點抓緊抓好。把林產(chǎn)業(yè)發(fā)展與我縣經(jīng)濟社會發(fā)展和農(nóng)民增收緊密結(jié)合起來，以資源為依托，以市場為導(dǎo)向，以科技為支撐，加快推進林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐，逐步建立完善的林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系，為推進生態(tài)文明建設(shè)奠定堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。三是堅持把興林富民作為宗旨抓緊抓好。把興林富民作為轉(zhuǎn)變林業(yè)發(fā)展方式的出發(fā)點和落腳點，在興林富民上想實法、出實招、見實效，通過興林富民切實增強林業(yè)發(fā)展的活力與動力。四是堅持把科技創(chuàng)新作為支撐抓緊抓好。切實提高林業(yè)科技水平，大力推進林業(yè)科技自主創(chuàng)新，加強林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系建設(shè)，提升林業(yè)生產(chǎn)的科技含量，努力提高生態(tài)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的質(zhì)量和效益，真正推動林業(yè)走上科學(xué)發(fā)展的軌道。五是堅持把隊伍建設(shè)作為保障抓緊抓好。以“三治三提”活動、“大主新”活動和“建設(shè)中原經(jīng)濟區(qū)我們怎么做”大討論活動為契機，進一步強化

干部職工的宗旨意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和效率意識，積極倡導(dǎo)超前超脫、自立自強、敢說敢干、求實求效的干事作風(fēng)，著力提高服務(wù)質(zhì)量、辦事速度和工作效率，強力推動各項工作扎實開展，確保全年目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。

第四篇：著力“六個堅持” 科學(xué)選人用人

毛澤東說過“政治路線確定以后，干部是決定因素。”鄧小平強調(diào)“辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人?！苯瓭擅裰赋觥皻v史和現(xiàn)實都表明，一個政黨，一個國家，能不能培養(yǎng)出優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡?！焙\濤倡導(dǎo)“選人用人要堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?。選人用人事關(guān)事業(yè)興衰、民心向背、干部成長，乃至國家前途、民族未來。就此，筆者從理論和實踐層面思考，認(rèn)為選人用人重在堅持基本原則、基本導(dǎo)向、基本標(biāo)準(zhǔn)、基本要求，基本程序、基本制度。

一、堅持基本原則。就是堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)的原則。

一是堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt，是選人用人的首要原則。在新的歷史條件下，什么是德才兼?zhèn)?？胡錦濤同志明確指出：我們所說的德，既包括在政治方向、政治立場上的表現(xiàn)，也包括思想道德品質(zhì)上的狀況；我們所說的才，既是指理論素養(yǎng)、科學(xué)文化素養(yǎng)和專業(yè)知識，也是指勝任崗位職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)才能。在和諧社會建設(shè)中，我們首先要把握好德才兼?zhèn)溥@條用人標(biāo)準(zhǔn)。古人說：“德才兼?zhèn)?，稱之為圣人”，“德者本也”，“君子不患位之不尊，而患德之不崇”，“是故君子先慎乎德”?？梢姙楣僬叩轮匾?。當(dāng)然，在講德時，也決不能否定才。德與才是統(tǒng)一的。德是基礎(chǔ)，才是條件。不僅要有為黨和人民事業(yè)無私奉獻的優(yōu)秀品德，還要有為人民服務(wù)的能力。因此，用人必須選拔品行好和學(xué)問見識高的人，也就是德才兼?zhèn)?、又紅又專的人。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，如果有才無德，他的才越大，給革命造成的損失就越大；如果有德無才，盡管他想把工作干好，也難干成盡善盡美的事業(yè)。二是堅持注重實績的原則。要準(zhǔn)確地選出優(yōu)秀人才，必須堅決破除論資排輩、遷就照顧等觀念，在德才兼?zhèn)涞那疤嵯?，樹立“從實績看德才，憑德才用干部”的用人導(dǎo)向。要打破各種各類的“身份框框”、“文憑框框”、“資歷框框”。不能搞“先到為君，后到為臣”。要以寬闊的眼光，把擬選對象放到時代的大背景下，審視其全面落實科學(xué)發(fā)展觀的能力、構(gòu)建的能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家的能力和建設(shè)社會主義新農(nóng)村的能力。只要在這些方面具有突出的才能，并在其工作崗位上確實創(chuàng)造了群眾公認(rèn)的突出政績，就毫不猶豫地按照干部選拔的程序，選拔到相應(yīng)的重要崗位上。只有這樣，才能使經(jīng)過實踐檢驗的有膽識、有闖勁、勇于改革、政績突出的優(yōu)秀人才脫穎而出，讓他們的聰明智慧充分發(fā)揮出來，以造福人民。三是堅持群眾公認(rèn)的原則。群眾的眼睛是雪亮的。一個劣跡斑斑的干部，可以蒙騙失察的領(lǐng)導(dǎo)，但瞞不過群眾的眼睛；一個優(yōu)秀的干部，領(lǐng)導(dǎo)一時可能不知道，群眾卻心知肚明。要選準(zhǔn)人，必須注意社會公論，把群眾滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為擇人的重要標(biāo)準(zhǔn)。要充分征求各個層面干部群眾的意見，善于借助群眾的慧眼，靠群眾的作用選人?！敖鸨y杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎”，講的就是群眾評價的重要性。當(dāng)前，特別要依靠群眾的力量破除唯親、唯賄、唯吹、唯上的“四唯”不正之風(fēng)。讓人才在群眾評價的平臺上公平競爭，既看平時印象，更看群眾公認(rèn)，真正把政績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才選拔到合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位上。

二、堅持基本導(dǎo)向。就是堅持注重“六個導(dǎo)向”。

一是要樹立注重品行的導(dǎo)向，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部。要突出解決對年輕干部不放心、不放手的問題，不唯資歷看能力，不唯年齡看本領(lǐng)，不唯文憑看水平，只要素質(zhì)高，能力強，本事好，有發(fā)展?jié)摿Φ木痛竽懱岚问褂?，把?yōu)秀人才從求全責(zé)備的困擾中解脫出來。大膽啟用一批能力強，素質(zhì)好，懂經(jīng)濟、善管理的年輕干部，大膽地讓那些政治堅定，勇于開拓進取，能成就事業(yè)的人擔(dān)當(dāng)重任。二要樹立科學(xué)發(fā)展的導(dǎo)向，注重選拔自覺貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、堅持又好又快發(fā)展、工作實績突出的干部。要真正做到誰有本事誰干，誰能干好誰干。政績是使用干部的基本依據(jù)。政績是干部思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和工作水平在實踐中的綜合體現(xiàn)。以政績選人用人具有客觀性和公正性。是用科學(xué)發(fā)展觀選人用人的生動體現(xiàn)。三要樹立重視基層的導(dǎo)向，注重選拔在基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部，選拔長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的優(yōu)秀干部。要始終堅持唯才是舉，不拘一格。要拓寬選人視野，廣開渠道，打破地域、身份、所有制等條條框框，面向社會，面向群眾，面向基層，廣開進賢之路，真正樹立起在基層一線培養(yǎng)使用干部的導(dǎo)向，讓長期在條件艱苦、工作困難的基層一線努力

工作的干部，讓埋頭苦干、注重為長期發(fā)展打基礎(chǔ)的干部有機會、有舞臺、有位置。四要樹立崇尚實干的導(dǎo)向，注重選拔求真務(wù)實、埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚的干部。要按照“深入基層、深入群眾、深入人心”的要求，重點擴大干部民主推薦，尊重和保障黨員干部群眾的知情權(quán)；擴大干部民主考察，尊重和保障黨員干部群眾的知情權(quán)；擴大干部民主討論決定，尊重和保障黨員干部群眾的選擇權(quán)；擴大干部民主監(jiān)督，尊重和保障黨員干部群眾的監(jiān)督權(quán)。切實做到“求真務(wù)實的給機會，埋頭苦干的給崗位，默默奉獻的給地位，不事張揚的給職位”，只有這樣，我們的干部隊伍才能人才薈萃，人才輩出，才能更好地為構(gòu)建社會主義和諧社會貢獻力量。五要樹立鼓勵創(chuàng)新的導(dǎo)向，注重選拔思想解放、作風(fēng)扎實、勇于創(chuàng)新、銳意進取的干部?！坝⑿鄄粏柍鎏帯痹缫殉蔀楣沧R，但事實上，在用干部的操作層面，“論出身”的冰凍還沒有完全打破。然而，如何把科學(xué)發(fā)展觀落實到具體工作中去，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展目標(biāo)，振興一方，造福一地，關(guān)鍵靠干部，關(guān)鍵之關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)干部。因此，任何時候，任何情況下都要做到不照顧關(guān)系，不照顧情面，不照顧情緒；任何時候，任何情況下都要做到給思想解放的人以機會、給作風(fēng)扎實的人以舞臺、給勇于創(chuàng)新的人以激勵，給銳意進取的人以褒獎。六要樹立群眾公認(rèn)的導(dǎo)向，注重選拔想干事、能干事、干成事、不出事，能為人民造福、得到群眾擁護的干部。要堅持走群眾路線。要增強民主意識，勇于從群眾中察人；要拓寬民主渠道，勇于從群眾中選人；要改進民主方式，精于從群眾中用人；要通過到群眾中去，提高用人透明度；要通過到群眾中去，把握用人的準(zhǔn)確度；要通過到群眾中去，增強用人滿意度。要想干事，就是要愿意為黨工作、為人民服務(wù)，樂于吃苦、只爭朝夕、敬業(yè)奉獻，做到集中精力做事情、一心一意干事業(yè)。要敢干事，就是要敢闖、敢冒、敢試、敢創(chuàng)新，敢為人先，敢于越“雷池”，敢于趟“禁區(qū)”，敢于犯“權(quán)威”。要能干事，就是要有能力、有本領(lǐng)，就是講方法、講效率、講質(zhì)量、講水平，就是舉重若輕。要干成事，就是要把好事辦好，把實事辦實，讓藍圖變成現(xiàn)實，所創(chuàng)造的業(yè)績，能給群眾帶來實際利益，能經(jīng)受住實踐和時間的檢驗。要不壞事，就是要老老實實做人，扎扎實實做事，光明磊落、與人為善，公道正派、清正廉潔，補臺不拆臺，分憂不添亂，不能成事不足、敗事有余。領(lǐng)導(dǎo)干部只有干事，才能有效推動發(fā)展，為人民群眾帶來實實在在的利益。要落實“三個不吃虧”，即不能讓綜合素質(zhì)高的人吃虧、不能讓干事的人吃虧、不能讓老實人吃虧；堅決“不用四種人”，即不用那些以權(quán)謀私、為己干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負(fù)責(zé)任、拉私人關(guān)系、投機鉆營的人，不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不干實事、無所作為混日子的人。

三、堅持基本標(biāo)準(zhǔn)。就是堅持德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)。

在新的歷史條件下，選人用人要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，就是要真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。這既抓住了當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵，又體現(xiàn)了時代要求。干部的德與才是具體的，在不同歷史時期，黨的中心任務(wù)不一樣，所處的社會環(huán)境不一樣，德才標(biāo)準(zhǔn)的具體要求也有所不同。在當(dāng)前新形勢下，強調(diào)黨員干部的德，要突出三個重點。一是堅定理想信念。舉不舉旗幟，信不信中國特色社會主義理論，走不走中國特色社會主義道路，能不能忠誠黨的事業(yè)、堅持黨的路線、維護黨的原則，這是當(dāng)代中國共產(chǎn)黨人政治品質(zhì)的靈魂。鄧小平同志說過，“所謂德，最主要的，就是堅持社會主義道路和黨的領(lǐng)導(dǎo)。”黨的干部一定要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅定中國特色社會主義信念，堅定不移地貫徹黨的路線方針政策，任何時候、任何環(huán)境中都站在黨和人民的立場上想問題、辦事情，自覺與黨中央保持高度一致。二是堅持執(zhí)政為民。干部從政必須正確對待權(quán)力、責(zé)任和利益。為政之德的核心是為民用權(quán)、為民謀利、為民守責(zé)。要牢記黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，始終做最廣大人民利益的代表。要對黨對國家對人民高度負(fù)責(zé)，忠于職守，堅持原則，不回避矛盾，不文過飾非，真正做到為官一任富一方百姓、保一方平安。要求真務(wù)實，勇于革新，不怕困難，不怕挫折，兢兢業(yè)業(yè)，甘于奉獻。三是堅守清正廉潔。這是黨的干部做人做事的底線。古人說，“廉者，政之本也。”在中華民族傳統(tǒng)中，“清廉”是老百姓對官員最高的褒獎，“貪婪”是老百姓對官員最大的不滿。領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格廉潔自律，堂堂正正做人，干干凈凈干事，不以公權(quán)謀取私利，始終保持清廉的本色。過去我們黨在延安的小窯洞里干出了帶領(lǐng)群眾翻身解放的大事業(yè)，現(xiàn)在條件好了，但有些干部和老百姓的距離卻遠了，這很值得深思。我們要繼承和發(fā)揚延安精神，牢記“兩個務(wù)必”，艱苦奮斗、勤儉辦事，堅決抵制拜金主義、享樂主義和奢侈之風(fēng)。干部要有自覺高尚的道德追求。道德的養(yǎng)成主要靠人們的自覺追求。要以學(xué)立德，就是要把學(xué)習(xí)作為終身追求，把讀書當(dāng)作最大的人生樂趣，用科學(xué)知識和先進文化凈化靈魂、陶冶情操，不斷提升道德境界；要以行立德，就是要注重在艱苦環(huán)境、危難時刻磨練意志、砥礪品質(zhì)，在直面矛盾、破解難題中培養(yǎng)敢于負(fù)責(zé)、勇于創(chuàng)新的精神，在自覺踐行黨的宗旨、為群眾排憂解難中增強為民意識、升華愛民情懷，真正當(dāng)好人民公仆；要以律立德，就是要自重、自省、自警、自勵，敬畏歷史、敬畏百姓、敬畏人生。要把德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄蓉灤┯诟刹抗ぷ鞯娜^程。就要把德的培養(yǎng)放在干部教育更加突出的位置，就要把德的考核作為干部管理的經(jīng)常性任務(wù)來抓，就要把德的表現(xiàn)作為干部選拔任用的首要依據(jù)，就要把德的監(jiān)督作為干部監(jiān)督的重要內(nèi)容。

四、堅持基本要求。就是必須堅持公道正派。

關(guān)鍵是做到以下“六要”：一要有堅強的黨性。公道來自公心，正派源于黨性。要一切從黨和人民的根本利益出發(fā)，以加快發(fā)展為第一要務(wù)，以人民滿意為第一標(biāo)準(zhǔn)，以關(guān)注民生、促進社會公平正義與和諧發(fā)展為第一責(zé)任；堅持“公心+公認(rèn)”、“能力+實績”，決不給那些跑官、要官、買官、騙官者開綠燈、行方便，決不囿于同學(xué)、同事、同鄉(xiāng)的小圈子而排斥其他優(yōu)秀人才，決不給那些借親屬、熟人、朋友關(guān)系或自己熟悉的人、自己身邊的人等搞選人用人上的不正之風(fēng)以可乘之機。用堅強的黨性，保證選人用人的公道正派。二要有健全的制度。要堅決執(zhí)行黨和國家的一系列有關(guān)選人用人的制度規(guī)定；要根據(jù)經(jīng)濟體制的深刻變革、社會結(jié)構(gòu)的深刻變動、利益格局的深刻調(diào)整、思想觀念的深刻變化對領(lǐng)導(dǎo)干部公道正派地選人用人提出的新挑戰(zhàn)，按照體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的新要求，大膽探索實踐，不斷創(chuàng)新完善領(lǐng)導(dǎo)干部公道正派地選人用人的制度和體制、機制，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人的行為更加規(guī)范、科學(xué)、有效，以剛性的制度保證領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人的公道正派。三要有良好的素質(zhì)。要有高尚的情操、良好的品德、堅強的黨性、寬闊的胸襟、廉潔自律等基本素，要有識才之眼、育才之策、用才之能、管才之法。要更新選人用人的觀念，不斷深化對黨的干部路線和干部標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識，大膽起用那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的人，使想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位。要堅持用發(fā)展的眼光看待干部，用聯(lián)系的觀點分析干部，用辯證的思維評價干部。四是要有深入的作風(fēng)。要堅持用好的作風(fēng)選用作風(fēng)好的人。要堅持民主集中制、堅持走群眾路線。要把堅持黨管干部原則、充分發(fā)揚民主與堅持群眾公認(rèn)結(jié)合起來，依靠集體的決策選人用人，依靠群眾的智慧選賢任能。五要自覺接受監(jiān)督。要把自覺、主動接受監(jiān)督貫穿選人用人全過程，并作為工作的基本準(zhǔn)則。要拓寬監(jiān)督的渠道和途徑。要強化監(jiān)督制度建設(shè)，強化領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人責(zé)任制和責(zé)任追究制度。要不斷建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人強化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的監(jiān)督機制。要堅持預(yù)防為主，把監(jiān)督貫穿干部培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用和日常管理的各個環(huán)節(jié)。六要強化實踐標(biāo)準(zhǔn)。要堅持實踐第一的觀點。要在領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人的實踐中，在領(lǐng)導(dǎo)干部帶領(lǐng)群眾落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的實踐中，全面檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人是否真正做到公道正派。要把領(lǐng)導(dǎo)干部選的人、用的人是否能得到大多數(shù)人民群眾的支持和擁護，是否能夠一心一意帶領(lǐng)廣大人民群眾不斷開創(chuàng)改革發(fā)展穩(wěn)定的新局面，是否能夠真心實意為廣大人民群眾謀利益，作為檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人是否公道正派的根本標(biāo)準(zhǔn)。

五、堅持基本程序。

就是堅持民主推薦、組織考察、黨委決定、任前公示等程序，嚴(yán)禁用人程序“空轉(zhuǎn)”。一是民主推薦。要改進干部提名方式。一旦出現(xiàn)缺額時，要進行民主推薦確定考察人選。確定考察人選一般應(yīng)多于擬任人選。在公開選拔委任制領(lǐng)導(dǎo)干部的同時，還可以積極探索公開選拔縣委書記的路子，不斷擴大縣委書記的選拔渠道。二是組織考察。規(guī)范和完善干部人選考察程序。要認(rèn)真貫徹群眾公認(rèn)原則，實行推薦考察“三個擴大”（即擴大民主推薦范圍、擴大個別談話推薦范圍、在考察廉潔自律方面擴大聽取意見的范圍）、“四個

結(jié)合”（即把平時考察與使用考察相結(jié)合、聽取意見與實地察看相結(jié)合、考察干部的一貫表現(xiàn)與關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)相結(jié)合、注重八小時以內(nèi)與八小時以外考察相結(jié)合）。要按照“兩觀”（科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)政績觀）要求，綜合考核和辨析干部政績的“三天”（昨天、今天、明天）、“三體”（個體、集體、客體）、“三績”（潛績、顯績、實績），真正落實以實績考干部，憑實績用干部。三是黨委決定。完善表決任用機制。全委會討論決定黨政一把手事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，一律采用無記名投票的方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。四是任前公示。任前公示制，就是將黨委（黨組）集體討論研究確定擬定提拔或調(diào)整的公務(wù)員的有關(guān)情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實施對公務(wù)員的任職。要明確公示對象、公示內(nèi)容、公示范圍、公示方式、公示期限、公示程序、公示要求、對公示中群眾所反映問題的調(diào)查核實和對調(diào)查核查結(jié)果的處理。

六、堅持基本制度。

就是堅持“票決制”。黨的十七大報告提出：要“推行地方黨委討論重大問題和任用重要干部票決制”。這是擴大黨內(nèi)民主的新探索、健全黨內(nèi)監(jiān)督的新舉措、提高黨的執(zhí)政能力的新途徑。首先是規(guī)定票決制內(nèi)容。規(guī)定五項內(nèi)容：一是常委會討論決定任用干部時，必須有三分之二以上的成員到會；二是實行無記名投票表決，表決以獲得應(yīng)到會常委過半數(shù)同意票的即為通過；三是所有提交常委會任免的干部都要實行票決；四是計票結(jié)果當(dāng)場公布，以應(yīng)到會成員過半數(shù)同意為準(zhǔn)形成任職決定；五是對連續(xù)在兩次會議表決中未獲通過的擬任免人選，一年內(nèi)不再對同一擬任免職務(wù)進行表決。常委對擬任免人選的意見一時難以統(tǒng)一或發(fā)現(xiàn)擬任免人選有問題不清楚的，對該人選的任免，會議可暫緩表決。其次是做好票決制準(zhǔn)備。經(jīng)過3個步驟：一是民主推薦，慎重確定考察對象。堅持把政治思想素質(zhì)好、駕駛?cè)帜芰?、工作實績突出、群眾公認(rèn)等作為必備條件，并公之于干部群眾。二是嚴(yán)格考核，全面細(xì)致地考察擬任人選。在組織部征求社會各界對黨政班子配備意見的同時，結(jié)合屆末考核，以及年終考核、績效考核等，不斷擴大考察對象的考察范圍，豐富考察的具體內(nèi)容。三是認(rèn)真審議，精心確定提名人選方案。由組織部部務(wù)會議研究確定的干部調(diào)配方案直接提交常委會審議票決。再次是規(guī)范票決制環(huán)節(jié)。經(jīng)過4個環(huán)節(jié)：一是會前動員。由會議主持人先進行簡要的動員，充分營造濃厚的民主氣氛。二是擬任人選的說明。將提名擬任人選的有關(guān)材料發(fā)給與會的每位常委會成員，然后由組織部部長向常委會委員介紹提名擬任人員考察、考核、民主推薦及個人的基本情況，并就任職理由、部務(wù)會的主要考慮和提名人選與班子結(jié)構(gòu)的關(guān)系等作出說明。三是審議擬任人選。與會常委對調(diào)配方案進行充分醞釀討論，認(rèn)真審議，自由發(fā)表意見。四是確定監(jiān)票、計票人。實行無記名投票表決，當(dāng)場計票，并公布計票結(jié)果。并逐步完善“票決制”，堅持在“全面分析班子、科學(xué)考察干部，充分醞釀討論、確定票決人選，完善票決程序、科學(xué)規(guī)范運作，擴大票決范圍、發(fā)展黨內(nèi)民主，推動機制創(chuàng)新、樹立公正導(dǎo)向?！?來源：人民網(wǎng)-理論頻道)

仲祖文日前發(fā)表題為《實報必查 查實必究 失職追責(zé)》的署名文章，論整治用人上不正之風(fēng)。文章針對選人用人關(guān)問題，首次提出四個“不為”論，即“不為人情所縛、不為關(guān)系所擾、不為壓力所懼、不為私利所惑”。

第五篇：加強基層黨組織建設(shè),著力堅持六個方面

加強基層黨組織建設(shè)，著力堅持六個方面

——學(xué)習(xí)十七屆四中全會精神心得體會

勐角鄉(xiāng)武裝部部長、副鄉(xiāng)長李文清

黨的十七大四中全會于9月15—18日在北京勝利召開，會議的主要議程是研究加強和改進新形勢下黨的建設(shè)問題。這次會議是中華人民共和國成立60周年紀(jì)念日前夕召開的會議，也是全國各民族生產(chǎn)生活當(dāng)中最重要的一件政治大事，備受關(guān)注。會議強調(diào)，當(dāng)今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時期，中國正在新的歷史起點上向前邁進。黨要適應(yīng)這樣的新形勢，統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個大局，更好帶領(lǐng)全國各族人民聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展，實現(xiàn)黨的十七大描繪的宏偉藍圖，必須進一步加強和改進自身建設(shè)。

會議指出，加強和改進新形勢下黨的建設(shè)，要做到六個“必須堅持”：

必須堅持把思想理論建設(shè)放在首位，始終堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，使黨的理論和實踐始終體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性；

必須堅持把推進黨的建設(shè)偉大工程同推進黨領(lǐng)導(dǎo)的偉大事業(yè)緊密結(jié)合起來，著力提高黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為抓好發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)、建設(shè)富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供根本保證；

必須堅持以執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，堅持-1-

科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，著力提高黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方能力和水平，使黨始終代表中國先進生產(chǎn)力發(fā)展要求、中國先進文化前進方向、中國最廣大人民根本利益；必須堅持立黨為公、執(zhí)政為民，堅持全心全意為人民服務(wù)根本宗旨，堅持以人為本，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系；

必須堅持改革創(chuàng)新，堅持用時代發(fā)展要求審視自己、以改革創(chuàng)新精神提高和完善自己，不斷推進黨的建設(shè)實踐創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，推進黨的建設(shè)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化；

必須堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，堅持嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，開展批評和自我批評，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷解決自身存在的問題，始終保持黨的先進性和純潔性。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨一切工作的落腳點。黨的路線、方針、政策要落到實處，必須通過基層組織；黨要密切聯(lián)系廣大人民群眾，必須緊緊依靠基層組織；黨要開展工作和實現(xiàn)中心任務(wù)，必須充分地發(fā)揮基層組織的積極性和創(chuàng)造性；黨要始終保持強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，必須把黨的基層組織建設(shè)成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。因此，我們黨十分重視黨的基層組織建設(shè)，強調(diào)要適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，不斷加強和改進黨的基層組織建設(shè)，防止出現(xiàn)“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”的現(xiàn)象。通過學(xué)習(xí)我自己總結(jié)應(yīng)該抓好以下幾個方面的工作。

必須堅持依靠科學(xué)理論指導(dǎo)和加強黨的基層組織建設(shè)

科學(xué)理論指導(dǎo)是把我黨建設(shè)成為一個什么樣的黨、怎樣建

設(shè)我們的黨的實踐綱領(lǐng)性文件，是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源，是我們黨的指導(dǎo)思想。實踐證明，任何時期中國共產(chǎn)黨都是用科學(xué)地、先進地，廣大群眾擁護的理論作為自己行動指南和建設(shè)的指導(dǎo)。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，在不同的革命時期都是建黨的理論指導(dǎo)，是黨的理論根本保證。無論任何時候我們不能違背理論的科學(xué)指導(dǎo)建設(shè)黨，更不能受到“左”思想的侵蝕。貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀是當(dāng)代中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)我們偉大事業(yè)向前發(fā)展的基礎(chǔ)指導(dǎo)，是幾代中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人總結(jié)建黨理論智慧的結(jié)晶。要正確樹立科學(xué)發(fā)展觀，從嚴(yán)建黨，把各級黨組織建設(shè)成為具有民主又有代表性、能創(chuàng)造性開展理論指導(dǎo)的組織。

二、加強隊伍建設(shè)，以執(zhí)政能力的提升促進農(nóng)村基層黨建工作的加強。大力加強農(nóng)村干部隊伍建設(shè)和加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，就一定要配強農(nóng)村基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)班子。既要繼續(xù)整頓那些軟弱渙散的基層黨組織，把那些政治素質(zhì)好、工作能力強和群眾公認(rèn)的好黨員選拔到農(nóng)村基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)班子中來；又要著眼長遠，加強班子后備力量的儲備和培養(yǎng)。要選好配強農(nóng)村黨支部書記，通過培訓(xùn)提高他們的素質(zhì)，充分發(fā)揮他們在村黨支部中的主心骨作用，要適應(yīng)形勢任務(wù)需要，不斷夯實執(zhí)政基礎(chǔ)，就必須把優(yōu)化隊伍素質(zhì)和強化制度建設(shè)結(jié)合起來，在與時俱進中建設(shè)一支想干事、敢干事、會干事和能干成事的農(nóng)村黨員干部隊伍。要教育廣大黨員增強黨的意識和黨員意識，始終牢記共產(chǎn)黨員的責(zé)任，以自身的先鋒模范作用影響和帶動廣大農(nóng)民群眾。各級黨組織要加大培訓(xùn)力度，使農(nóng)村黨員在建設(shè)社會主義新農(nóng)村的偉大實踐中，真正成為農(nóng)民致富的帶頭人、執(zhí)行政策的明白人、社會穩(wěn)定的維護人、文

明新風(fēng)的倡導(dǎo)人和村容村貌的管護人。

三加強制度建設(shè)是基層黨組織建設(shè)的根本保證，黨的建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，它包括思想建設(shè)、理論建設(shè)、政治建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)等各個方面。黨的建設(shè)的不同方面是相互聯(lián)系、相互制約和相互促進的。但是各個方面的建設(shè)在黨建這個大系統(tǒng)中的地位和作用，并不是完全相同的。鄧小平認(rèn)為，“制度問題更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性?！笔紫龋h的制度建設(shè)是黨的其他各方面建設(shè)順利發(fā)展的有效保證。制度帶有法規(guī)的性質(zhì)，在執(zhí)行中具有不可違背性。要使我們黨的建設(shè)全面健康發(fā)展，除了解決思想認(rèn)識問題之外，很重要的一條，就是要有制度上的保證。其次，制度建設(shè)是關(guān)系到黨和國家命運和前途的大問題。針對我們黨和國家以往工作中出現(xiàn)的問題，鄧小平運用馬克思主義的立場、觀點、方法，認(rèn)真思考、分析、研究改善和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)問題，從制度、體制上尋求解決問題的根本方法和措施。第三，加強制度建設(shè)是實現(xiàn)科學(xué)決策的基本保證。通過科學(xué)決策制定路線、方針和政策，是工人階級政黨的基本職能之一。決策正確與否，是關(guān)系黨和國家命運的全局性問題。

通過學(xué)習(xí)十七大四中全會精神還懂得很多黨建的相關(guān)理論知識，在今后的學(xué)習(xí)實踐工作中，將于以此為行動指南，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，著力加強自己在“三力”建設(shè)方面的工作，促進產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。