第一篇：校園編輯招聘方案1（定稿）

校園記者

——你是否有過一個(gè)夢(mèng)想，有一天，你的生活感悟變成鉛字在校園中傳閱；

——你是否想試試自己的能力，成為校園的“無冕之王”；

——你有進(jìn)入網(wǎng)站工作的愿望嗎？

那么請(qǐng)把目光投到這里：

《山東大學(xué)生網(wǎng)》現(xiàn)向各高校學(xué)生招募校園記者

一、工作職責(zé)：

1、報(bào)道所在校區(qū)的每月最新動(dòng)向、社團(tuán)主題活動(dòng)、各類賽事及重大新聞的采寫整理、編輯工作；

2、每月堅(jiān)持為網(wǎng)站創(chuàng)作或組織推薦優(yōu)秀稿件

3、當(dāng)網(wǎng)站進(jìn)入校區(qū)舉辦各類活動(dòng)時(shí)，協(xié)助網(wǎng)站進(jìn)行相關(guān)的宣傳組織工作

4、不定期為網(wǎng)站以及雜志的的各個(gè)欄目提出自己的意見或建議。

二、具體要求

1、在校大學(xué)生，關(guān)注校園信息動(dòng)態(tài)、突發(fā)事件以及發(fā)生在同學(xué)們身邊的新鮮事，對(duì)信息把握度好，有較強(qiáng)的文字撰寫能力。

2、視野開闊，具有創(chuàng)新開拓精神和較強(qiáng)的悟性

3、性格活潑開朗，交際能力強(qiáng)，具有親和力和良好的組織能力和協(xié)調(diào)能力

4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)意識(shí)，能夠及時(shí)的網(wǎng)站交代的工作

5、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意思和服務(wù)精神

6、課余時(shí)間相對(duì)充裕，上網(wǎng)方便

7、大

一、大

二、大三學(xué)生，校報(bào)記者、文學(xué)社成員、學(xué)生干部優(yōu)先。

三、兼職校園編輯的待遇

1、頒發(fā)校園編輯證或者校園記者證；

2、參加編輯部組織的新聞采訪、寫作培訓(xùn)，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以獲得專家指導(dǎo)文學(xué)創(chuàng)作的機(jī)會(huì)；

3、校園記者采寫的作品經(jīng)推薦在《校園風(fēng)》雜志上發(fā)表，雜志稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（每刊發(fā)表一篇文章稿費(fèi)根據(jù)文章的長短，內(nèi)容優(yōu)劣來定，稿費(fèi)為3—30元不等）；校園新聞活動(dòng)貼（需配插圖）經(jīng)編輯采用（稿件上有編輯采用備注）后根據(jù)內(nèi)容的長短計(jì)算工資，每篇3—5元不等。

4、參加年度最佳校園記者、優(yōu)秀校園編輯評(píng)選活動(dòng)，頒發(fā)獎(jiǎng)品和證書；

5、優(yōu)先、優(yōu)惠參加各種培訓(xùn)、采風(fēng)、采訪活動(dòng)；

6、表現(xiàn)突出者可到網(wǎng)站編輯部擔(dān)任見習(xí)編輯，可參加網(wǎng)站組織的旅游、野炊等活動(dòng)；

7、發(fā)帖即可贏取積分，可到網(wǎng)上商城兌換相應(yīng)的禮品；

四、寫作要求：

1.標(biāo)題：力求醒目、新穎、吸引人，最好不超過16個(gè)字；

2.內(nèi)容：強(qiáng)調(diào)原創(chuàng)，真實(shí)，在此基礎(chǔ)上力求有新聞性，是大學(xué)校園第一時(shí)間發(fā)生的新鮮事兒；注意文章的用語規(guī)范，文明用語；圖文并茂。

3.形式：文章字號(hào)為14號(hào)，段與段之間要空行；如果配圖，圖片清晰，像素不低于640*480；關(guān)鍵詞應(yīng)為搜索頻率高的詞；

五、投稿方式

1、網(wǎng)站投稿：在山東大學(xué)生網(wǎng)站上進(jìn)行直接投稿

2、郵件投稿：將編輯好的稿件通過郵件發(fā)送到8003@sduns.com3、實(shí)地投稿：到山東大學(xué)生網(wǎng)的辦公地點(diǎn)進(jìn)行投稿

每月編輯采用貼數(shù)量不超過50篇

第二篇：銀行校園招聘編輯

銀行校園招聘編輯

銀行校園招聘主要以中、農(nóng)、工、建、交五大銀行其他商業(yè)銀行，其招聘對(duì)象主要是各高校應(yīng)屆生畢業(yè)生?？荚囆问綖闄C(jī)考，考試流程分為發(fā)布公告——宣講會(huì)——網(wǎng)上報(bào)名——資格審查（網(wǎng)申階段）——筆試通知——筆試——面試通知——面試---體檢通知——錄用簽約——入行報(bào)到——開始工作。

目錄1考試簡介2招考基本說明? 招考對(duì)象

? 招考流程

3招考條件4招考時(shí)間5考試方式及內(nèi)容6如何準(zhǔn)備考試? 銀行筆試準(zhǔn)備

? 銀行面試準(zhǔn)備 7銀行職業(yè)介紹? 銀行金領(lǐng)職業(yè)

? 商業(yè)銀行體系

? 五大行簡介

8考試內(nèi)容1考試簡介編輯銀行業(yè)在中國金融業(yè)中處于主體地位。銀行是金融行業(yè)里面最為人熟知，也是最穩(wěn)定的，所以成為眾人追捧的的香餑餑?？傊y行以其高收入、高地位、高穩(wěn)定等特有的職業(yè)特點(diǎn)吸引著越來越多的高校人才，根據(jù)每年統(tǒng)計(jì)，每年招收新員工人數(shù)總計(jì)可達(dá)10萬人，而投遞簡歷的人次不低于100萬，競(jìng)爭異常激烈?？梢娿y行的錄用比例是非常之低的。真是“千軍萬馬爭過獨(dú)木橋”。那么！如何在銀行招聘筆試中脫穎而出呢? 2招考基本說明編輯招考對(duì)象

銀行校園招聘面向各大高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘

招考流程

銀行招聘考試流程一般分為出公告——宣講會(huì)——報(bào)名——資格審查（網(wǎng)申階段）——筆試通知——筆試——面試——入職體檢——錄用簽約——入行報(bào)到——開始工作。

3招考條件編輯各地地區(qū)，各大銀行的招聘條件各有不同，但總結(jié)起來無外乎以下幾個(gè)基本條件：

1.素質(zhì)，具備良好的政治素質(zhì)、優(yōu)秀的思想品德、遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)操守，認(rèn)同銀行企業(yè)文化和價(jià)值觀，愿意履行銀行員工的義務(wù)和崗位職責(zé)。具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，具備良好的心理素質(zhì)、儀表氣質(zhì)和身體素質(zhì)

2.專業(yè)，一般來說，銀行可以接受的專業(yè)還是比較多的，在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴(yán)格，只是對(duì)于經(jīng)濟(jì)金融類專業(yè)的科班生來說考試更有優(yōu)勢(shì)，所以，如果你覺得你足夠優(yōu)秀，你就可以投一份簡歷，或許就能得到一次機(jī)會(huì)。

3.學(xué)歷，硬性標(biāo)準(zhǔn)，非常嚴(yán)格，如果寫明招碩士，那碩士以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué)校不招，一般來說主城區(qū)基本不招本科以下，對(duì)非主城區(qū)無特別要求，但是想報(bào)考的同學(xué)一方面要定位好，另一方面也可以曲線救國，先考入?yún)^(qū)縣，再通過工作調(diào)動(dòng)回主城。這些標(biāo)準(zhǔn)，通常在篩選簡歷的時(shí)候還是比較嚴(yán)格的。但是有極個(gè)別同學(xué)雖然畢業(yè)學(xué)校不符合條件，但是個(gè)人綜合素質(zhì)非常優(yōu)秀，也有可能得到一次筆試的機(jī)會(huì)。

4.英語四、六級(jí)。絕對(duì)的硬性標(biāo)準(zhǔn)，這也是幾乎所有用人單位的要求，憑良心講，如果因?yàn)闆]有通過英語四、六級(jí)，計(jì)算機(jī)一、二級(jí)等原因而失去一次工作機(jī)會(huì)，那是自己的原因。其他標(biāo)準(zhǔn)，通常招人單位還會(huì)加上一些附加條件，如普通話，表達(dá)能力等等，很多條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關(guān)。

4招考時(shí)間編輯銀行招考的時(shí)間分成兩個(gè)階段，第一階段，也是主要招聘季節(jié)，為每年的9到次年1月份，為招聘合同工的主力階段；第二階段，即春季補(bǔ)招，主要招聘年前未滿的崗位和派遺制員工，時(shí)間在每年的3-6月。從重慶來看，近幾年五大行招聘人數(shù)總計(jì)在1500左右，農(nóng)商行招聘人數(shù)每年在1000人左右。當(dāng)然，還有大量的飛駛特派遣制員工。

5考試方式及內(nèi)容編輯筆試，當(dāng)前工、農(nóng)、中、建、交五大行已經(jīng)實(shí)行了全國統(tǒng)考，即在統(tǒng)一的時(shí)間安排網(wǎng)申通過人員在指定地點(diǎn)參加機(jī)試，考試內(nèi)容分為三到四塊，分別是：行政能力測(cè)驗(yàn)、英語、專業(yè)課和心理測(cè)試，其他如浙商銀行等也開始實(shí)行統(tǒng)考，可見統(tǒng)考是銀行筆試的一種總體趨勢(shì)。面試，一般由分行組織，分為一輪到二輪不等，采取的主要形式有結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。只有通過面試之后，才有最大的可能性進(jìn)入銀行。最后的體檢環(huán)節(jié)基本不刷人。

筆試考察內(nèi)容：

一、英語（托業(yè)英語）

題型分布： 1）單選題 40道 2）完型填空 12道 3）閱讀理解

時(shí)間： 48道共90題，60分鐘

二、綜合知識(shí)

題型分布：1）銀行特色知識(shí)8道 2）時(shí)事題10道 3）行業(yè)知識(shí)（涵蓋金融、計(jì)算機(jī)等）時(shí)間：30分鐘

三、行政職業(yè)能力測(cè)試

題型分布：1）言語理解題 21道 2）數(shù)字運(yùn)算題 4道 3）思維策略5道 4）邏輯推理 14道 5）資料分析（3個(gè)圖表、每組5題，共15道）

時(shí)間：60分鐘

四、行為特制與職業(yè)興趣測(cè)試

時(shí)間：單選90道20分鐘

五、科技專業(yè)知識(shí)科技類考生加考30分鐘

面試一般采用：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 結(jié)構(gòu)化面試 AC面試 角色扮演 面試軟件 心理測(cè)試 情景模擬等方式。

6如何準(zhǔn)備考試編輯銀行筆試準(zhǔn)備

銀行校園招聘筆試呈現(xiàn)出由總行統(tǒng)一組織考試，全國統(tǒng)考。筆試分為三大塊內(nèi)容：英語、行政能力測(cè)試和銀行專業(yè)知識(shí)。英語重點(diǎn)在于平時(shí)的積累，而行測(cè)和專業(yè)知識(shí)是得分的關(guān)鍵。五大國有商業(yè)銀行的筆試三塊內(nèi)容全覆蓋，都需要做全面準(zhǔn)備。部分股份制銀行只考行政能力測(cè)試或銀行專業(yè)知識(shí)。

與公務(wù)員有所不同，銀行筆試考查的行政能力測(cè)試部門要求更高，因題量太大，同樣的題目要求在更短的時(shí)間內(nèi)完成，這就需要對(duì)行測(cè)部分做全面系統(tǒng)的復(fù)習(xí)。銀行專業(yè)知識(shí)涉及的科目有：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、貨幣銀行學(xué)、國際銀行學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、合同法、公司法、商業(yè)銀行法、票據(jù)法、銀行專業(yè)知識(shí)、國際貿(mào)易、國際結(jié)算、計(jì)算機(jī)等，此外還有一些科目會(huì)有較小范圍的涉及，如公共管理、財(cái)政學(xué)等，總共涉及的課程有20余門，范圍十分廣泛，涉及的考點(diǎn)也較多，對(duì)考生準(zhǔn)備提出較高的求。

銀行面試準(zhǔn)備

中資銀行的面試一般分為兩輪，一面和二面。一面主要是自我介紹和結(jié)構(gòu)化面試，二面主要是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。由于是面對(duì)面的心理素質(zhì)挑戰(zhàn)，面試需要進(jìn)行系統(tǒng)化訓(xùn)練。一方面可參考過來人的經(jīng)驗(yàn)，可在應(yīng)屆生BBS上看往屆生的面經(jīng)；另一方面，購買一些面試書籍了解要點(diǎn)；最重要的，是要進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練，此時(shí)可考慮參加某些專門針對(duì)銀行的面試培訓(xùn)課程。7銀行職業(yè)介紹編輯銀行金領(lǐng)職業(yè)

銀行職業(yè)已經(jīng)成為了一種金領(lǐng)職業(yè)，其主要特點(diǎn)是：收入高、工作穩(wěn)、地位高。收入每年一般不會(huì)低于十萬，享受較高的社會(huì)地位，是人人眼中的金領(lǐng)職業(yè)。但是也有工作繁忙，壓力大的特點(diǎn)。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，選擇一份好的職業(yè)是一個(gè)良好的開端，很多人都將銀行做為自己職業(yè)選擇的首選，因?yàn)檫@是一份有付出有會(huì)有回報(bào)的職業(yè)，能夠不斷地推動(dòng)人學(xué)習(xí)和進(jìn)取，能夠接觸社會(huì)的主流高端人群，也能夠?yàn)樽约貉杆賻碡?cái)富的增加。其專業(yè)性要求也

意味著其高端性，主要招收的專業(yè)是：金融、經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)會(huì)，有些銀行不區(qū)專業(yè)，所以很多理工專業(yè)也在招收之列。

銀行的產(chǎn)品是金錢的各類衍生品，金錢的來源主要是存款，包括個(gè)人存款和單位存款。而金錢的去處主要是信貸或理財(cái)產(chǎn)品。銀行利潤來源于存貸差價(jià)和中間業(yè)務(wù)收費(fèi)。監(jiān)管銀行的是銀監(jiān)會(huì)和各地銀監(jiān)局，中國人民銀行進(jìn)行利率、匯率等的管理。

銀行崗位主要分為幾個(gè)層面：業(yè)務(wù)與行政，業(yè)務(wù)部門的職業(yè)可以分為：對(duì)私和對(duì)公。對(duì)私主要從事的是個(gè)人業(yè)務(wù)，包括理財(cái)、代收代理、存取款、個(gè)人信貸等基本業(yè)務(wù)，對(duì)公主要做的是企事業(yè)單位業(yè)務(wù)，包括信貸、理財(cái)以及一些中間業(yè)務(wù)等。

當(dāng)有走進(jìn)銀行之后，無論學(xué)歷有多高，第一步往往是基層的柜員，通過實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)正后，你有第一步選擇的機(jī)會(huì)，這是銀行工作的第一次分流，部分人員會(huì)進(jìn)入對(duì)公部門，部分進(jìn)入對(duì)私部門，還有一部門進(jìn)入風(fēng)險(xiǎn)、稽核、財(cái)會(huì)、人事、行政等職能部門。進(jìn)入各自部門之后的晉升路線是各自部門的層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，而對(duì)私與對(duì)公之間可以轉(zhuǎn)換的，如果能夠進(jìn)入對(duì)公部門，服務(wù)大客戶，對(duì)于銀行從業(yè)人員來說無疑是前景甚好的一塊踏板。在分行層面做的員工，其晉升頂端往往是支行行長，最好的可以做到分行的副行長，行長往往是由總行派駐的。

在員工競(jìng)爭中，還有一類非常有活力的人群，即派遣制員工，他們沒有銀行的編制，而是受雇于第三方，在福利上與正式員工有較大差別，但是他們?cè)谛劫Y并無差別，并且因?yàn)榭靠冃дf話，他們往往能夠拿到更多的收入，并且如果其績效較好的話，每年都有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)，這對(duì)于這些員工來說是極大的激勵(lì)。

商業(yè)銀行體系

1、中國的銀行體系是什么？

中國的體系由中央銀行、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、自律組織和銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)組成。

1）貨幣當(dāng)局——中國人民銀行

2）監(jiān)管當(dāng)局——中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)

3）自律組織——中國銀行業(yè)協(xié)會(huì)

4）銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)——包括三大政策性銀行、五大國有商業(yè)銀行、13家股份制商業(yè)銀行、農(nóng)村信用社、各類城市商業(yè)銀行、郵政儲(chǔ)蓄銀行等

五大行簡介一、五大行名稱：

工（中國工商銀行）、農(nóng)（中國農(nóng)業(yè)銀行）、中（中國銀行）、建（中國建設(shè)銀行）、交（交通銀行）

二、五大行與股份制銀行的比較

五大行門檻：因招生量大，進(jìn)入門檻相對(duì)較低，收入相對(duì)較低，但社會(huì)地位高，做好后往股份制銀行或小貸公司、地方銀行跳槽的機(jī)會(huì)較多。

股份制銀行：招生量小，進(jìn)入門檻較高，收入較高。但工作競(jìng)爭壓力大，比較累。但是對(duì)個(gè)人能力提升有較強(qiáng)的推動(dòng)力。

三、五大行的收入狀況

當(dāng)前五大行的收入狀況，新入行員工一年收入上十萬，轉(zhuǎn)正后達(dá)到中層可到50-60萬/年。在重慶地區(qū)，收入較高的是農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行、交通銀行。進(jìn)入五大行后，其享受的社會(huì)地位較高，除與企業(yè)等大客戶聯(lián)系外，還會(huì)接觸政府官員等客戶。

四、當(dāng)前招聘情況

銀行職業(yè)已經(jīng)成為越來越熱門的職業(yè)，進(jìn)入門檻也越來越高。全國層面上講，每年銀行業(yè)要招十萬人左右，而投遞簡歷想進(jìn)入的人不下百萬。放到重慶，每年也要招收三四千人，其中農(nóng)商行招了1300人，五大行各招200-300人，其他商業(yè)銀行招收人數(shù)在幾十到一百之間不等。

但是由于高校擴(kuò)招，特別是研究生擴(kuò)招，當(dāng)前進(jìn)入銀行的門檻越來越高，一般來說，要留在重慶主城區(qū)，需要是碩士學(xué)歷，或者211、985高校的學(xué)生，其他人員基本沒有機(jī)會(huì)留在主城。但是這條通道也并不是堵死的，很多人是先進(jìn)入?yún)^(qū)縣銀行，然后再通過個(gè)人能力提升調(diào)動(dòng)到主城，這都是很有可能的。

五、招聘流程與招聘形式簡介

銀行招聘都進(jìn)入了正規(guī)化的階段，特別是五大行，都是網(wǎng)申——筆試——面試——體檢的流程，而五大行的筆試甚至采取了全國統(tǒng)考的方式。

網(wǎng)申：首先要留意應(yīng)屆畢業(yè)生、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等各大求職網(wǎng)站，關(guān)注上面的招聘信息，銀行的招聘信息一般會(huì)在此類網(wǎng)站的首頁上發(fā)布。看到發(fā)布信息以后，可以通過其找到網(wǎng)申的地址，依次填寫你的信息，提交即可。

如何做網(wǎng)申？

銀行接收簡歷的方式包括網(wǎng)上申請(qǐng)、信函郵件、宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)接收等，各種方式的比例如下： 網(wǎng)上申請(qǐng)（68%）：網(wǎng)申網(wǎng)站包括銀行官方網(wǎng)站，各大求職網(wǎng)站等。

信函郵寄（20%）

宣講會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)接收（8%）

其他（4%）

筆試：五大行已經(jīng)實(shí)行統(tǒng)考，命題分成三個(gè)部分，即行政能力測(cè)試，英語和專業(yè)課，題量比較大，需要學(xué)生做較為系統(tǒng)的復(fù)習(xí)和較為認(rèn)真的準(zhǔn)備。特別是專業(yè)課，涉及到十多門課程，對(duì)于基礎(chǔ)不牢或非科班的學(xué)生來說，就需要下大功夫?qū)W習(xí)或復(fù)習(xí)。

面試：有些銀行是一面定終身，有些大銀行則是兩面甚至三面，面試的形式有結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、半結(jié)構(gòu)化面試等三大類形式，以及辯論賽等一些衍生形式，目的是考察學(xué)生的表達(dá)能力，溝通能力以及應(yīng)急應(yīng)變能力等，是整個(gè)考試中最為重要最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。對(duì)于面試的幾大類形式，都是可以經(jīng)過系統(tǒng)的準(zhǔn)備做得更好，而完全不準(zhǔn)備的學(xué)生勝算將降低很多，因?yàn)橐话闳嗽诿鎸?duì)大量考官的面試時(shí)總會(huì)出現(xiàn)情緒的緊張，一緊張便容易出現(xiàn)大腦空白，發(fā)揮得不好，所以需要進(jìn)行系統(tǒng)的訓(xùn)練。

多數(shù)銀行招聘簡歷需要填寫以下幾方面的信息：

（1）個(gè)人基本信息：包括姓名、性別、年齡、籍貫等

（2）教育經(jīng)歷：部分要求高中起

（3）社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷：如社團(tuán)、學(xué)生會(huì)等

（4）工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷

（5）所獲獎(jiǎng)勵(lì)：包括獎(jiǎng)學(xué)金、各類榮譽(yù)等

（6）技能證書：包括外語、計(jì)算機(jī)等

（7）學(xué)習(xí)成績排名：一般會(huì)列一些主要課程

（8）發(fā)表論文/參與研究項(xiàng)目/研究成果等

（9）家庭情況：包括親屬關(guān)系，是否有親屬在銀行工作等，有些銀行需符合親屬規(guī)避條件。

（10）開放性問題

8考試內(nèi)容編輯

1、中國的股份制商業(yè)銀行有哪些？

截止目前，通過銀監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)成立的股份制商業(yè)銀行共有13家，包括：中信銀行、光大銀行、華夏銀行、廣東發(fā)展銀行、深圳發(fā)展銀行、招商銀行、上海浦東發(fā)展銀行、興業(yè)銀行、民生銀行、恒豐銀行、浙商銀行、渤海銀行、平安銀行。

這些銀行在各地區(qū)也都會(huì)有校園招聘，但是沒有商業(yè)銀行招聘數(shù)量多，這類銀行較五大行更為靈活，收入往往更高。

2、商業(yè)銀行的部門有哪些？

總體來說，商業(yè)銀行的部門分為：

（一）管理部門，行長辦公室、行政事務(wù)部門、人力資源部、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門、法律部門等。

（二）業(yè)務(wù)部門，公司金融部、個(gè)人金融部、金融機(jī)構(gòu)部、資金財(cái)務(wù)部。

（三）支持部門，信息科技部。

3、銀行招聘的職位類型

（一）柜面業(yè)務(wù)類

指坐在柜臺(tái)里面辦理業(yè)務(wù)的員工。一般分為對(duì)公柜面（低柜）和對(duì)私柜面（高柜）。

1）對(duì)公柜面：專做公司業(yè)務(wù)，主要工作內(nèi)容是開縣和接收支票、本票、貸記憑證等，不接觸現(xiàn)金，一般數(shù)額較大。

2）對(duì)私柜面：銀行常見的儲(chǔ)蓄柜臺(tái)。

（二）客戶營銷類

發(fā)掘公司及個(gè)人潛力客戶，維持客戶關(guān)系，營銷各類金融產(chǎn)品及服務(wù)，滿足客戶需求。分為對(duì)私客戶經(jīng)理和對(duì)公客戶經(jīng)理。

1）對(duì)私客戶經(jīng)理：即零售客戶經(jīng)理，主要工作內(nèi)容是推銷理財(cái)產(chǎn)品，做個(gè)人貸款等。

2）對(duì)公客戶經(jīng)理：主要做公司信貸業(yè)務(wù)。

（三）產(chǎn)品維持類

分析客戶與市場(chǎng)需求，設(shè)計(jì)產(chǎn)品與服務(wù)方案，制定并開展?fàn)I銷活動(dòng)。

（四）風(fēng)險(xiǎn)控制類

預(yù)防與控制信用風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)，監(jiān)測(cè)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)，管控運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)，常與銀監(jiān)局、人民銀行等部門打交道。

（五）信息科技類

開發(fā)和應(yīng)用測(cè)試軟件，安裝和維護(hù)硬件系統(tǒng)，為銀行辦公提供后臺(tái)支持。

4、銀行的職業(yè)規(guī)劃

總體來講，銀行工作是一種比較體面的職業(yè)，收入高，相對(duì)穩(wěn)定，一般機(jī)構(gòu)較為龐大，有較好的福利薪酬，只要具備了足夠的實(shí)力，上升的空間很大。

對(duì)于有社會(huì)資源的人來說，走營銷、市場(chǎng)路線非常好。而對(duì)于缺少社會(huì)資源的人來說，進(jìn)入人力資源、計(jì)劃財(cái)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)部門則非常不錯(cuò)，這些部門都具有很大的權(quán)力，但是需要的人脈資源相對(duì)較少。

一般來說，有管理、技術(shù)和市場(chǎng)三種發(fā)展路線。管理即走行政路線，如果你具有較高的綜合管理能力，具有領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)，可以選擇走行政路線，從專業(yè)上來說不必很專，但需要博。技術(shù)指的是風(fēng)險(xiǎn)管理、產(chǎn)品開發(fā)、業(yè)務(wù)評(píng)審等，具有較強(qiáng)的專業(yè)性要求，適合專業(yè)能力較強(qiáng)的人。市場(chǎng)即客戶經(jīng)理崗位，適合有開拓精神，喜歡與人溝通的人，擁有一定的資源背景對(duì)這份工作會(huì)有較大的幫助。

5、銀行招聘中“勞動(dòng)合同制”和“勞務(wù)派遣制”有什么區(qū)別？

銀行招聘的崗位性質(zhì)決定了該崗位的級(jí)別以及穩(wěn)定性，對(duì)應(yīng)聘者來說，應(yīng)首先了解所應(yīng)聘的崗位性質(zhì)。

一般來說，銀行招聘的崗位性質(zhì)可以分為兩大類：勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制。凡是和銀行直接訂立勞動(dòng)關(guān)系的，就是勞動(dòng)合同制員工，也就是大家所謂的正式工。而勞務(wù)派遣制員工是與勞務(wù)派遣公司訂立合同，而勞務(wù)派遣公司再與銀行訂立合同的一種三方勞動(dòng)關(guān)系。兩者在福利、工資待遇以及社會(huì)保障方面會(huì)有些不同，穩(wěn)定性要差，可以隨時(shí)走人。

但是在崗期間，兩者薪資福利差別并不是很大，只是工資的計(jì)算基礎(chǔ)不一樣，按工作量完成所得的資金是一致的。

6、銀行的招聘流程。

1）、2012.9-2012.12網(wǎng)申

主要網(wǎng)申網(wǎng)站為各大銀行官網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂、應(yīng)屆生求職網(wǎng)等。

參加條件：

1、本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生；

2、主要專業(yè)：經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)、工商、法律、英語、計(jì)算機(jī)以及部分理工專業(yè)；

3、大部分銀行不限專業(yè)。

2）、2012.11-2013.1筆試（通過網(wǎng)申后）

筆試分專業(yè)科目和行政能力測(cè)試

專業(yè)科目：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、貨幣銀行學(xué)、金融學(xué)、國際金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、國際貿(mào)易、國際結(jié)算、法律、銀行專業(yè)知識(shí)、計(jì)算機(jī)等

行政能力測(cè)試：言語理解、邏輯判斷、數(shù)理推倒、基本常識(shí)、資料分析

3）、2012.12-2013.2面試（通過筆試后）

主要為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，部分銀行有英語口語面試一般有兩輪面試。

各大行啟動(dòng)校園招聘的時(shí)間一般在每年的9-12月以及次年的1月，一般在年前發(fā)OFFER

第三篇：關(guān)于招聘短信編輯方案z

關(guān)于招聘短信編輯方案

共有六種方案：

一、您好，*****有限公司歡迎您，因業(yè)務(wù)擴(kuò)大，真誠向您提供一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)！現(xiàn)招置業(yè)顧問，底薪*****，提成25%，另有儲(chǔ)備店長、銷售經(jīng)理職位等您來！招聘熱線：******，郵箱：*******

二、*******，因業(yè)務(wù)擴(kuò)大，誠聘以下精英：

置業(yè)顧問：1700底薪+25%提成+補(bǔ)助 儲(chǔ)備店長：2000底薪+25%提成+補(bǔ)助，虛位待您！招聘熱線：*******，郵箱：*******

三、您好，*******，因業(yè)務(wù)擴(kuò)大，店長以及中基層各部門干部儲(chǔ)備不足，誠邀您的加盟！招聘熱線：*******，郵箱：*******

四、您好，房產(chǎn)行業(yè)廣闊平臺(tái)和諧團(tuán)隊(duì)公平競(jìng)爭 高薪就業(yè)招聘熱線：*******，郵箱：*******

五、挑戰(zhàn)高薪，虛位待您，招聘熱線：*******，郵箱：*******

六、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)，神馬都是浮云，相信自己，我們助你成功，求職熱線：*******，郵箱：*******

第四篇：文案編輯招聘范本

崗位職責(zé)：

1、公司產(chǎn)品內(nèi)容撰寫；各類活動(dòng)策劃方案設(shè)計(jì)和撰寫；相關(guān)推廣文案以及宣傳資料文案撰寫。

2、微博、微信、APP、網(wǎng)站相關(guān)的文字性工作。整理搜集相關(guān)行業(yè)資訊；

3、撰寫公司最新活動(dòng)資訊；及時(shí)更新發(fā)布。

4、搜集市場(chǎng)信息以及活動(dòng)反饋，為公司產(chǎn)品發(fā)展提供資料分析。

5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人工作，對(duì)內(nèi)公司各部門同事的溝通，對(duì)外協(xié)調(diào)媒體以及合作單位。任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有較強(qiáng)的文案寫作能力，出色的文字組織能力，表達(dá)流暢寫作經(jīng)驗(yàn)豐富，能駕馭各種文風(fēng)，較強(qiáng)的邏輯和新聞敏感度，有豐富的提案經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉市場(chǎng)推廣、品牌策劃、活動(dòng)策劃的整個(gè)流程，有一定的市場(chǎng)分析能力；

4、具有發(fā)散型創(chuàng)意思維，善于獨(dú)立思考，洞察力強(qiáng)，善于思考，并具備良好的企業(yè)形象意識(shí)；

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)官方微博、微信公眾號(hào)的內(nèi)容創(chuàng)意、撰寫、排版編輯工作；

2、關(guān)注新聞熱點(diǎn)、用讀者喜歡的角度進(jìn)行文字創(chuàng)作，推送符合受眾的精彩資訊；

3、完成主編交付的其他工作。任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、廣告?zhèn)鞑W(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、熱愛新媒體，具備較強(qiáng)的文字功底和編輯能力，工作效率高，有一定抗壓能力；

3、熟悉微信、微博等社交平臺(tái)，能熟練操作辦公軟件，高效完成編輯工作；

4、工作細(xì)致，具備創(chuàng)新思維、發(fā)散思維，擁有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神；

5、心態(tài)好，語感強(qiáng)，思維敏捷，積極主動(dòng)，愿意挑戰(zhàn)提升自己！薪酬福利：

薪酬面談，五險(xiǎn)一金，國家指定假期及公司年假

工作地點(diǎn)： 聯(lián)系方式：

第五篇：校園招聘策劃方案

校園招聘策劃方案

目錄

一、校園招聘實(shí)施說明 .....................................2 二、校園招聘計(jì)劃目的.....................................2 三、校園招聘預(yù)期目標(biāo).....................................2 四、校園招聘負(fù)責(zé)人.......................................2 五、校園招聘原則.........................................2 六、校園招聘時(shí)間安排.....................................3 七、校園招聘具體實(shí)施細(xì)則.................................3 1、招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總................................3 2、各部門需求計(jì)劃....................................4 3、招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定..............................4 八、目 標(biāo) 院 校..........................................4 九、招聘行程安排.........................................5 十、招聘總結(jié)、反饋.......................................9 十一、校園招聘后期跟進(jìn)..................................10 十二、校園招聘資源配置..................................10 十三、校園招聘費(fèi)用預(yù)算..................................10

一、校園招聘實(shí)施說明

為做好 20XX 年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對(duì)于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。

二、校園招聘計(jì)劃目的

通過制定合理和有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為集團(tuán)發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。

三、校園招聘預(yù)期目標(biāo)

1、在 2 個(gè)月內(nèi)，力爭招聘到 20 名（部分學(xué)校 20XX 年 3-4 月份舉行人才雙選會(huì)）優(yōu)秀的畢業(yè)生； 2、利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度； 3、利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲(chǔ)備。

四、校園招聘負(fù)責(zé)人

領(lǐng) 導(dǎo)：

成 員：

人力資源部：

各產(chǎn)業(yè)公司：

五、校園招聘原則

1、德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的

專業(yè)知識(shí)，更要考察其人品與素質(zhì)；

2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇； 3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生； 4、準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)； 5、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì) 6、認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí)。

六、校園招聘時(shí)間安排

（歷時(shí) 2 個(gè)月）（不包括校園宣講）

20XX.XX.X—20XX.XX.X 20XX.XX.X—20XX.XX.X 20XX.XX.X—20XX.XX.X 20XX.XX.X—20XX.XX.X 20XX.XX.X—20XX.XX.X 各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)與目標(biāo)院校的選擇與確定； 應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案的擬定； 招聘工作總結(jié)與反饋； 招聘各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作； 招聘工作的實(shí)施；

七、校園招聘具體實(shí)施細(xì)則1、招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總

各用人部門發(fā)出針對(duì) 201X 屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘。2、各部門需求計(jì)劃3、招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定

方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排、實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。

招聘前期準(zhǔn)備（1）

.................................................目標(biāo)院校的選擇及確定

目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工需求部門

崗位

性別

專業(yè)

需求人數(shù)

崗位要求

合計(jì)

作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系 201x 屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等。

八、目

標(biāo)

院

校

1、招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校，根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。

2、在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排，請(qǐng)學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。

九、招聘行程安排

日

期

時(shí)

間

院

校

地

點(diǎn)

項(xiàng)目內(nèi)容

負(fù)責(zé)人

地區(qū)

院校

專業(yè)

聯(lián)系人

聯(lián)系方式

濟(jì)南

泰安

青島

1、資料準(zhǔn)備

包括集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形式以海報(bào)及傳單）、易拉寶（集團(tuán)）、測(cè)試題（專業(yè)筆試，初試合格后系統(tǒng)測(cè)評(píng)）、公司宣傳片、PPT 介紹等。

2、............................................................................................招聘實(shí)施 （1）前期宣傳 a.公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排； b.就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳； c.學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息； d.學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息； e.在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等。

(2)校園招聘會(huì) 工作人員提前達(dá)到招聘現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的布置及設(shè)備（筆記本等）的調(diào)試。

(3)篩選簡歷——初試 筆試、面試 a.初選：用人部門+HR b.筆試（專業(yè)試題）

c.復(fù)試：用人部門+HR d.系統(tǒng)測(cè)評(píng) e.終試：HR(4)確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議

宣講 接 收 簡 歷 筆試

面試

簽 訂專業(yè)知識(shí)

時(shí) 間綜合素質(zhì)

(5)招聘實(shí)施說明 a.提前 1 周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊(cè)并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。

b.招聘小組成員進(jìn)行宣講；主要針對(duì)公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡歷并進(jìn)行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果。

c.學(xué)生填寫《應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請(qǐng)表》，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語水平、計(jì)算機(jī)水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行二次篩選。

d.對(duì)公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試；

e.進(jìn)行專業(yè)知識(shí)測(cè)試，評(píng)估確定第二輪面試人選。

f.公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。

g.面試篩選后的名單進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。

h.確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。

3、畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬 （1）應(yīng)聘畢業(yè)生要求 a.所有應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校需成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓

力；

b.所有應(yīng)聘畢業(yè)生思想進(jìn)步，追求上進(jìn)，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)；

c.所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。

d.所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和良好的溝通能力，實(shí)踐能力較強(qiáng)，有社會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

（2）應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料 有意應(yīng)聘者請(qǐng)準(zhǔn)備好以下求職材料：詳細(xì)個(gè)人簡歷、學(xué)校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。

附：應(yīng)聘材料裝訂順序 a.簡歷(含 1 寸照片為宜)b.就業(yè)推薦表復(fù)印件 c.在校成績單復(fù)印件(學(xué)校教務(wù)處蓋章)d.英語等級(jí)證書復(fù)印件 e.身份證復(fù)印件(正/反面均復(fù)印)f.其它證書復(fù)印件(3)畢業(yè)生薪酬 a.基本待遇 所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈?jìng)爭力的薪酬待遇及良好的教育培

訓(xùn)機(jī)會(huì)。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在 2400---3000 元（加福利）之間 b.福利體系 公司立足當(dāng)前，兼顧長遠(yuǎn)，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下 項(xiàng)：

十、招聘總結(jié)、反饋

五險(xiǎn) 免費(fèi)宿舍 工作餐補(bǔ)節(jié)日禮品 生日禮物 帶薪年假

剛性福利

柔性福利

特別福利 年終獎(jiǎng)金 夏季高溫健康檢查 孝心體檢 婚喪禮金 婚喪假期 交通補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼

1、..............................................................................................錄用人員基本信息的錄入

2、招聘分析 3、招聘總結(jié)及反饋 十一、校園招聘后期跟進(jìn)

經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在 2013 年 1 月底與其進(jìn)行溝通，以確認(rèn)是否有異常變化，在 2013 年 2 月初再次確認(rèn)，是否能來公司報(bào)到，以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗。

（具體時(shí)間待定）

十二、校園招聘資源配置

1、人員配備情況

行政人事中心 5 人，相關(guān)用人部門人員 2-3 名。根據(jù)招聘專業(yè)進(jìn)行分組。

2、物資配備 宣傳海報(bào)兩張：

易拉寶：

筆記本電腦：

其他：

十三、校園招聘費(fèi)用預(yù)算

本次校園招聘費(fèi)用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于外地出差人員的費(fèi)用核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)制定。

學(xué)校 項(xiàng)目 價(jià)格 數(shù)目 合計(jì) 備注

交通費(fèi)

資料費(fèi)

住宿費(fèi)

會(huì)務(wù)費(fèi)

其他費(fèi)用

注：所有費(fèi)用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實(shí)報(bào)銷。