第一篇：中小學(xué)校長(zhǎng)選拔任用工作試行辦法

中小學(xué)校長(zhǎng)選拔任用工作試行辦法

為了全面貫徹黨的教育方針，深化中小學(xué)校人事制度改革，完善中小學(xué)校長(zhǎng)選拔任用制度，加強(qiáng)中小學(xué)校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展決定的實(shí)施意見(jiàn)》等有關(guān)文件精神，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，制定本辦法。

一、中小學(xué)校長(zhǎng)的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)

中小學(xué)校長(zhǎng)是根據(jù)中小學(xué)校工作需要設(shè)置的、具有明確職責(zé)、任職條件和任期的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（一）校長(zhǎng)的職責(zé)：

校長(zhǎng)是學(xué)校的法定代表人，對(duì)外代表學(xué)校，對(duì)內(nèi)主持學(xué)校工作。中小學(xué)實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。

校長(zhǎng)的主要職責(zé)是：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的法律、法規(guī)、教育方針和政策，實(shí)施素質(zhì)教育；全面負(fù)責(zé)學(xué)校工作；履行法律規(guī)定的職責(zé)。

（二）校長(zhǎng)的權(quán)利：

1、履行校長(zhǎng)職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的職權(quán)和工作條件；

2、依照法律、法規(guī)和政策，組織制定、實(shí)施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和規(guī)章制度；

3、主持召開(kāi)校務(wù)會(huì)議，對(duì)學(xué)校教育教學(xué)和管理工作中的重要問(wèn)題進(jìn)行決策，并對(duì)學(xué)校教育教學(xué)日常工作進(jìn)行管理；

4、依照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定，推薦或選聘副校長(zhǎng)，確定學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人人選，考核、獎(jiǎng)懲教職工，經(jīng)旗縣及以上教育行政部門(mén)審核，旗縣及以上人事部門(mén)批準(zhǔn)，在下達(dá)的編制和進(jìn)人計(jì)劃范圍內(nèi)聘任教師；

5、依照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定使用經(jīng)費(fèi)和管理校產(chǎn)；

6、按計(jì)劃參加培訓(xùn)；

7、對(duì)上級(jí)教育行政部門(mén)的工作提出意見(jiàn)和建議；

8、行使國(guó)家和上級(jí)教育行政部門(mén)授予的其他職權(quán)。

（三）校長(zhǎng)的義務(wù)：

1、遵守憲法、法律和法規(guī)；

2、依照國(guó)家和自治區(qū)的法律、法規(guī)和教育方針、政策，履行校長(zhǎng)職責(zé)；

3、維護(hù)學(xué)校、教職工和學(xué)生的合法權(quán)益，樹(shù)立安全意識(shí)，積極創(chuàng)造條件保證學(xué)生的人身安全和身心健康；

4、關(guān)心、尊重教職工，組織和支持教職工參加必要的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和進(jìn)修，調(diào)動(dòng)教職工工作的積極性和主動(dòng)性；

5、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，管好校產(chǎn)和財(cái)物，糾正亂收費(fèi)等行業(yè)不正之風(fēng)；

6、努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高工作能力和水平；

7、充分發(fā)揮教職工代表大會(huì)在民主管理和民主監(jiān)督工作中的作用，發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、少先隊(duì)等群眾組織在辦學(xué)、育人工作中的積極作用；

8、主動(dòng)與有關(guān)部門(mén)做好協(xié)調(diào)工作，建立與學(xué)生家長(zhǎng)及社區(qū)的聯(lián)系制度，發(fā)揮家長(zhǎng)委員會(huì)、社區(qū)教育委員會(huì)等對(duì)學(xué)校工作的參謀、咨詢(xún)與監(jiān)督作用，促進(jìn)學(xué)校教育、家庭教育、社區(qū)教育的密切合作，形成協(xié)調(diào)一致的育人環(huán)境；

9、自覺(jué)用國(guó)家法律規(guī)范管理行為，接受上級(jí)行政機(jī)關(guān)、專(zhuān)門(mén)監(jiān)督機(jī)關(guān)和人民群眾的監(jiān)督。

二、中小學(xué)校長(zhǎng)的任職條件

中小學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，還應(yīng)具備以下條件：

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的思想品德修養(yǎng)；具有一定的教育理論水平；

2、熱愛(ài)教育事業(yè)，忠于職守，責(zé)任感強(qiáng)，有安全意識(shí)，具有開(kāi)拓進(jìn)

取、改革創(chuàng)新的精神；

3、有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和較強(qiáng)的組織管理能力，作風(fēng)民主,具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；

4、遵紀(jì)守法，廉潔自律；

5、具備相應(yīng)的教師資格；

6、具有《校長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)合格證書(shū)》；

7、從事教育、教學(xué)工作五年以上；

8、鄉(xiāng)（蘇木、鎮(zhèn)）以下農(nóng)村、牧區(qū)小學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具有中師以上學(xué)歷和小學(xué)一級(jí)或中學(xué)二級(jí)以上教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；鄉(xiāng)（蘇木、鎮(zhèn)）中心小學(xué)及以上中小學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷和小學(xué)高級(jí)或中學(xué)一級(jí)以上教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；高級(jí)中學(xué)、完全中學(xué)校長(zhǎng)原則上應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和中學(xué)高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

9、身心健康；

10、符合崗位需要的其他條件。

三、中小學(xué)校長(zhǎng)的選拔任用原則

選拔任用中小學(xué)校長(zhǎng)，必須堅(jiān)持下列原則：

1、黨管干部原則；

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

3、群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

4、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

5、民主集中制原則；

6、依法辦事原則。

四、中小學(xué)校長(zhǎng)的選拔任用方法

1、中小學(xué)校長(zhǎng)實(shí)行聘任制。在出現(xiàn)校長(zhǎng)職位空缺或校長(zhǎng)任期屆滿(mǎn)而需要重新確定校長(zhǎng)人選時(shí)，應(yīng)當(dāng)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，以公開(kāi)招聘作為主要方式。中小學(xué)校長(zhǎng)的聘任可以打破地域界限，擇優(yōu)選聘。

實(shí)行聘任制，通過(guò)簽訂聘任合同，確立教育行政部門(mén)和受聘者之間的聘任關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，體現(xiàn)“公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核，合同管理”的原則。

實(shí)行聘任制地區(qū)的教育行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)成立校長(zhǎng)遴選聘任委員會(huì)，對(duì)所舉辦學(xué)校校長(zhǎng)的聘任、解聘等事項(xiàng)進(jìn)行集體討論。校長(zhǎng)遴選聘任委員會(huì)由教育行政部門(mén)黨、政負(fù)責(zé)人、同級(jí)組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人和教職工代表組成。

聘任中小學(xué)校長(zhǎng)的基本程序是：

（1）公布空缺崗位及其任職條件等事項(xiàng)；

（2）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；

（3）校長(zhǎng)遴選聘任委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員資格、條件進(jìn)行初審；

（4）校長(zhǎng)遴選委員會(huì)對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格考核。考核可以采取民主推薦、演講答辯、組織考察等形式，也可以進(jìn)行公開(kāi)考試；

（5）教育行政部門(mén)黨的組織研究確定受聘人員名單；

（6）任前公示。公示期一般為10天左右；

（7）按照管理權(quán)限辦理聘任手續(xù)。

中小學(xué)校長(zhǎng)聘任合同的簽訂、履行、變更、終止、解除等可以參照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、條件暫不成熟的學(xué)?？梢詫?shí)行委任制。實(shí)行委任制的學(xué)校，校長(zhǎng)人選的產(chǎn)生，也要嚴(yán)格執(zhí)行中小學(xué)校長(zhǎng)任職條件、選拔任用原則和自治區(qū)政府關(guān)于“高級(jí)中學(xué)和完全中學(xué)校長(zhǎng)由盟市教育行政部門(mén)提名和考察，按干部管理權(quán)限任用或聘任；其他中小學(xué)校長(zhǎng)由旗縣教育行政部門(mén)選拔任用并歸口管理”的規(guī)定。教育行政部門(mén)要堅(jiān)持民主推薦，嚴(yán)格考察程序，充分體現(xiàn)公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)的原則。校長(zhǎng)人選要由相應(yīng)的主管教育行政部門(mén)黨的組織集體研究決定，并實(shí)行任前公示，按干部管理權(quán)限任命。

3、中小學(xué)校長(zhǎng)任職，實(shí)行試用期制，試用期一般為一年。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核勝任工作的，繼續(xù)聘任，不勝任工作的，解除聘約或取消現(xiàn)職

務(wù)資格。

4、按照“政事分開(kāi)”和“脫鉤、分類(lèi)、放權(quán)、搞活”的原則，逐步取消中小學(xué)校長(zhǎng)的行政級(jí)別，積極推行中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)制。

五、中小學(xué)校長(zhǎng)的考核與監(jiān)督

教育行政部門(mén)按干部管理權(quán)限，根據(jù)校長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任制的要求，定期對(duì)校長(zhǎng)的工作進(jìn)行考核?？己朔譃槟甓瓤己撕推钙诳己?。年度考核按學(xué)年進(jìn)行，聘期考核在聘期屆滿(mǎn)前進(jìn)行?？己藨?yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則?？己私Y(jié)果記入被考核人個(gè)人檔案，作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

旗縣以上政府教育督導(dǎo)部門(mén)要依法對(duì)學(xué)校教育工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評(píng)估、指導(dǎo)，督導(dǎo)評(píng)估結(jié)果要作為考核校長(zhǎng)的重要依據(jù)。

校長(zhǎng)任期屆滿(mǎn)或離任時(shí)，由上級(jí)教育行政部門(mén)提請(qǐng)審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)即將離任的校長(zhǎng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

第二篇：班干部選拔任用辦法(試行)

班干部選拔任用辦法（試行）

第一條 為加強(qiáng)我院學(xué)生班干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范班干部的選拔任用，增強(qiáng)班干部的責(zé)任心與榮譽(yù)感，強(qiáng)化班干部的服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，提升班干部的思想政治素質(zhì)與社會(huì)工作能力，發(fā)揮班干部在教育教學(xué)、管理、服務(wù)中的基礎(chǔ)性骨干作用，特制定本辦法。

第二條班干部的設(shè)置

班干部通常是指班委委員、團(tuán)支部支委和寢室長(zhǎng)，其中班委委員指班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、學(xué)習(xí)委員、生活委員、文藝委員和體育委員，團(tuán)支委指團(tuán)支書(shū)、組織委員和宣傳委員，寢室長(zhǎng)原則上由班干部兼任，副班長(zhǎng)原則上由團(tuán)支書(shū)兼任，各班的班干部數(shù)量原則上為9人，學(xué)生數(shù)在20人以下的班級(jí)應(yīng)適當(dāng)減少班干人數(shù)。

第三條班干部的基本職責(zé)

(一)班長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)班級(jí)工作，傳達(dá)和組織落實(shí)學(xué)校對(duì)班級(jí)工作的安排與要求，指導(dǎo)、督促和檢查班委工作并及時(shí)報(bào)告工作情況等；

(二)學(xué)習(xí)委員主要負(fù)責(zé)與任課教師就相關(guān)本班的學(xué)習(xí)事宜進(jìn)行溝通、聯(lián)系與落實(shí)，協(xié)助任課教師做好課堂考勤、作業(yè)收發(fā)等工作，協(xié)助做好學(xué)生素質(zhì)綜合測(cè)評(píng)工作；

(三)生活委員主要負(fù)責(zé)組織落實(shí)學(xué)校對(duì)寢室衛(wèi)生的檢查評(píng)比，了解和反映同學(xué)對(duì)學(xué)校食堂的意見(jiàn)，管理班級(jí)信箱和班費(fèi)等；

(四)文藝委員主要負(fù)責(zé)落實(shí)學(xué)校對(duì)班級(jí)要求的文藝工作，組織開(kāi)展各種有益的文藝活動(dòng)；

(五)體育委員主要負(fù)責(zé)落實(shí)學(xué)校對(duì)班級(jí)要求的體育工作，組織開(kāi)展各種有益的體育活動(dòng)；

(六)團(tuán)支書(shū)全面負(fù)責(zé)團(tuán)支部工作，傳達(dá)和組織落實(shí)學(xué)校對(duì)班級(jí)團(tuán)支部工作的安排與要求，指導(dǎo)、督促和檢查團(tuán)支委工作并及時(shí)報(bào)告工作情況等；

(七)組織委員主要負(fù)責(zé)做好班級(jí)團(tuán)員的評(píng)議注冊(cè)、組織生活、評(píng)優(yōu)推優(yōu)與團(tuán)費(fèi)收繳等工作；

(八)宣傳委員主要負(fù)責(zé)做好班級(jí)團(tuán)員學(xué)習(xí)政治理論與時(shí)事政策、宣傳教育和思想政治工作等；

(九)寢室長(zhǎng)主要負(fù)責(zé)做好寢室內(nèi)部的紀(jì)律監(jiān)督、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生、安全保衛(wèi)與舍友協(xié)調(diào)等工作。

第四條班干部的任職條件

(一)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想政治與道德品質(zhì)表現(xiàn)良好，日常行為規(guī)范端正，精神面貌積極向上，模范遵守校紀(jì)校規(guī)和法律法規(guī)，上一學(xué)年沒(méi)有受到紀(jì)律處分或法律處罰。

(二)熱愛(ài)集體，善于團(tuán)結(jié)，嚴(yán)于律已，樂(lè)于助人，甘于奉獻(xiàn)，工作勤奮，勇于創(chuàng)新，在同學(xué)中口碑良好、威信較高。

(三)熱愛(ài)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成績(jī)良好，原則上要求上一學(xué)年補(bǔ)考科目不超過(guò)一門(mén)，且綜合測(cè)評(píng)排名在本班前50%。

(四)熱愛(ài)社會(huì)工作，樂(lè)于為集體服務(wù)，敢于與不良行為斗

爭(zhēng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神較好，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)和宣傳發(fā)動(dòng)能力，能夠勝任本職工作。

第五條班干部的選拔原則

(一)品學(xué)兼優(yōu)、同學(xué)認(rèn)可原則；

(二)實(shí)干敢為、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

(三)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

(四)民主集中制原則。

第六條 原則上新生班級(jí)的班干部，由班主任指定2--4名臨時(shí)負(fù)責(zé)人組成，并要求在新生入學(xué)后的6周內(nèi)由班內(nèi)民主選舉產(chǎn)生正式的班委和團(tuán)支委。在個(gè)別班干部突然辭職或被免職等特殊情況下，班委或團(tuán)支委成員可以由班主任直接提名產(chǎn)生。

第七條 班干部產(chǎn)生的程序一般為每年9月份由班主任或班長(zhǎng)與團(tuán)支書(shū)組織召開(kāi)班會(huì)，以無(wú)記名投票選舉或民主評(píng)議推選的方式產(chǎn)生新的班委和團(tuán)支委，然后由新班干會(huì)協(xié)同班主任對(duì)班級(jí)干部成員進(jìn)行分工后報(bào)院學(xué)生處審批，班干部每屆任期一般為一學(xué)年。

第八條 學(xué)院應(yīng)當(dāng)在每學(xué)年第一學(xué)期的第4周之前列表將本學(xué)院的班干部名單報(bào)學(xué)生處備案，若中途有發(fā)生班干部任職變更的，應(yīng)及時(shí)將變更名單報(bào)學(xué)生處備案，同時(shí)將團(tuán)支委名單報(bào)學(xué)院團(tuán)委。

第九條 民主選舉班干部時(shí)，到場(chǎng)參選學(xué)生應(yīng)為全班學(xué)生的三分之二以上，當(dāng)選班干的得票應(yīng)超到全班學(xué)生數(shù)的50%，得票

高者當(dāng)選。

第十條 班干部任職期間有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)自動(dòng)辭職或由班主任召集班干會(huì)免去其職務(wù)，并在廣泛征求同學(xué)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上指定人選擔(dān)任其職務(wù)：

（一）受到國(guó)家法律處罰或受到學(xué)校紀(jì)律處分，或者受到學(xué)院以上通報(bào)批評(píng)的；

（二）任職期間學(xué)習(xí)不認(rèn)真，補(bǔ)考科目達(dá)到或超過(guò)2門(mén)的；

（三）弄虛作假或以權(quán)謀私，在同學(xué)中造成不良影響的；

（四）不團(tuán)結(jié)、鬧矛盾、搞分裂、拉幫結(jié)派或工作消極，不能順利有效開(kāi)展工作的；

（五）因自身工作過(guò)錯(cuò)或失誤導(dǎo)致同學(xué)的正當(dāng)權(quán)益受到侵害；

（六）從事與班干部身份不符的活動(dòng)，損害集體利益或聲譽(yù)的；

（七）自身道德修養(yǎng)低下或日常行為異常，在同學(xué)中造成不良影響的。

第十一條 本辦法自頒布之日起試行，由院學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：關(guān)于印發(fā)荔灣區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)選拔任用管理試行辦法的通知

中共荔灣區(qū)委組織部

文件 中共荔灣區(qū)教育局委員會(huì)

荔教黨?2009?25號(hào)

關(guān)于印發(fā)荔灣區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)選拔任用管理

試行辦法的通知

荔灣區(qū)各中小學(xué)、幼兒園及教育局直屬單位：

現(xiàn)將《荔灣區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)選拔任用管理試行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共荔灣區(qū)委組織部 中共荔灣區(qū)教育局委員會(huì)

二 ○ ○ 九 年 十 二 月 三 日

荔灣區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)選拔任用管理試行辦法

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步深化中小學(xué)人事制度改革，完善中小學(xué)校長(zhǎng)選拔制度，形成充滿(mǎn)活力的用人機(jī)制，制定本辦法。

第二條 選拔任用學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

第三條 中小學(xué)校長(zhǎng)的選拔任用可采取選拔任命、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式進(jìn)行。要進(jìn)一步改進(jìn)和完善中小學(xué)校長(zhǎng)選拔任用制度，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，按照“公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則進(jìn)行，逐步采取在本區(qū)教育系統(tǒng)或面向全社會(huì)公開(kāi)選拔任用中小學(xué)校長(zhǎng)。

第四條 中小學(xué)校長(zhǎng)是根據(jù)中小學(xué)校工作需要設(shè)置的，有明確職責(zé)、任職條件和任期的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。我區(qū)各中小學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)按照區(qū)編制委員會(huì)核定的職數(shù)配置標(biāo)準(zhǔn)配備。

第五條 堅(jiān)持層級(jí)管理的原則，明確干部管理權(quán)限。完全中學(xué)和高級(jí)中學(xué)的黨政正職領(lǐng)導(dǎo)由區(qū)委委托區(qū)委組織部管理；完全中學(xué)和高級(jí)中學(xué)的黨政副職領(lǐng)導(dǎo)由區(qū)委委托區(qū)教育局黨委管理；初級(jí)中學(xué)、小學(xué)、幼兒園和直屬單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員由區(qū)教育局黨委管理。

第六條 區(qū)委組織部、教育局黨委及其組織部門(mén)，按照干部管理權(quán)限履行選拔任用學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

第二章 任職條件

第七條 校長(zhǎng)是學(xué)校的管理者、領(lǐng)導(dǎo)者，須具備下列基本任職條件：

（一）具有履行職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，能運(yùn)用馬列主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題。

（二）認(rèn)真執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)；解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)；具有先進(jìn)的教育理念和教育思想，堅(jiān)持教育改革與發(fā)展，推進(jìn)教育創(chuàng)新。

（三）能堅(jiān)持以人為本，愛(ài)護(hù)尊重師生，注重全面提高師生素質(zhì)，注重培養(yǎng)師生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，帶領(lǐng)師生建設(shè)學(xué)習(xí)型學(xué)校。

（四）正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，艱苦樸素，以身作則，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)民主，發(fā)揚(yáng)黨的理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評(píng)和自我批評(píng)的優(yōu)良作風(fēng)，自覺(jué)接受黨組織和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，不濫用職權(quán)、謀求私利。

（五）新任中、小學(xué)校長(zhǎng)、書(shū)記須具有大學(xué)本科畢業(yè)及以上的文化程度。中、小學(xué)校長(zhǎng)、書(shū)記應(yīng)分別具有中學(xué)高級(jí)、小學(xué)高級(jí)以上的教師職稱(chēng)(擔(dān)任中、小學(xué)副書(shū)記或副校長(zhǎng)應(yīng)具有中級(jí)及以上教師職稱(chēng))。接受校長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)，并獲得相應(yīng)的校長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)合格證書(shū)。

（六）具有較強(qiáng)的教育教學(xué)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力，掌握現(xiàn)代信息技術(shù)；具有較高的教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平和較強(qiáng)的教育科研能力。

（七）選拔學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔，提拔為副校級(jí)干部一般應(yīng)當(dāng)具有中層正職任職三年以上、或者中層崗位五年以上任職經(jīng)歷；提拔為正校級(jí)干部一般應(yīng)當(dāng)具有副校級(jí)崗位二年以上的任職經(jīng)歷；特別優(yōu)秀的干部可破格提拔。

（八）具有相應(yīng)的教師資格。

（九）身體健康。

第三章 選拔任命

第八條 校長(zhǎng)、書(shū)記（含副書(shū)記、副校長(zhǎng)，下同）的選拔須經(jīng)過(guò)民主推薦、組織考察、集體討論、決定任命等程序。

第九條 民主推薦。選拔任用學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話(huà)推薦。參加民主推薦的人員為本單位全體在職在編人員，參加推薦大會(huì)的人數(shù)須超過(guò)本單位在職在編總數(shù)的五分之四。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額定向推薦；推薦工作須根據(jù)上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍等。

（二）個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。民主推薦前，通過(guò)適當(dāng)方式，公布職數(shù)配備、職位空缺、班子建設(shè)的結(jié)構(gòu)要求等情況，公開(kāi)擬配備職位資格條件、推薦程序與方法，公布符合條件干部的基本情況、近3年考核等情況。

會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話(huà)推薦得票均未超過(guò)應(yīng)到會(huì)（應(yīng)談話(huà)）人數(shù)三分之一的，不得確定為考察對(duì)象。

第十條 組織考察。

（一）對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織人事部門(mén)按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。

（二）考察學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序： 1.組織考察組，制定考察工作方案；

2.與考察對(duì)象所在單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作進(jìn)行溝通，征求意見(jiàn)；

3.根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過(guò)適當(dāng)方式在考察單位內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；

4.采取個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)、查閱資料及個(gè)人人事檔案、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況。

5.個(gè)別談話(huà)和征求意見(jiàn)的范圍一般為：所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、學(xué)科及年級(jí)負(fù)責(zé)人、考察對(duì)象所負(fù)責(zé)工作的相關(guān)人員。學(xué)校人數(shù)不足20人的，一般應(yīng)全部安排談話(huà)； 6.綜合分析考察情況?？疾鞂W(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書(shū)面考察材料，建立考察文書(shū)檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞?xiě)實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；主要缺點(diǎn)和不足；民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。

7.組織部門(mén)根據(jù)考察情況，研究提出的初步意見(jiàn)，向局黨委報(bào)告。

（三）加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理監(jiān)督，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)要求，考察對(duì)象應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地向組織報(bào)告以下個(gè)人事項(xiàng)：

1.本人家庭成員及重要社會(huì)關(guān)系的主要情況（含已離異配偶，已離退和已故人員）；

2.本人婚姻變化情況；

3.國(guó)家實(shí)行計(jì)劃生育政策以后，本人養(yǎng)育2個(gè)及以上子女情況；

4.配偶、子女在國(guó)（境）外學(xué)習(xí)、工作、定居情況； 5.本人持有效因私出國(guó)（境）證件和近5年因私出國(guó)（境）情況；

6.本人及其配偶、子女加入外國(guó)國(guó)籍，持有外國(guó)護(hù)照，領(lǐng)取外國(guó)和港澳臺(tái)地區(qū)居留證，退出中國(guó)國(guó)籍情況；

7.子女與外國(guó)人、港澳臺(tái)居民通婚情況；

8.本人家庭成員及重要社會(huì)關(guān)系在本人工作所在地或工作的行業(yè)領(lǐng)域經(jīng)商辦企業(yè)的情況，在國(guó)（境）外經(jīng)商辦企業(yè)情況； 9.配偶、子女擔(dān)任外國(guó)公司駐華、港澳臺(tái)公司駐境內(nèi)分支機(jī)構(gòu)主管人員情況；

10.配偶、子女被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查、被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任情況；

11.本人在社會(huì)團(tuán)體、中介組織、企業(yè)和事業(yè)單位兼職、領(lǐng)取報(bào)酬及持股等情況；

12.其他應(yīng)當(dāng)向組織報(bào)告或與考察干部相關(guān)的事項(xiàng)。

（四）對(duì)完全中學(xué)和高級(jí)中學(xué)的正職領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選的推薦、測(cè)評(píng)和考察工作，將按照區(qū)委組織部門(mén)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第十一條 討論決定。按照干部管理權(quán)限由黨委集體討論作出任免決定。

（一）教育局黨委和領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上形成決議。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩作出決定。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。

（二）教育局黨委及班子會(huì)議有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)局黨委及班子成員超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。

（三）教育局黨委及班子會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行： 1.教育局黨委分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織部門(mén)負(fù)責(zé)人，介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

2.參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；

3.以局黨委及領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。

擬提拔使用的干部應(yīng)得到較多群眾的擁護(hù)。擬提拔為校級(jí)干部的，干部考察民主測(cè)評(píng)的優(yōu)秀、稱(chēng)職得票率須達(dá)三分之二及以上。

第十二條 任職。

1.實(shí)行學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。在局黨委及班子會(huì)議討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在擬任人所在單位進(jìn)行公示。公示期一般為7—10天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

2.實(shí)行學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。

3.實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制。由教育局與受聘校長(zhǎng)、書(shū)記（含副書(shū)記、副校長(zhǎng)）簽訂聘任合同。

4.對(duì)決定任用的干部，由局黨委指定專(zhuān)人同本人談話(huà)。

第十三條 按照干部管理權(quán)限須上報(bào)區(qū)委組織部審批的干部，由黨委集體討論作出任免意見(jiàn)，并報(bào)區(qū)委組織部同意后，由區(qū)教育局黨委任命。第四章 公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗

第十四條 公開(kāi)招聘中小學(xué)校長(zhǎng)（含副校長(zhǎng)，下同）的基本程序是：

（一）制定方案。根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況，制定出具體的實(shí)施方案。方案的內(nèi)容應(yīng)包括指導(dǎo)原則、擬聘職位、任職條件、選拔范圍、方法、程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求等。成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及聘請(qǐng)招聘專(zhuān)家組成員。

（二）發(fā)布招聘公告：在廣州地區(qū)主要媒體及廣州人事網(wǎng)站公布擬公開(kāi)選拔校長(zhǎng)的職位和職數(shù)、任職資格和條件及公開(kāi)選拔的范圍、程序和要求。

（三）接受報(bào)名：可以個(gè)人報(bào)名，組織提名，民主推薦。

（四）資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查，確定參加公開(kāi)招聘人選。

（五）競(jìng)聘演講：參加競(jìng)聘對(duì)象進(jìn)行競(jìng)聘演講，由招聘專(zhuān)家組成員對(duì)競(jìng)聘對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（六）面試：由招聘專(zhuān)家組成員組織競(jìng)聘人員進(jìn)行答辯，并給予評(píng)價(jià)。

（七）民主測(cè)評(píng)：競(jìng)聘對(duì)象為本系統(tǒng)干部的，應(yīng)組織進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（八）組織考察：根據(jù)演講、面試成績(jī)和測(cè)評(píng)結(jié)果，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按一定比例擇優(yōu)確定考察人選并組織考察。

（九）任職公示：根據(jù)考察情況和中小學(xué)校長(zhǎng)任職管理權(quán)限，確定擬任職人選，并按照規(guī)定程序上報(bào)審批。競(jìng)聘對(duì)象為本系統(tǒng)干部的還應(yīng)予以公示，公示期一般為7—10天。

（十）任命與聘任：公示結(jié)果不影響任職的，由我局按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，并簽定聘任合同。新聘任校長(zhǎng)實(shí)行一年試用期。

第十五條 可根據(jù)需要，按照“平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任”的原則，組織校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗須認(rèn)真執(zhí)行《荔灣區(qū)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗基本程序和工作方法》。

第五章 考核與管理

第十六條 對(duì)新任命的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，在試用期內(nèi)履行相應(yīng)職責(zé)，享受相應(yīng)待遇。

第十七條 對(duì)新任命的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，試用期滿(mǎn)，由局黨委或由區(qū)委組織部與教育局聯(lián)合組織考核。試用期考核主要考核任職一年管理能力、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、勤政廉政等方面的情況。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，另行安排工作。

第十八條 建立校長(zhǎng)、書(shū)記任期考核檔案。督導(dǎo)部門(mén)對(duì)學(xué)校工作的評(píng)估，教育局黨委組織部門(mén)對(duì)校長(zhǎng)、書(shū)記工作的考察，學(xué)校教職工代表大會(huì)對(duì)校長(zhǎng)工作的評(píng)議，以及參加培訓(xùn)、考核等情況，均應(yīng)記入校長(zhǎng)任期考核檔案。

第十九條 對(duì)在學(xué)校管理中做出顯著成績(jī)的校長(zhǎng)、書(shū)記，教育行政部門(mén)應(yīng)采取多種形式予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡，推廣其先進(jìn)的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

第二十條 中小學(xué)校長(zhǎng)實(shí)行任期制。校長(zhǎng)每屆任期為5年，可以連任，校長(zhǎng)在同一學(xué)校任職一般不得超過(guò)兩屆。

學(xué)校黨支部、總支部每屆任期為3年；學(xué)校黨委每屆任期為5年。中小學(xué)書(shū)記、副書(shū)記的任期與基層黨組織的屆期相同。

第二十一條 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿(mǎn)時(shí)，由教育局黨委統(tǒng)一安排任期考核工作，考核內(nèi)容包括實(shí)績(jī)考核、教育教學(xué)質(zhì)量考核（直屬單位考核）、專(zhuān)項(xiàng)工作考核、民主測(cè)評(píng)等，考核主要有述職、測(cè)評(píng)、考察談話(huà)等環(huán)節(jié)。

（一）述職由各單位全體校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分別就該聘期的工作情況向本單位全體教職員工進(jìn)行報(bào)告。參加述職大會(huì)聽(tīng)取述職報(bào)告的教職員不得少于本單位在職在編人員的五分之四。之后由參加會(huì)議的全體教職員對(duì)述職者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)包括對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員兩個(gè)類(lèi)型；

（二）考察談話(huà)主要以個(gè)別談話(huà)方式進(jìn)行。談話(huà)對(duì)象包括考察單位領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、學(xué)科及年級(jí)負(fù)責(zé)人、教代會(huì)代表等。在考察過(guò)程中發(fā)現(xiàn)意見(jiàn)分歧較大的，應(yīng)擴(kuò)大談話(huà)對(duì)象范圍；

（三）綜合分析考察情況。考察學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，必須形成書(shū)面考察材料，班子的考察材料包括任期以來(lái)，學(xué)校在教育教學(xué)方面取得的主要成績(jī)、完成任期目標(biāo)情況、班子團(tuán)結(jié)情況等，存在的主要問(wèn)題；班子成員的考察材料包括德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)，主要缺點(diǎn)和不足，民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。

第二十二條 中小學(xué)校長(zhǎng)、書(shū)記的考核分為考核和任期考核。

（一）考核每學(xué)年進(jìn)行一次；聘期屆滿(mǎn)考核應(yīng)在任期屆滿(mǎn)前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。考核及測(cè)評(píng)的結(jié)果應(yīng)反饋給被考核人。

（二）根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)校長(zhǎng)、書(shū)記作出優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職的評(píng)價(jià)。當(dāng)年民主測(cè)評(píng)基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職得票率之和超過(guò)總有效票三分之一的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，一般定為當(dāng)年考核基本稱(chēng)職。當(dāng)年民主測(cè)評(píng)基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職得票率超過(guò)總有效票二分之一的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，一般定為當(dāng)年考核不稱(chēng)職。

（三）考核結(jié)果記入本人檔案，作為續(xù)聘、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。凡通過(guò)考核確定為不稱(chēng)職的，必須解聘或免職；確定為基本稱(chēng)職的，由區(qū)教育局黨委對(duì)其進(jìn)行誡勉談話(huà)，連續(xù)兩次確定為基本稱(chēng)職的，必須解聘或免職。

（四）對(duì)任期內(nèi)民主測(cè)評(píng)情況進(jìn)行綜合，基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職票率超過(guò)總有效票二分之一的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，一般不再續(xù)聘領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第六章 任職培訓(xùn)

第二十三條 有計(jì)劃地對(duì)校長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)，全面提高中小學(xué)校長(zhǎng)的素質(zhì)。中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)以在職或短期離職的非學(xué)歷培訓(xùn)為主。中小學(xué)校長(zhǎng)非學(xué)歷培訓(xùn)主要包括：任職資格培訓(xùn)、提高培訓(xùn)和高級(jí)研修培訓(xùn)。

中小學(xué)的黨組織書(shū)記在參加黨務(wù)工作培訓(xùn)的同時(shí)，也應(yīng)該參加校長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)、提高培訓(xùn)和高級(jí)研修培訓(xùn)。

第二十四條 新任中小學(xué)校長(zhǎng)必須參加累計(jì)不少于300學(xué)時(shí)的任職資格培訓(xùn)，取得“任職資格培訓(xùn)合格證書(shū)”，實(shí)行持證上崗；在職校長(zhǎng)應(yīng)參加每五年一輪的提高培訓(xùn)，獲得相應(yīng)的結(jié)業(yè)證書(shū)，作為繼續(xù)任職的基本條件。

第二十五條 接受培訓(xùn)是中小學(xué)校長(zhǎng)的權(quán)利和義務(wù)。中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績(jī)和鑒定存入本人檔案，作為校長(zhǎng)續(xù)聘、考核、晉級(jí)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)之一。

第二十六條 根據(jù)我區(qū)教育發(fā)展的需要，不定期舉辦校長(zhǎng)高級(jí)研修培訓(xùn)；品牌學(xué)校的校長(zhǎng)應(yīng)參加過(guò)校長(zhǎng)高級(jí)研修培訓(xùn)。

第二十七條 對(duì)現(xiàn)有不具備本科學(xué)歷的中小學(xué)校長(zhǎng)，應(yīng)通過(guò)各種培訓(xùn)途徑達(dá)到本科及以上學(xué)歷；鼓勵(lì)具有本科學(xué)歷的校長(zhǎng)參加提高學(xué)歷層次的教育。

第七章 附 則

第二十八條 本辦法適用于我區(qū)公辦中小學(xué)、幼兒園和直屬單位正副書(shū)記、正副校長(zhǎng)、正副園長(zhǎng)、正副主任等領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用和管理。

第二十九條 本辦法由區(qū)委組織部和教育局黨委負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本辦法自公布之日起試行。

主題詞：中小學(xué)△

人事

管理辦法

通知

荔灣區(qū)教育局辦公室 2009年12月7日印發(fā)

第四篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）

第一條 為加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風(fēng)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，制定本辦法。

第二條 黨委（黨組）組織（人事）部門(mén)按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級(jí)黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告工作，并負(fù)責(zé)審核下一級(jí)組織（人事）部門(mén)報(bào)告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)。

第三條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照要求書(shū)面報(bào)告上一級(jí)組織（人事）部門(mén)，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行：

（一）在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；

（二）越級(jí)提拔干部的；

（三）黨委、政府及其工作部門(mén)個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對(duì)象的；

（四）市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到３年進(jìn)行調(diào)整的；

（五）其他應(yīng)當(dāng)事先報(bào)批的事項(xiàng)。

本條第（四）項(xiàng)需要報(bào)經(jīng)更上一級(jí)組織（人事）部門(mén)批復(fù)同意。

報(bào)告內(nèi)容包括提拔調(diào)整干部的原由，擬提拔調(diào)整對(duì)象個(gè)人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說(shuō)明的情況。

第四條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織（人事）部門(mén)的意見(jiàn)：

（一）破格提拔干部的；

（二）除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級(jí)組織人事部門(mén)根據(jù)實(shí)際確定）；

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書(shū)等身邊工作人員提拔任用的；

（五）領(lǐng)導(dǎo)干部因被問(wèn)責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿(mǎn)擬重新任用的；

（六）超過(guò)任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；

（七）其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。

本條第（三）項(xiàng)所稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬，是指與領(lǐng)導(dǎo)干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員。

征求意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式事前函報(bào)上一級(jí)組織（人事）部門(mén)，隨函附報(bào)擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。

第五條 上級(jí)組織（人事）部門(mén)依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報(bào)告事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在１５個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會(huì)議討論決定相關(guān)任用事項(xiàng)。黨委（黨組）會(huì)議討論研究有關(guān)干部任用時(shí)，本級(jí)組織（人事）部門(mén)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告征求意見(jiàn)的情況。

第六條 凡違反本辦法作出的干部任用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第七條 工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和國(guó)有企事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。

第八條 本辦法由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）

第一條為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等國(guó)家法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追

究，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。

第三條黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門(mén)按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究。

第四條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任：

（一）違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的；

（二）臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的；

（三）不按照規(guī)定召開(kāi)黨委（黨組）會(huì)議討論決定干部任免的；

（四）個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委（黨組）會(huì)議集體作出的干部任免決定的；

（五）突擊提拔、調(diào)整干部的；

（六）違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的；

（七）授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門(mén)違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門(mén)對(duì)選人用人問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

（八）違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

（九）本地區(qū)本部門(mén)用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的；

（十）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級(jí)黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

第五條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任：

（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)的；

（二）不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察等情況的；

（三）不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)擬任人選的意見(jiàn)，或者不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)建議的；

（四）不按照規(guī)定向上級(jí)組織人事部門(mén)報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的；

（五）對(duì)反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

（六）對(duì)本地區(qū)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對(duì)意見(jiàn)的；

（七）不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第六條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任：

（一）更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的；

（二）不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的；

（三）對(duì)反映考察對(duì)象問(wèn)題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者不如實(shí)報(bào)告的；

（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

（五）接受考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人的禮品、禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物，參加考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人安排的消費(fèi)活動(dòng)，以及接受考察對(duì)象所在單位特殊接待的；

（六）不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的；

（七）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第七條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

（一）不如實(shí)向組織人事部門(mén)回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的；

（二）不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的；

（三）對(duì)發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的；

（四）對(duì)反映擬任人選問(wèn)題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的。

第八條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

（一）在個(gè)別談話(huà)推薦和考察中故意提供虛假情況的；

（二）在干部選拔任用工作中營(yíng)私舞弊，收受或者給予他人財(cái)物，安排或者接受他人安排的消費(fèi)活動(dòng)的；

（三）利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；

（四）要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書(shū)等身邊工作人員的；

（五）在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的；

（六）泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的；

（七）故意

向干部選拔任用問(wèn)題調(diào)查部門(mén)提供虛假信息或者不實(shí)材料的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第九條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評(píng)議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門(mén)群眾滿(mǎn)意度明顯偏低、選人用人方面問(wèn)題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的黨委（黨組）和組織人事部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

第十條有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育或者責(zé)令作出書(shū)(來(lái)源：好范文 http://004km.cn/）面檢查；情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

有本辦法第八條第（五）項(xiàng)所列情形，已列為考察對(duì)象或者提拔人選的，應(yīng)當(dāng)首先將其排除出考察對(duì)象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處理。

第十一條有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)處分；應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，建議有關(guān)機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十二條組織處理和紀(jì)律處分可以單獨(dú)使用，也可以同時(shí)使用。

第十三條組織人事部門(mén)對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在受理舉報(bào)、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。處理情況應(yīng)當(dāng)向組織人事部門(mén)通報(bào)。需要給予組織處理的，與組織人事部門(mén)共同研究提出處理建議方案，按照干部管理權(quán)限報(bào)批。

作出責(zé)任追究決定后，由組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦理責(zé)任追究相關(guān)事宜。

第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門(mén)必須對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查。其中，對(duì)本級(jí)黨委（黨組）管理的下一級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過(guò)程，由上一級(jí)組織人事部門(mén)直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第十五條受到責(zé)任追究的人員對(duì)責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴。作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定受理并作出處理。

申訴期間，不停止責(zé)任追究決定的執(zhí)行。

第十六條受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。

引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長(zhǎng)等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時(shí)確定相應(yīng)的職級(jí)待遇。受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿(mǎn)后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級(jí)組織人事部門(mén)同意。

第十七條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實(shí)制度。有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄選拔任用干部過(guò)程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究提供依據(jù)。

第十八條縣級(jí)以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的責(zé)任追究，參照本辦法執(zhí)行。

第十九條本辦法由中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)、中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）