第一篇：宜都市選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名辦法(試行)

宜都市選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名辦法(試行)

《宜都市選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名辦法(試行)》已經(jīng)市委五屆七次全會審議通過，現(xiàn)予印發(fā)，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

初始提名是選拔任用干部的首要環(huán)節(jié)，試行民主提名制度是我市深化干部人事制度改革，進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，拓寬選人視野，建立科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制的一項(xiàng)新探索。各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)責(zé)任意識，嚴(yán)格遵守干部工作紀(jì)律，切實(shí)按規(guī)定辦事。同時要注意及時發(fā)現(xiàn)并研究解決試行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保此項(xiàng)改革穩(wěn)妥推進(jìn)，取得成效。

中 共 宜 都 市 委

2005年6月2日

宜都市選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部初始

提名辦法(試行)

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，努力構(gòu)建民主、公開、公正的選人用人機(jī)制，充分發(fā)揮市委委員和其他干部群眾在干部選拔任用初始提名環(huán)節(jié)中的作用，最大限度地減少和避免用人上的失察失誤，防止用人上的不正之風(fēng)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和《深化干部人事制度改革綱要》精神，制定本辦法。

第二條本辦法所稱領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名，是指市委和市委組織部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，按照擴(kuò)大民主的要求，經(jīng)過一定的工作程序，研究提出擬提任或交流領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選的方式。

第三條本辦法適用于提任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和市委市政府直屬部門、市人民團(tuán)體正副職，市人民法院、人民檢察院副職；平職交流的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和市委市政府直屬部門、人民團(tuán)體正職領(lǐng)導(dǎo)干部。

上述單位的其他領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和擬面向社會公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以及由基層黨組織直接選舉產(chǎn)生的黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不適用于本辦法。

第四條初始推薦提名的人選，必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的任職條件和資格，并符合所推薦職位的具體要求。

第五條市委組織部在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

第二章參加推薦提名的人員及提名范圍

第六條正職領(lǐng)導(dǎo)干部人選的初始推薦提名，由下列入員參加：

1、市委委員；

2、不是市委委員的其他市級領(lǐng)導(dǎo)干部；

3、職位空缺單位的干部群眾及直屬單位的主要負(fù)責(zé)人。

第七條副職領(lǐng)導(dǎo)干部人選的初始推薦提名，由下列人員參加：

1、市委常委；

2、分管或聯(lián)系職位空缺單位的市級領(lǐng)導(dǎo)干部；

3、職位空缺單位的黨政主要負(fù)責(zé)人；

4、職位空缺單位的干部群眾以及直屬單位的主要負(fù)責(zé)人。

第八條推薦提名正職領(lǐng)導(dǎo)干部人選，原則上在全市范圍內(nèi)進(jìn)行；推薦提名副職領(lǐng)導(dǎo)干部人選，原則上在本單位、業(yè)務(wù)相近或聯(lián)系較多的單位內(nèi)進(jìn)行。

第三章推薦提名的方式

第九條領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦提名采取填寫《民主推薦表》的方式進(jìn)行。

1、由市委組織部根據(jù)班子建設(shè)的需要和職位空缺情況，定期向參加推薦提名的領(lǐng)導(dǎo)干部下發(fā)推薦干部通知，明確推薦人選的任職資格條件和推薦要求。

2、由領(lǐng)導(dǎo)干部個人署名填寫《干部推薦表》，全面介紹被推薦人基本情況，說明推薦理由，并按時反饋給市委組織部。如遇特殊情況，領(lǐng)導(dǎo)干部本人可以用電話或口頭推薦，組織部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)定專人做好記錄。

第十條職位空缺單位干部群眾的推薦提名采取會議集中推薦的方式進(jìn)行。民主推薦工作由市委組織部負(fù)責(zé)組織，參加人員范圍按《條例》規(guī)定執(zhí)行。一年內(nèi)己進(jìn)行過民主推薦的單位可不再進(jìn)行。

第四章確定考察人選的程序

第十一條考察人選的確定按下列程序進(jìn)行：

1、市委組織部在綜合單位民主推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦提名情況的基礎(chǔ)上，召開部長辦公會，對提名人選進(jìn)行綜合比較，按照每個職位1：1—3的比例提出考察人選建議名單，按規(guī)定進(jìn)行醞釀。

2、市委常委會根據(jù)市委組織部提出的考察人選建議名單，在充分討論的基礎(chǔ)上確定考察對象。其中，未獲得過半數(shù)常委贊成的不能確定為考察對象；意見有分歧的可實(shí)行差額考察。

市委常委會在研究確定考察對象時，市委組織部應(yīng)當(dāng)匯報推薦提名和考察人選建議名單提出的有關(guān)情況。

第五章紀(jì)律與監(jiān)督

第十二條嚴(yán)肅民主推薦提名干部工作的紀(jì)律。不準(zhǔn)憑個人好惡推薦干部；不準(zhǔn)個人泄露推薦提名情況；不準(zhǔn)在推薦提名過程中搞非組織活動。

第十三條加強(qiáng)對民主推薦提名工作的監(jiān)督。鼓勵和支持廣大干部群眾對民主推薦提名工作進(jìn)行監(jiān)督，對干部群眾反映民主推薦提名中的有關(guān)問題，要及時受理，嚴(yán)肅查處。

第六章附則

第十四條本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十五條本辦法從印發(fā)之日起施行。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法

為了進(jìn)一步加快我旗干部人事制度改革，擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名程序，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的干部路線方針政策，擴(kuò)大民主，完善程序，加大干部選拔任用工作的公開透明度，有效避免少數(shù)人選人，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化。

二、基本原則

1、擴(kuò)大民主、落實(shí)群眾“四權(quán)”的原則；

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

4、規(guī)范程序、公開透明的原則；

5、創(chuàng)新體制、依法辦事的原則。

三、適用范圍

蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、旗直部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員，科級事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人。

四、提名方法

選拔任用干部初始提名，采取召開推薦會議、填寫干部推薦卡或談話等方法進(jìn)行。同時以多渠道、多層次的方式初始提名。單位和個人均可向旗委推薦初始提名領(lǐng)導(dǎo)干部人選。

五、參加提名人員范圍

1、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額，在全旗范圍內(nèi)推薦時，參加初始推薦提名的人員包括旗委委員；人大、政府、政協(xié)黨組成員或全體領(lǐng)導(dǎo)成員；紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員；法院、檢察院、旗直部門、人民團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨政主要領(lǐng)導(dǎo)；其他需要參加的人員。

2、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨政領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額時，參加推薦初始提名的人員包括黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，全體機(jī)關(guān)干部，部分村（分場）黨支部書記、村委會主任、群眾代表。

3、旗直部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額時，參加推薦初始提名的人員包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體機(jī)關(guān)干部、二級單位負(fù)責(zé)人。

4、科級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額時，參加推薦初始提名的人員包括主管科局領(lǐng)導(dǎo)班子成員；單位人數(shù)較少（50人以下）的，單位全體干部職工參加；單位人數(shù)較多（50人以上）的，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和部分干部職工代表參加。

5、根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體或領(lǐng)導(dǎo)干部、群眾個人均可以進(jìn)行推薦提名。

六、提名程序

（一）公布提名職位

旗委組織部通過新聞媒體、會議或張貼通告等形式，就出現(xiàn)空缺的黨政職位、任職資格條件進(jìn)行公布。

（二）推薦提名人選

1、在全旗范圍內(nèi)推薦提名干部時，旗委組織召開民主推薦大會，按照任職資格條件，在上述參加初始提名人員范圍內(nèi)進(jìn)行民主推薦提名。

2、在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、旗直部門推薦初始提名干部人選時，由旗委組織部組成考察組，組織出現(xiàn)空缺單位的干部群眾召開民主推薦大會，按照任職資格和條件進(jìn)行民主推薦和談話推薦提名。

3、單位黨組織集體推薦領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名人選的，必須在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)過集體討論研究后，寫出翔實(shí)的推薦提名材料，說明推薦理由，并加蓋公章。

4、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他人員以個人名義向組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名人選的，必須負(fù)責(zé)的填寫《干部推薦卡》并署名。經(jīng)組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為初始提名考察對象。

（三）確定初始提名考察對象

1、旗委組織部對單位集體和個人推薦的人選進(jìn)行嚴(yán)格審核，并根據(jù)干部群眾民主推薦、談話推薦情況，認(rèn)真綜合分析，充分兼顧領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，從得票較多的人員當(dāng)中對每個缺額崗位提出兩名以上參考提名人選名單。推薦得票率不高的不能做為參考人選，同時也要防止簡單地以票取人。

2、考察組在提出初步的參考提名人選后，及時和出現(xiàn)空缺職位單位的主要領(lǐng)導(dǎo)溝通情況，統(tǒng)一思想，進(jìn)一步確定初始提名人選。

3、確定考察對象參考人選后，組織部門要征求部門或單位分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察部門意見和建議。

4、考察組向組織部部辦會匯報推薦提名情況，經(jīng)部辦會討論提出初始提名考察對象初步人選，送旗委書記和分管書記醞釀審核。

5、旗委組織部根據(jù)醞釀審核情況，向旗委常委會匯報。常委會在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上，對每一空缺職位確定2名初始提名考察對象，進(jìn)行差額考察?？疾旖Y(jié)束后，根據(jù)考察結(jié)果和《干部任用條例》有關(guān)程序予以任免。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法

為了進(jìn)一步加快我旗干部人事制度改革，擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名程序，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的干部路線方針政策，擴(kuò)大民主，完善程序，加大干部選拔任用工作的公開透明度，有效避免少數(shù)人選人，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化。

二、基本原則

1、擴(kuò)大民主、落實(shí)群眾“四權(quán)”的原則；

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

4、規(guī)范程序、公開透明的原則；

5、創(chuàng)新體制、依法辦事的原則。

三、適用范圍

蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、旗直部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員，科級事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人。

四、提名方法

選拔任用干部初始提名，采取召開推薦會議、填寫干部推薦卡或談話等方法進(jìn)行。同時以多渠道、多層次的方式初始提名。單位和個人均可向旗委推薦初始提名領(lǐng)導(dǎo)干部人選。

五、參加提名人員范圍

1、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額，在全旗范圍內(nèi)推薦時，參加初始推薦提名的人員包括旗委委員；人大、政府、政協(xié)黨組成員或全體領(lǐng)導(dǎo)成員；紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員；法院、檢察院、旗直部門、人民團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨政主要領(lǐng)導(dǎo)；其他需要參加的人員。

2、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨政領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額時，參加推薦初始提名的人員包括黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，全體機(jī)關(guān)干部，部分村（分場）黨支部書記、村委會主任、群眾代表。

3、旗直部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額時，參加推薦初始提名的人員包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體機(jī)關(guān)干部、二級單位負(fù)責(zé)人。

4、科級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額時，參加推薦初始提名的人員包括主管科局領(lǐng)導(dǎo)班子成員；單位人數(shù)較少（50人以下）的，單位全體干部職工參加；單位人數(shù)較多（50人以上）的，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和部分干部職工代表參加。

5、根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體或領(lǐng)導(dǎo)干部、群眾個人均可以進(jìn)行推薦提名。

六、提名程序

（一）公布提名職位

旗委組織部通過新聞媒體、會議或張貼通告等形式，就出現(xiàn)空缺的黨政職位、任職資格條件進(jìn)行公布。

（二）推薦提名人選

1、在全旗范圍內(nèi)推薦提名干部時，旗委組織召開民主推薦大會，按照任職資格條件，在上述參加初始提名人員范圍內(nèi)進(jìn)行民主推薦提名。

2、在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、旗直部門推薦初始提名干部人選時，由旗委組織部組成考察組，組織出現(xiàn)空缺單位的干部群眾召開民主推薦大會，按照任職資格和條件進(jìn)行民主推薦和談話推薦提名。

3、單位黨組織集體推薦領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名人選的，必須在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)過集體討論研究后，寫出翔實(shí)的推薦提名材料，說明推薦理由，并加蓋公章。

4、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他人員以個人名義向組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名人選的，必須負(fù)責(zé)的填寫《干部推薦卡》并署名。經(jīng)組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為初始提名考察對象。

（三）確定初始提名考察對象

1、旗委組織部對單位集體和個人推薦的人選進(jìn)行嚴(yán)格審核，并根據(jù)干部群眾民主推薦、談話推薦情況，認(rèn)真綜合分析，充分兼顧領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，從得票較多的人員當(dāng)中對每個缺額崗位提出兩名以上參考提名人選名單。推薦得票率不高的不能做為參考人選，同時也要防止簡單地以票取人。

第四篇：銅陵市縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法(試行)-定稿

銅陵市縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用

初始提名辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為擴(kuò)大干部工作中的民主，進(jìn)一步提高選人用人公信度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于選拔任用市委管理的縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第三條 初始提名在堅(jiān)持黨管干部總原則的前提下，體現(xiàn)以下原則：

（一）擴(kuò)大民主原則；

（二）公開透明原則；

（三）規(guī)范嚴(yán)明原則。

第四條 初始提名的主體包括：

（一）市委委員、候補(bǔ)委員；

（二）市級領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

（三）單位干部職工；

（四）系統(tǒng)單位中層以上干部；

（五）市屬單位黨組織；

（六）市委組織部；

－1－

（七）其他。

第二章 公布啟用職位信息

第五條 根據(jù)全市職位空缺情況，市委組織部根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)需要，提出啟用職位建議，報市委批準(zhǔn)。

第六條 公布啟用職位信息。

（一）公布的主要內(nèi)容：包括啟用職位名稱、任職條件、提名時間、監(jiān)督舉報電話等。

（二）公布的形式：根據(jù)職位的特點(diǎn)和需要，在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行發(fā)函公告、張貼公告和會議公告。

啟用縣區(qū)、市直部門正職職位，采取發(fā)函公告或會議公告的形式公布。發(fā)函公告的范圍一般為：市委委員、候補(bǔ)委員、市級領(lǐng)導(dǎo)班子成員。召開市委全委會（市委全委擴(kuò)大會議）推薦時，采取會議公告的形式公布啟用職位信息。

啟用其他縣處級領(lǐng)導(dǎo)職位，采取發(fā)函公告和張貼公告的形式公布。發(fā)函公告的范圍一般為：市級領(lǐng)導(dǎo)班子成員和有關(guān)市屬單位黨組織；張貼公告由相關(guān)市屬單位黨組織在本單位（本系統(tǒng)各單位）公示欄內(nèi)公告。

（三）公布的時間：在啟用空缺職位確定后適時進(jìn)行。

第三章 提名推薦

第七條 縣區(qū)、市直部門正職人選的提名程序?yàn)椋?/p>

－2－

（一）市級領(lǐng)導(dǎo)班子成員提名推薦。

市委組織部在發(fā)函公告的同時，將《銅陵市干部選拔任用初始提名推薦表》發(fā)給市級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，進(jìn)行署名推薦，并在規(guī)定時間內(nèi)書面反饋市委組織部。推薦時要寫明提名理由、廉政狀況等情況。每一職位限提名一人。

（二）市委全委會（市委全委擴(kuò)大會議）提名推薦。根據(jù)市級領(lǐng)導(dǎo)班子成員推薦情況，市委組織部在得票相對集中的人員中，經(jīng)綜合分析，對每一職位提出2-5名參考人選建議名單，報市委審定后，一般提請市委全委會或市委全委擴(kuò)大會議進(jìn)行提名推薦。因工作需要和根據(jù)實(shí)際情況，可以采取書面形式，由市委委員、候補(bǔ)委員進(jìn)行署名推薦，每一職位限推薦一人，并在規(guī)定時間內(nèi)書面反饋市委組織部。

也可先召開市委全委會或市委全委擴(kuò)大會議提名推薦，市委組織部根據(jù)推薦情況，對每一職位提出2-5名參考人選建議名單，提請市級領(lǐng)導(dǎo)班子成員提名推薦。

會議推薦時，由市委組織部將擬任職務(wù)和參考人選的基本情況、書面陳述材料，以及初始提名推薦表提供給參會人員進(jìn)行無記名推薦。提名推薦表分為三類：A表為現(xiàn)任市級領(lǐng)導(dǎo)干部（含未辦理退休手續(xù)的上一屆市人大常委會、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)同志）；B表為曾擔(dān)任過正市級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和上屆

－3－

以來退下來的擔(dān)任過副市級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老同志；C表為其他參會人員。

（三）市委組織部提名推薦。

第八條 其他縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選的提名程序?yàn)椋?/p>

（一）單位全體干部職工大會（系統(tǒng)單位中層以上干部大會）提名推薦。

召開單位全體干部職工大會，按1：3的差額比例進(jìn)行非定向提名推薦；

召開系統(tǒng)單位中層以上干部大會，按1：2的差額比例進(jìn)行非定向提名推薦。是否召開系統(tǒng)單位中層以上干部大會進(jìn)行推薦，根據(jù)工作需要視情確定。

（二）市屬單位黨組織提名推薦。

市屬單位黨組織提名推薦干部，要向市委組織部呈報提名意見和《銅陵市干部選拔任用初始提名推薦表》，每一職位限提名一人。

（三）市級領(lǐng)導(dǎo)班子成員提名推薦。每一職位限提名一人（提名程序同第七條第一款）。

（四）市委組織部提名推薦。

第九條 綜合匯總被提名人的提名總得分。

（一）縣區(qū)、市直部門正職人選提名總得分的計(jì)算： 總得分由市委全委會（市委全委擴(kuò)大會議）推薦得分、－4－

市級領(lǐng)導(dǎo)班子成員推薦得分和市委組織部推薦得分三個部分構(gòu)成，加權(quán)系數(shù)分別為0.45、0.4、0.15。具體按以下方法計(jì)算：

市委全委會（市委全委擴(kuò)大會議）推薦得分為：得票率×100分×0.45。

市級領(lǐng)導(dǎo)班子成員推薦得分為：被市委書記、市長、市委副書記、市政協(xié)主席、市人大常委會正市級負(fù)責(zé)日常工作的副主任提名推薦的，每人次計(jì)25分；被市委組織部部長、市委分管常委提名推薦的，每人次計(jì)20分；被其他市委常委、市政府分管副市長提名推薦的，每人次計(jì)15分；被其余市級領(lǐng)導(dǎo)班子成員提名推薦的，每人次計(jì)10分。得分率（該職位推薦得分÷該職位總分）×100分×0.4即為該項(xiàng)推薦得分。

市委組織部推薦得分為：根據(jù)市委組織部提名推薦情況確定。被提名推薦的，被提名人即得：100分×0.15。

以上三個部分得分求和，即為被提名人的提名總得分。

（二）其他縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選提名總得分的計(jì)算： 總得分由單位干部職工大會（系統(tǒng)單位中層以上干部大會）推薦得分、市屬單位黨組織推薦得分、市級領(lǐng)導(dǎo)班子成員推薦得分和市委組織部推薦得分四個部分構(gòu)成，加權(quán)系數(shù)分別為0.3、0.2、0.3、0.2。具體按以下方法計(jì)算：

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單位全體干部職工大會（系統(tǒng)單位中層以上干部大會）推薦得分為：得票率×100分×0.3，兩次會議推薦分值各占50％。如不召開系統(tǒng)單位中層以上干部大會推薦，單位全體干部職工大會推薦得分為：得票率×100分×0.3。

市屬單位黨組織推薦得分為：根據(jù)單位黨委（黨組）提名情況確定。被單位黨委（黨組）提名推薦的，被提名人即得：100分×0.2。

市級領(lǐng)導(dǎo)班子成員推薦得分和市委組織部推薦得分，計(jì)算方法同前款。

以上四個部分得分求和，即為被提名人的提名總得分。

第十條 確定考察對象，進(jìn)行組織考察。

（一）按照被提名人的提名總得分高低排序，市委組織部對每一職位提出1-2名意向性人選。

涉及縣區(qū)黨政正職及部分雙重管理職位的，應(yīng)事先向有關(guān)部門進(jìn)行通氣。

（二）意向性人選確定后，按照有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦和組織考察。

對涉及紀(jì)檢、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、政法系統(tǒng)的市委管理職務(wù)的考察，市紀(jì)委、市委宣傳部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市委政法委按有關(guān)規(guī)定參與。

第四章 規(guī)范與監(jiān)督

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第十一條 嚴(yán)禁臨時動議干部任免。凡在干部醞釀會、市委常委會上被否決的人選，不得臨時動議，應(yīng)由組織部門嚴(yán)格按照提名程序重新提出人選。

第十二條 規(guī)范初始提名方式。在提名推薦人選時，必須填寫市委組織部提供的《銅陵市干部選拔任用初始提名推薦表》，以書面署名方式進(jìn)行推薦。對電話提名、口頭提名等其他方式提名的，一律不予采納。

第十三條 初始提名情況適時進(jìn)行通報。市委組織部視情將各職位人選的提名得票（分）情況，在干部醞釀會、市委常委會上公開。同時，對各類提名主體的提名情況，特別是市級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的提名情況，視情以適當(dāng)方式在一定范圍通報。

第十四條 干部選拔任用工作實(shí)行全程記實(shí)。對初始提名、推薦、考察、醞釀、任免等各個環(huán)節(jié)實(shí)行全程記錄，逐人建立干部任用文書檔案，隨同干部考察材料存入本人檔案。

第十五條 提名推薦必須遵守的紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)在提名推薦過程中搞打招呼、非法串聯(lián)、散布謠言、拉票等非組織活動；

（二）不準(zhǔn)在提名推薦過程中夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí)，要客觀、公正、全面地反映和提供被提名人的真實(shí)情

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況；

（三）不準(zhǔn)泄露提名推薦等情況。

對違反上述規(guī)定的，市委將采取適當(dāng)?shù)姆绞酵▓笈u，其中，屬市管干部，情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第十六條 對初始提名中的違紀(jì)行為，干部、群眾可以向組織部門或紀(jì)檢機(jī)關(guān)檢舉。受理部門（機(jī)關(guān)）應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真核實(shí)處理。

第五章 附 則

第十七條 本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

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第五篇：紅原縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法

紅原縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，努力構(gòu)建民主、公開、公正的選人用人機(jī)制，切實(shí)提高選人用人公信度，充分發(fā)揮廣大干部群眾在干部選拔任用初始提名環(huán)節(jié)中的作用，最大限度地減少和避免用人上的失察失誤，防止用人上的不正之風(fēng)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱初始提名，是指縣委根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，作出選拔任用干部動議、確定職位和推薦意向性人選的行為。

第三條 本辦法適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和縣委、人大、政府、政協(xié)各工作部門或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、縣人民團(tuán)體及事業(yè)單位的正副科級領(lǐng)導(dǎo)職位人選的初始提名工作。

擬面向社會公開選拔的正副科級領(lǐng)導(dǎo)職位不適用于本辦法。

第二章 提名方式

第四條 選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部的初始提名環(huán)節(jié)，可采取會議提名、組織部門提名、單位黨組織提名、領(lǐng)導(dǎo)干部提名、干部自薦提名等方式進(jìn)行。提名方式可以根據(jù)具體情況單獨(dú)使用，也可以幾種方式同時使用。

（一）縣委全委（擴(kuò)大）會推薦提名。組織召開縣委全委（擴(kuò)大）會議，實(shí)名投票推薦擬選拔任用職位提名人選。參加會議人員包括縣委委員、候補(bǔ)委員，副縣級以上干部和其他需要參加的人員。

（二）組織部門推薦提名?？h委組織部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要和領(lǐng)導(dǎo)干部情況，結(jié)合崗位特點(diǎn)，經(jīng)部務(wù)會研究，提出擬選拔任用職位提名人選。

（三）單位黨組織推薦提名。單位黨組織在集體研究的基礎(chǔ)上，向縣委推薦擬選拔任用職位提名人選。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名?？h級領(lǐng)導(dǎo)干部可以以個人名義向縣委推薦擬選拔任用職位提名人選。

（五）干部自薦提名。符合條件的干部可以結(jié)合自身工作經(jīng)歷和本人特長向縣委自薦擬選拔任用職位提名人選。

單位黨組織推薦提名、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名、干部自薦提名均須填寫《紅原縣干部選拔任用初始提名人選推薦表》，如實(shí)介紹提名人選的基本情況、政治立場、個人特長等，說明推薦和自薦理由、方向等。單位黨組織推薦提名須報黨組會議紀(jì)要；領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名須說明與被提名人選的關(guān)系。

第三章 提名程序

第五條 任免動議。干部調(diào)整前，縣委組織部根據(jù)縣委對領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的總體考慮以及科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位空缺和調(diào)整交流需要，起草干部任免動議請示，由縣委書記決定是否動議及動議基本原則。

第六條 公布提名職位。在提名前，縣委組織部根據(jù)縣委書記確定的動議要求及基本原則，以適當(dāng)方式在一定的范圍和時間內(nèi)公布職位空缺情況、任職資格和條件、接受提名的時間界限等。

第七條 組織推薦提名。根據(jù)具體情況，采取一種或多種初始提名方式組織推薦提名。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣級工作部門正職應(yīng)在縣委全委（擴(kuò)大）會上組織推薦提名。

第八條 確定初始提名人選。縣委組織部根據(jù)各種方式推薦提名情況，進(jìn)行綜合分析比較和資格審查，提出初始提名建議人選，報縣委書記審定。

第四章 提名人選資格條件

第九條 提名人選必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格，并符合所提名職位的具體要求。

第十條 提名人選一般應(yīng)是科級后備干部或擬任職位的同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十一條 提名人選近三年的考核結(jié)果應(yīng)為稱職及以上，且分管或從事的工作業(yè)績突出。

第十二條 提名人選的身份原則上要與擬選拔任用職位性質(zhì)相符。

第十三條 崗位特殊需要或?qū)I(yè)技術(shù)人才可適當(dāng)放寬條件，特別優(yōu)秀的年輕干部可以破格提名。

第五章 提名責(zé)任 第十四條 嚴(yán)肅初始提名工作紀(jì)律。不準(zhǔn)憑個人好惡推薦提名干部，不準(zhǔn)泄漏推薦提名情況，不準(zhǔn)違反組織原則向推薦提名對象許愿，不準(zhǔn)在推薦提名過程中搞非組織活動。

第十五條 明確推薦提名者的責(zé)任，堅(jiān)持“誰提名誰負(fù)責(zé)”原則。組織部門推薦提名的，組織部門主要領(lǐng)導(dǎo)為主要責(zé)任人；單位黨組織推薦提名的，單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為主要責(zé)任人；領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名、干部自薦提名和會議署名推薦提名的，推薦提名人選的領(lǐng)導(dǎo)干部和個人為主要責(zé)任人。

第十六條 在初始提名工作中，對違反初始提名工作紀(jì)律，或有下列行為之一的，按有關(guān)規(guī)定給予主要責(zé)任人和有關(guān)責(zé)任人紀(jì)律處分和組織處理。

（一）組織部門因主觀原因造成失察、失真推薦提名的；

（二）單位黨組織未經(jīng)集體討論而向上級黨組織正式推薦提名人選的，或集體討論意見不一致時，負(fù)責(zé)人以個人意志強(qiáng)行推薦提名的；

（三）單位黨組織和個人在推薦提名人選中不實(shí)事求是介紹干部的情況，明知所推薦提名的干部不符合提拔任職的條件和資格或有嚴(yán)重問題但隱瞞事實(shí)堅(jiān)持推薦提名的；

（四）干部自薦隱瞞問題或弄虛作假的。

第十七條 初始提名人選在提拔使用后，發(fā)現(xiàn)提拔前有嚴(yán)重問題的，根據(jù)初始提名責(zé)任人的責(zé)任大小、造成的影響和損失程度等情況，嚴(yán)肅追究推薦提名責(zé)任人的責(zé)任。第十八條 作出紀(jì)律處分和組織處理決定，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限和處理程序的規(guī)定進(jìn)行。涉及縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的，上報上級紀(jì)檢監(jiān)察部門和上級組織部門按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分和處理；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

第十九條 第二十條

第六章 附 則

本辦法由中共紅原縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自下發(fā)之日起施行。