第一篇：嚴(yán)重違紀(jì)解除證據(jù)不足敗訴案例分析

嚴(yán)重違紀(jì)解除證據(jù)不足敗訴案例分析

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:企業(yè)裁員安置

嚴(yán)重違紀(jì)解除證據(jù)不足敗訴案例分析 在進(jìn)人易、出去難的現(xiàn)有勞動法律政策下 , 有的職工轉(zhuǎn)正后即心生懈怠 , 工作中大錯不犯、小錯不斷 , 對于這種職工 , 采取何種管理策略方可順利裁……

嚴(yán)重違紀(jì)解除證據(jù)不足敗訴案例分析

在“進(jìn)人易、出去難”的現(xiàn)有勞動法律政策下,有的職工轉(zhuǎn)正后即心生懈怠,工作中大錯不犯、小錯不斷,對于這種職工,采取何種管理策略方可順利裁員? 2005年12月,彭某應(yīng)聘到浙江省寧波市某材料公司工作。2006年7月,彭被任命為公司行政部副經(jīng)理。2006年8月,雙方簽訂為期5年的勞動合同一份,約定從2006年8月1日至2011年7月31日止,因生產(chǎn)經(jīng)營變化或工作需要,公司可以隨時調(diào)整彭某的工作崗位及內(nèi)容;若彭某認(rèn)為不適應(yīng)所調(diào)整的工作,可以申請另行調(diào)整或者解除勞動合同;合同中未對工作崗位、工資報酬等事項進(jìn)行約定。2007年1月,某材料公司按照國家標(biāo)準(zhǔn)為彭某辦理了養(yǎng)老保險并每月足額支付原告彭某工資2087元。

好景不長,日復(fù)一日的重復(fù)勞動使得彭某心生厭倦,工作懈怠偷懶,業(yè)績每況愈下。2008年2月,公司與彭某談話并提出將彭某的工作崗位調(diào)整為文員,但彭某卻堅決要求在待遇不變的情況下方才同意調(diào)整崗位并拒絕移交工作,對公司的日常生產(chǎn)造成很大影響:被告無奈,邀請轄區(qū)派出所出面協(xié)調(diào)。彭某自知理虧,在2008年3月4日辦理了工作移交,公司也于當(dāng)日以原告不服從工作安排,嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為曲,書面通知原告解除勞動合同。

被“炒魷魚”后的彭某心存不滿,以被告違法解除勞動合同為曲向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,要求某公司支付拖欠工資的賠償金、額外工資、經(jīng)濟(jì)損失`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2倍以上的經(jīng)濟(jì)賠償金、精神損失費(fèi)等共計7萬余元。寧波市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理后認(rèn)為,用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的勞動者,可以解除勞動合同。某公司在與被告簽訂勞動合同時,并未對原告的崗位進(jìn)行確定,某公司將彭某從行政部副經(jīng)理調(diào)整為文員,是行使企業(yè)管理職權(quán)的正常管理行為,不違反法律規(guī)定。本案中,公司以員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為由解除勞動合同,依法應(yīng)對員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行舉證,否則視為違法解除勞動合同。某公司對員工彭某嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為未提供有效證據(jù),也未提供其規(guī)章制度有效性的合法證據(jù),故本委確認(rèn)某公司解除勞動關(guān)系的行為違法。鑒于原告已同意不再回某公司工作,故某公司應(yīng)依法對彭某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。某仲裁委員會最后裁決某公司支付彭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前解除勞動合同替代通知全等各項費(fèi)用共計2萬余元,對彭某提出支付其因失去工作而產(chǎn)生的精神損失費(fèi),因其訴求沒有任何法律依據(jù),裁決不予支持。（文章來源：胡律師網(wǎng)）

第二篇：嚴(yán)重違紀(jì)檢討書

嚴(yán)重違紀(jì)檢討書1

老師：

請您原諒我之前犯下的錯誤，以后若再有上課玩手機(jī)、缺課、上課睡覺等嚴(yán)重違紀(jì)行為時，任憑班主任處罰。我保證再不會讓老師、父母操心，努力學(xué)習(xí)，集中心思做好班上干部工作，從自身做起，請您相信我。

昨天沒來上晚自習(xí)讓老師和父母都擔(dān)心了，昨天是一個好朋友生日，所以在他家吃飯，然后一起在外面玩，貪玩忘了時間，以后一定不缺課、不曠課，不讓老師父母擔(dān)心。

唐老師，對不起，辜負(fù)了您之前對我的信任和期望，希望您別丟掉對我的信心，我一定會做回您心中最初的那個張露。相信時間，它會證明一切的，我會慢慢改變。

愛玩是我們這群孩子的天性，所以難免讓您生氣，請您多給我們些包容，我們一定會懂事一些，讓您少操心。謝謝您對我們一次又一次的`寬容和理解，謝謝。

補(bǔ)充一下：平時我們常在一起打打鬧鬧，但是我們之間只是很純潔的友誼，就像兄弟姐妹一樣，請您不要多想。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

嚴(yán)重違紀(jì)檢討書2

尊敬的王主任：

您好！

我懷著深深愧疚的心情向您遞交我這份檢討，嚴(yán)肅反省我在值夜班期間玩忽職守、偷懶睡覺的錯誤行為。此刻，我對自己的偷懶睡覺的行為以及可以因我玩忽職守可能帶來的`嚴(yán)重隱患，對您表示深深的抱歉。

深刻檢討我錯誤的發(fā)生原因：因為我最近新調(diào)崗到夜班工作，身體各方面機(jī)能都未能夠完全適應(yīng)夜班工作需要，白天沒有睡足，導(dǎo)致夜班困意難斷，一直在用冷水沖臉也不頂用，時常打瞌睡。加之我的個人生活方面也存在困難，與女朋友最近發(fā)生爭吵，鬧著要分手。在這樣種種不良因素的折磨下，造成了我此次值夜班睡覺的錯誤。

錯誤的發(fā)生，充分說明我的工作安全意識與工作責(zé)任心的嚴(yán)重不足，身為公司值班室的一員，本職工作就是要在值班起來打氣十二分精神，認(rèn)真盯著監(jiān)控畫面，確保公司任何通道、場所的實時安全。所在，值夜班是一份需要非常嚴(yán)肅認(rèn)真對待的工作。倘若說監(jiān)控值班期間打瞌睡，一旦發(fā)生問題，后果不堪設(shè)想。

檢討人：xxx

日期：xx年x月x日

嚴(yán)重違紀(jì)檢討書3

尊敬的老師：

您好！

在開學(xué)之初您就已經(jīng)多次強(qiáng)調(diào)過不要講假期里的壞習(xí)慣帶到學(xué)校里，也不要帶手機(jī)到學(xué)校來，專心學(xué)習(xí)，但是我將您的教導(dǎo)當(dāng)做耳旁風(fēng)，對學(xué)校的規(guī)章制度視而不見，不僅將手機(jī)帶到學(xué)校，還在晚上玩手機(jī)過晚，在課上打瞌睡，對此我感到十分后悔和愧疚。

在假期里我玩的太過火，知道開學(xué)了也沒有收心，在這樣的情況下，出于對自己的自信，將手機(jī)偷偷帶到學(xué)校里，以為不會有人發(fā)現(xiàn)，也覺得自己不會耽誤學(xué)習(xí)。但是我卻并沒有這樣的自制力，不僅常常玩到很晚導(dǎo)致在晚上睡眠不足，在白天的課堂上打瞌睡，也被宿管發(fā)現(xiàn)我?guī)Я耸謾C(jī)到學(xué)校里來，給班上扣了分。經(jīng)過您的教育，我也在反思自己的行為，我愿意接受您的任何處罰，只希望我還能有機(jī)會來彌補(bǔ)這次的過錯。

在我現(xiàn)在的這個年紀(jì)，總是有盲目的自信去挑戰(zhàn)老師的、學(xué)校的權(quán)威，以為自己不會被發(fā)現(xiàn)，以為自己隱藏的足夠好，我也是這樣以為的，所以就有了這次事情的發(fā)生。在您叫我去辦公室之前我還是抱有僥幸心理，同時也并沒有覺得自己有什么錯，最多就是沒有將手機(jī)藏得更深一點。其實事情落定之后，我也挺不耐煩您的說教，但是有什么辦法呢，您是老師，而我是學(xué)生，只能聽著，在一點點的聽下去之后，我才醒悟過來，在這段時間里，我到底干了些什么，我的成績下降的有多快，要不是你的`當(dāng)頭棒喝，我還會繼續(xù)這樣鬼迷心竅下去，到那時時間可就太緊迫了?，F(xiàn)在是我們學(xué)習(xí)新知識，鞏固基礎(chǔ)的時候，開學(xué)后的進(jìn)度又快，因為我一直沉迷于手機(jī)，已經(jīng)拉下了同學(xué)們很多，如果繼續(xù)下去，想趕上也有困難。

現(xiàn)在的我已經(jīng)明白自己的錯誤，在今后的學(xué)習(xí)生活中不會再繼續(xù)錯下去，將這次的事情作為警告，讓自己對于玩樂的事情要適度，不能毫無節(jié)制，同時在合適的時間合適的地點去做，而不是在學(xué)校明確禁止的情況，違反這樣的制度。在今后，我一定加倍努力，從各個方面提升自己，同時為班級爭光。

檢討人：xxx

日期：xx年x月x日

嚴(yán)重違紀(jì)檢討書4

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)同事們：

您們好！

我是，在4月25號的晚上，我在工作時我沒有做好自己的工作，反而沒有抵擋住麻友的誘惑，參加了他們的活動，后被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。

我認(rèn)真反思，為我自己的行為感到了深深的內(nèi)疚和不安，在此，我謹(jǐn)向領(lǐng)導(dǎo)做出了深刻的檢討。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事，但同時，也是我對自己工作的放松，帶來的結(jié)果，

經(jīng)反思我覺得自己在工作責(zé)任心上仍舊非常欠缺，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，這次的事使我不僅感到是自己恥辱。我深深的感到這種行為是一個非常不好的傾向，也是一個極為重要的苗頭，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反醒，而我還這樣下去，那么后果極為嚴(yán)重，甚至無法想像會發(fā)生怎樣的工作失誤，在此我在像領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝！總之我的行為給公司帶來了不好的影響，做出了這樣的'行為，我的心情非常沉重和羞愧。發(fā)生這件事，我知道無論怎樣都不足以擬補(bǔ)我的過錯，因此我不請求領(lǐng)導(dǎo)的寬恕，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重的處分我，我都不會有任何意見，

同時！我請求領(lǐng)導(dǎo)在給我一次機(jī)會，讓我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司的工作做出積極的貢獻(xiàn)，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。

此致

敬禮

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

嚴(yán)重違紀(jì)檢討書5

尊敬的xxx老師：

您好！

現(xiàn)在我十分后悔，我做了一件錯事，我簡直不能原諒我自己！昨天我無視學(xué)校的規(guī)章制度，藐視校領(lǐng)導(dǎo)的決定，私自帶飯到宿舍。

今天，我懷著愧疚、懊悔和忐忑的心情給您寫下這份檢討書，以向您表示我對這種惡劣行為的深痛惡絕及保證不再犯的決心。

早在我剛踏進(jìn)這個學(xué)校的時候，學(xué)校就已經(jīng)三令五申，一再強(qiáng)調(diào)，學(xué)生，不得往宿舍帶飯。這兩天，老師反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳，嚴(yán)肅認(rèn)真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認(rèn)識到此事的重要性，在老師的耐心教導(dǎo)下，通過學(xué)習(xí)學(xué)生手則中學(xué)生住宿管理規(guī)定，使我認(rèn)識到了問題的嚴(yán)重性，并對自己違反校紀(jì)校規(guī)的行為進(jìn)行了認(rèn)真的反思和深刻的自剖。

在此，我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)、老師做出深刻檢討，并將我這兩天通過反思認(rèn)為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點結(jié)果匯報如下：

第一，我的行為不符合一個大學(xué)生的要求。作為當(dāng)代大學(xué)生，我們應(yīng)該識大體、顧大局，在校紀(jì)校規(guī)面前人人平等，我不應(yīng)該為了一己之便違反校紀(jì)校規(guī)。

第二，思想覺悟不高，對重要事項重視嚴(yán)重不足。就算是有認(rèn)識，也沒能在行動上真正實行起來。

第三，在升本期間，，我們應(yīng)主動配合學(xué)院搞好安全工作，學(xué)院老師三令五申、班干也一再強(qiáng)調(diào)，要求我們不能帶飯進(jìn)宿舍，但我把這些都成了耳旁風(fēng)，這些都是不應(yīng)該的。

第四，我的行為還在宿舍間造成了極壞的影響。同學(xué)之間本應(yīng)該互相學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)，而我的表現(xiàn)給同學(xué)們帶了一個壞頭，不利于校風(fēng)和院風(fēng)的建設(shè)。同時，也對學(xué)校形象造成了一定損害。想著帶一次也無所謂，當(dāng)時的僥幸心理釀成了現(xiàn)在的后果。雖然我這種行為方便了自己，但是，我是在自私自利的帽子下，方便自己的。只有認(rèn)真反思，尋找極大錯誤后面的深刻根源，認(rèn)清問題的本質(zhì)，才能給集體和自己一個交待，從而得以進(jìn)步。作為一名學(xué)生，我沒有做好自己的本職，給學(xué)院老師和學(xué)生會干部的工作帶來了很大的麻煩。

據(jù)上，在深刻的.自我反思之后，我決定有如下個人整改措施：

第一，從錯誤根源進(jìn)行深挖細(xì)找的整理，并認(rèn)清其可能造成嚴(yán)重。

第二，提高認(rèn)識，狠抓落實，大力開展批評與自我批評。

第三，制定學(xué)習(xí)計劃，認(rèn)真克服生活懶散、粗心的壞習(xí)慣，按照老師要求上交內(nèi)容深刻的檢討書一份，對自己思想上心大意的缺點，努力將期考考好，以好成績彌補(bǔ)我的過錯。

第四，和同學(xué)、班干以及學(xué)生會干部加強(qiáng)溝通。保證今后不再出現(xiàn)違反校紀(jì)校規(guī)的情況。我非常感謝老師和學(xué)生會干部對我所犯錯誤的及時指正，我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在我身上，并決心為我校的安全工作和迎評工作作出自己的一份微薄之力。

第五，從思想上，我重新檢討自己，堅持從認(rèn)識上，從觀念上轉(zhuǎn)變，要求上進(jìn)，關(guān)心集體，關(guān)心他人，多和優(yōu)秀同學(xué)接觸，交流。紀(jì)律上，現(xiàn)在我一定要比以前要有了很大改變，現(xiàn)在的我對自己的言行，始終保持嚴(yán)格的約束，不但能遵守校規(guī)校紀(jì)，更加懂得了身為一名學(xué)生哪些事可以做的，哪些是不可以做的。學(xué)習(xí)上，我可以不避困難，自始至終為掌握更多知識，使自己的素質(zhì)全面得到提升。

第六，保證不再出現(xiàn)上述錯誤。希望老師能夠原諒我！最后請關(guān)心愛護(hù)我的老師同學(xué)繼續(xù)監(jiān)督、幫助我改正缺點，取得更大的進(jìn)步。

檢討人：xxx

日期：xx年x月x日

嚴(yán)重違紀(jì)檢討書6

唐老師：

請您原諒我之前犯下的錯誤，以后若再有上課玩手機(jī)、缺課、上課睡覺等嚴(yán)重違紀(jì)行為時，任憑班主任處罰。我保證再不會讓老師、父母操心，努力學(xué)習(xí)，集中心思做好班上干部工作，從自身做起，請您相信我。

昨天沒來上晚自習(xí)讓老師和父母都擔(dān)心了，昨天是一個好朋友生日，所以在他家吃飯，然后一起在外面玩，貪玩忘了時間，以后一定不缺課、不曠課，不讓老師父母擔(dān)心。

唐老師，對不起，辜負(fù)了您之前對我的信任和期望，希望您別丟掉對我的信心，我一定會做回您心中最初的那個張露。相信時間，它會證明一切的，我會慢慢改變。

愛玩是我們這群孩子（肖輝、蔣超如、黎明、王開、謝愛輝、湯浩、吳薇）的天性，所以難免讓您生氣，請您多給我們些包容，我們一定會懂事一些，讓您少操心。謝謝您對我們一次又一次的寬容和理解，謝謝。

補(bǔ)充一下：平時我們常在一起打打鬧鬧，但是我們之間只是很純潔的友誼，就像兄弟姐妹一樣，請您不要多想。

您的.學(xué)生張露

20xx年4月17日

老師感言：讓學(xué)生自己認(rèn)識自己的錯誤并加以改正比老師無休止的說教效果要好的多。而寬容往往能取得這種效果。

嚴(yán)重違紀(jì)檢討書7

尊敬的老師：

對不起，您的學(xué)生xxx給您添麻煩了。對于此次上課期間玩手機(jī)的行為，嚴(yán)重地影響了課堂紀(jì)律，這樣的不良作風(fēng)極其嚴(yán)重。在此我對您表示深深地歉意與懺悔。

自己這段時間面壁思過，思考此次我上課期間玩手機(jī)的行為。我發(fā)現(xiàn)這是由于我的無知和天真導(dǎo)致的，為什么我不能成為一個好孩子？為什么上課不專心？為什么還嚴(yán)重到上課玩起了手機(jī)游戲、玩起來手機(jī)？

首先，我的無知和天真導(dǎo)致的導(dǎo)致我這樣不及后果的犯這樣的錯誤。然而無知和天真不能成為甩脫錯誤的借口，而無知和天真不正也是一種不足與缺點嗎。所以對此錯誤，我不想說什么借口，我真的錯了，而且是很嚴(yán)重地做錯了。

作為這個時代學(xué)生，我們是幸福的，在學(xué)校接受教育本是一件幸福的事，自己的學(xué)校有優(yōu)秀的教學(xué)設(shè)施與環(huán)境優(yōu)美的校園，課堂環(huán)境也很好。而我竟然沒有好好珍惜如此珍貴的教學(xué)機(jī)會。

另一方面，作為一個高中生理應(yīng)遵守《高中生日常行為規(guī)范》，知道在校期間什么事該做，什么事不該做。而教師課堂更比在校期間更加重要，教師課堂學(xué)習(xí)是在校學(xué)習(xí)的核心關(guān)鍵，不容許絲毫懈怠與敷衍。而我上課期間玩mp4，嚴(yán)重地違反課程紀(jì)律，將如此珍貴優(yōu)厚的教育機(jī)會浪費(fèi)了，這種浪費(fèi)在某種層面上是不可原諒的，是一種驕奢的提現(xiàn)。

此外，作為一名高中生，肩負(fù)時代重托，需要好好學(xué)習(xí)。不說遠(yuǎn)的，就是我這樣上課玩手機(jī)不好好學(xué)習(xí)，我也對不起生我養(yǎng)我的父母?？赡芪耶?dāng)初不懂事以為自己家境好，其實錯了，大錯特錯。父母賺錢其實也并非我們想的這么輕松，回顧父母的`早期，他們年輕時候那是多么的不容易。而驕奢忘舊，只會讓我陷入痛苦地境地。尊敬的xx老師，您是我的恩師，此次錯誤多虧你的提醒，我此等的錯誤犯下，自己也感覺很慚愧，也覺得對不起你。

最好我還想寫一點錯誤感悟：我知道錯誤是難免的，人的一生成長過程是最會犯錯的時期，這段時間只要我們以正確、樂觀和積極的態(tài)度面對錯誤，分析錯誤，最大可能地避免錯誤，這樣我們的成長過程才會為我們今后人生的發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

檢討人：xxx

日期：xx年x月x日

嚴(yán)重違紀(jì)檢討書8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

工作是安排好的是有規(guī)定的，上班的規(guī)定條咧都是明確的。公司的規(guī)定一直都貼在公司內(nèi)部，我們每天都會看到，但我在工作中卻違規(guī)違紀(jì)，不遵守公司的規(guī)定，我向領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)錯。

公司是一個集體有著各個各樣的約束條例，我們既然是公司的員工公司的各種規(guī)定都是我們必須遵守的，我卻違反規(guī)定紀(jì)律，破壞了公司的工作環(huán)境，挑戰(zhàn)公司權(quán)威，這是對公司的大不敬，是對我們工作的不負(fù)責(zé)，我后悔，我希望領(lǐng)導(dǎo)能夠放我一馬，希望我可以戴罪立功，我犯了錯就應(yīng)該努力工作回報公司，而不是就這樣離開公司。

我來到公司一直得到公司的培養(yǎng)，也得到了領(lǐng)導(dǎo)的重視，把我分配到重要的崗位上上班，多我的幫助更是很多，我能老司是我的福氣，能夠成為公司的一員是我的'緣分，窮挺感謝公司的，我這次犯了大錯違反公司的規(guī)矩，給公司造成了傷害，我知錯了，請領(lǐng)導(dǎo)給我一次機(jī)會，我需要這次機(jī)會改正自己的錯，從而從新得到大家的認(rèn)可，我要承擔(dān)自己的過失，自己犯下的錯。

我犯了錯是我沒有高度的思想覺悟，沒有意識到我犯的錯誤有多嚴(yán)重，這次的錯給我沉重的打擊，讓我明白了很多事情，我也知道一游該怎么做，我以后會報所有的會毛病都改掉，我會收斂的，任何的錯誤都是對自己的縱容，我這次太過放松對自己的要求，從而造成了自己任性妄為的行為，給公司帶來麻煩。

違反規(guī)定，破壞公司工作環(huán)境，讓公司人心浮動，把公司的規(guī)定當(dāng)成白紙，當(dāng)成一種游戲這是不智，我以前工作的時候想的比較少容易沖動行事，更容易受到刺激，所以就就在工作時違規(guī)違紀(jì)，這樣給公司帶來損失，也使得公司聲譽(yù)受損，其他同事也會輕視公司規(guī)定，造成的一系列影響是無可估量的，您相信我，才讓我來到公司，我卻辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的信任，我慚愧，我們公司的一些規(guī)定我更不沒有留意，也是我粗心的結(jié)果，我以后一定會把公司的要求規(guī)定嚴(yán)格的記下來，奉為工作準(zhǔn)則，絕不去觸碰那片以下，絕不輕視這些規(guī)定。

我以后工作一定好好用功努力，做好自己的工作，絕不發(fā)生這樣的是我受到了家訓(xùn)，已經(jīng)讓我終生難忘了，又怎么敢再次去觸犯呢，就算公司原諒了自己，我自己也無法原諒自己的。

我會時刻提醒之際，是課監(jiān)督自己，讓我繼續(xù)去努力做好每一天的工作，做好自己的一切。

檢討人：xxx

日期：xx年x月x日

第三篇：女職工孕期嚴(yán)重違紀(jì)單位可解除勞動合同2010

女職工孕期嚴(yán)重違紀(jì)單位可解除勞動合同2010-09-01 01:18:25來源：山東工人報瀏覽:1次編輯：四輪驅(qū)動

小王是一家珠寶公司的工作人員，同公司簽有2009年12月到期的勞動合同。2009年1月，小王懷孕并向單位請假1個月，單位要求出示病歷或醫(yī)生的證明才能準(zhǔn)假，小王沒有出示證明便自行在家休息。2009年2月，單位以小王曠工超過15天，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由將其辭退。小王不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁院申請仲裁，要求確認(rèn)單位的辭退無效并補(bǔ)發(fā)工資。

庭審中，小王認(rèn)為自己懷孕生理反應(yīng)嚴(yán)重請病假，單位應(yīng)當(dāng)同意。根據(jù)《勞動合同法》

第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期時單位不能解除勞動合同。單位認(rèn)為小王懷孕有生理反應(yīng)可以理解，但是否嚴(yán)重到請1個月的病假需要有醫(yī)生的診斷，單位要求小王出具證明才能準(zhǔn)假是符合單位規(guī)章制度的，小王在沒有出具證明、單位沒有準(zhǔn)假的情況下，擅自離崗就是曠工。

仲裁委認(rèn)為，小王不提供證明就擅自在家休息的行為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為曠工。雖然小王具有《勞動合同法》第42條規(guī)定的用人單位不能解除勞動合同的情形（需要特殊照顧），但同時也符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的用人單位可以即時解除勞動合同的情形（過失解除）?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定不能解除勞動合同的情形，僅限于不得按照該法第40條（無能力履行合同解除）、第41條（裁員解除）的規(guī)定解除勞動合同，而如果用人單位按照第39條（過失解除）的規(guī)定解除勞動合同，并沒有違反《勞動合同法》的規(guī)定。最終，仲裁委駁回了小王的申請。

第四篇：如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工

1、如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工？

（1）解雇依據(jù)：

? 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

? 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

? 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或

者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（2）關(guān)于“嚴(yán)重違反”以及“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)問題：

法律上并無明確的規(guī)定，因此，企業(yè)規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)對這兩個概念進(jìn)行量化，比如，合同期內(nèi)累計5次違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的視為嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重失職，營私舞弊導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的，以利于解雇員工時有充分依據(jù)。雙重勞動關(guān)系是任何一個用人單位都無法忍受的事情，法律規(guī)定對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的可解雇，但是怎么樣的算“嚴(yán)重影響”，這個難以操作，我們在解雇前還是先提出改正要求更保險，限令員工在三日內(nèi)提供解除勞動合同的書面證明，如果拒不提供的，予以解雇。

（3）程序要求：必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，且必須以書面形式通知員工，否則敗訴風(fēng)險極大，增加企業(yè)的用工成本。

（4）舉證要求：

1)司法實踐中由于解雇案件實行舉證責(zé)任倒置，通俗的說就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的，所以在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集充分的證據(jù)。如何收集員工違紀(jì)證據(jù)呢？因為現(xiàn)實生活中此類案件情況千差萬別，因此違紀(jì)證據(jù)也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在該類糾紛中，下列形式的資料可以作為證據(jù)：

違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說明，等等；

2）有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書等；

3）其他員工及知情者的證詞；

4）有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時間年月日時）；

5）有關(guān)視聽資料（如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像）；

6）政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。

（5）收集證據(jù)的方法：

1）建立日常書面行文制度和檔案保管制度；

2）對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時記錄在案。每次違紀(jì)時，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時一并簽字，并在工資單上注明對工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出；

3)對于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。

2、如何制作解雇書（解除勞動合同通知書）

司法實踐中很多企業(yè)在勞動爭議案件中敗訴往往是由于解雇書制作原因造成，如何制作一份有利于用人單位在應(yīng)訴時更好的舉證的解雇書？制作解雇書時有何技巧？

（1）關(guān)于用詞：很多企業(yè)習(xí)慣用“開除”這詞，建議大家今后不要使用該說法，而盡量用勞動法的規(guī)范說法“解除勞動合同”或“解除勞動關(guān)系”?！伴_除”是《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的對員工進(jìn)行行政處分的方式，其對事實的認(rèn)定、處理的程序要求都十分嚴(yán)格，按照該條例規(guī)定，對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。如果沒有按照上述程序處理，極有可能被法院判定為違法解雇行為，需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）應(yīng)當(dāng)正確填寫解雇書：解雇書的正確填寫非常非常重要。一旦打起官司來，法院只會審查企業(yè)的解雇理由是否成立，與解雇理由無關(guān)的違紀(jì)事實法官一概不管，如果解雇理由不能成立，按照勞動合同法的規(guī)定，將向員工支付相對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。根據(jù)多年的實踐經(jīng)驗，建議填寫解雇理由的原則是“宜粗不宜細(xì)”。

3、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

用人單位解除勞動合同的限制

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

4、用人單位解除勞動合同的程序

用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第五篇：“嚴(yán)重違紀(jì)”VS“嚴(yán)重失職”

“嚴(yán)重違紀(jì)”VS“嚴(yán)重失職”

2008年1月29日多云

《勞動合同法》剛剛實施，各界對于這一新法的關(guān)注可謂“史無前例”。當(dāng)然我們的規(guī)章制度也要按照《勞動合同法》的規(guī)定進(jìn)行修訂。

勞動法顧問對公司的舊制度進(jìn)行了初步審查，不審不知道，一審嚇一跳。原來制度中有這么多的漏洞，甚至還有不少直接與法律規(guī)定相抵觸的條款。很多修改意見需要公司根據(jù)實際情況與顧問進(jìn)行討論確定。不過最近一直忙著做上一的年終考評，只能選擇將制度修訂的事情暫時擱置。

可惜啊，就在這節(jié)骨眼兒，出事了。

今天剛到公司，同事Betty就神秘兮兮地跟我說：“你知道嗎？昨天晚上公司遭賊了，據(jù)說A區(qū)倉庫被偷掉很多東西。我們老板一早就報案了?，F(xiàn)在警察還在公司呢。估計當(dāng)天值班的保安都要被嚴(yán)懲。你呀，又有的忙了?！?/p>

Betty是做招聘這塊兒的，早于我進(jìn)公司，是本部門的消息源頭，什么小道消息都逃不過她的法眼。果不其然，第二天下午，我就被老大叫去開會。

“雷，老板發(fā)話，這次失竊的人員處理就交給我們部門負(fù)責(zé)。你去行政部問一下情況，看看如何處理比較好，老板的意思是能開除就開除。盜竊的罪魁禍?zhǔn)缀彤?dāng)天的帶班班長等責(zé)任人都要嚴(yán)懲?！逼鹕恚巴姓?。

一到那里，行政部的Joe就跟我抱怨，“你說這事出的，這段時間公司準(zhǔn)備重新裝修，我已經(jīng)夠忙的了。現(xiàn)在還得分心處理這事，真是添亂。

“人抓到了，監(jiān)守自盜，真不知道這人怎么想的。昨天公安局的人一來，就承認(rèn)了。說是可能要判刑呢?！?/p>

Joe打開文件夾，“這事說起來倒是我們公司本身也有責(zé)任。你想公司的監(jiān)視器壞了好長一段時間了，保安平時根本看不到監(jiān)視器的情況，只能靠加強(qiáng)巡邏來保護(hù)公司的安全。這事我們也向上面反映了好長時間，可是公司一直沒給回應(yīng)?！盝oe有些無奈。

“那當(dāng)天的帶班班長呢？我們有沒有什么他的崗位職責(zé)的描述？保安部有沒有什么相關(guān)的管理制度和工作要求？”

“我查了一下，他只是名義上的帶班班長，也沒什么明確的職責(zé)。整個保安部都沒有什么制度，只是規(guī)定了要加強(qiáng)巡邏，每兩小時一次。”

盜竊的那個人倒是好處理，因為在公司的制度中有一條規(guī)定，盜竊公司財物的行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以立即辭退。另外，按照法律規(guī)定，勞動者被追究刑事責(zé)任的，公司也可以立刻解除其勞動合同。但這個班長的處理比較麻煩啊?？磥硇枰退勔徽劻?。

2008年1月30日多云

今天約好了10點和帶班班長談話。

談話之前我理了理思路，順便給勞動法顧問打了個電話，征求她的意見。

聽完了整個事件的經(jīng)過，顧問告訴我：

“按照法律規(guī)定，嚴(yán)重違紀(jì)的，公司可以解除其勞動合同。但我們之前看過，貴公司針對保安部的相關(guān)制度、勞動紀(jì)律等都已經(jīng)非常陳舊了，基本上沒有規(guī)定可以參考。因此，如果按嚴(yán)重違紀(jì)來處理帶班班長，找不到制度的依據(jù)，風(fēng)險很大。因此，只能往‘嚴(yán)重失職’方向靠了。按照法律規(guī)定，員工嚴(yán)重失職并且給公司造成重大損失的，公司也可以解除其勞動合同。但公司必須證明員工嚴(yán)重失職行為的存在。你去調(diào)查時，重點要了解失竊前后相關(guān)責(zé)任人都在做什么，以及他們的崗位職責(zé)。另外，還要了解此次事件給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失??”

10點整，公司會議室。

Joe帶來一個三十多歲的男子，看著老實巴交的樣子，臉色略帶疲憊。

“這位就是事發(fā)時的帶班班長。”Joe介紹道。

“我們就像平時一樣，每兩個小時巡一次崗，沒有發(fā)現(xiàn)任何異常。我們每次巡崗都有巡崗記錄的。那天，負(fù)責(zé)后門的小王到了后半夜說家里孩子急診要趕回家，我沒怎么想就批準(zhǔn)了。”

“那小王請假后，你沒有安排其他人頂替他的崗位嗎？”我問。

“人手不夠，所以就沒安排了。只是安排其他人擴(kuò)大了巡邏的區(qū)域，前后門一起看了。直到第二天，倉庫的同事才發(fā)現(xiàn)東西不見了，于是我們就報警了。沒想到是小王偷的，我竟然還不知道，準(zhǔn)了他的假。真是失職啊。公司如果要處理就處理吧?！?/p>

“帶班班長，話也不能這么說，我們作為人事部門的，也希望能夠給你一個合理合法的處理。這樣吧，你寫一個情況說明。我們這邊也會跟公司領(lǐng)導(dǎo)層商量一下，希望有一個大家都滿意的結(jié)果?！?/p>

當(dāng)天，帶班班長就寫了份事情經(jīng)過說明，大致意思是自己監(jiān)督不力，失職在先，望公司寬大處理云云。我當(dāng)即把這個“事情經(jīng)過說明”給老板看。

“雷，做得很好。既然他都承認(rèn)了，我們就按我們的新制度處理吧，我們的制度不是請專家審查修訂過了嘛。我看著挺全面的，一定有可以處理他這種情況的。”

“問題是，現(xiàn)在這個制度只是剛剛定稿，還沒經(jīng)過職工討論、協(xié)商，也沒讓員工簽收，還是個無效制度?！?/p>

“無效制度？怎么說？我們的制度不是只要制定好給員工看了就可以嗎？什么時候要跟員工討論、協(xié)商啦？”老板大為不解。

“這是《勞動合同法》的新規(guī)定，之前，制度制定好后只要向員工公示就可以了。但是2008年后制定或者修改后的制度一定要經(jīng)過工會或者職工代表討論通過。像我們公司既沒工會又沒職代會的，還要經(jīng)全體員工通過后才能執(zhí)行。否則，這個制度即使存在，對于員工也無效，發(fā)揮不了任何作用?！?/p>

“那就是說這個制度現(xiàn)在沒用？”

“恐怕是的。而且關(guān)鍵是這個帶班班長并沒有什么違反公司規(guī)定的行為。”

“那么我們現(xiàn)在就馬上跟全體員工開會通過這個新制度呢？在新制度中加上一條，‘上夜班的保安上班時不得臨時請假’？你看這樣行嗎？”老板不死心。

“這個??首先，現(xiàn)在開會通過這個新制度，工程浩大，需要一定時間；再者，即使這個制度通過了，它也只能針對制度通過并且實施以后的行為。針對之前的行為，它是不能發(fā)生效力的?！?/p>

老板無語。

“勞動法顧問建議我們考慮用‘嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失’的法律規(guī)定來處理，但用這個條款，要求員工的行為必須給公司造成重大損失?，F(xiàn)在倉庫的財物已經(jīng)全部追回，所以對于這一條也不符合。另外，公司對與班長的崗位職責(zé)以及保安怎么請假等相關(guān)問題，也沒有做過規(guī)定。所以說，認(rèn)定這個帶班班長屬于‘嚴(yán)重失職’，恐怕也有些牽強(qiáng)。真把他辭退了，萬一他打起官司來告公司，還是比較危險的?！澳?，帶班班長已經(jīng)寫了事件說明，向公司做檢討了，同時，據(jù)其他員工反映，帶班班長平時表現(xiàn)還不錯，一直兢兢業(yè)業(yè)的。這樣就辭退他似乎不大合適，您說呢？要不我們先對他進(jìn)行批評教育，讓他寫個正式的檢討書，再給他個機(jī)會。以后我們要吸取教訓(xùn)，對帶班班長的崗位職責(zé)、保安的請假程序、要求等制定嚴(yán)格一些，倉庫的監(jiān)視器也得抓緊時間修好。”我繼續(xù)道。

“嗯，既然他口碑不錯就留著吧。制度的事，你抓緊時間操作，我不想看到這樣的事情再次發(fā)生，搞得我們這么被動?！崩习彘_口道。

“好的，我這就著手去辦?！?/p>

●用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度而解除其勞動合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”要求是：用人單位在員工手冊或者規(guī)章制度中對嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。此外，還要確保制度的制定程序是合法的。

●用人單位以員工嚴(yán)重失職，給用人單位利益造成重大損失為由解除其勞動合同關(guān)系，必須符合兩個必備條件：一是員工有嚴(yán)重失職行為，二是該行為給用人單位造成重大損失。嚴(yán)重失職一般是指勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為。所謂重大損失，用人單位還得舉證證明單位遭受了經(jīng)濟(jì)損失，這個經(jīng)濟(jì)損失需要單位來算，然后單位還要有依據(jù)能夠證明這個經(jīng)濟(jì)損失已經(jīng)到了重大的境地。多少屬于重大損失，單位可以規(guī)定，單位沒有規(guī)定的，由仲裁機(jī)構(gòu)來裁定。

——本文轉(zhuǎn)自《離職管理日記》，北京師范大學(xué)出版社授權(quán)刊載，違法轉(zhuǎn)載必究