第一篇：安檢科內(nèi)部管理及工資考核辦法

安檢科內(nèi)部管理及工資考核辦法

安檢科

二00五年四月五日

安檢科內(nèi)部工資管理考核辦法

根據(jù)公司及礦有關(guān)精神，強(qiáng)化我科內(nèi)部管理，做到責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，提高全科工作人員的責(zé)任心，增強(qiáng)安檢人員的使命感、責(zé)任感，促進(jìn)我礦的安全生產(chǎn)工作健康、穩(wěn)步發(fā)展。特制定本辦法。

一、科內(nèi)業(yè)務(wù)分工

1、科長：對(duì)全礦安全工作負(fù)全面監(jiān)督管理責(zé)任。

2、南、北安檢站站長：分別負(fù)責(zé)南、北片區(qū)采、掘、機(jī)、運(yùn)、通、抽放區(qū)等單位在本片區(qū)范圍內(nèi)井上、下安全、質(zhì)量監(jiān)督工作，隱患排查工作以及各自片區(qū)制度完善，班前職工培訓(xùn)，規(guī)程、報(bào)告貫徹。對(duì)南、北片區(qū)安檢工作負(fù)全面管理責(zé)任。南、北片區(qū)井下范圍的劃分以1370主運(yùn)巷F08交岔點(diǎn)為界，地面以運(yùn)輸區(qū)推土機(jī)房為界。南片區(qū)：負(fù)責(zé)南片區(qū)地面各機(jī)房及峒室、磚廠、小線路、車隊(duì)、機(jī)電科、供應(yīng)科、通風(fēng)區(qū)；北片區(qū)：負(fù)責(zé)北片區(qū)地面各機(jī)房及峒室、行政科、抽放區(qū)、矸石山、皮帶主井、機(jī)修廠、坑木場、煤加科?？茩C(jī)關(guān)：負(fù)責(zé)江西片區(qū)及老龍?zhí)稒C(jī)械設(shè)備的安全及隱患排查工作。

3、綜合組組長：負(fù)責(zé)全礦技術(shù)報(bào)告、規(guī)程審批，安檢科制度完善工作。對(duì)南、北安檢站站長以及科內(nèi)各業(yè)務(wù)組長工作負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對(duì)全礦月末工作總結(jié)、特殊工種培訓(xùn)辦證、工傷上報(bào)、安全監(jiān)察通報(bào)、質(zhì)量檢查、匯總，迎接上級(jí)檢查工作匯報(bào)材料，安檢科職工規(guī)程、報(bào)告貫徹負(fù)監(jiān)督責(zé)任。

4、通風(fēng)組組長：負(fù)責(zé)全礦“一通三防”工作的安全、質(zhì)量監(jiān)督檢查。對(duì)“一通三防”隱患排查，整改負(fù)管理責(zé)任，對(duì)南、北片區(qū)通風(fēng)安檢員負(fù)培訓(xùn)管理責(zé)任。負(fù)責(zé)上級(jí)部門對(duì)“一通三防”工作檢查的匯報(bào)材料、監(jiān)督隱患落實(shí)整改。

5、采掘組組長：負(fù)責(zé)全礦采、掘、開、巷工程質(zhì)量監(jiān)督檢查。對(duì)全礦頂板管理工作負(fù)監(jiān)督管理責(zé)任。負(fù)責(zé)上級(jí)部門對(duì)采、掘、開、巷工作檢查的匯報(bào)，對(duì)隱患整改監(jiān)督落實(shí)。對(duì)采掘安檢人員負(fù)有培訓(xùn)管理責(zé)任。

6、機(jī)電、運(yùn)輸組組長：負(fù)責(zé)全礦機(jī)電、運(yùn)輸安全質(zhì)量監(jiān)督檢查工作，對(duì)南、北片區(qū)機(jī)電運(yùn)輸安檢員負(fù)培訓(xùn)管理責(zé)任，負(fù)責(zé)上級(jí)部門對(duì)機(jī)電運(yùn)輸檢查的匯報(bào)材料，隱患排查的監(jiān)督落實(shí)；

7、安檢科技術(shù)員：協(xié)助科內(nèi)分管組長及行政科長工作，負(fù)責(zé)特

殊工種培訓(xùn)辦證，安全監(jiān)察通報(bào)，事故報(bào)告上報(bào)，意見通知書，四定表，總結(jié)，質(zhì)量檢查匯總，月、季，年度安全工作總結(jié)，迎接上級(jí)各類檢查的匯報(bào)材料；負(fù)責(zé)規(guī)程、報(bào)告與現(xiàn)場監(jiān)督兌現(xiàn)落實(shí)情況以及全礦各類規(guī)程、報(bào)告的保管。

8、統(tǒng)計(jì)員：負(fù)責(zé)全科報(bào)工，工資結(jié)算，獎(jiǎng)金、勞保發(fā)放；負(fù)責(zé)工傷、三違統(tǒng)計(jì)及各種上報(bào)報(bào)表，文件傳閱、保存等一切內(nèi)勤工作。

9、跟班片長：對(duì)分管片區(qū)本班安全、質(zhì)量工作負(fù)直接監(jiān)督管理責(zé)任，負(fù)責(zé)上班遺留的隱患以及本班的安全隱患排查、質(zhì)量整改，監(jiān)督分管片區(qū)本班的安全、質(zhì)量工作。對(duì)本班安檢員負(fù)有培訓(xùn)、管理責(zé)任，負(fù)責(zé)本班各作業(yè)地點(diǎn)規(guī)程、報(bào)告對(duì)安檢員的貫徹。監(jiān)督本班分管范圍各作業(yè)地點(diǎn)的規(guī)程、措施與現(xiàn)場兌現(xiàn)。負(fù)責(zé)落實(shí)上級(jí)的各種精神及指令。

10、采掘安檢員：是本班分管范圍的安全、質(zhì)量工作的直接監(jiān)督人員，對(duì)本班分管范圍的安全、質(zhì)量、施工負(fù)直接監(jiān)督責(zé)任。負(fù)責(zé)監(jiān)督本班分管范圍內(nèi)的隱患排查，上一個(gè)班遺留的問題及隱患處理。本班未處理完畢的隱患必須向下一個(gè)班安檢員交待清楚。負(fù)責(zé)落實(shí)上級(jí)各種指令，負(fù)責(zé)本班分管范圍作業(yè)地點(diǎn)的規(guī)程、措施與現(xiàn)場兌現(xiàn)工作。是本班分管范圍內(nèi)頂板管理工作的直接監(jiān)督者，對(duì)本班分管范圍內(nèi)的各類隱患排查及安全工作負(fù)直接監(jiān)督責(zé)任。

11、機(jī)電、運(yùn)輸安檢員：對(duì)分管片區(qū)的機(jī)電運(yùn)輸安全、質(zhì)量檢查監(jiān)督工作負(fù)直接監(jiān)督責(zé)任。負(fù)責(zé)分管片區(qū)機(jī)電、運(yùn)輸隱患查處落實(shí)整改，認(rèn)真落實(shí)各作業(yè)地點(diǎn)的規(guī)程措施與現(xiàn)場兌現(xiàn)工作，負(fù)責(zé)落實(shí)上級(jí)各種指令。

12、通風(fēng)安檢員：是分管片區(qū)“一通三防”工作的直接監(jiān)督人員，對(duì)分管片區(qū)“一通三防”工作負(fù)直接監(jiān)督責(zé)任。負(fù)責(zé)分管片區(qū)“一通三防”安全、質(zhì)量檢查，隱患排查落實(shí)整改。認(rèn)真落實(shí)上級(jí)各種指令和規(guī)程措施在現(xiàn)場的兌現(xiàn)工作。

二、工資分配

工資分配原則：依據(jù)礦有關(guān)文件精神制定，結(jié)合內(nèi)部考核進(jìn)行。充分體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，獎(jiǎng)勤罰懶，上不封頂，下保底為300元。以提高全科工作人員的工作積極性，盡責(zé)干好本職工作為目的，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)干的人員收入高，不負(fù)責(zé)、干不好的人員收入低的原則。因

工作不負(fù)責(zé)，受處罰的安檢員不享受當(dāng)月科內(nèi)的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

1、掘進(jìn)、巷修安檢員：享受平均工資，每月工資為：（日平均工資＋10）×出勤天數(shù)＋各項(xiàng)津貼±各種獎(jiǎng)罰。

2、采煤安檢員：享受平均工資的1.1倍，每月工資為：（日平均工資×1.1＋10）×出勤天數(shù)＋各項(xiàng)津貼±各種獎(jiǎng)罰。

3、機(jī)電安檢員：享受平均工資，每月工資為：（日平均工資＋10）×出勤天數(shù)＋各項(xiàng)津貼±各種獎(jiǎng)罰。

4、運(yùn)輸、通風(fēng)安檢員：享受平均工資的0.9倍，每月工資為：（日平均工資×0.9＋10）×出勤天數(shù)＋各項(xiàng)津貼±各種獎(jiǎng)罰。

5、跟班片長：（1）副科級(jí)跟班片長：享受行政科長的90％，每月工資為：行政科長工資的90％±各種獎(jiǎng)罰。（2）非副科級(jí)跟班片長享受平均工資的1.1倍，每月工資為：（日平均工資×1.1＋10）×出勤天數(shù)＋各項(xiàng)津貼±各種獎(jiǎng)罰。

6、南、北安檢站站長及科內(nèi)各業(yè)務(wù)組長：享受行政科長的90％，每月工資為：行政科長工資的90％±各種獎(jiǎng)罰。

7、安檢科技術(shù)員：享受平均工資的0.9倍，每月工資為：（日平均工資×0.9＋10）×出勤天數(shù)＋各項(xiàng)津貼±各種獎(jiǎng)罰。

8、統(tǒng)計(jì)員：享受工資基數(shù)，每月工資為：工資基數(shù)＋各項(xiàng)津貼±各種獎(jiǎng)罰。

三、獎(jiǎng)罰細(xì)則

（一）科內(nèi)考核

1、工傷考核目標(biāo)：控制輕傷，力爭輕傷率在1‰以下，杜絕重傷以上事故。

2、考核：每月全礦輕傷控制在4人以下，結(jié)合我科實(shí)際情況，南、北片區(qū)每月輕傷控制在2人以下，杜絕重傷以上事故。以月末工傷上報(bào)數(shù)考核。每月出現(xiàn)的工傷扣款，由各自片區(qū)自己承擔(dān)，另外的片區(qū)不再承擔(dān)。

（1）輕傷：南、北片區(qū)當(dāng)月輕傷控制在2人以內(nèi)（含2人），獎(jiǎng)勵(lì)站長1000元／人；每輕傷1人，核減200元，累計(jì)計(jì)算。輕傷4人及以上，獎(jiǎng)勵(lì)取消。跟班片長：本班當(dāng)月輕傷控制在1人以下。輕傷1人及沒出現(xiàn)輕傷，獎(jiǎng)勵(lì)跟班片長800元∕人；每輕傷1人，核減300元，累計(jì)計(jì)算。輕傷超2人，取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)，出現(xiàn)負(fù)數(shù)由工資中

核減，直到保留300元工資為止。安檢員：當(dāng)月本班每出現(xiàn)一名輕傷，負(fù)有責(zé)任的安檢員核減當(dāng)月工資的200元。每出現(xiàn)1名輕傷，核減科內(nèi)分管業(yè)務(wù)組長當(dāng)月工資的50元，輕傷以當(dāng)月上報(bào)為準(zhǔn)。（2）重傷事故：出現(xiàn)重傷事故由上級(jí)有關(guān)部門組織追查。責(zé)任者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任處罰，安檢站長、負(fù)有責(zé)任的跟班片長取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)。每出現(xiàn)一名重傷，站長及負(fù)有責(zé)任的跟班片長核減當(dāng)月工資總額的50％，分管業(yè)務(wù)組長核減當(dāng)月工資總額的25％，當(dāng)班安檢員負(fù)激勵(lì)1000元。其余部分由有責(zé)任的片區(qū)承擔(dān)。（3）死亡事故：出現(xiàn)死亡事故由上級(jí)有關(guān)部門組織追查，責(zé)任者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任處罰，安檢站長、跟班片長取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)，全科工資基數(shù)為零。（4）以上各項(xiàng)考核中的核減金額均為累計(jì)計(jì)算，從當(dāng)月工資中扣除，工資扣完，出現(xiàn)負(fù)數(shù)從各種津貼中扣除，直到保留300元工資為止。（5）以上各項(xiàng)考核中的核減工資不含事故責(zé)任的追究處罰。

3、隱患排查：（1）上級(jí)部門在各自分管片區(qū)查出的隱患，核減工資由各自分管片區(qū)自己承擔(dān)，另外的片區(qū)不再承擔(dān)。每查出一條隱患，核減站長當(dāng)月工資的10元、業(yè)務(wù)組長5元、負(fù)有責(zé)任的安檢員50元／人。出現(xiàn)一處電器設(shè)備失爆，核減分管安檢員1000元、站長及業(yè)務(wù)組長200元／人，其余部分由片區(qū)有責(zé)任的安檢員承擔(dān)。（2）上級(jí)部門查出的隱患以“四定表”為準(zhǔn)，月末由礦調(diào)度統(tǒng)計(jì)。（3）科內(nèi)查崗：每查出一條隱患：輕微的隱患，視情節(jié)輕重對(duì)站長及跟班片長進(jìn)行處罰或免于處罰，分管范圍內(nèi)的安檢員核減當(dāng)月工資50 元，1棵錨桿預(yù)緊力不夠，安檢員罰款50元，累計(jì)計(jì)算；重大隱患或上一個(gè)班遺留隱患未給下一個(gè)班交待清楚的，核減站長當(dāng)月工資20元∕條，跟班片長50元∕條，有責(zé)任的安檢員100元∕條。（4）以上各項(xiàng)核減工資月末由科內(nèi)統(tǒng)計(jì)員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，從當(dāng)月工資中核減，出現(xiàn)負(fù)數(shù)，從各種津貼中扣除，直到保留300元工資為止。（4）對(duì)排查隱患有功人員，經(jīng)安檢科或其他部門查實(shí)，情況屬實(shí)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況而定，100 ～5000元之間。（5）全科人員無論在什么地點(diǎn)發(fā)現(xiàn)“三違”都必須進(jìn)行制止，發(fā)現(xiàn)隱患必須及時(shí)向有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，跟蹤落實(shí)隱患整改情況，直至隱患排除，任何人不得熟視無睹。全科人員路過的行走路線都有責(zé)任，一旦行走路線有隱患必須組織排查，不負(fù)責(zé)者都要與處罰掛鉤。凡是上級(jí)部門的處罰，由所有責(zé)

任人全部承擔(dān)。

4、勞動(dòng)紀(jì)律：（1）上級(jí)部門查出或經(jīng)其他人員舉報(bào)安檢員班中睡覺、脫崗或不認(rèn)真履職，情況屬實(shí)的：安檢員開除礦藉，罰款1000元，跟班片長罰款200元，站長罰款100元。其于部分由受處罰的安檢員所在的片區(qū)承擔(dān)。（2）科內(nèi)查崗，查出安檢員班中睡覺，脫崗：安檢員罰款1000元，按礦有關(guān)文件精神執(zhí)行，跟班片長罰款200元，站長罰款100元。查出安檢員不認(rèn)真履職的：第一次罰款200元，第二次罰款500元，第三次罰款1000元，清理出安檢隊(duì)伍。跟班片長、站長的處罰視具體情況確定。（3）片區(qū)站長組織查崗，查出的隱患：查出安檢員班中睡覺、脫崗或不認(rèn)真履職的，不處罰站長，跟班片長及安檢員的處罰按第（2）條的規(guī)定執(zhí)行。月末報(bào)安檢科統(tǒng)計(jì)員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，在結(jié)算工資時(shí)核減，出現(xiàn)負(fù)數(shù)，從各種津貼中扣除，直到保留300元工資為止。（4）安檢員無故不上崗，休班不請(qǐng)假，造成連勤：第一次罰違紀(jì)人員200元，第二次違紀(jì)人員罰款加倍，第三次待崗學(xué)習(xí)，罰款1000元，情節(jié)嚴(yán)重的清理出安檢隊(duì)伍。連勤人員獎(jiǎng)勵(lì)100元/次。全科人員入井必須填寫行走路線（采、掘、開、巷安檢員除外），在你入井行走的路線有隱患沒有查出，被其他人員查出下“四定表”的，每條隱患核減當(dāng)月工資100元，累計(jì)計(jì)算，從當(dāng)月工資中扣除，出現(xiàn)負(fù)數(shù)，從各種津貼中扣除，直到保留300元為止。（5）科機(jī)關(guān)所有工作人員必須增強(qiáng)工作責(zé)任心，一切以工作為重，做到按時(shí)上下班，具體時(shí)間為：上午8時(shí)，下午14時(shí)上班；中午11時(shí)50分，下午17時(shí)50分下班，特殊情況除外。有事必須請(qǐng)假。違者核減當(dāng)月工資20元／次，累計(jì)計(jì)算。（6）月初10天，月末5天無特殊情況不許請(qǐng)假，各自分管的業(yè)務(wù)必須提前完成，有一項(xiàng)工作未按時(shí)完成，核減當(dāng)月工資總額的50％。（7）南、北安檢站所需的材料及物品，應(yīng)提前一天向科長提出申請(qǐng)，科長安排的辦理人員次日必須組織到位。無正當(dāng)理由，辦理人員組織不到位，延遲一天核減當(dāng)月工資50元，累計(jì)計(jì)算。（8）安檢站分管機(jī)、運(yùn)、通的安檢員每天的升井時(shí)間為下午14時(shí)以后，被礦任何單位發(fā)現(xiàn)早升井一次，取消當(dāng)月每天10元的加薪。站長及分管業(yè)務(wù)組長負(fù)連帶責(zé)任。

9、南、北安檢站每月向科內(nèi)報(bào)送的材料必須在以下規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)送達(dá)：（1）月末報(bào)工及片區(qū)組織的查崗情況在當(dāng)月的最后一天；（2）每月工傷及三違材料在當(dāng)月25號(hào)；（3）

上級(jí)部門及科內(nèi)下達(dá)的四定表在下達(dá)之日的兩天之內(nèi)簽完字返回科

內(nèi)，本站及上級(jí)部門和科內(nèi)下達(dá)的四定表中內(nèi)容的整改情況在每月的最后一天。（4）以上各條規(guī)定不能按時(shí)完成的，延遲一天，核減站長當(dāng)月工資100元／條。

5、“三違”查處：（1）科內(nèi)所有人員均有查處“三違”的責(zé)任。所有人員每查出一條“三違”獎(jiǎng)勵(lì)查處人員50元。月末統(tǒng)計(jì)，隨每月開資后兌現(xiàn)。安檢員違章，按礦有關(guān)規(guī)定處罰。在安檢員管轄范圍內(nèi)出現(xiàn)“三違”，安檢員沒制止的，連同安檢員一并處罰。

6、優(yōu)秀安檢員評(píng)比：每一季度，南、北安檢站各評(píng)出一至三名優(yōu)秀安檢員。優(yōu)秀安檢員的材料必須屬實(shí)。經(jīng)上報(bào)礦批準(zhǔn)后，各獎(jiǎng)勵(lì)300元。

優(yōu)秀安檢員必須具備的條件：（1）熱愛安檢工作，認(rèn)真鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，能正確處理個(gè)人與集體的關(guān)系；（2）本人本季度無“三違”，在分管范圍內(nèi)無隱患；（3）敢于負(fù)責(zé)，認(rèn)真履職，對(duì)制止“三違”及查處隱患有功人員；（4）本季度出勤天數(shù)高的人員；（5）本季度當(dāng)班分管范圍沒出現(xiàn)工傷事故。

7、繼續(xù)執(zhí)行安檢員末位淘汰制：安檢員末位淘汰制，每半年進(jìn)行一次。由分管站長綜合跟班片長及安檢員的意見，在每半年最后一月25日前上報(bào)安檢科，經(jīng)科領(lǐng)導(dǎo)任定情況屬實(shí)后，上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。凡在安檢科沒干滿一年的安檢員，年末的各種獎(jiǎng)勵(lì)取消。有下列情形之一者，屬末位淘汰人員

（1）半年內(nèi)出勤天數(shù)低于法定天數(shù)，無故不上崗者；（2）不認(rèn)真履職，分管范圍出現(xiàn)重大隱患沒有積極組織排除，或造成后果者；

（3）本人有“三違”行為，或在管轄范圍出現(xiàn)“三違”沒制止，工作不負(fù)責(zé)任。

（4）不加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不能勝任安檢員工作的。（5）因其他原因，不適宜繼續(xù)從事安檢工作的。

8、本辦法從二00五年四月一日開始執(zhí)行。

第二篇：安檢科內(nèi)部管理規(guī)定

安檢科內(nèi)部管理規(guī)定

一、勞動(dòng)記律

（一）認(rèn)真貫徹落實(shí)礦規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行礦領(lǐng)導(dǎo)班子決議，否則，取消安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金兌現(xiàn)，并調(diào)離安檢科。

（二）服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排，接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，一次不服從安排取消當(dāng)月獎(jiǎng)金，直至取消安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金兌現(xiàn)或者調(diào)離（視性質(zhì)而定）。

（三）按時(shí)上班，輪休出勤。

1.上班不遲到，不曠工（點(diǎn)名結(jié)束視為遲到，班前會(huì)結(jié)束視為曠工），遲到一次罰款20元，曠工一次罰款100元；開會(huì)期間注意聽講，手機(jī)不得鳴叫，手機(jī)鳴叫一次或不注意聽講罰款20元，站講臺(tái)反省三天。點(diǎn)名時(shí)間：零點(diǎn)班22:30 八點(diǎn)班6:30 四點(diǎn)班14：30。

2.請(qǐng)假要求：所有請(qǐng)假必須提前以書面形式申請(qǐng)（特殊情況，大家認(rèn)可者除外）安檢員由班組長負(fù)責(zé)批假；班組長請(qǐng)假由副科長負(fù)責(zé)批假；管理人員和副科長由科長負(fù)責(zé)批假，否則，一律視為曠工。

3.實(shí)行月度區(qū)域輪換負(fù)責(zé)制，值班副科長負(fù)責(zé)班前會(huì)點(diǎn)名，班組長協(xié)助分工，分工不合理或者遺漏檢查地點(diǎn)，值班副科長、班組長各罰100元。4.班組長月底前將本班當(dāng)月輪休安排妥當(dāng)（休假數(shù)量每月4個(gè)），由值班副科長審核把關(guān)，一次不合理，值班副科長、班組長各罰款100元；少出勤1個(gè)班，不享受獎(jiǎng)金，少出勤5個(gè)班，每班按20元計(jì)資，少出勤10個(gè)班，不計(jì)出勤和工資，每月出勤不夠，取消安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金兌現(xiàn)（礦規(guī)定的法定假日除外）。

5.月中需要調(diào)整輪休，可以本班同專業(yè)自行調(diào)整，任何人嚴(yán)禁私自替班、頂班，必須經(jīng)科長同意，否則視為曠工。

6.維護(hù)集體形象，團(tuán)結(jié)共事，講文明，講禮貌，嚴(yán)禁吵架、打架斗毆、酗酒鬧事，否則記“三違”一次，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金，直至停工或者調(diào)離（視情節(jié)而定）。

7.愛護(hù)公共設(shè)施，講究環(huán)境衛(wèi)生，損壞設(shè)施，照價(jià)賠償，并加罰100元；不注意環(huán)境衛(wèi)生，隨地吐痰、亂扔雜物、亂寫、亂畫、會(huì)議室抽煙等，否則，一次罰款20元。

8.積極參與礦或者科組織的各項(xiàng)活動(dòng)，否則，罰款50—100元。9.每月執(zhí)行輪流負(fù)責(zé)安檢科會(huì)議室文明衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)有衛(wèi)生死角或打掃不干凈，對(duì)責(zé)任人罰款20元。

10.因個(gè)人其他方面違反規(guī)定，導(dǎo)致安檢科受到批評(píng)，對(duì)其罰款50—100元。11.因日常監(jiān)督不到位，存在失職、失察行為的，對(duì)其實(shí)行站講臺(tái)反省制度，沒有按要求站講臺(tái)或達(dá)不到規(guī)定天數(shù)，對(duì)當(dāng)事安檢員及值班副科長各罰款50—100元。

12.每月組長出現(xiàn)重崗，由值班副科長根據(jù)井下安全監(jiān)督實(shí)際情況，指派其到指定地點(diǎn)現(xiàn)場監(jiān)督，值班副科長并進(jìn)行登記，重崗人員必須按匯報(bào)時(shí)間向信息站進(jìn)行匯報(bào)該地點(diǎn)的安全生產(chǎn)情況，出現(xiàn)重崗不入井或不到指定地點(diǎn)、提前升井、不匯報(bào)等情況，給予罰款100—200元。

13.安檢科管理人員必須完成入井考核指標(biāo)，重點(diǎn)提高入井檢查的質(zhì)量，升井后將發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向科長匯報(bào)，并將安檢員現(xiàn)場監(jiān)督情況及責(zé)任落實(shí)情況填寫詳細(xì)，不按要求入井的入井指標(biāo)不予統(tǒng)計(jì)，并罰款50—100元。

（四）有下列情況之一的調(diào)離安檢科（硬性條件）

1.監(jiān)督腐敗，有吃、拿、卡、要現(xiàn)象的。

2.嚴(yán)重不作為者，班中出現(xiàn)點(diǎn)名不下井、睡崗、脫崗、早退現(xiàn)象者。3.分工期間不服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理的。

4.出現(xiàn)輕傷以上人身傷害事故，包括輕傷事故，出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故與區(qū)隊(duì)串通一起，故意瞞報(bào)事故的。

5.連續(xù)三個(gè)月不完成“三違”指標(biāo)及連續(xù)三個(gè)月存在不作為現(xiàn)象者。6.謾罵、毆打、報(bào)復(fù)管理員，無正當(dāng)理由上訪上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者。

7.上級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)重大低級(jí)問題，提前沒有及時(shí)匯報(bào)，監(jiān)督中出現(xiàn)瀆職現(xiàn)象。8.越級(jí)上訪、無理由上訪，影響團(tuán)結(jié)、和諧的行為者。

二、職責(zé)履行

（一）記錄（包括隱患記錄、“三違”登記、交接班簽字等）。

1.要隨時(shí)攜帶的記錄必須隨身攜帶，妥善保管，否則，一次罰款50元。2.記錄要齊全、真實(shí)、規(guī)范，一次不按要求填寫，罰款50元。

（二）作業(yè)規(guī)程及安全措施

采掘頭面及零星施工作業(yè)地點(diǎn)的作業(yè)規(guī)程、安全措施必須由安檢員現(xiàn)場保管，并保存完整，每次交接班時(shí)一并交給下一班安檢員，凡是作業(yè)規(guī)程、措施破損、丟失的，給予當(dāng)班安檢員罰款50元，沒有交給下一班的給予當(dāng)班安檢員罰款100元。

（三）交接班管理

1.必須按照要求在指定地點(diǎn)交接班（采掘?qū)I(yè)在工作面、運(yùn)輸線在底部車場或者科室指定安排的），沒有按照要求交班，取消獎(jiǎng)金，并記嚴(yán)重“三違”一次；沒有按照要求接班，不匯報(bào)的，罰款100元，匯報(bào)的，獎(jiǎng)勵(lì)200元。

2.交接班前，負(fù)責(zé)采掘監(jiān)督的兩人必須共同在工作面排查一次隱患，方可進(jìn)行交接班，否則，一次罰款100元，負(fù)責(zé)運(yùn)輸線監(jiān)督的兩人必須認(rèn)真交接清楚存在隱患，否則，罰款100元。

3.每月安檢科管理人員至少組織一次安檢員交接班或班中監(jiān)督質(zhì)量專項(xiàng)檢查，不按時(shí)參加罰款100元。

（四）“三違”管理

1.規(guī)范監(jiān)督行為，按章監(jiān)督，遵章守紀(jì)，“三違”一次，取消當(dāng)月安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金兌現(xiàn)。2.指標(biāo)考核和目標(biāo)管理相結(jié)合（每月定指標(biāo)和目標(biāo)），狠反“三違”，負(fù)責(zé)采掘區(qū)隊(duì)工作面的，非本班“三違”，不記本人指標(biāo)，只獎(jiǎng)勵(lì)，月底沒有完成“三違”指標(biāo)的，本人抵押金不予兌現(xiàn)；負(fù)責(zé)運(yùn)輸線的，月度完成抓“三違”指標(biāo)一個(gè)，正常兌現(xiàn)安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金，否則本人抵押金不予兌現(xiàn)；另多抓一人次“三違”工資獎(jiǎng)勵(lì)100元；在本月內(nèi)25號(hào)以前違反有關(guān)規(guī)定，被批評(píng)或處理的一律增加一個(gè)“三違”指標(biāo)，25號(hào)以后違反者，下月增加“三違”指標(biāo)。

3.狠反“三違”，不錯(cuò)抓違章者，不放過違章者，有錯(cuò)必糾，按照程序反“三違”匯報(bào)和登記；發(fā)現(xiàn)“三違”不抓，一次取消當(dāng)月安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金兌現(xiàn)，罰款200元，兩次同時(shí)取消獎(jiǎng)金，直至交礦處理；不按照程序或錯(cuò)抓“三違”，取消一半安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金兌現(xiàn)。

（五）落實(shí)規(guī)程和措施，認(rèn)真排查隱患，嚴(yán)格督促解決。

1.嚴(yán)格按規(guī)程和措施進(jìn)行監(jiān)督，按照規(guī)定落實(shí)和監(jiān)督區(qū)隊(duì)執(zhí)行隱患排查次數(shù)，并認(rèn)真排查隱患，不按規(guī)程或措施進(jìn)行監(jiān)督，罰款100—200元，記嚴(yán)重“三違”一次，取消當(dāng)月安全抵押金兌現(xiàn)；未按規(guī)定次數(shù)進(jìn)行事故隱患排查或沒有監(jiān)督區(qū)隊(duì)進(jìn)行隱患排查，或者有隱患沒有排查出，罰款50—100元，取消當(dāng)月安全抵押金兌現(xiàn)的10-50%。2.隱患必須及時(shí)或限時(shí)限期整改，發(fā)現(xiàn)重大隱患，必須停止人員作業(yè)，采取措施處理，并及時(shí)向安全信息中心匯報(bào)，一次不按要求，罰款50—100元，直至取消當(dāng)月安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金兌現(xiàn)（視性質(zhì)而定）；按照規(guī)定，停止工作面作業(yè)一次，月度安全抵押金兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)100元。

3.發(fā)現(xiàn)重大隱患，及時(shí)匯報(bào)、制止作業(yè)，處理避免事故的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可事實(shí)，給予100—200元獎(jiǎng)勵(lì)（視情況而定）。

4.分清主次，把握重點(diǎn)，嚴(yán)格履行監(jiān)督職責(zé)，安檢員不在重點(diǎn)監(jiān)督的地方，而是在它處休息或者聊天等，一次罰款50元。

5.需要離開工作面，去該區(qū)域的其它地點(diǎn)檢查，必須提前向信息站匯報(bào)，經(jīng)同意后方可，否則，罰款100—200元，直至取消當(dāng)月安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金兌現(xiàn)（視性質(zhì)而定），并記嚴(yán)重“三違”一次。

6.每班必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（零點(diǎn)班6：00、八點(diǎn)班13:00、四點(diǎn)班21:00）向安全信息中心匯報(bào)當(dāng)班的安全生產(chǎn)、隱患、“三違”等情況，嚴(yán)禁漏報(bào)、瞞報(bào)或不按時(shí)匯報(bào)，否則，罰款100—200元。

7.值班副科長必須全面了解本班的安全狀況，發(fā)現(xiàn)重大隱患，必須停止生產(chǎn)，值班副科長親自或者安排人員現(xiàn)場落實(shí)，并協(xié)同責(zé)任區(qū)隊(duì)、調(diào)度室等單位共同督促處理，一次不負(fù)責(zé)，罰款100元，8.根據(jù)互保、聯(lián)保安全責(zé)任制的要求，安檢員現(xiàn)場監(jiān)督存在嚴(yán)重失職、失察行為的，所在頭、面、線安檢員及當(dāng)班組長均按當(dāng)事安檢員處罰標(biāo)準(zhǔn)的一半處理。

9.在隱患管理方面，在現(xiàn)場監(jiān)督過程中嚴(yán)格按照事故隱患處理規(guī)定認(rèn)真監(jiān)督整改，在各種安全檢查中，所檢查的隱患認(rèn)真記錄，現(xiàn)場跟蹤落實(shí)，限期整改完的立即向管理人員反映進(jìn)行閉合，若隱患沒有到限期整改，沒有及時(shí)和區(qū)隊(duì)、下班安檢員、信息站溝通說明情況的，每條隱患罰區(qū)域牽涉的安檢員和責(zé)任人50—100元。

（六）公正廉潔監(jiān)督，懲治監(jiān)督腐敗

出現(xiàn)吃、拿、卡、要、營私舞弊等安全監(jiān)督腐敗現(xiàn)象者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金和安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金兌現(xiàn)，停工，罰款，調(diào)離安檢隊(duì)伍，交礦處理；給予舉報(bào)者一次獎(jiǎng)勵(lì)100—200元，并保密；所有班組每出現(xiàn)一人次安全監(jiān)督腐敗，扣除班組其它成員獎(jiǎng)金的50%（本班成員舉報(bào)除外）。

三、培訓(xùn)

加強(qiáng)業(yè)務(wù)安全技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高安全監(jiān)督技能，自學(xué)與培訓(xùn)相結(jié)合；日常提問一次不會(huì)，罰款5元；一次不參加培訓(xùn)，罰款50元；一次考試不及格，罰款50元；自學(xué)手冊不按時(shí)上交一次罰款50元；在上級(jí)組織的培訓(xùn)中不及格或者不過關(guān)者，培訓(xùn)期間不計(jì)工資和獎(jiǎng)金。

四、安全信息中心管理

1.所有安全管理信息（包括隱患、“三違”、入井、檢查、考核、獎(jiǎng)罰等）認(rèn)真準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，保證客觀公正，準(zhǔn)確無誤，必須按照規(guī)定時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)發(fā)布，公開透明。一次不符合要求，罰責(zé)任人100元，不按時(shí)上網(wǎng)發(fā)布，每推遲一天，罰責(zé)任人100元。

2.安全信息中心接班人員必須在8:00以前到達(dá)安全信息中心，值班人員8:30以前不得離開科室，交接班必須現(xiàn)場把上班遺留問工作和應(yīng)注意事項(xiàng)說清楚，值班副科長和值班人員必須把當(dāng)班的典型問題認(rèn)真做好記錄，認(rèn)真執(zhí)行科室的有關(guān)規(guī)定，值班期間發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問題時(shí)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，否則，對(duì)其責(zé)任人罰款100-300元。

3.安全信息作為全礦的窗口，值班人員必須忠于職守，值班期間嚴(yán)禁干與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)禁私自讓其它無關(guān)緊要的人員進(jìn)入，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，且要保持信息站的文明衛(wèi)生，做到窗明幾凈，發(fā)現(xiàn)文明衛(wèi)生差一次對(duì)值班人員罰款50-100元。4.所有原始記錄必須按保存期限保存完整，并定期進(jìn)行整理，發(fā)現(xiàn)丟失或管理混亂，發(fā)

現(xiàn)一次罰款100-200元。

5.及時(shí)錄入、登記相關(guān)資料，嚴(yán)禁落實(shí)好無科長簽字私自更改已經(jīng)上網(wǎng)的數(shù)據(jù)，嚴(yán)禁無科長簽字私自隨便變動(dòng)各級(jí)管理人員上崗、入井等方面的要求，因工作失誤確實(shí)需要更改的數(shù)據(jù)，責(zé)任人員或值班人員及時(shí)查閱資料給予查明原因，并通知科長，更改人員要在10分鐘內(nèi)登記更改變更的內(nèi)容，做到有據(jù)可查，負(fù)責(zé)寫出檢討罰款100元。

五、事故處理

發(fā)生輕傷或以上人身事故或者三級(jí)以上非傷亡事故，取消負(fù)責(zé)該區(qū)域安全監(jiān)督責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)金和安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金兌現(xiàn)，安檢員發(fā)生人身傷害事故，取消所在班組其它成員獎(jiǎng)金的50%，并接受礦處理。

六、安檢小組組長

1.負(fù)責(zé)本月責(zé)任區(qū)域的安全監(jiān)督管理，事故隱患信息的全面排查。

2.負(fù)責(zé)本月責(zé)任區(qū)域安全管理情況的匯報(bào)，分析，包括“三違”、隱患、達(dá)標(biāo)安檢員的勞動(dòng)紀(jì)律、事故、區(qū)隊(duì)薄弱環(huán)節(jié)等，寫出的材料要典型和有助于安全管理（要求每月在30日前報(bào)科長、書記審閱）。

3.在月底進(jìn)行下班交接班時(shí)，班組長連同本區(qū)域全部安檢員共同商量所監(jiān)督區(qū)域現(xiàn)在存在的重點(diǎn)隱患，把問題向下一班監(jiān)督的班長詳細(xì)說清楚，做好交接記錄，以防出現(xiàn)監(jiān)督盲區(qū)。

七、其它事項(xiàng)

1.安檢科管理人員對(duì)安檢員日常監(jiān)督事項(xiàng)目標(biāo)、指標(biāo)考核制度，針對(duì)安檢員現(xiàn)場監(jiān)督不力或存在失職、失察行為，管理人員在日常檢查中，發(fā)現(xiàn)安檢員重大失職行為的，給予100--200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

2.所有罰款在當(dāng)月工資或者安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金中兌現(xiàn)。

本考核細(xì)則服從礦井規(guī)定，有不到之處，參照上述并有安檢科領(lǐng)導(dǎo)班子另行商定執(zhí)行。

第三篇：工資考核辦法

2017年蟒源煤礦管理層技術(shù)人員

薪酬考核辦法（方案1）

一、被考核人員范圍及標(biāo)準(zhǔn)

1.被考核人員為：采掘技術(shù)員、通防技術(shù)員、機(jī)電技術(shù)員等。2.考核標(biāo)準(zhǔn)：以被考核人員各自與煤礦人力資源部談定的工資作為基礎(chǔ)，結(jié)合本考核辦法中考核細(xì)則內(nèi)容進(jìn)行考核。

二、考核方法

1.采掘技術(shù)員：技術(shù)資料（70%）+現(xiàn)場管理（20%）+其他（10%）。2.通防技術(shù)員：技術(shù)資料（70%）+現(xiàn)場管理（20%）+其他（10%）。3.機(jī)電技術(shù)員：技術(shù)資料（70%）+現(xiàn)場管理（20%）+其他（10%）。4.地測防治水技術(shù)員（地質(zhì)副總兼任）：技術(shù)資料（70%）+現(xiàn)場管理（20%）+其他（10%）。

三、考核工資組成

1.考核工資=技術(shù)資料工資（目標(biāo)工資的70%）+現(xiàn)場管理工資（目標(biāo)工資的20%）+其他工資（目標(biāo)工資的10%）。

2.技術(shù)資料工資：從目標(biāo)工資中提取70%作為技術(shù)資料工資，按月兌現(xiàn)。

3.現(xiàn)場管理工資：從目標(biāo)工資中提取20%作為現(xiàn)場管理工資，按月兌現(xiàn)。

4.其他工資：從目標(biāo)工資中提取20%作為其他工資，按月兌現(xiàn)。

四、考核范圍

1.技術(shù)資料（70分）：工程設(shè)計(jì)（規(guī)劃）、規(guī)程措施編制、圖紙資料、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔、軟件資料隱患整改等涉及室內(nèi)軟件部分。

2.現(xiàn)場管理（20分）：鉆孔盯守、中腰線標(biāo)定、現(xiàn)場圖牌板管理、隱患排查、設(shè)施設(shè)備的監(jiān)督管理、工程質(zhì)量驗(yàn)收。1200

3.其他（10分）：勞動(dòng)紀(jì)律、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)完成情況。

五、獎(jiǎng)懲

（一）采掘技術(shù)員

1.未按時(shí)完成采掘方面工程設(shè)計(jì)（規(guī)劃）而影響生產(chǎn)的扣10分/工程，設(shè)計(jì)（含鉆孔設(shè)計(jì)）不符合現(xiàn)場的扣1分/項(xiàng)。

2.未按時(shí)完成規(guī)程措施編制影響生產(chǎn)的扣8分/項(xiàng)，未完成規(guī)程措施編制但沒有造成生產(chǎn)影響的扣1分；編制規(guī)程措施不規(guī)范的扣0.1分/處，修訂不及時(shí)的處罰1分/次.項(xiàng)，貫徹學(xué)習(xí)不到位的處罰1分/次.項(xiàng)。

3.圖紙?zhí)顖D不及時(shí)的扣1分/項(xiàng)，填圖錯(cuò)誤的扣0.1分/處，采掘資料收集存檔不規(guī)范的全月扣1分；采掘子系統(tǒng)（作業(yè)規(guī)程、圖紙資料）信息錄入工作不及時(shí)的扣1分/次.項(xiàng)。

4.采掘質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)導(dǎo)致達(dá)不到二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣10分，采掘質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)但能達(dá)二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣0.1分/項(xiàng)。

5.室內(nèi)資料隱患整改不及時(shí)的扣1分/處，二次出現(xiàn)同一問題未整改的扣2分，依次類推。6.鉆孔盯守不履職的扣1分/次，負(fù)責(zé)盯守的鉆孔小票內(nèi)容、牌板內(nèi)容填寫不規(guī)范的扣0.1分/次.項(xiàng)，視頻不到位的扣1分/次，鉆孔成果資料沒有達(dá)到“設(shè)計(jì)、現(xiàn)場、竣工”一體化專檔管理的扣2分/項(xiàng)，造成事故的按其事故責(zé)任追究處罰。

7.巷道中腰線標(biāo)定不及時(shí)的扣1分/次（腰線距迎頭不得大于20米，中線必須跟進(jìn)迎頭），未標(biāo)定中腰線導(dǎo)致影響工程質(zhì)量的扣3分/次。

8.施工現(xiàn)場“三圖一表”、前探鉆孔管理牌板等內(nèi)容與施工現(xiàn)場不符的發(fā)現(xiàn)一次扣1分/處，發(fā)現(xiàn)井下現(xiàn)場 “五個(gè)基點(diǎn)” 管理牌出現(xiàn)誤差的追究相關(guān)責(zé)任人，并對(duì)地測技術(shù)員、采掘技術(shù)員、通防技術(shù)員各扣1分/次.處，負(fù)主體責(zé)任的專業(yè)扣2分/次.處；出現(xiàn)超掘的扣2分/處.項(xiàng)。

9.每周或每月未按規(guī)定參加安全隱患排查和工程質(zhì)量驗(yàn)收工作的扣1分/次。

10.上班遲到、早退或無故不參加會(huì)議的扣0.5分，曠工的扣1分（當(dāng)天無工資）。

11.上班期間作風(fēng)不正，安排工作不服從管理的扣1分，工作存在觀望、等待、不作為等思想的扣1分。

12.未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，根據(jù)造成的影響和損失追究責(zé)任，并按其責(zé)任追究進(jìn)行扣處。

13.凡每月考核評(píng)分達(dá)95分以上的視為優(yōu)秀，并嘉獎(jiǎng)1000元，按月兌現(xiàn)。14.連續(xù)3個(gè)月達(dá)95分以上的季度嘉獎(jiǎng)1500元，季度兌現(xiàn)。15.凡每月考核評(píng)分均在90-95分之間不獎(jiǎng)不罰，低于90分的按上述考核執(zhí)行。

16.分值（元/分）=目標(biāo)工資（6000元）/（100分），考核計(jì)算。

（二）通防技術(shù)員

1.未按時(shí)完成“一通三防”方面工程設(shè)計(jì)（規(guī)劃）而影響生產(chǎn)的扣10分/工程，設(shè)計(jì)（含鉆孔設(shè)計(jì)）不符合現(xiàn)場的扣1分/項(xiàng)。

2.未按時(shí)完成“一通三防”方面措施編制影響生產(chǎn)的扣8分/項(xiàng)，未按時(shí)完成措施編制但沒有造成生產(chǎn)影響的扣1分；編制措施不規(guī)范的扣0.1分/處，修訂不及時(shí)的處罰1分/次.項(xiàng)，貫徹學(xué)習(xí)不到位的處罰1分/次.項(xiàng)（通風(fēng)系統(tǒng)調(diào)整、專項(xiàng)防突措施、石門揭煤、消突評(píng)價(jià)報(bào)告、通風(fēng)設(shè)施設(shè)計(jì)）。

3.圖紙?zhí)顖D不及時(shí)的扣1分/項(xiàng)，填圖錯(cuò)誤的扣0.1分/處，“一通三防”專業(yè)資料收集存檔不規(guī)范的全月扣1分；采掘子系統(tǒng)（防突專項(xiàng)設(shè)計(jì)、圖紙資料、基點(diǎn)、班進(jìn)尺產(chǎn)量錄入）信息錄入工作不及時(shí)的扣1分/次.項(xiàng)。

4.“一通三防”質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)導(dǎo)致達(dá)不到二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣10分，“一通三防”質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)但能達(dá)二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣0.1分/項(xiàng)。

5.室內(nèi)資料隱患整改不及時(shí)的扣1分/處，二次出現(xiàn)同一問題未整改的扣2分，依次類推。

6.鉆孔盯守不履職的扣1分/次，負(fù)責(zé)盯守的鉆孔小票內(nèi)容、牌板內(nèi)容填寫不規(guī)范的扣0.1分/次.項(xiàng)，視頻不到位的扣1分/次，鉆孔成果資料沒有達(dá)到“設(shè)計(jì)、現(xiàn)場、竣工”一體化專檔管理的扣2分/項(xiàng)，造成事故的按其事故責(zé)任追究處罰。

7.施工現(xiàn)場（局部和區(qū)域）防突基點(diǎn)標(biāo)定不清晰的扣1分/次，未標(biāo)定的扣3分/次，超掘一次扣2分/次.項(xiàng)。

8.施工現(xiàn)場（局部和區(qū)域）防突基點(diǎn)管理牌、現(xiàn)場鉆孔施工臺(tái)賬、抽放臺(tái)賬、單孔管理牌、測風(fēng)牌板、風(fēng)機(jī)管理牌板等 “一通三防專業(yè)” 牌板內(nèi)容與現(xiàn)場不符的發(fā)現(xiàn)一次扣1分/處，發(fā)現(xiàn)井下現(xiàn)場 “五個(gè)基點(diǎn)” 管理牌出現(xiàn)誤差的追究相關(guān)責(zé)任人，并對(duì)地測技術(shù)員、采掘技術(shù)員、通防技術(shù)員各扣1分/次.處，負(fù)主體責(zé)任的專業(yè)扣2分/次.處。

9.每周或每月未按規(guī)定參加安全隱患排查和工程質(zhì)量驗(yàn)收工作的扣1分/次。（一通三防）

10.上班遲到、早退或無故不參加會(huì)議的扣0.5分，曠工的扣1分（當(dāng)天無工資）。

11.上班期間作風(fēng)不正，安排工作不服從管理的扣1分，工作存在觀望、等待、不作為等思想的扣1分。

12.未完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，根據(jù)造成的影響和損失追究責(zé)任，并按其責(zé)任追究進(jìn)行扣處。

13.凡每月考核評(píng)分達(dá)95分以上的視為優(yōu)秀，并嘉獎(jiǎng)1000元，按月兌現(xiàn)。

14.連續(xù)3個(gè)月達(dá)95分以上的季度嘉獎(jiǎng)1500元，季度兌現(xiàn)。15.凡每月考核評(píng)分均在90-95分之間不獎(jiǎng)不罰，低于90分的按上述考核執(zhí)行。

16.分值（元/分）=目標(biāo)工資（6000元）/（100分），考核計(jì)算。

（三）機(jī)電技術(shù)員

1.未按時(shí)完成設(shè)備操作規(guī)程、小型加工件設(shè)計(jì)、各種記錄、材料計(jì)劃、圖紙資料、“雨季三防”等軟件資料而影響生產(chǎn)的扣10分/項(xiàng)。

2.未按時(shí)完成大型設(shè)備安裝、搬運(yùn)等特殊措施編制而影響生產(chǎn)的扣8分/項(xiàng)，未按時(shí)完成相關(guān)措施編制但沒有造成生產(chǎn)影響的扣1分；編制措施不規(guī)范的扣0.1分/處，修訂不及時(shí)的處罰1分/次.項(xiàng)，貫徹學(xué)習(xí)不到位的處罰1分/次.項(xiàng)。

3.供電、各采掘施工點(diǎn)斷電圖、管路圖等圖紙?zhí)顖D不及時(shí)的扣1分/項(xiàng)，填圖錯(cuò)誤的扣0.1分/處，“機(jī)電運(yùn)輸”專業(yè)資料收集存檔不規(guī)范的全月扣1分；采掘子系統(tǒng)投入設(shè)備信息錄入或更新工作不及時(shí)的扣1分/次.項(xiàng)。

4.“機(jī)電運(yùn)輸”專業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)導(dǎo)致達(dá)不到二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣10分，“機(jī)電運(yùn)輸”質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)但能達(dá)二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣0.1分/項(xiàng)。

5.室內(nèi)資料隱患整改不及時(shí)的扣1分/處，二次出現(xiàn)同一問題未整改的扣2分，依次類推。

6.設(shè)備臺(tái)賬、設(shè)備（管線）完好牌板、主要設(shè)備（風(fēng)機(jī)、壓風(fēng)機(jī)、注氮泵、污水處理設(shè)備等）運(yùn)行記錄、電話管理牌等未完善扣2分/項(xiàng)。7.現(xiàn)場供電系統(tǒng)圖、設(shè)備管理牌板與現(xiàn)場不符或未懸掛的扣2分/項(xiàng).處。

8.視屏監(jiān)控系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)、監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)出現(xiàn)故障而不及時(shí)處理的扣3分/次.處；井下施工鉆孔時(shí)必須確保視屏清晰可見，若無視屏或視屏故障未處理的扣2分/次.處。

9.每周或每月未按規(guī)定參加安全隱患排查和工程質(zhì)量驗(yàn)收工作的扣1分/次。（機(jī)電運(yùn)輸）

10.上班遲到、早退或無故不參加會(huì)議的扣0.5分，曠工的扣1分（當(dāng)天無工資）。

11.上班期間作風(fēng)不正，安排工作不服從管理的扣1分，工作存在觀望、等待、不作為等思想的扣1分。

12.未完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，根據(jù)造成的影響和損失追究責(zé)任，并按其責(zé)任追究進(jìn)行扣處。

13.凡每月考核評(píng)分達(dá)95分以上的視為優(yōu)秀，并嘉獎(jiǎng)1000元，按月兌現(xiàn)。

14.連續(xù)3個(gè)月達(dá)95分以上的季度嘉獎(jiǎng)1500元，季度兌現(xiàn)。15.凡每月考核評(píng)分均在90-95分之間不獎(jiǎng)不罰，低于90分的按上述考核執(zhí)行。

16.分值（元/分）=目標(biāo)工資（7000元）/（100分），考核計(jì)算。

（三）地測防治水技術(shù)員（地質(zhì)副總兼任）

1.未按時(shí)完成地測防治水方面工程設(shè)計(jì)（規(guī)劃）而影響生產(chǎn)的扣10分/工程，設(shè)計(jì)（含鉆孔設(shè)計(jì)）不符合現(xiàn)場的扣1分/項(xiàng)。2.未按時(shí)完成地測防治水方面措施編制影響生產(chǎn)的扣8分/項(xiàng)，未按時(shí)完成措施編制但沒有造成生產(chǎn)影響的扣1分；編制措施不規(guī)范的扣0.1分/處，修訂不及時(shí)的處罰1分/次.項(xiàng)，貫徹學(xué)習(xí)不到位的扣1分/次.項(xiàng)。（雨季三防、過老巷、臨近突出區(qū)、兩巷貫通、防隔水煤柱區(qū)、保安煤柱區(qū)、地質(zhì)變化帶、水文地質(zhì)預(yù)報(bào)、地質(zhì)說明書），未及時(shí)下預(yù)報(bào)單通知的扣1分/項(xiàng)，未及時(shí)下預(yù)報(bào)單通知相關(guān)部門造成安全生產(chǎn)事故的按事故責(zé)任追究處理。

3.地質(zhì)、測量、探放水、物探等圖紙?zhí)顖D不及時(shí)的扣1分/項(xiàng)，填圖錯(cuò)誤的扣0.1分/處，地質(zhì)防治水專業(yè)資料收集存檔不規(guī)范的全月扣1分；采掘子系統(tǒng)（地質(zhì)、防治水專業(yè)資料）信息錄入工作不及時(shí)的扣1分/次.項(xiàng)。

4.地測防治水專業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)導(dǎo)致達(dá)不到二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣10分，地測防治水專業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)但能達(dá)二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣0.1分/項(xiàng)。

5.室內(nèi)資料隱患整改不及時(shí)的扣1分/處，二次出現(xiàn)同一問題未整改的扣2分，依次類推。

6.鉆孔盯守不履職的扣1分/次，負(fù)責(zé)盯守的鉆孔小票內(nèi)容、牌板內(nèi)容填寫不規(guī)范的扣0.1分/次.項(xiàng)，視頻不到位的扣1分/次，鉆孔成果資料沒有達(dá)到“設(shè)計(jì)、現(xiàn)場、竣工”一體化專檔管理的扣2分/項(xiàng)，造成事故的按其事故責(zé)任追究處罰。

7.施工現(xiàn)場地質(zhì)、物探、探放水基點(diǎn)標(biāo)定不清晰的扣1分/次，未標(biāo)定的扣3分/次，超掘一次扣2分/次.項(xiàng)。8.施工現(xiàn)場地質(zhì)、物探、探放水基點(diǎn)管理牌、現(xiàn)場鉆孔施工臺(tái)賬等牌板內(nèi)容與現(xiàn)場不符的發(fā)現(xiàn)一次扣1分/處，發(fā)現(xiàn)井下現(xiàn)場 “五個(gè)基點(diǎn)” 管理牌出現(xiàn)誤差的追究相關(guān)責(zé)任人，并對(duì)地測技術(shù)員、采掘技術(shù)員、通防技術(shù)員各扣1分/次.處，負(fù)主體責(zé)任的專業(yè)扣2分/次.處。

9.每周或每月未按規(guī)定參加安全隱患排查和工程質(zhì)量驗(yàn)收工作的扣1分/次。（地測防治水）

10.上班遲到、早退或無故不參加會(huì)議的扣0.5分，曠工的扣1分（當(dāng)天無工資）。

11.上班期間作風(fēng)不正，安排工作不服從管理的扣1分，工作存在觀望、等待、不作為等思想的扣1分。

12.未完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作（地測防治水外）的根據(jù)造成的影響和損失追究責(zé)任，并按其責(zé)任追究進(jìn)行扣處。

13.凡每月考核評(píng)分達(dá)95分以上的視為優(yōu)秀，并嘉獎(jiǎng)1000元，按月兌現(xiàn)。

14.連續(xù)3個(gè)月達(dá)95分以上的季度嘉獎(jiǎng)1500元，季度兌現(xiàn)。15.凡每月考核評(píng)分均在90-95分之間不獎(jiǎng)不罰，低于90分的按上述考核執(zhí)行。

16.分值（元/分）=目標(biāo)工資（6000元）/（100分），考核計(jì)算。本辦法結(jié)合蟒源煤礦日常管理制度一并執(zhí)行，解釋權(quán)歸蟒源煤礦工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

2017年蟒源煤礦管理層技術(shù)人員

薪酬考核辦法（方案2）

一、被考核人員范圍及標(biāo)準(zhǔn)

被考核人員為：采掘技術(shù)員、通防技術(shù)員、機(jī)電技術(shù)員等。

二、技術(shù)員考核工資組成

考核工資=基本工資+安全工資+生產(chǎn)任務(wù)工資+工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工資。（出勤率不少于26天）

（1）基本工資：4000元（采掘、地測防治水、通防）；機(jī)電技術(shù)員基本工資4500元；

（2）安全質(zhì)量工資：300元；（3）噸煤工資：0.12元/噸；

（4）工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工資：0.1元/噸；

四、考核范圍

（一）采掘技術(shù)員

1.未按時(shí)完成采掘方面工程設(shè)計(jì)（規(guī)劃）而影響生產(chǎn)的扣10分/工程，設(shè)計(jì)（含鉆孔設(shè)計(jì)）不符合現(xiàn)場的扣1分/項(xiàng)。

2.未按時(shí)完成規(guī)程措施編制影響生產(chǎn)的扣8分/項(xiàng)，未完成規(guī)程措施編制但沒有造成生產(chǎn)影響的扣1分；編制規(guī)程措施不規(guī)范的扣0.1分/處，修訂不及時(shí)的處罰1分/次.項(xiàng)，貫徹學(xué)習(xí)不到位的處罰1分/次.項(xiàng)。3.圖紙?zhí)顖D不及時(shí)的扣1分/項(xiàng)，填圖錯(cuò)誤的扣0.1分/處，采掘資料收集存檔不規(guī)范的全月扣1分；采掘子系統(tǒng)（作業(yè)規(guī)程、圖紙資料）信息錄入工作不及時(shí)的扣1分/次.項(xiàng)。

4.采掘質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)導(dǎo)致達(dá)不到二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣10分，采掘質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)但能達(dá)二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣0.1分/項(xiàng)。

5.室內(nèi)資料隱患整改不及時(shí)的扣1分/處，二次出現(xiàn)同一問題未整改的扣2分，依次類推。

6.鉆孔盯守不履職的扣1分/次，負(fù)責(zé)盯守的鉆孔小票內(nèi)容、牌板內(nèi)容填寫不規(guī)范的扣0.1分/次.項(xiàng)，視頻不到位的扣1分/次，鉆孔成果資料沒有達(dá)到“設(shè)計(jì)、現(xiàn)場、竣工”一體化專檔管理的扣2分/項(xiàng)，造成事故的按其事故責(zé)任追究處罰。

7.巷道中腰線標(biāo)定不及時(shí)的扣1分/次（腰線距迎頭不得大于20米，中線必須跟進(jìn)迎頭），未標(biāo)定中腰線導(dǎo)致影響工程質(zhì)量的扣3分/次。

8.施工現(xiàn)場“三圖一表”、前探鉆孔管理牌板等內(nèi)容與施工現(xiàn)場不符的發(fā)現(xiàn)一次扣1分/處，發(fā)現(xiàn)井下現(xiàn)場 “五個(gè)基點(diǎn)” 管理牌出現(xiàn)誤差的追究相關(guān)責(zé)任人，并對(duì)地測技術(shù)員、采掘技術(shù)員、通防技術(shù)員各扣1分/次.處，負(fù)主體責(zé)任的專業(yè)扣2分/次.處；出現(xiàn)超掘的扣2分/處.項(xiàng)。

9.每周或每月未按規(guī)定參加安全隱患排查和工程質(zhì)量驗(yàn)收工作的扣1分/次。

10.上班遲到、早退或無故不參加會(huì)議的扣0.5分，曠工的扣1分（當(dāng)天無工資）。

11.上班期間作風(fēng)不正，安排工作不服從管理的扣1分，工作存在觀望、等待、不作為等思想的扣1分。

12.未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，根據(jù)造成的影響和損失追究責(zé)任，并按其責(zé)任追究進(jìn)行扣處。

13.凡每月考核評(píng)分達(dá)80分以上的扣噸煤考核工資的50%，按月兌現(xiàn)。

14.凡每月質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核達(dá)不到二級(jí)的扣工程質(zhì)量工資的10%，按月兌現(xiàn)

（二）通防技術(shù)員

1.未按時(shí)完成“一通三防”方面工程設(shè)計(jì)（規(guī)劃）而影響生產(chǎn)的扣10分/工程，設(shè)計(jì)（含鉆孔設(shè)計(jì)）不符合現(xiàn)場的扣1分/項(xiàng)。

2.未按時(shí)完成“一通三防”方面措施編制影響生產(chǎn)的扣8分/項(xiàng)，未按時(shí)完成措施編制但沒有造成生產(chǎn)影響的扣1分；編制措施不規(guī)范的扣0.1分/處，修訂不及時(shí)的處罰1分/次.項(xiàng)，貫徹學(xué)習(xí)不到位的處罰1分/次.項(xiàng)（通風(fēng)系統(tǒng)調(diào)整、專項(xiàng)防突措施、石門揭煤、消突評(píng)價(jià)報(bào)告、通風(fēng)設(shè)施設(shè)計(jì)）。

3.圖紙?zhí)顖D不及時(shí)的扣1分/項(xiàng)，填圖錯(cuò)誤的扣0.1分/處，“一通三防”專業(yè)資料收集存檔不規(guī)范的全月扣1分；采掘子系統(tǒng)（防突專項(xiàng)設(shè)計(jì)、圖紙資料、基點(diǎn)、班進(jìn)尺產(chǎn)量錄入）信息錄入工作不及時(shí)的扣1分/次.項(xiàng)。

4.“一通三防”質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)導(dǎo)致達(dá)不到二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣10分，“一通三防”質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)但能達(dá)二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣0.1分/項(xiàng)。

5.室內(nèi)資料隱患整改不及時(shí)的扣1分/處，二次出現(xiàn)同一問題未整改的扣2分，依次類推。

6.鉆孔盯守不履職的扣1分/次，負(fù)責(zé)盯守的鉆孔小票內(nèi)容、牌板內(nèi)容填寫不規(guī)范的扣0.1分/次.項(xiàng)，視頻不到位的扣1分/次，鉆孔成果資料沒有達(dá)到“設(shè)計(jì)、現(xiàn)場、竣工”一體化專檔管理的扣2分/項(xiàng)，造成事故的按其事故責(zé)任追究處罰。

7.施工現(xiàn)場（局部和區(qū)域）防突基點(diǎn)標(biāo)定不清晰的扣1分/次，未標(biāo)定的扣3分/次，超掘一次扣2分/次.項(xiàng)。

8.施工現(xiàn)場（局部和區(qū)域）防突基點(diǎn)管理牌、現(xiàn)場鉆孔施工臺(tái)賬、抽放臺(tái)賬、單孔管理牌、測風(fēng)牌板、風(fēng)機(jī)管理牌板等 “一通三防專業(yè)” 牌板內(nèi)容與現(xiàn)場不符的發(fā)現(xiàn)一次扣1分/處，發(fā)現(xiàn)井下現(xiàn)場 “五個(gè)基點(diǎn)” 管理牌出現(xiàn)誤差的追究相關(guān)責(zé)任人，并對(duì)地測技術(shù)員、采掘技術(shù)員、通防技術(shù)員各扣1分/次.處，負(fù)主體責(zé)任的專業(yè)扣2分/次.處。

9.每周或每月未按規(guī)定參加安全隱患排查和工程質(zhì)量驗(yàn)收工作的扣1分/次。（一通三防）10.上班遲到、早退或無故不參加會(huì)議的扣0.5分，曠工的扣1分（當(dāng)天無工資）。

11.上班期間作風(fēng)不正，安排工作不服從管理的扣1分，工作存在觀望、等待、不作為等思想的扣1分。

12.未完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，根據(jù)造成的影響和損失追究責(zé)任，并按其責(zé)任追究進(jìn)行扣處。

13.凡每月考核評(píng)分達(dá)80分以上的口噸煤考核工資的50%，按月兌現(xiàn)。

14.凡每月質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核達(dá)不到二級(jí)的扣工程質(zhì)量工資的10%，按月兌現(xiàn)

（三）機(jī)電技術(shù)員

1.未按時(shí)完成設(shè)備操作規(guī)程、小型加工件設(shè)計(jì)、各種記錄、材料計(jì)劃、圖紙資料、“雨季三防”等軟件資料而影響生產(chǎn)的扣10分/項(xiàng)。

2.未按時(shí)完成大型設(shè)備安裝、搬運(yùn)等特殊措施編制而影響生產(chǎn)的扣8分/項(xiàng)，未按時(shí)完成相關(guān)措施編制但沒有造成生產(chǎn)影響的扣1分；編制措施不規(guī)范的扣0.1分/處，修訂不及時(shí)的處罰1分/次.項(xiàng)，貫徹學(xué)習(xí)不到位的處罰1分/次.項(xiàng)。

3.供電、各采掘施工點(diǎn)斷電圖、管路圖等圖紙?zhí)顖D不及時(shí)的扣1分/項(xiàng)，填圖錯(cuò)誤的扣0.1分/處，“機(jī)電運(yùn)輸”專業(yè)資料收集存檔不規(guī)范的全月扣1分；采掘子系統(tǒng)投入設(shè)備信息錄入或更新工作不及時(shí)的扣1分/次.項(xiàng)。4.“機(jī)電運(yùn)輸”專業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)導(dǎo)致達(dá)不到二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣10分，“機(jī)電運(yùn)輸”質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)但能達(dá)二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣0.1分/項(xiàng)。

5.室內(nèi)資料隱患整改不及時(shí)的扣1分/處，二次出現(xiàn)同一問題未整改的扣2分，依次類推。

6.設(shè)備臺(tái)賬、設(shè)備（管線）完好牌板、主要設(shè)備（風(fēng)機(jī)、壓風(fēng)機(jī)、注氮泵、污水處理設(shè)備等）運(yùn)行記錄、電話管理牌等未完善扣2分/項(xiàng)。

7.現(xiàn)場供電系統(tǒng)圖、設(shè)備管理牌板與現(xiàn)場不符或未懸掛的扣2分/項(xiàng).處。

8.視屏監(jiān)控系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)、監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)出現(xiàn)故障而不及時(shí)處理的扣3分/次.處；井下施工鉆孔時(shí)必須確保視屏清晰可見，若無視屏或視屏故障未處理的扣2分/次.處。

9.每周或每月未按規(guī)定參加安全隱患排查和工程質(zhì)量驗(yàn)收工作的扣1分/次。（機(jī)電運(yùn)輸）

10.上班遲到、早退或無故不參加會(huì)議的扣0.5分，曠工的扣1分（當(dāng)天無工資）。

11.上班期間作風(fēng)不正，安排工作不服從管理的扣1分，工作存在觀望、等待、不作為等思想的扣1分。

12.未完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，根據(jù)造成的影響和損失追究責(zé)任，并按其責(zé)任追究進(jìn)行扣處。13.凡每月考核評(píng)分達(dá)80分以上的扣噸煤考核工資50%，按月兌現(xiàn)。

14.凡每月質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核達(dá)不到二級(jí)的扣工程質(zhì)量工資的10%，按月兌現(xiàn)

（三）地測防治水技術(shù)員（地質(zhì)副總兼任）

1.未按時(shí)完成地測防治水方面工程設(shè)計(jì)（規(guī)劃）而影響生產(chǎn)的扣10分/工程，設(shè)計(jì)（含鉆孔設(shè)計(jì)）不符合現(xiàn)場的扣1分/項(xiàng)。

2.未按時(shí)完成地測防治水方面措施編制影響生產(chǎn)的扣8分/項(xiàng)，未按時(shí)完成措施編制但沒有造成生產(chǎn)影響的扣1分；編制措施不規(guī)范的扣0.1分/處，修訂不及時(shí)的處罰1分/次.項(xiàng)，貫徹學(xué)習(xí)不到位的扣1分/次.項(xiàng)。（雨季三防、過老巷、臨近突出區(qū)、兩巷貫通、防隔水煤柱區(qū)、保安煤柱區(qū)、地質(zhì)變化帶、水文地質(zhì)預(yù)報(bào)、地質(zhì)說明書），未及時(shí)下預(yù)報(bào)單通知的扣1分/項(xiàng)，未及時(shí)下預(yù)報(bào)單通知相關(guān)部門造成安全生產(chǎn)事故的按事故責(zé)任追究處理。

3.地質(zhì)、測量、探放水、物探等圖紙?zhí)顖D不及時(shí)的扣1分/項(xiàng)，填圖錯(cuò)誤的扣0.1分/處，地質(zhì)防治水專業(yè)資料收集存檔不規(guī)范的全月扣1分；采掘子系統(tǒng)（地質(zhì)、防治水專業(yè)資料）信息錄入工作不及時(shí)的扣1分/次.項(xiàng)。

4.地測防治水專業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)導(dǎo)致達(dá)不到二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣10分，地測防治水專業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)但能達(dá)二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣0.1分/項(xiàng)。

5.室內(nèi)資料隱患整改不及時(shí)的扣1分/處，二次出現(xiàn)同一問題未整改的扣2分，依次類推。

6.鉆孔盯守不履職的扣1分/次，負(fù)責(zé)盯守的鉆孔小票內(nèi)容、牌板內(nèi)容填寫不規(guī)范的扣0.1分/次.項(xiàng)，視頻不到位的扣1分/次，鉆孔成果資料沒有達(dá)到“設(shè)計(jì)、現(xiàn)場、竣工”一體化專檔管理的扣2分/項(xiàng)，造成事故的按其事故責(zé)任追究處罰。

7.施工現(xiàn)場地質(zhì)、物探、探放水基點(diǎn)標(biāo)定不清晰的扣1分/次，未標(biāo)定的扣3分/次，超掘一次扣2分/次.項(xiàng)。

8.施工現(xiàn)場地質(zhì)、物探、探放水基點(diǎn)管理牌、現(xiàn)場鉆孔施工臺(tái)賬等牌板內(nèi)容與現(xiàn)場不符的發(fā)現(xiàn)一次扣1分/處，發(fā)現(xiàn)井下現(xiàn)場 “五個(gè)基點(diǎn)” 管理牌出現(xiàn)誤差的追究相關(guān)責(zé)任人，并對(duì)地測技術(shù)員、采掘技術(shù)員、通防技術(shù)員各扣1分/次.處，負(fù)主體責(zé)任的專業(yè)扣2分/次.處。

9.每周或每月未按規(guī)定參加安全隱患排查和工程質(zhì)量驗(yàn)收工作的扣1分/次。（地測防治水）

10.上班遲到、早退或無故不參加會(huì)議的扣0.5分，曠工的扣1分（當(dāng)天無工資）。

11.上班期間作風(fēng)不正，安排工作不服從管理的扣1分，工作存在觀望、等待、不作為等思想的扣1分。12.未完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作（地測防治水外）的根據(jù)造成的影響和損失追究責(zé)任，并按其責(zé)任追究進(jìn)行扣處。

13.凡每月考核評(píng)分達(dá)80分以上的扣噸煤工資的50%，按月兌現(xiàn)。

14.凡每月質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核達(dá)不到二級(jí)的扣工程質(zhì)量工資的10%，按月兌現(xiàn)

第四篇：磅房內(nèi)部管理規(guī)定及考核辦法[推薦]

磅房內(nèi)部管理制度

為加強(qiáng)管理，提高過磅數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，加強(qiáng)員工責(zé)任心，特制定本制度，具體內(nèi)容如下：

一.過磅相關(guān)信息的錄入必須準(zhǔn)確無誤，出現(xiàn)一處錯(cuò)誤考核司磅員2分/次。如情節(jié)嚴(yán)重，加倍考核，給公司造成重大損失的，報(bào)集團(tuán)公司處理。

二.各班必須保持磅房衛(wèi)生清潔、辦公用品擺放整齊，經(jīng)檢查不合格的，扣當(dāng)班每人1分。

三.非磅房人員嚴(yán)禁進(jìn)入磅房，更不得將磅房的稱重信息告訴非磅房人員，如發(fā)現(xiàn)，每次扣司磅房人員1分。

四.在公司規(guī)定的上班期間，必須在崗，否則按曠工處理。否則扣1分。

五.每天日?qǐng)?bào)表按客戶、煤種分類，發(fā)現(xiàn)未按公司進(jìn)行分類或者不整潔，扣2分。

六.保護(hù)好電器設(shè)備，按時(shí)開/關(guān)照明，發(fā)現(xiàn)照明常亮一次扣1分。

七.司磅員過磅登錄自己賬戶，不得用他人賬戶進(jìn)行過磅，以便問題好處理。

八.各班交接班時(shí)，交接內(nèi)容如下：

1.磅房設(shè)備（電腦、打印機(jī)、滅火器材、承重系統(tǒng)、等）是否完好無缺。

2.磅房衛(wèi)生情況。

3.辦公用品是否完好（包括紙、筆、訂書機(jī)等）。4.當(dāng)班情況與遺留問題。

九.遵守公司的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

十.磅房人員在正常工作時(shí)間內(nèi)，必須堅(jiān)守崗位。無正當(dāng)理

由，不得離開幫房，更不得與閑雜人等聊天，否則扣1分。

十一.對(duì)于工作中發(fā)現(xiàn)的各種情況，磅房人員必須及時(shí)向組長或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不得私自處理。否則扣當(dāng)班每人2分。

第五篇：電視臺(tái)內(nèi)部管理及考核辦法

博野縣廣播電視臺(tái)內(nèi)部考核辦法

（試行）

為了更好地把工作做好、做實(shí)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，培養(yǎng)良好的工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作和敬業(yè)精神，切實(shí)體現(xiàn)效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，特?cái)M定該管理及績效考核辦法。

考核范圍：電視臺(tái)全體干部職工。

考核方式：以百分制對(duì)崗位基本職責(zé)進(jìn)行考核（原則上除新聞部外每人每月不能超過一百分）。

考核原則：堅(jiān)持獎(jiǎng)罰分明、公平公正的原則?？己藘?nèi)容：考核分?jǐn)?shù)由完成工作情況決定?？己思?xì)則：

每月進(jìn)行一次考核，考核在每月10號(hào)以前完成。

一、新聞部考核方案

滿分100分（不含加分項(xiàng)），考勤30分、公派采訪60分、自采新聞和自采專題基本任務(wù)10分。

（一）考勤上限為30分。

每人每月全勤為30分，每缺勤一次（事假、病假）扣3分，無故不到扣4分。婚嫁、喪假、產(chǎn)假除外?？弁隇橹?，不出現(xiàn)負(fù)分。

（二）公派采訪（含時(shí)政新聞、民生新聞、專題、外宣）每人每月60分。

采訪中出現(xiàn)重大失誤，造成嚴(yán)重后果的扣10分，因病因事不能采訪的按缺勤扣分。

（三）自采新聞、自采專題基本任務(wù)10分。

文字記者、攝像記者每人每條各得5分，超過10分，每多一條，文字記者、攝像每條各加1分。

外宣（公派除外）被市電視臺(tái)新聞聯(lián)播、市電臺(tái)新聞欄目采用，文字記者、攝像記者每人每條各得6分，超過12分，每多一條，文字記者、攝像記者每條各加2.5分。被市級(jí)其他新聞媒體采用每條加1分；被省電視臺(tái)新聞聯(lián)播、午間視野、省電臺(tái)新聞欄目采用，文字記者、攝像記者每人每條各加10分，被省級(jí)其他新聞媒體采用每條加3分；被中央電視臺(tái)新聞聯(lián)播采用文字記者、攝像記者每人每條各加20分。被中央級(jí)其他新聞媒體采用每條加8分。

（正常上班時(shí)間保證2組時(shí)政記者，視情況再安排自采、民生、專題或外宣等其他采訪活動(dòng)。）

二、編輯制作人員考核辦法

滿分100分，考勤30分、節(jié)目制作70分。（1）考勤上限為30分。

每人每月全勤為30分，每缺勤一次（事假、病假）扣3分，無故不到扣4分?；榧?、喪假、產(chǎn)假除外?？弁隇橹?，不出現(xiàn)負(fù)分。

（2）、新聞中出現(xiàn)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人名、職務(wù)排序錯(cuò)誤的一次扣5分，播出后造成嚴(yán)重影響的扣10分。

（3）、新聞和專題中出現(xiàn)寫錯(cuò)漏寫人名、數(shù)字、地名的一次扣2分，播出后造成嚴(yán)重影響的扣5分。

（4）、由于制作人員個(gè)人原因造成《博野新聞》未能按時(shí)播出的扣10分。

（5）、由于制作人員個(gè)人原因造成《花月星空》或《興農(nóng)廣角》未能按時(shí)播出的扣5分。

（6）、由于制作人員個(gè)人原因造成《今日資訊》或《法在身邊》未能按時(shí)播出的扣5分。

（7）、由于個(gè)人原因未能安排或上傳節(jié)目表造成節(jié)目不能按時(shí)播出每次扣5分。

三、廣告部人員考核辦法

滿分100分，考勤30分、片源及廣告審查70分。

（一）、考勤上限為30分。

每人每月全勤為30分，每缺勤一次（事假、病假）扣3分，無故不到扣4分?；榧?、喪假、產(chǎn)假除外?？弁隇橹?，不出現(xiàn)負(fù)分。

（二）、片源及廣告審查上限為70分，（1）、每月完成廣告商提供的片源的審查任務(wù)并不出現(xiàn)問題得70分，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并刪減違規(guī)廣告扣每次5分。

（2）、廣告中出現(xiàn)國家明令禁止的內(nèi)容：違反我國法律、法規(guī)的；損害我國民族尊嚴(yán)的；有中國國旗、國徽、國歌標(biāo)志、國歌音響的；有反動(dòng)、淫穢、迷信、荒誕內(nèi)容的；弄虛作假的；貶低同類產(chǎn)品的。以上問題每次扣20分。

四、辦公室人員考核辦法

滿分100分，考勤30分、政務(wù)上限40分、事務(wù)上限20分、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作上限10分。

（一）考勤上限為30分。

每人每月全勤為30分，每缺勤一次（事假、病假）扣3分，無故不到扣4分?；榧蕖始佟a(chǎn)假除外?？弁隇橹?，不出現(xiàn)負(fù)分。

（二）、政務(wù)上限為40分。

（1）、未能及時(shí)完成文件的上傳下達(dá)每次扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的每次扣5分；

（2）、未能及時(shí)接聽電話每次扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的每次扣5分；

（3）、未能及時(shí)完成各種材料、總結(jié)的上報(bào)每次扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的每次扣5分；

（4）、未能正確的使用和保管公章和財(cái)務(wù)章每次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的每次扣10分。

（三）、事物上限為20分。

（1）、未能完成后勤保障工作每次扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的每次扣5分；

（2）、未能及時(shí)安排部署會(huì)議每次扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的每次扣5分；

（3）、未能妥善保管及管理好工作人員檔案每次扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的每次扣5分。

（四）領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作上限為10分。

未能及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作每次扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的每次扣5分。

五、機(jī)房值機(jī)人員考核辦法 滿分100分

（1）、機(jī)房值機(jī)人員沒有提前到達(dá)機(jī)房，節(jié)目無法準(zhǔn)點(diǎn)播出，每次扣20分；

（2）、錯(cuò)播、漏播新聞一次扣10分，并追究當(dāng)事人的事故責(zé)任；

（3）、人為錯(cuò)播、漏播、跳播電視劇一集，無論時(shí)間長短，每次（集）扣5分；

（4）、規(guī)定時(shí)段內(nèi)錯(cuò)播、漏播、跳播廣告內(nèi)容一條扣3分；（5）、中央新聞、博野新聞在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)時(shí)播出一次扣5分；

（6）、錯(cuò)播、漏播已開設(shè)欄目一次，扣10分；

（7）、人為因素造成機(jī)器故障，影響正常播出一次扣10分；（8）、日常事務(wù)不服從分配一次扣10分；（9）、當(dāng)月違紀(jì)、違規(guī)一次，不得參與當(dāng)月考評(píng)；