第一篇：關(guān)于區(qū)林業(yè)局科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位推薦考察

關(guān)于區(qū)林業(yè)局科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位推薦考察

人員任職資格條件確認(rèn)的函

花林函[2012]3

花都區(qū)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

根據(jù)花都區(qū)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于區(qū)林業(yè)局科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位推薦考察工作方案的批復(fù)》和《廣州市花都區(qū)林業(yè)局科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位推薦考察工作方案》推薦考察的職位和范圍，經(jīng)區(qū)林業(yè)局科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位推薦考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行資格審查，同意江麗同志作為區(qū)林業(yè)局科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位擬推薦考察人選。

當(dāng)否，請(qǐng)批復(fù)。

附件：區(qū)林業(yè)局科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位擬推薦考察人員名單

二〇一二年二月十三日

附件：

區(qū)林業(yè)局科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位擬推薦考察人員名單

江麗：女，漢族，1972.02出生，大學(xué)本科，中共黨員，1994.10參加工作，2000.03任區(qū)林業(yè)局科員。

主題詞：干部推薦△資格確認(rèn)函

主送：區(qū)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

廣州市花都區(qū)林業(yè)局辦公室2012年2月13日印發(fā)2

第二篇：2009年科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位選拔實(shí)施方案

XXX

2007年下半年科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位選拔實(shí)施方案

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的干部路線、方針和政策，加強(qiáng)我局科級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局干部管理工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大、十六屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷健全和完善干部選拔任用機(jī)制，真正將思想政治素質(zhì)好、文化水平高、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔出來(lái)，建立和建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公的科級(jí)干部隊(duì)伍。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持黨管干部和民主集中制的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；

（三）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（四）堅(jiān)持客觀公正原則；

（五）堅(jiān)持個(gè)人服從組織原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立2007年下半年科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組。選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)選拔工作的組織實(shí)施，辦 1

公室設(shè)在人事科。

四、科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位選拔的職數(shù)和要求

我局本次選拔正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位（主任科員）3個(gè)，副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位（副主任科員）5個(gè)。本次選拔的正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位不可同時(shí)擔(dān)任副科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

五、科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位選拔的資格條件

參加正副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位選拔者必須是我局干部，具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中所規(guī)定的選拔任用人員和晉升職務(wù)人員的資格條件，并符合以下條件和資格：

（一）條件

1、具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，思想政治素質(zhì)好，工作能力強(qiáng)，業(yè)績(jī)突出，作風(fēng)正派，群眾公認(rèn)，清正廉潔，適合擬任職位要求；

2、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；

3、近3年考核均為稱職以上；

4、工作作風(fēng)扎實(shí)，善于研究解決工作中的問(wèn)題，能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，并具備擬任職位所必備的專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；

5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

6、符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。

（二）資格

1、正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位選拔者應(yīng)具備：

現(xiàn)任副科長(zhǎng)或副主任科員職務(wù)滿3年以上。

2、副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位選拔者應(yīng)具備以下其中一項(xiàng)：

（1）具有全日制本科以上學(xué)歷且在系統(tǒng)工作滿10年以上；

（2）具有本科以上學(xué)歷且在系統(tǒng)工作滿20年以上；

（3）能級(jí)中一以上且參加工作滿10年以上。

3、在2008年科級(jí)后備干部選拔中確定為科級(jí)后備干部的同志，以及進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)的同志不受上述資格限制，可報(bào)名參加相應(yīng)級(jí)別非領(lǐng)導(dǎo)職位的選拔。

五、選拔的程序和方法

（一）公布選拔職數(shù)。召開(kāi)全局人員大會(huì)進(jìn)行科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位選拔工作動(dòng)員，并公布選拔職數(shù)。

（二）公開(kāi)報(bào)名。本次選拔由個(gè)人自愿報(bào)名，報(bào)名者需填寫(xiě)《XXX2009年下半年科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位選拔報(bào)名表》（附件）。

參加選拔人數(shù)與職數(shù)的比例不得低于3：1。低于這一比例的，要收回相應(yīng)數(shù)量的職位數(shù)。

（三）資格審查。依據(jù)此次選拔的條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)參加選拔人員進(jìn)行資格審查，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)。

（四）民主推薦

科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位選拔必須經(jīng)過(guò)民主推薦程序。民主推薦的人員是被推薦對(duì)象所在單位中層以上干部和所在部門(mén)干部，人數(shù)分別不少于應(yīng)參加人數(shù)的80％。統(tǒng)計(jì)民主推薦結(jié)果時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和所在部門(mén)干部的投票權(quán)重按3：3：4比例計(jì)算，若所在部門(mén)干部人數(shù)不到4人，則按4：4：2比例

3計(jì)算。

民主推薦得分＝不同范圍民主推薦分項(xiàng)得分之和

不同范圍民主推薦分項(xiàng)得分＝同意票數(shù)/有效票數(shù)×100×計(jì)分權(quán)重

（五）確定考察對(duì)象

根據(jù)報(bào)名、資格審查和民主推薦的得分情況，按照職數(shù)1：3確定考察對(duì)象，并公布考察對(duì)象綜合得分。

（六）民主測(cè)評(píng)

對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)的人員是被測(cè)評(píng)對(duì)象所在單位中層以上干部和所在部門(mén)干部，人數(shù)分別不少于應(yīng)參加人數(shù)的80％。測(cè)評(píng)人根據(jù)被測(cè)評(píng)者平時(shí)德、能、勤、績(jī)、廉等表現(xiàn)作出“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”評(píng)價(jià)，按照“優(yōu)秀”為1分，“稱職”為0.7分，“基本稱職”為0.3分，“不稱職”為0分的標(biāo)準(zhǔn)量化計(jì)分。統(tǒng)計(jì)民主測(cè)評(píng)結(jié)果時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和所在部門(mén)干部的投票權(quán)重按3：3：4比例計(jì)算，若所在部門(mén)干部人數(shù)不到4人，則按4：4：2比例計(jì)算。

（七）組織考察

1、成立2009年科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位選拔考察組；考察組成員名單另行公布?？疾旖M負(fù)責(zé)考察工作，考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治品質(zhì)、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等。

2、考察對(duì)象應(yīng)向考察組提供一份近兩年的思想、工作總結(jié)和考核情況（字?jǐn)?shù)在2000字左右）。

3、考察方式為訪談、發(fā)放征求意見(jiàn)表、實(shí)地了解、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、與考察對(duì)象面談等。

4、考察組根據(jù)考察情況綜合分析寫(xiě)出考察材料，考察材料應(yīng)包括考察對(duì)象的工作經(jīng)歷、主要優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)和努力方向。

（八）初定科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位人選和公示。黨組根據(jù)民主測(cè)評(píng)和考察結(jié)果進(jìn)行討論，按比例初定正副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位人選，并在局內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

（九）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位人選經(jīng)局黨組確定后，在局內(nèi)以正式文件的形式告知到全體人員。

六、工作程序和時(shí)間安排

（一）動(dòng)員部署。7月23日召開(kāi)全局人員大會(huì)進(jìn)行科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位選拔工作動(dòng)員，并公布選拔職數(shù)。

（二）公開(kāi)報(bào)名。報(bào)名者需填寫(xiě)《XXX2009年下半年科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位選拔報(bào)名表》，并在7月24日前將報(bào)名表交選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）資格審查。7月25日由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)本方案資格條件的要求進(jìn)行資格審查，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)。

（四）民主推薦。7月26日，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織民主推薦，并按照上述辦法統(tǒng)計(jì)得分。

（五）確定考察對(duì)象。7月31日前領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)得分情況確定考察對(duì)象。

（六）民主測(cè)評(píng)。8月3日由人事科和考察組負(fù)責(zé)組織，按照上述辦法進(jìn)行測(cè)評(píng)，8月10日前完成統(tǒng)計(jì)個(gè)人得分。

（七）組織考察。8月15日前由考察組負(fù)責(zé)考察工作。5

（八）初定人選。8月23日前考察組向局黨組匯報(bào)考察情況，局黨組根據(jù)考察結(jié)果進(jìn)行討論，初定科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位人選，并在局內(nèi)進(jìn)行公示。

（九）公布名單。8月31日，黨組確定科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位名單，以文件形式公布。

第三篇：非領(lǐng)導(dǎo)職位推行通知

非領(lǐng)導(dǎo)職位推行通知 各縣（區(qū)）委、市直各單位黨委（黨組）：

現(xiàn)將《**省黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則》和《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)中層以下非領(lǐng)導(dǎo)職位推行雙向選擇的意見(jiàn)》的通知（組[20**]19號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合本市實(shí)際提出如下實(shí)施意見(jiàn)，請(qǐng)一并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇，是干部選拔任用方式的一項(xiàng)重要改革，各縣（區(qū)）、各單位要抓住機(jī)構(gòu)改革的有利時(shí)機(jī)，積極運(yùn)用這種方式做好機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部的選配定崗工作，以進(jìn)一步形成富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制。對(duì)條件還不夠具備，一時(shí)難以實(shí)施的單位，可以暫緩實(shí)行，但須報(bào)經(jīng)市委組織部同意，并要求提出下步實(shí)施的具體時(shí)間和工作意見(jiàn)。今后黨政機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部聘期屆滿或領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)人員空缺時(shí)，原則上應(yīng)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。

二、實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇的單位應(yīng)制定工作方案，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的職位、任職條件、工作程序、時(shí)間安排等提出具體意見(jiàn)。工作方案要事先送同級(jí)黨委組織部門(mén)、政府人事部門(mén)備案。面向本系統(tǒng)或其他部門(mén)以及面向社會(huì)進(jìn)行的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案，參照管理機(jī)關(guān)應(yīng)征得同級(jí)組織部門(mén)同意，政府工作部門(mén)應(yīng)征得同級(jí)人事部門(mén)同意。

三、對(duì)機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇后不能擔(dān)任原來(lái)職務(wù)的落崗

人員，應(yīng)區(qū)別不同情況妥善處理：、經(jīng)組織考察確屬不能勝任現(xiàn)職的落崗人員，要予以改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職或免職。、對(duì)在雙向選擇中未能上崗的人員，給予不超過(guò) 2 年的待崗期。待崗期間可由單位安排臨時(shí)性工作，也可以安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)。待崗期間保留原職級(jí)待遇，不參加考核。、對(duì)在雙 向選擇中未能上崗的人員，待崗 3 個(gè)月或?qū)W習(xí)培訓(xùn)后，經(jīng)考核視情安排適當(dāng)工作，若本人兩次不接受新崗位安排，并經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的，可根據(jù)人事部《國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》（人核培發(fā)[1995]77 號(hào)）文件精神，予以辭退。辭退后待遇按省人事廳浙人干（1996）178 號(hào)文件執(zhí)行，辭退費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，暫按國(guó)家公務(wù)員辦事員的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（指最低基本工資和省規(guī)定保留部分的最低數(shù)額之和）的 80%確定。、本次雙向選擇未能上崗的人員，允許調(diào)動(dòng)，本人要求分流的，可以享受本次機(jī)構(gòu)改革分流人員的有關(guān)政策。

四、要加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇工作的領(lǐng)導(dǎo)。各單位黨委（黨組）要成立由單位主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，紀(jì)檢（監(jiān)察）、組織人事等人員參加的競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密安排，積極探索，及時(shí)總結(jié)。要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持客觀公正，增加透明度和群眾參與程度。要嚴(yán)格按照《細(xì)則》和《意見(jiàn)》的要求組織實(shí)施（單位人數(shù)少的 程序和方法可視情簡(jiǎn)化）。要加強(qiáng)宣傳教育，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部正確認(rèn)識(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇的目的意義，增強(qiáng)參與意識(shí)，努力避免和減少因競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇而產(chǎn)生的負(fù)面影響，確保機(jī)關(guān)人員的穩(wěn)定和工作有序進(jìn)行。對(duì)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)和雙向選擇上崗的人員，要放手使用，加強(qiáng)管理。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)現(xiàn)的德才素質(zhì)較好、但因職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，可作為后備干部人選積極加以培養(yǎng)。

中共**市委組織部 **市人事勞動(dòng)局 20**年 8 月 17 日

第四篇：非領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)聘書(shū)

非領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)聘書(shū)

非領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)聘書(shū)

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們大家好！

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)！

科級(jí)干部（非領(lǐng)導(dǎo)職位）實(shí)行公平、公正、公開(kāi)地競(jìng)爭(zhēng)上崗，這是深化人事制度改革的重大舉措，也是我中心支行加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的有益嘗試。參加此次競(jìng)聘前，我度德量力，思慮再三，最終遞交這份競(jìng)聘書(shū)，是因?yàn)槲蚁胪ㄟ^(guò)這次競(jìng)聘，鍛煉自己、展示自己、提高自己。魯迅先生曾經(jīng)有一句名言：“不滿足是上進(jìn)的車(chē)輪”。一個(gè)集體如果甘于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，那么等待它的必然是被競(jìng)爭(zhēng)所淘汰；對(duì)于人也一樣，如果但求無(wú)過(guò)，不求有功，整天渾渾噩噩，也必然會(huì)被社會(huì)所淘汰。因此，我將珍惜這次機(jī)會(huì)，勇敢地接受挑戰(zhàn)，接受組織的評(píng)判。

本人現(xiàn)年xx歲，xx年x月進(jìn)入xxx工作，先后在xxx等部門(mén)工作、現(xiàn)在xxx借調(diào)協(xié)助工作。這次參加副主任科員的競(jìng)聘，我認(rèn)為自己具有以下幾個(gè)方面的有利條件：一是為人正直，思想上要求上進(jìn)。俗話說(shuō)，“有德無(wú)才，誤事；有才無(wú)德，壞事；德才兼?zhèn)?，成事”。因此，踏上工作崗位以?lái)，我始終注重以立德為先，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自己的思想道德素質(zhì)。xxx年工作以后，自覺(jué)認(rèn)真地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，做到在思想理論上，對(duì)政治方向充滿信心；在工作實(shí)踐中，對(duì)政治路線堅(jiān)決貫徹；在作風(fēng)品德上，有強(qiáng)烈的政治責(zé)任感。并以良好職業(yè)道德和職業(yè)操守，在會(huì)計(jì)這一關(guān)鍵性、特殊性崗位上，做到堅(jiān)持原則、按章辦事、依法處理，使各項(xiàng)工作規(guī)范化、程序化，防止空白和漏洞。

二是勤勉踏實(shí)，工作上兢兢業(yè)業(yè)。我一直把“愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取”作為自己的座右銘，無(wú)論干什么，都把事業(yè)放在心上，責(zé)任擔(dān)在肩上，盡職盡責(zé)，埋頭苦干，全身心地投入。多年來(lái)，組織上的培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和幫助，造就了我敢于堅(jiān)持原則，主持公道，秉公辦事，作風(fēng)正派，求真務(wù)實(shí)，胸懷寬廣，謙讓容人，善于聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的品格。我始終認(rèn)為，干好事業(yè)靠的是忠誠(chéng)于事業(yè)，靠的是一絲不茍的責(zé)任心。會(huì)計(jì)工作與其他工作相比具有一定的特殊性，一旦失之毫厘，往往差之千里，需要工作人員一絲不茍、認(rèn)真踏實(shí)。我在近15年的工作期間，依據(jù)《會(huì)計(jì)法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，使會(huì)計(jì)核算合規(guī)、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，確保會(huì)計(jì)核算的一貫性。

三是在長(zhǎng)期的銀行工作中，我先后干過(guò)1年的xx，干過(guò)xx年的xx,干過(guò)xx年的xx業(yè)務(wù)同時(shí)干過(guò)x年的xx、干過(guò)x年的xx業(yè)務(wù)，無(wú)論是在（來(lái)源于新世紀(jì)范本網(wǎng))業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中，還是在業(yè)務(wù)管理上，我都堅(jiān)持走到哪里就學(xué)到哪里，向老領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向?qū)＜覀儗W(xué)習(xí)，向同志們學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，以肯于鉆研的學(xué)習(xí)精神，不給自己留疑問(wèn)，無(wú)愧于領(lǐng)導(dǎo)和同志們的理解和信任。前些年，由于工作的需要我主動(dòng)為自己“充電”，為提高自己的計(jì)算機(jī)水平，自費(fèi)參加了計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班，使自己的計(jì)算機(jī)水平有了很大的提高，從一個(gè)對(duì)計(jì)算機(jī)一竅不通的門(mén)外漢到一個(gè)具有一定計(jì)算機(jī)技術(shù)的專業(yè)知識(shí)人員，同時(shí)參加了xx商學(xué)院的函授部金融?？茖W(xué)習(xí)并取得了資格證書(shū)、參加了xx電大xx本科專學(xué)習(xí)已畢業(yè)。并較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了銀行管理、經(jīng)濟(jì)管理、計(jì)算機(jī)等方面的知識(shí)。我感到自己在業(yè)務(wù)工作中積累了一套些較為成熟的思路與方法。

四是實(shí)踐積累，在處事上經(jīng)驗(yàn)豐富。本人自參加工作以來(lái)，就一直在xx工作，既有基層工作的經(jīng)驗(yàn)，也有機(jī)關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)，在xx的xx年，對(duì)xx行業(yè)的總體情況比較熟悉，加之，自己的工作崗位又需要同各xx單位進(jìn)行協(xié)調(diào)、配合、溝通，因此，在實(shí)踐中自己的綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力也有了較大幅度的提高。

當(dāng)然，“尺有所長(zhǎng)，寸有所短”，我個(gè)人覺(jué)得自己的政治理論水平、決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力還有待進(jìn)一步的提高，希望組織能夠有機(jī)會(huì)讓我在副主任科員這一崗位繼續(xù)鍛煉、繼續(xù)學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)自己的這些缺點(diǎn)。如果我能當(dāng)選，我將以服從、服務(wù)于全局發(fā)展為宗旨，緊緊依靠行領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，務(wù)實(shí)工作，不斷提高自己的工作水平。如果我不能當(dāng)選，說(shuō)明我離副主任科員崗位的要求還有一定的差距，我將以此為新的起點(diǎn)，按照“居上而不驕，處下而不憂”的要求，繼續(xù)踏實(shí)工作，改進(jìn)自己的缺點(diǎn)，通過(guò)學(xué)習(xí)、實(shí)踐，不斷提高自己的綜合能力，使自己在下一次的競(jìng)聘中能夠脫穎而出。

第五篇：副鄉(xiāng)晉升科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考察材料

副鄉(xiāng)晉升科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考察材料

一、努力學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)政治思想素質(zhì)，具有一定的理論水平該同志在學(xué)習(xí)刻苦，能從思想上充分認(rèn)識(shí)到理論學(xué)習(xí)的重要性，能正確處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，做到兩不誤、兩促進(jìn)。通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)定了共產(chǎn)主義理想信念，樹(shù)立了正確的世界觀、人生觀，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育長(zhǎng)效措施的開(kāi)展，充分發(fā)揮其黨員的先鋒模范作用，體現(xiàn)了黨員的先進(jìn)性。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，該同志已具備一定的理論水平，有正確的名利觀和權(quán)力觀，有較強(qiáng)的使命感、緊迫感、危機(jī)感。

二、改革創(chuàng)新，有很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、管理、溝通能力，能不斷加強(qiáng)自身的品行修養(yǎng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力

該同志在工作中著力進(jìn)行工作理念創(chuàng)新，將辦公室工作逐步納入了規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的管理軌道，激發(fā)了工作人員的工作積極性和主動(dòng)性，由“要我工作”轉(zhuǎn)變到“我要工作”。辦公室日常工作做到高效運(yùn)轉(zhuǎn)，辦文、辦會(huì)、辦事、督辦等政務(wù)服務(wù)工作質(zhì)量明顯提高。工作中以身作則，率先示范，帶頭遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做。堅(jiān)持原則，平等待人，不拿原則做交易，團(tuán)結(jié)同志，尊重同志。對(duì)社會(huì)各種不良風(fēng)氣，能堅(jiān)決進(jìn)行抵制，善于聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，干各種事情能做到公開(kāi)、公正、公平。特別是在工作中，執(zhí)行力強(qiáng)，識(shí)大體，顧大局，具有較強(qiáng)的協(xié)作精神，自覺(jué)服從組織的工作安排，并能保質(zhì)保量的完成各項(xiàng)任務(wù)。

三、愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞，成績(jī)明顯

該同志愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，工作中不怕吃苦，經(jīng)常加班加點(diǎn)工作。進(jìn)一步端正了工作作風(fēng)，樹(shù)立了為人民服務(wù)的公仆意識(shí)，努力做到文明辦事，禮貌待客，耐心解釋，熱情服務(wù)，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，搞好本職工作。在工作中能做到事前三思、事后三省，有高度的事業(yè)心和使命感，埋頭踏實(shí)工作，當(dāng)天可做完的工作決不拖到明天，不搞表面文章和形式主義，遇到困難和問(wèn)題不推委，面對(duì)榮譽(yù)不爭(zhēng)。密切聯(lián)系群眾，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，凡是群眾不贊成的堅(jiān)決不做，凡是群眾擁護(hù)的堅(jiān)決做好。辦公室工作質(zhì)量逐年提高，得到領(lǐng)導(dǎo)肯定。

四、清正廉潔，嚴(yán)于律己，以身作則

該同志堅(jiān)持原則，十分注意自己的言行舉止，嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范約束自己。模范遵守黨章、法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范，凡是要求別人做到的，自己首先做到，凡是要求別人不做的，自己堅(jiān)決不做。嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，能虛心聽(tīng)取和采納領(lǐng)導(dǎo)與干部職工的意見(jiàn)和建議?？疾爝^(guò)程中未發(fā)現(xiàn)有不廉潔的行為符合副鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)考察要求。