第一篇：關(guān)于區(qū)林業(yè)局科級非領(lǐng)導(dǎo)職位推薦考察

關(guān)于區(qū)林業(yè)局科級非領(lǐng)導(dǎo)職位推薦考察

人員任職資格條件確認(rèn)的函

花林函[2012]3

花都區(qū)競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

根據(jù)花都區(qū)競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于區(qū)林業(yè)局科級非領(lǐng)導(dǎo)職位推薦考察工作方案的批復(fù)》和《廣州市花都區(qū)林業(yè)局科級非領(lǐng)導(dǎo)職位推薦考察工作方案》推薦考察的職位和范圍，經(jīng)區(qū)林業(yè)局科級非領(lǐng)導(dǎo)職位推薦考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組對相關(guān)人員進行資格審查，同意江麗同志作為區(qū)林業(yè)局科級非領(lǐng)導(dǎo)職位擬推薦考察人選。

當(dāng)否，請批復(fù)。

附件：區(qū)林業(yè)局科級非領(lǐng)導(dǎo)職位擬推薦考察人員名單

二〇一二年二月十三日

附件：

區(qū)林業(yè)局科級非領(lǐng)導(dǎo)職位擬推薦考察人員名單

江麗：女，漢族，1972.02出生，大學(xué)本科，中共黨員，1994.10參加工作，2000.03任區(qū)林業(yè)局科員。

主題詞：干部推薦△資格確認(rèn)函

主送：區(qū)競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

廣州市花都區(qū)林業(yè)局辦公室2012年2月13日印發(fā)2

第二篇：2009年科級非領(lǐng)導(dǎo)職位選拔實施方案

XXX

2007年下半年科級非領(lǐng)導(dǎo)職位選拔實施方案

為進一步貫徹落實黨的干部路線、方針和政策，加強我局科級干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局干部管理工作實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆六中全會精神為指導(dǎo)，進一步加強干部選拔任用工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷健全和完善干部選拔任用機制，真正將思想政治素質(zhì)好、文化水平高、領(lǐng)導(dǎo)能力強、政績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔出來，建立和建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公的科級干部隊伍。

二、基本原則

（一）堅持黨管干部和民主集中制的原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（四）堅持客觀公正原則；

（五）堅持個人服從組織原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立2007年下半年科級非領(lǐng)導(dǎo)職位選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組。選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)選拔工作的組織實施，辦 1

公室設(shè)在人事科。

四、科級非領(lǐng)導(dǎo)職位選拔的職數(shù)和要求

我局本次選拔正科級非領(lǐng)導(dǎo)職位（主任科員）3個，副科級非領(lǐng)導(dǎo)職位（副主任科員）5個。本次選拔的正科級非領(lǐng)導(dǎo)職位不可同時擔(dān)任副科長領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

五、科級非領(lǐng)導(dǎo)職位選拔的資格條件

參加正副科級非領(lǐng)導(dǎo)職位選拔者必須是我局干部，具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中所規(guī)定的選拔任用人員和晉升職務(wù)人員的資格條件，并符合以下條件和資格：

（一）條件

1、具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，思想政治素質(zhì)好，工作能力強，業(yè)績突出，作風(fēng)正派，群眾公認(rèn)，清正廉潔，適合擬任職位要求；

2、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；

3、近3年考核均為稱職以上；

4、工作作風(fēng)扎實，善于研究解決工作中的問題，能創(chuàng)造性地開展工作，并具備擬任職位所必備的專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；

5、身體健康，能堅持正常工作；

6、符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。

（二）資格

1、正科級非領(lǐng)導(dǎo)職位選拔者應(yīng)具備：

現(xiàn)任副科長或副主任科員職務(wù)滿3年以上。

2、副科級非領(lǐng)導(dǎo)職位選拔者應(yīng)具備以下其中一項：

（1）具有全日制本科以上學(xué)歷且在系統(tǒng)工作滿10年以上；

（2）具有本科以上學(xué)歷且在系統(tǒng)工作滿20年以上；

（3）能級中一以上且參加工作滿10年以上。

3、在2008年科級后備干部選拔中確定為科級后備干部的同志，以及進入組織考察環(huán)節(jié)的同志不受上述資格限制，可報名參加相應(yīng)級別非領(lǐng)導(dǎo)職位的選拔。

五、選拔的程序和方法

（一）公布選拔職數(shù)。召開全局人員大會進行科級非領(lǐng)導(dǎo)職位選拔工作動員，并公布選拔職數(shù)。

（二）公開報名。本次選拔由個人自愿報名，報名者需填寫《XXX2009年下半年科級非領(lǐng)導(dǎo)職位選拔報名表》（附件）。

參加選拔人數(shù)與職數(shù)的比例不得低于3：1。低于這一比例的，要收回相應(yīng)數(shù)量的職位數(shù)。

（三）資格審查。依據(jù)此次選拔的條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對參加選拔人員進行資格審查，并報領(lǐng)導(dǎo)小組通過。

（四）民主推薦

科級非領(lǐng)導(dǎo)職位選拔必須經(jīng)過民主推薦程序。民主推薦的人員是被推薦對象所在單位中層以上干部和所在部門干部，人數(shù)分別不少于應(yīng)參加人數(shù)的80％。統(tǒng)計民主推薦結(jié)果時，領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和所在部門干部的投票權(quán)重按3：3：4比例計算，若所在部門干部人數(shù)不到4人，則按4：4：2比例

3計算。

民主推薦得分＝不同范圍民主推薦分項得分之和

不同范圍民主推薦分項得分＝同意票數(shù)/有效票數(shù)×100×計分權(quán)重

（五）確定考察對象

根據(jù)報名、資格審查和民主推薦的得分情況，按照職數(shù)1：3確定考察對象，并公布考察對象綜合得分。

（六）民主測評

對考察對象進行民主測評。民主測評的人員是被測評對象所在單位中層以上干部和所在部門干部，人數(shù)分別不少于應(yīng)參加人數(shù)的80％。測評人根據(jù)被測評者平時德、能、勤、績、廉等表現(xiàn)作出“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”評價，按照“優(yōu)秀”為1分，“稱職”為0.7分，“基本稱職”為0.3分，“不稱職”為0分的標(biāo)準(zhǔn)量化計分。統(tǒng)計民主測評結(jié)果時，領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和所在部門干部的投票權(quán)重按3：3：4比例計算，若所在部門干部人數(shù)不到4人，則按4：4：2比例計算。

（七）組織考察

1、成立2009年科級非領(lǐng)導(dǎo)職位選拔考察組；考察組成員名單另行公布?？疾旖M負(fù)責(zé)考察工作，考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治品質(zhì)、工作表現(xiàn)、工作實績等。

2、考察對象應(yīng)向考察組提供一份近兩年的思想、工作總結(jié)和考核情況（字?jǐn)?shù)在2000字左右）。

3、考察方式為訪談、發(fā)放征求意見表、實地了解、查閱資料、專項調(diào)查、與考察對象面談等。

4、考察組根據(jù)考察情況綜合分析寫出考察材料，考察材料應(yīng)包括考察對象的工作經(jīng)歷、主要優(yōu)點、缺點和努力方向。

（八）初定科級非領(lǐng)導(dǎo)職位人選和公示。黨組根據(jù)民主測評和考察結(jié)果進行討論，按比例初定正副科級非領(lǐng)導(dǎo)職位人選，并在局內(nèi)進行公示，公示時間不少于5個工作日。

（九）科級非領(lǐng)導(dǎo)職位人選經(jīng)局黨組確定后，在局內(nèi)以正式文件的形式告知到全體人員。

六、工作程序和時間安排

（一）動員部署。7月23日召開全局人員大會進行科級非領(lǐng)導(dǎo)職位選拔工作動員，并公布選拔職數(shù)。

（二）公開報名。報名者需填寫《XXX2009年下半年科級非領(lǐng)導(dǎo)職位選拔報名表》，并在7月24日前將報名表交選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）資格審查。7月25日由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)本方案資格條件的要求進行資格審查，并報領(lǐng)導(dǎo)小組通過。

（四）民主推薦。7月26日，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織民主推薦，并按照上述辦法統(tǒng)計得分。

（五）確定考察對象。7月31日前領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)得分情況確定考察對象。

（六）民主測評。8月3日由人事科和考察組負(fù)責(zé)組織，按照上述辦法進行測評，8月10日前完成統(tǒng)計個人得分。

（七）組織考察。8月15日前由考察組負(fù)責(zé)考察工作。5

（八）初定人選。8月23日前考察組向局黨組匯報考察情況，局黨組根據(jù)考察結(jié)果進行討論，初定科級非領(lǐng)導(dǎo)職位人選，并在局內(nèi)進行公示。

（九）公布名單。8月31日，黨組確定科級非領(lǐng)導(dǎo)職位名單，以文件形式公布。

第三篇：非領(lǐng)導(dǎo)職位推行通知

非領(lǐng)導(dǎo)職位推行通知 各縣（區(qū)）委、市直各單位黨委（黨組）：

現(xiàn)將《**省黨政機關(guān)競爭上崗實施細(xì)則》和《關(guān)于黨政機關(guān)中層以下非領(lǐng)導(dǎo)職位推行雙向選擇的意見》的通知（組[20**]19號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合本市實際提出如下實施意見，請一并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、黨政機關(guān)推行競爭上崗和雙向選擇，是干部選拔任用方式的一項重要改革，各縣（區(qū)）、各單位要抓住機構(gòu)改革的有利時機，積極運用這種方式做好機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部的選配定崗工作，以進一步形成富有生機和活力的用人機制。對條件還不夠具備，一時難以實施的單位，可以暫緩實行，但須報經(jīng)市委組織部同意，并要求提出下步實施的具體時間和工作意見。今后黨政機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部聘期屆滿或領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)人員空缺時，原則上應(yīng)實行競爭上崗。

二、實施競爭上崗和雙向選擇的單位應(yīng)制定工作方案，對競爭的職位、任職條件、工作程序、時間安排等提出具體意見。工作方案要事先送同級黨委組織部門、政府人事部門備案。面向本系統(tǒng)或其他部門以及面向社會進行的競爭上崗工作方案，參照管理機關(guān)應(yīng)征得同級組織部門同意，政府工作部門應(yīng)征得同級人事部門同意。

三、對機關(guān)競爭上崗和雙向選擇后不能擔(dān)任原來職務(wù)的落崗

人員，應(yīng)區(qū)別不同情況妥善處理：、經(jīng)組織考察確屬不能勝任現(xiàn)職的落崗人員，要予以改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職或免職。、對在雙向選擇中未能上崗的人員，給予不超過 2 年的待崗期。待崗期間可由單位安排臨時性工作，也可以安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)。待崗期間保留原職級待遇，不參加考核。、對在雙 向選擇中未能上崗的人員，待崗 3 個月或?qū)W習(xí)培訓(xùn)后，經(jīng)考核視情安排適當(dāng)工作，若本人兩次不接受新崗位安排，并經(jīng)批評教育無效的，可根據(jù)人事部《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》（人核培發(fā)[1995]77 號）文件精神，予以辭退。辭退后待遇按省人事廳浙人干（1996）178 號文件執(zhí)行，辭退費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，暫按國家公務(wù)員辦事員的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（指最低基本工資和省規(guī)定保留部分的最低數(shù)額之和）的 80%確定。、本次雙向選擇未能上崗的人員，允許調(diào)動，本人要求分流的，可以享受本次機構(gòu)改革分流人員的有關(guān)政策。

四、要加強對機關(guān)競爭上崗和雙向選擇工作的領(lǐng)導(dǎo)。各單位黨委（黨組）要成立由單位主要負(fù)責(zé)人任組長，紀(jì)檢（監(jiān)察）、組織人事等人員參加的競爭上崗和雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密安排，積極探索，及時總結(jié)。要堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持客觀公正，增加透明度和群眾參與程度。要嚴(yán)格按照《細(xì)則》和《意見》的要求組織實施（單位人數(shù)少的 程序和方法可視情簡化）。要加強宣傳教育，引導(dǎo)機關(guān)干部正確認(rèn)識競爭上崗和雙向選擇的目的意義，增強參與意識，努力避免和減少因競爭上崗和雙向選擇而產(chǎn)生的負(fù)面影響，確保機關(guān)人員的穩(wěn)定和工作有序進行。對通過競爭和雙向選擇上崗的人員，要放手使用，加強管理。對競爭中發(fā)現(xiàn)的德才素質(zhì)較好、但因職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，可作為后備干部人選積極加以培養(yǎng)。

中共**市委組織部 **市人事勞動局 20**年 8 月 17 日

第四篇：非領(lǐng)導(dǎo)職位競聘書

非領(lǐng)導(dǎo)職位競聘書

非領(lǐng)導(dǎo)職位競聘書

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們大家好！

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！

科級干部（非領(lǐng)導(dǎo)職位）實行公平、公正、公開地競爭上崗，這是深化人事制度改革的重大舉措，也是我中心支行加強干部隊伍建設(shè)的有益嘗試。參加此次競聘前，我度德量力，思慮再三，最終遞交這份競聘書，是因為我想通過這次競聘，鍛煉自己、展示自己、提高自己。魯迅先生曾經(jīng)有一句名言：“不滿足是上進的車輪”。一個集體如果甘于現(xiàn)狀，不思進取，那么等待它的必然是被競爭所淘汰；對于人也一樣，如果但求無過，不求有功，整天渾渾噩噩，也必然會被社會所淘汰。因此，我將珍惜這次機會，勇敢地接受挑戰(zhàn)，接受組織的評判。

本人現(xiàn)年xx歲，xx年x月進入xxx工作，先后在xxx等部門工作、現(xiàn)在xxx借調(diào)協(xié)助工作。這次參加副主任科員的競聘，我認(rèn)為自己具有以下幾個方面的有利條件：一是為人正直，思想上要求上進。俗話說，“有德無才，誤事；有才無德，壞事；德才兼?zhèn)洌墒隆?。因此，踏上工作崗位以來，我始終注重以立德為先，加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自己的思想道德素質(zhì)。xxx年工作以后，自覺認(rèn)真地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，做到在思想理論上，對政治方向充滿信心；在工作實踐中，對政治路線堅決貫徹；在作風(fēng)品德上，有強烈的政治責(zé)任感。并以良好職業(yè)道德和職業(yè)操守，在會計這一關(guān)鍵性、特殊性崗位上，做到堅持原則、按章辦事、依法處理，使各項工作規(guī)范化、程序化，防止空白和漏洞。

二是勤勉踏實，工作上兢兢業(yè)業(yè)。我一直把“愛崗敬業(yè)、開拓進取”作為自己的座右銘，無論干什么，都把事業(yè)放在心上，責(zé)任擔(dān)在肩上，盡職盡責(zé)，埋頭苦干，全身心地投入。多年來，組織上的培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和幫助，造就了我敢于堅持原則，主持公道，秉公辦事，作風(fēng)正派，求真務(wù)實，胸懷寬廣，謙讓容人，善于聽取群眾意見的品格。我始終認(rèn)為，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè)，靠的是一絲不茍的責(zé)任心。會計工作與其他工作相比具有一定的特殊性，一旦失之毫厘，往往差之千里，需要工作人員一絲不茍、認(rèn)真踏實。我在近15年的工作期間，依據(jù)《會計法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)，加強會計基礎(chǔ)工作，提高會計工作質(zhì)量，使會計核算合規(guī)、及時、準(zhǔn)確、完整，確保會計核算的一貫性。

三是在長期的銀行工作中，我先后干過1年的xx，干過xx年的xx,干過xx年的xx業(yè)務(wù)同時干過x年的xx、干過x年的xx業(yè)務(wù)，無論是在（來源于新世紀(jì)范本網(wǎng))業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中，還是在業(yè)務(wù)管理上，我都堅持走到哪里就學(xué)到哪里，向老領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向?qū)＜覀儗W(xué)習(xí)，向同志們學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，以肯于鉆研的學(xué)習(xí)精神，不給自己留疑問，無愧于領(lǐng)導(dǎo)和同志們的理解和信任。前些年，由于工作的需要我主動為自己“充電”，為提高自己的計算機水平，自費參加了計算機培訓(xùn)班，使自己的計算機水平有了很大的提高，從一個對計算機一竅不通的門外漢到一個具有一定計算機技術(shù)的專業(yè)知識人員，同時參加了xx商學(xué)院的函授部金融?？茖W(xué)習(xí)并取得了資格證書、參加了xx電大xx本科專學(xué)習(xí)已畢業(yè)。并較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了銀行管理、經(jīng)濟管理、計算機等方面的知識。我感到自己在業(yè)務(wù)工作中積累了一套些較為成熟的思路與方法。

四是實踐積累，在處事上經(jīng)驗豐富。本人自參加工作以來，就一直在xx工作，既有基層工作的經(jīng)驗，也有機關(guān)工作的經(jīng)驗，在xx的xx年，對xx行業(yè)的總體情況比較熟悉，加之，自己的工作崗位又需要同各xx單位進行協(xié)調(diào)、配合、溝通，因此，在實踐中自己的綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力也有了較大幅度的提高。

當(dāng)然，“尺有所長，寸有所短”，我個人覺得自己的政治理論水平、決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力還有待進一步的提高，希望組織能夠有機會讓我在副主任科員這一崗位繼續(xù)鍛煉、繼續(xù)學(xué)習(xí)，彌補自己的這些缺點。如果我能當(dāng)選，我將以服從、服務(wù)于全局發(fā)展為宗旨，緊緊依靠行領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)，加強學(xué)習(xí)，務(wù)實工作，不斷提高自己的工作水平。如果我不能當(dāng)選，說明我離副主任科員崗位的要求還有一定的差距，我將以此為新的起點，按照“居上而不驕，處下而不憂”的要求，繼續(xù)踏實工作，改進自己的缺點，通過學(xué)習(xí)、實踐，不斷提高自己的綜合能力，使自己在下一次的競聘中能夠脫穎而出。

第五篇：副鄉(xiāng)晉升科級領(lǐng)導(dǎo)的考察材料

副鄉(xiāng)晉升科級領(lǐng)導(dǎo)的考察材料

一、努力學(xué)習(xí)，不斷增強政治思想素質(zhì)，具有一定的理論水平該同志在學(xué)習(xí)刻苦，能從思想上充分認(rèn)識到理論學(xué)習(xí)的重要性，能正確處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，做到兩不誤、兩促進。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定了共產(chǎn)主義理想信念，樹立了正確的世界觀、人生觀，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育長效措施的開展，充分發(fā)揮其黨員的先鋒模范作用，體現(xiàn)了黨員的先進性。通過不斷學(xué)習(xí)，該同志已具備一定的理論水平，有正確的名利觀和權(quán)力觀，有較強的使命感、緊迫感、危機感。

二、改革創(chuàng)新，有很強的組織、協(xié)調(diào)、管理、溝通能力，能不斷加強自身的品行修養(yǎng)，有較強的執(zhí)行力

該同志在工作中著力進行工作理念創(chuàng)新，將辦公室工作逐步納入了規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的管理軌道，激發(fā)了工作人員的工作積極性和主動性，由“要我工作”轉(zhuǎn)變到“我要工作”。辦公室日常工作做到高效運轉(zhuǎn)，辦文、辦會、辦事、督辦等政務(wù)服務(wù)工作質(zhì)量明顯提高。工作中以身作則，率先示范，帶頭遵守各項規(guī)章制度，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做。堅持原則，平等待人，不拿原則做交易，團結(jié)同志，尊重同志。對社會各種不良風(fēng)氣，能堅決進行抵制，善于聽取各方面的意見，干各種事情能做到公開、公正、公平。特別是在工作中，執(zhí)行力強，識大體，顧大局，具有較強的協(xié)作精神，自覺服從組織的工作安排，并能保質(zhì)保量的完成各項任務(wù)。

三、愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，成績明顯

該同志愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，工作中不怕吃苦，經(jīng)常加班加點工作。進一步端正了工作作風(fēng)，樹立了為人民服務(wù)的公仆意識，努力做到文明辦事，禮貌待客，耐心解釋，熱情服務(wù)，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，搞好本職工作。在工作中能做到事前三思、事后三省，有高度的事業(yè)心和使命感，埋頭踏實工作，當(dāng)天可做完的工作決不拖到明天，不搞表面文章和形式主義，遇到困難和問題不推委，面對榮譽不爭。密切聯(lián)系群眾，廣泛聽取群眾意見，凡是群眾不贊成的堅決不做，凡是群眾擁護的堅決做好。辦公室工作質(zhì)量逐年提高，得到領(lǐng)導(dǎo)肯定。

四、清正廉潔，嚴(yán)于律己，以身作則

該同志堅持原則，十分注意自己的言行舉止，嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范約束自己。模范遵守黨章、法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，凡是要求別人做到的，自己首先做到，凡是要求別人不做的，自己堅決不做。嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，能虛心聽取和采納領(lǐng)導(dǎo)與干部職工的意見和建議。考察過程中未發(fā)現(xiàn)有不廉潔的行為符合副鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)考察要求。