第一篇：科級職位競爭上崗實施方案

科級職位競爭上崗實施方案

根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等文件精神，結(jié)合我局實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹黨的“十八大”精神，進一步深化干部人事制度改革，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，任人唯賢的用人標準和民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，真正把政治堅定、實績突出、作風(fēng)過硬、群眾公認的干部選拔出來，為更好服務(wù)“三個揚州”大局、推進ＣＣ改革與發(fā)展提供人才支撐和組織保證。

二、競爭上崗的職位

副科職領(lǐng)導(dǎo)干部8名：辦公室副主任、人事教育處副處長、法規(guī)處副處長、國民經(jīng)濟綜合與運行監(jiān)測處副處長、國民經(jīng)濟核算與服務(wù)業(yè)處副處長、工業(yè)交通處副處長、固定資產(chǎn)投資處副處長、社會人口科技處副處長。

三、競爭上崗的范圍和條件

（一）競爭上崗的范圍：

為改善ＣＣ干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強活力，此次副科職職務(wù)競爭上崗在局機關(guān)和所有參照機關(guān)管理單位中進行，凡局機關(guān)、調(diào)查局、農(nóng)調(diào)隊、計算中心、普查中心編制人員中符合條件的對象，以及經(jīng)局黨組研究確定的擬從邗江區(qū)、江都區(qū)、高郵市、儀征市等地調(diào)入局機關(guān)工作的同志，均可參加職位競爭。

（二）競爭上崗的條件：

1、大學(xué)?？埔陨衔幕?；

2、近3年年度考核等次為稱職以上；

3、副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（副主任科員）或任科員2年以上；

4、男性年齡在45周歲（含45周歲）以下、女性年齡在40周歲（含40周歲）以下。

（三）每位競爭上崗報名者必須申報2個職位。

（四）每一個職位必須要有3人可以報名（含3人），對報名不足3人而形不成有效競爭的職位，予以取消。

四、競爭上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)和方法、步驟

為了使競爭上崗工作健康有序地進行，局成立副科職職位競爭上崗考評委員會，由潘學(xué)元、劉春來、徐健、陳鳳桂、周玉清、劉網(wǎng)華、劉加祥、牛子勇、丁一等同志組成，組織領(lǐng)導(dǎo)局競爭上崗工作?？荚u委員會下設(shè)辦公室，負責(zé)競爭上崗方案的制定和實施工作。具體方法步驟如下：

（一）宣傳發(fā)動，公布職位（1月7日——10日）。召開局全體人員會議，宣傳競爭上崗的目的、意義，學(xué)習(xí)有關(guān)文件和規(guī)定，公布擬競爭的職位和任職資格條件，明確具體的操作程序和做法，使大家統(tǒng)一思想，提高認識，消除疑慮，積極參與。

（二）公開報名，資格審查（1月11日——15日）。報名采取個人報名，并填寫《副科職職位競爭上崗報名表》，同時遞交近三年來述職報告電子文檔（1500字以內(nèi)）。要求符合競爭條件的人員都應(yīng)報名參加競爭。公開報名后，局考評領(lǐng)導(dǎo)小組對照有關(guān)規(guī)定對報名者的資格進行審查，并將符合競爭條件的人員及競爭的職位進行公示。

（三）推薦、演講（1月16日左右）。局考評委員會主要是通過組織召開演講會，由競崗者向大家介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭職位工作的設(shè)想。

（四）民主測評（1月16日左右）。民主測評以無記名投票方式結(jié)合演講進行，現(xiàn)場大家根據(jù)競職者的演講和平時表現(xiàn)，按照《演講評分表》細則進行民主測評，在去掉2個最高分和2個最低分后，得出競崗者測評得分。

（五）組織考察（1月17日左右）。局考評領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競崗者演講、民主測評的成績，公布考察對象名單，由局辦公室、監(jiān)察室對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察。

（六）答辯（1月21日左右）。經(jīng)組織考察各職位前二名的競崗者接受局考評委員會組織的答辯，(計劃方案　004km.cn)回答由局考評委員會提出的有關(guān)問題，現(xiàn)場大家根據(jù)競職者的演講答辯和平時表現(xiàn)，按照《答辯評分表》細則進行現(xiàn)場評分，局考評委員會在分別去掉2個最高和2個最低分后，計算出競崗者最終得分。

（七）確定擬上崗人選（1月22日左右）。局考評領(lǐng)導(dǎo)小組將每個競崗者在面試、民主測評、答辯方面的表現(xiàn)（分值）、考察情況和建議方案向局黨組會議匯報，由局黨組根據(jù)平時掌握的競爭者表現(xiàn)和考評領(lǐng)導(dǎo)小組報告的情況，集體票決確定擬上崗人選。

（八）任前公示（1月22日左右）。按照領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制的要求，將擬上崗人選進行公示，廣泛聽取干部群眾的意見。公示結(jié)束后按干部管理權(quán)限進行備案。

（九）決定試用人選（1月30日左右）。根據(jù)公示的結(jié)果和備案的情況，召開局黨組會議決定上崗人選，印發(fā)試用通知，試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式任命。

五、競爭上崗工作的幾點要求

（一）提高認識，積極參與?？萍壜毼桓偁幧蠉徥歉刹咳耸轮贫雀母锏闹匾獌?nèi)容，也是貫徹落實“十八大”精神和“

第二篇：科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施方案

科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施方案

我單位目前空缺科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位 名，經(jīng)請示市委組織部同意，黨委（黨組）決定對空缺職位采取競爭上崗方式任職。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》、《酒泉市市直機關(guān)和市屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施辦法》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實際，現(xiàn)制定本實施方案。

一、堅持原則

競爭上崗必須堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

二、任職條件

1、報名者應(yīng)當具備《干部任用條例》規(guī)定的六項基本條件。

2、競爭正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的必須是現(xiàn)任正科級干部（含領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）或任副科級滿2年以上的干部；競爭副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的必須是現(xiàn)任副科級干部（含領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）或任科員滿3年以上的干部。

3、必須參加2011年市委組織部統(tǒng)一組織的科級干部任職資格理論考試且成績合格的。

4、近三年考核在稱職等次以上。

5、具有大專以上文化程度。

6、具體符合崗位需要的身體條件。

三、競爭職位

由黨委（黨組）按照“三定”方案規(guī)定的職位、職數(shù)設(shè)定。

四、主要步驟

1、提出動議。根據(jù)科級干部實際和崗位空缺情況，經(jīng)黨委（黨組）研究討論，與市委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)溝通同意后確定干部動議意向。

2、制定方案。實施方案征求本單位干部職工的意見，由黨委(黨組)集體研究后，報市委組織部審批同意后實施。

3、宣傳動員。在本機關(guān)、單位采取張貼公告、召開干部職工會議等形式公布實施方案和空缺職位。

4、組織報名。報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位。參加競爭上崗的人員可只報一個職位，也可兼報其他職位。報名時間從月日開始，月日結(jié)束，逾期不報者視為棄權(quán)。每個職位的競爭人數(shù)不得少于3人（人數(shù)較少的單位，經(jīng)市委組織部批準也可按每個職位不少于2人進行競爭上崗）。個別職位達不到3人，其它職位報名人數(shù)較多時，在征得干部本人同意后，可適當調(diào)整個別職位報名人員。確實達不到3人的，取消該職位的競爭。

5、資格審查。按照競爭上崗實施方案規(guī)定的資格條件，對競爭上崗人員的任職資格進行嚴格審核。對競爭上崗人員的任職資格進行量化打分。任職資格分根據(jù)競爭者的任職資歷、考核及學(xué)歷等情況，確定權(quán)重，量化計分。打分標準為：任職資格基準分為60分，任職級時間超過干部任用條例規(guī)定條件每超過1年加1分；學(xué)歷超過基本條件（大專）每高1級加

1分；近三年考核獲得優(yōu)秀的，每加2分；獲得黨中央、國務(wù)院，中央部委和省委、省政府，省直部門（單位）和市委、市政府，市直部門（單位）和縣委、縣政府表彰獎勵的，分別加7、5、3、1分，同一獲獎事項只加最高獎項分，不累計加分；任職資格基準分總分不得超過100分。任職資格審核結(jié)束后，由黨委（黨組）對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果，并報市委組織部復(fù)審。

6、筆試、面試。筆試成績以市委組織部統(tǒng)一組織的科級干部任職資格理論考試成績?yōu)橹?。面試由黨委（黨組）組織。面試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，采取演講答辯的方式進行。面試采取現(xiàn)場打分、當場公布的方式進行。按照取掉一個最高分、一個最低分后計算平均分作為面試得分。

面試考官一般由7—11人組成，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，市委組織部及相關(guān)單位同志組成，面試考官達不到7人時由市委組織部從面試考官庫中確定。外單位面試考官原則上要占到考官數(shù)的50%左右。面試考官要實行回避制度。面試前應(yīng)當對面試考官進行培訓(xùn)。面試允許本單位人員旁聽。

7、民主推薦和民主測評。對每位參與競爭上崗人員進行民主推薦和民主測評。民主推薦和民主測評在單位全體干部中進行。參加民主推薦和民主測評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。參加推薦和測評人員對所有競爭上崗人員都要進行推薦和測評打分，只對部分競爭上崗人員打分的測評表按廢票計。按照取掉一個最高分、一個最低分后計算的平均分作為民主測

評得分。在民主測評的同時，要對競爭者按照是否同意任用進行民主推薦，同意任用票數(shù)達不到應(yīng)到會人員半數(shù)以上的，不能作為考察對象。民主測評結(jié)果在單位內(nèi)部進行公布。

8、領(lǐng)導(dǎo)評價。領(lǐng)導(dǎo)評價由單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)平時掌握的情況，從德、能、勤、績、廉、學(xué)六個方面對每位競爭者進行量化打分，只對部分競爭者進行打分的評價表作廢。

9、確定考察對象。對參與競爭上崗人員的任職資格、筆試、面試、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價得分情況進行匯總，按競爭同一職位(職級)人員綜合得分高低排序，從高到低確定考察對象。綜合得分計算公式為：

綜合得分=任職資格分x15％十筆試分x20％+面試分x25％十民主測評分x25％十領(lǐng)導(dǎo)評價分x15％

民主推薦情況和綜合得分是確定考察對象的唯一依據(jù)。

10、組織考察。實行差額考察，考察對象人選數(shù)應(yīng)多于擬任職位人數(shù)?？疾靾猿值虏偶?zhèn)?、以德為先用人標準，采取發(fā)布考察預(yù)告、個別談話、實地考察、查閱檔案、同考察對象面談等方法，注重對考察對象思想品德、工作實績、工作作風(fēng)、群眾認可程度和競爭職位適應(yīng)程度的考察。通過考察，廣泛深入地了解情況，綜合分析考察情況，提出考察意見，并向黨委(黨組)匯報考察情況。個別談話范圍為：黨委(黨組)成員和同級非領(lǐng)導(dǎo)干部；本單位全體干部職工和下屬單位主要負責(zé)同志；其他有關(guān)人員。個別談話推薦票數(shù)達不到談話人數(shù)一半的不能作為擬任人選。

11、黨委（黨組）票決。根據(jù)參與競爭者的綜合得分和民

主推薦、組織考察情況，在充分討論的基礎(chǔ)上，集體研究確定擬任用人員，與市委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)溝通后，采取無記名投票方式?jīng)Q定擬任人選。決定擬任人選，尊重本人所報職位。必要時，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，可由黨委（黨組）統(tǒng)一調(diào)劑。對沒有合適人選的職位，黨委(黨組)可決定暫時空缺。與市委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)溝通后黨委（黨組）研究確定擬任人選。對參加競爭上崗但未能繼續(xù)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，經(jīng)市委組織部同意，可改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；也可根據(jù)本人情況分配適當工作，拒絕組織安排者，按有關(guān)規(guī)定辦理。

11、公示和實行試用期。對擬任人選要按有關(guān)規(guī)定進行公示。需要實行任職試用的，按任職試用期的有關(guān)規(guī)定辦理。

12、任免備案。經(jīng)公示無影響干部任職的，發(fā)文任免有關(guān)干部，并報市委組織部備案。

五、有關(guān)要求

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。開展科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作在單位黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，由、組成的科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。

2、嚴肅工作紀律。競爭上崗要嚴格按照《酒泉市市直機關(guān)和市屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施辦法》和實施方案進行；參與競爭上崗有關(guān)工作人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露面試試題、民主推薦和組織考察情況、黨委(黨組)討論情況等；面試考官要增強責(zé)任心，做到客觀公正，不準打人情分；參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組

織活動，對競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或者紀律處分。

3、加強監(jiān)督?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作，必須接受市委組織部的指導(dǎo)和市紀委(市監(jiān)察局)的監(jiān)督，接受紀檢(監(jiān)察)機構(gòu)的監(jiān)督，接受干部、群眾的監(jiān)督。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀違規(guī)行為，有權(quán)向市委組織部和市紀委

檢舉、申訴。

(市監(jiān)察局)

第三篇：科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗實施方案(通用)

XX市XX中心

科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗實施方案

為深化人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，充分調(diào)動中心工作人員的積極性、根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》和市委組織部、市人社局《關(guān)于印發(fā)XX市直屬機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗暫行辦法的通知》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)委黨組研究決定，結(jié)合XX單位實際，特制定XX單位科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

堅持《干部任用條例》規(guī)定的原則，按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過”的要求，堅持民主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合，激勵全體干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，營造公平競爭的良好氛圍，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，保證各項工作任務(wù)的順利完成。

二、基本原則

黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)?、?yōu)化結(jié)構(gòu)原則；突出重點、統(tǒng)籌考慮、強化監(jiān)督原則；培養(yǎng)鍛煉年輕干部原則；工作需要、人盡其才原則；民主、公開、競爭、擇擾原則；保持工作連續(xù)性、穩(wěn)定性，確保完成任務(wù)的原則。

三、競爭上崗職位

XX市機構(gòu)編制委員會辦公室核定市編辦核定市XX中心科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4名：科長2名，副科長2名。目前市XX中心現(xiàn)有科長2名，副科長0名，空缺2名副科長。本次用于競爭的2個職位，市XX中心XX科副科長、XX科副科長各1名。

本次實行不定向競爭上崗，如果報名人數(shù)達不到3人，相應(yīng)減少職位。

四、競爭上崗資格條件

參加科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭的上員，應(yīng)當符合《干部任用條例》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》和《桂林市直屬機關(guān)科級干部選拔任用工作暫行辦法》規(guī)定的有關(guān)條件和資格，以及競爭職位的要求。參加人員為XX中心符合條件的人員。具體條件是：

（一）具有參照公務(wù)員法管理工作人員身份。

（二）應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取?/p>

（三）男性年齡一般不超過55周歲（1957年7月30日以后出生）：女性年齡一般不超過50周歲（1962年7月30日以后出生）。

（四）身體健康。

（五）符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。

（六）在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的考核結(jié)果均為稱職以上等次。

（七）其他應(yīng)當具備的資格條件。

（八）應(yīng)當擔任科員職務(wù)三年以上。副科級職務(wù)的，不受任職時間限制。

五、實施步驟和時間安排

本次競爭科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)從8月27開始報名，9月上旬基本結(jié)束。具體步驟和時間安排如下：

（一）公布競爭上崗方案（8月27日）：由人事科將本方案發(fā)放到XX中心，并在中心公示欄公示。

（二）召開動員大會（8月28日），宣布實施方案，由委領(lǐng)導(dǎo)進行動員。

（三）公開報名、審查及公示名單

1、從8月29日起，符合條件的人員自愿申請，特殊情況也可委托他人代為申請，填寫的《市XX中心競爭科級領(lǐng)導(dǎo)職位申請表》在8月30日前交委人事科。

2、報名人數(shù)達不到規(guī)定比例的，則競爭的職位相應(yīng)減少。

3、人事科對報名競職人員進行資格條件審查，并報黨組審定后，將確定競職人員名單于9月3日左右在中心公示參加競爭上崗人員名單。

（四）競職演講及測評推薦（9月6日）

1、演講。召開XX中心全體干部參加的競爭上崗演講大會，由競爭上崗人員演講，不進行評分。

2、測評和推薦。召開XX中心全體干部參加的測評、推薦

會議，參加會議人員根據(jù)競職人員演講和平時德、能、勤、績、廉的情況，對其進行民主測評和民主推薦。要求每位參加會議人員必須填寫《市XX中心民主測評和推薦表》。會后一并投入設(shè)置在會場內(nèi)的投票箱，由委人事科負責(zé)組織統(tǒng)計匯總。推薦和測評情況出來后由委人事科告知本人。

（五）確定考察人選（9月11日前）。召開黨組會議，根據(jù)競職人員平時德、能、勤、績、廉表現(xiàn)及演講、民主推薦、測評情況，確定考察對象，考察對象人數(shù)要多于競爭職數(shù)，實行差額考察。

（六）考察（9月14日前）。組建考察組，發(fā)出考察預(yù)告，聽取中心領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)、其他干部、黨組織、委分管領(lǐng)導(dǎo)等各方面意見，綜合分析比較，提出建議。

（七）確定任職名單及公示（9月21日左右）。

考察組根據(jù)競職人員綜合考察情況，提出競爭上崗的具體任職人員名單，報黨組會議研究決定。

人事科將黨組會議通過的任職人員名單進行公示。

（八）任職備案。公示結(jié)果不影響任職的，報市人社局備案后再辦理任職手續(xù)，進行任職前談話，下發(fā)任命文件。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作要求

（一）競爭上崗工作在委黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限和程序進行，由干部人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施。中心領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部對此要予以高度重視，堅決服

從和執(zhí)行黨組的決定。要加強宣傳和引導(dǎo)，有針對性地做好思想工作，鼓勵符合條件的干部積極參與競爭。

（二）參加競爭上崗的干部，要全面理解競爭上崗的目的和意義，端正態(tài)度，擺正位置，正確對待競爭結(jié)果。沒有競爭上的干部，要丟掉思想包袱，把競爭上崗作為一次學(xué)習(xí)提高和展示自己才華的機會，通過競爭真正達到振奮精神，增強信心，促進工作的目的。

（三）競爭上崗工作要與培養(yǎng)選拔干部等各項工作結(jié)合起來。對競爭上崗工作中發(fā)現(xiàn)的德才兼?zhèn)渌刭|(zhì)好、工作業(yè)績突出、有發(fā)展?jié)摿Α⒁蚵毼挥邢薜仍蛭茨芨偁幧系娜藛T，將作為后備干部人選，積極加以培養(yǎng)。

（四）委人事科、監(jiān)察室、機關(guān)黨委要切實加強對競爭上崗要作的監(jiān)督，嚴肅干部人事工作紀律，堅決防止和糾正各種與《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》、《桂林市直機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗暫行辦法》精神不相一致的行為，對競爭上崗中出現(xiàn)的違紀行為，要按規(guī)定嚴肅處理，確保競爭上崗健康、有序進行。

第四篇：中層干部職位競爭上崗實施方案

**鎮(zhèn)中層干部職位競爭上崗實施方案

為努力建設(shè)一支高素質(zhì)的機關(guān)干部隊伍，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，根據(jù)市、縣機構(gòu)改革精神結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)原則

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，群眾公認原則，實績考察原則，實行能上能下、能進能出、富有生機與活力的用人機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，切實提高工作績效與服務(wù)水平。

二、范圍

在**鎮(zhèn)機關(guān)內(nèi)設(shè)的中層職位中進行競爭上崗。競爭的職位有:**辦公室主任1個職位。

三、申報資格

（1）基本資格。申報人須為本單位在編人員并應(yīng)具備國家公務(wù)員身份，同時應(yīng)符合下列資格條件：

（2）具有擬任職位所要求的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力；

（3）具有大專以上文化程度；

（4）任科員3年且考核稱職以上；

（5）年齡不超過45歲；

（6）無違法違紀行為；

（7）身體健康。

四、基本程序

1、公開報名。采取個人報名，也可通過組織舉薦和群眾推薦的方式報名。所報職位人數(shù)與該職位的比例不少于2：

1。

2、資格審查。按照競爭職位的條件，由鎮(zhèn)機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組確定參加競爭的人選。競爭職位的人選不得少于2人，否則取消競爭職位。

3、競爭方式。本次競爭上崗采取筆試、面試、民主測評的方式進行綜合競爭。

（1）筆試：由鎮(zhèn)機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一命題考試，按百分制量化計分。

（2）面試：采取演講形式，參加競爭人員在鎮(zhèn)內(nèi)全體干部職工大會上進行演講，介紹自己的基本情況和任職后的工作設(shè)想等。由鎮(zhèn)機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成考評小組，進行當場打分。打分按百分制計分，總評分去掉一個最低分，一個最高分，取平均分作為競爭者的面試得分。

筆試和面試按4：6的比例確定綜合得分，并進行分數(shù)公布。

（3）民主測評：對演講答辯取得競爭資格的人員進行民主測評，采取發(fā)放征求意見表的形式，按領(lǐng)導(dǎo)測評、中層干部測評、一般職工測評層次計分，其比例按4：2：4計算。

3、組織考察。競爭人員按照筆試成績、面試成績、民主測評結(jié)果以3：4：3的比例計算綜合得分，依據(jù)綜合得分，由高分到低分擇優(yōu)確定考察對象，并公布名單，最低分不低于60分。結(jié)合擬任職位的具體要求，排出名次，將綜合成績位居前列者報送鎮(zhèn)黨委研究討論。

4、任前公示。在鎮(zhèn)黨委集體討論決定擬任人選之后，在本鎮(zhèn)范圍內(nèi)對擬任人選進行為期5—7天的公示，接受群眾監(jiān)督。公示期滿后，按有關(guān)程序，報送相關(guān)手續(xù)。

五、時間安排

1、報名時間： 年 月 日至 月 日

2、考試時間： 年 月 日

3、組織考察：年 月 日

4、任前公示： 年 月 日至 月 日

年 月日

第五篇：2009年稅務(wù)系統(tǒng)科級職位競爭上崗試題附答案

2009年稅務(wù)系統(tǒng)科級職位競爭上崗試題附答案

一、單項選擇題：（下列各題中只有一個答案是正確的，請將其序號填寫在相應(yīng)的括號內(nèi)，每小題 1 分，共 15 分）、2008 年 5 月 26 日，臺灣國民黨主席率團訪問大陸，為兩岸關(guān)系發(fā)展打下了較好的基礎(chǔ)，請問該黨第一任主席和此次來訪主席分別是（）

A、蔣介石、馬英九B、孫中山、吳伯雄

C、胡漢民、連戰(zhàn)D、蔣介石、江丙坤、2008 年北京奧運會的主題是（）

A、同一個世界，同一個夢想

B、綠色奧運、科技奧運、人文奧運

C、更快、更高、更強

D、團結(jié)、和平、奮進、構(gòu)成社會主義核心價值體系的基本內(nèi)容不包括：（）

A、馬克思主義指導(dǎo)思想

B、毛澤東思想

C、中國特色社會主義共同理想

D、社會主義榮辱觀、2008 年 6 月，中央頒布了《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系（）年工作規(guī)劃》

A、2008—2012B、2009—2013C、4D、55、“防微杜漸”體現(xiàn)的哲學(xué)原理是（）

A、對立統(tǒng)一規(guī)律B、質(zhì)量互變規(guī)律

C、否定之否定規(guī)律D、矛盾的統(tǒng)一性和斗爭性原理、《公務(wù)員處分條例》規(guī)定，撤職處分的處分期最長不超過（）

A、12 個月B、24 個月C、36 個月D、48 個月、固定資本價值 100 萬元，20 年周轉(zhuǎn)一次；流動資本價值 25 萬元，每年周轉(zhuǎn) 3 次，那么預(yù)付總資本每年周轉(zhuǎn)（）次

(100/20+25*3)/(100+25)

A、1.53B、3.0

5C、0.6

4D、2.1

58、下列各項公文中，既屬于下行文，也可作平行文使用的是（）

A ．命令

B ．決定

C ．通知

D ．通報

9、在我國商朝，當時的稅收采取的是（）的低級形式

A、貢B、助C、徹D、捐

10、當代稅務(wù)精神是：（）

①熱愛祖國、忠于人民、愛崗敬業(yè)、恪盡職守

②依法治稅、誠信服務(wù)、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新

③團結(jié)和諧、廉潔奉公

④務(wù)實創(chuàng)新、文明法治

⑤公平效率、廉潔高效

A、①③④⑤B、①②③④⑤C、①②③D、①②④⑤

11、稅收具有固定性、強制性、無償性特征，其核心是：（）

A、固定性B、強制性C、無償性D、確定性、2008年10月,某汽車制造廠（一般納稅人）生產(chǎn)銷售排量為0.8升的小汽車取得收入100萬元, 生產(chǎn)銷售排量為4.2升的小汽車取得收入500萬元,其當月應(yīng)繳消費稅為()

A、103萬元B、201萬元C、185元D、200萬元、為了快速在各種輸入方式之間進行切換,可以用組合鍵()

A、Alt+shiftB、ctrl+shiftC、ctrl+空格鍵D、shift+空格鍵

14、在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時,下列項目不得從收入總額中扣除的是()

A、所得稅B、消費稅C、營業(yè)稅D、資源稅

15、某份需協(xié)查專用發(fā)票票面金額為3000萬元，按規(guī)定應(yīng)由（）協(xié)查

A、縣級稅務(wù)局（分局）稽查局B、地（市）級稅務(wù)局稽查局

C、省級稅務(wù)局稽查局D、總局稽查局

二、多項選擇題（下列各題均有兩個或兩個以上正確答案,請將其序號填寫在相應(yīng)的括號內(nèi),多選/少選或錯選均不得分,每小題2分,共20分)

1、中國特色社會主義理論體系包括（）

A、毛澤東思想B、鄧小平理論C、“三個代表”重要思想D、科學(xué)發(fā)展觀2、17大報告指出：通過“一條主線”、“五個重點”建設(shè)，要使黨始終成為（）的馬克思主義執(zhí)政黨

A、立黨為公、執(zhí)政為民

B、艱苦奮斗、清正廉潔

C、求真務(wù)實、改革創(chuàng)新

D、富有活力、團結(jié)和諧

3、下列關(guān)于中國的表述正確的是（）

A、國土面積位居世界第三B、綜合國力位居世界第九

C、擁有世界人口最多的民族D、可用水資源位居世界第五

4、下列各項各項屬于20世紀四大發(fā)明的是（）.A、激光B、計算機C、半導(dǎo)體D、原子彈

5、下列選項中，關(guān)于中國歷史知識表述正確的有（）

A、我國有文字可考的歷史，始處夏朝

B、中國京劇、中國畫、中國醫(yī)學(xué),被世人稱為“中國的三大國粹”

C．林則除提出了“師夷長技以制夷”的口號

D、我國“一．五”計劃所屬時間為1953年—1957年

6、金稅工程可以概括為“一個平臺、兩級處理、三個覆蓋、四個系統(tǒng)?！薄叭齻€覆蓋”是指（）

A、覆蓋各種稅B、覆蓋工作的各個環(huán)節(jié)

C、覆蓋國地稅有關(guān)部門D、覆蓋稅收執(zhí)法和行政管理

7、稅務(wù)行政處罰案件的立案條件包括（）

A、有違法行為發(fā)生B、該違法行為應(yīng)受到行政處罰

C、屬于本級稅務(wù)機關(guān)管轄D、不適用簡易程序

8、下列各選項中適用13％稅率的有（）

A、煤炭B、饅頭C、棉籽油D、切面

9、下列選項中實行從量定額征收消費稅的有（）

A、酒精B、啤酒C、汽油D、石腦油

10、加強所得稅管理的24字方針包括（）

A、以票控稅B、分類管理C、稅源監(jiān)控D、防范避稅

三、辨析題（判斷下列各題的正誤，正確的請打√，錯誤的請打×，并更正。每小題2分，共4分）

1、17大報告提出的“五化”是：工業(yè)化、信息化、城市化、市場化、國際化。（）

2、科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，本質(zhì)是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。（）

四、簡答題（共10分）

1、簡要回答當前和今后一段時期，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)必須不斷提高的幾個能力。（5分）

2、簡要回答總局提出的“五個堅持，五個努力”的具體內(nèi)容。(5分)

五、案例分析題（分析案例爭議中的正誤，并簡要說明理由。（5分）

2001年6月6日，某縣國稅局直屬分局發(fā)現(xiàn)一外地公司在該縣設(shè)立銷售部從事銷售活動。該銷售部只向工商管理部門辦理工商登記手續(xù)，未向當?shù)貒畽C關(guān)辦理相關(guān)稅務(wù)登記手續(xù)。該直屬分局當場責(zé)令該銷售部補繳增值稅50000元，并在未經(jīng)批準的情況下強制從該銷售部經(jīng)營人員趙某的個人存折中扣繳了該筆稅款。趙某不服，以本人不是納稅主體為由提起復(fù)議申請。請問：

1、趙某是否有權(quán)提起復(fù)議申請？如有，應(yīng)該向哪一級稅務(wù)機關(guān)提起?情分別說明理由。

2、復(fù)議機關(guān)對該復(fù)議案件應(yīng)作出何種處理決定？

3、趙某能否直接向人民法院提起訴訟？試說明理由。

六、計算題（共11分，第1小題5分，第2小題6分）

1、某農(nóng)場為居民企業(yè)，從事國家非限制和禁止的水產(chǎn)養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，2008帳面資料如下：年均從業(yè)人數(shù)75人；年初資產(chǎn)總額888萬元；年末資產(chǎn)總額1108萬元；養(yǎng)殖淡水魚收入共計435萬元；成本、費用、稅金、損失等各項支出共計110萬元（其中：資產(chǎn)減值準備金4萬元，風(fēng)險準備金6萬元）。以往盈虧資料如下表：

***4200520062007

盈虧（萬元）－600－400－300－

***

假設(shè)除資料所給內(nèi)容外，無其他納稅調(diào)整事項；

要求：計算該農(nóng)場2008年應(yīng)繳納的企業(yè)所得稅。（5分）

2、某卷煙廠系增值稅一般納稅人，主要生產(chǎn)A型號卷煙。2008年5月發(fā)生如下經(jīng)濟業(yè)務(wù)： ①、從農(nóng)民手中收購煙葉300000元（開具收購發(fā)票），從工業(yè)小規(guī)模納稅人購進原材料煙絲63600元（取得普通發(fā)票）

②、銷售A型號卷煙三批，每批10標準箱，分別取得銷售收入150000元、175000元和162500元。

③、將A型號卷煙20標準箱用于投資，協(xié)議作價20萬元。

說明：煙絲庫存期初、期末均無余額。

要求：計算該煙廠當月應(yīng)繳納得增值稅和消費稅。

七、作文題（任選一題,字數(shù)在800字以上,共35分）

1、怎樣當好正職

2、如何發(fā)揮稅管員作用部分答案:

一、B B B A BD C C B CB B B A B

二、BCD ABCD ACD ABC ABD ABC ABCD ACD BCD BD

三、1、城市化--城鎮(zhèn)化

2、本質(zhì)---基本要求

四、1、不斷提高駕馭社會主義市場經(jīng)濟的能力、發(fā)展社會主義民主政治的能力、建設(shè)社會主義先進文化的能力、構(gòu)建社會主義和諧社會的能力、應(yīng)對國際局勢和處理國際事務(wù)的能力。

2、“5個堅持，5個努力”： 堅持高舉中國特色社會主義偉大旗幟，努力發(fā)揮稅收的職能作用；堅持深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，努力實現(xiàn)稅收事業(yè)又好又快發(fā)展；堅持促進社會和諧，努力建設(shè)社會主義和諧稅收；堅持發(fā)揚改革創(chuàng)新精神，努力開創(chuàng)稅收事業(yè)發(fā)展新局面；堅持推進黨的建設(shè)新的偉大工程，努力建設(shè)高素質(zhì)的稅務(wù)干部隊伍。

六、1、（1）總收入=435萬元

（2）成本、費用、稅金、損失=110－（4+6）=100萬元

（3）彌補虧損：2001年－600萬元通過01年－06年共5年彌補后剩余－100已不能再行在以后彌補；02年－400萬元在03年－07年共5年中彌補，因03年－06年盈利已被01年－600虧損彌補后歸零，故02年的－400萬元只能用07年的350萬元盈利來彌補，其剩余－50已不能再行在以后彌補；故08年待彌補虧損=（03年－300）+（04年－15）=－315萬元

（4）08年所得額=435－100－315=20萬元

（5）因其符合小型微利企業(yè)標準，且享受減半征收的稅收優(yōu)惠，所以：

應(yīng)納企業(yè)所得稅額=20×20%÷2=2萬元

2、應(yīng)繳增值稅=（15000+175000+162500+2*（15000+175000+162500）/3）*17%-300000*（1+10%）*（1+20%）*13%

應(yīng)繳消費稅=（15000+175000+162500+2*175000）*45%+（10+10+10+20）

*150-63600/1.06*30%