第一篇：科級領導干部職位選拔方案(參考)

民主推薦科級領導干部職位選拔任用工作實施方案

根據(jù)工作需要，結合***的實際情況，為加強我局干部隊伍建設，經請示領導研究同意，決定在***范圍內采取民主推薦的方式選拔任用科級領導干部。為更好地完成此次工作任務，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定，制定此實施方案：

一、基本原則

1、堅持黨管干部的原則，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定；

2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，認真貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針；

3、堅持群眾公認、注重工作實績的原則；

4、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，做到職位資格條件公開，選拔任用程序和方法公開；

5、堅持民主集中制原則，嚴格按照條件、資格和程序進行選拔，由局黨組集體研究決定；

6、堅持依法辦事原則。

二、組織領導

為保證這次科級領導干部選拔任用工作的順利進行，我局特成立考核工作小組。

組長：

副組長：

成員：

三、擬任職位和數(shù)量

******科科長1名；

******科副科長1名。

四、選拔條件和資格

（一）基本條件

1、具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐科學發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗；

2、具有共產主義理想和中國特色社會主義信念，執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，在檢驗檢疫工作中做出實績；

3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調查研究，能夠講實話，辦實事，求實效，反對形式主義；

4、有事業(yè)心和政治責任感，有相關工作實踐經驗，有文字組織能力，有溝通協(xié)調能力；

5、正確行使權利，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風；

6、堅持和維護黨的民主集中制，堅決貫徹局黨組決定，堅決支持局黨組開展工作，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

選拔任用的科級領導干部，除應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本任職條件外，還應具備以下條件：

1、擬任正科級領導職務的，應擔任副科長2年以上；擬任副科長職務的，應擔任科員3年以上或者是現(xiàn)任主任科員、副主任科員；（應當擔任科員級職務三年以上）

2、一般應具有大學?？埔陨衔幕潭龋?/p>

3、連續(xù)三年年度考核為稱職以上等次；

4、一般年齡為男45周歲以下、女40周歲以下（截止時間200 年 月 日）；

5、身體健康，能夠堅持正常工作；

6、具有履行職責所必須的政策理論水平、專門業(yè)務知識和較強的文字語言表達、組織計劃協(xié)調及解決實際問題的能力，綜合素質較高；

7、工作認真，勤奮努力，清正廉潔，嚴格自律，模范遵守各項規(guī)章制度，組織紀律觀念和敬業(yè)精神強。

五、推薦范圍

符合以上條件，且本人愿意參加者。

在符合資格條件的干部中民主推薦選拔產生。（介紹符合條件人員）

六、程序和方法

1、民主推薦。召開干部職工大會，公布選拔任用科級領導干部的職位職數(shù)、任職資格條件、推薦范圍并提出要求。（及符合條件的人選名單，）采取無記名投票的方式推薦出自己認為合適的人選。

2、確定考察對象。根據(jù)民主推薦結果，按照民主集中制的原則，研究確定考察對象。分為兩種情況：如果推薦結果比較集中，直接確定一個考察對象進行等額考察；如果推薦結果比較接近，確定二個考察對象進行差額考察。

3、組織考察。采取民主測評和個別談話的形式進行。民主測評。召開全體正式職工參加的民主測評大會，公布考察對象，（介紹考察對象基本情況，）采取無記名投票的方式進行測評。

個別談話。分別與全體干部職工進行個別談話，了解情況，征求對擬任人選的推薦及評價意見。

4、確定擬任人選。根據(jù)民主推薦、測評的結果和談話的情況，以及辦事處班子的意見，由工作組向**局（上級）黨組匯報并集體研究任用意見，確定擬任人選。

5、公示。對擬任人選在******系統(tǒng)范圍內進行公示，時間為7個工作日，由干部職工進行監(jiān)督。

6、任職。公示結果不影響任職的,由**局人事處辦理任職手續(xù)。

七、幾點要求

1、要提高認識，積極參與。民主推薦科級領導干部是貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》、加強科級領導干部隊伍建設的重要途徑，要求干部職工積極參與到這項工作中來，充分行使各自的民主權利。

2、要嚴肅組織人事紀律，加強黨內和群眾監(jiān)督。在民主推薦、民主測評、個別談話等有關環(huán)節(jié)中堅決防止和克服拉幫結派、搞小動作、結小圈子等不正之風，對違反組織人事紀律，搞不正之風的行為要嚴肅查處。

3、要認真負責，實事求是。在進行選拔過程中要充分考慮到職位的需要、本人的專業(yè)情況、工作實績和能力水平，嚴肅認真，實事求是，真正把德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的干部推薦到合適的崗位上去，確保這次科級領導干部選拔任用工作公平和公正。

第二篇：競爭性選拔科級領導干部暫行辦法

競爭性選拔科級領導干部暫行辦法

為了建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，促進環(huán)保干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化建設，激發(fā)干部隊伍活力，提高行政效能，進一步推動環(huán)保工作步上新臺階，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規(guī)，制定本辦法。

一、基本原則

1、堅持黨管干部的原則。競爭性選拔科級干部，在局黨組的統(tǒng)一領導下，嚴格按照干部管理權限和規(guī)定的程序進行。

2、堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。

3、堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

4、堅持在本系統(tǒng)內部優(yōu)秀干部中競爭性選拔的原則。重民意，憑實績。參加競爭性選拔科級干部一般是后備干部，工作實績突出，有較好的民意基礎。

5、堅持統(tǒng)籌考慮、人崗相宜的原則。根據(jù)干部知識結構、業(yè)務專長、個性特征和工作實績，統(tǒng)籌考慮，確定職位，盡可能將干部安排在適合其發(fā)揮特長的崗位上，做到人盡其才，才盡其用。

二、資格和條件

1、必須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件

2、新提拔擔任正科級領導職務的，應是現(xiàn)任正科級非領導職務，或任副科級領導職務滿2年及任副科級非領導職務滿3年以上的正科級后備干部。新提拔擔任副科級領導職務的，應是現(xiàn)任副科級非領導職務，或任科員職務滿3年以上的副科級后備干部。

3、正科級崗位，年齡一般在45歲左右及以下；副科級崗位，年齡一般在40歲以下。

4、具有大專以上學歷。

5、身體健康。

三、競爭性選拔職位及數(shù)量

根據(jù)市編委批準的環(huán)保機構科級職位空缺情況，結合工作實際，由市局黨組確定競爭性選拔職位和數(shù)量。原則上，正科級領導干部必須采用競爭性選拔，副科級領導干部選拔視具體情況而定。

四、公開選拔辦法

競爭性選拔采取筆試、面試和工作表現(xiàn)評價相結合的方式進行。一般實行百分制，其中，筆試占30%、面試占30%、局領導打分占30%、基層單位負責人和市局科級干部代表打分占10%。依據(jù)總分數(shù)由高到低順序，按照競爭性選拔職位數(shù)量多1-2名確定考察人選，局黨組按照人崗相宜的原則確定任職人選。

公開選拔全過程接受局紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

五、主要程序和內容

（一）公開報名與資格審查

符合條件者經所在單位研究同意后，到市局競爭性選拔科級領導辦公室報名，經資格審查合格者，發(fā)給筆試準考證。為確保招考質量，同一職位招考數(shù)量與報名人數(shù)一般要達到1:3比例才能開考。

（二）筆試

筆試主要測試環(huán)境保護法律、法規(guī)和業(yè)務知識，時事政治、國家公務人員基本素質和能力等。采取閉卷方式進行，滿分為100分。

（三）面試和工作表現(xiàn)評價

面試實行“大評委制”，采取結構化面試方式進行。

1、專家組考官打分?？偡?00分。面試人員答辯時間一般5-10分鐘，由主考官當場提問，考生當場進行答辯（試題、評分標準另行制定）。面試考官一般由7名外聘專家組成。

2、市局領導、基層單位負責人及市局科級代表打分。市局領導，基層單位負責人和市局科級代表結合面試人員平時工作表現(xiàn)和面試答辯情況進行面試和工作表現(xiàn)評價打分，總分也分別按100分計。

（五）組織考察

依據(jù)筆試、面試和工作表現(xiàn)評價匯總分，從高到低依次差額確定考察人選，按照干部考察程序從德、能、勤、績、廉方面進行綜合考察?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不適宜擔任選拔職位的，按總分依次遞補。

（六）確定人選

根據(jù)競爭性選拔科級領導職位及數(shù)量，召開局黨組會，研究決定有關人選。

（七）公示任用

經局黨組會研究決定的擬任人選，在全市范圍內公示7天。沒有反映或有反映經核實不影響任職的，按規(guī)定辦理有關任職手續(xù)。公示期間進行廉政知識和法律知識考試，考試成績不及格者，暫緩任命或不予任命。

六、組織領導

咸陽市環(huán)境保護局競爭性選拔科級干部工作領導小組，組長由黨組書記、局長擔任，其他黨組成員為成員。領導小組辦公室設在人事培訓科，人事培訓科科長任辦公室主任。

第三篇：科級領導干部選拔任用工作暫行辦法

科級領導干部選拔任用工作暫行辦法

（寧黨辦〔2006〕59號）

為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，加強和改善基層領導班子結構，進一步規(guī)范科級領導干部選拔任用工作程序，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和干部工作的有關規(guī)定，制定本辦法。

第一條 本辦法適用于選拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處）科級領導干部和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民代表大會主席團主席、副主席；縣（市、區(qū)）以上各級黨政機關、群眾團體、事業(yè)單位及其所屬單位或者內設機構的科級領導干部。

第二條 選拔任用科級領導干部，必須堅持德才兼?zhèn)錁藴?，其思想政治素質、工作能力、業(yè)務水平應達到相應的任職要求，身體健康，并具備下列資格：

1、應當具有三年以上工齡和一年以上在縣、鄉(xiāng)黨政機關以及各類企事單位或村級組織（社區(qū)居委會）的基層工作經歷。

2、提任正科級領導職務的，一般應當在副科級崗位工作兩年以上。

3、一般應當具有大學專科以上文化程度。獲得碩士研究生學位學歷任副科級領導職務，或獲得博士研究生學位學歷

議提名并提交全委會無記名投票表決。表決程序嚴格按照《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》的有關規(guī)定進行。

5、除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后，下發(fā)任職通知前，應當在一定的范圍內進行公示，公示期一般為7至15天。

6、提任非選舉產生的科級領導職務，或由科級非領導職務轉任非選舉產生的科級領導職務，一律實行任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，按試任前職級安排工作。

第五條 雙重管理干部的任免應按照《干部任用條例》和雙重管理工作的有關規(guī)定，及時征求協(xié)管部門的意見。

第六條 積極推行公開選拔、競爭上崗制度?？萍夘I導干部公開選拔、競爭上崗工作必須嚴格執(zhí)行中央和自治區(qū)關于公開選拔和競爭上崗工作的有關規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

第七條 認真執(zhí)行科級領導干部交流制度。交流可以采取調任、轉任、輪崗、掛職鍛煉等方式。擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導正職的，一般不得在本人成長的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要領導崗位或在縣（市、區(qū)）紀委、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導崗位任職5年以上的，應當有計劃地進行輪崗交流；在縣以上黨政機關、群眾團體、中央或自治區(qū)對選拔任用科級非領導職務另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行?！蹲灾螀^(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領導干部選拔任用工作試行辦法》（寧黨發(fā)〔1995〕11號）同時廢止。

第四篇：富寧縣2012年競爭性選拔科級領導干部

富寧縣2012年競爭性選拔科級領導干部（第2號）公告

作者：佚名 文章來源：縣公開選拔領導干部工作領導小組辦公室 點擊數(shù)：

16:52:26

237 更新時間：2012-3-

31根據(jù)省委組織部《關于2012年州市、縣公開選拔處、科級領導干部組織統(tǒng)一考試的通知》精神，富寧縣2012年面向社會競爭性選拔17名科級領導干部報名工作已經結束，現(xiàn)將本次競爭性選拔科級領導干部資格審查結果及有關事項公告如下：

一、報名及資格審查情況

截止3月25日，報考我縣科級領導干部職位的人數(shù)為437人，經過資格審查，取得考試資格的共有422人。公選的17個職位均達到開考要求，具體是：

1．縣交通運輸局副局長1個；

2．縣教育局副局長1個；

3．縣衛(wèi)生局副局長1個；

4．縣檢察院法警大隊大隊長1個；

5．縣農業(yè)和科學技術局副局長1個；

6．縣水務局副局長1個；

7．縣環(huán)保局副局長1個；

8．縣政府駐昆辦副主任1個；

9．團縣委副書記1個；

10．縣婦聯(lián)副主席1個；

11．歸朝鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長1個；

12．谷拉鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長1個；

13．洞波鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長1個；

14．剝隘鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長1個；

15．那能鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長1個；

16．花甲鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長1個；

17．里達鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長1個。

二、筆試安排

（一）筆試時間及地點

筆試時間：2012年4月8日（星期日）上午9:00—11:30。

筆試地點：富寧縣第一中學。

（二）筆試內容和方式

筆試試題從全國領導干部選拔考試通用題庫中提取，以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，按照“干什么、考什么”原則命制。筆試采取閉卷方式進行，評卷工作由省公選辦統(tǒng)一組織實施。

三、準考證發(fā)放

準考證由縣“公選辦”（縣委組織部干部股）于4月5日至4月7日上午發(fā)放。領取準考證時需進行信息核對，考生須提供身份證原件、學歷證原件。

富寧縣公開選拔領導干部工作領導小組辦公室2012年3月31日

第五篇：2009年科級非領導職位選拔實施方案

XXX

2007年下半年科級非領導職位選拔實施方案

為進一步貫徹落實黨的干部路線、方針和政策，加強我局科級干部隊伍建設，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定，結合我局干部管理工作實際，制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆六中全會精神為指導，進一步加強干部選拔任用工作的組織領導，不斷健全和完善干部選拔任用機制，真正將思想政治素質好、文化水平高、領導能力強、政績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔出來，建立和建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、廉潔奉公的科級干部隊伍。

二、基本原則

（一）堅持黨管干部和民主集中制的原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（四）堅持客觀公正原則；

（五）堅持個人服從組織原則。

三、組織領導

成立2007年下半年科級非領導職位選拔工作領導小組。選拔工作領導小組下設辦公室，負責選拔工作的組織實施，辦 1

公室設在人事科。

四、科級非領導職位選拔的職數(shù)和要求

我局本次選拔正科級非領導職位（主任科員）3個，副科級非領導職位（副主任科員）5個。本次選拔的正科級非領導職位不可同時擔任副科長領導職務。

五、科級非領導職位選拔的資格條件

參加正副科級非領導職位選拔者必須是我局干部，具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》中所規(guī)定的選拔任用人員和晉升職務人員的資格條件，并符合以下條件和資格：

（一）條件

1、具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，思想政治素質好，工作能力強，業(yè)績突出，作風正派，群眾公認，清正廉潔，適合擬任職位要求；

2、具有大學本科以上學歷；

3、近3年考核均為稱職以上；

4、工作作風扎實，善于研究解決工作中的問題，能創(chuàng)造性地開展工作，并具備擬任職位所必備的專業(yè)知識、實踐經驗和組織領導能力；

5、身體健康，能堅持正常工作；

6、符合任職回避的有關規(guī)定。

（二）資格

1、正科級非領導職位選拔者應具備：

現(xiàn)任副科長或副主任科員職務滿3年以上。

2、副科級非領導職位選拔者應具備以下其中一項：

（1）具有全日制本科以上學歷且在系統(tǒng)工作滿10年以上；

（2）具有本科以上學歷且在系統(tǒng)工作滿20年以上；

（3）能級中一以上且參加工作滿10年以上。

3、在2008年科級后備干部選拔中確定為科級后備干部的同志，以及進入組織考察環(huán)節(jié)的同志不受上述資格限制，可報名參加相應級別非領導職位的選拔。

五、選拔的程序和方法

（一）公布選拔職數(shù)。召開全局人員大會進行科級非領導職位選拔工作動員，并公布選拔職數(shù)。

（二）公開報名。本次選拔由個人自愿報名，報名者需填寫《XXX2009年下半年科級非領導職位選拔報名表》（附件）。

參加選拔人數(shù)與職數(shù)的比例不得低于3：1。低于這一比例的，要收回相應數(shù)量的職位數(shù)。

（三）資格審查。依據(jù)此次選拔的條件，由領導小組辦公室對參加選拔人員進行資格審查，并報領導小組通過。

（四）民主推薦

科級非領導職位選拔必須經過民主推薦程序。民主推薦的人員是被推薦對象所在單位中層以上干部和所在部門干部，人數(shù)分別不少于應參加人數(shù)的80％。統(tǒng)計民主推薦結果時，領導班子成員、中層干部和所在部門干部的投票權重按3：3：4比例計算，若所在部門干部人數(shù)不到4人，則按4：4：2比例

3計算。

民主推薦得分＝不同范圍民主推薦分項得分之和

不同范圍民主推薦分項得分＝同意票數(shù)/有效票數(shù)×100×計分權重

（五）確定考察對象

根據(jù)報名、資格審查和民主推薦的得分情況，按照職數(shù)1：3確定考察對象，并公布考察對象綜合得分。

（六）民主測評

對考察對象進行民主測評。民主測評的人員是被測評對象所在單位中層以上干部和所在部門干部，人數(shù)分別不少于應參加人數(shù)的80％。測評人根據(jù)被測評者平時德、能、勤、績、廉等表現(xiàn)作出“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”評價，按照“優(yōu)秀”為1分，“稱職”為0.7分，“基本稱職”為0.3分，“不稱職”為0分的標準量化計分。統(tǒng)計民主測評結果時，領導班子成員、中層干部和所在部門干部的投票權重按3：3：4比例計算，若所在部門干部人數(shù)不到4人，則按4：4：2比例計算。

（七）組織考察

1、成立2009年科級非領導職位選拔考察組；考察組成員名單另行公布?？疾旖M負責考察工作，考察內容主要包括考察對象的政治品質、工作表現(xiàn)、工作實績等。

2、考察對象應向考察組提供一份近兩年的思想、工作總結和考核情況（字數(shù)在2000字左右）。

3、考察方式為訪談、發(fā)放征求意見表、實地了解、查閱資料、專項調查、與考察對象面談等。

4、考察組根據(jù)考察情況綜合分析寫出考察材料，考察材料應包括考察對象的工作經歷、主要優(yōu)點、缺點和努力方向。

（八）初定科級非領導職位人選和公示。黨組根據(jù)民主測評和考察結果進行討論，按比例初定正副科級非領導職位人選，并在局內進行公示，公示時間不少于5個工作日。

（九）科級非領導職位人選經局黨組確定后，在局內以正式文件的形式告知到全體人員。

六、工作程序和時間安排

（一）動員部署。7月23日召開全局人員大會進行科級非領導職位選拔工作動員，并公布選拔職數(shù)。

（二）公開報名。報名者需填寫《XXX2009年下半年科級非領導職位選拔報名表》，并在7月24日前將報名表交選拔工作領導小組辦公室。

（三）資格審查。7月25日由領導小組辦公室根據(jù)本方案資格條件的要求進行資格審查，并報領導小組通過。

（四）民主推薦。7月26日，由領導小組辦公室負責組織民主推薦，并按照上述辦法統(tǒng)計得分。

（五）確定考察對象。7月31日前領導小組根據(jù)得分情況確定考察對象。

（六）民主測評。8月3日由人事科和考察組負責組織，按照上述辦法進行測評，8月10日前完成統(tǒng)計個人得分。

（七）組織考察。8月15日前由考察組負責考察工作。5

（八）初定人選。8月23日前考察組向局黨組匯報考察情況，局黨組根據(jù)考察結果進行討論，初定科級非領導職位人選，并在局內進行公示。

（九）公布名單。8月31日，黨組確定科級非領導職位名單，以文件形式公布。