第一篇：大學黨風廉政建設責任制考核辦法

大學黨風廉政建設責任制考核辦法

為全面貫徹落實中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》的精神，切實加強我校黨風廉政建設，推動學?？茖W發(fā)展，根據(jù)上級有關文件精神，結(jié)合學校實際，制定本辦法。

一、責任制考核內(nèi)容

責任內(nèi)容是指《重慶大學黨風廉政建設責任制實施辦法》中規(guī)定的領導班子和領導干部在黨風廉政建設中應當承擔的責任。領導班子對本單位（部門）的黨風廉政建設負全面領導責任，黨政一把手是本單位（部門）的黨風廉政建設第一責任人，領導班子其他成員根據(jù)工作分工，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負主要領導責任。責任制考核主要包括以下方面：

1．分工落實：把黨風廉政建設責任內(nèi)容列為本單位（部門）工作的重要內(nèi)容，分工明確，職責清楚。

2．責任落實：領導班子及其成員對照黨風廉政建設責任制要求，明確各自承擔的責任，對分工范圍內(nèi)的黨風廉政建設工作認真組織落實。

3．工作落實：加強教育，建章立制，強化監(jiān)督，深入糾風，規(guī)范管理，將黨風廉政建設納入日常業(yè)務工作，做到有計劃、有布置、有舉措、有成效、有檢查、有總結(jié)。

4．獎懲落實：將落實黨風廉政建設責任制的情況作為干部考評的重要依據(jù)之一，獎優(yōu)罰劣，并將結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開。

對領導班子、領導干部的考核指標依照《重慶大學黨風廉政建設責任制考核表》（見附件）和《重慶大學校領導和校級部門黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解表》所列內(nèi)容執(zhí)行。

二、責任制考核的組織領導

1．學校黨委領導實施黨風廉政建設責任制的檢查考核工作，制定檢查考核的評價標準、指標體系，明確檢查考核的內(nèi)容、方法、程序。

2．學校成立由黨委書記、校長任組長，紀委書記任副組長，黨委常委為成員的黨風廉政建設責任制領導小組，負責對二級黨組織（二級單位）領導班子、領導干部黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的檢查考核。

3．領導小組下設工作小組，組長由紀委書記擔任，成員由黨委辦公室、紀檢辦公室、組織部、校長辦公室、監(jiān)察處、人事處、計財處、審計處等部門主要負責人組成，負責檢查考核工作的具體實施。紀檢辦公室負責檢查考核工作的組織協(xié)調(diào)。

三、責任制考核的方法和程序

1．責任制考核工作每年進行一次。檢查考核可以與領導班子、領導干部工作目標考核、年度考核、懲治和預防腐敗體系建設檢查工作等結(jié)合進行，也可以組織專門檢查考核。

2．考核采用領導班子、領導干部自查自評和工作小組檢查考核相結(jié)合的方式。

3．黨風廉政建設責任制考核工作小組在各二級黨組織（二級單位）領導班子、領導干部自評的基礎上，進行綜合評定。

4．黨風廉政建設責任制工作小組將檢查考核結(jié)果報黨風廉政建設責任制領導小組審定后記入領導班子、領導干部年度考核。

5．黨風廉政建設責任制領導小組及時將考核情況報告學校黨委。

四、考核結(jié)果的運用

1．學校黨委對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行研究解決，并督促相關單位限期整改。

2．領導班子、領導干部的考核結(jié)果作為對領導班子總體評價和領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。

五、本辦法適用于各二級黨組織、二級單位的領導班子和領導干部。對科級領導干部執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況的檢查考核由各二級黨組織、二級單位參照本辦法執(zhí)行。

六、本辦法由中共重慶大學紀律檢查委員會負責解釋。

七、本辦法自發(fā)布之日起施行，2004年4月印發(fā)的《重慶大學黨風廉政建設責任制考核辦法（試行）》同時廢止。

第二篇：黨風廉政建設責任制考核辦法

田灣鎮(zhèn)2014黨風廉政建設責任制考核辦法

為認真貫徹落實中央、省、市、縣委和紀委全會精神，全面落實反腐倡廉建設工作任務，切實加強黨風廉政建設，加快我鄉(xiāng)富裕文明生態(tài)和諧鄉(xiāng)村建設，根據(jù)縣委2014黨風廉政建設責任目標要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定2014黨風廉政建設責任制考核辦法。

一、考評內(nèi)容及評分辦法

以各責任單位自查報告為參考，根據(jù)《田灣鎮(zhèn)2014年黨風廉政建設責任目標量化考核內(nèi)容》的要求，逐項逐條進行檢查評分，總分100分，各項扣分扣完為止，不扣負分。每項目標任務必須把工作做實，并提供文字依據(jù)，做了工作而無文字依據(jù)的不得分，各村得分與績效工資掛鉤，按鄉(xiāng)績效考核辦法執(zhí)行。

二、考核方式和要求

（一）按照屬地管理原則，各村、鄉(xiāng)直單位負責其反腐倡廉工作，層層落實黨風廉政建設責任制。要求各村、鄉(xiāng)直各單位要進行年終自查。年終自查總結(jié)必須于12月15日前報送鄉(xiāng)紀委。

（二）鄉(xiāng)黨風廉政建設責任制工作領導小組在各責任單位年終自查總結(jié)的基礎上，組織年終檢查考評，并根據(jù)年終檢查考評情況進行通報。

三、檔次評定

優(yōu)秀：綜合考評在96分（含96分）以上為優(yōu)秀； 良好：綜合考評在80-95分為良好； 一般：綜合考評在60-79分為一般；

不合格：綜合考評在59分及以下為不合格。

四、考評時間

年級考評時間：12月下旬，具體時間另行通知。附：《田灣鎮(zhèn)2014年黨風廉政建設責任目標量化考核內(nèi)容及評分細則》 田灣鎮(zhèn)2014年黨風廉政建設責任制目標

量化考核內(nèi)容及評分細則

1、認真貫徹落實中央和省、市、縣委及紀委有關黨風廉政建設的部署和要求，分析研究黨風廉政建設工作年內(nèi)不少于2次；黨風廉政建設工作做到年初有布置、年中有檢查、年底有考核。缺一項扣5分，少一次扣2分。（15分）

2、健全完善黨風廉政建設責任制領導機構和工作機構，做到人員和經(jīng)費有保障，缺一項扣2分。（5分）

3、陽光村務工程建設工作：各村各種組織健全，工作、活動開展正常；重要事務堅持“四議二公開”制度；各項制度完善上墻；檔案資料歸檔完整；村監(jiān)委具務“六有”標準；（共20分，每項4分，缺一項扣4分，不完善酌情扣分）。

4、加強反腐倡廉宣傳教育工作，把反腐倡廉宣傳教育培訓計劃；深入開展理想信念、黨章和法紀法規(guī)，社會主義榮辱觀、廉潔從政、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風、先進典型示范和警示教育活動，全年至少開展四次；結(jié)合實際，開展豐富多彩的廉政文化建設活動，推進廉政文化建設。各村（社區(qū)）“兩委”班子集體進行反腐倡廉專題學習年內(nèi)不少于2次。無方案或計劃扣5分，活動少一次扣2分。（10分）

5、嚴格執(zhí)行廉潔履行職責各項規(guī)定，鞏固各項清理成果；嚴格執(zhí)行工程建設項目招投標、經(jīng)營性土地和工業(yè)用地招標拍賣掛牌出讓、產(chǎn)權交易、政府采購等制度；加大專項治理力度，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，認真查處和糾正侵害農(nóng)民利益的行為。主要領導本內(nèi)發(fā)生違紀違法問題被查處的，實行“一票否決”，評定為不合格；班子成員（含單位中層干部、小組長）本內(nèi)發(fā)生違紀違法問題被查處的，評定為一般；一般黨員干部本內(nèi)發(fā)生違紀違法問題被查處的，每人次扣8分。違紀案件本未結(jié)案的，次年執(zhí)行。缺一項制度內(nèi)容扣2分；違反規(guī)定出現(xiàn)一次扣2分。（20分）

6、加大監(jiān)督檢查力度。堅決糾正有令不行、有禁不止的現(xiàn)象，確保政令暢通；建立健全并嚴格執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)定和規(guī)章制度，嚴肅政治紀律，嚴格執(zhí)行民主集中制，完善并落實好黨務公開、政務公開、公用事業(yè)單位辦事公開、村務公開工作。未落實一項扣3分，落實不到位一項扣2分；違反規(guī)定一次扣3分。（10分）

7、加強工作效能建設，完成各項工作任務。落實規(guī)定無具體措施扣1分，出現(xiàn)違規(guī)問題一次扣1分，未完成1項任務扣2分。（10分）

8、認真落實黨風廉政建設和反腐敗主辦或協(xié)辦工作任務；按時完成黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務。落實規(guī)定無具體措施扣1分，出現(xiàn)違規(guī)問題一次扣1分。（5分）

9、按時按要求報送相關材料；加強黨風廉政建設責任制相關文化資料建設檔案管理工作。未完成一項扣2分；遲報一項扣1分，缺報一項扣2分。（5分）

第三篇：黨風廉政建設責任制考核辦法

國電吉林江南熱電有限公司黨風廉政

精神文明建設責任制考核辦法 總則

1.1 為加強江南公司黨風廉政和精神文明建設，明確黨政領導班子和領導干部在黨風廉政和精神文明建設的責任，根據(jù)中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，中共中央企業(yè)工作委員會、中共中央組織部《關于中央企業(yè)領導人員廉潔自律若干規(guī)定的實施辦法（試行）》，《中共中央關于加強精神文明建設若干重大問題的決議》，《集團公司黨風廉政、精神文明建設責任制考核辦法》等規(guī)定，提高江南公司黨風廉政、精神文明建設水平，促進江南公司的物質(zhì)、政治、精神三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本辦法。

1.2 實行黨風廉政和精神文明建設責任制是從制度上保證公司領導班子和中層干部對黨風廉政建設和精神文明建設切實負責的有效措施。公司領導班子和中層干部必須把黨風廉政建設和精神文明建設作為黨的建設的重要內(nèi)容，與公司生產(chǎn)經(jīng)營和其他業(yè)務工作同時計劃、同時部署、同時落實、同時檢查、同時考核。指導思想和原則

2.1 建立、完善和實行黨風廉政建設和精神文明建設責任制要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，貫徹落實黨中央關于黨風廉政建設和精神文明建設的有關部署和規(guī)定。

2.2實行黨風廉政建設和精神文明建設責任制，堅持“黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的領導體制和工作機制。江南公司黨政正職為公司精神文明建設和黨風廉政建設第一責任人；公司各職能部門的部門正職為所在部門精神文明建設和黨風廉政建設第一責任人。

第五條 實行黨風廉政和精神文明建設責任制必須堅持以下原則： 1．從嚴治黨、從嚴治企的原則； 2．促進三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展的原則； 3．集體領導與分工負責相結(jié)合的原則；

4．誰主管、誰負責，業(yè)務管理與黨風廉政建設和精神文明建設責任相一致的原則；

5．分級管理、層層落實的原則； 6．責任追究的原則。

第三章 考核的內(nèi)容

第六條 考核的具體內(nèi)容。1．認真貫徹落實中央關于黨風廉政建設和精神文明建設的有關制度、規(guī)定、工作部署和要求，分析研究職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設狀況，結(jié)合江南公司實際情況，研究制定加強本單位黨風廉政建設和精神文明建設的規(guī)章制度和工作計劃，并組織實施。

2．組織黨員、干部學習和領會黨中央關于黨風廉政建設和社會主義精神文明建設的精神，進行黨風黨紀、廉政建設教育，按照《公民道德建設實施綱要》的要求，加強精神文明建設教育。

3．不斷建立健全精神文明建設管理機制、黨風廉政建設監(jiān)督機制，把教育防范和制度約束結(jié)合起來，標本兼治，綜合治理，從源頭上預防和治理腐敗。

4．切實履行監(jiān)督職責，對管轄范圍內(nèi)的黨風廉政建設狀況、領導班子和領導干部廉潔從政情況及行業(yè)作風的情況進行監(jiān)督、檢查和考核，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。支持紀檢組織、監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門的工作，保障其履行職責。對精神文明建設的情況進行檢查和考核。

5．重視群眾來信來訪。對群眾反映強烈的有關黨風廉政建設方面的問題，認真對待，妥善解決。對違法違紀問題，組織和支持有關部門依紀依法查處。信訪辦結(jié)率不低于90％。

6．嚴格教育并管好自己的配偶、子女和身邊工作人員，對其違法違紀問題不包庇、不袒護，積極配合有關部門嚴肅查處。

7．創(chuàng)建精神文明先進單位應制定有相應的創(chuàng)建規(guī)劃和措施。

第四章 考核的對象

第七條

凡與江南公司黨委簽訂黨風廉政、精神文明建設責任狀的公司各部門均屬考核范疇。

第八條 江南公司領導班子對公司的黨風廉政建設和精神文明建設負全面領導責任。江南公司各部門黨政領導正職對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設和精神文明建設負直接領導責任。

江南公司黨委在集團公司黨組領導下，負責抓好本公司黨委黨風廉政建設和精神文明建設。江南公司黨委書記在機關黨風廉政建設和精神文明建設方面對集團公司黨組負責。

第五章 考核的方法

第九條 江南公司黨風廉政建設和精神文明建設責任制的考核采取公司自查自評與集團公司檢查考核相結(jié)合的方法進行。

1．對照本辦法和《中國國電集團公司黨風廉政、精神文明建設責任考核評分表》，每半年對本公司執(zhí)行《中國國電集團公司黨風廉政、精神文明建設責任書》的情況進行一次自查，自查報告應分別于每年6月30日、12月10日前上報集團公司政治工作部、監(jiān)察審計部，不能按時上報請?zhí)崆跋蛘喂ぷ鞑?、監(jiān)察審計部報告。

2．在集團公司黨組統(tǒng)一領導下，公司政治工作部、監(jiān)察審計部牽頭組織若干考核小組于每年7月、12月對各單位黨風廉政、精神文明建設情況進行一次抽查或檢查。參加人員包括集團公司政治工作部、監(jiān)察審計部以及有關單位黨委（組）、紀委負責同志。在自查、抽查或檢查的基礎上，集團公司組織對各單位進行考核，每年年末根據(jù)年中、年末考評情況評定考核分數(shù)和提出考評意見。對綜合評定成績較好的單位，公司黨組將給予表彰和獎勵，對落實責任制不合格的單位的負責人給予責任追究。

第十條 江南公司黨風廉政建設和精神文明建設責任制的考核采取定量考核與定性考核相結(jié)合的方法進行。

1．定量考核。將考核指標分為七大類，每大類設定若干項，每項設定相應的標準分數(shù)和扣分標準?？己说梅譃槊宽椏己朔謹?shù)之和，每一大類各小項扣分相加數(shù)大于該大類標準分，則該大類以零分計。

2．定性考核。對考核內(nèi)容中的非定性項目，采取定性考核的方式。主要由考核小組采取聽取匯報、查看資料、召開座談、問卷調(diào)查、走訪了解等方法綜合評定。

第六章 考核的標準及獎懲

第十一條 考核標準分為“優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格”五個等級。得分在95分及以上為“優(yōu)秀”；得分在85分及以上，95分以下的為“良好”； 得分在75分及以上，85分以下的為“合格”；得分在65分及以上，70分以下的為“基本合格”；得分在65分以下的為“不合格”。

第十二條 獎勵與懲罰。

1．具體獎懲辦法按照《中國國電集團公司三項責任制考核管理辦法》執(zhí)行。2．該年內(nèi)考評等級為“基本合格”，由領導班子集體寫出整改報告；連續(xù)兩年考評等級為“基本合格”，調(diào)整該單位領導班子；該年內(nèi)考評等級為“不合格”，責令黨政正職、紀委書記辭職或?qū)ζ涿饴殹?/p>

第七章 責任追究

第十三條 江南公司各級領導干部有下列情形之一者，給予組織處理或黨紀、政紀處分。

1．對直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對上級領導機關交辦的黨風廉政建設責任制范圍的事項據(jù)不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不辦的，酌情給予負直接領導責任的主管人員黨內(nèi)警告、嚴重警告，行政警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務，行政降級、撤職處分。

2．直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大問題或案件，致使國家、集體資產(chǎn)和人民生命財產(chǎn)遭受重大損失或造成惡劣影響的，給予負直接領導責任的主管人員撤銷黨內(nèi)職務，行政辭職或者對其免職。

3．違反選拔任用干部的有關規(guī)定，造成惡劣影響的酌情給予負直接領導責任的主管人員黨內(nèi)警告、嚴重警告，行政警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務，行政降級、撤職處分。提拔任用有明顯違法違紀行為的人的，酌情給予黨內(nèi)嚴重警告，撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看行政記大過、降級、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

（四）授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅收、審計法規(guī)弄虛作假的，給予負直接領導責任的主管人員黨內(nèi)警告、嚴重警告，行政警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務，行政降級、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

（五）授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查、案件查處，或者對對辦案人員、對檢舉控告人、證明人打擊報復的，酌情給予負直接領導責任的主管人員黨內(nèi)嚴重警告，撤銷黨內(nèi)職務，行政記大過處分、降級、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

（六）對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀的問題知情不管的，責令其辭去黨內(nèi)職務；包庇、縱容的，酌情給予撤銷黨內(nèi)職務，行政降級、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

具備上述情形之一，涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。第十四條 實施責任追究，要分清主觀原因與客觀原因，集體責任和個人責任，直接領導責任與主要領導責任，按干部管理權限由集團公司或相關單位處理。第十五條

組織處理主要包括通報批評、誡勉、停職檢查、調(diào)離原工作崗位、降職使用、責令辭職、免職等。

第十六條 各種先進是指授予的涉及黨建、黨風廉政建設和精神文明建設等方面的先進集體、先進個人等各類榮譽稱號。

第八章 附 則

第十七條 公司各部門應根據(jù)本考核辦法，制定和完善黨風廉政、精神文明建設責任制及其他有關配套制度。

第十八條 本辦法由政治工作部負責解釋。第十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第四篇：黨風廉政建設責任制考核辦法

向保發(fā)?2009?2號

中共向海保護局黨委

黨風廉政建設責任制考核細則

為了進一步貫徹執(zhí)行《中共中央、國務院關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，促進我局黨風廉政建設責任制的落實，根據(jù)縣紀委《關于將黨風廉政建設責任制在縣直部門向基層延伸的通知》要求，結(jié)合實際制定我局黨風廉政建設責任制考核細則。

一、將全局黨風廉政建設責任制的考核工作納入目標管理。由局辦公室在局黨委的領導下牽頭組織實施。對黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核，采取以處室為單位的方法。同時接受領導小組監(jiān)督。

二、考核的內(nèi)容及分值

對黨風廉政建設責任制的專門考核與局工作目標考核同步進行，并且實行百分制計分。

（一）建立健全黨風廉政建設責任制的情況（15分）11、各處室部門將黨風廉政建設納入目標管理，年初有安排部署，年內(nèi)有監(jiān)督檢查（不少于兩次），年終有總結(jié)報告。（3分）

2、各處室部門領導干部對黨風廉政建設和反腐敗工作分工明確，責任落實，有具體的實施意見。（3分）

3、各處室部門領導在本部門全年研究黨風廉政建設問題至少有兩次，對重大問題做到及時研究、及時決策、及時解決。（4分）

4、對貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，有具體的考核辦法、獎懲措施，并認真落實。（5分）

（二）各處室部門領導及成員遵守政治紀律和廉潔自律各項規(guī)定的情況（20分）

1、帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和我局黨委的決策、決定，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威，保證政令暢通。（4分）

2、自覺參加思想作風整頓、黨風黨紀教育和貫徹執(zhí)行《廉政準則》等活動。（3分）

3、按規(guī)定如實填報個人收入申報、重大事項報告、廉政檔案、禮品登記上交等事項。（3分）

4、帶頭貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，防止用人上的不正之風。（3分）

5、對職權范圍內(nèi)的管理對象，要堅持“嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督”，發(fā)現(xiàn)問題及時批評制止，嚴重違法違紀問題及時向局黨委及有關職能部門報告和反映，并協(xié)助有關部門查處。（4分）

6、帶頭教育和管好家庭成員及其他親屬，防止發(fā)生違紀違法和就廉潔問題；不利用職權和職務上的影響為他們謀取私利。（3分）

（三）落實黨風廉政建設和反腐敗工作任務的情況（65分）

1、抓好管轄范圍內(nèi)干部廉潔自律工作。（30分）

（1）按上級要求，參加好中層領導干部廉潔自律的專題民主生活會，教育學習、自查自糾面達100%，對群眾反映的問題整改率達85%。（8分）

（2）把《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨員紀律處分條例》和《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》納入干部培訓學習的內(nèi)容，教育面達100%。（8分）

（3）認真開展對新提拔干部廉政談話工作，談話面達80%以上，并且有談話記錄。（4分）

（4）認真貫徹落實中央關于制止奢侈浪費的八條規(guī)定，嚴禁到中央禁止的風景名勝區(qū)開會，嚴格財務管理和公費出國境管理，嚴格按規(guī)定住房、用車和配備通訊工具。（10分）

2、搞好紀檢監(jiān)察信訪舉報工作，認真查處違法違紀案件。（35分）

（1）認真處理群眾來信來訪，處理率達100%。（10分）

（2）當年自辦信訪案件辦結(jié)率達90%，按期辦結(jié)率達70%，優(yōu)質(zhì)辦結(jié)率達80%。（10分）

（3）當年查辦案件結(jié)案率達80%。（10分）

（4）積極支持紀檢工作人員依法查處所在部門發(fā)生的違法違紀問題，并幫助其排除查處工作中的干擾和阻力。（5分）

三、考核的計分原則

（一）達到考核內(nèi)容的得滿分，未完全達到要求的酌情扣分。

（二）有下列情形之一的應在所得總分中扣分：

1、被上級有關部門及本局通報批評等處分的扣2分。

2、各中層領導干部在管理范圍內(nèi)對管理對象應追究責任而

不按規(guī)定追究責任的，視情節(jié)輕重，分別扣3分、2分、1分。

四、考核的基本步驟和方法

（一）考核前的準備組織參加考核人員熟悉有關情況，學習、了解有關政策規(guī)定，掌握考核細則和考核標準。

（二）考核的實施

1、聽取被考核對象對貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況匯報。

2、查閱文件、記錄和資料。

3、采取座談、走訪、民主測評等方式，廣泛聽取群眾意見。

（三）考核結(jié)果的綜合評定和運用

1、根據(jù)考核的情況，結(jié)合平時掌握的資料，對被考核成員執(zhí)行黨風廉政建設的情況進行綜合評分，排出等次報告局黨委。

2、采取適當方式通報或公布考核結(jié)果。

3、對落實責任制好或者落實責任制差需要表彰或追究責任的成員，由局辦公室建議局黨委、局長單獨或者結(jié)合年終工作目標考核給予適當形式的獎勵或者給予不同檔次的處理。

本實施意見自發(fā)布之日起執(zhí)行，實施中的有關具體問題，由辦公室負責解釋。

二〇〇九年九月十五日

第五篇：2010年黨風廉政建設責任制考核辦法

2010年黨風廉政建設責任制考核辦法

更新日期：2010-5-6 8:29:31

索 引 號：530301-008430-20100506-0001

發(fā)布機構：市信息產(chǎn)業(yè)辦

發(fā)文日期：2010-04-19

名 稱：2010年黨風廉政建設責任制考核辦法

文 號：曲信產(chǎn)辦發(fā)〔2010〕6號

主 題 詞：黨風廉政建設 責任制

曲信產(chǎn)辦發(fā)〔2010〕6號

曲靖市政府信息產(chǎn)業(yè)辦

2010年黨風廉政建設責任制考核辦法

根據(jù)黨風廉政建設責任制的規(guī)定和市委、市政府、市紀委的要求。確保信息產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)黨風廉政建設各項任務落到實處，依據(jù)市紀委全會和市政府黨風廉政會議精神，特制定《曲靖市信息產(chǎn)業(yè)辦黨風廉政建設責任制》，考核辦法如下：

一、組織領導

1、認真貫徹落實中央、省、市委關于黨風廉政建設的部署和要求，積極推進效能政府四項制度的建立和班子成員與分管單位負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，進行任務分解并抓好任務落實。年底檢查考核黨風廉政建設責任制，并重視考核結(jié)果運用。

2、召開專題會議，召集分管單位定期分析研究黨風廉政建設狀況，結(jié)合實際制定具體的工作計劃、辦法，并采取有效措施，解決突出問題，重視工作痕跡管理。

3、班子成員與分管科室領導成員進行廉政談話不少于1次。有廉政談話記錄。

4、把執(zhí)行黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律的情況列入

民主生活會和述職述廉報告。考核時查閱班子成員民主生活會發(fā)言稿和述職述廉報告。

5、及時匯報落實黨風廉政建設工作情況（有情必報），積極做好上級紀檢監(jiān)察機關交辦的各項工作任務。

二、宣傳教育

加強對分管單位黨員干部的理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗教育；認真組織、積極參與反腐倡廉建設專題教育、先進典型教育和警示教育；全面推進廉政文化“進機關、進學校、進家庭”活動。

三、廉潔自律

堅持“八個堅持、八個反對”，切實加強作風建設；嚴格執(zhí)行“四大紀律八項要求”和領導干部廉潔自律各項規(guī)定；遵守和執(zhí)行中央紀委《關于嚴格禁止領導干部利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》；嚴格執(zhí)行中央和省市委有關厲行節(jié)約、反對鋪張浪費等規(guī)定。

四、查辦案件

1、認真落實上級交辦、轉(zhuǎn)辦和領導批示的案件，并按規(guī)定時限查清、處理，及時上報辦理結(jié)果，做到事事有交待，件件有落實。

2、加大查辦違反黨紀政紀案件力度，重點檢查嚴重損害群眾利益、失職瀆職、商業(yè)賄賂、違反《嚴格禁止領導干部利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》的案件。

五、執(zhí)法糾風

1、嚴肅查處在環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、企業(yè)減負、行業(yè)管理等方面的嚴重問題。發(fā)生嚴重違規(guī)違紀的扣分。

六、制度建設

1、嚴格執(zhí)行黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項、述職述廉、任前廉政談話、誡勉談話、民主生活會、函詢、詢問、質(zhì)詢、領導班子議事規(guī)則、民主集中制等各項黨內(nèi)監(jiān)督制度；

2、堅持黨務、政務公開、政府信息公開和辦事公開，嚴格執(zhí)行《曲靖市建設工程招標投標管理試行辦法》及八個配套辦法，認真執(zhí)行《曲靖市關于進一步規(guī)范行政權力運行的意見》。

3、認真貫徹落實《曲靖市行政問責辦法》和《服務承諾制、首問責任制、限時辦結(jié)制》等制度。

4、嚴格規(guī)范津補貼，嚴肅處理單位私設“小金庫”責任者。

七、結(jié)合實際

責任范圍：信息產(chǎn)業(yè)辦對全系統(tǒng)黨風廉政建設負領導責任，把黨風廉政建設和反腐敗工作同各項業(yè)務工作緊密結(jié)合，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。主任對辦機關和信息產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)的黨風廉政建設負總責；副主任向主任負責，協(xié)助主任抓好黨風廉政建設；辦機關科室（中心）負責人向分管領導負責，對本科室（單位）的黨風廉政建設工作負全面領導責任。

責任內(nèi)容：

1、認真貫徹落實市委、市政府和市紀委、市信息產(chǎn)業(yè)辦關于黨風廉政建設的部署和要求，認真落實《曲靖市信息產(chǎn)業(yè)辦2010年黨風廉政建設責任書》、《曲靖市信息產(chǎn)業(yè)辦2010年黨風廉政建設責任制考核辦法》，各項工作落實到位。

2、認真貫徹落實中央、省、市委、市政府和市紀委關于黨風廉政建設的法規(guī)和各項規(guī)定。

3、組織學習《黨章》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《紀律處分條例》等法律法規(guī)，加強黨風黨紀和廉潔從政教育，增強黨員特別是領導干部的廉政意識和拒腐防變能力。

4、認真履行監(jiān)督職責，對黨員、干部，特別是領導干部嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督。對信息產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)的黨風廉政建設、領導班子和領導干部的廉潔從政情況進行監(jiān)督。

5、嚴格按照中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定選拔任用干部，認真履行六項廉政承諾。

6、認真貫徹執(zhí)行無線電管理、信息產(chǎn)業(yè)法律、法規(guī)，嚴格落實各項政策，嚴格遵守行政機關工作紀律和群眾工作紀律。加強對各種專項經(jīng)費及財產(chǎn)物資管理使用的監(jiān)督。在人、財、物的管理及群眾關心的問題上做到公正、公開、透明。

7、抓好領導干部廉潔自律工作。帶頭執(zhí)行《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《云南省領導干部廉潔從政若干規(guī)定》、《曲靖市領導干部廉潔自律規(guī)定》。嚴格執(zhí)行“四大紀律，八項要求”的同時，做到“四個不準”。

8、認真執(zhí)行各項規(guī)定。堅決杜絕貪污、挪用、轉(zhuǎn)移工作經(jīng)費和專項經(jīng)費的行為發(fā)生。

9、認真治理和糾正損害群眾利益的不正之風，對不正之風和違紀違規(guī)組織嚴肅查處；對行政違法和行政不作為的行政案件，及時進行妥善處理，堅決杜絕亂收費、亂罰款行為；按照《信訪條例》認真解決群眾反映的信訪問題，嚴肅處理對群眾的合理訴求置之不理、有意回避、扯皮推諉、消極拖延、拖而不結(jié)、違法處置等行為。

10、積極支持紀檢機關工作人員履行監(jiān)督職責，幫助解決困難和

問題。

八、責任追究

認真落實中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處理條例》、《曲靖市人民政府關于行政負責人問責辦法》和《曲靖市關于實行黨風廉政建設責任制考核和追究的試行辦法》，對分管單位存在的問題進行責任追究。

九、工作創(chuàng)新

深入調(diào)查研究，積極探索新時期黨風廉政建設新途徑，做到有思路、有措施、有特點、有創(chuàng)新、有總結(jié)、有成效。

十、綜合評定

有下列情形之一的，實行“一票否決”：

1、領導班子成員中當年有受刑事處理或紀律處分的；

2、發(fā)生重大人員傷亡或安全責任事故的；

3、發(fā)生惡性群體性事件的；

十一、組織實施和考核辦法

1、班子成員要積極主動發(fā)揮領導及組織協(xié)調(diào)作用，把黨風廉政建設責任逐一分解落實到分管科、室、站或具體責任人，工作有布置、有檢查，做到責任有人擔、工作有人做，黨風廉政建設取得顯著成效。

2、考核方式。分級簽訂的責任書由市信息產(chǎn)業(yè)辦主任辦公會對責任人員考核，于11月25日前班子各成員及分管科、室、站進行自檢自查，并寫出自查報告報綜合科，辦公會于11月內(nèi)組織進行考核。

3、獎懲兌現(xiàn)。分管領導干部考核采用累進計分制，綜合考核低

于90分的，對相關責任人給予批評教育，并懲責任人罰金300元；91至99分的不獎不懲；得分100分以上的獎勵600元；科站負責人考核采用百分制，考核分低于80分的，啟動問責程序，按違規(guī)情節(jié)給予相應處理，并懲責任人罰金300元；81分至89分不獎不懲；90分以上的獎勵500元。全年考核無處罰人員和紀檢部門通報批評，獎給領導小組辦公室工作人員每人300元。

二○一○年四月十九日