第一篇：烏當(dāng)區(qū)下壩鄉(xiāng)勞動保障事務(wù)所工作制度

下壩鄉(xiāng)勞動和社會保障所工作制度 為使勞動和社會保障工作制度化、規(guī)范化、程序化，保證勞動和社會保障法律法規(guī)的貫徹實施，促進勤政、廉政建設(shè)，提高依法行政水平和辦事效率，切實履行立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，根據(jù)本所工作實際，制定本制度。

一、工作聯(lián)系制度

為加強我所內(nèi)務(wù)管理，保證工作正常運行，提高辦事效率，制定如下工作聯(lián)系制度。

（一）所長主持全所工作期間，其他工作人員協(xié)助所長做好本所的日常事務(wù)工作。

（二）在日常工作中接轉(zhuǎn)電話，要認真做好記錄，需轉(zhuǎn)告其他工作人員的應(yīng)及時轉(zhuǎn)告。

（三）接待群眾來信來訪，必須做到件件有登記，事事有著落。

（四）對收到的文稿、信件等應(yīng)附來文處理簽，在職權(quán)范圍內(nèi)提出處理意見和建議，報分管領(lǐng)導(dǎo)閱示或班子會議研究后，及時辦理。并將辦理結(jié)果反饋有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得延誤。

（五）按既分工又合作的原則，加強工作聯(lián)系，認真履行工作職責(zé)。涉及本所工作上的重大問題，應(yīng)先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

（六）所長應(yīng)將階段性工作和單項工作情況定期或不定期向分管領(lǐng)導(dǎo)及上級業(yè)務(wù)部門匯報。

（七）每月月底以書面形式向分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門匯報本月工作和任務(wù)完成情況及下月工作計劃。

二、公務(wù)“首問”責(zé)任制

為進一步強化勞動和社會保障工作服務(wù)職能，提高服務(wù)質(zhì)量，促進機關(guān)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，接受社會監(jiān)督，樹立人民公仆的良好形象，在全所范圍內(nèi)實行公務(wù)首問責(zé)任制。

（一）被詢問人的第一位工作人員為首問人，并對來辦事的人員提出的問題負責(zé)解答。

（二）首問人必須對來辦事的人態(tài)度和藹，熱情接待。

（三）首問人要仔細問明來訪事由，做好首問登記。

（四）對屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)，要及時解答、辦理。

（五）首問人不得拒絕詢問，接待來訪或來辦事的人，不允許拖拉、推諉、扯皮和置之不理。

（六）對不屬于本所職責(zé)范圍的事務(wù)，要盡力協(xié)辦，指導(dǎo)來訪或來辦事的人到能夠解決問題的部門或單位辦理，不得簡單或粗暴地將來訪或來辦事的人送出門外。

（七）為確保首問責(zé)任制度的施行，職工上班一律佩帶上崗證，自覺接受監(jiān)督。

（八）電話詢問和信函詢問原則上適用本制度。

三、印章管理制度使用規(guī)定

（一）本所的印章和證件章由所長或所長指定專人負責(zé)管理，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自委托他人代管。以本所名義上報和下發(fā)的文件和以所名義辦理的證件及其他報告、對外聯(lián)系工作的函件等，須經(jīng)所長或分管的領(lǐng)導(dǎo)審核后方能使用。

（二）使用印章必須嚴(yán)格辦理登記手續(xù)，詳細記錄審批人，承辦人姓名及用印事由，以備查考。絕對禁止蓋空白信箋。

（三）印章應(yīng)妥善保管，防止丟失和盜用。使用印章應(yīng)在管理印章的工作人員辦公室內(nèi)，不準(zhǔn)拿到其他地方。

（四）印章管理人員要堅持原則，執(zhí)行用印規(guī)定，嚴(yán)格履行審批手續(xù)，有關(guān)人員要遵守規(guī)定。如不按規(guī)定辦理出現(xiàn)問題的，要追究其責(zé)任。

四、檔案管理暫行辦法

為做好檔案管理工作，使檔案管理工作制度化、規(guī)范化和程序化，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

（一）每年擬草的文書材料，必須于次年3月底前進行規(guī)范整理，立卷歸檔后入柜管理。

（二）檔案管理人員，負責(zé)本所的文書材料收集整理、裝訂、立卷、歸檔，并辦理日常檔案的查閱、轉(zhuǎn)遞及清理、消毀等手續(xù)。

（三）檔案管理人員必須政治思想素質(zhì)好，堅持原則，嚴(yán)守秘密，工作認真細致，具備相應(yīng)的檔案管理知識。

（四）實行檔案管理個人責(zé)任制。凡涉及本所的檔案收存、借（查）閱、以及轉(zhuǎn)遞等手續(xù)的，經(jīng)辦人員必須認真作好登記，不能以人情關(guān)系和口頭協(xié)議將檔案和資料轉(zhuǎn)移，如違反規(guī)定，造成檔案失落的，將追究檔案管理人員或檔案交接經(jīng)辦人員的責(zé)任。

五、衛(wèi)生制度

（一）堅持每日下班前清掃衛(wèi)生，經(jīng)常保持辦公區(qū)域和辦公室內(nèi)地面清潔無雜物、辦公室內(nèi)辦公用品、書、報、資料及文件擺放整齊有序。

（二）嚴(yán)禁隨地吐痰、丟煙頭、廢紙及其他雜物。

（三）各種節(jié)假日前，全體職工要對室內(nèi)外環(huán)境進行大掃除。

（四）嚴(yán)禁在辦公室、會議室等辦公場所吸煙。

六、勞動保障事務(wù)所工作人員行為規(guī)范 堅守崗位、恪盡職守；

盡職盡責(zé)、一絲不茍；

任勞任怨、甘當(dāng)公仆；

克勤克儉、艱苦奮斗；

遵紀(jì)守法、廉潔自律；

二Ｏ一一年九月十日下壩鄉(xiāng)勞動和社會保障所

第二篇：勞動保障事務(wù)所

勞動保障事務(wù)所

《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》(中發(fā)[2002]12號)明確指出:城鄉(xiāng)基層組織要承擔(dān)起做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)和企事業(yè)單位退休人員的管理、服務(wù)工作的責(zé)任。街道和工作任務(wù)重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可設(shè)立或確定負責(zé)勞動保障事務(wù)的機構(gòu)，具體由各地黨委、政府根據(jù)實際情況決定。要充分發(fā)揮社區(qū)在就業(yè)和社會保障方面的服務(wù)功能，街道勞動保障工作機構(gòu)要在社區(qū)聘用專門的服務(wù)人員，并提供工作經(jīng)費，建立統(tǒng)一的社會保障和勞動就業(yè)工作體系。按照文件精神，從2002年開始各地紛紛建立街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所和社區(qū)勞動保障工作站，實現(xiàn)了勞動保障工作重心下移、服務(wù)向基層延伸的目標(biāo)。

主要職責(zé)、宣傳貫徹黨和政府關(guān)于勞動和社會保障方面的方針政策、法律法規(guī)，開展勞動和社會保障政策的咨詢、服務(wù)。、在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）辦事處和區(qū)（縣）勞動保障行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，綜合協(xié)調(diào)、管理轄區(qū)內(nèi)勞動和社會保障工作。、掌握轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員和就業(yè)困難人員情況，按要求建立下崗失業(yè)人員，特別是就業(yè)困難人員就業(yè)狀況的臺帳，定期上報就業(yè)統(tǒng)計報表和工作信息。、因地制宜推動發(fā)展各種形式的就業(yè)實體、社區(qū)非正規(guī)勞動組織。鼓勵和協(xié)調(diào)社會力量，多渠道籌集開發(fā)就業(yè)崗位，積極擴大就業(yè)。鼓勵和引導(dǎo)下崗失業(yè)人員以多種形式實現(xiàn)再就業(yè)，并提供就業(yè)服務(wù)，幫助落實優(yōu)惠政策。

5、、建立完善勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)，開展求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等“一站式”就業(yè)服務(wù)。、協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)勞動預(yù)警預(yù)報制度。及時提供有可能生產(chǎn)勞動爭議的信息，協(xié)助做好本轄區(qū)內(nèi)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議調(diào)解工作。、建立退休人員基本信息數(shù)據(jù)庫，定期上報統(tǒng)計報表等有關(guān)信息。提供社會保障咨詢、查詢服務(wù)。協(xié)助落實退休人員的醫(yī)療待遇。指導(dǎo)社區(qū)做好退休人員的日常管理，承擔(dān)退休人員社會化管理服務(wù)等工作。、負責(zé)管理轄區(qū)內(nèi)社區(qū)勞動保障工作站，指導(dǎo)社區(qū)勞動保障工作人員開展工作。

第三篇：XXXX鄉(xiāng)勞動保障事務(wù)所2010年工作計劃

XXX鄉(xiāng)勞動保障事務(wù)所2010年工作計劃

2010年，我們要認真貫徹黨的“十七屆三中、四中全會”

會議精神，樹立科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，確保我縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)

試點工作的順利實施，使我鄉(xiāng)就業(yè)形勢發(fā)生明顯變化，各項

勞動政策，法律得到真正落實，實現(xiàn)農(nóng)民增收、社會穩(wěn)定。

一、勞務(wù)經(jīng)濟工作

我們要繼續(xù)抓好農(nóng)民工轉(zhuǎn)移、輸出工作，爭取轉(zhuǎn)移、輸

出人員達到6000人以上，農(nóng)民工資性收入占年人均收入的70%以上。為提高農(nóng)民的科技、法律意識，我們計劃申請建

立勞動服務(wù)大廳，力爭達到培訓(xùn)用電腦30臺，培訓(xùn)農(nóng)民工

1200人。為了提供更多的招工信息，使更多的農(nóng)民實現(xiàn)有組

織轉(zhuǎn)移、輸出，我們將繼續(xù)完善村級服務(wù)站的網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，力爭新建2個以上輸出基地。我們也要與老基地經(jīng)常溝通，利用好各種宣傳工具、到人員多的地方進行宣傳，發(fā)放相關(guān)

資料，發(fā)布有關(guān)信息，發(fā)放信息力爭達到50條。

二、勞動保障工作

打擊非法用工工作要長抓不懈，實現(xiàn)職工錄用備案率

95%以上，簽訂勞動合同95%以上，工傷保險實現(xiàn)100%，養(yǎng)

老保險實現(xiàn)20%以上，失業(yè)保險實現(xiàn)20%以上，無越級上訪

現(xiàn)象和非法雇傭童工現(xiàn)象。繼續(xù)抓好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

工作，做到應(yīng)保盡保。全程為民代理服務(wù)工作我們會更加盡

心盡力，讓全程為民代理服務(wù)更上一層樓。以上工作的實現(xiàn)還要靠縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)大力支持，加上我們的共同努力，把XXX鄉(xiāng)的勞動保障和就業(yè)工作的更好。

XXX鄉(xiāng)勞動保障事務(wù)所

2010年01月20日

第四篇：2011勞動保障事務(wù)所行風(fēng)

2011泥城鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所

政風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)及2012計劃

2011年，泥城鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所政風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)工作在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和區(qū)局的具體指導(dǎo)下，根據(jù)本單位的實際情況，立足學(xué)習(xí)教育和員工培訓(xùn)，積極倡導(dǎo)“為民服務(wù)，創(chuàng)先爭優(yōu)”的工作理念，全面提高本所的政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)水準(zhǔn)。以“學(xué)規(guī)范，找問題，抓細節(jié)，明責(zé)任，塑形象”為主線，在提高整體服務(wù)水平，提升窗口形象，鞏固長效機制上下功夫?，F(xiàn)將2011工作總結(jié)如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想認識

政風(fēng)行風(fēng)工作事關(guān)民生、民心，萬事民為先，人民群眾是否滿意是我們工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。為此，單位領(lǐng)導(dǎo)非常重視，成立了以書記為組長的政風(fēng)行風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，精心組織糾風(fēng)工作，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，堅持不走過場，不搞形式主義。為切實把糾風(fēng)各項工作落實到實處，確保糾風(fēng)工作取得新的成效，制定了詳細的《實施方案》，并專門召開了全單位職工大會，作了動員和布署，實行統(tǒng)一組織，分級負責(zé)，條塊結(jié)合，上下聯(lián)動。做到單位有布置，有檢查，個人有目標(biāo)，深入廣泛地宣傳政風(fēng)行風(fēng)工作的意義、方法和要求，使干部職工充分認識政風(fēng)行風(fēng)評議的重要性和緊迫性，把糾風(fēng)工作與“十二五”重要思想相結(jié)合，與黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合，與精神文明建設(shè)相結(jié)合，進一步統(tǒng)一思想，深化認識。

二、補充完善制度，規(guī)范服務(wù)措施

為切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，使政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作開展得扎實有效。一是制定了政務(wù)公開責(zé)任制度、審議制度、評議制度、反饋制度、責(zé)任追究制度、工作承諾、違諾責(zé)任追究制度、首問責(zé)任制度、一次性告知制度。二是調(diào)整和設(shè)立了政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、審議小組、評議小組等工作機構(gòu)。三是嚴(yán)格規(guī)范服務(wù)措施，將辦事程序全部上墻公示，并認真做好監(jiān)督檢查，做到月有統(tǒng)計，季有通報，半年有小結(jié)，年終有檢查評比。從源頭遏止各種腐敗的滋生。

三、積極開門納諫，廣泛征求意見

通過問卷調(diào)查、明查暗訪、召開座談會、設(shè)立舉報箱、舉報電話等形式開門納諫，收集材料，廣泛征求社會各界意見。單位在自查自糾階段面鎮(zhèn)有關(guān)部門、企業(yè)、村（居委）等廣泛發(fā)放征求意見，發(fā)放征求意見表56份，收回55份，棄權(quán)1份。按照對群眾反映強烈的熱點、難點問題，做到事事有著落，件件有回音，對于一時不能完成的，要明確提出整改時限，對由于客觀條件不能徹底解決的，要向群眾解釋清楚的工作要求。

四、繼續(xù)做好考核監(jiān)督制度，充分發(fā)揮特邀監(jiān)督員的作用 強化監(jiān)督效能，為加強行風(fēng)建設(shè)提供有力措施，主動接受監(jiān)督。通過行風(fēng)測評，單位的干部職工從過去怕監(jiān)督，轉(zhuǎn)變到現(xiàn)在怕別人不提問題，接受監(jiān)督的意識有了明顯增強。為了更好的開展工作，2011年邀請行風(fēng)監(jiān)督員參與行政執(zhí)法、重要會議、明察暗訪等活動。定期

向行風(fēng)監(jiān)督員匯報工作，征求意見，確保加強外部監(jiān)督。

五、鞏固政風(fēng)行風(fēng)成效，形成和完善長效管理機制

通過幾年政風(fēng)、行風(fēng)工作的開展，我們已在全單位建立了上下聯(lián)動、齊抓共管等一整套機制。特別開展政風(fēng)行風(fēng)民主評議、建設(shè)和諧泥城、平安泥城等一系列活動，使干部思想認識進一步提高，增強了糾風(fēng)工作的自覺性和主動性，我們以此為契機，進一步完善全單位的投訴、舉報和責(zé)任追究機制，特別要加大責(zé)任追究的力度。將部門糾風(fēng)工作切實作為貫徹落實“十二五”重要思想的重要工作，當(dāng)作一項長期的工作任務(wù)，經(jīng)常不斷的抓下去，切實抓出成效。

2012年工作目標(biāo)：

一、統(tǒng)一思想，提高認識，高度重視行風(fēng)建設(shè)工作的重要性 政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)是一項綜合性的工作，是事關(guān)大局和政府形象的大事，因此單位行風(fēng)、政風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組始終把此項工作作為重點工作來抓。按照誰主管、誰負責(zé)的要求，實行一崗雙責(zé)。今年，準(zhǔn)備與單位全體職工簽訂目標(biāo)責(zé)任書，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，部門抓落實，齊抓共管的工作格局。

二、加強制度學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)

把行風(fēng)教育與法制教育緊密結(jié)合起來。全單位上下廣泛開展學(xué)法、用法和守法活動。以學(xué)習(xí)《行政可法》、《勞動合同法》、《公務(wù)員法》為重點，深入學(xué)習(xí)勞動保障、人事管理等方面的法律、法規(guī)，通過對典型案例分析等方法，增強廣大干部職工的法律意識，提高依

法行政的能力。

三、明確整改方向，使作風(fēng)建設(shè)與工作相結(jié)合對2011年存在的問題，主要從以下幾個方面改善：一是加大勞動保障政策宣傳力度和對基層勞動保障工作的指導(dǎo)力度，提高基層工作人員的業(yè)務(wù)操作能力和綜合素質(zhì)。二是進一步深入企業(yè)，了解基層實際情況，及時反映企業(yè)面臨的困難并幫助解決。三是進一步理順工作對應(yīng)關(guān)系，減化辦事程序，避免重復(fù)下達工作任務(wù)、上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)。四是全體工作人員能進一步端正服務(wù)態(tài)度，更細心、耐心地開展服務(wù)，規(guī)范使用文明用語，并強化考核。五是加強對失業(yè)人員的引導(dǎo)，創(chuàng)造更多培訓(xùn)機會，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，幫助他們解決實際問題。六是招聘工作人員時，適當(dāng)考慮崗位和專業(yè)的結(jié)合問題。

四、加強工作人員的行為規(guī)范，提高認識

把行風(fēng)教育與職業(yè)道德教育結(jié)合起來。要求廣大干部職工轉(zhuǎn)變觀念，改進作風(fēng)，站在百姓立場上想問題、做事情，努力做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。并且認真做好各項值班記錄和咨詢登記表，發(fā)揮好值班長作用。

政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)是一項長抓不懈的民心工程，我單位一直以來高度重視，不斷提高工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，做到以人為本，服務(wù)群眾，以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為支點，促進各項工作邁上新的臺階。

泥城鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所

2012年1月10日

第五篇：勞動保障工作制度

胡橋社區(qū)勞動保障工作制度

一、堅持黨的路線、方針、政策，堅持為勞動者服務(wù)，為用工單

位服務(wù)，為求職者服務(wù)。

二、加強政策法規(guī)學(xué)習(xí)，精通勞動保障業(yè)務(wù)，對勞動保障法律法

規(guī)和政策要積極宣傳并認真貫徹執(zhí)行。

三、積極開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作、深入社區(qū)居民戶，動態(tài)掌

握居民就業(yè)和失業(yè)狀況，重點幫扶有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員實現(xiàn)就

業(yè)，實現(xiàn)社會充分就業(yè)。

四、想求職者和用工單位所想、急求職者和用工單位所急，積極

為求職者和用工單位牽線搭橋，排憂解難。

五、廣泛收集用工信息，努力開發(fā)社區(qū)公益性崗位，積極開展職

業(yè)推薦、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)技能培訓(xùn)。

六、指導(dǎo)規(guī)范用人單位的用工行為，營造和諧的勞資關(guān)系，開展

對轄區(qū)內(nèi)一般勞動糾紛的調(diào)處，負責(zé)社會保險政策的宣傳、咨詢。

七、開展退休人員社會化管理服務(wù)工作，了解掌握退休人員基本

情況和動態(tài)變化，開展社會保障待遇享受人員的資格認證工作。

八、宣傳貫徹國務(wù)院《城市居民最低生活保障條例》以及省、市

有關(guān)政策法規(guī)，對最低生活保障對象的家庭收入、生活情況的變動進

行跟蹤調(diào)查，并及時上報。

九、熟練掌握微機操技能，適應(yīng)辦公自動化，做好勞動保障信息

網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和維護，愛護辦公設(shè)施和設(shè)備。

十、遵守勞動保障法律、法規(guī)，熟練掌握業(yè)務(wù)流程，規(guī)范辦事程

序，提高工作質(zhì)量，增強服務(wù)意識，樹立良好形象，爭創(chuàng)文明窗口。

胡橋社區(qū)