第一篇：重慶科創(chuàng)職業(yè)學(xué)院(就業(yè)指導(dǎo))職場精英如何定位自己在公司的競爭力

重慶科創(chuàng)職業(yè)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)——職場精英如何定位自己在公司的競爭力

什么是核心競爭力?所謂個(gè)人核心競爭力，即不易被競爭對(duì)手效仿、具有競爭優(yōu)勢、獨(dú)特的知識(shí)和技能。核心競爭力是不易被競爭對(duì)手模仿，并且是你獨(dú)有的本領(lǐng)。如果別人也有這種本領(lǐng)，且比你高強(qiáng)，那么這種本領(lǐng)根本算不上你的核心競爭力。作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)，成都人才市場專家通過七年來對(duì)職場的研究發(fā)現(xiàn)，不斷打造和強(qiáng)化核心競爭力，是職場精英們的殺手锏!

超強(qiáng)的執(zhí)行能力

所謂：“言必行，行必果”。讓自己做一個(gè)時(shí)間管理的高手，看好了想好了就立即行動(dòng)，不錯(cuò)失良機(jī)，不浪費(fèi)過多考慮的時(shí)間，在最短時(shí)間投入大量的有效行動(dòng)，出色完成本職工作，主動(dòng)分擔(dān)同事的工作，及時(shí)解決困擾老板的問題，為公司創(chuàng)造最大的財(cái)富。通過打造不可被取代的能力，相信你的個(gè)人核心競爭力必將不斷得到提升。

在職業(yè)生涯中，我們應(yīng)首先明白自己的優(yōu)勢，并以這些優(yōu)勢來形成自己的核心競爭力。我們要清楚地了解，自己到底有什么是能讓朋友、同事、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及周邊的人值得稱道的東西，而這些“東西”就是你的財(cái)富，就是你的核心競爭力。核心競爭力如同一把鋒利的刀，利用好它便可以輕易地切開一次次機(jī)遇的口子。

職場核心競爭力構(gòu)成主要包括三個(gè)方面：一是準(zhǔn)確的職業(yè)定位，二是綜合能力與資源，三是超強(qiáng)的執(zhí)行力。向陽生涯認(rèn)為，綜合這三大要素打造的核心競爭力，目的就是增強(qiáng)個(gè)人的競爭優(yōu)勢，讓別人無法取代，成就職業(yè)生涯發(fā)展的NO.1。一旦具備了強(qiáng)大的核心競爭力，當(dāng)面對(duì)職場裁員風(fēng)險(xiǎn)和各種職業(yè)危機(jī)時(shí)，你就擁有了主動(dòng)選擇或“擇良木而棲”的資本，而你的職業(yè)生涯也不會(huì)因?yàn)槁殬I(yè)機(jī)會(huì)的改變而發(fā)生重大生存危機(jī)。

準(zhǔn)確的職業(yè)定位

何謂職業(yè)定位?不難發(fā)現(xiàn)，職業(yè)定位是通過職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)、職業(yè)機(jī)會(huì)系統(tǒng)三大因素來確定你的最佳職業(yè)選擇，即你最喜歡做的是什么工作?你最擅長的是什么工作?你認(rèn)為最有價(jià)值的工作是什么?找到了這三個(gè)問題的答案，那么你的職業(yè)定位將會(huì)有個(gè)大體方向。人生定位是否準(zhǔn)確，將直接制約著個(gè)人核心競爭力的發(fā)展。

薛莉，32歲，名牌大學(xué)廣告策劃專業(yè)，廣告公司職員，臥槽8年

在同事們的眼中，我的學(xué)歷、資歷、能力樣樣出眾。不僅策劃案做得好，又精通財(cái)務(wù)知識(shí)，平時(shí)一些重要的公關(guān)活動(dòng)，老板也常找我去助陣。本以為空下已久的部門經(jīng)理職位非我莫屬，結(jié)果老板卻派來了空降兵。給到我理由是，缺乏明確的職業(yè)定位。在老板看來，她認(rèn)為我既可做策劃，也可當(dāng)財(cái)務(wù)，還能做大項(xiàng)目公關(guān)。因而對(duì)于策劃部經(jīng)理一職，在他看來我并不是最佳人選。對(duì)此結(jié)果我倍感不解，難道八面玲瓏、樣樣精通在老板眼中竟是缺乏核心競爭力?

一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展就像一棵大樹，過多的旁枝很可能阻礙大樹主干的生長，從而使大樹失去足夠的向上生長的能量。洪向陽認(rèn)為，職業(yè)生涯也是如此，如果各種各樣的興趣、知識(shí)、證書過多，反而削弱了本來的核心競爭力，容易導(dǎo)致個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的模糊。在別人眼中，容易產(chǎn)生“啥都想干，但沒有特點(diǎn)，或沒有一樣能做到最好”的感覺。其實(shí)，薛莉最大的失誤就在于缺乏一個(gè)明確的職業(yè)定位和目標(biāo)，她認(rèn)為的能者多勞，在領(lǐng)導(dǎo)眼中卻成了沒有定位，缺乏核心競爭力。通過與成都人才市場職業(yè)規(guī)劃專家一對(duì)一的溝通，薛莉進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)了自己擅長與人溝通的巨大潛力，職業(yè)規(guī)劃專家也在面談中發(fā)現(xiàn)，薛莉的溝通和表達(dá)能力相當(dāng)強(qiáng)，親和力好，思維反應(yīng)敏捷，她自己也表示非常喜歡做與人交流和溝通的工作，通過價(jià)值澄清發(fā)現(xiàn)，薛莉雖然是廣告策劃專業(yè)科班出身，但她始終對(duì)其不太喜歡，因而才又轉(zhuǎn)而學(xué)了財(cái)務(wù)和營銷。究其內(nèi)心的職業(yè)向往，她最終確定為大客戶營銷方向。半年時(shí)間過去了，向陽生涯經(jīng)過后期跟蹤了解到，確立了方向的薛莉從策劃部調(diào)到了營銷部，專門維護(hù)公司的大客戶渠道，目前她已提升為營銷經(jīng)理，她說接下來的目標(biāo)是營銷總監(jiān)。

優(yōu)秀的綜合能力

一般來說，職場人士的綜合能力包括語言表達(dá)能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題，即個(gè)人所掌握的知識(shí)和信息總量，達(dá)到的學(xué)歷水平，以及人脈存折，即個(gè)人所擁有社會(huì)人際關(guān)系。資源越豐富，能力越強(qiáng)，個(gè)人核心競爭力相應(yīng)也將越加強(qiáng)大。

張小潔，29歲，知名大學(xué)人力資源專業(yè)，合資企業(yè)HRD，任職5年

從學(xué)校畢業(yè)后至今我在這家企業(yè)待了5年，從文員助理做起，去年因?yàn)榍叭蜨R離職，我從三名候選人中勝出，晉升為HR經(jīng)理。說到優(yōu)秀的綜合能力與資源，我覺得看似容易，但要真正表現(xiàn)得淋漓盡致并不是件容易的事。領(lǐng)導(dǎo)和同事評(píng)價(jià)我說，之所以提拔我，是因?yàn)槲矣H和力好，溝通能力強(qiáng)，處事圓滑懂得應(yīng)變，與上下級(jí)關(guān)系處理得很好，可以較好地把握好公司的人際關(guān)系，并且充分發(fā)揮作用。我的前任HR經(jīng)理在人力資源各方面其實(shí)十分專業(yè)，即使是每周匯報(bào)工作的PPT文檔都相當(dāng)規(guī)范，但他在公司就是人際關(guān)系差，同級(jí)的部門總有90%以上都不喜歡他，每逢開會(huì)，但凡是他提出的建議或意見，幾乎從未被采納過，哪怕是對(duì)公司有益的，最終嚴(yán)重影響到公司的正常工作，末了老板只好叫他打報(bào)告走人。

眾所周知，HR主要從事的是與人打交道的工作，因此HR的綜合能力及資源無疑是其工作能力中相當(dāng)重要的組成部分。很強(qiáng)的親和力就如同大磁鐵，能把優(yōu)秀人才吸引到公司來。坦誠而讓人信任的溝通就像冬日的暖茶，能留住真正的人才?？焖俚姆磻?yīng)及變通就如同CPU處理器，能夠化解公司內(nèi)部諸多糾紛和矛盾等。成都人才市場專家馬士斌指出，對(duì)于一名優(yōu)

秀的HR來說，出色的綜合能力和資源是不可或缺的。身邊的同事看似很平常，但真正的人脈資源往往是從公司內(nèi)部開始建立，因而擁有好的人際關(guān)系也是必不可少的。眾所周知，HR的工作如招聘、培訓(xùn)、考核等都離不開公司其它部門的支持和配合，需要各種資源，這需要優(yōu)秀HR應(yīng)具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，尤其是跨部門的溝通能力，否則不僅影響到工作效率，而且影響HR在其它部門中的地位。在向陽生涯定位系統(tǒng)中可以發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人職場成功的大小往往與其商業(yè)價(jià)值的高低相關(guān)，而商業(yè)價(jià)值的參考標(biāo)準(zhǔn)除了學(xué)力和經(jīng)歷外，還有綜合能力、資源以及天賦。張靜之所以能取代前任HR經(jīng)理，與其表現(xiàn)出的較高的商業(yè)價(jià)值密不可分，因而她能夠在企業(yè)中脫穎而出，成為快速晉升的職場精英。

核心競爭能力是職業(yè)人士生存的利器，是體現(xiàn)個(gè)人商業(yè)價(jià)值的重要依據(jù)。向陽生涯提醒，無論你在哪家企業(yè)任職，也不管該企業(yè)是否知名，作為職業(yè)達(dá)人必須知道自己未來的發(fā)展方向和職業(yè)目標(biāo)，并不斷積累和提升自己的綜合能力，加強(qiáng)執(zhí)行力的培養(yǎng)，才能成為在某個(gè)領(lǐng)域不可被他人替代的優(yōu)秀精英

來源：深圳人才網(wǎng)

第二篇：重慶科創(chuàng)職業(yè)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)：職場精英如何定位自己在公司的競爭力

什么是核心競爭力?所謂個(gè)人核心競爭力，即不易被競爭對(duì)手效仿、具有競爭優(yōu)勢、獨(dú)特的知識(shí)和技能。核心競爭力是不易被競爭對(duì)手模仿，并且是你獨(dú)有的本領(lǐng)。如果別人也有這種本領(lǐng)，且比你高強(qiáng)，那么這種本領(lǐng)根本算不上你的核心競爭力。作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)，成都人才市場專家通過七年來對(duì)職場的研究發(fā)現(xiàn)，不斷打造和強(qiáng)化核心競爭力，是職場精英們的殺手锏!

超強(qiáng)的執(zhí)行能力

所謂：“言必行，行必果”。讓自己做一個(gè)時(shí)間管理的高手，看好了想好了就立即行動(dòng)，不錯(cuò)失良機(jī)，不浪費(fèi)過多考慮的時(shí)間，在最短時(shí)間投入大量的有效行動(dòng)，出色完成本職工作，主動(dòng)分擔(dān)同事的工作，及時(shí)解決困擾老板的問題，為公司創(chuàng)造最大的財(cái)富。通過打造不可被取代的能力，相信你的個(gè)人核心競爭力必將不斷得到提升。

在職業(yè)生涯中，我們應(yīng)首先明白自己的優(yōu)勢，并以這些優(yōu)勢來形成自己的核心競爭力。我們要清楚地了解，自己到底有什么是能讓朋友、同事、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及周邊的人值得稱道的東西，而這些“東西”就是你的財(cái)富，就是你的核心競爭力。核心競爭力如同一把鋒利的刀，利用好它便可以輕易地切開一次次機(jī)遇的口子。

職場核心競爭力構(gòu)成主要包括三個(gè)方面：一是準(zhǔn)確的職業(yè)定位，二是綜合能力與資源，三是超強(qiáng)的執(zhí)行力。向陽生涯認(rèn)為，綜合這三大要素打造的核心競爭力，目的就是增強(qiáng)個(gè)人的競爭優(yōu)勢，讓別人無法取代，成就職業(yè)生涯發(fā)展的NO.1。一旦具備了強(qiáng)大的核心競爭力，當(dāng)面對(duì)職場裁員風(fēng)險(xiǎn)和各種職業(yè)危機(jī)時(shí)，你就擁有了主動(dòng)選擇或“擇良木而棲”的資本，而你的職業(yè)生涯也不會(huì)因?yàn)槁殬I(yè)機(jī)會(huì)的改變而發(fā)生重大生存危機(jī)。

準(zhǔn)確的職業(yè)定位

何謂職業(yè)定位?不難發(fā)現(xiàn)，職業(yè)定位是通過職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)、職業(yè)機(jī)會(huì)系統(tǒng)三大因素來確定你的最佳職業(yè)選擇，即你最喜歡做的是什么工作?你最擅長的是什么工作?你認(rèn)為最有價(jià)值的工作是什么?找到了這三個(gè)問題的答案，那么你的職業(yè)定位將會(huì)有個(gè)大體方向。人生定位是否準(zhǔn)確，將直接制約著個(gè)人核心競爭力的發(fā)展。

薛莉，32歲，名牌大學(xué)廣告策劃專業(yè)，廣告公司職員，臥槽8年

在同事們的眼中，我的學(xué)歷、資歷、能力樣樣出眾。不僅策劃案做得好，又精通財(cái)務(wù)知識(shí)，平時(shí)一些重要的公關(guān)活動(dòng)，老板也常找我去助陣。本以為空下已久的部門經(jīng)理職位非我莫屬，結(jié)果老板卻派來了空降兵。給到我理由是，缺乏明確的職業(yè)定位。在老板看來，她認(rèn)為我既可做策劃，也可當(dāng)財(cái)務(wù)，還能做大項(xiàng)目公關(guān)。因而對(duì)于策劃部經(jīng)理一職，在他看來我并不是最佳人選。對(duì)此結(jié)果我倍感不解，難道八面玲瓏、樣樣精通在老板眼中竟是缺乏核心

競爭力?

一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展就像一棵大樹，過多的旁枝很可能阻礙大樹主干的生長，從而使大樹失去足夠的向上生長的能量。洪向陽認(rèn)為，職業(yè)生涯也是如此，如果各種各樣的興趣、知識(shí)、證書過多，反而削弱了本來的核心競爭力，容易導(dǎo)致個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的模糊。在別人眼中，容易產(chǎn)生“啥都想干，但沒有特點(diǎn)，或沒有一樣能做到最好”的感覺。其實(shí)，薛莉最大的失誤就在于缺乏一個(gè)明確的職業(yè)定位和目標(biāo)，她認(rèn)為的能者多勞，在領(lǐng)導(dǎo)眼中卻成了沒有定位，缺乏核心競爭力。通過與成都人才市場職業(yè)規(guī)劃專家一對(duì)一的溝通，薛莉進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)了自己擅長與人溝通的巨大潛力，職業(yè)規(guī)劃專家也在面談中發(fā)現(xiàn)，薛莉的溝通和表達(dá)能力相當(dāng)強(qiáng)，親和力好，思維反應(yīng)敏捷，她自己也表示非常喜歡做與人交流和溝通的工作，通過價(jià)值澄清發(fā)現(xiàn)，薛莉雖然是廣告策劃專業(yè)科班出身，但她始終對(duì)其不太喜歡，因而才又轉(zhuǎn)而學(xué)了財(cái)務(wù)和營銷。究其內(nèi)心的職業(yè)向往，她最終確定為大客戶營銷方向。半年時(shí)間過去了，向陽生涯經(jīng)過后期跟蹤了解到，確立了方向的薛莉從策劃部調(diào)到了營銷部，專門維護(hù)公司的大客戶渠道，目前她已提升為營銷經(jīng)理，她說接下來的目標(biāo)是營銷總監(jiān)。

優(yōu)秀的綜合能力

一般來說，職場人士的綜合能力包括語言表達(dá)能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題，即個(gè)人所掌握的知識(shí)和信息總量，達(dá)到的學(xué)歷水平，以及人脈存折，即個(gè)人所擁有社會(huì)人際關(guān)系。資源越豐富，能力越強(qiáng)，個(gè)人核心競爭力相應(yīng)也將越加強(qiáng)大。

張小潔，29歲，知名大學(xué)人力資源專業(yè)，合資企業(yè)HRD，任職5年

從學(xué)校畢業(yè)后至今我在這家企業(yè)待了5年，從文員助理做起，去年因?yàn)榍叭蜨R離職，我從三名候選人中勝出，晉升為HR經(jīng)理。說到優(yōu)秀的綜合能力與資源，我覺得看似容易，但要真正表現(xiàn)得淋漓盡致并不是件容易的事。領(lǐng)導(dǎo)和同事評(píng)價(jià)我說，之所以提拔我，是因?yàn)槲矣H和力好，溝通能力強(qiáng)，處事圓滑懂得應(yīng)變，與上下級(jí)關(guān)系處理得很好，可以較好地把握好公司的人際關(guān)系，并且充分發(fā)揮作用。我的前任HR經(jīng)理在人力資源各方面其實(shí)十分專業(yè)，即使是每周匯報(bào)工作的PPT文檔都相當(dāng)規(guī)范，但他在公司就是人際關(guān)系差，同級(jí)的部門總有90%以上都不喜歡他，每逢開會(huì)，但凡是他提出的建議或意見，幾乎從未被采納過，哪怕是對(duì)公司有益的，最終嚴(yán)重影響到公司的正常工作，末了老板只好叫他打報(bào)告走人。

眾所周知，HR主要從事的是與人打交道的工作，因此HR的綜合能力及資源無疑是其工作能力中相當(dāng)重要的組成部分。很強(qiáng)的親和力就如同大磁鐵，能把優(yōu)秀人才吸引到公司來。坦誠而讓人信任的溝通就像冬日的暖茶，能留住真正的人才?？焖俚姆磻?yīng)及變通就如同CPU處理器，能夠化解公司內(nèi)部諸多糾紛和矛盾等。成都人才市場專家馬士斌指出，對(duì)于一名優(yōu)秀的HR來說，出色的綜合能力和資源是不可或缺的。身邊的同事看似很平常，但真正的人

脈資源往往是從公司內(nèi)部開始建立，因而擁有好的人際關(guān)系也是必不可少的。眾所周知，HR的工作如招聘、培訓(xùn)、考核等都離不開公司其它部門的支持和配合，需要各種資源，這需要優(yōu)秀HR應(yīng)具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，尤其是跨部門的溝通能力，否則不僅影響到工作效率，而且影響HR在其它部門中的地位。在向陽生涯定位系統(tǒng)中可以發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人職場成功的大小往往與其商業(yè)價(jià)值的高低相關(guān)，而商業(yè)價(jià)值的參考標(biāo)準(zhǔn)除了學(xué)力和經(jīng)歷外，還有綜合能力、資源以及天賦。張靜之所以能取代前任HR經(jīng)理，與其表現(xiàn)出的較高的商業(yè)價(jià)值密不可分，因而她能夠在企業(yè)中脫穎而出，成為快速晉升的職場精英。

核心競爭能力是職業(yè)人士生存的利器，是體現(xiàn)個(gè)人商業(yè)價(jià)值的重要依據(jù)。向陽生涯提醒，無論你在哪家企業(yè)任職，也不管該企業(yè)是否知名，作為職業(yè)達(dá)人必須知道自己未來的發(fā)展方向和職業(yè)目標(biāo)，并不斷積累和提升自己的綜合能力，加強(qiáng)執(zhí)行力的培養(yǎng)，才能成為在某個(gè)領(lǐng)域不可被他人替代的優(yōu)秀精英

來源：深圳人才網(wǎng)

第三篇：重慶科創(chuàng)職業(yè)學(xué)院科原創(chuàng)箴言

1、渝西高地出明珠，長江北岸駐名城，茶竹幽幽迎客往，職教人才匯聚來。

2、在先輩浴血奮戰(zhàn)后，留下的是國泰民安；在我們努力拼搏后，留下的是美好回憶。

3、火熱的紅色情緣傳遞給我們年輕一代千百年不變的奮斗精神，回望過去，我們謹(jǐn)記國恥，展望未來，我們繼往開來！

4、改變的是時(shí)間，不變的是精神，讓我們傳承紅色精神！身未動(dòng)，心已遠(yuǎn)，讓紅色激情灑在這一片渝西熱土上！

5、讓時(shí)光作證，讓歲月銘記，多少仁人志士以堅(jiān)定的信念傳承耕耘不斷，新一代青年應(yīng)以澎湃的激情竭力使民族薪火不息。

6、唱紅歌，激揚(yáng)先輩英雄魂，讀經(jīng)典，提升巴人精氣神，寫箴言，傳播世間真善美。

7、當(dāng)朝霞映紅了大地，莘莘學(xué)子在霞光中沐浴，朗朗書聲在空中回響，姹紫嫣紅浸透滿園芬芳！

8、我們革命的腳步不曾停息，我們火熱的心靈不曾褪去，我們紅色的情操正在激蕩，讓我們揚(yáng)起為社會(huì)主義奮斗終身的旗幟，向先烈們學(xué)習(xí)！

9、巍巍茶山下，皓皓永川人，踏實(shí)勤做事，誠實(shí)不欺人！

10、年輕人要始終堅(jiān)持一股闖勁兒，一股沖勁兒，一股韌勁兒，凡事力求先人一步，勝人一籌，快人一拍！

11、高樓林立變漂亮，小區(qū)商區(qū)逐年多，醫(yī)保社保樣樣全，社區(qū)服務(wù)便利多，和諧發(fā)展進(jìn)步快，永川喜事多多多！

12、鳥語花香，和諧安寧，美麗永川，大家共造。

13、了解更多革命前輩為了人民解放事業(yè)前赴后繼、甘愿犧牲的事跡，愛心的種子就會(huì)成長得更茁壯。

14、每個(gè)人心中都有一個(gè)不同的夢，正用青春來編織。在這菁菁校園中，也許你還在迷惘，但我已沉思，甚而沸騰。我要給我的熱情一個(gè)出口，我要在青春的舞臺(tái)上展現(xiàn)自我！

15、棠城十萬學(xué)子展風(fēng)采，渝西職教事業(yè)頌千秋。

16、唱讀講傳覆蓋巴渝，紅色文化傳遍神州。

17、出門走好路，出口說好話，出手做好事。

18、積極的人在每一次憂患中都會(huì)看到一個(gè)機(jī)會(huì)；而消極的人則在每一個(gè)機(jī)會(huì)中都會(huì)看到憂患。

19、城市美景伴永川，茶海飄香靚永川，竹海綠蔭庇永川，紅色經(jīng)典傳永川。

20、修身以好問，強(qiáng)體以見仁，博學(xué)以立志，感恩以樂施。

21、當(dāng)你感到悲哀痛苦時(shí)，最好是去學(xué)些什么東西，學(xué)習(xí)會(huì)使你永遠(yuǎn)立于不敗之地。

22、我們確實(shí)有如是的優(yōu)點(diǎn)，但也要隱藏幾分，這個(gè)叫做涵養(yǎng)。

23、科創(chuàng)人，心在飛，我是科創(chuàng)爭光人，青山綠水依舊在，臥虎藏龍好地方，再看神州大地上，華夏兒女展英姿。

24、吟一曲明月幾時(shí)有，恩情悠悠把東風(fēng)，信心十足滿記憶，成就輝煌展雄心，可記否？再度回首時(shí)，情滿渝洲。

25、感恩之心掛天邊，為校爭光在心田，山川美景渝西看，八方英才展風(fēng)采，來年再看風(fēng)流人物，棠城全是英雄漢。

26、茶山竹海下，職教美名揚(yáng)，山川依舊美，人才依舊立。展雄風(fēng)，立壯志，放眼望我科創(chuàng)人。

27、思念的長路慢慢無邊，雨后的彩虹美麗瞬間，職教學(xué)子心隨夢動(dòng)，揚(yáng)起了爭取勝利的風(fēng)帆。

28、歡歌笑語看永川，攜手共進(jìn)建家園，幸福生活同展望，永川就是我家園。

29、獨(dú)自翊永川，滿還信心滿載情，彼地兄弟思念處，憂憂，孤身立志報(bào)國望家園!情系永川晚風(fēng)寄情由。道一聲報(bào)國志氣，永記心頭。

30、山川樹林里，竹海碧叢中，水流巖下瀉，永川在此立，問世間英才何處，此處天地間！

第四篇：重慶科創(chuàng)職業(yè)學(xué)院7

汽車定損與評(píng)估專業(yè)簡介

一、社會(huì)需求

我國汽車保有量呈現(xiàn)加速增長態(tài)勢。目前，汽車保險(xiǎn)理賠市場規(guī)模已超萬億元，且仍以10%以上的速度增長，汽車定損評(píng)估業(yè)務(wù)已經(jīng)成為越來越多的保險(xiǎn)公司的重要業(yè)務(wù)。汽車定損與評(píng)估人才不但能在保險(xiǎn)和估損行業(yè)獲得高的報(bào)酬，而且在社會(huì)上也普遍受到尊重，有非常好的職業(yè)發(fā)展前景。

二、培養(yǎng)目標(biāo)

主要面向保險(xiǎn)公司、汽車公估公司和汽車售后技術(shù)服務(wù)企業(yè)，培養(yǎng)能從事機(jī)動(dòng)車保險(xiǎn)、機(jī)動(dòng)車公估、車輛損壞鑒定、交通事故核賠、車輛技術(shù)服務(wù)等工作的高素質(zhì)技能型人才。

三、主干課程

汽車構(gòu)造，汽車電器設(shè)備，汽車電子控制技術(shù)，汽車檢測技術(shù)，汽車維修技術(shù)，汽車保險(xiǎn)與理賠，汽車車身修復(fù)技術(shù)，汽車評(píng)估，汽車碰撞事故查勘與定損實(shí)務(wù)等（社會(huì)需求變化，課程作相應(yīng)調(diào)整）。

第五篇：重慶科創(chuàng)職業(yè)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)：跨專業(yè)求職簡歷怎么寫

“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕嫁錯(cuò)郎”很多選錯(cuò)了專業(yè)的人，都希望在求職的時(shí)候有一次重新選擇的機(jī)會(huì)?？墒恰案粜腥绺羯健笔紫茸屓丝鄲赖?，就是簡歷的撰寫。一份與所應(yīng)聘崗位幾乎沒有關(guān)聯(lián)的簡歷怎樣寫才能引起用人企業(yè)感興趣呢?

一、清晰的職業(yè)規(guī)劃

有一條十分明朗的職業(yè)規(guī)劃，企業(yè)能從中感受到你對(duì)跨專業(yè)擇業(yè)的堅(jiān)定，了解你已經(jīng)對(duì)接下來的工作做好了準(zhǔn)備。

二、行業(yè)簡單的理解

如果是跨專業(yè)選擇，一定是已經(jīng)想好了要跨進(jìn)怎樣的行業(yè)，需要著手準(zhǔn)備學(xué)習(xí)一下新行業(yè)的知識(shí)，了解了一些相關(guān)的知識(shí)起碼能夠證明自己不是局外。然后，可以在簡歷里提及一些關(guān)于你對(duì)行業(yè)的認(rèn)知，或是提前準(zhǔn)備一些相關(guān)的作品附在簡歷中，這樣可以讓用人單位感受到你為爭取這份工作所做的努力。

三、了解所應(yīng)聘的企業(yè)

主動(dòng)了解所要應(yīng)聘的企業(yè)，從企業(yè)文化中找到自己能與之契合的關(guān)鍵點(diǎn)。個(gè)人愛好和性格可能就是你能勝任這份工作的新優(yōu)勢。對(duì)于要求有良好的溝通能力的職位來講，技能或許可以排在第二位，因?yàn)榧寄苡袝r(shí)候是可以強(qiáng)化和培養(yǎng)的，一種與工作相匹配的性格卻是難能可貴的。類似能夠與工作相關(guān)聯(lián)的信息一定要簡單明確的在簡歷里體現(xiàn)出來。

四、盡量顯示個(gè)人的競爭力

專業(yè)技能沒有優(yōu)勢時(shí)，工作能力便成了重要的考核標(biāo)準(zhǔn)。無論什么行業(yè)的工作，輔助性的工作能力是基本相通的，比如說，計(jì)算機(jī)技能、辦公軟件的操作等。一定在簡歷里顯示類似上述的工作技能從一定程度上來講，了解行業(yè)也只是時(shí)間問題，這樣書寫簡歷會(huì)大大提高用人單位對(duì)你駕馭這份工作的信心。

五、保持健康的心態(tài)

要正視自己跨專業(yè)沒有經(jīng)驗(yàn)的事實(shí)，沒必要編造一些莫須有的與之相關(guān)的工作經(jīng)歷?？鐚I(yè)求職的大有人在，你并不是一個(gè)特例的個(gè)體。

跨行業(yè)求職意味著將邁進(jìn)一個(gè)全新的領(lǐng)域，所有一切都是一個(gè)新的開始，既然是新的開始就會(huì)有利有弊，對(duì)任何人來講都是一個(gè)比較大的挑戰(zhàn)，既要做好心理準(zhǔn)備也要敢于對(duì)今后的成敗，開頭總是難得，但是堅(jiān)持就可以走到最后。

摘自：人才招聘網(wǎng)