第一篇：人民法院崗位目標(biāo)責(zé)任制

文章標(biāo)題：人民法院崗位目標(biāo)責(zé)任制

2006年是全面實(shí)施“十一五”規(guī)劃的開局之年，是我院發(fā)展史上重要的一年，全院各庭室、各部門全體干警，要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“公正司法，一心為民”的指導(dǎo)方針，努力踐行“公正與效率”的法院工作主題，按照縣委、縣政府及市中院的工作部署，圍繞創(chuàng)建“平安

大荔”，進(jìn)一步增強(qiáng)司法能力，充分運(yùn)用審判職能，做好以審判為中心的各項(xiàng)工作，確保全年任務(wù)的完成，為構(gòu)建和諧社會(huì)，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定全面建設(shè)小康社會(huì)提供良好的司法服務(wù)和司法保障?，F(xiàn)制定我院2006年崗位目標(biāo)責(zé)任制，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、共性目標(biāo)（30分）

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六屆五中全會(huì)精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，在政治上、思想上始終與黨中央保持高度一致。在干警中積極開展社會(huì)主義法治理念教育活動(dòng)和共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，把“規(guī)范司法行為，促進(jìn)司法公正”專項(xiàng)活動(dòng)不斷引向深入。加強(qiáng)庭、室、科、隊(duì)班子及干警隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，優(yōu)秀中青年的骨干帶頭作用。年內(nèi)個(gè)人記寫學(xué)習(xí)筆記二萬字以上，寫學(xué)習(xí)體會(huì)兩篇以上，各庭室舉辦學(xué)習(xí)專欄二期。（3分）

2、庭、室、科、隊(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有戰(zhàn)斗力、形象好、能完成或超額完成院上下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，同志之間團(tuán)結(jié)友愛，互相幫助，積極向上，不搞無原則糾紛。（3分）

3、積極開展精神文明建設(shè)和爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先活動(dòng)。弘揚(yáng)先進(jìn)，弘揚(yáng)正氣，爭(zhēng)創(chuàng)省、市、縣、院先進(jìn)集體和個(gè)人，積極開展文化娛樂活動(dòng)，活躍干警生活。（3分）

4、審判效率高，審判質(zhì)量好，人民群眾滿意，年內(nèi)無錯(cuò)案，減少發(fā)還、再審案件，杜絕超審限案件。堅(jiān)持著重調(diào)解原則，調(diào)解率應(yīng)達(dá)60以上。（3分）

5、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。能夠模范的執(zhí)行院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，繼續(xù)在干警中開展黨性、黨風(fēng)教育，開展警示教育和廉政教育，嚴(yán)格執(zhí)行中紀(jì)委及上級(jí)法院制定的黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，無違法違紀(jì)問題發(fā)生。（3分）

6、把社會(huì)治安綜合治理與審判工作緊密結(jié)合起來。充分運(yùn)用審判職能，搞好公開審理和公開宣判，注重調(diào)解，化解矛盾，擴(kuò)大教育面，提高社會(huì)效果。（2分）

7、嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育政策，定期接受檢查指導(dǎo)，無違反計(jì)劃生育政策問題。（2分）

8、樹立安全意識(shí)，加強(qiáng)安全管理教育。全年不出現(xiàn)人身、車輛事故及案卷材料丟失等事故。（2分）

9、大力開展法院宣傳和信息調(diào)研工作，樹立人民法院公正文明、廉潔高效的執(zhí)法形象。每人年完成一篇調(diào)研文章和兩篇信息材料。庭室、科、隊(duì)年內(nèi)至少在縣級(jí)以上報(bào)紙、電視臺(tái)報(bào)道一次。（3分）

10、重視人民群眾來信來訪工作，建立來信來訪登記，來人要熱情接待，來信要積極回復(fù)，做好思想疏導(dǎo)工作，防止越級(jí)上訪發(fā)生，年內(nèi)個(gè)人當(dāng)事人上訪超過4次，庭、室、科、隊(duì)超10次，取消評(píng)獎(jiǎng)資格。（3分）

11、各業(yè)務(wù)庭室自覺接受院審務(wù)辦對(duì)本單位案件程序、流程的管理和監(jiān)督。（3分）

二、個(gè)性目標(biāo)（70分）

（一）刑事審判庭

1、職責(zé)：負(fù)責(zé)全院的刑事公訴、自訴案件的審理工作；搞好審判方式改革，嘗試刑事自訴案件調(diào)解解決的模式；積極參與社會(huì)治安綜合治理，發(fā)揮少年合議庭職能，搞好少年維權(quán)崗工作，抓好對(duì)青少年犯罪案件的審理和研究；搞好公開審理和公開宣判及幫教活動(dòng)，完成院長(zhǎng)交辦的其它工作。

2、任務(wù)：編制人員4名，審判員年結(jié)案30件，庭長(zhǎng)21件，共審結(jié)案件81件。

（二）民一庭

1、職責(zé)：審判城關(guān)地區(qū)婚姻家庭、債務(wù)、房地產(chǎn)、賠償、相鄰關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議、不當(dāng)?shù)美?、無因管理等民事案件；負(fù)責(zé)審監(jiān)庭發(fā)還重審案件的審理。審理適用特別程序的案件；做好交通巡回法庭的工作，指導(dǎo)基層法庭的民事審判工作，完成院長(zhǎng)交辦的其它工作。

2、任務(wù)：編制人員8人，審判員年結(jié)案36件，書記員30件，庭長(zhǎng)21件，共審結(jié)案件249件。

（三）民二庭

1、職責(zé)：審理法人之間、法人與自然人、法人與其他組織之間的合同糾紛案件、審理破產(chǎn)案件、審理證券、期貨、票據(jù)、公司糾紛等案件；審理申請(qǐng)撤銷相關(guān)仲裁的案件。指導(dǎo)基層法庭商事審判工作，完成院長(zhǎng)交辦的其它工作。

2、任務(wù)：編制人員10人，審判人員年結(jié)案27件，書記員、副庭長(zhǎng)21件，庭長(zhǎng)18件，共審結(jié)案件261件。

（四）行政庭

1、職責(zé)：負(fù)責(zé)全院行政訴訟案件的審理及非訴行政執(zhí)行案件的審查（每審查一案定為結(jié)案一件），完成院長(zhǎng)交辦的其它工作。

2、任務(wù)：編制人員4人，審判員年結(jié)案30件，庭長(zhǎng)21件，共審結(jié)案件81件。

（五）執(zhí)行局

1、職責(zé)：負(fù)責(zé)全院各庭室生效判決、調(diào)解案件及非訴行政案件的執(zhí)行工作，負(fù)責(zé)執(zhí)行法律規(guī)定應(yīng)由本院執(zhí)行的公證債權(quán)文書和仲裁裁決書。組織全院統(tǒng)一的執(zhí)行行動(dòng)，協(xié)調(diào)處理

第二篇：人民法院崗位目標(biāo)責(zé)任制履職總結(jié)

2007年以來，**區(qū)法院在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)人大的監(jiān)督、區(qū)政府以及社會(huì)各界的關(guān)心支持下，根據(jù)上級(jí)法院關(guān)于為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供司法保障的工作部署，以化解社會(huì)矛盾為主線，自覺擔(dān)負(fù)起

審判機(jī)關(guān)在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)進(jìn)程中的重大政治責(zé)任和歷史使命；以深入開展社會(huì)主義法治理念教育以及

“落實(shí)推

進(jìn)年”活動(dòng)為抓手，堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)法官隊(duì)伍思想政治建設(shè)，提高法官整體素質(zhì)，推動(dòng)工作持續(xù)、健康、有序發(fā)展，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為我區(qū)實(shí)現(xiàn)大跨越、大發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

一、緊緊圍繞全區(qū)工作大局，充分發(fā)揮審判職能作用，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和諧發(fā)展提

供給有的司法保障。

今年來，我院按照“公正司法，一心為民”方針，緊緊圍繞全區(qū)工作大局，堅(jiān)持以和諧司法

手段促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建，以人為本，把依法實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為一切工

作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。今年共受理各案件908

件，上年舊存57件，審結(jié)913件.涉案標(biāo)的額為4680

萬元。其中受理執(zhí)行案件175件，2006年舊存19件，執(zhí)結(jié)179件，結(jié)案標(biāo)的額790余萬元，依法保護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。

一是精心開展民商事審判工作，維護(hù)經(jīng)濟(jì)安全、社會(huì)和諧。全年共受理民商事案件

680件，審結(jié)648件，比上年上升3

3%；結(jié)案率95%；

以著力化解矛盾，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定為工作思路，通過妥善處理婚姻家庭

案件和社區(qū)領(lǐng)里糾紛案件，倡導(dǎo)健康的婚姻家庭關(guān)系和社區(qū)鄰里關(guān)系。妥善審理農(nóng)村土地承包與征收征用、農(nóng)

民工權(quán)益糾紛等“涉農(nóng)”案件，保護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)；妥善審理社會(huì)保障等事關(guān)民生問

題的案件，保護(hù)弱勢(shì)群體的合法權(quán)益。認(rèn)真審理合同糾紛案件，鼓勵(lì)誠信交易，制裁違約侵權(quán)行為，促進(jìn)市場(chǎng)

經(jīng)濟(jì)秩序健康發(fā)展。做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)等新類型案件的審理工作，激勵(lì)創(chuàng)新精神，促進(jìn)創(chuàng)新體系建設(shè)。站在構(gòu)建社

會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略高度，堅(jiān)持把做好調(diào)解工作作為化解人民內(nèi)部矛盾的有效手段，根據(jù)“能調(diào)則調(diào)，當(dāng)判

則判，判調(diào)結(jié)合，案結(jié)事了”的原則，將調(diào)解貫穿于民事訴訟全過程，進(jìn)一步建立健全激勵(lì)調(diào)解工作的有效機(jī)

制，做好訴訟調(diào)解與人民調(diào)解等其他調(diào)解形式之間的銜接，把“案結(jié)事了、定紛止?fàn)帯贁〗悦鳌弊鳛槊裆淌聦?/p>

判工作的要求。

2007年，深入開展了《物權(quán)法》等與民事審判密切相關(guān)的新法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，組織民事審

判干部參加省高院及市中院組織的《物權(quán)法》專題培訓(xùn)，使廣大法官準(zhǔn)確理解立法原意，熟悉掌握法律條文，做好與《民法通則》、《擔(dān)保法》之間的銜接與過度，保證了10月1日《物權(quán)法》的正式實(shí)施后法律的準(zhǔn)確適

用。

二是認(rèn)真開展刑事審判工作，嚴(yán)厲打擊各類刑事犯罪。2007年來，我們把維護(hù)穩(wěn)定作為刑

事審判工作的首要任務(wù)，牢固樹立懲罰犯罪與保護(hù)人權(quán)并重的司法理念，牢固樹立程序公正與實(shí)體公正相統(tǒng)一的司法理念和罪刑相適應(yīng)的司法理念，對(duì)危害國家安全犯罪、嚴(yán)重危害社會(huì)治安和帶黑社會(huì)性質(zhì)的組織犯罪，爆炸、搶劫等嚴(yán)重危害社會(huì)治安、嚴(yán)重影響群眾安全的犯罪和盜竊等多發(fā)性侵財(cái)犯罪，繼續(xù)堅(jiān)持"嚴(yán)打'方針，依法予以嚴(yán)懲，保障社會(huì)安定，增強(qiáng)人民群眾的安全感。依法嚴(yán)懲貪污、賄賂等職務(wù)犯罪和商業(yè)賄賂犯罪，促

進(jìn)反腐敗斗爭(zhēng)深入開展。今年，根據(jù)**市中級(jí)法院的指定，受理了我市較大的許忠和涉黑案件，案件審理得到

了上級(jí)法院及有關(guān)部門的高度評(píng)價(jià)。此案案已于2007年12月27日宣判。

充分發(fā)揮刑事審判職能作用，努力促進(jìn)社會(huì)和諧。貫徹教育、感化、改造的方針，對(duì)未成年人犯罪案件實(shí)行集中管轄和審理。加大刑事附帶民事案件、刑事自訴案件的調(diào)解力度，此類案件調(diào)解率達(dá)

67%,最大限度地減少社會(huì)對(duì)立面，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造安定的社會(huì)環(huán)境。

三是依法審理行政案件，維護(hù)行政管理秩序。今年來共受理行政案件5件，審結(jié)5件，結(jié)案率為100

%；一是行政審判領(lǐng)域不斷拓寬，繼續(xù)加大訴權(quán)保護(hù)力度，嚴(yán)格依法受理有關(guān)人身權(quán)、財(cái)

產(chǎn)權(quán)的行政案件，注重辦案的法律效果與社會(huì)效果的統(tǒng)一，行政審判影響力進(jìn)一步擴(kuò)大；二是行政審判職能得

以有效發(fā)揮。加大行政糾紛的協(xié)調(diào)力度，積極探索多元化糾紛解決機(jī)制，對(duì)每一起行政糾紛，都力爭(zhēng)通過多做

矛盾化解工作實(shí)現(xiàn)和解結(jié)案，以最大限度地減少社會(huì)不和諧因素，行政審判案件質(zhì)量不

第三篇：崗位目標(biāo)責(zé)任制

餐飲管理公司崗位目標(biāo)責(zé)任制

為使全體干部員工樹立大局意識(shí)，明確崗位工作職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，增強(qiáng)事業(yè)心和工作責(zé)任感，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)作用，做到勤政、廉政、優(yōu)質(zhì)、高效，全面完成集團(tuán)公司交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，特制訂本崗位責(zé)任制。

一、總體要求

樹立科學(xué)的發(fā)展觀，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大精神及學(xué)校第一次黨代會(huì)精神，堅(jiān)持“強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念，提高管理水平，創(chuàng)建餐飲品牌”的工作方針，逐步完善制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理，充分發(fā)揮公司員工的工作積極性，創(chuàng)新思維、創(chuàng)新體制，開創(chuàng)后勤餐飲服務(wù)工作新局面。

二、崗位目標(biāo)責(zé)任制度

為增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步提高工作效率，切實(shí)改進(jìn)工作方式和工作作風(fēng)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí), 樹立良好的餐飲服務(wù)形象，根據(jù)餐飲管理公司各部門及崗位工作實(shí)際，特制訂餐飲管理公司崗位目標(biāo)責(zé)任制。

1、崗位目標(biāo)責(zé)任制是執(zhí)行力建設(shè)的基本制度，是落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)、履行崗位職責(zé)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率的根本措施，是對(duì)各部門以及公司所有人員績(jī)效進(jìn)行考評(píng)的目標(biāo)依據(jù)。公司領(lǐng)導(dǎo)要起表率作用，認(rèn)真履行職責(zé)；各部門要遵循“因事設(shè)崗、職責(zé)相稱；權(quán)責(zé)一致、責(zé)任分明；任務(wù)清楚、要求明確；責(zé)任到人、便于考核”的原則，將公司具體工作職能、工作范圍、工作內(nèi)容、工作要求分解到每個(gè)員工，做到崗位清楚、任務(wù)明確、責(zé)任到人。

2、各部門和每位員工要根據(jù)崗位目標(biāo)責(zé)任制制定保障工作落實(shí)的措施，明確每項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)限、具體要求；規(guī)定不履行或不正確履行職責(zé)所產(chǎn)生后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

3、崗位目標(biāo)責(zé)任制的制定要科學(xué)、合理、嚴(yán)密，做到在保證工作質(zhì)量和充分履行職責(zé)的基礎(chǔ)上，簡(jiǎn)化工作程序，縮短辦事時(shí)限，提高工作質(zhì)量和工作效率。

4、領(lǐng)導(dǎo)崗位要明確一崗雙責(zé)的要求，既要抓好業(yè)務(wù)工作，也要抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好黨員干部的思想工作。

5、崗位責(zé)任人因出差、開會(huì)、培訓(xùn)、請(qǐng)假等原因離崗，其職責(zé)必須有人代替履行，不能因?yàn)樨?zé)任人離崗造成工作脫節(jié)而使工作停滯。

6、各部門主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)部門員工履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保工作效率和質(zhì)量。

7、公司督察部負(fù)責(zé)對(duì)各部門及員工落實(shí)崗位目標(biāo)責(zé)任制的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，將崗位目標(biāo)責(zé)任制列為年終考核的主要內(nèi)容，年終每個(gè)崗位責(zé)任人要將履行崗位責(zé)任的情況納入個(gè)人總結(jié)內(nèi)容。對(duì)不能完成崗位目標(biāo)職責(zé)的人員，根據(jù)情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處理。

三、公司各部門崗位職責(zé)

1、公司經(jīng)理崗位職責(zé)

在集團(tuán)和分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)全公司的行政、人事、財(cái)務(wù)等全面工作的管理，不斷探索餐飲管理機(jī)制和運(yùn)行機(jī)構(gòu)的改革，實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)化、規(guī)范化，確保質(zhì)量管理體系在本部門有效運(yùn)行。

2、副經(jīng)理崗位職責(zé) 協(xié)助公司經(jīng)理組織、制定、修訂、落實(shí)餐飲管理公司各部門的、月度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及各項(xiàng)工作計(jì)劃。貫徹執(zhí)行餐飲管理公司經(jīng)理辦公例會(huì)等所作出的決議，督導(dǎo)公司各部門貫徹落實(shí)，檢查執(zhí)行情況，直接對(duì)公司經(jīng)理負(fù)責(zé)。

3、行政主管崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)公司文書工作和內(nèi)務(wù)整理，負(fù)責(zé)公司的會(huì)議記錄，起草公司通知、報(bào)告，并負(fù)責(zé)通知、遞交報(bào)告，定期制定公司月度工作計(jì)劃，并監(jiān)督公司各項(xiàng)工作計(jì)劃完成，負(fù)責(zé)公司來往公文的收發(fā)、登記、整理和保管工作，收集和整理有關(guān)餐飲資料并存檔。

4、餐廳經(jīng)理崗位職責(zé)

全面行使對(duì)本餐廳的行政管理權(quán)，對(duì)本餐廳的工作負(fù)總責(zé)，對(duì)本餐廳發(fā)生的任何事件負(fù)有直接或間接的責(zé)任，負(fù)責(zé)餐廳基本大伙員工、門崗的考勤工作，并按照出勤進(jìn)行工資核算；結(jié)合餐廳實(shí)際對(duì)各窗口水電等各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行核算，隨時(shí)注意餐廳的成本控制，做到增收節(jié)支，杜絕浪費(fèi)，抓好水電、燃料、油料、用具設(shè)備的使用管理工作。

5、服務(wù)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)制定服務(wù)部月度工作計(jì)劃，并每月向公司匯報(bào)當(dāng)月各大堂工作情況，不定期到各餐廳大堂檢查工作，了解員工工作流程、員工思想動(dòng)態(tài)，督促、協(xié)調(diào)各大堂按要求完成大堂各項(xiàng)服務(wù)工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督大堂經(jīng)理和領(lǐng)班的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度。

6、服務(wù)部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

協(xié)助部長(zhǎng)主持大堂日常服務(wù)管理、創(chuàng)新服務(wù)工作，并做好所負(fù)責(zé)的大堂管理工作，負(fù)責(zé)各餐廳大堂人員的崗位技能培訓(xùn)、服務(wù)禮儀培訓(xùn)工作，以及相關(guān)滿意服務(wù)、微笑服務(wù)工作，認(rèn)真抓好部門的成本核算、能源節(jié)約、環(huán)境衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生、服務(wù)態(tài)度、安全操作等工作。

7、采供部長(zhǎng)崗位職責(zé)

全面行使采供部的行政管理權(quán)，負(fù)責(zé)公司各部門主副食原材料的采購；并負(fù)責(zé)監(jiān)控市場(chǎng)價(jià)格變化動(dòng)態(tài)，做好采購到的物品質(zhì)優(yōu)價(jià)廉，制定合格供方評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)供貨商進(jìn)行有效監(jiān)督，保證供貨質(zhì)量及供貨的時(shí)效性。

8、采供部主食品經(jīng)銷公司經(jīng)理崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)公司主食品（米、面、油、雜糧、淀粉）的日常采購管理及公司日常零星采購工作，；負(fù)責(zé)餐廳窗口的溝通工作，以及各類原材料整合營(yíng)銷工作；負(fù)責(zé)采供部存儲(chǔ)倉庫各類原材料的貨物管理、賬目管理、采購管理和各類原材料的調(diào)配工作。

9、采供部副食品加工公司經(jīng)理崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)公司副食品（生鮮、調(diào)料類）的日常采購管理及公司日常零星采購工作，對(duì)本部門發(fā)生的任何事件負(fù)有直接或間接的責(zé)任，對(duì)副食品原材料的質(zhì)量及價(jià)格進(jìn)行監(jiān)督，制定合格供方評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)供貨商進(jìn)行有效監(jiān)督，保證供貨質(zhì)量以及供貨的時(shí)效性。

10、質(zhì)檢部長(zhǎng)崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)制定公司質(zhì)檢工作計(jì)劃，并每月向公司匯報(bào)當(dāng)月的質(zhì)檢工作情況，負(fù)責(zé)督促各餐廳質(zhì)檢員認(rèn)真做好日常檢查工作，及時(shí)查找問題隱患并對(duì)已出現(xiàn)的問題進(jìn)行整改，及時(shí)向公司經(jīng)理反饋檢查信息，積極做好師生意見、建議、投訴等的落實(shí)、整改工作。

11、經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)部的全面經(jīng)營(yíng)與管理工作，有效執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度、政策及文件指令，確保吧臺(tái)安全穩(wěn)定運(yùn)行；負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)部品種開發(fā)和引進(jìn)工作，確保吧臺(tái)整體品種豐富；負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)部全體吧臺(tái)員工的日常培訓(xùn)工作，不斷提高員工的服務(wù)水平和工作技巧。

12、經(jīng)營(yíng)部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

嚴(yán)格要求員工按照公司考核制度進(jìn)行工作，負(fù)責(zé)每日部門整體衛(wèi)生、員工儀容儀表、操作規(guī)范等檢查工作，并進(jìn)行相應(yīng)處罰，保證經(jīng)營(yíng)部各項(xiàng)工作正常運(yùn)行；根據(jù)吧臺(tái)淡旺季變化，協(xié)助經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)及時(shí)做好人員、經(jīng)營(yíng)品種等方面的調(diào)整；負(fù)責(zé)監(jiān)督吧臺(tái)員工、豆?jié){房員工的考勤工作，并按照出勤和各餐廳吧臺(tái)的營(yíng)業(yè)狀況進(jìn)行工資核算。

13、吧臺(tái)主管崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)本餐廳吧臺(tái)經(jīng)營(yíng)和管理工作，保證各吧臺(tái)順利完成公司制定的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，負(fù)責(zé)每日對(duì)吧臺(tái)貨物進(jìn)行盤點(diǎn)，做好盤點(diǎn)記錄，并按時(shí)將日盤貨單上交；負(fù)責(zé)本餐廳吧臺(tái)員工的考勤工作，按照出勤和本餐廳吧臺(tái)的收支情況進(jìn)行工資核算。

14、售票員崗位職責(zé)

熟練掌握微機(jī)售票的操作規(guī)程，愛護(hù)微機(jī)設(shè)備，做好日常清潔工作，負(fù)責(zé)餐廳充值和兌換小票工作，保證師生在光臨餐廳后按正常方式消費(fèi)，根據(jù)顧客需求，準(zhǔn)確打印不同面額的小票，及時(shí)、快捷收妥學(xué)生充值款；在收款中做到快、準(zhǔn)、不錯(cuò)收、漏收。

15、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)政策，堅(jiān)持原則，不徇私情，自覺維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，根據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等財(cái)務(wù)法規(guī)，財(cái)會(huì)人員負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，做好財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)監(jiān)督，為公司提供更為切實(shí)準(zhǔn)確的餐廳經(jīng)營(yíng)情況。

16、財(cái)務(wù)出納崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)辦理公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的收取、支付等結(jié)算工作，負(fù)責(zé)收取銀行回單、進(jìn)賬單、對(duì)賬單等各種單據(jù)，并對(duì)記賬憑證進(jìn)行排序整理，負(fù)責(zé)現(xiàn)金、印章、各種票據(jù)、有價(jià)證券等貴重物品的保管，加強(qiáng)安全防范意識(shí)和安全防范措施。

17、大堂經(jīng)理崗位職責(zé)

在服務(wù)部長(zhǎng)的指導(dǎo)下，全面主持日常大堂整體工作，并妥善處理及應(yīng)對(duì)所有突發(fā)事件。，認(rèn)真執(zhí)行公司制訂的有關(guān)規(guī)章制度，以身作則，大膽管理。對(duì)不服從分配、出勤不出力、消極怠工、服務(wù)態(tài)度差、經(jīng)教育仍不改正者，可停止其工作并做好員工隊(duì)伍的招聘工作。

18、餐廳門崗崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)餐廳每日早餐開飯前開門及晚餐結(jié)束后鎖門工作，確保餐廳財(cái)產(chǎn)安全，做好防盜工作，負(fù)責(zé)餐廳一二樓后廚走廊及餐廳周邊的衛(wèi)生清潔工作，保持餐廳該區(qū)域的干凈衛(wèi)生，負(fù)責(zé)餐廳夏季滅蠅及假期滅鼠工作，消除流行性傳染病的傳播途徑。

19、倉庫保管員崗位職責(zé)

根據(jù)本餐廳的經(jīng)營(yíng)、工作范圍，全面負(fù)責(zé)餐廳倉庫原材料的保管、驗(yàn)收以及發(fā)放工作，食品數(shù)量、質(zhì)量、進(jìn)發(fā)貨登記和驗(yàn)收必須嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)，做到先進(jìn)先出，易壞先用，定型包裝數(shù)量食品按類別、品種上架堆放，掛牌注明食品質(zhì)量及進(jìn)貨日期。20、倉庫主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

根據(jù)本餐廳的經(jīng)營(yíng)、工作范圍，全面負(fù)責(zé)餐廳倉庫的規(guī)范管理以及數(shù)據(jù)錄入和核算工作，負(fù)責(zé)對(duì)本倉庫的所有工作負(fù)有監(jiān)督和審核的責(zé)任，負(fù)責(zé)做好倉庫的每月利潤(rùn)報(bào)表，并對(duì)倉庫月營(yíng)業(yè)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，協(xié)助倉庫主管完成餐廳經(jīng)營(yíng)成本的核算工作。

附：各部門崗位個(gè)性化考核指標(biāo)

第四篇：崗位目標(biāo)責(zé)任制

延川縣供電分公司城關(guān)供電所

創(chuàng)建“人民群眾滿意基層供電所”崗位目標(biāo)責(zé)任制

為增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步提高行政效能，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí), 樹立依法行政的機(jī)關(guān)良好形象，崗位目標(biāo)責(zé)任制。

一、崗位目標(biāo)責(zé)任制是機(jī)關(guān)效能建設(shè)的基本制度，是落實(shí)依法行政、依法履行職責(zé)、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、提高工作效率的根本措施，是對(duì)單位、部門以及機(jī)關(guān)工作人員本績(jī)效進(jìn)行考評(píng)的目標(biāo)依據(jù)。局領(lǐng)導(dǎo)要起表率作用，依法履行職責(zé)；各科室要遵循“因事設(shè)崗、職責(zé)相稱；權(quán)責(zé)一致、責(zé)任分明；任務(wù)清楚、要求明確；責(zé)任到人、便于考核”的原則，將本科室具體工作職能、工作范圍、工作內(nèi)容、工作要求分解到每個(gè)工作人員，做到崗位清楚、任務(wù)明確、責(zé)任到人。

二、各科室和每位工作人員要根據(jù)崗位目標(biāo)責(zé)任制制定保障工作落實(shí)的措施，明確每項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)限、具體要求；規(guī)定不履行或不正確履行職責(zé)所產(chǎn)生后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

三、各科室崗位目標(biāo)責(zé)任制的制定要科學(xué)、合理、嚴(yán)密，做到在保證工作質(zhì)量和充分履行職責(zé)的基礎(chǔ)上，簡(jiǎn)化工作程序，縮短辦事時(shí)限，提高工作質(zhì)量和工作效率。

四、領(lǐng)導(dǎo)崗位要明確一崗雙責(zé)的要求，既要抓好業(yè)務(wù)工作，也要抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好干部職工的思想工作。

五、崗位責(zé)任人因出差、開會(huì)、培訓(xùn)、請(qǐng)假等原因離崗，其職責(zé)必須有人代替履行(即建立“AB”崗制度)，不能因?yàn)樨?zé)任人離崗造成工作脫節(jié)而使工作停滯。

六、各科室主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本科室工作人員履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保工作效率和質(zhì)量。

七、局紀(jì)檢組、人事科負(fù)責(zé)對(duì)各科室和工作人員落實(shí)崗位目標(biāo)責(zé)任制的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，將崗位目標(biāo)責(zé)任制列為年終考核的主要內(nèi)容，年終每個(gè)崗位責(zé)任人要將履行崗位責(zé)任的情況納入個(gè)人總結(jié)內(nèi)容，并在一定范圍內(nèi)述職，接受評(píng)議。對(duì)不能完成崗位目標(biāo)職責(zé)的人員，根據(jù)情節(jié)輕重按《揭陽市影響機(jī)關(guān)效能行為責(zé)任追究暫行辦法》有關(guān)規(guī)定處理。

第五篇：崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法[模版]

崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

（試行稿）

一、總則

為加大考核管理力度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提高規(guī)范管理水平，促進(jìn)全處干部職工圓滿完成工作目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)市委、市政府有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本辦法。

工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核（以下簡(jiǎn)稱考核）應(yīng)堅(jiān)持公正、公平、公開的原則。

二、考核對(duì)象

海門市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理處全體工作人員。

三、考核內(nèi)容

按照工作目標(biāo)任務(wù)，分行為規(guī)范、出勤情況、業(yè)務(wù)素質(zhì)、崗位履職、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作五部分，標(biāo)準(zhǔn)分100分。其中，行為規(guī)范（15分），主要考核工作人員的政治素質(zhì)、思想品德、職業(yè)道德、遵章守法、勤政廉政等。出勤情況（25分），主要考核工作人員愛崗敬業(yè)、事業(yè)心和責(zé)任心，包括執(zhí)行上下班制度、請(qǐng)銷假制度等；業(yè)務(wù)素質(zhì)（25份）主要考核工作人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本理論知識(shí)（勞動(dòng)保障法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、政治理論、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、公文寫作）的知曉度和掌握程度；崗位履職（30分），主要考核工作人員崗位職責(zé)的履行情況（包括完成任務(wù)、工作質(zhì)量、工作效率、依法行政、社會(huì)評(píng)價(jià)、創(chuàng)新工作等）。領(lǐng)導(dǎo)交辦工作（5分），主要考核是否及時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、行為規(guī)范

⑴按時(shí)參加集體組織的政治理論學(xué)習(xí)等活動(dòng)，無無故缺席，堅(jiān)持做好學(xué)習(xí)筆記，考核成績(jī)優(yōu)秀，3分。

⑵遵紀(jì)守法，廉潔自律，不違反機(jī)關(guān)規(guī)章制度，3分。⑶堅(jiān)持原則，秉公辦事，誠信服務(wù)，3分；

⑷自覺遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)互助，合作共事，3分。

⑸工作積極主動(dòng)，作風(fēng)踏實(shí)，服務(wù)熱情周到，3分。

2、出勤情況

⑴事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，不遲到不早退，不擅自離崗，無曠工缺崗。

⑵遲到、早退、擅自離崗每次扣0.5分，最多扣25分，年底將考勤累計(jì)扣分情況記入考核總分。

⑶病假、事假每日扣0.5分。

3、業(yè)務(wù)素質(zhì)

⑴認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)知識(shí)，在業(yè)務(wù)考試中成績(jī)優(yōu)秀。全年考試成績(jī)平均分乘以百分之二十五計(jì)入考核總分，50歲以上開卷考試。

4、崗位履職

⑴崗位履職考核由各股室根據(jù)個(gè)人本職工作確定，以我單位的崗位目標(biāo)責(zé)任制為主要依據(jù)，由各股室具體到人，準(zhǔn)確體現(xiàn)崗位要求，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組審定。

⑵崗位履職由考評(píng)分占50%，股室測(cè)評(píng)30%，群眾測(cè)評(píng)20%。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作

⑴領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作室領(lǐng)導(dǎo)指定單位工作人員完成崗位職能以外的工作，具有臨時(shí)性、突擊性和不確定性。領(lǐng)導(dǎo)交辦工作不設(shè)具體考核內(nèi)容，由分管領(lǐng)導(dǎo)將布置工作記錄在案，領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)每人完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的數(shù)量、責(zé)任、時(shí)限、成績(jī)等方面分檔打分。

⑵領(lǐng)導(dǎo)交辦工作5分，按好、較好、一般、差分檔打分，分別為“好，5分；較好，4分；一般，3分；差，2分以上，由單位領(lǐng)導(dǎo)組打分。

五、加分、減分

1、當(dāng)年受警告處分的減10分。

2、當(dāng)連續(xù)曠工不滿10天或當(dāng)年累計(jì)曠工不滿20天的，每曠工一天減3分，由各股室、辦公室統(tǒng)計(jì)。

3、上班遲到、早退、無故缺崗，每次減0.5分，由所在股室、辦公室統(tǒng)計(jì)。

4、單位集中學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)時(shí)，每一次無正當(dāng)理由遲到或早退減0.5分，請(qǐng)事假每次扣0.3分，無故缺席一次減1分，由單位支部和辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)提供。

5、病假、事假每日扣0.5分，由各股室和辦公室統(tǒng)計(jì)。

6、市委市政府及有關(guān)部門組織的集體活動(dòng)遲到、早退每次減0.5分，缺席的每次減1分，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)提供。

7、違反原則，無故拖延、推諉辦案，每次減2分。因業(yè)務(wù)不熟，使工作出現(xiàn)差錯(cuò)的每起減1分，被服務(wù)對(duì)象投訴每次扣2分，受到效能辦等上級(jí)部門、新聞媒體通報(bào)批評(píng)、曝光，每次扣10分。

8、凡在當(dāng)年獲得市委、市政府綜合獎(jiǎng)或南通市委、市

政府單項(xiàng)獎(jiǎng)加1分，南通市委、市政府綜合獎(jiǎng)或省委、省政府單項(xiàng)獎(jiǎng)加2分，省委、省政府綜合獎(jiǎng)或國家級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)加5分，南通市部門單項(xiàng)獎(jiǎng)加1分，省級(jí)部門單項(xiàng)獎(jiǎng)加2分，國家級(jí)綜合獎(jiǎng)加10分。單位受表彰的給單位負(fù)責(zé)人或各股室負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的直接人員加分，個(gè)人受表彰的只給個(gè)人加分，以表彰獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)文公布時(shí)間為準(zhǔn)。

9、凡在行政服務(wù)中心或者人力資源和社會(huì)保障局組織的集體活動(dòng)中獲得綜合獎(jiǎng)的加2分，單項(xiàng)獎(jiǎng)加1分，集體受表彰的給集體主要組織人，個(gè)人受表彰的只給個(gè)人加分。

10、凡在《海門日?qǐng)?bào)》錄用每一篇加0.1分，《南通日?qǐng)?bào)》每一篇加0.5分，省級(jí)報(bào)紙每篇加2分，《中國勞動(dòng)保障報(bào)》等國家級(jí)報(bào)紙每篇加3分，南通市級(jí)雜志上錄用每篇加0.2分，在省級(jí)雜志上錄用一篇加1分，在《中國勞動(dòng)》、《中國社會(huì)保障》等雜志上用稿每篇加2分。