第一篇：2011年治理中梗阻優(yōu)化軟環(huán)境個(gè)人心得體會(huì)

作為一名基層環(huán)保監(jiān)察工作者，已工作了十年有余，最大的感處是什么？就是在一線工作執(zhí)法檢查時(shí)，個(gè)體工商戶經(jīng)常抱怨說(shuō)現(xiàn)在收費(fèi)單位太多了；變著花樣收費(fèi)，還有的說(shuō)到執(zhí)法單位辦事太難，跑了很多次，工作效率太低了等等----。聽(tīng)了這些話，我心里不免惆悵萬(wàn)分，心想我一定要讓自已態(tài)度好點(diǎn)，給他們講清國(guó)家環(huán)保政策，收費(fèi)依據(jù)和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，立足辦事快

點(diǎn)，讓群從滿意點(diǎn)，來(lái)改變被檢查者對(duì)我們的看法。事實(shí)證名，“中梗阻”現(xiàn)象已嚴(yán)重影損害了，黨和政府在群眾中的形象，影響改革發(fā)展大局。“中梗阻”的一般性表現(xiàn)是工作“打折”。特殊性表現(xiàn)是辦事“走樣”，經(jīng)常表現(xiàn)是工作“拖拉”，極端表現(xiàn)是作風(fēng)“腐敗”。

通過(guò)學(xué)習(xí)“中梗阻，優(yōu)化軟環(huán)境”我認(rèn)為是非常及時(shí)，在當(dāng)前國(guó)內(nèi)外，的大環(huán)境里，及時(shí)開(kāi)始學(xué)習(xí)和自我部析查找問(wèn)題是必要的?？梢源龠M(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)，促進(jìn)各部門(mén)把群眾滿意作為最高工作標(biāo)準(zhǔn)，和促進(jìn)改進(jìn)工作作風(fēng)和服務(wù)質(zhì)量。

在此基礎(chǔ)上，對(duì)照環(huán)保監(jiān)察人員“六不準(zhǔn)”要求，我結(jié)合自身工作實(shí)際，認(rèn)真查找問(wèn)題，主要有時(shí)間觀念差有遲到早退現(xiàn)象，業(yè)務(wù)培訓(xùn)少，服務(wù)水平不夠高，執(zhí)行有關(guān)政策、法律法規(guī)不夠靈活，自身業(yè)務(wù)水平不夠高等問(wèn)題。在查找問(wèn)題，分析原因的基礎(chǔ)上，提出了以下改進(jìn)的主要措施：發(fā)現(xiàn)有環(huán)境違法行為，要及時(shí)上報(bào)和及時(shí)處理，不拖拉還要跟蹤服務(wù)。加強(qiáng)對(duì)自已的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步改進(jìn)思想和工作作風(fēng)，增強(qiáng)為人民服務(wù)的本領(lǐng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)，刻苦專研業(yè)務(wù)知識(shí)，進(jìn)一步提高自身工作水平和工作效率。

“治理中梗阻，優(yōu)化軟環(huán)境”整治活動(dòng)中，我們都要思考和計(jì)劃，為什么要思考，因?yàn)檫@項(xiàng)活動(dòng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不是一朝一夕就能完成的。思考完了，接下來(lái)的就是計(jì)劃執(zhí)行了，沒(méi)有執(zhí)行一切都是過(guò)眼去煙，可以說(shuō)，進(jìn)一步優(yōu)化投資發(fā)展軟環(huán)境，事關(guān)全市發(fā)展大局，事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)，事關(guān)我們的每一個(gè)人切身利益。這是一項(xiàng)非常重要且又十分艱巨的任務(wù)，既需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)識(shí)、組織措施得力，也需要我們每一個(gè)人的支持和維護(hù)，維護(hù)我們良好的發(fā)展氛圍，維護(hù)我們安定團(tuán)結(jié)的社會(huì)環(huán)境，維護(hù)我們良好的機(jī)關(guān)干部形象，營(yíng)造一個(gè)安全、穩(wěn)定、和諧的社會(huì)大環(huán)境而努力奮斗。

第二篇：治理中梗阻,優(yōu)化軟環(huán)境

治理“中梗阻”，優(yōu)化軟環(huán)境

中層干部在單位起著中堅(jiān)力量的作用，起著承上啟下的作用。領(lǐng)導(dǎo)班子作為單位的主導(dǎo)，做出決策需要中層干部去推動(dòng)執(zhí)行，保證取得預(yù)期的效果。在實(shí)施過(guò)程中，只有中層干部做好本職工作才能帶動(dòng)一般工作人員的整體工作效率，從而確保政令暢通，提高單位整體效能。而“中梗阻”，指的是少數(shù)中層干股在辦理事務(wù)當(dāng)中，推三阻四，能做的事情不做，該做的事情拖著做，甚至形成了能不做就不做的不良風(fēng)氣。這種現(xiàn)象不僅影響了工作效能，而且損害了黨和政府的形象，造成了部分群眾對(duì)政府的偏見(jiàn)。因此，一旦單位中出現(xiàn)“中梗阻”問(wèn)題，就將延誤整個(gè)單位效能工作，影響到整個(gè)地區(qū)政府的形象，甚至是動(dòng)搖到群眾對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)的信心。

回到家鄉(xiāng)，泉港區(qū)的發(fā)展讓我感到萬(wàn)分的自豪。進(jìn)入到新的工作崗位，我也慢慢熟悉起了區(qū)里的部分工作內(nèi)容。家鄉(xiāng)治理“中梗阻”的有效方針，讓我體會(huì)到有效調(diào)動(dòng)中層干部力量資源的決心。決定開(kāi)展每年一次的群眾評(píng)議百名科（股）長(zhǎng)活動(dòng)，采取多種形式向社會(huì)公開(kāi)其工作職責(zé)，通過(guò)內(nèi)部評(píng)議、服務(wù)對(duì)象評(píng)議和社會(huì)公眾評(píng)議進(jìn)行公開(kāi)測(cè)評(píng)。是對(duì)中層干部的一大有力監(jiān)督。清楚明確的測(cè)評(píng)考核制度，體現(xiàn)了評(píng)議的透明公開(kāi)，有力考核我區(qū)的中層干部效能水平。中層干部作為確保政令暢通的重要環(huán)節(jié)，承擔(dān)著重大的責(zé)任，擔(dān)負(fù)著發(fā)展的任務(wù)與群眾的期望，與其對(duì)應(yīng)的作風(fēng)建設(shè)是繼續(xù)抓緊抓穩(wěn)的重大問(wèn)題。通過(guò)治理“中梗阻”，錘煉干部作風(fēng)，提高工作效能，建設(shè)務(wù)實(shí)高效、為民謀利的高素質(zhì)干部隊(duì)伍是一大現(xiàn)今發(fā)展的一大要求。我區(qū)的各項(xiàng)政策的配套施行體現(xiàn)了我區(qū)治理“中梗阻”不良風(fēng)氣的決心。

作為公務(wù)人員，我認(rèn)為首要的是調(diào)整自己的心態(tài)。事物總是具有其兩面性，看待事物要用辯證的思想、大局的思維，用一個(gè)開(kāi)放的心態(tài)去看待事物，從一個(gè)更高的姿態(tài)去為人處世，才會(huì)真正地踏踏實(shí)實(shí)做事。我們黨是全心全意為人民服務(wù)的黨，黨和政府的權(quán)力是人民賦予的，這是我們必須要堅(jiān)持的信念。權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系，是對(duì)我們的基本要求?，F(xiàn)今有很多干部被手中的權(quán)力迷惑，迷失了自身的方向，甚至認(rèn)為有權(quán)利卻不為自己謀取一些好處是大浪費(fèi)。而且有些處于所謂的“上不上，下不下”地位的同事，對(duì)自己的工作崗位不滿意，認(rèn)為自己努力與回報(bào)不對(duì)等，覺(jué)得自己待遇不公平，認(rèn)為努力工作是做無(wú)用功。這兩種不正確心態(tài)對(duì)于公務(wù)人員是最要不得的，只有擺正自身的心態(tài)才能真正做好本職工作，才能確保政策的有效實(shí)行，確保方針的有力實(shí)施。

其次我認(rèn)為要加強(qiáng)自身的政治思想學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，是對(duì)黨員的基本要求。一些中層干部忽視了自身的政治思想學(xué)習(xí)，只在乎手中的權(quán)力多少大小，只記得利用手中的權(quán)力搞“交易”，有的憑借手中的權(quán)力和占據(jù)的關(guān)鍵崗位，利令智昏，見(jiàn)利忘義，甚至出現(xiàn)了腐敗貪污現(xiàn)象。黨在建設(shè)中國(guó)中國(guó)特色社會(huì)主義道路上，基本形成了中國(guó)特設(shè)社會(huì)主義理論體系，這是我們值得學(xué)習(xí)的寶貴經(jīng)驗(yàn)。在學(xué)習(xí)這些理論知識(shí)的過(guò)程中，能夠提升自身的政治思想水平，堅(jiān)持住自我的思想操守，從而時(shí)刻警惕在工作中可能會(huì)有的思想漏洞，時(shí)刻修正自我的工作態(tài)度。從而能夠明白自身的權(quán)力是為人民服務(wù)而存在、是為黨和政府而存在，明白以權(quán)謀私是害人害己、違法亂紀(jì)、危害國(guó)家的不可為之事。

最后作為一名單位新進(jìn)人員，我最重要的是要虛心學(xué)習(xí)。作為泉港人，能夠回到自己的家鄉(xiāng)工作，我感到十分的幸運(yùn)。泉港區(qū)近幾年的發(fā)展是有目共睹的。就單從我個(gè)人的眼光看去，為自己的家鄉(xiāng)能有這樣的發(fā)展感到自豪的同時(shí)也感到震撼。特別是剛開(kāi)始從事這份工作后，看到的自己的家鄉(xiāng)有一種既陌生而又親切的感覺(jué)。這讓我有了重新提升自己，從而更好服務(wù)家鄉(xiāng)的動(dòng)力。面對(duì)新工作、新身份，首要的就是確定自己的定位，提升自我，從而勝任這份工作。我現(xiàn)在從事的工作需要對(duì)泉港的道路交通有一個(gè)深刻的了解。雖然我是大學(xué)求學(xué)時(shí)才離開(kāi)的家鄉(xiāng)，然而這幾年泉港的發(fā)展讓整個(gè)縣區(qū)欣欣向榮，特別是公共設(shè)施日趨完善，讓我這個(gè)才離開(kāi)不久的本地人經(jīng)常有些認(rèn)不得自己的家鄉(xiāng)，這更讓我深刻地感覺(jué)到自己的不足。因此，我要更加地努力，從思想作風(fēng)、專業(yè)技能等各個(gè)方面提升自己。

中層干部遵紀(jì)守法、廉潔奉公、服務(wù)群眾，對(duì)提升黨和政府在人民群眾中的形象至為重要。反之，則會(huì)嚴(yán)重?fù)p害黨和政府的形象，甚至削弱黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，危及黨的執(zhí)政地位。我區(qū)加大對(duì)“中梗阻”現(xiàn)象的整治，體現(xiàn)優(yōu)化軟環(huán)境的決心，集中整治部分中層干部不作為、慢作為、亂作為等突出問(wèn)題，為我區(qū)發(fā)展建設(shè)創(chuàng)造良好環(huán)境。作為年輕人最不缺的就是活力，我要發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，以一個(gè)積極奮發(fā)的狀態(tài)投入工作當(dāng)中。面對(duì)新工作所接觸到的更多層面，學(xué)習(xí)到的更多知識(shí)，大大提升了我對(duì)工作的熱情。以前從未接觸過(guò)的排水管道疏通、路面積水清理、管道疏通工具，總是讓我感到有些新奇，常去現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地學(xué)習(xí)。能夠?qū)ψ约旱墓ぷ鞒錆M興趣是一個(gè)莫大的動(dòng)力，我將保持這一心態(tài)，努力完成好各項(xiàng)任務(wù)工作，為自己的家鄉(xiāng)出力。

第三篇：1治理中梗阻,優(yōu)化軟環(huán)境勢(shì)在必行

治理“中梗阻”、優(yōu)化軟環(huán)境勢(shì)在必行

“治理中梗阻、優(yōu)化軟環(huán)境”分析報(bào)告之一

梗阻，原本是一個(gè)醫(yī)學(xué)名詞，意為阻塞、阻擋，后被引用到管理學(xué)領(lǐng)域。中梗阻乃中間阻塞、阻擋之意，從廣義上講，它是現(xiàn)代社會(huì)各種組織中普遍存在的一種管理問(wèn)題；從狹義上講，特指在貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)過(guò)程中，因執(zhí)行主體中的中間環(huán)節(jié)、中層干部出現(xiàn)某種問(wèn)題，而導(dǎo)致政令不通、執(zhí)行不力，損害經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境，影響黨和政府形象，深為人民群眾所詬病的現(xiàn)象，其突出表現(xiàn)為“上下熱中間冷”、“上下通中間阻”、“上下急中間怠”。在問(wèn)卷調(diào)查中，高達(dá)32.71%的被調(diào)查者對(duì)中層干部的履職情況表示不滿。由此可見(jiàn)，治理“中梗阻”、優(yōu)化軟環(huán)境迫在眉睫、勢(shì)在必行。

一、必須充分認(rèn)識(shí)中層干部所處位置的特殊性

作為單位中堅(jiān)力量的中層干部，因其地位和職責(zé)的特殊性，從某種程度上說(shuō)，在一個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中起著舉足輕重的作用。

（一）中層干部是確保政令暢通的關(guān)鍵因素。任何單位的戰(zhàn)斗力，都取決于領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、一般工作人員三方面因素的作用,其中領(lǐng)導(dǎo)班子是主導(dǎo)，一般工作人員是基礎(chǔ)，而中層干部則是重點(diǎn)和關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)班子作出的決策，主要通過(guò)中層干部去推動(dòng)、去執(zhí)行、去實(shí)施，能否取得預(yù)期效果，與中層干

（四）中層干部是提升黨和政府形象的關(guān)鍵力量。中層干部的工作崗位和職責(zé)，決定了其直接面對(duì)人民群眾，與基層群眾交往多，與群眾的切身利益聯(lián)系緊，人民群眾對(duì)黨和政府的形象，特別是執(zhí)行力和公信力，主要是通過(guò)中層干部這個(gè)群體觀察和了解的。中層干部遵紀(jì)守法、廉潔奉公、服務(wù)群眾，對(duì)提升黨和政府在人民群眾中的形象至為重要。反之，則會(huì)嚴(yán)重?fù)p害黨和政府的形象，甚至削弱黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，危及黨的執(zhí)政地位。

二、必須充分認(rèn)識(shí)“中梗阻”現(xiàn)象的危害性

“中梗阻”的一般性表現(xiàn)是工作“打折”，特殊性表現(xiàn)是辦事“走樣”，經(jīng)常性表現(xiàn)是工作“拖拉”，極端性表現(xiàn)是作風(fēng)“腐敗”。它雖然發(fā)生在少數(shù)人身上，但危害性不可低估。從現(xiàn)實(shí)情況看，主要有五種表現(xiàn)：

一是漠視群眾，態(tài)度生硬。一些中層干部公仆意識(shí)淡薄，服務(wù)意識(shí)缺乏，高高在上，盛氣凌人。對(duì)群眾問(wèn)詢的事宜，言語(yǔ)生冷、愛(ài)理不理，甚至視而不見(jiàn)、充耳不聞；對(duì)群眾提出的辦事請(qǐng)求，屬于自己工作范圍內(nèi)的，該辦的不辦，能辦的緩辦，典型的“門(mén)難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦”；對(duì)群眾的監(jiān)督，則認(rèn)為是“找麻煩”、“犯上”，從思想上抵觸和拒絕，有的甚至對(duì)行使監(jiān)督權(quán)利的群眾打擊報(bào)復(fù)。

二是紀(jì)律松弛，作風(fēng)渙散。一些中層干部作風(fēng)自由散漫，工作缺乏積極性，有的上班遲到早退、擅自脫崗串崗，有的在

忘義，不給好處不辦事、給了好處亂辦事；有的利用職權(quán)弄虛作假，虛開(kāi)發(fā)票、挪用公款、胡支亂報(bào)，化公為私、損公肥己；有的熱衷于搞權(quán)錢(qián)交易、權(quán)權(quán)交易、權(quán)色交易，奢侈浪費(fèi)，貪贓枉法，腐化墮落。運(yùn)城經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)規(guī)劃分局原局長(zhǎng)陳慧君在擔(dān)任市建設(shè)局規(guī)劃科負(fù)責(zé)人時(shí)，以明顯低于市場(chǎng)價(jià)格從請(qǐng)托人手里購(gòu)買(mǎi)商鋪，獲利389744元。問(wèn)卷調(diào)查中，有48.95%的被調(diào)查者認(rèn)為中層干部存在權(quán)錢(qián)交易行為，反映出目前中層干部腐敗的嚴(yán)重性。

三、必須充分認(rèn)識(shí)治理“中梗阻”工作的迫切性

目前“中梗阻”已成為制約我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一個(gè)突出問(wèn)題，必須下決心予以根治。

（一）強(qiáng)化執(zhí)政為民理念，必須根治“中梗阻”。全心全意為人民服務(wù)是黨員干部的核心價(jià)值追求，以人為本、執(zhí)政為民是執(zhí)政黨的本質(zhì)要求?，F(xiàn)階段一些中層干部，特別是手握重權(quán)、實(shí)權(quán)的部分中層干部淡化了執(zhí)政為民理念，“官”氣十足，個(gè)人主義惡性膨脹，對(duì)群眾利益漠不關(guān)心、麻木不仁，嚴(yán)重破壞了黨和政府在人民群眾中的形象，削弱了黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。因此，只有徹底根治“中梗阻”，才能密切干群關(guān)系，調(diào)動(dòng)各方面積極性，真正樹(shù)立起黨員干部一心為民、真抓實(shí)干的良好形象，把執(zhí)政為民的理念落到實(shí)處。

（二）促進(jìn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，必須根治“中梗阻”。作為中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，“十二五”乃至今后更長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期，我們都面臨著轉(zhuǎn)

勢(shì)；建立健全中層干部廉政風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，形成源頭預(yù)防中層干部腐敗的“籬笆墻”和“防火線”；全面加強(qiáng)對(duì)中層干部權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督和制約，鏟除腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的土壤。

（市紀(jì)委監(jiān)察局“治理‘中梗阻’、優(yōu)化軟環(huán)境”課題研究組）

第四篇：中梗阻心得體會(huì)

學(xué)習(xí)“治理中梗阻，優(yōu)化軟環(huán)境”

心得體會(huì)

——河津市外事旅游局 原效良

五次黨代會(huì)后，我市進(jìn)入轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵階段，在這個(gè)關(guān)鍵階段，如何更好地優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，如何更好地落實(shí)“三創(chuàng)兩提升”，提高政府效能，就顯得至關(guān)重要。河紀(jì)發(fā)【2011】8號(hào)文件“關(guān)于在全市開(kāi)展‘治理中梗阻’專題學(xué)習(xí)討論活動(dòng)的通知”明確指出，要“治理中梗阻，優(yōu)化軟環(huán)境”，切實(shí)解決政令不通、效能低下的問(wèn)題，為創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境提供堅(jiān)實(shí)保障。

“梗阻”意為阻塞、阻擋，“中梗阻”乃中間阻塞、阻擋之意。“中梗阻”這一醫(yī)學(xué)名詞，深刻形象地揭示了當(dāng)今政府部門(mén)、企事業(yè)單位中中層干部“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”、工作效能低下的現(xiàn)象，切實(shí)指出了當(dāng)前制約經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的問(wèn)題所在，為我們敲響了警鐘，指明了整改方向。

當(dāng)前，各政府部門(mén)、企事業(yè)單位普遍存在以下問(wèn)題：

1、工作態(tài)度不端正。在實(shí)際工作中，不把工作當(dāng)回事，思想不積極，行動(dòng)拖沓不迅速，工作不扎實(shí)，虛與應(yīng)付。

2、工作有畏難情緒，工作還沒(méi)做，先喊做不了。缺少工作方法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)意圖把握不準(zhǔn)。

3、法律意識(shí)薄弱，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，對(duì)政策、業(yè)務(wù)研究不深、不透，無(wú)法圓滿完成任務(wù)。

4、制度不健全，把關(guān)審核不嚴(yán)，運(yùn)行不暢。沒(méi)有形成有效的規(guī)章制度，對(duì)于工作落實(shí)缺乏監(jiān)督、督促，形不成有效的工作落實(shí)、監(jiān)督制度。

以上問(wèn)題是現(xiàn)今各政府部門(mén)、企事業(yè)單位的共性問(wèn)題，我們要解決“中梗阻”問(wèn)題，就要從具體工作抓起，從自身建設(shè)出發(fā)，切實(shí)落實(shí)好此次的治理“中梗阻”工作。

第五篇：解決政法機(jī)關(guān)中梗阻,優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境

以“兩整”為載體，解決政法機(jī)關(guān)中梗阻，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境 政法機(jī)關(guān)中的“冷、橫、硬、推”和“吃、拿、卡、要”等“中梗阻”癥狀，已經(jīng)發(fā)生在為數(shù)不少的單位和干部身上，嚴(yán)重?fù)p害了群眾的利益，影響了司法公正的實(shí)現(xiàn)。那么如何醫(yī)治呢？我認(rèn)為要以我市正在實(shí)踐的“兩整”活動(dòng)（政法隊(duì)伍大整治和社會(huì)治安大整治，合稱“兩整”）為載體，做好以下四個(gè)方面。

一、通過(guò)“兩整”，強(qiáng)化宗旨意識(shí)。在“兩整”實(shí)踐中，市委常委、政法委書(shū)記崔克信一直強(qiáng)調(diào)，“兩整”要常態(tài)化，一定做到有案必查，有責(zé)必糾，有錯(cuò)必改，在查處案件中要以三升三降為標(biāo)準(zhǔn)。在政法隊(duì)伍大整治過(guò)程中已經(jīng)查處的的293人中，其中部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和中層干部占53%。通過(guò)案件查處，責(zé)任追究，政法機(jī)關(guān)干部思想認(rèn)識(shí)得到了很大提升，精神面貌得到很大改變，過(guò)去“拖、懶、散”的毛病得到一定程度的遏止，進(jìn)一步樹(shù)立，手中的權(quán)力來(lái)自于人民，要真心誠(chéng)意地為人民服務(wù)，受人民監(jiān)督的宗旨意識(shí)。

二、通過(guò)“兩整”，狠抓工作落實(shí)。在“兩整”實(shí)踐中，我們要求，要樹(shù)立大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，要做到令行禁止。在對(duì)每個(gè)群眾來(lái)信來(lái)訪，我們都要有記錄有回音有時(shí)限；對(duì)于每個(gè)案件，我們都要有處理要公開(kāi)受監(jiān)督。要求對(duì)上級(jí)的每一項(xiàng)決策部署，都要拿出實(shí)實(shí)在在的舉措抓好落實(shí)，絕不能停留在表面，更不能部門(mén)和個(gè)人利益至上，陽(yáng)奉陰違、推諉扯皮。要求各政法部門(mén)，進(jìn)一步明確各部門(mén)工作職能和管理權(quán)限，合理劃分事權(quán)，最大限度地減少職能交叉，從根本上杜絕“一件事多家管、出了事都不管”的現(xiàn)象。

三、通過(guò)“兩整”，創(chuàng)新管理方式。在“兩整”實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)了很多問(wèn)題，有人的問(wèn)題，有制度的問(wèn)題，也有效率的問(wèn)題。下一步要做好建章立制，堵塞漏洞的工作。要全面推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、失職追究制等辦法，切實(shí)把管理職能、工作責(zé)任和服務(wù)要求分解到崗、落實(shí)到人，實(shí)現(xiàn)以制度管人管事，優(yōu)化工作流程，加快工作節(jié)奏，使政法機(jī)關(guān)管理行為環(huán)環(huán)緊扣、緊張有序。

四、通過(guò)“兩整”，完善激勵(lì)機(jī)制。在“兩整”實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)很多中梗阻現(xiàn)象都是因?yàn)楦刹拷涣髁Χ群苄?，發(fā)展余地不大，導(dǎo)致中層干部進(jìn)取心不強(qiáng)，進(jìn)而發(fā)生不作為、胡作為和亂作為現(xiàn)象。要解決該問(wèn)題，我們要求要完善激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，如：建立崗位雙向考評(píng)機(jī)制，推行定期輪崗機(jī)制和完善用人機(jī)制。通過(guò)開(kāi)展上下測(cè)評(píng)、定期輪崗、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，在政法機(jī)關(guān)內(nèi)部大力營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的工作環(huán)境，讓那些“無(wú)能官員”、“無(wú)為官員”、“無(wú)德官員”失去舞臺(tái)。