第一篇：關(guān)于印發(fā)江蘇省勞動(dòng)人事爭議案件卷宗管理辦法的通知
關(guān)于印發(fā)江蘇省勞動(dòng)人事爭議案件卷宗管理辦法的通知
各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：
現(xiàn)將《江蘇省勞動(dòng)人事爭議案件卷宗管理辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中的情況和問題請及時(shí)告知省人力資源和社會(huì)保障廳調(diào)解仲裁管理處。
二○一一年十一月二十二日
江蘇省勞動(dòng)人事爭議案件卷宗管理辦法
為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議案件卷宗的管理，確保勞動(dòng)人事爭議仲裁工作的順利開展，維護(hù)勞動(dòng)人事爭議案件卷宗的真實(shí)性、嚴(yán)肅性，特制定本辦法。
第一條勞動(dòng)人事爭議案件卷宗（以下簡稱案卷）是指各級(jí)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委員會(huì)）在處理勞動(dòng)人事爭議仲裁案件過程中形成的具有保存價(jià)值的材料，是仲裁活動(dòng)的全面、客觀記錄。
第二條各級(jí)仲裁委員會(huì)要加強(qiáng)對(duì)案卷管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)解決案卷管理所需人員、設(shè)施設(shè)備和經(jīng)費(fèi)開支等方面的問題。各級(jí)仲裁委員會(huì)辦案機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)本級(jí)案卷的立卷、歸檔、使用、保管、統(tǒng)計(jì)、移交等工作，接受上級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門的業(yè)務(wù)監(jiān)督指導(dǎo)。
第三條案卷按照“誰經(jīng)辦，誰整理”的原則，由案件承辦人、書記員負(fù)責(zé)將案件處理過程中形成的全部材料立卷歸檔，并確保材料的完整和規(guī)范。
第四條仲裁委員會(huì)應(yīng)派專人負(fù)責(zé)案卷的歸檔、保管工作。
第五條案卷材料以案件為單位整理，并按年度立卷歸檔，實(shí)行“一案一卷”。
第六條案卷分為裁決卷和非裁決卷。
第七條裁決卷分正卷和副卷裝訂。
（一）正卷裝訂順序?yàn)椋?/p>
1、仲裁申請書（申請人為個(gè)人的附身份證明復(fù)印件，申請人為單位的附企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件或事業(yè)單位法人證書復(fù)印件、法定代表人〈或主要負(fù)責(zé)人〉身份證明書）；
2、收件回執(zhí)；
3、調(diào)解征詢意見書；
4、受理通知書；
5、應(yīng)訴通知書；
6、申請人授權(quán)委托書及律師出庭函；
7、被申請人答辯書（被申請人為個(gè)人的附身份證明復(fù)印件，被申請人為單位的附企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件或事業(yè)單位法人證書復(fù)印件、法定代表人〈或主要負(fù)責(zé)人〉身份證明書）；
8、被申請人授權(quán)委托書及律師出庭函；
9、仲裁第三人通知書；
10、第三人答辯書（第三人為個(gè)人的附身份證明復(fù)印件，第三人為單位的附企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件或事業(yè)單位法人證書復(fù)印件、法定代表人〈或主要負(fù)責(zé)人〉身份證明書）；
11、反申請書；
12、反申請受理通知書；
13、反申請應(yīng)訴通知書；
14、反申請答辯書；
15、舉證通知書；
16、延長舉證期限申請書；
17、準(zhǔn)許延長舉證期限申請通知書（或不予準(zhǔn)許延長舉證期限申請通知書）；
18、推舉代表人申請書；
19、回避申請書；20、申請人提供的證據(jù)清單及證據(jù)材料；
21、被申請人提供的證據(jù)清單及證據(jù)材料；
22、第三人提供的證據(jù)清單及證據(jù)材料；
23、證人到庭作證申請書；
24、委托鑒定/勘驗(yàn)函（存根）；25、鑒定/勘驗(yàn)結(jié)論；
26、委托調(diào)查函（存根）；
27、調(diào)查結(jié)論；
28、協(xié)助查詢函（存根）；
29、查詢結(jié)論；30、調(diào)查函（存根）；
31、調(diào)查筆錄；
32、開庭通知書；
33、旁聽人員登記表；
34、庭審筆錄；
35、代理詞；
36、仲裁裁決書；
37、仲裁建議書；
38、先予執(zhí)行申請書；
39、移送人民法院先予執(zhí)行函；40、送達(dá)回執(zhí)；
41、公告；
42、布告等。
（二）副卷裝訂順序?yàn)椋?/p>
1、立案組庭審批表；
2、閱卷筆錄；
3、調(diào)查提綱；
4、庭審提綱；
5、案件討論筆錄（評(píng)議筆錄）；
6、涉及國家機(jī)密的材料；
7、涉及商業(yè)秘密的材料；
8、涉及個(gè)人隱私的材料；
9、案件中止/延期審理審批表；
10、請示、報(bào)告、批復(fù)；
11、仲裁文書底稿；
12、結(jié)案審批表；
13、辦案監(jiān)督表；
14、仲裁案件回訪登記表等。
第八條非裁決卷可以不分正副卷裝訂。裝訂順序?yàn)椋?/p>
1、仲裁申請書（申請人為個(gè)人的附身份證明復(fù)印件，申請人為單位的附企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件或事業(yè)單位法人證書復(fù)印件、法定代表人〈或主要負(fù)責(zé)人〉身份證明書）；
2、收件回執(zhí)；
3、調(diào)解征詢意見書；
4、立案組庭審批表；
5、受理通知書；
6、應(yīng)訴通知書；
7、申請人授權(quán)委托書及律師出庭函；
8、被申請人答辯書（被申請人為個(gè)人的附身份證明復(fù)印件，被申請人為單位的附企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件或事業(yè)單位法人證書復(fù)印件、法定代表人〈或主要負(fù)責(zé)人〉身份證明書）；
9、被申請人授權(quán)委托書及律師出庭函；
10、仲裁第三人通知書；
11、第三人答辯書（第三人為個(gè)人的附身份證明復(fù)印件，第三人為單位的附企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件或事業(yè)單位法人證書復(fù)印件、法定代表人〈或主要負(fù)責(zé)人〉身份證明書）；
12、反申請書；
13、反申請受理通知書；
14、反申請應(yīng)訴通知書；
15、反申請答辯書；
16、舉證通知書；
17、延長舉證期限申請書；
18、準(zhǔn)許延長舉證期限申請通知書（或不予準(zhǔn)許延長舉證期限申請通知書）；
19、移送案件管轄函；20、案件移送接收回執(zhí)；
21、案件移送通知書；
22、推舉代表人申請書；
23、回避申請書；
24、申請人提供的證據(jù)清單及證據(jù)材料；
25、被申請人提供的證據(jù)清單及證據(jù)材料；
26、第三人提供的證據(jù)清單及證據(jù)材料；
27、閱卷筆錄；
28、調(diào)查提綱；29、委托鑒定/勘驗(yàn)函（存根）；30、鑒定/勘驗(yàn)結(jié)論；
31、委托調(diào)查函（存根）；
32、調(diào)查結(jié)論；
33、協(xié)助查詢函（存根）；
34、查詢結(jié)論；
35、調(diào)查函（存根）；
36、調(diào)查筆錄；37、調(diào)解筆錄；
38、證人到庭作證申請書；
39、開庭通知書；40、旁聽人員登記表；
41、庭審提綱；
42、庭審筆錄；
43、代理詞；
44、案件討論筆錄（評(píng)議筆錄）；
45、案件中止/延期審理審批表；
46、請示、報(bào)告、批復(fù)；
47、終止審理審批表；
48、撤回仲裁申請書；
49、仲裁決定書；50、仲裁調(diào)解書；
51、仲裁建議書；
52、仲裁文書底稿；
53、送達(dá)回執(zhí)；
54、公告；
55、布告；
56、結(jié)案審批表；
57、辦案監(jiān)督表；
58、仲裁案件回訪登記表等。
第九條不予受理案件卷宗的裝訂順序?yàn)椋?/p>
1、仲裁申請書（申請人為個(gè)人的附身份證
明復(fù)印件，申請人為單位的附企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件或事業(yè)單位法人證書復(fù)印件、法定代表人〈或主要負(fù)責(zé)人〉身份證明書）；
2、收件回執(zhí)；
3、申請人授權(quán)委托書及律師出庭函；
4、申請人提供的證據(jù)清單及證據(jù)材料；
5、不予受理通知書；
6、仲裁文書底稿；
7、送達(dá)回執(zhí)等。
第十條案卷按第七條、第八條、第九條立卷時(shí)，缺項(xiàng)不影響排列順序。
第十一條案卷統(tǒng)一使用A3或A4型紙，凡需附卷保存的證物，應(yīng)裝訂入卷。無法裝訂的，可裝入證物袋，并注明證物的名稱、數(shù)量、來源。案卷材料不得用鉛筆、圓珠筆書寫或復(fù)寫紙復(fù)寫。
第十二條案卷材料應(yīng)有封面、目錄、備考表，除封面、目錄、備考表不編頁碼外，卷內(nèi)材料應(yīng)按順序逐頁編寫頁碼，材料正反面均有記載內(nèi)容的，應(yīng)分別編頁碼。正面頁碼一律用打碼機(jī)打印在材料右上角，反面的頁碼打印在材料左上角。
案卷卷底應(yīng)加蓋仲裁委員會(huì)的封卷印。
第十三條案卷封面載明的類別是指案卷保管期限。案卷封面內(nèi)容一律打印?！啊痢痢羷趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)”、“仲裁案卷（× 卷）”，方正小標(biāo)宋字體，三號(hào)字；“共××頁”、“類別”，Times New Roman字體，四號(hào)字；“勞人仲案字〔20××〕第××號(hào)”，仿宋字體，四號(hào)字；立案日期、結(jié)案日期、歸檔日期、歸檔編號(hào)統(tǒng)一用Times New Roman字體，四號(hào)字；其余內(nèi)容全部用仿宋字體，二號(hào)字，加黑，居中。
第十四條案卷的證據(jù)材料應(yīng)在紙張的右上角加蓋“申請人提供”、“被申請人提供”、“第三人提供”、“仲裁委員會(huì)調(diào)查收集”等印章，相關(guān)書證經(jīng)與原件核對(duì)無異議的，應(yīng)加蓋“本件與原件核對(duì)無異”印章。
第十五條案卷材料由立卷人在備考表上簽字，由案卷管理人員檢查完畢在備考表上簽字后統(tǒng)一歸檔。
案卷管理應(yīng)逐步實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)信息管理，建立電子案卷的，案卷管理人員在案卷歸檔前將案卷材料掃描、上傳形成電子案卷，電子案卷應(yīng)內(nèi)容完備，與書面案卷內(nèi)容完全一致。
第十六條案卷應(yīng)在案件結(jié)案后1個(gè)月內(nèi)完成立卷歸檔工作。任何個(gè)人不得存留有關(guān)仲裁活動(dòng)過程中形成的應(yīng)當(dāng)歸檔的材料。
第十七條案卷保管期限分為5年和10年兩種。仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案件以及不予受理案件，案卷保管期限為5年；仲裁裁決結(jié)案的案件，案卷保管期限為10年。保管期限從案件結(jié)案后次年的1月1日開始計(jì)算。同一案件形成案卷的保管期限應(yīng)相同。國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第十八條案卷應(yīng)有庫房和專柜保存。案卷庫房應(yīng)達(dá)到防火、防盜、防蛀、防霉、防光、防塵、防水（潮）、防有害氣體等安全保管要求，并根據(jù)實(shí)際需要配備空調(diào)、去濕機(jī)等設(shè)備。第十九條仲裁委員會(huì)建立案卷查閱制度。查閱正卷需持單位介紹信，填寫閱卷單（見附件），經(jīng)案卷管理人員初審后，由仲裁委員會(huì)辦案機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；原則上不準(zhǔn)查閱副卷。第二十條當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服到法院起訴或申請執(zhí)行的案件，經(jīng)仲裁委員會(huì)辦案機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，法院可以憑介紹信借閱正卷。對(duì)確需借出的案卷要明確規(guī)定借閱期限，如期歸還。歸還時(shí)要嚴(yán)格檢查，確保案卷的完整。
第二十一條律師擔(dān)任案件訴訟階段代理人的，可持立案證明、授權(quán)委托書、律師事務(wù)所介紹信及本人執(zhí)業(yè)證查閱案卷正卷。案件當(dāng)事人和與當(dāng)事人有利害關(guān)系的單位及個(gè)人,不得借閱案卷；案卷不需要保密的內(nèi)容，案件當(dāng)事人及其代理人可持有關(guān)證明申請查閱、復(fù)印。第二十二條涉及國家和軍隊(duì)秘密的案卷，按照國家和軍隊(duì)有關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行。第二十三條各級(jí)仲裁委員會(huì)的案卷管理人員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行案卷保密制度，嚴(yán)格履行審批、登記手續(xù)。
第二十四條案卷管理人員應(yīng)做好借閱案卷的登記、簽收手續(xù)，認(rèn)真填寫閱卷單。
第二十五條各級(jí)仲裁委員會(huì)應(yīng)按規(guī)定及時(shí)對(duì)已到期的案卷按國家檔案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本辦法自二○一二年一月一日起執(zhí)行。
附件：勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)閱卷單
附件:
勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)閱卷單.doc
第二篇：江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)審理勞動(dòng)人事爭議案件指導(dǎo)意見一
江蘇省高級(jí)人民法院 江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見
（一）2009年12月
為依法妥善審理勞動(dòng)爭議案件，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》)等相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本意見。
一、勞動(dòng)關(guān)系的主體
第一條 與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的，可按勞動(dòng)關(guān)系處理：
勞動(dòng)者請求在新的用人單位享受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的，應(yīng)予支持。但勞動(dòng)者請求新的用人單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，不予支持，但當(dāng)事人另有特別約定的除外。
第二條 未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位分支機(jī)構(gòu)，受用人單位委托直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)將委托其簽訂勞動(dòng)合同的用人單位作為當(dāng)事人。
第三條用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。
第四條沒有用人單位主體資格的個(gè)人承包經(jīng)營者違法招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者造成損害，勞動(dòng)者請求損害賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)將發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營者作為共同當(dāng)事人。
發(fā)包組織在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后可以依據(jù)雙方簽訂的承包協(xié)議向個(gè)人承包經(jīng)營者追償。
二、勞動(dòng)合同的訂立和履行
第五條 勞動(dòng)者不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定請求與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予支持。
用人單位不按《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且以《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條規(guī)定為由請求與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方自用工之日起成立勞動(dòng)關(guān)系。
第六條 勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書面通知后不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定請求與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予支持。
用人單位自勞動(dòng)合同期限屆滿次日起一年以上未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求確認(rèn)與用人單位之間形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。
第七條 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定合同期限屆滿后自動(dòng)續(xù)廷的，應(yīng)視為雙方重新訂立了一次勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定的事由依法續(xù)延的除外。
第八條 用人單位的下列行為，應(yīng)認(rèn)定屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定的“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形：
(一)用人單位以組織委派任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)的；
(二)用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)的；
(三)用人單位安排勞動(dòng)者在用人單位下屬分支機(jī)構(gòu)間流動(dòng)的；
(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施后，勞動(dòng)者因原用人單位重組改制進(jìn)入新用人單位，原用人單位已向勞動(dòng)者依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者的工作年限不連續(xù)計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前，用人單位根據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行改制的，勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算應(yīng)按改制時(shí)的政策規(guī)定處理。
第九條 勞動(dòng)合同期限屆滿后，因下列情形而續(xù)延，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
第十條 被派遣勞動(dòng)者請求與勞務(wù)派遣單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持，但勞務(wù)派遣單位同意的除外。
第十一條 用人單位未按《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求確認(rèn)其與用人單位之間形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。用人單位與勞動(dòng)者對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不能協(xié)商一致的，按雙方原勞動(dòng)合同的約定或?qū)嶋H履行內(nèi)容確定。原勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等約定不明確的，適用集體合同規(guī)定。沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬原則確定。
用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂的，用人單位依照((勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定即時(shí)終止勞動(dòng)合同或依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條規(guī)定與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予支持。
第十二條 用人單位以勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定為由請求勞動(dòng)者支付違約金的，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)用人單位是否為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)進(jìn)行審查。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的上崗前培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不應(yīng)認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資，不應(yīng)認(rèn)定為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
第十三條 用人單位與勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的，該競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。
勞動(dòng)者依約遵守了競業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。雙方?jīng)]有約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者請求按照((江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足的，應(yīng)予支持。
用人單位在競業(yè)限制期限屆滿前已通知?jiǎng)趧?dòng)者解除競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者請求用人單位繼續(xù)履行竟業(yè)限制條款并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>
第十四條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)等原因而采取降薪保職、降薪休假等變更勞動(dòng)合同措施，且與勞動(dòng)者以相關(guān)文字記載或?qū)嶋H履行行為達(dá)成變更合意后，勞動(dòng)者又以用人單位變更勞動(dòng)合同未采用書面形式為由請求確認(rèn)勞動(dòng)合同變更無效的，不予支持。
三、勞動(dòng)合同的解除和終止
第十五條 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，除有《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定的情形外，用人單位主張勞動(dòng)者賠償違約金的，不予支持。但勞動(dòng)者違反誠實(shí)信用原則提前解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成實(shí)際損失，用人單位主張勞動(dòng)者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予支持。
勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并說明理由，勞動(dòng)者未履行告知程序，事后又以《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定為由請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>
第十六條 因勞動(dòng)者自身不愿繳納等不可歸責(zé)于用人單位的原因，導(dǎo)致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者未參加某項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，勞動(dòng)者請求解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>
第十七條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未履行《勞動(dòng)合同法》第四十一條、四十三條規(guī)定的向工會(huì)或者全體職工說明情況、聽取工會(huì)或職工的意見等程序性義務(wù)的，應(yīng)認(rèn)定其解除勞動(dòng)合同的行為違法，勞動(dòng)者請求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金的，應(yīng)予支持。
用人單位解除勞動(dòng)合同本身符合法律規(guī)定，僅存在未提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的程序性瑕疵，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金的，不予支持。
第十八條 用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法))第四條規(guī)定的民主程序，但其內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。
用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后制定、修改規(guī)章制度，經(jīng)法定民主程序與工會(huì)或職工代表協(xié)商，但未達(dá)成一致意見，若該規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定、不存在明顯不合理的情形，且已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。
有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度，如子公司履行了《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序，或母公司履行了《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序且在子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知的，母公司的規(guī)章制度可以作為處理子公司勞動(dòng)爭議的依據(jù)。
第十九條 用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動(dòng)者的違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定、規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定是否公平合理等，以判斷勞動(dòng)者是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、用人單位解除勞動(dòng)合同的行為是否合法有效。
第二十條 《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的用人單位需額外支付勞動(dòng)者的“一個(gè)月工資”，應(yīng)按勞動(dòng)者上一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)予以確定。上月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。上月工資不能反映正常工資水平的，可按勞動(dòng)合同解除前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確定，不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月平均工資確定。
第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同關(guān)系終止，勞動(dòng)者主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>
第二十二條 勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，勞動(dòng)者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)以該法實(shí)施之日即2008年1月1日為界，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計(jì)發(fā)年限予以分段審查計(jì)算。
用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求將用人單位加付給勞動(dòng)者的賠償金計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)的，不予支持。
四、工資爭議的處理
第二十三條 用人單位實(shí)際支付勞動(dòng)者的工資未明確區(qū)分正常工作時(shí)間工資和加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資中的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。
第二十四條 勞動(dòng)者與用人單位因加班工資發(fā)生爭議，用人單位主張由于勞動(dòng)者工作性質(zhì)、工作崗位的特點(diǎn)無法對(duì)其實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但用人單位未依法履行審批手續(xù)的，仍然應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。但勞動(dòng)者的工作崗位具有不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的特點(diǎn)、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算加班工資明顯不合理，或者工作時(shí)間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行計(jì)算，或者其上級(jí)單位、行業(yè)主管部門已辦理了相應(yīng)崗位、工種的不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批手續(xù)的，可以根據(jù)實(shí)際情況酌情計(jì)算勞動(dòng)者加班工資。
對(duì)于勞動(dòng)者工作時(shí)間長，但勞動(dòng)強(qiáng)度與工作時(shí)間明顯不一致的；或者長期處于等待狀態(tài)且等待期間有休息場所可以休息、完全認(rèn)定為工作時(shí)間明顯不合理的，在認(rèn)定時(shí)可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的約定，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行合理的折算。
第二十五條 勞動(dòng)者與用人單位就工資、加班工資等勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算、支付達(dá)成結(jié)算協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)認(rèn)定有效，但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時(shí)存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當(dāng)事人真實(shí)意思表示的情形除外。
勞動(dòng)者與用人單位雙方在結(jié)算協(xié)議中約定結(jié)清的費(fèi)用列有工資或勞動(dòng)報(bào)酬，但未列明是否包含加班工資，如果確有證據(jù)證明用人單位未支付加班工資，勞動(dòng)者請求支付的，應(yīng)予支持。
第二十六條 勞動(dòng)者與用人單位就加班工資發(fā)生爭議的，對(duì)勞動(dòng)者提供的證明其加班事實(shí)的證據(jù)和用人單位提供的否認(rèn)勞動(dòng)者加班的證據(jù)，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)審慎審查，綜合分析，合理認(rèn)定。
用人單位提供的電子考勤記錄、手工考勤記錄、工資發(fā)放表等證據(jù)未經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，但用人單位有證據(jù)證明根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，考勤記錄、工資發(fā)放表等已通過一定方式向勞動(dòng)者公示而勞動(dòng)者在合理期限內(nèi)沒有提出異議的，應(yīng)予采信。
勞動(dòng)者提供電子考勤記錄主張加班工資，但用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)勞動(dòng)者的主張不予支持。
用人單位有明確的加班審批制度，勞動(dòng)者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實(shí)的，不予支持。
五、程序問題
第二十七條 勞動(dòng)者請求用人單位增加社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種、補(bǔ)足繳費(fèi)基數(shù)、變更參保地的，不屬于勞動(dòng)爭議，但應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)行政部門和其他主管部門申請解決。
第二十八條 勞動(dòng)者以其應(yīng)休而未休年休假，請求用人單位按照其日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬的，不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決。
第二十九條 本意見自印發(fā)之日起施行。
本意見施行后受理和正在審理的第一、二審案件適用本意見的規(guī)定；本意見施行前已經(jīng)終審，當(dāng)事人申請?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審的案件，不適用本意見的規(guī)定。
本意見施行后，法律、行政法規(guī)和司法解釋作出新規(guī)定的，從其規(guī)定。
江蘇省高級(jí)人民法院辦公室 2009年12月14日印發(fā)
第三篇：濟(jì)寧市勞動(dòng)人事爭議人民調(diào)解卷宗文書
濟(jì)寧市勞動(dòng)人事爭議人民調(diào)解卷宗文書
使用說明
一、調(diào)解卷宗
“調(diào)解卷宗”是勞動(dòng)人事爭議人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解糾紛所涉所有文書立卷歸檔的總稱。作為卷宗的封面。其中“卷名”欄目填寫糾紛當(dāng)事人姓名+糾紛類型，如“ΧΧ與ΧΧ之間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛”?！熬硖?hào)”按濟(jì)寧市勞動(dòng)人事爭議人民調(diào)解委員會(huì)統(tǒng)一編號(hào)填寫。保管期限分為短期、長期和永久三種，短期卷保管期限為5年，長期卷保管期限為10年。根據(jù)糾紛類型、協(xié)議內(nèi)容和當(dāng)事人實(shí)際情況等綜合確定卷宗保管期限。
各調(diào)解委員會(huì)調(diào)解糾紛，應(yīng)制作調(diào)解卷宗，一案一卷。對(duì)于糾紛調(diào)解過程簡單或者達(dá)成口頭調(diào)解協(xié)議的，也可多案一卷，定期集中組卷歸檔。
二、卷內(nèi)目錄
卷內(nèi)目錄是勞動(dòng)人事爭議人民調(diào)解委員會(huì)對(duì)一起糾紛立卷歸檔時(shí)卷內(nèi)所涉及全部材料的目錄，供查閱卷宗時(shí)使用。
三、勞動(dòng)人事爭議人民調(diào)解申請書
“勞動(dòng)人事爭議人民調(diào)解申請書”是當(dāng)事人向調(diào)解委員會(huì)提交的要求調(diào)解其糾紛的書面申請。申請人為自然人的，應(yīng)當(dāng)填寫當(dāng)事人的姓名、性別、民族、年齡、職業(yè)、單位或住址、聯(lián)系方式等；被申請人為用人單位或社會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)填寫單位或組織全稱和法定代表人的姓名、性別、職務(wù)、聯(lián)系方式，“單位或住址”欄填寫單位或社會(huì)組織的地址。申請人為用人單位或社會(huì)組織，被申請人為自然人的，表格可自行調(diào)換。調(diào)解申
請書應(yīng)載明當(dāng)事人申請事項(xiàng)。調(diào)解申請書既可以由申請人本人填寫，也可由他人代寫，由申請人簽名后提交本調(diào)解委員會(huì)，也可直接到市調(diào)解委員會(huì)（地址：人才大廈7樓）。
四、勞動(dòng)人事爭議人民調(diào)解調(diào)查記錄
“勞動(dòng)人事爭議人民調(diào)解調(diào)查記錄”是調(diào)解委員會(huì)向有關(guān)人員訪問了解糾紛情況時(shí)所做的文字記錄?！皡⒓尤恕睓谙抵刚{(diào)查時(shí)在場的其他人員，不包括調(diào)查人、被調(diào)查人和記錄人?！氨徽{(diào)查人”欄應(yīng)填寫被調(diào)查人姓名、性別、年齡、單位或住址。調(diào)查記錄經(jīng)被調(diào)查人校閱或向被調(diào)查人宣讀后，由被調(diào)查人、調(diào)查人和記錄人簽名。
五、勞動(dòng)人事爭議人民調(diào)解記錄
“勞動(dòng)人事爭議人民調(diào)解記錄”是調(diào)解委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行說服教育、疏導(dǎo)規(guī)勸，促使當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議過程的文字記錄。其中“當(dāng)事人”欄應(yīng)列明到場的全部當(dāng)事人?！皡⒓尤恕睓跒檎{(diào)解委員會(huì)邀請參與調(diào)解的人員。開展調(diào)解前調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)告知義務(wù)。調(diào)解記錄應(yīng)客觀、真實(shí)、整潔、簡練?！罢{(diào)解結(jié)果”欄可直接選擇對(duì)應(yīng)項(xiàng)打（√）。記錄經(jīng)當(dāng)事人校閱或向當(dāng)事人宣讀后，由當(dāng)事人、調(diào)解員、記錄人簽名。每次調(diào)解都要有記錄。
六、勞動(dòng)人事爭議人民調(diào)解協(xié)議書
“勞動(dòng)人事爭議人民調(diào)解協(xié)議書”是調(diào)解委員會(huì)調(diào)解民間糾紛，雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解的書面協(xié)議。其中“編號(hào)”欄按照市勞動(dòng)人事爭議人民調(diào)解委員會(huì)統(tǒng)一編號(hào)填寫。申請人為自然人的，應(yīng)當(dāng)填寫當(dāng)事人的姓名、性別、民族、年齡、職業(yè)、單位或住址、聯(lián)系方式等；被申請人為用人單位或
社會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)填寫單位或組織全稱和法定代表人的姓名、性別、職務(wù)、聯(lián)系方式，“單位或住址”欄填寫單位或社會(huì)組織的地址。申請人為用人單位或社會(huì)組織，被申請人為自然人的，表格可自行調(diào)換。如果糾紛涉及三方以上當(dāng)事人，另加附頁載明其他當(dāng)事人的基本情況。“糾紛主要事實(shí)、爭議事項(xiàng)”欄應(yīng)載明糾紛簡要事實(shí)，爭議事項(xiàng)及各方請求，填寫內(nèi)容較多時(shí)，可附頁?！皡f(xié)議”欄應(yīng)載明各當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，填寫內(nèi)容較多時(shí)，可附頁。“履行協(xié)議方式、時(shí)限”欄根據(jù)具體情況填寫。“勞動(dòng)人事爭議人民調(diào)解協(xié)議書”必須由糾紛各方當(dāng)事人簽名或蓋章、調(diào)解員簽名。需加蓋市勞動(dòng)人事爭議人民調(diào)解委員會(huì)印章的，經(jīng)該委員會(huì)審查后加蓋。需經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁確認(rèn)的，經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)審查后，予以確認(rèn)的，可置換成勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁調(diào)解書。
七、勞動(dòng)人事爭議人民調(diào)解口頭協(xié)議登記表
“勞動(dòng)人事爭議人民調(diào)解口頭協(xié)議登記表”是糾紛當(dāng)事人達(dá)成口頭協(xié)議后，調(diào)解委員會(huì)對(duì)口頭協(xié)議主要內(nèi)容的記錄。其中“編號(hào)”欄按照所在的調(diào)解委員會(huì)統(tǒng)一編號(hào)填寫。申請人為自然人的，應(yīng)當(dāng)填寫當(dāng)事人的姓名、性別、民族、年齡、職業(yè)、單位或住址、聯(lián)系方式等；被申請人為用人單位或社會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)填寫單位或組織全稱和法定代表人的姓名、性別、職務(wù)、聯(lián)系方式，“單位或住址”欄填寫單位或社會(huì)組織的地址。申請人為用人單位或社會(huì)組織，被申請人為自然人的，表格可自行調(diào)換。如果糾紛涉及三方以上當(dāng)事人，另加附頁載明其他當(dāng)事人的基本情況?！凹m紛主要事實(shí)、爭議事項(xiàng)”欄應(yīng)載明糾紛簡要事實(shí)，爭議事項(xiàng)及各方請求，填寫內(nèi)容較多時(shí)，可附頁?！皡f(xié)議”欄應(yīng)載明各方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，填寫內(nèi)容較多時(shí)，可附頁。“履行協(xié)議方式、時(shí)限”欄根據(jù)具體情況填寫?？陬^協(xié)議登記表由所在的調(diào)解委員會(huì)填寫。
八、勞動(dòng)人事爭議人民調(diào)解回訪記錄
“勞動(dòng)人事爭議人民調(diào)解回訪記錄”是調(diào)解委員會(huì)對(duì)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的糾紛當(dāng)事人進(jìn)行回訪，了解協(xié)議履行情況及其他有關(guān)情況的記錄。其中“當(dāng)事人”欄填寫被訪問當(dāng)事人的簡要情況?！罢{(diào)解協(xié)議編號(hào)”欄填寫回訪所涉糾紛調(diào)解協(xié)議書編號(hào)?！盎卦L事由”欄填寫糾紛名稱?！盎卦L情況”欄可包括當(dāng)事人對(duì)調(diào)解工作的意見、要求，協(xié)議的履行情況，以及勞動(dòng)人事爭議仲裁仲裁結(jié)果或向人民法院的判決結(jié)果的執(zhí)行情況等?！盎卦L人”是指開展回訪工作的調(diào)解員。
九、卷宗情況說明
對(duì)案件卷宗制作情況進(jìn)行的必要說明。
十、封底
封底是卷宗的末頁。封底由立卷人、審核人共同簽名。
注：各調(diào)委會(huì)嚴(yán)格按照調(diào)解程序進(jìn)行調(diào)解，并認(rèn)真立卷歸檔，一份留存，一份報(bào)市勞動(dòng)人事爭議人民調(diào)解委員會(huì)備案。
第四篇：關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)暫行規(guī)則》的通知
關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)暫行規(guī)則》的通知
蘇人社規(guī)[2010]8號(hào)
各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：
現(xiàn)將《江蘇省勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)暫行規(guī)則》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中的情況和問題請及時(shí)告知省人力資源和社會(huì)保障廳調(diào)解仲裁管理處。
二Ｏ一Ｏ年十月十一日
江蘇省勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)暫行規(guī)則
第一章 總則
第一條 為保證勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)正確認(rèn)定案件事實(shí)，公正、及時(shí)審理勞動(dòng)人事爭議案件，保障和便利當(dāng)事人依法行使仲裁權(quán)利，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省勞動(dòng)人事爭議仲裁工作的實(shí)際情況，制定本規(guī)則。
第二條 勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)是指仲裁委員會(huì)在勞動(dòng)人事爭議仲裁案件審理過程中用以證明案件真實(shí)情況的各種事實(shí)材料。
第三條 仲裁證據(jù)有下列幾種形式
（一）書證；
（二）物證；
（三）視聽資料；
（四）證人證言；
（五）當(dāng)事人陳述；
（六）鑒定結(jié)論；
（七）勘驗(yàn)筆錄；
（八）電子郵件、手機(jī)短信，聊天記錄等電子證據(jù)。
以上證據(jù)須經(jīng)查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。
第二章 當(dāng)事人舉證責(zé)任的分配
第四條 發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
沒有證據(jù)或者提供證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明舉證的要求及法律后果，告知當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)積極、誠實(shí)舉證。
第五條 屬于用人單位掌握和管理的證據(jù)一般有：
（一）與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同；
（二）在保存年限（二年）內(nèi)的職工工資、福利支付記錄、職工工資發(fā)放花名冊；
（三）用人單位建立的職工名冊；
（四）在保存年限（二年）內(nèi)的考勤記錄；
（五）對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施獎(jiǎng)懲的資料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的各項(xiàng)決定；
（六）用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度；
（七）其他由用人單位制定、修改、持有或保管的證據(jù)材料。
第六條 申請人向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請或者被申請人提出反申請的，應(yīng)
當(dāng)提供符合仲裁申請受理?xiàng)l件的相應(yīng)的證據(jù)材料。
第七條 在履行合同爭議案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張合同變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對(duì)合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。
對(duì)合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。
主張仲裁時(shí)效中斷、中止的，應(yīng)對(duì)引起時(shí)效中斷中止的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。
第八條 因用人單位作出開除、除名、辭退、解除合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對(duì)決定所依據(jù)的事實(shí)和法律、法規(guī)、規(guī)章等承擔(dān)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供的證據(jù)持有異議或者予以否認(rèn)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)反駁證據(jù)。
第九條 依有關(guān)法律法規(guī)或本規(guī)則無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)公平和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素合理確定當(dāng)事人舉證責(zé)任的承擔(dān)。
第十條 仲裁過程中，一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人陳述的案件事實(shí)明確表示承認(rèn)的，另一方當(dāng)事人無需舉證。
對(duì)一方當(dāng)事人陳述的事實(shí)，另一方當(dāng)事人既未表示承認(rèn)也未表示否認(rèn)，經(jīng)仲裁員充分說明并詢問后，其仍不明確表示承認(rèn)或者否認(rèn)的，視為對(duì)該項(xiàng)事實(shí)的承認(rèn)。
當(dāng)事人的委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，代理人在授權(quán)范圍內(nèi)的承認(rèn)視為當(dāng)事人的承認(rèn)。但未經(jīng)特別授權(quán)的代理人對(duì)事實(shí)的承認(rèn)直接導(dǎo)致承認(rèn)對(duì)方仲裁請求的除外；當(dāng)事人在場但對(duì)其代理人的承認(rèn)不作否認(rèn)表示的，視作當(dāng)事人的承認(rèn)。
當(dāng)事人在仲裁庭辯論終結(jié)前撤回承認(rèn)并經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意，或者有充分證據(jù)證明其承認(rèn)的行為是在受脅迫或者重大誤解情況下作出且與事實(shí)不符的，不能免除對(duì)方當(dāng)事人的舉證責(zé)任。
在仲裁過程中，凡適用本條規(guī)定的，應(yīng)由仲裁庭作出筆錄并交由當(dāng)事人確認(rèn)簽字。
第十一條 對(duì)當(dāng)事人無異議，但涉及國家利益、公共利益或者他人合法權(quán)益的事實(shí)，仲裁委員會(huì)可以責(zé)令當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充有關(guān)證據(jù)。
第十二條 下列事實(shí)，當(dāng)事人無需舉證證明：
（一）眾所周知的事實(shí)；
（二）自然規(guī)律及定理；
（三）根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實(shí)和日常生活經(jīng)驗(yàn)法則，能推定出的另一事實(shí)；
（四）已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所認(rèn)定的事實(shí)；
（五）已為仲裁機(jī)構(gòu)的生效裁決所認(rèn)定的事實(shí)；
（六）已為有效公證文書所證明的事實(shí)。
前款
（一）、（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)，當(dāng)事人有相反證據(jù)足以推翻的除外。
第十三條 當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)仲裁委員會(huì)核對(duì)無異的復(fù)制件或復(fù)制品。
第十四條 當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提供的在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)說明來源，經(jīng)所在國公證機(jī)關(guān)證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館
認(rèn)證，或者履行中華人民共和國與證據(jù)所在國訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。
當(dāng)事人提供的在中華人民共和國香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)內(nèi)形成的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的證明手續(xù)。
第十五條 當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提供外文書證或者外文說明資料，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。
第十六條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)其提交的證據(jù)材料逐一分類編號(hào)并裝訂成冊，對(duì)證據(jù)材料的來源、證明對(duì)象和內(nèi)容做簡要說明，并簽名或蓋章，注明提交日期，并依照對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，應(yīng)當(dāng)簽收，由接收人逐一審核并注明證據(jù)的名稱、份數(shù)和頁數(shù)、原件或復(fù)印件，接收人和提交人應(yīng)在證據(jù)清單上簽名或蓋章并注明日期。證據(jù)清單應(yīng)一式兩份，仲裁委員會(huì)和提交人各持一份。
第三章 仲裁委員會(huì)調(diào)查收集證據(jù)
第十七條 符合下列條件之一的，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人及其仲裁代理人的申請調(diào)查收集證據(jù)：
（一）申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并需仲裁委員會(huì)依職權(quán)調(diào)取的檔案材料；
（二）涉及國家秘密、軍事秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料；
（三）當(dāng)事人及其仲裁代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料；
仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，也可以決定主動(dòng)依職權(quán)收集證據(jù)。
第十八條 當(dāng)事人及其仲裁代理人申請仲裁委員會(huì)調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提交書面申請。申請書應(yīng)當(dāng)載明被調(diào)查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況，所要調(diào)查收集的證據(jù)的內(nèi)容，需要仲裁委員會(huì)調(diào)查收集證據(jù)的原因及其要證明的事實(shí)。
當(dāng)事人及其代理人申請仲裁委員會(huì)調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人及其代理人的申請不予準(zhǔn)許的，應(yīng)當(dāng)書面或者口頭通知當(dāng)事人或代理人。
第十九條 仲裁委員會(huì)依法調(diào)查取證時(shí)，有關(guān)組織和個(gè)人應(yīng)當(dāng)協(xié)助配合。
第二十條 調(diào)查人員收集的書證，可以是原件，也可以是經(jīng)核對(duì)無誤的副本或復(fù)制件。是副本或復(fù)制件的，提供者應(yīng)當(dāng)作出說明，調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)在調(diào)查筆錄中說明來源和取證情況。
第二十一條 調(diào)查人員調(diào)查收集的物證應(yīng)當(dāng)是原物。被調(diào)查人提供原物確有困難的，可以提供復(fù)制品或者照片，提供者應(yīng)當(dāng)作出說明，調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)在調(diào)查筆錄中說明取證情況。
第二十二條 調(diào)查人員收集計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)等電子數(shù)據(jù)信息或者錄音、錄像等視聽資料的，應(yīng)當(dāng)要求被調(diào)查人員提供有關(guān)資料的原始載體。提供原始載體確有困難的，可以提供復(fù)制件，調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)在筆錄中說明來源和制作經(jīng)過。
第二十三條 摘錄有關(guān)單位制作的與案件事實(shí)相關(guān)的文件、材料，應(yīng)當(dāng)說明出處，并加蓋制作單位或保管單位的印章。摘錄人和其他調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)在摘錄件上簽名或蓋章。摘錄文件、材料應(yīng)當(dāng)保持相關(guān)內(nèi)容的完整性。
第二十四條 仲裁委員會(huì)調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)當(dāng)由兩人以上共同進(jìn)行，并向被調(diào)查人出示仲裁員證，調(diào)查材料應(yīng)由調(diào)查人、被調(diào)查人、記錄人簽名或蓋章。
第二十五條 仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)
鑒定。
第二十六條 依當(dāng)事人申請，仲裁庭認(rèn)為對(duì)專門性問題需提交鑒定機(jī)構(gòu)鑒定的，鑒定費(fèi)用由提出鑒定申請的一方當(dāng)事人向鑒定機(jī)構(gòu)預(yù)繳，由對(duì)鑒定結(jié)論承擔(dān)不利后果的一方當(dāng)事人承擔(dān)。
提出鑒定申請的一方當(dāng)事人未向鑒定機(jī)構(gòu)預(yù)繳鑒定費(fèi)的，視為放棄鑒定申請。
當(dāng)事人申請鑒定，一般應(yīng)在舉證期限內(nèi)提出。
第二十七條 對(duì)需要鑒定的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在舉證期限內(nèi)不提出鑒定申請或在仲裁庭指定的期限內(nèi)不預(yù)繳鑒定費(fèi)用或者拒不提供相關(guān)材料，致使對(duì)案件爭議的事實(shí)無法通過鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)對(duì)該事實(shí)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
第二十八條 一方當(dāng)事人自行委托有關(guān)部門作出的鑒定結(jié)論，另一方當(dāng)事人有證據(jù)足以反駁并申請重新鑒定的，仲裁庭應(yīng)予準(zhǔn)許。
第四章 舉證時(shí)限與證據(jù)交換
第二十九條 被申請人應(yīng)當(dāng)在答辯期屆滿前提出書面答辯，答辯期為被申請人收到應(yīng)訴通知書之日起十日內(nèi)。答辯書應(yīng)闡明其對(duì)申請人仲裁請求及所依據(jù)的事實(shí)和理由的意見。被申請人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。
第三十條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在送達(dá)案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的同時(shí)，向當(dāng)事人送達(dá)舉證通知書。舉證通知書應(yīng)當(dāng)載明舉證責(zé)任的分配原則與要求、可以向仲裁委員會(huì)申請調(diào)查取證的情形、舉證期限以及逾期提供證據(jù)的法律后果。
舉證期限是仲裁庭指定當(dāng)事人提供證據(jù)證明其主張的事實(shí)的期限，舉證期限為當(dāng)事人收到舉證通知書之日起十日內(nèi)。
第三十一條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向仲裁庭提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。
承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提供有關(guān)證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，仲裁庭審理時(shí)一般不組織質(zhì)證。但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的，以及當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理的除外。
第三十二條 當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向仲裁庭申請延期舉證，經(jīng)仲裁庭準(zhǔn)許，可以適當(dāng)延長舉證期限。
申請人增加、變更仲裁請求及被申請人提出反申請的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出，仲裁庭應(yīng)當(dāng)重新確定舉證期限。
第三十三條 仲裁庭對(duì)于證據(jù)較多或者復(fù)雜疑難案件，可以組織當(dāng)事人在開庭審理前交換證據(jù)。
交換證據(jù)的時(shí)間可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)仲裁庭認(rèn)可，也可以由仲裁庭指定。
第三十四條 證據(jù)交換應(yīng)當(dāng)在仲裁員的主持下進(jìn)行。
在證據(jù)交換的過程中，仲裁員對(duì)當(dāng)事人無異議的事實(shí)、證據(jù)應(yīng)當(dāng)記錄在卷；對(duì)有異議的證據(jù)，按照需要證明的事實(shí)分類記錄在卷，并記載異議的理由。通過證據(jù)交換，確定當(dāng)事人爭議的主要問題。
第三十五條 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，在舉證期限屆滿后，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限（一般不超過五天）
內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第三十六條 舉證期限屆滿后，經(jīng)過證據(jù)交換或仲裁庭開庭審理，仲裁庭因查明案件事實(shí)需要，針對(duì)某一特定事實(shí)或特定證據(jù)或者若干特定原因，可要求承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人補(bǔ)充提供證據(jù)和反證據(jù)，并酌情指定補(bǔ)充證據(jù)的舉證期限，一般不超過五天。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供證據(jù)的，承擔(dān)不利后果。
第五章 質(zhì)證
第三十七條 證據(jù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人質(zhì)證。未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。當(dāng)事人在證據(jù)交換過程中認(rèn)可并記錄在卷的證據(jù)，經(jīng)仲裁庭在庭審中說明后，可以作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。
第三十八條 質(zhì)證時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)圍繞證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對(duì)證據(jù)證明力的有無以及證明力的大小，進(jìn)行質(zhì)疑、說明與辯駁。
第三十九條 涉及國家秘密、軍隊(duì)秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私或者法律規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)保密的證據(jù)，可以不公開開庭，但仍應(yīng)經(jīng)過質(zhì)證，方可作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。
第四十條 對(duì)書證、物證、視聽資料進(jìn)行質(zhì)證時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)要求出示證據(jù)的原件或者原物。但有下列情況之一的除外：
（一）出示原件原物確有困難并經(jīng)仲裁委員會(huì)準(zhǔn)許的；
（二）原件或原物已不存在，但有證據(jù)證明復(fù)制件、復(fù)制品與原件或原物一致的。
第四十一條 質(zhì)證按下列順序進(jìn)行：
（一）申請人出示證據(jù)，被申請人、第三人與申請人進(jìn)行質(zhì)證；
（二）被申請人出示證據(jù)，申請人、第三人與被申請人進(jìn)行質(zhì)證；
（三）第三人出示證據(jù)，申請人、被申請人與第三人進(jìn)行質(zhì)證。
仲裁庭依照當(dāng)事人申請調(diào)查收集的證據(jù)，作為提出申請的一方當(dāng)事人提供的證據(jù)。
仲裁庭應(yīng)出示仲裁委員會(huì)調(diào)查收集的證據(jù)，就調(diào)查收集該證據(jù)的情況予以說明，并聽取當(dāng)事人意見。
第四十二條 案件有兩個(gè)以上獨(dú)立的申請事項(xiàng)的，當(dāng)事人可以逐個(gè)出示證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證。
第四十三條 當(dāng)事人申請證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前書面提出，并經(jīng)仲裁庭許可。
仲裁庭對(duì)當(dāng)事人的申請予以準(zhǔn)許的，應(yīng)當(dāng)在開庭審理前通知當(dāng)事人并通知證人出庭作證，并告知證人應(yīng)當(dāng)如實(shí)作證及作偽證的法律后果。
證人因出庭作證而支出的合理費(fèi)用，由提供證人的一方當(dāng)事人先行支付，由敗訴方一方當(dāng)事人承擔(dān)。
第四十四條 證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢和仲裁員詢問。證人質(zhì)詢按下列順序進(jìn)行：
（一）申請證人出庭方；
（二）申請證人出庭相對(duì)方；
詢問和質(zhì)詢證人時(shí)，其他證人不得在場；證人不得旁聽仲裁庭審理。仲裁庭認(rèn)為有必要的，可以讓證人進(jìn)行對(duì)質(zhì)。
證人在仲裁庭組織雙方當(dāng)事人交換證據(jù)時(shí)出席陳述證言的，可視為出庭作證。
證人出庭作證確有困難的，經(jīng)仲裁委員會(huì)許可，可以提交書面證言或視聽資
料作證。
第四十五條 出庭作證的證人應(yīng)當(dāng)客觀陳述其親身感知的事實(shí)。
證人作證時(shí)，不得使用猜測、推斷或者評(píng)論性的語言。
第四十六條 根據(jù)當(dāng)事人的請求或仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。鑒定人有正當(dāng)理由無法出庭的，可以書面答復(fù)當(dāng)事人的質(zhì)詢。
第四十七條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的質(zhì)證情況記入筆錄，并由當(dāng)事人、證人、鑒定人等仲裁參加人核對(duì)后簽名或蓋章。
第六章 證據(jù)的審核認(rèn)定
第四十八條 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)以證據(jù)能夠證明的案件事實(shí)為依據(jù)作出裁決。
第四十九條 仲裁員應(yīng)當(dāng)依照法定程序，全面、客觀地審核證據(jù)，依據(jù)法律的規(guī)定，遵循仲裁員職業(yè)道德，運(yùn)用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗(yàn)，對(duì)證據(jù)有無證明力和證明力大小獨(dú)立進(jìn)行判斷，并公開判斷的理由和結(jié)果。
第五十條 認(rèn)證可依以下方式進(jìn)行：
（一）開庭審理時(shí)，對(duì)證據(jù)逐項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)證；
（二）開庭審理時(shí)，對(duì)數(shù)項(xiàng)證據(jù)分組進(jìn)行認(rèn)證；
（三）開庭審理時(shí)，對(duì)當(dāng)事人的證據(jù)進(jìn)行綜合認(rèn)證；
（四）開庭審理后，在裁判文書中對(duì)證據(jù)進(jìn)行認(rèn)證。
第五十一條 仲裁庭對(duì)單一證據(jù)可以從下列方面進(jìn)行審核認(rèn)定：
（一）證據(jù)是否原件、原物，復(fù)印件、復(fù)制品與原件、原物是否相符；
（二）證據(jù)與本案事實(shí)是否相關(guān)；
（三）證據(jù)的形式、來源是否符合法律規(guī)定；
（四）證據(jù)的內(nèi)容是否真實(shí)；
（五）證人或者提供證據(jù)的人，與當(dāng)事人有無利害關(guān)系。
第五十二條 仲裁庭對(duì)案件的全部證據(jù)，應(yīng)當(dāng)從各證據(jù)與案件事實(shí)的關(guān)聯(lián)程度、各證據(jù)間證據(jù)力的大小、各證據(jù)之間的聯(lián)系等方面進(jìn)行綜合審查判斷。
第五十三條 以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。
第五十四條 下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)：
（一）未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當(dāng)?shù)淖C言；
（二）與一方當(dāng)事人或者代理人有利害關(guān)系的證人出具的證言；
（三）存有疑點(diǎn)的視聽資料；
（四）無法與原件、原物核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品；
（五）無正當(dāng)理由未出庭作證的證人證言；
（六）未經(jīng)有權(quán)部門確認(rèn)的電子證據(jù)。
第五十五條 一方當(dāng)事人提出的下列證據(jù)，對(duì)方當(dāng)事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據(jù)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其證明力：
（一）書證原件或者與書證原件核對(duì)無誤的復(fù)印件、照片、副本、節(jié)錄本、傳真件；
（二）物證原件或與物證原件核對(duì)無誤的復(fù)制件、照片、錄像資料等；
（三）有其他證據(jù)佐證并以合法手段取得的，無疑點(diǎn)的視聽資料或與視聽資料核對(duì)無誤的復(fù)制件；
（四）一方當(dāng)事人申請仲裁委員會(huì)依照程序制作的對(duì)物證或者現(xiàn)場的勘驗(yàn)筆錄；
（五）經(jīng)有權(quán)部門確認(rèn)的電子證據(jù)。
第五十六條 仲裁委員會(huì)委托鑒定部門作出的鑒定結(jié)論，當(dāng)事人沒有足以反駁的相反證據(jù)和理由的，可以認(rèn)定其證明力。
第五十七條 一方當(dāng)事人提出的證據(jù)，另一方當(dāng)事人認(rèn)可或者提出的相反證據(jù)不足以反駁的，仲裁委員會(huì)可以確定其證明力。
第五十八條 當(dāng)事人（第三人）對(duì)同一事實(shí)分別舉出相反的證據(jù)，但都沒有足夠的依據(jù)否定對(duì)方證據(jù)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件情況，判斷一方提供證據(jù)的證明力是否明顯大于另一方提供證據(jù)的證明力，并對(duì)證明力較大的證據(jù)予以確認(rèn)。
因證據(jù)的證明力無法判斷導(dǎo)致爭議事實(shí)難以認(rèn)定的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)舉證責(zé)任分配原則作出裁決。
第五十九條 仲裁過程中，當(dāng)事人在申請書、答辯狀、仲裁庭陳述及其委托代理人的代理詞中承認(rèn)的對(duì)己方不利的事實(shí)和認(rèn)可的證據(jù)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)，但當(dāng)事人反悔并有相反證據(jù)足以推翻的除外。
第六十條 有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。
第六十一條 當(dāng)事人對(duì)自己的主張，只有本人陳述而不能提出其他相關(guān)證據(jù)的，仲裁庭對(duì)其主張不予支持。但對(duì)方當(dāng)事人認(rèn)可的除外。
第六十二條 仲裁委員會(huì)就數(shù)個(gè)證據(jù)對(duì)同一事實(shí)的證明力，可以依照下列原則認(rèn)定：
（一）國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體依職權(quán)制作的公文書證的證明力一般大于其他書證；
（二）物證、檔案、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄或者經(jīng)過公證、登記的書證，其證明力一般大于其他書證、視聽資料和證人證言；
（三）原始證據(jù)的證明力一般大于傳來證據(jù)；
（四）直接證據(jù)的證明力一般大于間接證據(jù)；
（五）證人提供的對(duì)其親屬或者其他密切關(guān)系的當(dāng)事人有利的證言，其證明力一般小于其他證人證言。
第六十三條 仲裁委員會(huì)認(rèn)定證人證言，可以通過對(duì)證人的智力狀況、品德、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、法律意識(shí)和專業(yè)技能等的綜合分析作出判斷。
第六十四條 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在裁判文書中闡明證據(jù)是否采納的理由。
對(duì)當(dāng)事人無爭議的證據(jù)，是否采納的理由可以不在裁判文書中表述。
第七章 附則
第六十五條 本規(guī)則未盡事宜，參照民事訴訟證據(jù)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六十六條 本規(guī)則自二Ｏ一Ｏ年十一月一日起施行。原《江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)審核暫行規(guī)則》（蘇勞仲委〔2002〕3號(hào)）和原《江蘇省人事爭議處理證據(jù)規(guī)則（試行）》（蘇人發(fā)〔2007〕8號(hào)）同時(shí)廢止。
本規(guī)則施行后，法律法規(guī)、司法解釋有新規(guī)定的，按法律法規(guī)、司法解釋的規(guī)定執(zhí)行。
江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳
蘇勞社仲[2009]10號(hào)
關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳實(shí)施<勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則>細(xì)則》的通知
各市、縣(市、區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障局、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：
現(xiàn)將《江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳實(shí)施<勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則>細(xì)則》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中的情況和問題請及時(shí)告知省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳仲裁處。
二OO九年五月二十七日
江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳實(shí)施《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》細(xì)則
第一條
為依法、公正、及時(shí)處理勞動(dòng)爭議，規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》(以下簡稱辦案規(guī)則)，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議案件范圍
為《辦案規(guī)則》第二條第(一)項(xiàng)爭議。
第三條 下列爭議，應(yīng)作為勞動(dòng)爭議處理：
(一)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門作出事故傷亡賠償判定結(jié)論的傷殘人員或死亡人員的直系親屬與非法用工單位就工傷賠償發(fā)生的爭議;
(二)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門作出事故傷亡賠償判定結(jié)論的傷殘童工或死亡童工的直系親屬與用人單位就工傷賠償發(fā)生的爭議;
(三)勞動(dòng)者因用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而與用人單位就賠償養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)待遇損失發(fā)生的爭議。
第四條 下列爭議，不作為勞動(dòng)爭議處理：
(一)用人單位與其招用的已達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者發(fā)生的爭議;
(二)村民委員會(huì)、居民委員會(huì)、業(yè)主委員會(huì)等群眾性自治組織與勞動(dòng)者發(fā)生的爭議;
(三)勞動(dòng)者與用人單位之間因增加社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種、補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及變更參保地發(fā)生的爭議;
(四)勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭議。
第五條非法用工單位是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。
非法用工單位及其投資人或收益人或開辦單位作為共同當(dāng)事人。
非法用工單位列為當(dāng)事人時(shí)，可以用其經(jīng)營字號(hào)、商業(yè)品牌、對(duì)外使用的稱號(hào)(注明未經(jīng)依法登記、備案)以及原營業(yè)執(zhí)照、登記、備案的名稱(注明被依法吊銷或撤銷登記、備案)作為單位名稱，以主要經(jīng)營者作為代表人。
第六條
個(gè)人承包經(jīng)營者非法招用勞動(dòng)者發(fā)生的爭議，應(yīng)將具備用工主體資格的發(fā)包組織作為被申請人，將個(gè)人承包經(jīng)營者作為第三人。
第七條
勞動(dòng)者當(dāng)事人依照《辦案規(guī)則》第六條推舉代表人參加仲裁活動(dòng)的，如勞動(dòng)者當(dāng)事人同意仲裁代表人作出變更、增加、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解的，應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交當(dāng)事人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。
第八條
當(dāng)事人可以委托一至二名代理人參加仲裁活動(dòng)。委托代理人參加仲裁活動(dòng)，必須向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。
勞動(dòng)者當(dāng)事人委托除律師、法律工作者以外的公民代理人參加仲裁活動(dòng)的，公民代理人應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交不收取當(dāng)事人費(fèi)用的承諾書。
第九條 當(dāng)事人主張仲裁時(shí)效中斷、中止的，應(yīng)對(duì)其主張承擔(dān)舉證責(zé)任。
第十條
設(shè)區(qū)的市、縣(縣級(jí)市)、市轄區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄本行政區(qū)域內(nèi)除上級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄范圍以外的勞動(dòng)爭議。
設(shè)區(qū)的市和市轄區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄勞動(dòng)爭議范圍由設(shè)區(qū)的市人民政府勞動(dòng)行政部門規(guī)定。
第十一條
本細(xì)則第五條所指的非法用工單位，有單位經(jīng)營形態(tài)的，由單位主要經(jīng)營場所所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄;單位經(jīng)營形態(tài)不明確或無經(jīng)營形態(tài)的，由出資人、開辦單位或者直接受益人住所地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
第十二條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到當(dāng)事人管轄權(quán)異議申請后十五日內(nèi)作出書面決定，并通知當(dāng)事人。
第十三條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，由共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定管轄。
第十四條
當(dāng)事人提出回避申請的，應(yīng)說明理由并提供證據(jù)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以書面或口頭形式告知當(dāng)事人是否回避的決定，但采取口頭告知方式的，應(yīng)由書記員記錄在案。
當(dāng)事人在庭審開始后辯論終結(jié)前提出回避申請的，如當(dāng)事人提交了相應(yīng)證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)休庭。如當(dāng)事人未提交相應(yīng)證據(jù)的，仲裁庭繼續(xù)審理。
第十五條舉證期限是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指定當(dāng)事人提供證據(jù)證明其主張的事實(shí)的期限，舉證期限一般不超過十天。
第十六條
前款規(guī)定的舉證期限屆滿后，針對(duì)某一特定事實(shí)或特定證據(jù)或者若干特定原因，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以根據(jù)案件的具體情況，酌情指定當(dāng)事人提供證
第十七條
依當(dāng)事人申請，仲裁庭認(rèn)為對(duì)專門性問題確需提交專門的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定的，鑒定費(fèi)由提出鑒定申請的一方當(dāng)事人預(yù)交，最終由因鑒定結(jié)論而承擔(dān)不利后果的當(dāng)事人承擔(dān)。
第十八條
期間，除《辦案規(guī)則》第五十七條規(guī)定的“三日”、“五日”為工作日外，其他期間以自然日計(jì)算。期間開始之日不計(jì)算在期間內(nèi);期間屆滿的最后一日為節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。期間不包括在途時(shí)間。仲裁文書在期間屆滿前交郵的，不算超出法定期間。
第十九條 仲裁文書送達(dá)可采取直接送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、留置送達(dá)等方式。
受送達(dá)人下落不明，或者用本條第一款規(guī)定的方式無法送達(dá)的，可公告送達(dá)，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過六十日，即視為送達(dá)。公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中注明原因和經(jīng)過。
勞動(dòng)者人數(shù)達(dá)十人以上的集體勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)用本條第一款規(guī)定的送達(dá)方式無法送達(dá)用人單位的，可采取“布告”形式送達(dá)仲裁文書。
第二十條
以裁決方式結(jié)案的仲裁案件分正卷和副卷裝訂。立案審批表、組庭審批表、庭審提綱、調(diào)查提綱、案件討論筆錄、評(píng)議筆錄、結(jié)案審批表、延期審理審批表、仲裁文書
底稿等需要保密的內(nèi)容應(yīng)裝入副卷，當(dāng)事人及代理人不得查閱、復(fù)印副卷內(nèi)容。以其他方式結(jié)案的案件可以不分正、副卷裝訂。
第二十一條申請人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證明與被申請人具有勞動(dòng)關(guān)系的初步證據(jù)，申請人申請材料不齊備或不符合受理要求的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人釋明并要求提供或補(bǔ)充證據(jù)。
第二十二條
申請人的申請材料齊備的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)場向申請人出具收件回執(zhí)，收件回執(zhí)上應(yīng)載明收到仲裁申請書的日期、申請書的份數(shù)、證據(jù)材料的頁數(shù)。
第二十三條
對(duì)不符合《辦案規(guī)則》第三十條第四項(xiàng)規(guī)定的仲裁申請，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)告知申請人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，申請人堅(jiān)持申請仲裁的，應(yīng)向申請人出具不予受理通知書，在通知書中告知申請人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，申請人可持不予受理通知書向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
第二十四條
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)申請人的仲裁申請未在法定期限內(nèi)作出受理或不予受理決定，申請人要求就該爭議事項(xiàng)向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收件回執(zhí)上對(duì)超過五日受理期限尚未作出決定予以確認(rèn)，申請人可據(jù)此向人民法院提起訴訟。
第二十五條
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依照《辦案規(guī)則》第三十二條規(guī)定撤銷案件的，應(yīng)向當(dāng)事人出具仲裁決定書，決定書中載明撤銷案件理由，并告之權(quán)利救濟(jì)途徑。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)撤銷案件的決定書不服的，申請人可自收到撤銷案件決定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
第二十六條
被申請人在答辯期滿后對(duì)申請人提出反申請的，以及申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可根據(jù)案件審理需要，予以并案處理。仲裁期限從勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定并案處理之日起重新計(jì)算。
第二十七條
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)案件需要通知第三人或者第三人主動(dòng)申請參加
算。
第二十八條
當(dāng)事人因不可抗拒的事由或其他正當(dāng)理由，不能參加仲裁活動(dòng)的，仲裁案件委托其他部門調(diào)查取證的以及出現(xiàn)其他應(yīng)當(dāng)中止仲裁審理的情形，仲裁期限中止計(jì)算。
第二十九條
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)未在法定期限內(nèi)對(duì)勞動(dòng)爭議作出裁決的，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)繼續(xù)審理無異議的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理并在裁決書或調(diào)解書上敘明上述事實(shí)。一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)繼續(xù)審理有異議的，應(yīng)書面提出終止審理申請。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)作出確認(rèn)超過審理期限并終結(jié)案件審理決定書，當(dāng)事人可以據(jù)此就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
第三十條申請人的仲裁請求事項(xiàng)符合《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第四十七條之規(guī)定的，該勞動(dòng)爭議案件適用終局裁決。
第三十一條
申請人的仲裁請求涉及《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的數(shù)項(xiàng)內(nèi)容，分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，該請求事項(xiàng)適用終局裁決規(guī)定;分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額的確定以勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決數(shù)額確定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)，據(jù)以確定仲裁程序的裁決數(shù)額自最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布之日起進(jìn)行調(diào)整。
依照分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額的確定，申請人的仲裁請求同時(shí)具有終局裁決和非終局裁決事項(xiàng)的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)終局裁決事項(xiàng)與非終局裁決事項(xiàng)在裁決書中分別表述，作出裁決，并告知當(dāng)事人相應(yīng)的權(quán)利救濟(jì)途徑。
第三十二條
依照《辦案規(guī)則》第五十三條規(guī)定，因計(jì)算錯(cuò)誤、遺漏裁決，勞動(dòng)爭議仲
裁委員會(huì)對(duì)仲裁裁決書予以補(bǔ)正的，應(yīng)在仲裁裁決書未發(fā)生法律效力前進(jìn)行補(bǔ)正，補(bǔ)正后應(yīng)送達(dá)當(dāng)事人，并應(yīng)自送達(dá)之日起重新確定向人民法院起訴的期限。
第三十三條
依照《辦案規(guī)則》第五十四條規(guī)定由一名仲裁員獨(dú)任處理的案件，適用簡易程序，不受《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第三十條、三十二條、三十五條及《辦案規(guī)則》第三十四條、三十六條、三十七條、三十九條規(guī)定的程序限制。
第三十四條 對(duì)符合下列條件的案件以及經(jīng)當(dāng)事人同意的其他案件，可適用特別簡易程序：
(一)發(fā)生爭議的勞動(dòng)者當(dāng)事人一方在三人以內(nèi)的;
(二)申請人的請求事項(xiàng)單一，案件標(biāo)的金額在一萬元以內(nèi);
(三)案件的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和適用法律清楚明確的。
第三十五條
適用特別簡易程序處理的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可自收到仲裁申請書之日起予以立案，指定一名仲裁員獨(dú)任處理，采用庭外調(diào)解或書面審理的方式在十五日內(nèi)結(jié)案，結(jié)案方式為申請人自愿撤訴或當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。十五日內(nèi)經(jīng)兩次調(diào)解仍未解決爭議的，則轉(zhuǎn)入簡易程序處理，仲裁期限從轉(zhuǎn)入簡易程序之日起重新計(jì)算。
第三十六條
本實(shí)施細(xì)則自二OO九年七月一日起實(shí)施。本實(shí)施細(xì)則施行前的有關(guān)規(guī)定與本實(shí)施細(xì)則不一致的，以本實(shí)施細(xì)則為準(zhǔn)。本實(shí)施細(xì)則施行后，法律法規(guī)、司法解釋有新規(guī)定的，按法律法規(guī)、司法解釋的規(guī)定執(zhí)行
第五篇：江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見(二)》(2011年)
江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見
（二）》(2011年）
各市中級(jí)人民法院、各基層人民法院，各市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：
為了依法妥善審理勞動(dòng)人事爭議案件，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，省法院與省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見
（二）》，現(xiàn)予印發(fā)，供全省各級(jí)人民法院及勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)參照執(zhí)行。執(zhí)行中如遇新的法律、行政法規(guī)、司法解釋施行，應(yīng)按新的法律、行政法規(guī)、司法解釋執(zhí)行。
各地在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，請及時(shí)報(bào)告省法院民一庭或省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)辦公室。二○一一年十一月八日
江蘇省高級(jí)人民法院 江蘇省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見
（二）為切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《調(diào)解仲裁法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律、行政法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本意見。
一、勞動(dòng)合同的訂立
第一條 勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。
第二條 用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)每月支付的二倍工資，按照勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。
第三條 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位每月支付二倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第四條 勞動(dòng)合同期滿后，依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定依法續(xù)延，勞動(dòng)者請求用人單位支付勞動(dòng)合同續(xù)延期間未簽訂勞動(dòng)合同的每月二倍工資的，不予支持。
第五條 在履行固定期限勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者請求將原勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持，但用人單位同意的除外。
第六條 用人單位未與其高級(jí)管理人員簽訂書面勞動(dòng)合同，但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書，證明雙方存在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)且已實(shí)際履行的，高級(jí)管理人員以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由請求用人單位每月支付二倍工資的，不予支持。
高級(jí)管理人員的范圍依據(jù)《中華人民共和國公司法》第二百一十七條第（一）項(xiàng)的規(guī)定予以確定。
第七條
高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，董事會(huì)決議中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定與勞動(dòng)合同的約定相沖突的，應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定，但當(dāng)事人均同意適用董事會(huì)決議的除外。
第八條
高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生加班工資爭議，用人單位雖未辦理不定時(shí)工作制審批手續(xù)，但高級(jí)管理人員的工作性質(zhì)、工作崗位符合不定時(shí)工作制特點(diǎn)，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班工資明顯不合理，或者工作時(shí)間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制進(jìn)行計(jì)算的，可以認(rèn)定高級(jí)管理人員實(shí)行的是不定時(shí)工作制，對(duì)其請求支付加班工資的主張不予支持。
第九條
用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位主張雙方為非全日制用工關(guān)系的，應(yīng)由用人單位對(duì)其主張負(fù)舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者已訂立了書面非全日制勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張雙方為全日制用工關(guān)系的，應(yīng)由勞動(dòng)者對(duì)其主張負(fù)舉證責(zé)任，但與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，用人單位不提供的除外。
第十條 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的其他組織或自然人，勞動(dòng)者起訴請求確認(rèn)與具有用工主體資格的發(fā)包方存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持；但勞動(dòng)者依據(jù)人力資源社會(huì)保障部門作出的因工傷亡或職業(yè)病確認(rèn)結(jié)論和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論請求賠償工傷保險(xiǎn)待遇，并要求發(fā)包人與承包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，應(yīng)予支持。
二、勞動(dòng)合同的履行
第十一條 用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制條款，并在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間先行給付了合同約定且不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者請求確認(rèn)該競業(yè)限制條款無效的，不予支持。如用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間先行給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)予補(bǔ)足；用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后超過一個(gè)月仍未補(bǔ)足的，除勞動(dòng)者要求履行外，該競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。
第十二條 勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的，用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定的競業(yè)限制條款對(duì)雙方仍具有法律約束力。
第十三條
經(jīng)過批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超過部分應(yīng)當(dāng)按照《江蘇省工資支付條例》第二十條和第二十二條的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。綜合計(jì)算工作時(shí)間的結(jié)算周期與終止、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不一致的，以終止、解除時(shí)間作為結(jié)算周期的時(shí)間。在一個(gè)結(jié)算周期未滿時(shí)，用人單位解除、終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求以實(shí)際工作時(shí)間作為結(jié)算周期主張加班加點(diǎn)工資的，應(yīng)予支持。
因綜合計(jì)算周期尚未屆滿，用人單位未支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資，不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”情形。勞動(dòng)者在一個(gè)綜合計(jì)算周期尚未屆滿時(shí)以用人單位未及時(shí)支付加班加點(diǎn)工資為由要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。
三、勞動(dòng)合同的解除和終止
第十四條 勞動(dòng)者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。
第十五條
用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定之違法情形，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資差額后，用人單位逾期仍不支付，勞動(dòng)者請求用人單位賠償應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的加付賠償金的，應(yīng)予支持。
第十六條 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求撤銷用人單位的解除決定、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并請求用人單位賠償仲裁、訴訟期間工資損失的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以解除雙方的勞動(dòng)合同，由用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，賠償金的計(jì)算年限應(yīng)包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。
四、社會(huì)保險(xiǎn)
第十七條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，其中的“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算。工資的計(jì)算按照《江蘇省工資支付條例》第六十二條的規(guī)定執(zhí)行。
第十八條
職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷，與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)能力鑒定部門對(duì)新傷和老傷合并評(píng)定的傷殘等級(jí)，確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷保險(xiǎn)待遇。
第十九條
無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的勞動(dòng)者受到事故傷害或者患職業(yè)病，勞動(dòng)者或其近親屬依據(jù)人力資源社會(huì)保障部門作出的因工傷亡確認(rèn)結(jié)論和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論請求單位予以賠償?shù)模瑒趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)和人民法院應(yīng)當(dāng)按照人力資源和社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定確定賠償數(shù)額。
用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，童工或其近親屬依據(jù)人力資源社會(huì)保障部門作出的因工傷亡確認(rèn)結(jié)論和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論請求單位予以賠償?shù)?，勞?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)和人民法院應(yīng)當(dāng)按照人力資源和社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定確定賠償數(shù)額。
第二十條
勞動(dòng)者超過法定退休年齡請求用人單位賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失，且經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確實(shí)不能補(bǔ)繳或者繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，自該用人單位依法應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)之日起，如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作未滿十五年，用人單位應(yīng)按照每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月當(dāng)?shù)厣弦宦毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)一次性支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償。如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十五年，用人單位應(yīng)按統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的，以當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為繳費(fèi)基準(zhǔn)，并按其應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)年限確定養(yǎng)老金數(shù)額，按月支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，并隨當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員養(yǎng)老金水平調(diào)整而調(diào)整。
五、人事爭議
第二十一條 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)和人民法院審理人事爭議案件適用《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。
第二十二條 人事爭議案件中的事業(yè)單位是指經(jīng)過機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)使用事業(yè)編制、進(jìn)行了事業(yè)法人登記的單位，不包括參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位；工作人員是指事業(yè)單位實(shí)行聘用制的、且屬于機(jī)構(gòu)編制部門核定編制范圍內(nèi)的工作人員。
六、其 他
第二十三條 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)人事爭議后，依法向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議或者就調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容發(fā)生爭議，另一方當(dāng)事人向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法受理。
當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解組織主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，按照普通民事糾紛受理。
第二十四條 本意見自印發(fā)之日起施行。
本意見施行后受理和正在審理的第一、二審案件適用本意見的規(guī)定；本意見施行前已經(jīng)終審，當(dāng)事人申請?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審的案件，不適用本意見的規(guī)定。
本意見施行后，法律、行政法規(guī)和司法解釋作出新規(guī)定的，從其規(guī)定。
http://news.xinhuanet.com/legal/2011-11/15/c_122285396.htm 江蘇出臺(tái)司法解釋：雙倍工資應(yīng)以所有收入為基數(shù) 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施三年了，勞動(dòng)者的法律意識(shí)有了大幅度的提升，大家逐漸學(xué)會(huì)了用法律來維護(hù)自身的權(quán)益。不過，對(duì)于一些條款，用人單位和勞動(dòng)者因?yàn)橛胁煌睦斫?，?dǎo)致發(fā)生了勞動(dòng)爭議。昨天，江蘇省高級(jí)人民法院和省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)正式對(duì)外公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見
（二）》（以下簡稱“意見”），對(duì)雙倍工資的時(shí)效問題、計(jì)算基數(shù)的確定、未及時(shí)續(xù)簽等熱點(diǎn)問題給予了解釋說明。對(duì)此，記者請省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人作了詳細(xì)解讀。A雙倍工資
雙倍工資賠償?shù)臅r(shí)效該如何認(rèn)定
[案例]小陳于2009年11月到南京一家物流公司工作，每月工資4000元。雙方一直未訂立書面勞動(dòng)合同。2011年11月，他因與單位人事主管發(fā)生矛盾而辭職，隨后，小陳以公司未與其訂立勞動(dòng)合同為由，申請勞動(dòng)仲裁，請求裁決公司支付2009年11月至2011年11月期間的雙倍工資。物流公司辯稱，有關(guān)雙倍工資請求應(yīng)在一年內(nèi)提出，現(xiàn)已經(jīng)超過法律規(guī)定的一年仲裁時(shí)效，所以不同意支付二倍工資。
[解讀] 對(duì)申請時(shí)效的把握，一直是個(gè)討論的熱點(diǎn)話題。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期為一年，仲裁時(shí)效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！兑庖姟反舜蚊鞔_，勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。這其實(shí)是從實(shí)體上和程序上保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
也就是說，小陳在2009年11月入職，單位應(yīng)在當(dāng)年12月與其簽勞動(dòng)合同。如果到2010年11月還沒簽，那么就視為雙方已簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)此前未簽訂合同的雙倍工資，從此時(shí)開始計(jì)算一年的仲裁時(shí)效。如果到2011年11月，小陳還沒提出來申訴，那就過時(shí)效了。這也提醒勞動(dòng)者，要及時(shí)維權(quán)。雙倍工資計(jì)算應(yīng)以所有收入為基數(shù)
[案例]王小姐在一家服裝店當(dāng)營業(yè)員，工資是由基本工資和銷售提成組合。工作一年后，王小姐以老板未與其簽勞動(dòng)合同為由，討要雙倍工資。經(jīng)過社區(qū)的調(diào)解，老板同意支付，讓王小姐想不到的是，老板計(jì)算雙倍工資的基數(shù)竟然是基本工資，“我每個(gè)月能拿到3000元，可基本工資只有900塊呀，老板竟然說，其他的部分屬于獎(jiǎng)金，不算工資?！?[解讀] 這種誤解經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，《意見》明確，用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)每月支付的二倍工資，按照勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。因此，王小姐的雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)是3000元，這顯然是保護(hù)了勞動(dòng)者的利益。合同到期未續(xù)簽，雙倍工資也能獲支持 [案例]何女士從2009年2月起在一家外貿(mào)公司工作，兩年勞動(dòng)合同到期后，今年2月公司并沒有與其續(xù)簽，今年10月，公司效益不好，終止與何女士的勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)其工作年限支付了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但何女士認(rèn)為，勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，公司還應(yīng)當(dāng)向其支付未及時(shí)簽合同那段時(shí)間的雙倍工資，雙方發(fā)生爭執(zhí)。[解讀] 合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否適用雙倍工資罰則？補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，用人單位是否仍需支付原來未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額？這一直是個(gè)爭議焦點(diǎn)?！兑庖姟番F(xiàn)在明確，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位每月支付二倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。不過，這里要注意的是，勞動(dòng)合同期滿后，依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定依法續(xù)延，比如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)者請求用人單位支付勞動(dòng)合同續(xù)延期間未簽訂勞動(dòng)合同的每月二倍工資的，不予支持。另外，用人單位未與其高級(jí)管理人員簽訂書面勞動(dòng)合同，但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書，證明雙方存在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)且已實(shí)際履行的，高級(jí)管理人員以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由請求用人單位每月支付二倍工資的，不予支持。B賠償金
辭退或離職誰來舉證
[案例]在勞動(dòng)爭議案件中，當(dāng)職工主張自己是被單位口頭辭退時(shí)，單位往往會(huì)“反咬一口”，稱職工是自動(dòng)離職的。雙方各執(zhí)一詞，誰都拿不出確鑿證據(jù)，那么到底誰來證明？因?yàn)槿绻麆趧?dòng)合同期未滿，單位無理由單方面要求勞動(dòng)者解除合同，實(shí)際上是屬于違法解除勞動(dòng)合同。
[解讀] 就這一方面來說，法律肯定是站在保護(hù)勞動(dòng)者這一邊的。如果勞動(dòng)者自動(dòng)不來上班，單位應(yīng)該加強(qiáng)用工管理，通知其上班，或作出相應(yīng)處罰，如曠工應(yīng)按違紀(jì)處理等。為此《意見》明確，勞動(dòng)者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。
賠償金計(jì)算應(yīng)以實(shí)際工作年限為準(zhǔn)
[案例]林先生在一家機(jī)械設(shè)備公司工作了5年，今年8月，勞動(dòng)合同還沒到期，公司無理由單方面要解除勞動(dòng)合同，在計(jì)算賠償金方面，雙方發(fā)生爭議。單位認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行，那么賠償金計(jì)算年限應(yīng)以執(zhí)行時(shí)間算，但林先生認(rèn)為應(yīng)以在本單位的實(shí)際工齡5年算。
[解讀] 《意見》明確，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求撤銷用人單位的解除決定、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并請求用人單位賠償仲裁、訴訟期間工資損失的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以解除雙方的勞動(dòng)合同，由用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，賠償金的計(jì)算年限應(yīng)包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。（新華網(wǎng)江蘇頻道/現(xiàn)代快報(bào)項(xiàng)鳳華）
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