第一篇：日常安全檢查工作制度 [范文模版]

日常安全檢查工作制度

為了規(guī)范日常安全監(jiān)管工作，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證安全執(zhí)法工作文明、公正，并及時(shí)掌握本局安全監(jiān)管工作動(dòng)態(tài)，確保日常監(jiān)管工作有序進(jìn)行，特制定本制度，日常安全檢查工作制度。

一、在日常安全監(jiān)管工作中凡涉及安全項(xiàng)目審批、安全衛(wèi)生專篇審查、竣工驗(yàn)收、事故處理決定以及安全許可證的審檢等重大事項(xiàng)必須經(jīng)局務(wù)會(huì)議研究決定。

二、在日常安全檢查工作中，安全監(jiān)管人員必須執(zhí)行請(qǐng)示匯報(bào)制度，安全監(jiān)管人員或執(zhí)法人員要將現(xiàn)場(chǎng)檢查情況定期向局長(zhǎng)匯報(bào)，并將檢查情況報(bào)局辦公室檔案室，匯報(bào)要實(shí)事求是。同時(shí)根據(jù)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，將查出的問(wèn)題通報(bào)有關(guān)部門(mén)，多管齊下、聯(lián)合整改。

三、局機(jī)關(guān)安全執(zhí)法人員下企業(yè)進(jìn)行執(zhí)法檢查，必須由局長(zhǎng)指派或統(tǒng)一安排，未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意，不得私自外出檢查，管理制度《日常安全檢查工作制度》。

四、進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行執(zhí)法檢查必須有2個(gè)以上具有執(zhí)法證的工作人員進(jìn)行，不許1個(gè)人進(jìn)行執(zhí)法檢查，聯(lián)系業(yè)務(wù)工作可由1人進(jìn)行。

五、檢查人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)檢查必須嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的要求進(jìn)行檢查，檢查要認(rèn)真細(xì)致、解決實(shí)際問(wèn)題，必須有文字記錄，認(rèn)真填寫(xiě)執(zhí)法文書(shū)，每次檢查原則上都要進(jìn)行處罰，實(shí)施行政處罰必須嚴(yán)格按照《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》規(guī)定的程序進(jìn)行。

六、檢查人員做出較大數(shù)額的罰款或責(zé)令停產(chǎn)、停工整頓時(shí)，要及時(shí)向局長(zhǎng)匯報(bào)，經(jīng)局長(zhǎng)同意后，方可實(shí)施。

七、在檢查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)危及職工安全的重大隱患或安全違法行為需撤出人員立即停產(chǎn)的，檢查人員要先撤出人員，責(zé)令停產(chǎn)后，立即向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并書(shū)面報(bào)局辦公室。

八、對(duì)責(zé)令停產(chǎn)、停工、停業(yè)整頓的企業(yè)進(jìn)行復(fù)產(chǎn)的，必須按程序進(jìn)行，由企業(yè)提出申請(qǐng)，局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由原檢查人員進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后方可組織生產(chǎn)。

九、執(zhí)法檢查人員每次檢查后，要將檢查情況和下發(fā)的文書(shū)交局檔案室，進(jìn)行登記建檔。

十、執(zhí)法檢查人員要實(shí)行“誰(shuí)檢查、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，負(fù)責(zé)對(duì)查出問(wèn)題整改落實(shí)情況進(jìn)行督查，不能以處罰代替整改。要在規(guī)定期滿后進(jìn)行復(fù)查，沒(méi)有整改的要實(shí)行重處重罰，直到問(wèn)題解決為止。

十一、執(zhí)法檢查人員對(duì)企業(yè)進(jìn)行處罰的罰沒(méi)款要實(shí)行專用票據(jù)和專戶儲(chǔ)存，不得私自收繳和儲(chǔ)存。

十二、在重點(diǎn)企業(yè)設(shè)立舉報(bào)電話、舉報(bào)信箱和公告牌，對(duì)執(zhí)法檢查人員的公務(wù)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

(xiexiebang.com 004km.cn)

第二篇：安全檢查工作制度

附件9

安全檢查工作制度一、二、所屬倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人須組織制訂完善本單位生產(chǎn)安全檢查制度和安全檢查實(shí)施細(xì)則，并組織實(shí)施及落實(shí)。對(duì)庫(kù)內(nèi)安全狀況，特別是作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)、一道門(mén)、庫(kù)區(qū)道路、庫(kù)房、貨場(chǎng)、鐵路站臺(tái)等重點(diǎn)部位實(shí)行全方位的有效監(jiān)控，確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全風(fēng)險(xiǎn)及隱患。

三、所屬倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)須認(rèn)真組織好周安全檢查和事故隱患排查工作，集中、全面的安全檢查每周不少于1次；汛期、異常天氣及重大節(jié)日還需組織專項(xiàng)檢查。

四、安全檢查至少包括以下內(nèi)容：

1、安全生產(chǎn)責(zé)任制逐級(jí)落實(shí)情況。

2、安全生產(chǎn)過(guò)程中，設(shè)施、設(shè)備安全運(yùn)行及安全作業(yè)情況。

3、警衛(wèi)人員執(zhí)勤情況、24小時(shí)值班情況及交接班記錄。

4、安全知識(shí)教育培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考核情況，消防演習(xí)技能及熟練程度。

5、庫(kù)區(qū)重點(diǎn)部位安全防火措施落實(shí)及隱患消除情況。

6、消防設(shè)施、器材配置及管理情況，確保性能完好。

7、安全檔案和各項(xiàng)記錄是否及時(shí)、準(zhǔn)確、詳實(shí)、完整。

8、詳細(xì)內(nèi)容須參照《中國(guó)儲(chǔ)備棉管理總公司所屬倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)安全

管理檢查評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)》組織檢查。

所涉安全檢查全部工作，須全面、完整、詳實(shí)與及時(shí)記錄，并歸檔備查。

第三篇：安全檢查工作制度

安全檢查工作制度

一、安全保衛(wèi)工作是我段管理的重要組成部份，是加強(qiáng)精神文明建設(shè)，深入經(jīng)濟(jì)體制改革，落實(shí)經(jīng)濟(jì)承包的重要內(nèi)容，安全保衛(wèi)工作必須納入到全段方針、目標(biāo)內(nèi)容之一。

二、貫徹依靠群眾，預(yù)防為主，嚴(yán)格管理，嚴(yán)密防范，嚴(yán)明獎(jiǎng)懲，確保安全的方針，調(diào)動(dòng)干部職工積極預(yù)防和揭露犯罪活動(dòng)，同一切擾亂內(nèi)部治安秩序的行為和治安災(zāi)害事故作斗爭(zhēng)，積極推進(jìn)治安綜合治理，職工犯罪率控制數(shù)為1‰，違法率為4‰。

三、貫徹“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行段、車(chē)間、股室、班組三級(jí)管理制。

四、定期組織以防患堵漏為主要內(nèi)容的安全大檢查，堅(jiān)持段月查（抽查），車(chē)間周查（抽查），班組日查，節(jié)假日全面查的制度。

五、認(rèn)真做好有輕微違法犯罪行為和有可能鋌而走險(xiǎn)的職工的思想轉(zhuǎn)化工作，避免矛盾的激化減少職工犯罪。

六、對(duì)發(fā)生在本部門(mén)范圍內(nèi)的案件，治安災(zāi)害事故和各類危及生產(chǎn)、施工安全的事件，及時(shí)組織力量認(rèn)真查處，按照三不放過(guò)的原則，（即責(zé)任不清，原因不明不放過(guò)，責(zé)任者和群眾未接受教訓(xùn)不放過(guò)，沒(méi)有制定出有效整頓措施不放過(guò)）。

七、貴重物品存放庫(kù)必須裝有鐵門(mén)、鐵窗，現(xiàn)金、票證和有價(jià)證券必須存放在保險(xiǎn)柜內(nèi)，安裝報(bào)警器等技術(shù)裝置，庫(kù)房和保險(xiǎn)柜鑰匙要專人保管，隨身攜帶，備用鑰匙不準(zhǔn)放在辦公桌內(nèi)，辦公桌內(nèi)嚴(yán)

禁存放現(xiàn)金，保險(xiǎn)柜內(nèi)存放的現(xiàn)金，要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定庫(kù)存限額，不得超額存放，特殊情況需存超限額金過(guò)夜的必須經(jīng)段主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并派人值班守護(hù)。

八、出納員取、存數(shù)額大的現(xiàn)金必須有兩人以上隨行，超出萬(wàn)元以上巨額提請(qǐng)總務(wù)派車(chē)，保衛(wèi)隨行。

九、機(jī)密文件、圖紙、資料的復(fù)制、閱辦、傳遞、保管、借閱、清退、歸檔、銷(xiāo)毀均應(yīng)按保密規(guī)定辦理，防止泄密。

第四篇：女工部日常檢查工作制度

女工部日常檢查工作制度

按照學(xué)院對(duì)學(xué)生公寓就寢情況的有關(guān)規(guī)定，我系制定女工部日常的工作制度。學(xué)生未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁外出租房。住宿人員必須嚴(yán)格遵守公寓的各項(xiàng)規(guī)定，要尊重和服從管理人員的管理。

一、就寢 在檢查的過(guò)程中，住宿人員態(tài)度不好或管理人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的扣3分/人。2 按學(xué)校規(guī)定周日到周五晚22：30分準(zhǔn)時(shí)熄燈就寢，熄燈后嚴(yán)禁洗刷、打手電、多次不聽(tīng)勸阻者、與檢查人員發(fā)生糾紛、無(wú)理取鬧者上報(bào)系辦公室處理.3、不允許在宿舍內(nèi)點(diǎn)蠟,私用電爐、酒精爐燈等大功率用電器,違著一律通報(bào)批評(píng)并扣班級(jí)積分3分/人次.情節(jié)嚴(yán)重者沒(méi)收其大功率用電器。

4、熄燈5分后,在宿舍內(nèi)講話或大聲喧嘩扣個(gè)人積分1分/人次,情節(jié)嚴(yán)重者通報(bào)宿舍.5、夜不歸宿扣班級(jí)積分5分/人次,并全系通報(bào)批評(píng).6、往樓道潑水、往窗外潑水、扔雜物,被查到者扣班級(jí)積分1分/人次.二、嚴(yán)禁吸煙,喝酒,打架,斗毆:

1、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)抽煙酗酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)個(gè)人通報(bào)批評(píng)并扣班級(jí)積分5分/人次.2、個(gè)人或集體打架斗毆者一律上交系辦公室處理并扣除班級(jí)積分10分/人次.三、文明禮貌

1、在教學(xué)區(qū)、公共場(chǎng)所必須衣著整齊,不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲、翻柵欄,違者每人次扣班級(jí)積分1分,嚴(yán)重者通報(bào)批評(píng).2、有偷盜行為者每人次扣班級(jí)積分5分,并上交系辦公室嚴(yán)重處理

3、住宿人員必須按指定的宿舍住宿,不得擅自調(diào)換.不得留宿客人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣班級(jí)積分3分/人次并通報(bào)批評(píng).4、破壞公共財(cái)物者,除按規(guī)定賠償外,扣班級(jí)積分3分/人次,并通報(bào)批評(píng),情節(jié)嚴(yán)重者,上交學(xué)生處處理.四、衛(wèi)生、會(huì)議及其他

1、每周要組織衛(wèi)生檢查,發(fā)現(xiàn)未打掃的宿舍扣班級(jí)積分5分/次,每人扣3分.并通報(bào)批評(píng).2、若檢查時(shí)宿舍未整理物品或擺放混亂、睡覺(jué)(特殊情況除外)扣1分/人次.鎖門(mén)的班級(jí)扣班級(jí)積分5分/次,個(gè)人扣2分.對(duì)于衛(wèi)生優(yōu)秀的宿舍加5分,個(gè)人加2分.3、開(kāi)會(huì)時(shí)遲到、早退者扣班級(jí)積分1分/人次,曠會(huì)扣班級(jí)積分3分/人次.如有事請(qǐng)假者班內(nèi)干部可以代替開(kāi)會(huì).4、在活動(dòng)中每交一篇論文者加1分，獲獎(jiǎng)?wù)呒?分。積極報(bào)名參加組織活動(dòng)的加1分，表現(xiàn)好的加2分。

備注：

1、學(xué)生工作周報(bào)中公布各班量化考核成績(jī)，成績(jī)?yōu)閳F(tuán)總支與學(xué)生會(huì)的總和。

2、未涉及到的有關(guān)內(nèi)容，以《河南工院學(xué)生手冊(cè)》為依據(jù)。

3、本制度自下發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)施，制度尚未有不足之處，待實(shí)施中逐步完善，本制度解釋權(quán)歸化學(xué)工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)。

化學(xué)工程系學(xué)生會(huì) 2008年9月10日

第五篇：日常工作制度

一、崗位目標(biāo)責(zé)任制

將日常工作任務(wù)、工作目標(biāo)合理分解細(xì)化到片區(qū)和部門(mén)，對(duì)片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)工作人員實(shí)行“一崗雙責(zé)”，即片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)工作人員既要對(duì)片區(qū)工作負(fù)責(zé)，又要對(duì)分管工作和部門(mén)工作負(fù)責(zé)，按工作責(zé)任狀實(shí)行統(tǒng)一考核和管理。階段性、臨時(shí)性工作任務(wù)不能歸口歸崗位或任務(wù)較重的，通過(guò)召開(kāi)會(huì)議研究決定工作分工。

二、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制

1、層級(jí)負(fù)責(zé)機(jī)制。一般工作人員既向片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，又向站（所）長(zhǎng)報(bào)告工作，站（所）負(fù)責(zé)人既向片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，又向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作，分管領(lǐng)導(dǎo)向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)報(bào)告工作。相關(guān)工作人員必須掌握對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作基本情況。

2、實(shí)行“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)誰(shuí)落實(shí)”機(jī)制。站所工作任務(wù)在向片區(qū)下達(dá)的同時(shí)，又向站（所）長(zhǎng)下達(dá)，片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和站（所）長(zhǎng)交付相關(guān)責(zé)任人落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部或部門(mén)布置工作前，要認(rèn)真研究，精心安排；下達(dá)任務(wù)時(shí)，要明確工作內(nèi)容、工作要求、工作時(shí)限；任務(wù)下達(dá)后，要深入調(diào)查研究，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和督促落實(shí)。負(fù)責(zé)人接到任務(wù)后，要及時(shí)分解下達(dá)給有關(guān)責(zé)任人，并負(fù)責(zé)督促、落實(shí)、反饋。有關(guān)責(zé)任人要及時(shí)按要求認(rèn)真落實(shí)工作任務(wù)。

3、村（社區(qū)）工作指導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)機(jī)制。片區(qū)工作組為村（社區(qū)）工作的指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員、貫徹員，負(fù)責(zé)村（社區(qū)）工作的傳達(dá)、貫徹、指導(dǎo)、督促、落實(shí)、反饋。

三、事務(wù)公開(kāi)制度

堅(jiān)持政務(wù)公開(kāi)，把政府領(lǐng)導(dǎo)分工、站所職能及聯(lián)系電話、鎮(zhèn)政府站所辦事程序、時(shí)限、監(jiān)督電話等干部群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題作為政務(wù)公開(kāi)重點(diǎn)，嚴(yán)格公開(kāi)時(shí)間、形式、程序，做到內(nèi)容真實(shí)、全面。加強(qiáng)黨務(wù)公開(kāi)，促進(jìn)事務(wù)公開(kāi)全面、規(guī)范。

四、效能制度

1、首問(wèn)責(zé)任制。是指服務(wù)對(duì)象到行政機(jī)關(guān)咨詢或辦理相關(guān)事項(xiàng)時(shí)，首位接待或受理的工作人員認(rèn)真解答、負(fù)責(zé)辦理或引薦到相關(guān)部門(mén)的制度。首位業(yè)務(wù)受理人即為首問(wèn)責(zé)任人。

2、一次性告知制。群眾到政府辦事，屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事宜，因手續(xù)、材料不完備或不予受理的，經(jīng)辦人應(yīng)一次性告知需要補(bǔ)辦的手續(xù)、材料、辦理程序、受理時(shí)限或不予受理的理由。

3、否定報(bào)備制。有關(guān)部門(mén)受理申請(qǐng)審批報(bào)件審查時(shí)，認(rèn)為申請(qǐng)的內(nèi)容不符合有關(guān)規(guī)定，決定不予辦理的報(bào)件應(yīng)當(dāng)實(shí)行備案。

4、限時(shí)辦結(jié)制。是指行政機(jī)關(guān)按照規(guī)定的時(shí)間、程序和要求處理行政事項(xiàng)的制度。辦理服務(wù)等事項(xiàng)，要按有關(guān)規(guī)定制定辦理時(shí)限并上墻公布。經(jīng)辦人要在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，超時(shí)限未辦結(jié)的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，若造成不良后果的由經(jīng)辦人或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

5、服務(wù)承諾制。是指行政機(jī)關(guān)根據(jù)工作職能要求，對(duì)行政服務(wù)的內(nèi)容、辦事程序、辦理時(shí)限等相關(guān)具體事項(xiàng)，通過(guò)媒體向社會(huì)和公眾做出公開(kāi)承諾，接受社會(huì)監(jiān)督，承擔(dān)違諾責(zé)任的制度。

6、被訴待崗制。工作人員因工作服務(wù)態(tài)度不好，辦事效率低下等違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)被投訴，經(jīng)查屬實(shí)的，予以經(jīng)濟(jì)處罰、行政告誡或待崗。待崗人員必須按正常上班時(shí)間到單位認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的政策、法律法規(guī)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度等文件、規(guī)定，認(rèn)真檢討自己在工作中存在的問(wèn)題，服從有關(guān)工作安排。

7、責(zé)任追究制。工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對(duì)失職等行為將進(jìn)行責(zé)任追究。

五、考勤制度

（一）簽到制度

1、在上班簽到時(shí)間未簽到的，視為遲到，超過(guò)1小時(shí)不簽到的為曠工。

2、中途查崗時(shí)，如不在辦公室，也沒(méi)到黨政辦登記的，1小時(shí)（自查崗時(shí)記起）內(nèi)到黨政辦作說(shuō)明的，視為不在崗，超過(guò)1小時(shí)的視為曠工。離下班時(shí)間半小時(shí)不在崗的視為早退。

3、出差、開(kāi)會(huì)的，應(yīng)到辦公室登記備案（分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，可找相應(yīng)對(duì)接領(lǐng)導(dǎo)簽字），逾期不予登記。

（二）請(qǐng)假制度

自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，嚴(yán)格考勤制度，不得無(wú)故遲到早退缺勤。駐村（社區(qū)）人員由黨政辦負(fù)責(zé)簽到登記。

1、請(qǐng)假一律以假條為準(zhǔn)，并注明公事或私事，公事必須明確具體工作內(nèi)容，病假須有醫(yī)院證明。且請(qǐng)假條一律交黨政辦登記并備案。雖批準(zhǔn)但未到黨政辦登記的，視為曠工。請(qǐng)公假而沒(méi)有完成工作任務(wù)的，應(yīng)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，并向黨政辦報(bào)備。經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的按公假計(jì)算。

2、工作日、值班日離崗的須事先請(qǐng)假；遇臨時(shí)特殊情況無(wú)法按時(shí)上班或需請(qǐng)假的，應(yīng)先電話報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如無(wú)特殊原因的一律按曠工論處。

3、一般干部職工和站所長(zhǎng)請(qǐng)假3天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。副科以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。同部門(mén)工作人員不得同時(shí)請(qǐng)假（重大特殊情況除外）。

4、中心工作任務(wù)或階段工作任務(wù)沒(méi)有完成，統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動(dòng)、會(huì)議、值班及非常時(shí)期等不得請(qǐng)假。

5、不在崗、遲到或早退一次扣當(dāng)月考核獎(jiǎng)20元；不在崗、遲到、早退月累計(jì)達(dá)到3次扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)。曠工一次扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)50元；曠工兩次扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)。

6.每季度每人可以累計(jì)請(qǐng)事假、病假5天，如超過(guò)一天扣當(dāng)月考核獎(jiǎng)20元，直到扣完為止。

（三）值班制度

雙休日、節(jié)假日值班的，應(yīng)按工作日時(shí)間考勤。因公事不能值班，分管領(lǐng)導(dǎo)可以指定他人換班，有關(guān)人員必須服從。特殊任務(wù)值班與日常值班沖突的，服從特殊任務(wù)值班。

（四）紀(jì)律制度

1、自覺(jué)遵守有關(guān)政治紀(jì)律、法律法規(guī)和相關(guān)制度，禁止弄虛作假。

2、上班期間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)禁聚眾聊天、竄崗，上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)等，上班聚眾聊天、竄崗，扣當(dāng)月考核獎(jiǎng)30元，上班玩電腦游戲扣當(dāng)月考核獎(jiǎng)50元。

3、上級(jí)主管局通知參加會(huì)議的，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)或片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則視為擅自離崗。

4、各事業(yè)單位工作人員必須服從鎮(zhèn)黨委、政府的指揮調(diào)度，以確保各項(xiàng)工作的完成。

5、嚴(yán)禁對(duì)服務(wù)對(duì)象推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、態(tài)度冷、橫、硬。要本著“服務(wù)于民，服務(wù)基層”的工作原則，做到“三個(gè)一”。即一張笑臉，一把椅子，一杯熱茶的服務(wù)態(tài)度。

六、績(jī)效考評(píng)制度

鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府對(duì)全鎮(zhèn)職工（包括各站所工作人員）工作實(shí)行等級(jí)制考評(píng)，推行效能評(píng)估，對(duì)重要紀(jì)律制度和工作目標(biāo)，實(shí)行多層次獎(jiǎng)罰。

（一）月份績(jī)效考評(píng)

干部職工如實(shí)填寫(xiě)考評(píng)表，反映出自己本月的工作內(nèi)容、完成任務(wù)、執(zhí)行制度等情況，并找出差距，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

考評(píng)表要在次月5日前報(bào)黨政辦，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在8日前提出初步意見(jiàn)，提交黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定。

績(jī)效檔次分為優(yōu)、良、中、差，具體由黨政聯(lián)系會(huì)研究確定。

1、確定為優(yōu)的必須是：模范遵守各項(xiàng)制度；提前或超額完成所有工作目標(biāo)任務(wù)。

2、確定為良的必須是：較好地遵守各項(xiàng)紀(jì)律制度；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求完成所有工作目標(biāo)任務(wù)。

3、確定為中的必須是：違反規(guī)章制度不超過(guò)5次，沒(méi)有發(fā)生督辦事項(xiàng)的。

4、有下列情形之一的必須確定為差：

違反規(guī)章制度超過(guò)5次的；

在督查抽查中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)的；

被督辦超過(guò)2次的；

被重復(fù)督辦的；

重要工作（上級(jí)下達(dá)的任務(wù)、黨委政府重要工作部署和主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作）被督辦的；

5、有下列情況的取消相關(guān)人員當(dāng)月考核獎(jiǎng)。

違反法律法規(guī)和鎮(zhèn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果的；

被上級(jí)主管部門(mén)通報(bào)批評(píng)或黃牌警告的；

一加班、集體辦公、集體活動(dòng)、會(huì)議、值班及非常時(shí)期等無(wú)故缺勤缺席的；遇有特殊情況或中心工作不服從黨委政府調(diào)度的（如森防人員不參加森林防火工作，或無(wú)法聯(lián)系參加防火工作，以及在森防工作中故意回避一次的）。

（二）工作目標(biāo)考評(píng)

1、工作考評(píng)按12個(gè)月的績(jī)效考核累計(jì)計(jì)算。

2、連續(xù)3個(gè)月考評(píng)為中以下（包括中）或累計(jì)5個(gè)月為中以下（包括中），考核只能確定為稱職（合格）及以下等次。

3、有下列情形之一的，考核直接確定為不合格等次，并取消年終獎(jiǎng)金：一年內(nèi)不在崗、遲到和早退累計(jì)達(dá)20次的；

無(wú)故連續(xù)缺勤達(dá)7天或年內(nèi)累計(jì)達(dá)15天的；

連續(xù)3個(gè)月績(jī)效考評(píng)為差或累計(jì)4個(gè)月為差的；

待崗人員不服從工作安排的；

在遵守制度上弄虛作假超過(guò)5次的；

因違紀(jì)違規(guī)、工作不落實(shí)、缺勤缺席等原因造成嚴(yán)重后果的；

違法違紀(jì)行為受到行政處罰、行政處分或黨紀(jì)處分的。

4、連續(xù)缺勤達(dá)15天或累計(jì)達(dá)30天的，報(bào)上級(jí)組織人事部門(mén)處理；違反本制度情節(jié)嚴(yán)重的、違反黨紀(jì)政紀(jì)法律法規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）其他規(guī)定

1、拒絕績(jī)效考評(píng)，未被督查到違規(guī)但經(jīng)常不考勤或經(jīng)常違反其他規(guī)定出現(xiàn)較大爭(zhēng)議，以及逾期不交考評(píng)表（特殊情況除外）等情況，當(dāng)月績(jī)效考評(píng)直接確定

為差。

2、待崗人員在待崗期間不進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、績(jī)效、工作目標(biāo)等考評(píng)作為考核獎(jiǎng)發(fā)放主要依據(jù)。站所一般工作人員每月基數(shù)160元；站所副職每月基數(shù)為180元；站所長(zhǎng)每月基數(shù)為200元；副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每月基數(shù)為280元；正科領(lǐng)導(dǎo)干部每月基數(shù)為360元。當(dāng)月考核為良的，考核獎(jiǎng)按基數(shù)發(fā)；考核為優(yōu)的，考核獎(jiǎng)按基數(shù)上浮30%發(fā)；考核為中的，考核獎(jiǎng)按基數(shù)下浮10%發(fā)?？己藶椴畹?，考核獎(jiǎng)按基數(shù)下浮30%發(fā)。

2、考核確定為優(yōu)秀的，必須是月績(jī)效考評(píng)均在中以上（包括中）。

3、臨時(shí)人員不進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，其獎(jiǎng)勵(lì)由黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定。

4、按月考核，并按月對(duì)限考核獎(jiǎng)。

七、保密工作制度

切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)保密工作的管理，確保涉密單位（人員）在對(duì)外交往中不泄露黨和國(guó)家以及單位的秘密，特提出以下保密工作要求：

1、各部門(mén)要采取各種形式加強(qiáng)對(duì)涉密人員的愛(ài)國(guó)主義教育、保密法規(guī)教育、保密知識(shí)教育，提高國(guó)家安全意識(shí)、保密意識(shí)，筑牢思想上的保密防線，嚴(yán)防泄密事件發(fā)生。

2、各部門(mén)要對(duì)涉密文件、內(nèi)部資料的起草、制作、分發(fā)、傳遞、復(fù)制、保存直至銷(xiāo)毀環(huán)節(jié)規(guī)范管理，實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督登記，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都不出疏漏。

3、涉密計(jì)算機(jī)要采取防護(hù)措施，嚴(yán)禁使用非保密電話、手機(jī)、傳真以及互聯(lián)網(wǎng)傳輸國(guó)家秘密。

4、密級(jí)文件、信息、資料的閱讀必須當(dāng)場(chǎng)閱讀，不得擅自變更密級(jí)或不按規(guī)定擅自銷(xiāo)毀、復(fù)制、私存密級(jí)文件、信息、資料。

5、落實(shí)措施,強(qiáng)化服務(wù),做好重要涉密會(huì)議、重大活動(dòng)的保密技術(shù)服務(wù)工作,把人防、物防、技防落到實(shí)處，確保國(guó)家秘密安全。

6、各部門(mén)因工作需要向非政府組織提供資料、信息、數(shù)據(jù)以及會(huì)議內(nèi)容的，需報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

7、建立保密工作責(zé)任制，做到誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)審批誰(shuí)負(fù)責(zé)。一旦發(fā)生泄密事件，要及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，采取應(yīng)急補(bǔ)救措施，把泄密造成的危害控制在最小范圍內(nèi)。

八、信息管理辦法

為了進(jìn)一步規(guī)范信息報(bào)送制度，規(guī)范各站所中心、各村（社區(qū)）信息報(bào)送工作，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映、宣傳我鎮(zhèn)工作，制定本辦法。

1、建立健全全鎮(zhèn)信息網(wǎng)絡(luò)，各站所中心、各村（社區(qū)）要把信息工作納入工作目標(biāo)管理，要選擇一名有責(zé)任心、熱愛(ài)信息工作的兼職信息員，每周至少向辦公室報(bào)送一條信息,為黨委政府科學(xué)決策和指導(dǎo)工作提供信息服務(wù)。辦公室要有專人負(fù)責(zé)定期編輯信息上報(bào)。

2、信息報(bào)送遵循及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的原則，對(duì)貫徹上級(jí)重大決策和重要工作部署的，在各站所中心、村（社區(qū)）作出安排后，迅速上報(bào)，最遲不能超過(guò)兩天，每月5日前報(bào)送上月決策實(shí)施綜合情況。

3、重大社情、災(zāi)情、疫情、突發(fā)事件的信息，在發(fā)生和發(fā)現(xiàn)后，先電話上報(bào)，2小時(shí)內(nèi)整理上報(bào)，并續(xù)報(bào)事件處理進(jìn)展情況。向上級(jí)匯報(bào)要由主要領(lǐng)導(dǎo)親自匯報(bào)或同意后指派專人匯報(bào)。

4、信息反映情況必須真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，有喜報(bào)喜，有憂報(bào)憂，既要反映工作

中取得的成績(jī)，又要反映存在的困難和問(wèn)題及干部群眾的意見(jiàn)。

九、接待用餐制度

1、上級(jí)來(lái)人檢查、考核、評(píng)比以及布置工作需要在鎮(zhèn)用餐的，一律由分管領(lǐng)導(dǎo)與黨政辦聯(lián)系就餐。

2、中午接待用餐原則上不提供酒水、香煙，如遇特殊情況需報(bào)書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)后由黨政辦安排。

3、如有兩個(gè)或兩個(gè)以上部門(mén)來(lái)政府，由黨政辦統(tǒng)一安共同用餐。接待中嚴(yán)格控制陪客人數(shù)，陪同人員一般只限于分管領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人。

4、接待標(biāo)準(zhǔn)：10-15元/人或150-200元/桌。用餐結(jié)束后，經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)在報(bào)支憑證上簽字。

5、因特殊工作需要誤餐就餐的，必須由書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可到指定飯店就餐。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自接待的，費(fèi)用一律由個(gè)人承擔(dān)。、村（社區(qū)）來(lái)人辦事及開(kāi)會(huì)確需就餐的同機(jī)關(guān)人員一樣，一律實(shí)行工作餐制度，標(biāo)準(zhǔn)每人一餐8元，由就餐人員簽字財(cái)政報(bào)支。未經(jīng)書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)同意不得用酒。

十、接待用煙管理制度

1、在來(lái)人接待中，確需用香煙的，實(shí)行接待當(dāng)日領(lǐng)用制，嚴(yán)格限量供應(yīng)。來(lái)客三人（含三人），一般領(lǐng)取香煙一包；四人以上，一般香煙不超過(guò)兩包。特殊情況領(lǐng)取香煙三包以上的需經(jīng)分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，領(lǐng)取香煙一條以上需經(jīng)陸書(shū)記批準(zhǔn)。領(lǐng)用高檔煙需經(jīng)書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)。如來(lái)客中無(wú)吸煙者，不得領(lǐng)取。嚴(yán)禁在商店拿接待用煙，否則費(fèi)用自負(fù)。

2、除人大主席團(tuán)活動(dòng)，招商聯(lián)誼等大型活動(dòng)外，鎮(zhèn)其他各類會(huì)議、活動(dòng)，集體一律不提供香煙。