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      公司人事檔案管理辦法規(guī)章制度

      時(shí)間:2019-05-13 17:16:24下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:公司人事檔案管理辦法規(guī)章制度

      某公司人事檔案管理辦法:

      人事檔案管理辦法

      一、目的為了更有效的的員工人事檔案進(jìn)行妥善管理,有效的保守機(jī)密;同時(shí)為了維護(hù)人事檔案的完整,防止材料損壞,便于高效、有序的利用檔案資料,特制定本管理辦法。

      二、檔案管理內(nèi)容

      1、員工入職檔案:個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工入職登記表、應(yīng)聘人員登記表、面試記錄及待遇核定事項(xiàng)審批、筆試試題、身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、離職證明、各類合同及協(xié)議。

      2、員工培訓(xùn)檔案:培訓(xùn)通知、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告或者考評(píng)結(jié)果、培訓(xùn)審批表、員工外派培訓(xùn)合同、外出培訓(xùn)反饋表(證書原件)、員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表。

      3、績(jī)效管理檔案:將員工績(jī)效考核相關(guān)資料按月歸類整理。

      4、員工離職檔案:?jiǎn)T工離崗包括員工與公司解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系,死亡等情形。

      三、檔案相關(guān)規(guī)定

      1、基礎(chǔ)管理

      1.1原則:分類標(biāo)準(zhǔn)、歸檔及時(shí)、排列有序、層次清楚、整理規(guī)范。

      1.2員工入職前,人力資源部對(duì)人事檔案的真實(shí)性、有效性進(jìn)行核查,如有虛假,可不予錄用和解聘處理。

      1.3對(duì)人事檔案按入職時(shí)間分類歸檔,按在職人員、離職人員進(jìn)行整理,并及時(shí)登記于《入職員工人事檔案登記》(見附件一)《離職員工人事檔案登記》(見附件二),并在檔案前頁填寫各種人事資料的名稱及對(duì)檔案進(jìn)行編號(hào),人事檔案原則上是永久保存。

      1.4當(dāng)在職員工的基本資料有變動(dòng)時(shí)(如學(xué)歷變動(dòng)、身份證號(hào)碼變動(dòng)、個(gè)人技術(shù)職稱變動(dòng)、婚姻情況變動(dòng)等),應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料復(fù)印件交人力資源部歸檔,原件當(dāng)場(chǎng)查驗(yàn)。

      1.5調(diào)動(dòng)和錄用入公司的員工,應(yīng)在辦理手續(xù)前調(diào)閱檔案。在其報(bào)到新崗位前,對(duì)調(diào)入或新建立的檔案都應(yīng)登記。

      1.6對(duì)員工進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲形成的材料要及時(shí)收集、整理保持檔案的完整性,歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別,保證材料的真實(shí)、文字清楚、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)審批蓋章和本人簽字的,應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔。

      1.7員工離職檔案每月清查,另外存檔,檔案保存原則上三年后方可銷毀(高管及核心人員保留該員工離崗8年止)。

      1.8人力資源部檔案員要注意檔案管理環(huán)境的清潔、整潔。

      1.9檔案應(yīng)分類編號(hào)存放,一個(gè)員工一個(gè)編號(hào),防止重名重姓員工檔案交叉,制電子目錄,以便查閱。

      2、檔案的查、借閱

      2.1檔案分為保密與非保密,保密檔案禁止查閱,只能在檔案室閱覽,不得外借;非保密級(jí)檔案因工作需要查、借閱,須填寫《查、借閱人事檔案單》(附件三),經(jīng)過行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可查、借閱。

      2.2任何單位一般不得垮部門查、借閱人事檔案,下級(jí)員工不得查、借閱上級(jí)員工的人事檔案。

      2.3公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、行政人力資源部可直接查、借閱員工人事檔案。

      2.4所有經(jīng)過批準(zhǔn)后借閱的人事檔案需在三天內(nèi)歸還人力資源部(除特殊情況可延長(zhǎng)),對(duì)借閱后到期未歸還者、歸還損壞、私自復(fù)印檔案者、遺失者依照公司檔案管理的相關(guān)規(guī)定處理。

      2.5人力資源部做好查、借閱登記,并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記(附件三)。

      3、查、借閱檔案注意事項(xiàng)

      3.1不得涂改、圈劃、抽取、撤換、損壞檔案材料。

      3.2不得擅自復(fù)印、拍攝檔案內(nèi)容,如有工作需要從檔案中取證須經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理同意。

      3.3查、借閱者不得擅自泄露檔案內(nèi)容,違反者視情節(jié)嚴(yán)重,予以懲處。

      4、檔案的銷毀

      4.1公司任何個(gè)人和部門非經(jīng)同意不得銷毀員工檔案資料。

      4.2某些檔案到了銷毀期時(shí),由人力資源部填寫《公司員工人事檔案銷毀審批登記》(附表五),經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后銷毀。

      4.3經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的人事檔案,人力資源部須認(rèn)真核對(duì),將批準(zhǔn)的《公司員工人事檔案銷毀登記》和將要銷毀的人事檔案做好登記并歸檔,登記表永久保存。

      四、制定、修訂、廢除與實(shí)施

      本管理辦法經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部實(shí)施,修訂和廢止亦同。

      人力資源部

      6月31日

      第二篇:公司人事檔案管理辦法

      公司人事檔案管理辦法

      一、目的

      為了更有效的的員工人事檔案進(jìn)行妥善管理,有效的保守機(jī)密;同時(shí)為了維護(hù)人事檔案的完整,防止材料損壞,便于高效、有序的利用檔案資料,特制定本管理辦法。

      二、檔案管理內(nèi)容

      1、員工入職檔案:個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工入職登記表、應(yīng)聘人員登記表、面試記錄及待遇核定事項(xiàng)審批、筆試試題、身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、離職證明、各類合同及協(xié)議。

      2、員工培訓(xùn)檔案:培訓(xùn)通知、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告或者考評(píng)結(jié)果、培訓(xùn)審批表、員工外派培訓(xùn)合同、外出培訓(xùn)反饋表(證書原件)、員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表。

      3、績(jī)效管理檔案:將員工績(jī)效考核相關(guān)資料按月歸類整理。

      4、員工離職檔案:?jiǎn)T工離崗包括員工與公司解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系,死亡等情形。

      三、檔案相關(guān)規(guī)定

      1、基礎(chǔ)管理

      1.1原則:分類標(biāo)準(zhǔn)、歸檔及時(shí)、排列有序、層次清楚、整理規(guī)范。

      1.2員工入職前,人力資源部對(duì)人事檔案的真實(shí)性、有效性進(jìn)行核查,如有虛假,可不予錄用和解聘處理。1.3對(duì)人事檔案按入職時(shí)間分類歸檔,按在職人員、離職人員進(jìn)行整理,并及時(shí)登記于《入職員工人事檔案登記》(見附件一)《離職員工人事檔案登記》(見附件二),并在檔案前頁填寫各種人事資料的名稱及對(duì)檔案進(jìn)行編號(hào),人事檔案原則上是永久保存。

      1.4當(dāng)在職員工的基本資料有變動(dòng)時(shí)(如學(xué)歷變動(dòng)、身份證號(hào)碼變動(dòng)、個(gè)人技術(shù)職稱變動(dòng)、婚姻情況變動(dòng)等),應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料復(fù)印件交人力資源部歸檔,原件當(dāng)場(chǎng)查驗(yàn)。1.5調(diào)動(dòng)和錄用入公司的員工,應(yīng)在辦理手續(xù)前調(diào)閱檔案。在其報(bào)到新崗位前,對(duì)調(diào)入或新建立的檔案都應(yīng)登記。1.6對(duì)員工進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲形成的材料要及時(shí)收集、整理保持檔案的完整性,歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別,保證材料的真實(shí)、文字清楚、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)審批蓋章和本人簽字的,應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔。

      1.7員工離職檔案每月清查,另外存檔,檔案保存原則上三年后方可銷毀(高管及核心人員保留該員工離崗8年止)。1.8人力資源部檔案員要注意檔案管理環(huán)境的清潔、整潔。1.9檔案應(yīng)分類編號(hào)存放,一個(gè)員工一個(gè)編號(hào),防止重名重姓員工檔案交叉,制電子目錄,以便查閱。

      2、檔案的查、借閱

      2.1檔案分為保密與非保密,保密檔案禁止查閱,只能在檔案室閱覽,不得外借;非保密級(jí)檔案因工作需要查、借閱,須填寫《查、借閱人事檔案單》(附件三),經(jīng)過行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可查、借閱。

      2.2任何單位一般不得垮部門查、借閱人事檔案,下級(jí)員工不得查、借閱上級(jí)員工的人事檔案。

      2.3公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、行政人力資源部可直接查、借閱員工人事檔案。

      2.4所有經(jīng)過批準(zhǔn)后借閱的人事檔案需在三天內(nèi)歸還人力資源部(除特殊情況可延長(zhǎng)),對(duì)借閱后到期未歸還者、歸還損壞、私自復(fù)印檔案者、遺失者依照公司檔案管理的相關(guān)規(guī)定處理。

      2.5人力資源部做好查、借閱登記,并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記(附件三)。

      3、查、借閱檔案注意事項(xiàng)

      3.1不得涂改、圈劃、抽取、撤換、損壞檔案材料。

      3.2不得擅自復(fù)印、拍攝檔案內(nèi)容,如有工作需要從檔案中取證須經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理同意。

      3.3查、借閱者不得擅自泄露檔案內(nèi)容,違反者視情節(jié)嚴(yán)重,予以懲處。

      4、檔案的銷毀

      4.1公司任何個(gè)人和部門非經(jīng)同意不得銷毀員工檔案資料。

      4.2某些檔案到了銷毀期時(shí),由人力資源部填寫《公司員工人事檔案銷毀審批登記》(附表五),經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后銷毀。

      4.3經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的人事檔案,人力資源部須認(rèn)真核對(duì),將批準(zhǔn)的《公司員工人事檔案銷毀登記》和將要銷毀的人事檔案做好登記并歸檔,登記表永久保存。

      四、制定、修訂、廢除與實(shí)施

      本管理辦法經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部實(shí)施,修訂和廢止亦同。

      第三篇:公司人事檔案管理辦法[范文]

      公司人事檔案管理辦法

      來源: 王士忠的日志

      《公司人事檔案管理辦法》

      一、公司人事檔案管理辦法總則

      為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人事檔案管理工作,有效地保護(hù)和利用檔案,實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》及《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》,結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。

      1、人事檔案,是指企業(yè)在招聘錄用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文字材料。是歷史地、全面地考察職工的重要依據(jù)。

      2、在檔案管理中,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密制度,保證檔案安全。

      二、公司人事檔案管理辦法職責(zé)

      (一)綜合辦勞資員

      1、負(fù)責(zé)正確應(yīng)用好檔案,做到職工檔案工資的準(zhǔn)確無誤。

      2、負(fù)責(zé)辦理工人檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

      3、負(fù)責(zé)登記工人工作變動(dòng)情況。

      4、負(fù)責(zé)為有關(guān)部門提供職工情況

      5、負(fù)責(zé)定期向本單位檔案室移交檔案。

      (二)綜合辦檔案員

      1、負(fù)責(zé)保管工人檔案,做好對(duì)勞資使用檔案情況的監(jiān)督。

      2、負(fù)責(zé)收集、鑒別和整理工人檔案材料。

      3、負(fù)責(zé)做好工人檔案的安全、保密、保護(hù)工作。

      三、公司人事檔案管理辦法管理規(guī)定

      (一)工人檔案的內(nèi)容和分類:

      1、履歷材料。是指?jìng)€(gè)人經(jīng)歷和基本情況,包括簡(jiǎn)歷表、履歷表、招聘職工登記表、職工登記表、更改姓名證明等材料;

      2、自傳材料。是指自己撰寫的傳記材料;

      3、鑒定、考核、考察材料。包括實(shí)習(xí)、畢業(yè)鑒定,學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、工作、技術(shù)、工作調(diào)動(dòng)等考核鑒定材料;

      4、評(píng)定崗位技能和學(xué)歷材料。包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績(jī)、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績(jī)表和評(píng)定技能的考績(jī)、審批等材料;

      5、政審材料。包括政審表,政治歷史問題和本人檢查交代及證明材料,申訴及落實(shí)政策的材料;

      6、參加中國(guó)共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料。包括加入黨團(tuán)組織和民主黨派的申請(qǐng)書、志愿書、轉(zhuǎn)正材料,退出黨團(tuán)組織和民主黨派的材料等;

      7、獎(jiǎng)勵(lì)材料。包括經(jīng)公司級(jí)以上組織授予的各種物質(zhì)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)決定和先進(jìn)事跡材料。如先進(jìn)生產(chǎn)者、勞動(dòng)模范、三八紅旗手、模范黨團(tuán)員及立功材料;

      8、處分材料。包括違犯黨紀(jì)國(guó)法或違反廠規(guī)廠紀(jì)所受的處罰、處分決定及本人檢查、旁證材料;

      9、招用、勞動(dòng)合同,調(diào)動(dòng)、聘用、復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、保險(xiǎn)福利待遇、出國(guó)、退休、退職等材料。包括崗位工種變動(dòng)審批表、工齡改變證明、轉(zhuǎn)正定級(jí)表、工資變更審批表、調(diào)資升級(jí)表、調(diào)動(dòng)工作登記表、工資處理表、聘用審批表、解聘登記表、保險(xiǎn)福利待遇審批表、出國(guó)、內(nèi)退、退職、退休、解除或終止勞動(dòng)合同證明等材料;

      10、其他可供組織參考的材料。是指凡以上九類不能包括的、有較大參考價(jià)值的,以及縣或相當(dāng)縣級(jí)以上組織蓋章的結(jié)論材料。

      11、材料內(nèi)容混在一起無法按上述分類的,按其主要內(nèi)容確定歸類。

      (二)檔案的收集、鑒別與歸檔

      1、勞動(dòng)工資部門對(duì)職工進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、轉(zhuǎn)正定級(jí)、入黨、入團(tuán)、調(diào)資升級(jí)等所形成的材料要及時(shí)收集,整理立卷,保持檔案的完整。

      2、對(duì)遺失的檔案應(yīng)積極查找,確實(shí)查找不到的應(yīng)登記造冊(cè),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后補(bǔ)建。

      3、檔案材料不齊全的,應(yīng)由勞資部門負(fù)責(zé)收集、補(bǔ)充,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后歸檔。

      4、立卷歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別,保證材料真實(shí)、文字清楚,手續(xù)完備。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的,應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔,做到人檔相符。

      5、屬于歸檔的材料,必須齊全、完整。對(duì)頭尾不清,來源和時(shí)間不明的材料,要查清注明后再歸檔。

      6、不屬于歸檔的材料,應(yīng)登記造冊(cè),轉(zhuǎn)交本人保存,或轉(zhuǎn)交有關(guān)部門保管或處理。

      7、各類歸檔材料一般按每項(xiàng)材料形成的時(shí)間,由遠(yuǎn)至近依次排列。其中第一類,應(yīng)將一份近期職工登記表(履歷表)放在首頁(在目錄上仍按時(shí)間順序排列)。

      (三)檔案的保管

      1、建立健全檔案管理工作制度,做好防火、防蛀、防潮、防光、防盜等工作。

      2、嚴(yán)禁任何人私自保管他人檔案或利用檔案材料營(yíng)私舞弊。

      3、勞動(dòng)工資部門成員及其直系親屬和主要社會(huì)關(guān)系成員的檔案應(yīng)轉(zhuǎn)交組織、人事部門代管。

      4、檔案按姓氏或拼音字母編號(hào)等方法進(jìn)行排序,并按規(guī)定的分類裝訂成冊(cè)。

      5、職工死亡后,其檔案移交本單位檔案管理部門保管。對(duì)國(guó)家和單位有特殊貢獻(xiàn)的英雄、模范人物死亡以后,其檔案按《齊魯石化公司檔案接受征集管理辦法》(齊辦發(fā)〔1996〕66號(hào))有關(guān)規(guī)定移交公司檔案館保管。

      6、退職、退休、失蹤、逃亡、自動(dòng)離職、出國(guó)不歸等人員的檔案,按《齊魯石化公司檔案接受征集管理辦法》有關(guān)規(guī)定移交檔案管理部門保管。

      7、調(diào)動(dòng)、解除(終止)勞動(dòng)合同或被開除、除名人員的檔案,在辦理解除(終止)勞動(dòng)合同手續(xù)后,由公司勞動(dòng)工資部在30日內(nèi)轉(zhuǎn)交新的工作單位或勞動(dòng)保障行政部門。

      (四)檔案的借閱與查閱

      1、任何人不得查閱或借閱本人及親屬的檔案。

      2、檔案除特殊情況外一般不借出查閱,如必須借閱時(shí),須持注明借閱理由的單位介紹信,經(jīng)勞資部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),辦理借閱手續(xù)。外單位借閱檔案時(shí),還應(yīng)出示本人工作證或身份證。借閱檔案要如期歸還。逾期不還的,檔案員必須及時(shí)追回。

      3、借閱檔案時(shí),檔案員和借閱者要當(dāng)面點(diǎn)清材料份數(shù)和頁數(shù),登記簽名。歸還時(shí)當(dāng)面交清,雙方簽字認(rèn)可。借檔人員要保證檔案安全,有遺失、缺頁、損壞等情況時(shí),應(yīng)立即追查責(zé)任。

      4、查閱檔案,必須有查閱單位領(lǐng)導(dǎo)簽字。外單位查閱應(yīng)持單位介紹信及本人工作證或身份證,經(jīng)勞動(dòng)工資部門負(fù)責(zé)人同意后,方可查閱。未經(jīng)同意,不得摘錄、復(fù)制檔案材料。嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料。

      5、檔案查閱應(yīng)遵守以下規(guī)定:

      (1)查閱檔案應(yīng)在閱檔室進(jìn)行,且應(yīng)2人以上,其中至少要有1名中共黨員;

      (2)在查閱檔案時(shí),嚴(yán)禁吸煙等可能污損檔案的行為;(3)查閱檔案的人員,對(duì)檔案內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)格保密,不得向無關(guān)人員泄露。

      (五)檔案的轉(zhuǎn)遞

      1、檔案應(yīng)通過公司機(jī)要部門轉(zhuǎn)遞或派專人送取,不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。

      2、對(duì)轉(zhuǎn)出的檔案,必須按“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目登記,并密封包裝。對(duì)轉(zhuǎn)出的材料,不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。

      3、接收單位收到檔案經(jīng)核對(duì)無誤后,應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章,并將回執(zhí)立即退回。逾期一個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)催問,以防丟失。

      (六)處罰

      有下列行為之一的,視情節(jié)輕重,由主管部門對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰:

      1、不按規(guī)定建立檔案工作管理制度或檔案保管條件不當(dāng)危及檔案安全,造成損失的;

      2、發(fā)現(xiàn)檔案破損、變質(zhì)、丟失或泄密等情況,未及時(shí)采取措施造成損失的;

      3、不按有關(guān)規(guī)定將應(yīng)歸檔的文件材料向本單位檔案機(jī)構(gòu)或檔案館移交的;

      4、涂改、偽造、盜竊檔案或擅自提供、抄錄、公布和損毀檔案的;

      5、阻撓、拒絕檔案管理部門依法監(jiān)督檢查的或?qū)z舉揭發(fā)違法行為者打擊報(bào)復(fù)的;

      6、檔案工作人員玩忽職守,造成檔案損失的;

      7、違反國(guó)家有關(guān)檔案法規(guī)的。

      (七)檔案員守則

      1、認(rèn)真執(zhí)行檔案管理規(guī)定,遵守保密制度,忠于職守。

      2、保護(hù)檔案的安全,不得擅自轉(zhuǎn)移、分散或銷毀檔案材料。

      3、除轉(zhuǎn)正定級(jí)、黨團(tuán)、調(diào)資升級(jí)、獎(jiǎng)懲等政黨性材料可以隨時(shí)歸檔外,其它材料應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行登記,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可歸檔。

      4、需要銷毀或處理的檔案材料,必須經(jīng)登記和批準(zhǔn)后方可處理。

      5、不準(zhǔn)無關(guān)人員進(jìn)入檔案室。不向無關(guān)人員泄露檔案內(nèi)容。

      5、檔案材料書寫時(shí)一律用鋼筆或毛筆,字跡要端正、清楚,不準(zhǔn)使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復(fù)寫紙書寫。

      6、檔案管理應(yīng)做到:認(rèn)真鑒別、人檔相符、分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、查取迅速、裝訂規(guī)范、存放整齊、查(借)閱有手續(xù)。

      第四篇:公司人事檔案管理辦法

      XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司

      人事檔案管理辦法

      2013年9月XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司

      人事檔案管理辦法

      第一章 總 則

      第一條 為了更好的管理員工人事檔案,有效地保護(hù)和利用檔案,更好地為公司各項(xiàng)工作服務(wù),根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》和中組部人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本辦法。

      第二條 員工人事檔案是公司、人力資源部等部門在人員招聘、調(diào)配、任免、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作中形成的有關(guān)個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)以及工作變動(dòng)等情況的有關(guān)材料。是客觀的、歷史地、全面地考察和了解員工的重要依據(jù)。

      第三條 人事檔案必須按照相關(guān)法律、規(guī)定,做好員工人事檔案的管理工作;必須貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)檔案保密、保管的制度和法規(guī),確保人事檔案的安全與完整。

      第四條 本辦法適用于XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司人事檔案管理工作。

      第二章 機(jī)構(gòu)和職責(zé)

      第五條 員工人事檔案管理工作在人力資源部指導(dǎo)下,由專職或以人事檔案工作為主的兼職檔案工作人員負(fù)責(zé)日常管理,同時(shí)接受公司上級(jí)組織、人力資源部門的監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)。

      第六條 公司應(yīng)專設(shè)檔案室進(jìn)行統(tǒng)一管理。第七條 員工解除勞動(dòng)合同、辭職、自動(dòng)離職、除名、辭退等原因,其檔案滯留在本公司的,可由本公司檔案室暫時(shí)代為管理。

      第八條 檔案管理人員工作要求和職責(zé)

      (一)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,貫徹黨的路線、方針、政策,認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論,努力提高政治思想水平。

      (二)熱愛本職工作,忠于職守,熟練掌握員工人事檔案管理工作的專業(yè)知識(shí),不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。

      (三)嚴(yán)格執(zhí)行保密守則,不向無關(guān)人員泄露員工人事檔案內(nèi)容。

      (四)貫徹執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)主管部門檔案管理工作的方針、政策及有關(guān)條例,管理好公司員工人事檔案,接受上級(jí)的監(jiān)督、檢查與指導(dǎo),參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

      (五)負(fù)責(zé)本單位人事檔案信息的維護(hù)與管理,負(fù)責(zé)檔案材料的收集、鑒別、整理、轉(zhuǎn)遞、保管和提供查(借)閱等工作。

      (六)根據(jù)員工人事檔案工作情況,制定各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程。建立健全查(借)閱、收集、鑒別歸檔、轉(zhuǎn)遞、檢查核對(duì)、保管保密、管理人員職責(zé)、送交檔案材料歸檔工作的各項(xiàng)制度及各項(xiàng)工作程序,確保員工人事檔案的安全保管,防止各類事故的發(fā)生,并做好防火、防蛀、防潮、防光、防高溫、防盜等項(xiàng)工作。

      (七)辦理其他相關(guān)事宜。

      第三章 人事檔案的管理內(nèi)容

      第九條 員工人事檔案的內(nèi)容和分類:

      第一類 入職手續(xù):?jiǎn)T工入職審批表、員工履行表、承諾書、勞動(dòng)合同、個(gè)人身份證復(fù)印件、學(xué)歷復(fù)印件、員工入職體檢表、報(bào)到證(應(yīng)屆大學(xué)生)等有關(guān)材料;

      第二類 學(xué)籍檔案:國(guó)家教委認(rèn)可的學(xué)歷、學(xué)位及學(xué)習(xí)成績(jī)、畢業(yè)生登記表、學(xué)習(xí)期間個(gè)人鑒定表、報(bào)考院校志愿表、參加學(xué)校創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作及有重大影響的論文材料等,包括相關(guān)培訓(xùn)結(jié)業(yè)內(nèi)容以及榮譽(yù)證書復(fù)印件等有關(guān)材料;

      第三類 黨組織關(guān)系材料:參加共青團(tuán)、中國(guó)共產(chǎn)黨及民主黨派的材料,一般包括入團(tuán)入黨申請(qǐng)書、思想?yún)R報(bào)、發(fā)展為入黨積極分子考察登記表、入黨培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書、政審材料、個(gè)人自傳、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書、入黨志愿書、黨內(nèi)外群眾座談意見、具備黨員條件的公示材料、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)材料以及加入民主黨派的有關(guān)材料;

      第四類 員工工作檔案:進(jìn)入公司前原單位工作檔案,包括原單位入職登記表、轉(zhuǎn)正鑒定表、定崗定級(jí)表等有關(guān)材料;進(jìn)入公司后的轉(zhuǎn)正鑒定表、調(diào)薪表、崗位變動(dòng)審批表、工資、保險(xiǎn)福利待遇、參加公司組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)后形成的培訓(xùn)鑒定表等有關(guān)材料;

      第五類 專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格評(píng)審材料:包括職稱(初級(jí)職稱、中級(jí)職稱、高級(jí)職稱、教授級(jí)職稱)證件的復(fù)印件和評(píng)審材料;職業(yè)資格(五級(jí)/初級(jí)技能、四級(jí)/中級(jí)技能、三級(jí)/高級(jí)技能、二級(jí)/技師、一級(jí)/高級(jí)技師)證件的復(fù)印件和評(píng)審材料;執(zhí)業(yè)資格證件的復(fù)印件及評(píng)審材料等有關(guān)材料;

      第六類 入伍檔案:包括應(yīng)征入伍材料、復(fù)員退伍材料、轉(zhuǎn)業(yè)等其他有關(guān)材料 第七類 獎(jiǎng)勵(lì)和處分材料:包括科技、業(yè)務(wù)及政治等方面的獎(jiǎng)勵(lì)材料;處分決定、查證核實(shí)報(bào)告、上級(jí)批復(fù)及個(gè)人提供的有關(guān)材料,法院刑事審判工作中形成的判決書等有關(guān)材料;

      第八類 錄用、任免、聘用、升職、降職、退(離)休、辭職、各種代表會(huì)代表登記表等有關(guān)材料;

      第九類 可供組織參考的材料:評(píng)殘材料、法院審判的離婚判決書,員工逝世后的有關(guān)材料,非正常死亡的調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料;

      第十類 其他與人事檔案相關(guān)的材料。

      第四章 檔案的整理

      第十條 整理員工人事檔案,必須做到檔案材料認(rèn)真鑒別,分類準(zhǔn)確,材料齊全,編排有序,目錄清楚,達(dá)到每卷檔案完整、真實(shí)、條理、實(shí)用的要求。

      第十一條 每卷檔案材料應(yīng)根據(jù)材料內(nèi)容的內(nèi)在聯(lián)系和材料之間的銜接或材料的形成時(shí)間排序,并在每份材料的右上角上編寫類別號(hào)和順序號(hào),在其右下角編寫頁碼。

      第十二條 檔案材料編號(hào)和目錄是查閱檔案內(nèi)容的索引,要認(rèn)真進(jìn)行編寫,具體要求如下:

      (一)每卷檔案編號(hào)采用“年份+入職次序”的形式,按照同一時(shí)間進(jìn)入公司的員工姓氏升序進(jìn)行排列(排名不分先后,僅用于檔案編號(hào))。

      (二)每卷檔案的內(nèi)容按照檔案清單上的各項(xiàng)進(jìn)行歸類和登記,并建立電子臺(tái)賬,以方便查詢。

      (三)每卷檔案內(nèi)容的歸類,詳見人事檔案管理辦法第九條,共分十類進(jìn)行整理。

      (一)題目與材料相符,太長(zhǎng)的可簡(jiǎn)化,但要反映材料的主要內(nèi)容,無題目的可自行擬題目;

      (二)材料形成時(shí)間一般采用材料形成的最后落款時(shí)間;

      (三)檔案材料頁碼按圖書編頁法進(jìn)行編頁,凡有文字頁面均為一頁,已印有頁碼的材料應(yīng)如數(shù)填寫。

      第十三條 檔案材料統(tǒng)一使用十六開(184X260毫米)規(guī)格辦公用紙,不得使用圓珠筆、鉛筆、純蘭或紅色墨水及復(fù)寫紙書寫。

      第五章 檔案的收集、保管和銷毀

      第十四條 新員工正式入職后,15個(gè)工作日內(nèi),必須將工作檔案(包括解除合同證明)、學(xué)籍檔案等有關(guān)材料一并交公司人力資源部,并接收登記(見附件1),未按期遞交者,由員工所在部門告知因檔案未轉(zhuǎn),造成的熟練工認(rèn)定、工齡計(jì)算等相關(guān)損失,員工本人承擔(dān)主要責(zé)任。

      第十五條 員工進(jìn)入公司、人力資源部對(duì)員工進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等所形成的材料等要及時(shí)收集,整理歸檔,保持檔案的完整。歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別,保證材料的真實(shí)、準(zhǔn)確、文字清楚、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)公司審查蓋章或本人簽字的,應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔。

      第十六條 按規(guī)定需要銷毀檔案材料時(shí),必須認(rèn)真履行登記手續(xù)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可粉碎銷毀。

      第十七條 檔案卷皮、目錄和檔案盒的樣式、規(guī)格應(yīng)統(tǒng)一使用中組部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

      第十八條 嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營(yíng)私舞弊。對(duì)違反規(guī)定者,應(yīng)視情節(jié)輕重,嚴(yán)肅處理。對(duì)違反《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)保守秘密法》的,要依法處理。

      第六章 檔案的提供和利用

      第十九條 因工作需要查閱和借用檔案,須遵守下列規(guī)定:

      (一)查閱人事檔案應(yīng)填寫審批表,按規(guī)定程序逐級(jí)審批,方可查閱。

      (二)在查閱時(shí)必須保證兩人以上,且至少有一人是中共黨員。

      (三)人事檔案除特殊情況外一般不借出查閱。如必須借出查閱時(shí),應(yīng)事先提交報(bào)告,說明理由,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并嚴(yán)格履行檔案查看、借閱手續(xù)(見附件2)。

      (四)檔案管理人員、員工本人,任何人不準(zhǔn)以任何借口涂改、偽造檔案材料;不準(zhǔn)將應(yīng)歸檔材料據(jù)為已有或者拒絕歸檔;不準(zhǔn)將本辦法所列歸檔范圍之外的材料擅自歸檔;不準(zhǔn)將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入檔案;不準(zhǔn)私自、指使或者允許他人抽取、撤換或銷毀檔案材料。

      (五)查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密制度,對(duì)違反人事檔案材料收集歸檔工作紀(jì)律的,視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果,對(duì)負(fù)有主要責(zé)任人員和直接責(zé)任人員進(jìn)行批評(píng)教育,或給予相應(yīng)處分。其中,檔案管理人員參與涂改、偽造檔案材料的,要從嚴(yán)從重處理,并不得繼續(xù)從事人事檔案工作,情節(jié)嚴(yán)重的要追究其法律責(zé)任。

      (六)因工作需要從檔案中取證的,須經(jīng)檔案所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后才可復(fù)制辦理。

      第七章 檔案的轉(zhuǎn)遞

      第二十條 員工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等,工作交接并辦清所有手續(xù)后,如無特殊情況,檔案室應(yīng)將其人事檔案封存好,待其持調(diào)檔函(見附件3)后轉(zhuǎn)入新單位。

      第二十一條 轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定:

      (一)對(duì)轉(zhuǎn)出的檔案,先與人事管理人員核實(shí),確保轉(zhuǎn)遞檔案人員已經(jīng)辦完離職手續(xù),已和公司解除勞動(dòng)合同,無拖欠公司相關(guān)費(fèi)用等,核實(shí)一切正常后,填寫員工人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單(見附件4)。

      (二)按照公司程序?qū)D(zhuǎn)遞人員人事檔案進(jìn)行核對(duì),用公司封條(見附件5)進(jìn)行密封,并在封條上規(guī)定地方進(jìn)行簽章,密封完轉(zhuǎn)遞前填寫員工人事檔案轉(zhuǎn)遞登記表(見附件6),詳細(xì)登記快寄單號(hào),聯(lián)系電話等信息,方便隨時(shí)查詢轉(zhuǎn)遞情況。

      (三)對(duì)按程序需要轉(zhuǎn)出的檔案材料,不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。

      (四)接收單位收到檔案后,應(yīng)在員工人事檔案轉(zhuǎn)遞回執(zhí)單上簽收蓋章,并將回執(zhí)單盡快寄回公司,以確保員工人事檔案轉(zhuǎn)遞無誤。

      第八章 附 則

      第二十二條 本辦法由XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

      第二十三條

      本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

      二○一三年九月三日

      第五篇:集泓公司人事檔案管理辦法

      四川集泓建設(shè)工程有限公司

      人事檔案管理辦法 1、0目的

      為了提高員工人事檔案管理水平,將公司人事檔案管理工作制度化、規(guī)范化,維護(hù)人事檔案材料完整,防止檔案丟失、損壞。便于相關(guān)人事檔案材料的借閱和使用,結(jié)合本公司具體情況,特制定本辦法。

      2.0適用范圍

      本辦法適用于本公司人事檔案管理工作。3.0原則 3.1保密原則;

      3.2保護(hù)人事檔案材料完整,防止材料損壞;

      3.3及時(shí)補(bǔ)充入檔材料,保證檔案材料的連續(xù)性、完整性; 3.4合理有效的使用檔案,使其發(fā)揮作用。4.0機(jī)構(gòu)和職責(zé) 4.1檔案管理機(jī)構(gòu)

      4.1.1公司設(shè)專人負(fù)責(zé)各類人事檔案的保管工作。

      4.1.2職工解除勞動(dòng)合同、辭職、自動(dòng)離職、辭退等原因,其檔案滯留在本公司的,統(tǒng)一由本企業(yè)管理部管理。

      4.2檔案管理工作職責(zé)

      4.2.1人事檔案設(shè)立專人負(fù)責(zé)保管,責(zé)任到人,并齊備必要的存檔設(shè)備。4.2.2企業(yè)管理部在使用或補(bǔ)充各種檔案時(shí)應(yīng)遵守保密制度,禁止無關(guān)人員對(duì)資料的接觸。

      4.2.3除公司總經(jīng)理外,任何人無特殊原因,不得隨意查調(diào)個(gè)人檔案。4.2.4查閱檔案時(shí)由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)人監(jiān)督,保證檔案不被破壞與丟失。4.2.5不得擅自將人事檔案材料帶到公共場(chǎng)合。5.0事檔案的管理內(nèi)容 5.1人事檔案的分類

      員工人事檔案分為四大類:入職檔案、培訓(xùn)檔案、績(jī)效管理檔案、離職檔案。5.2人事檔案的內(nèi)容 5.2.1入職檔案

      四川集泓建設(shè)工程有限公司

      A).個(gè)人簡(jiǎn)歷、面試人員登記表、入職員工登記表、員工信息登記表、入職試卷、面試評(píng)價(jià)表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、各類資格證書復(fù)印件等入職基本信息。

      B).勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議等。5.2.2培訓(xùn)檔案

      參加培訓(xùn)登記表、外派培訓(xùn)總結(jié)表、培訓(xùn)申請(qǐng)表、培訓(xùn)效果評(píng)估表。5.2.3績(jī)效管理檔案

      a)試用員工評(píng)核表、試用員工轉(zhuǎn)正審批表。

      b)季度/考核記錄表、考核成績(jī)、考核面談?dòng)涗洝)工作記錄、調(diào)薪申請(qǐng)單、調(diào)薪/降薪記錄。d)各類獎(jiǎng)勵(lì)、處罰記錄。5.2.4離職檔案

      離職申請(qǐng)、離職工作交接單、離職談話記錄、離職證明存根、補(bǔ)償金協(xié)議等,其他補(bǔ)充協(xié)議。

      6.0檔案的整理 6.1檔案的整理

      整理員工人事檔案,必須做到檔案材料認(rèn)真鑒別,分類準(zhǔn)確,材料齊全,編排有序,目錄清楚,裝訂整齊,達(dá)到檔案完整、真實(shí)、條理、精練、實(shí)用的要求。6.2檔案目錄編寫

      檔案材料目錄是查閱檔案內(nèi)容索引,要認(rèn)真進(jìn)行編寫,具體要求如下: 6.2.1題目與材料相符,太長(zhǎng)的可簡(jiǎn)化,但要反映材料的主要內(nèi)容,無題目的可自行擬題目。

      6.2.2材料形成時(shí)間一般采用材料形成的最后落款時(shí)間。

      6.2.3檔案材料頁碼按圖書編頁法進(jìn)行編頁凡有文字頁面均為一頁,已印有頁碼的材料應(yīng)如數(shù)填寫

      6.2.4檔案材料統(tǒng)一使用十六開規(guī)格辦公用紙不得使用圓珠筆、鉛筆純蘭或紅色墨水及復(fù)寫紙書寫

      7.0檔案的收集、保管和銷毀 7.1人事檔案的收集

      對(duì)員工進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等所形成的材料等要及時(shí)收集,整理歸檔,保持檔案的完整。

      四川集泓建設(shè)工程有限公司

      7.2人事檔案的歸檔

      7.2.1對(duì)各類人事檔案進(jìn)行鑒別,看其是否符合歸檔的要求。7.2.2按照材料的屬性、內(nèi)容,確定其歸檔的具體位置。7.2.3在目錄上補(bǔ)登材料名稱及有關(guān)內(nèi)容。7.2.4將新材料放入檔案。7.3人事檔案的核查核對(duì)

      7.3.1檢查和核對(duì)是保證人事檔案完整、安全的重要手段。

      7.3.2檢查的內(nèi)容是多方面的,既包括對(duì)人事檔案材料本身進(jìn)行檢查,如查看有無霉?fàn)€,蟲蛀等,也包括對(duì)人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查,如查看檔案存放位置是否合理,有無其他存放錯(cuò)誤等。

      7.3.3檢查核對(duì)一般要定期進(jìn)行。若對(duì)有些檔案發(fā)生疑問之后,如不能確定某份材料是否丟失,需進(jìn)行核對(duì)。

      7.4人事檔案的保管及銷毀

      7.4.1公司設(shè)專人負(fù)責(zé)各類人事檔案的保管工作,保管人員不得對(duì)各類存檔檔案進(jìn)行刪除、涂改、變更或銷毀,并且嚴(yán)格保密,不得擴(kuò)散。

      7.4.2公司的內(nèi)部各類人事檔案原則上永久保存,對(duì)于已辭職、辭退人員的個(gè)人檔案,自員工離職之日起3年后方可銷毀。

      7.4.3需要銷毀檔案材料時(shí),必須認(rèn)真履行登記手續(xù)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可銷毀。

      8.0 檔案的提供和利用 8.1查閱

      8.1.1相關(guān)權(quán)限人員可以到辦公室進(jìn)行查看,無關(guān)人員不得要求檔案查閱。辦公室要做好查閱的資 格審查及登記工作。

      8.1.2查閱手續(xù)

      8.1.3申請(qǐng)查閱者寫出查檔申請(qǐng),在申請(qǐng)中寫明查閱的對(duì)象、目的、理由、查閱人的概況等情況。

      8.1.4查閱部門負(fù)責(zé)人簽字;報(bào)企業(yè)管理部審核。企業(yè)管理部對(duì)申請(qǐng)報(bào)告進(jìn)行審核,若理由充分,手續(xù)齊全,則給予批準(zhǔn),呈總經(jīng)理審批方可查閱。

      8.2借出使用

      8.2.1相關(guān)人員為完成某項(xiàng)人事工作任務(wù),必須將人事檔案借出使用時(shí)采用的

      四川集泓建設(shè)工程有限公司

      方式。

      8.2.2借閱人必須履行嚴(yán)格的借閱手續(xù),基礎(chǔ)時(shí)間不能超過一周,需要在“借閱登記表”上進(jìn)行登記,逾期未歸還者,續(xù)辦延長(zhǎng)借閱手續(xù),并到期歸還。8.2.3外借手續(xù)

      8.2.4借檔人員寫出借檔申請(qǐng)。

      8.2.5借檔人員部門負(fù)責(zé)人簽字;呈總經(jīng)審批方可借閱。

      8.2.6辦公室對(duì)其進(jìn)行審核、批準(zhǔn),然后進(jìn)行借檔登記。把借檔的時(shí)間,材料名稱、份數(shù)、理由等填清楚并由借檔人員簽字。8.2.7歸還時(shí),及時(shí)在外借登記上注銷。8.3出具證明材料

      8.3.1公司出具證明材料為員工業(yè)績(jī)類,崗位履歷類及經(jīng)濟(jì)類三種。8.3.2有關(guān)人員(部門)提出申請(qǐng),說明要求出具證明材料的理由管理部門向證明人核實(shí)情況后,報(bào)總經(jīng)理審批同意后,方可出具證明材料。

      8.3.3出具的證明材料后認(rèn)真核對(duì)審查后,報(bào)企業(yè)管理部行政辦審閱后,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后,加蓋公章,然后好登記、發(fā)出。

      9.0附則

      1、本辦法由企業(yè)管理部制定、負(fù)責(zé)解釋。

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