第一篇：【案例七】員工未勇斗歹徒,單位可否認(rèn)定失職開除員工

案例七

員工未勇斗歹徒，單位可否認(rèn)定失職開除員工

【基本案情】

姚麗系某銀行的一名普通職員。2009年7月9日12時(shí)許，姚麗、孫某等三名女工正在儲(chǔ)蓄所吃午飯，突然，闖進(jìn)兩名男子，其中一人用鐵錘狂擊防彈玻璃，邊砸邊喊：“快開門，報(bào)警就整死你們！”由于受驚嚇，姚麗、孫某等三名女職員躲到了柜臺(tái)下面，姚麗乘機(jī)按下報(bào)警開關(guān)，但警訊未能傳出。隨后，姚麗借找鑰匙之機(jī)，再次蹲在柜臺(tái)下?lián)艽螂娫拡?bào)警，又未成功。被歹徒砸壞的防彈玻璃就要掉下來，在歹徒的恐嚇下，孫某打開了柜臺(tái)門。兩名歹徒進(jìn)入柜臺(tái)后到處找錢，其中一名歹徒用刀逼姚麗打開桌上的錢匣。姚麗打開桌上的錢匣，歹徒隨即將姚麗錢匣中的現(xiàn)金5萬元人民幣及孫某錢匣中的3萬余元人民幣現(xiàn)款一并裝入提包劫走。之后，兩名歹徒再次逼迫姚麗打保險(xiǎn)柜，姚麗等謊稱：“保險(xiǎn)柜里沒錢，今天沒從行里提款?！惫室馐┭訒r(shí)間，直到歹徒逃離現(xiàn)場，姚麗等人也未交出保險(xiǎn)柜的鑰匙。由于姚麗等人未交出保險(xiǎn)柜的鑰匙，放在保險(xiǎn)柜中的25萬元人民幣現(xiàn)金安然無損。歹徒逃離后，姚麗再次向“110”報(bào)警。

案發(fā)后的次日，姚麗從自己家中取出5萬元人民幣交給了單位，補(bǔ)上了歹徒從自己手中搶走的現(xiàn)金。

銀行認(rèn)為：姚麗在7月9日發(fā)生的歹徒持械搶劫案件中，沒有制止孫某打開柜臺(tái)門的錯(cuò)誤行為，也沒有與歹徒搏斗，并在歹徒威脅下將錢匣內(nèi)的5萬元人民幣現(xiàn)金交出，屬于嚴(yán)重的失職行為。作為一名共產(chǎn)黨員，在危急時(shí)刻不敢挺身而出，沒有發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，喪失了共產(chǎn)黨員應(yīng)有的品質(zhì)。于是銀

行于8月5日對(duì)姚麗作出行政開除公職，開除黨籍的處分決定。

【審理結(jié)果】

姚麗對(duì)行政開除處分決定不服，在行政復(fù)議申請(qǐng)被駁回后，遂向某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。2009年11月8日，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，撤銷銀行對(duì)姚麗開除公職的處分決定，恢復(fù)姚麗公職，安排工作，補(bǔ)發(fā)工資。仲裁裁決送達(dá)后，銀行又不服，向大慶市薩爾圖區(qū)人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟。結(jié)果，一審法院判決銀行敗訴。銀行不服，再次提起上訴，鑒于案件的特殊性，大慶市中級(jí)人民法院院長親自擔(dān)任審判長，對(duì)該勞動(dòng)爭議訴訟案件進(jìn)行審理。二審法院經(jīng)審理認(rèn)為：銀行下屬儲(chǔ)蓄所被犯罪分子搶劫，主要原因是該所未安裝恐嚇報(bào)警器和“110”報(bào)警裝置失靈，使工作人員遭受侵害時(shí)不能及時(shí)報(bào)警處于孤立無援狀態(tài)，加上銀行未按規(guī)定男女比例配備人員，主要責(zé)任在上訴人（即銀行）。當(dāng)被上訴人面對(duì)手持兇器的兩名歹徒，人身安全受到威脅時(shí)，未能做到為保衛(wèi)國家財(cái)產(chǎn)，但為了保護(hù)保險(xiǎn)柜中25萬元人民幣現(xiàn)金一直與歹徒周旋，使國家大額財(cái)產(chǎn)未受重大損失，亦盡到了一定責(zé)任，不構(gòu)成嚴(yán)重失職行為。案發(fā)第二天，姚麗從家中拿錢將犯罪分子從自己錢匣中搶走的現(xiàn)金全部交給了單位，不能認(rèn)為給上訴人造成重大損害，不具備開除公職的條件。最后，二審法院作出銀行敗訴的裁判。

【本案評(píng)析】

本案是一起開除爭議案件。以不斗歹徒作為重要失職的表現(xiàn)，進(jìn)而給予開除的案件并不多見，由于開除原因的特別，致使該案成為一起特殊的勞動(dòng)爭議案件。本案的關(guān)鍵問題是：銀行開除姚麗的理由是否合乎法律規(guī)定。

所謂的失職是指沒有盡到職責(zé)。積極同犯罪分子作斗爭、保護(hù)國家資金及財(cái)

產(chǎn)免受不法行為的侵害是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)，但在業(yè)務(wù)科室的姚麗，在上述方面的責(zé)任畢竟與安全保衛(wèi)部門的職員有所不同。更何況，在案發(fā)過程中，姚麗曾兩次抓住機(jī)會(huì)報(bào)警，歹徒逃離后，又再次及時(shí)報(bào)警，并且與其他同事一道積極與犯罪分子周旋，保證了25萬元人民幣現(xiàn)金免受非法行為的侵犯，應(yīng)該說認(rèn)定姚麗的行為具有嚴(yán)重失職的性質(zhì)并不妥當(dāng)。

作為金融機(jī)構(gòu)的銀行，應(yīng)該積極搞好安全防范措施的建設(shè)，不應(yīng)依靠下屬職工與持械歹徒作英勇搏斗的方式，來保衛(wèi)財(cái)產(chǎn)不受侵犯。從實(shí)質(zhì)而言，銀行下屬儲(chǔ)蓄所遭受搶劫的主要責(zé)任不應(yīng)由姚麗承擔(dān)，因此，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，一、二審法院認(rèn)定銀行開除姚麗公職的行政處分決定不當(dāng)，裁定撤銷是正確的。

第二篇：單位開除員工程序

XXX單位開除員工程序

一、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

6、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

7、勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

二、制度規(guī)范（針對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)）：

1、首先，在單位規(guī)章制度中，確定何種情況下為嚴(yán)重違紀(jì)行為，達(dá)到開除處理。

2、制度確定完畢要通過民主表決，并記錄下來，作為備查證據(jù)

3、全公司張貼告示

4、制度要合法

三、遵循的程序：

1、查清事實(shí)，取得證據(jù)。單位要注意收集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的證據(jù)。（例如：勞動(dòng)者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法等）

2、書面通知并作公告。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，首選采取直接送達(dá)方式，如諾本人不在，交由同住的成年親屬簽收；直接送達(dá)有困難的，可郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。

3、手續(xù)辦理

通 知

先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。

請(qǐng)于 年 月 日 點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。

XXX有限責(zé)任公司

行政人事部

年 月 日

員工開除通知書

________先生/女士：

鑒于您在擔(dān)任本單位 部________(寫明職務(wù))期間，違反公司____規(guī)定，1.2.嚴(yán)重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益(根據(jù)實(shí)際原因注明)，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請(qǐng)您于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。（視您的表現(xiàn)）特此通知。

XXX有限責(zé)任公司

行政人事部

年 月 日

第三篇：員工可否自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定

員工可否自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定

熱線：我在一家企業(yè)做工，訂有勞動(dòng)合同。3個(gè)月前，我在工作過程中發(fā)生工傷，但單位不肯為我向工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)認(rèn)定。我可不可以自己去申請(qǐng)認(rèn)定？怎么申請(qǐng)？

黨報(bào)熱線回復(fù)：記者咨詢了市法律援助中心的工作人員。他們表示，首先，這種情況下薛女士完全可以自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。因?yàn)椤豆J(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

其次，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

第四篇：試用期內(nèi)單位開除員工之程序及條件[定稿]

試用期內(nèi)單位開除員工之意見書

試用期內(nèi)開除員工，條件的不同，會(huì)涉及是否需支付補(bǔ)償金問題及如何把握通知時(shí)間的問題。具體分析如下：

一、不用進(jìn)行補(bǔ)償?shù)臈l件及具體程序。

一般而言，開除員工均涉及補(bǔ)償。但如果在試用期開除員工，如果存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況，單位可以通知員工行使解除合同的權(quán)利，法律無明確提前通知具體時(shí)間，一般宜提前一至三天通知，如上情形不用進(jìn)行支付補(bǔ)償金。第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

另，如果員工自行提出辭職，單位也無須支付補(bǔ)償金。

二、需進(jìn)行補(bǔ)償?shù)臈l件及解除合同的程序。

若屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條及四十一條情形，需提前三十天通知員工，且須支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。具體法規(guī)如下：《勞動(dòng)合同法》第四十條：“ 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝

任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

第四十一條 ：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！?/p>

三、禁止解除合同的情況。

單位須注意如下情形不能解除員工，除非如下情形消失方可解除。具體可見勞動(dòng)合同法第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患

職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、具體補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

關(guān)于具體補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法第四十七條作了規(guī)定 ：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?單位在存在補(bǔ)償情況時(shí)，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：未參保員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定須知

未參保員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定須知

1、傷(亡)者是在##市注冊登記的用人單位的員工;

2、申請(qǐng)人是用人單位、受傷害的員工或其直系親屬、工會(huì)組織;

3、用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)、員工(直系親屬)或工會(huì)組織應(yīng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)向工傷保險(xiǎn)部門提出書面工傷認(rèn)定申請(qǐng)(職業(yè)病的需先到市衛(wèi)生防疫站或省職業(yè)病防治院進(jìn)行確診)。

二、申請(qǐng)人應(yīng)向工傷保險(xiǎn)部門提供的材料：

1、填報(bào)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》

2、員工和用人單位簽訂的有效書面勞動(dòng)合同或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明(如：單位證明;工卡、工作證、工資表或同事的證明等)

3、員工的身份證(并復(fù)印件一份)

4、首次醫(yī)療病歷本(診斷書)(并復(fù)印件一份)

5、事故現(xiàn)場目擊證人出具的證人證言(附上證人的身份證復(fù)印件和聯(lián)系電話)

6、用人單位注冊登記資料(可到市工商物價(jià)中心查詢、打印)

7、公安交通管理部門出具的責(zé)任認(rèn)定書或其它有效證明(屬機(jī)動(dòng)車事故傷害的)

8、屬地公安部門(派出所)的證明材料或法院的判決書(屬暴力人身傷害等)

9、其它材料,見工傷保險(xiǎn)部門印制的“工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)材料清單”

三、辦事程序：

1、工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)申請(qǐng)人提交的材料，開出“收件回執(zhí)”。如材料不齊的，當(dāng)場或15個(gè)工作日內(nèi)開出“補(bǔ)齊材料通知書”。

2、材料基本收齊后，工傷保險(xiǎn)部門向用人單位發(fā)出“事故處理通知書”，核對(duì)有關(guān)情況。

3、收到用人單位書面回復(fù)后，工傷保險(xiǎn)部門進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。對(duì)符合受理?xiàng)l件的予以受理，開出“受理告知書”;對(duì)不符合受理?xiàng)l件的，開出“不予受理通知書”。

4、申請(qǐng)人提交的材料齊全并核實(shí)后，工傷保險(xiǎn)部門在正式受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，并于20個(gè)工作日內(nèi)通知到申請(qǐng)人和用人單位。

四、其它事項(xiàng)：

1、員工在工傷醫(yī)療期滿后30日內(nèi)，懷疑有致殘的，應(yīng)向市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定部門提出傷殘(等級(jí))鑒定的申請(qǐng)，領(lǐng)取鑒定表，到指定的鑒定點(diǎn)進(jìn)行傷殘(等級(jí))鑒定。

2、員工領(lǐng)取鑒定結(jié)論后30日內(nèi)，如與用人單位就工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議，可持工傷認(rèn)定書、傷殘(等級(jí))鑒定結(jié)論、工傷醫(yī)療費(fèi)單據(jù)和原始病歷、受傷前月工資表等材料到市社保局仲裁辦申請(qǐng)工傷待遇仲裁(因工死亡的還應(yīng)提供直系親屬的身份證、戶口本、結(jié)婚證、收入證明等有關(guān)資料)。