第一篇：湖南省人民政府辦公廳關(guān)于殘疾人就業(yè)保障金征收有關(guān)問題的通知

湖南省人民政府辦公廳關(guān)于殘疾人就業(yè)保障金征收有關(guān)問題的通知

湘政辦發(fā)[2005]48號

各市州、縣市區(qū)人民政府，省政府各廳委、各直屬機構(gòu)，中央駐湘各單位：

為認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國殘疾人保障法》、《湖南省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》、《湖南省按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》，加強和規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金征收工作，進(jìn)一步促進(jìn)殘疾人就業(yè)，省人民政府決定：從２００５年起，殘疾人就業(yè)保障金由財政、地稅部門實行代扣、代征?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、征收范圍

本省行政區(qū)域內(nèi)未安排殘疾人就業(yè)和安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到本單位在職職工總數(shù)１.５％的比例的機關(guān)、團(tuán)體和各類企業(yè)、事業(yè)單位及其他經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)。

安排殘疾人就業(yè)，是指用人單位將持有《中華人民共和國殘疾人證》的殘疾人安排為單位正式職工，或與殘疾人依法簽定１年(含１年)以上勞動合同，并按國家規(guī)定為其繳納社會保險費。已安排的殘疾軍人和因工致殘人員，經(jīng)鑒定符合國務(wù)院規(guī)定的殘疾標(biāo)準(zhǔn)，并辦理有《中華人民共和國殘疾人證》，方可計入安排

殘疾人就業(yè)比例。

在職職工總數(shù)，是指年末在用人單位工作并取得勞動報酬的各類人員。地稅部門代征殘疾人就業(yè)保障金的用人單位在職職工總數(shù)可按該單位年平均職工人數(shù)核定，其他單位可參照人事、統(tǒng)計、財政等政府相關(guān)職能部門提供的人數(shù)核定。

二、征收標(biāo)準(zhǔn)

凡安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的用人單位，按其差額人數(shù)全額征收殘疾人就業(yè)保障金；差額不足１人的，按差額比例計算應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金。用人單位安排１名盲人或者一級肢體殘疾人就業(yè)的按２人計算。

應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金＝(單位上年度在職職工總數(shù)×１.５％－已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。

本地區(qū)上年度職工年平均工資以當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計行政部門公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

三、征收方式

(一)殘疾人就業(yè)保障金按年征收，定期繳納，當(dāng)年征收上一年度的殘疾人就業(yè)保障金。

(二)與地方財政有經(jīng)常性經(jīng)費領(lǐng)撥關(guān)系的機關(guān)、團(tuán)體及事業(yè)單位應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金，由同級財政部門代扣。

中央駐湘單位、自收自支的團(tuán)體、事業(yè)單位、各類企業(yè)及其他經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金，由各級地稅部門代征。

(三)此前用人單位未按規(guī)定繳納的殘疾人就業(yè)保障金應(yīng)予補繳，補繳金額由殘疾人聯(lián)合會核定、征收。

四、征收程序

(一)用人單位必須在每年的４月１日至５月３１日期間，攜帶《湖南省按比例安排殘疾人就業(yè)年審手冊》、在崗殘疾人員名冊、殘疾人證原件、殘疾人從業(yè)人員勞動合同及社會保險繳費情況等資料，到同級殘疾人聯(lián)合會辦理年審手續(xù)。經(jīng)殘疾人聯(lián)合會審核需繳納殘疾人就業(yè)保障金的，殘疾人聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)在７個工作日內(nèi)作出決定并告知用人單位。

(二)殘疾人勞動就業(yè)管理機構(gòu)在每年６月３０日前將應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金的用人單位名冊及金額，提供給財政、地稅部門，作為代扣代征殘疾人就業(yè)保障金的依據(jù)。地稅部門代征時間為每年７月１日至１０月３１日，財政部門代扣時間由各級財政部門根據(jù)實際情況確定。２００４年度殘疾人就業(yè)保障金代征時間為２００５年１０月１日至１２月３１日。

(三)在規(guī)定期限內(nèi)沒有參加年審的用人單位，按無殘疾職工計算。

五、征收管理

(一)按照分級管理原則，殘疾人就業(yè)保障金納入財政預(yù)算管理。各級財政代扣的殘疾人就業(yè)保障金分別納入同級預(yù)算管理；地稅部門代征的殘疾人就業(yè)保障金按１∶９的比例實行省與市州分成，市州與縣市區(qū)的具體分成比例由各市州自行確定。

(二)殘疾人就業(yè)保障金屬于政府性基金，應(yīng)嚴(yán)格按照《湖南省非稅收入條例》的要求規(guī)范管理，原則上不予減免。用人單位確因特殊困難需要緩繳或者減免的，應(yīng)遞交經(jīng)地稅部門核定的當(dāng)年度財務(wù)報表等資料，向殘疾人勞動就業(yè)管理機構(gòu)提出書面申請，報殘疾人聯(lián)合會會同同級財政部門批準(zhǔn)。

(三)代扣代征殘疾人就業(yè)保障金可以按規(guī)定安排一定比例的征收經(jīng)費，具體比例由各地根據(jù)實際自行確定。

(四)殘疾人就業(yè)保障金專項用于下列開支：

１、補貼殘疾人的職業(yè)培訓(xùn)費用；

２、獎勵超比例安排殘疾人就業(yè)的單位及為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績的單位；

３、扶持殘疾人集體從業(yè)，個體經(jīng)營；

４、經(jīng)同級財政部門批準(zhǔn)，適當(dāng)補助殘疾人勞動就業(yè)管理機構(gòu)的經(jīng)費開支；

５、殘疾人就業(yè)保障金有結(jié)余的地區(qū)，可用殘疾人就業(yè)保障金對城鎮(zhèn)貧困殘疾人個體戶交納基本養(yǎng)老保險費給予適當(dāng)補貼；６、支付按規(guī)定安排的征收經(jīng)費。

７、經(jīng)同級財政部門批準(zhǔn)，直接用于殘疾人勞動就業(yè)工作的其他開支。

殘疾人就業(yè)保障金必須按上述規(guī)定用途專項用于殘疾人事業(yè)，不得挪作他用。

(五)各地可根據(jù)實際情況制定本地殘疾人就業(yè)保障金征收

管理的具體實施辦法。

六、違規(guī)處理

(一)用人單位年審時遲報、虛報、瞞報、拒報有關(guān)統(tǒng)計資料的，依照統(tǒng)計法予以處罰。

(二)截至每年１０月３１日，由地稅部門代征殘疾人就業(yè)保障金的用人單位未繳納或未足額繳納的，從１１月１日起對欠繳部分按日加收５％的滯納金。２００４年度欠繳的殘疾人就業(yè)保障金，從２００６年１月１日起按日加收５％的滯納金。

(三)用人單位對處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。用人單位在法定期限內(nèi)既不申請復(fù)議，也不提起訴訟，又不履行處罰決定的，由征收部門申請人民法院強制執(zhí)行。

七、檢查監(jiān)督

各級人民政府要充分認(rèn)識征收殘疾人就業(yè)保障金的重要意義，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度，殘聯(lián)、財政、人事、地稅、統(tǒng)計等部門要加強協(xié)調(diào)配合，共同做好殘疾人就業(yè)保障金的征收工作。

各級殘疾人勞動就業(yè)管理機構(gòu)要按規(guī)定使用、管理好殘疾人就業(yè)保障金。各級財政、地稅部門要將殘疾人就業(yè)保障金的征收納入財政、稅務(wù)稽查范圍。殘聯(lián)、財政、地稅、審計等有關(guān)部門要定期對殘疾人就業(yè)保障金的征收、繳納、劃解、入庫、使用等情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，并按規(guī)定定期向社會公布。

第二篇：殘疾人就業(yè)保障金征收通知

殘疾人就業(yè)保障金征收通知

一、時間、地點：從5月1日起，長春市開始征收殘疾人就業(yè)保障金，由地稅統(tǒng)一代征，征繳工作5月底結(jié)束。各單位持相關(guān)手續(xù)在地稅二道分局進(jìn)行年檢認(rèn)證，三鄉(xiāng)鎮(zhèn)不設(shè)工作人員年檢。

二、依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》（2007年國務(wù)院第488號令）、《吉林省殘疾就業(yè)保障金征繳管理辦法（試行）》通知（吉殘聯(lián)發(fā)2004【53】號、《長春市按比例安排殘疾人就業(yè)實施辦法》（長春政府令第14號）的規(guī)定，各單位均應(yīng)按照不低于本單位上一在職職工總數(shù)的1.6%安排殘疾人就業(yè)。按比例計算不足1人的大衛(wèi)，應(yīng)當(dāng)安排一名殘疾人就業(yè)。安排1名盲人就業(yè)，按安排2名殘疾人計算。殘疾人就業(yè)保障金是指安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到省或當(dāng)?shù)卣?guī)定比例的單位，按應(yīng)當(dāng)安排殘疾人的數(shù)量與實際安排殘疾人數(shù)量的差額，和上本地區(qū)職工年平均工資，計算交納殘疾人就業(yè)保障金。（2010在職職工的平均工資數(shù)35723元）

計算公式：（單位在職職工總數(shù)X1.6%-單位已安排殘疾職工數(shù)）X（本地區(qū)上職工平均工資）=應(yīng)交納殘疾人就業(yè)保障金。

三、認(rèn)證時各機關(guān)、團(tuán)體、企、事業(yè)單位和各類經(jīng)濟(jì)組織提供的資料：

1、攜帶2010年1月、5月、9月、12月份工資表（記賬憑證）及2010勞動工資手冊、2010企業(yè)所得稅年報。

2、安排了殘疾人就業(yè)的單位除提供第一條外還需提供商從1月到12月與殘疾人簽訂的用工合同或職工檔案，并提供為其繳納的社會保險證明，殘疾人證（第二代）原件和復(fù)印件。

3、新成立的單位，提供《營業(yè)執(zhí)照》原件和復(fù)印件。

四、違約責(zé)任：

對未按規(guī)定期限繳納殘疾人保障金的單位，按照《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》，自拖欠之日起，按日加收千分之五的滯納金；對拒不繳納的單位，通過人民法院依法強制執(zhí)行。

長春市二道區(qū)殘疾人聯(lián)合會

2011年4月25日

第三篇：2012殘疾人就業(yè)保障金征收工作

2012殘疾人就業(yè)保障金征收工作做法

殘疾人就業(yè)保障金征收工作各級政府和殘疾人聯(lián)合會組織都非常關(guān)心和重視。依據(jù)中央省市文件要求，結(jié)合本地實際相繼出臺了一系列文件和政策法規(guī)，XXXX市政府明確今年征收由地稅局具體征收。

市殘聯(lián)及相關(guān)部門密切配合、共同努力，保障征收金額逐年不斷增長，覆蓋面不斷擴大，影響力不斷增強。我們的具體做法是：

（一）以輿論宣傳為導(dǎo)向，以審查核實為重點，為殘疾人就業(yè)和保障金征收夯實基礎(chǔ)。

為把保障金征收工作切實抓緊抓好，市殘聯(lián)年初集中開展了一系列的宣傳活動：一是通過廣播電臺、電視臺、網(wǎng)站等傳媒，對有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了廣泛宣傳；二是將殘疾人勞動就業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，保障金征收要求等打印成冊，（致全市用人單位的公開信）發(fā)布到各企事業(yè)單位，讓大家知道安置殘疾人就業(yè)是社會應(yīng)盡的一項義務(wù)和責(zé)任，消除征收殘疾人就業(yè)保障金是亂收費的錯誤認(rèn)識；三是組織殘聯(lián)機關(guān)干部分成若干工作專班向全市用人單位發(fā)放《按比例安置殘疾人就業(yè)情況年審?fù)ㄖ獣?、《關(guān)于審核用人單位按比例安置殘疾人就業(yè)的公告》。

在審查核實工作中，掌握各單位的基本情況稱為殘聯(lián)工作的重中之重，投入了大量的人力物力，通過發(fā)放表格，上門核實等手段，較好的掌握了用人單位的就業(yè)人數(shù)，安置殘疾人人數(shù)等資料。特別是就業(yè)中心工作人員，嚴(yán)格審核了用人單位安置殘疾人就業(yè)的職工殘疾證，勞動用工合同書和上養(yǎng)老保險單、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、工傷保險金、職工工資發(fā)放單（每年二、四季度）等原件和復(fù)印件。對缺少任何一種資料者，一律不計入安置比例。

通過宣傳和嚴(yán)格年審為保障金的足額合理征收打下了堅實的基礎(chǔ)。

（二）以制定政策為依據(jù)、以轉(zhuǎn)變部門作風(fēng)為關(guān)鍵、以確保殘疾人就業(yè)和保障金征收更加規(guī)范。

在殘疾人就業(yè)和保障金征收工作上，中央和省政府相繼出臺了《殘疾人就業(yè)條例》、《殘疾人教育條例》、《湖北省殘疾人就業(yè)規(guī)定》、《XX省殘疾人優(yōu)惠待遇規(guī)定》、《XX省殘疾人就業(yè)保障金征收管理辦法》，XX和XXX結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，報送政府制定了當(dāng)?shù)氐恼呶募?，明確了征收范圍、征收標(biāo)準(zhǔn)、征收方式、征收程序、減免程序、職責(zé)分工，為全面開展殘疾人按比例就業(yè)和保障金征收工作奠定了基礎(chǔ)。

在落實殘疾人就業(yè)和保障金征收工作中，市殘工委和市直有關(guān)部門切實轉(zhuǎn)變部門工作作風(fēng)，按照年初兩個體系建設(shè)會上的要求，并結(jié)合部門所簽的責(zé)任書，遵守承諾、嚴(yán)格落實，層層召開會議，明確領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，組織專班常抓不懈，特別是市地

方稅務(wù)局在此項工作中，抵住方方面面的壓力組織專班，依法依規(guī)用足政策。大力開展保障金征收工作，確保殘疾人就業(yè)和保障金征收工作進(jìn)一步規(guī)范。

（三）以依法征收為手段，以強制措施為保障，維護(hù)保障金征收工作規(guī)范化和公正性。

市殘聯(lián)殘疾人就業(yè)服務(wù)中心嚴(yán)格年審用人單位提供的數(shù)據(jù)資料，核定后以公文形式提供給市地稅局，地稅局專管員依據(jù)殘聯(lián)的審核數(shù)據(jù)將保障金繳款通知書發(fā)放各企業(yè)用人單位，規(guī)定時間規(guī)定地點上繳保障金，對沒按時間上繳的企業(yè)摸清情況，分類匯總并及時催繳，保證了保障金的入庫進(jìn)度。

為規(guī)范財政撥款的市直行政事業(yè)單位殘疾人就業(yè)保障金征收工作，市地稅局會同市殘聯(lián)聯(lián)合下發(fā)的市直行政事業(yè)單位殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書，并協(xié)調(diào)市財政和人行等有關(guān)部門把行政事業(yè)單位基礎(chǔ)信息錄入到地稅征管系統(tǒng)，使市直行政事業(yè)單位的保障金通過地稅征管系統(tǒng)直接進(jìn)入國庫，有力地促進(jìn)了機關(guān)事業(yè)單位的征收工作，進(jìn)一步規(guī)范了保障金的征收管理。

在推行按比例就業(yè)工作中，由于各種原因，總有一些單位既不安置殘疾人就業(yè)，又不按時足額繳納殘疾人就業(yè)保障金，按照省政府令的有關(guān)規(guī)定，由負(fù)責(zé)征收機關(guān)申請人民法院爭取強制措施進(jìn)行征繳，去年對我市仙人渡衛(wèi)生院、洪山嘴鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行強制執(zhí)行，今年已向法院申請對潤發(fā)棉紡織企業(yè)有限公司和奧華國際大酒店兩家企業(yè)進(jìn)行強制執(zhí)行。通過由代征代扣

向依法征收的轉(zhuǎn)變和強制措施的執(zhí)行，較好的推行了征收工作的公平性和公正性，使征收工作更加科學(xué)化、規(guī)范化。

（四）以認(rèn)真負(fù)責(zé)為己任，以加強協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)，確保保障金管理嚴(yán)格。

我們充分利用各種資源，深入開展年審工作，每年年審前，利用當(dāng)?shù)匦麄髅襟w或通過其他形式，通知各單位年審時間，應(yīng)準(zhǔn)備的材料和注意事項等，把工作做細(xì)、做周到，在年審時，嚴(yán)格審查各單位提供的按比例就業(yè)登記表、工資發(fā)放表、殘疾人證、勞動合同、基本養(yǎng)老保險等相關(guān)證明材料，并復(fù)印存檔。是殘疾人就業(yè)服務(wù)中心及時組織檢查，同時指定具體人員負(fù)責(zé)年審工作，并公開、透明、規(guī)范整個年審過程。

良好的溝通是合作的基礎(chǔ)，我們積極穩(wěn)妥的和地稅局經(jīng)常聯(lián)系和溝通，殘聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)主動與地稅局部門協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題，并建立例會制度，每星期兩個部門分管領(lǐng)導(dǎo)，稅務(wù)專管員召開一次碰頭分析會，密切聯(lián)系、多方協(xié)調(diào)，確保了保障金征收任務(wù)如期超額完成。

第四篇：殘疾人就業(yè)保障金征收管理

殘疾人就業(yè)保障金征收管理

1995年1月14日，財政部公布了《殘疾就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》，規(guī)范和加強對殘疾人就業(yè)保障金的征收和管理。1999年6月8日，山西省人民政府以省政府第137號令公布《山西省按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》。2001年11月，山西省人民政府辦公廳下發(fā)通知，決定我省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)的殘疾人就業(yè)保障金由各級地稅部門代征。

一、征收范圍

本省行政區(qū)域內(nèi)未安排殘疾人就業(yè)和安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的國有企業(yè)(包括中央部屬、外省市駐晉企業(yè))、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營企業(yè)及其它企業(yè)。

二、征收標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《山西省按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》(省政府令第137號)，企業(yè)應(yīng)繳殘疾人就業(yè)保障金的數(shù)額，按照企業(yè)本差額人數(shù)和所在縣(市、區(qū))上平均工資總額計算，本差額人數(shù)是指本企業(yè)在職職工人數(shù)的1.5%與本企業(yè)安排殘疾人數(shù)的差額，其中本企業(yè)安排殘疾人數(shù)以企業(yè)本安排殘疾人全年平均數(shù)計，所在縣(市、區(qū))上平均工資以統(tǒng)計部門公布的數(shù)據(jù)計。

殘保金

三、征收管理

殘疾人就業(yè)保障金按征收，定期繳納，每年的7—9月份為征收上一殘疾人就業(yè)保障金的時間。

各級主管地稅機關(guān)對應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金的企業(yè)按現(xiàn)行稅收征收管轄范圍進(jìn)行征收、管理。

四、減免規(guī)定

繳納殘疾人就業(yè)保障金確有困難的企業(yè)，應(yīng)向主管地稅機關(guān)提出申請，主管地稅機關(guān)提出意見并征得同級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的同意后，可適當(dāng)減繳或緩繳。

五、處罰

未按時繳納殘疾人就業(yè)保障金的企業(yè)，根據(jù)《規(guī)定》可處以500元以上1000元以下的罰款；從每年10月1日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金數(shù)額由主管地稅部門認(rèn)定后，與殘疾人就業(yè)保障金一并征收。

第五篇：深圳市人民政府關(guān)于印發(fā)深圳市殘疾人就業(yè)保障金征收實施辦法的通知

深圳市人民政府關(guān)于印發(fā)深圳市殘疾人就業(yè)保障金征收實

施辦法的通知

《深圳市殘疾人就業(yè)保障金征收實施辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

深圳市殘疾人就業(yè)保障金征收實施辦法

第一條 為加強和規(guī)范我市殘疾人就業(yè)保障金的征繳工作，保障殘疾人合法權(quán)益，根據(jù)《廣東省分散按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》和深圳市人民政府《關(guān)于貫徹執(zhí)行廣東省分散按比例安排殘疾人就業(yè)辦法的通知》（深府[2002]113號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本實施辦法。

第二條 本市機關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織，包括在本市登記的外地駐深單位和企業(yè)、私營企業(yè)、港澳臺同胞和華僑投資的企業(yè)、外商投資企業(yè)（以下簡稱用人單位），應(yīng)按不低于上一平均在崗職工人數(shù)0.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。

第三條 安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到0.5%比例的用人單位，每少安排一名殘疾人，每按本市統(tǒng)計部門公布的上一在崗職工平均工資（寶安、龍崗兩區(qū)分別按該區(qū)公布的統(tǒng)計數(shù)字）的80%繳納殘疾人就業(yè)保障金（以下簡稱保障金）。按比例計算不足一人的部分按實際比例數(shù)繳交。

繳納保障金計算公式如下：

應(yīng)繳保障金 =（應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)-在崗殘疾職工人數(shù)）× 本市上一在崗職工年平均工資（寶安、龍崗兩區(qū)分別按該區(qū)公布的統(tǒng)計數(shù)字）× 80%應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù) = 上一在崗職工平均人數(shù) × 0.5%在崗殘疾職工是指與用人單位簽訂一年以上勞動合同，且辦理社會保險的深圳市戶籍殘疾人（安排一名盲人或一級肢體殘疾人就業(yè)的按安排兩名殘疾人計算）。

第四條 保障金由市社會保險機構(gòu)代為征收。市社會保險機構(gòu)按用人單位參加社會保險的屬地征收管理辦法，與社會保險費同時征收保障金。

第五條 保障金按征收，當(dāng)年征收上一保障金；每征收一次，征收時間為7月至9月。

（一）市殘疾人聯(lián)合會與市社會保險機構(gòu)在每年開始征收保障金之前向全市用人單位發(fā)出征收公告。

（二）用人單位根據(jù)公告和上述公式計算出應(yīng)繳納的保障金數(shù)額，足額存入本單位繳納社會保險費的銀行帳戶。

（三）市社會保險機構(gòu)根據(jù)用人單位上一參加社會保險（按參保人數(shù)最多的險種）的平均參保人數(shù)計算出該用人單位的平均在崗職工人數(shù)，減去區(qū)殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的該用人單位在崗殘疾職工人數(shù)，按比例計算出應(yīng)繳的保障金，生成征收臺帳。

（四）市社會保險機構(gòu)統(tǒng)一從用人單位繳納社會保險費的銀行帳戶中扣征應(yīng)繳納的保障金。

第六條 市社會保險機構(gòu)代征保障金后，統(tǒng)一向繳納保障金的用人單位開具廣東省財政廳統(tǒng)一印制的《廣東省政府性基金（資金）通用票據(jù)》，并加蓋社保機構(gòu)印章。

票據(jù)由社會保險機構(gòu)到同級財政部門申領(lǐng)使用，并按將使用票據(jù)的情況報送同級財政部門辦理核銷手續(xù)。

第七條 已安排殘疾人就業(yè)的用人單位須在規(guī)定時間內(nèi)向所屬地的區(qū)殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申報，由區(qū)殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)審核并開具已安排殘疾人就業(yè)人數(shù)的證明給用人單位備查。

（一）由市殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)于每年2月份向社會發(fā)出審核公告。

（二）用人單位應(yīng)于每年3月至6月到所屬地的區(qū)殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申報辦理已安排殘疾人就業(yè)證明手續(xù)。逾期不辦的，按無安排殘疾人就業(yè)的情況處理。

（三）用人單位辦理已安排殘疾人就業(yè)證明手續(xù)須提供如下資料：

1.本市戶籍殘疾職工的殘疾人證或殘疾軍人證；2.殘疾職工繳納社會保險費憑證；3.上一1月份、6月份、12月份單位殘疾職工工資表；4.殘疾職工勞動合同書或其他就業(yè)證明。

第八條 勞動保障部門對用人單位繳交保障金情況納入勞動監(jiān)察范圍。市殘疾人聯(lián)合會委托市社會保險稽核部門對未按規(guī)定繳納保障金的用人單位發(fā)出催繳通知書，用人單位應(yīng)當(dāng)自收到通知書之日起30日內(nèi)繳納保障金，逾期不繳納的，從逾期之日起按日加收5‰滯納金。

對無正當(dāng)理由逾期拒不繳納保障金的用人單位，殘疾人聯(lián)合會可依法申請法院強制執(zhí)行。

第九條 企業(yè)交納的保障金在管理費中列支，滯納金從稅后利潤中列支。機關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位交納的保障金從單位預(yù)算中列支。

第十條 市社會保險機構(gòu)代征的保障金全部繳入市財政局殘疾人就業(yè)保障金專用帳戶，實行收支兩條線管理。市社會保險機構(gòu)于每年11月份編制保障金征收情況表，報市財政局和市殘疾人聯(lián)合會。

第十一條 保障金使用管理按照《廣東省分散按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》和深圳市殘疾人就業(yè)保障金管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 我市以往關(guān)于殘疾人就業(yè)保障金的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第十三條 本辦法自發(fā)布之日起實施。