第一篇：模特就業(yè)的五大陷阱

模特就業(yè)的五大陷阱

靚模風(fēng)氣愈吹愈盛，吸引年輕女士夢(mèng)想一夕成名。不法分子看準(zhǔn)女士這種心理，以聘請(qǐng)模特兒為名騙財(cái)，甚至騙色。

陷阱一：以招聘名義收取費(fèi)用

微微(化名)在網(wǎng)上看到廣州某廣告有限公司正在招聘兼職模特的信息，便有心前去嘗試。而當(dāng)她找到公司表明來(lái)意后，對(duì)方卻要求她先交400元的“拍照費(fèi)”。在交完錢(qián)后，她等了10多天，卻沒(méi)有收到公司的任何音訊。

陷阱二：名為“模特”，實(shí)為“陪睡女”

阿真等7名女孩均來(lái)自不同地方，但她們都急著找一份工作，看見(jiàn)某文化傳媒有限公司招聘模特，而且開(kāi)出的月薪3600元錢(qián)頗為誘人，她們便來(lái)到某小區(qū)某棟樓的1102號(hào)房進(jìn)行咨詢(xún)，得到的答復(fù)是：這份工作主要是負(fù)責(zé)模特走臺(tái)，工作輕松待遇高。

經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單培訓(xùn)，來(lái)到工作地點(diǎn)，都沒(méi)有安排他們上臺(tái)表演，而是在客房里陪“客戶(hù)”??!這7名女孩一共被公司安排去60多次。拖著疲憊的身子回來(lái)后，一見(jiàn)面就叫她們先把得到的錢(qián)交上來(lái)，此外還經(jīng)常遭到領(lǐng)導(dǎo)威脅：“不陪客我就不給工錢(qián)?！?/p>

陷阱三：實(shí)習(xí)的幌子、不給薪水

“這算什么呀!”2009年11月，美美好不容易找到了她喜歡的模特工作，公司承諾試用期月工資1000元。美美非?？粗剡@個(gè)機(jī)會(huì)，早出晚歸的培訓(xùn)，干得很賣(mài)力。一個(gè)多月后，公司突然以“年齡太小，不適合這個(gè)工作”為由辭了她，而且沒(méi)有一分錢(qián)工資。美美去找他們“理論”，公司負(fù)責(zé)人以各種理由躲著不見(jiàn)?！拔夷菚r(shí)氣壞了，干了這么長(zhǎng)時(shí)間，單位卻以這么爛的理由就把我辭了?！泵烂勒f(shuō)。

陷阱四：求職的“潛規(guī)則”

莉莉經(jīng)過(guò)很多次求職碰壁，自信心大大受挫，漂亮的她學(xué)習(xí)一般，可是她還不喜歡銷(xiāo)售行業(yè)。在看見(jiàn)招聘模特的時(shí)候，眼前一亮。她知道這就是她想要的工作。是經(jīng)理直接面試的她，在看見(jiàn)莉莉欣喜又期待這份工作的眼神，經(jīng)理座到她身邊，對(duì)她說(shuō)如果她懂事，也許發(fā)展的空間更大。莉莉明白其中的意思，拒絕了經(jīng)理的要求趕快離開(kāi)了那個(gè)公司。陷阱五：以參賽的名義收取費(fèi)用

婷婷幾人在一家模特公司做兼職模特。公司有天和她們說(shuō)，近期有一場(chǎng)模特比賽，如果得到名次，發(fā)展前景是非常好的。婷婷幾人都很希望自己可以有這次機(jī)會(huì)，但是公司說(shuō)，如果想取得名次，要拿一部分“好處費(fèi)”給評(píng)委。婷婷交了錢(qián)，可是第一場(chǎng)就被淘汰下來(lái)。這筆錢(qián)也打水漂了。

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第二篇：大學(xué)生如何規(guī)避就業(yè)陷阱？

大學(xué)生如何規(guī)避就業(yè)陷阱？

剛剛走出校門(mén)、踏上社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生，在求職就業(yè)時(shí)面對(duì)招聘廣告，簽訂勞動(dòng)合同，洽談就業(yè)崗位和工資福利待遇等事項(xiàng)，往往感到力不從心，而某些企業(yè)和單位正是利用大學(xué)畢業(yè)生沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在這些環(huán)節(jié)設(shè)置陷阱，損害求職者的合法權(quán)益。下面我就舉一些關(guān)于就業(yè)陷阱的實(shí)例來(lái)談?wù)勎覀儜?yīng)該如何規(guī)避這些陷阱。

一大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生張某在一家職業(yè)中介的信息欄上看到招聘文員的啟事，便前去咨詢(xún)。該中介所“電話(huà)聯(lián)系”了公司后，告訴他職位空缺，可以去試一試，但要交納100元中介費(fèi)用，并承諾如果這家不合適，可另外推薦，直到找到工作為止。面試后，公司讓他回去等消息。等了兩個(gè)星期，被告知未被錄取。張某只好找到那家中介所重找一家公司。經(jīng)過(guò)面試，又經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)半個(gè)月的等待，仍然得知沒(méi)有被錄取。當(dāng)張某第三次折回中介所時(shí)，中介所告訴他沒(méi)有新的空缺職位，讓他再等等。

這個(gè)案例就是我們經(jīng)常能遇到的非法中介陷阱，部分非法職介機(jī)構(gòu)通常采取拖延時(shí)間、與用人單位共同欺騙等手段，騙取求職者信息費(fèi)、介紹費(fèi)等。所以求職者碰到那些“一間門(mén)面、一張桌子、一部電話(huà)”的職介所或者“人才市場(chǎng)”要格外當(dāng)心。正規(guī)的職介機(jī)構(gòu)應(yīng)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照和招工許可證原件；明碼標(biāo)價(jià)；公示勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)受理電話(huà)；收費(fèi)時(shí)出具由稅務(wù)部門(mén)監(jiān)制的發(fā)票；服務(wù)人員持有職業(yè)資格證等。

在眾多的就業(yè)陷阱中，特別值得一提的是在大學(xué)生就業(yè)中，常常會(huì)看到一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)混跡其中，不斷給大學(xué)生介紹“高薪就業(yè)”、“保證就業(yè)”之類(lèi)的機(jī)遇，殊不知其中陷阱重重。其一，收了培訓(xùn)費(fèi)仍然沒(méi)有工作；其二，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位聯(lián)手坑害大學(xué)生；其三，用人單位也有培訓(xùn)陷阱，更有因?yàn)榕嘤?xùn)失去自由的事例。所以我們大學(xué)生必須具備用法律的武器保護(hù)自己的意識(shí)，同時(shí)，在求職時(shí)要先清楚用人單位的背景、規(guī)模、工作的具體內(nèi)容等等，保證不被非法單位所欺騙。

其實(shí)，我們具體分析就會(huì)發(fā)現(xiàn)不管哪種就業(yè)陷阱都包含四個(gè)基本的特征：欺騙性、誘惑性、隱蔽性、違法性。也不外乎四個(gè)主要類(lèi)型：招聘陷阱、中介陷阱、協(xié)議陷阱、試用期陷阱。我們了解了這些大學(xué)生就業(yè)陷阱的基本特征和主要類(lèi)型后，只要自己在找工作的時(shí)候保持清醒的頭腦就不會(huì)上當(dāng)受騙了。此外，我們要牢記四個(gè)警惕，即：警惕一：虛假?gòu)V告———引誘求職者上當(dāng)；警惕二：招聘收費(fèi)———名目多防不勝防；警惕三：試用期———騙取廉價(jià)勞動(dòng)力；警惕四：不公條約———口頭承諾不兌現(xiàn)。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的核心問(wèn)題是定位，能不能準(zhǔn)確定位，取決于兩個(gè)方面：一是對(duì)自己的了解，二是對(duì)用人單位的了解。一個(gè)畢業(yè)生，只要樹(shù)立了個(gè)人階段性的、或長(zhǎng)遠(yuǎn)的人生目標(biāo)，他就會(huì)對(duì)自己的才能、特長(zhǎng)、愛(ài)好有充分的估計(jì)和定位，就會(huì)根據(jù)自己的情況去選擇、去追求，以實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最大化，而不是一味地跟風(fēng)，只要我們對(duì)自己有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，不一味貪圖名利而從自己的實(shí)際情況出發(fā)，就業(yè)陷阱就會(huì)遠(yuǎn)離我們了。

第三篇：大學(xué)生如何避開(kāi)就業(yè)陷阱

大學(xué)生如何避開(kāi)就業(yè)陷阱

發(fā)布者：大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布時(shí)間：2010-03-09 09:19:04 閱讀：74 次

隨著我國(guó)高等教育改革迅猛推進(jìn)，高等教育大眾化進(jìn)程加快，高校畢業(yè)生數(shù)量迅速增加，就業(yè)矛盾日漸突出。目前由于我國(guó)人力資源市場(chǎng)建設(shè)滯后，高校畢業(yè)生就業(yè)機(jī)制不夠健全，相關(guān)各方對(duì)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題認(rèn)識(shí)不深，作用發(fā)揮不夠，客觀(guān)上助長(zhǎng)了各種不依法用人、違法招聘等為大學(xué)生就業(yè)設(shè)置各種陷阱的現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)。特別是近期又到大學(xué)生就業(yè)的攻堅(jiān)階段，一些違法錄用大學(xué)生、設(shè)置就業(yè)陷阱的現(xiàn)象可能有所抬頭，大學(xué)生在就業(yè)中應(yīng)高度警惕。

一、大學(xué)生就業(yè)陷阱的表現(xiàn)特征

大學(xué)生就業(yè)陷阱是指招聘單位，其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人，利用大學(xué)生的弱勢(shì)地位（如社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足、自我保護(hù)意識(shí)差、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈等），以提供就業(yè)機(jī)會(huì)為誘因，采用違法悖德等手段，與大學(xué)生達(dá)成權(quán)利與義務(wù)不對(duì)等的各類(lèi)就業(yè)意向（協(xié)議），以期侵害大學(xué)生合法權(quán)益的現(xiàn)象。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)陷阱主要表現(xiàn)出四個(gè)典型的特征。

第一，欺騙性。主要表現(xiàn)為招聘單位以攻勢(shì)強(qiáng)勁的虛假宣傳，信誓旦旦的不實(shí)承諾，熱情有加的偽善行為來(lái)取得大學(xué)生的信任和很高期望，然后在協(xié)議中提出苛刻條件，隱藏各種不法目的。

第二，誘惑性。主要表現(xiàn)為招聘單位著力包裝，夸大事實(shí)，并以單位各種招牌、榮譽(yù)、待遇和發(fā)展前景蠱惑大學(xué)生，一旦大學(xué)生被其所誘騙上鉤，則臉色突變，一幅我是流氓我怕誰(shuí)的架勢(shì)。

第三，隱蔽性。違法用人單位的各種伎倆都有十分華麗的誘人說(shuō)辭，聽(tīng)起來(lái)入情入理，面面俱到，句句都令人心動(dòng)，其實(shí)處處布下陷阱。涉世不深的大學(xué)生十分單純，難辨真?zhèn)?，很快成為獵取的對(duì)象。

第四，違法性。就業(yè)中的違法目的各有不同。一類(lèi)是違法違規(guī)留人才。有些為留住人才而扣留大學(xué)生的戶(hù)口、證件等使大學(xué)生欲走難行。有些迫使大學(xué)生簽下“賣(mài)身契”，使大學(xué)生“生為單位的人，死為單位的鬼”。有些軟軟硬兼施，一方面大開(kāi)空頭支票，另一方面強(qiáng)迫工作，迫使大學(xué)生逐漸接受不公正，不合理的現(xiàn)實(shí)。另一類(lèi)就是坑蒙拐騙，使大學(xué)生掉進(jìn)自己挖下的高薪陷阱，培訓(xùn)陷阱、中介陷阱，甚至誘騙大學(xué)生入股，推銷(xiāo)、傳銷(xiāo)等，還有些用人單位給大學(xué)生設(shè)置了協(xié)議陷阱、合同陷阱或試用期陷阱，使大學(xué)生感到欲罷不能，求助無(wú)門(mén)。

二、大學(xué)生就業(yè)陷阱的主要類(lèi)型

第一類(lèi)是招聘陷阱。其一是招聘會(huì)不合法。有些雙選會(huì)打著畢業(yè)生就業(yè)的名義，實(shí)質(zhì)是未經(jīng)有關(guān)主管單位審批。參加雙選會(huì)的單位也良莠不齊，出工不出力，只為湊數(shù)，以便主辦單位收取高價(jià)門(mén)票，參加雙選會(huì)的人員公費(fèi)旅游，招聘單位收取一些畢業(yè)生的信息。有些招聘單位甚至出賣(mài)學(xué)生的個(gè)人信息，給一些違法之徒有可乘之機(jī)。其二是變

相收費(fèi)。如有些招聘單位不當(dāng)場(chǎng)簽約，要求通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或電話(huà)繼續(xù)洽談，而這些網(wǎng)絡(luò)或電話(huà)都是收費(fèi)的；有些招聘單位收取應(yīng)聘者報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi)等。其三是用招聘掩蓋違法行為。有些企業(yè)打著招聘的幌子，逼迫畢業(yè)生做傳銷(xiāo)、推銷(xiāo)或其他違法的事情。第二類(lèi)是中介陷阱。一是收取高額的中介費(fèi)用，為你列出一大堆要么不要人，要么不招收大學(xué)生，甚至不存在的單位，使你幾次頭撞南墻，知難而返。但想要回中介費(fèi)——難！第二種是外地非法中介機(jī)構(gòu)或中介網(wǎng)絡(luò)，收取一定的費(fèi)用，卻以種種理由推脫責(zé)任。有些雖然介紹了單位，但用人單位的狀況與求職的要求相去甚遠(yuǎn)，既便如此，工作幾個(gè)月，往往被炒魷魚(yú)，理由是試用不合格。第三種是非法中介機(jī)構(gòu)之間相互串通，以大城市高薪就業(yè)落戶(hù)等名義開(kāi)展中介，收取不菲的中介費(fèi)后，介紹到外地中介。外地中介找不法用人單位或私人小企業(yè)讓大學(xué)生打零工，而戶(hù)口、檔案卻長(zhǎng)期違法滯留，甚至被丟失。

第三類(lèi)是協(xié)議陷阱。第一種為口頭承諾。口頭承諾如果沒(méi)有在協(xié)議書(shū)中白紙黑字予以體現(xiàn)，就沒(méi)有法律約束力。一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾，吃虧的一般都是學(xué)生。第二種是不平等協(xié)議。由于大學(xué)生維權(quán)意識(shí)缺乏，在求職中又處于弱勢(shì)地位，對(duì)不平等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為“霸王合同”。所以大學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，一定要慎防無(wú)保障協(xié)議，死協(xié)議、賣(mài)身協(xié)議等不平等協(xié)議。第三種是就業(yè)協(xié)議代替了勞動(dòng)合同。有些用人單位以就業(yè)協(xié)議替代勞動(dòng)合同，究其原因，是用人單位在就業(yè)協(xié)議中的許多約定不符合勞動(dòng)法規(guī)定，如果簽訂勞動(dòng)合同，許多不合法約定將不存在，難以實(shí)現(xiàn)對(duì)大學(xué)生的約束，不能達(dá)到其違法用工的目的。

第四類(lèi)是試用期陷阱。一是沒(méi)有試用期可能暗藏玄機(jī)。試用期是勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的約定條款，對(duì)雙方都有約束力，試用期長(zhǎng)短或有無(wú)由雙方依法在勞動(dòng)合同中約定。某些用人單位規(guī)定大學(xué)生報(bào)到就簽訂勞動(dòng)合同，馬上上崗工作很快?？僧?dāng)大學(xué)生感到單位各方面情況不盡人意，想要另謀高就時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己在“無(wú)意”間放棄了試用期這一有利的武器，喪失了自己本該擁有的權(quán)利。在這種情況下，如果要單方面解除合同，無(wú)疑要承擔(dān)慘重的代價(jià)。二是試用期或見(jiàn)習(xí)期過(guò)長(zhǎng)。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)規(guī)定，大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行一年的見(jiàn)習(xí)制度，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。由于法律法規(guī)對(duì)見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)沒(méi)有具體規(guī)定，在大學(xué)生就業(yè)中，違規(guī)違法現(xiàn)象主要表現(xiàn)為見(jiàn)習(xí)期與試用期的總期限超過(guò)一年，有的甚至長(zhǎng)達(dá)兩年；有些單位以見(jiàn)習(xí)期的名義不簽合同，且借故延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期；有些單位簽的是勞動(dòng)合同，書(shū)寫(xiě)的卻為見(jiàn)習(xí)期。諸如此類(lèi)的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，應(yīng)當(dāng)引起大學(xué)生的高度重視。

第五類(lèi)是培訓(xùn)陷阱。在大學(xué)生就業(yè)中，常常會(huì)看到一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)混跡其中，不斷給大學(xué)生介紹“高薪就業(yè)”、“保證就業(yè)”之類(lèi)的機(jī)遇，殊不知其中陷阱重重。其

一、收了培訓(xùn)費(fèi)仍然無(wú)工作。有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以“高薪就業(yè)”、“保證就業(yè)”的名義引誘大學(xué)生交了培訓(xùn)費(fèi)，但培訓(xùn)結(jié)束后，卻以種種理由不給安排就業(yè)。其

二、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位連手坑害大學(xué)生。大學(xué)生交了樣昂貴的培訓(xùn)費(fèi)后，被推薦到一些位置偏僻、層次較低的企業(yè)，無(wú)人問(wèn)津的低薪崗位，甚至在試用期就被借故辭退。其

三、用人單位的培訓(xùn)陷阱。有些

用人單位要求新進(jìn)大學(xué)生必須經(jīng)過(guò)某某機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，考核合格才能錄用。于是花費(fèi)不少的大學(xué)生經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，考核過(guò)關(guān)者卻寥寥無(wú)幾。即使如此，被錄用者也難逃厄運(yùn)，工作剛滿(mǎn)見(jiàn)習(xí)期或試用期即被以各種理由辭退。其

四、因?yàn)榕嘤?xùn)而失去自由。常言道“沒(méi)有梧桐樹(shù)，難留金鳳凰；栽好梧桐樹(shù)，招來(lái)金鳳凰”，可一些沒(méi)有梧桐樹(shù)的用人單位自有“妙法”留人。那就是單位出錢(qián)培訓(xùn)上崗，“買(mǎi)走”大學(xué)生的“自由”。這些用人單位在大學(xué)生上崗前提出，單位出資送大學(xué)生到某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行所謂的培訓(xùn)，并且簽訂培訓(xùn)上崗協(xié)議或勞動(dòng)合同，規(guī)定所有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格人員，才能準(zhǔn)予上崗，且要簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，少服務(wù)一年，必須交納數(shù)目不菲的違約金，有些單位甚至扣押大學(xué)生的證件。

第六類(lèi)是保證金、押金陷阱。按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)禁招聘單位在大學(xué)生就業(yè)中收取費(fèi)用，包括資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保證金、押金等?？稍谡衅钢?，大學(xué)生還是經(jīng)常碰到索要巧立名目的費(fèi)用。大學(xué)生一方面求職心切，另一方面缺乏相應(yīng)的法律知識(shí)和保護(hù)意識(shí)，所以經(jīng)常陷入此類(lèi)陷阱。

第七類(lèi)是安全陷阱。大學(xué)生就業(yè)存在的種種問(wèn)題，給一些不法之徒提供了可乘之機(jī)。他們常常精心策劃，坑蒙拐騙盜無(wú)所不用，如果大學(xué)生稍不留神就會(huì)受其所害。

1、索要各種證件、簽名、蓋章。如果大學(xué)生在招聘中留下重要證據(jù)之類(lèi)的東西，就可能成為欠費(fèi)、欠稅、擔(dān)保人等各種形式的債務(wù)人，也可能成為敲詐勒索的對(duì)象。

2、索要辦證費(fèi)、資料費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、勞保費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、等名目繁多的收費(fèi)。只要大學(xué)生切記，無(wú)論對(duì)方怎么巧舌如簧，沒(méi)賺錢(qián)決不花錢(qián)，他們的如意盤(pán)算就會(huì)落空。

3、謹(jǐn)防偷盜搶劫。首先，對(duì)陌生的人、陌生的地點(diǎn)與可疑時(shí)間的面試，一定要謹(jǐn)慎小心，很可能各個(gè)環(huán)節(jié)都陷阱重重，令你防不勝防。其次，謹(jǐn)防將手機(jī)、鑰匙交給對(duì)方，也不要隨便吃喝對(duì)方提供的食物飲料，否則可能瞬間一無(wú)所有。再之，謹(jǐn)防詐騙。如果對(duì)方為掌握你的全面情況無(wú)休止面試，你可能已經(jīng)處于危險(xiǎn)的境地。要么設(shè)下小圈套讓你闖禍，然后高價(jià)索賠；要么你的家人朋友可能接到你車(chē)禍、病危此類(lèi)的通知，于是匆匆將錢(qián)轉(zhuǎn)入了不法之徒的賬號(hào)。

4、切防非法工作。工作性質(zhì)不清，任務(wù)不明，遮遮掩掩、行動(dòng)詭秘，這時(shí)就要非常留心，可能已淪為不法之徒的幫兇。可能正從事涉毒、偷運(yùn)、銷(xiāo)贓、窩贓、傳銷(xiāo)等非法工作。而一旦事情敗露，違法者全無(wú)蹤影，而你成為了替罪羊。

5、女大學(xué)生安全第一。不法之徒更易選中女大學(xué)生，是因?yàn)樗麄兙蜆I(yè)更難，易于誘騙，而且防衛(wèi)能力差，膽小怕事，易于掌控。女大學(xué)生在就業(yè)中稍不留神，可能會(huì)落入不法之徒、不良企業(yè)的陷阱中，輕則被劫財(cái)劫色，一無(wú)所有，更可怕得是陷入色情、傳銷(xiāo)業(yè)或被拐買(mǎi)，反抗者甚至遭暴力相向，失去生命。所以，女大學(xué)生就業(yè)一定要將安全放在第一位，思想上切不可麻痹大意，貪圖錢(qián)財(cái)與享受，以免被引誘；行動(dòng)上一定一定要細(xì)思慎想，以防掉入陷阱；具體環(huán)節(jié)上要步步為營(yíng)，以杜絕授人把柄。

三、解決大學(xué)生就業(yè)陷阱的途徑

解決大學(xué)生就業(yè)，是政府和社會(huì)應(yīng)有的責(zé)任。特別在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)困難的情況下，政府和社會(huì)應(yīng)加強(qiáng)改革和管理，保障大學(xué)生的基本權(quán)益，為創(chuàng)建和諧社會(huì)而努力。

1、改革完善大學(xué)生就業(yè)機(jī)制，保護(hù)大學(xué)生合法權(quán)益?，F(xiàn)行的就業(yè)協(xié)議，對(duì)用人單位約束力不夠強(qiáng)，學(xué)校的樞紐作用難以真正發(fā)揮，造成學(xué)生的合法權(quán)益得不到保護(hù)，更突顯出學(xué)生的弱勢(shì)地位。因此，有必要對(duì)現(xiàn)行就業(yè)協(xié)議制度進(jìn)行改革。首先，學(xué)校應(yīng)退出三方就業(yè)協(xié)議的簽定。高校不是就業(yè)協(xié)議的主體，更不具有社會(huì)用工管理的職能，把高校作為協(xié)議主體一方使其處境尷尬，且易造成扯皮與侵害學(xué)生權(quán)益事件。其次，現(xiàn)行就業(yè)協(xié)議應(yīng)向勞動(dòng)合同方向發(fā)展。現(xiàn)行大學(xué)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)法規(guī)范的勞動(dòng)合同雖有異曲同工之效，但二者結(jié)合點(diǎn)模糊不清，且就業(yè)協(xié)議文本不夠規(guī)范、協(xié)議內(nèi)容不全面，這些常成為用人單位規(guī)避責(zé)任或違法以侵害大學(xué)生合法權(quán)利的重要因素。其中最重要的是就業(yè)協(xié)議無(wú)法可依，無(wú)法律定性；內(nèi)容由雙方自由約定，無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定，這是造成協(xié)議與勞動(dòng)法沖突，就業(yè)大學(xué)生與用人單位發(fā)生矛盾，用人單位侵害弱勢(shì)就業(yè)大學(xué)生合法權(quán)益的根本原因。筆者認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)協(xié)議應(yīng)朝附有生效條件的勞動(dòng)合同方向發(fā)展，不妨認(rèn)為，用人單位與大學(xué)生提前簽定了附有生效條件的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同有法可依，性質(zhì)明確，能有效約束用人單位的違法現(xiàn)象，即使發(fā)生爭(zhēng)議也有法為據(jù)，可通過(guò)法定程序解決。再之，高校應(yīng)淡化就業(yè)管理職能，而應(yīng)強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)職能。作為高校，更重要的職能是為學(xué)生就業(yè)提供職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)，而不應(yīng)成為尷尬的“第三者”。高校所履行的就業(yè)管理職能應(yīng)當(dāng)“物歸原主”，即由有關(guān)政府職能部門(mén)“理所當(dāng)然”地承擔(dān)。這樣既能避免三方協(xié)議的扯皮現(xiàn)象，又能充分保護(hù)協(xié)議雙方的合法權(quán)益，更使違法違約者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、規(guī)范大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)管理。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)是用人單位與大學(xué)生洽談簽定就業(yè)協(xié)議的主渠道，是政府、社會(huì)與高校促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，為大學(xué)生提供就業(yè)服務(wù)的主要方式。由于大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，自我保護(hù)意識(shí)較差，有必要對(duì)他們進(jìn)行一定程度的保護(hù)。政府、社會(huì)和高校應(yīng)積極為大學(xué)畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)，創(chuàng)造就業(yè)的有利條件，努力推介大學(xué)生充分就業(yè)。特別是有關(guān)政府職能部門(mén)，應(yīng)當(dāng)在用人單位與大學(xué)生之間架起一個(gè)溝通交流的平臺(tái)與橋梁，是二者能充分協(xié)商，各自找到滿(mǎn)意的“對(duì)象”。然而，現(xiàn)在的就業(yè)時(shí)市場(chǎng)管理缺失，就業(yè)市場(chǎng)的功能“變質(zhì)”，市場(chǎng)主體的身份復(fù)雜等問(wèn)題已成為通病，給大學(xué)生就業(yè)蒙上陰影。因此，完善和規(guī)范大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)管理已勢(shì)在必行。政府有關(guān)職能部門(mén)應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)格審批制度，加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)厲打擊違法違規(guī)現(xiàn)象，為大學(xué)生就業(yè)提供有序、規(guī)范、誠(chéng)實(shí)可信的公平市場(chǎng)。

3、加強(qiáng)對(duì)用人單位的用人管理?，F(xiàn)階段，有許多用人單位在用工方面有意或無(wú)意地違反法律有關(guān)規(guī)定，更不乏一些用人單位在與大學(xué)生簽定就業(yè)協(xié)議時(shí)就設(shè)下陷阱，并以此為依據(jù)，長(zhǎng)期侵害當(dāng)事人合法權(quán)益。因此，加強(qiáng)對(duì)用人單位的用工管理與檢查，嚴(yán)厲處罰不法用工的單位，同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)在勞動(dòng)者中宣傳勞動(dòng)法，鼓勵(lì)勞動(dòng)者檢舉揭發(fā)用人單位的違法現(xiàn)象等方法，以規(guī)范用人單位依法用工，是解決大學(xué)生就業(yè)陷阱的有效途徑之一。

4、嚴(yán)厲打擊不法分子和不良企業(yè)的違法行為。不法分子和不良企業(yè)嚴(yán)重?cái)_亂就業(yè)秩序，給大學(xué)生人身、財(cái)產(chǎn)等方面造成嚴(yán)重威脅，使大學(xué)生常常遭受難以承受的打擊，對(duì)他們的成長(zhǎng)和發(fā)展造成極為不利的影響，也對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定安全造成極大的破壞。因此，應(yīng)予以嚴(yán)厲的打擊，常抓不懈，以阻此風(fēng)，為社會(huì)和大學(xué)生創(chuàng)造良好的就業(yè)外部環(huán)境。

5、加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的法律教育，提高大學(xué)生的自我保護(hù)意識(shí)。防止大學(xué)生就業(yè)陷阱不僅要?jiǎng)?chuàng)造安全、有序、公正、合理的外部環(huán)境，更重要的是要加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的法律教育，使大學(xué)生知法、懂法、守法，并能利用法律武器維護(hù)自身的權(quán)利。當(dāng)前，普法教育在大學(xué)還很不夠，一些普法課程得不到大學(xué)生的重視，致使許多大學(xué)生法律知識(shí)缺乏，法律觀(guān)念淡漠，維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，即使權(quán)利受到侵害也不知道，當(dāng)然，也不乏為息事寧人、忍氣吞生者，但很少有依法維權(quán)，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益者。這種現(xiàn)象不僅只是個(gè)別大學(xué)生利益，權(quán)利受到侵害，更嚴(yán)重的是助長(zhǎng)了許多違法分子的氣焰，造成許多不安全不穩(wěn)定事件，也使剛進(jìn)入社會(huì)的許多大學(xué)生受到不良影響，為他們的今后發(fā)展可能埋下隱患。另外，大學(xué)生也要不斷參與社會(huì)實(shí)踐，在社會(huì)化過(guò)程中不斷錘煉，迅速成熟起來(lái)。社會(huì)和學(xué)校的保護(hù)是有限的，短暫的，更現(xiàn)實(shí)的辦法是要求大學(xué)生積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，分清是非，明辨良莠，樹(shù)立較強(qiáng)的自我保護(hù)意識(shí)。

第四篇：大學(xué)生如何避免就業(yè)陷阱

就業(yè)，已成即將畢業(yè)的大學(xué)生心頭之患?！艾F(xiàn)在的我們就是“熱鍋上的螞蟻”，連做夢(mèng)都想找工作的事。”而今，畢業(yè)生們除了焦慮，還得提防來(lái)自不法分子的“就業(yè)陷阱”。陷阱一:巧立名目,收取費(fèi)用。以錄用作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)。這些公司招聘時(shí)常常不看任何學(xué)歷證明,甚至不安排任何面試,而只要求求職者支付信息費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、資料費(fèi)、推薦費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)等名目繁多的費(fèi)用,當(dāng)他們填滿(mǎn)自己的“錢(qián)袋”后,就會(huì)找各種理由將應(yīng)聘者“辭掉”。這是黑心單位最常用的欺騙手法。陷阱二:不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。用人單位不允簽訂就業(yè)協(xié)議,甚至不約定違約懲罰條款的相當(dāng)普遍,據(jù)調(diào)查,有80%以上的學(xué)生都不約定違約金,而在20%有約定的學(xué)生中,大部分是國(guó)有大中型企業(yè)害怕學(xué)生違約而提出的要求,學(xué)生主動(dòng)提出的很少。畢業(yè)生之所以沒(méi)有約定,一方面是不想自己被“套牢”,最重要的還是學(xué)生缺乏這方面的意識(shí)。陷阱三:長(zhǎng)期試用,榨取人力。對(duì)于剛畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō),簽訂勞動(dòng)合同最容易遭“忽悠”的就是“試用期”了。試用期過(guò)長(zhǎng)或即將結(jié)束時(shí)，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚(yú)”,這是大學(xué)畢業(yè)生找工作時(shí)的普遍遭遇。勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。與正式合同期相比,試用期內(nèi)的工資收入及福利待遇低,長(zhǎng)期耗在試用期內(nèi),不僅讓求職者蒙受很大的經(jīng)濟(jì)損失,而且對(duì)求職者的職業(yè)發(fā)展不利。陷阱四:弄虛作假,不講誠(chéng)信。一些公司為了吸引求職者,常常在介紹招聘崗位信息時(shí)歪曲、編造、美化,極盡包裝。這些公司常以高薪為誘餌,迫使應(yīng)聘者立刻簽訂合同以及約定高額毀約金的方式,千方百計(jì)套牢求職者。還有些不規(guī)范的網(wǎng)站和中介機(jī)構(gòu),通過(guò)接取求職簡(jiǎn)歷,獲取大量個(gè)人信息,出售給企業(yè)作為銷(xiāo)售信息。更有甚者,在報(bào)紙上刊登招聘信息,卻是“醉翁之意不在酒”,目的是誘使應(yīng)聘者遞上個(gè)人資料,留作它用。陷阱五:以招聘為名,行推銷(xiāo)之實(shí)。先以?xún)?yōu)厚待遇,讓求職者上門(mén)應(yīng)聘,再以種種理由提出要對(duì)求職者進(jìn)行“考察”。具體考察方式就是公司先與求職者簽訂一份產(chǎn)品推廣協(xié)議或產(chǎn)品促銷(xiāo)協(xié)議,協(xié)議中約定求職者必須在約定時(shí)間內(nèi)以公司規(guī)定的價(jià)格銷(xiāo)售掉該公司某種產(chǎn)品,并收取一定的保證金或樣品費(fèi)。當(dāng)求職者簽好協(xié)議去推銷(xiāo)產(chǎn)品時(shí),才發(fā)現(xiàn)根本銷(xiāo)售不掉。結(jié)果,求職者的保證金或樣品費(fèi)就這樣被這些公司“黑”掉了。

二、破解對(duì)策

1、進(jìn)一步發(fā)揮政府的政策引導(dǎo)和行為主導(dǎo)作用。政府相關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)現(xiàn)行大學(xué)生就業(yè)方式進(jìn)行總結(jié)反思,結(jié)合當(dāng)前新情況、新問(wèn)題、新現(xiàn)象,出臺(tái)相關(guān)行規(guī)來(lái)防止和杜絕就業(yè)過(guò)程中的不良行為。加強(qiáng)反饋與抽查,促使用人單位嚴(yán)格履行相關(guān)法律法規(guī)及各種制度。

2、發(fā)揮新聞媒體正確宣傳和輿論監(jiān)督作用。政府要利用好手中掌握宣傳媒體的政治優(yōu)勢(shì)。在廣播、電視上抽出一定時(shí)段播映相關(guān)內(nèi)容;在報(bào)紙上開(kāi)辟就業(yè)專(zhuān)欄,定期向社會(huì)公布相關(guān)用人信息,列舉就業(yè)陷阱等,以引導(dǎo)學(xué)生的就業(yè)行為和有效制止招聘過(guò)程中的不軌行為。

3、高校要強(qiáng)化對(duì)大學(xué)生的教育。高校要進(jìn)一步重視對(duì)大學(xué)生進(jìn)行針對(duì)性的教育。同時(shí),要進(jìn)一步健全大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，選編一些資料如勞動(dòng)法、合同法、常見(jiàn)的就業(yè)陷阱案例等,供大學(xué)生閱讀以不斷提高大學(xué)生的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。

4、畢業(yè)生在求職過(guò)程中要保持清醒的頭腦和法律意識(shí)。對(duì)于畢業(yè)生而言,要清楚招聘單位的實(shí)際情況,以摸清應(yīng)聘單位的發(fā)展前景。簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同時(shí),一定要注明雙方談妥的條件,這樣即使雙方產(chǎn)生糾紛時(shí)也不會(huì)空口無(wú)憑。如果遇到與中介招聘信息所列的待遇、薪酬情況嚴(yán)重不符合的,可以向爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。求職者,對(duì)自身資料要加強(qiáng)保密,最好到具有公信力的網(wǎng)站。千萬(wàn)不要心存“撒大網(wǎng)撈大魚(yú)”的心理,要有目的,有針對(duì)性地應(yīng)聘，這樣不僅會(huì)帶來(lái)很大的經(jīng)濟(jì)利益,還會(huì)對(duì)職業(yè)的發(fā)展起到極有利的作用。

大學(xué)生面試注意事項(xiàng)精選

一、是個(gè)人信息要保護(hù) 畢業(yè)生在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫(xiě)自己的聯(lián)系方式，這樣會(huì)導(dǎo)致不安全情況發(fā)生，其中尤其建議求職者只留本人聯(lián)系電話(huà)并保持暢通，若非必要最好不留家庭電話(huà)。

二、是面試地點(diǎn)要留意 大學(xué)生在面試時(shí)一定要認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn)，正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)該自己主動(dòng)找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。

三、是遭遇“強(qiáng)制性”體檢時(shí)要注意

如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意：?jiǎn)挝徊粦?yīng)當(dāng)指定某醫(yī)院，而此類(lèi)醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類(lèi)情況，請(qǐng)不要相信，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。

四、是非法費(fèi)用不要交

任何招聘單位，以任何名義，向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類(lèi)情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

五、是不要輕信外地上崗的承諾

對(duì)外地企業(yè)或某外地分公司、分廠(chǎng)、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，悔之晚矣。

六、是簽訂勞動(dòng)合同須謹(jǐn)慎

與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無(wú)效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書(shū)面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

求職面試就如同戰(zhàn)場(chǎng)一般，你不行，你不會(huì)；別人就會(huì)，別人就行。只有不斷的提高自己的綜合素質(zhì)、能力，那你才能一展自我風(fēng)采。

第五篇：圖書(shū)選題策劃的五大陷阱

圖書(shū)選題策劃的五大陷阱

⊙海默

圖書(shū)選題策劃本是一門(mén)專(zhuān)業(yè)，由于目前國(guó)內(nèi)絕大多數(shù)出版社都實(shí)行了策劃編輯制度，圖書(shū)選題策劃現(xiàn)在已經(jīng)成為許多出版人的一項(xiàng)職業(yè)。從事圖書(shū)選題策劃這項(xiàng)職業(yè)不僅需要具備深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還需要具備崇高的職業(yè)精神。在激烈競(jìng)爭(zhēng)的圖書(shū)出版業(yè)，圖書(shū)選題策劃幾乎是決定出版成敗的命脈。中國(guó)是一個(gè)出版大國(guó)，在中國(guó)大陸，目前年圖書(shū)出版品種已超過(guò)20萬(wàn)種，平均每天有600多個(gè)品種上市，按單品種進(jìn)行核算，至少應(yīng)該有接近一半的圖書(shū)是賠錢(qián)的，其中30%的暢銷(xiāo)圖書(shū)占據(jù)了70%的市場(chǎng)份額。如今，當(dāng)你走進(jìn)各大圖書(shū)賣(mài)場(chǎng)，五花八門(mén)的圖書(shū)琳瑯滿(mǎn)目，讓人眼花繚亂，可當(dāng)你深入進(jìn)去尋找自己真正需要的高質(zhì)量的圖書(shū)時(shí)，卻常常令人失望。目前，一個(gè)人們不愿看到的現(xiàn)實(shí)是，圖書(shū)市場(chǎng)上“精品圖書(shū)”少而又少，而“垃圾圖書(shū)”俯首即拾。在這個(gè)年圖書(shū)銷(xiāo)售碼洋跟庫(kù)存碼洋幾乎對(duì)等的國(guó)家，對(duì)優(yōu)秀圖書(shū)

選題策劃人的需求已到了刻不容緩的地步。

書(shū)業(yè)跟其它任何行業(yè)一樣，處處布滿(mǎn)陷阱，能否經(jīng)得起誘惑并成功繞開(kāi)陷阱，取決于一個(gè)圖書(shū)選題策劃人的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與思想高度。在圖書(shū)選題策劃領(lǐng)域中，出于功利目的，選題策劃人或經(jīng)受不住一些“看上去很美”的選題內(nèi)容的誘惑，或忽視市場(chǎng)需求和讀者胃口而表現(xiàn)出來(lái)的一相情愿的自以為是，從而陷入各種圖書(shū)選題策劃的誤區(qū)。

陷阱常常被鮮花覆蓋，所以陷阱總是美麗誘人的。在圖書(shū)選題策劃中，最常見(jiàn)的五大陷阱是——

陷阱之一：盲目跟風(fēng)自成馬后炮

據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，目前，暢銷(xiāo)書(shū)占中國(guó)國(guó)內(nèi)圖書(shū)總量的6.7％，創(chuàng)造的利潤(rùn)則占整個(gè)圖書(shū)市場(chǎng)利潤(rùn)的68.9％，所以暢銷(xiāo)書(shū)成了出版人競(jìng)相追逐的“獵物”。由于歷史的原因，中國(guó)目前還沒(méi)有形成成熟的讀者群，廣大讀者像追趕時(shí)尚一樣購(gòu)買(mǎi)圖書(shū)，在利益的驅(qū)動(dòng)下，跟書(shū)出版就在在所難免了。

跟風(fēng)出版既可以大大減少產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的成本，又可以大大降低市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，所以眾多出版人趨之若騖。這種在經(jīng)濟(jì)學(xué)上叫做“搭便車(chē)”的現(xiàn)象，對(duì)圖書(shū)出版業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一場(chǎng)災(zāi)難。

圖書(shū)選題策劃是圖書(shū)出版工作中最重要的一環(huán)，緊追市場(chǎng)熱點(diǎn)似乎是一個(gè)“放之四海而 皆準(zhǔn)”的真理。然而，正如一枚錢(qián)幣有正反兩面，在此觀(guān)念的主導(dǎo)下，常常伴隨的是跟風(fēng)出版物的泛濫成災(zāi)。

一本“奶酪”的暢銷(xiāo)，就會(huì)有成堆變質(zhì)的“奶酪”端上桌面；一本“細(xì)節(jié)”的暢銷(xiāo)，就有成千上萬(wàn)個(gè)“細(xì)節(jié)”迅速露臉；一本內(nèi)容為“小故事大道理”的書(shū)暢銷(xiāo)，幾乎所有出版人好像沒(méi)有“小故事”就無(wú)法說(shuō)話(huà)。你叫王躍文，我也改名叫王躍文，你王躍文出的是《國(guó)畫(huà)》，我就出《國(guó)風(fēng)》；你叫王朔，我本來(lái)就叫王朔，我何不借勢(shì)出本書(shū)呢？你臺(tái)灣有個(gè)李敖，我出書(shū)時(shí)就起個(gè)筆名叫李傲；你叫金庸，我就叫全庸；你有《正說(shuō)清朝十二帝》，我就來(lái)個(gè)《正說(shuō)明朝十二臣》；你有《天下無(wú)賊》電影，我就來(lái)一本《天下有賊》圖書(shū)，不一而足。跟風(fēng)出版如果僅僅體現(xiàn)在選題內(nèi)容上的跟風(fēng)，尚無(wú)可厚非，許多非常智慧的跟風(fēng)出版物大賣(mài)特賣(mài)也并不稀奇。讓人感到更為憤怒的是，一些投機(jī)出版商常常在選題內(nèi)容跟風(fēng)的同時(shí)，還對(duì)已經(jīng)上市的暢銷(xiāo)圖書(shū)的封面創(chuàng)意、版式設(shè)計(jì)和圖書(shū)名稱(chēng)甚至作者名字進(jìn)行全面模仿。目前，市場(chǎng)場(chǎng)上絕大部分跟風(fēng)書(shū)都只是在外在形式上對(duì)市場(chǎng)上大行其道的暢銷(xiāo)書(shū)進(jìn)行拙劣地模仿，常常是“金玉其外，敗絮其中”。其中只有極少數(shù)質(zhì)量較高的跟風(fēng)書(shū)能夠賺取一定利潤(rùn)外，絕大多數(shù)跟風(fēng)書(shū)都不會(huì)給出版者和作者帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的效益，這是由市場(chǎng)規(guī)律決定的。

跟風(fēng)出版是出版界的一個(gè)毒瘤，一股濁流，長(zhǎng)此以往，它將嚴(yán)重破壞出版生態(tài)，侵蝕出版人的創(chuàng)新能力和開(kāi)拓精神，對(duì)圖書(shū)公司和出版社品牌塑造是有害的。惡劣跟風(fēng)出版的結(jié)果，常常是誤導(dǎo)和迷惑讀者，必然會(huì)沖擊被模仿圖書(shū)的市場(chǎng)份額，實(shí)際上就是不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。針對(duì)這種現(xiàn)象，出版界暫時(shí)似乎還顯得無(wú)能為力。目前頒布的《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，對(duì)圖書(shū)出版領(lǐng)域的這種充滿(mǎn)了惡意的行為還沒(méi)有明確的界定。相信隨著讀者群的逐步成熟和圖書(shū)市場(chǎng)的逐步規(guī)范，跟風(fēng)出版越來(lái)越?jīng)]有市場(chǎng)，跟風(fēng)現(xiàn)象也將會(huì)越來(lái)越少。

從市場(chǎng)效應(yīng)的角度考慮，善意的“智慧跟風(fēng)”依然是值得提倡的。所謂智慧跟風(fēng)，是指圖書(shū)選題策劃人僅僅是對(duì)市場(chǎng)上流行的熱點(diǎn)選題內(nèi)容進(jìn)行跟風(fēng)，通過(guò)借力、借勢(shì)進(jìn)而創(chuàng)造出良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，對(duì)出版市場(chǎng)能夠起到補(bǔ)充和完善的作用，是出版多樣化的表現(xiàn)，這樣做不僅對(duì)圖書(shū)市場(chǎng)沒(méi)有破壞性，相反還體現(xiàn)出了圖書(shū)選題策劃人強(qiáng)烈的市場(chǎng)意識(shí)。這里要提請(qǐng)“智慧跟風(fēng)”者注意的是，一定要選取生命力旺盛、保鮮期較長(zhǎng)、影響力較大的暢銷(xiāo)書(shū)作為效仿對(duì)象，同時(shí)要以最快的速度進(jìn)入市場(chǎng)，否則就會(huì)成為“馬后炮”。想當(dāng)年，模仿

《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》就有數(shù)十個(gè)版本，但數(shù)十個(gè)版本加起來(lái)的銷(xiāo)量還沒(méi)有被模仿的版本多，搶先進(jìn)入市場(chǎng)的有的甚至還上了排行榜，但后期上市的許多跟風(fēng)書(shū)都血本無(wú)歸了。

“跟著別人屁股后走”肯定是沒(méi)有出息的表現(xiàn)，一個(gè)優(yōu)秀的圖書(shū)選題策劃人應(yīng)該爭(zhēng)當(dāng)市場(chǎng)的“領(lǐng)頭羊”，應(yīng)該以策劃出領(lǐng)跑市場(chǎng)的圖書(shū)產(chǎn)品為己任，這才是中國(guó)出版業(yè)的希望所在。陷阱之二：自以為是，苦酒自釀成。

在文學(xué)寫(xiě)作中有一個(gè)名詞叫“主題先行”，就是說(shuō)先有了主題，然后按照主題去尋找題材。在圖書(shū)選題策劃過(guò)程中，這種“主題先行”的現(xiàn)象也普遍存在，許多選題策劃編輯在策劃選題時(shí)，不是先對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查和分析，而是只憑主觀(guān)臆斷，先入為主地拿出某個(gè)想法或點(diǎn)子，然后再去尋找去相關(guān)題材和資料。這種閉門(mén)造車(chē)的行為，如果感覺(jué)好運(yùn)氣也好的話(huà)也并不是絕對(duì)沒(méi)有制造出暢銷(xiāo)書(shū)的可能性，但由于想當(dāng)然的成分極濃，極具主觀(guān)性，所以市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)極大，勝數(shù)很小。

在圖書(shū)選題策劃的領(lǐng)域，存在兩種“自以為是”的人，一種是“躲進(jìn)小屋成一統(tǒng)”，自命清高，以個(gè)人專(zhuān)業(yè)和個(gè)人閱讀嗜好為標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)視市場(chǎng)走向和需求，在這種背景下“策劃”出來(lái)的圖書(shū)選題，市場(chǎng)肯定不認(rèn)可讀者不買(mǎi)帳，賠本是必然的，此類(lèi)策劃人以精英知識(shí)分子居多；另一種人是天天都在市場(chǎng)上“泡”著，對(duì)市場(chǎng)熱點(diǎn)了如指掌，對(duì)大眾需求如數(shù)家珍，然而，他們做出來(lái)的書(shū)總是沒(méi)有良好的市場(chǎng)效果，為什么？究其原因，主要是他們只知道市場(chǎng)上在流行什么，并沒(méi)有深入研究它們?yōu)槭裁戳餍?？更不知道市?chǎng)的“潛在需求”到底是什么？當(dāng)此類(lèi)策劃人苦心推出他們精心炮制的自以為會(huì)大賣(mài)的圖書(shū)品種時(shí)，市場(chǎng)的熱點(diǎn)已經(jīng)轉(zhuǎn)移，而接下來(lái)要流行的他們又無(wú)從知曉。此類(lèi)策劃人以草莽書(shū)商居多。

我個(gè)人認(rèn)為，目前出版策劃人分為兩大陣營(yíng)和三大派別。兩大陣營(yíng)是指國(guó)營(yíng)出版社（體制內(nèi)）和民營(yíng)圖書(shū)公司（體制外）。三大派別是指以體制內(nèi)出版人為主體的主張精英閱讀的出版策劃人、以體制外出版人為主體的主張大眾閱讀的出版策劃人和以?xún)纱箨嚑I(yíng)中既有深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)又強(qiáng)烈的市場(chǎng)意識(shí)的出版人為主體的主張思想與市場(chǎng)相融合的出版策劃人。前兩大派別的圖書(shū)選題策劃人都失之偏頗，而第三派別的圖書(shū)選題策劃人才是目前中國(guó)出版業(yè)真正稀缺的。

陷阱之三：觸碰禁區(qū)，難產(chǎn)成必然。

一生酷愛(ài)讀書(shū)的毛澤東曾經(jīng)對(duì)讀書(shū)的問(wèn)題發(fā)表過(guò)“讀書(shū)沒(méi)有禁區(qū)”的高論，1979年4月正式創(chuàng)刊的《讀書(shū)》雜志的封面文章就是《讀書(shū)無(wú)禁區(qū)》。然而，“讀書(shū)無(wú)禁區(qū)”并不代表“出版無(wú)禁區(qū)”，由于諸多眾所周知和眾所不知的原因，不同體制和制度下的國(guó)家在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域尤其是出版領(lǐng)域都會(huì)有不同的限制，即“出版禁區(qū)”。

從心理學(xué)的角度講，越是禁止的東西人們?cè)绞歉信d趣，正因如此，越是屬于出版“禁區(qū)”的內(nèi)容，潛在的讀者也會(huì)越多，市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)越小。圖書(shū)選題策劃人深諳此理，受利益驅(qū)動(dòng)，都會(huì)有意無(wú)意地去觸碰屬于出版“禁區(qū)”的選題，總希望能夠僥幸通過(guò)或借“打擦邊球”的形式通過(guò)終審。實(shí)際上，軟性的創(chuàng)意在硬性的制度面前顯得非常無(wú)力，其結(jié)果常常是出力不討好，選題通過(guò)終審的可能性極小。

在中國(guó)現(xiàn)行體制下，有許多出版禁區(qū)，比如關(guān)于文革、關(guān)于國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人、關(guān)于宗教等選題都必須送有關(guān)部門(mén)送審，一般情況下這類(lèi)選題通過(guò)率極低，另外，對(duì)于在色情和暴力方面有過(guò)分描寫(xiě)的書(shū)稿在出版過(guò)程中也會(huì)受到諸多阻力。就是最終通過(guò)了選題，也會(huì)傷筋動(dòng)骨地刪除諸多“核心”內(nèi)容，背離出版者初衷。并且是在歷經(jīng)坎坷和磨難之后，終于把書(shū)上市了，常常卻錯(cuò)過(guò)了最佳出版時(shí)機(jī)，給出版者造成不可挽回的損失。所以建議出版選題策劃人，如果有其它選題可做，盡量不要觸碰屬于官方限制的屬于“出版禁區(qū)”的選題。

陷阱之四：內(nèi)容無(wú)辜，書(shū)名不搶眼。

書(shū)名跟人名一樣，非常重要。孩子出生了甚至還沒(méi)有出生，爹媽們都開(kāi)始絞盡腦汁地想辦法給孩子起個(gè)好名字，為的是求得孩子有一個(gè)美好的未來(lái)，那么圖書(shū)就是出版人的孩子，作為選題策劃人必須給自己的孩子起個(gè)好名字。我個(gè)人認(rèn)為，好的書(shū)名必須具備以下三個(gè)條件：一是書(shū)名必須完整準(zhǔn)確地表達(dá)了圖書(shū)的核心內(nèi)容；二是書(shū)目必須新穎獨(dú)特感染力強(qiáng)，能迅速激起讀者的購(gòu)買(mǎi)欲；三是書(shū)名不能太短也不宜太長(zhǎng)，一般情況下書(shū)名字?jǐn)?shù)不宜超過(guò)7個(gè)字，同時(shí)用一個(gè)字作書(shū)名時(shí)要相當(dāng)謹(jǐn)慎。

書(shū)名的力量到底有多大？如何讓圖書(shū)最大限度地吸引讀者？這是一個(gè)非常重要的問(wèn)題，因?yàn)樗P(guān)系到圖書(shū)出版項(xiàng)目的成敗。在“眼球經(jīng)濟(jì)”時(shí)代，圖書(shū)已經(jīng)不是純粹的精神產(chǎn)品的范疇，它已具有了商業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代物質(zhì)產(chǎn)品的共同屬性。書(shū)名和封面是第一印象，圖書(shū)品種越來(lái)越多，同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，讀者的閱讀胃口也越來(lái)越刁，那么，一本書(shū)的書(shū)名如何最大限度地吊起讀者的胃口成了選題策劃人最重要的工作之一。

“除書(shū)稿內(nèi)容外，書(shū)名肯定比書(shū)裝設(shè)計(jì)重要”這是一位資深出版人說(shuō)的?！皶?shū)名必須搶眼！”這是我想說(shuō)的。現(xiàn)在的問(wèn)題是什么是“搶眼”？為了“搶眼”是否意味著可以不顧一切？從王朔的《我是你爸爸》到莫言的《豐乳肥臀》，從畢淑敏的《拯救乳房》（原書(shū)名叫《癌癥小組》）到池莉的《有了快感你就喊》（原書(shū)名叫《東方青苔》），書(shū)名的問(wèn)題屢遭非議，飽受詬罵。憑心而論，這幾位著名作家的作品是嚴(yán)肅的，這樣“搶眼”的書(shū)名也基本妥帖，無(wú)可厚非。之所以需要這樣的書(shū)名并不是作家的需要，更多的是市場(chǎng)的需要甚至是讀者的需要，我把這類(lèi)書(shū)名歸為世俗化的書(shū)名。當(dāng)然，世俗化不等于庸俗化，那種為了一味迎合低俗讀者群的胃口而不考慮社會(huì)影響的書(shū)名肯定是要鄙棄的。他們共同的特點(diǎn)是，用“廣告人”思維慣性為前提，以“謀殺眼球”為使命，至于貼切不貼切那是另外一回事。如《還有多少高潮可以重來(lái)》、《不想上床》等。其實(shí)，“搶眼”的書(shū)名并不一定要非要“另類(lèi)”、“刺激”、“性感”不可，馬克思1860年11月出版的《福格特先生》的書(shū)名是恩格斯最后敲定的。恩格斯說(shuō)：“樸素的書(shū)名無(wú)疑是最好的?！睆拿缹W(xué)的角度來(lái)看，書(shū)名愈簡(jiǎn)單樸素愈好，生命力也會(huì)更加長(zhǎng)久。比如梁漱溟的《這個(gè)世界會(huì)好嗎》、楊絳的《我們仨》、王蒙的《半生多事》和《不成樣子的懷念》、再比如愷蒂的《釀一碗懷舊的酒》、拉波特的《畫(huà)布上的淚滴》、毛姆寫(xiě)高更的那本小說(shuō)《月亮和六便士》。一本書(shū)能否吸引讀者，能否流傳久遠(yuǎn)，關(guān)鍵還是書(shū)的內(nèi)容是否經(jīng)典。《紅樓夢(mèng)》、《西游記》、《水滸》、《三國(guó)演義》，書(shū)名都樸素得很。設(shè)想一下，如果我們把《紅樓夢(mèng)》變成了《一個(gè)男人與十二個(gè)女人的故事》，把《西游記》會(huì)被改成《人妖孽緣》會(huì)是一種什么樣的效果？

陷阱之五：迷信名人，叫好不叫座。

多年來(lái)，名人出書(shū)（泛指作家、學(xué)者之外的演藝界、體育界和商界名人出書(shū)）成了重要的出版資源，在某一個(gè)時(shí)期幾乎成了書(shū)業(yè)“票房”的保證。中國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，第一本真正意義上名人出的書(shū)，應(yīng)該是影后劉曉慶的《從電影明星到億萬(wàn)富姐》，盡管本書(shū)給人的感覺(jué)是圖片比文字漂亮，但并不影響購(gòu)買(mǎi)者趨之若鶩。隨后，名人出書(shū)熱浪迭起，延續(xù)至今。接下來(lái)又出現(xiàn)了趙忠祥的《歲月隨想》和《歲月情緣》、倪萍的《日子》、楊瀾的《憑海臨風(fēng)》，姜昆的《笑面人生》、白巖松的《痛并快樂(lè)著》、崔永元的《不過(guò)如此》，一直到后來(lái)的陳魯豫的《心相約》、朱軍的《時(shí)刻準(zhǔn)備著》、潘石屹的《永遠(yuǎn)不做大多數(shù)》、徐靜蕾的《老徐的博客》、黃健翔的《像男人一樣去戰(zhàn)斗》等等。

據(jù)有關(guān)方面不完全統(tǒng)計(jì)，近10年來(lái)，全國(guó)近百家出版社大約出版了近300位各領(lǐng)域的名人的自傳或其他作品，正版發(fā)行量最高達(dá)3000余萬(wàn)冊(cè)，盜版發(fā)行量保守估計(jì)過(guò)億冊(cè)，庫(kù)存積壓數(shù)量無(wú)法統(tǒng)計(jì)。與此同時(shí)，讀者對(duì)此類(lèi)圖書(shū)的購(gòu)買(mǎi)指數(shù)已經(jīng)下滑至10年前的8％以下。近年來(lái)，名人出版漸冷，這是讀者和市場(chǎng)共同成熟的表現(xiàn)。究其原因，有以下三方面的原因：

一、隨著國(guó)民整體文化素質(zhì)的提高，在個(gè)性張揚(yáng)的時(shí)代人們對(duì)名人的崇拜感和好奇心日趨理性；

二、名人書(shū)太多太濫，許多名人自身經(jīng)歷不吸引人，缺乏對(duì)生活的深刻認(rèn)識(shí)，文字水平差，可讀性差，敗壞了讀者的胃口；

三、盜版書(shū)泛濫成災(zāi)，印刷質(zhì)量太差，錯(cuò)別字連篇，甚至有的地方文不對(duì)題。還有一個(gè)公開(kāi)的秘密就是許多名人的書(shū)并不是名人自己所寫(xiě)，常常是只要名人在出版合同上簽個(gè)名和提供所需的照片，其余包括寫(xiě)作在內(nèi)的一切都可由編輯和”槍手”們包辦。

其實(shí)名人出書(shū)，跟普通人出書(shū)一樣無(wú)可厚非。有些名人的人生經(jīng)歷坎坷，富有戲劇性，如果名人本人又有相當(dāng)好的文字功底，利用業(yè)余時(shí)間回顧自己的人生軌跡，著書(shū)立說(shuō)，以警示后人，啟迪讀者，無(wú)疑是一件好事。給名人出書(shū)的原始動(dòng)機(jī)就是賺大錢(qián)，如發(fā)行量過(guò)百萬(wàn)的趙忠祥的《歲月隨想》和發(fā)行量近百萬(wàn)的倪萍的《日子》都為出版社和作者本人創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，然而，這畢竟是少數(shù)成功的案例。這樣成功的案例并非偶然，它需要名人本身超高的人氣和市場(chǎng)號(hào)召力，否則失敗是必然的。所以，名人并非是出版業(yè)的“救星“，名人出版也并非是屢試不爽的靈丹妙藥。