第一篇：論加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)陷阱的預(yù)防教育

第7卷 第3期漳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)Vol.7No.3 2005年7月JournalofZhangzhouTechnicalInstituteJuly 2005

論加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)陷阱的預(yù)防教育

林流動(dòng)

（漳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 黨政辦公室，福建 漳州 363000）

摘要： 本文論述高校畢業(yè)生就業(yè)陷阱的主要表現(xiàn)及嚴(yán)重危害，針對(duì)當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)中出現(xiàn)的就業(yè)陷阱問題，提出加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生進(jìn)行預(yù)防教育與應(yīng)對(duì)就業(yè)陷阱的對(duì)策建議。

關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)生就業(yè)；預(yù)防教育；對(duì)策研究

中圖分類號(hào)：G 718.5文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： B文章編號(hào)：1673-1417（2005）03-0103-06

近年來，有著13億人口的中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率保持高水平，促進(jìn)就業(yè)工作也卓有成效。截至2004年底，中國(guó)就業(yè)人口總數(shù)達(dá)到7.52億，其中城鎮(zhèn)就業(yè)2.6476億，占35.2%，比2003年底增加了837萬人。

但我國(guó)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下表現(xiàn)出的經(jīng)濟(jì)迅速增長(zhǎng)仍不足以創(chuàng)造足夠多的就業(yè)崗位并吸納每年近1000萬的新增勞動(dòng)力。同時(shí)，隨著各類高等學(xué)校的快速擴(kuò)招，我國(guó)的高等教育已進(jìn)入大眾化階段，高校畢業(yè)生的就業(yè)矛盾日趨突出。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2004年全國(guó)高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為280萬，通過各方面的努力，全國(guó)普通高校畢業(yè)生平均就業(yè)率達(dá)到73%。2005年全國(guó)高校畢業(yè)生將達(dá)到338萬，按照中央的要求，2005年的就業(yè)率要不低于2004年同期的水平，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。

黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視大學(xué)生就業(yè)工作。胡錦濤總書記多次強(qiáng)調(diào)要求各級(jí)黨委、政府以及教育、人事、勞動(dòng)等有關(guān)部門把促進(jìn)高校畢業(yè)生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)作為一項(xiàng)十分重要的工作，全力以赴地抓好。胡總書記指出：“做好就業(yè)和再就業(yè)工作，關(guān)系到人民群眾的切身利益，關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，關(guān)系到實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，關(guān)系到實(shí)現(xiàn)全體人民的共同富裕?！?/p>

溫家寶總理指出：“畢業(yè)生就業(yè)工作是一個(gè)涉及全局的重大問題，解決好了既有利于社會(huì)的穩(wěn)定，也有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，必須全力以赴地做好?！?/p>

做好畢業(yè)生就業(yè)工作從一定程度上講，是學(xué)?！耙磺袨榱藢W(xué)生”辦學(xué)理念的最根本體現(xiàn)。教育部要求：學(xué)校要把畢業(yè)生就業(yè)作為關(guān)系學(xué)校發(fā)展的重大問題來抓，要將畢業(yè)生就業(yè)作為一把手工程來抓，要以就業(yè)導(dǎo)向作為學(xué)校的辦學(xué)方向，省級(jí)教育行政部門要將就業(yè)狀況作為學(xué)校專業(yè)設(shè)置及其結(jié)構(gòu)調(diào)整的依據(jù)，對(duì)就業(yè)率連續(xù)三年低于全省平均水平的專業(yè)，要減少或停止安排招生計(jì)劃；對(duì)不適應(yīng)市場(chǎng)和社會(huì)需要的專業(yè)要予以撤消，并將就業(yè)率作為學(xué)校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估的核心指標(biāo)。因此畢業(yè)生就業(yè)情況，直接關(guān)系到學(xué)校的信譽(yù)、生存和發(fā)展，必然受到學(xué)校的高度重視。

但是，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少學(xué)校在重視對(duì)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)知識(shí)（技能）教育和就業(yè)崗位推介的同時(shí)，忽略了對(duì)大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)陷阱預(yù)防教育工作，致使部分學(xué)生在就業(yè)過程中面對(duì)種種就業(yè)陷阱，束手無策。因此，加強(qiáng)對(duì)就業(yè)陷阱的認(rèn)識(shí)與分析，找出相應(yīng)的對(duì)策，加強(qiáng)預(yù)防教育，是高校當(dāng)前重要課題之一。

一、就業(yè)陷阱的主要表現(xiàn)及嚴(yán)重危害

學(xué)校教育內(nèi)容的相對(duì)理想化、學(xué)生接觸范圍與對(duì)象的狹窄與單

一、非理性的職業(yè)與收入要求等等，都使畢業(yè)生在求職路上充滿矛盾與抉擇。社會(huì)上的一部分人往往抓住應(yīng)屆畢業(yè)生涉世不深、求職理想化、社會(huì)適應(yīng)性差、易上當(dāng)受騙等特點(diǎn)，設(shè)置就業(yè)陷阱，從中牟利。

所謂就業(yè)陷阱，是指所將從事的工作內(nèi)容，與雇主及求職者雙方原先的約定不一致，或者是借著工作機(jī)會(huì)的誘因，違背求職者個(gè)人意愿用騙術(shù)使之付出不在原訂勞動(dòng)契約內(nèi)容的額外財(cái)務(wù)支付，或是誘騙脅迫

104漳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)2005年 求職者違背道德法律的行為等。

根據(jù)調(diào)查，當(dāng)前就業(yè)陷阱主要表現(xiàn)及危害有以下幾個(gè)方面：

1、協(xié)議（合同）陷阱

就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對(duì)三方都具有約束力。就業(yè)協(xié)議對(duì)于學(xué)校管理畢業(yè)生就業(yè)工作，規(guī)范用人單位和畢業(yè)生在用人、擇業(yè)過程中的行為，維護(hù)各方的合法權(quán)益發(fā)揮了一定的積極作用。但這一制度在實(shí)行中產(chǎn)生了許多問題：簽訂就業(yè)協(xié)議本來是出于保護(hù)學(xué)生的目的，而且協(xié)議上也明確規(guī)定了學(xué)生就業(yè)后就執(zhí)行勞動(dòng)合同，已簽訂的就業(yè)協(xié)議不再生效。但實(shí)際上在簽訂就業(yè)協(xié)議后，不少單位在試用期間就不再簽訂勞動(dòng)合同，所以常常會(huì)出現(xiàn)學(xué)生在試用期間要跳槽，按照勞動(dòng)法不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而單位則以就業(yè)協(xié)議為依據(jù)向?qū)W生提出索賠要求。按照有關(guān)規(guī)定就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同或聘用合同，但實(shí)際上就業(yè)協(xié)議對(duì)畢業(yè)生和用人單位卻又相當(dāng)于勞動(dòng)合同，它甚至可以對(duì)勞動(dòng)合同的期限也進(jìn)行約定。如果就業(yè)協(xié)議簽訂時(shí)的約定內(nèi)容不能與隨后簽訂的勞動(dòng)合同或聘用合同內(nèi)容吻合，就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產(chǎn)生糾紛。就業(yè)協(xié)議內(nèi)容不規(guī)范致使一些用人單位為了避免畢業(yè)生隨意違約，在勞動(dòng)合同中就不約定試用期，旨在把 學(xué)生當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力 ；在就業(yè)協(xié)議中違約金的數(shù)額沒有明確，完全由單位與學(xué)生協(xié)商而定，而由于學(xué)生維權(quán)意識(shí)的缺乏以及學(xué)生在求職過程中處于相對(duì)弱勢(shì)地位，就使就業(yè)協(xié)議從某種程度上來說成為“霸王合同”。當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)使相當(dāng)部分大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)上處于弱勢(shì)地位，不少學(xué)生在就業(yè)時(shí)出于種種顧慮，對(duì)可能會(huì)使自己權(quán)益受損的條款不敢提出異議，對(duì)單位在試用期不簽訂合同的做法也不會(huì)去追究，甚至被迫接受單位提出的一些不平等條款；甚或在簽訂就業(yè)協(xié)議的時(shí)候，單位要求附加補(bǔ)充協(xié)議，上面規(guī)定了學(xué)生所有的違約責(zé)任，而對(duì)單位如違約將承擔(dān)什么責(zé)任則幾乎只字不提；有些單位利用學(xué)生求職心切的心理對(duì)學(xué)生要求過多，造成學(xué)生在日后利益受損。簽合同時(shí)，用人單位利用畢業(yè)生涉世不深的弱點(diǎn)極力催促大學(xué)生在內(nèi)容與口頭約定不一致的合同上簽字，一些學(xué)生或礙于“面子”或想當(dāng)然就輕率地簽了字。

2、傳銷陷阱

所謂傳銷，本是指生產(chǎn)企業(yè)不通過店鋪銷售，而由傳銷員將本企業(yè)產(chǎn)品直接銷售給消費(fèi)者的經(jīng)營(yíng)方式。該經(jīng)營(yíng)方式受到國(guó)家的嚴(yán)令禁止?，F(xiàn)在的傳銷已大多演變?yōu)榉欠ńM織以欺騙乃至脅迫的手段，靠強(qiáng)收“入門費(fèi)”斂財(cái)。當(dāng)前日益嚴(yán)峻的就業(yè)現(xiàn)實(shí)使畢業(yè)生降低了審核標(biāo)準(zhǔn)和防范意識(shí)，傳銷組織乘機(jī)將黑手伸向大中專畢業(yè)生。大學(xué)生求職時(shí)被傳銷組織欺騙的新聞近期頻頻見諸媒體。近幾年經(jīng)工商部門查出、遣散的傳銷人員，主要集中在18至25歲，其中剛畢業(yè)的學(xué)生占了相當(dāng)大比例，有的甚至是在校的大中專生和初、高中畢業(yè)生。對(duì)于傳銷組織來說，由于大學(xué)生擁有的潛在社會(huì)資源很豐富，他們未出校門、缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，因而深得“青睞”。加上就業(yè)困難形勢(shì)下部分畢業(yè)生的“饑不擇食”和非理性的就業(yè)觀的存在，更給了傳銷組織下手的空間。受騙人或聽信于傳銷頭目欺騙轉(zhuǎn)而勒索父母（甚或殺父弒母），或經(jīng)傳銷組織“洗腦”騙拉熟人，甚至成為傳銷骨干坑害他人。

傳銷組織一般以招工為由，利用學(xué)生參加勤工儉學(xué)或是剛剛走出大學(xué)校園，社會(huì)接觸面不廣、對(duì)生活的期望值過高、渴望在事業(yè)上有所作為的心態(tài)，掩蓋非法傳銷的事實(shí)，以“好工作、高收入” 來誘惑學(xué)生。且傳銷組織采取扣押身份證、現(xiàn)金、通訊工具，限制人身自由等手段,導(dǎo)致一些學(xué)生或主動(dòng)或被動(dòng)地迷失于傳銷漩渦中難以自拔?！耙灰贡└弧?、“平等”、“關(guān)愛”等具有相當(dāng)迷惑性的口號(hào)正是傳銷組織者用來迷惑大學(xué)生的“精神鴉片”，把他們變成了財(cái)富謊言的俘虜，很多參與傳銷的大學(xué)生甚至被徹底“洗腦”。

傳銷或變相傳銷大致有以下六種情況：（1）經(jīng)營(yíng)者通過發(fā)展人員、組織網(wǎng)絡(luò)從事無店鋪（往往為無固定聯(lián)系地址和聯(lián)系電話）經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，參加者之間上線從下線的營(yíng)銷業(yè)績(jī)中提取報(bào)酬；（2）參加者通過交納入門費(fèi)或以認(rèn)購(gòu)商品（含服務(wù)，下同）等變相交納入門費(fèi)的方式，取得加入、介紹或發(fā)展他人加入的資格，并以此獲取回報(bào)；（3）先參加者從發(fā)展的下線成員所交納費(fèi)用中獲取收益，且收益數(shù)額由其加入的先后順序決定；（4）組織者的收益主要來自參加者交納的入門費(fèi)或以認(rèn)購(gòu)商品（其實(shí)所謂的商品往往

第3期論加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)陷阱的預(yù)防教育105 只起道具的作用，有時(shí)甚至連道具都不需要）等方式變相交納的費(fèi)用；（5）組織者利用后參加者所交付的部分費(fèi)用支付先參加者的報(bào)酬維持運(yùn)作；（6）其他通過發(fā)展人員、組織網(wǎng)絡(luò)或以高額回報(bào)為誘餌招攬人員從事變相傳銷活動(dòng)。

傳銷組織以金錢為誘餌，身心控制、暴力威脅為手段，以人與人之間的信任為中介來達(dá)到騙錢斂財(cái)?shù)哪康?。其?shí)施行騙慣用伎倆主要有：有人（同學(xué)、親戚、熟人、朋友甚或陌生人）主動(dòng)提出為目標(biāo)人員找工作或刺激其過去游玩；有事沒事給目標(biāo)人員打電話，向其炫耀他如何工作輕松、快樂、賺錢，大事業(yè)，有前途；向目標(biāo)人員詢問大量別人的電話號(hào)碼或讓其給他介紹人過去工作；給目標(biāo)人員留的聯(lián)系方式一般是別人的手機(jī)或小靈通，但撥打該電話時(shí)一般又不能找到他本人；有時(shí)候在通話中途突然有陌生人搶電話跟目標(biāo)人員聊，借口給其介紹朋友或工作；一般對(duì)方在給目標(biāo)人員打電話時(shí)都有一定的興奮度；若目標(biāo)人員問及工作的具體情況、詳細(xì)通信地址和固定聯(lián)系電話，對(duì)方往往無法說明或盡量掩蓋；一般對(duì)方拒絕跟目標(biāo)人員上網(wǎng)聯(lián)系；若目標(biāo)人員對(duì)對(duì)方所介紹的工作動(dòng)心后，對(duì)方會(huì)要求其單獨(dú)前往，并要其辭掉目前的工作；有的會(huì)透露公司里有他某個(gè)親戚后臺(tái)或十分關(guān)心自己的老總；在南方,地點(diǎn)大都在廣東珠三角洲地帶。

傳銷和變相傳銷的根本目的是非法聚集公眾資金。傳銷的危害從經(jīng)濟(jì)學(xué)層面上來說是以欺騙為直接手段，出售人與人之間的信任資源。很多參與者一旦發(fā)現(xiàn)自己被騙，解脫的方式就是發(fā)展下線，騙別人。一個(gè)龐大的騙子網(wǎng)絡(luò)建立起來。假如傳銷無限制發(fā)展下去，社會(huì)上人與人的信任資源將無限流失，終究會(huì)動(dòng)搖市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)賴以發(fā)展的基礎(chǔ)。在社會(huì)學(xué)意義上，瓦解社會(huì)基本單元，即家庭，動(dòng)搖社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。傳銷活動(dòng)參與者多有相同的經(jīng)歷，就是被親戚朋友以介紹工作為名，騙到外省市。參與人員中，多是弱勢(shì)群體。最后結(jié)果往往許多人妻離子散，家破人亡，有的因“洗腦”過分投入，精神接近崩潰邊緣。心理上，突破了道德和法制約束，危害人的思想信念基礎(chǔ)。傳銷的“洗腦”，讓人不以欺騙為辱，反以為榮。傳銷培訓(xùn)出了不受道德約束的成員，即便組織被取締，不再?gòu)氖聜麂N，但已經(jīng)沒有正常人做不道德事時(shí)的內(nèi)疚感，變得極端自私，惟利是圖。這樣的社會(huì)成員如果達(dá)到一定規(guī)模，社會(huì)控制體系將面臨崩潰的危險(xiǎn)。傳銷不僅通過精神和思想控制人，還通過控制經(jīng)濟(jì)環(huán)境來控制人的行為，嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序和經(jīng)濟(jì)秩序。從這點(diǎn)來說，傳銷的危害實(shí)在要引起高度重視。

3、押金陷阱

一些公司可能規(guī)模不大、薪水不高，但是開出了一些誘人的條件。比如說，在某些大中城市工作，或者能解決這些大中城市的戶口問題。希望留在大中城市工作的學(xué)生很容易被這樣的條件迷惑。雙方談的差不多了，公司又表示：為了增加雙方的信任，學(xué)生在工作之前必須交押金。等學(xué)生交完押金、工作一段時(shí)間后，公司的有關(guān)人員就表示，聘用之初說定的工作崗位要有些調(diào)整，可能把你派到偏僻地區(qū)或冷僻部門，而這些地方是學(xué)生肯定不愿意去的。公司算準(zhǔn)了學(xué)生不愿意去，就算學(xué)生不服從公司安排，也是主動(dòng)毀約放棄這個(gè)崗位。學(xué)生交的押金自然收不回來。

4、試用期陷阱

勞動(dòng)法設(shè)立試用期的目的在于給予雙方以相互考察、相互了解的期限，畢業(yè)生在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而不需要理由，也無需承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位只有在證明畢業(yè)生在此期間不符合單位的錄用條件才可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。但是，一部分用人單位正是利用試用期大做文章，主要表現(xiàn)為：試用期過長(zhǎng)或與簽訂的勞動(dòng)合同期限不符；要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任；在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退畢業(yè)生；以見習(xí)期代替試用期；約定兩個(gè)試用期；續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)重復(fù)約定試用期；將試用期從勞動(dòng)合同期限中剝離；僅僅訂立一份試用期合同；試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY ；試用期內(nèi)單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

一般來說，單位用人有試用期是正常的，試用期的薪水一般都不高，等到轉(zhuǎn)正之后，薪水會(huì)有較大幅度提高。很多公司為了使用廉價(jià)勞動(dòng)力，抓住畢業(yè)生急于找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，106漳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)2005年 看起來非常規(guī)范，待試用期一過，以種種理由告訴求職者不合適就解聘了。這樣的公司不斷地炒人，畢業(yè)生永遠(yuǎn)不會(huì)成為正式員工。

5、設(shè)計(jì)成果陷阱

有些單位按程序假裝對(duì)應(yīng)聘畢業(yè)生進(jìn)行面試，再進(jìn)行筆試。在面試、筆試時(shí)，把本單位遇到的問題以考察的形式要求前來應(yīng)聘者作答或設(shè)計(jì)，然后再找出各種理由推辭，結(jié)果無一人被錄用，而將應(yīng)聘者的勞動(dòng)果實(shí)據(jù)為己有。

6、工資陷阱

工資是一個(gè)很模糊的概念，所以畢業(yè)生在找工作的時(shí)候，不要只看表面工資多少，最好還是要問清楚具體內(nèi)容。工資包含的內(nèi)容很多，比如福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金等等。而有的單位在招聘的時(shí)候，只說基本工資，其他如獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)等等根本不包括在內(nèi)。而有的單位盡管開的工資不低，可是保險(xiǎn)等需要扣除的項(xiàng)目也都包括在內(nèi)，在東扣西扣之后，最后剩的錢并不多了。

7、虛假招聘陷阱

一些招聘會(huì)組織者在廣告中夸大其詞，招聘單位濫竽充數(shù)、虛假招聘、“友情客串”，名為招聘實(shí)則借機(jī)進(jìn)行企業(yè)宣傳。其真實(shí)目的是通過賣門票或報(bào)名費(fèi)收入斂財(cái)。

8、電話面試陷阱

用人單位通過電話與求職者聯(lián)系是很常用的方式，畢業(yè)生通過電話了解求職信息也是沒有問題的。但是通過“電話面試”是很少有的，雙方?jīng)]有見面，怎么可能一拍即合？而且，電話里怎么知道你的學(xué)歷、你的能力是真實(shí)的？因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要格外注意。如果畢業(yè)生沒有通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送過求職信息，對(duì)任何企業(yè)打來的電話都要高度警惕。

上述只是形形色色就業(yè)陷阱的一部分，其他不作一一列舉。

二、加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生進(jìn)行預(yù)防教育與應(yīng)對(duì)就業(yè)陷阱的對(duì)策建議

學(xué)校首先應(yīng)該針對(duì)出現(xiàn)的就業(yè)陷阱問題，加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行預(yù)防教育，發(fā)揮自身在保障畢業(yè)生就業(yè)安全方面的主導(dǎo)作用。

1、對(duì)勞動(dòng)法規(guī)和大學(xué)生就業(yè)政策的教育

根據(jù)一份抽樣調(diào)查顯示，雖然有80％的畢業(yè)生認(rèn)為有必要簽訂就業(yè)協(xié)議，但只有5.4％的畢業(yè)生認(rèn)為自己“非常了解”就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容和作用，有80％以上的畢業(yè)生“了解一部分”，還有12.6％的畢業(yè)生則“完全不了解”。這一結(jié)果顯示，作為就業(yè)協(xié)議的一方簽約主體，畢業(yè)生對(duì)就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容、作用和相應(yīng)的法律后果尚缺乏深刻認(rèn)識(shí)。因此，學(xué)校要加強(qiáng)對(duì)在校大學(xué)生，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行有關(guān)法規(guī)政策的教育，為畢業(yè)生順利走上工作崗位保駕護(hù)航。

2、素質(zhì)教育

加強(qiáng)素質(zhì)教育，培養(yǎng)學(xué)生的誠(chéng)信意識(shí)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和擇業(yè)觀。要使畢業(yè)生受到社會(huì)和用人單位的歡迎，必須重視對(duì)學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)的公民道德、身心素質(zhì)、誠(chéng)信意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)能力、創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，以及事業(yè)心、責(zé)任心和集體榮譽(yù)感的培養(yǎng)和教育，使畢業(yè)生能適應(yīng)復(fù)雜多變的就業(yè)環(huán)境，成為用人單位用得起、留得住的人才。

3、就業(yè)指導(dǎo)

學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)以務(wù)實(shí)為原則。加強(qiáng)就業(yè)政策、就業(yè)觀念、就業(yè)心理、就業(yè)實(shí)踐、就業(yè)技巧等方面指導(dǎo)，做好就業(yè)跟蹤。對(duì)畢業(yè)生在求職中可能遇到的陷阱的識(shí)別、處理進(jìn)行分析和教育。教育畢業(yè)生提高自我防范認(rèn)識(shí)，防止上當(dāng)受騙。凡事多個(gè)心眼，多問幾個(gè)為什么，在簽訂協(xié)議時(shí)，相關(guān)細(xì)節(jié)一定要核實(shí)清楚并留下證據(jù)，以防止用人單位在木已成舟后的變卦，導(dǎo)致自身權(quán)益受到侵害。在尋找工作時(shí)應(yīng)該通過正規(guī)的就業(yè)渠道，對(duì)于他人介紹的工作應(yīng)事先做一定的調(diào)查了解，不要隨意輕信。擇業(yè)時(shí)應(yīng)本著一顆平常

第3期論加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)陷阱的預(yù)防教育107 心，不要因?yàn)樽非笃娴母咝蕉萑敕欠▊麂N的陷阱中。同時(shí)學(xué)校在校內(nèi)就業(yè)網(wǎng)上公布專門電話和傳真，學(xué)生如遇麻煩，可隨時(shí)聯(lián)系學(xué)校。

作為弱勢(shì)群體，大學(xué)畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)必須擦亮雙眼，平衡心態(tài)，避開陷阱，以相應(yīng)的對(duì)策正確面對(duì)可能遇到的陷阱：

①無論任何理由都不需要留下重要的證件、印鑒；不要繳交諸如面試費(fèi)、保證金等費(fèi)用，更不要隨便簽名蓋章。

②女畢業(yè)生要謹(jǐn)防失身或被挾迫進(jìn)入色情行業(yè)。一定要避免到僻靜或私人場(chǎng)所去面試；不要隨便喝別人提供的飲料和搭便車；女服務(wù)生、女伴游、女導(dǎo)游、女接待、工商服務(wù)小姐……有可能是混人耳目的偽裝陷阱，宜多注意；不管怎么樣，對(duì)于“月入數(shù)萬”、“免經(jīng)驗(yàn)”的工作就是要多加留意，對(duì)于工作的內(nèi)容和地點(diǎn)，也要反復(fù)地詢問清楚，切忌頭腦發(fā)熱；熟人介紹的工作，還是要提高警覺，問清楚多打聽，覺得怪怪的就勇敢拒絕不要去。女生在前往面試或找工作地點(diǎn)前后要注意及時(shí)跟家人或師友報(bào)告自己的行蹤。

③利用電話或信箱號(hào)碼征人，不敢公開公司名稱和地址的，要特別小心；對(duì)于民營(yíng)的職業(yè)介紹所，最好查證它是否有合法經(jīng)營(yíng)資格。對(duì)于事先以電話聯(lián)絡(luò)，前往應(yīng)征才知道是一家民營(yíng)的職業(yè)介紹所的時(shí)候，不妨假裝是路過來詢問狀況的人，以便對(duì)該公司的服務(wù)有進(jìn)一步的了解。

④對(duì)于工作性質(zhì)交代得很模糊，要進(jìn)一步搜集情報(bào)、探問清楚。反之，如果對(duì)方講得頭頭是道、天花亂墜，也不要馬上相信他，尤其是不讓提問或者一直轉(zhuǎn)移話題對(duì)問題避而不答的。月入數(shù)萬或數(shù)十萬、高薪—這類征才廣告很可能是一些不肖的推銷行業(yè)或騙人的吸金組織，用所謂的快速致富的賺錢法來吸引人加入，慎之。

⑤畢業(yè)生在簽約前，最好到用人單位進(jìn)行實(shí)地考察，對(duì)用人單位的運(yùn)行情況、擬安排的崗位、工作條件、用工制度及工資住房、養(yǎng)老保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇進(jìn)行詳細(xì)了解，切忌草率從事。簽約時(shí)謹(jǐn)防有些單位在協(xié)議上布的無保障協(xié)議、死協(xié)議、賣身協(xié)議、臨時(shí)口頭協(xié)議、押金協(xié)議等協(xié)議陷阱。合約內(nèi)容看清楚，口頭契約記清楚。保險(xiǎn)起見，書面契約還是比較妥當(dāng)安全。簽訂協(xié)議的時(shí)候?qū)τ嘘P(guān)試用期的條款保持足夠的警惕，用人單位違約賠償必填，一定要把單位承諾的待遇寫清，要么寫在協(xié)議書的備注欄里，或另外單獨(dú)寫在一張紙上，但一定要雙方都簽字蓋章并各留1份，以保護(hù)自己的利益。

⑥一定要通過正規(guī)渠道找工作，對(duì)于各種招聘信息要認(rèn)真分析，辨清真?zhèn)巍Ｇ心蚯舐毿那卸鲆暬蚍潘蓪?duì)對(duì)方的考察了解。正規(guī)的企業(yè)招聘，一般都是在平面媒體、人才市場(chǎng)等權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布信息，而按照程序，人才市場(chǎng)會(huì)對(duì)招聘企業(yè)的資質(zhì)進(jìn)行審查，確定企業(yè)狀況以及招聘的真實(shí)性，同時(shí)，企業(yè)會(huì)給人才機(jī)構(gòu)派發(fā)委托單，正式確定招聘合作關(guān)系；多參加政府正式組織的或?qū)ｉT對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生組織的大型招聘會(huì)。

⑦沒有就業(yè)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在接到企業(yè)打來的招聘電話時(shí)，一定要小心詢問。首先，要了解對(duì)方是如何知道電話號(hào)碼的；其次，摸清對(duì)方的詳細(xì)地址和電話；再次，不要輕易相信電話里的優(yōu)厚待遇。同時(shí)，畢業(yè)生在發(fā)布個(gè)人信息時(shí)要選擇信譽(yù)好的網(wǎng)站，因?yàn)橛行┎回?fù)責(zé)的網(wǎng)站隨意將求職者的信息公開，這會(huì)給不法分子以可乘之機(jī)。

⑧畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷前必須向有意向的單位所在地的主管人事部門或?qū)W校有關(guān)部門求證核實(shí)；對(duì)于用人單位提出的面試或?qū)嵙?xí)要求，要征得校方同意，離校之前必須留下盡可能多的聯(lián)系方式。

4、實(shí)例教育

學(xué)校要把揭批非法傳銷等列入宣傳教育的重要內(nèi)容，從源頭上做好預(yù)防教育。在大學(xué)中開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課，對(duì)全體學(xué)生進(jìn)行相關(guān)的思想教育和法制教育，把傳銷等嚴(yán)重危害社會(huì)穩(wěn)定和人民利益的違法活動(dòng)作為反面教材搬入課堂，將傳銷組織如何打電話聯(lián)絡(luò)感情、假借介紹工作設(shè)陷阱、談理想抱負(fù)迷惑人心、神化傳銷違法活動(dòng)等一整套騙人伎倆，形象生動(dòng)地向?qū)W生說明，甚至可以請(qǐng)一些已經(jīng)轉(zhuǎn)化的傳銷人員到學(xué)校進(jìn)行現(xiàn)身說法，讓大學(xué)生充分認(rèn)識(shí)到非法傳銷的欺詐性、隱蔽性、108漳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)2005年 危害性及其違法本質(zhì)，提高自己的識(shí)別能力，增強(qiáng)防范意識(shí)，自覺抵制各種非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的誘惑，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和艱苦奮斗的精神，維護(hù)自己的人身財(cái)產(chǎn)安全，避免受騙上當(dāng)。

5、鞏固防范

針對(duì)有些學(xué)生受騙加入非法傳銷組織，在學(xué)校和公安機(jī)關(guān)解救后，因心理及周邊環(huán)境的原因無法投入正常的學(xué)習(xí)、工作之中的，學(xué)校方面應(yīng)該給予及時(shí)的開導(dǎo)和教育，使其重新樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，并積極為其聯(lián)系新的工作，使避免其再次墮入非法傳銷的陷阱之中，從根本上消除不良影響和隱患。

三、結(jié)束語

預(yù)防大學(xué)畢業(yè)生落入就業(yè)陷阱，不僅需要畢業(yè)生自己的努力，學(xué)校的教育指導(dǎo)，也需要國(guó)家的監(jiān)督和社會(huì)支持，提供保障。

1、政府應(yīng)嚴(yán)格審查用人單位進(jìn)入畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的資格，嚴(yán)格規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)秩序。同時(shí)也應(yīng)對(duì)用人單位招聘工作進(jìn)行一定程度上的引導(dǎo)和監(jiān)督，使國(guó)家的有關(guān)法規(guī)和政策得以施行，創(chuàng)造良好的雙向選擇的人才市場(chǎng)環(huán)境。

2、用人單位要切實(shí)提高誠(chéng)信度?！吧虩o誠(chéng)不興”，商家如背離了誠(chéng)信，遲早是難以維系生存的。用人單位在招聘人才時(shí)，要充分公開所要招聘崗位的信息、待遇和對(duì)人才的要求等，不提供虛假信息，更不可以推銷為名讓畢業(yè)生從事非法傳銷等活動(dòng)。

3、執(zhí)法部門加大對(duì)非法職介機(jī)構(gòu)、職介網(wǎng)站、職介人員的監(jiān)管和打擊力度，力求從源頭上給設(shè)置陷阱的組織和人員以打擊；對(duì)現(xiàn)行不完善的法律法規(guī)進(jìn)行細(xì)化和修改，對(duì)以聚眾詐騙和限制人身自由進(jìn)行強(qiáng)制洗腦、影響惡劣的明顯帶有刑事犯罪性質(zhì)的非法傳銷行為，各地公安機(jī)關(guān)應(yīng)強(qiáng)力取締。

4、全社會(huì)都要共同努力創(chuàng)設(shè)和營(yíng)造鼓勵(lì)支持畢業(yè)生到基層去、從平凡的工作做起的良好氛圍，讓所有的畢業(yè)生都能以一顆平常心、一步一個(gè)腳印地、踏實(shí)平順地走好其離校伊始的就業(yè)創(chuàng)業(yè)之路。

附：有關(guān)報(bào)道材料見附件

第二篇：論當(dāng)代大學(xué)生如何預(yù)防就業(yè)陷阱

學(xué)部:外國(guó)語學(xué)部

班級(jí):英語1204班

學(xué)號(hào):1238100304

姓名:林彬

論當(dāng)代大學(xué)生如何預(yù)防就業(yè)陷阱

目前由于我國(guó)人力資源市場(chǎng)建設(shè)滯后，相關(guān)各方對(duì)大學(xué)生就業(yè)問題認(rèn)識(shí)不深，作用發(fā)揮不夠，客觀上助長(zhǎng)了各種不依法用人、違法招聘等為大學(xué)生就業(yè)設(shè)置各種陷阱的現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)。在這樣的就業(yè)環(huán)境下,當(dāng)代大學(xué)生清楚認(rèn)識(shí)有那些典型的就業(yè)陷阱尤為重要.第一類:招聘陷阱。其一是招聘會(huì)不合法。有些雙選會(huì)打著畢業(yè)生就業(yè)的名義，實(shí)質(zhì)是未經(jīng)有關(guān)主管單位審批。參加雙選會(huì)的單位也良莠不齊，只為湊數(shù)，以便主辦單位收取高價(jià)門票.招聘單位收取一些畢業(yè)生的信息,有些招聘單位甚至出賣學(xué)生的個(gè)人信息，給一些違法之徒有可乘之機(jī)。其二是變相收費(fèi)。如有些招聘單位不當(dāng)場(chǎng)簽約，要求通過網(wǎng)絡(luò)或電話繼續(xù)洽談，而這些網(wǎng)絡(luò)或電話都是收費(fèi)的；有些招聘單位收取應(yīng)聘者報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi)等。其三是用招聘掩蓋違法行為。有些企業(yè)打著招聘的幌子，逼迫畢業(yè)生做傳銷、推銷或其他違法的事情。

第二類:中介陷阱。一是外地非法中介機(jī)構(gòu)或中介網(wǎng)絡(luò)，收取一定的費(fèi)用，卻以種種理由推卸責(zé)任。有些雖然介紹了單位，但用人單位的狀況與求職的要求相去甚遠(yuǎn)，既便如此，工作幾個(gè)月，往往被炒魷魚，理由是試用不合格。二是非法中介機(jī)構(gòu)之間相互串通，以大城市高薪就業(yè)落戶等名義開展中介，收取不菲的中介費(fèi)用，介紹到外地中介。外地中介找不法用人單位或私人小企業(yè)讓大學(xué)生打零工，而戶口、檔案卻長(zhǎng)期違法滯留，甚至被丟失。

第三類:協(xié)議陷阱。一為口頭承諾?？陬^承諾如果沒有在協(xié)議書中白紙黑字予以體現(xiàn)，就沒有法律約束力。一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾，吃虧的一般都是學(xué)生。二是不平等協(xié)議。由于大學(xué)生維權(quán)意識(shí)缺乏，在求職中又處于弱勢(shì)地位，對(duì)不平等條款了解甚少而且不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為“霸王合同”。

第四類:試用期陷阱。一是沒有試用期可能暗藏玄機(jī)。試用期是勞動(dòng)合同的約定條款，對(duì)雙方都有約束力，試用期長(zhǎng)短或有無由雙方依法在勞動(dòng)合同中約定。某些用人單位規(guī)定大學(xué)生報(bào)到就簽訂勞動(dòng)合同，馬上上崗工作很快。可當(dāng)大學(xué)生感到單位各方面情況不盡人意，想要另謀高就時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己在“無意”間放棄了試用期這一有利的武器，喪失了自己本該擁有的權(quán)利。在這種情況下，如果要單方面解除合同，無疑要承擔(dān)慘重的代價(jià)。二是試用期或見習(xí)期過長(zhǎng)。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)

定執(zhí)行一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。

第五類:培訓(xùn)陷阱。在大學(xué)生就業(yè)中，常常會(huì)看到一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)混跡其中，不斷給大學(xué)生介紹“高薪就業(yè)”、“保證就業(yè)”之類的機(jī)遇，殊不知其中陷阱重重。其

一、收了培訓(xùn)費(fèi)仍然無工作。有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以“高薪就業(yè)”、“保證就業(yè)”的名義引誘大學(xué)生交了培訓(xùn)費(fèi)，但培訓(xùn)結(jié)束后，卻以種種理由不給安排就業(yè)。其

二、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位連手坑害大學(xué)生。大學(xué)生交了昂貴的培訓(xùn)費(fèi)后，被推薦到一些位置偏僻、層次較低的企業(yè)，無人問津的低薪崗位，甚至在試用期就被借故辭退。其

三、用人單位的培訓(xùn)陷阱。有些用人單位要求新進(jìn)大學(xué)生必須經(jīng)過某某機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，考核合格才能錄用。于是花費(fèi)不少的大學(xué)生經(jīng)過培訓(xùn)，考核過關(guān)者卻寥寥無幾。即使如此，被錄用者也難逃厄運(yùn)，工作剛滿見習(xí)期或試用期即被以各種理由辭退。

第六類:安全陷阱。

1、索要各種證件、簽名、蓋章。如果大學(xué)生在招聘中留下重要證據(jù)之類的東西，就可能成為欠費(fèi)、欠稅、擔(dān)保人等各種形式的債務(wù)人,也可能成為敲詐勒索的對(duì)象。

2、索要辦證費(fèi)、資料費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、勞保費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、等名目繁多的收費(fèi)。

因此,在求職過程中要保持清醒的頭腦和法律意識(shí)。對(duì)于畢業(yè)生而言,要清楚招聘單位的實(shí)際情況,多種途徑了解公司的背景。在求職者正式進(jìn)入公司之前，想法設(shè)法加強(qiáng)對(duì)

企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：上網(wǎng)查找該招聘單位的相關(guān)資料，注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕。還有,對(duì)自身資料也要加強(qiáng)保密,最好到具有公信力的網(wǎng)站。

另外,謹(jǐn)慎簽訂勞動(dòng)合同。與用人企業(yè)簽訂合同時(shí)要注意“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門的登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽的合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確，清楚，完整，不能使用縮寫，替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備的內(nèi)容。一旦發(fā)覺被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)案，撥打110與公安局取得聯(lián)系，以保護(hù)自己的人身和財(cái)產(chǎn)安全。

作為大學(xué)生,在校期間有充足的時(shí)間,可以好好利用身邊的宣傳媒價(jià),如關(guān)注廣播、電視上某時(shí)段播映的與就業(yè)陷阱相關(guān)的節(jié)目;養(yǎng)成愛看報(bào)紙的習(xí)慣,有時(shí)候在報(bào)紙上會(huì)開辟有就業(yè)專欄,公布相關(guān)用人信息,列舉就業(yè)陷阱等.空閑時(shí)間可以到訪學(xué)校開設(shè)的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu),閱讀了解一些資料如勞動(dòng)法、合同法、常見的就業(yè)陷阱案例等,以不斷提高自身的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。

在擇業(yè)之前,只要大學(xué)生摸清了基本的社會(huì)就業(yè)復(fù)雜情況,時(shí)刻保持清醒的頭腦和高度的法律意識(shí),是能夠預(yù)防就業(yè)陷阱發(fā)生的.

第三篇：大學(xué)生如何規(guī)避就業(yè)陷阱？

大學(xué)生如何規(guī)避就業(yè)陷阱？

剛剛走出校門、踏上社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生，在求職就業(yè)時(shí)面對(duì)招聘廣告，簽訂勞動(dòng)合同，洽談就業(yè)崗位和工資福利待遇等事項(xiàng)，往往感到力不從心，而某些企業(yè)和單位正是利用大學(xué)畢業(yè)生沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在這些環(huán)節(jié)設(shè)置陷阱，損害求職者的合法權(quán)益。下面我就舉一些關(guān)于就業(yè)陷阱的實(shí)例來談?wù)勎覀儜?yīng)該如何規(guī)避這些陷阱。

一大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生張某在一家職業(yè)中介的信息欄上看到招聘文員的啟事，便前去咨詢。該中介所“電話聯(lián)系”了公司后，告訴他職位空缺，可以去試一試，但要交納100元中介費(fèi)用，并承諾如果這家不合適，可另外推薦，直到找到工作為止。面試后，公司讓他回去等消息。等了兩個(gè)星期，被告知未被錄取。張某只好找到那家中介所重找一家公司。經(jīng)過面試，又經(jīng)過長(zhǎng)達(dá)半個(gè)月的等待，仍然得知沒有被錄取。當(dāng)張某第三次折回中介所時(shí)，中介所告訴他沒有新的空缺職位，讓他再等等。

這個(gè)案例就是我們經(jīng)常能遇到的非法中介陷阱，部分非法職介機(jī)構(gòu)通常采取拖延時(shí)間、與用人單位共同欺騙等手段，騙取求職者信息費(fèi)、介紹費(fèi)等。所以求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或者“人才市場(chǎng)”要格外當(dāng)心。正規(guī)的職介機(jī)構(gòu)應(yīng)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照和招工許可證原件；明碼標(biāo)價(jià)；公示勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)受理電話；收費(fèi)時(shí)出具由稅務(wù)部門監(jiān)制的發(fā)票；服務(wù)人員持有職業(yè)資格證等。

在眾多的就業(yè)陷阱中，特別值得一提的是在大學(xué)生就業(yè)中，常常會(huì)看到一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)混跡其中，不斷給大學(xué)生介紹“高薪就業(yè)”、“保證就業(yè)”之類的機(jī)遇，殊不知其中陷阱重重。其一，收了培訓(xùn)費(fèi)仍然沒有工作；其二，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位聯(lián)手坑害大學(xué)生；其三，用人單位也有培訓(xùn)陷阱，更有因?yàn)榕嘤?xùn)失去自由的事例。所以我們大學(xué)生必須具備用法律的武器保護(hù)自己的意識(shí)，同時(shí)，在求職時(shí)要先清楚用人單位的背景、規(guī)模、工作的具體內(nèi)容等等，保證不被非法單位所欺騙。

其實(shí)，我們具體分析就會(huì)發(fā)現(xiàn)不管哪種就業(yè)陷阱都包含四個(gè)基本的特征：欺騙性、誘惑性、隱蔽性、違法性。也不外乎四個(gè)主要類型：招聘陷阱、中介陷阱、協(xié)議陷阱、試用期陷阱。我們了解了這些大學(xué)生就業(yè)陷阱的基本特征和主要類型后，只要自己在找工作的時(shí)候保持清醒的頭腦就不會(huì)上當(dāng)受騙了。此外，我們要牢記四個(gè)警惕，即：警惕一：虛假?gòu)V告———引誘求職者上當(dāng)；警惕二：招聘收費(fèi)———名目多防不勝防；警惕三：試用期———騙取廉價(jià)勞動(dòng)力；警惕四：不公條約———口頭承諾不兌現(xiàn)。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的核心問題是定位，能不能準(zhǔn)確定位，取決于兩個(gè)方面：一是對(duì)自己的了解，二是對(duì)用人單位的了解。一個(gè)畢業(yè)生，只要樹立了個(gè)人階段性的、或長(zhǎng)遠(yuǎn)的人生目標(biāo)，他就會(huì)對(duì)自己的才能、特長(zhǎng)、愛好有充分的估計(jì)和定位，就會(huì)根據(jù)自己的情況去選擇、去追求，以實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最大化，而不是一味地跟風(fēng)，只要我們對(duì)自己有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，不一味貪圖名利而從自己的實(shí)際情況出發(fā)，就業(yè)陷阱就會(huì)遠(yuǎn)離我們了。

第四篇：大學(xué)生如何避開就業(yè)陷阱

大學(xué)生如何避開就業(yè)陷阱

發(fā)布者：大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布時(shí)間：2010-03-09 09:19:04 閱讀：74 次

隨著我國(guó)高等教育改革迅猛推進(jìn)，高等教育大眾化進(jìn)程加快，高校畢業(yè)生數(shù)量迅速增加，就業(yè)矛盾日漸突出。目前由于我國(guó)人力資源市場(chǎng)建設(shè)滯后，高校畢業(yè)生就業(yè)機(jī)制不夠健全，相關(guān)各方對(duì)大學(xué)生就業(yè)問題認(rèn)識(shí)不深，作用發(fā)揮不夠，客觀上助長(zhǎng)了各種不依法用人、違法招聘等為大學(xué)生就業(yè)設(shè)置各種陷阱的現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)。特別是近期又到大學(xué)生就業(yè)的攻堅(jiān)階段，一些違法錄用大學(xué)生、設(shè)置就業(yè)陷阱的現(xiàn)象可能有所抬頭，大學(xué)生在就業(yè)中應(yīng)高度警惕。

一、大學(xué)生就業(yè)陷阱的表現(xiàn)特征

大學(xué)生就業(yè)陷阱是指招聘單位，其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人，利用大學(xué)生的弱勢(shì)地位（如社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足、自我保護(hù)意識(shí)差、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈等），以提供就業(yè)機(jī)會(huì)為誘因，采用違法悖德等手段，與大學(xué)生達(dá)成權(quán)利與義務(wù)不對(duì)等的各類就業(yè)意向（協(xié)議），以期侵害大學(xué)生合法權(quán)益的現(xiàn)象。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)陷阱主要表現(xiàn)出四個(gè)典型的特征。

第一，欺騙性。主要表現(xiàn)為招聘單位以攻勢(shì)強(qiáng)勁的虛假宣傳，信誓旦旦的不實(shí)承諾，熱情有加的偽善行為來取得大學(xué)生的信任和很高期望，然后在協(xié)議中提出苛刻條件，隱藏各種不法目的。

第二，誘惑性。主要表現(xiàn)為招聘單位著力包裝，夸大事實(shí)，并以單位各種招牌、榮譽(yù)、待遇和發(fā)展前景蠱惑大學(xué)生，一旦大學(xué)生被其所誘騙上鉤，則臉色突變，一幅我是流氓我怕誰的架勢(shì)。

第三，隱蔽性。違法用人單位的各種伎倆都有十分華麗的誘人說辭，聽起來入情入理，面面俱到，句句都令人心動(dòng)，其實(shí)處處布下陷阱。涉世不深的大學(xué)生十分單純，難辨真?zhèn)危芸斐蔀楂C取的對(duì)象。

第四，違法性。就業(yè)中的違法目的各有不同。一類是違法違規(guī)留人才。有些為留住人才而扣留大學(xué)生的戶口、證件等使大學(xué)生欲走難行。有些迫使大學(xué)生簽下“賣身契”，使大學(xué)生“生為單位的人，死為單位的鬼”。有些軟軟硬兼施，一方面大開空頭支票，另一方面強(qiáng)迫工作，迫使大學(xué)生逐漸接受不公正，不合理的現(xiàn)實(shí)。另一類就是坑蒙拐騙，使大學(xué)生掉進(jìn)自己挖下的高薪陷阱，培訓(xùn)陷阱、中介陷阱，甚至誘騙大學(xué)生入股，推銷、傳銷等，還有些用人單位給大學(xué)生設(shè)置了協(xié)議陷阱、合同陷阱或試用期陷阱，使大學(xué)生感到欲罷不能，求助無門。

二、大學(xué)生就業(yè)陷阱的主要類型

第一類是招聘陷阱。其一是招聘會(huì)不合法。有些雙選會(huì)打著畢業(yè)生就業(yè)的名義，實(shí)質(zhì)是未經(jīng)有關(guān)主管單位審批。參加雙選會(huì)的單位也良莠不齊，出工不出力，只為湊數(shù)，以便主辦單位收取高價(jià)門票，參加雙選會(huì)的人員公費(fèi)旅游，招聘單位收取一些畢業(yè)生的信息。有些招聘單位甚至出賣學(xué)生的個(gè)人信息，給一些違法之徒有可乘之機(jī)。其二是變

相收費(fèi)。如有些招聘單位不當(dāng)場(chǎng)簽約，要求通過網(wǎng)絡(luò)或電話繼續(xù)洽談，而這些網(wǎng)絡(luò)或電話都是收費(fèi)的；有些招聘單位收取應(yīng)聘者報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi)等。其三是用招聘掩蓋違法行為。有些企業(yè)打著招聘的幌子，逼迫畢業(yè)生做傳銷、推銷或其他違法的事情。第二類是中介陷阱。一是收取高額的中介費(fèi)用，為你列出一大堆要么不要人，要么不招收大學(xué)生，甚至不存在的單位，使你幾次頭撞南墻，知難而返。但想要回中介費(fèi)——難！第二種是外地非法中介機(jī)構(gòu)或中介網(wǎng)絡(luò)，收取一定的費(fèi)用，卻以種種理由推脫責(zé)任。有些雖然介紹了單位，但用人單位的狀況與求職的要求相去甚遠(yuǎn)，既便如此，工作幾個(gè)月，往往被炒魷魚，理由是試用不合格。第三種是非法中介機(jī)構(gòu)之間相互串通，以大城市高薪就業(yè)落戶等名義開展中介，收取不菲的中介費(fèi)后，介紹到外地中介。外地中介找不法用人單位或私人小企業(yè)讓大學(xué)生打零工，而戶口、檔案卻長(zhǎng)期違法滯留，甚至被丟失。

第三類是協(xié)議陷阱。第一種為口頭承諾。口頭承諾如果沒有在協(xié)議書中白紙黑字予以體現(xiàn)，就沒有法律約束力。一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾，吃虧的一般都是學(xué)生。第二種是不平等協(xié)議。由于大學(xué)生維權(quán)意識(shí)缺乏，在求職中又處于弱勢(shì)地位，對(duì)不平等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為“霸王合同”。所以大學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，一定要慎防無保障協(xié)議，死協(xié)議、賣身協(xié)議等不平等協(xié)議。第三種是就業(yè)協(xié)議代替了勞動(dòng)合同。有些用人單位以就業(yè)協(xié)議替代勞動(dòng)合同，究其原因，是用人單位在就業(yè)協(xié)議中的許多約定不符合勞動(dòng)法規(guī)定，如果簽訂勞動(dòng)合同，許多不合法約定將不存在，難以實(shí)現(xiàn)對(duì)大學(xué)生的約束，不能達(dá)到其違法用工的目的。

第四類是試用期陷阱。一是沒有試用期可能暗藏玄機(jī)。試用期是勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的約定條款，對(duì)雙方都有約束力，試用期長(zhǎng)短或有無由雙方依法在勞動(dòng)合同中約定。某些用人單位規(guī)定大學(xué)生報(bào)到就簽訂勞動(dòng)合同，馬上上崗工作很快。可當(dāng)大學(xué)生感到單位各方面情況不盡人意，想要另謀高就時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己在“無意”間放棄了試用期這一有利的武器，喪失了自己本該擁有的權(quán)利。在這種情況下，如果要單方面解除合同，無疑要承擔(dān)慘重的代價(jià)。二是試用期或見習(xí)期過長(zhǎng)。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。由于法律法規(guī)對(duì)見習(xí)期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)沒有具體規(guī)定，在大學(xué)生就業(yè)中，違規(guī)違法現(xiàn)象主要表現(xiàn)為見習(xí)期與試用期的總期限超過一年，有的甚至長(zhǎng)達(dá)兩年；有些單位以見習(xí)期的名義不簽合同，且借故延長(zhǎng)見習(xí)期；有些單位簽的是勞動(dòng)合同，書寫的卻為見習(xí)期。諸如此類的現(xiàn)象屢見不鮮，應(yīng)當(dāng)引起大學(xué)生的高度重視。

第五類是培訓(xùn)陷阱。在大學(xué)生就業(yè)中，常常會(huì)看到一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)混跡其中，不斷給大學(xué)生介紹“高薪就業(yè)”、“保證就業(yè)”之類的機(jī)遇，殊不知其中陷阱重重。其

一、收了培訓(xùn)費(fèi)仍然無工作。有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以“高薪就業(yè)”、“保證就業(yè)”的名義引誘大學(xué)生交了培訓(xùn)費(fèi)，但培訓(xùn)結(jié)束后，卻以種種理由不給安排就業(yè)。其

二、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位連手坑害大學(xué)生。大學(xué)生交了樣昂貴的培訓(xùn)費(fèi)后，被推薦到一些位置偏僻、層次較低的企業(yè)，無人問津的低薪崗位，甚至在試用期就被借故辭退。其

三、用人單位的培訓(xùn)陷阱。有些

用人單位要求新進(jìn)大學(xué)生必須經(jīng)過某某機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，考核合格才能錄用。于是花費(fèi)不少的大學(xué)生經(jīng)過培訓(xùn)，考核過關(guān)者卻寥寥無幾。即使如此，被錄用者也難逃厄運(yùn)，工作剛滿見習(xí)期或試用期即被以各種理由辭退。其

四、因?yàn)榕嘤?xùn)而失去自由。常言道“沒有梧桐樹，難留金鳳凰；栽好梧桐樹，招來金鳳凰”，可一些沒有梧桐樹的用人單位自有“妙法”留人。那就是單位出錢培訓(xùn)上崗，“買走”大學(xué)生的“自由”。這些用人單位在大學(xué)生上崗前提出，單位出資送大學(xué)生到某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行所謂的培訓(xùn)，并且簽訂培訓(xùn)上崗協(xié)議或勞動(dòng)合同，規(guī)定所有經(jīng)過培訓(xùn)合格人員，才能準(zhǔn)予上崗，且要簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，少服務(wù)一年，必須交納數(shù)目不菲的違約金，有些單位甚至扣押大學(xué)生的證件。

第六類是保證金、押金陷阱。按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)禁招聘單位在大學(xué)生就業(yè)中收取費(fèi)用，包括資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保證金、押金等?？稍谡衅钢校髮W(xué)生還是經(jīng)常碰到索要巧立名目的費(fèi)用。大學(xué)生一方面求職心切，另一方面缺乏相應(yīng)的法律知識(shí)和保護(hù)意識(shí)，所以經(jīng)常陷入此類陷阱。

第七類是安全陷阱。大學(xué)生就業(yè)存在的種種問題，給一些不法之徒提供了可乘之機(jī)。他們常常精心策劃，坑蒙拐騙盜無所不用，如果大學(xué)生稍不留神就會(huì)受其所害。

1、索要各種證件、簽名、蓋章。如果大學(xué)生在招聘中留下重要證據(jù)之類的東西，就可能成為欠費(fèi)、欠稅、擔(dān)保人等各種形式的債務(wù)人，也可能成為敲詐勒索的對(duì)象。

2、索要辦證費(fèi)、資料費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、勞保費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、等名目繁多的收費(fèi)。只要大學(xué)生切記，無論對(duì)方怎么巧舌如簧，沒賺錢決不花錢，他們的如意盤算就會(huì)落空。

3、謹(jǐn)防偷盜搶劫。首先，對(duì)陌生的人、陌生的地點(diǎn)與可疑時(shí)間的面試，一定要謹(jǐn)慎小心，很可能各個(gè)環(huán)節(jié)都陷阱重重，令你防不勝防。其次，謹(jǐn)防將手機(jī)、鑰匙交給對(duì)方，也不要隨便吃喝對(duì)方提供的食物飲料，否則可能瞬間一無所有。再之，謹(jǐn)防詐騙。如果對(duì)方為掌握你的全面情況無休止面試，你可能已經(jīng)處于危險(xiǎn)的境地。要么設(shè)下小圈套讓你闖禍，然后高價(jià)索賠；要么你的家人朋友可能接到你車禍、病危此類的通知，于是匆匆將錢轉(zhuǎn)入了不法之徒的賬號(hào)。

4、切防非法工作。工作性質(zhì)不清，任務(wù)不明，遮遮掩掩、行動(dòng)詭秘，這時(shí)就要非常留心，可能已淪為不法之徒的幫兇?？赡苷龔氖律娑?、偷運(yùn)、銷贓、窩贓、傳銷等非法工作。而一旦事情敗露，違法者全無蹤影，而你成為了替罪羊。

5、女大學(xué)生安全第一。不法之徒更易選中女大學(xué)生，是因?yàn)樗麄兙蜆I(yè)更難，易于誘騙，而且防衛(wèi)能力差，膽小怕事，易于掌控。女大學(xué)生在就業(yè)中稍不留神，可能會(huì)落入不法之徒、不良企業(yè)的陷阱中，輕則被劫財(cái)劫色，一無所有，更可怕得是陷入色情、傳銷業(yè)或被拐買，反抗者甚至遭暴力相向，失去生命。所以，女大學(xué)生就業(yè)一定要將安全放在第一位，思想上切不可麻痹大意，貪圖錢財(cái)與享受，以免被引誘；行動(dòng)上一定一定要細(xì)思慎想，以防掉入陷阱；具體環(huán)節(jié)上要步步為營(yíng)，以杜絕授人把柄。

三、解決大學(xué)生就業(yè)陷阱的途徑

解決大學(xué)生就業(yè)，是政府和社會(huì)應(yīng)有的責(zé)任。特別在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)困難的情況下，政府和社會(huì)應(yīng)加強(qiáng)改革和管理，保障大學(xué)生的基本權(quán)益，為創(chuàng)建和諧社會(huì)而努力。

1、改革完善大學(xué)生就業(yè)機(jī)制，保護(hù)大學(xué)生合法權(quán)益?，F(xiàn)行的就業(yè)協(xié)議，對(duì)用人單位約束力不夠強(qiáng)，學(xué)校的樞紐作用難以真正發(fā)揮，造成學(xué)生的合法權(quán)益得不到保護(hù)，更突顯出學(xué)生的弱勢(shì)地位。因此，有必要對(duì)現(xiàn)行就業(yè)協(xié)議制度進(jìn)行改革。首先，學(xué)校應(yīng)退出三方就業(yè)協(xié)議的簽定。高校不是就業(yè)協(xié)議的主體，更不具有社會(huì)用工管理的職能，把高校作為協(xié)議主體一方使其處境尷尬，且易造成扯皮與侵害學(xué)生權(quán)益事件。其次，現(xiàn)行就業(yè)協(xié)議應(yīng)向勞動(dòng)合同方向發(fā)展。現(xiàn)行大學(xué)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)法規(guī)范的勞動(dòng)合同雖有異曲同工之效，但二者結(jié)合點(diǎn)模糊不清，且就業(yè)協(xié)議文本不夠規(guī)范、協(xié)議內(nèi)容不全面，這些常成為用人單位規(guī)避責(zé)任或違法以侵害大學(xué)生合法權(quán)利的重要因素。其中最重要的是就業(yè)協(xié)議無法可依，無法律定性；內(nèi)容由雙方自由約定，無強(qiáng)制性規(guī)定，這是造成協(xié)議與勞動(dòng)法沖突，就業(yè)大學(xué)生與用人單位發(fā)生矛盾，用人單位侵害弱勢(shì)就業(yè)大學(xué)生合法權(quán)益的根本原因。筆者認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)協(xié)議應(yīng)朝附有生效條件的勞動(dòng)合同方向發(fā)展，不妨認(rèn)為，用人單位與大學(xué)生提前簽定了附有生效條件的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同有法可依，性質(zhì)明確，能有效約束用人單位的違法現(xiàn)象，即使發(fā)生爭(zhēng)議也有法為據(jù)，可通過法定程序解決。再之，高校應(yīng)淡化就業(yè)管理職能，而應(yīng)強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)職能。作為高校，更重要的職能是為學(xué)生就業(yè)提供職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)，而不應(yīng)成為尷尬的“第三者”。高校所履行的就業(yè)管理職能應(yīng)當(dāng)“物歸原主”，即由有關(guān)政府職能部門“理所當(dāng)然”地承擔(dān)。這樣既能避免三方協(xié)議的扯皮現(xiàn)象，又能充分保護(hù)協(xié)議雙方的合法權(quán)益，更使違法違約者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、規(guī)范大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)管理。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)是用人單位與大學(xué)生洽談簽定就業(yè)協(xié)議的主渠道，是政府、社會(huì)與高校促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，為大學(xué)生提供就業(yè)服務(wù)的主要方式。由于大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，自我保護(hù)意識(shí)較差，有必要對(duì)他們進(jìn)行一定程度的保護(hù)。政府、社會(huì)和高校應(yīng)積極為大學(xué)畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)，創(chuàng)造就業(yè)的有利條件，努力推介大學(xué)生充分就業(yè)。特別是有關(guān)政府職能部門，應(yīng)當(dāng)在用人單位與大學(xué)生之間架起一個(gè)溝通交流的平臺(tái)與橋梁，是二者能充分協(xié)商，各自找到滿意的“對(duì)象”。然而，現(xiàn)在的就業(yè)時(shí)市場(chǎng)管理缺失，就業(yè)市場(chǎng)的功能“變質(zhì)”，市場(chǎng)主體的身份復(fù)雜等問題已成為通病，給大學(xué)生就業(yè)蒙上陰影。因此，完善和規(guī)范大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)管理已勢(shì)在必行。政府有關(guān)職能部門應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)格審批制度，加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)厲打擊違法違規(guī)現(xiàn)象，為大學(xué)生就業(yè)提供有序、規(guī)范、誠(chéng)實(shí)可信的公平市場(chǎng)。

3、加強(qiáng)對(duì)用人單位的用人管理?，F(xiàn)階段，有許多用人單位在用工方面有意或無意地違反法律有關(guān)規(guī)定，更不乏一些用人單位在與大學(xué)生簽定就業(yè)協(xié)議時(shí)就設(shè)下陷阱，并以此為依據(jù)，長(zhǎng)期侵害當(dāng)事人合法權(quán)益。因此，加強(qiáng)對(duì)用人單位的用工管理與檢查，嚴(yán)厲處罰不法用工的單位，同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)在勞動(dòng)者中宣傳勞動(dòng)法，鼓勵(lì)勞動(dòng)者檢舉揭發(fā)用人單位的違法現(xiàn)象等方法，以規(guī)范用人單位依法用工，是解決大學(xué)生就業(yè)陷阱的有效途徑之一。

4、嚴(yán)厲打擊不法分子和不良企業(yè)的違法行為。不法分子和不良企業(yè)嚴(yán)重?cái)_亂就業(yè)秩序，給大學(xué)生人身、財(cái)產(chǎn)等方面造成嚴(yán)重威脅，使大學(xué)生常常遭受難以承受的打擊，對(duì)他們的成長(zhǎng)和發(fā)展造成極為不利的影響，也對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定安全造成極大的破壞。因此，應(yīng)予以嚴(yán)厲的打擊，常抓不懈，以阻此風(fēng)，為社會(huì)和大學(xué)生創(chuàng)造良好的就業(yè)外部環(huán)境。

5、加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的法律教育，提高大學(xué)生的自我保護(hù)意識(shí)。防止大學(xué)生就業(yè)陷阱不僅要?jiǎng)?chuàng)造安全、有序、公正、合理的外部環(huán)境，更重要的是要加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的法律教育，使大學(xué)生知法、懂法、守法，并能利用法律武器維護(hù)自身的權(quán)利。當(dāng)前，普法教育在大學(xué)還很不夠，一些普法課程得不到大學(xué)生的重視，致使許多大學(xué)生法律知識(shí)缺乏，法律觀念淡漠，維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，即使權(quán)利受到侵害也不知道，當(dāng)然，也不乏為息事寧人、忍氣吞生者，但很少有依法維權(quán)，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益者。這種現(xiàn)象不僅只是個(gè)別大學(xué)生利益，權(quán)利受到侵害，更嚴(yán)重的是助長(zhǎng)了許多違法分子的氣焰，造成許多不安全不穩(wěn)定事件，也使剛進(jìn)入社會(huì)的許多大學(xué)生受到不良影響，為他們的今后發(fā)展可能埋下隱患。另外，大學(xué)生也要不斷參與社會(huì)實(shí)踐，在社會(huì)化過程中不斷錘煉，迅速成熟起來。社會(huì)和學(xué)校的保護(hù)是有限的，短暫的，更現(xiàn)實(shí)的辦法是要求大學(xué)生積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，分清是非，明辨良莠，樹立較強(qiáng)的自我保護(hù)意識(shí)。

第五篇：大學(xué)生如何避免就業(yè)陷阱

就業(yè)，已成即將畢業(yè)的大學(xué)生心頭之患?！艾F(xiàn)在的我們就是“熱鍋上的螞蟻”，連做夢(mèng)都想找工作的事?！倍瘢厴I(yè)生們除了焦慮，還得提防來自不法分子的“就業(yè)陷阱”。陷阱一:巧立名目,收取費(fèi)用。以錄用作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)。這些公司招聘時(shí)常常不看任何學(xué)歷證明,甚至不安排任何面試,而只要求求職者支付信息費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、資料費(fèi)、推薦費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)等名目繁多的費(fèi)用,當(dāng)他們填滿自己的“錢袋”后,就會(huì)找各種理由將應(yīng)聘者“辭掉”。這是黑心單位最常用的欺騙手法。陷阱二:不簽訂就業(yè)協(xié)議書。用人單位不允簽訂就業(yè)協(xié)議,甚至不約定違約懲罰條款的相當(dāng)普遍,據(jù)調(diào)查,有80%以上的學(xué)生都不約定違約金,而在20%有約定的學(xué)生中,大部分是國(guó)有大中型企業(yè)害怕學(xué)生違約而提出的要求,學(xué)生主動(dòng)提出的很少。畢業(yè)生之所以沒有約定,一方面是不想自己被“套牢”,最重要的還是學(xué)生缺乏這方面的意識(shí)。陷阱三:長(zhǎng)期試用,榨取人力。對(duì)于剛畢業(yè)的求職者來說,簽訂勞動(dòng)合同最容易遭“忽悠”的就是“試用期”了。試用期過長(zhǎng)或即將結(jié)束時(shí)，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”,這是大學(xué)畢業(yè)生找工作時(shí)的普遍遭遇。勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。與正式合同期相比,試用期內(nèi)的工資收入及福利待遇低,長(zhǎng)期耗在試用期內(nèi),不僅讓求職者蒙受很大的經(jīng)濟(jì)損失,而且對(duì)求職者的職業(yè)發(fā)展不利。陷阱四:弄虛作假,不講誠(chéng)信。一些公司為了吸引求職者,常常在介紹招聘崗位信息時(shí)歪曲、編造、美化,極盡包裝。這些公司常以高薪為誘餌,迫使應(yīng)聘者立刻簽訂合同以及約定高額毀約金的方式,千方百計(jì)套牢求職者。還有些不規(guī)范的網(wǎng)站和中介機(jī)構(gòu),通過接取求職簡(jiǎn)歷,獲取大量個(gè)人信息,出售給企業(yè)作為銷售信息。更有甚者,在報(bào)紙上刊登招聘信息,卻是“醉翁之意不在酒”,目的是誘使應(yīng)聘者遞上個(gè)人資料,留作它用。陷阱五:以招聘為名,行推銷之實(shí)。先以優(yōu)厚待遇,讓求職者上門應(yīng)聘,再以種種理由提出要對(duì)求職者進(jìn)行“考察”。具體考察方式就是公司先與求職者簽訂一份產(chǎn)品推廣協(xié)議或產(chǎn)品促銷協(xié)議,協(xié)議中約定求職者必須在約定時(shí)間內(nèi)以公司規(guī)定的價(jià)格銷售掉該公司某種產(chǎn)品,并收取一定的保證金或樣品費(fèi)。當(dāng)求職者簽好協(xié)議去推銷產(chǎn)品時(shí),才發(fā)現(xiàn)根本銷售不掉。結(jié)果,求職者的保證金或樣品費(fèi)就這樣被這些公司“黑”掉了。

二、破解對(duì)策

1、進(jìn)一步發(fā)揮政府的政策引導(dǎo)和行為主導(dǎo)作用。政府相關(guān)部門應(yīng)對(duì)現(xiàn)行大學(xué)生就業(yè)方式進(jìn)行總結(jié)反思,結(jié)合當(dāng)前新情況、新問題、新現(xiàn)象,出臺(tái)相關(guān)行規(guī)來防止和杜絕就業(yè)過程中的不良行為。加強(qiáng)反饋與抽查,促使用人單位嚴(yán)格履行相關(guān)法律法規(guī)及各種制度。

2、發(fā)揮新聞媒體正確宣傳和輿論監(jiān)督作用。政府要利用好手中掌握宣傳媒體的政治優(yōu)勢(shì)。在廣播、電視上抽出一定時(shí)段播映相關(guān)內(nèi)容;在報(bào)紙上開辟就業(yè)專欄,定期向社會(huì)公布相關(guān)用人信息,列舉就業(yè)陷阱等,以引導(dǎo)學(xué)生的就業(yè)行為和有效制止招聘過程中的不軌行為。

3、高校要強(qiáng)化對(duì)大學(xué)生的教育。高校要進(jìn)一步重視對(duì)大學(xué)生進(jìn)行針對(duì)性的教育。同時(shí),要進(jìn)一步健全大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，選編一些資料如勞動(dòng)法、合同法、常見的就業(yè)陷阱案例等,供大學(xué)生閱讀以不斷提高大學(xué)生的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。

4、畢業(yè)生在求職過程中要保持清醒的頭腦和法律意識(shí)。對(duì)于畢業(yè)生而言,要清楚招聘單位的實(shí)際情況,以摸清應(yīng)聘單位的發(fā)展前景。簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同時(shí),一定要注明雙方談妥的條件,這樣即使雙方產(chǎn)生糾紛時(shí)也不會(huì)空口無憑。如果遇到與中介招聘信息所列的待遇、薪酬情況嚴(yán)重不符合的,可以向爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。求職者,對(duì)自身資料要加強(qiáng)保密,最好到具有公信力的網(wǎng)站。千萬不要心存“撒大網(wǎng)撈大魚”的心理,要有目的,有針對(duì)性地應(yīng)聘，這樣不僅會(huì)帶來很大的經(jīng)濟(jì)利益,還會(huì)對(duì)職業(yè)的發(fā)展起到極有利的作用。

大學(xué)生面試注意事項(xiàng)精選

一、是個(gè)人信息要保護(hù) 畢業(yè)生在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫自己的聯(lián)系方式，這樣會(huì)導(dǎo)致不安全情況發(fā)生，其中尤其建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，若非必要最好不留家庭電話。

二、是面試地點(diǎn)要留意 大學(xué)生在面試時(shí)一定要認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn)，正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)該自己主動(dòng)找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。

三、是遭遇“強(qiáng)制性”體檢時(shí)要注意

如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意：?jiǎn)挝徊粦?yīng)當(dāng)指定某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類情況，請(qǐng)不要相信，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。

四、是非法費(fèi)用不要交

任何招聘單位，以任何名義，向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

五、是不要輕信外地上崗的承諾

對(duì)外地企業(yè)或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，悔之晚矣。

六、是簽訂勞動(dòng)合同須謹(jǐn)慎

與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

求職面試就如同戰(zhàn)場(chǎng)一般，你不行，你不會(huì)；別人就會(huì)，別人就行。只有不斷的提高自己的綜合素質(zhì)、能力，那你才能一展自我風(fēng)采。