第一篇：全校2011級《就業(yè)指導與創(chuàng)業(yè)基礎》第五學期期末考試卷

全校2011級《就業(yè)指導與創(chuàng)業(yè)基礎》第五學期期末考試卷

試卷總分:100分通過分數:60分考試時長:120分鐘

客觀題(每小題:2分)

1,大學生要廣泛地建立自己的人脈，不但可以對就業(yè)有幫助，還能夠對以后的工作產生很大的影響。下列選項中，能夠有效地幫助自己建立起廣泛的人脈資源的方法是：（1）名片（2）建立人脈資源數據庫（3）用驚喜和感動創(chuàng)造人脈忠誠

（4）用二八原理經營人脈資源（5）友情投資宜走長線（6）結交落難英雄

A.（1）（2）（4）（5）

B.（1）（3）（7）（9）

C.（2）（3）（4）（5）（6）

D.（1）（2）（3）（4）（5）（6）

正確答案：D

2,大學生活中，應如何培養(yǎng)良好的生活習慣，下列表述哪項是錯誤的：

A.遠離吸煙、酗酒、沉溺于電子游戲等不良的生活習慣

B.生活作息隨心所欲

C.合理的營養(yǎng)供應和養(yǎng)成良好的飲食習慣

D.適當的體育鍛煉和文娛活動

正確答案：B

3,了解自己的天賦可以發(fā)現自己的長處，增加自信心，從而更好地發(fā)揮潛力。你認為這種說法：

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

4,（）是人們按照自己所理解的重要性，對事物進行評價與抉擇的標準。

A.興趣

B.能力

C.性格

D.價值觀

正確答案：D

5,下列四項中，哪一項不屬于目前零售業(yè)最搶手的人才：

A.懂得店面管理的人才

B.零售業(yè)高級采購

C.保潔人員

D.談判桌上的物流人才

正確答案：C

6,以下幾種職業(yè)中，目前屬于朝陽職業(yè)的是哪些：①房地產策劃師 ②微水電利用工 ③文職秘書 ④黃金投資分析師

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

正確答案：B

7,決策樹是一種常用的生涯決策方法，通過對決策問題的圖形表達，指明未來的決策點和可能發(fā)生的偶然事件，并用記號表明各種不確定事件可能發(fā)生的概率。這一說法，你認為：

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

8,影響生涯規(guī)劃選擇的重要需要和動機包括哪些：①成就動機 ②對權力的需要 ③關系需要 ④認同需要 ⑤對風險和刺激的追求

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

正確答案：D

9,關于創(chuàng)新和學習的關系，下列說法正確的是：

A.創(chuàng)新精神和學習沒有關系，因為創(chuàng)新是一種發(fā)現問題的能力，而學習培養(yǎng)的則是解決問題的能力

B.學習應該是一個習慣，只有不斷學習，才能在變化的社會中一直抓住最精華的東西，所以學習有利于創(chuàng)新能力的培養(yǎng)

C.學習會把思維禁錮，知識越多，創(chuàng)新能力越差

D.以上說法都不對

正確答案：B

10,關于高效的溝通，下列說法錯誤的是：

A.高效的溝通要求在溝通中首先要做到談論行為不談論個性，也就是對事不對人的原則

B.高效的溝通要求在溝通過程中講究效率，要以最快的速度把自己的意思表達清楚，并要求對方在第一時間解答，不要有多少思考時間

C.高效的溝通要有一個明確的“主題”，你說的話一定要非常明確，讓對方有個準確的唯一的理解

D.高效的溝通一定要善于聆聽，而不是一味的滔滔不絕

正確答案：B

11,現階段畢業(yè)生基本就業(yè)渠道有哪些： ①招聘會 ②網絡平臺招聘 ③通過熟人介紹或社會關系 ④通過中介服務機構介紹

A.①②④

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

12,就業(yè)信息是（）的基礎。

A.擇業(yè)

B.適應職場

C.創(chuàng)業(yè)

D.自我認識

正確答案：A

13,一般而言，崗位對求職者除了技能方面外還有許多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過面試來考察的。文職崗位要求有很強的表達能力，這樣，在面試中我們應該：

A.在回答考官的問題時，可以嘗試運用辯證法，把問題回答的圓滿完整，回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應正反兩個方面考慮

B.回答問題前首先要冷靜思考，理清思路，不要急于回答

C.在面試時要特別注意說話內容、說話語氣以及表達出的誠意，切忌顛三倒四，語義不清

D.以上說法都正確

正確答案：D

14,王明，主修國際貿易專業(yè)，學習成績優(yōu)秀，畢業(yè)后去一家外貿公司應聘，這家公司特別強調員工的溝通能力，王明面試時滔滔不絕，自我感覺非常不錯，可是等到面試結果出來，王明卻榜上無名。你認為下列選項中，哪一項是王明落選的原因：

A.王明語言表達能力太差

B.一個好的溝通者不但會說，還要會傾聽

C.公司覺得王明溝通能力過強，容易跳槽

D.有其他人比王明更能說

正確答案：B

15,目前，大學生留給招聘企業(yè)的普遍印象是：

A.追求實際，經驗豐富

B.好吃懶做，責任心差

C.急功近利，急于求成D.成本過高

正確答案：C

16,以下關于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的說法，正確的是：

A.就業(yè)協(xié)議書編號與學號一一對應，每人限發(fā)一份

B.根據需要，可以申請多份就業(yè)協(xié)議書

C.根據具體情況，同學之間可以相互調換借用

D.只要有一份就可以了，不需要就業(yè)協(xié)議書編號與學號對應

正確答案：A

17,同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。

A.一

B.二

C.三

D.四

18,職場新人應該學會建立和諧的人際關系，營造和諧的氛圍，這樣有利于事業(yè)的成功與發(fā)展。關于如何建立和諧的人際關系，下列表述錯誤的是：

A.建立和諧人際關系應該以自我為中心，對自己有利的應該主動聯系，對自己不利的可以不去聯系，減少不必要的麻煩

B.克服自身不良的心理品質，如自私、驕傲等，是建立和諧人際關系的前提

C.和諧人際關系的建立，不宜過度熱情，溜須拍馬，也不宜卑卑切切，厚此薄彼

D.尊重他人、誠實守信是建立和諧人際關系的必要條件

正確答案：A

19,職場中在正式規(guī)定的各種制度之外，實際存在著一個不成文的又獲得廣泛認可的規(guī)矩。恰恰是這種東西，而不是冠冕堂皇的正式規(guī)定，支配著現實生活的運行。這種內部章程我們稱之為（）。

A.明規(guī)則

B.非正式規(guī)則

C.潛規(guī)則

D.不成文規(guī)則

正確答案：C

20,良好計劃的益處包括哪些：（1）可充分調配有效資源，發(fā)揮最大效能（2）可預測問題，防患于未然（3）便于與其他人溝通，幫助他人了解事情的進展（4）協(xié)助評估目標的可行性（5）便于建立優(yōu)先順序，避免浪費或資源過度使用

A.（2）（3）（4）（5）

B.（1）（2）（4）（5）

C.（1）（2）（3）（5）

D.（1）（2）（3）（4）（5）

正確答案：D

21,老李是一家企業(yè)的副總，他總是在新產品研發(fā)過程中“吹毛求疵”，不斷對產品進行完善，這反映了他的哪種職業(yè)意識？

A.創(chuàng)新意識

B.問題意識

C.解決意識

D.營銷意識

正確答案：B

22,六贏理念中所涉及的六方不包括：

A.大眾

B.政府

C.公司

D.代理

正確答案：B

23,以下關于創(chuàng)業(yè)的說法，哪一項是錯誤的？

A.創(chuàng)業(yè)就是投機，是機會的結果

B.創(chuàng)業(yè)不是簡單地做自己的老板

C.創(chuàng)業(yè)是超越自己的人格，建立組織的人格

D.創(chuàng)業(yè)需要長期的知識積累和經驗積累

正確答案：A

24,做好了產品、服務銷售預測之后還要做什么:①成本計劃 ②利潤預測 ③現金流量計劃 ④市場前景預測

A.①②③

B.②③

C.③④

D.①②③④

正確答案：D

25,一般而言，具有吸引力的創(chuàng)業(yè)機會，至少能夠創(chuàng)造30%以上的稅后凈利。如果創(chuàng)業(yè)預期的稅后凈利在15%以下，那么這就不是一個好的創(chuàng)業(yè)機會。對于這種說法，你認為：

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

第二篇：本科14級期末考試《就業(yè)指導與創(chuàng)業(yè)基礎》第五學期課程[最終版]

本科14級期末考試《就業(yè)指導與創(chuàng)業(yè)基礎》第五學

期課程

客觀題(共40題,每題1.5分)

? ? 1 人際交往中，把對方機械地歸入某一類群體，并把自己對這類群體的習慣化概括加到對方身上，這種心理傾向，我們稱之為：

A.刻板印象 B.暈輪效應 C.投射效應 D.角色固著 正確答案:A

√

? ? 2 斯坦福研究中心曾經發(fā)表一份調查報告，結論指出，一個人賺的錢，12.5％來自知識，87.5％來自關系。由此可見，如何以極自然的、有創(chuàng)意的、互利的方式去經營（），將會對事業(yè)產生重大影響。A.人脈 B.計劃 C.市場 D.知識 正確答案:A

√

? ? 3 情商與智商反映了兩種不同的心理品質。下列關于它們之間的區(qū)別，說法正確的是：

A.智商主要反映人的理性的能力，情商反映個體把握與處理情感問題的能力 B.智商主要反映一個人感受、理解、運用、表達、控制和調節(jié)自己情感的能力，以及處理自己與他人之間的情感關系的能力

C.情商主要反映人的認知能力、思維能力、語言能力、觀察能力、計算能力、律動的能力等

D.情商反映個體把握與處理情感問題的能力，而理智常常走在情感的前面 正確答案:A

√ ? ? 4 下面有關保薦人代表資格的要求中，錯誤的是：

A.從事投行相關業(yè)務兩年以上

B.在證券公司從事投行工作的正式工作人員 C.已經取得證券從業(yè)資格 D.尚未取得證券從業(yè)資格 正確答案:D

√

? ? 5 不同行業(yè)對應屆畢業(yè)生具有不同的要求，通信行業(yè)對應屆畢業(yè)生的素質要求不包括：（1）專業(yè)化能力（2）學習能力（3）隨波逐流的適應能力（4）研發(fā)能力（5）不拘小節(jié)、忽視細節(jié)的能力（6）創(chuàng)新能力（7）永不服輸的能力

A.（2）（4）（6）（7）B.（1）（2）（4）（5）C.（3）（5）D.以上所有選項 正確答案:C √

? ? 6 在團隊交流的過程中，最重要的是：

A.傾聽 B.表達 C.理解 D.以上都不對 正確答案:A

√

? ? 7 逆境是職業(yè)生涯中遇到的不利環(huán)境、條件和坎坷。關于逆境，下列說法正確的是：

A.逆境對人的成長可以形成阻力，使人灰心喪氣、一事無成，也可以轉變?yōu)閯恿Α⒋龠M力，催人奮進，自強不息

B.從辯證的角度來看，逆境的有利因素是激發(fā)潛能，學會更實際的思考，鍛煉意志 C.逆境并不能自發(fā)的造就人才，也不是所有經歷逆境的人都會有所作為 D.以上說法都正確 正確答案:D √

? ? 8 產品發(fā)展過程通常包括了三個階段，它們是：（1）創(chuàng)意形成階段（2）形成產品概念（3）產品上線階段（4）市場試銷階段（5）品牌打造階段

A.（1）（2）（3）B.（3）（4）（5）C.（1）（3）（5）D.（1）（3）（4）正確答案:C

x

? ? 9 通過利用可得到的教育和培訓機會，以獲得和保持體面勞動、在企業(yè)內部或在各種職務間晉升和應對技術與勞動力市場條件變化的能力，稱為：

A.創(chuàng)新能力 B.就業(yè)能力 C.學習能力 D.交往能力 正確答案:B x

? ? 10 關于“情商”，下列說法正確的是：

A.情商反映個體把握與處理情感問題的能力 B.情商的高低反映著情感品質的差異

C.情商對于人的成功起著比智商更加重要的作用 D.以上說法都正確 正確答案:D

√

? ? 11 以下關于六度分割理論的理解，不正確的是：

A.它也叫小世界理論

B.兩個人必須通過六個層次才會產生聯系

C.任何兩個人之間，通過一定的聯系方式，總能產生必然的聯系 D.它產生于上世紀60年代 正確答案:B √

? ? 12 簡歷中的求職目標應盡量精確、具體，忌諱過多。你認為這種說法：

A.正確 B.錯誤 正確答案:A

√

? ? 13 就業(yè)信息是（）的基礎。

A.擇業(yè) B.適應職場 C.創(chuàng)業(yè) D.自我認識 正確答案:A

√ ? ? 14 以下哪項不是簡歷撰寫需要注意的原則？

A.簡單精煉 B.內容詳細 C.適度包裝 D.準確專業(yè) 正確答案:B

√

? ? 15 簡歷撰寫中，編年體的內容編排形式最適合：

A.失業(yè)再就業(yè)的人 B.初涉職場的人 C.職業(yè)轉變的人

D.在某職業(yè)領域內尋求發(fā)展的人 正確答案:D

√ ? ? 16 關于壓力面試，以下哪種說法是正確的？

A.面試過程中不要反問 面試官 B.如果面試官過于生硬，可以據理力爭 C.面試時可以不回答難纏的問題

D.面試有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力 正確答案:D

x

? ? 17 面試中，面試官常會問到“為什么選擇我們公司？”這一問題，他們可以通過這個問題了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，因此回答起來必須要考慮到面試官的心理。那么，下列說法正確的是：

A.對于這個問題，你可以回答是因為這個職位較高的待遇吸引了你。這樣會給面試官一個比較“實在“的印象

B.可以海闊天空的談一些你的理想，并表明這個公司只是自己走向社會的過渡，因為自己的確是個人才

C.應該針對這個具體的職位，以及具體的社會關聯來回答這個問題，如可以表示十分看重該公司所在的行業(yè)以及這項工作適合自己，對自己做好這項工作充滿信心 D.以上說法都正確 正確答案:C

√

? ? 18 無領導小組討論面試中，考官設置“兩難問題”所重點考察的方面是：

A.思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解 B.分析能力、語言表達能力以及說服力等

C.能動性、合作能力以及在一項實際操作任務中所充當的角色特點 D.分析問題、抓住問題本質等方面的能力 正確答案:B

√

? ? 19 面試時，求職者可能被問到：“能不能談談你的家庭情況？”家庭情況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因?；卮疬@類問題時，我們應該注意： A.和睦的家庭能夠完善個人的品格，因此回答時要注意強調自己有一個溫馨和睦的家庭

B.要表達出孝順父母的思想，強調父母對自己教育的重視，以及父母對自己人生的影響，還可以強調一下其他家庭成員對自己參加這個工作的支持

C.可以強調一下自己對家庭的責任感，因為一個有責任感的人也是一個單位放心的員工

D.以上說法都正確 正確答案:D

√

? ? 20 關于男士面試時的儀容儀表及穿著，以下說法不正確的是：

A.要穿西裝及素色襯衫

B.要穿白色襪子，不可著深色襪子 C.頭發(fā)要整齊，不要遮擋臉部 D.要扣好衣服扣子 正確答案:B

√ ? ? 21 許多求職者失敗，并不是因為他們缺乏適應工作的能力，而是因為面試時過度的緊張，使招聘者對其穩(wěn)定性產生懷疑而造成的。那么，以下調節(jié)緊張情緒的做法中，不正確的是：

A.不要把面談看的過重，要知道即使是失敗了，也會收獲一份面試經驗 B.完全放松自己，要盡量隨意的表現，這樣才能表現出最真實的自己 C.掌握說話的節(jié)奏，要控制語速，口齒清楚

D.承認緊張，這樣心里就會慢慢安定下來，緊張的情緒也會逐步消失 正確答案:B

√

? ? 22 下列哪項不是求職過程中依賴心理的表現？

A.抱著“車到山前必有路”的信念 B.認為學校應當對畢業(yè)生就業(yè)負責 C.相信父母可以給自己“通路子” D.害怕受到拒絕和遭遇失敗而臨陣脫逃 正確答案:D √

? ? 23 以下應對求職中性別歧視的方法，不正確的是：

A.選準職業(yè)切入點 B.回避就業(yè)劣勢 C.轉換社會心理角色 D.迎難而上，越挫越勇 正確答案:D

x

? ? 24 大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。例如，一個學土建的學生在沒畢業(yè)時就已經認定對這個專業(yè)毫無興趣可言，并自認為有一定的藝術細胞，立下了“棄理從文”的職業(yè)理想。他畢業(yè)后一心要當主持人，結果一事無成。以上現象說明了大學生求職時存在的哪種錯誤表現？

A.求職面試的虛假和浮躁 B.職業(yè)理想成為借口 C.擇業(yè)強求“門當戶對” D.參加招聘會衣著不得體 正確答案:B

√

? ? 25 下列哪項不是求職過程中自卑心理的表現？

A.認為自己的高學歷是“皇帝女兒不愁嫁” B.不敢對自己能勝任的工作說“行” C.應聘中不敢在用人單位面前展示優(yōu)勢 D.總認為自己水平差，不敢去嘗試 正確答案:A

√

? ? 26 用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。

A.用工之日 B.簽訂合同之日 C.上級批準設立之日 D.勞動者領取工資之日 正確答案:A

√

? ? 27 下列哪種情形下，用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經濟補償？

A.在試用期間被證明不符合錄用條件

B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

D.以上都正確 正確答案:D

√

? ? 28 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

A.三 B.五 C.八 D.十 正確答案:D

√

? ? 29 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。

A.生效 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止 正確答案:C

√

? ? 30 勞動合同分為哪幾種? A.固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同 B.無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同 C.固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D.固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同 正確答案:D

√

? ? 31 職場中雖然講究誠實可信，但誠實是一門藝術，應考慮時機、場合、領導心情、客觀環(huán)境等多個因素，否則誠實也會犯錯誤。請判斷這一說法的正誤。

A.正確 B.錯誤 正確答案:A

√

? ? 32（）指職場新人的期望與用人單位的看法往往存在不小的差距，需要一段時間的磨合，新人才能融入新組織。

A.磨合期 B.現實期 C.妄想期 D.適應期 正確答案:A

√

? ? 33 如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大，比如某個學生剛剛開始工作就已經規(guī)劃好3年之內要擠掉主管，5年后成為總監(jiān)，35歲之前要成為年薪50萬的職業(yè)經理人。為此他每天工作十幾個小時，還不惜花費幾十萬元讀MBA，但最終因把身體累垮了沒有完成公司的任務而被解雇了。以上現象說明了大學生初涉職場時存在的哪種錯誤表現？

A.職場禮儀缺乏 B.不了解職場規(guī)則 C.職業(yè)技能較差 D.人才的“揠苗助長” 正確答案:D

√ ? ? 34 初入職場的女大學生往往是弱勢群體。女大學生應該如何應對職場挑戰(zhàn)？下列表述不正確的是：

A.干得好不如嫁得好，應該及早找到職場靠山 B.努力融入團隊，證明自己的價值，但不要拉幫結派 C.面對歧視時，不要自暴自棄，要相信自己，敢于承擔責任 D.遭遇騷擾時，也不宜過分懦弱，要學會自我保護 正確答案:A

√

? ? 35 人力資本主要指花費在人力保健、教育、培訓等方面的投資所形成的資本。其中，_______是指運用于特定企業(yè)與崗位的資本。

A.普通人力資本 B.特殊人力資本 C.心理資本 D.物質資本 正確答案:B x

? ? 36 作為企業(yè)的一線執(zhí)行者，應當樹立客戶意識，建立嚴格的工作標準，以事為本，追求細節(jié)，自覺自發(fā)的工作。你認為這一說法：

A.正確 B.錯誤 正確答案:A

√

? ? 37 以下哪一項不是影響職業(yè)成功的內部因素？

A.經驗的提升 B.能力的提升 C.態(tài)度的提升 D.社會地位的提升 正確答案:D √

? ? 38 當領導的做法存在錯誤時，找到領導誠懇地談到自己認為該做法存在的不足，并提出建設性的解決方案，這是遵循了工作溝通的哪項原則？

A.文化匹配原則 B.直面問題原則 C.積極正面原則 D.靈活應對原則 正確答案:C

√

? ? 39 工作中，下列哪一種溝通方式適用于正式溝通？

A.短信 B.電子郵件 C.即時聊天工具 D.同事代為傳達 正確答案:B √

? ? 40 素質分為自然素質、心理素質、社會素質。關于這三種素質，下列說法正確的是：

A.自然素質，亦稱生理素質或身體素質，是人們與生俱來的一系列的生理特點，是先天形成的

B.心理素質以自然素質為基礎，是在后天環(huán)境、教育、實踐活動諸因素的影響下逐步發(fā)生、發(fā)展和形成的，是先天因素和后天因素的合金

C.社會素質純粹是在適應與改造社會的過程中形成的，是人們社會屬性的集中體現，是后天形成的

D.以上說法都正確 正確答案:D

√

主觀題(共4題,每題10分)

? ? 1 什么是“領導力”？提升領導力的方法有哪些？

(1)領導力，就是影響別人、讓別人跟從的能力。領導力來自兩個方面，一種是職位本身賦予的能力，另一種是自己本身的個人魅力對別人的影響力。(2)A、關注目的。領導的首要任務是確定方向，明確目的。并以此為出發(fā)點來設計戰(zhàn)略和戰(zhàn)術，以確保組織能夠達成目標。

B、率先垂范。行動的感召力和影響力比語言強百倍，這是人的一種天性。

C、關心下屬。管理的本質就是感動下屬。感動下屬需要溝通、關心、肯定、承擔責任、站在下屬的立場思考問題。

D、知人善任。真正的領導都是懂得人性的人，他們都知道“用人所長”，而包容人才的短處和缺點。E、目標高遠。真正的領導，一定懂得利用遠大的目標在激發(fā)下屬的潛能，最大限度地去提升組織的績效。

F、智力、經驗和美德。此三者之和即是智慧。智力使人做事富有邏輯，經驗能使人明智，避免走彎路、犯錯誤，最重要的是美德，美德才是領導力的源泉。

參考答案：

領導力實質上就是指領導者的影響力，是領導者用來影響被領導者的能力。領導力包括影響力、控制力、決策力、凝聚力、號召力、戰(zhàn)略策劃力、學習力等方面。提升領導力的方法包括：1．培養(yǎng)自身修養(yǎng)；2．關注正確的目標和遠景；3．善待客戶，建立穩(wěn)定關系；4．善待員工，創(chuàng)造積極的工作環(huán)境；5．使用恰當的領導力。

? ? 2 怎樣準備一份令人過目難忘、留下良好印象的簡歷？

1.簡歷要簡單所謂簡歷，就是要盡量簡單才對。一般情況受聘者在拿到你的簡歷也就能瀏覽幾秒鐘。篇幅較長內容不簡單的簡歷，往往是最先被淘汰的。

2.重要的信息寫在最前面另外一個原則就是重要的信息寫在最前面。對于簡歷來說，你的個人信息永遠是最重要的，包括你的姓名、性別、年齡、聯系方式等等，這些信息應該寫在最前面。然后就應該是你的工作、教育經歷。對你而言可以直接寫教育背景。因為你的工作經歷是一些兼職或實踐活動，比起教育經歷應該是次要的。

3.簡歷中不要出現第一人稱“我”在寫簡歷的時候還要注意，盡量不要出現“我”等第一人稱的字語。這樣避免給人一種自我中心意識太強的印象。你的簡歷肯定是你做的這些事，為什么還要強調自己，出現第一人稱？沒有這個必要。

4.教育經歷的寫法。對于應屆畢業(yè)生來說，你需要列出自己所學的專業(yè)課程，在學校的學習成績如何，獲得了哪些獎勵等等。教育經歷中一般從高中開始即可，有的甚至高中經歷可以不寫，寫到你的大學就行。簡歷能壓縮成一頁的，不要寫成2頁。所以，如果你的簡歷只比一頁多出一點點，那么去掉高中經歷等其它相對不重要的信息，壓縮成一頁，如果你的簡歷再怎么壓縮也已經超過了一頁，那么，把你的高中經歷補上，填充成相對“充實”的兩頁。不要第二頁就一點點信息，空白一大片地方。教育經歷之后還有培訓經歷的，可以分開寫，也可以單獨在培訓經歷中寫。根據版面靈活運用就是了。然后就是其它的信息，如外語水平，興趣愛好，自我評價等。盡量簡短，不要太多。相信按照上述步驟即可完成一份優(yōu)秀的簡歷。

參考答案：

要把握好以下四個要點：1．真實 簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先產生信任感，而企業(yè)對于求職應聘者最基本的要求就是誠實。一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假；夸大所任職務的責權和經驗；隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領導無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。2．全面 簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內了解你的基本情況，就好像是一個故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去，因此要特別注意內容的完整和全面，以使對方盡可能有比較全面的印象。通常簡歷應當包括以下基本內容：姓名、年齡、性別、身體狀況、教育背景及學歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經歷、在職培訓經歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經歷、事項等，以及各種聯系方式。3．簡練 招聘人員每天要面對大量的求職簡歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份簡歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。4．重點突出 對于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面提到的全面不是面面俱到，不分主次，要根據企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象。但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

? ? 3 面試后有哪些注意事項？

(1)及時退出考場。當主考官宣布面試結束后，謀職者應禮貌道謝，迅速退出考場，不要再補充幾句，也不要再提什么問題，如果你認為確有必要的話，可以事后寫信說明或回訪，不能在考試后拖泥帶水，影響其他人面試。

(2)不要急于打聽面試結果。在一般情況下，招聘人(組)每天面試結束后都要進行討論、匯總，報主管領導批準，最后確定錄用人選可能要3-6天甚至更長時間，在學校的供需見面會可能在會議結束前就可確定下來。謀職者在這段時間內一定要耐心等候消息，切不可到處打聽，急于求成往往會適得其反。(3)學會感謝。面試結束后，即使對方表示不予錄用，也都應用各種途徑表示感謝。電話感謝、簡短熱情的感謝信都會使你的謀職善

參考答案：

1．在面試后的一、兩天內，求職者可以給某個具體負責人寫一封短信，感謝他為自己所花費的精力和時間，感謝他提供的各種信息。同時，還應該簡短地談到自己對公司的興趣、有關的經歷和可以成功地幫助他們解決的一些問題。2．如果兩星期之內沒有收到任何回音，可以給招聘官打個電話，問他是否已經做出決定了。這個電話可以表示出自己的興趣和熱情，還可以從他的口氣中聽出是否有希望得到那份工作。3．面試看起來很成功，但結果還是落選了。對此，不要大驚小怪。面試時，大多數的招聘官都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓人看出來。萬一得到通知落選了，求職者也應該虛心地向他人請教自己有哪些欠缺，以便今后改進，這樣可以知道自己到底為什么落選。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不容易，求職者應該好好抓住時機向他們請教。4．如果求職者在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未做出，那就在一兩個星期后再打一次電話催問。5．保持聯絡，面試后的一段時間里最好不要去外地，必須外出應向面試方說明并提供聯系方式，以免通知面試結果時找不到自己，另一方面也體現出自己的誠意。

? ? 4 “責任意識”指什么？如何培養(yǎng)責任意識？

所謂的責任意識，就是清楚明了地知道什么是責任，并自覺、認真地履行社會職責和參加社會活動過程中責任，把責任轉化到行動中去的心理特征。有責任意識，再危險的工作也能減少風險；沒有責任意識，再安全的崗位也會出現險情。責任意識強，再大的困難也可以克服；責任意識差，很小的問題也可能釀成大禍。有責任意識的人，受人尊敬，招人喜愛，讓人放心。

培養(yǎng)責任意識：

1、加強自我責任心：認真負責地工作、學習、鍛煉，即包括自身的工作、學習、鍛煉，也包括在社會、實踐中的學習鍛煉，要對自己負責，對自己的事業(yè)合作，對自己的工作負責，對自己的生活負責、對自己的生命負責。

2、加強工作責任心：必須具備基本的職業(yè)道德，提升敬業(yè)精神、工作態(tài)度、團結協(xié)作、誠信守諾、認真學習、忠于職守等六大要素。

3、加強他人責任心：心中有他人，對他人負責。是領導，要對員工負責，對朋友負責，對合作伙伴負責，對生意對象負責，對公司負責；是員工，要對同事負責，對朋友、對同學、對網友負責，對領導負責，對公司負責。

4、加強社會責任心：講公德、守規(guī)則，自覺遵守國家的法律法紀，對社會負責，愛護環(huán)境，保護自然，對人類生存各種條件負責。

5、加強家庭責任心：要主動承擔家庭責任，對家庭負責。是家長，要對孩子負責，負責孩子的生活，負責孩子的學習和成長，負責孩子的生命和健康；是子女，要對長輩負責，要潔身自好，要努力學習，要尊重和孝順長輩，要關心和愛護老人，要盡職盡守。

參考答案：

作為職業(yè)精神的重要組成部分，責任意識可以理解為：1．承擔自己應該做、值得做、必須做的事，同時勇于肩負有必要做但并非己任的事；2．對自己的義務有深刻的認知，能自覺自發(fā)地履行自身義務；3．責任意識是職業(yè)化精神中的核心品質之一，可以派生出諸如敢擔當、守信用等諸多健康的意志品質和職業(yè)化素質，是職場人職業(yè)化程度的綜合體現。培養(yǎng)責任意識要注意以下幾個方面：1．明確自己的目標：培養(yǎng)工作責任意識，首先要明確自己的目標，明確自己應該對誰、對什么負責。2．每天多做一點點：盡職盡責完成自己工作的人，最多只能算是稱職的執(zhí)行者。如果在自己的工作中再“多做一點點”，就可以成為一名有責任感的職場人。3．從小事做起，細節(jié)決定成?。汗ぷ鳠o小事，認真對待每一件事都算是大事。每一件工作的每一個過程都成就了另一個過程，只有對每件“小事”都負責做好的人才能鑄造完美的細節(jié)，成就人生的“大事”。4．歷練心境，培養(yǎng)責任感：工作中，職場人切忌凡事急功近利。應歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，從零做起，從最平凡的工作做起。5．通過提高自我控制能力培養(yǎng)責任意識：要讓上司放心，首先要讓自己放心；要對工作負責、對他人負責，首先要對自己負責。由此可見，高度的責任意識同樣離不開卓越的自我管理能力，如時間管理、情緒管理等。

第三篇：就業(yè)指導與創(chuàng)業(yè)基礎考試

客觀題(每小題:2分)

1,“千里送鵝毛，禮輕情義重；有情，禮輕亦重；無情，禮重亦輕”，這句話體現了大學生人際交往中的哪項原則？ A.平等尊重原則 B.真誠寬容原則 C.互利互惠原則 D.有益互助原則 正確答案：D

2,什么是大學生涯規(guī)劃，下列表述哪項是錯誤的： A.大學生涯規(guī)劃是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎

B.大學生涯規(guī)劃是幫助大學生科學經營大學生活

C.大學生涯規(guī)劃可以幫助大學生管理時間和精力，合理安排大學學習與生活

D.大學生涯規(guī)劃是從生涯規(guī)劃中階段化而來的，為職業(yè)生涯規(guī)劃做準備 正確答案：A

3,在進行自我探索時，可以運用SWOT分析的方法，綜合解析自己的優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅。你認為這種說法： A.正確 B.錯誤 正確答案：A

4,回憶自己過去經歷中取得成功的事件，以此來明確和證明自己所具備的能力，這種方法是： A.自我探索 B.自省分析 C.成就事件分析 D.成功自我解析 正確答案：C

5,下列四項中，哪一項不屬于目前零售業(yè)最搶手的人才： A.懂得店面管理的人才 B.零售業(yè)高級采購 C.保潔人員

D.談判桌上的物流人才 正確答案：C

6,職場可以分為“天堂團隊”、“人間團隊”和“地獄團隊”。如果不能進入“天堂團隊”，就是從事了不理想的職業(yè)。你認為這句話： A.正確 B.錯誤 正確答案：B

7,職業(yè)決策過程中，運用推理、比較和數據分析，綜合考慮多方面的利弊得失，找出正面預期多、負面影響少的方案，是哪種方法： A.直覺法 B.咨詢法 C.比較法 D.經驗法 正確答案：C

8,做出選擇是理性決策的最后一步。你認為這種說法： A.正確 B.錯誤 正確答案：B

9,系統(tǒng)思考是“五項修煉”之一，是學習型組織成員的必需素質。你認為該說法： A.正確 B.錯誤 正確答案：A

10,在與別人談話的過程中，一方說而另一方聽不是真正的溝通，只有雙向的才叫做溝通。你認為這種說法： A.正確 B.錯誤 正確答案：A

11,簡歷中的求職目標應盡量精確、具體，忌諱過多。你認為這種說法： A.正確 B.錯誤 正確答案：A

12,以下哪一項不屬于搜集就業(yè)信息的渠道？ A.登門拜訪 B.微博

C.家人介紹 D.就業(yè)動員會議 正確答案：D

13,關于面試時應試者的著裝，下列說法錯誤的是：

A.女同學上衣與裙子應該適當選用鮮艷一點的顏色，顯示出自己的個性，爭取達到與眾不同的效果，這樣更能吸引考官的關注 B.男生穿深色的西裝，領帶、襯衣袖口要注意清潔

C.首飾要盡量減少佩戴，突出大學生年輕有朝氣的一面，以清新的形象示人

D.皮鞋要擦亮，擦去灰塵和污痕，鞋帶要系牢，男同學襪子顏色一般不要比褲子顏色淡，女同學不要穿鞋跟過高的鞋子 正確答案：A

14,下列不屬于情景模擬面試的是： A.工作活動模擬 B.機關通用文件處理 C.群組討論 D.角色扮演 正確答案：C

15,目前大學生就業(yè)形勢日益嚴峻，關于應對大學生就業(yè)問題的科學策略，以下說法正確的是：

A.教育主管部門要根據宏觀經濟特征和市場需求來設置審批專業(yè)，避免重復建設和不必要的內耗

B.高校在教育管理、課程設置等方面實施相應的改革，形成自己的特色，實施畢業(yè)生就業(yè)方式多樣化

C.大學生自身轉變就業(yè)觀念，從“精英主義就業(yè)觀”轉向“大眾化就業(yè)觀”，降低就業(yè)期望值 D.以上說法都正確 正確答案：D

16,畢業(yè)生在擇業(yè)期（一般是截止到畢業(yè)離校日）滿后，就業(yè)主管部門不再辦理派遣手續(xù)，按人才市場招聘原則就業(yè)。這種說法是否正確： A.正確 B.錯誤 正確答案：A

17,下列情況視為違約的是：

A.簽訂就業(yè)協(xié)議書后又被錄取為研究生 B.簽訂就業(yè)協(xié)議書后又被應征入伍

C.簽訂就業(yè)協(xié)議書后又想與另一家單位簽約 D.簽訂就業(yè)協(xié)議書后又被錄取為國家公務員 正確答案：C

18,公司的非直接上級（在特殊情況下）指令傳至本崗時，也要堅決執(zhí)行，但盡量不要向自己的直接上級匯報、反饋，以避免可能的矛盾。這一說法，你認為： A.正確 B.錯誤 正確答案：B

19,經營人脈的原則不包括以下哪一項： A.互惠、互利、互賴原則 B.誠實守信原則 C.堅持原則 D.過河拆橋原則 正確答案：D

20,老李是一家企業(yè)的副總，他總是在新產品研發(fā)過程中“吹毛求疵”，不斷對產品進行完善，這反映了他的哪種職業(yè)意識？ A.創(chuàng)新意識 B.問題意識 C.解決意識 D.營銷意識 正確答案：B

21,下列表述中，不屬于良好的職業(yè)態(tài)度的是： A.有責任心 B.對企業(yè)忠誠 C.不服從上司指令 D.不學歷造假 正確答案：C

22,以下關于創(chuàng)業(yè)的說法，哪一項是錯誤的？ A.創(chuàng)業(yè)就是投機，是機會的結果 B.創(chuàng)業(yè)不是簡單地做自己的老板

C.創(chuàng)業(yè)是超越自己的人格，建立組織的人格 D.創(chuàng)業(yè)需要長期的知識積累和經驗積累 正確答案：A

23,創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)造價值的一個過程，這種價值的創(chuàng)造需要投入必要的時間和付出一定的努力，承擔相應的金融、心理和社會風險，并能在（）方面得到回報。A.金錢和權力

B.個人成就感和社會地位 C.金錢和個人成就感 D.社會地位和休閑時間 正確答案：C

24,規(guī)避低層化競爭、實現商業(yè)模式升級的一條途徑是從技術、服務型企業(yè)升級為（）企業(yè)。A.標準型 B.創(chuàng)新型 C.學習型 D.渠道型 正確答案：A

25,創(chuàng)業(yè)計劃書的第三部分是補充文件。請從下列選項中找出不屬于補充文件內容的一項。

A.專利證明

B.專業(yè)的執(zhí)照或證書 C.意向書、推薦函 D.第二份備用計劃書 正確答案：D

主觀題(每小題:10分)

1,影響職業(yè)發(fā)展的環(huán)境因素有哪些？

(1)社會環(huán)境

①經濟發(fā)展水平在經濟發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對集中，優(yōu)秀企業(yè)也比較多，個人職業(yè)選擇的機會就比較多，因而就有利于個人職業(yè)發(fā)展；反之，在經濟落后地區(qū)，個人職業(yè)發(fā)展也會受到限制。

②社會文化環(huán)境包括教育條件和水平、社會文化設施等。在良好的社會文化環(huán)境中，個人能受到良好的教育和熏陶，從而為職業(yè)發(fā)展打下更好的基礎。

③政治制度和氛圍政治和經濟是相互影響的，政治不僅影響到一國的經

濟體制，而且影響著企業(yè)的組織體制，從而直接影響到個人的職業(yè)發(fā)展；政治制度和氛圍還會潛移默化地影響個人的追求，從而對職業(yè)生涯產生影響。

④價值觀念一個人生活在社會環(huán)境中，必然會受到社會價值觀念的影響，大多數人的價值取向，甚至都是為社會主體價值取向所左右的。一個人的思想發(fā)展、成熟的過程，其實就是認可、接受社會主體價值觀念的過程。社會價值觀念正是通過影響個人價值觀而影響個人的職業(yè)選擇。

(2)組織環(huán)境

①企業(yè)文化前面我們已經提到過，企業(yè)文化決定了一個企業(yè)如何看待她的員工，所以，員工的職業(yè)生涯，是為企業(yè)文化所左右的。一個主張員工參與管理的企業(yè)顯然比一個獨裁的企業(yè)能為員工提供更多的發(fā)展機會；渴望發(fā)展、追求挑戰(zhàn)的員工也很難在論資排輩的企業(yè)中受到重用。

②管理制度員工的職業(yè)發(fā)展，歸根到底要靠管理制度來保障，包括合理的培訓制度、晉升制度、考核制度、獎懲制度等等。企業(yè)價值觀、企業(yè)經營哲學也只有滲透到制度中，才能得到切實的貫徹執(zhí)行。沒有制度或者制度定得不合理、不到位、員工的職業(yè)發(fā)展就難以實現，甚至可能流于空談。

③領導者素質和價值觀一個企業(yè)的文化和管理風格與其領導者的素質和價值觀有直接的關系，企業(yè)經營哲學往往就是企業(yè)家的經營哲學。如果企業(yè)領導者不重視員工的職業(yè)發(fā)展，這個企業(yè)的員工也就沒有希望了。(3)經濟環(huán)境

職業(yè)生涯影響因素的關系可概括為：知己、知彼、抉擇。

2,何謂“時間管理”？時間管理對于職場人意義何在？如何進行高效的時間管理？

時間管理：時間管理不是要把所有事情做完，而是更有效的運用時間，時間管理的目的除了要決定你該做些什么事情之外，另一個很重要的目的也是決定什么事情不應該做;時間管理不是完全的掌控，而是降低變動性, 時間管理最重要的功能是透過事先的規(guī)劃，做為一種提醒與指引。

意義：時間管理不僅是對職場人有意義，而且是對任何人都有意義。時間管理實際也就是時間的一種規(guī)劃，不論是職場人或是個體人，規(guī)劃時間的觀念越強，那么他/她就越早完成自己的終極目標。對時間的合理規(guī)劃是人生踏上成功的關鍵之一。

如何管理：

1、有計劃地使用時間。不會計劃時間的人，等于計劃失敗。

2、目標明確。目標要具體、具有可實現性。

3、將要做的事情根據優(yōu)先程度分先后順序。80%的事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的，應當享有優(yōu)先權。因此要善于區(qū)分這20%的有價值的事情，然后根據價值大小，分配時間。

4、將一天從早到晚要做的事情進行羅列。

5、要具有靈活性。一般來說，只將時間的50%計劃好，其余的50%應當屬于靈活時間，用來應對各種打擾和無法預期的事情。

6、遵循你的生物鐘。你辦事效率最佳的時間是什么時候？將優(yōu)先辦的事情放在最佳時間里。

7、做好的事情要比把事情做好更重要。做好的事情，是有效果；把事情做好僅僅是有效率。首先考慮效果，然后才考慮效率。

8、區(qū)分緊急事務與重要事務。緊急事往往是短期性的，重要事往往是長期性的。給所有羅列出來的事情定一個完成期限。

9、對所有沒有意義的事情采用有意忽略的技巧。將羅列的事情中沒有任何意義的事情刪除掉。

10、不要想成為完美主義者。不要追求完美，而要追求辦事效果。

要想做到以上十點并不難，可以利用時間管理軟件來完成，如佳盟個人信息管理。

3,為了找到更為滿意的工作，求職之前需要做哪些方面的準備？

1、事前心理準備： 對于所求的職業(yè)要有一定的了解，知己知彼，提問時要薪酬是

要委婉。

2、求職簡歷：簡歷的格式：（1）基本情況介紹（2）學歷情況的簡述（學習歷程、在校期間 獲獎情況、愛好和特長、參加過的社會實踐活動、所任職務、承擔的任務等）（3）工作經歷。介紹曾經工作過的單位名稱、職位、個人工作成績、培訓或深造情況、工作變動情況、職務升遷情況等）

3、外表禮儀：男士：注意臉部清潔，胡子一定要刮干凈，頭發(fā)梳理整齊。春、秋、冬季，男士面試最好穿著正式西裝，夏天穿著長袖襯衫，系領帶，不要穿短袖襯衫或休閑襯衫。

女士：著裝簡潔大方，職業(yè)套裝是最適合的，化淡妝，不要穿高跟

鞋或過多裝飾的鞋子，佩戴簡單樸素的飾物

出門后記得自檢：扣子 拉鏈是否扣好、拉好，領子袖口是否有破損，衣服是否有太明顯的褶

皺，鞋子是否锃亮。

4、談話禮儀：（1）注視對方

和對方談話時，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進行目光接觸。如果不敢正視對方，會被人認為害羞、害怕，甚至覺得你又隱情。

（2)主動傾聽

在面試時，主考官的每一句話都可以說是非常重要的，所以你要集中去聽，認真去聽，記住說話人講話的重點。傾聽對方談話時要自然流露出敬意。記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視，用目光注視說話者，保持微笑，適當作一些反應，如點頭會意的微笑、提出相關的問題。

5、形體語言：形體語言指人的舉止和動作，包括姿態(tài)、手勢和面目表情。

6、走出你的自信：自信的步態(tài)：身體重心稍微前傾，挺胸收腹，上身保持正直，雙手自然前后擺動，腳步要輕而穩(wěn)，兩眼平視從簡歷到簽約——校招求職全攻略求職準備簡歷網申筆試面試前方。步伐要穩(wěn)健，步履自然，有節(jié)奏感，展現出你的自信。

4,參加筆試有哪些技巧？

1、克服自卑

筆試怯場，大多數是由于缺乏自信心所致?？陀^冷靜地對自己進行正確評估，就能克服自卑心理，增強信心，應聘筆試同高考不同，高考是“一錘定音”，而求職應聘考試則有著多次機會。

2、有備無患

提前熟悉考場環(huán)境，有利于消除應試的緊張心理，還應看看考場注意事項，盡量按要求做好。除攜帶必備的證件外，一些考試必備的文具(鋼筆、橡皮等)也要準備齊全?？荚嚽耙辛己玫乃?，以保證考試時有充沛的精力和良好的競技狀態(tài)。

3、科學答卷

拿到試卷后，首先應通覽一遍，了解題目的多少和難易程度，以便掌握答題的速度。然后按先易后難的原則排出答題順序，先攻相對簡單的題，后攻難題。這樣就不會因為攻難題而浪費時間太多，而沒有時間做會答的題。遇到較大的綜合題或論述題，則應先列出提綱，再逐條撰寫。最后，要盡量擠出時間對容易出錯的地方進行復查，特別注意不要漏題，更不能跑題或出現錯別字、語法不通、言不達意等錯誤。另外應當注意的是卷面字跡清晰，書寫過于潦草，字跡難于辯認也會影響考試成績。因為求職筆試不同于其他專業(yè)考試?quot;醉翁之意不在酒"，有時招聘單位并不特別在意應試者考分的稍許高低。認真的態(tài)度，細致的作風，則會大大增強被錄用的可能性。,什么是創(chuàng)業(yè)意識？創(chuàng)業(yè)者應該具備什么樣的創(chuàng)業(yè)意識？ 創(chuàng)業(yè)意識是指人們從事創(chuàng)業(yè)活動的強大內驅動力，是創(chuàng)業(yè)活動中起動力作用的個性因素，是創(chuàng)業(yè)者素質系統(tǒng)中的第一個子系統(tǒng)即驅動系統(tǒng)。1.商機意識

真正的創(chuàng)業(yè)者，會在他創(chuàng)業(yè)之前、創(chuàng)業(yè)中和創(chuàng)業(yè)后，始終面臨著識別商機、發(fā)現市場的考驗。他必須有足夠的市場敏銳度，可以宏觀地審視經濟環(huán)境，洞察未來市場形勢的走向，以便作出正確的決策來保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2.轉化意識

僅有商機意識是不夠的，還要在機會來臨時抓住它，也就是把握機會，把商機轉化成實實在在的收入和公司的持續(xù)運作，最終實現自己的創(chuàng)業(yè)夢想。轉化意識就是把商機、機會等轉化為生產力；把你的才能、你在學校學到的知識轉化為智力資本、人際關系資本和營銷資本。

3.戰(zhàn)略意識

創(chuàng)業(yè)初期給自己制定一個合理的創(chuàng)業(yè)計劃，解決如何進入市場，如何賣出產品等基本問題。創(chuàng)業(yè)中期需要制定整合市場、產品、人力方面的創(chuàng)業(yè)策略，轉換創(chuàng)業(yè)初期戰(zhàn)略。需要指出的是，創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略不只有一種，也沒有絕對的好壞之分，關鍵要適合自己的創(chuàng)業(yè)之路。在這條路上應時刻保持著戰(zhàn)略的高度，不以朝夕得失論成敗。

4.風險意識

創(chuàng)業(yè)者要認真分析自己在創(chuàng)業(yè)過程中可能會遇到哪些風險，一旦這些風險出現，要懂得應該如何應對和化解。大學生是否具備風險意識和規(guī)避風險的能力，將直接影響到創(chuàng)業(yè)的成敗。

5.勤奮/敬業(yè)意識

李嘉誠說：“事業(yè)成功雖然有運氣在其中，主要還是靠勤勞，勤勞苦干可以提高自己的能力，就有很多機會降臨在你面前?！贝髮W生創(chuàng)業(yè)，一定要務實，要勤奮，不能光停留在理論研究上?？梢詮男⊥顿Y開始，逐步積累經驗，不能只想著一口吃個胖子。沒有資金，沒有人脈都不要緊，關鍵你要有好的思路和想法，有勇氣去邁出第一步，才會成功。

第四篇：《創(chuàng)業(yè)基礎與就業(yè)指導》實踐報告冊

《創(chuàng)業(yè)基礎與就業(yè)指導》

實踐教學報告冊

（2019—2020 第二學期）

學

院：＿＿＿建藝學院＿＿＿＿ 專 業(yè) 班 級：＿＿＿城規(guī) 1702＿＿＿＿ 學

號：＿＿＿＿＿ 姓

名:＿＿＿

＿＿＿＿

評語：

批閱人：

時間：

一、課程說明

本學期《創(chuàng)業(yè)基礎與就業(yè)指導》課為 2 32 個學時，課堂理論學時 時 6 16 個，實踐教學學時 6 16 個。實踐教學學時由學生課余時間自行完成并填寫本教學報告冊。

二、教學報告冊說明

1.本教學報告冊必須雙面打印，手寫或打印 均可。

2.必須結合自身 實際 寫作，嚴禁抄襲或從網上下載。

3.思路清晰，語言流暢，字數在 200 00 字左右，可附頁。

職業(yè)規(guī)劃書

寫

作

要

求

通過理論教學的內容，撰寫就業(yè)方向及職業(yè)規(guī)劃書。

? 1.當前就業(yè)形勢分析客觀合理，有數據支撐，0 10 分；

? 2.用課程所學 分 析 自己的教育經歷、實習經歷 和社團經歷，描述 自己的成就事件；0 20 分；

? 3.搜集就業(yè) 信息，通過生涯人物 訪談等形式 鎖定求職目標。選擇生涯人物時，應注意選擇其所從事的行業(yè)或者崗位應與自己的求職意向或所學專業(yè)匹配；0 10 分；

? 4.進行 職業(yè)定位，目標職位的分析全面深刻，與個人的興趣、性格、能力、價值觀 相 匹配 ；0 10 分；

? 5.為實現 職業(yè)目標制定 計劃，積極提升求職技能，了解職業(yè)發(fā)展路徑；0 20 分；

? 6.結合個人求職意向，進行求職實踐，包括參加宣講會、投遞簡歷、網申、網絡面試等流程的 個人思考 ；0 30 分。

職業(yè)生涯規(guī)劃書 前言：

社會高速發(fā)展，時間迅速推移，未來的競爭將更為激烈。作為新世界的大學生，應該對未來的清晰的規(guī)劃。在大學這個小社會，可以很安逸也可以很忙碌，可以朝九晚五也可以碌碌無為，另我們隨時隨地地偏離正軌。所以現階段上，我們應全面了解自身，明確前進方向，進一步為自己的人生做基奠。

自我認知：

性格分析 我的性格沉著冷靜，稍微偏外向，做事謹慎，喜歡思考。在面臨新環(huán)境時有些較強的適應能力，但謹慎的性格容易錯失機遇。執(zhí)行力極強，習慣于一切事物處于掌控之中，是一個不折不扣的計劃狂，不太具備冒險精神。在新環(huán)境中需要一步步慢慢地適應，脫離舒適區(qū)的氛圍下容易使自我的調控能力減弱，但卻能快速適應新環(huán)境。

興趣分析 自身的興趣愛好廣泛，喜歡彈吉他，看書，下棋，熱衷于滑板。平時投入吉他的時間較長，滑板算入鍛煉身體的時間上去。我認為彈吉他能陶冶情操，磨煉意志力，在關鍵時刻還能為節(jié)目出力。此外，個人在專業(yè)上對規(guī)劃設計有些極強的熱情，喜歡尋找靈感，喜歡在步步運營中思考。

價值觀 崇尚自由自在的生活，不喜歡被拘束。青少年時期萌生出勵志要為中國 GDP 做出重大貢獻，在不斷提高自我的同時，希望未來能報效祖國，建設家鄉(xiāng)。希望在自己能力足夠的同時，能夠盡力為社會做出自己的貢獻。也想著和規(guī)劃師們一樣改變世界，哪怕無法達到他們的程度，至少也有自己存在過的痕跡。

職業(yè)分析 城鄉(xiāng)規(guī)劃是一種實踐性極強的專業(yè)，此專業(yè)目前在市場上較為搶手，擁有較強的市場上升空間。畢業(yè)后可以從事多項工作，但本科階段的理論空洞較多，需要用實踐和總結不斷加強認知。大學的學習中我們能掌握系統(tǒng)的理論知識和規(guī)劃思維，能夠對城市與農村的做出清晰的規(guī)劃認知。規(guī)劃是每一個城市必不可少的因素，但由于實踐性較強的原因，相比之下學歷的因素將大為削減，本科畢業(yè)的我們還要進行激烈的競爭。

職業(yè)興趣 職業(yè)興趣廣泛，對規(guī)劃、設計有些較強的熱情，獨立思考是我的特長和興趣所在，希望未來能從事策劃相關工作。計劃工作五年，在積累足夠的資本和經驗后嘗試創(chuàng)業(yè)，經營

自己的工作室。

職業(yè)生涯目標 對自我進行充分的認知，明確自己的性格及興趣愛好，充分發(fā)揮自身特長，將理論與實踐充分融合，不斷提升自我對本職業(yè)的興趣。作為一名優(yōu)秀大學生，應制定好完備的行動方案，結合理想與現實，發(fā)揮自身特長，以此提升自我競爭力。

職業(yè)生涯規(guī)劃具體實施：

1、適應大學生活，養(yǎng)成良好的大學學習習慣 2、積極參加各類文體活動，在娛樂中鍛煉自身的能力。

3、加強人際交往能力，廣結志同道合的朋友，交流思想觀點 4、認真學好專業(yè)基礎理論課程，多接觸專業(yè)性的報刊雜志，多分析，多思考 5、加強英語學科的學習爭取通過英語四六級考試 6、充分利用學校圖書館資源，提高自身各方面的文化素養(yǎng)。

7、學好專業(yè)課程，多做練習，多積累，多總結。

8、充分利用在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。

9、充分利用學校或社團提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會，提高自己的知識能力。

10、充分利用自身的條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，用真心交往，多結交益友。

11、積極參加各類招聘活動，積累經驗，學習求職技巧，為畢業(yè)后的工作申請充分地準備 12、養(yǎng)成每天學習和看新聞的習慣，捕捉靈感。

13、利用自己的知識和技能進行創(chuàng)作，提高個人寫作能力，能利用自己的技能讓自己活得更精彩。

職業(yè)生涯個人理想實現途徑 1 堅持每天用空閑時間了解行業(yè)最新信息。繼續(xù)保持看大師設計作品的習慣，每日尋找靈感，繼續(xù)學習規(guī)劃設計。提高自己的作圖和創(chuàng)意水平，用新視角看待問題。

SWOT 分析 優(yōu)勢: 良好的自我管理能力和較強的上進心使自身不斷地得到提高。自身對專業(yè)有著強烈的興趣，加之廣泛的興趣愛好使自身充滿了對未來的信心。

劣勢：

性格要強，對待事物有些極強的主觀意識，容易對新觀點產生排斥的心理。抗挫意識薄弱，對待逆境的心態(tài)較為悲觀。

機會：

經濟發(fā)展速度加快，呈現良好的發(fā)展事態(tài)。市場人才緊缺，未來就業(yè)機會廣泛。城鄉(xiāng)規(guī)劃的特質使得未來就業(yè)的升職空間加大。

威脅：

高端教育發(fā)展加速，未來畢業(yè)大學生基數較大，就業(yè)上面臨著強烈的競爭。而當今就讀的本科院校競爭力并不強，面臨著學歷歧視的風險，且出了區(qū)內后面臨的風險程度更大。

動態(tài)反饋調整 在大學開始之處就要有明確的目標，對自己的職業(yè)生涯做出明確的規(guī)劃。也許未來情況有變，但有了方向腳下的路也逐漸清晰?，F在正是我們?yōu)樽约旱穆殬I(yè)生涯做好充分準備的時候，不能因安逸的生活而放棄努力，因小小的挫折而喪失信心，未來的命運是我們自己的，只要肯努力希望將不會渺茫.結束語 勾勒出職業(yè)規(guī)劃的藍圖，未來的世界屬于我們。浪遏飛舟，未來的藍圖規(guī)劃需要我們持之以恒地實踐下去。堅定自身信仰，明確未來的方向，博學而篤志，切問而近思，讓我們在一步步中運營好自己的人生。

路不是想出來的，而是走出來的，合理的規(guī)劃需要配之實踐。我們要擺脫“看得見腳下的路卻看不到前方的光”的狀態(tài)，成功沒有定義，不負親人和愛人的期望，活成自己想要的樣子，我認為這就是成功的樣子。

第五篇：大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(一)期末考試卷

大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導

（一）期末考試卷

試卷總分:100

分

通

過

分

數

:60

分

考

試

時

長

:90

分

鐘

客觀題(每小題:2分)

1,戀愛和愛情，不但是當代大學生們十分關心的問題，而且是青年群體必須解決好的一大課題。關于大學生戀愛觀，哪項表述是不準確的：

A.戀愛作為人生的必由之路，作為人的正常發(fā)展階段的客觀社會現象，在大學生這個青年群體中的存在，也是順乎自然的，因此要順其自然。

B.作為當代大學生，應當樹立良好的愛情觀，正確處理好戀愛問題，同時當遭遇戀愛困難時也應用能體現大學生素質的方法來解決。

C.正確處理愛情與事業(yè)的關系，主要表現在認識、對待和處理戀愛和學習的關系，與集體活動、社會工作的關系，與其他同學團結的關系等方面。D.以上說法都不對。

正確答案：D

2,任何一門學科領域都由基本概念、基本理論和基本方法構成，因此通過學習任何一門專業(yè)，都可以達到掌握一套“如何學習的方法”的目的。你認為這種說法： A.正確 B.錯誤

C.不確定 正確答案：A

3,有位同學學的是生物工程專業(yè)，入學不久看了幾本小說，發(fā)現自己對寫作很感興趣，于是花了很多時間來學習寫作，甚至立志成為一名作家。他將自己的小作品投給雜志社，但卻屢遭拒絕，漸漸地，他失去了寫作的興趣。從這個事例中，可以得到什么啟示？ A.有些興趣只是暫時的，不要草率地據此判斷自己是否適合專研該領域的知識 B.學生物工程的想做作家，簡直就是不切實際，白日做夢 C.如果有專業(yè)的指導，這名同學一定能夠成為優(yōu)秀的作家 D.以上都不對

正確答案：A

4,社團是學生自發(fā)組織的（）團體，在校黨委、團委的領導下，在學生會的指導下，組織開展健康、積極有益的課外文化、科技體育、藝術等活動。A.廣泛性 B.群眾性 C.特殊性 D.專業(yè)性

正確答案：B

5,大學生涯規(guī)劃是從生涯規(guī)劃中階段化而來的。通過科學的規(guī)劃，可以明確大學期間的發(fā)展目標、發(fā)展前景、以及（）；可以幫助管理時間和精力，使之用于最具回報率的事情上去，以獲得該階段生涯的成功，進而為職業(yè)生涯乃至整個生涯做好關鍵儲備與過渡。A.發(fā)展道路 B.發(fā)展思路 C.發(fā)展規(guī)劃 D.發(fā)展抉擇

正確答案：A

6,它是一種不怕困難、相信自己能夠戰(zhàn)勝困難的精神優(yōu)勢，建立在對自己的力量發(fā)現和正確估量的基礎上，這是： A.自負 B.自覺 C.自信 D.自省

正確答案：C

7,生涯是以個人事業(yè)角色的發(fā)展為主軸，也包括了其他與工作相關的角色。生涯不僅局限于個人的職業(yè)角色，也包括學生、子女、父母、公民等涵蓋人生整體發(fā)展的各個層面的各種角色。這體現了生涯的什么特性？ A.綜合性 B.終身性 C.發(fā)展性 D.獨特性

正確答案：A

8,大學生如何提高溝通能力①溝通需要渠道，②溝通需要技巧，③溝通需要自信，④溝通需要“神入” A.①②③ B.①②④

C.②③④ D.①③④

正確答案：C

9,選定目標并具體落實目標從而實現目標的能力叫做： A.自信力 B.執(zhí)行力 C.耐挫力 D.自制力 正確答案：B

10,生涯是個人依據他的人生理想，為了自我實現而逐漸展開的一種獨特的生命歷程，不同的個體有不同的生涯。這里指出了生涯的什么特點？ A.綜合性 B.終身性 C.發(fā)展性 D.獨特性 正確答案：D

11,職業(yè)活動是以謀生為目的的。勞動者在承擔職業(yè)崗位職責并完成工作任務的過程中要索取報酬，獲得收入，一方面，這是社會、企業(yè)及用人部門對勞動者付出勞動的回報和代價；另一方面，勞動者以此維持家庭生活，這是保持整個社會穩(wěn)定的基礎。這體現了職業(yè)的什么性質： A.社會性 B.穩(wěn)定性 C.經濟性 D.群體性

正確答案：C

12,大學生除了要掌握必要的職業(yè)相關知識和技能，還需要規(guī)劃、提高哪方面的職業(yè)素養(yǎng)？ A.職業(yè)道德 B.職業(yè)意識 C.職業(yè)習慣 D.以上均是

正確答案：D

13,關于金融業(yè)務人員的職業(yè)素質要求，下列說法正確的是： A.熟悉國家有關經濟金融的方針、政策和法規(guī)。B.熟悉國際上較先進的理論與操作慣例

C.具有較開闊的視野，較好的獲得知識的意識能力和創(chuàng)新精神。D.以上說法都正確 正確答案：D

14,如果一個人愿意聽從指示，喜歡有條理和程序化的工作，并且具有做事細致、準確的優(yōu)點，你覺得下面哪個職業(yè)比較適合他？ A.銷售

B.會展設計師 C.教師 D.會計

正確答案：D

15,某大學學生小王畢業(yè)后想從事教師的行業(yè)，不時到一些學校應聘教師崗位。雖然他在大學期間學習成績優(yōu)秀，試講也通過了，但是由于他沒有教師資格證書，所以無法順利的到學校就業(yè)。請問，影響小王不能成為教師的主要是我國現行的就業(yè)制度中的哪項制度： A.勞動合同制度 B.人事代理制度 C.就業(yè)準入制度

D.教師培訓制度 正確答案：C

16,職場新人應該學會建立和諧的人際關系，營造和諧的氛圍，這樣有利于事業(yè)的成功與發(fā)展。關于如何建立和諧的人際關系，下列表述錯誤的是：

A.建立和諧人際關系應該以自我為中心，對自己有利的應該主動聯系，對自己不利的可以不去聯系，減少不必要的麻煩。

B.克服自身不良的心理品質，如自私、驕傲等，是建立和諧人際關系的前提。C.和諧人際關系的建立，不宜過度熱情，溜須拍馬，也不宜卑卑切切，厚此薄彼。D.尊重他人，誠實守信也是建立和諧人際關系的必要條件。正確答案：A

17,小明工作之后經常抱怨：自己幾個月來每天的工作就是給其他同事輪流當學徒工，工作成績卻都記在別人身上；給領導辦事，費用卻不能報銷；自己的工資沒有中專生高；自己的領導死腦筋，不會周旋等等。結果他說的這些話傳到領導耳朵里，多次遭受領導含沙射影的批評。這說明了什么道理，表述最準確的是：

A.小明不應該當著同事抱怨，應該找主管領導說明。B.小明的行為是幼稚的表現，不應該隨便相信同事。C.小明的領導太小氣，小明應該辭職。D.剛到單位，從學徒工干起是正常的，如果事事斤斤計較，就會禍從口出，得不償失。正確答案：D

18,細節(jié)決定成敗，下面所列舉的細節(jié)，哪一項是應該避免的： A.無視公司潛規(guī)則 B.穿著整潔得體 C.不向同事借錢

D.微笑對待每一個人

正確答案：A

19,影片《美國空姐》講述了這樣的故事：唐娜是一個平凡的小鎮(zhèn)姑娘，小鎮(zhèn)的沉悶、閉塞，加上家庭不和，曾令她決心離開這一切。但是，與英俊男友的初戀讓她忘了自己的目標，直到有一天，男友另覓新歡。失戀的唐娜絕望地跌入谷底，在酒館借酒澆愁。此時，她看到了電視上正在播放對著名空姐薩莉的訪談。從鄉(xiāng)下姑娘變成空姐典范的薩莉在電視里說：“無論你來自何方，無論你是誰，你都能夠夢想成真，但是你必須付諸行動，就在現在！”薩莉的話一下子把唐娜喚醒，她清醒地意識到：自己的目標是成為薩莉那樣優(yōu)秀的空姐！在歷經各種挫折，甚至被同事偷梁換柱頂替之后，唐娜始終都沒有氣餒，沒有放棄，因為有一個目標始終在支撐著她——“巴黎，頭等艙，國際航線，這是通往幸福的捷徑?！?這個故事給了我們怎樣的職場啟示？

A.明確的職業(yè)目標就像一臺發(fā)電機，足以激發(fā)難以想象的能量。

B.除非你不工作，否則永遠不要以抵觸的心態(tài)做事，因為那樣只能使你的能力大打折扣。C.不要礙于習慣、主觀認知等原因，應盡可能地堅持在工作中發(fā)揮自己的潛能。D.以上都不對。

正確答案：A

20,《勞動合同法》第二十條規(guī)定，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！? A.50% B.60% C.70% D.80% 正確答案：D