第一篇：本科13級(jí)《就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》第六學(xué)期課程(必修)期末考（范文模版）

本科13級(jí)《就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》第六學(xué)期課程（必

修）期末考

客觀題(共35題,每題2分)

1關(guān)于職業(yè)變遷，以下哪種說法是正確的：

A.職業(yè)變遷導(dǎo)致不少傳統(tǒng)行業(yè)消亡，不利于社會(huì)穩(wěn)定 B.職業(yè)變遷的趨勢之一是由傳統(tǒng)工業(yè)型向信息化、智能型轉(zhuǎn)變 C.職業(yè)變遷是盲目的，沒有規(guī)律可循的 D.以上說法都不對(duì) 正確答案:B

2以下哪項(xiàng)不是劃分職業(yè)地位的標(biāo)準(zhǔn)：

A.教育水平B.休閑時(shí)間 C.權(quán)力資源 D.社會(huì)責(zé)任 正確答案:B

3以下行業(yè)中，屬于第二產(chǎn)業(yè)的是：

A.商業(yè) B.制造業(yè) C.房地產(chǎn)業(yè) D.交通運(yùn)輸業(yè) 正確答案:B

4以下影響生涯決策的因素中，個(gè)人較難控制的是： A.年齡 B.健康狀況 C.興趣愛好 D.職業(yè)觀念 正確答案:A

? 5生涯決策風(fēng)格包括哪幾種類型：①麻痹型 ②直覺型 ③計(jì)劃型 ④順從型 A.②③④ B.①② C.③④ D.①②③④

正確答案:D

? 6理性決策的判斷標(biāo)準(zhǔn)之一是知道自己做出了一個(gè)滿意的選擇。你認(rèn)為這種說法：

A.正確 B.錯(cuò)誤 正確答案:A

7關(guān)于“對(duì)情緒進(jìn)行成熟調(diào)節(jié)的能力”，下列說法正確的是：

A.是以開放的心情接受各種情緒的能力，包括愉快的和不愉快的

B.成熟地監(jiān)察與自己和他人有關(guān)的情緒的能力，比如其明確性、典型性、影響力、合理性等

C.管理自己與他人情緒的能力，緩和消極情緒，加強(qiáng)積極情緒，并且做到?jīng)]有壓抑或夸張

D.以上說法都正確 正確答案:D

8關(guān)于高效的溝通，下列說法錯(cuò)誤的是：

A.高效的溝通要求在溝通中首先要做到談?wù)撔袨椴徽務(wù)搨€(gè)性，也就是對(duì)事不對(duì)人的原則

B.高效的溝通要求在溝通過程中講究效率，要以最快的速度把自己的意思表達(dá)清楚，并要求對(duì)方在第一時(shí)間解答，不要有多少思考時(shí)間

C.高效的溝通要有一個(gè)明確的“主題”，你說的話一定要非常明確，讓對(duì)方有個(gè)準(zhǔn)確的唯一的理解

D.高效的溝通一定要善于聆聽，而不是一味的滔滔不絕 正確答案:B

? 9對(duì)于在事業(yè)上取得成功的人士來說，智商高是必備的，但是更重要的是： A.情緒智力 B.人際關(guān)系 C.交往能力

D.與政府是否有關(guān)聯(lián)

正確答案:A

? 10英國的Hillage和Pollard認(rèn)為，就業(yè)能力是獲得最初就業(yè)、維持就業(yè)和必要時(shí)獲取新的就業(yè)所需要的能力。他們認(rèn)為就業(yè)能力包括以下哪些方面：①資本 ②發(fā)展 ③表現(xiàn) ④個(gè)人環(huán)境和勞動(dòng)力市場的聯(lián)系

A.①③ B.①②③ C.②③④ D.①②③④ 正確答案:D

? 11在團(tuán)隊(duì)的成立階段，需要確立組織目標(biāo)，而個(gè)人目標(biāo)可以不考慮。你認(rèn)為該

說法：

A.正確 B.錯(cuò)誤 正確答案:B

12關(guān)于就業(yè)信息的搜集，下列表述哪一項(xiàng)正確：

A.搜集信息時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先關(guān)注熱門行業(yè)，因?yàn)闊衢T行業(yè)有前途 B.網(wǎng)絡(luò)信息夸張和虛假的太多，不應(yīng)該相信

C.求職信息具有時(shí)效性，了解相關(guān)信息之后應(yīng)該迅速行動(dòng)，且不要和同學(xué)分享 D.以上說法都不對(duì) 正確答案:D

13下列哪一項(xiàng)不屬于就業(yè)信息可靠性的驗(yàn)證方法？

A.查看表述是否前后矛盾 B.查看內(nèi)容是否符合常規(guī) C.查看來源是否可靠 D.查看表述是否簡潔 正確答案:D

14采用“登門拜訪”的方式搜集就業(yè)信息的特點(diǎn)是：

A.針對(duì)性強(qiáng) B.成功率高 C.盲目性大 D.主動(dòng)性弱 正確答案:C

? 15面試時(shí)，求職者可能被問到：“可以給我們談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)嗎？”這個(gè)問題往往是給求職者設(shè)套，所以求職者要謹(jǐn)慎回答。下列說法正確的是：

A.可以說自己沒有缺點(diǎn)，這樣才能給人完美的姿態(tài)

B.可以說點(diǎn)小的缺點(diǎn)，比如說“粗心馬虎”、“無法和別人很好的合作”等，也可以說自己的缺點(diǎn)是“追求完美”

C.應(yīng)該說一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，不能說這個(gè)職位最忌諱的缺點(diǎn) D.以上說法都正確 正確答案:C

16關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，以下說法正確的是：

A.討論中沒有必要使小組成員達(dá)成一致意見 B.討論遇到分歧時(shí)，就用投票的方式解決

C.討論中應(yīng)盡量發(fā)表觀點(diǎn)，意見被小組采納的多少將影響個(gè)人的成績 D.小組成員的發(fā)言順序是指定的 正確答案:C

? 17投遞簡歷時(shí)，不要只看職位名稱，更要關(guān)注崗位描述中的用人標(biāo)準(zhǔn)。你認(rèn)為

這種說法：

A.正確 B.錯(cuò)誤 正確答案:A 18以下應(yīng)對(duì)求職中性別歧視的方法，不正確的是：

A.選準(zhǔn)職業(yè)切入點(diǎn) B.回避就業(yè)劣勢 C.轉(zhuǎn)換社會(huì)心理角色 D.迎難而上，越挫越勇 正確答案:D

19以下哪項(xiàng)不屬于急性壓力？

A.面試失敗

B.性格孤僻，缺少朋友 C.面臨期末考試 D.失戀 正確答案:B

20下列想法中，不屬于要求過高的非理性傾向的是：

A.生活環(huán)境必須是舒適的，不然生活就糟透了 B.重要的事情必須做好，不然我就沒有價(jià)值了 C.其他人必須對(duì)我好，否則就是他們不好 D.回家鄉(xiāng)我的前途就完了 正確答案:D

21下列關(guān)于就業(yè)報(bào)到證遺失補(bǔ)辦手續(xù)的說法，錯(cuò)誤的是：

A.至就業(yè)辦查詢就業(yè)報(bào)到證號(hào)碼，并在公開發(fā)行的報(bào)紙上登報(bào)申明“遺失啟事” B.至就業(yè)網(wǎng)下載就業(yè)報(bào)到證補(bǔ)辦申請(qǐng)表，并到所在學(xué)院由黨總支副書記簽署意見并加蓋學(xué)院公章 C.手續(xù)完備后，將刊登過“遺失啟事”的報(bào)紙和報(bào)到證補(bǔ)辦申請(qǐng)表交至就業(yè)辦，并于兩周后至就業(yè)辦領(lǐng)取新的就業(yè)報(bào)到證

D.手續(xù)完備后，將刊登過“遺失啟事”的報(bào)紙和報(bào)到證補(bǔ)辦申請(qǐng)表交至就業(yè)辦，并在當(dāng)天領(lǐng)取新的就業(yè)報(bào)到證 正確答案:D

? 22小錢來公司快一個(gè)月了，她每天上午發(fā)很多有趣的郵件給周圍同事，下午則請(qǐng)大家喝奶茶吃點(diǎn)心，三天兩頭這樣，同事們有點(diǎn)接受不了。有的同事甚至開始有意回避小錢。你認(rèn)為新人小錢在工作中犯了哪種錯(cuò)誤？

A.沒有提前了解企業(yè)的文化特點(diǎn) B.沒有把握好人際關(guān)系相處的度 C.在工作中過多地投入了個(gè)人情感 D.以上說法都不對(duì) 正確答案:B

23職場中，當(dāng)同事冷漠時(shí)，下列做法中合理的是：

A.不要有任何臆測，你可以不經(jīng)意地問他“怎么了？” B.以友善態(tài)度表示你想?yún)f(xié)助他

C.如果他因感情或疾病等私人問題影響到工作情緒時(shí)，建議他找人談?wù)劵蛐菁?D.以上說法都正確 正確答案:D

? 24做哪些動(dòng)作時(shí)，需要用紙巾捂住口鼻、面向旁邊：①說話 ②擤鼻涕 ③打哈

欠 ④打噴嚏

A.①③ B.②④ C.①②④ D.②③④ 正確答案:D

25明榮知恥，是民族精神和傳統(tǒng)美德的升華。你認(rèn)為這種說法：

A.正確 B.錯(cuò)誤 正確答案:A

26創(chuàng)業(yè)是將創(chuàng)造帶進(jìn)組織的一種完整概念，其核心是：

A.生存 B.超越 C.創(chuàng)新 D.價(jià)值實(shí)現(xiàn) 正確答案:C

27知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要完整的_________體系的支撐。

A.創(chuàng)業(yè) B.科研 C.服務(wù) D.就業(yè) 正確答案:A

28關(guān)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新的關(guān)系，以下說法錯(cuò)誤的是：

A.創(chuàng)業(yè)可以加速科技創(chuàng)新 B.創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的主要驅(qū)動(dòng)力量

C.創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)新成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化器 D.沒有創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)新就失去了價(jià)值 正確答案:D

29“新經(jīng)濟(jì)”指的是：

A.工業(yè)經(jīng)濟(jì) B.知識(shí)經(jīng)濟(jì) C.服務(wù)經(jīng)濟(jì) D.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì) 正確答案:B

3020世紀(jì)90年代之后，以下哪種革命徹底改變了世界的經(jīng)濟(jì)：

A.工業(yè)革命 B.創(chuàng)業(yè)革命 C.產(chǎn)業(yè)革命 D.商業(yè)革命 正確答案:B

? 31創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)對(duì)創(chuàng)新型人才的素質(zhì)提出的要求包括哪些：①豐富的創(chuàng)新知識(shí)；②敏銳的創(chuàng)新觀察；③超前的創(chuàng)新思維；④堅(jiān)韌的創(chuàng)新意志；⑤科學(xué)的創(chuàng)新實(shí)踐。

A.②③④ B.②③⑤ C.①③④⑤ D.①②③④⑤ 正確答案:D

32關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)及防范措施，以下說法正確的是：

A.在創(chuàng)業(yè)前期，容易出現(xiàn)孤軍奮戰(zhàn)、缺乏創(chuàng)新的危機(jī) B.在創(chuàng)業(yè)后期，容易出現(xiàn)目標(biāo)游離、計(jì)劃不明的危機(jī) C.在創(chuàng)業(yè)過程中，要時(shí)時(shí)注意創(chuàng)新和樹立企業(yè)形象 D.在創(chuàng)業(yè)前期，企業(yè)容易出現(xiàn)管理危機(jī) 正確答案:C

33SMART原則可以用于自我管理的哪個(gè)方面：

A.時(shí)間管理 B.細(xì)節(jié)管理 C.信譽(yù)管理 D.目標(biāo)管理 正確答案:D

? 34創(chuàng)業(yè)思維對(duì)生涯發(fā)展的積極影響包括哪些：①提升領(lǐng)導(dǎo)力和決策力；②提升理財(cái)能力；③提升對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和不確定性的容納度；④加強(qiáng)自我依賴性；⑤增強(qiáng)超越

別人的動(dòng)機(jī)。

A.①③⑤ B.①③④⑤ C.①②③④ D.①②③④⑤ 正確答案:B

35以下關(guān)于創(chuàng)業(yè)的說法，不正確的是： A.創(chuàng)業(yè)是一種社會(huì)進(jìn)步的形態(tài)

B.創(chuàng)業(yè)是一種不斷創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度 C.創(chuàng)業(yè)是一種自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)途徑 D.創(chuàng)業(yè)不是生活的全部，不需要全心投入 正確答案:D

√

主觀題(共3題,每題10分)

?

? 如何有計(jì)劃地提升職業(yè)能力？

可以通過以下步驟來有計(jì)劃地提升職業(yè)能力：（1）理清能力清單 認(rèn)真考慮以下這些問題： ——我最突出的能力有哪些？ ——我想學(xué)什么知識(shí)？ ——我想提升哪些技能？ ——目前工作最急需的能力是什么？ ——對(duì)比工作急需的能力我最欠缺的能力是什么？ ——我希望培養(yǎng)什么樣的特質(zhì)？ ——我希望養(yǎng)成什么樣的習(xí)慣？ 列一個(gè)表單，逐一回答上述問題，從而更清晰地認(rèn)識(shí)自己對(duì)能力的需求，明確努力方向。（2）制定提升計(jì)劃 在明確提升目標(biāo)后，制定一套科學(xué)可行的提升計(jì)劃，包括提升的目標(biāo)、達(dá)到的效果、計(jì)劃實(shí)施時(shí)間、提升策略以及風(fēng)險(xiǎn)控制等。每一個(gè)計(jì)劃執(zhí)行結(jié)束或執(zhí)行到一個(gè)階段，應(yīng)當(dāng)回顧一下效果如何。如果效果不好，應(yīng)該找找原因，進(jìn)行必要的調(diào)整。（3）實(shí)踐訓(xùn)練 能力常常需要以一定的認(rèn)知為底蘊(yùn)，只有建立和完善科學(xué)合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，才能有效的支撐和提升自己的職業(yè)能力。職場中所運(yùn)用到的知識(shí)可以分為三種類型：專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)和通才知識(shí)。因此在提升能力的實(shí)踐中，需要首先從這三個(gè)方面優(yōu)化與提升知識(shí)結(jié)構(gòu)。在優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)的同時(shí)，一定要注意把學(xué)到的知識(shí)、方法和工具運(yùn)用到自己的實(shí)踐中去。能力的提升是一個(gè)“艱難困苦，玉汝于成”的煉獄過程，不是一朝一夕就可以達(dá)成的，且沒有什么“快速”的途徑和方法。唯有不停的實(shí)踐檢驗(yàn)，才能少走彎路。

參考答案：

可以通過以下步驟來有計(jì)劃地提升職業(yè)能力：（1）理清能力清單 認(rèn)真考慮以下這些問題： ——我最突出的能力有哪些？ ——我想學(xué)什么知識(shí)？ ——我想提升哪些技能？ ——目前工作最急需的能力是什么？ ——對(duì)比工作急需的能力我最欠缺的能力是什么？ ——我希望培養(yǎng)什么樣的特質(zhì)？ ——我希望養(yǎng)成什么樣的習(xí)慣？ 列一個(gè)表單，逐一回答上述問題，從而更清晰地認(rèn)識(shí)自己對(duì)能力的需求，明確努力方向。（2）制定提升計(jì)劃 在明確提升目標(biāo)后，制定一套科學(xué)可行的提升計(jì)劃，包括提升的目標(biāo)、達(dá)到的效果、計(jì)劃實(shí)施時(shí)間、提升策略以及風(fēng)險(xiǎn)控制等。每一個(gè)計(jì)劃執(zhí)行結(jié)束或執(zhí)行到一個(gè)階段，應(yīng)當(dāng)回顧一下效果如何。如果效果不好，應(yīng)該找找原因，進(jìn)行必要的調(diào)整。（3）實(shí)踐訓(xùn)練 能力常常需要以一定的認(rèn)知為底蘊(yùn)，只有建立和完善科學(xué)合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，才能有效的支撐和提升自己的職業(yè)能力。職場中所運(yùn)用到的知識(shí)可以分為三種類型：專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)和通才知識(shí)。因此在提升能力的實(shí)踐中，需要首先從這三個(gè)方面優(yōu)化與提升知識(shí)結(jié)構(gòu)。在優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)的同時(shí)，一定要注意把學(xué)到的知識(shí)、方法和工具運(yùn)用到自己的實(shí)踐中去。能力的提升是一個(gè)“艱難困苦，玉汝于成”的煉獄過程，不是一朝一夕就可以達(dá)成的，且沒有什么“快速”的途徑和方法。唯有不停的實(shí)踐檢驗(yàn)，才能少走彎路。

?

? 怎樣準(zhǔn)備一份令人過目難忘、留下良好印象的簡歷？

要把握好以下四個(gè)要點(diǎn)： 1．真實(shí) 簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí)。一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn)；隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。2．全面 簡歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好像是一個(gè)故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去，因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方盡可能有比較全面的印象。通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、身體狀況、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，以及各種聯(lián)系方式。3．簡練 招聘人員每天要面對(duì)大量的求職簡歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份簡歷所用時(shí)間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。4．重點(diǎn)突出 對(duì)于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。前面提到的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象。但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

參考答案：

要把握好以下四個(gè)要點(diǎn)： 1．真實(shí) 簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí)。一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn)；隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。2．全面 簡歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好像是一個(gè)故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去，因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方盡可能有比較全面的印象。通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、身體狀況、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，以及各種聯(lián)系方式。3．簡練 招聘人員每天要面對(duì)大量的求職簡歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份簡歷所用時(shí)間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。4．重點(diǎn)突出 對(duì)于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。前面提到的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象。但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

?

? 參加筆試有哪些技巧？

1．復(fù)習(xí)知識(shí) 對(duì)大學(xué)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行必要的復(fù)習(xí)是筆試準(zhǔn)備的重要方式。一般說來筆試都有大體的范圍，可圍繞這個(gè)范圍翻閱一些有關(guān)圖書資料，鞏固所學(xué)過的課程內(nèi)容。2．增強(qiáng)信心 要客觀冷靜地對(duì)自己進(jìn)行正確評(píng)估，克服自卑心理，增強(qiáng)信心。臨考前，一要適當(dāng)減輕思想負(fù)擔(dān)，二要保證充足的睡眠，三要適當(dāng)參加一些文體活動(dòng)，從而使高度緊張的大腦得到放松休息，以充沛的精神去參加考試。3．臨場準(zhǔn)備 提前熟悉考場環(huán)境，有利于消除應(yīng)試時(shí)的緊張心理。了解考場注意事項(xiàng)，按要求去做。除攜帶必備的證件外，一些考試必備的文具（鋼筆、橡皮等）也要準(zhǔn)備齊全。4．科學(xué)答卷 拿到試卷后，首先應(yīng)通覽一遍，以便了解題目的多少和難易程度，根據(jù)先易后難的原則排出答題順序。遇到較大的綜合題或論述題，應(yīng)先列提綱，再逐條論述。

參考答案：

1．復(fù)習(xí)知識(shí) 對(duì)大學(xué)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行必要的復(fù)習(xí)是筆試準(zhǔn)備的重要方式。一般說來筆試都有大體的范圍，可圍繞這個(gè)范圍翻閱一些有關(guān)圖書資料，鞏固所學(xué)過的課程內(nèi)容。2．增強(qiáng)信心 要客觀冷靜地對(duì)自己進(jìn)行正確評(píng)估，克服自卑心理，增強(qiáng)信心。臨考前，一要適當(dāng)減輕思想負(fù)擔(dān)，二要保證充足的睡眠，三要適當(dāng)參加一些文體活動(dòng)，從而使高度緊張的大腦得到放松休息，以充沛的精神去參加考試。3．臨場準(zhǔn)備 提前熟悉考場環(huán)境，有利于消除應(yīng)試時(shí)的緊張心理。了解考場注意事項(xiàng)，按要求去做。除攜帶必備的證件外，一些考試必備的文具（鋼筆、橡皮等）也要準(zhǔn)備齊全。4．科學(xué)答卷 拿到試卷后，首先應(yīng)通覽一遍，以便了解題目的多少和難易程度，根據(jù)先易后難的原則排出答題順序。遇到較大的綜合題或論述題，應(yīng)先列提綱，再逐條論述。

第二篇：新錦程《就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》第六學(xué)期課程(必修)

心理調(diào)適

（一）課后習(xí)題 完成！6題正確，0題錯(cuò)誤重做

1、（）是一種不怕困難、相信自己能夠戰(zhàn)勝困難的精神優(yōu)勢，它建立在發(fā)現(xiàn)自己的力量并正確估量的基礎(chǔ)上。

A、自負(fù) B、自覺 C、自信 D、自省

正確

2、關(guān)于“壓力”對(duì)人所產(chǎn)生的影響，下列說法錯(cuò)誤的是：

A、壓力對(duì)人的影響既有積極的一面，也有消極的一面

B、最佳的生活和工作狀態(tài)就是無壓力狀態(tài)，這樣能夠產(chǎn)生更大的成就 C、正確對(duì)待壓力，常常會(huì)把壓力轉(zhuǎn)化成動(dòng)力 D、過大的壓力可以對(duì)人的健康產(chǎn)生消極的影響

正確

3、面臨就業(yè)困境的時(shí)候，有的畢業(yè)生呈現(xiàn)出一些不良的心態(tài)。下列哪一項(xiàng)不是畢業(yè)生不良心態(tài)的反應(yīng)：

A、簡歷造假 B、眼高手低

C、沉著應(yīng)對(duì) D、怨天尤人

正確

4、下列哪項(xiàng)不是求職過程中依賴心理的表現(xiàn)？

A、抱著“車到山前必有路”的信念 B、認(rèn)為學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)負(fù)責(zé) C、相信父母可以給自己“通路子” D、害怕受到拒絕和遭遇失敗而臨陣脫逃

正確

5、下列哪項(xiàng)不是求職過程中自卑心理的表現(xiàn)？

A、認(rèn)為自己的高學(xué)歷是“皇帝女兒不愁嫁” B、不敢對(duì)自己能勝任的工作說“行” C、應(yīng)聘中不敢在用人單位面前展示優(yōu)勢 D、總認(rèn)為自己水平差，不敢去嘗試

正確

6、小t當(dāng)年以省前幾名的身份進(jìn)入如今的這所高校，在學(xué)校也擔(dān)任過學(xué)生會(huì)、各種社團(tuán)的干部。她認(rèn)為自己各方面條件都很優(yōu)秀，不會(huì)沒有好的歸宿，哪個(gè)單位能錄用她都是其榮幸。小t的這種表現(xiàn)屬于：

A、自卑 B、依賴 C、攀比

D、自負(fù)

正確

心理調(diào)適

（二）課后習(xí)題 完成！4題正確，0題錯(cuò)誤重做

1、面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，畢業(yè)生在找工作時(shí)要合理地調(diào)整自己的心理狀態(tài)。下列做法中合理的是：

A、對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢有個(gè)明確的認(rèn)識(shí)，做好遭遇挫折的準(zhǔn)備，樂觀地看待求職失敗

B、在正確認(rèn)識(shí)社會(huì)需求與自身競爭條件的基礎(chǔ)上，適當(dāng)降低期望值 C、靈活調(diào)整專業(yè)方向，不死抱著專業(yè)不放

D、以上做法都合理

正確

2、有關(guān)求職過程中應(yīng)該具有的心理狀態(tài)，以下組合正確的是：(1)懶散(2)自信(3)自傲(4)主動(dòng) A、(2)(4)B、(2)(3)C、(1)(4)D、(1)(3)正確

3、求職過程中，壓力與焦慮無處不在，將焦慮轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，是減少心理焦慮的有效方法之一，同時(shí)還能提高能力和職業(yè)素質(zhì)。你認(rèn)為該說法：

A、正確 B、錯(cuò)誤

正確

4、以下哪項(xiàng)不是求職過程中心理調(diào)適的正確方法：

A、身體療法 B、理性情緒療法 C、自我暗示法

D、任意宣泄法

正確

搜集就業(yè)信息

（一）課后習(xí)題 完成！6題正確，0題錯(cuò)誤重做

1、以下選項(xiàng)中，哪項(xiàng)不是搜集就業(yè)信息時(shí)主要的關(guān)注點(diǎn)？

A、所屬行業(yè) B、招聘職位

C、公司所在街區(qū)位置 D、公司業(yè)務(wù)情況

正確

2、求職者在搜集招聘崗位信息時(shí)，需要了解以下哪些信息：(1)單位規(guī)模(2)崗位職責(zé)(3)福利待遇(4)單位全稱 A、(2)(3)B、(1)(2)(3)C、(2)(3)(4)D、(1)(2)(3)(4)

正確

3、關(guān)于就業(yè)信息，以下說法錯(cuò)誤的是：

A、就業(yè)信息是職業(yè)決策的前提 B、就業(yè)信息是調(diào)整職業(yè)目標(biāo)的參考 C、信息越及時(shí)，求職越有主動(dòng)權(quán)

D、信息越多，求職盲目性越大

正確

4、一個(gè)人搜集、處理、應(yīng)用就業(yè)信息的能力不足以影響他的就業(yè)成敗。你認(rèn)為該說法：

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確

5、以下不屬于就業(yè)形勢與政策信息的是：

A、招聘崗位的人才要求 B、國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃

C、與自己求職方向相關(guān)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r D、有關(guān)就業(yè)與人才的政策、法規(guī)

正確

6、搜集就業(yè)信息時(shí)，需要了解的招聘單位信息不包括：

A、公司發(fā)展歷史和潛力 B、員工數(shù)量 C、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r D、管理風(fēng)格和組織文化

正確

搜集就業(yè)信息

（二）課后習(xí)題 完成！5題正確，0題錯(cuò)誤重做

1、以下哪一項(xiàng)不屬于搜集就業(yè)信息的渠道？

A、實(shí)習(xí) B、微博 C、家人介紹

D、就業(yè)動(dòng)員會(huì)議

正確

2、搜集就業(yè)信息的原則不包括：

A、針對(duì)性

B、保密性 C、時(shí)效性 D、系統(tǒng)性

正確

3、人際網(wǎng)絡(luò)是重要的就業(yè)信息搜集渠道之一。你認(rèn)為該說法：

A、正確 B、錯(cuò)誤

正確

4、大學(xué)生搜集就業(yè)信息的主要渠道包括以下哪些：(1)畢業(yè)生供需見面會(huì)、人才招聘會(huì)(2)實(shí)習(xí)、兼職、社團(tuán)(3)傳統(tǒng)大眾媒介(4)中介機(jī)構(gòu)

A、(1)(3)B、(1)(2)(3)C、(2)(3)(4)D、(1)(2)(3)(4)

正確

5、沙龍、論壇、研討會(huì)、課程培訓(xùn)等是與人建立聯(lián)系的重要途徑。你認(rèn)為這種說法：

A、正確 B、錯(cuò)誤

正確

搜集就業(yè)信息

（三）課后習(xí)題 完成！4題正確，0題錯(cuò)誤重做

1、關(guān)于就業(yè)信息的搜集，下列表述哪一項(xiàng)正確：

A、搜集信息時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先關(guān)注熱門行業(yè)，因?yàn)闊衢T行業(yè)有前途 B、網(wǎng)絡(luò)信息夸張和虛假的太多，不應(yīng)該相信

C、求職信息具有時(shí)效性，了解相關(guān)信息之后應(yīng)該迅速行動(dòng)，且不要和同學(xué)分享

D、以上說法都不對(duì)

正確

2、下列哪一項(xiàng)不屬于就業(yè)信息可靠性的驗(yàn)證方法？

A、查看表述是否前后矛盾 B、查看內(nèi)容是否符合常規(guī) C、查看來源是否可靠

D、查看表述是否簡潔

正確

3、以下哪一項(xiàng)不是搜集就業(yè)信息的過程中應(yīng)該采取的行動(dòng)？

A、花費(fèi)一定的精力

B、海投簡歷

C、告訴熟人你在找工作 D、建立每日搜尋行動(dòng)計(jì)劃 正確

4、在挖掘職業(yè)機(jī)會(huì)的過程中，我們可以建立自己的求職資料庫，常用的資料分類方法不包括：

A、根據(jù)學(xué)歷要求分類 B、根據(jù)行業(yè)分類 C、根據(jù)公司類型分類 D、根據(jù)職位分類

正確

搜集就業(yè)信息

（四）課后習(xí)題 完成！5題正確，0題錯(cuò)誤重做

1、下列關(guān)于簡歷的投遞，說法錯(cuò)誤的是：

A、本人直接送達(dá) B、使用快件或信函投寄

C、網(wǎng)絡(luò)投遞是目前簡歷投遞的重要途徑

D、網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷最好采用附件的形式

正確

2、一封優(yōu)秀的求職信往往可以給用人單位留下良好的第一印象。那么，撰寫求職信應(yīng)該注意哪些因素，下列表述錯(cuò)誤的是：

A、內(nèi)容以簡潔為原則，盡量在一頁紙內(nèi)完成 B、外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺

C、開篇就要提出重點(diǎn)，并進(jìn)行反復(fù)強(qiáng)調(diào)

D、不宜用太多艱深的生字，要重復(fù)檢查，避免錯(cuò)字和語法錯(cuò)誤

正確

3、在大學(xué)生的求職路上，經(jīng)常會(huì)碰見騙子公司和非法中介機(jī)構(gòu)。你認(rèn)為面對(duì)種種陷阱，大學(xué)生應(yīng)該怎樣做？以下選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是：

A、仔細(xì)查看對(duì)方有沒有中介許可證和營業(yè)執(zhí)照

B、找崗位一定要與企業(yè)面對(duì)面，不要采用網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系的方式 C、遇到打著“定崗費(fèi)”、“跟蹤服務(wù)費(fèi)”等名目收取費(fèi)用的用人單位，切莫應(yīng)聘 D、如果中介在收取職業(yè)介紹費(fèi)后消失，可向勞動(dòng)監(jiān)察或各級(jí)勞動(dòng)主管部門投訴

正確

4、求職簡歷的內(nèi)容不需要具備：

A、針對(duì)性 B、重要性

C、夸張性 D、真實(shí)性

正確

5、發(fā)送簡歷要具有針對(duì)性，范圍要縮小。你認(rèn)為該說法：

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確

就業(yè)權(quán)益保護(hù)

（一）課后習(xí)題

完成！10題正確，0題錯(cuò)誤重做

1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

A、80% B、70% C、60% D、50% 正確

2、以下屬于勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容的是：

A、勞動(dòng)報(bào)酬 B、試用期 C、保守商業(yè)秘密 D、福利待遇

正確

3、以下關(guān)于試用期的規(guī)定，表述最正確的是：

A、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月

B、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月 C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

D、以上都正確

正確

4、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面勞動(dòng)合同。

A、可以

B、應(yīng)當(dāng) C、自愿 D、無須

正確

5、（）是畢業(yè)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)，其具有民事合同的性質(zhì)及相應(yīng)的法律責(zé)任與權(quán)利，但又不等同于勞動(dòng)合同。

A、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證 B、畢業(yè)生就業(yè)推薦表

C、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 D、戶口遷移證

正確

6、《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的主體包括：

A、學(xué)校、學(xué)生、國家主管就業(yè)的部門 B、家長、學(xué)生、學(xué)校

C、學(xué)生、學(xué)校、用人單位 D、學(xué)校、就業(yè)部門、家長

正確

7、關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，以下說法錯(cuò)誤的是：

A、畢業(yè)生和用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)的法律地位是平等的

B、就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生和用人單位雙方意思表示一致后達(dá)成的，任何一方都不得將自己的意思強(qiáng)加給另一方

C、就業(yè)協(xié)議書不是勞動(dòng)合同，因此不受法律制約

D、就業(yè)協(xié)議書所涉及的權(quán)利和義務(wù)全部屬于我國民事法律調(diào)整的范圍

正確

8、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額為用人單位提供的全部培訓(xùn)費(fèi)用，包括服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。你認(rèn)為該說法：

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確

9、就業(yè)協(xié)議書，是（）在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。

A、畢業(yè)生

B、用人單位、畢業(yè)生 C、學(xué)校、畢業(yè)生

D、畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校

正確

10、就業(yè)協(xié)議書只適用于國家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招非定向的畢業(yè)生，包括高職（高專）畢業(yè)生、本科畢業(yè)生、畢業(yè)研究生。你認(rèn)為該說法：

A、正確 B、錯(cuò)誤

正確

就業(yè)權(quán)益保護(hù)

（二）課后習(xí)題 完成！3題正確，0題錯(cuò)誤重做

1、在競爭激烈的社會(huì)環(huán)境中，就業(yè)者不但要實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)，還要保護(hù)自己的合法權(quán)益。關(guān)于畢業(yè)生合法權(quán)益的保護(hù)，下列說法正確的是：

A、熟悉和了解有關(guān)法律及規(guī)定，自覺提高個(gè)人法律意識(shí) B、遵循市場規(guī)則，預(yù)防侵害自身合法權(quán)益的事件發(fā)生 C、要簽好就業(yè)協(xié)議書，充分發(fā)揮就業(yè)協(xié)議書的作用

D、以上說法都正確

正確

2、出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛或者勞動(dòng)爭議時(shí)，大學(xué)生可以采用的解決途徑不包括：

A、積極與用人單位協(xié)商解決 B、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決 C、向法院起訴解決

D、找?guī)讉€(gè)哥們與單位談判解決

正確

3、畢業(yè)生就業(yè)享有諸多就業(yè)權(quán)益，但在就業(yè)過程中往往會(huì)出現(xiàn)一些損害畢業(yè)生權(quán)益的事情。這就要求畢業(yè)生在求職過程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被騙。下列做法中，你認(rèn)為錯(cuò)誤的是：

A、找工作時(shí)，一定要了解清楚所求職單位的真實(shí)背景和性質(zhì)

B、投簡歷前，可以通過網(wǎng)絡(luò)、自己的朋友、工商部門、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心等各種關(guān)系核實(shí)單位的真實(shí)性

C、對(duì)自己的一些個(gè)人信息做好必要的保護(hù)，尤其是在網(wǎng)絡(luò)上

D、國家明令禁止在招聘過程中以任何名義收取費(fèi)用，但可以向應(yīng)聘者收取適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)，畢業(yè)生應(yīng)該對(duì)要求繳納培訓(xùn)費(fèi)以外的費(fèi)用的用人單位提高警惕 正確

簡歷撰寫與面試技巧

（一）課后習(xí)題 完成！2題正確，0題錯(cuò)誤重做

1、簡歷要呈現(xiàn)給招聘者的信息不包括： A、你是誰 B、你能干什么 C、你想干什么

D、你想得到什么

正確

2、有關(guān)簡歷撰寫的原則，下列說法錯(cuò)誤的是：

A、簡歷撰寫要準(zhǔn)確專業(yè)，多使用數(shù)據(jù)和事實(shí)陳述 B、簡歷的形式同樣重要，簡歷中不要出現(xiàn)錯(cuò)別字

C、簡歷內(nèi)容要進(jìn)行包裝，即使有不屬實(shí)的地方也沒關(guān)系，招聘者不會(huì)知道 D、簡歷要簡單精煉，篇幅不要超過兩頁

正確

簡歷撰寫與面試技巧

（二）課后習(xí)題 完成！4題正確，0題錯(cuò)誤重做

1、下列關(guān)于簡歷的投遞，說法錯(cuò)誤的是：

A、本人直接送達(dá) B、使用快件或信函投寄

C、網(wǎng)絡(luò)投遞是目前簡歷投遞的重要途徑

D、網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷最好采用附件的形式

正確

2、投遞簡歷時(shí)，不要只看職位名稱，更要關(guān)注崗位描述中的用人標(biāo)準(zhǔn)。你認(rèn)為這種說法：

A、正確 B、錯(cuò)誤

正確

3、關(guān)于簡歷和求職信的制作和投遞，以下做法不正確的是：

A、根據(jù)招聘企業(yè)的不同定制簡歷和求職信 B、一份簡歷投遞同一公司的多個(gè)職位 C、擴(kuò)大發(fā)送簡歷的范圍 D、向企業(yè)詢問簡歷投遞結(jié)果

正確

4、撰寫簡歷時(shí)，為了突出自己的能力和豐富的經(jīng)驗(yàn)，要把曾經(jīng)做過的所有相關(guān)事情都寫上。你認(rèn)為這種說法：

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確

簡歷撰寫與面試技巧

（三）課后習(xí)題 完成！5題正確，0題錯(cuò)誤重做

1、面試過程中，以下哪種做法是不對(duì)的：

A、提前15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)

B、接到對(duì)方名片后，在名片上寫備忘事情

C、進(jìn)入正式面試的房間前不論門是開是關(guān)，都先輕輕敲門，得到允許后才進(jìn)入 D、用目光注視說話者，保持微笑，恰當(dāng)?shù)仡l頻點(diǎn)頭

正確

2、關(guān)于面試中應(yīng)聘者對(duì)服飾的選擇與搭配，下列說法錯(cuò)誤的是：

A、著裝要合體，講究線條配置、搭配合理，色調(diào)和諧 B、衣著服飾要投雇主所好

C、要凸顯自己的個(gè)性與時(shí)尚，給主試者以深刻的印象 D、服飾要適應(yīng)應(yīng)聘職位工作的需要

正確

3、關(guān)于女士面試時(shí)的儀容儀表及穿著，以下說法不正確的是：

A、頭發(fā)要整齊、利落 B、淡妝最佳 C、夏天可以穿涼鞋或拖鞋 D、首飾不應(yīng)太多

正確

4、關(guān)于男士面試時(shí)的儀容儀表及穿著，以下說法不正確的是：

A、要穿西裝及素色襯衫

B、要穿白色襪子，不可著深色襪子 C、頭發(fā)要整齊，不要遮擋臉部 D、要扣好衣服扣子

正確

5、關(guān)于面試中握手的禮儀，以下說法正確的是：

A、先握手，再問候 B、伸出左手握手 C、天冷可戴著手套握手

D、握手時(shí)注視對(duì)方，不要旁顧他人他物

正確

簡歷撰寫與面試技巧

（四）課后習(xí)題 完成！12題正確，0題錯(cuò)誤重做

1、在參加面試之前，什么細(xì)節(jié)是我們必須要考慮到的：

A、對(duì)參加面試的單位做一個(gè)更為詳細(xì)全面的了解，要盡量具體，包括該企業(yè)的過去和未來、性質(zhì)和發(fā)展計(jì)劃、文化和發(fā)展口號(hào)等

B、確認(rèn)面試的具體地址和時(shí)間，并根據(jù)自己離面試地點(diǎn)的遠(yuǎn)近合理安排出發(fā)時(shí)間 C、給自己鼓勁，樹立勝利的信心

D、以上細(xì)節(jié)都要考慮

正確

2、在“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”中，下列做法不當(dāng)?shù)氖牵?/p>

A、有自己的觀點(diǎn)和見解，即使與其他人的觀點(diǎn)相同，也應(yīng)該舉出自己的論據(jù)進(jìn)行補(bǔ)充

B、在與其他人觀點(diǎn)不同時(shí)，據(jù)理力爭，即使氣氛搞僵也是值得的 C、當(dāng)別人發(fā)言時(shí)，應(yīng)該用目光注視對(duì)方，認(rèn)真傾聽

D、討論中不要感情用事，怒形于色，言語措詞也不要帶刺，保持冷靜

正確

3、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，考官設(shè)置“兩難問題”所重點(diǎn)考察的方面是：

A、思考問題是否全面、是否有針對(duì)性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和見解

B、分析能力、語言表達(dá)能力以及說服力等

C、能動(dòng)性、合作能力以及在一項(xiàng)實(shí)際操作任務(wù)中所充當(dāng)?shù)慕巧攸c(diǎn) D、分析問題、抓住問題本質(zhì)等方面的能力

正確

4、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，考官設(shè)置“多項(xiàng)選擇、排序問題”所重點(diǎn)考察的方面是：

A、分析問題、抓住問題本質(zhì)等方面的能力 B、分析能力、語言表達(dá)能力以及說服力等

C、思考問題是否全面、是否有針對(duì)性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和見解 D、能動(dòng)性、合作能力以及在一項(xiàng)實(shí)際操作任務(wù)中所充當(dāng)?shù)慕巧攸c(diǎn)

正確

5、有一種面試，它通過給一組考生一段時(shí)間的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、說服能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、職業(yè)表現(xiàn)等各個(gè)方面的能力和素質(zhì)。這種面試方式是：

A、非結(jié)構(gòu)化面試 B、情景模擬面試

C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試 D、結(jié)構(gòu)化面試

正確

6、面試是求職過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，面試中良好的對(duì)答技巧是獲得面試官首肯的關(guān)鍵因素。關(guān)于面試中的應(yīng)答技巧，下列表述錯(cuò)誤的是： A、說話時(shí)要用字準(zhǔn)確，簡潔明了，語調(diào)溫和，收放自如

B、在對(duì)答時(shí)，如果認(rèn)為自己的見解絕對(duì)有理，就不用害怕，就要堅(jiān)持到底 C、身體語言的使用要不溫不火，切忌過分夸張

D、面對(duì)較難回答的問題時(shí)，不要顧左右而言他，要敢于應(yīng)對(duì)，敢于承認(rèn)自己的不足 正確

7、面試通常在你認(rèn)為開始之前已經(jīng)開始，在你認(rèn)為結(jié)束之時(shí)并未結(jié)束。你認(rèn)為這種說法：

A、正確 B、錯(cuò)誤

正確

8、參加面試前要做哪些準(zhǔn)備：①調(diào)整心態(tài)②了解應(yīng)聘單位③準(zhǔn)備相關(guān)材料④回顧知識(shí)技能⑤角色模擬練習(xí)

A、②③⑤ B、①③④⑤ C、①②③④

D、①②③④⑤

正確

9、面試過程中，以下哪種戰(zhàn)術(shù)是合適的？

A、積極回答問題 B、與面試官“套近乎” C、主動(dòng)打探薪酬福利 D、假扮自己很完美

正確

10、關(guān)于不分配角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，以下哪種說法是錯(cuò)誤的？

A、所有人一起在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成一項(xiàng)任務(wù) B、每個(gè)參與者的討論材料是不一樣的 C、參與人數(shù)一般是4-8人 D、所有人的目標(biāo)是一致的

正確

11、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，以下說法正確的是：

A、討論中沒有必要使小組成員達(dá)成一致意見 B、討論遇到分歧時(shí)，就用投票的方式解決

C、討論中應(yīng)盡量發(fā)表觀點(diǎn)，意見被小組采納的多少將影響個(gè)人的成績 D、小組成員的發(fā)言順序是指定的

正確

12、以下哪項(xiàng)不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論所考察的方面？

A、興趣愛好 B、組織協(xié)調(diào)能力 C、溝通、說服能力 D、自信心、職業(yè)表現(xiàn)

正確

第三篇：就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)考試

客觀題(每小題:2分)

1,“千里送鵝毛，禮輕情義重；有情，禮輕亦重；無情，禮重亦輕”，這句話體現(xiàn)了大學(xué)生人際交往中的哪項(xiàng)原則？ A.平等尊重原則 B.真誠寬容原則 C.互利互惠原則 D.有益互助原則 正確答案：D

2,什么是大學(xué)生涯規(guī)劃，下列表述哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的： A.大學(xué)生涯規(guī)劃是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)

B.大學(xué)生涯規(guī)劃是幫助大學(xué)生科學(xué)經(jīng)營大學(xué)生活

C.大學(xué)生涯規(guī)劃可以幫助大學(xué)生管理時(shí)間和精力，合理安排大學(xué)學(xué)習(xí)與生活

D.大學(xué)生涯規(guī)劃是從生涯規(guī)劃中階段化而來的，為職業(yè)生涯規(guī)劃做準(zhǔn)備 正確答案：A

3,在進(jìn)行自我探索時(shí)，可以運(yùn)用SWOT分析的方法，綜合解析自己的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會(huì)和威脅。你認(rèn)為這種說法： A.正確 B.錯(cuò)誤 正確答案：A

4,回憶自己過去經(jīng)歷中取得成功的事件，以此來明確和證明自己所具備的能力，這種方法是： A.自我探索 B.自省分析 C.成就事件分析 D.成功自我解析 正確答案：C

5,下列四項(xiàng)中，哪一項(xiàng)不屬于目前零售業(yè)最搶手的人才： A.懂得店面管理的人才 B.零售業(yè)高級(jí)采購 C.保潔人員

D.談判桌上的物流人才 正確答案：C

6,職場可以分為“天堂團(tuán)隊(duì)”、“人間團(tuán)隊(duì)”和“地獄團(tuán)隊(duì)”。如果不能進(jìn)入“天堂團(tuán)隊(duì)”，就是從事了不理想的職業(yè)。你認(rèn)為這句話： A.正確 B.錯(cuò)誤 正確答案：B

7,職業(yè)決策過程中，運(yùn)用推理、比較和數(shù)據(jù)分析，綜合考慮多方面的利弊得失，找出正面預(yù)期多、負(fù)面影響少的方案，是哪種方法： A.直覺法 B.咨詢法 C.比較法 D.經(jīng)驗(yàn)法 正確答案：C

8,做出選擇是理性決策的最后一步。你認(rèn)為這種說法： A.正確 B.錯(cuò)誤 正確答案：B

9,系統(tǒng)思考是“五項(xiàng)修煉”之一，是學(xué)習(xí)型組織成員的必需素質(zhì)。你認(rèn)為該說法： A.正確 B.錯(cuò)誤 正確答案：A

10,在與別人談話的過程中，一方說而另一方聽不是真正的溝通，只有雙向的才叫做溝通。你認(rèn)為這種說法： A.正確 B.錯(cuò)誤 正確答案：A

11,簡歷中的求職目標(biāo)應(yīng)盡量精確、具體，忌諱過多。你認(rèn)為這種說法： A.正確 B.錯(cuò)誤 正確答案：A

12,以下哪一項(xiàng)不屬于搜集就業(yè)信息的渠道？ A.登門拜訪 B.微博

C.家人介紹 D.就業(yè)動(dòng)員會(huì)議 正確答案：D

13,關(guān)于面試時(shí)應(yīng)試者的著裝，下列說法錯(cuò)誤的是：

A.女同學(xué)上衣與裙子應(yīng)該適當(dāng)選用鮮艷一點(diǎn)的顏色，顯示出自己的個(gè)性，爭取達(dá)到與眾不同的效果，這樣更能吸引考官的關(guān)注 B.男生穿深色的西裝，領(lǐng)帶、襯衣袖口要注意清潔

C.首飾要盡量減少佩戴，突出大學(xué)生年輕有朝氣的一面，以清新的形象示人

D.皮鞋要擦亮，擦去灰塵和污痕，鞋帶要系牢，男同學(xué)襪子顏色一般不要比褲子顏色淡，女同學(xué)不要穿鞋跟過高的鞋子 正確答案：A

14,下列不屬于情景模擬面試的是： A.工作活動(dòng)模擬 B.機(jī)關(guān)通用文件處理 C.群組討論 D.角色扮演 正確答案：C

15,目前大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，關(guān)于應(yīng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)問題的科學(xué)策略，以下說法正確的是：

A.教育主管部門要根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)特征和市場需求來設(shè)置審批專業(yè)，避免重復(fù)建設(shè)和不必要的內(nèi)耗

B.高校在教育管理、課程設(shè)置等方面實(shí)施相應(yīng)的改革，形成自己的特色，實(shí)施畢業(yè)生就業(yè)方式多樣化

C.大學(xué)生自身轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，從“精英主義就業(yè)觀”轉(zhuǎn)向“大眾化就業(yè)觀”，降低就業(yè)期望值 D.以上說法都正確 正確答案：D

16,畢業(yè)生在擇業(yè)期（一般是截止到畢業(yè)離校日）滿后，就業(yè)主管部門不再辦理派遣手續(xù)，按人才市場招聘原則就業(yè)。這種說法是否正確： A.正確 B.錯(cuò)誤 正確答案：A

17,下列情況視為違約的是：

A.簽訂就業(yè)協(xié)議書后又被錄取為研究生 B.簽訂就業(yè)協(xié)議書后又被應(yīng)征入伍

C.簽訂就業(yè)協(xié)議書后又想與另一家單位簽約 D.簽訂就業(yè)協(xié)議書后又被錄取為國家公務(wù)員 正確答案：C

18,公司的非直接上級(jí)（在特殊情況下）指令傳至本崗時(shí)，也要堅(jiān)決執(zhí)行，但盡量不要向自己的直接上級(jí)匯報(bào)、反饋，以避免可能的矛盾。這一說法，你認(rèn)為： A.正確 B.錯(cuò)誤 正確答案：B

19,經(jīng)營人脈的原則不包括以下哪一項(xiàng)： A.互惠、互利、互賴原則 B.誠實(shí)守信原則 C.堅(jiān)持原則 D.過河拆橋原則 正確答案：D

20,老李是一家企業(yè)的副總，他總是在新產(chǎn)品研發(fā)過程中“吹毛求疵”，不斷對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行完善，這反映了他的哪種職業(yè)意識(shí)？ A.創(chuàng)新意識(shí) B.問題意識(shí) C.解決意識(shí) D.營銷意識(shí) 正確答案：B

21,下列表述中，不屬于良好的職業(yè)態(tài)度的是： A.有責(zé)任心 B.對(duì)企業(yè)忠誠 C.不服從上司指令 D.不學(xué)歷造假 正確答案：C

22,以下關(guān)于創(chuàng)業(yè)的說法，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？ A.創(chuàng)業(yè)就是投機(jī)，是機(jī)會(huì)的結(jié)果 B.創(chuàng)業(yè)不是簡單地做自己的老板

C.創(chuàng)業(yè)是超越自己的人格，建立組織的人格 D.創(chuàng)業(yè)需要長期的知識(shí)積累和經(jīng)驗(yàn)積累 正確答案：A

23,創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)造價(jià)值的一個(gè)過程，這種價(jià)值的創(chuàng)造需要投入必要的時(shí)間和付出一定的努力，承擔(dān)相應(yīng)的金融、心理和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，并能在（）方面得到回報(bào)。A.金錢和權(quán)力

B.個(gè)人成就感和社會(huì)地位 C.金錢和個(gè)人成就感 D.社會(huì)地位和休閑時(shí)間 正確答案：C

24,規(guī)避低層化競爭、實(shí)現(xiàn)商業(yè)模式升級(jí)的一條途徑是從技術(shù)、服務(wù)型企業(yè)升級(jí)為（）企業(yè)。A.標(biāo)準(zhǔn)型 B.創(chuàng)新型 C.學(xué)習(xí)型 D.渠道型 正確答案：A

25,創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書的第三部分是補(bǔ)充文件。請(qǐng)從下列選項(xiàng)中找出不屬于補(bǔ)充文件內(nèi)容的一項(xiàng)。

A.專利證明

B.專業(yè)的執(zhí)照或證書 C.意向書、推薦函 D.第二份備用計(jì)劃書 正確答案：D

主觀題(每小題:10分)

1,影響職業(yè)發(fā)展的環(huán)境因素有哪些？

(1)社會(huì)環(huán)境

①經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對(duì)集中，優(yōu)秀企業(yè)也比較多，個(gè)人職業(yè)選擇的機(jī)會(huì)就比較多，因而就有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展；反之，在經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)，個(gè)人職業(yè)發(fā)展也會(huì)受到限制。

②社會(huì)文化環(huán)境包括教育條件和水平、社會(huì)文化設(shè)施等。在良好的社會(huì)文化環(huán)境中，個(gè)人能受到良好的教育和熏陶，從而為職業(yè)發(fā)展打下更好的基礎(chǔ)。

③政治制度和氛圍政治和經(jīng)濟(jì)是相互影響的，政治不僅影響到一國的經(jīng)

濟(jì)體制，而且影響著企業(yè)的組織體制，從而直接影響到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展；政治制度和氛圍還會(huì)潛移默化地影響個(gè)人的追求，從而對(duì)職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。

④價(jià)值觀念一個(gè)人生活在社會(huì)環(huán)境中，必然會(huì)受到社會(huì)價(jià)值觀念的影響，大多數(shù)人的價(jià)值取向，甚至都是為社會(huì)主體價(jià)值取向所左右的。一個(gè)人的思想發(fā)展、成熟的過程，其實(shí)就是認(rèn)可、接受社會(huì)主體價(jià)值觀念的過程。社會(huì)價(jià)值觀念正是通過影響個(gè)人價(jià)值觀而影響個(gè)人的職業(yè)選擇。

(2)組織環(huán)境

①企業(yè)文化前面我們已經(jīng)提到過，企業(yè)文化決定了一個(gè)企業(yè)如何看待她的員工，所以，員工的職業(yè)生涯，是為企業(yè)文化所左右的。一個(gè)主張員工參與管理的企業(yè)顯然比一個(gè)獨(dú)裁的企業(yè)能為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)；渴望發(fā)展、追求挑戰(zhàn)的員工也很難在論資排輩的企業(yè)中受到重用。

②管理制度員工的職業(yè)發(fā)展，歸根到底要靠管理制度來保障，包括合理的培訓(xùn)制度、晉升制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度等等。企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)也只有滲透到制度中，才能得到切實(shí)的貫徹執(zhí)行。沒有制度或者制度定得不合理、不到位、員工的職業(yè)發(fā)展就難以實(shí)現(xiàn)，甚至可能流于空談。

③領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價(jià)值觀一個(gè)企業(yè)的文化和管理風(fēng)格與其領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和價(jià)值觀有直接的關(guān)系，企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)往往就是企業(yè)家的經(jīng)營哲學(xué)。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不重視員工的職業(yè)發(fā)展，這個(gè)企業(yè)的員工也就沒有希望了。(3)經(jīng)濟(jì)環(huán)境

職業(yè)生涯影響因素的關(guān)系可概括為：知己、知彼、抉擇。

2,何謂“時(shí)間管理”？時(shí)間管理對(duì)于職場人意義何在？如何進(jìn)行高效的時(shí)間管理？

時(shí)間管理：時(shí)間管理不是要把所有事情做完，而是更有效的運(yùn)用時(shí)間，時(shí)間管理的目的除了要決定你該做些什么事情之外，另一個(gè)很重要的目的也是決定什么事情不應(yīng)該做;時(shí)間管理不是完全的掌控，而是降低變動(dòng)性, 時(shí)間管理最重要的功能是透過事先的規(guī)劃，做為一種提醒與指引。

意義：時(shí)間管理不僅是對(duì)職場人有意義，而且是對(duì)任何人都有意義。時(shí)間管理實(shí)際也就是時(shí)間的一種規(guī)劃，不論是職場人或是個(gè)體人，規(guī)劃時(shí)間的觀念越強(qiáng)，那么他/她就越早完成自己的終極目標(biāo)。對(duì)時(shí)間的合理規(guī)劃是人生踏上成功的關(guān)鍵之一。

如何管理：

1、有計(jì)劃地使用時(shí)間。不會(huì)計(jì)劃時(shí)間的人，等于計(jì)劃失敗。

2、目標(biāo)明確。目標(biāo)要具體、具有可實(shí)現(xiàn)性。

3、將要做的事情根據(jù)優(yōu)先程度分先后順序。80%的事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的，應(yīng)當(dāng)享有優(yōu)先權(quán)。因此要善于區(qū)分這20%的有價(jià)值的事情，然后根據(jù)價(jià)值大小，分配時(shí)間。

4、將一天從早到晚要做的事情進(jìn)行羅列。

5、要具有靈活性。一般來說，只將時(shí)間的50%計(jì)劃好，其余的50%應(yīng)當(dāng)屬于靈活時(shí)間，用來應(yīng)對(duì)各種打擾和無法預(yù)期的事情。

6、遵循你的生物鐘。你辦事效率最佳的時(shí)間是什么時(shí)候？將優(yōu)先辦的事情放在最佳時(shí)間里。

7、做好的事情要比把事情做好更重要。做好的事情，是有效果；把事情做好僅僅是有效率。首先考慮效果，然后才考慮效率。

8、區(qū)分緊急事務(wù)與重要事務(wù)。緊急事往往是短期性的，重要事往往是長期性的。給所有羅列出來的事情定一個(gè)完成期限。

9、對(duì)所有沒有意義的事情采用有意忽略的技巧。將羅列的事情中沒有任何意義的事情刪除掉。

10、不要想成為完美主義者。不要追求完美，而要追求辦事效果。

要想做到以上十點(diǎn)并不難，可以利用時(shí)間管理軟件來完成，如佳盟個(gè)人信息管理。

3,為了找到更為滿意的工作，求職之前需要做哪些方面的準(zhǔn)備？

1、事前心理準(zhǔn)備： 對(duì)于所求的職業(yè)要有一定的了解，知己知彼，提問時(shí)要薪酬是

要委婉。

2、求職簡歷：簡歷的格式：（1）基本情況介紹（2）學(xué)歷情況的簡述（學(xué)習(xí)歷程、在校期間 獲獎(jiǎng)情況、愛好和特長、參加過的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、所任職務(wù)、承擔(dān)的任務(wù)等）（3）工作經(jīng)歷。介紹曾經(jīng)工作過的單位名稱、職位、個(gè)人工作成績、培訓(xùn)或深造情況、工作變動(dòng)情況、職務(wù)升遷情況等）

3、外表禮儀：男士：注意臉部清潔，胡子一定要刮干凈，頭發(fā)梳理整齊。春、秋、冬季，男士面試最好穿著正式西裝，夏天穿著長袖襯衫，系領(lǐng)帶，不要穿短袖襯衫或休閑襯衫。

女士：著裝簡潔大方，職業(yè)套裝是最適合的，化淡妝，不要穿高跟

鞋或過多裝飾的鞋子，佩戴簡單樸素的飾物

出門后記得自檢：扣子 拉鏈?zhǔn)欠窨酆谩⒗?，領(lǐng)子袖口是否有破損，衣服是否有太明顯的褶

皺，鞋子是否锃亮。

4、談話禮儀：（1）注視對(duì)方

和對(duì)方談話時(shí)，要正視對(duì)方的眼睛和眉毛之間的部位，和對(duì)方進(jìn)行目光接觸。如果不敢正視對(duì)方，會(huì)被人認(rèn)為害羞、害怕，甚至覺得你又隱情。

（2)主動(dòng)傾聽

在面試時(shí)，主考官的每一句話都可以說是非常重要的，所以你要集中去聽，認(rèn)真去聽，記住說話人講話的重點(diǎn)。傾聽對(duì)方談話時(shí)要自然流露出敬意。記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對(duì)說話者的重視，用目光注視說話者，保持微笑，適當(dāng)作一些反應(yīng)，如點(diǎn)頭會(huì)意的微笑、提出相關(guān)的問題。

5、形體語言：形體語言指人的舉止和動(dòng)作，包括姿態(tài)、手勢和面目表情。

6、走出你的自信：自信的步態(tài)：身體重心稍微前傾，挺胸收腹，上身保持正直，雙手自然前后擺動(dòng)，腳步要輕而穩(wěn)，兩眼平視從簡歷到簽約——校招求職全攻略求職準(zhǔn)備簡歷網(wǎng)申筆試面試前方。步伐要穩(wěn)健，步履自然，有節(jié)奏感，展現(xiàn)出你的自信。

4,參加筆試有哪些技巧？

1、克服自卑

筆試怯場，大多數(shù)是由于缺乏自信心所致?？陀^冷靜地對(duì)自己進(jìn)行正確評(píng)估，就能克服自卑心理，增強(qiáng)信心，應(yīng)聘筆試同高考不同，高考是“一錘定音”，而求職應(yīng)聘考試則有著多次機(jī)會(huì)。

2、有備無患

提前熟悉考場環(huán)境，有利于消除應(yīng)試的緊張心理，還應(yīng)看看考場注意事項(xiàng)，盡量按要求做好。除攜帶必備的證件外，一些考試必備的文具(鋼筆、橡皮等)也要準(zhǔn)備齊全。考試前要有良好的睡眠，以保證考試時(shí)有充沛的精力和良好的競技狀態(tài)。

3、科學(xué)答卷

拿到試卷后，首先應(yīng)通覽一遍，了解題目的多少和難易程度，以便掌握答題的速度。然后按先易后難的原則排出答題順序，先攻相對(duì)簡單的題，后攻難題。這樣就不會(huì)因?yàn)楣ルy題而浪費(fèi)時(shí)間太多，而沒有時(shí)間做會(huì)答的題。遇到較大的綜合題或論述題，則應(yīng)先列出提綱，再逐條撰寫。最后，要盡量擠出時(shí)間對(duì)容易出錯(cuò)的地方進(jìn)行復(fù)查，特別注意不要漏題，更不能跑題或出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法不通、言不達(dá)意等錯(cuò)誤。另外應(yīng)當(dāng)注意的是卷面字跡清晰，書寫過于潦草，字跡難于辯認(rèn)也會(huì)影響考試成績。因?yàn)榍舐毠P試不同于其他專業(yè)考試?quot;醉翁之意不在酒"，有時(shí)招聘單位并不特別在意應(yīng)試者考分的稍許高低。認(rèn)真的態(tài)度，細(xì)致的作風(fēng)，則會(huì)大大增強(qiáng)被錄用的可能性。,什么是創(chuàng)業(yè)意識(shí)？創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具備什么樣的創(chuàng)業(yè)意識(shí)？ 創(chuàng)業(yè)意識(shí)是指人們從事創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的強(qiáng)大內(nèi)驅(qū)動(dòng)力，是創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中起動(dòng)力作用的個(gè)性因素，是創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)系統(tǒng)中的第一個(gè)子系統(tǒng)即驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)。1.商機(jī)意識(shí)

真正的創(chuàng)業(yè)者，會(huì)在他創(chuàng)業(yè)之前、創(chuàng)業(yè)中和創(chuàng)業(yè)后，始終面臨著識(shí)別商機(jī)、發(fā)現(xiàn)市場的考驗(yàn)。他必須有足夠的市場敏銳度，可以宏觀地審視經(jīng)濟(jì)環(huán)境，洞察未來市場形勢的走向，以便作出正確的決策來保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2.轉(zhuǎn)化意識(shí)

僅有商機(jī)意識(shí)是不夠的，還要在機(jī)會(huì)來臨時(shí)抓住它，也就是把握機(jī)會(huì)，把商機(jī)轉(zhuǎn)化成實(shí)實(shí)在在的收入和公司的持續(xù)運(yùn)作，最終實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想。轉(zhuǎn)化意識(shí)就是把商機(jī)、機(jī)會(huì)等轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力；把你的才能、你在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)轉(zhuǎn)化為智力資本、人際關(guān)系資本和營銷資本。

3.戰(zhàn)略意識(shí)

創(chuàng)業(yè)初期給自己制定一個(gè)合理的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，解決如何進(jìn)入市場，如何賣出產(chǎn)品等基本問題。創(chuàng)業(yè)中期需要制定整合市場、產(chǎn)品、人力方面的創(chuàng)業(yè)策略，轉(zhuǎn)換創(chuàng)業(yè)初期戰(zhàn)略。需要指出的是，創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略不只有一種，也沒有絕對(duì)的好壞之分，關(guān)鍵要適合自己的創(chuàng)業(yè)之路。在這條路上應(yīng)時(shí)刻保持著戰(zhàn)略的高度，不以朝夕得失論成敗。

4.風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

創(chuàng)業(yè)者要認(rèn)真分析自己在創(chuàng)業(yè)過程中可能會(huì)遇到哪些風(fēng)險(xiǎn)，一旦這些風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)，要懂得應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)和化解。大學(xué)生是否具備風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力，將直接影響到創(chuàng)業(yè)的成敗。

5.勤奮/敬業(yè)意識(shí)

李嘉誠說：“事業(yè)成功雖然有運(yùn)氣在其中，主要還是靠勤勞，勤勞苦干可以提高自己的能力，就有很多機(jī)會(huì)降臨在你面前?！贝髮W(xué)生創(chuàng)業(yè)，一定要?jiǎng)?wù)實(shí)，要勤奮，不能光停留在理論研究上?？梢詮男⊥顿Y開始，逐步積累經(jīng)驗(yàn)，不能只想著一口吃個(gè)胖子。沒有資金，沒有人脈都不要緊，關(guān)鍵你要有好的思路和想法，有勇氣去邁出第一步，才會(huì)成功。

第四篇：本科14級(jí)期末考試《就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》第五學(xué)期課程[最終版]

本科14級(jí)期末考試《就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》第五學(xué)

期課程

客觀題(共40題,每題1.5分)

? ? 1 人際交往中，把對(duì)方機(jī)械地歸入某一類群體，并把自己對(duì)這類群體的習(xí)慣化概括加到對(duì)方身上，這種心理傾向，我們稱之為：

A.刻板印象 B.暈輪效應(yīng) C.投射效應(yīng) D.角色固著 正確答案:A

√

? ? 2 斯坦福研究中心曾經(jīng)發(fā)表一份調(diào)查報(bào)告，結(jié)論指出，一個(gè)人賺的錢，12.5％來自知識(shí)，87.5％來自關(guān)系。由此可見，如何以極自然的、有創(chuàng)意的、互利的方式去經(jīng)營（），將會(huì)對(duì)事業(yè)產(chǎn)生重大影響。A.人脈 B.計(jì)劃 C.市場 D.知識(shí) 正確答案:A

√

? ? 3 情商與智商反映了兩種不同的心理品質(zhì)。下列關(guān)于它們之間的區(qū)別，說法正確的是：

A.智商主要反映人的理性的能力，情商反映個(gè)體把握與處理情感問題的能力 B.智商主要反映一個(gè)人感受、理解、運(yùn)用、表達(dá)、控制和調(diào)節(jié)自己情感的能力，以及處理自己與他人之間的情感關(guān)系的能力

C.情商主要反映人的認(rèn)知能力、思維能力、語言能力、觀察能力、計(jì)算能力、律動(dòng)的能力等

D.情商反映個(gè)體把握與處理情感問題的能力，而理智常常走在情感的前面 正確答案:A

√ ? ? 4 下面有關(guān)保薦人代表資格的要求中，錯(cuò)誤的是：

A.從事投行相關(guān)業(yè)務(wù)兩年以上

B.在證券公司從事投行工作的正式工作人員 C.已經(jīng)取得證券從業(yè)資格 D.尚未取得證券從業(yè)資格 正確答案:D

√

? ? 5 不同行業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生具有不同的要求，通信行業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的素質(zhì)要求不包括：（1）專業(yè)化能力（2）學(xué)習(xí)能力（3）隨波逐流的適應(yīng)能力（4）研發(fā)能力（5）不拘小節(jié)、忽視細(xì)節(jié)的能力（6）創(chuàng)新能力（7）永不服輸?shù)哪芰?/p>

A.（2）（4）（6）（7）B.（1）（2）（4）（5）C.（3）（5）D.以上所有選項(xiàng) 正確答案:C √

? ? 6 在團(tuán)隊(duì)交流的過程中，最重要的是：

A.傾聽 B.表達(dá) C.理解 D.以上都不對(duì) 正確答案:A

√

? ? 7 逆境是職業(yè)生涯中遇到的不利環(huán)境、條件和坎坷。關(guān)于逆境，下列說法正確的是：

A.逆境對(duì)人的成長可以形成阻力，使人灰心喪氣、一事無成，也可以轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)力、促進(jìn)力，催人奮進(jìn)，自強(qiáng)不息

B.從辯證的角度來看，逆境的有利因素是激發(fā)潛能，學(xué)會(huì)更實(shí)際的思考，鍛煉意志 C.逆境并不能自發(fā)的造就人才，也不是所有經(jīng)歷逆境的人都會(huì)有所作為 D.以上說法都正確 正確答案:D √

? ? 8 產(chǎn)品發(fā)展過程通常包括了三個(gè)階段，它們是：（1）創(chuàng)意形成階段（2）形成產(chǎn)品概念（3）產(chǎn)品上線階段（4）市場試銷階段（5）品牌打造階段

A.（1）（2）（3）B.（3）（4）（5）C.（1）（3）（5）D.（1）（3）（4）正確答案:C

x

? ? 9 通過利用可得到的教育和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以獲得和保持體面勞動(dòng)、在企業(yè)內(nèi)部或在各種職務(wù)間晉升和應(yīng)對(duì)技術(shù)與勞動(dòng)力市場條件變化的能力，稱為：

A.創(chuàng)新能力 B.就業(yè)能力 C.學(xué)習(xí)能力 D.交往能力 正確答案:B x

? ? 10 關(guān)于“情商”，下列說法正確的是：

A.情商反映個(gè)體把握與處理情感問題的能力 B.情商的高低反映著情感品質(zhì)的差異

C.情商對(duì)于人的成功起著比智商更加重要的作用 D.以上說法都正確 正確答案:D

√

? ? 11 以下關(guān)于六度分割理論的理解，不正確的是：

A.它也叫小世界理論

B.兩個(gè)人必須通過六個(gè)層次才會(huì)產(chǎn)生聯(lián)系

C.任何兩個(gè)人之間，通過一定的聯(lián)系方式，總能產(chǎn)生必然的聯(lián)系 D.它產(chǎn)生于上世紀(jì)60年代 正確答案:B √

? ? 12 簡歷中的求職目標(biāo)應(yīng)盡量精確、具體，忌諱過多。你認(rèn)為這種說法：

A.正確 B.錯(cuò)誤 正確答案:A

√

? ? 13 就業(yè)信息是（）的基礎(chǔ)。

A.擇業(yè) B.適應(yīng)職場 C.創(chuàng)業(yè) D.自我認(rèn)識(shí) 正確答案:A

√ ? ? 14 以下哪項(xiàng)不是簡歷撰寫需要注意的原則？

A.簡單精煉 B.內(nèi)容詳細(xì) C.適度包裝 D.準(zhǔn)確專業(yè) 正確答案:B

√

? ? 15 簡歷撰寫中，編年體的內(nèi)容編排形式最適合：

A.失業(yè)再就業(yè)的人 B.初涉職場的人 C.職業(yè)轉(zhuǎn)變的人

D.在某職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)尋求發(fā)展的人 正確答案:D

√ ? ? 16 關(guān)于壓力面試，以下哪種說法是正確的？

A.面試過程中不要反問 面試官 B.如果面試官過于生硬，可以據(jù)理力爭 C.面試時(shí)可以不回答難纏的問題

D.面試有意制造緊張，以了解求職者將如何面對(duì)工作壓力 正確答案:D

x

? ? 17 面試中，面試官常會(huì)問到“為什么選擇我們公司？”這一問題，他們可以通過這個(gè)問題了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，因此回答起來必須要考慮到面試官的心理。那么，下列說法正確的是：

A.對(duì)于這個(gè)問題，你可以回答是因?yàn)檫@個(gè)職位較高的待遇吸引了你。這樣會(huì)給面試官一個(gè)比較“實(shí)在“的印象

B.可以海闊天空的談一些你的理想，并表明這個(gè)公司只是自己走向社會(huì)的過渡，因?yàn)樽约旱拇_是個(gè)人才

C.應(yīng)該針對(duì)這個(gè)具體的職位，以及具體的社會(huì)關(guān)聯(lián)來回答這個(gè)問題，如可以表示十分看重該公司所在的行業(yè)以及這項(xiàng)工作適合自己，對(duì)自己做好這項(xiàng)工作充滿信心 D.以上說法都正確 正確答案:C

√

? ? 18 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，考官設(shè)置“兩難問題”所重點(diǎn)考察的方面是：

A.思考問題是否全面、是否有針對(duì)性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和見解 B.分析能力、語言表達(dá)能力以及說服力等

C.能動(dòng)性、合作能力以及在一項(xiàng)實(shí)際操作任務(wù)中所充當(dāng)?shù)慕巧攸c(diǎn) D.分析問題、抓住問題本質(zhì)等方面的能力 正確答案:B

√

? ? 19 面試時(shí)，求職者可能被問到：“能不能談?wù)勀愕募彝デ闆r？”家庭情況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因?；卮疬@類問題時(shí)，我們應(yīng)該注意： A.和睦的家庭能夠完善個(gè)人的品格，因此回答時(shí)要注意強(qiáng)調(diào)自己有一個(gè)溫馨和睦的家庭

B.要表達(dá)出孝順父母的思想，強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視，以及父母對(duì)自己人生的影響，還可以強(qiáng)調(diào)一下其他家庭成員對(duì)自己參加這個(gè)工作的支持

C.可以強(qiáng)調(diào)一下自己對(duì)家庭的責(zé)任感，因?yàn)橐粋€(gè)有責(zé)任感的人也是一個(gè)單位放心的員工

D.以上說法都正確 正確答案:D

√

? ? 20 關(guān)于男士面試時(shí)的儀容儀表及穿著，以下說法不正確的是：

A.要穿西裝及素色襯衫

B.要穿白色襪子，不可著深色襪子 C.頭發(fā)要整齊，不要遮擋臉部 D.要扣好衣服扣子 正確答案:B

√ ? ? 21 許多求職者失敗，并不是因?yàn)樗麄內(nèi)狈m應(yīng)工作的能力，而是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)過度的緊張，使招聘者對(duì)其穩(wěn)定性產(chǎn)生懷疑而造成的。那么，以下調(diào)節(jié)緊張情緒的做法中，不正確的是：

A.不要把面談看的過重，要知道即使是失敗了，也會(huì)收獲一份面試經(jīng)驗(yàn) B.完全放松自己，要盡量隨意的表現(xiàn)，這樣才能表現(xiàn)出最真實(shí)的自己 C.掌握說話的節(jié)奏，要控制語速，口齒清楚

D.承認(rèn)緊張，這樣心里就會(huì)慢慢安定下來，緊張的情緒也會(huì)逐步消失 正確答案:B

√

? ? 22 下列哪項(xiàng)不是求職過程中依賴心理的表現(xiàn)？

A.抱著“車到山前必有路”的信念 B.認(rèn)為學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)負(fù)責(zé) C.相信父母可以給自己“通路子” D.害怕受到拒絕和遭遇失敗而臨陣脫逃 正確答案:D √

? ? 23 以下應(yīng)對(duì)求職中性別歧視的方法，不正確的是：

A.選準(zhǔn)職業(yè)切入點(diǎn) B.回避就業(yè)劣勢 C.轉(zhuǎn)換社會(huì)心理角色 D.迎難而上，越挫越勇 正確答案:D

x

? ? 24 大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛、學(xué)非所用。例如，一個(gè)學(xué)土建的學(xué)生在沒畢業(yè)時(shí)就已經(jīng)認(rèn)定對(duì)這個(gè)專業(yè)毫無興趣可言，并自認(rèn)為有一定的藝術(shù)細(xì)胞，立下了“棄理從文”的職業(yè)理想。他畢業(yè)后一心要當(dāng)主持人，結(jié)果一事無成。以上現(xiàn)象說明了大學(xué)生求職時(shí)存在的哪種錯(cuò)誤表現(xiàn)？

A.求職面試的虛假和浮躁 B.職業(yè)理想成為借口 C.擇業(yè)強(qiáng)求“門當(dāng)戶對(duì)” D.參加招聘會(huì)衣著不得體 正確答案:B

√

? ? 25 下列哪項(xiàng)不是求職過程中自卑心理的表現(xiàn)？

A.認(rèn)為自己的高學(xué)歷是“皇帝女兒不愁嫁” B.不敢對(duì)自己能勝任的工作說“行” C.應(yīng)聘中不敢在用人單位面前展示優(yōu)勢 D.總認(rèn)為自己水平差，不敢去嘗試 正確答案:A

√

? ? 26 用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A.用工之日 B.簽訂合同之日 C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日 正確答案:A

√

? ? 27 下列哪種情形下，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.在試用期間被證明不符合錄用條件

B.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.以上都正確 正確答案:D

√

? ? 28 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A.三 B.五 C.八 D.十 正確答案:D

√

? ? 29 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.生效 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止 正確答案:C

√

? ? 30 勞動(dòng)合同分為哪幾種? A.固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同 B.無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 C.固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 正確答案:D

√

? ? 31 職場中雖然講究誠實(shí)可信，但誠實(shí)是一門藝術(shù)，應(yīng)考慮時(shí)機(jī)、場合、領(lǐng)導(dǎo)心情、客觀環(huán)境等多個(gè)因素，否則誠實(shí)也會(huì)犯錯(cuò)誤。請(qǐng)判斷這一說法的正誤。

A.正確 B.錯(cuò)誤 正確答案:A

√

? ? 32（）指職場新人的期望與用人單位的看法往往存在不小的差距，需要一段時(shí)間的磨合，新人才能融入新組織。

A.磨合期 B.現(xiàn)實(shí)期 C.妄想期 D.適應(yīng)期 正確答案:A

√

? ? 33 如今走上工作崗位的大學(xué)生都會(huì)說自己的壓力太大，比如某個(gè)學(xué)生剛剛開始工作就已經(jīng)規(guī)劃好3年之內(nèi)要擠掉主管，5年后成為總監(jiān)，35歲之前要成為年薪50萬的職業(yè)經(jīng)理人。為此他每天工作十幾個(gè)小時(shí)，還不惜花費(fèi)幾十萬元讀MBA，但最終因把身體累垮了沒有完成公司的任務(wù)而被解雇了。以上現(xiàn)象說明了大學(xué)生初涉職場時(shí)存在的哪種錯(cuò)誤表現(xiàn)？

A.職場禮儀缺乏 B.不了解職場規(guī)則 C.職業(yè)技能較差 D.人才的“揠苗助長” 正確答案:D

√ ? ? 34 初入職場的女大學(xué)生往往是弱勢群體。女大學(xué)生應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)職場挑戰(zhàn)？下列表述不正確的是：

A.干得好不如嫁得好，應(yīng)該及早找到職場靠山 B.努力融入團(tuán)隊(duì)，證明自己的價(jià)值，但不要拉幫結(jié)派 C.面對(duì)歧視時(shí)，不要自暴自棄，要相信自己，敢于承擔(dān)責(zé)任 D.遭遇騷擾時(shí)，也不宜過分懦弱，要學(xué)會(huì)自我保護(hù) 正確答案:A

√

? ? 35 人力資本主要指花費(fèi)在人力保健、教育、培訓(xùn)等方面的投資所形成的資本。其中，_______是指運(yùn)用于特定企業(yè)與崗位的資本。

A.普通人力資本 B.特殊人力資本 C.心理資本 D.物質(zhì)資本 正確答案:B x

? ? 36 作為企業(yè)的一線執(zhí)行者，應(yīng)當(dāng)樹立客戶意識(shí)，建立嚴(yán)格的工作標(biāo)準(zhǔn)，以事為本，追求細(xì)節(jié)，自覺自發(fā)的工作。你認(rèn)為這一說法：

A.正確 B.錯(cuò)誤 正確答案:A

√

? ? 37 以下哪一項(xiàng)不是影響職業(yè)成功的內(nèi)部因素？

A.經(jīng)驗(yàn)的提升 B.能力的提升 C.態(tài)度的提升 D.社會(huì)地位的提升 正確答案:D √

? ? 38 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的做法存在錯(cuò)誤時(shí)，找到領(lǐng)導(dǎo)誠懇地談到自己認(rèn)為該做法存在的不足，并提出建設(shè)性的解決方案，這是遵循了工作溝通的哪項(xiàng)原則？

A.文化匹配原則 B.直面問題原則 C.積極正面原則 D.靈活應(yīng)對(duì)原則 正確答案:C

√

? ? 39 工作中，下列哪一種溝通方式適用于正式溝通？

A.短信 B.電子郵件 C.即時(shí)聊天工具 D.同事代為傳達(dá) 正確答案:B √

? ? 40 素質(zhì)分為自然素質(zhì)、心理素質(zhì)、社會(huì)素質(zhì)。關(guān)于這三種素質(zhì)，下列說法正確的是：

A.自然素質(zhì)，亦稱生理素質(zhì)或身體素質(zhì)，是人們與生俱來的一系列的生理特點(diǎn)，是先天形成的

B.心理素質(zhì)以自然素質(zhì)為基礎(chǔ)，是在后天環(huán)境、教育、實(shí)踐活動(dòng)諸因素的影響下逐步發(fā)生、發(fā)展和形成的，是先天因素和后天因素的合金

C.社會(huì)素質(zhì)純粹是在適應(yīng)與改造社會(huì)的過程中形成的，是人們社會(huì)屬性的集中體現(xiàn)，是后天形成的

D.以上說法都正確 正確答案:D

√

主觀題(共4題,每題10分)

? ? 1 什么是“領(lǐng)導(dǎo)力”？提升領(lǐng)導(dǎo)力的方法有哪些？

(1)領(lǐng)導(dǎo)力，就是影響別人、讓別人跟從的能力。領(lǐng)導(dǎo)力來自兩個(gè)方面，一種是職位本身賦予的能力，另一種是自己本身的個(gè)人魅力對(duì)別人的影響力。(2)A、關(guān)注目的。領(lǐng)導(dǎo)的首要任務(wù)是確定方向，明確目的。并以此為出發(fā)點(diǎn)來設(shè)計(jì)戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)，以確保組織能夠達(dá)成目標(biāo)。

B、率先垂范。行動(dòng)的感召力和影響力比語言強(qiáng)百倍，這是人的一種天性。

C、關(guān)心下屬。管理的本質(zhì)就是感動(dòng)下屬。感動(dòng)下屬需要溝通、關(guān)心、肯定、承擔(dān)責(zé)任、站在下屬的立場思考問題。

D、知人善任。真正的領(lǐng)導(dǎo)都是懂得人性的人，他們都知道“用人所長”，而包容人才的短處和缺點(diǎn)。E、目標(biāo)高遠(yuǎn)。真正的領(lǐng)導(dǎo)，一定懂得利用遠(yuǎn)大的目標(biāo)在激發(fā)下屬的潛能，最大限度地去提升組織的績效。

F、智力、經(jīng)驗(yàn)和美德。此三者之和即是智慧。智力使人做事富有邏輯，經(jīng)驗(yàn)?zāi)苁谷嗣髦?，避免走彎路、犯錯(cuò)誤，最重要的是美德，美德才是領(lǐng)導(dǎo)力的源泉。

參考答案：

領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)質(zhì)上就是指領(lǐng)導(dǎo)者的影響力，是領(lǐng)導(dǎo)者用來影響被領(lǐng)導(dǎo)者的能力。領(lǐng)導(dǎo)力包括影響力、控制力、決策力、凝聚力、號(hào)召力、戰(zhàn)略策劃力、學(xué)習(xí)力等方面。提升領(lǐng)導(dǎo)力的方法包括：1．培養(yǎng)自身修養(yǎng)；2．關(guān)注正確的目標(biāo)和遠(yuǎn)景；3．善待客戶，建立穩(wěn)定關(guān)系；4．善待員工，創(chuàng)造積極的工作環(huán)境；5．使用恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)力。

? ? 2 怎樣準(zhǔn)備一份令人過目難忘、留下良好印象的簡歷？

1.簡歷要簡單所謂簡歷，就是要盡量簡單才對(duì)。一般情況受聘者在拿到你的簡歷也就能瀏覽幾秒鐘。篇幅較長內(nèi)容不簡單的簡歷，往往是最先被淘汰的。

2.重要的信息寫在最前面另外一個(gè)原則就是重要的信息寫在最前面。對(duì)于簡歷來說，你的個(gè)人信息永遠(yuǎn)是最重要的，包括你的姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式等等，這些信息應(yīng)該寫在最前面。然后就應(yīng)該是你的工作、教育經(jīng)歷。對(duì)你而言可以直接寫教育背景。因?yàn)槟愕墓ぷ鹘?jīng)歷是一些兼職或?qū)嵺`活動(dòng)，比起教育經(jīng)歷應(yīng)該是次要的。

3.簡歷中不要出現(xiàn)第一人稱“我”在寫簡歷的時(shí)候還要注意，盡量不要出現(xiàn)“我”等第一人稱的字語。這樣避免給人一種自我中心意識(shí)太強(qiáng)的印象。你的簡歷肯定是你做的這些事，為什么還要強(qiáng)調(diào)自己，出現(xiàn)第一人稱？沒有這個(gè)必要。

4.教育經(jīng)歷的寫法。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，你需要列出自己所學(xué)的專業(yè)課程，在學(xué)校的學(xué)習(xí)成績?nèi)绾?，獲得了哪些獎(jiǎng)勵(lì)等等。教育經(jīng)歷中一般從高中開始即可，有的甚至高中經(jīng)歷可以不寫，寫到你的大學(xué)就行。簡歷能壓縮成一頁的，不要寫成2頁。所以，如果你的簡歷只比一頁多出一點(diǎn)點(diǎn)，那么去掉高中經(jīng)歷等其它相對(duì)不重要的信息，壓縮成一頁，如果你的簡歷再怎么壓縮也已經(jīng)超過了一頁，那么，把你的高中經(jīng)歷補(bǔ)上，填充成相對(duì)“充實(shí)”的兩頁。不要第二頁就一點(diǎn)點(diǎn)信息，空白一大片地方。教育經(jīng)歷之后還有培訓(xùn)經(jīng)歷的，可以分開寫，也可以單獨(dú)在培訓(xùn)經(jīng)歷中寫。根據(jù)版面靈活運(yùn)用就是了。然后就是其它的信息，如外語水平，興趣愛好，自我評(píng)價(jià)等。盡量簡短，不要太多。相信按照上述步驟即可完成一份優(yōu)秀的簡歷。

參考答案：

要把握好以下四個(gè)要點(diǎn)：1．真實(shí) 簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí)。一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn)；隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。2．全面 簡歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好像是一個(gè)故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去，因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方盡可能有比較全面的印象。通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、身體狀況、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，以及各種聯(lián)系方式。3．簡練 招聘人員每天要面對(duì)大量的求職簡歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份簡歷所用時(shí)間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。4．重點(diǎn)突出 對(duì)于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。前面提到的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象。但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

? ? 3 面試后有哪些注意事項(xiàng)？

(1)及時(shí)退出考場。當(dāng)主考官宣布面試結(jié)束后，謀職者應(yīng)禮貌道謝，迅速退出考場，不要再補(bǔ)充幾句，也不要再提什么問題，如果你認(rèn)為確有必要的話，可以事后寫信說明或回訪，不能在考試后拖泥帶水，影響其他人面試。

(2)不要急于打聽面試結(jié)果。在一般情況下，招聘人(組)每天面試結(jié)束后都要進(jìn)行討論、匯總，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后確定錄用人選可能要3-6天甚至更長時(shí)間，在學(xué)校的供需見面會(huì)可能在會(huì)議結(jié)束前就可確定下來。謀職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，切不可到處打聽，急于求成往往會(huì)適得其反。(3)學(xué)會(huì)感謝。面試結(jié)束后，即使對(duì)方表示不予錄用，也都應(yīng)用各種途徑表示感謝。電話感謝、簡短熱情的感謝信都會(huì)使你的謀職善

參考答案：

1．在面試后的一、兩天內(nèi)，求職者可以給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫一封短信，感謝他為自己所花費(fèi)的精力和時(shí)間，感謝他提供的各種信息。同時(shí)，還應(yīng)該簡短地談到自己對(duì)公司的興趣、有關(guān)的經(jīng)歷和可以成功地幫助他們解決的一些問題。2．如果兩星期之內(nèi)沒有收到任何回音，可以給招聘官打個(gè)電話，問他是否已經(jīng)做出決定了。這個(gè)電話可以表示出自己的興趣和熱情，還可以從他的口氣中聽出是否有希望得到那份工作。3．面試看起來很成功，但結(jié)果還是落選了。對(duì)此，不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數(shù)的招聘官都盡量隱藏他們的真正意圖，不會(huì)輕易讓人看出來。萬一得到通知落選了，求職者也應(yīng)該虛心地向他人請(qǐng)教自己有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)，這樣可以知道自己到底為什么落選。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不容易，求職者應(yīng)該好好抓住時(shí)機(jī)向他們請(qǐng)教。4．如果求職者在打電話打聽情況時(shí)覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未做出，那就在一兩個(gè)星期后再打一次電話催問。5．保持聯(lián)絡(luò)，面試后的一段時(shí)間里最好不要去外地，必須外出應(yīng)向面試方說明并提供聯(lián)系方式，以免通知面試結(jié)果時(shí)找不到自己，另一方面也體現(xiàn)出自己的誠意。

? ? 4 “責(zé)任意識(shí)”指什么？如何培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)？

所謂的責(zé)任意識(shí)，就是清楚明了地知道什么是責(zé)任，并自覺、認(rèn)真地履行社會(huì)職責(zé)和參加社會(huì)活動(dòng)過程中責(zé)任，把責(zé)任轉(zhuǎn)化到行動(dòng)中去的心理特征。有責(zé)任意識(shí)，再危險(xiǎn)的工作也能減少風(fēng)險(xiǎn)；沒有責(zé)任意識(shí)，再安全的崗位也會(huì)出現(xiàn)險(xiǎn)情。責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，再大的困難也可以克服；責(zé)任意識(shí)差，很小的問題也可能釀成大禍。有責(zé)任意識(shí)的人，受人尊敬，招人喜愛，讓人放心。

培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)：

1、加強(qiáng)自我責(zé)任心：認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作、學(xué)習(xí)、鍛煉，即包括自身的工作、學(xué)習(xí)、鍛煉，也包括在社會(huì)、實(shí)踐中的學(xué)習(xí)鍛煉，要對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)自己的事業(yè)合作，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，對(duì)自己的生活負(fù)責(zé)、對(duì)自己的生命負(fù)責(zé)。

2、加強(qiáng)工作責(zé)任心：必須具備基本的職業(yè)道德，提升敬業(yè)精神、工作態(tài)度、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠信守諾、認(rèn)真學(xué)習(xí)、忠于職守等六大要素。

3、加強(qiáng)他人責(zé)任心：心中有他人，對(duì)他人負(fù)責(zé)。是領(lǐng)導(dǎo)，要對(duì)員工負(fù)責(zé)，對(duì)朋友負(fù)責(zé)，對(duì)合作伙伴負(fù)責(zé)，對(duì)生意對(duì)象負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)；是員工，要對(duì)同事負(fù)責(zé)，對(duì)朋友、對(duì)同學(xué)、對(duì)網(wǎng)友負(fù)責(zé)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)。

4、加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任心：講公德、守規(guī)則，自覺遵守國家的法律法紀(jì)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，愛護(hù)環(huán)境，保護(hù)自然，對(duì)人類生存各種條件負(fù)責(zé)。

5、加強(qiáng)家庭責(zé)任心：要主動(dòng)承擔(dān)家庭責(zé)任，對(duì)家庭負(fù)責(zé)。是家長，要對(duì)孩子負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)孩子的生活，負(fù)責(zé)孩子的學(xué)習(xí)和成長，負(fù)責(zé)孩子的生命和健康；是子女，要對(duì)長輩負(fù)責(zé)，要潔身自好，要努力學(xué)習(xí)，要尊重和孝順長輩，要關(guān)心和愛護(hù)老人，要盡職盡守。

參考答案：

作為職業(yè)精神的重要組成部分，責(zé)任意識(shí)可以理解為：1．承擔(dān)自己應(yīng)該做、值得做、必須做的事，同時(shí)勇于肩負(fù)有必要做但并非己任的事；2．對(duì)自己的義務(wù)有深刻的認(rèn)知，能自覺自發(fā)地履行自身義務(wù)；3．責(zé)任意識(shí)是職業(yè)化精神中的核心品質(zhì)之一，可以派生出諸如敢擔(dān)當(dāng)、守信用等諸多健康的意志品質(zhì)和職業(yè)化素質(zhì)，是職場人職業(yè)化程度的綜合體現(xiàn)。培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)要注意以下幾個(gè)方面：1．明確自己的目標(biāo)：培養(yǎng)工作責(zé)任意識(shí)，首先要明確自己的目標(biāo)，明確自己應(yīng)該對(duì)誰、對(duì)什么負(fù)責(zé)。2．每天多做一點(diǎn)點(diǎn)：盡職盡責(zé)完成自己工作的人，最多只能算是稱職的執(zhí)行者。如果在自己的工作中再“多做一點(diǎn)點(diǎn)”，就可以成為一名有責(zé)任感的職場人。3．從小事做起，細(xì)節(jié)決定成?。汗ぷ鳠o小事，認(rèn)真對(duì)待每一件事都算是大事。每一件工作的每一個(gè)過程都成就了另一個(gè)過程，只有對(duì)每件“小事”都負(fù)責(zé)做好的人才能鑄造完美的細(xì)節(jié)，成就人生的“大事”。4．歷練心境，培養(yǎng)責(zé)任感：工作中，職場人切忌凡事急功近利。應(yīng)歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，從零做起，從最平凡的工作做起。5．通過提高自我控制能力培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)：要讓上司放心，首先要讓自己放心；要對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)，首先要對(duì)自己負(fù)責(zé)。由此可見，高度的責(zé)任意識(shí)同樣離不開卓越的自我管理能力，如時(shí)間管理、情緒管理等。

第五篇：《創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)與就業(yè)指導(dǎo)》實(shí)踐報(bào)告冊(cè)

《創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)與就業(yè)指導(dǎo)》

實(shí)踐教學(xué)報(bào)告冊(cè)

（2019—2020 第二學(xué)期）

學(xué)

院：＿＿＿建藝學(xué)院＿＿＿＿ 專 業(yè) 班 級(jí)：＿＿＿城規(guī) 1702＿＿＿＿ 學(xué)

號(hào)：＿＿＿＿＿ 姓

名:＿＿＿

＿＿＿＿

評(píng)語：

批閱人：

時(shí)間：

一、課程說明

本學(xué)期《創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)與就業(yè)指導(dǎo)》課為 2 32 個(gè)學(xué)時(shí)，課堂理論學(xué)時(shí) 時(shí) 6 16 個(gè)，實(shí)踐教學(xué)學(xué)時(shí) 6 16 個(gè)。實(shí)踐教學(xué)學(xué)時(shí)由學(xué)生課余時(shí)間自行完成并填寫本教學(xué)報(bào)告冊(cè)。

二、教學(xué)報(bào)告冊(cè)說明

1.本教學(xué)報(bào)告冊(cè)必須雙面打印，手寫或打印 均可。

2.必須結(jié)合自身 實(shí)際 寫作，嚴(yán)禁抄襲或從網(wǎng)上下載。

3.思路清晰，語言流暢，字?jǐn)?shù)在 200 00 字左右，可附頁。

職業(yè)規(guī)劃書

寫

作

要

求

通過理論教學(xué)的內(nèi)容，撰寫就業(yè)方向及職業(yè)規(guī)劃書。

? 1.當(dāng)前就業(yè)形勢分析客觀合理，有數(shù)據(jù)支撐，0 10 分；

? 2.用課程所學(xué) 分 析 自己的教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷 和社團(tuán)經(jīng)歷，描述 自己的成就事件；0 20 分；

? 3.搜集就業(yè) 信息，通過生涯人物 訪談等形式 鎖定求職目標(biāo)。選擇生涯人物時(shí)，應(yīng)注意選擇其所從事的行業(yè)或者崗位應(yīng)與自己的求職意向或所學(xué)專業(yè)匹配；0 10 分；

? 4.進(jìn)行 職業(yè)定位，目標(biāo)職位的分析全面深刻，與個(gè)人的興趣、性格、能力、價(jià)值觀 相 匹配 ；0 10 分；

? 5.為實(shí)現(xiàn) 職業(yè)目標(biāo)制定 計(jì)劃，積極提升求職技能，了解職業(yè)發(fā)展路徑；0 20 分；

? 6.結(jié)合個(gè)人求職意向，進(jìn)行求職實(shí)踐，包括參加宣講會(huì)、投遞簡歷、網(wǎng)申、網(wǎng)絡(luò)面試等流程的 個(gè)人思考 ；0 30 分。

職業(yè)生涯規(guī)劃書 前言：

社會(huì)高速發(fā)展，時(shí)間迅速推移，未來的競爭將更為激烈。作為新世界的大學(xué)生，應(yīng)該對(duì)未來的清晰的規(guī)劃。在大學(xué)這個(gè)小社會(huì)，可以很安逸也可以很忙碌，可以朝九晚五也可以碌碌無為，另我們隨時(shí)隨地地偏離正軌。所以現(xiàn)階段上，我們應(yīng)全面了解自身，明確前進(jìn)方向，進(jìn)一步為自己的人生做基奠。

自我認(rèn)知：

性格分析 我的性格沉著冷靜，稍微偏外向，做事謹(jǐn)慎，喜歡思考。在面臨新環(huán)境時(shí)有些較強(qiáng)的適應(yīng)能力，但謹(jǐn)慎的性格容易錯(cuò)失機(jī)遇。執(zhí)行力極強(qiáng)，習(xí)慣于一切事物處于掌控之中，是一個(gè)不折不扣的計(jì)劃狂，不太具備冒險(xiǎn)精神。在新環(huán)境中需要一步步慢慢地適應(yīng)，脫離舒適區(qū)的氛圍下容易使自我的調(diào)控能力減弱，但卻能快速適應(yīng)新環(huán)境。

興趣分析 自身的興趣愛好廣泛，喜歡彈吉他，看書，下棋，熱衷于滑板。平時(shí)投入吉他的時(shí)間較長，滑板算入鍛煉身體的時(shí)間上去。我認(rèn)為彈吉他能陶冶情操，磨煉意志力，在關(guān)鍵時(shí)刻還能為節(jié)目出力。此外，個(gè)人在專業(yè)上對(duì)規(guī)劃設(shè)計(jì)有些極強(qiáng)的熱情，喜歡尋找靈感，喜歡在步步運(yùn)營中思考。

價(jià)值觀 崇尚自由自在的生活，不喜歡被拘束。青少年時(shí)期萌生出勵(lì)志要為中國 GDP 做出重大貢獻(xiàn)，在不斷提高自我的同時(shí)，希望未來能報(bào)效祖國，建設(shè)家鄉(xiāng)。希望在自己能力足夠的同時(shí)，能夠盡力為社會(huì)做出自己的貢獻(xiàn)。也想著和規(guī)劃師們一樣改變世界，哪怕無法達(dá)到他們的程度，至少也有自己存在過的痕跡。

職業(yè)分析 城鄉(xiāng)規(guī)劃是一種實(shí)踐性極強(qiáng)的專業(yè)，此專業(yè)目前在市場上較為搶手，擁有較強(qiáng)的市場上升空間。畢業(yè)后可以從事多項(xiàng)工作，但本科階段的理論空洞較多，需要用實(shí)踐和總結(jié)不斷加強(qiáng)認(rèn)知。大學(xué)的學(xué)習(xí)中我們能掌握系統(tǒng)的理論知識(shí)和規(guī)劃思維，能夠?qū)Τ鞘信c農(nóng)村的做出清晰的規(guī)劃認(rèn)知。規(guī)劃是每一個(gè)城市必不可少的因素，但由于實(shí)踐性較強(qiáng)的原因，相比之下學(xué)歷的因素將大為削減，本科畢業(yè)的我們還要進(jìn)行激烈的競爭。

職業(yè)興趣 職業(yè)興趣廣泛，對(duì)規(guī)劃、設(shè)計(jì)有些較強(qiáng)的熱情，獨(dú)立思考是我的特長和興趣所在，希望未來能從事策劃相關(guān)工作。計(jì)劃工作五年，在積累足夠的資本和經(jīng)驗(yàn)后嘗試創(chuàng)業(yè)，經(jīng)營

自己的工作室。

職業(yè)生涯目標(biāo) 對(duì)自我進(jìn)行充分的認(rèn)知，明確自己的性格及興趣愛好，充分發(fā)揮自身特長，將理論與實(shí)踐充分融合，不斷提升自我對(duì)本職業(yè)的興趣。作為一名優(yōu)秀大學(xué)生，應(yīng)制定好完備的行動(dòng)方案，結(jié)合理想與現(xiàn)實(shí)，發(fā)揮自身特長，以此提升自我競爭力。

職業(yè)生涯規(guī)劃具體實(shí)施：

1、適應(yīng)大學(xué)生活，養(yǎng)成良好的大學(xué)學(xué)習(xí)習(xí)慣 2、積極參加各類文體活動(dòng)，在娛樂中鍛煉自身的能力。

3、加強(qiáng)人際交往能力，廣結(jié)志同道合的朋友，交流思想觀點(diǎn) 4、認(rèn)真學(xué)好專業(yè)基礎(chǔ)理論課程，多接觸專業(yè)性的報(bào)刊雜志，多分析，多思考 5、加強(qiáng)英語學(xué)科的學(xué)習(xí)爭取通過英語四六級(jí)考試 6、充分利用學(xué)校圖書館資源，提高自身各方面的文化素養(yǎng)。

7、學(xué)好專業(yè)課程，多做練習(xí)，多積累，多總結(jié)。

8、充分利用在校學(xué)習(xí)的時(shí)間，為自己補(bǔ)充所需的知識(shí)和技能。包括參與社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書籍、選修、旁聽相關(guān)課程、報(bào)考技能資格證書等。

9、充分利用學(xué)?；蛏鐖F(tuán)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，爭取更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高自己的知識(shí)能力。

10、充分利用自身的條件擴(kuò)大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個(gè)人的交往，用真心交往，多結(jié)交益友。

11、積極參加各類招聘活動(dòng)，積累經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)求職技巧，為畢業(yè)后的工作申請(qǐng)充分地準(zhǔn)備 12、養(yǎng)成每天學(xué)習(xí)和看新聞的習(xí)慣，捕捉靈感。

13、利用自己的知識(shí)和技能進(jìn)行創(chuàng)作，提高個(gè)人寫作能力，能利用自己的技能讓自己活得更精彩。

職業(yè)生涯個(gè)人理想實(shí)現(xiàn)途徑 1 堅(jiān)持每天用空閑時(shí)間了解行業(yè)最新信息。繼續(xù)保持看大師設(shè)計(jì)作品的習(xí)慣，每日尋找靈感，繼續(xù)學(xué)習(xí)規(guī)劃設(shè)計(jì)。提高自己的作圖和創(chuàng)意水平，用新視角看待問題。

SWOT 分析 優(yōu)勢: 良好的自我管理能力和較強(qiáng)的上進(jìn)心使自身不斷地得到提高。自身對(duì)專業(yè)有著強(qiáng)烈的興趣，加之廣泛的興趣愛好使自身充滿了對(duì)未來的信心。

劣勢：

性格要強(qiáng)，對(duì)待事物有些極強(qiáng)的主觀意識(shí)，容易對(duì)新觀點(diǎn)產(chǎn)生排斥的心理?？勾煲庾R(shí)薄弱，對(duì)待逆境的心態(tài)較為悲觀。

機(jī)會(huì)：

經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度加快，呈現(xiàn)良好的發(fā)展事態(tài)。市場人才緊缺，未來就業(yè)機(jī)會(huì)廣泛。城鄉(xiāng)規(guī)劃的特質(zhì)使得未來就業(yè)的升職空間加大。

威脅：

高端教育發(fā)展加速，未來畢業(yè)大學(xué)生基數(shù)較大，就業(yè)上面臨著強(qiáng)烈的競爭。而當(dāng)今就讀的本科院校競爭力并不強(qiáng)，面臨著學(xué)歷歧視的風(fēng)險(xiǎn)，且出了區(qū)內(nèi)后面臨的風(fēng)險(xiǎn)程度更大。

動(dòng)態(tài)反饋調(diào)整 在大學(xué)開始之處就要有明確的目標(biāo)，對(duì)自己的職業(yè)生涯做出明確的規(guī)劃。也許未來情況有變，但有了方向腳下的路也逐漸清晰?，F(xiàn)在正是我們?yōu)樽约旱穆殬I(yè)生涯做好充分準(zhǔn)備的時(shí)候，不能因安逸的生活而放棄努力，因小小的挫折而喪失信心，未來的命運(yùn)是我們自己的，只要肯努力希望將不會(huì)渺茫.結(jié)束語 勾勒出職業(yè)規(guī)劃的藍(lán)圖，未來的世界屬于我們。浪遏飛舟，未來的藍(lán)圖規(guī)劃需要我們持之以恒地實(shí)踐下去。堅(jiān)定自身信仰，明確未來的方向，博學(xué)而篤志，切問而近思，讓我們?cè)谝徊讲街羞\(yùn)營好自己的人生。

路不是想出來的，而是走出來的，合理的規(guī)劃需要配之實(shí)踐。我們要擺脫“看得見腳下的路卻看不到前方的光”的狀態(tài)，成功沒有定義，不負(fù)親人和愛人的期望，活成自己想要的樣子，我認(rèn)為這就是成功的樣子。