第一篇：2014年公務(wù)員面試名師支招：關(guān)于的那些事

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最后，感謝您對華圖教育的信賴與支持。2014年公務(wù)員面試名師支招：關(guān)于模板的那些事

【導(dǎo)讀】模板到處都是，可是我們應(yīng)該如何正確使用呢?

模板到處都是，可是我們應(yīng)該如何正確使用呢?

題記：2014年國考的第一場戰(zhàn)役早已打響，在更加激烈殘酷的國考面試備考前，在焦急等待成績的這個期間，各種觀念和各種態(tài)度總是肆意蔓延。但是在第二場戰(zhàn)役打響之前一些觀念需要理清，一些態(tài)度需要端正，一些思維需要強化，一些行為需要轉(zhuǎn)變。

對于模板化，有兩種不同的聲音。一部分人趨之如騖，將其奉為真理，因為有它可以解決自己笨嘴拙舌，無話可說的尷尬困境;而又有相當大的一部分人卻是對其避之若浼，嫌棄、鄙視模板化，對他們而言，模板化的作答千篇一律，毫無新意可言。其實這兩種認知都是有失偏頗的。

首先，模板化的作答是面試老師從答題要點中總結(jié)出來的一些常規(guī)性的、結(jié)構(gòu)化的答題思路。這樣的答題套路其實本身沒什么錯誤，甚至可以說是良品，所以有時你會發(fā)現(xiàn)“子欲避之，反促遇之”。但是一些考生機械化的背誦這樣的答題套路，甚至是背誦網(wǎng)上copy下來的參考答案，雖然有話可說，但是卻成了假大空、毫無新意的模板化作答。其次，答題套路僅僅是一種結(jié)構(gòu)化的思維模式，但是不是說這種思維模式就是絕對的，一成不變的。具體的題目作答要結(jié)合著不同的題目，要有針對性的作答，答出層次、答得新穎。而這則需要在答題思路，即所謂的答題模板的基礎(chǔ)上增加個性化的內(nèi)容。

再次，個性化的作答誠然是每一位考生所追求的，但是前提基礎(chǔ)是對待一類題目要有答題的思路，在這個答題思路的基礎(chǔ)上再做更加細致化、個性化的努力，才是能夠快速高效突破面試的良策。

總之，我們不應(yīng)該只是局限于模板中，模板固然可以用，但是模板還需要靈活的用。如果只是單純的套用，只能適得其反

第二篇：MBA考生面試必讀：名師支招 詳論面試

MBA考生面試必讀：名師支招 詳論面試 面試詳論

自我介紹

·自我介紹時間一般為1-2分鐘(100-200字)

·語言表達,核心提煉,氣度非凡,目標明確

·經(jīng)歷、技能、天分和受教育 都說嗎?

·尋找你的亮點,引導(dǎo)考官的提問

應(yīng)對策略：

*

1、簡短介紹(姓名、年齡、畢業(yè)院校等);

如何讓您記住我*

2、關(guān)鍵成就;

4年3個公司的困惑

亮點挖掘(由推銷員之死到網(wǎng)絡(luò)教育的精英)

3、這些成就說明的關(guān)鍵能力(最好用別人的評價來說明自己的優(yōu)秀);

4、這些成就和能力對于你的理想和未來的工作成就的重要性;

5、客觀陳述上MBA的原因，及將如何發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。個人面試

·根據(jù)你的簡歷提問的問題

·漏洞是無法改變的事實還是有意的疏忽

·是否提前進行過演練

·可能的問題是否設(shè)想過

設(shè)計好的問題

·決策能力

·就業(yè)中行業(yè)產(chǎn)品項目服務(wù)的選擇

·語言邏輯能力

·清楚突出有針對性

·商業(yè)道德

·人心向善

·人際關(guān)系

應(yīng)對策略

1、每個問題的回答應(yīng)該包含下列幾個部分;

2、事件確認;

3、多角度認識事件，客觀認識事件;

4、由事件認識問題，抽象問題實質(zhì)(即明白自己要做什么?);

5、系統(tǒng)分析問題，給出問題解決方案得出的分析過程和決策標準;

6、選擇方案的重要原因(憑什么做對)?;

7、概括自己的結(jié)論(突出重點和思維的清晰性)。

小組面試

過程：

時間：20-30分鐘，程序大致如下：

第一步，小組成員一起閱讀案例，并進行簡單交流，確定Leader和簡要分工;

第二步，面對考官，簡要復(fù)述案例;

第三步，小組輪流發(fā)言;

第四步，考官提問，小組回答;

考察重點

·團隊精神

·有沒有參與精神，·有沒有領(lǐng)導(dǎo)才能，·有沒有協(xié)調(diào)能力，·有沒有犧牲精神。

總之，是看你在團隊中的角色勝任程度，以及你對團隊的貢獻。案例類型

·案例分析型：就是以小組為單位討論實際的商業(yè)問題。案例分析可以很好地測試面試者的分析能力、推理能力、自信心、商業(yè)知識以及溝通能力。

·問題解決型：是以小組為單位共同解決一個虛擬的難題。如：北京現(xiàn)在有多少個汽車輪胎?這類題的特點是極具挑戰(zhàn)性，需要組員密切配合和高度的精力集中。

·技能考察型：往往是在小組參與下考察你的演講能力、分析能力和邏輯推理能力。如考官要求面試者在有限的時間內(nèi)就某個陌生的主題準備短時間的演講和辯論，以考察你在眾目睽睽之下的表現(xiàn)。應(yīng)對策略

花拳銹腿與綿里藏針 花時間琢磨案例還是人 核心要搶嗎?

當導(dǎo)演有多長時間? 學(xué)會傾聽(動腦和動手)共同繁榮

第三篇：名師支招如何制定新學(xué)期計劃

名師支招如何制定新學(xué)期計劃

新學(xué)期伊始，如何調(diào)整好狀態(tài)，制訂完善的學(xué)習(xí)計劃成為初中生開學(xué)的首項工作。專家建議，針對不同的學(xué)科，在學(xué)習(xí)時間分配上要注意主次，找準自己的知識薄弱點，各個擊破，實現(xiàn)自我超越。

□整體規(guī)劃

調(diào)整生物鐘制定學(xué)習(xí)目標

短暫的寒假剛過，不少學(xué)生還沉溺在假期休閑、輕松的氛圍中，遲遲沒有進入學(xué)習(xí)狀態(tài)。對此，新學(xué)期伊始，家長應(yīng)與孩子一起調(diào)整好作息時間，將生物鐘撥回到原來的學(xué)習(xí)狀態(tài)中。學(xué)生可對新學(xué)期知識進行一個預(yù)習(xí)，針對自己的學(xué)習(xí)情況，制定新學(xué)期目標，目標越具體越好。

制定學(xué)習(xí)目標時應(yīng)注意合理安排學(xué)習(xí)生活時間。早晨是人的記性最好的時候，建議讀英語，記單詞。白天的自習(xí)課最好安排給數(shù)學(xué)、物理，這時候解題的效率高一些。其他的時間則留給語文，可以多讀些課外書，積累作文素材。

為養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)生可根據(jù)課程表的安排，有針對性地預(yù)習(xí)弱項課程，由此確定出聽課的重點。課后進行總結(jié)，做相關(guān)練習(xí)和輔導(dǎo)，復(fù)習(xí)資料不求多，而應(yīng)尋找到一種適合自己情況的輔導(dǎo)書。

■非畢業(yè)年級

關(guān)鍵期拉開差距

由于初中各年級學(xué)習(xí)目標不同，在新學(xué)期規(guī)劃上也各有差異。初

一、初二的學(xué)生還未面臨中考，學(xué)習(xí)壓力相對較小，而這個階段，又是形成學(xué)生成績兩極分化的“關(guān)鍵期”。對于非畢業(yè)年級的學(xué)生，應(yīng)側(cè)重掌握好的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)習(xí)慣，爭取搶占先機。

對于初一學(xué)生，從這個學(xué)期開始，無論是從學(xué)習(xí)過程、學(xué)習(xí)主動性、學(xué)習(xí)方法，還是考試難度等方方面面，都會出現(xiàn)明顯的加深。因此，學(xué)生應(yīng)徹底養(yǎng)成分模塊學(xué)習(xí)的習(xí)慣，將學(xué)科知識分成不同的模塊，針對性地進行學(xué)習(xí)，明確自己的薄弱點各個擊破。以語文學(xué)習(xí)為例，不僅要關(guān)注課內(nèi)知識，還應(yīng)加強課外閱讀，拓展閱讀面，廣泛涉獵名著，豐富自己的語文素養(yǎng)。

初二下學(xué)期的學(xué)習(xí)就是糾正初一的缺點，鞏固初二的知識點，為初三沖刺打下堅實基礎(chǔ)。初二學(xué)生可將數(shù)學(xué)、語文、英語、物理作為重點來安排學(xué)習(xí)，除了上課認真聽講，課后80%的精力要花在這些主課上。其余20%的時間留給其他的科目。此外，還得多關(guān)心時事，一些重要新聞在中考考點中會有所涉及。

■畢業(yè)年級

查漏補缺全力沖刺

隨著新學(xué)期開始，中考的腳步也日益逼近。時間緊、壓力大、任務(wù)重是每個初三畢業(yè)生面臨的挑戰(zhàn)。

學(xué)生可實行“3+1”輪復(fù)習(xí)，制訂完善的復(fù)習(xí)規(guī)劃，針對不同學(xué)科特點對知識點進行歸納整合，一方面學(xué)生可在每輪復(fù)習(xí)中對已掌握的知識進行梳理鞏固，同時，還可對薄弱點進行查漏補缺。

對于即將面臨中考的初三學(xué)生，當務(wù)之急就是要迅速調(diào)整狀態(tài)，進入備考階段。學(xué)生可先抽出一個完整的時間段來進行一次自我測試，選擇的試題可以是往年各區(qū)一模題或者是初三上學(xué)期期末考試題，幫助學(xué)生盡快適應(yīng)即將開始的緊張學(xué)習(xí)環(huán)境。以英語備考為例，學(xué)生應(yīng)將重心放在閱讀、完形和寫作上，保持充足訓(xùn)練量，并且在訓(xùn)練的過程中積累閱讀完形高頻詞匯。

為迎接中考，考生在數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)科目上所用時間較多，加上要準備體育考試，難免忽略了語文的復(fù)習(xí)。初三最后學(xué)期，語文復(fù)習(xí)主要就是針對自身掌握較為薄弱的題型進行查漏補缺，爭取零失分。其中，綜合性學(xué)習(xí)與現(xiàn)代文閱讀兩大板塊應(yīng)重點訓(xùn)練。

第四篇：日企面試支招

【面試支招】日企面試需注意的禮儀

滬江日語閱讀提示：雙擊或劃選日語單詞，查看詳細解釋，并可收錄進生詞本以供記憶學(xué)習(xí) 話し方：

說話方式：

人は緊張しているといつもより早口になる傾向にある。面接時も例外ではないので、早口にならぬよう、少しゆっくりとなるように意識して會話する。

人在緊張的時候說話速度有比平時快的傾向。面試的時候也不例外。為了不說太快，要有意識地稍微慢點說。

話し方としては、口の中でモゴモゴ話すのではなく、ひとつひとつの言葉をきちんと発音し、面接擔(dān)當者が聞きやすいように配慮する。また、面接擔(dān)當者の質(zhì)疑にはすぐに回答しない。間を置かずに回答すると大抵失敗してしまうためだ。質(zhì)問に対して慌てずに一呼吸置いてから落ち著いて回答する。

說話方式的話，不能在嘴里嘟囔，要一個詞一個詞吐詞清晰地說，讓面試官能更容易聽清。而且，不要馬上回答面試官的問題。因為不停頓就回答的大部分都會失敗。面對問題，不要慌亂，深呼吸后沉著地回答。

關(guān)鍵詞句： 少しゆっくりとなるように意識して會話する

質(zhì)問に対して慌てずに一呼吸置いてから落ち著いて回答する

話すときは面接擔(dān)當者をきちんと見る

說話的時候好好看著面試官

面接擔(dān)當者と話をするときは、きちんと目を見る。普段慣れていないと上手くできないので、常日頃から相手の目を見て會話するように心がけよう。あまりにもじっくり見てしまうのもどうかと思うが、真っ直ぐな視線は、面接擔(dān)當者に好印象を與える。意志の強さや誠実さも伴うので、強い入社意欲も伝えることが出來、一石二鳥にも三鳥にもなる。

和面試官說話的時候，要好好看著他的眼睛。平時沒有習(xí)慣的話會做不好，因此在日常生活中就要注意看著對方的眼睛說話。雖然直盯著對方會覺得有些失禮，但直接的視線交流卻會給面試官留下好的印象。伴著堅強的意志和誠實，很好地傳達出入職的強烈愿望，可以一箭雙雕，甚至三雕。

どうしても相手の目を見て會話することが苦手な場合は、顔全體をやんわりと見る感じ、そして、目ではなく鼻から下に目線を向かせるようにすると良い。

怎么都覺得很難做到看著對方的眼睛說話的話，就看著整個臉，然后，不看著眼睛，而將視線投到鼻子以下比較好。

關(guān)鍵詞句：

きちんと目を見る

真っ直ぐな視線は、面接擔(dān)當者に好印象を與える

駄目な話し方

1．こもった口調(diào)。相手はとても聞きづらい。

2．最初はハキハキ、終わりはゴモゴモ。自信がないように感じる。3．何かに追われているように話す。せわしない印象となる。4．面接官の話に割り込むように話す。相手の話を聞かない印象を與える。マナーとして×。

5．しまりがなくだらしない笑顔で話す。真剣味が薄く感じる。

6．その場にふさわしくない聲量。大きな聲で話せば良いというものではない。また小さい聲だと相手が聞き取れない。不好的說法方式

1、說話含糊，讓對方難以聽清。

2、開始說得很干脆，最后又很模糊，讓人感覺沒有自信。

3、說話很趕，讓人感覺很慌亂。

4、面試官說話時插嘴。給人不認真聽對方說話的感覺。沒有禮貌。

5、散漫不正經(jīng)地笑著說話，給人感覺不夠認真。

6、和當時不相符合的音量。大聲說話不一定都好。而太小聲的話對方聽不清。

聞き方

聽話方式：

面接では話すことも大切だが、相手の話をしっかりと聞くことも大切だ。とくに面接擔(dān)當者から質(zhì)問はきちんと聞いておかないと、見當違いの回答をしてしまうことに繋がってしまう。質(zhì)疑応答の基本は、まずしっかりと聞き取ると言うことだ。

面試時說話很重要，但是認真聽對方的話也很重要。特別是沒有好好聽明白面試官的問題的話，可能會回答錯誤?；卮饐栴}最基本的是，首先要好好聽明白問題。

また、話を聞く態(tài)度も面接擔(dān)當者に見られていると言うことを頭に入れておこう。面接擔(dān)當者はこれまでに多くの面接志望者を見てきているので、きちんと話を聞いているかということをすぐに見抜いてしまう。真面目に面接擔(dān)當者の話を聞くのを前提に、さらに以下の點に気をつけて面接に臨もう。

而且，要記住，聽話時的態(tài)度也會被面試官看在眼里。面試官已經(jīng)見過相當多的面試者，所以能馬上看出是否在認真聽。面試時，在認真聽面試官說話的前提下，還要注意以下幾點：

1．顎を引き背筋をピンと伸ばして姿勢を正す。2．面接擔(dān)當者の顔をきちんと見る。

3．面接擔(dān)當者の話はただ聞くのではなく適度に相づちやうなずきを交える。

4．面接擔(dān)當者が話し終わってから自分の意見を述べる。たとえ自分の意見と異なっていても最後まで話を聞いてから反論するなりする。

1、正確的姿勢：收下顎將背伸直

2、好好看著面試官

3、不僅僅是聽面試官說話，還要有適當點頭附和

4、等面試官說完后再陳述自己的意見。如果和自己的意見不一樣，也要把話聽完之后再反駁。

關(guān)鍵詞句：

まずしっかりと聞き取る 話を聞く態(tài)度

素直に質(zhì)問する

坦率地提問

面接擔(dān)當者からの質(zhì)問や話をしっかりと聞いていても、どうしても意味が曖昧だったり、大事な部分をつい聞き逃してしまうこともある。そのようなときは、誤魔化さずに素直に質(zhì)問しよう。

也會有這種情況：雖然好好地聽了面試官的話和問題，但意思比較模糊，或者不自主地聽漏了重要的部分。這時候不要敷衍過去，要坦率地提問。

「申し訳ありません。質(zhì)問の意味でわからないところがあったのですが」や「申し訳ありません。聞き取れなかった部分がありました。もう一度仰っていただけますか」など、相手に失禮のない聞き方であれば問題ない。逆に自分で勝手に解釈し質(zhì)問の意味する部分から外れた回答をする方がマイナスである。

“對不起，問題的意思有些不大明白”、“對不起，有些地方?jīng)]有聽清楚，能請您再說一次嗎？”等等，用對對方不失禮的方式來問的話就沒問題。相反，自己隨意理解，回答和問題的意思不一樣的話就不好了。

關(guān)鍵詞句：

誤魔化さずに素直に質(zhì)問しよう

【洛加奈の錦囊】①日企求職準備篇

【洛加奈の錦囊】

求職之初，在滬江商務(wù)日語頻道看了很多人的求職經(jīng)驗，特別是☆要出圈的鴨子寫的：【紀念我的2009】日企求職記，獲益良多。15日，拿到想要的offer了，本著“取之于民，用之于民”的延伸——“取經(jīng)于滬友，回報于滬友”的想法，把自己這段經(jīng)歷寫下來，希望能對大家有幫助。

【適用人群】

希望入職日企的日語愛好者。由于某洛是半路出家學(xué)日語的，經(jīng)驗對日語本專業(yè)的親來說參考價值減半。

【洛加奈求職日企簡述】

這一個月以來，其實也就面試了五家公司，而且后面四家是在找人才中介后介紹的，都集中在四月份了。到15日，也就是兩個半星期吧。前兩家都是一面倒，后面兩家的offer都拿到了，最后一家通知我二面的時候，我已經(jīng)選好公司了，所以就沒再去面試了。具體的面經(jīng)，估計要再過一段時間才能整理出來。

【必要的準備】

★中文的個人簡歷+履歴書+職務(wù)履歴書

履歴書：這是必須的，應(yīng)屆生的重點。滬江有日文簡歷的寫法，可以參照一下。

職務(wù)履歴書：適合有工作經(jīng)驗的，對轉(zhuǎn)職的人來說，這個才是重點！以上無論哪種，日本相關(guān)的網(wǎng)站都很多。我從簡歷到面試問題、應(yīng)答之類的技巧，其實都是看日本網(wǎng)站的。畢竟同樣是求助，而且大的日資企業(yè)面試官肯定是日本人，所以從日本人的習(xí)慣觀念去思考，受好評的幾率就直線上升了。

在這個網(wǎng)站（BLGLOBE仕事）里面學(xué)到很多東西。里面有不同經(jīng)歷的人寫的職務(wù)履歴書、不同類型的人寫的自己PR……都可以整理成合適自己的內(nèi)容。多做準備，面試的時候就不會那么慌了。

★日文版的自我介紹

這個是重中之重。自我介紹一定要流利，而且對應(yīng)不同的公司和應(yīng)聘職位，最好能做出適當?shù)男薷?。例如面試的職位是助理秘書類的，要注重介紹自己的協(xié)調(diào)能力和工作的準確性、效率之類的；如果是銷售類的，要注重跟人的溝通能力，以及抗壓能力。

★專業(yè)的套裝，優(yōu)雅的禮儀

面試日企，正裝絕對是必備的。西裝顏色來說，黑色最好，其他像深灰色、咖啡色的深色系，平常工作時穿當然也行，但面試的話，還是黑色最好。襯衫也以白色系列最好，素色會給對方純粹一點的感覺。男生的話，頭發(fā)也不能太張揚，襪子記得不要是白色，深色系列最好。

女生如果穿西裙，一定要長至膝蓋。襯衫的領(lǐng)子大一點，會顯得大氣一點。無論是穿西褲還是西裙，襯衫都要好好地束到里面。衣服不要選太深色或者太白色，選淺灰類的會顯得知性點。而且一定要穿絲襪。另外是頭發(fā)，能多干凈就把自己弄得多干凈！即使是扎個馬尾，面試時也要把劉海什么的用小夾子弄好。別注重時尚，越素越好，因為我們是來工作的！

建議好好參考這個文章（關(guān)于日本企業(yè)面試注意要點）。面試日企禮儀里面，就數(shù)這個最齊全了（就關(guān)于女生套裝問題我的看法以深色為好）。日本人是最注意細節(jié)的，細節(jié)做好了，日語水平啥的不是他們首要關(guān)注的?！緦ふ艺嬲娜掌蟆?/p>

在求職網(wǎng)站逛過的親們應(yīng)該都會發(fā)現(xiàn)，知名日企貌似都不怎么招人，多的是中資公司招日語翻譯啥的。我是看了☆要出圈的鴨子寫的：【紀念我的2009】日企求職記，才知道要找日企的話，還是要在人才中介找的。而且，經(jīng)歷過這次求職，我非常推崇人才中介。省時省心又省力，而且推薦的職位都不錯。最重要的是，這些人才中介不面對我們求職者個人收費，而是向我們最后簽約的公司收費。而且，即便是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們也歡迎，只是貌似很少應(yīng)屆畢業(yè)生去找人才中介。我也不確定我選的這兩家中介是不是哪里都有，但我估計模式都差不多，供大家參考下。

選擇人才中介的流程：

?? 到人才中介的主頁注冊個人信息。

?? 人才中介隔天會電話聯(lián)系，跟你約面談時間。?? 面談（1~2小時）。

?? 人才中介根據(jù)你的水平和要求推薦公司，也給公司推薦你的簡歷，但是公司負責(zé)簡歷的篩選。

?? 當有公司選了你的簡歷，會通知中介面試時間，由中介通知你。

?? 面試結(jié)果或進一步面試都是由中介負責(zé)的。記得要跟中介打好關(guān)系，多聽聽他們的建議哦。他們其實都是我們的伙伴。?? 面試的offer也是由中介告訴你的。?? 入職后，中介也會保持一段時間的跟進。

我當時是選了兩家人才中介公司的，操作差不多，但一樣的工作不同的人做還是有不同的，就看是遇到的中介是屬于哪種類型了。

【保圣那】 面談流程：

1.筆試（得分不清楚）

單詞：中譯日、日譯中各10個，商務(wù)類的，我一半不會； 語法選擇：這個倒不難，2級以上ok； 短文2篇：商務(wù)類短文，然后讓你選怎么辦；

中譯日：二選一。一篇是感謝信，一篇是邀請函。我都沒接觸過，連格式也不會，我選了邀請函，就硬著頭皮寫了。

2.跟中國人面談

針對你的簡歷來談。因為是面談模式，也不會說很緊張。一開始是中文，聊得挺開的。常問的也就是為什么辭職、為什么學(xué)日語、工作最開心的事和最不開心的事、希望從事怎樣的工作、自己的長處或者短處……。

聊到中段，就換日語聊了。我的負責(zé)人日語很棒，很少聽到這種水平的中國人發(fā)音。話說，那天聊得不怎么樣。他的問題越偏向制式，我就越卡。因為我之前針對可能問到的問題都寫了，但沒背熟，所以回答時總想著怎么背，一忘詞就卡，一卡就更忘詞，以致到現(xiàn)在他都覺得我是面試很緊張的人（囧……）。

3.日本人面談

由日本人來具體評定你的口語水平。先是自我介紹，然后是為什么離職，以前工作主要內(nèi)容是什么，長處短處……她的語速超級快，而且沒啥表情……汗，偶緊張得回答得更加支離破碎的，很受打擊……最后她給了我一個很好的提醒：當負責(zé)人進門時，一定要站起來，等對方說“請坐”，再坐下來。

4.跟中國人繼續(xù)談

他會告訴你，剛剛的日本人對你的日語評定（A是日本人水平，B是商務(wù)水平，C是日語專業(yè)水平，D是簡單打招呼），我得了C～C+。據(jù)說沒在日企泡過，不熟悉敬語運用的，很難到B的水平。然后就按照我的水平和要求給我介紹了幾家公司，之后由他們負責(zé)遞簡歷，我就等消息。

保圣那幫我遞了6家公司的簡歷，面試了兩家，一家一面倒，一家下周二面，不過我已經(jīng)得到offer了。

【天使福】

1.筆試（得分不清楚）

標讀音：兩個商務(wù)類的句子，各選兩個單詞，讓你標讀音； 語法選擇：都是敬語、自謙語的，幸虧是選擇…… 短文日譯中：不算很難，像廣告語。

2.日本人面談

這邊的日本人很nice，聊天很輕松，問題也還是那些，不過他的氣氛掌握得很好，也不會緊張。不過評價依然是C+~

3.中國負責(zé)人 流程差不多，但感謝偶的負責(zé)人J小姐，熱情負責(zé)，每天都會一次電話聯(lián)系，這才是服務(wù)啊。4月1日到天使福面談的，2日就有面試了。我現(xiàn)在選的，也是他們那邊介紹的。感謝認真負責(zé)任的J小姐。

天使福幫我投了4家公司的簡歷，面試了2家，offer收到兩個。

【洛加奈の錦囊】②日企面試經(jīng)驗篇

俗話說，臺上十分鐘，臺下十年功。面試也是一樣的，面試場上，一般也就20～30分鐘，怎樣在這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中凱旋而歸，戰(zhàn)場下的操練是必不可少的！【初試——筆試】

有些公司挺喜歡筆試的，可能是跟職位相關(guān)的翻譯，也可能是跟行業(yè)有關(guān)的理解，還有常識題。日文版的數(shù)理化我也遭遇過，單是計算都快暈了。筆試會考什么，其實是不可預(yù)料的。即便應(yīng)聘的職位跟英語無關(guān)，卻給你一篇英文短文，問幾個英文問題，都是有可能的?？偟膩碚f，筆試考的是基本功，臨時抱佛腳比較難。但以下幾點如果能在考場上活用的話，或許會有意想不到的效果哦！1.盡量完成卷子，但不要瞎填！

筆試跟平常考試不同，一樣算分數(shù)，但考的更多是態(tài)度。平常我們考試習(xí)慣了盡量填滿，以便能多蒙幾分。但在筆試中，不會做也填滿的話，暴露的只是自己的不足與愚昧而已。

不會的單詞翻譯，我都是空著不寫的。但短文翻譯，無論是中譯日還是日譯中，我都會完成。即便中譯日我用的是最基本的語句，最基礎(chǔ)的語法。日譯中的話，至少意譯還是能盡力完成的。在力所能及的范圍內(nèi)做到最好，大概也算是用人單位要考核的一個要點吧。2.字跡工整，減少刪改?？赡芤驗槲易约翰皇侨照Z專業(yè)，對翻譯啥的不怎么有自信，所以我寧愿多花點時間，在自備的空白A4紙上面（也表明自己沒有作弊啦），先打個草稿再寫在答卷上，爭取在卷面上能給人干凈整潔的印象。3.合理安排時間，不要超時。

一般筆試，尤其是多人一起做筆試的，都會限定時間。即使做不完，也不要拖時，不然很容易給收卷的人不好的印象，即便收卷的只是前臺小妹。我們要把該公司的所有人都當做是考官，包括洗手間的清潔阿姨。有了這樣的心態(tài)就不容易在細節(jié)上摔跟斗了。誰知道那些公司有沒有什么暗查的癖好呢?！臼讘?zhàn)——與人事部的短兵交接】

如果通過筆試，或者沒有筆試的話，第一次面試多數(shù)會是跟人事部的負責(zé)人來個第一面的。日企的人事部多數(shù)都是中國人，但如果是要求高的日企，即使是小小人事部，日語水平都挺高的。跟中國人用日語交流，其實我個人來說不怎么習(xí)慣。因為大家都是中國人，用日語交流的時候難免都會出錯。而我們要做的是，不要錯得比對方多。單獨跟中國人用日語面試：

第一次：偶應(yīng)聘的職位是日語文書翻譯（之后我也沒再挑戰(zhàn)過跟自己能力水平及興趣都差別很大的此類職位了），面試的大叔就是那個部門的負責(zé)人。大叔的口音，有點奇怪，不知道是不是做【開金口】的挑刺節(jié)目太多，我一邊聽他說，注意力都集中在語音語調(diào)方面了。o(╯□╰)o……不過我發(fā)現(xiàn)，大叔除了很制式的標準問題很熟練之外，根據(jù)我的回答再提出針對性的問題時，語法就有點破碎了。遇到這種類型，會比較郁悶，因為只能一問一答，很難形成良好的溝通，聊天的氛圍就不怎么濃烈了，對我個人來說比較難發(fā)揮（偶喜歡聊天）。（本次是一面倒）

第二次：這次的人事mm口語很強，尤其是敬語用得很純熟，我的心理壓力其實很大。不過經(jīng)過前面大叔的洗禮，還算發(fā)揮比較穩(wěn)定了。這次學(xué)個乖，自我介紹之后，就著重說了我是工作后再去學(xué)日語的，到現(xiàn)在就學(xué)了一年半。雖然考過了一級，但由于時間太短，敬語很少接觸，雖然能聽懂，但口語就很無能了。mm很體諒，還連夸偶的日語水平出乎她意料。她理解偶的日語水平有限之后，聊天就更加沒有障礙了，也很能聊得開，于是就順順利利進入二面了。題外話：這其實是我們這些業(yè)余的、半路出家的日語愛好者的一大賣點，大家不妨多運用。因為偶后面幾次面試，包括現(xiàn)在入職，這個方面都是得到認同和賞識的一大亮點！面試官既有中方，又有日方：

這一種是我面試以來最郁悶的情況——日籍部長+中方人事。而且發(fā)問的是中方，日籍部長幾乎不說話的。這位其實有點小帥的日籍部長，除了進來的時候說了兩句寒暄的話后，就沒再發(fā)過言了。期間要不就是點頭，要不就是笑一笑，更多的時候是低著頭靠著椅子坐著，一副不感興趣的樣子。面試時的制式發(fā)問，都是由中方人事來問的，而且，還是中文！暈，中文問我問題，我都不知道該用中文還是日文來回答了。越回答我就越心浮氣躁，口語更是支離破碎了。（意料之中的一面倒）

【重要戰(zhàn)役——取勝關(guān)鍵】 重要戰(zhàn)役的衡量標準是？

這一關(guān)的衡量標準，不在于是一面還是二面，而要看你的面試官。根據(jù)面試官，才能判斷這一次的面試到底是不是“重要戰(zhàn)役”。因為這一戰(zhàn)，會有個很明顯的標志——日方高層+中方高層（也有可能兩個都是日本人），但其中一方肯定是應(yīng)聘部門的部門負責(zé)人。也就是說，如果能進這個公司，他會成為你的頂頭上司。一般另外一個人的職位（多半是日本人）會更高一點。如果出現(xiàn)這種組合，那么這一次的面試，就是成敗的關(guān)鍵了。

面試五家公司，這類戰(zhàn)役經(jīng)歷過三次。最后三次都順利成功了，拿到兩個offer，還有一家因為時間差還要多一次面試才能拿到offer（不過中介說對方挺滿意，問題應(yīng)該不大）。因此即便某洛面試次數(shù)其實不怎么多，這部分的一點經(jīng)驗也希望能給大家做個參考吧。不過，某洛的面試類型都很平常，網(wǎng)絡(luò)上提到的例如群戰(zhàn)啊、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論什么的一次都沒經(jīng)歷過。就當是普通類別的一個參考吧。

1.了解你要應(yīng)聘的職位，愛上你要應(yīng)聘的職位。A 了解公司的想法，明白他們更看重什么。

在面試前，大家肯定會去公司主頁了解公司情況的。但我覺得比起了解公司，更重要的是了解自己要應(yīng)聘的職位。不是說要對職位的內(nèi)容很了解，而是說要知道，或者要想象出，這個職位是做什么的。例如我應(yīng)聘的都是營業(yè)擔(dān)當，那么就是銷售為主的，我就會想象，如果我進了這個公司，我要面對的是什么客戶，我要銷售的是什么產(chǎn)品，我要提供怎樣的售后服務(wù)，我要怎樣提供銷售額……之類的。不進一行，當然不清楚一家公司的具體客戶群和業(yè)績方面的問題，但不妨礙我們自行想象哦。面試的人看的不是你對該行業(yè)有多了解，對該公司有多少認識（太認識太清楚的，估計也就是同行業(yè)轉(zhuǎn)職了），而是看你對這個職位，這個行業(yè)，有多少熱情。或者抽象一點來說，他們看的是未來性，就是看你有沒有長期在這個行業(yè)發(fā)展的打算以及可塑性！

日企都希望入職的員工在自己公司長期工作。這個表現(xiàn)為：他們不喜歡應(yīng)聘者的簡歷中跳槽太多，或者任職時間太短。因為培養(yǎng)人才的成本很高，他們都會擔(dān)心為他人做嫁衣。所以在表現(xiàn)得有激情、有活力的同時，要讓他們感受到，你是在他們公司長期地有激情、有活力，而不是在他們這里激情一下，又跳到另一家公司里面激情。這個是性格開朗求上進的同學(xué)們要把握好的平衡了。B 應(yīng)對方法：自我催眠。

求職時，連續(xù)兩個星期的星期五，都是在一天之內(nèi)去了三家公司進行面試，而且是三家不同行業(yè)的公司。每一次我都會自我催眠：自己有在該行業(yè)該公司做長期奮戰(zhàn)的準備。也因為有這個覺悟，今天才來面試的！其實這也是大實話。畢竟無論進入哪個行業(yè)的日企，都需要重新學(xué)習(xí)一個行業(yè)的知識、流程、單詞之類，以后即使是跳槽，也是同行業(yè)跳槽的多。如果三十多歲再換行業(yè)的話，也沒那個精力重新學(xué)習(xí)新行業(yè)的知識，這個方面大家最好注意一下。當然，如果是剛畢業(yè)或者還年輕的話，也沒所謂，畢竟不經(jīng)過社會的歷練，很難清楚自己喜歡什么、適合什么。C 我面試時的應(yīng)對

我會表現(xiàn)對這個行業(yè)很感興趣，以及對這個行業(yè)的一點自己的見解，然后表示希望在貴公司一展抱負。這個時候我會問這個職位的晉升之路或者方向。不想當將軍的兵不是好兵，同理可得，不想晉升的員工不是……呵呵，我不介意或者說我愿意在這個公司基層磨練個兩三年，但我絕對不能忍受在同一個職位n多年。因此如果某天我會跳槽，也是因為公司限制了我的發(fā)展。員工無法跟公司一同成長的公司，我是不會進的。當然我不會那么明白地說給面試官聽，不過言語之間很強調(diào)的就是這個理念。面試的人都很精明，其實都能懂了。例如，曾經(jīng)有面試官問我，如果我無緣該公司，我會繼續(xù)選擇同行業(yè)的其他公司嗎？我記得我當時笑得很純真也很像小狐貍。我說，“我會，希望不會跟貴公司成為對手?！薄敃r是直接反應(yīng)，過后還擔(dān)驚受怕了好幾天，就怕當時回答得太有攻擊性，怕日企比較保守而我活躍過頭……事后證明，誠實是美德~O(∩_∩)O~ 2.緊張的時候在桌子下捏捏手，緩和緊張情緒嘗試掌握主導(dǎo)權(quán)。A 注意緩和緊張情緒，把握主導(dǎo)權(quán)。

偶看起來大大咧咧，其實還是會緊張的，只是偶比較喜歡笑，而且緊張的時候也會直接說偶緊張了，很不好意思地笑笑，對方都會表示很理解，還會改變一下他們的表情或者坐姿，來緩和偶的情緒。不得不說，其實日本人很會照顧人，尤其是在中國的日本人。當然，偶也遇到過之前說過的那位一言不發(fā)的日籍部長。不過作為工作，是雙向選擇的，既然對方讓我感覺不快的話，還跟他工作干嘛，這不是找虐嗎。所以我發(fā)揮得不錯的三家公司，對方都是能體諒偶的緊張、偶的日語水平的親切的人。當他們緩和了表情表示體諒理解的那一刻開始，其實主導(dǎo)權(quán)就有點傾向于自己，而不再那么被動地一問一答了。B 有自信，并知道自己的不足，表現(xiàn)出會努力追求進步的態(tài)度

就像我之前說過的，其實對于半路出家業(yè)余學(xué)習(xí)日語的我們來說，當下的日語水平稍有欠缺，對方是很能理解的。因為簡歷上寫得清清楚楚，他們還會約你去面試，就代表他們看中的不是你當下的能力，而是你邊工作還邊學(xué)習(xí)或者自學(xué)日語的這種自學(xué)精神。因此不妨面試的時候大大方方地說出自己目前日語水平的不足，以及要提高的決心。這不是信心不足的表現(xiàn)，而是清楚自己的定位以及有信心能做得更好的自信！3.不談薪酬問題，即使對方發(fā)問，也盡量輕描淡寫。

公司不是慈善機構(gòu)，什么能力什么水平就給你什么薪酬待遇。作為一家好的公司來說，都會有完善的薪資系統(tǒng)，不會以個人為轉(zhuǎn)移的。再說，在不清楚該職位的具體工作或者重要性的現(xiàn)在，談薪酬的資格也沒有。先不說你能得到多少薪水，而是說，你能為公司創(chuàng)造多少利潤呢？因此現(xiàn)階段，根本沒必要談。

由于我是找人才中介的，他們對該職位的薪酬透明度其實還挺高的，具體數(shù)字不清楚但起碼這個薪金不會低過自己的預(yù)期。即便對方提起，其實也就是確定一下你對薪酬的看法。我的做法就是說，看公司決定吧，我相信一個大公司，也不會虧待一個能工作的員工?；蛘呶冶緛砭筒辉趺丛谝庋矍?，而更加在意未來成長性。當然，這個只是我個人的做法。

【終戰(zhàn)——如同過場】 終戰(zhàn)一般是總經(jīng)理或者副總類的高層管理人，日籍人員居多。無論人事還是中介，都會說，這個情況就是走流程了，只要不是特別惹對方討厭，都能順利通過的。其實這個說法真懸，人與人直接的相處，也看氣場的，天生不對盤的人也不少，我怎么知道運氣怎么樣呢。所以還是有點忐忑不安的……萬幸，應(yīng)對如前面，其實就是再一次聊天，也讓老總級的boss認識認識你，了解了解。so，結(jié)果如中介說，安全通過了?！拘逕捴攸c——形成自己的氣場】

人與人交往，個性其實很重要的。此個性不是我們說的，“這個人很有個性啊?！敝惖脑u價，而是說，自己要有自己的特色。每個人都是獨立的個體，都會有屬于自己的氣場的。當然，有些人很強勢，氣場很強，或者影響力很大，或者很有壓迫感，或者很有魅力；但很寬厚，很溫柔，很nice，這些其實都是氣場。培養(yǎng)自己的氣場，然后讓自己的氣場來讓對方感應(yīng)到，這樣才能給對方留下印象。面試失敗不算什么，就當氣場不合好了。氣場不合，進去工作也不會開心。其實面試的各種大小戰(zhàn)役，就是培養(yǎng)自己的氣場以及尋找跟自己氣場最合適的公司、職位的過程。

最后，愿大家都能找到喜歡的工作，快快樂樂地工作！

第五篇：2015賀州市公務(wù)員考試面試題型名師解析

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2015賀州市公務(wù)員考試面試題型名師解析

2015年廣西公務(wù)員考試面試公告|面試名單查詢|面試備考復(fù)習(xí)資料：http://004km.cn

部分排序是建立在選擇類問題的基礎(chǔ)上的，選擇類之選擇不排序，排序類則不僅僅要選擇，還需要將選擇項以合理的順序進行排列。

2、全部排序

全部排序是指將題目中給出的備選答案全部排列。一般而言，題目要求的時間短，任務(wù)重，所以，想合理有效排序最好事先想一個簡單實用的原則。

四、排序類問題思路點撥

對于排序問題，有兩點非常重要：一是把選項進行歸納，找出所有選項的類別;二是找到排序的依據(jù)或原則。

考生首先要把題目中七項素質(zhì)之間的關(guān)系梳理一下，分析出七項素質(zhì)之間的關(guān)系：

選項(1)是談“德”;

選項(2)是談“能”;

選項(3)、(5)是工作態(tài)度問題，(3)可概括為“虛心好學(xué)”，(5)可概括為“勤奮”，可一起劃歸“勤”的范疇。另外，“要樹立邊工作邊學(xué)習(xí)的認識”一項從某種意義上說也是“積極的工作態(tài)度”的一種;

選項(4)、(6)、(7)是講“人際關(guān)系能力”，其中(4)項可以包括(6)、(7)兩項。

由以上分析我們可以看出，題目中的七項可以歸納為四類問題。考生在選擇時，便可從四類選項中進行選擇，避免選擇本質(zhì)內(nèi)容一樣的選項。

歸類后，就涉及到選擇和排序的標準和原則問題。標準和原則的選擇不是惟一的，但對考生來說，比較好把握的是按公務(wù)員績效考核標準“德能勤績廉”的國家公務(wù)員| 事業(yè)單位 | 村官 | 選調(diào)生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員| 各省公務(wù)員|

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排列順序來進行選擇排序。就本題來說，“德”可以選(1)，“能”可以選(2)，“勤”可以選(5)。因為公務(wù)員績效考核標準是“國家標準”，選擇這個標準和原則，可以說是占據(jù)了理論的高點，考生在進行小組討論和辯論時將占有很大的優(yōu)勢。

當然，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論沒有標準的答案，也可做出別的選擇。例如，有的排序如下：(1)加強品德修養(yǎng)，(3)要樹立邊工作邊學(xué)習(xí)的認識，(4)具備正常的人際交往能力。給出的理由為：公務(wù)員要“德才兼?zhèn)?，以德為先”，品德比能力重要，能力是可以培養(yǎng)的;意識也比能力重要，因為意識是指導(dǎo)人的行為的;人際關(guān)系是任何一個行業(yè)所必須重視的，尤其是公務(wù)員職業(yè)。

考生在實際討論當中，無論如何選擇，一定要始終堅持在一定標準的討論下來組織發(fā)言。

和選擇類問題一樣，排序類問題沒有標準答案，無論考生做出怎樣的選擇，只要理由充分、論述有理就有立足之地。但是，相對其他題型排序類問題信息量較大，所以，考生在處理這類問題時要時刻保持頭腦清醒，分清主次先后、輕重緩急。

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