第一篇：工商管理畢業(yè)論文選題原則與寫作指導(dǎo)

工商管理畢業(yè)論文選題原則與寫作指導(dǎo)

工商管理畢業(yè)論文是工商管理專業(yè)本科教學(xué)計劃中的一個重要組成部分，畢業(yè)論文的撰寫、監(jiān)督、指導(dǎo)、答辯和鑒定管理等工作是培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)的一個極其重要的教學(xué)環(huán)節(jié)，它是檢測一名本科畢業(yè)生運用所學(xué)專業(yè)知識發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的一項重要指標(biāo)。醫(yī)藥院校工商管理專業(yè)培養(yǎng)既具備基本的醫(yī)藥學(xué)知識，又具備經(jīng)濟學(xué)及企業(yè)管理的系統(tǒng)理論，能在中藥企業(yè)和事業(yè)單位從事管理工作的高級工商管理人才。該專業(yè)既具有工商管理專業(yè)的共性，同時，又具有醫(yī)

藥行業(yè)的行業(yè)特性，是工商管理與醫(yī)藥學(xué)的交叉學(xué)科。

本文針對醫(yī)藥院校工商管理專業(yè)的特點，提出工商管理畢業(yè)論文的撰寫特點和要求、具體的選題原則以及結(jié)構(gòu)布局，期望對醫(yī)藥院校工商管理專業(yè)學(xué)生撰寫工商管理畢業(yè)論文有一定的指導(dǎo)作用。（除醫(yī)藥行業(yè)的選題特點外，本文也適用于其

他要撰寫工商管理畢業(yè)論文學(xué)生的需要。）工商管理畢業(yè)論文撰寫的特點與要求

1.1 工商管理畢業(yè)論文——學(xué)術(shù)性

本科畢業(yè)論文雖然對學(xué)術(shù)性的要求不如研究生那么高，但也要求有一定的學(xué)術(shù)性。畢業(yè)論文不同于調(diào)查報告、工作報告等其他應(yīng)用性的論文，其學(xué)術(shù)性主要體現(xiàn)在要求論文努力揭示研究對象的本質(zhì)及其規(guī)律，并對作者的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)進行科學(xué)的表述。學(xué)生應(yīng)在本科所學(xué)的基本理論和專業(yè)知識之上，使畢業(yè)論文的立論和論證能夠盡量觸及事物內(nèi)部較深的層次，盡量揭示出事物的本質(zhì)及其規(guī)律性。比如，針對工商管理畢業(yè)論文選題《試論醫(yī)藥企業(yè)文化建設(shè)的戰(zhàn)略意義》、《中國藥事管理體制的研究》、《現(xiàn)代醫(yī)藥企業(yè)經(jīng)營思想淺析》等內(nèi)容，工商管理畢業(yè)論文的論點及論證就不能僅僅停留在對醫(yī)藥行業(yè)具體現(xiàn)象的簡單描述，而是要深入分析為什么會出現(xiàn)這些現(xiàn)象，如何解決，否則，這篇論文便毫無學(xué)術(shù)性可言，也就

達不到本科畢業(yè)論文的要求。

1.2 工商管理畢業(yè)論文——實踐性

工商管理專業(yè)是一門實踐性很強的學(xué)科，它既有理論性，又有實踐性，工商管理

畢業(yè)論文更是建立在充分的調(diào)研基礎(chǔ)之上，比如，對于《OTC 市場的營銷策略》、《醫(yī)藥市場消費者行為分析》、《醫(yī)藥廣告策略》、《醫(yī)藥營銷渠道的管理》等工商管理畢業(yè)論文選題，要做到從實踐中來，到理論中去，再用于指導(dǎo)實踐。一篇好的工商管理畢業(yè)論文是理論與實踐相結(jié)合原則的最好體現(xiàn)。沒有實踐的理論是空談，沒有理論指導(dǎo)的實踐只能是低水平的重復(fù)，只有在理論指導(dǎo)下的實踐才是有

血有肉的，生動而豐富的。

1.3 工商管理畢業(yè)論文——創(chuàng)新性

一篇好的工商管理畢業(yè)論文應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)學(xué)生自己的新思想、新觀點、新見解，只有這樣，才能算是“你”的論文。這同時也是對學(xué)生平時所學(xué)的工商管理理論的一種檢驗，只有對理論有了本質(zhì)的認識，對問題有了根本性的把握，你才會有自己的立場與觀點，畢業(yè)論文才會顯得有個性。創(chuàng)新性是工商管理畢業(yè)論文的真正價值所在，是論文的生命力所在。一篇具有原創(chuàng)性的畢業(yè)論文是最有價值的，一定

要避免簡單的重復(fù)。工商管理畢業(yè)論文的選題原則

2.1 工商管理畢業(yè)論文選題——大小適宜

理論性或現(xiàn)實性太強的大題目，可能會受到學(xué)術(shù)界的普遍關(guān)注，但一般來說，不適于本科畢業(yè)論文。因為，本科生經(jīng)過四年的專業(yè)學(xué)習(xí)和初步的科研訓(xùn)練，只能說初步地掌握了所學(xué)專業(yè)的基本理論。畢業(yè)論文是他們第一次系統(tǒng)地從理論高度分析、解決實際問題，如果題目過大，不易分析得深入透徹，難免失之寬泛。同時，因為題目涉及面廣，搜集材料過多，問題復(fù)雜，千頭萬緒，容易使論文顯得零亂，不得要領(lǐng)。此外，選題過大，容易大而空，不能切實提出和解決理論和現(xiàn)實中的一些新問題，而只能泛泛而論。所以，畢業(yè)論文選題力戒太寬泛，太空廓。反之，若論題選得過小，輕而易舉，不費力氣，三言兩語，應(yīng)付了事，就會欠缺

學(xué)術(shù)性，對自己的學(xué)習(xí)也不會有幫助。

因此，工商管理畢業(yè)論文選題原則就是應(yīng)該選擇一個適中的，既是自己可能寫

好的，而又需要經(jīng)過一番努力才能寫好的的內(nèi)容。

2.2 工商管理畢業(yè)論文選題——量力而行

工商管理畢業(yè)論文選題要防止盲目性。克服盲目性，要考慮兩點:一是必要性，二是可能性。所謂必要性就是你確定的畢業(yè)論文題目有沒有研究的價值或意義。

而所謂可能性，就是要充分估計主客觀條件，量力而行。

好題目未必每個人都能寫出好論文，原因就在于每個人的主客觀條件存在差異。個人的興趣愛好、知識結(jié)構(gòu)、獨立研究能力、對所選題目的熟悉程度等等，是主觀條件。而資料來源、圖書設(shè)備、所選論題的研究現(xiàn)狀等等，是客觀條件。在寫

畢業(yè)論文時，這兩方面的因素要認真分析一下，量力而行，量體裁衣。

量力而行，就是選擇大小適宜，自己把握得了，材料比較豐富且易于收集的題目；

量體裁衣就是選擇自己學(xué)有所得，學(xué)有所長，自己感興趣的題目。

2.3 工商管理畢業(yè)論文選題——現(xiàn)實性強

工商管理專業(yè)屬于社會科學(xué)，實踐性強，工商管理畢業(yè)論文如果是分析、解決現(xiàn)實生活中的熱點、難點、焦點問題，就容易出新，其研究成果也更容易服務(wù)于現(xiàn)

實工作。

對于本科生來說，要求他們通過學(xué)術(shù)研究，解決理論上、學(xué)術(shù)上某個重要問題，在學(xué)術(shù)上、理論上有所創(chuàng)新，有所突破，是比較困難的。鑒于本科生的知識結(jié)構(gòu)、理論素質(zhì)和專業(yè)積累程度，選做學(xué)術(shù)性較強的論題，多為綜合前人舊說。而結(jié)合實際選題，用已學(xué)過的理論知識分析解決現(xiàn)實社會問題，則針對性強，材料豐富，也容易寫出水平和特色。醫(yī)藥院校工商管理專業(yè)可以選擇有關(guān)當(dāng)前醫(yī)藥企業(yè)改革、國家醫(yī)藥行業(yè)政策對企業(yè)管理的影響等具有較強實踐性的研究題目，具體比如:醫(yī)藥企業(yè)集團組建過程中內(nèi)部資源的整合、集團內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格的制定、醫(yī)藥連鎖零售系統(tǒng)的信息化建設(shè)、醫(yī)藥企業(yè)藥品質(zhì)量管理規(guī)范體系的建設(shè)等等，這些企業(yè)管理中的實際問題都是很好的選題。針對這些選題，在進行實踐調(diào)研的基礎(chǔ)之上，運用工商管理的基本理論，提出具體的改進對策，則會使工商管理畢業(yè)論

文既具有較強的現(xiàn)實性，又具有一定的學(xué)術(shù)水平。工商管理畢業(yè)論文的結(jié)構(gòu)布局

篇章結(jié)構(gòu)在畢業(yè)論文的寫作中占有重要的地位。一篇好的工商管理畢業(yè)論文，從結(jié)構(gòu)方面講，應(yīng)該思路清楚、布局合理、結(jié)構(gòu)緊湊。工商管理畢業(yè)論文屬于議論文體。一般來說，一篇議論文，不論具體寫法如何，它的布局謀篇總離不開這樣的邏輯結(jié)構(gòu): 提出問題——分析問題——解決問題。這種三段式的邏輯結(jié)構(gòu)也就是學(xué)術(shù)論文的基本構(gòu)成原則，對畢業(yè)論文的寫作具有較普遍的指導(dǎo)意義，而且也

比較易于學(xué)習(xí)和模仿。

為了說明中心論點的需要，議論文的結(jié)構(gòu)形式有所謂“總分式”、“并列式”和“遞進式”之分。但不論哪種結(jié)構(gòu)形式，從論文的表現(xiàn)形式上來看，不外乎緒論——本論——結(jié)論幾部分，因此，緒論——本論——結(jié)論是畢業(yè)論文格式的基本

型。

3.1 工商管理畢業(yè)論文——緒論

它是工商管理畢業(yè)論文的開頭部分，包括這樣幾項內(nèi)容:說明畢業(yè)論文寫作的目的、意義，對所研究方向的認識，提出具體研究問題。

3.2 工商管理畢業(yè)論文——本論

它是工商管理畢業(yè)論文的主體，是畢業(yè)論文中最重要的部分，整個論證過程在此展開。本論一般包括:根據(jù)中心論點的需要，確定分論點并安排好論文層次、段

落；提出分論點，并展開論述。

3.3 工商管理畢業(yè)論文——結(jié)論

它是工商管理畢業(yè)論文的結(jié)尾，主要可寫三部分內(nèi)容:提出或強調(diào)得出的結(jié)論；

對論題研究未來發(fā)展趨勢的展望；有關(guān)問題的簡要說明。

當(dāng)然，文無定式，如果把論文篇章結(jié)構(gòu)的構(gòu)成原則、論文的基本型當(dāng)成刻板的公

式，就會陷入形式主義。只要我們在寫作時牢牢把握住論文主題，一切論述都為論文主旨服務(wù)，依據(jù)客觀事物的內(nèi)在聯(lián)系，逐層遞進揭示問題的本質(zhì)，以方便讀者理解的標(biāo)準(zhǔn)安排論文布局結(jié)構(gòu)，就一定能寫出結(jié)構(gòu)完整、富有邏輯性的工商管理畢業(yè)論文。參考文獻（略）（摘自：《科技資訊》2007.25，原文：“醫(yī)藥院校

工商管理專業(yè)畢業(yè)論文的撰寫指導(dǎo)”作者：文占權(quán)）

第二篇：工商管理畢業(yè)論文選題、寫作指導(dǎo)

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工商管理畢業(yè)論文選題、寫作指導(dǎo)

工商管理畢業(yè)論文是工商管理專業(yè)本科教學(xué)計劃中的一個重要組成部分，畢業(yè)論文的撰寫、監(jiān)督、指導(dǎo)、答辯和鑒定管理等工作是培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)的一個極其重要的教學(xué)環(huán)節(jié)，它是檢測一名本科畢業(yè)生運用所學(xué)專業(yè)知識發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的一項重要指標(biāo)。醫(yī)藥院校工商管理專業(yè)培養(yǎng)既具備基本的醫(yī)藥學(xué)知識，又具備經(jīng)濟學(xué)及企業(yè)管理的系統(tǒng)理論，能在中藥企業(yè)和事業(yè)單位從事管理工作的高級工商管理人才。該專業(yè)既具有工商管理專業(yè)的共性，同時，又具有醫(yī)藥行業(yè)的行業(yè)特性，是工商管理與醫(yī)藥學(xué)的交叉學(xué)科。

本文針對醫(yī)藥院校工商管理專業(yè)的特點，提出工商管理畢業(yè)論文的撰寫特點和要求、具體的選題原則以及結(jié)構(gòu)布局，期望對醫(yī)藥院校工商管理專業(yè)學(xué)生撰寫工商管理畢業(yè)論文有一定的指導(dǎo)作用。(除醫(yī)藥行業(yè)的選題特點外，本文也適用于其他要撰寫工商管理畢業(yè)論文學(xué)生的需要。)工商管理畢業(yè)論文撰寫的特點與要求

1.1 工商管理畢業(yè)論文——學(xué)術(shù)性

本科畢業(yè)論文雖然對學(xué)術(shù)性的要求不如研究生那么高，但也要求有一定的學(xué)術(shù)性。畢業(yè)論文不同于調(diào)查報告、工作報告等其他應(yīng)用性的論文，其學(xué)術(shù)性主要體現(xiàn)在要求論文努力揭示研究對象的本質(zhì)及其規(guī)律，并對作者的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)進行科學(xué)的表述。學(xué)生應(yīng)在本科所學(xué)的基本理論和專業(yè)知識之上，使畢業(yè)論文的立論和論證能夠盡量觸及事物內(nèi)部較深的層次，盡量揭示出事物的本質(zhì)及其規(guī)律性。比如，針對工商管理畢業(yè)論文選題《試論醫(yī)藥企業(yè)文化建設(shè)的戰(zhàn)略意義》、《中國藥事管理體制的研究》、《現(xiàn)代醫(yī)藥企業(yè)經(jīng)營思想淺析》等內(nèi)容，工商管理畢業(yè)論文的論點及論證就不能僅僅停留在對醫(yī)藥行業(yè)具體現(xiàn)象的簡單描述，而是要深入分析為什么會出現(xiàn)這些現(xiàn)象，如何解決，否則，這篇論文便毫無學(xué)術(shù)性可言，也就達不到本科畢業(yè)論文的要求。

1.2 工商管理畢業(yè)論文——實踐性

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工商管理專業(yè)是一門實踐性很強的學(xué)科，它既有理論性，又有實踐性，工商管理畢業(yè)論文更是建立在充分的調(diào)研基礎(chǔ)之上，比如，對于《OTC 市場的營銷策略》、《醫(yī)藥市場消費者行為分析》、《醫(yī)藥廣告策略》、《醫(yī)藥營銷渠道的管理》等工商管理畢業(yè)論文選題，要做到從實踐中來，到理論中去，再用于指導(dǎo)實踐。一篇好的工商管理畢業(yè)論文是理論與實踐相結(jié)合原則的最好體現(xiàn)。沒有實踐的理論是空談，沒有理論指導(dǎo)的實踐只能是低水平的重復(fù)，只有在理論指導(dǎo)下的實踐才是有血有肉的，生動而豐富的。

1.3 工商管理畢業(yè)論文——創(chuàng)新性

一篇好的工商管理畢業(yè)論文應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)學(xué)生自己的新思想、新觀點、新見解，只有這樣，才能算是“你”的論文。這同時也是對學(xué)生平時所學(xué)的工商管理理論的一種檢驗，只有對理論有了本質(zhì)的認識，對問題有了根本性的把握，你才會有自己的立場與觀點，畢業(yè)論文才會顯得有個性。創(chuàng)新性是工商管理畢業(yè)論文的真正價值所在，是論文的生命力所在。一篇具有原創(chuàng)性的畢業(yè)論文是最有價值的，一定要避免簡單的重復(fù)。

工商管理畢業(yè)論文的選題原則

2.1 工商管理畢業(yè)論文選題——大小適宜

理論性或現(xiàn)實性太強的大題目，可能會受到學(xué)術(shù)界的普遍關(guān)注，但一般來說，不適于本科畢業(yè)論文。因為，本科生經(jīng)過四年的專業(yè)學(xué)習(xí)和初步的科研訓(xùn)練，只能說初步地掌握了所學(xué)專業(yè)的基本理論。畢業(yè)論文是他們第一次系統(tǒng)地從理論高度分析、解決實際問題，如果題目過大，不易分析得深入透徹，難免失之寬泛。同時，因為題目涉及面廣，搜集材料過多，問題復(fù)雜，千頭萬緒，容易使論文顯得零亂，不得要領(lǐng)。此外，選題過大，容易大而空，不能切實提出和解決理論和現(xiàn)實中的一些新問題，而只能泛泛而論。所以，畢業(yè)論文選題力戒太寬泛，太空廓。反之，若論題選得過小，輕而易舉，不費力氣，三言兩語，應(yīng)付了事，就會欠缺學(xué)術(shù)性，對自己的學(xué)習(xí)也不會有幫助。

因此，工商管理畢業(yè)論文選題原則就是應(yīng)該選擇一個適中的，既是自己可能寫好的，--------------------------精-------

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而又需要經(jīng)過一番努力才能寫好的的內(nèi)容。

2.2 工商管理畢業(yè)論文選題——量力而行

工商管理畢業(yè)論文選題要防止盲目性。克服盲目性，要考慮兩點:一是必要性，二是可能性。所謂必要性就是你確定的畢業(yè)論文題目有沒有研究的價值或意義。而所謂可能性，就是要充分估計主客觀條件，量力而行。

好題目未必每個人都能寫出好論文，原因就在于每個人的主客觀條件存在差異。個人的興趣愛好、知識結(jié)構(gòu)、獨立研究能力、對所選題目的熟悉程度等等，是主觀條件。而資料來源、圖書設(shè)備、所選論題的研究現(xiàn)狀等等，是客觀條件。在寫畢業(yè)論文時，這兩方面的因素要認真分析一下，量力而行，量體裁衣。

量力而行，就是選擇大小適宜，自己把握得了，材料比較豐富且易于收集的題目;量體裁衣就是選擇自己學(xué)有所得，學(xué)有所長，自己感興趣的題目。

2.3 工商管理畢業(yè)論文選題——現(xiàn)實性強

工商管理專業(yè)屬于社會科學(xué)，實踐性強，工商管理畢業(yè)論文如果是分析、解決現(xiàn)實生活中的熱點、難點、焦點問題，就容易出新，其研究成果也更容易服務(wù)于現(xiàn)實工作。

對于本科生來說，要求他們通過學(xué)術(shù)研究，解決理論上、學(xué)術(shù)上某個重要問題，在學(xué)術(shù)上、理論上有所創(chuàng)新，有所突破，是比較困難的。鑒于本科生的知識結(jié)構(gòu)、理論素質(zhì)和專業(yè)積累程度，選做學(xué)術(shù)性較強的論題，多為綜合前人舊說。而結(jié)合實際選題，用已學(xué)過的理論知識分析解決現(xiàn)實社會問題，則針對性強，材料豐富，也容易寫出水平和特色。醫(yī)藥院校工商管理專業(yè)可以選擇有關(guān)當(dāng)前醫(yī)藥企業(yè)改革、國家醫(yī)藥行業(yè)政策對企業(yè)管理的影響等具有較強實踐性的研究題目，具體比如:醫(yī)藥企業(yè)集團組建過程中內(nèi)部資源的整合、集團內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格的制定、醫(yī)藥連鎖零售系統(tǒng)的信息化建設(shè)、醫(yī)藥企業(yè)藥品質(zhì)量管理規(guī)范體系的建設(shè)等等，這些企業(yè)管理中的實際問題都是很好的選題。針對這些選題，在進行實踐調(diào)研的基礎(chǔ)之上，運用工商管理的基本理論，提出具體的改進對策，則會使工商管理畢業(yè)論文既具有較強的現(xiàn)--------------------------精-------

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實性，又具有一定的學(xué)術(shù)水平。

工商管理畢業(yè)論文的結(jié)構(gòu)布局

篇章結(jié)構(gòu)在畢業(yè)論文的寫作中占有重要的地位。一篇好的工商管理畢業(yè)論文，從結(jié)構(gòu)方面講，應(yīng)該思路清楚、布局合理、結(jié)構(gòu)緊湊。工商管理畢業(yè)論文屬于議論文體。一般來說，一篇議論文，不論具體寫法如何，它的布局謀篇總離不開這樣的邏輯結(jié)構(gòu): 提出問題——分析問題——解決問題。這種三段式的邏輯結(jié)構(gòu)也就是學(xué)術(shù)論文的基本構(gòu)成原則，對畢業(yè)論文的寫作具有較普遍的指導(dǎo)意義，而且也比較易于學(xué)習(xí)和模仿。

為了說明中心論點的需要，議論文的結(jié)構(gòu)形式有所謂“總分式”、“并列式”和“遞進式”之分。但不論哪種結(jié)構(gòu)形式，從論文的表現(xiàn)形式上來看，不外乎緒論——本論——結(jié)論幾部分，因此，緒論——本論——結(jié)論是畢業(yè)論文格式的基本型。

3.1 工商管理畢業(yè)論文——緒論

它是工商管理畢業(yè)論文的開頭部分，包括這樣幾項內(nèi)容:說明畢業(yè)論文寫作的目的、意義，對所研究方向的認識，提出具體研究問題。

3.2 工商管理畢業(yè)論文——本論

它是工商管理畢業(yè)論文的主體，是畢業(yè)論文中最重要的部分，整個論證過程在此展開。本論一般包括:根據(jù)中心論點的需要，確定分論點并安排好論文層次、段落;提出分論點，并展開論述。

3.3 工商管理畢業(yè)論文——結(jié)論

它是工商管理畢業(yè)論文的結(jié)尾，主要可寫三部分內(nèi)容:提出或強調(diào)得出的結(jié)論;對論題研究未來發(fā)展趨勢的展望;有關(guān)問題的簡要說明。

當(dāng)然，文無定式，如果把論文篇章結(jié)構(gòu)的構(gòu)成原則、論文的基本型當(dāng)成刻板的公式，就會陷入形式主義。只要我們在寫作時牢牢把握住論文主題，一切論述都為論文主旨服務(wù)，依據(jù)客觀事物的內(nèi)在聯(lián)系，逐層遞進揭示問題的本質(zhì)，以方便讀者理解的標(biāo)準(zhǔn)安排論文布局結(jié)--------------------------精-------

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構(gòu)，就一定能寫出結(jié)構(gòu)完整、富有邏輯性的工商管理畢業(yè)論文。參考文獻(略)(摘自：《科技資訊》2007.25，原文：“醫(yī)藥院校工商管理專業(yè)畢業(yè)論文的撰寫指導(dǎo)”作者：文占權(quán))

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第三篇：工商管理畢業(yè)論文選題

工商管理畢業(yè)論文選題

一、管理學(xué)方向參考題目

1、論企業(yè)核心競爭力

2、現(xiàn)代管理理論熱點問題研究

3、消費者行為研究

4、現(xiàn)代商務(wù)談判

5、激勵理論的研究

6、領(lǐng)導(dǎo)理論的研究

7、組織發(fā)展與變革

8、企業(yè)文化模式研究

9、“擴展企業(yè)”運作研究

10、企業(yè)協(xié)同效應(yīng)研究

11、企業(yè)智力資本研究

12、品牌延伸的問題與對策

13、克服“克隆公司”現(xiàn)象

14、大企業(yè)組織流程化設(shè)計

15、跨國經(jīng)營的價值鏈設(shè)計

16、產(chǎn)業(yè)鏈上的價值鏈分析

17、入世后黑色家電的產(chǎn)業(yè)分析與企業(yè)對策

18、企業(yè)競爭力問題探討

19、新形勢下我國經(jīng)濟安全的保障問題

20、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟對現(xiàn)代企業(yè)的影響

21、論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟

22、人力資源資本化——人力資源管理的新要求

23、西部大開發(fā)問題的探討

24、企業(yè)的跨文化管理

25、對多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考

26、虛擬企業(yè)

27、企業(yè)核心競爭力

28、關(guān)于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略研究

29、企業(yè)成長研究

30、知識管理研究

31、組織結(jié)構(gòu)及形態(tài)演變研究

32、我國上市公司的公司治理結(jié)構(gòu)完善

33、管理倫理與現(xiàn)代公司經(jīng)營

34、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代的管理變革

35、風(fēng)險資本與高新技術(shù)企業(yè)的公司治理

36、全球化背景下我國IT企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

37、面向新經(jīng)濟模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng)

38、資本經(jīng)營方式研究

39、企業(yè)并購研究

40、管理者收購研究

41、戰(zhàn)略聯(lián)盟研究

42、租賃經(jīng)營研究

43、定制生產(chǎn)模式的系統(tǒng)設(shè)計與管理

44、全球化與企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略選擇

45、計算機集成制造系統(tǒng)（CIM）支持體系的設(shè)計與管理

46、JIT在我國企業(yè)的運用

47、MRP在我國企業(yè)的運用

48、企業(yè)生產(chǎn)計劃系統(tǒng)的研究

49、企業(yè)生產(chǎn)性資源的計劃管理

50、全面質(zhì)量管理方法在企業(yè)中的運用

51、企業(yè)系統(tǒng)質(zhì)量控制的應(yīng)用

52、質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的研究

53、先進制造技術(shù)條件下的質(zhì)量管理

54、公司治理中的股東權(quán)益保護問題研究

55、完善上市公司董事會功能的若干思考

56、我國利用跨國公司直接投資的戰(zhàn)略和策略分析

57、公司合并中關(guān)聯(lián)人的利益保護問題研究

58、企業(yè)購并戰(zhàn)略中的核心問題研究

59、論管理創(chuàng)新

60、試論市場經(jīng)濟條件下企業(yè)家的素質(zhì)

61、論組織怎樣做才能實現(xiàn)管理科學(xué)化

62、中國企業(yè)應(yīng)建立獨立董事制度

63、國企法人治理結(jié)構(gòu)難在哪兒

64、中小企業(yè)發(fā)展：思考與對策

65、虛擬企業(yè)對我國管理組織的啟示

66、跨國并購企業(yè)的文化管理

67、CEO的激勵和監(jiān)督機制

68、企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展

69、人力資本的激勵機制

70、如何提升企業(yè)核心競爭能力

71、流通企業(yè)國際化經(jīng)營的不可控因素分析

72、企業(yè)國際化經(jīng)營的可控因素風(fēng)險分析

73、啟示眼與借鑒：流通企業(yè)邁出國門

74、中國流通企業(yè)的國際化經(jīng)營戰(zhàn)略

75、中國企業(yè)如何實施“走出去”戰(zhàn)略

76、中國跨國公司的創(chuàng)建與發(fā)展

77、中國——東盟自由貿(mào)易區(qū)給中國企業(yè)帶來的發(fā)展契機

78、企業(yè)模式的比較研究

79、外國國有企業(yè)改革的啟迪與借鑒

二、市場營銷方向參考選題

1、企業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理問題

2、營銷組織設(shè)計和再造問題

3、商品房市場營銷策劃問題

4、客戶關(guān)系管理(CRM)問題

5、中外營銷管理創(chuàng)新的案例分析

6、網(wǎng)絡(luò)廣告理論與應(yīng)用研究

7、客戶關(guān)系管理的應(yīng)用研究

8、網(wǎng)絡(luò)營銷的應(yīng)用研究

9、電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究

10、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化問題探討

11、品牌策略探討

12、廣告創(chuàng)意策略探討

13、各種類型的市場研究報告

14、各種類型的市場營銷策劃方案

15、關(guān)于電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營銷

16、關(guān)于關(guān)系營銷與建立顧客忠誠

17、關(guān)于營銷行為中的職業(yè)道德

18、知識經(jīng)濟時代的企業(yè)營銷

19、中小企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略

20、中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略

21、網(wǎng)絡(luò)營銷芻議

22、關(guān)于服務(wù)營銷文化

23、公關(guān)與品牌形象的塑造

24、關(guān)于品牌運營的幾個問題

25、試論城市營銷

26、當(dāng)前國有企業(yè)改革現(xiàn)狀與對策

27、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的特點和對策

28、新資本的成分在改變，資本的觀念在更新

29、試論發(fā)展中小企業(yè)的若干問題

30、知識就是財富，就是新資本

31、關(guān)于跨國公司發(fā)展問題的若干思考

32、關(guān)于中國就業(yè)的幾個問題的探討

33、企業(yè)戰(zhàn)略理論演變的研究

34、多元化戰(zhàn)略問題研究

35、戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究

36、核心能力問題研究

37、我國家電企業(yè)價格大戰(zhàn)的案例研究

38、中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問題研究

39、戰(zhàn)略性資源外包問題研究

40、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問題研究

41、企業(yè)并購問題研究

42、企業(yè)文化重建問題研究

43、市場營銷問題研究

44、企業(yè)營銷策劃

45、品牌戰(zhàn)略研究

46、國際市場營銷問題研究

47、國際貿(mào)易問題研究

48、關(guān)于提高我國商貿(mào)企業(yè)競爭能力的思考

49、關(guān)于提高我國企業(yè)競爭能力的思考

50、實施品牌戰(zhàn)略，增強企業(yè)競爭能力

51、樹立現(xiàn)代市場營銷理念，贏得市場競爭優(yōu)勢

52、外資零售業(yè)市場準(zhǔn)入與發(fā)展我國零售業(yè)的對策

53、零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術(shù)進步

54、論農(nóng)村市場的開拓

55、中國零售業(yè)連鎖經(jīng)營與國際接軌探索

56、第三方物流是中國現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展的突破點

57、網(wǎng)絡(luò)廣告研究

58、定價策略與技巧

59、消費者行為研究

60、中小企業(yè)融資障礙及對策研究

61、品牌戰(zhàn)略與決策

62、中國上市公司的虧損問題與重組研究

63、綠色營銷中的渠道建設(shè)問題研究

64、入世對我國分銷業(yè)的影響分析

65、物流的電子商務(wù)化發(fā)展問題研究

66、我國批發(fā)業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型問題研究

67、市場營銷理論與實踐研究

68、公共關(guān)系管理研究

69、某企業(yè)整體營銷企劃方案

70、某企業(yè)營銷現(xiàn)狀診斷報告

71、某企業(yè)營銷計劃

三、人力資源方向參考題目

1、新世紀人力資源管理的發(fā)展趨勢

2、人力資源管理模式比較研究

3、員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究

4、企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究

5、知識經(jīng)濟時代人才管理與企業(yè)家激勵機制研究

6、社會保障制度改革研究

7、某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析

8、論人力資源管理公正性意義

9、人力資源會計研究

10、人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量

11、我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析

12、工資理論——企業(yè)的薪酬管理

13、對“民工潮”現(xiàn)象的理性思考

14、中小企業(yè)發(fā)展與管理研究

15、家族企業(yè)管理研究16、21世紀企業(yè)人力資源管理研究

17、人力資源信息系統(tǒng)研究

18、企業(yè)績效考核研究

19、企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究

20、企業(yè)人才激勵與薪酬管理

21、顧客滿意與人力資源管理

22、跨世紀人力資源開發(fā)研究

23、企業(yè)財務(wù)管理研究

24、淺議企業(yè)財務(wù)分析

25、企業(yè)資本運營研究

26、入世對中國IT業(yè)的影響

27、中國風(fēng)險企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略初探

28、試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

29、入世后中國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)

30、電子商務(wù)企業(yè)的客戶服務(wù)

31、中式快餐的發(fā)展問題

32、企業(yè)文化的塑造

中小企業(yè)的市場營銷策略

第四篇：工商管理畢業(yè)論文選題參考

工商管理畢業(yè)論文選題參考

一、畢業(yè)論文選題的重要意義

第一、選題是撰寫畢業(yè)論文的第一步，它實際上是確定“寫什么”的問題，也就是確定論文論述的方向。如果“寫什么”都不明確，“怎么寫”根本無從談起，因此畢業(yè)論文的順利完成離不開合適的論文選題。

第二、學(xué)員畢業(yè)論文的寫作一方面是對這幾年所學(xué)知識的一次全面檢驗，同時也是對學(xué)員思考問題的廣度和深度的全面考察。因此，畢業(yè)論文的選題非常重要，既要考慮論文涉及的層面，又要考慮它的社會價值。

二、畢業(yè)論文選題的原則

（一）專業(yè)性原則

畢業(yè)論文選題必須緊密結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)，從那些學(xué)過的課程內(nèi)容中選擇值得研究或探討的學(xué)術(shù)問題，不能超出這個范圍，否則達不到運用所學(xué)理論知識來解決實際問題的教學(xué)目的。我們學(xué)得是工商管理專業(yè)，選題當(dāng)然不能脫離這個大范疇，而且在限定的小范圍內(nèi)，也不能脫離工商管理、企業(yè)經(jīng)營去談公共事業(yè)管理或金融問題。學(xué)術(shù)研究是無止境的，任何現(xiàn)成的學(xué)說，都有需要完善改進的地方，這就是選題的突破口，由此入手，是不難發(fā)現(xiàn)問題、提出問題的。

（二）價值性原則

論文要有科學(xué)價值。那些改頭換面的文章抄襲、東拼西湊的材料匯集以及脫離實際的高談闊論，當(dāng)然談不上有什么價值。既然是論文，選題就要具有一定的學(xué)術(shù)意義，也就是要具有先進性、實踐性和一定的理論意義。對于工商管理專業(yè)的學(xué)生而言，我們可以選擇企業(yè)管理中有理論意義和實踐指導(dǎo)意義的論題，或是對提高我國企業(yè)的管理水平有普遍意義的議題，還可以是新管理方法的使用。畢業(yè)論文的價值關(guān)鍵取決于是否有自己的創(chuàng)見。也就是說，不是簡單地整理和歸納書本上或前人的見解，而是在一定程度上用新的事實或新的理論來豐富專業(yè)學(xué)科的某些內(nèi)容，或者運用所學(xué)專業(yè)知識解決現(xiàn)實中需要解決的問題。

（三）可能性原則

選題要充分考慮到論題的寬度和廣度以及你所能占有的論文資料。既要有“知難而進”的勇氣和信心，又要做到“量力而行”?！边x題太大、太難，自己短時間內(nèi)無力完成，不行；選題太小、太易，又不能充分發(fā)揮自己的才能，也不行。一切應(yīng)從實際出發(fā)，主要應(yīng)考慮選題是否切合自己的特長和興趣，是否可以收集到足夠的材料和信息，是否和自己從事的工作相接近。一定要考慮主客觀條件和時限，選擇那些適合自己情況，可以預(yù)期成功的課題。一般來說，題目的大小要由作者實際情況而定，很難作硬性規(guī)定要求。有的同學(xué)如確有水平和能力，寫篇大文章，在理論上有所突破和創(chuàng)新，當(dāng)然是很好的。但從成人高校學(xué)生的總體來看，選題還是小點為宜。小題目論述一兩個觀點，口子雖小，卻能小題大做，能從多層次多角度進行分析論證。這樣，自己的理論水平可以發(fā)揮，文章本身也會寫得豐滿而充實。選擇一個比較恰當(dāng)?shù)男≌擃}，特別是與自己的工作或者生活密切相關(guān)的問題，不僅容易搜集資料，同時對問題也看得準(zhǔn)，論述也會更透徹，結(jié)論也就可能下得更準(zhǔn)確。

三、畢業(yè)論文選題的方法

（一）瀏覽捕捉法

這種方法是通過對占有的論文資料快速、大量地閱讀，在比較中來確定題目的方法。瀏覽，一般是在資料占有達到一定數(shù)量時集中一段時間進行，這樣便于對資料作集中的比較和鑒別。瀏覽的目的是在咀嚼消化已有資料的過程中，提出問題，尋找自己的論題。這就需要我們對收集到的材料進行全面閱讀研究，主要的、次要的、不同角度的、不同觀點的都應(yīng)了解，不能“先入為主”，不能以自己頭腦中原有的觀點決定取舍。而應(yīng)冷靜地、客觀地對所

有資料作認真的分析思考，從內(nèi)容豐富的資料中吸取營養(yǎng)，反復(fù)思考琢磨之后，就會有所發(fā)現(xiàn)，然后再根據(jù)自己的實際確定自己的論題。

（二）追溯驗證法

這種方法要求學(xué)員先有一種擬想，然后再通過閱讀資料加以驗證來確定選題的方法。學(xué)員應(yīng)該先有自己的主觀論點，即根據(jù)自己平時的積累，初步確定準(zhǔn)備研究的方向、題目或選題范圍。這種選題方法應(yīng)注意：看自己的“擬想”是否與別人重復(fù)，是否對別人的觀點有補充作用；如果自己的“擬想”雖然別人還沒有談到，但自己尚缺乏足夠的理由來加以論證，那就應(yīng)該中止，再作重新構(gòu)思。要善于捕捉一閃之念，抓住不放，深入研究。在閱讀文獻資料或調(diào)查研究中，有時會突然產(chǎn)生一些思想火花，盡管這種想法很簡單、很朦朧，也未成型，但千萬不可輕易放棄。

（三）知識遷移法

學(xué)員通過兩年或者三年的學(xué)習(xí)，對某一方面的理論知識有一個系統(tǒng)的新的理解和掌握。這是對舊知識的一種延伸和拓展，是一種有效的更新。在此基礎(chǔ)之上，學(xué)員在認識問題和解決問題的時候就會用所學(xué)到的新知識來感應(yīng)世界，從而形成一些新的觀點。理論知識和現(xiàn)實的有機結(jié)合往往會激發(fā)學(xué)員思維的創(chuàng)造力和開拓性，為畢業(yè)論文的選題提供了一個良好的實踐基礎(chǔ)和理論基礎(chǔ)。

（四）關(guān)注熱點法

熱點問題就是在現(xiàn)代社會中出現(xiàn)的能夠引起公眾廣泛注意的問題。這些問題或關(guān)系國計民生，或涉及時代潮流，而且總能吸引人們注意，引發(fā)人們思考和爭論。學(xué)員在平時的學(xué)習(xí)和工作中大部分也都會關(guān)注國際形勢、時事新聞、經(jīng)濟變革。選擇社會熱點問題作為論文論題是一件十分有意義的事情，不僅可以引起指導(dǎo)老師的關(guān)注，激發(fā)閱讀者的興趣和思考，而且對于現(xiàn)實問題的認識和解決也具有重要的意義。將社會熱點問題作為論文的論題對于學(xué)員搜集材料、整理材料、完成論文也提供了許多便利。

（五）調(diào)研選題法

調(diào)研選題法類同于關(guān)注社會熱點這樣的選題方法，但所涉及的有一部分是社會熱點問題，也有一部分并不是社會熱點問題。社會調(diào)研可以幫助我們更多地了解調(diào)研所涉問題的歷史、現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢，對問題的現(xiàn)實認識將更為清晰，并可就現(xiàn)實問題提出一些有針對性的意見和建議。學(xué)員將社會調(diào)研課題作為畢業(yè)論文的論題，有著十分重要的現(xiàn)實意義，不僅可為地方經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展提供有價值的資料和數(shù)據(jù)，而且可為解決一些社會現(xiàn)實問題提供一個很好的路徑。

四、工商管理畢業(yè)論文選題范圍

注：

1、以下題目大多需要加副標(biāo)題以達

到縮小范圍，降低撰寫難度的目的2、以下題目僅供參考，學(xué)生可以選擇其他選題

3、題目不要出現(xiàn)“國”字，類似對中國什么問題的研究，什么發(fā)展前景的展望，什么發(fā)展的歷史研究，這種題目基本是博士或院士寫的（一）管理學(xué)方向參考題目

1、品牌延伸的問題與對策

2、消費者行為研究

3、激勵理論的研究

4、領(lǐng)導(dǎo)理論的研究

5、組織發(fā)展與變革

6、企業(yè)文化模式研究

7、“擴展企業(yè)”運作研究

8、企業(yè)協(xié)同效應(yīng)研究

9、企業(yè)智力資本研究

10、克服“克隆公司”現(xiàn)象

11、大企業(yè)組織流程化設(shè)計

12、跨國經(jīng)營的價值鏈設(shè)計

13、產(chǎn)業(yè)鏈上的價值鏈分析

14、新形勢下我國經(jīng)濟安全的保障問題

15、論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟

16、企業(yè)的跨文化管理

17、關(guān)于推行股票期權(quán)制若干問題的探討

18、對多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考

19、關(guān)于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略問題的研究

20、知識管理研究

21、組織結(jié)構(gòu)及形態(tài)演變研究

22、管理倫理與現(xiàn)代公司經(jīng)營

23、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代的管理變革

24、風(fēng)險資本與高新技術(shù)企業(yè)的公司治理

25、面向新經(jīng)濟模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng)

26、資本經(jīng)營方式研究

27、企業(yè)并購研究

28、管理者收購研究

29、戰(zhàn)略聯(lián)盟研究

30、租賃經(jīng)營研究

31、定制生產(chǎn)模式的系統(tǒng)設(shè)計與管理

32、全球化與企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略選擇

33、企業(yè)生產(chǎn)計劃系統(tǒng)的研究

34、企業(yè)生產(chǎn)性資源的計劃管理

35、全面質(zhì)量管理方法在企業(yè)中的運用

36、企業(yè)系統(tǒng)質(zhì)量控制的應(yīng)用

37、質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的研究

38、先進制造技術(shù)條件下的質(zhì)量管理

39、我國利用跨國公司直接投資的戰(zhàn)略和策略分析

40、公司合并中關(guān)聯(lián)人的利益保護問題研究

41、企業(yè)購并戰(zhàn)略中的核心問題研究

42、企業(yè)模式的比較研究

43、流通企業(yè)國際化經(jīng)營的不可控因素分析

44、人力資本的激勵機制

45、企業(yè)國際化經(jīng)營的可控因素風(fēng)險分析

46、論管理創(chuàng)新

47、論組織怎樣做才能實現(xiàn)管理科學(xué)化

48、跨國并購企業(yè)的文化管理

49、虛擬企業(yè)對我國管理組織的啟示

50、中小企業(yè)發(fā)展：思考與對策

（二）市場營銷方向參考選題

1、企業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理問題

2、營銷組織設(shè)計和再造問題

3、商品房市場營銷策劃問題

4、客戶關(guān)系管理(CRM)問題

5、中外營銷管理創(chuàng)新的案例分析

6、網(wǎng)絡(luò)廣告理論與應(yīng)用研究

7、客戶關(guān)系管理的應(yīng)用研究

8、網(wǎng)絡(luò)營銷的應(yīng)用研究

9、電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究

10、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化問題探討

11、品牌策略探討

12、廣告創(chuàng)意策略探討

13、各種類型的市場研究報告

14、戰(zhàn)略性資源外包問題研究

15、關(guān)于電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營銷

16、關(guān)于關(guān)系營銷與建立顧客忠誠

17、關(guān)于營銷行為中的職業(yè)道德

18、知識經(jīng)濟時代的企業(yè)營銷

19、中小企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略

20、中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略

21、多元化戰(zhàn)略問題研究

22、戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究

23、關(guān)于服務(wù)營銷文化的研究

24、公關(guān)與品牌形象的塑造

25、關(guān)于品牌運營的幾個問題

26、試論城市營銷

27、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問題研究

28、企業(yè)文化重建問題研究

29、國際市場營銷問題研究

30、外資零售業(yè)市場準(zhǔn)入與發(fā)展我國零售業(yè)的對策

31、零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術(shù)進步

32、中國零售業(yè)連鎖經(jīng)營與國際接軌探索

33、網(wǎng)絡(luò)廣告研究

34、定價策略與技巧

35、中小企業(yè)融資障礙及對策研究

36、品牌戰(zhàn)略與決策

37、綠色營銷中的渠道建設(shè)問題研究

38、我國批發(fā)業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型問題研究

39、公共關(guān)系管理研究

40、某企業(yè)整體營銷企劃方案

41、某企業(yè)營銷現(xiàn)狀診斷報告

（三）人力資源方向參考題目

1、人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量

2、人力資源管理模式比較研究

3、員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究

4、企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究

5、知識經(jīng)濟時代人才管理與企業(yè)家激勵機制研究

6、社會保障制度改革研究

7、某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析

8、論人力資源管理公正性意義

9、人力資源會計研究

10、我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析

11、工資理論——企業(yè)的薪酬管理

12、對“民工潮”現(xiàn)象的理性思考

13、家族企業(yè)管理研究

14、人力資源信息系統(tǒng)研究

15、企業(yè)績效考核研究

16、企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究

17、企業(yè)人才激勵與薪酬管理

18、顧客滿意與人力資源管理

19、中國風(fēng)險企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略初探

20、試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

21、電子商務(wù)企業(yè)的客戶服務(wù)

22、企業(yè)文化的塑造

第五篇：工商管理畢業(yè)論文參考選題

工商管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

臺州電大工商管理組提供（王新山教授為主）

一、市場營銷領(lǐng)域

1、淺論市場的本質(zhì)

2、市場營銷管理的本質(zhì)是需求管理

3、試論需求的刺激與引導(dǎo)

4、促進市場營銷新舊觀念的轉(zhuǎn)換

5、試論4P與4C的有機結(jié)合

6、提升顧客滿意的途徑探討

7、試論傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級

8、主要環(huán)境威脅及其對策

9、營銷機會的辨別與把握

10、消費者“暗箱”理論的營銷啟示

11、如何正確理解消費者的購買動機

12、消費者態(tài)度對企業(yè)營銷的啟示

13、消費者期望的形成與意義

14、如何進行有效的客戶關(guān)系管理

15、淺議市場定位與品牌的關(guān)系

16、試論集中性營銷策略的基本途徑

17、淺議目標(biāo)市場選擇的原則

18、企業(yè)如何避免新產(chǎn)品開發(fā)的失敗

19、產(chǎn)品整體概念的營銷啟示 20、信息溝通在營銷活動中的地位與作用

21、淺議促銷的新趨勢

22、品牌形象與整合營銷傳傳播

23、渠道沖突與應(yīng)對之策

24、營銷道德與企業(yè)形象

25、文化營銷的本質(zhì)與形式

26、試論體驗式營銷

27、如何進行有效的關(guān)系營銷

28、淺析超級市場的盈利模式

29、電視廣告與網(wǎng)絡(luò)廣告的優(yōu)劣比較 30、信息技術(shù)在促銷活動中的運用

31、服務(wù)營銷的新趨勢

32、試論競合關(guān)系的形成與意義

33、服務(wù)在營銷中的地位及作用

34、如何建立有效的營銷溝通渠道

35、試論快銷品的價格策略

36、差異化營銷策略的運用

37、品牌與市場競爭力

38、如何構(gòu)建企業(yè)的誠信營銷體系

39、營銷員績效考核的幾個關(guān)鍵問題 40、如何界定營銷部的職能

41、如何捕捉市場機會

42、營銷風(fēng)險的辨識與控制

43、知識經(jīng)濟時代的企業(yè)營銷

44、信息時代的企業(yè)營銷

45、零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術(shù)

46、網(wǎng)絡(luò)營銷的應(yīng)用研究

47、廣告創(chuàng)意策略探討

48、市場競爭與道德規(guī)范

49、假日經(jīng)濟的營銷機會與營銷模式 50、企業(yè)資源與目標(biāo)市場選擇

二、管理學(xué)領(lǐng)域

1、規(guī)范化管理的內(nèi)涵與要求

2、如何進行企業(yè)內(nèi)部的分工與協(xié)作

3、職能制與事業(yè)部制的優(yōu)劣比較

4、正確使用集權(quán)與授權(quán)

5、如何實現(xiàn)企業(yè)管理和民主化

6、淺議企業(yè)ERP的基礎(chǔ)工作

7、公司如何消除部門壁壘

8、如何進行有效的目標(biāo)管理

9、如何突破企業(yè)人際溝通的障礙

10、領(lǐng)導(dǎo)力與管理幅度的關(guān)系

11、多元化與專業(yè)化的優(yōu)劣比較

12、企業(yè)管理制度的制定與調(diào)整

13、如何對企業(yè)行為實施有效控制

14、淺議現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素養(yǎng)

15、淺議有效會議的原則

16、創(chuàng)造性思維與例外管理

17、扁平化組織結(jié)構(gòu)的利弊分析

18、如何協(xié)調(diào)組織需求、崗位需求與個人需求

19、科學(xué)決策的條件與原則 20、期望理論在管理實踐中的運用

21、淺議企業(yè)人才隊伍建設(shè)

22、淺議管理邊界的延伸

23、企業(yè)邊界的漂移與挑戰(zhàn)

24、淺議決策過程中的人際因素

25、不同層級領(lǐng)導(dǎo)的能力結(jié)構(gòu)

26、淺談學(xué)習(xí)型組織建設(shè)

27、淺談企業(yè)的流程再造

三、企業(yè)文化領(lǐng)域

1、淺析企業(yè)文化形成的機理

2、淺析企業(yè)文化建設(shè)中的繼承與創(chuàng)新

3、企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力

4、企業(yè)文化與品牌

5、企業(yè)文化與企業(yè)形象

6、當(dāng)代企業(yè)價值觀的內(nèi)涵

7、對企業(yè)文化建設(shè)過程的探討

8、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)文化建設(shè)過程中的地位與作用

9、文化認同的障礙與對策探討

10、企業(yè)文化的表達方式探析

11、企業(yè)家精神與企業(yè)文化

12、企業(yè)文化的傳播途徑

13、社會環(huán)境對企業(yè)文化的影響

14、企業(yè)文化建設(shè)與中國傳統(tǒng)文化的揚棄

15、試論企業(yè)文化建設(shè)的主體

16、CI工程與企業(yè)文化

17、企業(yè)文化建設(shè)必須與時俱進

18、試論企業(yè)文化培訓(xùn)

19、社會責(zé)任與企業(yè)文化建設(shè) 20、“以人為本”的企業(yè)文化內(nèi)涵

21、企業(yè)文化與制度建設(shè)的關(guān)系

22、家族制企業(yè)如何建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化

23、如何形成企業(yè)文化的有效認同

24、非正式群體在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

25、職業(yè)道德與企業(yè)文化建設(shè)

26、國際化背景下的企業(yè)文化成長

27、試論作為管理手段的企業(yè)文化

28、文化沖突的影響與管理

29、跨文化管理的關(guān)鍵與方法

30、如何應(yīng)對文化變革對企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)

31、試論員工忠誠度的培養(yǎng)

四、公共關(guān)系領(lǐng)域

1、淺論企業(yè)公共關(guān)系主體的特殊性

2、我國企業(yè)公共關(guān)系的表現(xiàn)與不足

3、淺析公共關(guān)系的內(nèi)涵

4、如何走出公共關(guān)系的誤區(qū)

5、淺析作為管理手段的公共關(guān)系

6、企業(yè)形象與公司競爭力

7、企業(yè)形象的構(gòu)成要素與構(gòu)建模式

8、公共關(guān)系傳播與廣告?zhèn)鞑サ漠愅?/p>

9、淺談公共關(guān)系調(diào)查的內(nèi)容

10、公眾輿論與企業(yè)形象

11、淺談公共關(guān)系的基礎(chǔ)工作

12、組織形象的內(nèi)涵與塑造方法

13、現(xiàn)代公關(guān)意識的內(nèi)涵與意義

14、淺議公關(guān)模式的創(chuàng)新

15、如何分析組織自我形象與實際形象

16、公共關(guān)系策劃的基本原則

17、如何提升公關(guān)傳播的質(zhì)量

18、公眾需求對企業(yè)公共關(guān)系的影響

19、流言的形成與應(yīng)對之策 20、公關(guān)危機的形成與處理原則

21、私人交往與公共關(guān)系

22、公關(guān)禮儀的內(nèi)涵與作用

23、文化背景對企業(yè)公關(guān)的影響

24、CS戰(zhàn)略與公共關(guān)系

五、人力資源管理領(lǐng)域

1、人力資源與企業(yè)核心競爭力

2、人力資源的特殊性對公司的影響

3、人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵及流程

4、企業(yè)戰(zhàn)略與人才招聘

5、淺析企業(yè)人才招聘的基本原則

6、不同招聘渠道的優(yōu)劣勢比較

7、人才招聘過程中的能力考核

8、如何設(shè)計人才招聘的標(biāo)準(zhǔn)

9、如何確定企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容

10、如何正確選擇企業(yè)培訓(xùn)的方法

11、新入職員工的培訓(xùn)內(nèi)容

12、如何實現(xiàn)對員工獎懲的公平

13、輪崗對員工成長的利弊分析

14、家族制企業(yè)的團隊精神建設(shè)

15、如何建立考核中的有效反饋機制

16、績效考核中存在的問題及對策

17、如何培養(yǎng)員工的歸宿感

18、職業(yè)自豪感與主人翁精神

19、打工仔思想的產(chǎn)生及影響 20、論人力資源管理公正性意義

21、薪酬管理的模式創(chuàng)新

22、人力資源管理的信息系統(tǒng)研究

23、人才流動的影響與管理

24、選任干部的兩種途徑比較

25、人力資源的開發(fā)與利用研究

26、家族制企業(yè)的人才培養(yǎng)

六、戰(zhàn)略管理領(lǐng)域

1、企業(yè)聯(lián)盟研究

2、組織發(fā)展與變革

3、如何充公發(fā)揮企業(yè)的歷同效應(yīng)

4、如何打造完整的價值鏈

5、多元化戰(zhàn)略的挑戰(zhàn)

6、企業(yè)成長模式的探析

7、管理倫理與現(xiàn)代公司經(jīng)營

8、現(xiàn)代企業(yè)的資本觀

9、知識管理與競爭力研究

10、全球化工廠與企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略選擇

11、公司治理中權(quán)東權(quán)益保護

12、公司利益、消費者利益與股東利益

13、獨立董事制度的利弊分析

14、試論企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

15、網(wǎng)絡(luò)時代的管理變革