第一篇：許昌市紀檢監(jiān)察調(diào)研工作考核辦法

許昌市紀檢監(jiān)察調(diào)研工作考核辦法（試行）

（2010年4月18日）

注重調(diào)查研究是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和基本工作方法，是黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭不斷取得新成效的一條重要經(jīng)驗，是增強紀檢監(jiān)察工作能力，以改革創(chuàng)新精神推進反腐倡廉建設(shè)的重要基礎(chǔ)。為進一步做好全省紀檢監(jiān)察調(diào)研工作，更好地為領(lǐng)導決策和反腐倡廉建設(shè)服務(wù)，制定本辦法。

第一條指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞反腐倡廉建設(shè)，完善調(diào)研工作考核體系，樹立良好的工作導向，全面提高新時期紀檢監(jiān)察調(diào)研工作水平和服務(wù)領(lǐng)導決策水平。

第二條考核對象

各縣（市、區(qū)）紀委宣教調(diào)研室，市紀委監(jiān)察局各派駐紀檢組（紀委、紀工委）、監(jiān)察室，市直各單位紀檢組（紀委）、監(jiān)察室。

第三條考核方法

實行年度計分考核。每年底，市紀委對各單位調(diào)研工作進行考核評比，考核結(jié)果采取適當方式予以通報，對先進單位給予表彰。計分實行達標分加績優(yōu)分。各單位總分達到100分的，即為達標，具備評先資格；超過100分部分，為績優(yōu)分。按得分多少排序，作為評先依據(jù)。

第四條計分辦法

1.主要領(lǐng)導重視、支持調(diào)研工作并深入實際親自參與調(diào)研活動，計10分；對全年調(diào)研工作有安排并形成文字的，計10分。

2.縣（市、區(qū)）紀委宣教調(diào)研室至少有２人以上（含２人）保證在崗工作，計10分。紀檢組（紀委、紀工委）、監(jiān)察室有專人負責調(diào)研工作，計10分。

3.認真完成所在單位領(lǐng)導交辦的調(diào)研任務(wù)，計10分；每項成果可另加5分。

4.按時并保質(zhì)保量完成上級紀檢監(jiān)察機關(guān)交辦的調(diào)研任務(wù)，計20分，超過規(guī)定時間的不計分；每項成果可另加5分。

5.主動為中心工作服務(wù)，自擬課題，創(chuàng)造性地開展調(diào)研活動，每完成一項，計５分。

6.調(diào)研成果被本級領(lǐng)導講話、文件材料引用或者領(lǐng)導作出重要批示的，每項加５分；被上級領(lǐng)導講話、文件材料編發(fā)引用，或者領(lǐng)導作出重要批示的，每項加10分。對同一成果多人或多次引用的最高按兩次計分；成果被領(lǐng)導運用于專項工作部署的，每項加10分。本條適用于第3.4.5.項內(nèi)容。

7.積極開展理論研討活動。主辦或與有關(guān)部門、團體合辦理論研討會并收到較好成效的計20分；積極參加上級紀檢監(jiān)察機關(guān)組織的理論研討活動，按要求組織撰寫、推薦研討論文，每篇計10分，最多計30分。推薦論文被上級研討會采用的，每篇加10分。

8.重視宣傳、展示研究成果。以單位或個人名義在中央、省級報刊（含紀檢監(jiān)察內(nèi)部刊物）及省以上紀檢監(jiān)察機關(guān)編印的書籍上發(fā)表論文、調(diào)查報告、工作研究類文章的，每篇計30分。其中，中央紀委研究室刊物《反腐倡廉建設(shè)通訊》采用文稿每篇加10分，省紀委研究室刊物《反腐倡廉建設(shè)研究與動態(tài)》采用文稿每篇加5分；在市地報刊及市紀委監(jiān)察局編印的書籍上發(fā)表論文、調(diào)查報告、工作研究類文章的，每篇計20分。在許昌廉政網(wǎng)“調(diào)查研究”欄目上采用的，每篇計5分。以上文章被轉(zhuǎn)載的，每篇計５分；多家轉(zhuǎn)載的，最高按兩次計分。

本辦法于2010年度起試行。本辦法由市紀委宣教調(diào)研室負責解釋。

第二篇：鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察工作考核辦法

鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察工作考核辦法

為切實加強對紀檢監(jiān)察工作的科學考核，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的工作氛圍，激發(fā)全鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部隊伍的活力，進一步推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，特制訂本辦法。

一、考核對象

鎮(zhèn)直各部門派駐紀檢組，各站所監(jiān)督委員會（組），各村（社區(qū)）監(jiān)督委員會

二、考核內(nèi)容和標準

（一）工作完成情況（總分值100分）

一是認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，村領(lǐng)導干部無嚴重違紀違法問題。大力加強村監(jiān)督委員會建設(shè)。（本部分總分20分，無責任制分解表扣2分。村班子成員受刑事處分有1人扣4分，受黨紀政紀處分有1人扣2分。黨政主要負責人有1人受刑事處分扣8分，有1人受黨紀政紀處分扣4分。村監(jiān)委會制度不健全、運轉(zhuǎn)不正常、臺帳資料不全面分別扣2分。）

二是落實《工作規(guī)劃》，推進懲防體系建設(shè)。加強黨風廉政宣傳教育，積極開展廉政文化進農(nóng)村活動。全年組織反腐倡廉專題教育活動不少于4次，黨員、干部的受教育率不低于95％。制定完善反腐倡廉制度，認真抓好落實。（本部分總分20分，懲防體系框架健全、責任明確，少一項扣2

分；宣傳教育開展活動次數(shù)、受教育率達不到要求的按比例扣分，未上專題黨課扣4分。無反腐倡廉制度建設(shè)計劃扣2分，不能及時推進反腐倡廉制度立、改、廢扣4分。）

三是構(gòu)建大調(diào)解快速聯(lián)動聯(lián)調(diào)機制，積極處理來信來訪，按期優(yōu)質(zhì)辦結(jié)信訪件，無越級到如皋市以上紀檢監(jiān)察機關(guān)集體訪。及時向鎮(zhèn)紀委報送信訪信息。（本部分總分20分，大調(diào)解工作制度不健全扣2分；越級到如皋紀委上訪每次分別扣2分，集體上訪加倍扣分。）

四是加強黨內(nèi)基層民主建設(shè)，抓好村班子作風建設(shè)，落實支農(nóng)惠農(nóng)政策，有效解決損害農(nóng)民利益問題。（本部分總分20分，發(fā)現(xiàn)村（居）政風行風建設(shè)方面的問題、損害農(nóng)民利益的問題不及時查糾1件扣2分。）

五是圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，圍繞支部重大決策、重點工作，積極開展廉政監(jiān)察，完善便民服務(wù)室。（本部分總分20分，便民服務(wù)室運轉(zhuǎn)不正常，發(fā)現(xiàn)1次扣1分。）

（二）日常履行工作職能的表現(xiàn)，根據(jù)敬業(yè)程度、創(chuàng)新精神、工作作風和自身建設(shè)等方面情況做出評判。

三、考核方法

（一）采取工作考核和日常工作民主評議相結(jié)合的方式。考核結(jié)果以百分制體現(xiàn)，總分為100分（創(chuàng)新目標工作考核分在總分上累計）。重點工作目標考核分占60%，日常工作民主評議占40%。

（二）工作目標考核辦法：由鎮(zhèn)直各部門派駐紀檢組，各站所監(jiān)督委員會（組），各村（社區(qū)）監(jiān)督委員會依照《考核任務(wù)分解表》先自我打分。經(jīng)鎮(zhèn)紀委審核確認后納入總分。

（三）民主評議辦法：

1、領(lǐng)導評議。由鎮(zhèn)黨委牽頭，鎮(zhèn)紀委考核組對鎮(zhèn)直各部門派駐紀檢組，各站所監(jiān)督委員會（組），各村（社區(qū)）監(jiān)督委員會的工作進行綜合評議。

2、述職評議。由鎮(zhèn)黨委牽頭，鎮(zhèn)紀委組織鎮(zhèn)各部門負責人、各村（社區(qū)）黨組織書記對基層組織的工作進行述職評議。

領(lǐng)導評議分占60%，述職評議分占40%。

（四）計分方法：

1、采用量化計分，實行百分制考核。工作目標考核每項各為20分，總分計100分，占60%，日常工作民主評議分占40%。

2、各考核子項中，應(yīng)扣分在該子項的基本分中扣除，扣完為止，不倒扣分。各子項考核得分之和不得高于該項考核總分的一倍。

四、考核時間及程序

考核時間初定在本11月中旬到12月初，由鎮(zhèn)黨委牽頭，鎮(zhèn)紀委考核組召開考核工作會議，其程序為：公布各紀檢監(jiān)察重點工作目標考核結(jié)果并開展評議活動。

五、獎懲辦法：

1、依據(jù)綜合積分評選出優(yōu)秀、良好、一般三個等次，取前兩位為綜合工作先進單位；取后兩位為后進單位，并將考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)反饋、通報。

2、五項工作中凡被上級通報批評的，該分項不得分，不得參加綜合評先。

3、對紀檢監(jiān)察工作綜合先進單位予以表彰。先進工作者在綜合先進單位和單項工作成績顯著的單位負責人中產(chǎn)生，對后進單位的負責人進行誡勉談話。

六、考核工作的組織領(lǐng)導：在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導下，由鎮(zhèn)紀委考核組具體實施，日常工作由鎮(zhèn)紀委牽頭負責。

第三篇：紀檢監(jiān)察工作精細化管理考核辦法

銅 川 礦 務(wù) 局

紀檢監(jiān)察工作精細化管理考核辦法（試行）

為了深入貫徹中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，強化紀檢監(jiān)察組織的職能，推行精細化管理，不斷提高我局紀檢監(jiān)察工作的質(zhì)量和效率，使紀檢監(jiān)察工作走上科學化、規(guī)范化、制度化的軌道，結(jié)合我局實際，特制定本辦法。

一、目的意義

企業(yè)改革的不斷深入和企業(yè)管理工作的不斷深化、細化，給企業(yè)紀檢監(jiān)察工作提出了新的任務(wù)和要求。為加強全局紀檢監(jiān)察組織的能力建設(shè)，提高紀檢監(jiān)察工作水平，使基層紀檢監(jiān)察工作能夠適應(yīng)新形勢，增強業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地履行黨章賦予的職責和任務(wù)，我們對全局紀檢監(jiān)察工作實行精細化管理，把紀檢監(jiān)察各方面工作用具體量化的標準來規(guī)范，使無形的管理變?yōu)橛行蔚墓芾?，使軟任?wù)變成硬指標，把紀檢監(jiān)察各項工作做細，真正使紀檢監(jiān)察工作做到求真務(wù)實，嚴謹細致，規(guī)范高效。

細節(jié)決定成敗。只有以精細的工作標準和法律、法規(guī)為依據(jù)，用具體、明確的標準理衡量我們的各項工作，才能確保工作高效，才能真正提高紀檢監(jiān)察隊伍的工作能力的執(zhí)紀水平，使紀檢監(jiān)察組織成為企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的有力保證，促進我局黨風廉政建設(shè)各項任務(wù)的完成。

二、指導思想 深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神和中紀委六次全會精神，以“三個代表”重要思想為指導，堅持樹立科學發(fā)展觀，全面履行黨章賦予的職責和任務(wù)，切實加強全局紀檢監(jiān)察組織的自身建設(shè)，促進紀檢監(jiān)察各項工作科學化管理，規(guī)范化操作，制度化運行，進一步提高廣大紀檢監(jiān)察干部執(zhí)紀執(zhí)法的緊迫感和自覺性，為各級紀檢監(jiān)察組織充分發(fā)揮 “保護、懲處、監(jiān)督、教育”的職能作用，建立完善符合局情的懲防腐敗體系，提供強有力的組織和紀律保證。

三、精細化管理及考核標準（見附表）

四、考核的時間及方法

1、考核時間：實行考核，一般安排在每年12月到下年1月，與局黨政對各單位的黨風廉政建設(shè)責任制落實情況檢查考核同步進行。

2、考核方法：局紀委、監(jiān)察處采取直接檢查各基層單位的方式進行。在局組織檢查考核前，各基層單位應(yīng)先進行自查、自評，形成自查報告上報局紀委、監(jiān)察處。

3、考核依據(jù)：考核依據(jù)本《辦法》制定的各項指標，采取單位自查與專門檢查、平時檢查與檢查相結(jié)合的方式，按照一聽（聽匯報）、二看（看資料）、三談（組織座談）、四測（民主測評）、五評（量化評分）的步驟進行。

4、計分辦法：標準分滿分為100分，總分在90分以上的為優(yōu)秀達標單位，80分至89分為達標單位，60分至79分為基本達標單位，60分以下的為未達標單位。

五、評比與表彰

1、檢查考核工作結(jié)束后進行總結(jié)評比，并通報考核結(jié)果。

2、局表彰獎勵原則上兩年一次。從全局紀檢監(jiān)察組織的達標單位中評選出先進單位；先進個人由各單位推薦，局聯(lián)評后予以表彰獎勵。各單位可根據(jù)各自實際進行表彰和獎勵。被推薦到局表彰的先進個人必須是各單位評選表彰的先進個人。

3、凡考核成績在80分以上的（即達標單位）可參加先進集體的評比；在紀檢監(jiān)察組織工作滿一年的紀檢監(jiān)察工作人員可參加先進個人評比。

4、凡發(fā)生下列問題之一的，不能評為先進單位或先進個人： ①對屬于本單位管轄的干部職工違紀違法問題拒不受理，致使當事人多次越級舉報上訪，并造成嚴重不良后果的；

②對上級交辦、督辦案件不認真查處或未按規(guī)定及時回復(fù)，甚至弄虛作假、拖延不辦的；

③瞞案不報、壓案不查，甚至打擊報復(fù)舉報人，情節(jié)嚴重，造成不良后果的；

④紀檢監(jiān)察工作人員發(fā)生違反紀檢監(jiān)察工作有關(guān)條例、制度、規(guī)定及其它違紀違法問題，受到黨紀、政紀處分的；

⑤紀檢監(jiān)察組織不按規(guī)定及時上報工作總結(jié)、匯報、材料、統(tǒng)計報表和重大事項，或不按要求及時完成上級組織交辦的其他任務(wù)的；

⑥紀檢監(jiān)察組織工作無起色的。

六、工作要求

1、提高認識，加強領(lǐng)導。對全局紀檢監(jiān)察工作實行精細化管理、量化考核，既是局黨政為適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展形勢對紀檢監(jiān) 察組織提出的一項新的工作要求，也是企業(yè)紀檢監(jiān)察工作與時俱進、以科學發(fā)展觀指導實踐的具體體現(xiàn)。各級領(lǐng)導一定要從實踐“三個代表”重要思想的高度提高認識，切實加強領(lǐng)導，認真實施，務(wù)求取得實效。

2、實事求是，求真務(wù)實。開展精細化管理、實行量化考核只是手段，而不是目的。其目的就是要通過精細化管理和量化考核這種形式，推動紀檢監(jiān)察工作上臺階，更好地發(fā)揮紀檢監(jiān)察組織的職能作用，全面加強紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設(shè)。各級紀檢監(jiān)察組織一定要本著實事求是的原則，狠抓各項工作的落實，自覺接受上級組織的檢查、考核，堅決杜絕弄虛作假、欺上瞞下、盲目攀比、騙取榮譽的作法。對弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消評選先進資格，給予全局通報批評，同時還要追究有關(guān)責任人的責任。

3、積極探索，不斷完善。在紀檢監(jiān)察工作實行精細化管理和量化考核的試行中，對精細化項目分解、考核內(nèi)容和計分辦法不夠完善、不夠科學的地方以及好的意見和建議，各級紀檢監(jiān)察組織要及時反饋給局紀委、監(jiān)察處，以便進一步修改和完善，使之更加符合實際，更加科學合理，更具有可操作性。

第四篇：紀檢監(jiān)察工作調(diào)研報告

調(diào) 研 報 告

黨的十八大以來，白銀區(qū)紀檢監(jiān)察機關(guān)按照中央、省、市紀委“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風”的相關(guān)要求，切實創(chuàng)新反腐敗體制機制，強化制度保障，明確職責定位，突出主業(yè)主責，嚴格執(zhí)紀監(jiān)督，為推動白銀區(qū)經(jīng)濟社會健康發(fā)展提供了堅強的政治保障和紀律保障。

一、當前紀檢監(jiān)察機關(guān)突出主業(yè)主責，扎實推進“三轉(zhuǎn)”工作的成效

（一）聚焦中心任務(wù)，突出主業(yè)主責。一是落實“兩個責任”。全區(qū)各單位黨政領(lǐng)導班子認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，及時制定落實主體責任和監(jiān)督責任措施，通過媒體渠道公開落實“兩個責任”的舉措；區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）兩級黨委和紀委主要負責人，逐級約談所屬部門單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）黨政主要負責人和紀委（紀檢機構(gòu)）主要負責人。二是強化監(jiān)督職能。清理取消或不再參與議事協(xié)調(diào)機構(gòu)59個，保留14個。整合優(yōu)化區(qū)紀委監(jiān)察局內(nèi)設(shè)機構(gòu)，撤銷黨風室、執(zhí)法監(jiān)察室和預(yù)防腐敗室，新成立第二紀檢監(jiān)察室、黨風政風監(jiān)督室和執(zhí)法與效能監(jiān)督室，機構(gòu)設(shè)臵、人員配臵進一步向查辦案件和紀律檢查工作傾斜。深化派駐機構(gòu)改革，堅決落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和區(qū)直

—1— 部門單位紀委書記、紀檢員不再分管其他業(yè)務(wù)規(guī)定，只履行組織協(xié)調(diào)、紀律檢查、黨內(nèi)監(jiān)督、作風督查、案件查辦、制度建設(shè)六項職責，強化一線監(jiān)督。三是突出作風建設(shè)。以效能風暴行動為重要載體，以暗訪為主要形式，加強效能督查并增加曝光力度，深化作風建設(shè)。今年以來，集中開展了4輪效能督查，對工作作風和工作紀律存在問題的單位進行了通報。區(qū)上“三公”經(jīng)費大幅下降，其中，公務(wù)接待費56.8萬元，同比下降15.22%，車輛運行費175.98萬元, 同比下降1.3%。抓住春節(jié)、五

一、端午等重要時間節(jié)點，強化監(jiān)督檢查，狠剎公款送年貨節(jié)禮、公款吃喝等不正之風。加強對公務(wù)用車配備、使用的監(jiān)督，促使公務(wù)用車規(guī)范化管理。開展了集中清理整治“會所中的歪風”專項治理工作。全區(qū)3150名干部做出了“不出入私人會所，不接受和持有私人會所會員卡”的承諾。四是強抓執(zhí)紀辦案。暢通來信、來訪、12388舉報電話、網(wǎng)絡(luò)舉報平臺等信訪受理渠道。堅持信訪舉報歸口受理制度，每月定期錄入信息管理系統(tǒng)上報市紀委，規(guī)范管理信訪舉報件，做到底數(shù)清楚、流轉(zhuǎn)嚴密、管理有序。對實名舉報實行限時回復(fù)和反饋，對在查案件，集中力量進行突破，切實提高了辦案質(zhì)量和效率。今年以來，區(qū)紀委共接受信訪舉報70件次，其中來信來訪22件次，上級交辦38件次，重信重訪15件次，署名舉報38件次。初核違紀線索29件。立案11件11人，其中結(jié)案8件8人，對1人給予行政降級處分，1人給予行政記過處分，6人給予行政警告 —2— 處分。同時，對3名涉刑人員及時給予黨政紀處分，其中，2人給予開除黨籍處分，1人給予開除黨籍、行政開除處分。

（二）轉(zhuǎn)變工作方式，完善監(jiān)督機制。一是創(chuàng)新權(quán)力監(jiān)管方式，突出各層級監(jiān)督重點。強化述廉制度，采用“訪廉、述廉、詢廉、評廉、用廉、督廉”等環(huán)節(jié)，解決同級監(jiān)督過軟問題；鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道層面強化監(jiān)督層級，探索實行紀工委管理模式，解決上級監(jiān)督過遠的問題；村級層面強化監(jiān)督主體，健全完善“村務(wù)監(jiān)督委員會”制度，解決村級監(jiān)督過空的問題，構(gòu)筑了全方位的權(quán)力運行安全網(wǎng)，進一步強化對權(quán)力的監(jiān)管。二是實行分片聯(lián)系監(jiān)管。建立區(qū)紀委監(jiān)察局領(lǐng)導班子成員聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直屬部門單位黨風廉政責任建設(shè)工作制度，區(qū)紀委常委會委員看，對所聯(lián)系的片區(qū)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作監(jiān)督檢查和調(diào)研指導。三是強化事后問責監(jiān)督機制。堅持從問題導向，查辦案件和事后問責入手，由事前、事中的過程監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)槭潞蟊O(jiān)督、履職監(jiān)督和問責監(jiān)督。

（三）狠抓學習實踐，強化作風建設(shè)。一是帶頭加強學習。聚焦“四風”問題，切實改進作風，紀檢監(jiān)察干部帶頭學習總書記系列重要講話精神，紀檢業(yè)務(wù)知識。通過集中學習、研討交流實踐歷練，加深了理解和認識，深化了感悟和體會，內(nèi)化于心，外化于行。2014年舉辦紀檢監(jiān)察干部培訓班，區(qū)直各

—3— 部門，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道紀檢監(jiān)察干部共70余人參加培訓，組織40名紀檢監(jiān)察干部參加全市新任新進紀檢監(jiān)察干部綜合業(yè)務(wù)培訓班。對各村書記、主任和監(jiān)委會主任、紀檢專干進行培訓，并發(fā)放了《應(yīng)知應(yīng)會手冊》。二是帶頭遵守紀律。各級紀檢監(jiān)察干部認真落實執(zhí)紀監(jiān)督的各項紀律要求，帶頭嚴格遵守黨的各項紀律，帶頭遵守廉政準則相關(guān)規(guī)定，帶頭落實“不準”的紀律要求，帶頭落實省紀委提出的“留個表率、六個帶頭、八個不準”的要求。三是帶頭正風肅紀。堅持貫徹中央八項規(guī)定、省委雙十條、市委十六條、區(qū)委十七條規(guī)定精神，堅決糾正自身存在的“四鳳”問題，自覺做到了不發(fā)表違背紀檢監(jiān)察干部身份的言論，不發(fā)生違背紀檢監(jiān)察干部身份的行為，不參加可能影響公正執(zhí)法執(zhí)紀的活動，不利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為本人、親友等謀取特殊照顧或私利。

二、當前推進“三轉(zhuǎn)”工作，切實履行監(jiān)督執(zhí)紀問責存在的困難和問題

1、思想認識不足。為了讓基層紀檢監(jiān)察干部回歸主業(yè)，“輕裝上陣”，省紀委要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記必須把主要精力（70%）用于抓紀檢監(jiān)察工作，縣直單位紀檢組長（紀委書記）原則上不再分管紀檢監(jiān)察以外的工作。但在調(diào)研中了解到，部份紀委書記（紀檢組長）存在“不適”心態(tài)。有的同志認為多分管一 —4— 些工作覺得雖然忙一點，但是因為分管的工作多了，自我感覺更受黨委政府重視，工作干起來也更有威信，同時有利于自身綜合能力的鍛煉和提高，有利于為以后的發(fā)展積累經(jīng)驗，不愿從以前分管的工作中解脫出來。有的同志認為不再分管紀檢監(jiān)察工作以外的其他工作后，片面認為基層紀檢監(jiān)察工作游離于黨委政府的中心工作之外，產(chǎn)生了被邊緣化的思想情緒。有的同志說，有分管其他工作的時候，每天都有人到他辦公室坐一坐，聊一聊，但調(diào)整分工，只分管紀檢監(jiān)察工作后，一天到晚就難得有一個人到他辦公室看一看，心里感覺有失落感。有的同志存在專職紀檢監(jiān)察工作，執(zhí)紀監(jiān)督問責怕得罪人、怕丟選票、怕影響團結(jié)的顧慮。

2、職能定位不準。黨章和《行政監(jiān)察法》對各級紀檢監(jiān)察機關(guān)的工作任務(wù)規(guī)定非常清楚，工作要求也非常明確。按照中央紀委要求，各級紀委監(jiān)察機關(guān)清理了議事協(xié)調(diào)機構(gòu)，進一步聚集中心任務(wù)，突出主業(yè)主責。但在實際工作中由于紀檢監(jiān)察機關(guān)的雙重領(lǐng)導體制，黨委政府認為紀檢監(jiān)察機關(guān)辦事信得過，工作中如有紀檢監(jiān)察機關(guān)參與就能保證公平公正、安全高效，除黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作外，在中心工作、項目建設(shè)等重大問題、重要工作上，還希望紀檢監(jiān)察機關(guān)多挑重擔，還是會安排紀檢監(jiān)察機關(guān)或者紀檢監(jiān)察干部從事和分管部分職責外的

—5— 工作，在目前的體制和環(huán)境下，基層紀檢監(jiān)察機關(guān)和干部也難以抵制。

3、工作方式缺位。參謀建議缺位，一些基層紀檢監(jiān)察組織習慣于上級機關(guān)和同級黨委政府工作安排及部署，習慣于按部就班，對本地本單位黨風廉政建設(shè)工作缺乏系統(tǒng)地調(diào)查研究，有針對性地結(jié)合本地本單位工作實際向黨委政府提出開展黨風廉政建設(shè)工作意見建議較少。組織協(xié)調(diào)缺位，沒有發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，根據(jù)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體部署，認真做好組織協(xié)調(diào)工作，將黨風廉政建設(shè)任務(wù)分解到各部門各單位，制定和落實“一崗雙責”崗位責任，確保任務(wù)明確、履責有依、問責有據(jù)，引導各個部門單位共同自覺把黨風廉政建設(shè)的要求融入到各自的工作中去，努力形成反腐倡廉的整體合力，致使黨風廉政建設(shè)工作落實不力。監(jiān)督檢查缺位，主要是對下級監(jiān)督多，對同級、上級監(jiān)督少；對工作效能、廉潔自律方面監(jiān)督的多，對品德修養(yǎng)等其他方面監(jiān)督的少；對工作八小時以內(nèi)監(jiān)督的多，對八小時以外的監(jiān)督幾乎空白。

4、履職能力偏弱。表現(xiàn)在紀檢監(jiān)察隊伍中缺乏專業(yè)人才，干部知識層面和業(yè)務(wù)能力亟需提升。由于紀檢監(jiān)察工作涉及的領(lǐng)域廣，要求紀檢監(jiān)察干部廣泛了解金融、法律、計算機、會計、管理等綜合知識，而現(xiàn)有的紀檢監(jiān)察干部中, 經(jīng)濟、法律 —6— 等方面的專業(yè)人才少，特別是缺乏掌握信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、熟悉市場經(jīng)濟和財會電算知識的“復(fù)合型”專業(yè)人才，無論是查辦案件還是開展監(jiān)督檢查，存在“新手多、能手少”的現(xiàn)象。此外，舉辦的業(yè)務(wù)培訓太少，培訓方法單一，在實際工作中，紀檢監(jiān)察干部“上崗前沒有專門培訓、在崗時沒有時間參加培訓”，業(yè)務(wù)知識得不到有效更新和補充，導致工作思路、工作方法缺乏創(chuàng)意，影響了履職效果。

一是思想認識不到位、不想轉(zhuǎn)。少數(shù)紀檢干部由于受慣性思維束縛，認為紀檢干部這一崗位大多數(shù)是以解決職務(wù)待遇為主，缺乏進取意識；個別紀檢干部認為強化執(zhí)紀問責會影響與地方和部門的關(guān)系，缺乏工作勇氣；少數(shù)紀檢監(jiān)察干部喜歡大包大攬，認為“全面開花”能夠體現(xiàn)紀委的權(quán)威和地位，主觀上不想退出一些不該分管的工作。

二是能力素質(zhì)不全面，不會轉(zhuǎn)。少數(shù)紀檢監(jiān)察干部平時不注重加強學習，對“三轉(zhuǎn)”意義認識不清、精神理解不深、實質(zhì)把握不透，不知道轉(zhuǎn)什么、誒和轉(zhuǎn)，落實到工作中，缺乏具體的舉措和創(chuàng)新方法；少數(shù)紀檢監(jiān)察干部自身能力不足，在調(diào)整充實到執(zhí)紀監(jiān)督一線后，不能完全適應(yīng)新的工作理念和方式。

—7— 三是溝通對接不主動，不愿轉(zhuǎn)。少數(shù)紀檢監(jiān)察機關(guān)對“三轉(zhuǎn)”重要性認識不足，關(guān)起門來搞“三轉(zhuǎn)”，向同級黨委和上級紀委匯報不夠，沒有形成良好的思想共識和外部環(huán)境；個別紀檢 監(jiān)察機關(guān)方法過于簡單，沒有做好交接和督促工作，導致相關(guān)主責部門也未主動跟進，監(jiān)督鏈條斷裂。

四是宣傳氛圍不濃厚，不去轉(zhuǎn)。少數(shù)紀檢監(jiān)察機關(guān)針對“三轉(zhuǎn)的外部宣傳教育力度不夠，沒有形成全媒體、全方位、全過程、全人員的宣傳強勢，以至群眾對“三轉(zhuǎn)”的知曉度、關(guān)注度和支持度不高。

三、紀檢監(jiān)察派駐機構(gòu)運行情況

白銀區(qū)轄10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀委10個，區(qū)直部門紀檢組31個，專職紀檢監(jiān)察干部34人，科級34人。2012年底，區(qū)委積極探索，成立區(qū)紀委鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀工委，配有專職書記1名，聯(lián)絡(luò)員1名，委員5名。目前，還一直延續(xù)傳統(tǒng)的管理模式，派駐機構(gòu)由紀委、監(jiān)察局和駐在部門雙重領(lǐng)導。人員編制、工資、后勤保障都在駐在部門解決。派駐紀檢監(jiān)察機構(gòu)基本能按照職責要求，結(jié)合駐在單位的實際情況開展工作。一是參加、列席駐在單位黨政領(lǐng)導班子會議，對重大決策、重要人事任免、重大項目推進和大額資金使用等事項進行監(jiān)督；二是主持或參與制定、修訂有關(guān)黨風廉政建設(shè)、工作效能的規(guī)章制度，組織 —8— 學習培訓，檢查制度落實情況；三是開展機關(guān)效能督查、考核；四是開展紀律教育活動，加強黨風廉政建設(shè)。但調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，部分派駐機構(gòu)仍存在職能定位不準、工作機制不完善、工作方式單一等問題，工作效果不盡理想。

四、改進紀檢監(jiān)察機關(guān)工作，進一步履好職盡好責的意見建議

一要統(tǒng)一思想，提高認識。當前，改進紀檢監(jiān)察機關(guān)工作，必須進一步放下包袱，解放思想，重構(gòu)和強化適應(yīng)新形勢要求的工作理念。摒棄思維定勢、角色定勢和工作定勢，切實把思想和行動統(tǒng)一到“轉(zhuǎn)變職能、突出主業(yè)”的新要求上來，要結(jié)合目前開展的黨的群眾路線教育實踐活動，把推進“三轉(zhuǎn)”工作作為破解困擾紀檢監(jiān)察機關(guān)多年的職能泛化、力量分散、四面出擊、吃力不討好等老大難問題的難得機遇，正確履職、有效作為，努力做到轉(zhuǎn)思想、轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風、強自身。

二要明確職能，突出主業(yè)。紀檢監(jiān)察部門要嚴格依照黨章和行政監(jiān)察法，進一步明確職能，強化現(xiàn)代化治理意識，改變原來“既作裁判員又當運動員”等職責越位缺位錯位問題，找準履職站位，按照中央紀委、監(jiān)察部“轉(zhuǎn)變職能、突出主業(yè)”的要求，從真正解決問題的角度定任務(wù)、用方法、添措施、強機制，克服“包打天下、越位錯位”現(xiàn)象，更加聚焦黨風廉政建設(shè)和反

—9— 腐敗斗爭，更加突出執(zhí)紀監(jiān)督主責，更加強化糾正“四風”和懲治腐敗等主業(yè)，防止由監(jiān)督主體錯位為執(zhí)行主體，回歸紀檢監(jiān)察本職。

三要準確定位，監(jiān)督有力。紀檢監(jiān)察部門作為專門的監(jiān)督機關(guān)，應(yīng)該是對各職能部門和所屬單位履行職責的監(jiān)督，應(yīng)該把履行監(jiān)督職能的切入點從配合各職能部門開展業(yè)務(wù)檢查，轉(zhuǎn)變到對各職能部門履行職責的監(jiān)督檢查上來。對于職能部門職責范圍內(nèi)的工作，要按照“誰主管、誰負責”的原則，由主管部門負責，紀檢監(jiān)察部門要集中精力加強對監(jiān)察對象的監(jiān)督，牢牢把握紀檢監(jiān)察的職能定位，切實發(fā)揮監(jiān)督職能，有效保證反腐倡廉工作的落實，促進推動各項工作的開展。

四要轉(zhuǎn)變作風，強化自身建設(shè)。要不斷提高自身政治素養(yǎng)，做到理論上清醒、政治上堅定；要精通相關(guān)業(yè)務(wù)知識，深入學習紀檢監(jiān)察法律法規(guī)和工作程序，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識和工作能力。在工作中還是在生活中，要追求高尚人格品德，保持健康的心理狀態(tài)，身體力行道德原則和規(guī)范，敢于擔當，敢于負責，帶頭抓落實，帶頭克難攻堅，敢抓敢管，立說立行，奮勇爭先，對違紀違法問題敢于一查到底，決不姑息。做到對腐敗問題“零容忍”，有案必查、問責必嚴、違紀必究。要擁有一顆平常心，淡泊明志，無私節(jié)欲。堅決做到不該吃的堅決不 —10— 吃，不該去的堅決不去，不該拿的堅決不拿。帶頭遵紀守法，嚴格自律、自重、自省、自警、自勵。牢固樹立監(jiān)督者更要帶頭接受監(jiān)督的意識，依法依規(guī)依紀辦事，不徇私情，秉公執(zhí)紀。只有一身正氣，說話才有底氣，群眾才能服氣。

—11—

第五篇：紀檢監(jiān)察調(diào)研工作發(fā)言

加強領(lǐng)導強化措施

推動黨風廉政調(diào)研工作上層次上水平

**縣紀委監(jiān)察局

去年以來，**縣紀委監(jiān)察局緊緊圍繞全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局和縣委、縣政府的決策，全方位加強調(diào)查研究，通過加強領(lǐng)導、轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新方式方法、強化措施，完成了一大批針對性強、內(nèi)容質(zhì)量較高的調(diào)研課題，切實為領(lǐng)導決策提供了強有力的理論支持和決策依據(jù)，促進了紀檢監(jiān)察工作能力的提高，推動了黨風廉政建設(shè)和反腐敗各項工作的深入開展。我們的主要做法是：

一、領(lǐng)導重視，健全組織，切實把調(diào)研工作作為提高紀檢監(jiān)察工作能力的大事來抓。

沒有調(diào)查研究就沒有發(fā)言權(quán)，沒有調(diào)查研究就沒有決策權(quán)。只有深入細致地開展調(diào)查研究工作，才能適應(yīng)新時期反腐倡廉工作的新形勢，解決障礙反腐倡廉工作中的深層次問題。因此，我們始終把調(diào)查研究作為一項重要的基礎(chǔ)性、前瞻性工作來抓，委局一是專門成立了由紀委書記李朝清同志為組長的調(diào)研工作領(lǐng)導小組，定期召開會議對調(diào)研工作進行具體研究部署、統(tǒng)籌安排；二是年初根據(jù)上級紀委工作部署，結(jié)合我縣實際，制定出調(diào)研計劃和重點課題，并逐一落實責任人，明確完成時限，并針對工作中出現(xiàn)的新問題及時安排調(diào)研；三是為增強調(diào)研工作力度，縣紀委先后抽調(diào)了2名政治敏感性強、寫作水平高的同志充實到研究室，在用車、經(jīng)費等各方面給予大力“傾斜”，并專門配備了電腦、打印機等，訂閱了《反腐敗導刊》、《浪淘沙》等十幾種優(yōu)秀期刊，使調(diào)研人員有一個良好

1的學習工作環(huán)境；四是在7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和23個縣直部門中建立了調(diào)研聯(lián)系小組，配齊了38名兼職調(diào)研員，進一步健全了全縣調(diào)研網(wǎng)絡(luò)，實行一月一匯報、每季度一交流；五是領(lǐng)導帶頭搞調(diào)研。要求縣紀委各書記、各常委每月至少有三分之一的時間深入基層開展調(diào)研活動，親自撰寫調(diào)研文章。去年以來，縣紀委領(lǐng)導共撰寫調(diào)研文章17篇，被市級以上刊物發(fā)表11篇?？h委副書記、紀委書記***同志經(jīng)常為調(diào)研人員出題目、出思路，并多次深入到企業(yè)、鄉(xiāng)村，帶頭搞調(diào)研，先后撰寫了7篇調(diào)研文章，其中6篇被市級以上刊物發(fā)表。他就當前群眾關(guān)心的熱點、難點問題進行深入細致地調(diào)研分析后，寫出了《當前群眾反映的突出問題及治理對策》，為切實維護群眾利益，促進社會全面發(fā)展提供了依據(jù)。他還針對新時期紀檢干部隊伍建設(shè)面臨的新情況、新問題，結(jié)合自身隊伍建設(shè)方面的經(jīng)驗，撰寫了《紀檢監(jiān)察干部要做為民務(wù)實清廉的表率》和《領(lǐng)導干部要筑牢拒腐防變的思想道德防線》兩篇調(diào)研文章，均被《中國監(jiān)察》予以刊發(fā)。

二、建立健全調(diào)研工作長效機制，確保調(diào)研工作上層次、上水平。

在抓調(diào)研工作落實中，在全系統(tǒng)實行“全員搞調(diào)研”的工作格局。我們堅持定課題、定責任人，將完成情況納入到委局機關(guān)和基層紀檢監(jiān)察組織工作目標考核之中。在委局機關(guān)內(nèi)，建立了調(diào)研工作領(lǐng)導分工負責制，從書記、常委到室主任，人人明確調(diào)研課題，同時加強分管范圍內(nèi)調(diào)研課題的指導籌劃。對委局各室，我們每個月都分配調(diào)研課題，對完成情況實行一月一通報；對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門紀委，要求每季度必須完成1-2篇質(zhì)量較高的調(diào)研文章。同時，縣紀委每季度聽取一次基層調(diào)研工作專題匯報，對完不成任務(wù)的進行批評教育并督促落實。為切實將調(diào)研工作抓出成效，我們在工作中建立健全“五項機制”：一是課題導向機制。凡事關(guān)黨風廉

政建設(shè)工作的全局性問題,事關(guān)群眾切身利益的重大問題以及影響較大的熱點、難點問題,都必須專門進行調(diào)查研究。不經(jīng)過周密的調(diào)查研究決不決策。二是組織協(xié)調(diào)機制?？h紀委常委會每年至少研究一次調(diào)查研究工作，研究解決調(diào)研中遇到的實際問題，聽取各單位調(diào)研工作匯報,及時通報重要課題的調(diào)研結(jié)果和轉(zhuǎn)化應(yīng)用情況。三是督促檢查機制。縣紀委擬定調(diào)查研究參考題目后，要求各單位做到“五定”,即定課題題目、課題主持人、具體負責部門、完成時間和課題轉(zhuǎn)化應(yīng)用意向，由縣紀委逐一登記后備案。縣紀委定期對調(diào)研課題完成情況進行督查。2004年，我們先后6次對各單位調(diào)研情況進行了檢查，并對工作進展緩慢、效果不突出的4個單位進行了通報批評，有力地促進了調(diào)研工作的順利開展。四是質(zhì)量保障機制?？h紀委主要領(lǐng)導承擔的重點調(diào)研課題須經(jīng)紀委書記、常委會集體審議，提出的重要問題及明確建議應(yīng)提交縣紀委書記辦公會、常委會討論研究,以使調(diào)研成果及時轉(zhuǎn)化，應(yīng)用到實際工作中。五是約束激勵機制。主要體現(xiàn)在“三個建立”上，即：建立決策責任追究制度,把是否進行過調(diào)查研究作為追究決策失誤的重要內(nèi)容；建立調(diào)研考核制度，把開展調(diào)查研究工作的情況納入紀檢監(jiān)察干部考核的重要內(nèi)容，定期對調(diào)查研究成果和個人進行表彰和獎勵；建立紀檢監(jiān)察干部調(diào)查研究工作檔案,全面記載和反映紀檢監(jiān)察干部每年確定的調(diào)研課題、參與調(diào)研、取得的成果以及轉(zhuǎn)化應(yīng)用情況。

為提高人員隊伍的調(diào)研工作水平，我們在委局內(nèi)成立了創(chuàng)新工作活動小組，創(chuàng)辦了《調(diào)研創(chuàng)新簡報》，每周一、三、五下午集中學習，交流調(diào)研工作中的經(jīng)驗和收獲，并將調(diào)研成果刊登在《簡報》中，供領(lǐng)導決策參謀。此外，我們還組織舉辦了5期培訓班，對全縣調(diào)研員進行了專業(yè)知識集中培訓，收到了明顯成效。2004年，我縣共完成各類調(diào)研文章、調(diào)研信息130余篇，市級以上報刊采用40

余篇，較好地指導了工作實踐，促進了各項工作的深入開展。

三、選準調(diào)研方向，注重調(diào)研成果的運用，突出調(diào)研工作的針對性和實效性。

黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作千頭萬緒。如何做到統(tǒng)籌兼顧、突出重點、取得實效，提高為領(lǐng)導決策服務(wù)的水平，是我們做好調(diào)研工作緊緊把握的一個基本思路。為此，我們做到了調(diào)研工作堅持“三個圍繞”：

一是圍繞領(lǐng)導決策搞調(diào)研。經(jīng)濟建設(shè)是各級黨委政府工作的中心，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境則是重中之重。作為行風建設(shè)的牽頭單位，我們在這方面認真開展了調(diào)研工作。針對一些基層所站人員不作為、亂作為、侵害群眾根本利益等不正之風，我們組織精干力量先后深入到7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對25個基層所站進行了暗訪，與50余名民營企業(yè)主和群眾代表進行了座談交流，掌握了“第一手”資料，而后撰寫了《基層所站行風建設(shè)現(xiàn)狀及治理對策》，就如何筑牢基層所站行風基礎(chǔ)，從強化領(lǐng)導、細化內(nèi)容、深化監(jiān)督、規(guī)范化評議等四個方面提出了建設(shè)性意見。縣委政府領(lǐng)導根據(jù)我們的意見和建議，多次召開行風建設(shè)專題會議，召集有關(guān)部門進行了認真討論和現(xiàn)場辦公，針對基層所站存在的問題制定了有效措施，推動了全縣民主評議行風活動的深入開展。該調(diào)研文章還被中紀委、省紀委予以采用。

政務(wù)公開工作直接影響著社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展。近年來，群眾來信來訪大多與政務(wù)公開有關(guān)。為了進一步搞好政務(wù)公開工作，給領(lǐng)導提供切實有效的決策依據(jù)，縣紀委組織精干人員與政務(wù)公開監(jiān)督員們一起，對全縣5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和14個縣直部門的政務(wù)公開情況進行深入細致地調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了公開不及時、內(nèi)容不具體、監(jiān)督渠道不暢通及督促檢查沒力度等諸多問題。針對這些問題，我們認真撰寫了《應(yīng)對政務(wù)公開實行規(guī)范化管理》的調(diào)研文章，向上級領(lǐng)導提出

了一些加強政務(wù)公開工作的建議?？h委政府認真采納了我們的建議，并及時制定了一系列有效措施，有力提升了全縣政務(wù)公開的整體水平。此篇調(diào)研文章還被中紀委采用，受到了上級領(lǐng)導的充分肯定。

二是圍繞群眾關(guān)心的突出問題搞調(diào)研。去年以來，我們針對群眾反映強烈的婚喪事大操大辦、公款大吃大喝、醫(yī)療購銷中的不正之風、中小學亂收費以及執(zhí)法執(zhí)紀部門服務(wù)意識差、辦事效率低等群眾關(guān)注的熱點、難點問題，多形式、多途徑地開展調(diào)查研究工作，積極謀求治理對策。比如婚喪事大操大辦在一些地方有所抬頭，濫發(fā)通知、亂下請柬及借機斂財?shù)葐栴}時有發(fā)生，群眾反映強烈。為切實剎住這股歪鳳，去年11月份，我們利用了一星期的時間，分3個小組，對重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）進行了調(diào)研，走訪干部群眾600余人，最后形成了包括原因分析、治理對策等內(nèi)容的調(diào)查報告，縣紀委根據(jù)調(diào)查報告，研究制定了《關(guān)于治理婚喪事大操大辦的實施方案》，在全縣黨員干部中開展了專項治理活動，切實遏制了婚喪事大操大辦現(xiàn)象，有效凈化了廉政氛圍。

教育收費涉及千家萬戶，關(guān)系著群眾的切身利益。為杜絕教育亂收費行為，我們走訪了5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委、8所中小學校，并與部分學生家長，就中小學收費問題進行了座談，完成了《**縣對中小學收費實行統(tǒng)一管理》調(diào)研課題，縣文化體育教育局根據(jù)我們的調(diào)研成果，進一步修訂完善了《中小學收費統(tǒng)一管理辦法》后，減輕了學生家長負擔。

三是圍繞制度創(chuàng)新搞調(diào)研。堅持制度創(chuàng)新，推動反腐倡廉工作的有效開展，是我們開展調(diào)研工作的一項重點。在基層調(diào)研工作中，我們發(fā)現(xiàn)上級制定的黨風廉政建設(shè)制度有些內(nèi)容在鄉(xiāng)村不能進行有效鏈接，一些原有的制度存在漏洞或滯后，有待規(guī)范和創(chuàng)新。為此，我們把調(diào)研工作重點放在了有針對性地制定和完善鄉(xiāng)村基層黨風廉

政制度上，通過制度創(chuàng)新，從嚴規(guī)范和約束農(nóng)村干部從政行為，及時解決苗頭性問題。在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，我們制定出臺了《關(guān)于農(nóng)村黨員干部廉潔自律的暫行規(guī)定》，對農(nóng)村黨員干部購買辦公用品、來人招待用餐、購臵安裝使用通訊工具、乘車租車、辦理婚喪事、集中財產(chǎn)管理、村會計、出納人員的配備等19個方面都作出了明確規(guī)定。比較切合實際，便于操作，受到了廣大黨員干部群眾的歡迎。該規(guī)定的出臺，從一定程度上規(guī)范了農(nóng)村黨員干部的廉潔自律行為，改變了一些農(nóng)村黨員干部亂作為或不作為的問題，促進了農(nóng)村政治穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，推動了農(nóng)村廉潔自律工作的開展。

為建設(shè)“為民、務(wù)實、清廉”的行政機關(guān)，提高行政效能，我們先后組織開展了2次專題調(diào)研活動，就如何加強行政效能建設(shè)廣泛征求意見，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上制定出臺了《**縣行政效能建設(shè)暫行辦法》和《**縣行政效投訴處理辦法》。兩部《辦法》就行政效能建設(shè)的運用范圍、組織領(lǐng)導、及行政效能投訴中心的職責權(quán)限、投訴受理辦法、辦理時限提出了明確要求，進一步推動了全縣行政效能建設(shè)工作的深入開展。這兩個辦法被市紀委以專刊形式全文轉(zhuǎn)發(fā)，在全市推廣經(jīng)驗。

2004年，我們在市紀委的領(lǐng)導下，雖然取得了一些成績，但距上級的要求和兄弟市縣相比還有很大差距。今后，我們將再接再厲，繼續(xù)加大調(diào)研工作力度，努力推動黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展。

二00五年三月二十九日