第一篇：如何依靠職工群眾做好民主監(jiān)督

企業(yè)民主管理是落實職工民主權(quán)利，依靠職工辦好企業(yè)的重要保證。建設(shè)一個好的班子，十分重要一條就是依靠職工群眾，搞好民主評議，民主監(jiān)督。

我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面入手：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確立民主評議，民主監(jiān)督的指導(dǎo)思想，建立合理的民主機(jī)制

近年來，工會各級組織圍繞黨的中心工作，立足自身的特色和

優(yōu)勢，在促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定民主評議、民主監(jiān)督中做了大量細(xì)致的工作，發(fā)揮了工會組織不可替代的作用。

《企業(yè)法》、《工會法》規(guī)定：職工代表大會有權(quán)評議監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲和任免的建議。實踐證明：通過職代會等各種與本企業(yè)實際情況相適應(yīng)的民主管理形式，實行民主評議有利于幫助干部改正缺點，發(fā)揚成績，改進(jìn)工作，提高水平，有利于干部群眾更加團(tuán)結(jié)，更加富有干勁，增強(qiáng)本單位的凝聚力和職工的主人翁責(zé)任感。

依照《工會法》，通過民主評議，民主監(jiān)督的指導(dǎo)思想，職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，要以鄧小平建設(shè)有理論和黨的基本路線為指導(dǎo)，堅持黨的全心全意依靠工人階級根本方針。按照黨的有關(guān)政策和國家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，調(diào)動職工主人翁積極性和創(chuàng)造性。

工會要高度重視此項工作，建立合理的評議機(jī)制，積極支持職工群眾參與和監(jiān)督。

職工群眾是企業(yè)的主體，忠實地代表企業(yè)最廣大職工群眾的根本利益，規(guī)范民主評議，民主監(jiān)督就要依靠廣大的職工群眾。

二、加強(qiáng)民主監(jiān)督，規(guī)范民主評議

職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員貫徹國家和上

級的政策情況、遵守黨紀(jì)國法情況、企業(yè)經(jīng)營管理和國家資產(chǎn)保值增值情況，推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)情況以及領(lǐng)導(dǎo)個人思想作風(fēng)、職業(yè)道德、精神狀態(tài)和廉潔自律情況。加強(qiáng)和規(guī)范民主評議、民主監(jiān)督的主要內(nèi)容應(yīng)包括：（1）能否自覺實踐“三個代表”學(xué)習(xí)鄧小平理論，貫徹黨、國家的法規(guī)政策；（2）能否具有履行崗位職責(zé)所要求的管理能力；（3）能否堅定不移的依靠廣大職工群眾辦好企業(yè)，堅持走領(lǐng)導(dǎo)支持和群眾支持相結(jié)合路線，自覺接受各方面監(jiān)督；（4）是否愛崗敬業(yè)，多一些無私和奉獻(xiàn)，少一些享受和索取，清正廉潔，艱苦奮斗，開拓進(jìn)取，扎實工作，善于合作協(xié)調(diào)班子成員；（5）是否在抓物質(zhì)文明的同時，重視促進(jìn)精神文明建設(shè)。

職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，既要評議領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)，又要評議領(lǐng)導(dǎo)成員的個人表現(xiàn)。作為一名黨的干部，要得到廣大群眾的認(rèn)可，就要從自我作起，深入到群眾中去，關(guān)心工人群眾的學(xué)習(xí)、工作、生活，幫助他們排憂解難，多解決一些實際問題，聽取職工群眾好的建議，做到既講道理，又辦實事，多做一些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，群眾需要領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和理解，反之領(lǐng)導(dǎo)也需要群眾的理解和支持。只有這樣，才能由強(qiáng)大的精神動力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)動力。所以，加強(qiáng)民主監(jiān)督，規(guī)范民主評議，起著深刻而廣泛的意義。

三、有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有準(zhǔn)備的進(jìn)行民主評議和民主監(jiān)督

要選擇民主評議和民主監(jiān)督方法，職工代表大會民主評議企業(yè)

領(lǐng)導(dǎo)干部要制定切實可行的方案或方法，相信和依靠職工群眾，充分發(fā)揚民主，嚴(yán)格履行民主程序，與企業(yè)人事干部制度改革緊密結(jié)合，同考核領(lǐng)導(dǎo)班子緊密結(jié)合，有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有準(zhǔn)備進(jìn)行。

要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。職工代表來自不同行業(yè)的最基層，工作繁忙辛苦，面對困難最具體也最多，當(dāng)遇到問題的時候，需要我們的代表對問題作出正確的合理化建議，并通過努力使問題得到正確的解決，這樣，就需要不斷的學(xué)習(xí)，提高各方面的綜合素質(zhì)，盡一個代表的權(quán)利和義務(wù)。

要加強(qiáng)民主評議的組織領(lǐng)導(dǎo)。職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要在企業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由職代會主席團(tuán)組織實施。企業(yè)工會作為職代會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)民主評議的具體事宜。要成立職代會民主評議干部專門小組，小組成員由工會提名，經(jīng)主席團(tuán)審議通過后，提交職代會表決通過。小組成員應(yīng)由職工代表、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會等方面人員組成，小組對職代會主席團(tuán)負(fù)責(zé)。

搞好“三結(jié)合”促進(jìn)民主監(jiān)督，要實現(xiàn)民主監(jiān)督三化，即基本形成制度化，輔助形式多樣化，職工權(quán)利法制化，堅持企業(yè)重大決策的科學(xué)化與民主化相結(jié)合，堅持推行目標(biāo)管理責(zé)任制與對目標(biāo)任務(wù)完成情況民主監(jiān)督相結(jié)合，堅持職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部與組織考核相結(jié)合。

職工群眾代表是從群眾中選舉出來的，他們代表著群眾的利益，確確實實敢于直言，把來自第一線的真實情況大膽的反映上來，領(lǐng)導(dǎo)干部自覺接受監(jiān)督和評議，提高自己的水平和執(zhí)政能力，自覺接受法律黨內(nèi)、行政、群眾等方方面面的監(jiān)督，努力調(diào)動職工群眾的民主評議，參政、議政方面的積極性、主動性，發(fā)揮民主評議，民主監(jiān)督的作用。

四、民主評議、民主監(jiān)

第二篇：關(guān)于依靠職工群眾辦企業(yè)的思考

關(guān)于依靠職工群眾辦企業(yè)的思考

劉治國

依靠職工群眾辦企業(yè)是我們國有企業(yè)的老傳統(tǒng)。但隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和逐漸完善，這一傳統(tǒng)逐漸在弱化甚至被冷落了，還有人認(rèn)為這一提法已經(jīng)過時。那么，到底應(yīng)該如何看待依靠職工群眾辦企業(yè)？在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，國企要不要堅持依靠職工群眾辦企業(yè)的方針？如果要堅持，那么，如何來落實這一方針？本文擬就這些問題作一初步探討。

一

依靠職工群眾辦企業(yè)，是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)生存和發(fā)展的前提。一方面，社會主義市場經(jīng)濟(jì)的確立和完善，給依靠職工群眾辦企業(yè)提供了現(xiàn)實的可能性。如果說在傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)條件下，生產(chǎn)資料歸全民所有，名義上人人有份，但實際上與每個職工個人都毫不相干，從而職工個人感覺不出自己是企業(yè)主人，缺乏主人翁意識和責(zé)任感的話，那么，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，這一帶有根本性的問題正在得到解決，職工個人以股東或其他具體形式參與企業(yè)的經(jīng)營管理，主人翁地位真正得到確立，主人翁意識和責(zé)任感也隨之產(chǎn)生。這一現(xiàn)實轉(zhuǎn)變無疑給依靠職工群眾辦企業(yè)提供了充足的理由。試想，；辦企業(yè)不依靠其主人——職工群眾還能依靠誰呢？另一方面，在激烈的市場競爭中，職工群眾在企業(yè)中的作用日益重要和突出，人的因素越來越成為企業(yè)實現(xiàn)自己戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素。無論是什么類型的企業(yè)，也不管其規(guī)模是大還是小，企業(yè)中的人都將決定著企業(yè)的興衰成敗。人作為企業(yè)最大最重要的資產(chǎn)，“企”無“人”則“止”已經(jīng)成為人們的共識，問題是如何具體看待企業(yè)中的人。有研究表明，在企業(yè)中 存在著“二八律”，即企業(yè)20%的財富由80%的人創(chuàng)造的，而另外20%的人則創(chuàng)造80%的財富。這80%的人多是工作在生產(chǎn)一線的職工，他們象“老黃?！币粯?，勤勤懇懇，任勞任怨，認(rèn)認(rèn)真真做事，踏踏實實做人，沒有他們的愛崗敬業(yè)和勤勞苦干，企業(yè)就失去了存在的基礎(chǔ)。這占企業(yè)職工總數(shù)的80%的人無疑是職工群眾的主要部分，另外20%的人是企業(yè)各類人才，既包括專業(yè)技術(shù)人才、銷售人才、管理人才，又包括擁有各種“絕活兒”和高級技工等等。他們總數(shù)雖少，但能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大，創(chuàng)造著企業(yè)總財富的80%。

在這里，有兩個問題需要澄清：一個是占企業(yè)職工總數(shù)20%的各類人才算不算職工群眾？讓我們來回顧一下人民群眾的概念。“人民群眾作為社會歷史的重要范疇，有質(zhì)和量兩方面的規(guī)定性。” “質(zhì)的規(guī)定性，是指導(dǎo)一切對社會歷史起推動作用的人們，在階級社會中，包括一切對歷史發(fā)展起促進(jìn)作用的階級、階層和社會團(tuán)體?！薄傲康囊?guī)定性，是指居民中的大多數(shù)?！蹦眠@一概念的精神實質(zhì)來看占企業(yè)職工總數(shù)的20%的各類人才，他們無疑是職工群眾的一部分，而且是極其重要的一部分。依靠人才辦企業(yè)本身 就是依靠職工群眾辦企業(yè)的重要方面之一。這一問題在理論上不成問題，但在實際工作當(dāng)中卻十分重要。有些人之所以對依靠職工群眾辦企業(yè)產(chǎn)生了懷疑，究其原因主要在于他們把人才與職工群眾主觀任意地對立起來，認(rèn)為要么英雄創(chuàng)造歷史，要么人民群眾創(chuàng)造歷史，要么依靠“明白人”、“精英”辦企業(yè)，要么依靠職工群眾辦企業(yè)。這種非此即彼的形而上學(xué)的思維方式，既孤立了人才，又貶低了職工群眾，破壞了職工隊伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定，降低了企業(yè)團(tuán)隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，是十分錯誤和有害的。另一個是“人才”與“人力”的關(guān)系。不容置疑，二者無論在能力上，還是在貢獻(xiàn)上是有區(qū)別的，甚至存在著巨大的差異。但是二者又是統(tǒng)一的，俗話說“紅花還要綠葉配”，沒有了綠葉，紅花便失去了生機(jī)與活力，變得枯萎、凋零。如果說占企業(yè)職工總數(shù)20%的各類人才是紅花，那么，占企業(yè)職工總數(shù)80%的各類人力便是綠葉，“紅花”雖然出類拔萃，光彩照人，風(fēng)光無限，但無“綠葉”的執(zhí)行和配合，再好的管理，再高的技術(shù)，再精明的營銷也無濟(jì)于事，更甭提為企業(yè)創(chuàng)造出80%的財富了。再者，人才與人力的區(qū)分是相對的、有條件的，是與崗位結(jié)合在一起的，“駿馬能歷險，耕田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟“，再平風(fēng)的職工，如果把他放對了位置也就成了人才，會干出不平凡的業(yè)績。再杰出的人才，如果把他放錯了位置，也就成了人力，甚至是庸才、廢力，也會碌碌無為，終了一生。由此可見，辦企業(yè)，既要靠人才，又要靠人力，總之要靠職工群眾，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，依靠職工辦企業(yè)不但沒有過時，而且越來越顯示出其必要性和重要性。

二

明白了依靠職工辦企業(yè)的道理只是做好工作的一個前提條件。要把依靠職工群眾辦企業(yè)的方針貫徹好，還必須端正心態(tài)，樹立正確的思想觀念。觀念對了，方向就對，思路就對，就能把依靠職工群眾辦企業(yè)的方針落實到實處，企業(yè)就能健康、快速地發(fā)展。

依靠職工群眾辦企業(yè)需要樹立的正確觀念很多，其中“學(xué)習(xí)”和“合作”最為重要，所謂學(xué)習(xí)，即虛心向職工群眾學(xué)習(xí)?！俺哂兴?、寸有所長“。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者論懂得技術(shù)，不一定比得上專業(yè)技術(shù)人才；論了解市場，不一定比得上營銷人才；論搞生產(chǎn)，不一定比得上一線工人；就是論駕駛?cè)?，做決策，也有“當(dāng)局者迷，旁觀者清”的情況。所以，一定要虛心向職工群眾學(xué)習(xí)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不僅要知道自己的長處，更要知道自己的短處；不僅要知道自己的哪些方面行，更要知道自己在哪些方面不得、不如別人。具備了這種意識和能力，就能主動放下自己的心理優(yōu)勢，不恥下問，虛心平等拜能者為師，向職工群眾學(xué)習(xí)，走群眾路線。只要這樣做了，就能把職工群眾的智慧集中起來，把分散的小智慧積聚成大智慧，并“據(jù)為己有”，就能比一般職工群眾站得高，看得遠(yuǎn)，就比一般職工群眾更聰明、更睿智，就能獲得尊重和擁戴，就能做好決策、用好人，企業(yè)也就會越辦越好。

所謂合作，就是真誠與職工群眾合作。提起合作，有人不屑一顧，甚至?xí)鴮⑵饋?，認(rèn)為與職工群眾合作是故意降低或損害自己，抬高甚至是放縱了職工群眾，這種認(rèn)識是封建主義官本位的思想殘余在作崇。且不論職工群眾是企業(yè)的主人，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是“人民的勤務(wù)員”，只要明白了組織與個人的關(guān)系，組織中個人與個人的關(guān)系，我們就會明白，與職工群眾真誠合作，不是我們“法外施恩”，而是理所當(dāng)然。根據(jù)巴奈德、西蒙近代組織論的觀點，一切組織都是為了達(dá)到個人目的而存在的，組織是手段，個人是目的。企業(yè)的每一個成員可能來自五湖四海，但無一例外地抱著自己的目的和目標(biāo)加入企業(yè)的，企業(yè)管理的真諦就是把這些眾多的互相區(qū)別或相互沖突的目的和目標(biāo)整合為企業(yè)的統(tǒng)一目的和目標(biāo)，只有企業(yè)的目的、目標(biāo)實現(xiàn)了，每個人的目的、目標(biāo)才能實現(xiàn)，因此企業(yè)的每個成員之間，必須彼此理解，通力合作，為企業(yè)目的、目標(biāo)的實現(xiàn)而努力奮斗。這就意味著企業(yè)中每個成員之間的關(guān)系是“合伙人”的關(guān)系，他們之間的差異僅僅在于分工和職責(zé)范圍上的不同。無論在經(jīng)濟(jì)利益上、人格尊嚴(yán)上，還是在政治上、法律上都是平等的。明白了這層道理，我們企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者又有什么理由不放下架子，真誠與職工群眾合作，為振興企業(yè)與職工群眾并肩戰(zhàn)斗呢？

是否堅持依靠職工群眾辦企業(yè)的方針，是事關(guān)企業(yè)生死存亡的大事。

我們堅信，只要弄清了依靠職工群眾辦企業(yè)的道理，抱著學(xué)習(xí)和合作的心態(tài)把依靠職工群眾辦企業(yè)的方針落實到實處，國有企業(yè)就一定能贏得更大的發(fā)展空間。

關(guān)于依靠職工群眾辦企業(yè)的思考

二OO二年九月十六日

第三篇：做好工會工作凝聚職工群眾

做好工會工作凝聚職工群眾

魯守城

一、必須圍繞企業(yè)中心開展工會工作

一是堅定不移地維護(hù)改革，推動改革。各級工會組織要狠抓職工的教育，參與改革措施的制定，做好改革中的思想政治工作，幫助解決改革中的深層次問題，動員和團(tuán)結(jié)廣大職工以改革求發(fā)展，不斷把改革推向前進(jìn)。二是圍繞提高效益開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動。企業(yè)工會要廣泛開展社會主義勞動競賽。群眾性合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)比武、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造和“雙增雙節(jié)”活動，以創(chuàng)先、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)新、創(chuàng)最佳效益為主題，不斷促進(jìn)企業(yè)提高效益。三是要協(xié)同行政抓好安全生產(chǎn)。維護(hù)職工的安全就是對職工最大的維護(hù)。各級工會組織要從建立健全群監(jiān)、協(xié)管組織，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)入手。持之以恒地對廣大職工進(jìn)行安全教育，廣泛開展各種形式的安全活動，充分發(fā)揮礦山衛(wèi)士的作用。四是加強(qiáng)經(jīng)營意識和市場經(jīng)濟(jì)知識教育。市場經(jīng)濟(jì)的特征是自由競爭。適者生存。工會一方面要廣泛組織職工開展經(jīng)營知識和市場知識的學(xué)習(xí)，一方面要提高職工適應(yīng)競爭的能力，掌握過硬的本領(lǐng)，在實踐中敢闖、敢試，更好地為企業(yè)服務(wù)。五是辦好工會經(jīng)濟(jì)實體。實行對內(nèi)服務(wù)與對外經(jīng)營相結(jié)合，壯大工會的經(jīng)濟(jì)實力，為做好工會工作、進(jìn)一步奠定好基礎(chǔ)。

二、必須以開拓創(chuàng)新的精神推動工會工作的開展

首先，要實現(xiàn)工作機(jī)制的轉(zhuǎn)換。當(dāng)企業(yè)走向市場后，企業(yè)的全部工作都將圍繞市場運作，工會如果不把自己的工作建立在市場經(jīng)濟(jì)機(jī)制的大環(huán)境中，勢必會游離于企業(yè)“大政”之外。因此，基層工會的工作要突出市場取向，打破以往內(nèi)容老化、形式陳舊的弊端。其次，參加工會的自身建設(shè)和改革的關(guān)鍵是更加密切聯(lián)系職工群眾，實現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化，這是工會服務(wù)全局的重要保證，是工會自身建設(shè)和改革的根本目標(biāo)。要積極改革工會的組織體制、運行機(jī)制和活動方式，積極理順工會與行政、與同級黨組織的關(guān)系，依法獨立自主的地開展工作，堅持工作的重心放在基層的車間、班組，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力。再次，加大工運理論和工作方法的研究力度。有創(chuàng)新的精神，還要有創(chuàng)新的途徑。只有不斷地在實踐中探索，在工作中總結(jié)，工會才會有新

鮮經(jīng)驗。要發(fā)揮好工會工運理論研究會的主陣地作用，定期開展群眾性的理論研討活動；在研究課題上要以當(dāng)前為主，用科學(xué)的理論指導(dǎo)推動工會工作向前發(fā)展。

三、爭取黨政支持，形成團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作格局

工會是同級黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的重要橋梁和紐帶。黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)，是政治上的領(lǐng)導(dǎo)。工會與行政是平等合作、互相支持、互相配合、相互制約的關(guān)系。正確處理好企業(yè)工會與黨、政組織的關(guān)系，是做好工會工作的重要前提，要自覺服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)行政的權(quán)威。在重大工作和問題上要認(rèn)真向黨委匯報請示，積極向行政通報，爭取支持，有困難要積極請領(lǐng)導(dǎo)出面解決，有成績也不要獨尊自大，不要忘記黨政組織的領(lǐng)導(dǎo)和支持。在私人關(guān)系上，要從團(tuán)結(jié)的意愿出發(fā)，經(jīng)常溝通思想感情，誠實守信，互相關(guān)心，使工作的協(xié)調(diào)團(tuán)結(jié)與革命同志式的友誼融為一體，只有這樣大家才能心往一處想，勁往一塊使，全力以赴促工作。

四、培養(yǎng)和造就一只素質(zhì)過硬的工會干部隊伍

搞好新形勢下的工會工作，關(guān)鍵要盡快培養(yǎng)和造就一只在政治思想、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和群眾威信上過硬，能夠領(lǐng)導(dǎo)和帶領(lǐng)職工群眾進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)的工會干部隊伍。一是選準(zhǔn)“領(lǐng)頭雁”。二是強(qiáng)化教育培訓(xùn)。要組織工會干部學(xué)政治、學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)管理、學(xué)業(yè)務(wù)，不斷拓展知識面，提高領(lǐng)導(dǎo)管理水平。三是搞好崗位練兵。學(xué)習(xí)的目的在于應(yīng)用，實踐是增長才干的源泉。要發(fā)揚傳、幫、帶的好傳統(tǒng)，大力提倡老、中、青三結(jié)合，在實際工作中，讓工會老干部談經(jīng)驗、講做法，手把手地傳授工作知識。要敢于放權(quán)放手，大膽啟用青年干部，鍛煉提高他們的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和自我調(diào)節(jié)能力，多接觸實際工作，多開闊工作視野，多感受工會工作的酸甜苦辣，逐步成為合格的工會工作者。四是關(guān)心工會干部切身利益。要在政治上關(guān)心愛護(hù)工會干部，在工作上保護(hù)他們的勞動熱情和價值創(chuàng)造，尊重他們的勞動成果和工作業(yè)績；在生活上加強(qiáng)感情交流，解決實際困難，調(diào)動他們搞好工作的積極性。

第四篇：依靠職工群眾辦企業(yè)的方針不能動搖

貫徹“三個代表”重要思想，使集團(tuán)公司在新的起點上實現(xiàn)又快又好的發(fā)展，歸根到底要體現(xiàn)在推動先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化發(fā)展、維護(hù)和實現(xiàn)最廣大職工根本利益上。集團(tuán)公司黨委提出，要把企業(yè)建成創(chuàng)新能力強(qiáng)、經(jīng)營業(yè)績優(yōu)、行業(yè)內(nèi)有較大影響力的優(yōu)強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)，是一項偉大的開創(chuàng)性事業(yè)。要實現(xiàn)這個宏偉目標(biāo)，就必須堅持全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用。

建設(shè)優(yōu)強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)，是造福于工人群眾的，在這一歷史進(jìn)程中，工人群眾既是建設(shè)者，又是受益者。建設(shè)優(yōu)強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)的美景需要工人群眾用智慧來描繪，優(yōu)強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)的大廈需要工人群眾用雙手來建造，只有充分發(fā)揮工人階級的先進(jìn)性、主動性和創(chuàng)造性，建設(shè)優(yōu)強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)的目標(biāo)才能早日實現(xiàn)。

中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，貫徹全心全意依靠工人階級的方針就必須充分發(fā)揮工會組織的作用。在貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針工作中，怎樣才能發(fā)揮工會組織的作用呢？我認(rèn)為，在新世紀(jì)新階段，工會組織要準(zhǔn)確把握自己的定位，做到圍繞中心，服務(wù)大局，全面履行各項社會職能，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的職能。這是工會組織實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，也是工會組織適應(yīng)企業(yè)勞動關(guān)系變化的迫切需要。

第一，努力提高職工的思想道德素質(zhì)和科技文化素質(zhì)，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為建設(shè)優(yōu)強(qiáng)集團(tuán)貢獻(xiàn)力量。不斷提高職工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)知識型職工隊伍，是全面建設(shè)小康社會、充分發(fā)揮工人階級主力軍作用、從根本上維護(hù)職工合法權(quán)益的重要保證，也是發(fā)展工人階級先進(jìn)性的迫切要求。要堅持用“三個代表”重要思想教育和武裝廣大職工群眾，加強(qiáng)思想政治工作，弘揚民族精神，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，倡導(dǎo)健康文明的生活方式。要結(jié)合工會特點，發(fā)揮自身優(yōu)勢，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”等形式多樣的提高職工素質(zhì)的教育活動，引導(dǎo)職工樹立起與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想觀念，著力提高職工科學(xué)文化、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，推進(jìn)企業(yè)職工隊伍知識化進(jìn)程，促進(jìn)造就數(shù)以萬計的高素質(zhì)勞動者、專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才。要動員和組織廣大職工立足本職，學(xué)趕先進(jìn)，爭創(chuàng)一流，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量，在全面建設(shè)小康社會中建立新功，再創(chuàng)偉業(yè)。好范文版權(quán)所有

第二，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。維護(hù)好職工合法權(quán)益是工會組織的基本職責(zé)。要大力推動建立和完善維護(hù)職工權(quán)益的法律保障體系，積極參與涉及職工切身利益的政策和改革措施的制定，建立完善工會與同級行政聯(lián)席會議制度、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度，從源頭上、宏觀上維護(hù)職工的合法權(quán)益。要堅持和完善職工代表大會和其它形式的企事業(yè)民主管理制度，平等協(xié)商和集體合同制度，維護(hù)好職工的民主權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)益和學(xué)習(xí)教育權(quán)利。要建立健全企務(wù)公開制度、勞動合同制度、職工董事職工監(jiān)事制度、勞動關(guān)系矛盾預(yù)警機(jī)制和勞動爭議調(diào)解處理制度、群眾性勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督制度、工會勞動法律監(jiān)督和法律援助制度，推動有關(guān)職工權(quán)益的法律法規(guī)政策的貫徹落實。對于侵犯職工合法權(quán)益的行為，工會要及時準(zhǔn)確地反映情況，伸張正義，促使企業(yè)和有關(guān)方面采取措施，堅決予以糾正。

第三，大力幫扶職工解決實際問題。職工利益無小事，凡是涉及職工群眾切身利益和實際困難的事情，再小也要竭力去幫助解決。要深入調(diào)查研究，及時掌握特困職工的基本情況，建立檔案，積極向有關(guān)部門反映，共同把問題解決好。要深入實施送溫暖工程，進(jìn)一步建立和完善困難職工幫扶中心，充分發(fā)揮工會再就業(yè)援助、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)的作用。

《依靠職工群眾辦企業(yè)的方針不能動搖》

第五篇：做好新形勢下職工群眾的工作

做好新形勢下職工群眾的工作

張家祥

大型機(jī)械項目部

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，其根基在職工群眾、血脈在職工群眾、力量在職工群眾，做好職工群眾工作是工會組織的優(yōu)良傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢，是工會工作的生命線。而基層工會直接面對廣大職工群眾，充分體現(xiàn)并檢驗著工會作用的發(fā)揮和整體工作水平。增強(qiáng)基層工會的活力，是更好地為企業(yè)發(fā)展和職工利益服務(wù)的需要，也是構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的重要手段。

胡錦濤同志曾提出，“既要深入群眾、服務(wù)群眾，又要宣傳群眾、教育群眾”。這為我們做好新形勢下的職工群眾工作指明了方向。我們必須研究和把握新形勢下職工群眾工作的特點和規(guī)律，做到深入職工群眾而不是脫離職工群眾，服務(wù)職工群眾而不是與職工群眾爭利，宣傳職工群眾而不是與職工群眾相對立，團(tuán)結(jié)教育職工群眾而不是無原則地遷就一些落后的思想情緒，特別是要適應(yīng)職工群眾而不是讓職工群眾來適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)。

我認(rèn)為目前而言，基層工會應(yīng)主要做好以下幾個方面：

一、團(tuán)結(jié)動員廣大職工群眾，最大限度激發(fā)職工群眾創(chuàng)造活力

發(fā)展是企業(yè)的第一要務(wù)。只有企業(yè)發(fā)展了，才有能力重視和支持工會工作，從這個意義上說，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展是對職工利益的最大維護(hù)，圍繞企業(yè)發(fā)展做好工會工作，是工會組織的首要任務(wù)。工會要通過組織實施職工素質(zhì)工程，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，積極開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比武、安康競賽、合理化建議等活動，這為推動企業(yè)快速健康發(fā)展所發(fā)揮的作用是不可小覷的。

二、維護(hù)職工利益，創(chuàng)建和諧關(guān)系

維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會組織履行維權(quán)職責(zé)的效果，不能停留在抓幾個維權(quán)個案典型上，而應(yīng)體現(xiàn)在加強(qiáng)和完善維權(quán)工作機(jī)制上。企業(yè)工會應(yīng)積極主動地爭取企業(yè)的支持，大力推行勞動合同、職代會、安全衛(wèi)生管理等制度，從源頭

上參與企業(yè)管理，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。要堅持企業(yè)利益與職工利益的統(tǒng)一，通過建立健全工會維權(quán)機(jī)制，一方面督促企業(yè)尊重職工、愛護(hù)職工，推行人性化管理，保障職工的合法權(quán)益；另一方面要消除對立，引導(dǎo)教育職工依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，從而實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)與職工和諧共處，職工與職工和諧共處。

三、心系職工扶貧幫困，切實為廣大職工群眾服務(wù)

工會組織是困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”。工會組織必須想職工所想，急職工所急，積極主動為職工排憂解難，只有這樣，工會組織才能成為名副其實的“職工之家”，受職工擁護(hù)和愛戴。企業(yè)工會應(yīng)通過廣泛深入地開展送溫暖、職工互助互濟(jì)、愛心捐助等活動，把黨和政府的關(guān)懷、企業(yè)的關(guān)懷、工會的關(guān)懷、工友間的關(guān)懷送給每一位需要幫助的困難職工手中，從而不斷提高工會組織的凝聚力和影響力。

四、開展職工團(tuán)隊活動，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

一個企業(yè)的發(fā)展，必須要有齊心合力的團(tuán)隊精神。團(tuán)隊精神從哪里來，工會組織有優(yōu)勢。企業(yè)工會通過開展和舉辦各類活動，如喜慶佳節(jié)，安排療休養(yǎng)，組建各類興趣小組或活動協(xié)會，舉辦各類健康有益的比賽等，都能起到調(diào)節(jié)職工心情、激發(fā)職工熱情的效果。工會要積極創(chuàng)造平臺，在各類活動中讓企業(yè)主與職工加強(qiáng)交流和溝通，調(diào)動職工積極性，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

五、要弘揚勞模精神，充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?/p>

新形勢下，要積極引導(dǎo)職工群眾，努力提升素質(zhì)，打造和筑牢廣大職工的共同思想道德基礎(chǔ)。努力培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊伍，為推動科學(xué)發(fā)展提供智力支持和人才保證。充分運用教育、協(xié)商、示范、引導(dǎo)的辦法和網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代科技手段，引導(dǎo)廣大職工堅定理想信念，繼承和發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、拼搏奉獻(xiàn)的光榮傳統(tǒng)。廣泛開展選樹優(yōu)秀職工活動，加強(qiáng)對職工的技術(shù)技能培訓(xùn)，掀起職工學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮，努力培養(yǎng)更多的知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工。

六、要加強(qiáng)工會網(wǎng)絡(luò)輿情分析，推進(jìn)職工群眾工作信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)

隨著我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，新生代職工價值取向更加務(wù)實，法律意識和維權(quán)意識日益增強(qiáng)，對工會維權(quán)的要求更加迫切、期望越來越高。工會工作對象的上述變化，大大增加了工會做職工群眾工作的難度，如果工會不能跟上時代和科技發(fā)展的步伐，必將

會被時代所拋棄。要加強(qiáng)對職工思想狀況的調(diào)查研究，建立職工思想動態(tài)信息網(wǎng)絡(luò)，準(zhǔn)確把握職工群眾的思想脈搏，加強(qiáng)對職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。通過網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，及時了解各基層工會所發(fā)生的事情，及時了解職工反映的熱點、難點問題和要求，及時掌握職工的思想動態(tài)，及時把職工的要求反映到相關(guān)部門，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。最大限度地把勞動關(guān)系矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。

隨著北京地鐵的不斷發(fā)展，我們的職工隊伍也在迅速壯大，內(nèi)部結(jié)構(gòu)日趨復(fù)雜，職工群眾工作面臨許多新情況、新問題，工會組織只有適應(yīng)職工隊伍發(fā)展變化的新特點，積極發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，創(chuàng)新方式方法，不斷提高職工群眾工作的針對性和實效性，才能為北京地鐵發(fā)展多做貢獻(xiàn)。這既是公司對工會工作的一貫要求，也是工會組織義不容辭的重要職責(zé)。