第一篇：職工考核目標(biāo)管理責(zé)任書

職工考核目標(biāo)管理責(zé)任書

單 位： xx區(qū)政府采購中心

責(zé)任人： XXX

日 期： 2013年 3月5日

xx區(qū)政府采購中心2013年度目標(biāo)責(zé)任考核細則

為了進一步明確工作制度，落實工作責(zé)任，提高中心干部的整體素質(zhì)，建立長效的管理機制，確保各項工作順利完成結(jié)合本單位實際情況，特制定本細則。

xx區(qū)政府采購中心2013年度目標(biāo)責(zé)任考核細則為100分制。年終考核低于65分定為不稱職，得分最高直接定為優(yōu)秀。

紀(jì)律方面（35分）

第一條：無故不參加集體活動每次扣1分，影響集體出勤率的每次扣3分，事前請假者不扣分。

第二條：早操缺勤一次扣0.2分，影響集體出勤率的每次扣2分，前一天請假者不扣分。

第三條：無故脫崗溜崗，遲到早退經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣1分；曠工三天以或情節(jié)嚴重并造成不良影響的年終直接定位不稱職，并扣發(fā)一定數(shù)額績效工資。

第四條：值日衛(wèi)生打掃不徹底每次扣1分，經(jīng)發(fā)現(xiàn)未打掃每次扣2分，如有請假等特殊情況須提前一天向辦公室告知。（如無提前告知，致使值日衛(wèi)生無人打掃，扣2分）

第五條：工作態(tài)度差被投訴每次扣2分，情節(jié)嚴重或被通報年終直接定為不稱職。

第六條：工作失誤情節(jié)較輕每次扣1分，造成不良影響的年終直接定為不稱職。

第七條：上班時間干與工作無關(guān)事情（如：看電影、吃東西、玩游戲）經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣1分，情節(jié)嚴重或造成不良影響的年終直接定為不稱職。

第八條：中心干部請假兩天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；兩天至一周由中心主任批準(zhǔn)；一周以上由中心主任簽字后報人勞局備案（大病需出具醫(yī)院診斷證明）。每次請假必須填寫規(guī)定的請假條(假滿后必須到人秘股銷假，要不視為曠工)領(lǐng)導(dǎo)批示后送辦公室留底作為年終考核依據(jù)。無請假條不按時到崗按曠工對待。（如有特殊情況，須電話請假的，必須告知辦公室，假滿后須補請假條，否則一律按曠工對待一天扣2分）。

第九條：每季度全勤的加2分，全年全勤的加10分。事假全年累計超過20天（不含20天）按每超出一天扣0.5分；病假累計超過30天（不含30天）按每超出一天扣0.2分（不足一天按一天計算）（法定婚喪嫁娶、產(chǎn)假及大病住院治療的不包括在內(nèi)）。

第十條：如有違紀(jì)違法的直接上報相關(guān)部門依法追究相應(yīng)責(zé)任，并年終定為不稱職。

第十一條：利用工作之便，有“吃、拿、卡、要”等不廉潔行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，年終直接定為不稱職，并報相關(guān)部門依法處理。

學(xué)習(xí)方面（15分）

第十二條：業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)筆記各50頁缺少一頁扣0.5分；心得體會（手寫）每人每年2篇，缺少一篇扣2分。

第十三條：信息每兩月每人至少報一條，全年個人累計向局機關(guān)報送至少6條，不得突擊報送（報送信息須在人秘股信息、論文登記薄上登記作為年終考核依據(jù))。

第十四條：每年每人在區(qū)級（含區(qū)級）以上刊物發(fā)表與財政相關(guān)的理論調(diào)研文章一篇，不足一篇扣5分，每增加一篇區(qū)級加0.5分獎勵50元、市級加1分獎勵100元、省級加2分獎勵200元。（發(fā)表理論調(diào)研文章須在人秘股信息、論文登記薄上登記，作為年終考核的依據(jù)不屬于財政或本職業(yè)務(wù)方面的文章不予計算，重復(fù)發(fā)表的按最高級別計入）

第十五條：全年獲得全區(qū)財政系統(tǒng)表彰獎勵的每項加2分，獲得區(qū)級表彰獎勵的每項加3分，獲得省市表彰獎勵并無重大工作失誤及過錯的年終直接定為優(yōu)秀。

第十六條：全年雙聯(lián)工作因個人原因或未按上級要求完成的每次扣1分。造成不良影響的年終直接定為不稱職。

工作方面（50分）

第十七條：全年在中心提出有利于提高工作效率或創(chuàng)新建議并被采用的每條加2分。（以個人申報和人秘股核定結(jié)果為依據(jù)）

人秘股

第十八條：辦公室公文擬定、印發(fā)、傳閱失誤情節(jié)較輕的每次扣0.5分、印章管理不嚴、文檔整理不規(guī)范每次扣0.5分，造成不良影響或嚴重影響工作的年終直接定為不稱職。

第十九條：會議傳達不及時的每次扣1分，因會議未傳達造成不良影響的每次扣人秘股每人2分。

第二十條：例會、黨建及綜治禁毒等會議記錄未能按時記錄或未記錄影響年終考核，年終個人考核扣10分。

第二十一條：做好機關(guān)公共財產(chǎn)管理，如有丟失，除照價賠償外，每次扣人秘股每人10分。

第二十二條：積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作，未按要求完成的每次扣0.5分。

第二十三條：做好干部的早操、到崗及車輛出行管理登記工作，工作失職一次扣0.5分。

采購股：

第二十四條：及時發(fā)布招標(biāo)公告及信息，未能及時發(fā)布，每次扣1分。

第二十五條：按要求完成招標(biāo)文件的制作，未能按要求制作完成的，每次扣0.5分。

第二十六條：招標(biāo)文件如審核不嚴出現(xiàn)紕漏，每次扣0.5分。

第二十七條：嚴格審查投標(biāo)企業(yè)報名資質(zhì)證件，如出現(xiàn)影響招標(biāo)公平、公正性問題的或者造成嚴重影響被投訴的，年終直接定位不稱職。

第二十八條：招標(biāo)前及時向區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局報送監(jiān)督申請表，如漏報或延誤，每次扣1分。

第二十九條：招標(biāo)會前的資料準(zhǔn)備和會場布置工作，（按照誰負責(zé)誰準(zhǔn)備的原則，出現(xiàn)問題責(zé)任具體到人），如：開標(biāo)后資料整理不齊全、會場座簽未擺放，對招標(biāo)工作造成影響的，每次扣2分。

第三十條：每次招標(biāo)完成后對招標(biāo)文件及時存檔（按照誰負責(zé)誰存檔的原則），未按規(guī)定存檔，造成經(jīng)后投標(biāo)商有質(zhì)疑無根可查，責(zé)任人年終直接定位不稱職。

第三十一條：每季度報送采購情況分析，如不能按時上報、未上報、數(shù)據(jù)有誤質(zhì)量不高，每次扣采購股每人2分。

第三十二條：每月形成中心財務(wù)收支月報表，并按類在職工會上予以通報未通報的每次扣0.5分。

第三十三條：賬務(wù)記載不準(zhǔn)確、賬面不整潔、憑證裝訂不整齊每次扣5分，情節(jié)嚴重者報相關(guān)單位追究當(dāng)事人責(zé)任。

本人愿自覺服從單位管理認真按期完成全年各項目標(biāo)管理任務(wù)，并努力推進我單位政府采購事業(yè)的發(fā)展。

承 諾 人：

年 月 日

第二篇：目標(biāo)管理考核責(zé)任書[模版]

2009全方位目標(biāo)管理考核責(zé)任書

按照市委、市政府與鎮(zhèn)黨委、政府簽訂的全方位目標(biāo)管理考核責(zé)任書，為加快實現(xiàn)“富裕文明、生態(tài)良好、和諧安定、宜業(yè)宜居”的現(xiàn)代化北部區(qū)域發(fā)展中心的總體目標(biāo)，充分調(diào)動村級工作積極性，加強基層組織建設(shè)，促進三個文明健康發(fā)展，經(jīng)黨委政府研究決定，對2009的各項工作繼續(xù)實行目標(biāo)責(zé)任制考核。具體內(nèi)容如下：

一、考核指標(biāo)

（一）經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展目標(biāo)

1、綜合指標(biāo)（基本分100分）

（1）社會主義新農(nóng)村建設(shè)及各村承諾辦實事情況（25分）。依據(jù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)要求和各村承諾事項，有效開展包括村級工程、道路建設(shè)與管理、水電投入、村容村貌治理、慈善事業(yè)、助殘、助老及扶貧工作等。由建委、農(nóng)委與民政部門聯(lián)合考核上報（投資額以各村實際入帳數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。

（2）農(nóng)村新型合作醫(yī)療及衛(wèi)生室升級改造（5分）。由財政所和衛(wèi)生院負責(zé)考核上報。

（3）現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)（10分）。依據(jù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)開發(fā)內(nèi)容和建設(shè)規(guī)模，由農(nóng)委負責(zé)考核上報。

（4）計劃生育（10分）。由計生辦按計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任考核上報。

（5）村級財務(wù)管理（10分）。村級財務(wù)按市鎮(zhèn)財務(wù)管理制度按時入帳、報帳，開支合理，無財務(wù)信訪反映。若發(fā)現(xiàn)私設(shè) 小金庫、不入帳現(xiàn)象記零分，并扣除全方位目標(biāo)考核獎的30%。由記帳中心負責(zé)考核上報。

（6）為民服務(wù)及勞動保障工作（10分）。由為民服務(wù)大廳和勞動保障所，依據(jù)為民服務(wù)工作職責(zé)和勞動保障工作職責(zé)考核上報。

（7）消防及安全生產(chǎn)（5分）。由安監(jiān)所和農(nóng)委（森林防火）依據(jù)有關(guān)規(guī)定考核上報。

（8）美國白蛾防治及秸稈禁燒（10分）。由農(nóng)委負責(zé)考核上報。

（9）產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全工作（5分）。由食品衛(wèi)生安全監(jiān)督所牽頭相關(guān)部門考核。

（10）農(nóng)村教育事業(yè)（5分）。由教育辦負責(zé)考核上報。（11）共青團、婦聯(lián)、民兵及關(guān)心下一代工作（5分）。由團委、婦聯(lián)、武裝部負責(zé)考核上報。

2、專項指標(biāo)

（1）稅收。按總量和增幅兩部分考核，稅收額均以注冊在刁鎮(zhèn)的企業(yè)納稅計算，以稅務(wù)部門統(tǒng)計數(shù)字為準(zhǔn)。以上實際完成數(shù)增幅20%為基數(shù)，完成基數(shù)記10分，基數(shù)內(nèi)每10萬元加記1分，超額完成部分每增加3萬元記1分；完不成基數(shù)按比例記分；上基數(shù)為零的村，只考核本年的增量和增幅部分。由財政所聯(lián)系稅務(wù)部門考核上報。

（2）招商選資。以引進完成注冊企業(yè)數(shù)量和規(guī)?？己恕Ｃ啃乱M建成并完成注冊手續(xù)的企業(yè)，注冊資本50萬元以下的每個記5分，注冊資本50—200萬元的每個記10分，注冊資本200 —500萬元的每個記15分，注冊資本500萬元以上的記30分。由經(jīng)委負責(zé)考核上報。

（3）“一村一品”專業(yè)村建設(shè)。初見成效的記5分，成效突出的記10分，特別突出的記15分。由農(nóng)委、經(jīng)委考核上報。

（4）承擔(dān)由黨委研究決定的試點任務(wù)和鎮(zhèn)級工程的，每完成一項記5分。由建委、農(nóng)委及相關(guān)部門考核上報。

（5）征兵工作。每送走一名義務(wù)兵記3分。由武裝部考核上報。

（二）社會穩(wěn)定工作目標(biāo)（100分）

1、基層基礎(chǔ)組織建設(shè)。平安建設(shè)工作列入年初工作計劃，支部書記親自抓，有專職的信訪督查員，調(diào)解隊伍、治安巡邏隊伍健全，支部、村委每月研究一次社會穩(wěn)定工作并有記錄，按規(guī)定上報穩(wěn)定信息（20分）。每少研究一次社會穩(wěn)定工作扣2分，記錄、制度不健全的扣5分，組織不健全的扣10分，信息每漏報一次扣2分。由司法所、派出所負責(zé)考核上報。

2、普法、依法治理。普法教育工作有計劃、有措施、有效果；依法治理不斷深化，民主管理取得新成效（10分）。創(chuàng)建活動不達標(biāo)的扣5分，普法教育不到位扣5分。由司法所負責(zé)考核上報。

3、社會治安。打擊違法犯罪活動措施得力，不發(fā)生刑事案件，不發(fā)生有影響的“黃、賭、毒”現(xiàn)象，無法輪功等邪教分子滋事或反宣標(biāo)語張貼事件，暫住流動人口管理規(guī)范，突發(fā)事件處理及時（20分）。出現(xiàn)一次重大刑事案件扣10分，出現(xiàn)一次一般刑事案件扣5分，出現(xiàn)一次治安案件扣5分，出現(xiàn)一次 邪教分子滋事或反宣標(biāo)語張貼事件扣10分。由派出所負責(zé)考核上報。

4、信訪調(diào)解。實行信訪代理，及時調(diào)處矛盾糾紛，就地化解矛盾。一年中無到鎮(zhèn)及市以上上訪事件發(fā)生（50分）。因工作失誤出現(xiàn)一起到鎮(zhèn)集體訪扣10分，到章丘市個體訪扣10分，到章丘市集體訪扣40分。信訪到鎮(zhèn)一封扣2分，到章丘市一封扣5分，到市以上扣10分。由信訪辦負責(zé)考核上報，考核獎勵措施參照刁發(fā)[2008]17號文件執(zhí)行。

（三）黨務(wù)工作目標(biāo)（100分）

1、班子團結(jié)，有較強的凝聚力、戰(zhàn)斗力，建立議事規(guī)則，堅持民主集中制原則，各項工作按時、高效、高質(zhì)量完成（15分）。班子成員不團結(jié)扣10分，無議事規(guī)則扣2分，民主集中制落實不好扣3分。

2、深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。制定深化“五個好”村黨組織創(chuàng)建活動的實施方案，做到目標(biāo)明確，責(zé)任落實措施有力，效果明顯。按照建設(shè)社會主義新農(nóng)村的要求，不斷發(fā)展壯大集體經(jīng)濟，提高村黨組織的辦事能力。鞏固和擴大先進性教育活動的成果，解決好群眾關(guān)心的熱點難點問題（15分）。“五個好”不達標(biāo)的扣5分?！叭壜?lián)創(chuàng)”活動達不到要求的扣10分。

3、加強活動陣地建設(shè)，抓好黨員隊伍管理和教育培訓(xùn)。對村有職黨員實行目標(biāo)管理，無職黨員實行“設(shè)崗定責(zé)”管理，為黨員干部發(fā)揮先進性搭建舞臺，提供載體。加強遠程教育設(shè)備的管理和應(yīng)用，定期組織黨員干部學(xué)習(xí)收看，做到學(xué)習(xí)有計劃、有記錄、有實效。黨員干部參學(xué)率達到95%以上（15分）。無活動室扣5分，黨員管理不善扣5分，電教活動不經(jīng)?？?分。

4、嚴格執(zhí)行黨建工作規(guī)范化管理運作程序，落實“三會一課”制度（10分）?！叭疽粌浴庇涗洸灰?guī)范的扣5分，“三會一課”制度不落實扣5分。

5、抓好黨員的組織管理，搞好“評先樹優(yōu)”和“民主評議黨員”工作，做好外出黨員管理（10分）。不按規(guī)定進行民主評議黨員的扣6分，不按制度管理外出黨員的扣4分。

6、發(fā)展黨員有計劃、有培養(yǎng)對象和措施，（培養(yǎng)對象千人以上的村不少于5名，千人以下的村不少于3名），發(fā)展黨員實行公示制，按時上繳黨費（15分）。培養(yǎng)對象少一名扣5分，不實行公示扣5分，不按時交黨費扣5分。

7、積極做好黨員科技示范基地、示范點創(chuàng)建工作。示范基地、示范點培訓(xùn)有計劃、有記錄（5分）。無示范基地、示范點扣3分，培訓(xùn)無計劃、無記錄的扣2分。

8、做好村務(wù)公開工作。積極發(fā)揮“村民代表議事會”和“民主理財小組”的作用，實行民主管理、民主理財和民主監(jiān)督（10分）。因制度落實不好，工作方法和工作作風(fēng)問題而導(dǎo)致黨員群眾上訪一次扣5分。

9、團支部、婦代會、民兵邊、關(guān)工委組織齊全（5分）。有一個組織不健全，活動不正常的扣2分。

黨務(wù)工作目標(biāo)考核由組織辦公室牽頭，相關(guān)部門參加考核上報。

（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)（100分）

1、積極開展黨風(fēng)廉政教育活動，年初有計劃、活動有記錄、半年及年終有總結(jié)，黨員干部受教育面達100%（25分）。無計劃、無記錄、無總結(jié)每次扣2分，黨員干部受教育面每少1%扣2分。

2、切實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實，實行單位“一把手”負總責(zé)、親自抓，教育管理好支部成員和全體黨員，無違法違紀(jì)現(xiàn)象（30分）。每發(fā)生一起黨員干部違紀(jì)案件扣10分，違法案件扣30分。

3、嚴格執(zhí)行重大事項民主決策制度。凡事關(guān)村民切身利益的重大事項，能認真履行民主決策程序并有詳細記錄（20分）。有活動無記錄扣5分。

4、嚴禁向農(nóng)民亂收費、亂攤派、亂集資，嚴禁用公款大吃大喝，嚴禁以權(quán)謀私（25分）。出現(xiàn)一起群眾反映強烈的大吃大喝和以權(quán)謀私現(xiàn)象扣10分，出現(xiàn)一起“三亂”現(xiàn)象扣5分。

黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)考核由紀(jì)委考核上報。

（五）精神文明建設(shè)工作目標(biāo)（100分）

1、對黨員和群眾進行黨的基本路線、愛國主義、國防、民主法制、社會公德、職業(yè)道德和家庭美德等教育，做到時間、內(nèi)容、人員、效果四落實，受教育面達到90%以上，并及時總結(jié)經(jīng)驗，做好典型素材的上報工作（25分）。學(xué)習(xí)無計劃、無制度、無記錄的一項扣3分，學(xué)習(xí)內(nèi)容有缺項的扣3分，達不到四落實的扣8分。

2、按時按量完成黨報黨刊征訂任務(wù)（25分）。完不成任務(wù)，征訂金額每少1%扣2分。

3、文明單位創(chuàng)建活動扎實有效，積極開展各種評先樹優(yōu)活動（20分）。活動不扎實扣10分。

4、積極開展群眾文體活動（20分）。無活動陣地扣10分，活動不經(jīng)?？?分，集中活動每少安排一次扣5分。

5、移風(fēng)易俗喜事新辦，喪事從簡（10分）。出現(xiàn)婚喪嫁娶大操大辦和封建迷信活動，并造成不良影響的扣4分。死亡火化率達不到標(biāo)準(zhǔn)的不得分。

精神文明建設(shè)目標(biāo)考核由宣傳辦公室牽頭考核上報。

二、目標(biāo)管理考核與獎懲

（一）目標(biāo)管理與考核，堅持實事求是，客觀公正，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，定期與平時相結(jié)合，考核與評比相結(jié)合的方法進行。

（二）全方位目標(biāo)管理考核，由組織辦牽頭，有關(guān)部門進行綜合考核提報?？己私Y(jié)果實行年終一次性獎勵，獎勵對象為各行政村，按分計獎，由黨委會確定每分獎勵數(shù)額，鎮(zhèn)財政列支。

（三）經(jīng)濟和社會事業(yè)指標(biāo)按其考核分的50%記入總分；社會穩(wěn)定工作按其考核分的20%記入總分；黨務(wù)工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)各按其考核分的10%記入總分。

（四）有下列情況之一者取消評獎資格： １、年內(nèi)發(fā)生安全生產(chǎn)死亡事故的； ２、黨員干部嚴重違法違紀(jì)的；

３、當(dāng)年出現(xiàn)計劃外生育和跨出生漏報的；

４、出現(xiàn)一次到市以上集體訪的，兩次到省、濟南個體訪 的，一次進京個體訪的；

5、在考核中弄虛作假，營私舞弊的。

（五）本責(zé)任書的規(guī)定由鎮(zhèn)全方位目標(biāo)管理辦公室負責(zé)解釋。

中共刁鎮(zhèn)委員會（章）

刁鎮(zhèn)人民政府（章）

村支部（章）

村委會（章）

黨委書記：

鎮(zhèn) 長： 村支部書記： 村 主 任：

二OO九年三月

各單位請就責(zé)任書涉及本部門考核的相關(guān)項目，做好日?？疾旌陀涗?。半年、年終考核時，將考察記錄情況按照相應(yīng)分數(shù)如實進行統(tǒng)計分析，并將結(jié)果及時報鎮(zhèn)全方位目標(biāo)管理辦公室。

參加考核的單位和部門：紀(jì)委、組織、宣傳、團委、婦聯(lián)、武裝部、農(nóng)委、經(jīng)委、建委、教委、財政所、民政所、司法所、派出所、安監(jiān)所、勞保所、食品衛(wèi)生安全監(jiān)督所、信訪、計生、審計、為民服務(wù)大廳、記賬中心。

2009.03.03

第三篇：職工安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書

職工安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書

1、熟悉本崗位工作流程，通曉事故防范事項，力爭做到本班人身、設(shè)備安全事故雙為“0”的目標(biāo)。

2、嚴格遵守公司制定的各項安全生產(chǎn)管理規(guī)定，嚴格遵守勞動紀(jì)律，接受公司及部門負責(zé)人的生產(chǎn)指揮和領(lǐng)導(dǎo)。

3、不擅自進入危險地帶，堅持做到上崗前不得飲酒，不在工作時間及工作區(qū)域內(nèi)吸煙。

4、上崗期間勞保齊全，佩戴標(biāo)識，精神飽滿，堅決不帶情緒上崗，不帶病上崗。

5、每次在各種操作之前，務(wù)必堅持“一看、二準(zhǔn)、三操作”的原則。

6、以身作則，不違章指揮，不違章操作。

7、服從安排，積極配合公司和部門的各種安全檢查和指導(dǎo)，按照“分層管理，層層落實”原則承擔(dān)隱患整改責(zé)任。

8、認真按安全操作規(guī)程進行生產(chǎn)操作，履行班組安全制度，做到“三不傷害”，及時反映和處理安全隱患，積極參加事故搶救。

9、始終把安全工作放在首位，在安全的前提下進行當(dāng)班生產(chǎn)，當(dāng)“安全和效益”發(fā)生沖突時，堅持安全第一的原則。

10、發(fā)生安全事故，應(yīng)第一時間通知部門負責(zé)人，并組織搶救，堅持“四不放過”對事故進行分析，配合提出整改措施和對事故責(zé)任者的處理意見，嚴禁對事故瞞報、隱報和漏報。

11、本責(zé)任書一式三份，雙方各執(zhí)一份，公司安委會留存一份。本責(zé)任書自簽字之日起執(zhí)行。

部門負責(zé)人簽字：

責(zé)任人簽名：

簽訂時間：

第四篇：職工安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書

職工安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書

按《安全生產(chǎn)法》和《江蘇省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》，市人民政府及安監(jiān)局有關(guān)文件精神，結(jié)合我公司實際情況，現(xiàn)由職工與公司簽訂2010年安全生產(chǎn)、勞動保護工作目標(biāo)管理責(zé)任書，具體內(nèi)容如下：

一、全面達到公司、車間班組下達的安全生產(chǎn)管理目標(biāo)和控制目標(biāo)。

1、重傷、設(shè)備事故等均為“零”

2、按自我保護“三不傷害”的原則，杜絕事故發(fā)生。

二、工作要求：

1、嚴格執(zhí)行本崗位安全操作規(guī)程以及安全、衛(wèi)生、勞動保護通則。

2、掌握設(shè)備安全操作使用的“三好四會”，遵守“五項紀(jì)律”，達到四項要求。

3、積極參加安全教育，增強安全意識，提高安全素質(zhì)，做到不違反法律法規(guī)，不違反規(guī)章制度，不違反安全操作規(guī)程。

4、掌握國家法律、法規(guī)及有關(guān)政策，增強法制觀念，提高自保意識。

5、熟知崗位消防知識，提高素質(zhì)，對消防器材會使用、會保養(yǎng)，確保安全生產(chǎn)。

本人簽字：年月日

自我保護責(zé)任書

在我的崗位上，作業(yè)中認真做到：我不傷害自己

①嚴格遵守勞動紀(jì)律，認真執(zhí)行各項安全生產(chǎn)管理制度，堅決執(zhí)行本崗位的安全操作規(guī)程，自覺接受三級安全教育。

②上班時，按規(guī)定穿戴好個人防護用品，防止外傷和中毒，接觸傳動機械時袖口要扎緊。工作時間不赤膊、不赤腳、不穿拖鞋上崗，不圍圍巾,不穿裙子,不留長發(fā),不穿高跟鞋（特殊工作人群除外）。

③熟練掌握各種機械的安全防護裝置等，不隨便拆除或移。④不擅自操作非本崗位的各種設(shè)備。

2我不傷害他人

①嚴格執(zhí)行交接班制度，防止設(shè)備隱患而導(dǎo)致傷害他人。②上班時堅守崗位，不嬉鬧，不開玩笑，專心操作。

③登高作業(yè)時，上下要呼應(yīng)，隨身帶的工具防止落下傷人。

3、我不被他人傷害

①加強自我保護意識，做到眼明手快，防止意外事故傷害自己。

②互相關(guān)心，互相督促，制止他人違章作業(yè)。

第五篇：職工安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書

職工安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書

根據(jù)總公司及集團公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)管理精神，為進一步加強安全生產(chǎn)，堅決執(zhí)行“安全第一預(yù)防為主”的方針，擺正安全與生產(chǎn)的關(guān)系，實行一步一個腳印，對號入座的責(zé)任，要求職工思想上充分認識安全生產(chǎn)重要性，做到相互督促，共同把安全生產(chǎn)搞好，特向各職工制定如下安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書，協(xié)議如下：

一、堅決執(zhí)行上級下達安全生產(chǎn)規(guī)章制度及規(guī)定，協(xié)助隊、組、班把安全工作搞好，不折不扣地完成布置的安全生產(chǎn)措施，在職工中相互督促，擺正安全與生產(chǎn)的關(guān)系來完任務(wù)。

二、牢固樹立安全第一預(yù)防為主的思想，明確安全工作的重要地位，擺正安全與生產(chǎn)的位置，堅持生產(chǎn)必須安全原則，做到人人皆知、個個重視、同心協(xié)力來抓好安全生產(chǎn)工作。

三、在工作中安全生產(chǎn)做得好的職工給予表揚及鼓勵，做得不好的職工，采取教育改正等手段，并給予一定的處罰，并講清對安全生產(chǎn)的重要意義。

四、針對情況要加強互相學(xué)習(xí)，要互相關(guān)心，不能盲目蠻干，充分利用好見縫插針，增強安全意識和自己防護能力，做到目標(biāo)明確、措施得力、方法可行、效果明顯，扎扎實實來完成安全生產(chǎn)目標(biāo)管理任務(wù)做出成績向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

五、要求：

1、上班請戴好安全帽，扣好帽帶；

2、嚴禁酒后上班；

3、不準(zhǔn)穿高根鞋及帶釘易滑鞋；

4、高空作業(yè)必須系好安全帶；

5、不準(zhǔn)坐在四口五臨邊上休息；

6、不準(zhǔn)跨越工種；

7、特殊工種要持證上崗。

職工簽名：

****年**月**日