第一篇：大學生求職注意事項

大學生求職注意事項

親愛的同學們：

經(jīng)常聽說很多畢業(yè)生在外求職找工作深陷如傳銷之類的各種陷阱，深深為之心痛不已。為了加強安全防范，特別收集了一些需要注意的安全事宜，意在提醒廣大畢業(yè)生在外求職期間一定要提高警惕，謹防落入各種陷阱。

1、畢業(yè)生應(yīng)盡量把就業(yè)指導中心或?qū)W院提供的需求信息和校內(nèi)召開的招聘會作為求職主渠道。

2、網(wǎng)上求職或通過其他途徑獲取的需求信息要注意甄別真假，投遞簡歷前應(yīng)充分了解用人單位的情況，必要時可向當?shù)厝瞬欧?wù)機構(gòu)或?qū)W校就業(yè)指導中心咨詢、核實，也可以直接與該單位的上級主管部門或工商管理部門聯(lián)系核實。

3、畢業(yè)生自己獲取的就業(yè)、實習信息請不要隨意在網(wǎng)上公布，最好直接提供給學院或?qū)W校相關(guān)部門，經(jīng)核實后再公布。這樣才能保證信息的真實性。

4、進入大學最后一年聯(lián)系工作單位期間空閑時間切不可涉足賭博等各種不健康的活動和場合。不能通宵上網(wǎng)、網(wǎng)上交友和網(wǎng)友見面約會等。更不能在校外租房住宿。特別提醒，這樣很危險。

5、畢業(yè)生聯(lián)系工作要通過正當渠道，到用人單位的正式場所公開進行，不得貿(mào)然接受陌生人介紹工作跟其前往。不可參加任何形式的如傳銷之類的活動，特別要警惕各種各樣、改頭換面的傳銷團伙拉其入伙，謹防上當受騙。如發(fā)現(xiàn)其他同學誤入傳銷團伙，要及時向班主任報告，如自己也誤入傳銷團伙，要在保證自己人身安全的前提下，及時向當?shù)毓?、工商部門求助，設(shè)法及時脫身。

6、畢業(yè)生參加各地舉辦的就業(yè)洽談會、人才交流會，要遵守會場紀律，注意人身安全。凡會場安全條件差，秩序混亂，擁擠不堪寧可推遲入場或不參加，也不能進入混亂場合。洽談要在會場設(shè)立的辦公位置進行，如遇在會場外，以用人單位名義邀請畢業(yè)生去其它地方洽談時要謹慎對待，一定要弄清對方的真實身份，否則切勿前往。特別是女同學不可單獨前往其所指定的賓館、飯店、招待所等場所，要結(jié)伴而行或由家長陪同，不能答應(yīng)“非?！泵嬖?、“非?！睓z查等。洽談結(jié)束若無把握，不可輕率簽定協(xié)議。辦完手續(xù)應(yīng)及時返校上課，且不可四處游覽，耽誤學業(yè)。

7、要謹慎面對許諾優(yōu)厚工作條件的招聘，對聲言要出錢疏通，或直接向畢業(yè)生索取錢財許諾找關(guān)系安排工作等情況，要設(shè)法拒絕，以防上當受騙。

不要答應(yīng)交款。

8、畢業(yè)生進行就業(yè)洽談時，用人單位或個人提出收取押金、保證金等其它費用時，9、參加洽談會的畢業(yè)生，要妥善保管好自身攜帶的行李物品和各類證件，不可交給陌生人看管。也不可輕易將自薦書等書面材料交給他人。投出的自薦材料若該單位未簽協(xié)議，應(yīng)及時收回，以防別有用心的人拿材料做文章。

10、畢業(yè)生到外地求職、實習或參加招聘會，必須先向班主任請假，并登記去向、外出時間和具體的聯(lián)絡(luò)方式。到用人單位實習的，應(yīng)盡量讓用人單位出具實習接受函或簽訂實習協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)學院核準同意后方可到用人單位實習，實習學生須定期向?qū)W院匯報實習情況。

11、大學最后一年比較繁忙，應(yīng)酬、接待、外出較多，這時要特別注意宿舍內(nèi)個人錢財物品的安全，特別是現(xiàn)金、貴重物品要妥善保管，隨手關(guān)好門窗，鎖好自己的箱、柜，防止丟失、被竊。

12、在聯(lián)系工作的過程中，你們將直接面對社會，要調(diào)整好自己的心態(tài)，求職順利時頭腦不要發(fā)熱，求職受挫時不能灰心喪氣，特別是遇到各種內(nèi)心感到不滿意，不公平，甚至令人氣憤的事情，更要冷靜對待，絕不可意氣用事，避免出現(xiàn)過激行為。

13、對廢棄的私人信件和其它物品要妥善處理，絕不可在宿舍、衛(wèi)生間、樓道焚燒、丟棄，夜間不可通宵夜讀或閑聊、酗酒，以免引發(fā)火災或不安全事故，更不能向樓下亂扔雜物、酒瓶，防止意外傷人。

14、應(yīng)及早清理同學之間的經(jīng)濟手續(xù)，妥善處理在校期間的各種矛盾糾紛或感情糾葛，切不可采取過激方式或其它不正當手段，防止矛盾激化造成惡果。這一點也是特別要強調(diào)的一點。

15、同學相聚須有所節(jié)制，適可而止，切忌過量飲酒，釀成禍端。

16、路途乘坐交通工具要注意人身和財產(chǎn)安全，不要在途中交友，不要把自己的詳細情況告訴陌生人，也不能將行李物品交給陌生人看管。在自己一人，無同學或朋友看管自己行李物品的情況下，不要接受他人幫助搬運行李下車，也不要接受陌生人饋贈的食品、飲料等。謹防陌生人以介紹工作、介紹對象、交朋友等為名，詐騙錢物或傷害人身。在列車上過夜的同學，最好準備一把鏈條鎖或鋼鎖，將行李鎖在行李架上或其它固定位置。

17、乘坐汽車不要將頭、手伸出窗外，寧可推遲行程，也不要乘坐超員、超載或車況不好的車輛。乘坐火車剛上車時，不要將手袋、手機等物品隨意擱放，忙著往行李架上、座位下面放東西。謹防他人順手牽羊，盜走東西，也不能在沿途各站停車時將車窗打開，防車下壞人拎走車內(nèi)物品。

18、乘車時一定要乘坐正式營運單位的車輛，并妥善保存乘車憑證（車票），下車 時要提前清點好自己的行李物品，并記著該車的車牌號，駕駛員的胸牌號以及所屬單位，以備急用。

19、一旦在路途遇到財產(chǎn)物品被盜或發(fā)生不安全事故，要及時向乘務(wù)員報告，可用有效證件證明自己的身份，爭取其它乘客的支持幫助，在確保自己人身安全的前提下，盡力挽回損失。

20、傳銷組織經(jīng)常利用大學生急于找工作的心理，以職業(yè)中介、知名企業(yè)或單位的名義高薪招聘畢業(yè)生，或要求通過網(wǎng)上投遞簡歷等方式套取畢業(yè)生的通訊地址和聯(lián)系方式，然后主動與畢業(yè)生聯(lián)系，以要求面試或到單位實習為由，將畢業(yè)生騙至外地，沒收證件，限制自由，強迫、誘騙畢業(yè)生加入非法傳銷組織。

21、傳銷組織也會利用少數(shù)大學生夢想一夜暴富、急于求成的思想，鼓吹所謂的團隊精神、家庭溫暖以及財富幾何倍增、高額回報來誘騙和控制大學生。

22、傳銷組織還會利用大學生社會閱歷淺，拉攏、蒙騙上當。傳銷中有兒子騙父親，哥哥騙妹妹，老鄉(xiāng)騙老鄉(xiāng)，但大學生更多的是被“同學”、“好友”欺騙落入傳銷陷阱。

23、據(jù)觀察：如今傳銷和變相傳銷又有新動向，表現(xiàn)形式呈多樣化趨勢，更具隱蔽性和欺騙性。既有人們熟知的發(fā)展人際網(wǎng)絡(luò)傳銷商品的形式，又有只交入門費發(fā)展人頭不傳銷商品的“金字塔詐騙”形式。還有的以互聯(lián)網(wǎng)為載體，在網(wǎng)民中發(fā)展人際網(wǎng)絡(luò)從事非法傳銷詐騙活動。同學們要提高辨別真?zhèn)魏头勒T騙的能力，一旦發(fā)現(xiàn)非法傳銷活動，立即向?qū)W?；虍?shù)毓膊块T報告。

24、騙子招聘公司一般有三個特點，一是不提供公司具體地址，以防謹慎的求職者上門查證；二是提供公司地址，有詳細的門牌號碼，但是號碼是假造的，不過這類情況現(xiàn)在已經(jīng)比較少見，也容易被求職者發(fā)現(xiàn)；三是所提供號碼為無需身份注冊的移動電話，多為小靈通?，F(xiàn)在多數(shù)騙子公司開始主動出擊，通過瀏覽求職者在各種招聘網(wǎng)站填寫的個人信息，主動打電話找上門，實施詐騙。

25、對公司要是懷疑，我們可以觀察公司有無具體地址，一般騙子公司都不敢留真實地址的。

26、仔細查看招聘公司網(wǎng)站內(nèi)容，通過搜索引擎來瀏覽有關(guān)這個公司的一些信息，如是騙子公司，有類似經(jīng)歷的網(wǎng)友極可能會在網(wǎng)上披露。

27、同時，我們還可以查詢公司所在地的114查詢臺。一般正規(guī)的公司都在114有登記，求職者能夠輕松查得電話號碼所在位置及類型，如果對方留的是小靈通或者大眾卡之類號碼，就應(yīng)該提高警惕。

28、我們還可以撥打12315或者在網(wǎng)上咨詢12315，即刻就能查到公司是否為合法 注冊公司；此外，當?shù)匾话愣奸_辟了“行政服務(wù)在線”，也為同學們提供了一條咨詢與投訴的途徑。

29、離校外出最好結(jié)伴而行，相互照應(yīng)。帶好身份證、學生證。途中要切實保管好自己的物品。大宗錢款最好分別存放在身上幾個內(nèi)衣兜里或分散到幾個人保管。

30、在旅途中遇到歹徒搶劫、傷害等突發(fā)事件時，要冷靜沉著，依靠乘警、軍人和見義勇為群眾，根據(jù)實際情況在保障自身安全的前提下，利用水果刀、鐵器、木棒、酒瓶等物品同歹徒斗爭或記住歹徒的面部特征、衣著、身高、年齡、人數(shù)、來去路線等向公安機關(guān)報警，積極協(xié)助抓獲罪犯，為民除害。

31、女生如遇歹徒性騷擾時，在無人救助的情況下，要冷靜周旋，伺機逃脫或全力反抗，進行正當防衛(wèi)。在有人的情況下，可大聲呼救報警。一定要記住歹徒面部特征、衣著、身高、年齡等情況向公安機關(guān)報警，切不可隱案不報，放走歹徒繼續(xù)傷害他人。

32、住旅館時應(yīng)將貴重物品放在旅館寄存處保管。提醒每位同學：一定要提高警惕，增強自身防范意識。

33、與用人單位鑒定合同時，畢業(yè)生一定要搞清楚協(xié)議期、試用期和見習期的概念，從而避免自己的權(quán)益受到損害。以下為在網(wǎng)絡(luò)中找到的結(jié)果：協(xié)議期是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止就業(yè)協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已確定工作意向，但沒有建立正式的勞動關(guān)系，單位可不為畢業(yè)生交納社會保險。試用期是針對勞動合同而言的，應(yīng)包含在勞動合同期內(nèi)。勞動合同內(nèi)約定試用期最長不能超過6個月。如已在一個單位工作6個月以上，且工作崗位沒有變化的，簽訂勞動合同時就不用再實行試用期。見習期是指畢業(yè)生到用人單位工作后，實行的一年見習期制度，工作滿一年后，需由上級人事主管部門為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

以上33條，但愿對那些正在找工作的大學畢業(yè)生，還有未來的大學畢業(yè)生能夠有所幫助。哪怕只有其中一兩條對你有用，也會感到無比欣慰。

PS;本文檔由北大青鳥廣安門收集自互聯(lián)網(wǎng)，僅作分享之用。

第二篇：大學生求職簡歷注意事項

在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時，為了使你的個人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應(yīng)該注意以下幾點:

1.網(wǎng)上求職時主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。

2.當然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：

1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應(yīng)該注明申請的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個工作。

2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。

4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+”,“-”,“.”等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信和簡歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

3.有些求職者在發(fā)送簡歷給公司后總是不斷詢問結(jié)果，其實這是不收歡迎的，因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應(yīng)該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗。

英文簡歷寫作的注意事項

英文簡歷按照中文簡歷寫，準會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。

一、千萬別羅羅嗦嗦

語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。

二、千萬別搞錯順序

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景（EDUCATION），必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次（學歷）寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。

三、切記把“技能”寫清楚

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品

將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語（或其它語種）及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。（完）

求職注意事項之簡歷：

1、封面： 建議簡潔，脫俗。不要在門口隨便找一家打字店做，那樣會使你失去很多機會。要使自己的名字，聯(lián)系方式，學校，專業(yè)（如果你的專業(yè)好的話），盡可能的突出，醒目?。ú贿^不要使用紅字）。如果不是錢多的沒地方放的話，建議不要使用彩色封面。

2、求職信： 一封稱呼為“尊敬的領(lǐng)導的信”，主要是 為了介紹自己的學校、專業(yè)和特長的信，不要太長，最多一滿頁A4紙！雖然大多尊敬的領(lǐng)導都不會看這封信，但它會使你的簡歷看起來更專業(yè) 記得在最后要表示熱切希望到貴單位工作、感謝領(lǐng)導閱讀和以此致、敬禮結(jié)尾。

3、簡歷正文： 可以用多種方法，表格或者標題式，word里 有現(xiàn)成的，不過我覺得自己做較好。應(yīng)該包括：個人資料、教育狀況、所獲獎勵、語言技能、工作經(jīng)驗等幾個部分。建議自己打。可以進行適當?shù)目浯?，比如你修過德語的話，就可以說掌握德語（要是面試官也會的話你就死了。呵呵。）但是千萬不要傻到遞去需要德語翻譯的地方去！

4、所獲證書復印件：其實只要英語六級、計算機二級一類 的就可以了。獲獎證書當然也可以啦。有了這些就可以了。還要記得一定要有相片附上！并且養(yǎng)成隨身帶相片的習慣。要照的帥點的哦。

下面談?wù)勗趺磳懞啔v的看法，簡歷是敲門磚它的唯一目的是突出你的優(yōu)點，讓單位對你感興趣！曾經(jīng)有老師建議我針對每個單位寫不同的簡歷。但是我認為這個指導思想是對的，但是卻是不可行的。因為你不了解每個單位，有時單位會在突然情況下出現(xiàn)，來不及寫。所以竊以為應(yīng)該使用相同的簡歷但要區(qū)分中英文。

至于技巧嘛，主要是合理的夸大，找工是你人生中一件大事，所以這不是謙虛的時候。如果你是學生干部，盡量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能適應(yīng)新環(huán)境，多么具有溝通和管理的技巧吧！呵呵，不過要人覺得你雖然很強，但也是跟同學比起來而已。別把牛皮吹破了。如果你學習好的話，你就要強調(diào)你得了多么難得的獎學金，從而證明你是多么的優(yōu)秀。如果你有特長的話，就要把它突出再突出！

總之要從小事出發(fā)上升到讓人覺得你能力強的地步！如果你很PP的話呢。建議把一張漂亮的彩照附上吧，不過不要用生活照的說。

貼士：記得強調(diào)你精通計算機和英語哦。盡管你只會用蹩嘴的英語在BBS上聊天而已

求職簡歷能否粘住人事經(jīng)理的“眼球”

很多應(yīng)屆生的求職簡歷都做得非常精美，不僅給簡歷進行包裝、確認、審定，甚至連獎狀、證書都粘貼上去，最后還配上封面裝訂。實在是一個“厚”字。建議：簡歷簡歷，在于一個“簡”字，在于讓人歷歷在目。其實兩張A4紙就能輕松搞定簡歷。要知道：簡歷達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關(guān)于你的最多信息。簡歷既是一種介紹，又是對自己成長歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現(xiàn)出來，當然要很多資料，資料再多但只要擺布得當，一樣有條理、有聲色。

針對應(yīng)屆生求職簡歷，筆者建議如下：

1、首先是內(nèi)容。簡歷格式可以從網(wǎng)絡(luò)和各種應(yīng)聘招數(shù)書籍上借鑒得來，力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當?shù)匕炎约旱膫€人資料介紹出來。第一頁可寫明：如求學經(jīng)歷、實踐嘗試、愛好特長、獲得獎項及必要的技能水平，這些只要注明時間、地點、相關(guān)名稱。第二頁則附上自己的成績單、實踐成果、證書復印件就可以了。

2、照片：通常簡歷上面放照片的人還是較少的，最好能夠?qū)⒄掌旁诤啔v上，這樣能給面試官較深刻的印象。但是筆者建議不要放這兩種照片：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的效果不好。二是太過的藝術(shù)照：用人單位看人不是要看藝術(shù)照的，通常藝術(shù)照跟本人實際有點不相符，所以沒太大的用處。

3、電話號碼不正確或關(guān)機或根本沒人接：此類應(yīng)聘者根本就沒把應(yīng)聘當成一回事，根本不重視機會，浪費雙方時間。

4、以附件形式發(fā)送：在病毒肆虐的時代，最好不要以附件形式發(fā)送簡歷，HR害怕電腦感染病毒，有時不會打開此類簡歷，直接刪掉。

5、培訓：參加過的培訓也是用人單位看的一個重點，培訓內(nèi)容可以是駕駛，專業(yè)職稱，專業(yè)技術(shù)等級，技能資格認證，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內(nèi)容，并且有簡單的培訓內(nèi)容介紹，自己的心得體會。

6、要有針對性投遞簡歷：不能在投遞每家公司的簡歷時都用一模一樣的內(nèi)容?？梢赃m當?shù)母鶕?jù)公司招聘要求和側(cè)重點做一點修改，以增加簡歷通過的機會。

7、求職目標不宜過多：在求職前需要確定自己的求職目標崗位，不宜投遞過多的職位，以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。

第三篇：大學生求職簡歷注意事項

大學生求職簡歷注意事項

時間：2011-09-04來源：作者：

一、簡歷最重要的是要有針對性

這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。

寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。

然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

二、簡歷的主要要素

hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學習成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學;如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。

三、簡歷的形式

形式上要整潔、美觀。

簡歷一般不需要太長，關(guān)鍵要突出重點。上述的1-3項內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。

一般崗位的簡歷不需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

四、hr最不愿看到的簡歷

1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學金等一些事實和數(shù)據(jù)。

2、花了很多筆墨介紹學校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有錄用過大學生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視 使用關(guān)鍵詞-不要用彩色的紙張-可以從潛在雇主那里收集一些制作簡歷小技巧

1.“一旦你失業(yè)超過6個月，在企業(yè)看來，你幾乎是不可被雇傭的。因為我們會假設(shè)你未通過其他企業(yè)面試，所以我們不會雇傭你。”--辛西婭.夏比洛,原人力資源主管和《公司機密：公司不會告訴你的50個秘密》一書的作者

2.“當你在找工作的時候，你認識誰非常重要。不論你的簡歷制作多棒或者你的工作經(jīng)驗多么豐富，最關(guān)鍵的還是人脈?！?-醫(yī)療保健服務(wù)人力資源總監(jiān)這樣說道。

3.“如果你正在已經(jīng)確定的目標公司尋找工作機會，你最好徹底地避開人力資源部門。去找這個公司你認識的人或者直接去找招聘經(jīng)理。”--肖娜.默克，阿里巴巴人力資源專員，博客地址hrminion.com

4.“應(yīng)聘者會認為招聘人員讀他們的申請信。我已經(jīng)有11年沒有讀過任何一

封申請信了?！?-來自金融服務(wù)公司人力資源總監(jiān)這樣說道。

5.“我們會以你的電子郵件地址對你本人進行判斷。尤其是一些不太合適讓人不理解的電子郵件地址，比如： kinkyboots101@hotmail.com(奇異靴@hotmail.com)或者johnnyliketodrink@gmail.com(約翰喜歡喝酒@gmail.com)?！?-rich dematteo，來自費城的招聘顧問。

6.“如果你已經(jīng)五六十歲，不要把你畢業(yè)的年份寫在簡歷里?！?人力資源專家，來自北卡羅來納州的一家中等規(guī)模公司。

7.”有一個你不知的秘密-必須一張紙搞定簡歷內(nèi)容。沒有人會讀兩頁的簡歷?！?-來自金融服務(wù)公司人力資源總監(jiān)這樣說道。

8.“我總是從下往上閱讀簡歷。對于我來說兩頁長的簡歷沒有什么問題，如果是三頁就讓人喘不過氣來了?！?-sharlyn lauby, 人力資源顧問，來自佛羅里達勞德代爾堡。

9.“大部分人使用關(guān)鍵詞瀏覽簡歷的求職者跟蹤系統(tǒng)。讓你的簡歷通過此系統(tǒng)篩選的秘密就是直接從職位描述中篩選出關(guān)鍵詞，然后寫入簡歷中。匹配度越高，你的簡歷才越有可能被挑選出并由真人閱讀?！?-chris ferdinandi，來自波士頓區(qū)人力資源專家。

10.“簡歷完全不需要用顏色來吸引眼球。當我看到有一點顏色的時候，我會憨笑了之。而當我看到大量顏色的時候，我開始發(fā)抖。緊接著起身直接扔掉你的簡歷，不再視其為一個有價值的簡歷。因為這份簡歷讓人有種怪怪的感覺?！报crich dematteo

第四篇：大學生求職10大注意事項

大學生求職10大注意事項

部分大學生在找工作時屢屢碰壁，容易產(chǎn)生倦怠心理。專家提醒，不可因為大環(huán)境的變化而患得患失，要堅持并把握機會，重視求職的10大注意事項：

忌臨時抱佛腳 專家建議，找工作時根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業(yè)，以便在現(xiàn)場與企業(yè)形成良好的互動。

忌盲目投簡歷 為了加快求職進度，很多求職者在網(wǎng)上密集投遞簡歷。專家表示，網(wǎng)絡(luò)招聘時應(yīng)避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業(yè)知識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對口。

忌只盯綜合網(wǎng)站 在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強的網(wǎng)站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。

忌入就業(yè)“陷阱” 很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”，這就需要我們在求職的時候仔細分析，對于那些冠以好聽的頭銜，卻強調(diào)無需經(jīng)驗的信息要加以警惕。忌過分“包裝” 厚厚的簡歷，漂亮的藝術(shù)寫真??似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優(yōu)勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。宜先就業(yè)再擇業(yè) 面對就業(yè)壓力，大學生應(yīng)以開放的眼光立足長遠，調(diào)整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過自我沉淀和積累，才能夠在將來機會來臨時一展所長。

宜拓寬求職路徑 除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會及綜合招聘網(wǎng)站外，圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來頗受認可的求職新招，形成了專屬行業(yè)的招聘平臺。

宜自我清晰定位 缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時自然處處碰壁。因此，大學生需要明確個人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。

宜多交流求職經(jīng)驗 “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應(yīng)聘，單單了解該公司是不夠的，要多了解行業(yè)內(nèi)求職的相關(guān)信息，或者與在這一行工作的學長交流求職經(jīng)驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。

宜主動推薦自己 專家建議，現(xiàn)在就業(yè)形勢越來越嚴峻，大學生可依靠招聘網(wǎng)站的自薦平臺進行“人才自薦”，主動展示自己，而不是被動等待，以獲得更多的面試機會。

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第五篇：大學生求職10大注意事項（本站推薦）

大學生求職10大注意事項

部分大學生在找工作時屢屢碰壁，容易產(chǎn)生倦怠心理。專家提醒，不可因為大環(huán)境的變化而患得患失，要堅持并把握機會，重視求職的10大注意事項：

1.忌臨時抱佛腳：找工作時根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業(yè)，以便在現(xiàn)場與企業(yè)形成良好的互動。

2.忌盲目投簡歷： 為了加快求職進度，很多求職者在網(wǎng)上密集投遞簡歷。專家表示，網(wǎng)絡(luò)招聘時應(yīng)避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業(yè)知識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對口。

3.忌只盯綜合網(wǎng)站： 在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強的網(wǎng)站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。

4.忌入就業(yè)“陷阱”： 很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”，這就需要我們在求職的時候仔細分析，對于那些冠以好聽的頭銜，卻強調(diào)無需經(jīng)驗的信息要加以警惕。

5.忌過分“包裝”： 厚厚的簡歷，漂亮的藝術(shù)寫真……似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優(yōu)勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。

6.宜先就業(yè)再擇業(yè)： 面對就業(yè)壓力，大學生應(yīng)以開放的眼光立足長遠，調(diào)整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框

框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過自我沉淀和積累，才能夠在將來機會來臨時一展所長。

7.宜拓寬求職路徑： 除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會及綜合招聘網(wǎng)站外，圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來頗受認可的求職新招，形成了專屬行業(yè)的招聘平臺。

8.宜自我清晰定位： 缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時自然處處碰壁。因此，大學生需要明確個人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。

9.宜多交流求職經(jīng)驗： “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應(yīng)聘，單單了解該公司是不夠的，要多了解行業(yè)內(nèi)求職的相關(guān)信息，或者與在這一行工作的學長交流求職經(jīng)驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。

10.宜主動推薦自己： 專家建議，現(xiàn)在就業(yè)形勢越來越嚴峻，大學生可依靠招聘網(wǎng)站的自薦平臺進行“人才自薦”，主動展示自己，而不是被動等待，以獲得更多的面試機會。(趙萍萍整理)

大學生成功求職10大秘訣

1.準確定位。要搞清楚自己想要什么？喜歡什么？對什么感興趣？自己的優(yōu)勢在哪里？適合做什么樣的工作？希望在哪個城市、哪個行業(yè)、干什么崗位？有些學生畢業(yè)工作了幾年甚至十幾年后，才發(fā)現(xiàn)自己的工作跟本不是自己的興趣或特長所在，這時再重新選擇就比別人晚了很多年，惋惜不已。所以準確定位是成功的關(guān)鍵，第一步走對了就成功了一半。

2.做好職業(yè)規(guī)劃。有了定位，接下來就是確定目標，做好職業(yè)規(guī)劃。規(guī)劃可分為長期（10年以上）規(guī)劃、中期（3-10年）規(guī)劃和短期（1-3年）規(guī)劃。規(guī)劃一定要具有可行性，是通過努力可以實現(xiàn)的，而不能拿理想和愿望來做規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃是綜合性的，不僅僅是干什么崗位和收入多少，還要包括學習計劃、能力培養(yǎng)計劃等等。

3.腳踏實地，在乎前途而不要在乎薪水。大學畢業(yè)生在擇業(yè)上最容易犯的錯誤就是眼高手低，挑肥揀瘦，高不成，低不就。這種心態(tài)是萬萬要不得的，大學畢業(yè)生的供求大大過剩已成為當前的客觀現(xiàn)實，在競爭中求生存已成為唯一選擇。另外，大學生必須清醒地意識到，用人單位需要的是能夠解決實際問題的人才，而不是大學文憑，畢業(yè)僅僅是個開始。所以，第一份工作完全不必要在乎薪水和收入的多少，重要的是選擇一個有發(fā)展前景的行業(yè)、公司和崗位，符合自己的定位和職業(yè)規(guī)劃，先把能力和崗位技能培養(yǎng)起來，這個時候自然就擁有了和用人單位談工資以及挑選工作崗位的條件。

4.多渠道、選擇性的收集招聘信息。要從各種渠道搜索有用的招聘信息，尤其是要學會利用招聘網(wǎng)站。但招聘信息的收集一定要有選擇性，根據(jù)自己的定位和規(guī)劃來選擇，專注于某一行業(yè)或崗位，這樣才能提高成功率。

5.簡歷要言簡意賅。寫簡歷是一個非常重要的環(huán)節(jié)，但不能因為其重要就來搞過多的花樣和包裝，這樣反到適得其反。

最好的簡歷還是簡單的好，把自己的真實特長展示出來就行了。

6.展現(xiàn)青春、陽光的大學生形象。那些知名企業(yè)每年招收大量應(yīng)屆大學生，并不是圖大學生能馬上給企業(yè)帶來多大價值，而看重的是大學生的可塑性強，大學生就像一張白紙，沒有任何污染，企業(yè)更容易把他培養(yǎng)成自己想要的人才，所以大學畢業(yè)生一定要明白這點道理，要充分表現(xiàn)自己的優(yōu)勢，展現(xiàn)出青春陽光的形象。

7.面試前要搞清楚對方的需求。這點對剛畢業(yè)的大學生可能比較困難，但通過各種渠道盡可能多的了解用戶單位是非常必要的。對一個用人單位完全不了解就去面試，要么應(yīng)聘失敗，要么選擇錯單位。

8.直接去異地城市，深入到求職一線。中國的經(jīng)濟發(fā)展是非常不平衡的，80%的就業(yè)需求都來自沿海城市，剩下20%的需求也來自于內(nèi)地省會城市，所以去異地城市求職，直接深入一線就會獲得更多的機會。去異地求職之前一定要安排好行程計劃，做好費用預算，尤其是在住宿方面一定要事先聯(lián)系好，這方面的安全性非常重要。

9.多向過來人和專家請教。對于過來人來講，在求職方面都有一定的切身經(jīng)歷，能夠提供一些經(jīng)驗給自己參考，所以向師兄師姐大哥大姐請教咨詢也非常必要，但最終的選擇一定還是自己，不要完全相信別人的看法，因為只有自己知道自己到底想要什么。

10.持續(xù)保持樂觀、自信的心態(tài)。求職是很艱難的歷程，尤其是對于那些家庭條件不好、專業(yè)和學校也不好的學生更是這樣，但要學會調(diào)節(jié)心態(tài)，把這個過程看成是一個學習和成長的過程，把這個階段看成是大學的最后課堂，保持樂觀向上的心態(tài)，持續(xù)擁有自信，這是求職成功求職的最關(guān)鍵點。