第一篇：求職注意事項(xiàng)

1、以高薪為誘餌 騙人先掏錢

每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為誘餌。例如，一家根本就不起眼的公司，開(kāi)出“歡迎社會(huì)新人，薪水 3000元起”這樣誘人的高薪來(lái)誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續(xù)”時(shí)，對(duì)方就會(huì)要求應(yīng)聘者交“建檔費(fèi)”、“服裝費(fèi)”、“風(fēng)險(xiǎn)壓金”……

2、串通醫(yī)院“分贓 ?？忧舐氄唧w檢費(fèi)(最近這類詐騙特別多)

據(jù)知情人士介紹，”黑中介“經(jīng)常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子，假裝按照正常的招聘程序，依次進(jìn)行面試、筆試、體檢等項(xiàng)目，向求職者收取近百元的體檢費(fèi)，通知求職者到其指定的醫(yī)院體驗(yàn)。3天以后，當(dāng)求職者與”黑中介“串通的醫(yī)院拿到結(jié)果時(shí)，會(huì)被”黑中介“以”不合格“等理由堂而皇之地拒絕或辭退了，或者增加一些條件讓求職者自己知難而退（例如要求再交費(fèi)用、改變工作承諾、甚至說(shuō)工作內(nèi)容就是當(dāng)打手來(lái)嚇唬求職者等），體檢費(fèi)則被”黑中介“和醫(yī)院瓜分，求職者只得有苦難言，就算”幸運(yùn)“通過(guò)了體檢，”黑中介“也是能拖就拖，應(yīng)聘者根本沒(méi)有工作的機(jī)會(huì)。

3、黑中介冒充招聘單位

部分黑中介會(huì)冒充招聘單位開(kāi)出誘人的條件，并盡量隱瞞自己中介的性質(zhì)，要求求職者交納建檔費(fèi)、報(bào)名費(fèi)等各種費(fèi)用，當(dāng)求職者發(fā)現(xiàn)上當(dāng)要求退還費(fèi)用時(shí)，卻推脫這些是中介收費(fèi)。按規(guī)定，中介機(jī)構(gòu)向求職者收取費(fèi)用時(shí)不得隱瞞自己的身份，不得欺騙求職者。求職者即使要交納費(fèi)用，也一定要保留好相應(yīng)票據(jù)，以便維權(quán)。

4、賺廉價(jià)勞動(dòng)力

一些用人單位看準(zhǔn)了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺廉價(jià)勞動(dòng)力。北京工業(yè)大學(xué)就業(yè)中心于淑芬老師告訴記者，據(jù)一些學(xué)生反映，用人單位在試用期結(jié)束后，以各種理由辭退了畢業(yè)生，因?yàn)樵囉闷诘墓べY低，這些用人單位實(shí)際上是在賺廉價(jià)勞動(dòng)力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設(shè)辦事處之名，以高年薪招聘”市場(chǎng)部經(jīng)理“或”業(yè)務(wù)經(jīng)理“，引來(lái)眾多的應(yīng)聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過(guò)關(guān)，一紙通知讓其走人，應(yīng)聘者也是當(dāng)了一回廉價(jià)勞動(dòng)力。有關(guān)人士提醒，諸如”本廣告長(zhǎng)期有效，長(zhǎng)年招聘，且報(bào)名不受限制“的招聘廣告，求職者一定要小心。

5、剽竊求職者作品

這是求職者遭遇的智力陷阱，智力陷阱則是指以考試為名無(wú)償占有程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等勞動(dòng)成果?，F(xiàn)在招聘過(guò)程中的騙取”智力“很常見(jiàn)。這種堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果，性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。

6、扣留證件要求求職者做不正當(dāng)商業(yè)行為

初次求職者一般經(jīng)驗(yàn)缺乏，加之防備松懈，因此市場(chǎng)上有人設(shè)陷阱，誘騙無(wú)經(jīng)驗(yàn)的求職者（尤其是學(xué)生）從事不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當(dāng)手法扣留求職者保證金、證件等，使索然無(wú)辜者受害。

7、薪酬陷阱

一些招聘人員在求職者的詢問(wèn)下，給出一個(gè)含糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時(shí)卻多半會(huì)說(shuō)你沒(méi)完成工作量，或工作失誤，以此來(lái)扣除你的部分薪酬。

8、”暗度陳倉(cāng)“收培訓(xùn)費(fèi)

有些用人單位實(shí)際上”暗度陳倉(cāng)“收培訓(xùn)費(fèi)，在北京的一些招聘會(huì)上，特別是規(guī)模小的招聘會(huì)，的確有一些手續(xù)正規(guī)的用人單位，打著招聘的幌子實(shí)則為收培訓(xùn)費(fèi)，這些用人單位一下要招幾百人，招完后，對(duì)求職者說(shuō)，上崗要培訓(xùn)，然后把這些人全部送去培訓(xùn)。實(shí)際上，這些單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)私下有協(xié)議，培訓(xùn)結(jié)束，只招幾個(gè)人。面對(duì)質(zhì)疑，這些單位解釋說(shuō)，獲得的證書(shū)行業(yè)內(nèi)可以通用，求職者有苦說(shuō)不出。另外，一些單位收取內(nèi)部培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)，按規(guī)定，單位內(nèi)部組織的培訓(xùn)，不得向員工收取費(fèi)用。

9、暗收違約金

有些用人單位太黑了，簽完協(xié)議后，采取卑鄙的手段收取畢業(yè)生的違約金。某大學(xué)就業(yè)部門的負(fù)責(zé)人告訴記者。她說(shuō)，一些用人單位在畢業(yè)生協(xié)議期間采取各種手段逼畢業(yè)生主動(dòng)提出辭職，然后收取違約金，最高的違約金竟達(dá)3萬(wàn)元。

10、借招聘做形象宣傳

一些本來(lái)形象不錯(cuò)或有較好經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的企業(yè)也假借招聘之名，以”因業(yè)務(wù)發(fā)展，年薪數(shù)萬(wàn)，分住房、投?！暗阮愃频呢S厚待遇招賢納士，實(shí)際是借招聘炫耀自己的品牌與實(shí)力。在招聘時(shí)，對(duì)求職者挑三揀四，有的干脆以條件不合格或人員已滿為由，不收簡(jiǎn)歷，還有一些只是在招聘會(huì)上宣傳的企業(yè)把收到的簡(jiǎn)歷隨手扔到招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)。對(duì)于公司長(zhǎng)期招聘一兩個(gè)職位的，要小心是否借招聘會(huì)在做宣傳。

11、”掛羊頭、賣狗肉“

實(shí)際上一些單位在人才市場(chǎng)”掛羊頭、賣狗肉“，比如招聘時(shí)說(shuō)招編輯、記者，實(shí)則是招廣告業(yè)務(wù)員。如打出招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)、工程師等廣告，而實(shí)際上卻是做一些一般性的工作。除電話費(fèi)外，公司幾乎不需要支付任何成本，業(yè)務(wù)員沒(méi)有任何底薪，全靠廣告提成。這類招聘廣告所要招聘的，一般是各種業(yè)務(wù)員、促銷員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動(dòng)，招聘單位常常挑出應(yīng)聘者的種種”不足“，然后以此為理由來(lái)壓低薪水。

12、警惕六類合同”陷阱“

一類是”單方合同“——用人單位在合同中處處是”由甲方?jīng)Q定“"按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無(wú)視乙方即勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)益。面對(duì)這樣的合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎簽約。二類是“押金合同”——用人單位在招工時(shí)以種種名目向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)勞動(dòng)者離職，這筆錢肯定要不回來(lái)。遇到這種情況，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。三類是“幕后合同”——一些民營(yíng)企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動(dòng)者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁定該合同為無(wú)效合同。四類是“性命合同”——一些提供帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位為了逃避責(zé)任，不按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)，并提出“工傷自己負(fù)責(zé)”等條款。勞動(dòng)者如果簽下這類協(xié)議，無(wú)疑是拿自己的性命當(dāng)兒戲。五類是“包身合同”——很多用人單位在勞動(dòng)合同中明確提出，3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動(dòng)者人事檔案相要挾。勞動(dòng)部門提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類合同的制約。六類是“備份合同”——為了逃避勞動(dòng)部門的檢查，個(gè)別用人單位私下準(zhǔn)備了至少2份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，但實(shí)際上并未按些執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。所以，勞動(dòng)者一定要將自己親筆簽訂的勞動(dòng)合同副本收藏好，作為以后維權(quán)的依據(jù)。

13、以做公司報(bào)表的名譽(yù)騙個(gè)人

最近已經(jīng)有很多求職者反映，有幾家企業(yè)應(yīng)聘求職者，招用后就為公司做報(bào)表，然后在報(bào)表上做手腳，然后把責(zé)任推到求職者身上，要求求職者賠償損失，這其實(shí)是一個(gè)騙人的過(guò)程，請(qǐng)?jiān)颇暇W(wǎng)上人才市場(chǎng)求職者小心。特別注冊(cè)****裝飾材料公司。

14、到公司后以斗地主的形式騙取求職者錢財(cái)

也有幾個(gè)求職者碰到更讓人討厭的騙錢方式，求職者到公司上班后，公司的人以斗地主的形式騙取個(gè)人錢財(cái)，請(qǐng)?jiān)颇暇W(wǎng)上人才市場(chǎng)求職者小心。

15、公關(guān)、模特公司騙取高額押金

最近很多求職者向網(wǎng)站投訴，有幾家公關(guān)、模特公司，以介紹廣告為由收取高額押金，然后玩消失，最終求職者的錢財(cái)無(wú)法收回，這其實(shí)是一個(gè)騙局。

第二篇：求職注意事項(xiàng)

多數(shù)應(yīng)屆生沒(méi)領(lǐng)會(huì)自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容

多數(shù)應(yīng)屆生在填寫自我評(píng)價(jià)時(shí)都會(huì)對(duì)自我做一個(gè)全盤的表?yè)P(yáng)，而沒(méi)有真正領(lǐng)會(huì)自我評(píng)價(jià)的目的是要求職者進(jìn)行自我鑒定。自我鑒定需要用精煉的語(yǔ)言表達(dá)出能力達(dá)到怎樣的水平，專業(yè)水平的寬度和深度掌握到了哪個(gè)階段，應(yīng)聘期望職位的資本是什么。實(shí)習(xí)經(jīng)歷并不代表全部

實(shí)習(xí)經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中不可缺少的一部分，但并非代表全部。簡(jiǎn)歷中其實(shí)沒(méi)有重點(diǎn)板塊之分，每項(xiàng)內(nèi)容都需要認(rèn)真填寫，如何能把無(wú)形的事實(shí)客觀表達(dá)出來(lái)，能讓面試官信服才是關(guān)鍵。比如說(shuō)簡(jiǎn)歷中采用的語(yǔ)言是不是理性客觀的，內(nèi)容是不是圍繞應(yīng)聘職位而來(lái)，你的職業(yè)規(guī)劃以及未來(lái)發(fā)展的方向是否清晰等等都是展現(xiàn)簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)的要素。教育背景應(yīng)簡(jiǎn)單明了

教育背景已成為應(yīng)屆生的過(guò)去，并非求職的關(guān)鍵。

其實(shí)，介紹教育背景很簡(jiǎn)單，面試官只想了解你學(xué)習(xí)過(guò)哪些課程，你掌握到什么程度，你的學(xué)習(xí)能力有多強(qiáng)而已，所以只需要清楚介紹你的專業(yè)課以及表現(xiàn)即可。簡(jiǎn)歷中什么最重要

記者了解到，很多大學(xué)生求職，不知道簡(jiǎn)歷中什么是重點(diǎn)。簡(jiǎn)歷最主要的目的是，針對(duì)應(yīng)聘職位將求職者的專業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)用最直接的方式展現(xiàn)給面試官。

記者采訪了解到，多數(shù)大學(xué)生習(xí)慣過(guò)分渲染實(shí)習(xí)經(jīng)歷。一多半大學(xué)生接受采訪時(shí)認(rèn)為，實(shí)習(xí)經(jīng)歷中更多的要表現(xiàn)個(gè)人的魅力、人際交往能力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及在校期間參加的校園活動(dòng)，用大量的文字進(jìn)行描述。

而皇姑區(qū)人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)指導(dǎo)專家張慶余則認(rèn)為，單位選人完全是從職業(yè)的角度思考，并非關(guān)注大學(xué)生在校期間的生活經(jīng)歷。求職者要明確投簡(jiǎn)歷的目的是為了爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì)，在介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)除了介紹實(shí)習(xí)期間主要負(fù)責(zé)的工作以外，更多的是要介紹你在實(shí)習(xí)期間獲得成長(zhǎng)以及能力上的提高，全部要圍繞你所應(yīng)聘的職位展開(kāi)。他建議，在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述自己希望工作的“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)，絕對(duì)忌諱“眉毛胡子一把抓”。對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，求職競(jìng)爭(zhēng)中最容易被淘汰。此外，簡(jiǎn)歷中哪怕是一處細(xì)小的部分，都要遵循真實(shí)的原則。一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷有造假現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品、誠(chéng)信就會(huì)遭到質(zhì)疑。

第三篇：網(wǎng)上求職注意事項(xiàng)

網(wǎng)上求職需注意謹(jǐn)慎 “如果不是多詢問(wèn)幾次，這幾百塊錢就被騙了?！被貞浧鹎皫兹赵诰W(wǎng)絡(luò)上應(yīng)聘的事情，今年高中畢業(yè)的小李說(shuō)。業(yè)內(nèi)人士提醒，學(xué)生在尋找暑期打工場(chǎng)所時(shí)，一定要查詢其是否有正規(guī)門店，對(duì)于一些提出先交招聘費(fèi)用的要引起注意，同時(shí)，在工作前最好是能與用人單位簽訂一份書(shū)面約定。

據(jù)小李介紹，前幾日得知自己被心儀的高校錄取后，便有了想利用暑期打工來(lái)賺錢的想法?！爱?dāng)時(shí)從網(wǎng)上尋找了幾份工作?！毙±钫f(shuō)，其中一份工作提供的待遇讓他感覺(jué)很滿意。

“月薪2000元到3000元，包吃包住?！毙±罡嬖V記者，當(dāng)時(shí)他也沒(méi)有多想，就按照網(wǎng)址上的電話打了過(guò)去，對(duì)方聲稱是青島的一家大型公司，現(xiàn)在需要尋找暑期短工，只要提供身份證復(fù)印件就可以來(lái)上班?！半m然是在青島，但考慮到包吃包住，工資也不少，就答應(yīng)了?！毙±钫f(shuō)，然而，當(dāng)天下午，對(duì)方自稱公司人力資源的工作人員打來(lái)電話，說(shuō)為他安排電話面試。

令小李沒(méi)有想到的是，對(duì)方聲稱是安排電話面試，卻讓其先通過(guò)銀行匯200元面試費(fèi)，“當(dāng)對(duì)方提出交面試費(fèi)，我就開(kāi)始懷疑，這會(huì)不會(huì)是騙局?！毙±罡嬖V記者，之后他又和幾個(gè)同學(xué)取得聯(lián)系，大家都說(shuō)這很有可能是騙局。“之后那家公司的人多次打電話，催要面試費(fèi)，我就更加確定這是騙局?！毙±钫f(shuō)。

采訪中，小李身邊的很多同學(xué)，都有過(guò)類似的遭遇，而以各種名義收取面試費(fèi)等費(fèi)用的，大都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找的工作?！吧蟼€(gè)月在網(wǎng)上找了份工作，還沒(méi)面試，就要求我交400元面試費(fèi)?！毙±畹耐瑢W(xué)小王說(shuō)道，他感覺(jué)這份工作很不靠譜，就沒(méi)有繼續(xù)聯(lián)系。

對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士表示，學(xué)生暑期打工以超市、飯店、快餐店、街頭發(fā)傳單、燒烤攤等工作居多，工資也是按月或者按小時(shí)計(jì)算，這類工作工資不高，但總體來(lái)說(shuō)比較安全，很少出現(xiàn)糾紛欠工資的行為。而很多學(xué)生也通過(guò)網(wǎng)絡(luò)尋找工作，很多工作以提出高待遇來(lái)吸引學(xué)生的目光，在通過(guò)面試環(huán)節(jié)時(shí)，都要求先交一定的面試費(fèi)或者其他費(fèi)用，遇到這類工作時(shí)，學(xué)生們就需要提高警惕，一些騙子公司在暑假設(shè)下求職陷阱，在學(xué)生交了各種費(fèi)用后，對(duì)方便“消失”了。

如何在暑期打工防止被騙？業(yè)內(nèi)人士表示，在網(wǎng)絡(luò)上尋找工作，最好能讓對(duì)方提供出具體的辦公地點(diǎn)，或者通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站查詢這些公司是否真實(shí)存在，是否具備相關(guān)資質(zhì)，同時(shí)如果以各種名目提出收費(fèi)，遇到這類招聘單位，學(xué)生們就要多考慮一下。

“選擇正規(guī)大型連鎖企業(yè)，或者與用人單位簽訂一份書(shū)面約定，都是十分有必要的?！睒I(yè)內(nèi)人士說(shuō)。

第四篇：應(yīng)屆生求職注意事項(xiàng)

隨著民工荒的到來(lái)，以中等教育為特征的中專、技校畢業(yè)生，就業(yè)并無(wú)太大困難，倒是被稱為“天之驕子”的大學(xué)生有如“上青天”。據(jù)教育部發(fā)布的信息表明，2009年我國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)611萬(wàn)，今年高校畢業(yè)生將達(dá)到611萬(wàn)，又加上今年的就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，所以今年高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)同樣也是嚴(yán)峻的。雖有少數(shù)會(huì)選擇考研或自主創(chuàng)業(yè)，但嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下，壓力依然巨大。應(yīng)屆生求職該注意些什么呢?筆者現(xiàn)想談?wù)劇?/p>

(一)細(xì)節(jié)決定成敗

時(shí)下有本書(shū)極其風(fēng)行，名曰《細(xì)節(jié)決定成敗》。業(yè)界之所以如此吹捧，不是因?yàn)樵摃?shū)作者名氣有多大，也非文筆如何優(yōu)美，而屬觀點(diǎn)擊中企業(yè)管理的要害。事實(shí)上，隨著社會(huì)的縱深發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)的需求，同時(shí)考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細(xì)微功夫?？捎行┣舐氄卟荒苷嬲I(lǐng)會(huì)“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓(xùn)，導(dǎo)致求職敗北。企業(yè)用人緣何對(duì)細(xì)節(jié)管理情有獨(dú)鐘?一人力資源管理者舉例說(shuō)：“員工接聽(tīng)電話時(shí)，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶?！倍愃频默F(xiàn)象，在企業(yè)發(fā)展中屢見(jiàn)不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時(shí)注意細(xì)節(jié)考察，當(dāng)然順理成章了。如果應(yīng)屆生未能注意自己的行為而失去工作，就有點(diǎn)令人痛惜了。

(二)突出自己的優(yōu)勢(shì)

應(yīng)屆生與社會(huì)人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過(guò)程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢(shì)、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)，或許能讓用人單位耳目一新，“萬(wàn)花叢中一點(diǎn)紅”，被錄用的可能性就會(huì)增加?？上喈?dāng)多的應(yīng)屆生，因不擅總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)、不能發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，導(dǎo)致求職失敗者比比皆是。相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)表明，應(yīng)屆生因?yàn)椴荒芡怀鲎约旱膬?yōu)勢(shì)特長(zhǎng)而失敗的比率超過(guò)77%，不能不說(shuō)是個(gè)沉痛的教訓(xùn)。

(三)樂(lè)意從基層干起

筆者曾采訪過(guò)部分從事人力資源管理工作的同行，他們承認(rèn)，超過(guò)八成的企業(yè)事實(shí)上需要招聘應(yīng)屆生，企圖從知識(shí)層次改變后備人才不足的困境?？梢蛘衅傅降膽?yīng)屆生不愿到基層接受必需的鍛煉，使得相當(dāng)多的企業(yè)在百般無(wú)奈之下只好忍痛割愛(ài)，找些學(xué)歷、專業(yè)、悟性并不如應(yīng)屆生的初高中生做學(xué)徒或培訓(xùn)干部。俗語(yǔ)常言：“萬(wàn)丈高樓平地起”。如果應(yīng)屆生不愿到基層接受鍛煉，會(huì)有哪家企業(yè)敢冒風(fēng)險(xiǎn)，將項(xiàng)目交給一個(gè)幾乎沒(méi)有駕馭風(fēng)險(xiǎn)能力的新手呢?如果應(yīng)屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱，在社會(huì)這所大學(xué)中，還需到基層去吃苦。

(四)擁有感恩的心

企業(yè)使用應(yīng)屆生是需付出一定代價(jià)的?？捎行?yīng)屆生進(jìn)入企業(yè)后，往往因?yàn)橐恍┈嵤卖[別扭，甚至與企業(yè)分道揚(yáng)鑣，簽訂的勞動(dòng)合約有如一張白紙。為人得講誠(chéng)信，可現(xiàn)在有些大

學(xué)生，似乎視誠(chéng)信如糞土。沒(méi)有上班之前能信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。沒(méi)有一門心思用在企業(yè)里，倒更多關(guān)注哪里會(huì)有更適合自己發(fā)展的地方，時(shí)刻準(zhǔn)備跳槽成為許多應(yīng)屆生的職業(yè)寫照。一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者說(shuō)：“不要埋怨我們不聘用應(yīng)屆生，而是對(duì)他們的心態(tài)抱懷疑態(tài)度?！比绻麚碛幸活w感恩的心，真正同企業(yè)生死與共。在日趨激烈的社會(huì)環(huán)境中，難道有人才不要不成?!

(五)自信創(chuàng)造奇跡

自信是創(chuàng)造奇跡的靈丹妙藥?？梢恍?yīng)屆生在求職時(shí)，往往因?yàn)樽约喝狈?shí)際操作經(jīng)驗(yàn)就無(wú)法在所應(yīng)聘的工作崗位前表現(xiàn)十足的信心，導(dǎo)致企業(yè)不得不拒之門外。但有一點(diǎn)想告訴涉世不深的求職朋友，企業(yè)一旦確定招聘沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，就已在其培訓(xùn)計(jì)劃與資源配置方面做了相應(yīng)的安排。萬(wàn)事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可!

第五篇：求職復(fù)試注意事項(xiàng)

求職復(fù)試注意事項(xiàng)

經(jīng)過(guò)“海選”你成功進(jìn)入了復(fù)試，進(jìn)入復(fù)試的喜悅過(guò)后是不是應(yīng)該好好想一想下一步怎么做呢？對(duì)于還沒(méi)有走出校門的學(xué)生來(lái)說(shuō)這的確是一個(gè)很大的難題。

導(dǎo)師招學(xué)生來(lái)是做什么的？他最想得到什么樣的學(xué)生？

導(dǎo)師要的是那些能做事少說(shuō)話的學(xué)生，就是什么事都做的那種學(xué)生。所以你與導(dǎo)師第一次見(jiàn)面時(shí)，不要夸夸其談，這樣的學(xué)生導(dǎo)師80討厭的。那第一次與導(dǎo)師見(jiàn)面說(shuō)些什么，一：可以聊一些有關(guān)專業(yè)方面的問(wèn)題，而這些你最好是在你自己見(jiàn)導(dǎo)師之前就準(zhǔn)備好的，一個(gè)能提出好問(wèn)題的學(xué)生比一些能解決問(wèn)題的學(xué)生還重要，問(wèn)專業(yè)問(wèn)題時(shí)，不要什么都問(wèn)，因?yàn)橛行﹩?wèn)題會(huì)讓導(dǎo)師覺(jué)得你什么也不懂，那么他要不要你還真得好好考慮一下。

二：要是你的確沒(méi)什么好問(wèn)題問(wèn)，那怎么辦，那就聊天，對(duì)，就是聊天！說(shuō)說(shuō)這里的天氣，這是一個(gè)萬(wàn)能的話題，沒(méi)人對(duì)此反感的。

三：禮給導(dǎo)師，送什么呢，我覺(jué)得不要太值錢的東西，這樣不太好，就弄些家里十分特別的東西，也就是特產(chǎn)之類的東西，比如你來(lái)自江

西景德鎮(zhèn)，那么瓷器是必不可少的，一定要是精品，不要隨便在一個(gè)地貨難上弄一個(gè)！說(shuō)完這些見(jiàn)面“禮”，就輪到面試了。注意，許多同學(xué)把面試與招工的面試混為一談，這兩者之間是有著極大的不同的，因?yàn)檎泄に菑膸资畟€(gè)人來(lái)選幾個(gè)人出來(lái)，而面試是從十幾個(gè)人里選一兩個(gè)出去。所以招工面試可以出奇制勝，而如果你想在這里也來(lái)個(gè)出奇至勝，那么往往是出奇至敗的。面試的衣著也是很重要的，對(duì)于男生來(lái)說(shuō)，如果你選西裝，那么你就要注意以下幾點(diǎn)：

1：袖口的商標(biāo)一定要剪掉（不要問(wèn)為什么，剪去沒(méi)錯(cuò)）

2：穿西裝要注意“三色原理”，什么是三色原理，就是說(shuō)你身上的色不過(guò)三，也就是說(shuō)你身上所有的色加起來(lái)不能超過(guò)三種色彩。領(lǐng)帶最好用好一些的，因?yàn)槟鞘悄愕腘O2臉，花紋要是幾何圖形的。如果你的鞋是黑的，那么你的皮帶也要是一樣的色。

3：不能穿白襪子，為什么，因?yàn)樵谡?guī)場(chǎng)合，這是禁忌，在國(guó)外別人把這樣的人說(shuō)成是驢，那么你的腳就自然是驢腳了。

4：不要夾領(lǐng)帶夾，因?yàn)轭I(lǐng)帶夾只有VIP與公安等企業(yè)事業(yè)單位的工作人員用，一般的人就不能夾那個(gè)的。

5：至于你選休閑裝，就省事多了，如果你選休閑裝的話，面試的老師也不會(huì)與你計(jì)較這些。

女生：

1：我建議都選休閑裝，因?yàn)榕说囊轮皇且话闳四芨愣ǖ模ㄑb的講究太多了）。

2：如果你的長(zhǎng)頭發(fā)，那么面試時(shí)一定一定一定要扎起來(lái)，不能披發(fā)，可能有的同學(xué)覺(jué)得自己披發(fā)很好看，可是這里可不要那個(gè)好看。

3：如果你有體味，可以弄點(diǎn)香水，但要用淡的，也不要用多種香水，最好用一種或同一系列的香水。

4：可以適當(dāng)?shù)鼗┑瓓y，因?yàn)榛瘖y是對(duì)別人的尊敬，注意是淡妝。

5：一般不建議查口紅，不過(guò)你要查得注意：口紅的色要與你的襯衣色一至，另指油也要一至。

6：不能穿帶皮的褲子，因?yàn)樵趪?guó)外，只有妓女才穿皮裙，所以帶皮的褲不要考慮，不管你是不是覺(jué)得好看都不要！

準(zhǔn)備這些你就可以信心十足的去復(fù)試了，相信你能夠得到你想要的那個(gè)結(jié)果。