第一篇：韓金峰的感恩信

親愛的母親：

您好！

您是人生道路上的老師，是學(xué)習(xí)生活的榜樣，我的每一點(diǎn)成長都是您用愛譜寫成的，追憶似水流年，包含了欣喜、傷痛、淚水和歡笑。

母愛似水，水般溫柔母愛是一首詩，詩未曾寫完，淚水已將字跡浸泡的模糊不清。今生今世也走不出您的愛意。

前天，我無意在書上讀到了一個故事，而這個簡短的故事卻深深地震撼了我!

故事寫，一個母親帶著女兒愛沙在鄉(xiāng)下棲身，母親怕小偷來，又在門外加了三道鎖。愛沙長大以后，厭倦了鄉(xiāng)下的生活，留下了一封信，就前往多數(shù)會了。十年里，愛沙履歷了種種磨難，最后不得已回到了自己曾棲身的鄉(xiāng)下。來道家門前，驚訝地發(fā)現(xiàn)門沒鎖，原來，母親怕她突然回家，而十年來一直沒有關(guān)門。

愛沙，這個在母親心中永遠(yuǎn)是孩子的女孩，終于被感動了!終于明白家才是最好的歸宿，最溫暖的是母親的愛!十年來，母親一直沒有關(guān)門，寒風(fēng)下，母親老了，變了，可她愛女兒的心永遠(yuǎn)不會變。母親們一直在為我們默默做一些普通的事，可在這些小事中，卻蘊(yùn)含著幾多份淚水與幾多份關(guān)愛。我們要明白，母親才是最愛我們的人，家才是最溫暖的地方。

看完了這篇文章,我的眼眶濕潤了。就在那一刻，我明白了，我學(xué)會了感恩！

母親，您若是辛勤的園丁，我就是美麗的花朵。在您的呵護(hù)下，我健康快樂的成長。

為了我的成長，您付出了一生，您無怨無悔。謝謝您，親愛的母親。

祝母親

身體健康、萬事如意、心想事成、工作順利、天天開心！您的兒子：韓金峰

第二篇：中國夢韓竹峰

中國夢·我的舞蹈夢

烏牧場學(xué)校六年二班韓竹峰

小禾苗的夢想是為農(nóng)民伯伯生長出更多的糧食，使他們快樂；小雨滴的夢想是希望給大地更多的滋潤，使他煥發(fā)光彩；科學(xué)家的夢想是希望制作出更多的產(chǎn)品，為人民造福。志愿者的夢想是幫助更多需要幫助的人，讓世界充滿愛?夢想似春日里姹紫嫣紅的花朵，似藍(lán)天中悠悠漂浮的白云，他是那樣的美好。一個有夢想的人他的生活態(tài)度是激昂的，向上的。他的心里是充滿陽光，充滿希望的。

我雖然是一名普普通通的生長在農(nóng)村的12歲的小女孩，可我非常的自豪，因?yàn)槲沂怯袎粝氲娜恕Ｎ业膲粝胧浅蔀橐幻璧讣?。我從小就酷愛舞蹈，在電視上看見那些舞蹈家穿著色彩斑斕的舞裙，在萬眾矚目下歡樂地跳著舞，我就會情不自禁地跟著她們跳起來。久而久之我對舞蹈有了自己的悟性。因?yàn)檫@個特長我選進(jìn)了學(xué)校的音樂興趣小組，在學(xué)習(xí)舞蹈的過程中我體會到了挫折的味道，但我卻在挫折中不斷成長，不斷進(jìn)步。更多的是在演出中體會到了快樂，體會到了幸福，體會到了喜悅。最難忘的一次成功表演是我女扮男裝與小伙伴跳的蒙古族舞蹈《鴻雁》，今天回想起來那悠長的旋律還在耳畔回蕩。令我驕傲的是我們的舞蹈還為學(xué)校爭了光，在全旗匯演中榮獲二等獎。這就是我的夢想——未來的舞蹈家。一個十三億分之一的普通女孩兒的夢想，雖然平凡，但是我會盡最大努力去實(shí)現(xiàn)這個夢想。盡管這個夢想距我很遙遠(yuǎn)，但我仍不會停止追求。盡管在實(shí)現(xiàn)夢想的過程中，會有很多挫折和無數(shù)的磨難，但我決不會灰心喪氣。因?yàn)槲抑牢疑钤谝粋€綻放夢想的時代。還記得2008年北京奧運(yùn)會，李寧點(diǎn)燃奧運(yùn)火炬的一剎那嗎？中國人的奧運(yùn)夢終于實(shí)現(xiàn)了，曾有多少中國人熱淚盈眶，曾有多少華夏兒女仰天長嘯，曾有多少炎黃子孫對酒當(dāng)歌！是啊，這是中國人的驕傲，這是我們民族的自豪！2010年上海世博會，上百座世博館美輪美奐，大紅的中國館詮釋了東方的輝煌與燦爛，這不僅是中國經(jīng)濟(jì)騰飛的標(biāo)志，更是中國夢想翱翔的見證！“神舟九號”與“天宮一號”的成功對接，中國航母的下水，無不展示著中華兒女追夢的信心與斗志。

還記得，梁啟超曾經(jīng)說過：“少年智則國智，少年富則國富，少年強(qiáng)則國強(qiáng)，少年獨(dú)立則國獨(dú)立，少年自由則國自由，少年進(jìn)步則國進(jìn)步，少年勝于歐洲，則國勝于歐洲，少年雄于地球，則國雄于地球?！笔前。倌晷膽褖粝?，則國充滿希望。中國夢騰飛的愿望需要凝聚每一位炎黃子孫的努力奮斗。需要代代相傳，千萬個微弱的力量聚集起來，實(shí)現(xiàn)夢想的力量就無比強(qiáng)大。人生因夢想而輝煌，生活因夢想而五彩。帶著夢想走在成長道路上的我為夢想拼搏，一定會讓夢想飛翔，讓信念開花！

第三篇：王金峰淺談音樂欣賞

淺談音樂欣賞

準(zhǔn)確、深刻和細(xì)致地體驗(yàn)音樂作品中的感情內(nèi)涵，是音樂欣賞中感情體驗(yàn)的基本要求。音樂是一種善于表現(xiàn)和激發(fā)感情的藝術(shù)，可以說，音樂欣賞的過程就是感情體驗(yàn)的過程，它既是欣賞者對音樂的感情內(nèi)涵進(jìn)行體驗(yàn)的過程，同時也是欣賞者自己的感情和音樂中表現(xiàn)的感情相互交融、發(fā)生共鳴的過程。無論是對于普通的音樂聽眾，還是對于音樂的專門家來說，感情體驗(yàn)都是在進(jìn)行音樂欣賞時不可缺少的一種心理要素。

對于音樂的專門家來說，假如在欣賞音樂時只注意技巧、技術(shù)手法、結(jié)構(gòu)形式等方面，而在感情上卻無動于衷，那么他對音樂的欣賞也只是見其文而未見其心，見其表而未見其里，并不能完整地感受與領(lǐng)會音樂的美。一位有經(jīng)驗(yàn)的英國音樂教育家曾告誡說：不要允許你的批評性的敏捷聰明窒息你的情緒反應(yīng)。那些專家們經(jīng)常把他們的注意力局限在技巧上。他還說除非你也重新抓住了激動過貝多芬寫這一作品的同樣感覺，或是認(rèn)為你也有這種情感，你才有權(quán)利說你欣賞他。

音樂是一種善于抒情的藝術(shù)，音樂中有著豐富而深刻的感情內(nèi)涵，只有當(dāng)音樂欣賞者的感情活動與音樂作品蘊(yùn)涵的感情基本相吻合的時候，才能稱之為正確的音樂欣賞。因此，準(zhǔn)確、深刻和細(xì)致地體驗(yàn)音樂作品中的感情內(nèi)涵，是音樂欣賞中感情體驗(yàn)的基本要求。例如，我們聽到這樣一個音樂主題：

例1小快板 莫扎特：《第四十交響曲》

我們自然會從這個由弦樂器和木管樂器奏出的快速而又活躍的音樂主題中，獲得一種歡樂和喜悅的感情驗(yàn)。

而當(dāng)我們聽到下面這個緩慢的、如泣如訴的音樂主題時，一種悲苦、凄涼的感情會不由自主地在我們心頭涌起：

例2慢板《二泉映月》

當(dāng)在鋼琴上響起了下面這個在左手持續(xù)不斷地上下滾動的音型襯托下，由右手奏出的號角般鏗鏘有力的音樂動機(jī)時：

例3 肖邦：《c小調(diào)革命練習(xí)曲》 音樂中所表達(dá)的那種激昂悲憤的感情波濤，會把我們深深地打動。

欣賞者從音樂中獲得的這種感情體驗(yàn)，并不是由于標(biāo)題或文字說明等所引起的，而是一種感性上的直接體驗(yàn)。當(dāng)然，欣賞者能夠在自己的意識中，把從聽覺感受到的音樂音響轉(zhuǎn)化為感情的體驗(yàn)，是要以正確的音樂感知為前提的，而當(dāng)欣賞者對某種音樂音響及其藝術(shù)風(fēng)格不熟悉，不能正確地進(jìn)行音樂感知的時候，那他就不可能獲得正確的感情體驗(yàn)。我在為學(xué)生講課的過程中所做的課堂實(shí)驗(yàn)表明，學(xué)生們對于他們熟悉的音樂風(fēng)格，盡管預(yù)先并不清楚聽的是什么樂曲，但還是能夠大體上正確地體驗(yàn)到樂曲的感情性質(zhì)。例如，在對樂曲不作任何說明的情況下，我為學(xué)生們放了一段德沃扎克的《自新大陸交響曲》中第二樂章主題錄音，然后讓學(xué)生們寫出自己的感情體驗(yàn)，五個學(xué)生的回答分別是：（1）回憶的、欲以掙脫某種糾纏。（2）悲哀的、帶有哭泣的主題音調(diào)。

（3）充滿深沉的情緒。（4）悲哀、哀怨。（5）遠(yuǎn)方的傾訴。

五個學(xué)生的答案用語雖然不同，但他們的感情體驗(yàn)在性質(zhì)上卻比較接近，而且與原作的感情內(nèi)涵基本上是吻合的。德沃扎克在這首樂曲中所抒發(fā)的對祖國的深切思念與身在異鄉(xiāng)所感到的孤寂與愁苦的感情，學(xué)生們感性的直覺也是能夠有所體驗(yàn)的。

然而，學(xué)生們對具有他們所不熟悉的音樂音響與藝術(shù)風(fēng)格的樂曲，在感情體驗(yàn)上卻表現(xiàn)出明顯的差異。例如，我在課堂上放了宋代郭楚望的古琴曲《瀟湘水云》的主題呈示段落的錄音之后，照例讓學(xué)生們寫出自己的感情體驗(yàn)，五個學(xué)生卻作出了各種不同的回答：（1）敘述某種痛苦。（2）憂郁而充滿一種力量。（3）典雅而明快的情緒。（4）喜悅。

（5）酒狂。

這里之所以會產(chǎn)生如此之大的差異，甚至是截然相反的感情體驗(yàn)，主要原因是有些學(xué)生很少接觸古琴音樂，對古琴音樂還不能正確地進(jìn)行感知，因此也就不能正確地體驗(yàn)樂曲的感情內(nèi)涵。

我們上面所講的欣賞者對音樂的感性的或者說是直感式的感情體驗(yàn)，是音樂欣賞中感情體驗(yàn)的基本方式。然而，它畢竟是對音樂作品感情內(nèi)涵的一種初步體驗(yàn)。如果欣賞者僅憑直感去進(jìn)行體驗(yàn)，雖然有可能體驗(yàn)到樂曲的基本感情，但卻往往會局限于喜怒哀樂的感情類型的體驗(yàn)上面，而不能更深入地體驗(yàn)樂曲感情的內(nèi)在含義。因此，對音樂欣賞中感情體驗(yàn)的進(jìn)一步要求就是要有理解認(rèn)識的參與，即欣賞者要從各個方面去研究和了解樂曲感情的內(nèi)在含義。只有在對樂曲感情賴以產(chǎn)生的思想和生活基礎(chǔ)有了比較明確的認(rèn)識之后，才有可能更深刻、更準(zhǔn)確地領(lǐng)會音樂作品的感情內(nèi)涵。我們的實(shí)踐證明：感覺到了的東西，我們不能立刻理解它，只有理解了的東西才更深刻地感覺它。當(dāng)然，我們這里是指對那些的確表現(xiàn)了深刻的感情內(nèi)涵的音樂作品的欣賞而言。而我們之所以對音樂欣賞中的感情體驗(yàn)提出這種進(jìn)一步的要求，是因?yàn)橐魳分兴憩F(xiàn)的感情既不是一種與人的思想沒有什么聯(lián)系的神秘莫測的東西，也不是沒有生活基礎(chǔ)的主觀自生的東西。相反，音樂中的感情內(nèi)涵是由一定的社會生活所引起，并且是和一定的思想相聯(lián)系的。凡音之起，由人心生也，人心之動，物使之然也。音樂表現(xiàn)手段的特殊性，使得它在表現(xiàn)感情的同時，卻不能把感情所賴以產(chǎn)生的思想和生活基礎(chǔ)同樣明確地表現(xiàn)出來，這就要求欣賞者在對音樂中的感情內(nèi)涵憑借感性進(jìn)行體驗(yàn)的同時，也能夠有意識地運(yùn)用理解因素，深入體驗(yàn)樂曲感情表現(xiàn)的內(nèi)涵。

由于音樂中的感情內(nèi)涵常?？梢栽谝魳芬酝獾囊蛩刂姓业嚼斫獾母鶕?jù)，例如在聲樂作品中可以在標(biāo)題和文字說明中找到根；在標(biāo)題音樂中可以在標(biāo)題和文字說明中找到根據(jù)，因此，在對聲樂作品與標(biāo)題器樂作品的感情體驗(yàn)中，對這些非音樂因素予以充分注意是完全必要的。如果對這些非音樂因素不予注意，而僅憑感性體驗(yàn)是很難深刻領(lǐng)會樂曲的感情內(nèi)涵，特別是它的社會意義的。音樂是一種表現(xiàn)生活的藝術(shù)，為了避免音響材料的局限性，更好地進(jìn)行藝術(shù)表現(xiàn),它往往需要和其他藝術(shù)相結(jié)合，這種做法早在音樂發(fā)展的原始時代的歌、舞、詩三位一體的形式中就已經(jīng)開始了。由于這些非音樂因素已經(jīng)和音樂緊密地融合一個有機(jī)的藝術(shù)整體，欣賞者在對音樂進(jìn)行感情體驗(yàn)時，就需要運(yùn)用理解認(rèn)識這一心理要素去對這個藝術(shù)整體加以研究，從而加深對音樂的感情內(nèi)涵的體驗(yàn)。有些無標(biāo)題音樂作品，并沒有綜合運(yùn)用非音樂因素，但是卻并不意味著這些音樂中的感情表現(xiàn)就沒有它們的生活和思想基礎(chǔ)。為了更深入地體驗(yàn)這類樂曲的感情內(nèi)涵，欣賞者一方面要通過對音樂本身的反復(fù)傾聽，憑借直感更準(zhǔn)確、更細(xì)致地去體驗(yàn)樂曲的感情表現(xiàn)，另一方面也要從更廣闊的方面，特別是從樂曲產(chǎn)生的社會環(huán)境、作曲家的生活經(jīng)歷、創(chuàng)作意圖、藝術(shù)風(fēng)格等各個方面去進(jìn)行研究和了解，以求得對樂曲感情內(nèi)涵的正確把握。例如我們前面提到的德沃扎克的《自新大陸交響曲》第二樂章，如果學(xué)生們通過理解認(rèn)識的作用，了解到這部協(xié)奏曲是捷克作曲家德沃扎克晚年旅居美國時寫的作品，作者通過這部作品傾訴了他對遠(yuǎn)隔重洋的祖國和親人的深切懷念，那么，學(xué)生們在欣賞過程中就會對這部作品的感情內(nèi)涵獲得更深刻的體驗(yàn)。又如，對貝多芬的《愛格蒙特》所寫的十段配樂中的序曲，不了解這部戲劇的主人公愛格蒙特是十六世紀(jì)荷蘭人民所崇敬的英雄，對他所領(lǐng)導(dǎo)的荷蘭人民反抗西班牙統(tǒng)治和爭取獨(dú)立的斗爭也毫無所知，那么也就很難體驗(yàn)到這部序曲中戲劇性的感情變化：痛苦的呻吟、激烈的反抗、悲壯的頌歌和勝利的狂歡。如果欣賞者能夠充分發(fā)揮理解認(rèn)時的作用，對這部戲劇的內(nèi)容和人物形象有比較深刻的理解，那也必然會對樂曲的感情內(nèi)涵有更深刻的體驗(yàn)，而這是單憑感性體驗(yàn)所不可能做到的。

但是，對感情體驗(yàn)的這種進(jìn)一步的要求，卻并不是每一個音樂欣賞者都能夠作到的。對音樂家和音樂作品創(chuàng)作情況的了解也不是每一個音樂欣賞者都有條件進(jìn)行的。而且，有許多無標(biāo)題的器樂作品，作者在創(chuàng)作他們時往往沒有留下什么有關(guān)記述，作品本身也并沒有表現(xiàn)什么深刻的社會內(nèi)容，而只是某種情緒的表現(xiàn)。在這樣的情況下，就很難對樂曲做出進(jìn)一步的解釋，而只能憑借音響感知和對作者總的創(chuàng)作個性和風(fēng)格的把握來體驗(yàn)樂曲的感情。因此，我們必須正視這樣一個現(xiàn)實(shí)，那就是對于絕大多數(shù)音樂欣賞者來說。音樂欣賞中的感情體驗(yàn)更多地還是以感受性的直觀形式進(jìn)行的。象通常所說，欣賞者是處于一?quot;只可意會，不可言傳“的心理狀態(tài)之中，更何況音樂中所表達(dá)的感情，在很多情況下的確是”只可意會，不可言傳"的呢！這樣判斷一個欣賞者是否能夠借助于某種概念把體驗(yàn)到的感情表達(dá)出來，而是要看要看欣賞者是否對音樂中表現(xiàn)的感情真正從內(nèi)心里有所體驗(yàn)，欣賞者的感情是否能夠在欣賞的過程中隨著音樂的進(jìn)行而起伏、變化，如果做到了這一點(diǎn)，那就可以說是對音樂中所表現(xiàn)的感受情有所體驗(yàn)了。當(dāng)然，我們這樣說也并不是否認(rèn)理解認(rèn)識對音樂欣賞中感情體驗(yàn)的重要作用，而是要說明，這種理解認(rèn)識只有融注于感受性的體驗(yàn)之中，才能真正有助于音樂欣賞。

綜上所述，我認(rèn)為欣賞者在欣賞音樂的過程中，首先對音樂表現(xiàn)為感性上的直接體驗(yàn)，其次欣賞者要從各個方面去研究和了解樂曲感情的內(nèi)在含義。換句話說，欣賞者要準(zhǔn)確、深刻和細(xì)致地體驗(yàn)音樂作品中的感情內(nèi)涵，這是欣賞者在音樂欣賞中感情體驗(yàn)的基本要求。當(dāng)然，我又認(rèn)為問題還有另外一個方面，那就是音樂欣賞者的欣賞能力各不相同，而且每個欣賞者都只能根據(jù)自己的不同生活經(jīng)驗(yàn)來體驗(yàn)樂曲所表達(dá)的感情，因此，我們可以再從另外的角度去論證音樂欣賞活動是一種欣賞者的主體活動，欣賞者意識中的樂曲，必然滲透著他自己的主觀色彩，而不可能和作者創(chuàng)作這首樂曲時的感情體驗(yàn)完全一樣。也就是說，音樂欣賞活動中主體與客體（欣賞者與被欣賞的樂曲）的關(guān)系是既一致又不完全一致的辨證統(tǒng)一的關(guān)系。

第四篇：金韓美食燒烤企業(yè)文化

金韓美食燒烤企業(yè)文化

一． 金韓美食燒烤簡介

二． 金韓美食燒烤企業(yè)精神和服務(wù)理念

價(jià)值觀念：真情回報(bào)社會、創(chuàng)造美食品牌

服務(wù)宗旨：賓客第一

經(jīng)營理念：客人永遠(yuǎn)是對的

管理理念：以人為本、精益求精、細(xì)節(jié)決定成敗 酒店精神：忠誠、責(zé)任、勤奮、敬業(yè) 待客準(zhǔn)則：熱情、禮貌、周到、真誠 管理風(fēng)格：嚴(yán)中有情、嚴(yán)暖合理 管理程式：表格量化走動式管理

四個環(huán)節(jié)：班前布置、班前準(zhǔn)備、班中督導(dǎo)、班后檢評

四個“服務(wù)”：上級為下級服務(wù)，二線為一線服務(wù)；上工序?yàn)橄鹿ば蚍?wù)，全員為客人服務(wù)。

五個“相互”：相互尊重、相互理解、相互關(guān)心、相互協(xié)作、相互監(jiān)督 六項(xiàng)準(zhǔn)則：

出現(xiàn)錯誤，上級承擔(dān)責(zé)任；上級可越級檢查，下級不允許越級請示；下級可越級投訴，上級不允許越級指揮；上級關(guān)心下級，下級服從上級；上級考評下級，下級評議上級。行為標(biāo)準(zhǔn)：

對顧客要真誠、對企業(yè)要熱愛、對員工要負(fù)責(zé)、對工作要執(zhí)著、對上級要忠誠，對下級要培養(yǎng)、對同事要幫助 行為準(zhǔn)則：沒有任何借口

三． 儀容儀表禮節(jié)禮貌要求

酒店員工的儀容儀表、禮節(jié)禮貌代表酒店形象，直接影響到賓客的心理活動，最終影響酒店的經(jīng)濟(jì)效益與聲譽(yù)。因此，整潔優(yōu)雅的儀容儀表，溫文爾雅的行為舉止是對每一個金韓美食員工的基本要求。禮貌

禮貌是人與人之間在接觸交往中相互表示敬重和友好的行為。它體現(xiàn)了時代的風(fēng)尚與人們的道德品質(zhì)，體現(xiàn)了人們的文化層次和文明程度。1.面帶微笑地歡迎每一位客人，并盡可能使用客人姓名。

2.見到客人或酒店高層管理人員，應(yīng)主動上前稱呼并問好，聲音洪亮，態(tài)度恭敬友好。

3.與客人或酒店高級管理人員說話時，應(yīng)保持目光接觸，面帶微笑，落落大方。4.需打斷客人或酒店高級管理人員談話或工作時，不可貿(mào)然打斷，應(yīng)先說“對不起”。

5.進(jìn)門前應(yīng)先敲門，經(jīng)允許方可進(jìn)入，進(jìn)入后不可亂翻東西。

6.上下樓梯、電梯或在路上與客人或酒店高層管理人員相遇時，應(yīng)主動讓路給客人或酒店高級管理人員。

7.工作或談話時，看到客人或酒店高級管理人員走上前來，應(yīng)馬上停止，主動問好，提供幫助（若客人與酒店高級管理人員同時來到，應(yīng)以客人為先，但仍需打招呼問好）。

9.遞送或接受物品時應(yīng)用雙手，并向?qū)Ψ街轮x。

10.使用客人或酒店高級管理人員交談時使用的語言，其他情況下，使用標(biāo)準(zhǔn)普通話。臨別時，用微笑熱情與客人道別，并歡迎他再次光臨。

11.酒店員工在接聽電話的服務(wù)中，要通過“電話語言”傳播酒店溫馨，給客人 留下良好的印象。服務(wù)禮儀

儀容、儀表、1、儀容儀表要求：男員工要求頭發(fā)前不過眉，側(cè)不過耳，后不及領(lǐng)，工裝整潔無破損，工號牌正確佩戴，不準(zhǔn)佩戴除婚戒以外的首飾，指甲不可過長且不藏灰；女員工淡妝上崗，頭花和工號牌正確佩戴，不準(zhǔn)佩戴除婚戒以外的首飾，指甲不可過長且不藏灰，工裝整潔無破損，絲襪不可抽絲破損。? 行為

1、不卑不亢，落落大方，合乎禮節(jié)禮儀，彬彬有禮、溫文爾雅并不意味 著就是自卑、失態(tài)、唯唯諾諾、卑躬屈膝，不必要有過分的殷勤和繁瑣的關(guān)注。

2、按服務(wù)規(guī)程行事。一線員工要熟知自己工作中的服務(wù)規(guī)程，不能違反操作規(guī)程。

3、一體待客：每一位來客盡管經(jīng)濟(jì)、社會地位有所不同，但他們來到我們這兒消費(fèi)，我們都應(yīng)一視同仁、平等對待，不應(yīng)厚此薄彼。? 語言

1、語言禮貌得體、音量適中，談話時表情要平和、自然大方，手勢適當(dāng)。提倡待客五聲：

-賓客來時要有歡迎聲，給客人以賓至如歸的感覺；-遇到賓客要有稱呼聲，讓客人感受到禮遇和尊重；-麻煩賓客要有致歉聲，給人以彬彬有禮的好態(tài)度；-受人幫助要有致謝聲，讓人感受到謙遜有禮；-賓客離店要有送客聲，給客人留下最后的好印象。

四．新員工入職程序

1、先經(jīng)過面試，前廳由前廳管理人員面試；后廚由廚師長親自面試。面試合格員工均有試用期。2、3、4、5、新入職的員工均有試用期。試用期均為一個月。

試用期的員工應(yīng)遵守酒店《員工手冊》及其他一切規(guī)章制度。試用期間內(nèi)發(fā)給試用期工資。

試用期期滿前十天，由前廳經(jīng)理人對員工考核后，提出意見，呈報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、7、執(zhí)行總經(jīng)理同意后，員工方可轉(zhuǎn)為正式員工。

員工在試用期內(nèi)如達(dá)不到酒店要求，酒店有權(quán)延長其試用期，試用期延長最多不能超過三個月。

8、員工在試用期表現(xiàn)突出，可勝任工作要求者，可提前轉(zhuǎn)正

五．離職程序管理

1.員工離職包括：辭職、辭退、開除、自動離職。員工辭職應(yīng)提前15天提出申

請。

2.開除、自動離職的，除底薪外不發(fā)放其它任何形式的工資，不結(jié)算其它任何形式的費(fèi)用（包括押金），不給予補(bǔ)償。離職步驟：

1.勞動合約的任何一方須提前15天，提出解除勞動合約。部門填寫《離職申請書》后附因各種原因終止勞動合同之文件： A：違規(guī)的須有《行政處罰單》 B：辭職的須有《辭職報(bào)告》

C：員工合同期滿但不再續(xù)簽合同的須有部門或個人不續(xù)簽合同的報(bào)告 D：其他原因離職的需附有有關(guān)報(bào)告說明

2.離職員工在離職到期日持《離職通知書》按表上的內(nèi)容，清退酒店的用品； 3.離職員工應(yīng)在其最后工作日后48小時內(nèi)離開酒店； 4.離職員工本月工資均在下月工資日發(fā)放日發(fā)放。

六．考勤制度

1、工作時間：中午10：00——14:30；晚上5:00——21:30

2、酒店所有員工上下班必須到酒店指定位置打卡。

3、如有遺忘打卡者，應(yīng)立即以書面方式報(bào)告到所在部門經(jīng)理審核并簽字確認(rèn)后交人事部備案，否則按曠工處理。

4、點(diǎn)到時未到崗視為遲到。

5、工作時間終止前5分鐘內(nèi)離崗者視為早退。

6、凡在一個月內(nèi)遲到或早退一次扣10元，累計(jì)三次算曠工一天。

7、工作時間開始后30分鐘內(nèi)到崗者視為曠工半天。

8、工作時間終止前30分鐘內(nèi)到崗者視為曠工半天。

9、酒店基層員工（含領(lǐng)班）請假三天內(nèi)由所在前廳領(lǐng)班審批，請假三天以上（含三天）由前廳經(jīng)理提出意見，報(bào)總經(jīng)理審批，10、凡未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時間內(nèi)擅自不上班者視為曠工。

11、凡在上班期間未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者視為曠工一天。

七．福利制度

1.公休:每位員工每月享受帶薪公休3天，如與國家法定節(jié)日再增加1天，員工生日當(dāng)月可享受生日假1天，每月全勤獎50元，滿勤100元，如公休半天以

上則不享受滿勤獎，員工在公司服務(wù)滿3個月，可享受50元工齡工資，以此類推，400元封頂。

2.假期分類

根據(jù)假期類別分為、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、補(bǔ)休及年休假。

A、病假：

①服務(wù)滿一年以上的員工每月可享有一天的全薪病假，全薪病假可以累積但最多不得超過3天（含）。該全薪病假獲得的前提必須是該員工當(dāng)月的休息日達(dá)到額定的休息天數(shù)，否則只能按休息日計(jì)算，有薪病假不可計(jì)為加班工資。

②不能享受上述全薪病假的員工，病假工資按勞動合同中約定正常工作時間工資的80%核發(fā)。各地勞動法規(guī)有明確規(guī)定的，可按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。

③員工申請病假，須在休假前提交醫(yī)院（首選）或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的醫(yī)生診斷及病假證明原件（必要時需由醫(yī)院醫(yī)生確認(rèn)）；如因病不能及時上班，需在上班時間前電話通知所屬部門主管，并于返公司后第一時間提交上述證明；如無法提交相應(yīng)證明的，按曠工處理；病假已到期而又未治愈者需再申請，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，否則按曠工處理。

④無病騙取病假休息者，一經(jīng)查實(shí)，第一次按曠工處理，第二次按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同。

B、事假：

①員工不能無故請事假，倘有特殊原因需請事假者，必須至少提前1天向所屬部門提交書面《假期申請表》（附表一），闡明原因，經(jīng)終審人（或授權(quán)人）批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。

②事假為無薪假期。

③員工一個自然內(nèi)事假累積達(dá)50天（含）以上的，原則上不予發(fā)放年終獎金。

C、婚假：

①員工入職后領(lǐng)取結(jié)婚證書且試用期滿即可享有婚假?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證書一年內(nèi)（以發(fā)證日期為準(zhǔn)）一次性休完?；榧賾{結(jié)婚證書向所屬部門申請，經(jīng)審核通過后方可休假。

②適齡結(jié)婚者可享受3天全薪婚假，晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）

增加10天（含公休假日）假期，增加的10天薪資按勞動合同中約定的正常工作時間工資水平核發(fā)。（各地勞動法規(guī)另有明確規(guī)定的，可按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)

3.工資發(fā)放：每月 號發(fā)放上月工資。4.公司每年將組織外出旅游。

5.員工在酒店內(nèi)部聚餐可享受 折優(yōu)惠。

八．獎懲制度

一、獎勵

二、處罰

（一）、處罰細(xì)則（1）、組織紀(jì)律類

1-1工作時間唱歌。（10元）

1-3工作時間未經(jīng)允許接、傳、打私人電話。（10元）1-3工作時間睡覺。（20元）1-4工作時間吃零食。（10元）

1-5工作崗位上談?wù)撆c工作無關(guān)的事或嬉笑。（10元）1-6工作時間看書、看報(bào)、聽音樂、看電視。（20元）1-7工作時間聚堆聊天，（10元）跨部門聚堆聊天。（20元）1-8工作時間或工作場所下棋、打牌。（50元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查）1-9未經(jīng)上級批準(zhǔn)，離開工作崗位。（20元）

1-10私自帶親朋好友在酒店參觀或?qū)⒎潜静块T員工帶入工作場所。（10元）1-11當(dāng)班時間未經(jīng)允許會客或不在酒店規(guī)定地點(diǎn)會客。（10～20元）1-12帶情緒上崗。（10～30元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查）

1-13攜帶私人提包、傳呼、手機(jī)、香煙等與工作無關(guān)之物進(jìn)入工作場所。（10～20元）

1-14未經(jīng)允許班前、班中喝酒或帶酒意上崗。（50元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查）1-15不按規(guī)定回復(fù)傳呼，不接聽電話。（第一次5元，第二次10元，第三次15元）

1-16上級越級指揮工作，下級越級請示工作。（10～20元）

1-17不服從分配和管理或消極怠工，（20～30元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查）1-18拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動。（50元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查~辭退）1-19推諉、抵抗、變相不服從管理。（20~50元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查~辭退）1-20不接受檢查、態(tài)度惡劣。（20~50元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查~辭退~開除）1-21對酒店規(guī)定、處理有意見，不通過組織反映，妄加評論，（20元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查）糾纏取鬧。（停職檢查~辭退~開除）

1-22隱瞞過失、知情不報(bào)、欺上瞞下、為過失者包庇、打圓場。（30元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查）

1-23弄虛作假。（20~50元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查~辭退）1-24參加會議傳呼機(jī)、手機(jī)不定在振動位置。（10元）

1-25未按要求參加酒店舉辦的各種會議、學(xué)習(xí)及其它集體活動。（10~20元）1-26參加酒店集體活動，不顧大局，不聽指揮，不服從管理。（20~50元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查）

1-27集體活動起哄、鼓倒掌、喝倒彩。（20~50元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查）1-28參加酒店集體活動有失態(tài)形為。（20~50元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查）1-29擾亂會議秩序。（20~50元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查~辭退~開除）1-30在宿舍內(nèi)打鬧、大聲喧嘩影響他人休息。（20~50元）1-31未經(jīng)批準(zhǔn)著裝外出，（10元）（就餐除外）

1-32非住店員工下班后無故在酒店內(nèi)停留、住店員工下班后無故在工作崗位或營業(yè)場所逗留。（10~20元）

1-33私自在包廂內(nèi)看電視、不按規(guī)定使用客用電梯設(shè)施設(shè)備。（10~20元）1-34帶有酒意在酒店內(nèi)閑逛。（50元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查）

1-35私自帶外人進(jìn)包廂看電視、洗澡、留宿。（視情節(jié)給予辭退~開除）1-36就餐時間過長，超過規(guī)定時間。（10元）

1-37不使用餐卡或餐券，私自帶領(lǐng)親友在員工餐廳吃工作餐。（10~20元）1-38擅自在酒店內(nèi)烹制個人食品（包括宿舍）。（10~20元）1-39偷吃酒店食品、飲料。（50元）1-40亂串宿舍。（20元）

1-41把客用品、店用品帶入宿舍。（50~100元）1-42私自帶親朋好友到宿舍。（20元）

1-43住店員工夜間外出不登記，（10元）。未經(jīng)允許不按時歸宿或外宿。（20元）1-44擅自帶人在宿舍留宿。（20元）1-45在宿舍內(nèi)喝酒。（30元）

1-46在更衣櫥或宿舍物品櫥內(nèi)存放酒店物品，（100~200元，停職檢查～辭退～開除）

1-47利用工作之便，委托客人辦私事。（20～50元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查）1-48動用酒店設(shè)施干私活。(20元～50元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查)1-49利用酒店的材料干私活。（20～50元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查～辭退～開除）1-50利用工作之便推銷代售非酒店產(chǎn)品。（100元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查）1-51私自換取或套取外匯。（辭退～開除）

1-52利用工作之便，營私舞弊。（辭退～開除）

1-53親朋好友來店消費(fèi)少收或不收款。（停職檢查～辭退～開除）

1-54報(bào)假帳、弄虛作假，合伙營私舞弊或銷毀、涂改各種原始記錄資料、帳單、單據(jù)，利用已付帳單向客人收費(fèi)以及故意加減，中飽私囊。（開除并追究法律責(zé)任）

1-55接受他人禮品或小費(fèi)隱瞞不交公。（停職檢查～辭退～開除）

1-56向客人索取或變相索取小費(fèi)，接受賄賂，或向他人行賄。（停職檢查直到開除并追究法律責(zé)任）

1-57不按規(guī)定處理賓客遺留物品。（10~50元）1-58擅自動用客人的物品。（停職檢查～辭退～開除）

1-59私自攜帶物品進(jìn)出酒店，拒絕接受檢查。（100元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查）1-60截留贈送客人的禮品（含消費(fèi)券）。（停職檢查～辭退～開除）1-61以假劣物品更換酒店物品。（開除）1-62未經(jīng)允許進(jìn)入倉庫。（10元）1-63不走員工通道。（10元）

1-64浪費(fèi)材料、水、電等能源。（20元）1-65浪費(fèi)糧食。（10～20元）

1-66在酒店內(nèi)或酒店車輛上吸煙。（20元）

1-67私自向外界提供酒店內(nèi)的有關(guān)文件資料。（50—200元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查～辭退）

1-68違章作業(yè)，造成事故。（50～200元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查～辭退～開除）1-69出現(xiàn)重大設(shè)備故障不及時上報(bào)（20～50元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查）1-70責(zé)任心不強(qiáng)，造成設(shè)備設(shè)施及物品損壞。（20元以下罰款10倍，20～100元罰款3～5倍，100元以上罰款2～5倍，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查～辭退）1-71擅自動用、破壞酒店消防設(shè)備設(shè)施。（停職檢查～辭退～開除）

1-72蓄意破壞酒店各種設(shè)備、設(shè)施及物品。（停職檢查～辭退～開除并追究法律責(zé)任）

1-73拉幫結(jié)伙，搞小團(tuán)體。（50～200元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查～辭退）

1-74在店內(nèi)外損害酒店形象和聲譽(yù)的行為。（50～200元，情節(jié)嚴(yán)重辭退～開除）1-75挑撥是非、亂傳閑話、影響團(tuán)結(jié)、擾亂酒店的正常工作環(huán)境和秩序。（50~200元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查～辭退～開除）

1-76威脅、打擊報(bào)復(fù)。（停職檢查～辭退～開除）1-77道德敗壞。（辭退～開除）

1-78牢騷滿腹，對企業(yè)有敵視行為。（辭退）

1-79罷工或煽動他人罷工。（開除）

1-80賭博或變相賭博及進(jìn)行其他帶賭博性質(zhì)的活動。（開除）

1-81毆打他人、聚眾鬧事、煽動、參與毆斗、動用兇器威脅他人。（開除～情節(jié)嚴(yán)重依法交司法部門處理）

1-82受治安條例和國家刑律處罰。（開除）（2）、行為規(guī)范類

2-1酒店內(nèi)兩人或兩人以上行走不排隊(duì)(10元)2-2行走時背手、手插口袋、袖手、勾肩搭背。（10元）2-3在營業(yè)場所舉止不雅、行走節(jié)奏慢或跑動。（10元）

2-4走路與賓客搶道、爭行、遇客不禮不避讓，超過客人不致歉。（10元）2-5不微笑服務(wù)、不使用禮貌規(guī)范用語。（10元）

2-6遇到客人、同事（上級）不主動問候或遇酒店人員陪同客人時只問候酒店人員，不問候客人；下級問候無回答。（10元）2-7工作時間不講普通話。（10元）2-8對客人、對同事亂用稱謂。（10~20元）

2-9對客服務(wù)中，客人談笑時，隨客談笑或插話。（10元）

2-10客人坐著時，主管（含主管）以下管理人員坐著跟客人講話。（5~10元）2-11站著，坐著與客人講話或辦事。（15~20元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查）

2-12出口傷人、粗言穢語、污辱人格。（50~200元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查~辭退）2-13不按規(guī)定鞠躬。（10元）

2-14接聽電話不規(guī)范或背對客人、領(lǐng)導(dǎo)打電話，打電話遇客人、領(lǐng)導(dǎo)不點(diǎn)頭示意。（10元）

2-15與客人打招呼舉止不雅（指指點(diǎn)點(diǎn)）。（10元）2-16對客人的意見不及時反饋。（10~30元）

2-17工作失誤出錯不向客人賠禮道歉。（10~20元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查）2-18與客人爭高低，頂撞客人。（50元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查~辭退~開除）2-19無緊急事項(xiàng)，打斷客人、領(lǐng)導(dǎo)談話。（10~20元）2-20取笑同事與客人。（20~50元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查）2-21遺忘客人交辦的事項(xiàng)。（20元~停職檢查）

2-22接待服務(wù)中單手接遞物品，亂扔、亂拋、擾堆。（10~20元）2-23講話時交頭接耳。（10元）2-24用腳開門，用腳踢門。（10元）

2-25不攜帶、不使用酒店配發(fā)的備品（名片、工具、文件本等）。（10元）2-26面客區(qū)域操作聲音大，講話，走路聲音大；（10元）陪客人就餐時，就餐、喝水聲音大；（10元）飲酒過量，失態(tài)。（10~20元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查）2-27口哼小調(diào)，吹口哨、打響指。（10元）

2-28在崗位上打鬧。（20~50元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查）2-29班中站姿不雅。倚墻、倚物、身子不挺直。（10元）

2-30當(dāng)班時打哈欠不捂嘴、抓癢、嘆氣、抓頭皮、掏耳朵、挖鼻孔、剔牙、梳妝打扮，咳嗽時不掩口、不掉轉(zhuǎn)頭。（10元）2-31蹲或坐在地上，（20元）

2-32未等對方講完話即扣電話或摔電話。（20元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查）2-33隨地吐痰、亂扔紙屑。（10元）

2-34在酒店的備品及宣傳資料（牌）表格上亂寫亂畫。（10元）2-35在設(shè)備設(shè)施、臺面、椅、門窗、墻面等亂寫亂劃。（10~20元）2-36打聽、傳播、干涉外部門的事宜。（10~20元）

2-37打聽、議論、傳播客人、員工的家事、私事和隱私。（10~20元，情節(jié)嚴(yán)重辭退）

2-38議論是非，捏造事實(shí)，誹謗他人，破壞團(tuán)結(jié)，影響他人形象。（10~20元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查~辭退~開除）

2-39對顧客、對上級、對檢查人員亂解釋。（10~20元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查）2-40工作出現(xiàn)差錯，為避免處罰，私自請客人講情。（15~20元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查~辭退）

2-41向客人質(zhì)問核實(shí)。（停職檢查~辭退~開除）

2-42配合他人和外部門工作不積極、缺少團(tuán)隊(duì)精神。（10~20元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查）

2-43故意刁難他人或其他部門。（20~50元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查）2-44工作互相推諉，推卸責(zé)任。（20~50元，情節(jié)嚴(yán)重停職檢查）2-45泄露酒店和客人的秘密。（停職檢查~辭退）

2-46誹謗酒店的政策規(guī)定，破壞酒店形象和聲譽(yù)。（停職檢查~辭退~開除）2-47截留客人的錢財(cái)。（開除并追究法律責(zé)任）2-48攜帶或收藏違禁品。（開除并追究法律責(zé)任）

2-49偷拿、騙取酒店或他人財(cái)物。（停職檢查~辭退~開除，并追究法律責(zé)任）不注意公共道德，嚴(yán)重破壞衛(wèi)生秩序。（停職檢查~辭退~開除）

（三）、儀容儀表類

3-1不按規(guī)定佩戴領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)、領(lǐng)帶夾、胸花、員工工牌佩戴歪斜、位置不規(guī)范。（10元）

3-2制服不清潔，不平整，有破損、脫絲、鈕扣不全，制服有異味、有褪色、有

污跡、不合身。（10元）

3-3不著酒店規(guī)定顏色的鞋襪（鞋：黑色；襪：男式黑或深藍(lán)色，女式肉色絲襪）鞋有破損、有明顯污染、不光亮清潔；襪子有破損、脫絲。（10元）皮鞋釘金屬鞋掌。（10元）

3-4著裝不系扣，少系扣，領(lǐng)帶（結(jié)）松。（10元）3-5不戴酒店配發(fā)的手套或手套破損、有污跡。（10元）3-6佩戴的領(lǐng)帶不熨平，脫色、破損。（10元）3-7內(nèi)衣外露。（10元）3-8毛衣外露。（10元）

3-9西裝上衣外口袋插筆。（10元）

3-10腰帶顏色不達(dá)標(biāo)。（標(biāo)準(zhǔn)為深色、黑色）。（10元）3-11襯衣不束在褲內(nèi)。（10元）

3-12不按酒店規(guī)定佩戴口罩（員工餐廳）（10元）3-13挽褲腿、卷袖子。（10元）

3-14男士鞋跟超過3公分，女士鞋跟超過6公分（10元）3-15不著酒店配發(fā)的制服、工鞋。（10元）

3-16（男）有胡須。（10元）（女）面部不整潔、化妝不達(dá)標(biāo)。（10元）3-17工作時間內(nèi)佩戴耳環(huán)、手鏈、夸張性手表、戒指等飾物。（10元）3-18發(fā)型（男）前遮眉、側(cè)過耳，鬃角過中耳線，后過衣領(lǐng)，過短，不打啫喱水或摩絲；（10元）留怪異發(fā)型或染成非黑色，（10元~20元）（女）長發(fā)不盤起，頭飾過多、過大、與發(fā)色反差大，劉海過長，不打啫喱水或摩絲；（10元）留怪異發(fā)型或染成非黑色。（10~20元）

3-19染有色指甲油、指甲過長；手不清潔。（10元）3-20口腔有異味，身體有異味。（10元）3-21貼身飾物外露。（10元）

3-22傷病包扎物外露。（在面客區(qū)域）（10元）3-23戴變色、異型近視鏡。（10元）

第五篇：韓金祥事跡材料5281

韓金祥事跡材料

韓金祥，男，1986年12月22日生，漢族，中共黨員，大學(xué)本科文化，畢業(yè)于揚(yáng)州大學(xué)動物醫(yī)學(xué)專業(yè)，現(xiàn)任眾興鎮(zhèn)南元社區(qū)黨支部副書記。剛開始他被分配到泗陽縣王集鎮(zhèn)任前圩村委會副主任一職，2010年4月，調(diào)任泗陽縣城廂街道辦南門元村。五年村官工作讓他的人生觀、價(jià)值觀都成熟起來，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，同時，也體會到農(nóng)村工作的千頭萬緒，黨和國家的方針政策要真正落實(shí)到農(nóng)村，離不開基層干部包括他們大學(xué)生村官的努力。連續(xù)獲得泗陽縣王集鎮(zhèn)2007、2008“先進(jìn)個人”,共青團(tuán)泗陽縣委2007“優(yōu)秀團(tuán)員”、2008“優(yōu)秀團(tuán)干部”，2011“優(yōu)秀團(tuán)員”,2011泗陽縣眾興鎮(zhèn)“先進(jìn)個人”；第六屆“泗陽縣十大杰出青年”等榮譽(yù)。

一、無悔選擇積極投身新農(nóng)村建設(shè)

他畢業(yè)后就職于上海一家集團(tuán)公司，就在他工作順利的時候，得知省委選拔大學(xué)生村官的信息，他響應(yīng)黨中央的號召，滿懷激情與希望，帶著知識，帶著理想，來到了泗陽縣王集鎮(zhèn)前圩村，做起了一名大學(xué)生村官。對此，很多人不理解，特別是父母、親戚。面對大家的不解，他說：“我是農(nóng)民的兒子，我所學(xué)的專業(yè)更適合農(nóng)村。農(nóng)村是一個廣闊的土地，我相信在那里我一定會大有作為的?！?。理想與現(xiàn)實(shí)往往是有反差的，有時甚至懸殊很大。農(nóng)村事務(wù)繁忙而又瑣碎，但他相信“多做事，多用心”一定可以把工作有條不紊的開展下去。不管是處理村務(wù)還是協(xié)助村主任編寫材料，整理檔案，協(xié)助村會計(jì)核算好村里的每一筆賬，還是幫助鎮(zhèn)上領(lǐng)導(dǎo)處理一些事務(wù)性工作，他都能認(rèn)真對待，認(rèn)真做事，圓滿完成。在村干部的帶頭牽引下，他與村里貧困戶接對幫扶，2007年底通過拿出自己工資購買慰問品看望幫扶對象戶，受到了市委主要領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。

二、技術(shù)帶動積極引領(lǐng)村民創(chuàng)業(yè)

工作一段時間下來，他發(fā)現(xiàn)自己并沒有真正地深入到村里去，與村民走到一起，雖然每天很忙碌但是沒有實(shí)質(zhì)性地進(jìn)展。于是，他積極響應(yīng)全市到村任職大學(xué)生“雙學(xué)雙爭”暨示范點(diǎn)創(chuàng)建工作的號召，利用自己的專業(yè)特長，通過村組干部的介紹與有創(chuàng)業(yè)意向地村民合辦了前圩村養(yǎng)豬場。這在村里引起了轟動，大家都在談?wù)撜f：新來地大學(xué)生村官在村里辦養(yǎng)豬場很了不起！這樣，創(chuàng)業(yè)讓他找到了工作的切入點(diǎn)。

養(yǎng)豬場在創(chuàng)建初期，對于他最大的困難就是資金的問題，對于一個剛走出校門的農(nóng)家孩子來說，更是困難。經(jīng)過多方籌集資金，養(yǎng)豬場才得以順利建成。在養(yǎng)殖過程中，他充分利用自已所學(xué)的動物醫(yī)學(xué)專業(yè)，為養(yǎng)豬場提供技術(shù)防疫和飼料科學(xué)配比服務(wù)，同時聘請母校老師—揚(yáng)州大學(xué)動物醫(yī)學(xué)教授焦庫華擔(dān)任創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，幫助豬場解決養(yǎng)殖過程中遇到的技術(shù)難題。創(chuàng)業(yè)的成功，征服了村民。村民看到他養(yǎng)豬賺錢，知道他是養(yǎng)殖業(yè)的高才生，都紛紛向他討教養(yǎng)殖技術(shù)，他毫無保留地把科學(xué)養(yǎng)殖技術(shù)傳授給村民。在他的帶動下，村里增加了三家養(yǎng)豬場，一家養(yǎng)牛場等。

三、親力親為解決村民實(shí)際困難

創(chuàng)業(yè)讓韓金祥在村里打響了知名度，讓他的工作更加容易的開展。因此，當(dāng)收到村里有人舉報(bào)莊波同志冒領(lǐng)建國前老黨員補(bǔ)貼的舉報(bào)信時，鎮(zhèn)組織委員直接把任務(wù)交給了他。他深感責(zé)任重大。于是，他積極查找資料，積極到村里尋找老黨員座談，了解情況，在不斷努力下終于找到莊波同志入黨介紹人，取得了第一手的證明材料，還了莊波同志的清白。后來，他每次碰到莊波同志時，這位80多歲的老黨員都會拉著他的手說：“多虧了小韓同志！”。2008年11月，他兼任前圩村計(jì)生主任。由于他是年輕的男同志，擔(dān)任村里的計(jì)生主任，這也在村里引起了轟動。他努力學(xué)習(xí)計(jì)生工作各種政策，積極到對象戶家里摸底排查，積極給村民宣傳計(jì)劃生育政策，能夠兢兢業(yè)業(yè)，及時完成各種計(jì)生工作、各種報(bào)表的填寫。年終還獲得了計(jì)生工作先進(jìn)村的榮譽(yù)稱號。

四、新崗位新環(huán)境鍛煉自己

2010年4月，縣委組織部利用二次分配“專業(yè)向產(chǎn)業(yè)相靠近”的原則把他調(diào)配到泗陽縣城廂街道辦南門元村村委副主任，參與綠領(lǐng)莊園的建設(shè)。到達(dá)新崗位后，他迅速熟悉環(huán)境，積極投身到莊園的建設(shè)當(dāng)中。莊園環(huán)境相對艱苦，但他和他的同事們發(fā)揮吃苦耐勞精神，踏踏實(shí)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，充分利用生態(tài)食物鏈，發(fā)展生態(tài)、立體、循環(huán)種養(yǎng)殖業(yè)，引進(jìn)新品種蔬菜種植，帶動周邊群眾脫貧致富，取得一定的經(jīng)濟(jì)和社會效益。目前，莊園各項(xiàng)工作正在有條不紊地進(jìn)行，每年接待30多次各級領(lǐng)導(dǎo)的觀摩，給周邊富余勞動力提供了三十多個就業(yè)崗位，帶動了十余戶家庭走上致富之路。他說：“我們要把綠領(lǐng)莊園打造成真正意義上的大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)園，打造成屬于大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)自己的品牌。”。

在辛勤工作的同時，他還努力提高自身素質(zhì)。積極學(xué)習(xí)黨中央的各種政策特別是惠民政策、了解黨中央關(guān)心解決“三農(nóng)”問題的各種政策、方法。認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論等思想，使自己時刻與黨保持一致。在不斷的學(xué)習(xí)中，他努力充實(shí)自己使自己更加的全面，積極向黨組織靠攏，以黨員的身份來嚴(yán)格要求自己，以黨員的身份來帶動他人。2009年11月，韓金祥光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。

幾年的大學(xué)生村官工作讓他收獲了很多，但他仍能清楚認(rèn)識到自己的不足：一是理論學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)。對理論武裝頭腦的緊迫性認(rèn)識不足，理論學(xué)習(xí)不夠重視，學(xué)習(xí)自覺性、積極性和主動性不足；二是工作認(rèn)識不夠深入。深入村民還不夠，對出現(xiàn)的問題處理不夠妥當(dāng)?shù)?。因此，他說：“在今后的工作中，我將深入群眾，積累經(jīng)驗(yàn)，做到勤跑動、勤詢問、勤思考，使自己真正融入到群眾中去。并結(jié)合本村的自身特點(diǎn)，發(fā)揮自身的創(chuàng)新性，培養(yǎng)自己獨(dú)當(dāng)一面的能力，在工作中突出亮點(diǎn)，為新農(nóng)村建設(shè)增加新鮮的血液和活力。