第一篇：科技局機關(guān)干部職工考核細則（小編推薦）

附件：

科技局機關(guān)干部職工績效考核細則（試行）

為客觀準確地評價本單位機關(guān)干部職工的德、才、能表現(xiàn)和工作實績，切實搞好機關(guān)干部職工考核工作，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合我單位實際，制定本考核細則。

第一條 考核工作以《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》及縣委、縣政府組織人事部門的有關(guān)規(guī)定為考核依據(jù)。

第二條 考核實行基數(shù)倒扣獎勵計分法，即每個職工以100分為基數(shù)，按差錯扣分和獎勵扣分的辦法，對全體干部職工進行考核。

第三條 考核基數(shù)為100分，其中：

（一）學(xué)習教育占10分；

（二）考勤占10分；

（三）衛(wèi)生占5分；

（四）信息占10分；

（五）履行職責占50分；

（六）工作作風占15分。

第四條 考核內(nèi)容及計分方法

（一）學(xué)習教育10分

1、按時參加學(xué)習，會議培訓(xùn)得3分，無故不參加學(xué)習和會議的每次扣1分，遲到或早退的每次扣0.5分。

2、做好學(xué)習、會議、培訓(xùn)筆記得3分，沒有筆記扣3分，筆記不全，不認真的每次扣1分。

3、認真寫好心得體會、讀后感得3分，少一次扣1分。

4、認真寫好自學(xué)或網(wǎng)上自學(xué)筆記得1分，沒有筆記扣1分。

5、在開會、學(xué)習期間手機響鈴或接打電話，每人每次扣0.5分。

6、在開會、學(xué)習期間出去辦事的（特殊工作安排除外），影響正常開會、學(xué)習的每人每次扣0.5分。

（二）考勤10分

1、全月滿勤得10分。

2、上下班時間，遲到、早退一次扣0.5分，病假超出規(guī)定天數(shù)，每超一天扣1分，事假一天扣1分，曠工半天扣3分，一天扣5分。

3、考勤杜絕代簽，發(fā)現(xiàn)一次代簽，同時扣兩人每人5分。

（三）衛(wèi)生5分

1、衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組每周檢查一次，設(shè)衛(wèi)生流動紅旗，每月流動一次，按照每次檢查的分數(shù)，每月計算平均分，到年底作為工作人員衛(wèi)生成績。

2、辦公室、會議室、樓梯、走廊、門窗、天花板無積塵、蜘蛛網(wǎng)、紙屑、煙頭等得5分。其中，（1）門窗、墻壁、樓梯、走廊、天花板有積塵和蜘蛛網(wǎng)每處扣1分；（2）地面有垃圾、紙屑、煙頭、痰跡者每處扣1分；

（3）辦公桌、文具、書籍、書櫥內(nèi)物品擺放不整齊、桌面電腦、電風扇、空調(diào)、燈具不整潔每處扣1分。

3、要積極參加室外衛(wèi)生責任片區(qū)、社區(qū)衛(wèi)生責任片區(qū)的衛(wèi)生打掃活動，無故缺一次扣1分。

（四）信息10分

1、全年每位干部不少于6條信息，每條得1.5分。

2、信息被縣上采用一條得2分，被地區(qū)采用得3分，被自治區(qū)采用得5分。

3、完成一篇調(diào)研報告、論文等每條加3分，被上級采用一條逐加5、10分。

4、自覺主動參加上級組織的歌詠比賽、演講比賽征文比賽等活動的每次加2分，如獲獎，每次逐加3、4、5分。

（五）履行職責50分

1、得分

（1）愛崗敬業(yè)，熟悉本職工作，工作認真，態(tài)度端正得10分。

（2）工作積極性、主動性、責任心強，成績顯著得10分。

（3）按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)得10分。

（4）有工作月季度計劃、總結(jié)、方案得10分。

（5）工作有突出成績，成績顯著，對促進全局各項工作起到很重要作用得10分。

2、扣分

（1）業(yè)務(wù)上不學(xué)習，不鉆研，不掌握相應(yīng)業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能扣5分；

（2）不能很好履行職責，不能勝任本職工作扣5分。

（3）工作不認真，態(tài)度不端正，造成工作差錯的扣3分。

（4）未能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)的每項扣3分，導(dǎo)致嚴重后果的每項扣5分。

（5）沒有工作計劃，總結(jié)、方案等，每項扣3分。

（6）未能正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)工作意圖，導(dǎo)致工作失誤的，一次扣3分。

（7）因工作失誤發(fā)生責任事故的、造成不良后果和嚴重影響的，每起扣5分。

（8）對工作對象分遠近親疏，不能平等對待的每次扣3分。

（9）違反值班制度，脫離值班崗位的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分，不在值班崗位，導(dǎo)致嚴重責任事故的，每次扣10分。

（10）不節(jié)約用水、用電、用紙，使用后不關(guān)開關(guān)，不關(guān)閥門的每次扣1分，該使用兩面打印而沒有兩面打印材料的發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（11）丟失、損失檔案文件資料，造成不良影響，每人每次扣2分。

（12）上班時間玩游戲、看電影、上網(wǎng)聊天、聽音樂等，每人每次扣3分。

（13）各種學(xué)習、考試、測試，70分以上者不扣分，60—69分者扣2分，不及格者扣5分。

（14）辦事推諉扯皮，效率低下，不堅持原則，造成工作被動的，每人每次扣3分。

（25）不服從領(lǐng)導(dǎo)，不服從局統(tǒng)一安排，對臨時性工作有抵觸行為，不能按時完成的每人每次扣5分。

（六）工作作風（生活作風）15分

1、得分

（1）廉潔奉公，嚴格遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定得3分。

（2）嚴格遵守各項法律法規(guī)及黨內(nèi)條規(guī)，嚴格遵守各項規(guī)章制度和工作紀律得3分。

（3）秉公辦事，堅持原則，勇于抵制和揭露黨內(nèi)和行業(yè)不正之風得1分。

（4）自覺實踐“八榮八恥”，認真履行公民義務(wù)，具有良好的職業(yè)道德，家庭美德，社會公德得2分。

（5）本人及家庭成員無違法違紀現(xiàn)象得2分。

（6）本人及家庭成員無安全事故，責任事故得2分。

（7）牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，對群眾熱情服務(wù)，能夠解決熱難點問題，為民辦1—2件好事、實事得2分。

2、扣分標準

（1）有利用工作之便，吃、拿、卡、要的每次扣2分。

（2）有利用婚喪嫁娶大操大辦，借機會斂財?shù)拿看慰?分。

（3）不能對身邊的違法違紀行為堅決予以制止（揭露）的扣5分。

（5）個人主義嚴重，不能堅持原則的，每次扣3分。

（6）有打擊報復(fù)他人等行為的一次扣5分

（7）。在工作、生活中不遵守職業(yè)道德、家庭美德、社會公德規(guī)范的每次扣3分。

（8）不尊老愛幼，家庭不和睦的扣3分。

（9）參與封建迷信、賭博活動的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

（10）工作日非公務(wù)飲酒，每次發(fā)現(xiàn)一次扣2分，酗酒鬧事情，每一次扣5分。

（11）同事之間不團結(jié)，挑撥離間、撥弄是非，互相吵架、打架的每次發(fā)現(xiàn)一人次扣5分。

（12）鬧無原則糾紛，聽信傳播小道消息，個人主義，自由主義嚴重的，每人每次扣3分。

（13）上下班期間離開辦公室不鎖門，發(fā)現(xiàn)一次扣3分，導(dǎo)致集體財產(chǎn)丟失或受到通報等損失的，每人每次扣5分，另賠償經(jīng)濟損失，予以紀律處分。

（14）破壞民族團結(jié)、散播不利于民族團結(jié)言論行為等，每人每次扣10分。

（15）對群眾、職工反映的問題，不受理、不上報，在社會造成不良影響被核實的，每人每次扣3分。

（16）上下班期間或節(jié)假日，如有緊急安排，打電話不接者每人每次

扣3分，導(dǎo)致嚴重后果的，視情節(jié)每人每次扣5—10分。

第五條 獎分標準

（1）工作成績顯著，被縣委、政府及地區(qū)科技部門予以表彰的，每人每次獎10分。

（2）所負責的工作被作為經(jīng)驗參加大會書面材料交流的，每人每次獎10分。

（3）被單位評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員或先進個人等各項榮譽的，每人每次獎5分。

（4）工作表現(xiàn)突出，基層單位、群眾為其贈送錦旗、鏡匾或?qū)懕頁P信的，每人每次獎3分。

（5）助人為樂，見義勇為，先進事跡受到縣級表彰的，每人每次獎10分，上增一級增加10分。被新聞媒體報道的，每人每次獎5分，上增一級增加5分。

（6）對工作了解全面，分析透徹，提出符合工作實際，能有效推進單位工作的合理化建議或意見，且被局領(lǐng)導(dǎo)或縣領(lǐng)導(dǎo)采納的，每次獎3分。

（7）在單位重要的階段性考核工作中做出突出成績并被分管領(lǐng)導(dǎo)提名表揚的，經(jīng)班子會議討論確定的，獎3—5分。

（8）年內(nèi)最少上一次政治課或業(yè)務(wù)課獎3分。

第六條 本考核細則自2011年1月1日起執(zhí)行。

第二篇：局機關(guān)干部職工學(xué)習制度

局機關(guān)干部職工學(xué)習制度

為了認真貫徹黨的路線、方針、政策，加強政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高機關(guān)干部職工的理論水平和業(yè)務(wù)技能，特制定本學(xué)習制度：

一、抓好學(xué)習管理。局機關(guān)的政治學(xué)習由辦公室組織落實，全體干部職工參加；業(yè)務(wù)學(xué)習由各科室組織落實。辦公室做好學(xué)習計劃的安排，提供學(xué)習資料，組織專題輔導(dǎo)，收交心得體會筆記、論文推薦，督促檢查自學(xué)以及常管理和記錄工作，切實保證學(xué)習任務(wù)的落實。

二、制定學(xué)習計劃。辦公室要根據(jù)市委、市政府和局黨組的統(tǒng)一部署和不同時期的重點學(xué)習內(nèi)容，結(jié)合民政工作的實際，安排每月的學(xué)習計劃，有計劃，有步驟，有目的地組織機關(guān)干部職工學(xué)習，確保完成學(xué)習任務(wù)。

三、保障學(xué)習時間。要堅持完善和落實周五學(xué)習日制度。在集中組織學(xué)習的基礎(chǔ)上，機關(guān)全體干部職工要利用業(yè)余時間進行自學(xué)。集中學(xué)習實行考勤制度，每次集中學(xué)習都要記錄參加學(xué)習人員，缺勤人員無特殊原因不得請假，不得早退。

四、嚴格學(xué)習考核。每年由辦公室對機關(guān)干部和職工的學(xué)習情況進行考核?？己说膬?nèi)容主要是學(xué)習時間、學(xué)習內(nèi)容、學(xué)習筆記，出勤次數(shù)等。對學(xué)習效果的考核，主要看其理論聯(lián)系實際，解決實際問題的能力和效果。學(xué)習理論要做到五個結(jié)合。一要把學(xué)習理論和學(xué)習時事政治相結(jié)合；二要把學(xué)習理論與解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，開拓創(chuàng)新相結(jié)合；三要把學(xué)習理論與廣泛深入地調(diào)查研究相結(jié)合；四要把學(xué)習理論和指導(dǎo)實際工作相結(jié)合；五要把學(xué)習理論同業(yè)務(wù)知識學(xué)習相結(jié)合。同時對學(xué)習筆記進行檢查，機關(guān)干部每年學(xué)習筆記字數(shù)不得少于1萬字。班子成員每年親自撰寫1—2篇學(xué)習體會或調(diào)研文章。

五、機關(guān)干部職工的學(xué)習考核情況，將做為考核和提撥使用干部的重要依據(jù)。

第三篇：科技局機關(guān)規(guī)章制度

科技局機關(guān)規(guī)章制度

一、學(xué)習制度

1、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習由機關(guān)黨支部負責制定學(xué)習內(nèi)容，組織實施。

2、每月集中學(xué)習一次，學(xué)習的主要內(nèi)容為政治、業(yè)務(wù)、經(jīng)濟、科學(xué)、法律等方面知識及上級黨委文件和時事政治。

3、學(xué)習采取集中學(xué)習與分組學(xué)習、科室學(xué)習、電化教育等形式，專題輔導(dǎo)和個人自學(xué)相結(jié)合的原則進行，也可與社會調(diào)查、社會實踐相結(jié)合。

4、嚴格遵守學(xué)習紀律，做到不遲到、不早退、不無故缺席，特殊情況必須向會議主持人請假。認真聽取發(fā)言，做好個人發(fā)言記錄，積極參加討論，撰寫學(xué)習心得，發(fā)表理論文章、信息稿件。

5、在加強政治學(xué)習的同時，要刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識和科學(xué)文化知識，鼓勵、提倡崗位自學(xué)，不斷提高自身素質(zhì)，增強工作能力。

二、會議制度

1、會議形式分為局長辦公會議、全體工作人員會議、科務(wù)會議等。

2、局長辦公會議和全體工作人員會議由局長主持召開或局長委托副局長主持召開；科務(wù)會議由科長組織主持召開。

3、局長辦公會議由正副局長、紀檢組長組成，必要時請有關(guān)科室負責人參加，主要研究科技局重要工作和需要解決的重大問題，決定重大事項。

4、全體工作人員會議，主要研究表決重大事項，貫徹上級指示，布置有關(guān)工作。全體工作人員會議原則上每月召開一次，特殊情況隨時召開。

5、科務(wù)會議，由各科室全體人員參加，必要時邀請分管負責人參加，研究科內(nèi)事務(wù)，貫徹上級指示，布置相關(guān)工作。

6、每次會議必須做到議題明確、準備充分、發(fā)言有序，按少數(shù)服從多數(shù)的原則決定事項。

三、小車管理制度

1、科技局小車為工作用車，主要用于領(lǐng)導(dǎo)參會、協(xié)調(diào)、處理公務(wù)、招商引資等方面。

2、本單位工作人員縣內(nèi)臨時用車或外單位縣內(nèi)臨時借車需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。車輛出縣需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意。

3、車輛維修或購買零配件，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核并報主要領(lǐng)導(dǎo)批準。

4、車輛不用時必須入庫，不得私停亂放，更不得停放在街道及娛樂場所門前。

5、駕駛員要自覺遵守交通規(guī)則，開文明車，堅持安全行車，嚴禁酒后駕駛。平時要加強對車輛的日常保養(yǎng)，保持車輛清潔衛(wèi)生，節(jié)約用油，節(jié)省材耗。

6、駕駛員要自覺遵守上、下班作息制度。不出車要堅守在辦公室崗位上，以保證領(lǐng)導(dǎo)或其它公務(wù)應(yīng)急用車。

四、公務(wù)接待制度

1、嚴格執(zhí)行上級有關(guān)接待工作的規(guī)定，本著“熱情、周到、適當、節(jié)儉”的原則，做好接待工作。

2、公務(wù)接待由單位領(lǐng)導(dǎo)交辦公室具體安排，接待標準

按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由辦公室同志到場人員在菜單上注明招待的事由和來賓情況，簽上經(jīng)辦人姓名、日期。

3、內(nèi)設(shè)科室工作餐等內(nèi)部接待活動，從嚴控制，并事先由科室負責人請示分管領(lǐng)導(dǎo)同意，由辦公室到場人員在菜單上簽字。

4、就餐地點應(yīng)體現(xiàn)本地特色，相對集中，防止過散。來賓的住宿、娛樂、禮品等原則上不予安排。特殊情況，需經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意。

五、采購制度

1、科室所需辦公用品均應(yīng)由各科室書面提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報主要領(lǐng)導(dǎo)批準，由辦公室統(tǒng)一采購。

2、單位辦公用品，由辦公室提出，分管領(lǐng)導(dǎo)審核報主要領(lǐng)導(dǎo)批準后由辦公室采購。

3、大件物品采購，由辦公室會同縣政府采購中心招標辦理，并負責督促廠商履行售后服務(wù)。

4、辦公室對所采購物品的質(zhì)量和數(shù)量負責。

六、財務(wù)制度

1、堅持量入為出、勤儉節(jié)約的原則，嚴格執(zhí)行《會計法》等財務(wù)制度。

2、財會人員應(yīng)加強本單位的經(jīng)費管理，及時為領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)數(shù)據(jù)，分析財務(wù)狀況，提出財務(wù)建議，當好財務(wù)參謀。

3、財會人員要嚴格按財務(wù)制度辦事，對需報銷單據(jù)的真實性、合法性進行認真審核，對不符合財務(wù)制度的單據(jù)，不予報銷，并向當事人解釋說明。發(fā)票由經(jīng)手人簽字并注明事由，大額開支報經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報銷。

4、因公借款，應(yīng)及時報銷結(jié)清。個人家庭困難不屬借款范圍。

七、機關(guān)公物管理制度

1、凡新購價值在500元以上、使用時間達一年以上的物品，均列入固定資產(chǎn)。

2、各科室如需購買屬于固定資產(chǎn)的公物，需事先填報采購申請單報分管領(lǐng)導(dǎo)后提請單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準或局長辦公會議研究同意后，由辦公室會同縣采購中心統(tǒng)一辦理。

3、各科室購買使用的固定資產(chǎn)，由財務(wù)人員核對后記入固定資產(chǎn)帳，并登記固定資產(chǎn)清單。

4、由各科室確定專人妥善使用并保管好固定資產(chǎn)，不得損壞和丟失，未經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準，不得轉(zhuǎn)移使用或外借。

5、各科室要不定期地檢查固定資產(chǎn)、公物保管使用情況，每年末將組織人員進行檢查。

第四篇：《干部職工考核實施辦法》

干部職工考核實施辦法

第一章

總?則

第一條??為了科學(xué)客觀地評價XX干部職工的德才表現(xiàn)和工作實績，進一步激勵干部職工提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履職盡責，營造樂于擔當、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，根據(jù)人事考核管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合XX實際，制定本辦法。

第二條??本辦法所指考核對象是指除領(lǐng)導(dǎo)班子以外的全體干部職工，含在職在編人員和聘用人員。

第三條??本辦法堅持注重實績、群眾公認，不唯票數(shù)、全面客觀，獎優(yōu)罰劣、區(qū)別對待，科學(xué)規(guī)范、公平合理的原則。

第四條??考評時間為每年1月1日至12月31日。

第二章

考核內(nèi)容

第五條??考核主要考核干部職工履行崗位職責情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。

德是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)；能是指履行職責的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力；勤是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)；績是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益；廉是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

第六條??考核標準分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，業(yè)務(wù)熟練，工作積極，較好地完成各項工作任務(wù)。

基本合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，自警自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作負責，能夠完成工作任務(wù)。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤。

第七條

加分和減分情況。

工作中表現(xiàn)突出加分情況。表現(xiàn)突出包括在負責或承擔的工作中有創(chuàng)新，取得明顯成效或獲得重大榮譽，工作中有突出表現(xiàn)的其他情形。

工作中存在問題減分情況。存在問題包括工作中出現(xiàn)重大失誤、紕漏造成不當損失或不良影響，工作中存在問題的其他情形。

第三章

考核程序及結(jié)果評定

第八條??考核測評實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合?？己艘⒅貙嵭В啽阋仔?，宜于操作。

第九條??考核分為平時考核和考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實，分管領(lǐng)導(dǎo)負責核查?？己艘话忝磕昴昴┗蛞钅昴瓿踹M行?？己艘云綍r考核為基礎(chǔ)。

第十條??在職在編人員與聘用人員分批次考核，考核成績?yōu)閮?yōu)秀的在職在編人員評定為“優(yōu)崗”，考核成績?yōu)閮?yōu)秀的聘用人員評定為“先進個人”。

第十一條

考核的基本程序是：

（一）被考核人個人總結(jié)、述職。

（二）XX全體干部職工填寫“優(yōu)崗”考核民主測評表及“先進個人”考核民主測評表（見附件1、附件2），以不記名投票方式對考核對象進行民主測評。

（三）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)提出考核等次意見。

（四）考核組織綜合民主測評成績、主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見、工作表現(xiàn)突出加分和工作存在問題減分情況，進行審核。

（五）由XX主任會議研究確定最終考核等次。

（六）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

第十二條

考核對象有黨員干部負面清單情形的，取消本評優(yōu)資格，有其他嚴重情節(jié)的，按《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》等規(guī)定確定其他考核等次。

第四章

結(jié)果運用

第十三條??對被評為“優(yōu)崗”和“先進個人”的干部職工按照規(guī)定予以表彰。

第十四條??考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：

（一）當年考核被確定為不合格等次的，予以批評教育；

（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘和解聘；

（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。

第十五條??考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案，作為干部選拔任用與開展獎勵表彰工作的重要依據(jù)。

第五章

組織領(lǐng)導(dǎo)

第十六條??在考核時設(shè)立非常設(shè)性的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由XX主任、黨支部書記任組長，XX副主任、辦公室主任任副組長，其他班子成員為小組成員。考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在辦公室，負責具體組織實施工作。

第十七條

考核領(lǐng)導(dǎo)小組的職責是：

（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位考核實施辦法；

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；

（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核等次意見；

（四）審核工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。

第十八條

建立考核工作審核備案制度，隨時接受上級主管單位人事機構(gòu)審核。

第六章

附??則

第十九條

本辦法自印發(fā)之日起施行，由XX辦公室具體解釋。

附件1.“優(yōu)崗”考核民主測評表

2.“先進個人”考核民主測評表

XX

2020年4月24日

附件1

“優(yōu)崗”考核民主測評表

類

別

姓

名

優(yōu)

秀

合格

基本合格

不合格

備注：1.在以上人員范圍內(nèi)推選

*

名優(yōu)秀候選人。

2.根據(jù)你的意見，請在相應(yīng)欄目的選項上打“√”。

附件2

“先進個人”考核民主測評表

類

別

姓

名

優(yōu)

秀

合格

基本合格

不合格

備注：1.在全XX管理人員(不含后勤服務(wù)人員)范圍內(nèi)推選

*

名優(yōu)秀候選人。

2.根據(jù)你的意見，請在相應(yīng)欄目的選項上打“√”。

第五篇：在局機關(guān)干部職工大會上的講話

在局機關(guān)干部職工大會上的講話

局黨組書記 張祖煌（2010年2月 9日）

同志們：

今天我們在這里召開局機關(guān)全體職工大會。剛才，根泉局長作了很好的講話，講的非常好，很全面，我完全贊同，請大家抓好落實。市委組織部的領(lǐng)導(dǎo)送來報到的時候已經(jīng)和部分同志見過面了，陸陸續(xù)續(xù)也和局領(lǐng)導(dǎo)、科室負責人接觸過。時光飛逝，轉(zhuǎn)眼到商務(wù)局工作快一個月了。今天是我到商務(wù)局工作后召開的第一次機關(guān)全體干部職工大會。來的時間雖短，但所見所聞、所思所想頗多，借此機會，結(jié)合貫徹落實市委三屆八全會精神和我局工作實際，談幾點意見，同大家溝通交流，下面我主要講四個方面意見：

一、努力做好工作 樹立人格魅力

首先感謝組織上安排我到商務(wù)局來工作，商務(wù)工作對于我來說是個全新的領(lǐng)域，感覺工作量大壓力也大，但有在座同志們的支持和幫助，我有信心把工作做好。在這里先表個態(tài)，我決心在今后的工作中，努力做好以下幾庶：一是認真履職，不圖虛名。嚴格遵守國家法律法規(guī)，認真履行市委賦予我的職責和權(quán)利，恪盡職守，按章辦事。二是認真負責，扎實工作。積極完成市委、市政府交給的各項工作任務(wù)，勇于承擔局黨組書記應(yīng)盡的職責和

義務(wù)，扎實推動商務(wù)工作順利開展。三是廉潔自律，和諧做人。嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，團結(jié)同志，關(guān)心同事,和睦相處。

同志們,既然今天來到了局里工作，那我就要為做好這份工作出主意、想辦法。我認為今年的工作重點，要圍繞創(chuàng)業(yè)服務(wù)年，堅持“內(nèi)外并舉、兩資同步、整體推進、重點突破”創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造特色亮點，落實各項措施,提升商務(wù)管理水平。在對接中，更加明確工作思路，使工作有創(chuàng)新,有提高,有成效；在追趕中，找差距，找平衡、找突破；在跨越中，抓機遇,抓項目,抓落實,在縱深“推進對接長珠閩 建設(shè)新贛州”發(fā)展戰(zhàn)略中,全面提高商務(wù)工作發(fā)展新水平。

二、加強干部隊建設(shè)，樹立商務(wù)人新形象

認真學(xué)習貫徹黨的十七大精神，深入踐行科學(xué)發(fā)展觀，積極開展“建設(shè)學(xué)習型機關(guān)，鑄造商務(wù)精兵”活動。開展恪守商務(wù)職業(yè)道德、提升行政執(zhí)法能力,做到管理創(chuàng)新、政治堅定、作風優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通、勤政廉潔，有團結(jié)戰(zhàn)斗的商務(wù)干部隊伍。

1、加強學(xué)習，提升素質(zhì)。知識更新越來越快，國內(nèi)外經(jīng)濟、政治形勢發(fā)展瞬息萬變，如果我們不學(xué)習，思想就要落伍，能力就要落后，工作就要被動。首先, 每個干部職工要養(yǎng)成良好的學(xué)習習慣，科學(xué)的學(xué)習方法，勤奮的學(xué)習風氣，以學(xué)習為動力，以學(xué)習為樂趣，不斷加強學(xué)習。其次把握學(xué)習的重點,注重學(xué)習黨的方針政策，學(xué)習相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，學(xué)習本職和實踐，不斷充實完善自我。第三,黨員干部要增強政治敏銳性和鑒別力，確

保領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部政治上純潔、思想上堅定、行動上堅決，始終做到黨性最堅強、立場最堅定、旗幟最鮮明。

2、明確責任 提高能力, 要履行職責，更要明確責任，加強監(jiān)督。每個商務(wù)人的分工不同、其職能也有所不同,但工作的奮斗目標是一致的。要敢于負責、敢于挑重擔子,不辱使命，要加強商務(wù)隊伍能力建設(shè)，提高開拓創(chuàng)新、綜合分析和組織協(xié)調(diào)能力，增強商務(wù)人的政治意識、大局意識、群眾意識、公平正義意識和市情意識。內(nèi)識機構(gòu)改革到位后,要按新的職能劃分,每位干部職工都要正確對待組織的安排,履行好職責。我們要把干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)作為衡量干部、考察干部的標準，建立公平、公正的用人環(huán)境。實現(xiàn)商務(wù)人才和商務(wù)事業(yè)共同發(fā)展。

3、從我做起，樹立形象。要搞好機關(guān)自身建設(shè)，提高機關(guān)工作效率，轉(zhuǎn)變工作作風，我們提出以“四個一”、“五個不讓”為約束全體干部職工的行為的規(guī)范。要努力做到“四個一”，即以抓好服務(wù)為根本，做到一張笑臉相對，一杯熱茶相迎，一條凳子相待，一句話暖人心。要切實履行“五個不讓”，即不讓組織上布置的工作在我這里延誤，不讓需要辦理的事項在我這里積壓，不讓任何差錯在我這里發(fā)生，不讓來辦事的群眾在我這里被冷落，不讓商務(wù)人的形象在我這里受損,古人言, 勿以惡小而為之，勿以善小而不為,在創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動中,爭創(chuàng)一等的工作。

三，加強黨風廉政的建設(shè)，為商務(wù)工作健康發(fā)展提供保障 廉潔自律是我們黨一貫倡導(dǎo)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,是黨員干部

必須具備的優(yōu)良品格,也是我黨強化自身建設(shè)、克服消極因素的重要舉措。每個共產(chǎn)黨員,都要從自巳做起,堅持清正廉潔,一身正氣,經(jīng)得起改革開放和執(zhí)政的考驗。要認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，大力支持紀檢、監(jiān)察工作。開展黨風政紀教育，全面推行規(guī)范局務(wù)公開，自覺接受各方面的監(jiān)督，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)分工和職責，組織制定并完善黨風廉政建設(shè)責任制的分解，做到集中領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責相結(jié)合，誰分管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實。要求所有工作人員不向領(lǐng)導(dǎo)干部送錢和有價證券；嚴禁鋪張浪費；嚴禁參加賭博；嚴禁在重大決策、重大項目安排和大額資金使用上搞個人說了算和盲目決策；嚴禁親屬和身邊工作人員利用領(lǐng)導(dǎo)干部的職權(quán)和職務(wù)謀取非法利益等。對此,首先是要加強機關(guān)黨組織建設(shè)。抓緊機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制的到位,局機關(guān)黨委要加強自身建設(shè),盡快配備機關(guān)黨委要專職副書記，黨委要加強機關(guān)各個支部建設(shè)，包括招商服務(wù)中心支部的建立，配齊支部委員和工作人員。其次要堅持黨組中心組學(xué)習、黨組會重大事項議事制度、民主生活會制度等。第三,加強黨風廉政建設(shè),廉政建設(shè)既事關(guān)眼前，更關(guān)系長遠。這方面，我們要努力做到“三先兩警一懲”，所謂“三先”即制度建設(shè)在先、思想教育在先、預(yù)防腐敗在先，進一步加強反腐倡廉教育，所謂“兩警”即警示和警醒，通過個別談話、適當提醒、書面警示等方式起到一定的警腥和警示作用；所謂“一懲”即嚴懲腐敗分子。

四、振奮精神，全面推進商務(wù)工作健康發(fā)展

今年的工作目標、工作任務(wù)根泉局長作了全面部署，現(xiàn)在關(guān)鍵的問題是抓落實。在今后的工作，努力做到“三要”：一要振奮精神。面對經(jīng)濟形勢和繁重艱巨的工作任務(wù)，是積極進取還是悲觀失望？是迎難而上還是畏難退縮？不同的精神面貌會產(chǎn)生不同的工作局面。在困難和挑戰(zhàn)面前，我希望全體機關(guān)干部職工，特別是局處級領(lǐng)導(dǎo)和招商服務(wù)中的領(lǐng)導(dǎo)，要進一步解放思想，振奮精神，鼓足干勁，以全新的面貌去積極迎接挑戰(zhàn)。二要堅定信心。勇往直前。我相信，有市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)，前任領(lǐng)導(dǎo)班子打下的堅實基礎(chǔ)，有現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子的積極配合，廣大干部職工的通力合作，我們的商務(wù)事業(yè)一定能夠再上新臺階，創(chuàng)造新的輝煌。三要突出重點。要加大外貿(mào)出口和對外經(jīng)濟技術(shù)合作力度,要加強內(nèi)貿(mào)菅理,強化市場監(jiān)測,規(guī)范市場網(wǎng),把加工貿(mào)易、生豬定點屠宰、汽車、灑類、大型超市和家電下鄉(xiāng)工作做好。同時我們還要做好信訪維穩(wěn)、企業(yè)改制和離退休干部管理工作。商務(wù)領(lǐng)域的工作包涵方方面面，需要我們?nèi)w干部職工一起努力，不管是內(nèi)貿(mào)還是外貿(mào)，不管是招商還引資,一定要下大力氣，抓好各項工作措施的落實，為我市開放型經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出新貢獻。

縱然前路多坎坷，唯有奮進不停息。同志們，新的形勢和新的任務(wù)，既為商務(wù)工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了難得的機遇，也提出了更高的要求。希望同志們,團結(jié)一致，頑強拼搏,求真務(wù)實、開拓進取，扎扎實實地抓好各項工作落實，不斷爭創(chuàng)一流業(yè)績，為我市經(jīng)濟社會追趕型、跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻。在新年來

臨之際，向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志拜個年，祝大家在新的一年里，工作順利，身體健康，家庭幸福，萬事如意！。