第一篇：全國(guó)金融系統(tǒng)職工代表大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)經(jīng)驗(yàn)交流材料

近年來(lái)，人民銀行××*分行以科學(xué)發(fā)展觀為指引，大力加強(qiáng)以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理建設(shè)，職工代表大會(huì)制度得到有效落實(shí)，民主管理制度不斷完善，民主管理渠道不斷暢通，民主管理形式不斷活躍，民主管理效果不斷彰顯，增強(qiáng)了干部職工主人翁責(zé)任感，激發(fā)了干部職工參政議政意識(shí)，調(diào)動(dòng)了干部職工治行、建行、興行的積極性。實(shí)踐證明，職工代表大會(huì)制

度是基層央行職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的有效平臺(tái)，是構(gòu)建和諧基層央行不可或缺的重要手段。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立機(jī)制，構(gòu)建落實(shí)職工代表大會(huì)制度組織保障體系

加強(qiáng)黨對(duì)民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，是職工代表大會(huì)制度能否得以落實(shí)的關(guān)鍵所在。××*分行黨委高度重視職工代表大會(huì)制度建設(shè)，將其放到構(gòu)建和諧央行的戰(zhàn)略高度，擺上黨委議事日程。黨委一班人充分認(rèn)識(shí)到，職工代表大會(huì)制度建設(shè)既是推進(jìn)基層央行民主政治進(jìn)程的必然要求，又是加強(qiáng)單位全面建設(shè)、提升內(nèi)部管理水平的內(nèi)在需求，更是央行在職能轉(zhuǎn)換中提升形象、增強(qiáng)履職軟實(shí)力的迫切需要。黨委書記、行長(zhǎng)孫工聲多次強(qiáng)調(diào)要抓好職工代表大會(huì)制度建設(shè)，分行黨委多次研究部署民主管理工作。

建立一套行之有效的工作制度和工作措施是職工代表大會(huì)制度能否得以落實(shí)的重要保障。××*分行網(wǎng)系統(tǒng)各單位把職代（大）會(huì)作為民主管理的主要內(nèi)容和基本形式，在推進(jìn)民主管理建設(shè)實(shí)踐過(guò)程中不斷豐富和深化。早在2001年，分行工會(huì)就制定了《中國(guó)人民銀行××*分行關(guān)于中心支行推行職工代表大會(huì)制度的實(shí)施意見(jiàn)》、《中國(guó)人民銀行××*分行關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)縣（市）支行職工大會(huì)制度建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》。2002年，分行系統(tǒng)從機(jī)關(guān)到縣（市）支行，全部建立了職代（大）會(huì)制度，并定期召開(kāi)。2004年，××*分行黨委又專門下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)工作的意見(jiàn)》（南銀黨〔2004〕45號(hào)），強(qiáng)調(diào)把加強(qiáng)民主管理、落實(shí)職代會(huì)制度作為各級(jí)黨委的重要工作和各級(jí)工會(huì)的主要任務(wù)，逐漸形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政總體負(fù)責(zé)，工會(huì)組織實(shí)施，職工積極參與，各方齊抓共管”的民主管理工作格局。2008年，分行工會(huì)又對(duì)有關(guān)制度進(jìn)行了修改完善，使職工代表大會(huì)和職工大會(huì)逐步實(shí)現(xiàn)了制度化和規(guī)范化。

為了強(qiáng)化制度建設(shè)，增強(qiáng)工作責(zé)任，××*分行工會(huì)還把落實(shí)職工代表大會(huì)制度納入每年對(duì)轄內(nèi)各單位的綜合目標(biāo)考核管理，大大促進(jìn)了職工代表大會(huì)制度建設(shè)。

二、活躍形式，暢通渠道，不斷擴(kuò)大職工代表大會(huì)制度的內(nèi)涵與外延

首先，堅(jiān)持職代（大）會(huì)基本制度。多年來(lái)，××*分行轄區(qū)各單位嚴(yán)格落實(shí)職工代表大會(huì)制度，堅(jiān)持開(kāi)好職代（大）會(huì)。分行機(jī)關(guān)、營(yíng)管部、各中心支行及各縣（市）支行堅(jiān)持每年召開(kāi)1至2次職代（大）會(huì)，單位領(lǐng)導(dǎo)向職代（大）會(huì)報(bào)告工作，聽(tīng)取工會(huì)工作委員會(huì)報(bào)告工作，聽(tīng)取舊提案落實(shí)辦理情況和新提案形成情況，研究事關(guān)干部職工切身利益的重大事項(xiàng)，如干部競(jìng)聘晉升、財(cái)務(wù)開(kāi)支、基本建設(shè)(包括維修)、職工福利等熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題等，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工參政議政的積極性。

其次，召開(kāi)專題職代會(huì)。近年來(lái)，各單位對(duì)職工代表大會(huì)的內(nèi)容和形式不斷創(chuàng)新，除堅(jiān)持必要的工作報(bào)告、提案審議等傳統(tǒng)職代會(huì)內(nèi)容外，還召開(kāi)了各種專題職代會(huì)，研究諸如單位全年工作規(guī)劃，總結(jié)全年工作，討論有關(guān)職工重大利益，研究各種文明創(chuàng)建活動(dòng)等專題內(nèi)容，使職代會(huì)的內(nèi)容和形式更加靈活和務(wù)實(shí)，效果更加明顯和直接，廣大職工的參政議政的熱情更加高漲和理性。

另外，充分發(fā)揮職工代表在職代會(huì)閉會(huì)期間的作用。各單位在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，不斷創(chuàng)新思維，采取有效形式，充分發(fā)揮職工代表的職能作用，不斷擴(kuò)大職代會(huì)的內(nèi)涵與外延，嘗試民主管理常態(tài)化。如：讓職工代表旁聽(tīng)“三會(huì)”（黨委會(huì)、行辦會(huì)和行務(wù)會(huì)），實(shí)施群眾聽(tīng)政，落實(shí)知情權(quán)；有的單位還嘗試實(shí)行職工代表質(zhì)詢制度，職工對(duì)行里發(fā)生的重大事項(xiàng)不明白，職工代表可以質(zhì)詢，實(shí)現(xiàn)職工代表與需要質(zhì)詢的領(lǐng)導(dǎo)和部門現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)，直接對(duì)話，直至把事情弄清楚，向群眾說(shuō)明白，開(kāi)展了職工代表對(duì)重點(diǎn)工作視察。每年定期組織部分職工代表對(duì)重點(diǎn)工作或重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)地視察查看，了解整體工作進(jìn)展情況，督促重點(diǎn)重抓，促進(jìn)工作抓落實(shí)；職工代表參與日常工作管理。組織部分職工代表參與干部任用，重大項(xiàng)目的計(jì)劃投票表決、參與集中采購(gòu)、年度考評(píng)、工作檢查，組織相關(guān)職工代表對(duì)經(jīng)費(fèi)使用、項(xiàng)目招投標(biāo)等進(jìn)行監(jiān)督等。這些措施，克服了職工代表大會(huì)閉會(huì)期間職工代表沒(méi)有事干的現(xiàn)象，真正實(shí)現(xiàn)了民主管理的常態(tài)化。

三、注重素質(zhì)建設(shè)，加強(qiáng)研究探討，努力提高職工代表大會(huì)的質(zhì)量和水平

職工代表大會(huì)能否發(fā)揮應(yīng)有的職能作用，關(guān)鍵要看職工代表是否具備

較高的政治素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，是否不斷探索民主管理新途徑的理論。多年來(lái)，××*分行一直重視加強(qiáng)職工代表素質(zhì)工程建設(shè)，加強(qiáng)民主管理理論的研究與探索，取得了明顯成效。

加強(qiáng)職工代表素質(zhì)建設(shè)。一是嚴(yán)格按規(guī)定程序選舉產(chǎn)生代表。把政治思想覺(jué)悟好、政策理論水平高、業(yè)務(wù)知識(shí)和管理能力強(qiáng)，能做好本職工作，有較強(qiáng)的責(zé)任感，能夠關(guān)心集體、遵守紀(jì)

律、聯(lián)系群眾、辦事公道，在職工中具有一定威信的人選為職工代表。二是加強(qiáng)職工代表的政治理論學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn)，提高職工參政議政質(zhì)量。采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)。組織職工代表學(xué)習(xí)政治理論、金融方針政策、法律法規(guī)、相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，使他們熟練掌握政治理論和《工會(huì)法》等法律常識(shí)，掌握當(dāng)好職工代表所必須具備的理論、法律方面的知識(shí)和方法、手段。三是指導(dǎo)職工代表開(kāi)展調(diào)查研究活動(dòng)，學(xué)會(huì)科學(xué)分析，提出合理化的建議和意見(jiàn)，保證議案、意見(jiàn)和建議具有科學(xué)性、前瞻性和完整性。引導(dǎo)職工代表結(jié)合本單位本部門工作特點(diǎn)和個(gè)人工作實(shí)際，緊緊抓住本轄區(qū)（本單位）經(jīng)濟(jì)建設(shè)、窗口指導(dǎo)、金融服務(wù)、內(nèi)部管理中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真探討，努力提高議案、意見(jiàn)、建議的針對(duì)性。四是強(qiáng)化對(duì)職工代表的管理，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。對(duì)職工代表實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立職工代表檔案，系統(tǒng)記載職工代表參政議政成果。建立述職評(píng)議制度，探索試行職工代表向選出單位職工履行代表職責(zé)情況述職報(bào)告制度，接受選出單位職工的監(jiān)督和評(píng)議。

嚴(yán)把提案質(zhì)量關(guān)。提案工作是基層央行職代會(huì)的核心內(nèi)容之一，是職工代表依法履行職能的一種最主要形式。一是認(rèn)真做好提案的審理工作。研究出臺(tái)了職工代表提案管理辦法，對(duì)職代會(huì)提案的收集、整理、審查、交辦、答復(fù)等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范，同時(shí)在具體提案的辦理方法上，因事而異，對(duì)癥下藥，開(kāi)展了上門辦案、聯(lián)合辦案、邀請(qǐng)辦案、測(cè)評(píng)辦案等辦案方法的探索和研究，初步形成了公開(kāi)透明、分類處理的提案辦理方法。對(duì)職工代表提出的各項(xiàng)提案進(jìn)行分類，專題研究商討，力爭(zhēng)答復(fù)到位，確保職工代表滿意。二是重視提案落實(shí)辦理工作。采取黨委向辦案部門集體交辦、提案組跟蹤督辦，承辦部門審核把關(guān)辦理結(jié)果的方式，有效地保證了提案辦理的質(zhì)量和效率，真正做到事事有回聲，件件有著落。同時(shí)，建立提案評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)改進(jìn)基層央行工作有重要促進(jìn)作用的提案，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)職工代表參政議政的主動(dòng)性和積極性。

加強(qiáng)理論研究，探索新時(shí)期人民銀行民主管理的地位與作用，摸索在人民銀行這個(gè)特定的環(huán)境內(nèi)職工參政議政作用的體現(xiàn)形式，創(chuàng)新職代（大）會(huì)內(nèi)容和形式。人民銀行××*分行采取多種形式，利用多種載體和平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)人民銀行民主管理的研究和探討：召開(kāi)民主管理經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，總結(jié)民主管理的典型經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)民主管理活動(dòng)健康開(kāi)展；召開(kāi)央行民主管理理論研討會(huì)，探索新時(shí)期人民銀行民主管理的新途徑；開(kāi)辟央行民主管理專欄，開(kāi)展民主管理研討與爭(zhēng)鳴。近年來(lái)，涌現(xiàn)出一批關(guān)于民主管理的典型經(jīng)驗(yàn)和加強(qiáng)民主管理的理論文章，有效指導(dǎo)了民主管理建設(shè)工作，××*分行及轄區(qū)工會(huì)的課題組撰寫的《關(guān)于基層央行民主管理建設(shè)情況的調(diào)查與思考》等多篇理論文章被省部級(jí)以上報(bào)刊刊登?！?/p>

第二篇：全國(guó)金融系統(tǒng)職工代表大會(huì)條例

全國(guó)金融系統(tǒng)職工代表大會(huì)條例（金工發(fā)[2009]9號(hào)）

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)金融系統(tǒng)民主政治建設(shè)，依法保障職工參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利，保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大金融職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)金融業(yè)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企事業(yè)與職工互利雙贏，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合金融系統(tǒng)的實(shí)際，制定本條例。

第二條 本條例適用于金融系統(tǒng)各級(jí)企業(yè)、事業(yè)單位，行政單位可參照?qǐng)?zhí)行。

第三條 職工代表大會(huì)（包括職工大會(huì)）是企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

第四條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第五條 職工代表大會(huì)接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。

第六條 工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

第七條 工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)支持職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)，對(duì)本條例執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第八條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持職工代表大會(huì)依法開(kāi)展工作，組織實(shí)施職工代表大會(huì)通過(guò)的有關(guān)決議、決定和方案，接受職工代表大會(huì)的監(jiān)督，依法處理違反本條例的行為。

第二章 職工代表大會(huì)的職權(quán)

第九條 企業(yè)、事業(yè)單位職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）聽(tīng)取單位負(fù)責(zé)人工作報(bào)告；審議單位改革方案以及改制、破產(chǎn)實(shí)施方案；審議職工董事、職工監(jiān)事履職報(bào)告和實(shí)行行（司）務(wù)公開(kāi)、簽訂和履行集體合同和勞動(dòng)合同情況的報(bào)告；審議單位經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、章程草案等事項(xiàng)，并提出意見(jiàn)和建議。

（二）審議通過(guò)單位改制、破產(chǎn)實(shí)施過(guò)程中裁員和職工安置方案，處罰、處分職工的規(guī)章制度，勞動(dòng)用工方案，薪酬支付辦法，職工培訓(xùn)計(jì)劃，職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納，企業(yè)年金方案，獎(jiǎng)金分配、職工福利基金使用方案，集體合同和專項(xiàng)集體合同草案，行（司）務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則及其他涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)。

（三）民主評(píng)議和民主監(jiān)督單位中高級(jí)管理人員，向有關(guān)部門提出任免及獎(jiǎng)懲建議。

（四）依法選舉、罷免、更換董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表以及參加集體協(xié)商的職工代表。

（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)單位與工會(huì)協(xié)商確定需要由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)。

第十條 職工代表大會(huì)依法通過(guò)的決議、決定和各項(xiàng)方案，對(duì)單位及全體職工均具有約束力，非經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)不得更改；如需更改，應(yīng)當(dāng)按法定程序提請(qǐng)職工代表大會(huì)重新進(jìn)行審議和表決。

第三章 職工代表

第十一條 職工代表的條件：

（一）與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，并正常在崗的職工。

（二）關(guān)心單位發(fā)展，顧全大局、堅(jiān)持原則、辦事公道、遵紀(jì)守法，具有一定的參政議政能力。

（三）熱心為職工辦事，能夠真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性反映職工的意見(jiàn)和要求，職工擁護(hù)。

第十二條 職工代表的產(chǎn)生：

（一）職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。

（二）選舉應(yīng)當(dāng)有選舉單位三分之二以上職工參與方為有效，被選代表獲得全體參選職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。

（三）職工代表中一線職工的比例不得低于50％；中高級(jí)管理人員的比例不得超過(guò)20％；一般管理人員的比例不得超過(guò)30％；青年職工和女職工代表應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。

（四）工會(huì)委員會(huì)或職工代表大會(huì)專門委員會(huì)、專門小組負(fù)責(zé)制定職工代表選舉方案和選舉辦法，按公平原則分配代表名額；負(fù)責(zé)對(duì)代表?xiàng)l件、產(chǎn)生程序、結(jié)構(gòu)比例等進(jìn)行審查，并將職工代表名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天。

第十三條 職工代表的權(quán)利：

（一）對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位涉及職工權(quán)益相關(guān)事項(xiàng)的知情權(quán)和建議權(quán)；在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)，罷免權(quán)和表決權(quán)。

（二）參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的監(jiān)督檢查權(quán)；對(duì)中高級(jí)管理人員的評(píng)議和質(zhì)詢權(quán)。

（三）參加職工代表大會(huì)或者經(jīng)企業(yè)、事業(yè)單位同意組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，其工資福利和其他待遇不受影響。

第十四條 職工代表的義務(wù)：

（一）努力學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)、政策，不斷提高自身的綜合素質(zhì)和參政議政的能力。

（二）遵守法律、法規(guī)和企業(yè)、事業(yè)單位的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力做好本職工作。

（三）密切聯(lián)系職工群眾，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。

（四）對(duì)本選舉單位職工負(fù)責(zé)，定期向職工通報(bào)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)的情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督。

第十五條 職工代表大會(huì)特邀或列席代表：

為擴(kuò)大民主，可以根據(jù)需要，由工會(huì)提名，設(shè)立少量職工代表大會(huì)特邀或列席代表。

特邀或列席代表一般為未當(dāng)選職工代表的本單位中高級(jí)管理人員、工會(huì)工作人員。特邀或列席代表在職工代表大會(huì)上可以發(fā)表意見(jiàn)，但不行使表決權(quán)和選舉權(quán)；不能當(dāng)選為大會(huì)主席團(tuán)成員，但可以被選為職工代表大會(huì)專門委員會(huì)或?qū)ｉT小組成員。

第十六條 職工代表的管理：

職工代表實(shí)行常任制，其任期與職工代表大會(huì)屆期相同，可以連選連任。職工代表按行（司）、車間班組或機(jī)關(guān)部室組成職工代表大會(huì)代表團(tuán)（組），參與民主管理活動(dòng)。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立職工代表名冊(cè)，并隨時(shí)掌握職工代表的情況，在職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。

職工代表退休或與企業(yè)依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的，其代表資格自行終止。職工代表因內(nèi)退、一年以上病假、調(diào)動(dòng)工作等原因脫離崗位，無(wú)法正常履行職工代表職責(zé)的，不再保留代表資格。

職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。罷免程序由企業(yè)、事業(yè)單位職工代表大會(huì)確定。

第十七條 職工代表的保護(hù)：

職工代表依法行使權(quán)力，任何企業(yè)、事業(yè)單位不得對(duì)其進(jìn)行壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

職工代表在任期內(nèi)，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至任期期滿。除出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，任何企業(yè)、事業(yè)單位不得隨意變更或者解除其勞動(dòng)合同。

第四章 組織制度

第十八條 100人以下的企業(yè)、事業(yè)單位，可以實(shí)行職工大會(huì)制度或者職工代表大會(huì)制度；100人以上的，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度。

200人以下的企業(yè)、事業(yè)單位，職工代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于30人；200人以上1000人以下的，職工代表人數(shù)按職工人數(shù)的10％至20％確定，但不少于40人；1000人以上的，職工代表人數(shù)按職工人數(shù)的10％至20％確定，但不超過(guò)400人。職工代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)在本單位職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則中作出規(guī)定。

第十九條 職工代表大會(huì)每屆任期3年或者5年。每年至少召開(kāi)一次會(huì)議。每次會(huì)議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。

職工代表在50人以下的，職工代表大會(huì)由工會(huì)主席主持；職工代表大會(huì)在50人以上的，選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)成員人數(shù)不超過(guò)職工代表人數(shù)的10％。

職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)、事業(yè)單位法定代表人、工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，可以臨時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì)。

第二十條 職工代表大會(huì)根據(jù)需要，可以設(shè)立若干職工代表團(tuán)（組）、專門委員會(huì)或者專門小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。

職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，除必須提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)或決定的事項(xiàng)外，其他需要臨時(shí)決定的重要問(wèn)題，可根據(jù)職工代表大會(huì)授權(quán)，由企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)或者專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。

職工代表大會(huì)對(duì)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)的事項(xiàng)具有最終決定權(quán)。

第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)至少提前7天以書面形式向職工代表通報(bào)職工代表大會(huì)的議題和議案。職工代表大會(huì)決議和職工代表提案的落實(shí)情況，應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。

第二十二條 職工代表大會(huì)審議通過(guò)或決定重大事項(xiàng)和進(jìn)行選舉表決時(shí)，應(yīng)當(dāng)分別采用無(wú)記名投票方式，并獲得全體職工代表過(guò)半數(shù)贊成方可通過(guò)。

第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位實(shí)際制定職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則，建立考核、檢查、獎(jiǎng)懲及檔案管理制度。

第二十四條 企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)職工代表大會(huì)和職工代表大會(huì)開(kāi)展日常工作所需的經(jīng)費(fèi)，由所在單位行政經(jīng)費(fèi)列支。

第五章 職工代表大會(huì)與工會(huì)

第二十五條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)日常工作，履行如下職責(zé)：

（一）組織選舉職工代表。

（二）向上一級(jí)工會(huì)提出召開(kāi)職工代表大會(huì)的書面申請(qǐng)。

（三）征集職工代表提案，與有關(guān)各方協(xié)商，提出職工代表大會(huì)的議題，主持職工代表大會(huì)籌備工作和會(huì)議組織工作。

（四）提出職工代表大會(huì)主席團(tuán)、專門委員會(huì)或者專門小組的設(shè)立方案；組織專門委員會(huì)或?qū)ｉT小組和職工代表開(kāi)展日常監(jiān)督和調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議。

（五）檢查督促職工代表大會(huì)決議執(zhí)行情況和閉會(huì)期間提案落實(shí)情況；動(dòng)員職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。

（六）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì)。

（七）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和提案，維護(hù)職工代表合法權(quán)益。

（八）提名董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表和參加集體協(xié)商職工代表的候選人。

（九）承擔(dān)組織企業(yè)、事業(yè)單位職工民主管理的其他工作。

第二十六條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)閉會(huì)后15日內(nèi)，將會(huì)議的有關(guān)情況報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

第六章 法律責(zé)任

第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位有下列行為之一的，上一級(jí)工會(huì)有權(quán)促其整改和糾正：

（一）不按規(guī)定召開(kāi)職工代表大會(huì)的；

（二）必須提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)或決定的事項(xiàng)而不提交的；

（三）阻撓工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)依法行使民主權(quán)力的；

（四）拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)通過(guò)的決議、決定和方案的；

（五）打擊報(bào)復(fù)職工代表，侵害其合法權(quán)益的。

違反第（五）項(xiàng)規(guī)定構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章 附則

第二十八條 本條例自2009年5月1日起施行，1993年3月22日中國(guó)金融工會(huì)全國(guó)委員會(huì)下發(fā)的《全國(guó)金融系統(tǒng)基層單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）實(shí)施細(xì)則》（金工全字[1993]14號(hào)）同時(shí)廢止。

第二十九條 本條例由中國(guó)金融工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：全國(guó)廉政文化建設(shè)推進(jìn)會(huì)經(jīng)驗(yàn)交流材料

全國(guó)廉政文化建設(shè)推進(jìn)會(huì)經(jīng)驗(yàn)交流材料

推進(jìn)廉潔文化建設(shè) 保障中央企業(yè)科學(xué)發(fā)展

國(guó)務(wù)院國(guó)資委紀(jì)委、監(jiān)察部駐國(guó)資委監(jiān)察局

國(guó)務(wù)院國(guó)資委目前共監(jiān)管122家中央企業(yè)，其中已有30家進(jìn)入世界500強(qiáng)。今年中央企業(yè)資產(chǎn)總額達(dá)24萬(wàn)億元。中央企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的“頂梁柱”，分布在關(guān)系國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的情況下，越來(lái)越廣泛、深入地參與國(guó)內(nèi)國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。各種價(jià)值觀、利益觀矛盾沖突，中央企業(yè)廉潔文化建設(shè)任務(wù)十分緊迫。國(guó)務(wù)院國(guó)資委和中央企業(yè)按照黨中央和中央紀(jì)委的要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的部署，把廉潔文化建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，突出企業(yè)特點(diǎn)，在完善懲治和預(yù)防腐敗體系，推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)的進(jìn)程中，結(jié)合實(shí)際，積極推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供文化支撐。

一、突出重點(diǎn)人員，開(kāi)展廉潔文化建設(shè)

領(lǐng)導(dǎo)人員和重要崗位人員是掌握和行使權(quán)力的主體。中央企業(yè)廉潔文化建設(shè)注重以各級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和重要崗位人員作為重點(diǎn)對(duì)象，突出實(shí)效性，并不斷在職工群眾中拓寬覆蓋面，打好群眾基礎(chǔ)，形成以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍，保障企業(yè)健康發(fā)展。

一是培養(yǎng)價(jià)值理念，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員和重要崗位人員的廉潔從業(yè)意識(shí)，樹(shù)立遵紀(jì)守法、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的理念。如國(guó)家電網(wǎng)公司提出了“干凈干事”的理念，中建總公司提出了“工程優(yōu)質(zhì)、干部?jī)?yōu)秀”的理念。中央企業(yè)將廉潔理念和廉潔從業(yè)的相關(guān)法規(guī)制度作為黨組中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員系統(tǒng)、深入地開(kāi)展學(xué)習(xí)。中石化等許多中央企業(yè)通過(guò)黨政正職反腐倡廉培訓(xùn)班，每年一次的廉潔文化建設(shè)研討會(huì)、廉潔自律承諾等工作加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員和重要崗位人員廉潔教育，取得很好效果。2010年1-9月份，中石化全系統(tǒng)受理的信訪舉報(bào)件同比下降4%，立案件同比下降28.3%，其中大案要案件下降38.8%。

二是增強(qiáng)制度意識(shí)，將廉潔從業(yè)要求落實(shí)到對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員和重要崗位人員的管理中。中央企業(yè)建立和完善了領(lǐng)導(dǎo)人員述廉議廉、廉潔談話等一系列制度。在廉潔文化建設(shè)中，注重將相關(guān)廉潔制度要求內(nèi)化為領(lǐng)導(dǎo)人員的行為準(zhǔn)則，使其自覺(jué)做廉潔文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、推動(dòng)者、實(shí)踐者和示范者，自覺(jué)遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，用廉潔的形象凝聚人心，靠勤奮的作風(fēng)引領(lǐng)隊(duì)伍。今年，國(guó)資委黨委對(duì)

2008年以來(lái)新提任的150名中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行了集體廉政談話，要求這些領(lǐng)導(dǎo)人員正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待晉職、權(quán)力、監(jiān)督，增強(qiáng)誠(chéng)實(shí)守信、勤勉履職、廉潔從業(yè)的自覺(jué)性，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

三是積極營(yíng)造良好氛圍，使領(lǐng)導(dǎo)人員受到廉潔文化的熏陶。中央企業(yè)大力倡導(dǎo)廉潔意識(shí)，努力塑造廉潔風(fēng)尚，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員接受廉潔文化的熏陶，入腦入心。通過(guò)向廣大職工宣傳反腐倡廉知識(shí)，宣傳領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)行為規(guī)范和制度，讓群眾了解領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該怎樣做，不應(yīng)怎樣做，并用這些規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)去進(jìn)行評(píng)價(jià)和監(jiān)督。使領(lǐng)導(dǎo)人員在群眾正面評(píng)價(jià)中得到激勵(lì)，從群眾善意的批評(píng)和樸素的提醒中得到警示。

二、針對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)，開(kāi)展廉潔文化建設(shè)

中央企業(yè)處于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最前沿，直接參與各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，受“利益最大化”、“唯利是圖”、“交換”等思想影響比較突出，加之我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、企業(yè)管理制度還處于逐步完善的過(guò)程中，中央企業(yè)長(zhǎng)期面臨多種廉潔風(fēng)險(xiǎn)。

從近年發(fā)生的違法違紀(jì)案件看，中央企業(yè)面臨的廉潔風(fēng)險(xiǎn)突出體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是企業(yè)工作人員世界觀、人生觀、價(jià)值觀在參與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過(guò)程中，不斷受到各種腐化墮落、不良思想的沖擊和滲透，很容易出現(xiàn)扭曲。二是大多數(shù)中央企業(yè)上下游關(guān)聯(lián)企業(yè)多，一些人為了拿項(xiàng)目，想方設(shè)法拉攏腐蝕中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，手段越來(lái)越隱蔽，致使少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)人員收受賄賂、失職瀆職。三是有的企業(yè)制度建設(shè)存在缺陷。有制度不執(zhí)行或不正確執(zhí)行的現(xiàn)象比較突出。少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員把自己凌駕于制度、規(guī)定之上，有的在投資決策中盲目投資造成虧損；有的在并購(gòu)重組等重大資本運(yùn)營(yíng)中違反規(guī)定，導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)流失。

針對(duì)上述風(fēng)險(xiǎn)，中央企業(yè)選準(zhǔn)切入點(diǎn)，加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)。一是著重關(guān)注苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)采取措施糾偏補(bǔ)差，避免潛在問(wèn)題演變成違紀(jì)違法案件。國(guó)資委今年組織編寫了國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)讀本《鏡鑒》，開(kāi)展警示教育。上海寶鋼定期將本企業(yè)員工的“不良傾向或苗頭”編寫成案例，模擬今后可能出現(xiàn)的不良后果，用以警示教育員工，起到了有效預(yù)防的作用。二是將關(guān)聯(lián)企業(yè)作為廉潔文化宣貫的領(lǐng)域，在產(chǎn)業(yè)鏈上營(yíng)造整體的廉潔氛圍。很多企業(yè)將廉潔理念宣貫范圍擴(kuò)大至供應(yīng)商、經(jīng)銷商等上下游合作伙伴。制定有關(guān)規(guī)定，在與合作伙伴簽訂業(yè)務(wù)合同同時(shí)簽訂廉潔協(xié)議，以法律的形式約束雙方廉潔合作。一旦供應(yīng)商違反廉潔協(xié)議，即列入禁入單位名單，失去所有合作機(jī)會(huì)。三是將增強(qiáng)遵章守紀(jì)自覺(jué)性作為廉潔文化的重要內(nèi)容，提高各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和管理制度的執(zhí)行力。中海油加強(qiáng)制度建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力，發(fā)揮企業(yè)廉潔文化保障作用，以企業(yè)文化提升軟實(shí)力，公司各項(xiàng)管理工作做到了有章可循、有規(guī)可依。中石化國(guó)際石油勘

探開(kāi)發(fā)有限公司提出“用廉潔文化提升執(zhí)行力”，多渠道、多形式、多側(cè)面地推進(jìn)陽(yáng)光工程，落實(shí)業(yè)務(wù)全過(guò)程公開(kāi)工作。

三、融入中心工作，借力推動(dòng)廉潔文化建設(shè)

廉潔文化是中央企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容，必須納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞企業(yè)中心工作，借助各部門力量，才能有效推動(dòng)。一是把廉潔文化建設(shè)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。明確目標(biāo)，細(xì)化任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。鞍山鋼鐵集團(tuán)公司等企業(yè)將廉潔文化建設(shè)目標(biāo)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核內(nèi)容，與績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲直接掛鉤。二是把廉潔文化建設(shè)融入經(jīng)營(yíng)管理。中央企業(yè)堅(jiān)持把加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)作為提升管理水平的重要內(nèi)容，融入內(nèi)部控制體系和風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制。在重點(diǎn)業(yè)務(wù)和關(guān)鍵領(lǐng)域上加強(qiáng)管理，規(guī)范流程，注重對(duì)腐敗風(fēng)險(xiǎn)的防控。中國(guó)鐵道建筑總公司對(duì)關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵部門、關(guān)鍵崗位中廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行排查，全系統(tǒng)共排查廉潔從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)3700多個(gè)。紀(jì)委針對(duì)查找的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，通過(guò)搭建網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)人力資源、現(xiàn)金流和物流的實(shí)時(shí)監(jiān)控，用制度保障廉潔理念固化于管理系統(tǒng)和流程。三是把廉潔文化建設(shè)融入制度建設(shè)。中央企業(yè)注重在制度建設(shè)中體現(xiàn)廉潔文化，通過(guò)廉潔文化的倡導(dǎo)，推進(jìn)制度建設(shè)，使兩者相輔相成，相互促進(jìn)。中航工業(yè)成都飛機(jī)工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司建立了制度評(píng)審會(huì)制度，規(guī)定每項(xiàng)制度的正式出臺(tái)都必須經(jīng)各方面專家評(píng)審打分，評(píng)審要點(diǎn)包括了廉潔文化的各項(xiàng)要求。中央企業(yè)普遍通過(guò)企（廠）務(wù)公開(kāi)制度、廉潔文化激勵(lì)等推動(dòng)權(quán)利監(jiān)督制約機(jī)制的建立健全。

四、發(fā)揮宣傳優(yōu)勢(shì)，大力促進(jìn)廉潔文化建設(shè)

宣傳教育是建設(shè)廉潔文化的重要手段，中央企業(yè)在廉潔文化建設(shè)中以改革創(chuàng)新的精神不斷豐富廉潔文化宣傳載體，打造教育陣地，形成了不少廉潔文化產(chǎn)品和精品工程。如國(guó)家電網(wǎng)的廉潔文化漫畫展、中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)的廉潔文藝匯演、寶鋼集團(tuán)的廉潔文化主題辯論賽、中國(guó)鋁業(yè)書法攝影展、中石化勝利油田打造的黨風(fēng)廉政教育基地、中建八局廉潔文化示范單位等。南方電網(wǎng)等中央企業(yè)用廣大職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式，寓教于樂(lè)，形成職工積極參與的廉潔文化。針對(duì)員工人數(shù)多、分布廣等特點(diǎn)，企業(yè)利用自辦的報(bào)刊雜志、網(wǎng)站、手機(jī)短信等搭建廉潔文化宣傳渠道和交流平臺(tái)，突破空間限制，保證覆蓋到每位員工，同時(shí)突出節(jié)假日等重點(diǎn)時(shí)間，加強(qiáng)廉潔文化宣傳教育的時(shí)效性。

中央企業(yè)結(jié)合創(chuàng)建文明家庭，積極開(kāi)展家庭助廉教育，倡導(dǎo)清廉家風(fēng)。要求領(lǐng)導(dǎo)人員家屬常吹“枕邊風(fēng)”，把好廉潔關(guān)，幫助配偶算好“政治賬”、“經(jīng)濟(jì)賬”、“生活賬”和“親情賬”。華北電網(wǎng)有限公司組織家屬為領(lǐng)導(dǎo)人員題寫“廉潔自律溫馨提示”。中國(guó)石油給領(lǐng)導(dǎo)人員家屬贈(zèng)送廉潔教育資料，灌輸廉潔

知識(shí)，增強(qiáng)抵制腐敗的能力。

廉潔文化建設(shè)是一個(gè)教化和培養(yǎng)的過(guò)程，是一個(gè)逐步滲透、厚積薄發(fā)的過(guò)程，更是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。下一步，國(guó)務(wù)院國(guó)資委和中央企業(yè)將認(rèn)真貫徹落實(shí)這次全國(guó)廉政文化推進(jìn)會(huì)的精神，緊緊圍繞中央企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，積極探索，不斷創(chuàng)新，扎實(shí)有效地推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)中央企業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

第四篇：復(fù)課推進(jìn)會(huì)經(jīng)驗(yàn)交流材料

本學(xué)年依據(jù)區(qū)教育局九年級(jí)復(fù)課工作計(jì)劃，結(jié)合我校實(shí)際，以落實(shí)教學(xué)常規(guī)為核心，以全面提高教學(xué)質(zhì)量為根本，積極開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng)，強(qiáng)化教學(xué)常規(guī)管理實(shí)效，努力促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量再上新臺(tái)階。在總結(jié)去一模經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，以提升九年級(jí)學(xué)生素質(zhì)和能力為重點(diǎn)，扎實(shí)抓好分層教學(xué)，進(jìn)一步增強(qiáng)畢業(yè)班工作的針對(duì)性、科學(xué)性、計(jì)劃性。突出質(zhì)量意識(shí)，開(kāi)拓意識(shí)，加強(qiáng)教學(xué)管理，明確工作目標(biāo)，統(tǒng)一教學(xué)思想，爭(zhēng)取在2011中考取得優(yōu)異成績(jī)。

現(xiàn)將我校教學(xué)工作現(xiàn)狀及今后工作安排匯報(bào)如下。

一、目前學(xué)校教學(xué)管理的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題

我校本屆初三現(xiàn)有學(xué)生 508人，設(shè)八個(gè)教學(xué)班。由于地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，生源成分復(fù)雜，學(xué)生人數(shù)較少，學(xué)生中農(nóng)村人口及進(jìn)城務(wù)工人員子女較多。多數(shù)學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度端正，遵規(guī)守紀(jì)，積極上進(jìn)，整體學(xué)風(fēng)較為濃厚。但學(xué)習(xí)水平參差不齊，學(xué)困生較多，學(xué)生流動(dòng)性較強(qiáng)，且由于家長(zhǎng)多忙于經(jīng)營(yíng)疏于管理，輟控保學(xué)任務(wù)重。

針對(duì)本屆學(xué)生的特點(diǎn)，我們通過(guò)強(qiáng)化教學(xué)常規(guī)的檢查落實(shí)，狠抓了課堂教學(xué)，提高教學(xué)的有效性，注重學(xué)生基礎(chǔ)知識(shí)的落實(shí)和良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成。適當(dāng)增加教學(xué)時(shí)間，加大練習(xí)量，鞏固課堂教學(xué)效果，提高學(xué)生對(duì)知識(shí)的運(yùn)用能力。通過(guò)測(cè)評(píng)等形式，定期檢查教學(xué)效果。及時(shí)進(jìn)行質(zhì)量分析反饋，從平均分、優(yōu)秀率、及格率等方面指導(dǎo)教師調(diào)整教學(xué)策略。開(kāi)學(xué)至今已經(jīng)召開(kāi)了初三代課復(fù)課教師會(huì)和學(xué)生會(huì)復(fù)課動(dòng)員會(huì)，分析班級(jí)學(xué)生的各學(xué)科情況，均衡學(xué)生的學(xué)科水平，盡量挽救偏科現(xiàn)象。一模后及時(shí)召開(kāi)畢業(yè)班家長(zhǎng)會(huì)，加強(qiáng)家校之間的聯(lián)系與溝通，喚起家長(zhǎng)對(duì)學(xué)生初三階段學(xué)習(xí)的重視，形成教學(xué)合力。年級(jí)測(cè)評(píng)結(jié)束后及時(shí)進(jìn)行表彰鼓勵(lì)，通過(guò)正面引導(dǎo)，在學(xué)生中樹(shù)立學(xué)習(xí)榜樣，努力營(yíng)造好學(xué)上進(jìn)的學(xué)習(xí)氛圍。在教研室組織的一模中，我校總分平均分為468.17，在全區(qū)排名第三。其中語(yǔ)文平均78.56，位居區(qū)第六名。數(shù)學(xué)平均74.74，位居區(qū)第一名。英語(yǔ)平均為72.62，位居區(qū)第二名?；瘜W(xué)和歷史都位居區(qū)第七名，物理、政治位居第十。總體成績(jī)還算理想，個(gè)別科目還有提升，但與我們的工作目標(biāo)有一定差距。

二、下階段工作安排

（一）工作思路和目標(biāo)：

以新課程理念和中考改革精神為指導(dǎo)，以10年中考試題和《11年中考考試說(shuō)明》為導(dǎo)向，以校本教研為龍頭，以精細(xì)化教學(xué)常規(guī)管理為主線，加強(qiáng)中考復(fù)課研討，落實(shí)初三畢業(yè)班各項(xiàng)工作要求，聚焦課堂，完善過(guò)程管理和評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，把握中考方向，加強(qiáng)策略研究，發(fā)揮凝聚力作用，團(tuán)結(jié)協(xié)作，加大培優(yōu)拔中輔差力度，強(qiáng)調(diào)年級(jí)整體，學(xué)科整體，力爭(zhēng)三率穩(wěn)中求進(jìn)，努力提高教學(xué)質(zhì)量。

（二）具體措施與步驟

1、加快初三教學(xué)節(jié)奏和進(jìn)度，為系統(tǒng)復(fù)課留足時(shí)間。借鑒以往經(jīng)驗(yàn)在初三階段留出足夠的復(fù)課時(shí)間是提高中考成績(jī)行之有效的方法。本學(xué)期開(kāi)學(xué)后，我們要求各科教師在確保教學(xué)質(zhì)量的前提下，加快教學(xué)進(jìn)度，從5月份起進(jìn)入完全復(fù)習(xí)階段。3月底前完成的基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能為重點(diǎn)的緊扣課本的第一輪基礎(chǔ)復(fù)習(xí)，生達(dá)到合格水平。4月份底前完成的第二輪專題復(fù)習(xí)階段。其主要目的是將第一輪基礎(chǔ)復(fù)習(xí)的知識(shí)點(diǎn)、線結(jié)合，交織成知識(shí)網(wǎng)。用學(xué)科內(nèi)的不同主干知識(shí)去分析和解決問(wèn)題，以達(dá)到學(xué)生能力的培養(yǎng)和提高。使學(xué)生初步形成應(yīng)試技巧，為下一步的強(qiáng)化訓(xùn)練打好基礎(chǔ)。5月份的第三輪強(qiáng)化訓(xùn)練復(fù)習(xí)階段，其重點(diǎn)是查缺補(bǔ)漏。各科教師要找符合課程標(biāo)準(zhǔn)及命題特點(diǎn)和規(guī)律的、高質(zhì)量的模擬試卷進(jìn)行測(cè)試，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)的講評(píng)，包括錯(cuò)因分析、解題方法優(yōu)選及卷面規(guī)范要求等。6月份為第四輪綜合模擬訓(xùn)練階段，以適應(yīng)性訓(xùn)練及檢查反饋為重點(diǎn)，以中考仿真模擬訓(xùn)練為主要手段，通過(guò)訓(xùn)練，使學(xué)生達(dá)到熟悉題型，掌握解題方法，進(jìn)入臨考狀態(tài)。

第五篇：全市創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)講話

努力把全市創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)提高到一個(gè)新水平

——在全市深入推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)項(xiàng)城現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上的講話

同志們：

經(jīng)市委同意，今天我們?cè)谶@里召開(kāi)全市深入推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，主要任務(wù)是貫徹全省創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)有關(guān)會(huì)議精神，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，分析查找問(wèn)題，安排部署下一階段工作。會(huì)議開(kāi)始前，大家實(shí)地觀摩了***等幾個(gè)基層單位開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的情況。剛才，幾個(gè)單位分別介紹了開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，他們的做法各具特色、各有亮點(diǎn)，各地各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒。下面，根據(jù)中央和省委要求，結(jié)合我市實(shí)際，就進(jìn)一步深化全市創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)。

一、肯定成績(jī)，正視問(wèn)題，增強(qiáng)抓好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的責(zé)任感

按照中央、省委統(tǒng)一部署，我市從去年5月開(kāi)始在全市基層黨組織和共產(chǎn)黨員中組織開(kāi)展了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。一年多來(lái)，各地各部門都做了大量卓有成效的工作，有力推進(jìn)了活動(dòng)健康順利開(kāi)展，取得了階段性成果。具體有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是各級(jí)黨委重視。各級(jí)黨委都把開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)作為重大政治任務(wù)，納入重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)親自謀劃，帶頭建立聯(lián)系點(diǎn)，深入一線調(diào)研指導(dǎo)，形成了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作局面。***等縣市在縣鄉(xiāng)黨委換屆后，都及時(shí)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng) 1

化對(duì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，確保了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)持續(xù)深入開(kāi)展。二是規(guī)定動(dòng)作扎實(shí)。各地各單位認(rèn)真貫徹中央和省委要求，堅(jiān)持把把公開(kāi)承諾、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)和群眾評(píng)議作為開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的重要方式，加強(qiáng)指導(dǎo)，認(rèn)真實(shí)施。***縣把群眾參與作為公開(kāi)承諾工作著力點(diǎn),對(duì)農(nóng)村、企業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校等不同行業(yè)、不同領(lǐng)域基層黨組織和黨員，提出了不同的公示要求,確保讓黨員干部“動(dòng)”起來(lái)承諾踐諾,讓群眾“動(dòng)”起來(lái)參與監(jiān)督。***縣建立了公開(kāi)承諾季度點(diǎn)評(píng)、半年考評(píng)制度，以點(diǎn)評(píng)和考評(píng)促進(jìn)承諾事項(xiàng)落實(shí)。扶溝縣采取會(huì)議集中評(píng)、問(wèn)卷調(diào)查評(píng)、滿意度測(cè)評(píng)等方式，對(duì)黨組織和黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)情況進(jìn)行群眾評(píng)議，有力促進(jìn)了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的開(kāi)展。三是活動(dòng)載體豐富。各級(jí)黨組織把創(chuàng)新活動(dòng)載體作為推動(dòng)活動(dòng)深入開(kāi)展的重要手段，在認(rèn)真組織開(kāi)展好全市統(tǒng)一部署的“五強(qiáng)五比”、“兩育四心雙爭(zhēng)”、黨員志愿者服務(wù)、“雙百奪旗爭(zhēng)星”等活動(dòng)的基礎(chǔ)上，注重結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新載體，為黨組織和黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)搭建活動(dòng)平臺(tái)。***市在全市農(nóng)村黨組織開(kāi)展“十星級(jí)黨支部創(chuàng)建”活動(dòng)，***縣開(kāi)展 “三杯一獎(jiǎng)”、“五崗五員”活動(dòng)，***縣開(kāi)展 “雙培雙帶”、“四型機(jī)關(guān)”創(chuàng)建活動(dòng)等，都各具特色，使創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)充滿了生機(jī)與活力。四是聯(lián)系實(shí)際緊密。堅(jiān)持把開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與促進(jìn)各項(xiàng)工作結(jié)合起來(lái)，組織動(dòng)員基層黨組織和黨員干部立足崗位爭(zhēng)先進(jìn)、創(chuàng)優(yōu)秀。***縣把文化旅游建設(shè)、民生改善、十件實(shí)事和產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)作為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、2

加快發(fā)展的重要抓手，積極推進(jìn)***科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。***縣結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)創(chuàng)新組織設(shè)置方式，在農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會(huì)和產(chǎn)業(yè)鏈上建立黨組織，全縣規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨組織組建率達(dá)100％。***縣在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)中開(kāi)展黨員群眾服務(wù)中心建設(shè)，全縣22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處和500多個(gè)行政村全部建立了黨群服務(wù)中心或便民服務(wù)站。***縣著力為群眾辦實(shí)事好事，全縣有36個(gè)機(jī)關(guān)單位和120個(gè)農(nóng)村黨支部結(jié)成幫扶對(duì)子，投入幫扶資金15余萬(wàn)元，為群眾辦實(shí)事好事10782件。***區(qū)把黨員志愿者服務(wù)作為一項(xiàng)“溫暖工程”，設(shè)立了“小蜜蜂家政服務(wù)”中心，開(kāi)通 24小時(shí)服務(wù)電話，架起了黨員服務(wù)群眾的連心橋。

我市創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)取得的成績(jī)應(yīng)該充分肯定，但是也要看到存在的問(wèn)題和不足：一是認(rèn)識(shí)水平還不夠高。在一些黨組織和黨員中不同程度地存在著認(rèn)識(shí)不深刻、虛于應(yīng)付等問(wèn)題，特別是活動(dòng)開(kāi)展已經(jīng)一年，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員產(chǎn)生了松懈思想和倦怠情緒。二是特色亮點(diǎn)還不夠鮮明。在豐富活動(dòng)形式、創(chuàng)新活動(dòng)載體、加強(qiáng)分類指導(dǎo)方面做的還不夠。三是一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)的落實(shí)還不夠到位，尤其是公開(kāi)承諾、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、群眾評(píng)議這三種活動(dòng)方式，在少數(shù)地方和單位沒(méi)有很好地堅(jiān)持，存在著圖形式走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象。四是典型培育還沒(méi)有新突破。雖然選樹(shù)了一批典型，但是數(shù)量不夠多、層次不夠高，缺乏在全省、全國(guó)有影響的典型。目前，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)已進(jìn)入深化開(kāi)展、全面推 3

進(jìn)的新階段，中央和省委領(lǐng)導(dǎo)高度重視，活動(dòng)要求越來(lái)越高，各縣市區(qū)委、各單位黨組（黨委）都要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，正視存在的問(wèn)題和不足，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，思想上要更加重視，要求上要更加嚴(yán)格，措施上要更加扎實(shí)，組織上要更加有力，努力把全市創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)提高到一個(gè)新水平。

二、突出重點(diǎn)，提升水平，努力開(kāi)創(chuàng)全市創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)新局面

從現(xiàn)在到創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)束，還有一年多的時(shí)間，這段時(shí)間是整個(gè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)最為關(guān)鍵的階段。各縣市區(qū)、各個(gè)單位要在認(rèn)真總結(jié)前段工作的基礎(chǔ)上，突出工作重點(diǎn)，提高工作水平，使全市的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)呈現(xiàn)出新的氣象，取得新的成效。

（一）堅(jiān)持圍繞中心，把握活動(dòng)方向。把開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)融入到市委、市政府確定的各項(xiàng)中心工作任務(wù)中，以開(kāi)展活動(dòng)為契機(jī)，推動(dòng)貫徹落實(shí)市三次黨代會(huì)精神。具體要做到 “五個(gè)圍繞”：一是圍繞富民強(qiáng)市新跨越創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。設(shè)計(jì)更多推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的活動(dòng)主題和載體，組織基層黨組織和廣大黨員圍繞在加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、探索“三化”協(xié)調(diào)科學(xué)發(fā)展路子上創(chuàng)先進(jìn)爭(zhēng)優(yōu)秀。二是圍繞轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，組織基層黨組織和黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)“一文九論十八談”的內(nèi)涵精神，學(xué)習(xí)***書記建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)關(guān)鍵在做的工作要求，更好地推進(jìn)***追趕跨越發(fā)展。三是圍繞加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。把加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理作為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的重要內(nèi)容，以解決 4

群眾反映強(qiáng)烈、影響社會(huì)穩(wěn)定的突出問(wèn)題為突破口，化解矛盾、破解難題，為“十二五”發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。四是圍繞保障和改善民生創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。組織基層黨組織和廣大黨員在群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題上多辦實(shí)事好事，努力把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)辦成惠民利民便民工程。五是圍繞抓基層打基礎(chǔ)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與健全基層組織體系相結(jié)合，與推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新相結(jié)合，全面推進(jìn)農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)基層黨組織的向心力、凝聚力、帶動(dòng)力。

（二）把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，抓好規(guī)定動(dòng)作?！肮_(kāi)承諾、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)和群眾評(píng)議”是中央規(guī)定的三種活動(dòng)方式。從全市開(kāi)展活動(dòng)的情況看，這“三種方式”在一些地方和單位并沒(méi)有得到很好地落實(shí)。下一步要把落實(shí)好這三種方式，作為關(guān)鍵性、經(jīng)常性的要求，嚴(yán)格按照市委創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)的文件要求，長(zhǎng)期堅(jiān)持，規(guī)范操作，通過(guò)落實(shí)三種方式推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)深入扎實(shí)開(kāi)展。一要健全完善公開(kāi)承諾機(jī)制。按照要求，黨組織和黨員每年年初都要進(jìn)行公開(kāi)承諾，這是確?；顒?dòng)取得實(shí)效的重要方式和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。要切實(shí)加大對(duì)這一環(huán)節(jié)的指導(dǎo)工作力度，落實(shí)科學(xué)定諾、公開(kāi)示諾、扎實(shí)踐諾、民主評(píng)諾的方法步驟，完善承諾內(nèi)容臺(tái)賬機(jī)制、踐諾信息季度上報(bào)機(jī)制，健全上評(píng)下議、定期督查及考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。每季度組織一次督查，年底進(jìn)行考核，對(duì)未按時(shí)完成的承諾事項(xiàng)，督促整改落實(shí)。二 5

要堅(jiān)持每季度開(kāi)展一次領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要深入基層，采取現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)、隨機(jī)點(diǎn)評(píng)、會(huì)議點(diǎn)評(píng)、書面點(diǎn)評(píng)等方式，針對(duì)黨組織和黨員主要任務(wù)完成情況、兌現(xiàn)公開(kāi)承諾情況、為群眾辦實(shí)事情況、發(fā)揮作用情況等進(jìn)行實(shí)事求是地點(diǎn)評(píng)，點(diǎn)評(píng)既要肯定成績(jī)，又要指出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)、建議。三要定期開(kāi)展雙向述職和群眾評(píng)議。通過(guò)召開(kāi)測(cè)評(píng)會(huì)、發(fā)放評(píng)議表、開(kāi)設(shè)熱線和征求意見(jiàn)箱等方式，組織各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和服務(wù)對(duì)象等對(duì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)進(jìn)行群眾評(píng)議，對(duì)群眾不滿意的及時(shí)督改，并將評(píng)議結(jié)果作為評(píng)選先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的重要依據(jù)，使評(píng)議真正評(píng)出問(wèn)題、評(píng)出干勁。

（三）突出重點(diǎn)工作，打造工作亮點(diǎn)。一要抓好窗口單位和服務(wù)行業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。窗口單位和服務(wù)行業(yè)關(guān)乎黨和政府在人民群眾中的形象。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)窗口單位和服務(wù)行業(yè)的指導(dǎo)，廣泛開(kāi)展“三亮三創(chuàng)三評(píng)”活動(dòng)，全面推行陽(yáng)光服務(wù)、微笑服務(wù)、規(guī)范服務(wù)、高效服務(wù)、廉潔服務(wù)，推動(dòng)窗口單位和服務(wù)行業(yè)黨組織和黨員在優(yōu)化環(huán)境、提高效率、改善服務(wù)、改進(jìn)作風(fēng)上創(chuàng)先進(jìn)、爭(zhēng)優(yōu)秀，認(rèn)真解決教育、醫(yī)療、就業(yè)、食品安全等方面群眾比較關(guān)注的突出問(wèn)題，真正讓群眾滿意得實(shí)惠。各窗口單位和服務(wù)行業(yè)要以“群眾滿意”為導(dǎo)向，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，制定活動(dòng)計(jì)劃，盡快掀起爭(zhēng)創(chuàng)高潮。二要抓好“雙百奪旗爭(zhēng)星”和黨員志愿服務(wù)活動(dòng)。這兩項(xiàng)活動(dòng)是省委結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造的“自選動(dòng)作”。截止目前，我市有7個(gè)基層組織和11名黨員 6

獲得省“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)流動(dòng)紅旗”和省“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)黨員之星”稱號(hào)。今天的會(huì)議上，我們也對(duì)全市涌現(xiàn)出的先進(jìn)黨組織和優(yōu)秀黨員進(jìn)行了表彰。各級(jí)黨組織要繼續(xù)把奪旗爭(zhēng)星和黨員志愿者服務(wù)活動(dòng)組織好、開(kāi)展好，及時(shí)總結(jié)推廣新鮮做法和成功經(jīng)驗(yàn)，努力抓出特色、抓出經(jīng)驗(yàn)、抓出實(shí)效，打造我市創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的亮點(diǎn)和品牌。三要抓好黨群共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。要建立健全黨群共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開(kāi)黨群組織聯(lián)席會(huì)議，了解活動(dòng)進(jìn)展情況，總結(jié)推廣好的經(jīng)驗(yàn)，研究解決實(shí)際問(wèn)題。要通過(guò)深入開(kāi)展“工人勞動(dòng)競(jìng)賽”、“青年創(chuàng)業(yè)”、“巾幗建功”等活動(dòng)，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大職工、青年、婦女積極參與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，使創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)成為全社會(huì)的價(jià)值取向。

（四）加強(qiáng)分類指導(dǎo)，確?；顒?dòng)范圍。要注重抓好基層一線和特殊類型黨組織、黨員的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，確保創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)全覆蓋。一要抓好農(nóng)村創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)載體，深化“兩育四心雙爭(zhēng)”活動(dòng)，廣泛開(kāi)展?fàn)幾鲂滦娃r(nóng)民、爭(zhēng)當(dāng)文明農(nóng)戶活動(dòng)，引導(dǎo)帶動(dòng)農(nóng)村黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，培養(yǎng)造就一批有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的新型農(nóng)民。二要抓好非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。認(rèn)真做好“兩新”組織黨組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、陣地建設(shè)、制度建設(shè)等工作，廣泛開(kāi)展黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、“百企幫百村、黨員聯(lián)系千家”等活動(dòng)，引導(dǎo)黨組織和黨員在維護(hù)各方合法權(quán)益、促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、服務(wù)基層群眾中創(chuàng)先進(jìn)、爭(zhēng)優(yōu)秀，提高非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組 7

織黨建工作水平。三要抓好流動(dòng)黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。深入開(kāi)展“三不四比”即“身在他鄉(xiāng)不忘組織、在外創(chuàng)業(yè)不忘家鄉(xiāng)、帶頭致富不忘鄉(xiāng)鄰，比誰(shuí)組織觀念強(qiáng)、比誰(shuí)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目好、比誰(shuí)致富本領(lǐng)強(qiáng)、比誰(shuí)對(duì)家鄉(xiāng)貢獻(xiàn)大”活動(dòng)，引導(dǎo)外建黨組織和流動(dòng)黨員為駐地作貢獻(xiàn)，為家鄉(xiāng)添光彩。四要抓好離退休黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。從離退休黨員實(shí)際出發(fā)，組織開(kāi)展志愿服務(wù)、建言獻(xiàn)策等活動(dòng)為自身增活力，引導(dǎo)離退休黨員發(fā)揮余熱、再做貢獻(xiàn)。

三、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，務(wù)求創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)取得扎實(shí)效果

開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，是黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要的經(jīng)常性工作，活動(dòng)跨度長(zhǎng)、參與面廣、實(shí)踐性強(qiáng)，各地各單位要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)抓實(shí)抓好、抓出成效。

（一）要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各地各單位要認(rèn)真落實(shí)按黨組織隸屬關(guān)系確定活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的要求，認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本地本單位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)。要按照中央和省委的要求，突出抓好縣(市、區(qū))這個(gè)關(guān)鍵層級(jí)，縣(市、區(qū))委書記要切實(shí)履行第一責(zé)任人的職責(zé)，帶頭建立聯(lián)系示范點(diǎn)，深入基層調(diào)研指導(dǎo)。組織、宣傳部門是組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的職能部門，要全面肩負(fù)起具體組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。

（二）要強(qiáng)化檢查指導(dǎo)。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)不專設(shè)巡回檢查組，8

這就需要各級(jí)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組充分發(fā)揮職能作用，通過(guò)日常工作督查、調(diào)研檢查、隨機(jī)抽查等方式，掌握情況、推廣經(jīng)驗(yàn)、解決問(wèn)題、推動(dòng)工作。各級(jí)黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)小組成員要經(jīng)常深入活動(dòng)聯(lián)系點(diǎn)，指導(dǎo)督促活動(dòng)開(kāi)展。各地要注意加強(qiáng)與上級(jí)有關(guān)行業(yè)主管部門的銜接，有針對(duì)性地抓好對(duì)各行業(yè)各系統(tǒng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的具體指導(dǎo)。

(三)要強(qiáng)化典型選樹(shù)。注意發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、宣傳、推廣、學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，推出一批立得住、樹(shù)得起、叫得響、有影響的先進(jìn)典型，特別是平凡崗位上、群眾身邊的優(yōu)秀黨員干部、優(yōu)秀基層黨組織，發(fā)揮好先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，為持續(xù)推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)提供動(dòng)力。

（四）要強(qiáng)化輿論宣傳。充分發(fā)揮報(bào)刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)以及現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)短信平臺(tái)等多種媒體的作用，大力宣傳中央、省委和市委關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的要求和部署，宣傳各地各部門各單位開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的好做法好經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)造更加濃厚的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)氛圍。

同志們，深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期黨建工作的重要任務(wù)，我們要充分認(rèn)識(shí)肩負(fù)的重大政治責(zé)任，以更加開(kāi)闊的視野、更加有力的舉措、更加扎實(shí)的工作，推動(dòng)全市創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)更加深入扎實(shí)開(kāi)展，為完成市三次黨代會(huì)提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。