第一篇：陜西省勞動和社會保障廳關于啟用《民辦學校辦學許可證》的通知

陜西省勞動和社會保障廳

關于啟用《民辦學校辦學許可證》的通知

陜勞社發(fā)［2004］134號

時間：2009-11-17 10:02:24來源：政策法規(guī)處

各市勞動和社會保障局、楊凌示范區(qū)人事勞動局，省級各有關部門，中央駐陜有關單位，有關民辦院校：

按照勞動和社會保障部辦公廳《關于啟用民辦學校辦學許可證有關問題的通知》(勞社廳函［2004］107號)精神，現(xiàn)就我省啟用《民辦學校辦學許可證》(以下簡稱《許可證》)及其管理工作有關事項通知如下：

一、各級勞動保障行政部門要堅持“積極鼓勵、大力支持、正確引導、依法管理”的方針，做好民辦職業(yè)培訓機構的審批、管理、指導和服務工作。要依據(jù)《民辦教育促進法》、《民辦教育促進法實施條例》和《陜西省民辦教育促進條例》規(guī)定的審批范圍及要求進行審批和管理，按照《行政許可法》相關規(guī)定制定和完善審批管理制度及工作流程。

二、從2005年1月1日起，我省縣以上勞動和社會保障行政部門對其批準正式設立的民辦培訓機構頒發(fā)新《許可證》。各級勞動保障行政部門要本著服務、高效原則，采取多種方式受理民辦職業(yè)培訓機構設立申請。要參照《民辦職業(yè)培訓學校設置標準(試行)》(見附件)和《民辦職業(yè)培訓學院設置標準(試行)》(見附件)要求，對舉辦者的申辦材料和實際辦學條件進行認真審查，依照法定程序和期限進行審批。為做好這項工作，現(xiàn)就我省各級勞動保障行政部門審批設立民辦培訓機構頒發(fā)《許可證》的要求和權限明確如下：

(一)申辦以培訓初級職業(yè)技能水平和非技術崗位的勞動者為主要任務的培訓機構，由縣(市、區(qū))級勞動保障行政部門審批；申辦以培訓中級職業(yè)技能水平勞動者為主要任務的培訓機構，由設區(qū)的市級勞動保障行政部門審批；申辦以培訓高級職業(yè)技能水平以上勞動者為主要任務的培訓機構，由省級勞動保障行政部門審批。

培訓機構名稱需冠“中華”、“中國國際”或“西北”等字樣的培訓機構須省級勞動保障行政部門報經勞動保障部批準；培訓機構名稱需冠“陜西”字樣的培訓機構由省級勞動保障行政部門批準。

(二)經批準設立的民辦職業(yè)培訓學校，只能使用一個名稱。各市、縣批準設立的獨立培訓機構，名稱原則應統(tǒng)一為××市(縣、區(qū))××職業(yè)培訓學校(中心)；省級批準設立的培訓機構，名稱原則應統(tǒng)一為：陜西省××職業(yè)培訓學校(院、中心)。經省級勞動保障行政部門按照規(guī)定的條件批準，培訓機構可以以捐贈者姓名或者名稱作為機構名稱。

(三)各級勞動保障部門要通知并督促其審批的培訓機構及時做好如下材料的備案：設置的專業(yè)、開設的課程、選用的教材；學籍和教學管理制度；招生簡章和廣告；出資人取得合理回報的決定和向社會公布的與其辦學和教育質量有關的材料、財務狀況等。

三、對《民辦學校辦學許可證》啟用以前已經批準設立的民辦職業(yè)培訓機構，要參照《民辦職業(yè)培訓學校設置標準(試行)》進行評估，評估合格者換發(fā)《許可證》；評估不合格者，限期半年內進行整改，期滿仍不合格的，取消辦學資格，收回《許可證》。職業(yè)鑒定機構不得舉辦與其所實施的鑒定項目有關的民辦職業(yè)培訓機構。評估換發(fā)工作應在2005年3月底前完成，各市應將有關情況書面報省廳職業(yè)培訓處備案。

四、《許可證》填寫要求：

(一)名稱：經審批機關批準并符合培訓機構章程規(guī)定的機構名稱。

(二)地址：培訓機構章程規(guī)定的學校所在地的詳細地址。

(三)負責人：經審批機關核準，能代表培訓機構行使職權、按照培訓機構章程合法選聘的校長。

(四)辦學類型：經審批機關批準允許開辦的培訓專業(yè)(工種)名稱和培訓層次(如中級烹飪)。

(五)出資者要求取得合理回報的，應在辦學許可證副本的辦學類型后注明“要求取得合理回報”。

(六)批準文號：審批機關批準學校設立的批準文件號。

(七)有效期：審批機關按實際情況填寫。

(八)發(fā)證機關：即審批機關。

(九)編號：編號為13位數(shù)。前6位為國家行政區(qū)劃代碼，其中1—2位數(shù)為省級代碼，1—4位數(shù)為市級代碼，1—6位數(shù)為縣級代碼。第七位為批準的培訓層次代碼，“1”為國家職業(yè)資格一級(高級技師)，“2”為國家職業(yè)資格二級(技師)，“3”為國家職業(yè)資格三級(高級工)，“4”為國家職業(yè)資格四級(中級工)，“5”為國家職業(yè)資格五級(初級工)，“6”為其他非等級培訓。第8—13位數(shù)為培訓機構排序號。行政區(qū)劃代碼不足6位時以0補齊。

頒發(fā)《許可證》時應在副本上加貼防偽標記。《許可證》內容若發(fā)生變更，發(fā)證機關應在副本中注明，加蓋“發(fā)證機關變更專用章”，并換發(fā)《許可證》正本。

五、加強對民辦職業(yè)培訓機構的監(jiān)督和管理。一是強化辦學監(jiān)督和質量管理。各級勞動保障行政部門要采取多種形式加強對民辦職業(yè)培訓機構的日常監(jiān)督，處理有關事項要做好相關記錄，由監(jiān)督人員簽字后歸檔。定期組織對民辦培訓機構的辦學條件、管理水平和培訓質量等進行評估，并形成評估報告。各級勞動保障行政部門要將日常監(jiān)督記錄和評估報告做為繼續(xù)發(fā)給《許可證》或通過《許可證》年檢的重要依據(jù)。二是要做好執(zhí)行收費和廣告的監(jiān)督工作。與地方價格主管部門協(xié)調，引導民辦職業(yè)培訓機構根據(jù)生均培養(yǎng)成本和市場需求合理確定收費項目和標準。認真核對民辦職業(yè)培訓機構的招生簡章和廣告，一經發(fā)現(xiàn)在機構名稱、培養(yǎng)目標、培訓層次、培訓形式、培訓條件、培訓期限、收費標準、證書發(fā)放和就業(yè)方式等方面的虛假信息和承諾，應及時予以糾正；拒不糾正且情節(jié)嚴重的，依據(jù)《民辦教育促進法》第六十二條有關規(guī)定吊銷《許可證》。三是樹立辦學典型，引導民辦職業(yè)培訓機構健康發(fā)展?？偨Y和推廣民辦職業(yè)培訓機構貼近市場規(guī)范辦學、注重質量追求效益、積極開展再就業(yè)培訓、高技能人才培訓、農村富余勞動力轉移培訓、促進就業(yè)再就業(yè)效果明顯的典型經驗并加強宣傳。

六、各級勞動保障行政部門在審批和頒發(fā)《許可證》過程中，應按《行政許可法》的規(guī)定，不得收取手續(xù)費和工本費。各級勞動保障行政部門在頒發(fā)《許可證》和管理過程中如果遇到問題或提出意見和建議，請及時與省廳聯(lián)系。

七、《許可證》由勞動和社會保障部統(tǒng)一負責印制，具體事宜與省廳職業(yè)培訓處聯(lián)系。附件1：民辦學校辦學許可證式樣(略)

附件2：民辦職業(yè)培訓學校設置標準(試行)

附件3：民辦職業(yè)培訓學院設置標準(試行)

二○○四年十二月二十九日

附件2：

民辦職業(yè)培訓學校設置標準(試行)

第一條 基本辦學規(guī)模應不低于200人。

第二條 應有與辦學規(guī)模相適應的培訓場所，租用的場所租賃期不少于3年。有辦公用房；理論課集中的教學場所應達到300平方米以上，無危房，有良好的照明、通風條件，桌椅、講臺和黑板設施齊全；有滿足實習教學需要的實習操作場所，符合環(huán)保、勞保、安全、消防、衛(wèi)生等有關規(guī)定及相關工種的安全規(guī)程。

招收住宿學生，其食宿場所也應符合環(huán)保、安全、消防、衛(wèi)生等有關規(guī)定。

第三條 應具有滿足教學和技能訓練需要的教學、實習、實驗設施和設備，有充足的實習工位。

第四條 管理人員，應具備較高職業(yè)道德和專業(yè)素質。

第五條 應配備專職校長。校長應具有大專以上文化程度及中級以上專業(yè)技術職務任職資格或三級以上國家職業(yè)資格，有2年以上職業(yè)教育培訓工作經歷，熟悉國家職業(yè)培訓方針政策和法律法規(guī)，年齡不超過70周歲。

第六條 應根據(jù)辦學規(guī)模配備相應數(shù)量的專職教學管理人員。專職教學管理人員應具有大專以上文化程度及中級以上專業(yè)技術職稱或三級以上國家職業(yè)資格，有2年以上職業(yè)教育培訓工作經歷，具有豐富的教學管理經驗。

應配備從事職業(yè)指導和就業(yè)服務的相關人員。財務管理人員應具有財會人員資格證書。

第七條 應配備與辦學規(guī)模相適應、結構合理的專兼職教師隊伍。專職教師一般不少于教師總數(shù)的1／4，每個培訓專業(yè)(職業(yè)、工種)至少配備2名以上理論課教師和實習指導教師。理論課教師和實習指導教師均應具有與其教學崗位相應的教師上崗資格。

第八條 應具有與培訓專業(yè)(職業(yè)、工種)相對應的教學(培訓)計劃、大綱和教材。職業(yè)資格培訓的教學(培訓)計劃、大綱和教材應符合國家職業(yè)標準。自編的教學(培訓)計劃、大綱和教材應經過專家論證，并報審批機關備案后組織實施。

第九條 應建立各項管理制度，包括辦學章程與發(fā)展規(guī)劃、教學管理、教師管理、學生管理、財務及衛(wèi)生安全管理、設備管理等項制度。

第十條 舉辦者應有穩(wěn)定、可靠的經費來源，設立的學校資產應達到30萬元以上，其中流動資金不低于15萬元。

第十一條 本標準為設置民辦職業(yè)培訓學校的基本要求。各市應以本標準為依據(jù)，對照與培訓專業(yè)(職業(yè)、工種)相對應的國家職業(yè)標準具體要求，結合實際情況執(zhí)行。

第十二條 本標準所指的職業(yè)培訓學校不包括技工學校和高級技工學校，設立民辦技工學校和高級技工學校要參照技工學校和高級技工學校設置標準執(zhí)行。

附件3：

民辦職業(yè)培訓學院設置標準(試行)

第一條 基本辦學規(guī)模不低于600人，開設專業(yè)不少于4個。

第二條 應有與辦學規(guī)模相適應的培訓場所，校園占地面積不少于13000平方米，建筑面積不少于生均12平方米；租用的場所租期不少于5年，并具有法律效力的契約；無危房，有良好的照明、通風條件，桌椅、講臺和黑板等設施齊全；有辦公用房和滿足實習教學需要的實習操作場所，并符合環(huán)保、勞保、安全、消防、衛(wèi)生等有關規(guī)定及相關工種的安全規(guī)程。

招收住宿學生的，其食宿場所也應符合環(huán)保、勞保、安全、消防、衛(wèi)生等有關規(guī)定。

第三條 應具有滿足教學和技能訓練需要的教學、實習、實驗設施和設備，有充足的實習工位。

第四條 管理人員的設置應與教學規(guī)模相適應(一般不少于三人)，應具備較高的職業(yè)道德和專業(yè)素質。配備的專職院長，教學副院長須具有5年以上職業(yè)教育培訓工作經驗，具有本科以上文化程度及中級以上專業(yè)技術職稱任職資格或三級以上國家職業(yè)資格，熟悉國家職業(yè)培訓方針政策和法律法規(guī)，年齡不超過70周歲。

第五條 應根據(jù)辦學規(guī)模配備相應數(shù)量的專職教學管理人員。專職教學管理人員具有?？埔陨衔幕潭燃爸屑壱陨蠈I(yè)技術職稱或者三級以上國家職業(yè)資格，其中本科以上文化程度，并有5年以上職業(yè)教育培訓工作經歷、具有豐富的教學管理經驗的應占有50%以上。應配備從事職業(yè)指導和職業(yè)介紹的相關人員。財務管理人員應具有財會人員資格證書。

第六條 應配備與辦學規(guī)模相適應、結構合理的專兼職教師隊伍。文化和技術理論專兼職教師應具有大專以上文化程度，其中專職教師一般不少于教師總數(shù)的1／3。技能課和實習指導教師應具備中等職業(yè)學校以上學歷，并具有四級以上國家職業(yè)資格，其中達到國家職業(yè)資格三級以上的人數(shù)不低于50％。理論課教師和實習指導教師應具有與其教學崗位相應的教師上崗資格。

第七條 應具有與培訓專業(yè)(職業(yè)、工種)相對應的教學(培訓)計劃、大綱和教材。職業(yè)資格培訓的教學(培訓)計劃、大綱和教材應符合國家職業(yè)標準。自編新開發(fā)的職業(yè)(工種)的教學(培訓)計劃、大綱和教材應經過專家論證，并報審批機關備案后組織實施。

第八條 應建立各項相關管理制度，包括辦學章程、辦學宗旨、發(fā)展規(guī)劃、培養(yǎng)目標、教學管理、教師管理、學生管理、財務及衛(wèi)生安全管理、設備管理、實驗(實訓)室管理等項制度。

第九條 舉辦者有穩(wěn)定、可靠的經費來源。建校、辦學資金由申辦者自行籌措，并須由法定機構出具驗資證明。固定資產應達到100萬元以上，注冊資金50萬元以上。

第十條 本標準為設置民辦職業(yè)培訓學院的基本要求。試行后，再結合實際情況，進行修訂。

第二篇：陜西省勞動和社會保障廳

勞動人事部、公安部《關于全民所有制單位勞動合同制工人跨地區(qū)轉移工作單位有關問題的統(tǒng)治》勞人勞（1987）20號文件規(guī)定“勞動合同制工人，確因生產、工作需要跨地區(qū)轉移工作時，經縣以上勞動行政部門協(xié)商同意后，可以與所在地工作單位解除勞動合同，與所需單位簽訂勞動合同?！?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險機構應與以辦理退休養(yǎng)老保險基金的轉移手續(xù)。退休養(yǎng)老基金按轉出地人民政府規(guī)定的繳納標準，扣除管理費后（管理費按照退休養(yǎng)老金的百分之一計算），與銀行實際支付的存款利息一并轉移。勞動合同制工人轉移前后繳納養(yǎng)老保險基金的年限合并計算。”

根據(jù)勞社廳函[2002]323號文件，在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡（1986.10），可視為繳費年限，在當時實行養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費才計算繳費年限。最重要的你所處省份，各地有各地的文件規(guī)定。還有就是看你是在哪種企業(yè)工作。1995后參加工作，沒有工齡，只有實際繳費年限。

應該計算連續(xù)工齡。以前，由于各地對臨時工計算工齡問題不統(tǒng)一，勞動部于2002年發(fā)了323號文件，明文規(guī)定對按照有關規(guī)定招用的臨時工轉為合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡，在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費年限。

陜西省勞動和社會保障廳

關于勞動合同制職工工齡計算有關問題的通知

陜勞社發(fā)［2006］18號

時間：2009-11-23 10:54:31來源：政策法規(guī)處

各市勞動和社會保障局、楊凌示范區(qū)人事勞動局，省級各有關廳、局，中央駐陜有關單位：

為了更好地保障企業(yè)職工的切身利益，解決職工關心的難點問題，經研究，現(xiàn)對臨時工招轉為勞動合同制職工后的工齡計算問題通知如下：

一、企業(yè)按照有關規(guī)定招用并長期使用的臨時工，以后招轉為勞動合同制職工的，其最后一次在本單位從事臨時工的工作時間與被招轉為勞動合同制職工后的工作時間可以合并計算為連續(xù)工齡。1986年9月30日前從事臨時工期間的連續(xù)工齡，可以視同為繳費年限；1986年10月1日以后從事臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費后計算繳費年限。招轉為勞動合同制職工后未按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的，一律不得計算繳費和視同繳費年限。

二、對于已辦理退休手續(xù)的原勞動合同制工人，需要重新核定其連續(xù)工齡和基本養(yǎng)老金待遇的，要按現(xiàn)行退休審批程序進行核定。具體由企業(yè)進行初步審核后，報原審批退休的勞動保障行政部門認定，并由養(yǎng)老保險經辦機構按新認定的條件和當時的政策規(guī)定計算養(yǎng)老金待遇，最后由勞動保障行政部門審定。重新核定后的基本養(yǎng)老金標準，從本通知執(zhí)行之日起執(zhí)行。

三、認定本單位最后一次從事臨時工的工作時間，要有明確的檔案記載，同時要提供招用臨時工的手續(xù)、用工單位工資發(fā)放花名冊及能證明其工作經歷的其他原始資料。

四、各市、縣（區(qū)）勞動保障行政部門及養(yǎng)老保險經辦機構要高度重視勞動合同制職工連續(xù)工齡的審核認定工作。尤其是對已退休的原勞動合同制職工的連續(xù)工齡審核認定及養(yǎng)老金計算工作，要認真部署、周密組織、嚴格把關，確保這項工作的順利完成。對于弄虛作假及隨意擴大政策實施范圍的，將從嚴查處。重新審核認定的情況，各市要書面報省勞動保障廳備案。

五、本通知從2006年1月1日起執(zhí)行，由省勞動保障行政部門負責解釋。以前文件和本通知規(guī)定不一致的，以本通知為準。

二○○六年二月二十八日

第三篇：陜西省人力資源和社會保障廳制 - 勞動合同書

合同編號：華德2010人事00 號

勞動合同書

甲 方(用人單位)：陜西華德置業(yè)有限公司

乙 方(勞 動 者)：

陜西省人力資源和社會保障廳制 雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及應乙方要求了解的其他情況全面如實告知了乙方。

乙方承諾：與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證所提供的與本人有關的所有信息資料和各類資格證書、證明真實無誤。

甲方（用人單位）名 稱：陜西華德臵業(yè)有限公司

法定代表人/主要負責人：梁洪剛

住 所：西安市翠華路105號

聯(lián)系電話：*** 乙方（勞動者）姓 名：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

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身份證/其他有效身份證件號碼：

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通訊地址：

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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限為第一種類型合同：

㈠固定期限：期限為兩年，自2010年元月1日起至2012年12月31日止。其中，試用期為三個月，自2010年元月1日起至2010年4月1日止。

㈡無固定期限：自

年 月 日起。其中，試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

㈢以完成一定工作任務為期限：自

年 月 日起至 完成時止。

二、工作內容及工作地點

第二條 甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 崗位從事工程管理工作。本崗位否（是、否）屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。

第三條 乙方的崗位職責、工作內容詳見崗位說明。第四條 乙方的工作地點為陜西省太白縣縣城。

第五條 乙方應按所在崗位和工作內容的要求，認真履行職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第六條 根據(jù)工作需要，經雙方協(xié)商一致，甲方可以調整乙方的工作崗位、工作地點；經考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

三、工作時間和休息休假

第七條 根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下 第一種工時工作制執(zhí)行。

㈠標準工時工作制：每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，且甲方應保證乙方每周至少休息一天。

㈡綜合計算工時工作制：計算周期為（年、季、月），平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

㈢不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產工作任務完成。

實行綜合計算工時制或不定時工作制的，甲方應報經勞動行政部門審批。

第八條 在本合同期內，經勞動行政部門批準，乙方所在崗位發(fā)生工時制調整的，從勞動行政部門審批之日起變更。

第九條 甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時間的起止時間進行調整。第十條 甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但應保證勞動者的身體健康。

第十一條 乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、計劃生育假、年休假等休假權利。

四、勞動報酬

第十二條 甲方根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。按照甲方的工資分配制度，乙方的工資按以下第一種形式執(zhí)行。㈠ 計時工資：乙方的工資為3000元/月，試用期工資為2000 元/月。

㈡ 計件工資：乙方的勞動定額為，計件單價為。試用期工資為

元/月。

㈢ 雙方約定的其他工資支付形式：

。試用期工資為

元/月。

第十三條 甲方安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

第十四條 甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資。

第十五條 甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險費個人應繳部分及法定可代扣代繳的其他費用。

五、社會保險與福利待遇

第十六條 甲乙雙方按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，依法繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費及住房公積金。（甲乙雙方按國家、地方有關規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務）。

第十七條 乙方應提交辦理社會保險所必需的真實資料。

第十八條 甲方為乙方辦理社會保險的參保手續(xù)。在雙方解除、終止勞動合同時，社會保險關系轉移手續(xù)按照國家有關規(guī)定辦理。

第十九條 乙方患病或非因工負傷、工傷或患職業(yè)病、生育、死亡等待遇，按照國家有關規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。第二十條 乙方的其他福利待遇按照國家有關規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十一條 甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動保護用品。

第二十二條 甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

第二十三條 甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產制度和職業(yè)危害防護制度；雙方應當嚴格遵守，嚴禁違章作業(yè)，防止事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十四條 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十六條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十七條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。

第二十八條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

第二十九條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第三十條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除本合同。

第三十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： ㈠未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ㈡未及時足額支付勞動報酬的； ㈢未依法為乙方繳納社會保險費的；

㈣甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； ㈤因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；

㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： ㈠在試用期間被證明不符合錄用條件的； ㈡嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

㈢嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

㈣乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

㈤因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；

㈥被依法追究刑事責任的。第三十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

㈠乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

㈡乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

㈢本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。

第三十四條 甲方符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形的，可以裁減人員。裁減人員的程序應嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條之規(guī)定進行。

第三十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十三條、第三十四條的約定解除本合同：

㈠從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

㈡在甲方單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

㈢患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； ㈣女職工在孕期、產期、哺乳期的。

㈤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條 有下列情形之一的，本合同終止： ㈠本合同期滿的；

㈡乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

㈢乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ㈣甲方被依法宣告破產的；

㈤甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的； ㈥ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十七條 本合同期滿，有本合同第三十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第三十五條第二項約定喪失或部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 勞動合同解除或終止的，甲方應在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或者解除或終止的決定作出后的當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的，甲方不承擔責任。

第三十九條 甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應在本合同期滿前三十日通知對方并續(xù)簽勞動合同。勞動合同續(xù)簽的，不再約定試用期。

八、經濟補償及違反勞動合同的責任

第四十條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。

第四十一條 甲方違反法律規(guī)定或本合同約定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或本合同 已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第四十二條 乙方違反法律規(guī)定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第四十三條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第四十四條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金；給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

九、特別約定及其它事項

第四十五條 乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯(lián)系方式時，應當于變更發(fā)生之日起十日內書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達。

第四十六條 以下協(xié)議作為本合同的附件 ㈠ 崗位說明 ㈡ 培訓協(xié)議 ㈢ 競業(yè)限制協(xié)議

㈣ 其它

第四十七條 本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。第四十八條 本合同自甲、乙雙方蓋章或簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方：（蓋章）乙 方：（簽字）

二零一三年元月一日 二零一三年元月一日

法定代表人（主要負責人）：

勞動合同續(xù)訂書

經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同期限為 五年，從2014年1月1日起至2018年12月31日止。

甲乙雙方愿意繼續(xù)履行二零一三年元月一日簽訂的勞動合同的各項條款。

甲 方：（蓋章）乙 方：

二零一四年元月一日 二零一四年元月一日

法定代表人（主要負責人）：

第四篇：民辦學校辦學許可證辦理流程

1.服務對象：擬在南山區(qū)設立面向社會招生的民辦非學歷教育培訓中心（培訓學校）的單位或個人。

2.辦理條件：

(1)名稱須經南山區(qū)民政局預先核準通過（名稱格式：深圳市南山區(qū)+字號+培訓中心或培訓學校）。

(2)場地條件：

(3)培訓中心教學場地面積不少于300平方米，開展青少年課外輔導的不少于400平方米；培訓學校校舍建筑面積不少于2000平方米。

(4)租賃合同須經房屋租賃管理辦公室備案；租賃期不少于3年；場地用途不能為廠房或住宅；開展青少年課外輔導的，樓層不高于5層，培訓對象全為小學生的不高于4層。

(5)租賃合同須附產權證明或房屋竣工驗收合格證明材料。

(6)須取得用于成人（青少年）培訓用途的消防合格證明材料。

3.人員條件：

（1）應當設立理事會或董事會形式的決策機構；理事會或董事會由舉辦者或其代表、校長、教職工代表等人員組成，不少于5人，其中三分之一以上的理事或董事應當具有五年以上教育教學經驗；設理事長或董事長一人，應當品行良好，具有政治權利和完全民事行為能力；國家機關工作人員不得擔任理事會、董事會成員。

（2）法定代表人：由理事長、董事長或校長擔任；須具有政治權利和完全民事行為能力，無犯罪記錄。

（3）校長：校長只能在一所民辦學校任職；要求具有教師資格并從事教育工作5年以上、或從事專業(yè)技術工作2年以上具有大學?？埔陨蠈W歷和中級以上專業(yè)技術職稱。

（4）專任教師：培訓中心專任教師不少于5人、培訓學校專任教師不少于10人；具有中級專業(yè)技術職稱教師占專任教師總數(shù)的20%以上；開展青少年課外輔導的培訓機構具備中、小學教師資格證的教師不低于50%。

（5）財會人員：要求具有會計人員從業(yè)資格證書。

4.開辦資金條件：培訓中心流動資金不低于5萬元、培訓學校流動資金不低于20萬元；培訓中心教學設備總值不少于10萬元、培訓學校教學設備總值不少于30萬元；培訓學校有滿足體育活動需要的運動場地和體育器材。

5.教育培訓機構的分教點，按不低于培訓中心設置標準設置。

6.有教育培訓機構章程和管理制度。開展青少年課外輔導的，要有教育教學以及安全管理專項管理制度，配備專職安全主任。

3.所需材料：

(1)南山區(qū)民政局名稱預先核準通知書（復印件1份，驗原件）；

(2)《深圳市教育培訓機構設立審批表》（原件，一式3份）；

(3)申辦報告，內容應當主要包括：培養(yǎng)目標、地址、舉辦者情況、開辦資金金額及出資者、招生對象、辦學內容、法定代表人情況、場地情況、校長情況、專任教師情況、內部管理體制等（原件1份）；

(4)舉辦者為單位的，提供單位法人證書或執(zhí)照；舉辦者為自然人的，提供本人身份證件（復印件1份，驗原件）；

(5)教育培訓機構法定代表人無犯罪記錄證明（原件1份）；

(6)教育培訓機構章程（原件1份）；

(7)首屆教育培訓機構理事會或董事會組成人員名單（各成員簽字，原件1份）；

(8)教育教學管理制度、安全管理制度；

(9)會計師事務所出具的資產及經費來源的驗資報告（原件1份）；

(10)租賃合同（租賃合同須附產權證明或房屋竣工驗收合格證明材料），以及消防合格證明材料（復印件1份，驗原件）；

(11)校長身份證、學歷證明、教師資格證（或中級以上專業(yè)技術職稱證）、工作簡歷證明（復印件1份，驗原件）；

(12)教師資格證、身份證、聘用合同（復印件1份，驗原件）；

(13)財會人員資格證明、身份證、聘用合同（復印件1份，驗原件）；

4.辦理流程：

(1)申請。舉辦者向南山區(qū)教育局成教職教科提交申辦材料；

(2)受理。申報材料齊全、有效的予以受理；

(3)初審。審批人員初審、擬報初審意見；

(4)評議。南山區(qū)教育局教育培訓機構申辦評議小組對辦學條件進行實地評估，作出評議意見；

(5)審批。審批機關根據(jù)設置標準、評議意見及本地教育發(fā)展計劃，于受理之日起3個月內作出同意或不同意設置的決定，并通知申辦者；

(6)發(fā)證。符合條件的，審批機關對批準成立的教育培訓機構發(fā)給《中華人民共和國民辦學校辦學許可證》；不符合條件的，書面說明理由；

(7)公告。

5.事項性質：承諾件。

6.收費標準：不收費。

7.辦理時限：自受理之日起3個月。

8.聯(lián)系電話：0755-26486103,0755-26486104。

辦學資格證

第五篇：湖南省勞動和社會保障廳

湖南省勞動和社會保障廳 湖

南

省

財

政

廳 湖

南

省

民

政

廳 湖南省軍分區(qū)政治部

關于實施城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員就業(yè)援助工作的通知 湘勞社工字〔2009〕32號

各市州勞動和社會保障局、財政局、民政局，各軍分區(qū)（警備區(qū)）政治部：

為進一步加強城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員就業(yè)援助工作，全面建立城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員就業(yè)援助制度，依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《國務院關于做好促進就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2008〕5號）和《湖南省人民政府關于做好促進就業(yè)工作的通知》（湘政發(fā)〔2008〕20號）精神，決定在全省范圍內實施城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員就業(yè)援助工作。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，深入貫徹實施《就業(yè)促進法》，切實落實勞動保障部、民政部、財政部等關于進一步落實城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員勞動保障政策的要求，充分調動各部門單位、社區(qū)、企業(yè)及全社會的力量，全面建立城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員就業(yè)援助制度，幫助城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，為促進我省經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出積極貢獻。

二、工作目標

2009年，全省共援助1.5萬名城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員就業(yè),全面建立城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員就業(yè)援助制度，爭取用三年時間使我省4.46萬城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員逐步實現(xiàn)就業(yè)，并力爭建立起就業(yè)援助長效機制。

三、援助對象

城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員（以下簡稱退役人員），即具有城鎮(zhèn)常住戶口，退役后尚

未就業(yè)或從原安置單位下崗失業(yè)后尚未再就業(yè)的，且在法定勞動年齡內、具有勞動能力和就業(yè)愿望的部隊轉業(yè)、復員、退伍軍人。

四、工作程序

1、申報認定。退役人員憑本人身份證、退役證、以及一張近期一寸免冠相片，到戶口所在社區(qū)勞動保障服務中心申請并填寫《湖南省城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員基本情況登記表》（附件1），社區(qū)服務中心在申請人登記之日起5個工作日內完成審核和公示程序，公示時間為3天。公示審查后，簽署初審意見，經街道勞動保障站核實，報區(qū)、縣（市）勞動保障局審批后，在《湖南省就業(yè)失業(yè)登記證》就業(yè)困難人員認定欄目中予以注明。持證可享受有關扶持政策。各區(qū)、縣（市）每季末5日內將《全省城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員就業(yè)援助專項工作情況調度表》（附件2）逐級上報市、省匯總備案。

2、建立援助檔案。各街道社區(qū)負責為已登記審核的城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員建立援助檔案，記錄其個人信息、家庭情況、勞動技能、就業(yè)意愿等基本信息和享受的援助政策等相關內容。以實名制在勞動保障數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)中進行登錄，逐步建立起全省統(tǒng)一的退役人員就業(yè)援助基礎臺帳和資源數(shù)據(jù)庫。

3、實施動態(tài)管理。對退役人員異動情況及時跟蹤記錄，轄區(qū)內人戶分離的退役人員，以戶口所在街道、社區(qū)管理為主。已經實現(xiàn)就業(yè)的，則在基礎臺帳和資源數(shù)據(jù)庫中予以注銷，并將安置臺帳逐級上報省就業(yè)服務局匯總。凡經基層勞動保障機構或公共職業(yè)介紹機構提供3次以上（含3次）就業(yè)機會，本人拒絕應聘，或因本人原因導致所轄街道、社區(qū)勞動保障機構連續(xù)2個月無法與其取得聯(lián)絡的退役人員，由所屬區(qū)、縣（市）勞動保障部門在《湖南省就業(yè)失業(yè)登記證》就業(yè)困難人員認定欄目中予以注銷。

五、援助措施

1、強化就業(yè)服務。在各級公共就業(yè)服務機構通過設立專門窗口、采取一站式辦公和綠色通道等方式，為退役人員免費提供政策解讀、就業(yè)指導、崗位推薦、職業(yè)介紹事務代理等服務。引導退役人員轉變就業(yè)觀念，提高應聘技能，增強市場就業(yè)和創(chuàng)業(yè)意識。協(xié)助相關部門，為從事個體經營的退役人員落實稅費減免政策，協(xié)調解決經營場地、城市管理、工商管理、衛(wèi)生監(jiān)督等方面的問題。

2、提供小額信貸。自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)并符合相關政策要求的退役人員可以優(yōu)先得到5萬元以下的小額貸款扶持，退役人員合伙經營的實體可以適當擴大貸款規(guī)模，最高額度不能超過20萬元。貸款據(jù)實全額貼息，可以展期一年，展期不貼息。

3、推進培訓促就業(yè)。對全省城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員，按照人均1000元標準，給予培訓補助，使其學會一技之長，并實現(xiàn)就業(yè)。

4、提供職業(yè)技能鑒定援助。對退役人員參加職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證的按規(guī)定提供一次性職業(yè)技能鑒定補貼。

5、提供崗位援助。加大公益性崗位援助力度，調整、增加的公共交通協(xié)管、社會治安協(xié)管、環(huán)境衛(wèi)生協(xié)管和社區(qū)組織開發(fā)的保安、保綠、保潔以及企事業(yè)單位后勤、收發(fā)、門衛(wèi)等崗位要優(yōu)先錄用退役人員。鼓勵企業(yè)單位和私營業(yè)主招用退役人員。

6、落實社保待遇。對已就業(yè)并參加社會保險的退役人員，要按相關政策落實社保補貼，并做好養(yǎng)老保險關系接續(xù)工作。對暫處于失業(yè)狀態(tài)的退役人員，要及時發(fā)給社會保險關系接續(xù)通知，并保留社保關系和個人帳戶。及時做好從事個體經營和靈活就業(yè)的退役人員社會保險接續(xù)工作。

7、提供生活援助。會同民政、教育、衛(wèi)生、工會等部門，把退役殘疾軍人、以及享受國家撫恤和生活補助的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、參戰(zhàn)參核退役人員，作為重點幫扶對象和困難救濟、社會捐贈的主要對象，給予生活、就醫(yī)、子女就學等援助。

8、實施結對幫扶。在全省勞動保障系統(tǒng)黨員干部中開展“手牽手”幫扶行動，與退役人員結成幫扶對子，提供一對一的個性化幫扶和援助。

六、工作要求

1、提高思想認識。《就業(yè)促進法》強化了政府做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作的法定職責。幫扶退役人員就業(yè)是一項政治性、政策性很強的長期性工作，是貫徹落實十七大精神，解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實利益問題的具體體現(xiàn)。各級勞動保障部門要從維護社會和諧穩(wěn)定的大局出發(fā)，進一步提高思想認識，堅持以人為本，加強組織領導和工作協(xié)調，扎實做好城鎮(zhèn)退役人員就業(yè)援助工作。

2、做好協(xié)調配合。各級勞動和社會保障、民政、財政和各軍分區(qū)等部門要按照有關政策職責分工，進一步做好信息交流，情況通報等資源共享工作，形成協(xié)調聯(lián)動工作機制。各級勞動保障部門要主動加強與當?shù)孛裾块T的溝通與配合，統(tǒng)籌做好退役人員資料核實工作，加強與財政部門的協(xié)調，積極落實援助資金。要充分發(fā)揮街道社區(qū)勞動保障平臺作用，深入開展排查工作，摸清底數(shù)，力求不留死角。

3、營造援助氛圍。要結合《就業(yè)促進法》宣傳，認真做好退役人員就業(yè)援助政策的宣傳和解讀工作，讓廣大退役人員熟悉政策、了解政策，充分發(fā)揮政策扶持效益，維護社會和諧穩(wěn)定。加強輿論宣傳引導，鼓勵退役人員自強自立，倡導扶貧幫困的傳統(tǒng)美德，增強企業(yè)社會責任感，努力營造“政府促、單位扶、個人幫” 關心關愛退役人員家庭的良好氛圍，廣泛動員各方面的資源幫助退役人員就業(yè)。

4、強化督促考核。各地要切實加強領導，強化組織管理手段，采取逐月報告、按季調度、半年檢查、年終驗收考核的辦法，即各地每月10日之前將退役人員就業(yè)援助工作目標任務完成情況逐級上報，省廳按季通報全省就業(yè)援助工作情況，年終對市州完成工作情況進行檢查。要加大獎懲力度，將就業(yè)援助工作實績與就業(yè)專項資金分配直接掛鉤，對任務完成好、援助實效高的市州予以表彰和獎勵；對沒有完成工作目標任務的市州給予通報批評。

二○○九年二月十六日