第一篇：江蘇省勞動和社會保障廳制

江蘇省勞動和社會保障廳制

甲方（用人單位）

用人單位名稱

用人單位住所

工商登記

注冊類型

勞動合同

履行地

法定代表人 或負責人

乙方（勞動者）

姓 名

性 別

出生年月

文化程度

戶籍所在地址

現(xiàn)居住地 址

居民身份證號碼

社會（養(yǎng)老）保險號 碼

就業(yè)登記證號碼

聯(lián)系方式

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：

A、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自年 月 日起

至 年 月 日止。

B、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，其中 試用期自 年 月 日起至年 月 日止。

C、以完成 工作任務(wù)為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務(wù)之日即為

勞動合同終止日。

二、工作內(nèi)容及要求

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

（三）三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小

時：

A、甲方實行每天 小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周 至周 工作，上午，下午。

每周周 為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉(zhuǎn)工作制。

C、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

D、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工

作制規(guī)定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支

付加班加點工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。

四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動報酬

甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標

準。

（一）甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)

乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當

按時足額支付乙方的工資報酬。

D、......（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。

（五）乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的 工資為基數(shù)計算。

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。

（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部

分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應(yīng)當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當提供幫助。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當執(zhí)行。

（五）七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。

乙方遵照執(zhí)行。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 條約定條款。

A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

B、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

D、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：。

F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。

G、甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：、勞動合同期滿的；、----------；、----------。

十、違反勞動合同的責任

（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行

政部門和有關(guān)部門舉報。

十二、其他

（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及

時告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)

商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（六）本合同于 年 月 日生效。

法定代表人簽名： 乙方簽名：

或委托代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行

政部門提出。

鑒證機構(gòu)蓋章： 鑒證人簽名：

鑒證日期：

附件

勞動合同變更記錄

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更：。

法定代表人簽名： 乙方簽名：

或委托代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

鑒證機構(gòu)蓋章： 鑒證人簽名：

鑒證日期：

第二篇：江蘇省勞動和社會保障廳,江蘇省財政廳,

江蘇省勞動和社會保障廳、江蘇省財政廳、江蘇省地方稅務(wù)局關(guān)于采取積極措施減輕 企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢的實施意見

蘇勞社［2008］96號

各市、縣（市）勞動和社會保障局、財政局、地稅局：

為貫徹落實人力資源社會保障部等部門《關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2008〕117號）和省政府《關(guān)于積極應(yīng)對當前經(jīng)濟形勢切實做好穩(wěn)定就業(yè)促進就業(yè)工作的意見》（蘇政發(fā)〔2008〕103號）精神，積極應(yīng)對當前經(jīng)濟形勢對就業(yè)的影響，千方百計保增長、保就業(yè)、保穩(wěn)定，經(jīng)省人民政府同意，提出如下實施意見：

一、階段性降低企業(yè)失業(yè)保險等社會保險費率。對失業(yè)保險基金結(jié)余規(guī)模較大、降低失業(yè)保險費率后基金當期收支仍有結(jié)余的統(tǒng)籌地區(qū)，可申請在1至2年期限內(nèi)將失業(yè)保險企業(yè)繳納部分的費率一次性從2%降到1%。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)也可根據(jù)各險種基金收支和結(jié)余情況，在2009年之內(nèi)適當降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險費率。各地不得擅自降低養(yǎng)老保險費率。在降低企業(yè)繳費費率的同時，確保參保人員社會保險待遇水平不降低。降低社會保險費率的實施方案由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門會同財政部門制定，經(jīng)同級人民政府同意后，報省人民政府批準，并由省勞動保障廳會同省財政廳匯總報人力資源社會保障部、財政部備案。統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門應(yīng)將社會保險費率降低情況及時通報同級地稅機關(guān)，并由統(tǒng)籌地區(qū)地稅機關(guān)報省地稅局備案。

二、允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會保險費。統(tǒng)籌地區(qū)在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金不出現(xiàn)缺口的前提下，允許暫時無力繳納社會保險費的困難企業(yè)，在一定期限內(nèi)緩繳應(yīng)由企業(yè)繳納的社會保險費。緩繳執(zhí)行期為2009年之內(nèi)，緩繳期限最長不超過6個月。具體程序是由企業(yè)提出緩繳申請，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門會同地稅、財政部門研究確認報同級人民政府批準后實施，并由相關(guān)企業(yè)與負責征收社會保險費的地稅部門簽訂緩繳及補繳社會保險費的協(xié)議，地稅部門可要求企業(yè)提供必要的擔?；虻盅骸＝?jīng)核準緩繳期間，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)按月申報應(yīng)繳的社會保險費，緩繳的社會保險費不加收滯納金。統(tǒng)籌地區(qū)應(yīng)將企業(yè)緩繳各項社會保險基金情況報省勞動保障廳、省財政廳備案。困難企業(yè)的社會保險歷史欠費在2009年內(nèi)無力清償?shù)模衫^續(xù)簽訂緩繳、補繳協(xié)議，緩繳期內(nèi)不加收滯納金。上述困難企業(yè)經(jīng)批準少繳、緩繳社會保險費，影響職工社會

保險待遇水平的，經(jīng)費由各級政府補上，確保職工利益不受影響。

三、使用失業(yè)保險基金幫助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。統(tǒng)籌地區(qū)在確保當前和今后一個時期按時足額支付失業(yè)保險待遇的前提下，對采取在崗培訓、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定職工隊伍，并承諾本不裁員或少裁員的困難企業(yè)，予以社會保險補貼或崗位補貼，所需資金可在失業(yè)保險基金中列支。補貼執(zhí)行期為2009年之內(nèi)，補貼期限最長不超過6個月。社會保險補貼標準參照當?shù)鼐蜆I(yè)資金對就業(yè)困難人員的社會保險補貼標準執(zhí)行，崗位補貼標準參照當?shù)厥I(yè)保險金標準確定，補貼的具體范圍、對象和標準由各地根據(jù)人社部發(fā)〔2008〕117號和省政府蘇政發(fā)〔2008〕103號精神，結(jié)合當?shù)貙嶋H情況確定。上述兩項補貼，同一企業(yè)只能享受一項。已享受緩繳社會保險費的企業(yè)不能同時享受社會保險補貼。上述兩項補貼由企業(yè)按月向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出申請，由勞動保障部門會同經(jīng)貿(mào)、國資、財政等部門審核批準。申請材料包括穩(wěn)定職工隊伍計劃措施、穩(wěn)定職工隊伍承諾書及各統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定需要提供的其它材料。崗位補貼資金按月劃入企業(yè)賬戶，社會保險補貼資金按月劃入地稅部門征繳戶。

對依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》實施重整企業(yè)的無生活保障職工，各地可發(fā)放一定數(shù)額的生活補助費，重整后的企業(yè)必須優(yōu)先錄用原企業(yè)職工。

統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門要會同財政部門制定周密的失業(yè)保險基金使用計劃，報當?shù)厝嗣裾鷾剩笫趧颖Ｕ蠌d、省財政廳備案。

已經(jīng)批準為省級擴大失業(yè)保險基金支出范圍的試點城市，其支出項目繼續(xù)按批復(fù)方案執(zhí)行。

四、鼓勵企業(yè)通過開展職工在崗培訓等方式穩(wěn)定職工隊伍。開展在崗培訓所需資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支，不足部分可在嚴格標準和程序的前提下，由就業(yè)專項資金予以適當支持。對連續(xù)5年按時足額繳納失業(yè)保險費，在生產(chǎn)經(jīng)營困難情況下積極組織職工開展在崗、轉(zhuǎn)崗和技能提升培訓，實施主輔分離改革改制等措施，不裁員或少裁員的企業(yè)，可由企業(yè)提出申請，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障、財政部門審核批準后，在一定時期內(nèi)從失業(yè)保險基金中適當安排職業(yè)培訓補貼。申請材料包括培訓方案及統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定需要提供的其它材料。培訓補貼標準由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)實際情況確定。

五、指導(dǎo)企業(yè)在運行困難情況下依法適度調(diào)整工資支付標準。企業(yè)因客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，需要安排職工放長假、輪休作業(yè)或者脫產(chǎn)半脫產(chǎn)培訓等，各地勞動保障部門應(yīng)當指導(dǎo)企業(yè)與勞動者通過平等協(xié)商制定和修改工資分配制度，根據(jù)勞動者提供勞動的實際情況，按照雙方重新約定的標準支付工資。

企業(yè)應(yīng)支付的加班工資，如及時、集中支付有困難的，可經(jīng)平等協(xié)商與勞動者簽訂分期支付協(xié)議；對加班工資勞動爭議案件，應(yīng)先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員

會、工會和街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)等區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)處，勞動爭議仲裁機構(gòu)對申請仲裁的此類案件應(yīng)以調(diào)解為主，妥善予以處理。

六、簡化非標準工時工作制的審批程序，方便企業(yè)選擇適合自身情況的工時制度。對生產(chǎn)任務(wù)不均衡的出口加工型、勞動密集型企業(yè)，經(jīng)縣級以上勞動保障行政部門批準可以實行綜合計算工時工作制。對技術(shù)先進型服務(wù)企業(yè)和國際服務(wù)外包企業(yè)的若干工種崗位、非國有企業(yè)中實行年薪制的經(jīng)營管理人員、非生產(chǎn)性值班人員等，經(jīng)縣級以上勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。各地要根據(jù)不同企業(yè)的生產(chǎn)狀況，及時發(fā)布勞動標準引導(dǎo)信息，指導(dǎo)企業(yè)完善工作時間和勞動定額管理制度，幫助企業(yè)依法合理地減少人工成本支出。

七、妥善解決困難企業(yè)支付經(jīng)濟補償問題。鼓勵和引導(dǎo)職工與企業(yè)依法平等協(xié)商，采取多種措施共渡難關(guān)。困難企業(yè)經(jīng)過多方努力仍不得不實行經(jīng)濟性裁員的，可在與工會或職工平等協(xié)商一致后，簽訂分期支付或以其它方式支付經(jīng)濟補償?shù)膮f(xié)議。

八、規(guī)范困難企業(yè)界定的條件和范圍。本意見所指“困難企業(yè)”須同時符合以下條件：受當前金融危機影響，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難但恢復(fù)有望，暫時難以支付職工工資、繳納社會保險費的；已采取穩(wěn)定就業(yè)崗位措施且沒有批量減員的；已依法參加社會保險并按規(guī)定履行繳費義務(wù)的；生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家、省及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策（國家限制的行業(yè)除外）的。困難企業(yè)具體認定的條件、范圍和數(shù)量、比例由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府充分考慮基金支付能力，在突出重點、總量控制、嚴格把握、動態(tài)監(jiān)測的前提下確定。具體認定工作由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門會同財政、經(jīng)貿(mào)、國資、地稅等部門負責。

上述須報經(jīng)省人民政府批準的事項，由省勞動保障廳、省財政廳負責受理并及時報送。附件：《人力資源和社會保障部 財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2008〕117號）

江蘇省勞動和社會保障廳

江蘇省財政廳

江蘇省地方稅務(wù)局

二○○八年十二月二十七日

第三篇：江蘇省勞動和社會保障廳

江蘇省勞動和社會保障廳

關(guān)于召開全省勞動仲裁疑難問題

研討會的預(yù)備通知

各市勞動和社會保障局仲裁處：

為及時研究全省勞動爭議處理工作中的難點和熱點問題，統(tǒng)一各級勞動爭議仲裁機構(gòu)的認識與做法，不斷提高勞動爭議案件處理質(zhì)量；研究明年工作思路，經(jīng)研究，擬于2007年11月20日左右召開全省勞動仲裁疑難問題研討會?，F(xiàn)將會議有關(guān)準備事項通知如下：

一、會議內(nèi)容

（一）研究勞動爭議處理工作出現(xiàn)的新情況和新問題，規(guī)范勞動爭議案件的受理和案件處理中的法律適用問題（研討課題附后）。

（二）交流今年各地勞動爭議仲裁工作情況和明年工作思路。

二、參加對象

各省轄市勞動和社會保障局分管局長，仲裁處處長，部分對勞動爭議處理工作有研究的勞動爭議仲裁員（另行通

1知）；另邀請省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、省高級人民法院相關(guān)同志參加會議。

三、會議要求

各市要針對研討課題（各市可以增加研討課題），先行組織本地區(qū)仲裁員進行研討，認真提出解決的思路、措施和辦法，并附本地今年工作完成情況和明年工作思路，形成書面材料，打印50份備用。

四、會議具體時間和地點另行通知。

江蘇省勞動和社會保障廳

二OO七年十一月六日

勞動爭議仲裁疑難問題研討課題

一、勞動者在某單位工作期間沒有參加社會保險，后該單位把勞動者轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣方式用工，如勞動者訴請原單位補繳社會保險費等發(fā)生勞動爭議，應(yīng)如何處理？

二、勞動者以自由職業(yè)者身份參加社會保險并個人繳費，或者用人單位和勞動者有約定，用人單位在勞動者工資之外另支付一定數(shù)額的費用，由勞動者以個人名義參加社會保險或者續(xù)保，如勞動者申請仲裁，要求用人單位按比例承擔費用，或者要求將個人繳費與用人單位繳費的差額補繳，或者要求將個人參保改為單位參保，應(yīng)當如何處理？

三、原勞動部《關(guān)于貫徹（企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定）的通知》（[1995]236號）第二規(guī)定：“對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期”，應(yīng)如何理解和執(zhí)行？

四、非全日制勞動者的生育保險和失業(yè)保險如何繳納？女性勞動者在非全日制合同期內(nèi)生育，生育費用和產(chǎn)假工資如何支付？勞動者被終止用工后，能否享受失業(yè)保險待遇？

五、用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，雙方協(xié)商簽訂了關(guān)于工資、經(jīng)濟補償金支付等協(xié)議，勞動者又反

悔申請仲裁的應(yīng)如何處理？

六、用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系，如雙方勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系停止，可否認定雙方事實勞動關(guān)系已終止？

七、工傷發(fā)生后，未進行工傷認定，用人單位直接委托勞動能力鑒定委員會作出了傷殘等級鑒定，勞動者據(jù)此就工傷待遇提出仲裁申請應(yīng)如何受理和處理？

八、非法用工（含童工）導(dǎo)致勞動者傷殘，勞動者請求一次性賠償，應(yīng)如何處理？

九、用人單位與工傷職工已終止勞動關(guān)系和工傷保險關(guān)系，工傷職工也一次性領(lǐng)取了相關(guān)的工傷待遇，如工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療而引起的爭議如何受理和處理？

十、工傷職工鑒定為傷殘七至十級，停工留薪期滿后無法提供正常勞動或用人單位無法安排工作應(yīng)如何支付待遇？

十一、已參加工傷保險的職工發(fā)生工傷后，工傷待遇爭議應(yīng)由參保地還是工傷發(fā)生地仲裁委員會受理？

十二、因社會保險發(fā)生爭議，仲裁時效應(yīng)如何把握？

十三、勞動者按照《勞動法》第31條規(guī)定向用人單位提出解除勞動合同后又反悔，是否有權(quán)撤回已遞交的通知？

十四、如何把握用人單位與勞動者關(guān)于加班加點工資計算標準？

十五、許多用人單位規(guī)定，年終在冊且參加年終考評的職工才有參與年終獎分配的資格，對于年終前已離職的勞動者要求支付獎金發(fā)生的爭議應(yīng)如何處理？

十六、勞動者在用人單位工作已超過法定退休年齡，但無法辦理退休手續(xù)和領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇，由此發(fā)生的爭議是否受理？勞動者要求支付經(jīng)濟補償金能否支持？如何計算？

十七、勞動者與用人單位就高溫補貼（防暑降溫費）、夜班補貼發(fā)生爭議應(yīng)如何裁決？

十八、探親假是否適用于所有用人單位？發(fā)生爭議后如何把握？

第四篇：江蘇省勞動和社會保障廳關(guān)于印發(fā)

江蘇省勞動和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動保障書面審查實施辦法》的通知

2005-9-16 0:0 【大 中 小】【我要糾錯】

發(fā)文單位：江蘇省勞動和社會保障廳 文

號：蘇勞社察[2005]10號

發(fā)布日期：2005-9-16 執(zhí)行日期：2005-9-16 各市勞動和社會保障局：

為適應(yīng)當前勞動保障監(jiān)察實際工作需要，切實做到依法行政，完善勞動保障執(zhí)法方式，提高執(zhí)法效能，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，我廳制定了《江蘇省勞動保障書面審查實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二00五年九月十六日

江蘇省勞動保障書面審查實施辦法

第一條 為及時掌握用人單位勞動保障狀況，提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，制定本辦法。

第二條 勞動保障書面審查（以下簡稱書面審查）是指勞動保障行政部門根據(jù)行政執(zhí)法工作需要，依法要求用人單位定期不定期地報送其勞動用工和社會保險方面的相關(guān)書面材料，并進行審查的一項監(jiān)

督檢查制度。

定期書面審查是指一年一度的對所有用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行的書面審查。不定期書面審查是指根據(jù)工作需要，對特定范圍的用人單位或特定的勞動保障事項進行的書面審

查。

第三條 書面審查由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)組織實施，在實施過程中，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以建立與工資、社會保險、就業(yè)等機構(gòu)的協(xié)

作與聯(lián)合審查機制。

第四條 書面審查的管轄按照我省勞動保障監(jiān)察的管轄規(guī)定進

行。

第五條 書面審查的內(nèi)容按照《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條的規(guī)定執(zhí)行。定期審查為全面審查，不定期審查可以有選擇地進行。

第六條 不定期書面審查根據(jù)實際需要確定，針對具體的用人單位和要求報送的內(nèi)容，直接發(fā)出《勞動保障監(jiān)察書面審查通知書》。

第七條 定期書面審查實行《勞動保障書面審查記錄手冊》和《勞動保障書面審查報告書》制度?！秳趧颖Ｕ蠒鎸彶橛涗浭謨浴钒萌藛挝幻Q、住所、單位類型、法定代表人（負責人）、組織機構(gòu)代碼、審查情況等主要內(nèi)容；《勞動保障書面審查報告書》應(yīng)當按照定期書面審查的內(nèi)容設(shè)定表式項目和詳細內(nèi)容。

《勞動保障書面審查記錄手冊》由省勞動保障廳統(tǒng)一印制，《勞動保障書面審查報告書》由各省轄市印制。

第八條 定期書面審查的時間在每年年初進行，應(yīng)在4月底前結(jié)

束。

第九條 定期書面審查的基本程序：

（一）準備和公告：制定工作實施方案，準備有關(guān)資料，并將書面審查的具體時間、方式及相關(guān)要求，通過媒體、網(wǎng)上公告或者直接書面通知等形式告知用人單位。

（二）自查和報送：組織指導(dǎo)用人單位進行自查，如實填寫《勞動保障書面審查報告書》，并在規(guī)定的時間內(nèi)報送相關(guān)資料；對未按統(tǒng)一時間報送的用人單位，應(yīng)當發(fā)出《勞動保障書面審查通知

書》。

（三）審查和公示：對已按照要求報送書面審查材料的用人單位，在《勞動保障書面審查記錄手冊》“審查情況”欄記錄“已審”意見。在審查中發(fā)現(xiàn)用人單位有輕微違法行為的，責令糾正；發(fā)現(xiàn)用人單位違法行為比較嚴重，或有輕微違法行為但拒不糾正的，依法立案查處。對書面審查的情況可以通過網(wǎng)絡(luò)或其它形式予以公示。

第十條 對未按照《勞動保障書面審查通知書》的要求提供書面材料的用人單位，應(yīng)按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定予以處罰，并加強日常巡查或?qū)嵤┲攸c監(jiān)察，在一年內(nèi)不得授予勞動保障

有關(guān)的榮譽或者稱號。

第十一條 對自覺地遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章，積極配合勞動保障書面審查的用人單位，勞動保障部門可以給予表彰，在一年內(nèi)減少或者免除日常巡查和社會保險稽核。

第十二條 書面審查納入企業(yè)勞動保障誠信制度體系，是征信制度的重要形式，是信用等級評價制度的重要組成部分。各地應(yīng)根據(jù)本地區(qū)推進勞動保障誠信制度建設(shè)的情況，將書面審查情況作為建立用人單位信用檔案的主要依據(jù)，對連續(xù)三年書面審查合格的用人單位可

評為誠信單位。

第十三條 對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行書面審查依照本辦法執(zhí)行。

第十四條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原江蘇省勞動保障廳《關(guān)于下發(fā)＜江蘇省勞動保障年檢實施辦法＞的通知》（蘇勞社察〔2001〕

4號）同時廢止。

第五篇：＊＊省勞動和社會保障廳制《勞動合同書》

編號：

勞

動

合同

書

甲

方（用人單位）名稱：

經(jīng)濟類型：

單位代碼：

法定代表人或（主要負責人）姓名：

單位地址：

聯(lián)系電話：

乙

方（勞動者）姓名：

性別：

身份證號碼：

住址：

聯(lián)系電話：

貴

州

省

勞

動

和

社

會

保

障

廳

制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應(yīng)當依法遵守本勞動合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_

__年

月

日起至_

_年

月

日止，其中試用期自_

__年

月

日至_

__年

月

日止。

(二)無固定期限：自_

__年

月

日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自_

__年

月

日至_

__年

月

日止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_

__年

月

日起至_______

_任務(wù)完成時即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事

崗位(工種)工作，擔任

職務(wù)。工作地點位于__________。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

三、工作時間和休息休假

第三條

甲方實行每天工作8小時，每周工作40小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障部門審批同意后，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規(guī)定的法定假期。

四、勞動報酬

第四條

乙方試用期的工資標準為_____元/月。

第五條

乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

第六條

乙方試用期滿后，勞動報酬按甲方的工資制度執(zhí)行，月工作總額為

元。

第七條

甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

第八條

乙方在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的，甲方支付乙方工作，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

五、社會保險

第九條

甲方應(yīng)按國家有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方應(yīng)從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十條

甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護和職業(yè)危害防護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作流程、工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標準。

第十一條

對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織乙方在離崗前進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。

第十二條

乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第十三條

乙方應(yīng)當遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當及時報告甲方。

七、勞動合同的履行、變更、解除、終止

第十四條

本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。

八、雙方約定的其他事項

第十五條

九、勞動爭議處理

第十六條

勞動爭議發(fā)生后，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可在防低期限內(nèi)向人民法院起訴。

十、其

他

第十七條

本合同未盡事宜或條款與國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定不相符的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲、乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。

本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方：(公章)

乙方：(簽名)

法定代表人或（委托代理人）：(簽名)

本合同簽訂時間：

****年**月**日

試用期規(guī)定：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。