第一篇：全面提高醫(yī)院臨床護(hù)理工作水平

全面提高醫(yī)院臨床護(hù)理工作水平，提升基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量，促進(jìn)護(hù)患關(guān)系和諧?，F(xiàn)將此次活動方為病人提供“患者滿意，社會滿意，政府滿意”的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。最大限度保證護(hù)理人力資源的合理應(yīng)用面實行護(hù)士崗位責(zé)任制，制定并落實護(hù)士的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范臨床護(hù)理工作流程，明確質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

學(xué)調(diào)整護(hù)士績效獎勵分配方案；除根據(jù)護(hù)士完成臨床護(hù)理工作的數(shù)量、質(zhì)量外，將住院患者滿意度列入護(hù)士的考核項目，考核結(jié)果與

（三）切實落實基礎(chǔ)護(hù)理職責(zé)，改善護(hù)理服務(wù)

1.認(rèn)

真組織臨床護(hù)士培訓(xùn)和學(xué)習(xí)基礎(chǔ)護(hù)理項目及工作規(guī)范，履行基礎(chǔ)護(hù)理職責(zé)，規(guī)范護(hù)理行為，改善護(hù)理服務(wù)。

2.嚴(yán)格按照分級護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)落實各項措施，包括為患者實施的病情觀察、治療和護(hù)理措施、生活護(hù)理、康復(fù)和健康指導(dǎo)等內(nèi)容。

3.護(hù)士護(hù)理患者實行責(zé)任制，確保責(zé)任護(hù)士對所負(fù)責(zé)的患者提供連續(xù)、全程的護(hù)理服務(wù)，增強(qiáng)護(hù)士的責(zé)任感，密切護(hù)患關(guān)系。

4.為患者提供滿意的護(hù)理服務(wù)，減少和取消患者家屬承擔(dān)患者生將“以病人為中心”的服務(wù)理念和人文關(guān)懷融入到對患者的護(hù)理服務(wù)中，倡導(dǎo)“親情化”服務(wù)觀念，在提供基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)和專業(yè)技術(shù)服務(wù)的同時，加強(qiáng)與患者的溝通交流，為患者提供人性化護(hù)理服務(wù)。

3.結(jié)合各科室的特點，不斷豐富和拓展對患者的護(hù)理服務(wù)，在做好規(guī)定護(hù)理服務(wù)項目的基礎(chǔ)上，根據(jù)患者需求，提供全程化、無縫隙護(hù)理，促進(jìn)護(hù)理工作更加貼近患者、貼近臨床、貼近社會。

4.改進(jìn)和優(yōu)化出入院流程，為患者提供及時、便捷的入出院服務(wù)。

5.按衛(wèi)生部“創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范病房”標(biāo)準(zhǔn)及分級護(hù)理要求，檢查和落實各項護(hù)理工作。

活護(hù)理，減輕患者負(fù)擔(dān)，保證護(hù)提供個性化護(hù)理服務(wù)。主動為病人服務(wù)，每周舉辦護(hù)患座談會,開展心理咨詢指導(dǎo)、個性康復(fù)訓(xùn)練指導(dǎo)等特色護(hù)理服務(wù)。盡可能為病人提供各種生活上的便利，協(xié)助病人解決困難，推出不同特色的服務(wù)措施。

病房制定宣傳欄、宣傳冊等措施等，營造起濃厚的創(chuàng)建氛圍。制作《護(hù)士工作流程》及《基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)規(guī)范》宣傳板在試點病房公示，讓社會、患者及家屬監(jiān)督檢查我們的工作。

為創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范病房”，進(jìn)一步落實有效規(guī)范的護(hù)理措施，讓護(hù)理服務(wù)更貼近患者、貼近臨床、貼近社會，從使健康教育貫穿于患者的入院、住院、出院的每一天；我們書寫了一套疾病的健康教育簡易宣傳資料，以方便護(hù)士教育用，患者也可以借閱，力求使健康教育落到實處。我們對每一位出院的患者進(jìn)行了真情電話回訪，及時對患者進(jìn)行健康教育及患者對醫(yī)院總體印象，醫(yī)生、護(hù)士的服務(wù)態(tài)度評價的反饋，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。轉(zhuǎn)載請注

提升護(hù)理形象 提升護(hù)理形象 從被動服務(wù)到主動服務(wù)，從主動服務(wù)到感動服務(wù)”的服務(wù)理表美一點，問候多一點，巡視勤一點，觀察細(xì)一點，業(yè)務(wù)精一點”，大家都表示有信心繼續(xù)深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，建立真正的長效機(jī)制，讓“優(yōu)質(zhì)護(hù)理”的成效使病員滿意、社會滿意、護(hù)士也滿意。

第二篇：全面提高誡勉談話工作水平

文章標(biāo)題：全面提高誡勉談話工作水平

近年來，**縣根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》有關(guān)規(guī)定，堅持把誡勉談話與構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線結(jié)合起來，以教育挽救干部為目的，嚴(yán)把四關(guān)，突出四性，積極開展誡勉談話工作，取得了較好效果。

一是嚴(yán)把對象界定關(guān)。明確誡勉談話的適用范圍為黨員干部，凡是貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級組織重大決

策和工作部署不力；作風(fēng)不實、好大喜功、弄虛作假，或者缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失；不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，作風(fēng)不民主，不執(zhí)行集體決定，在班子中鬧無原則糾紛；不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政干部選拔任用工作條例》，選人用人上出現(xiàn)一些問題；廉潔自律、道德品質(zhì)等方面的問題比較多，或者對家屬、子女、身邊工作人員要求不嚴(yán)；違反規(guī)定經(jīng)商辦企業(yè)和利用職權(quán)為親屬或親友經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件方面存在一般性問題；用公款吃喝玩樂、旅游、揮霍浪費方面存在的問題情節(jié)較輕；個人生活作風(fēng)方面存在問題；經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中發(fā)現(xiàn)的問題，需要提醒注意或者糾正；領(lǐng)導(dǎo)交代或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)認(rèn)為有必要進(jìn)行誡勉談話的其他問題的黨員干部,均列為誡勉談話對象。

二是嚴(yán)把對象審批關(guān)。按照干部管理權(quán)限和分級負(fù)責(zé)原則，縣紀(jì)委和縣委組織部有關(guān)業(yè)務(wù)股室根據(jù)掌握的情況，按錯誤的性質(zhì)和輕重，提出誡勉談話名單，填寫《誡勉談話對象審批表》，提交縣構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線領(lǐng)導(dǎo)小組組長由縣委書記擔(dān)任，紀(jì)委書記、組織部部長任副組長。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門由紀(jì)委書記、紀(jì)檢組長提出意見，提交黨委、黨組會研究審定。其中，對案件檢查中發(fā)現(xiàn)的誡勉談話對象，事先由案件審理部門對案件的事實、證據(jù)、定性、處理等方面嚴(yán)格把關(guān)。

三是嚴(yán)把誡勉談話關(guān)。縣鄉(xiāng)兩級累計投資22萬元，在縣鄉(xiāng)紀(jì)委、縣直部門的紀(jì)檢組建起了較為規(guī)范的誡勉談話室，縣紀(jì)委為各談話室統(tǒng)一制作了工作流程圖。所有談話室都達(dá)到有標(biāo)示牌、有流程圖、有制度規(guī)定、有辦公設(shè)施、有檔案資料的“五有”標(biāo)準(zhǔn)?？h上對已審定的誡勉談話對象下發(fā)通知書，明確談話地點、談話時間。誡勉談話由2人以上進(jìn)行，誡勉談話對象是部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職或企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的，由縣紀(jì)委書記、組織部長主談；談話誡勉對象是部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職領(lǐng)導(dǎo)的，由縣委書記、主管副書記、紀(jì)委書記、組織部長主談。談話中講清誡勉談話對象的錯誤事實、錯誤性質(zhì)和錯誤根源，明確提出改正錯誤的努力方向和整頓要求；談話對象要對自己所范錯誤進(jìn)行解釋說明，當(dāng)場制定書面整改措施，限期整頓，接受監(jiān)督。整頓期限。誡勉談話的內(nèi)容作詳實的記錄，經(jīng)本人核實后，由縣紀(jì)委、組織部和本人所在單位留存。整改期限一般為3個月，延期最多不超過6個月。

四是嚴(yán)把監(jiān)督整改關(guān)。圍繞誡勉談話對象提出的整改目標(biāo)，確定專人幫扶整改，實行動態(tài)跟蹤監(jiān)督。整改期滿后，根據(jù)誡勉談話對象整改情況，做出整改結(jié)論，同時把整改情況、整改結(jié)果與公務(wù)員考核、干部提拔任用、評選先進(jìn)掛鉤。

為了提高談話效果,在誡勉談話過程中，突出四性：一是談話對象和談話形式突出多樣性。在顧及全局的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對有輕微違紀(jì)人員和不廉潔行為的黨員干部的誡勉談話，加強(qiáng)對管理混亂、違紀(jì)行為多發(fā)單位的誡勉談話，談話對象重點由副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，向一般黨員干部、村干部延伸。談話形式因人而易，不拘一格，既實行告誡性的集體談話，又實行語重心長的勸誡談話；既要求責(zé)任單位就有關(guān)問題做出說明，也要求責(zé)任單位就有關(guān)問題進(jìn)行整改。二是談話方式突出靈活性。對那些在工作中表現(xiàn)好、成績突出的人開展誡勉談話，勉勵他們在成績面前戒驕戒躁，百尺竿頭更進(jìn)一步，警鐘常鳴，時刻堅持自重、自醒、自警、自勵；對于有違紀(jì)行為或者有不廉潔行為但沒有作為初核案件的人進(jìn)行誡勉談話，注重闡明嚴(yán)于律己的觀點；對于那些初核了結(jié)未立案的人進(jìn)行誡勉談話，敦促他們進(jìn)行深刻反思，真正洗心革面，以嶄新的面貌投入到工作當(dāng)中；對于單位的誡勉談話突出加強(qiáng)管理，建立健全各項規(guī)章制度，杜絕各類違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。三是談話內(nèi)容突出針對性。在把握政策的同時，突出黨性黨風(fēng)黨紀(jì)的貫徹落實，尤其是廉潔自律各項規(guī)定的貫徹落實情況，重點了解遵紀(jì)守法、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題；群眾反映突出，雖構(gòu)不成違紀(jì)，但已產(chǎn)生不良影響的問題；群眾舉報屬實，但屬自查自糾范圍的問題；組織上認(rèn)為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。四是誡勉效果體現(xiàn)嚴(yán)肅性。把誡勉談話后的效果與組織任用相結(jié)合，對能認(rèn)真悔改，努力工作，各方面表現(xiàn)突出、工作做出優(yōu)異成績的，按條件可評為各類先進(jìn)或優(yōu)秀公務(wù)員，組織認(rèn)可、群眾信任、能夠委以重任的，大膽提拔重用，不因其受過警示訓(xùn)誡而影響評優(yōu)和任用；對誡勉談話中已提出的問題知錯不改甚至頂風(fēng)違紀(jì)的，采取免職、調(diào)離等組織措施，直至給予紀(jì)律處分。誡勉談話對象在整改期間不得評為先進(jìn),不得提拔。

誡勉談話的實施，大大豐富了干部監(jiān)督手段，延伸

了監(jiān)督觸覺，提高了監(jiān)督效果，有效教育挽救了一批犯有輕微錯誤的干部，使一些在工作中出現(xiàn)一般錯誤和違紀(jì)行為，或偶爾失足犯有較嚴(yán)重錯誤的黨員干部，通過誡勉談話給予其改過自新的機(jī)會，使他們放下包袱，輕裝上陣，極大地激發(fā)了他們工作的熱情。誡勉談話制度實施以來，全縣累計實施誡勉談話185人，干部在誡勉談話后均能知錯即改，沒有出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的人和事，其中有59名干部在誡勉談話后，整改效果明顯，工作成績突出，被評為各類先進(jìn)個人或優(yōu)秀公務(wù)員，有43名干部被提拔任用。

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第三篇：全面提高內(nèi)管工作水平

卷煙全面上水平

——全面提高內(nèi)管工作水平

摘要：行業(yè)近幾年來的內(nèi)管工作取得了相當(dāng)豐碩的成果，但是整體來看工作質(zhì)量和水平還不高，因此，全體內(nèi)管工作人員要以對內(nèi)管工作認(rèn)識的再提高為前提，以建立一支高素質(zhì)的內(nèi)管隊伍為基礎(chǔ)，全面整合內(nèi)管監(jiān)督職能，重點加強(qiáng)基層縣局同級監(jiān)管，廣泛應(yīng)用信息化技術(shù)，把內(nèi)管工作推向縱深，使監(jiān)管成效得到充分體現(xiàn)，內(nèi)管工作整體水平提升到一個新的階段。

關(guān)鍵詞：煙草 專賣 內(nèi)管 工作

加強(qiáng)行業(yè)內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作是國家局黨組立足“兩個至上”行業(yè)共同價值觀提出的旨在提高行業(yè)工作效率和促進(jìn)行業(yè)規(guī)范自律，鞏固和完善煙草專賣制度，促進(jìn)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，樹立良好社會形象的一項重要決策。自2005年5月份全國煙草行業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理監(jiān)督工作會議召開后，經(jīng)過行業(yè)上下內(nèi)管工作人員幾年的努力，行業(yè)內(nèi)管工作已經(jīng)取得了初步成效。目前行業(yè)內(nèi)管組織機(jī)構(gòu)健全、思想重視、長效機(jī)制普遍建立，內(nèi)管工作已經(jīng)基本上達(dá)到了制度化、規(guī)范化、日常化，但是整體來看工作質(zhì)量和水平還不高，內(nèi)管作用還未得到充分發(fā)揮。加之，內(nèi)管工作對行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來說是一項必須持續(xù)跟進(jìn)的重要工作，是不可能一蹴而就的。因此，當(dāng)前行業(yè)專賣內(nèi)管工作的首要任務(wù)就是在近幾年來所取得的內(nèi)管工作成果上，把內(nèi)管工作推向縱深，使監(jiān)管成效得到充分體現(xiàn)，內(nèi)管工作水平提升到一個新的階段。

一、建立高素質(zhì)的內(nèi)管隊伍。

在新形勢下，做好內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作，必須建立一支穩(wěn)定的高素質(zhì)的專賣內(nèi)管隊伍，只有抓住了這支隊伍，內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作才有保證。內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作是一項要求極高的工作，要求從業(yè)人員文化素養(yǎng)高，動手、動腦能力強(qiáng)，要求在具體工作中熟悉并掌握每一個工作環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)知識，而且還必須具備較強(qiáng)的電腦操作能力和相當(dāng)?shù)臅嬛R。而當(dāng)前部分專賣內(nèi)管工作人員文化程度偏低，服務(wù)意識不強(qiáng)，專業(yè)素質(zhì)欠缺，不能完全勝任內(nèi)管工作的要求。一是成立機(jī)構(gòu)，充實力量。在原有專賣內(nèi)部管理監(jiān)督辦公室的基礎(chǔ)上配足配齊專職工作人員，保證專賣內(nèi)管工作的順利開展。二是加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì)。縱觀目前基層縣級局專賣內(nèi)管隊伍成分構(gòu)成，內(nèi)管人員大都是從長期以來一直從事卷煙外打?qū)Ｙu人員中挑選而進(jìn)的，普遍存在不精通卷煙經(jīng)營業(yè)務(wù)，不通曉生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)流程現(xiàn)象，不能“知己知彼”，豈能“百戰(zhàn)不殆”。要改變目前這一現(xiàn)狀，一方面，我們要爭取將業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作作風(fēng)好綜合素質(zhì)高的人員充實到專賣內(nèi)管工作崗位上；另一方面，要結(jié)合實際定期開展業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)，講解日常內(nèi)管工作的監(jiān)管點、監(jiān)管流程、監(jiān)管依據(jù)，切實解決內(nèi)管人員工作能力和水平低下、“不會管、不想管、不敢管”的問題，通過培訓(xùn)，使每位人員從思

持，充分發(fā)揮集體智慧和力量，實現(xiàn)以自律促規(guī)范的目的。堅持內(nèi)管通報制度，定期對違紀(jì)違規(guī)的、破壞正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的典型案例進(jìn)行曝光，營造嚴(yán)格規(guī)范的輿論氛圍；完善投訴舉報制度，設(shè)立內(nèi)管投訴舉報電話，形成上下聯(lián)動，內(nèi)外結(jié)合的監(jiān)督機(jī)制；樹立先進(jìn)典型，對在內(nèi)部監(jiān)管工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個人，給予表彰?？傊e極開創(chuàng)“責(zé)任明確、全員參與、各部門齊抓共管”的內(nèi)管工作局面，使全體員工都認(rèn)識到專賣內(nèi)管工作決不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)的事，或者專賣部門的事，而是全體干部員工應(yīng)該共同承擔(dān)的責(zé)任。四是針對一些內(nèi)管人員在日常內(nèi)管工作中怕得罪人，不敢監(jiān)管的思想，一方面從制度建設(shè)上入手，用制度來保障內(nèi)管人員敢于監(jiān)管，另一方面通過教育使內(nèi)管人員自主克服畏難情緒，在日常內(nèi)管工作中敢于對各類違法、違規(guī)案件和不規(guī)范行為進(jìn)行暴光和處理。此外，積極引導(dǎo)員工算好廉潔自律賬和違紀(jì)成本賬，自覺樹立起自律責(zé)任意識，提高自控能力。

三、全面整合內(nèi)管監(jiān)督職能。

1、要著力實現(xiàn)監(jiān)督關(guān)口前移。當(dāng)前行業(yè)專賣內(nèi)管工作基本上還只是事后監(jiān)管，一些省、市借助信息化手段先后開發(fā)了內(nèi)管監(jiān)督系統(tǒng)軟件，但整體上來看還未能實現(xiàn)事前、事中、事后的全程監(jiān)管，往往是在進(jìn)、銷、存等經(jīng)營行為發(fā)生以后，甚至是在問題出現(xiàn)、損失形成乃至不良影響產(chǎn)生以后才實施監(jiān)督，才得以發(fā)現(xiàn)。因此上，只有將治標(biāo)與治本結(jié)合起來，關(guān)口前移，通過提高認(rèn)識、完善制度、創(chuàng)新手段、提前介入、隨時跟進(jìn)、強(qiáng)化管理和監(jiān)督，使行業(yè)少出問題、干部少犯錯誤。例如在當(dāng)前卷煙貨源供應(yīng)政策采取“稍緊而不斷檔，市場基本滿足”，市場上適銷貨源緊缺的情況下，結(jié)合最新的“訂單供貨”工作流程，內(nèi)管人員從卷煙商定總量環(huán)節(jié)開始提前介入，實現(xiàn)對卷煙經(jīng)營的事前監(jiān)管。

2、要將內(nèi)管工作的重心下移。重心下移，分兩個層面，一個是行業(yè)內(nèi)管工作的重心要下移，近年來隨著行業(yè)內(nèi)管工作的不斷強(qiáng)化，一些大的規(guī)范問題已經(jīng)基本杜絕，容易出現(xiàn)和發(fā)生不規(guī)范問題的工作環(huán)節(jié)主要集中在工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)和基層縣局，因此行業(yè)內(nèi)管的工作重心要向基層下移。另一個就是在基層特別是縣級局日常專賣內(nèi)管工作中，內(nèi)管人員要赴下身子，要深入到生產(chǎn)經(jīng)營的一線，去對各種監(jiān)管數(shù)據(jù)進(jìn)行提取、分析、走訪和核實。例如在煙葉生產(chǎn)及收購工作中，內(nèi)管工作就要將工作重心下移，內(nèi)管人員要親自深入到廣大煙農(nóng)當(dāng)中，深入到煙葉生產(chǎn)和收購工作的現(xiàn)場，嚴(yán)格依據(jù)煙葉生產(chǎn)和收購工作的相關(guān)程序及規(guī)定進(jìn)行監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)問題，敢于揭露問題，并加以嚴(yán)肅處理。

3、要對內(nèi)管監(jiān)督的范圍再延伸。內(nèi)管工作的原則是“依法行政、責(zé)任效率、行業(yè)自律”，這個原則的前提就是要做到：“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”，內(nèi)管監(jiān)督的一項重要內(nèi)容是遵守國家煙草專賣法律法規(guī)，總的來說，就是內(nèi)管監(jiān)督工作要依法監(jiān)督，要監(jiān)管執(zhí)法。因此，我們要對內(nèi)管監(jiān)督的范圍進(jìn)行延伸，一是對煙草專賣零售戶許可證進(jìn)行監(jiān)管，監(jiān)管的環(huán)節(jié)包括許可證新辦、變更、延續(xù)、停業(yè)、恢復(fù)營業(yè)、歇業(yè)、注銷等七方面的申請、受理、實地核查、許可證辦證期限、發(fā)放、歸檔等六個環(huán)節(jié)，重點監(jiān)管申辦許可證的材料是否齊全，4

總結(jié)：內(nèi)管工作必須圍繞卷煙上水平的工作目標(biāo)，鞏固內(nèi)管長效機(jī)制建設(shè)，狠抓內(nèi)管專賣管理監(jiān)督工作，全面規(guī)范行業(yè)內(nèi)部卷煙經(jīng)營行為，進(jìn)一步加強(qiáng)日常監(jiān)管和同級監(jiān)管。內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作是煙草行業(yè)的生命線，任重而道遠(yuǎn)。我們要站在促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、維護(hù)煙草專賣制度的高度上開展內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作，扎實、深入、高效地開展內(nèi)部專賣管理工作。

第四篇：醫(yī)院臨床護(hù)理演講稿

護(hù)理安全，我們的生命之燈

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)理姐妹們：

大家好！我是來自**科的**，很榮幸能站在這里給大家分享：

也許，每個人都要經(jīng)歷過一些事情才能成長；在座的各位不管是年輕的護(hù)理人員，還是高年資的老師，每個人的心中我想都會有一些難忘的經(jīng)歷。下面我就講一下來自我身邊真實的故事：

記得很清楚在去年十二月份時，我們科室收住了一位老人，男，79歲，入院時老人衣服又臟又破，在這寒冷的冬天老人只穿了兩件單薄的外衣；頭發(fā)凌亂，渾身散發(fā)著惡臭，腳上穿了一雙可以看到腳趾頭的破布鞋。由于身上的味道，其他的病人拒絕與他同一病房。入院之后再也沒見過當(dāng)時辦手續(xù)的家屬，經(jīng)調(diào)查才知道這是敬老院里的無主老人。老人整天沉默寡言，不吃不喝，坐在床邊向門外張望著，好像是在期待著有親人的到來?？吹竭@樣的情景，我震驚了，我以為這樣的事情會離我們很遙遠(yuǎn)，可當(dāng)你親眼看到時，心里無比的心酸，當(dāng)時我就發(fā)誓一定要幫助這個老人。我從家里找來以前的衣物，護(hù)士長帶領(lǐng)我們科室姐妹們給老人洗洗頭，剃剃胡子，剪剪指甲，換上干凈保暖的衣服，在共同努力下使老人煥然一新，老人感動的只是流淚不說話。之后的每天

我堅持給老人送飯，起初他不吃只是流著眼淚看著我，我不知道當(dāng)時他是怎樣的心情，我只是想讓他知道這個社會是充滿關(guān)懷與愛的，冷漠、嘲笑、嫌棄的背后還是有好心人在的。之后的日子里我不定時的去開導(dǎo)老人，其他病人都有家屬陪伴，一個人的房間怕他想不開，我每天給他講笑話，說新聞，經(jīng)過幾個月的努力老人露出了笑臉，他會拉著我的手給我講他以前的故事，他會提起老伴時流淚嘆息。之后他出院了去了敬老院，臨走時我讓他又帶走了不少的衣物，水果。當(dāng)時他拉著我的手哭著嘴里一直念叨著：閨女〃〃〃〃〃〃 〃閨女 〃 〃 聽到這兩個字我控制不住的哭了，我們的舉手之勞卻讓他們得到溫暖，我們何樂而不為呢？之后他的命運將是如何我不得而知，但是我知道在入院的這段時間里我問心無愧。

還記得在去年春節(jié)期間，大部分病人要求回家過年，我總看23床的老奶奶整天唉聲嘆氣，沉默寡言，她每天都會站在樓道口好久，好像是期待著家人來接自己回家過年。她的幾個兒女幾天前看過她之后再也沒來過，都說忙。每次來都說醫(yī)藥費太貴，家里沒錢什么。老人只是聽著抱怨不做聲。隔壁床的好心家屬每天給她買飯，別人問她你孩子怎么不來醫(yī)院看你呢，她很平靜的說：孩子們都成家了，都要照顧一家子，不容易，來不來都中，我現(xiàn)在能自理。之后卻自己偷偷的抹眼淚。大年初一的中午我值班，老人顫顫抖抖的扶著

拐棍要去樓道的公共廁所，我趕忙上去攙扶，送到廁所后，我說我等你出來，她說時間長，好了叫我，讓我先回去，當(dāng)時傳呼也響了，我沒多想回去了，5分鐘、10分鐘、15分鐘，每隔5分鐘我去看一次，見老人在那坐著，我也沒開門看，20分鐘過去了我覺得不對勁，趕緊跑到廁所，看見廁所門緊鎖著，第一時間呼叫醫(yī)生過來把門踹開，當(dāng)時我們震驚了，看見老人用褲腰帶勒住了自己的脖子，面色蒼白，經(jīng)過不懈的努力我們把老人從死亡線上拉了回來，老人睜開眼第一句話是：不要讓俺孩子知道，我就是個累贅，恁咋不成全我呢。聽著老人的話我們都哭了，這是多偉大的母愛呀。在之后的每一天我不定時的去病房看望老人，開導(dǎo)老人，慢慢老人臉上露出了笑臉。雖然最后老人因疾病還是去了另一個世界，但我知道她是帶著笑臉走的。

這是我身邊真實的故事，每一件事都讓我記憶猶新，我只想說護(hù)理姐們只要在工作中用心、用腦、用眼投入，實實在在做事；在規(guī)范自己的行為舉止時，不要傷害他人，不要傷害自己。

謝謝大家!

第五篇：醫(yī)院臨床護(hù)理社會實踐報告

醫(yī)院臨床護(hù)理社會實踐報告

經(jīng)過n天的實習(xí)，我對臨床護(hù)理有了初步的了解，并且學(xué)到了好多新的知識。首先，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育讓我切實感覺到了作為一名醫(yī)生的神圣和務(wù)實性，我們必須樹立好自己的形象，做事堅持原則，才能更好地維護(hù)白衣天使的神圣職權(quán)，才能得到病人及同事的尊重。其次，關(guān)于臨床上具體工作，如書寫醫(yī)療文書，護(hù)理知識和院內(nèi)感染的講座，讓原本只具備理論知識的我們認(rèn)識到了臨床工作要干好是多么的不易，只靠掌握理論知識是不行的。同時，對正確的處理醫(yī)護(hù)關(guān)系的問題上我們有了感性的認(rèn)識，醫(yī)生和護(hù)士同等重要，不分誰大誰小，我們的最終目的都是為了治好病人。我認(rèn)為護(hù)理人員的工作更重大，工作更煩瑣，值得我們每一位醫(yī)務(wù)人員尊敬。還有，通過觀看關(guān)于醫(yī)療糾紛的錄像，我充分認(rèn)識到醫(yī)療工作的高風(fēng)險性，認(rèn)識到社會各界對我們醫(yī)務(wù)人員的高標(biāo)準(zhǔn)要求，我們必須在掌握熟練的專業(yè)知識的同時，學(xué)會更好的處理醫(yī)患關(guān)系，病人來找我們看病，他們是我們的上帝，我們必須樹立起自我保護(hù)意識，增加法律知識，更好的在工作中行使我們的職責(zé)和權(quán)利。

時間過得真快，在這n天的實踐里，我不僅學(xué)到了許多護(hù)理專業(yè)知識，更是以一個白衣天使的身份融入了社會。雖然，在實踐的時候必須要早早起床，工作也算比較累，但是每當(dāng)看到病人康復(fù)后的笑容時，我的心中真是感到無比的自豪和驕傲！我們作為一名義務(wù)工作者，我們的職責(zé)就是救死扶傷。健康所系，性命相托！這是我們醫(yī)學(xué)生的的誓言。在這n天里，我明白了作為一名醫(yī)學(xué)生的神圣，我們是病人的天使。為此，我們應(yīng)不惜一切的為病人著想，盡量為病人做到鞠躬盡瘁。這次實習(xí)是我們作為醫(yī)學(xué)生的第一次社會實踐，也為我們的以后走上社會打下了堅實的基礎(chǔ)！

總之，我覺得這次的寒假實踐對我們在校的醫(yī)學(xué)生來說是必不可少的，因為它比僅可以提高我們的專業(yè)水平和技能，同時也能提高我們的社會交際能力，為我們以后能更好的適應(yīng)社會打下基礎(chǔ)。這短短的幾天實踐經(jīng)歷使我們對護(hù)士這一職業(yè)有了更多的理解和尊重，讓我看到了護(hù)士這一職業(yè)光環(huán)下的艱辛和奉賢精神！

我懷著無比興奮的心情來到**院，帶著彷徨與緊張的心情，開始了為期n天的臨床護(hù)理實踐生涯!當(dāng)我拿著實習(xí)報告踏進(jìn)**院的門檻時，心理感到特別激動，因為從今天開始，我將會以一名白衣天使的身份在醫(yī)院里實習(xí)，醫(yī)院臨床護(hù)理社會實踐報告。時至今天，實踐結(jié)束了，原本迷茫與無知，現(xiàn)如今滿載而歸。

臨床的實踐是對理論學(xué)習(xí)階段的鞏固與加強(qiáng)，也是對護(hù)理技能操作的培養(yǎng)和鍛煉，同時也是我們就業(yè)崗前的'最佳訓(xùn)練。盡管這段時間很短，但對我們每個人都很重要。我們倍感珍惜這段時間，珍惜每一天的鍛煉和自我提高的機(jī)會，珍惜與老師們這段難得的師徒之情。

實踐之前，是科教科老師按照我們的需要和上崗要求安排統(tǒng)一培訓(xùn)，包括：一、了解醫(yī)院概況簡介。二、了解學(xué)生管理的有關(guān)規(guī)定。三、知道治安管理的一般常識。四、懂得醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育。五、明白醫(yī)療文書的書寫。六、掌握有關(guān)護(hù)理知識。七、理解院內(nèi)感染。八、了解手術(shù)室的有關(guān)知識。其間科教科的老師還穿插地組織我們到各病房看病歷、觀看關(guān)于醫(yī)療糾紛的專家講座及急救處理方面的錄像，讓我們對實際的臨床工作有了初步了解，為正式上崗工作打下了基礎(chǔ)。

剛進(jìn)入病房，總有一種茫然的感覺，對于護(hù)理的工作處于比較陌生的狀態(tài)，也對于自己在這樣的新環(huán)境中能夠做的事還是沒有一種成型的概念。慶幸的是，我們有老師為我們介紹病房結(jié)構(gòu)，介紹工作，帶教老師們的豐富經(jīng)驗，讓我們可以較快地適應(yīng)醫(yī)院的護(hù)理工作。能夠盡快地適應(yīng)醫(yī)院環(huán)境，為在醫(yī)院實踐和工作打定了良好的基礎(chǔ)，這應(yīng)該算的上是實習(xí)階段的第一個收獲：學(xué)會適應(yīng)，學(xué)會在新的環(huán)境中成長和生存。

護(hù)士的工作是非常繁重與雜亂的，盡管在以前前也有所感悟，但是真正進(jìn)入病房后，感觸又更深了，實習(xí)報告《醫(yī)院臨床護(hù)理社會實踐報告》。的確，護(hù)士的活很零碎，很雜亂，還可以說是很低微，可是透過多數(shù)人的不理解，我們發(fā)現(xiàn)，護(hù)士有著其獨特的魅力。醫(yī)院不可能沒有護(hù)士，這就說明了護(hù)士的重要性。醫(yī)生離不開護(hù)士，病人離不開護(hù)士，整個環(huán)境都離不開護(hù)士。這瑣碎的工作，有著完整的體系，可謂“麻雀雖小，五臟俱全”，也正因如此，才能發(fā)揮其獨到的作用，產(chǎn)生不可或缺的作用。因為有了臨床的實踐，我們才更全面而深刻的了解護(hù)理工作，更具體而詳盡的了解這個行業(yè)。進(jìn)入臨床的第二個收獲：正確認(rèn)識護(hù)理，樹立了正確的職業(yè)道德觀，養(yǎng)成了良好的工作態(tài)度。

實踐的第一天早上，我早早的來到醫(yī)院，那時8點交接班還沒開始，我跟著護(hù)士幫病人換被單，幫他們量體溫等等。到了8點鐘，醫(yī)生和護(hù)士門準(zhǔn)時交接班，值夜的醫(yī)生和護(hù)士將昨夜病人的情況進(jìn)行報告，然后各個管床醫(yī)生分別開始查房，我也跟著他們，認(rèn)真的聽他們?nèi)绾螜z查病人和如何詢問他們?？粗麄兡且唤z不茍的工作態(tài)度，我的心里不禁充滿著崇敬之情。首先，醫(yī)生們對病人進(jìn)行詢問，問他們的病癥，比如：有無發(fā)熱，有無疼痛，飲食如何，排泄是否正常，有無多尿少尿等等。然后，醫(yī)生仔細(xì)觀察病人的體征，有時還做下叩診，最后開出醫(yī)囑。這時，護(hù)士們開始了緊張的比對醫(yī)囑，并且按照醫(yī)囑進(jìn)行取藥和進(jìn)行治療，護(hù)士每隔4小時查一次體溫，并且繪成溫度曲線，供醫(yī)生參考，另外，每隔半小時進(jìn)行一次巡房，檢查是否有異常情況出現(xiàn)。

下午，醫(yī)生們?yōu)?4床的病人開了一個討論會，我也靜靜的來到那里，認(rèn)真的聽他們的討論，并把要點都記了下來。不知不覺就已經(jīng)到了下班的時間了?；氐剿奚?，我總結(jié)了今天的收獲和疑問，覺得今天真是過到好充實啊!

我認(rèn)為到病房實踐，接觸最多的是病人，了解甚深的是各種疾病，掌握透徹的是各項基礎(chǔ)護(hù)理操作。實踐的最大及最終目的是提前培養(yǎng)良好的各項操作技能及提高各種護(hù)理工作能力。所以在帶教老師“放手不放眼，放眼不放心”的帶教原則下，我們積極努力的爭取每一次的鍛煉機(jī)會，如導(dǎo)尿術(shù)、床上洗頭、床上檫浴、自動洗胃法、靜脈輸液法等各種基礎(chǔ)護(hù)理操作。同時還不斷豐富臨床理論知識，積極主動地思考各類問題，對于不懂的問題虛心的向帶教老師或其它老師請教，做好知識筆記。遇到老師沒空解答時，我們會在工作之余查找書籍，以更好的加強(qiáng)理論知識與臨床的結(jié)合。**院實踐科室多數(shù)是整體病房，我們所跟的多是主管護(hù)士，跟隨老師分管病人的同時，我們會加強(qiáng)病情觀察，增進(jìn)對病人疾病的了解，同時對病人進(jìn)行各項健康知識宣教，這樣能鍛煉我們所學(xué)知識的應(yīng)用能力。按照醫(yī)院的要求我們積極主動地完成了病歷的書寫，教學(xué)查房，講小課等，這些培養(yǎng)了我們書寫、組織、表達(dá)等方面的能力。整體上說，實習(xí)期間的第三個收獲，也是最龐大的收獲：護(hù)理操作技能提高了，疾病認(rèn)識水平上升，各項護(hù)理工作逐漸熟練，在培養(yǎng)優(yōu)秀的職業(yè)技能水平同時也培養(yǎng)了一種良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，通過思考，舉一反三。

在醫(yī)院實踐期間，我們所做的一切都以病人的身體健康，疾病轉(zhuǎn)歸為目的，我們嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，所有操作都嚴(yán)格遵循無菌原則，嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對”。在科室里，我們都是認(rèn)真細(xì)心的做好各項工作，遵守?zé)o菌原則，執(zhí)行查對制度，培養(yǎng)著良好的工作方式，這應(yīng)該算的上是第四個收獲吧，雖不能說很大，卻也是非常重要，不可或缺的收獲。