第一篇：護(hù)理部干事的工作職責(zé)

護(hù)理部干事的工作職責(zé)

一、在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)下，分工負(fù)責(zé)護(hù)理、護(hù)理教學(xué)和護(hù)理科

二、負(fù)責(zé)草擬工作計劃和總結(jié)，承辦日常事務(wù)。

三、經(jīng)常深入科室，檢查病區(qū)管理和各項護(hù)理工作質(zhì)量，征求病員意見，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，必要時向主任報告。

四、經(jīng)常檢查護(hù)理各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)的執(zhí)行情況,對護(hù)理事故、差錯，認(rèn)真調(diào)查、分析，及時報告。

五、承辦全院護(hù)理學(xué)術(shù)活動及護(hù)理人員技術(shù)考核，具體安排進(jìn)修、實習(xí)護(hù)士的培訓(xùn)。

六、了解護(hù)理學(xué)科發(fā)展動態(tài)，及時向主任提供信息資料。

七、負(fù)責(zé)護(hù)理人員技術(shù)檔案資料的收集、整理和各種登記、統(tǒng)計工作。

八、承辦護(hù)理部主任臨時交辦的工作。

第二篇：護(hù)理部干事工作職責(zé)

護(hù)理部干事工作職責(zé)

干事一（科務(wù)秘書）：

1.統(tǒng)計全院護(hù)理人員考勤情況； 2.組織禮儀參加院內(nèi)外各種活動；

3.每月大事記的記錄，各科的投訴登記、院內(nèi)培訓(xùn)及進(jìn)修人員登記； 4.新來、轉(zhuǎn)科人員及院內(nèi)人員動態(tài)調(diào)整登記； 5.全院護(hù)理人員一覽表的變更； 6.每月誤餐券的統(tǒng)計及發(fā)放工作； 7.護(hù)理部工作人員的考勤匯總記錄；

8.護(hù)理部財產(chǎn)的管理及每月護(hù)理部工作人員獎金的發(fā)放；

9.電腦處理文件，負(fù)責(zé)打印、復(fù)印工作；簽收各類文件，分類、登記、存檔工作。

干事二（內(nèi)務(wù)、外務(wù)秘書）：

1.每月護(hù)理質(zhì)量檢查結(jié)果的匯總工作，并算出質(zhì)量評分交于經(jīng)管辦； 2.每月統(tǒng)計并匯總各科室獎金人數(shù)交至經(jīng)管辦；

3.每月各科室報表（工作量、搶救病人、護(hù)理人員考核表）的登記、分類及歸檔； 4.每月負(fù)責(zé)全院合同護(hù)士工資及年終獎金報表的制作，并交于人事科審核； 5.各個護(hù)理單元病人滿意度調(diào)查及護(hù)士對護(hù)士長的滿意度調(diào)查。6.護(hù)士長夜查房的安排、通知、結(jié)果統(tǒng)計工作； 7.護(hù)士離職手續(xù)的辦理；

8.科室各種臨時性事務(wù)通知；

9.護(hù)士執(zhí)業(yè)證書的注冊、變更及管理工作。

第三篇：護(hù)理部干事職責(zé)

護(hù)理部干事職責(zé)

1、在護(hù)理部主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作

2、管理好護(hù)理部辦公室的內(nèi)勤：通知各種會議；編排護(hù)士長夜查房排班和安排檢查病房重點檢查內(nèi)容，總結(jié)夜查房情況。

3、了解院內(nèi)護(hù)理工作的信息，及時反饋，并提出改進(jìn)意見。

4、負(fù)責(zé)護(hù)理部有關(guān)文件的打印、復(fù)印、分發(fā)等工作。

5、負(fù)責(zé)護(hù)理部有關(guān)會議、事宜的通知和各種會議記錄、整理、歸檔工作。

6、做好護(hù)理部各種資料的整理保存，相關(guān)護(hù)理文件的歸類。做好護(hù)理人員的護(hù)士信息庫的維護(hù)工作。

7、協(xié)助護(hù)理部主任完成一些文字書寫工作。

8、負(fù)責(zé)接待參觀、來訪、來電及來新的處理工作。

9、負(fù)責(zé)全院護(hù)士注冊及護(hù)士繼續(xù)教育學(xué)分登記等具體工作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各種臨時任務(wù)。

第四篇：護(hù)理部干事職責(zé)

三、護(hù)理部干事職責(zé)

1.在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。

2.負(fù)責(zé)護(hù)理部日常行政工作。

3.負(fù)責(zé)護(hù)理部有關(guān)會議、事宜的通知和各種會議記錄，整理歸檔工作。

4.協(xié)助主任草擬護(hù)理工作計劃和工作總結(jié) ,負(fù)責(zé)請領(lǐng)辦公用品。

5.負(fù)責(zé)護(hù)理部各類文件的整理歸檔工作。

6.承辦全院護(hù)理學(xué)術(shù)活動及護(hù)理人員技術(shù)考核,掌握各科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技術(shù)訓(xùn)練和科研工作情況,具體安排進(jìn)修、實習(xí)護(hù)士的培訓(xùn)。

7.深入科室,發(fā)放滿意度及健康教育表,并做好相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作。

8.負(fù)責(zé)護(hù)理人員技術(shù)檔案資料的收集、整理和各種登記、統(tǒng)計工作。

9.負(fù)責(zé)全院護(hù)士的注冊及護(hù)士繼續(xù)教育學(xué)分登記等具體工作。

10.完成護(hù)理部主任交給的臨時性任務(wù)。

第五篇：護(hù)理部工作職責(zé)

護(hù)理部工作職能

在執(zhí)行院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院養(yǎng)老護(hù)理管理工作，其主要職能如下：

1.負(fù)責(zé)全院入住老人護(hù)理管理及臨終關(guān)懷管理工作；開展護(hù)、護(hù)工專業(yè)知識及專業(yè)技能培訓(xùn)，定期考核，確保養(yǎng)老院護(hù)理質(zhì)量； 2.配合綜合辦公室制定本部門各級人員崗位職責(zé)、規(guī)章制度及考核細(xì)則，并組織實施日?？冃Э己斯芾?、做好調(diào)配、獎懲工作； 3.負(fù)責(zé)本院入住老人接受服務(wù)初評、接受服務(wù)后的常規(guī)評估以及老人身體狀況發(fā)生變化后的即時評估，按規(guī)范建立個人檔案和健康檔案；正確使用HIS系統(tǒng)與醫(yī)療、醫(yī)保等部門對接，完成每日系統(tǒng)錄入工作，認(rèn)真填報相關(guān)統(tǒng)計報表，確保入住老人檔案及護(hù)理院信息真實、準(zhǔn)確、及時、完整、規(guī)范；

4.按規(guī)范每日至少早晚查房二次，了解老人身心健康狀況；配合醫(yī)生及院外專家查房，了解老人身體狀況，參與制定病人治療方案；嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對”制度，準(zhǔn)確執(zhí)行醫(yī)囑，嚴(yán)防護(hù)理偏差；按醫(yī)囑定期測量血壓、血糖、體溫等，重點關(guān)注患病老人生命體征變化，并按規(guī)范及時處理與匯報老人的突發(fā)事件；

5、提出新入住老人護(hù)理方案，并負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)護(hù)工工作；督促護(hù)工按規(guī)范落實護(hù)理措施，嚴(yán)格護(hù)工交接班制度；發(fā)現(xiàn)意外狀況按應(yīng)急預(yù)案采取緊急措施的同時，及時向上級匯報，避免擴(kuò)大事態(tài)；

6、負(fù)責(zé)護(hù)工專業(yè)技能培訓(xùn)和考核，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)新入職員

工，考核發(fā)證，持證上崗；定期開展業(yè)務(wù)技術(shù)比武，每年評選出優(yōu)秀護(hù)工；每月評估每位護(hù)工照護(hù)工作質(zhì)量，并與績效考核掛鉤；

7、負(fù)責(zé)召開護(hù)士長、護(hù)工長工作例會，參與護(hù)士與護(hù)工工作會議；定期分析全院護(hù)理工作情況，不斷總結(jié)，發(fā)現(xiàn)偏差，提出整改措施，不斷提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量；

8、加強(qiáng)臨終關(guān)懷管理，做好哀傷輔導(dǎo)，正解引導(dǎo)家屬配合完成老人善后各項工作，在不影響其他老人前提下，盡量滿足家屬的合理要求，提升臨終關(guān)懷服務(wù)工作質(zhì)量；

9、積極主動開展形式多樣且適合老人的精神娛樂活動，豐富老人文化生活，提升老人生活質(zhì)量；開展多種形式戶外活動，增強(qiáng)老人身心健康；建立與老人及家屬溝通制度，每季度開展老人和家屬座談交流活動，提升服務(wù)滿意度；

10、圍繞全院工作目標(biāo)，配合其他部門履行本部門職能，完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。