第一篇：護理部主任崗位說明書
XX人民醫(yī)院護理部主任崗位說明書/ 3
護理部主任/ 3
護理部主任/ 3
護理部主任
第二篇：護理部主任競聘崗位說明書
護理部主任競聘通知
醫(yī)院各部門、各科室：
為進一步加強護理部管理工作，為患者提供更加安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的醫(yī)療服務(wù)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)就護理部主任崗位進行公開競聘，相關(guān)事項公示如下：
一、競聘條件
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷；護理專業(yè)執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護士，并獲主管護師或以上職稱；具備五年以上科護士長工作經(jīng)驗；(特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬在崗時限)
2、應(yīng)知法規(guī)：基本法《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《全國醫(yī)院丁作條例》、《醫(yī)療事故處理條例》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》、《醫(yī)院感染管理辦法》、《醫(yī)療廢物管理辦法》、《醫(yī)院消毒管理辦法》等凡屬于國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章，以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。專業(yè)法規(guī)《中華人民共和國護士管理辦法》、《護士條例》、《護理文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定》；
3、身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團隊合作精神，愛崗敬業(yè)，廉潔 奉公，維護行業(yè)形象，認真執(zhí)行醫(yī)德規(guī)范和衛(wèi)生工作者職業(yè)道德基本要求。有較強的事業(yè)心。嚴于律己、服從領(lǐng)導(dǎo)，能自覺地執(zhí)行本院各項規(guī)章制度；
4、具有較強的綜合能力，包括組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、一般問題的處理協(xié)調(diào)能力，開拓進取、探索創(chuàng)新，凸現(xiàn)綜合管理水平，勇于承擔(dān)分級管理的相關(guān)責(zé)任，確保各項管理目標(biāo)的實現(xiàn)；
5、掌握醫(yī)院管理、護理管理知識及相關(guān)技能，具有較系統(tǒng)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識水平，具備與本職管理崗位相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格的能力和工作實績，負責(zé)指導(dǎo)、組織專業(yè)技術(shù)工作；
6、熟悉護理部的全面情況，工作中牢固樹立“以病人為中心”的服務(wù)理念，具有良好的思想品德和職業(yè)道德；
6、對待患者熱情、細心、耐心，工作態(tài)度踏實、嚴謹；
7、有高度的事業(yè)心和責(zé)任心，刻苦鉆研業(yè)務(wù)；高度認可企業(yè)并熟知企業(yè)文化； 8、1年以內(nèi)未發(fā)生重大醫(yī)療事故、無患者投訴等問題發(fā)生；
二、崗位職責(zé)
管理職責(zé)：1.遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行董事長會議決議和院長的決定。2.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況，對醫(yī)院的各項護理工作制定系統(tǒng)化、規(guī)范化的工作計劃與總體目標(biāo)，并督促檢查落實，檢查護理工作質(zhì)量，定期總結(jié)匯報；
3.負責(zé)擬定和組織修訂全院護理規(guī)章制度，護理常規(guī)、護理技術(shù)操作規(guī)程及護理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量措施與制度，嚴格督促檢查，指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護理和分級護理工作；
4.負有院內(nèi)護理人員調(diào)配的責(zé)任，提出初步調(diào)配意見，經(jīng)人力資源部根據(jù)工作流程下達調(diào)配指令，并由護理部具體實施；
5.協(xié)助人力資源部共同做好護理人員的考核、晉升、獎懲等工作； 6.協(xié)助人力資源部做好招聘護理人員的面試及實際能力的考核工作； 7.協(xié)助后勤保障部做好全院衛(wèi)生保潔工作的監(jiān)督檢查； 8.審查各科室提出的有關(guān)護理用品的申報計劃和使用情況；
質(zhì)控管理：1.深入科室，督促、檢查各項護理工作落實，防止護理事故，減少護理差錯和協(xié)助控制院內(nèi)感染，問題及時解決，指導(dǎo)危重患者的搶救工作；
2.主持召開全院護士長會議，分析護理工作情況，并定期組織護士長相互檢查、學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗，不斷提高護理質(zhì)量；
3.注重與各科護士長進行溝通，定期組織護士長分析護理質(zhì)量，及時提出改進措施，嚴防差錯事故發(fā)生；
4.檢查、指導(dǎo)門診、急診、病房、手術(shù)室、供應(yīng)室管理，使之逐步達到制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。督促檢查護理人員執(zhí)行規(guī)章制度，提出具體監(jiān)控辦法；
5.建立全院護理人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案及技術(shù)考核與評價工作；
6、負責(zé)組織工作人員做好衛(wèi)生宣教、清潔衛(wèi)生、消毒隔離疫情報告。
7、病房護理業(yè)務(wù)訓(xùn)練的組織領(lǐng)導(dǎo)及科研項目的開展；
三、競聘流程
本次競聘本著“公平、公正、公開”原則，由院長辦公室綜合審議決定，參與競聘選拔，具體流程如下：
1、二月二十九日前請競聘人員至人力資源處報名，同時領(lǐng)取競聘表格進行申請；
2、三月三日 在六樓會議室現(xiàn)場競聘演講（演講內(nèi)容以競聘報告內(nèi)容為主，其他需說明的情況可現(xiàn)場發(fā)揮）；由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及各科室主管進行評審，當(dāng)場投票表決完成護理部主任聘任工作并予以發(fā)放通知，同時進行公示。
第三篇：護理部主任的崗位職責(zé)說明書
護理部主任的崗位職責(zé)說明書
一.崗位職責(zé)：
1.護理部主任在院長的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)護理部各項管理工作。2.制定護理部的工作計劃并組織實施。
3.制定和完善護理部的各項工作制度及護理工作規(guī)范。4.制定員工培訓(xùn)計劃、技能考核、技能交流并負責(zé)組織實施。5.配合院長做好護理部標(biāo)準(zhǔn)化體系的建設(shè)，促進管理與服務(wù)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化進程。
6.負責(zé)護理服務(wù)的質(zhì)量考核及評定工作。
7.負責(zé)護理人員的調(diào)配并向院長提出護理人員的升、調(diào)、獎懲意見。8.負責(zé)護理部員工的事故、差錯過程登記、評估、上報及處理。9.定期召開護理部管理層會議，總結(jié)工作、制定改進計劃。10.制定老人入院、出院的工作流程，按照民政局的要求做好老人階段性評估吧，做好管理文件的整理、歸檔。
11.檢查老人入住一周跟蹤觀察的工作質(zhì)量，做好老人護理等級的評估及護理計劃的制定、完善與修改，及時上報。12.負責(zé)入住老人的信息統(tǒng)計和民政局報表工作。
13.定期向院長匯報本部門工作，認真落實院長布置的各項工作任務(wù)。14.完成護理部的其他臨時性工作。
二、工作目標(biāo)： 1.行政管理 1）全面落實護理部的工作計劃，定期檢查和考核計劃的落實情況，對發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整工作思落，在工作中予以改進。
2）協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系，及時溝通工作信息，認真落實院長布置的工作任務(wù)。
2.業(yè)務(wù)及人力資源管理
1）定期召開護理部工作會議，區(qū)域會議每周不少于1次，護理員早會每周不少于3次，定時參加護理員交接班會議，及時了解護理工作中存在的 問題，查找原因，完善規(guī)范，加強整改。
2）每月最少組織1次護理員專業(yè)技能培訓(xùn)，對新入職的員工進行崗前培訓(xùn)，安全培訓(xùn)，對員工做好崗中培訓(xùn)并進行考試，對員工技能進行評估分類，與效益掛鉤。
3）做好入住老人的一周跟蹤觀察及自理能力、護理等級的評估，將跟蹤觀察記錄及等級評估原始文件妥善存檔備查。
4）制定護理部員工招聘計劃，嚴格落實員工上崗流程，嚴格員工準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。
5）關(guān)心員工的工作、學(xué)習(xí)、生活、公平、公開、公正的開展工作，堅決杜絕在護理員中發(fā)生區(qū)域性幫派現(xiàn)象，建立優(yōu)勝劣汰的工作機制。6）建立科學(xué)的工作檢查、評估機制，制定切實可行的質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，每月對小組進行1次工作質(zhì)量檢查、考核、評定，按規(guī)定做好護理員每月的獎懲兌現(xiàn)方案提前報院長審核批準(zhǔn)后報財務(wù)。3.質(zhì)量控制及風(fēng)險應(yīng)急管理
1）每天不少于4次管理巡視，對護理副主任的工作進行必要的檢查監(jiān)督，作好記錄。
2）根據(jù)工作需求及時制定護理表格及管理表格，并按要求檢查小組護理型表格的填報工作。
3）發(fā)生護理差錯或意外事故時，要及時召開事故或差錯分析會議，找出原因、制定整改措施和處理方案，并及時將事故的處理報告上報院長。
4）護理部每月組織召開1次質(zhì)量控制分析會，以區(qū)域為單位將獎懲情況用紅、藍旗的方式上墻公示。4.其他工作：
1）每月或每季度按要求上報院長及民政局的相關(guān)報表，包括評估、資助報表，數(shù)字準(zhǔn)確、詳實。
2）根據(jù)需求上報護理部的物品采購計劃，得到批準(zhǔn)后方能采購。3）做好管理及護理文件的整理、歸檔工作。4）做好領(lǐng)導(dǎo)交給的其他臨時性工作。
第四篇：崗位說明書
8.績效考核主管......................................................26 9.薪資福利主管......................................................28 10.薪酬分析師.......................................................29
11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理.............................................30 12.員工記錄經(jīng)理.....................................................31 第3章
財務(wù)與會計職位 33
1.財務(wù)經(jīng)理..........................................................33 2.財務(wù)助理..........................................................34 3.預(yù)算主管..........................................................35 4.財務(wù)成本控制主管..................................................37 5.應(yīng)收賬款主管......................................................38 6.會計主管..........................................................39 7.資金主管..........................................................40 8.投資主管..........................................................41 9.融資主管..........................................................43 10.財務(wù)分析師.......................................................44 11.預(yù)算專員.........................................................45 12.投資分析專員.....................................................46 13.資本市場分析專員.................................................47 14.核算專員.........................................................48 15.稅務(wù)專員.........................................................49 16.出納員...........................................................50 17.簿記員...........................................................52 18.收銀員...........................................................53 第4章
行政管理職位 54
1.行政經(jīng)理..........................................................54 2.行政助理..........................................................55 3.行政主管..........................................................56 4.總經(jīng)理秘書........................................................58 5.秘書..............................................................59 6.翻譯..............................................................60 7.檔案員............................................................61
5.店面經(jīng)理..........................................................97 6.渠道經(jīng)理..........................................................98 7.銷售代表..........................................................99 8.銷售統(tǒng)計員.......................................................100 9.電話銷售代表.....................................................101 第7章
生產(chǎn)職位 102
1.廠長.............................................................102 2.副廠長...........................................................104 3.生產(chǎn)主管.........................................................105 4.制造部經(jīng)理.......................................................106 5.工程技術(shù)部經(jīng)理...................................................107 6.生產(chǎn)工程師.......................................................108 7.工業(yè)工程師.......................................................109 8.供應(yīng)商管理工程師.................................................110 9.產(chǎn)品設(shè)備工程師...................................................111 10.車間主任........................................................113 11.生產(chǎn)調(diào)度員......................................................114 12.質(zhì)量控制主管....................................................115 13.質(zhì)檢員..........................................................116 14.質(zhì)量安全技工....................................................117 第8章
物流職位 118
1.采購經(jīng)理.........................................................118 2.采購工程師.......................................................120 3.采購專員.........................................................121 4.物流經(jīng)理.........................................................122 5.物流規(guī)劃專員.....................................................123 6.材料管理專員.....................................................124 7.倉儲主管.........................................................125 8.倉庫管理員.......................................................126 9.商品保管員.......................................................127 10.貨運主管........................................................128 11.商品儲運員......................................................129
17.食品質(zhì)量控制主管................................................212 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
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第1 部分 職位說明書
第1章
高層管理職位
1.總經(jīng)理（總裁）
職位名稱 總經(jīng)理(總裁)職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級董事會
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
制定和實施公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公 司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。
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工作內(nèi)容:
%根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方 針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。
%主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；
%擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；
%審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并 組織實施；
%審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；
%召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；
%主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；
%向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃；
%處理公司重大突發(fā)事件；
%推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。
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任職資格: 教育背景:
◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理 等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程；
◆在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
◆掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；
◆善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；
◆熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；
◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；
◆善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強；
◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；
◆為人干練、踏實；
◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
*注:“ %”指每一項工作職責(zé)在職位承擔(dān)者的總工作時間中所占的百分比。企業(yè)根據(jù)自 己的情況，自行填寫。
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2.副總經(jīng)理
職位名稱 副總經(jīng)理 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目 標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；
%將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
%制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；
%組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；
%開展企業(yè)形象宣傳活動；
%按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；
%指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作；
%協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；
%協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；
%完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。
任職資格: 教育背景:
◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方 面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆8 年以上工作經(jīng)驗，5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
◆熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資
源和社會資源；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；
◆嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；
◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
3.人力資源總監(jiān)
職位名稱 人力資源總監(jiān) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng) 營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
工作內(nèi)容:
%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
%建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
%向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜
合管理水平;
%塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
%組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
%為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； %及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
%完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
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任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆8 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3 年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模 塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面 的法律法規(guī)及政策；
◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
◆具有解決復(fù)雜問題的能力；
◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
4.財務(wù)總監(jiān)(CFO)
職位名稱 財務(wù)總監(jiān)(CFO)職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級董事會
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財 務(wù)計劃。
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工作內(nèi)容:
%利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并 主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； %建立和完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體 系，進行有效的內(nèi)部控制；
%制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算；
%對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經(jīng)濟的酬資方式；
%籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；
%主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；
%協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護公司利益；
%參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供 財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；
%審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告；
%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。
任職資格: 教育背景:
◆會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品的基本知識 等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆8 年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務(wù)管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度；
◆熟悉財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進出口貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度和流程；
◆參與過較大投資項目的分析、論證和決策；
◆熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；
◆具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗；
◆良好的口頭及書面表達能力。
態(tài) 度:
◆工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；
◆具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；
◆具有較強的工作熱情和責(zé)任感。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
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直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
5.營銷總監(jiān)
職位名稱 營銷總監(jiān) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要: 規(guī)劃并推進市場營銷戰(zhàn)略與策略，實現(xiàn)公司各項經(jīng)營指標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作；
%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團隊建設(shè)；
%建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進步；
%依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務(wù)；
%制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設(shè)計工作；
%塑造企業(yè)形象；
%制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；
%培訓(xùn)市場營銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團隊，指導(dǎo)其完成公司計劃、市場營銷任 務(wù)。
任職資格: 教育背景:
◆管理、市場營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆8 年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗，3 年以上營銷主管工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆對市場營銷工作有深刻認知；
◆具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；
◆有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；
◆熟練操作辦公軟件；
◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；
◆較強的觀察力和應(yīng)變能力。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
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晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
6.市場總監(jiān)(CMO)
職位名稱 市場總監(jiān)(CFO)職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現(xiàn)市場發(fā)展目標(biāo)。
工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo)；
%拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋；
%制定和實施市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)計劃，配合市場推廣 業(yè)務(wù)計劃；
%制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃，并組 織相關(guān)人員培訓(xùn)；
%制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；
%指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；
%管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。
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任職資格: 教育背景:
◆市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)管理、談判技 巧等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆8 年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，3 年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆對市場營銷工作有深刻認知；
◆有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；
◆密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；
◆熟練操作辦公軟件；
◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆工作努力，積極進取，責(zé)任心強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；
◆較強的觀察力和應(yīng)變能力；
◆出色的人際溝通能力、團隊建設(shè)能力、組織開拓能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
7.銷售總監(jiān)
職位名稱 銷售總監(jiān) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
制定并推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。
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工作內(nèi)容:
%協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；
%制定并組織實施完整的銷售方案；
%與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；
%引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進度；
%組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務(wù)；
%管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍；
%掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解；
%有效地管理全國的經(jīng)銷商；
%主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；
%協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進行客戶滿意度調(diào)查；
%進行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；
%深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；
%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。
任職資格: 教育背景:
◆管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務(wù)管理等方面 的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆8 年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運用各種激勵措施；
◆有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn) 狀；
◆具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力；
◆良好的口頭及書面表達能力。
態(tài) 度:
◆工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；
◆具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；
◆優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調(diào)、談判能力；
◆具有高度的工作熱情和責(zé)任感。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
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8.生產(chǎn)總監(jiān)
職位名稱 生產(chǎn)總監(jiān) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實現(xiàn)公司生產(chǎn)目 標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃；
%組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；
%主持制定、調(diào)整生產(chǎn)計劃及總預(yù)算；
%按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫向聯(lián)系；
%領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行；
%隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn) 的問題；
%組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；
%組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；
%領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于 良好狀態(tài)；
%指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；
%綜合平衡生產(chǎn)任務(wù)，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)；
%代表公司與政府對口部門、有關(guān)社會團體及機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
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任職資格: 教育背景:
◆理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆5 年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作2 年以上。
技能技巧:
◆熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；
◆熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
◆具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務(wù)與法律知識；
◆熟練使用辦公軟件；
◆良好的英文基礎(chǔ)。
態(tài) 度:
◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；
◆能承受較大的工作壓力；
◆能夠帶領(lǐng)團隊，較好的團隊合作精神。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
9.運營總監(jiān)
職位名稱 運營總監(jiān) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
策劃推進公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目 標(biāo)。
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工作內(nèi)容:
%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；
%策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；
%建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；
%制定公司運營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施；
%制定公司運營指標(biāo)、發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成；
%制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運 營隊伍；
%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。
任職資格: 教育背景:
◆管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的 培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆8 年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，5 年以上高級管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗；
◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗；
◆熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；
◆熟練操作使用辦公軟件；
◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；
◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；
◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
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10.技術(shù)總監(jiān)(CTO)
職位名稱 技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技 術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和預(yù)算方案；
%組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
%管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；
%及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；
%領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實施工作計劃，完成任務(wù)目標(biāo)；
%主持新產(chǎn)品項目所需的設(shè)備選型、試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作；
%研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；
%指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進行最后的質(zhì)量評估；
%與用戶進行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品 技術(shù)相關(guān)問題；
%對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制 作及合同談判；
%制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。
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分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
任職資格: 教育背景:
◆與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆在行業(yè)領(lǐng)域有5 年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；
◆能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解；
◆有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；
◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗。態(tài) 度:
◆有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；
◆有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設(shè)能力；
◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
11.總經(jīng)理助理
職位名稱 總經(jīng)理助理 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
工作內(nèi)容:
%協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解；
%起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；
%協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門 間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議；
%配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；
%跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達成情況，提供分析意見及改進建議；
%在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案；
%撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要；
%協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；
%完成其他臨時交辦的任務(wù)。
任職資格: 教育背景:
◆公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆5 年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，2 年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆知識面寬，知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗；
◆具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；
◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察 力；
◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；
◆良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公 關(guān)能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
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第2章
人力資源管理職位
1.人力資源經(jīng)理
職位名稱 人力資源經(jīng)理 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源總監(jiān)
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā) 人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。
工作內(nèi)容:
%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
%根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級 領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
%與員工進行積極溝通；
%制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
%根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價 過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效
管理體系；
%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保 障福利；
%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；
%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
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任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆5 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才 的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；
◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；
◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
◆善于與各類性格的人交往，待人公平。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
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2.人力資源助理
職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。
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工作內(nèi)容:
%協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
%協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安 排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
%協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；
%管理員工信息資料及各類人事資料；
%辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相 關(guān)手續(xù)；
%辦理各類職稱評定； %辦理勞動年檢；
%執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
◆熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
態(tài) 度:
◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
◆較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
3.人力資源專員
職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門人力資源部
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職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助上級制定實施人力資源目標(biāo)及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；
%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；
%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；
%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
%協(xié)助上級完成對員工的考核；
%管理爭端解決程序。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；
◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
◆熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
態(tài) 度:
◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
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4.招聘主管
職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；
%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
%利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
%進行聘前測試和簡歷甄別工作；
%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
%建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆3 年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。
技能技巧: ◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
◆對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
◆具有較好的英文能力。
態(tài) 度:
◆人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心；
◆較高的敏感度及一定的判斷能力；
◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
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5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管
職位名稱 員工培訓(xùn)與發(fā)展主 管
職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
制定實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
%編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；
%建立和實施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實；
%按照ISO 質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；
%拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實；
%掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；
%與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；
%為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；
%統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆3 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
技能技巧: ◆熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；
◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗；
◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程；
◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。
態(tài) 度:
◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓(xùn)工作；
◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。
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6.培訓(xùn)師
職位名稱 培訓(xùn)師 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級培訓(xùn)主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計劃實施培訓(xùn)，達到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；
%制定與實施專項培訓(xùn)計劃；
%開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；
%跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；
%設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；
%設(shè)計培訓(xùn)形式和方法；
%設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。
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分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆有5 年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；
◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；
◆較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力； ◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
態(tài) 度:
◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；
◆優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
7.培訓(xùn)專員
職位名稱 培訓(xùn)專員 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級培訓(xùn)主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。
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工作內(nèi)容:
%協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；
%了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認需求；
%協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋；
%聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
%組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
%指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目；
%控制培訓(xùn)支出；
%管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆2 年以上培訓(xùn)部門實際工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；
◆熟悉崗位培訓(xùn)流程；
◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
態(tài) 度:
◆工作積極、勤奮、主動；
◆進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
8.績效考核主管
職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源部經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
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職位概要:
組織實施公司全員績效評價制度及評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量。
工作內(nèi)容:
%協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
%調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；
%建立公司職位流動和晉升體系；
%協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
%改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
%指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；
%根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；
%組織實施績效評價面談；
%協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆3 年以上績效管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；
◆熟悉各種績效評價方法；
◆熟悉績效管理流程；
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
態(tài) 度:
◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；
◆強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強；
◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
9.薪資福利主管
職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。
工作內(nèi)容:
%起草公司薪酬規(guī)劃及福利計劃；
%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；
%定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；
%根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；
%按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；
%制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
%辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；
%考勤、管理休假；
%其他與薪酬相關(guān)的工作。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆2 年以上薪資管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；
◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；
◆熟悉薪酬福利管理流程；
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
態(tài) 度:
◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；
◆強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
10.薪酬分析師
職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級薪資福利主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計劃。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬計劃；
%準(zhǔn)備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)；
%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作；
%對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議；
%評價職位描述，作出最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評定。
任職資格: 教育背景:
◆管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、市場調(diào)查、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:
◆2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；
◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；
◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆高度的團隊協(xié)作精神；
◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理
職位名稱 人力資源信息系統(tǒng)經(jīng) 理
職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要:
規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。
工作內(nèi)容:
%規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)；
%進行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析；
%對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析、確定采購方向；
%整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統(tǒng)；
%管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)；
%通過應(yīng)用大型機、微機或網(wǎng)絡(luò)管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。
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任職資格: 教育背景:
◆勞動經(jīng)濟、人力資源、計算機或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培 訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆4 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)；
◆熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
◆熟練使用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理經(jīng)驗；
◆熟練使用HRIS 或HRMS 等管理軟件；
◆具有較高的英文水平。
態(tài) 度:
◆人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和高度的團隊協(xié)作精神；
◆性格外向，擅于與人溝通。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
12.員工記錄經(jīng)理
職位名稱 員工記錄經(jīng)理 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價與人員信息工作。
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分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng) 工作內(nèi)容:
%創(chuàng)建并維護公司員工記錄；
%對所屬員工進行任務(wù)分配，并指導(dǎo)其進行員工績效評價和檔案維護；
%與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績效問題進行協(xié)商，并制定相關(guān)政策，規(guī)章；
%協(xié)助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作；
%向各部門管理人員提供有關(guān)人員信息準(zhǔn)備及處理的建議和幫助。
任職資格: 教育背景:
◆管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具備很強的責(zé)任感和高度的團隊協(xié)作精神；
◆能夠解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能 力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
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第3章
財務(wù)與會計職位
1.財務(wù)經(jīng)理
職位名稱 財務(wù)經(jīng)理 職位代碼 所屬部門財務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)總監(jiān)
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
主持公司財務(wù)預(yù)決算、財務(wù)核算、會計監(jiān)督和財務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財務(wù)部日 常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)計劃，完成公司財務(wù)目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%根據(jù)集團公司中、長期經(jīng)營計劃，組織編制集團綜合財務(wù)計劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；
%建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、預(yù)算、資金運作等進行總體控 制；
%主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析，保證財 務(wù)信息對外披露的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時的調(diào)整；
%對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以及審計工作；
%比較精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和 運作公司資金并對其進行有效的風(fēng)險控制；
%對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制；
%參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；
%與財政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構(gòu)建立并保持 良好的關(guān)系；
%向上級主管匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及計劃的具體情況，為集團高級管 理人員提供財務(wù)分析，提出有益的建議。
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任職資格: 教育背景:
◆會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆5 年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有跨行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
技能技巧:
◆具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗；
◆精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗；
◆擅長資本運作，有證券融資以及兼并收購的實際經(jīng)驗和綜合投融資方案設(shè)計能力，并有多 次投融資成功經(jīng)驗；
◆諳熟國際和國內(nèi)會計準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策；
◆熟悉境內(nèi)外上市公司財務(wù)規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等相關(guān)項目的具體實施；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力。
態(tài) 度:
◆為人正直、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴謹、工作仔細認真；
◆有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
◆有良好的紀(jì)律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
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2.財務(wù)助理
職位名稱 財務(wù)助理 職位代碼 所屬部門財務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成財務(wù)部日常事務(wù)工作。
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工作內(nèi)容:
%審核財務(wù)單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票；
%協(xié)助上級審核記賬憑證、核對調(diào)整賬目、預(yù)算分析、控制日常費用、管理固定資產(chǎn)；
%起草處理財務(wù)相關(guān)資料和文件；
%統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告；
%協(xié)助上級開展與財務(wù)部內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作；
%保管和發(fā)放本部門的辦公用品及設(shè)備；
%完成上級指派的其他工作。
任職資格: 教育背景:
◆會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆2 年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆具有一定的賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗；
◆熟悉國際和國內(nèi)會計準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策；
◆熟練應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力。
態(tài) 度:
◆責(zé)任心強，作風(fēng)嚴謹，工作認真，有較強的人際溝通與協(xié)調(diào)能力；
◆有良好的紀(jì)律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
3.預(yù)算主管
職位名稱 預(yù)算主管 職位代碼 所屬部門財務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)經(jīng)理
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職位概要:
建立完善全面的預(yù)算計劃并協(xié)助控制計劃的執(zhí)行，完成預(yù)算指標(biāo)。工作內(nèi)容:
%建立、改進、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機制，起草修改配套的制度、規(guī)章；
%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略實施方案的可行性進行分析，與相關(guān)業(yè)務(wù)部門進行溝通，確保發(fā)展 戰(zhàn)略得以有效實施；
%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供財務(wù)方面的可行性分析；
%按照公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期財務(wù)規(guī)劃；
%根據(jù)公司短期發(fā)展目標(biāo)，制定公司全面預(yù)算，組織編制全系統(tǒng)預(yù)算，建立和維護公 司的預(yù)算管理系統(tǒng)；
%將各部門編制的預(yù)算草案進行加工匯編成企業(yè)的銷售預(yù)算、采購預(yù)算、費用預(yù)算；
%負責(zé)編制公司財務(wù)預(yù)算及財務(wù)部門費用預(yù)算；
%通過預(yù)算系統(tǒng)監(jiān)督和控制預(yù)算單位的預(yù)算執(zhí)行情況，形成預(yù)算執(zhí)行報告；
%定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預(yù)算執(zhí)行差異分析報告；
%根據(jù)實際經(jīng)營情況，定期更新已編制的預(yù)算，使企業(yè)的預(yù)算更趨準(zhǔn)確。
任職資格: 教育背景:
◆會計或經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、預(yù)算管理、經(jīng)濟法、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆5 年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，2 年以上的預(yù)算管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆熟悉公司財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；
◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務(wù)系統(tǒng)；
◆較好的英文聽說讀寫能力；
◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆為人正直、責(zé)任心強、積極主動、工作仔細認真；
◆思路清晰、較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
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4.財務(wù)成本控制主管
職位名稱 財務(wù)成本控制主管 職位代碼 所屬部門財務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
制定全面的成本控制計劃，向管理層提供成本信息和改進意見。工作內(nèi)容:
%在各種預(yù)算基礎(chǔ)上提出成本控制計劃；
%進行項目清算；
%根據(jù)月度、季度、財務(wù)狀況主持各項財務(wù)分析，并對所得分析結(jié)果做出解釋；
%向上級提出有關(guān)改進財務(wù)系統(tǒng)和財務(wù)運轉(zhuǎn)的建議；
%向上級提交財務(wù)報告。
任職資格: 教育背景:
◆會計、金融、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟法、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆3 年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆熟悉公司財務(wù)分析、財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；
◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務(wù)系統(tǒng)；
◆具有一定的資本運營能力；
◆流利的中英文表達能力；
◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆責(zé)任感強、工作自主；
◆有較強的學(xué)習(xí)能力、思路清晰；
◆有影響力和說服力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
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直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
5.應(yīng)收賬款主管
職位名稱 應(yīng)收賬款主管 職位代碼 所屬部門財務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
管理公司應(yīng)收賬款，向相關(guān)部門提供應(yīng)收賬款信息。
工作內(nèi)容:
%監(jiān)控指定賬戶的應(yīng)收賬款子系統(tǒng)；
%分析并調(diào)整應(yīng)收賬戶交易和數(shù)據(jù)；
%審核應(yīng)收賬目清單，調(diào)整應(yīng)收賬目差異；
%每月給銷售經(jīng)理提供詳細賬目清單；
%通過賬目分析對超期應(yīng)收款提出具體處理建議與應(yīng)收賬目； %依據(jù)會計準(zhǔn)則和有關(guān)的規(guī)定記錄會計系統(tǒng)中與應(yīng)收賬目有關(guān)的財務(wù)活動；
%協(xié)助外部機構(gòu)對應(yīng)收賬目的審核，應(yīng)答其質(zhì)疑，并向其提供有關(guān)信息；
%準(zhǔn)備月度應(yīng)收賬目報表；
%向?qū)徲嬋藛T提供資料支持。
任職資格: 教育背景:
◆財務(wù)、會計、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆3 年以上財務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有中級會計師以上的職稱。
技能技巧:
◆熟悉公司財務(wù)分析、財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；
◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務(wù)系統(tǒng)；
◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件；
◆良好的口頭及書面表達能力。
態(tài) 度:
◆責(zé)任感強、積極主動、有效率；
◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；
◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團隊精神。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
6.會計主管
職位名稱 會計主管 職位代碼 所屬部門財務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
分析、研究會計數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財務(wù)報告，向管理層提供財務(wù)信息。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助財務(wù)總監(jiān)制定業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計劃；
%核簽、編制會計憑證，整理保管財務(wù)會計檔案；
%登記保管各種明細賬、總分類賬；
%定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜；
%設(shè)計、修訂會計制度、會計表單，分析財務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會計報告、報表；
%具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費支出，管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目；
%完成財務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。
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任職資格: 教育背景:
◆會計、財務(wù)、審計或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆3 年以上企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗，有豐富財務(wù)處理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆精通國家財稅法律規(guī)范、財務(wù)核算、財務(wù)管理、財務(wù)分析、財務(wù)預(yù)測等財務(wù)制度和業(yè)務(wù)；
◆熟悉國家會計法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；
◆熟悉銀行業(yè)務(wù)和報稅流程；
◆良好的口頭及書面表達能力；
◆熟練應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件；
◆熟練的英文讀寫能力。
態(tài) 度:
◆敬業(yè)、責(zé)任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真；
◆有良好的紀(jì)律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
7.資金主管
職位名稱 資金主管 職位代碼 所屬部門財務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
編制公司的資金預(yù)算、籌集、流動計劃，檢閱核實資金使用情況，向管理層提供信息。
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工作內(nèi)容:
%編制公司資金預(yù)算及控制公司資金預(yù)算的執(zhí)行；
%編制資金籌集計劃，監(jiān)督籌措資金的使用情況；
%編制公司月度流動資金計劃，分析月度資金使用情況；
%研究與實施公司融資工作；
%分析公司資金的使用效益并按期寫出分析報告；
%分析資金項目的投入情況。
任職資格: 教育背景: ◆會計、金融、財務(wù)、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆3 年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有資金管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
技能技巧:
◆熟悉公司財務(wù)分析、財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；
◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務(wù)系統(tǒng)；
◆具有一定的資本運營能力；
◆流利的中英文表達能力；
◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆為人正直、責(zé)任感強、工作自主，有較強的學(xué)習(xí)能力；
◆思路清晰、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
8.投資主管
職位名稱 投資主管 職位代碼 所屬部門財務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
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職位概要:
組織設(shè)計、評估投資項目、投資方案，擬訂實施計劃和行動方案，向管理層提供建議。
工作內(nèi)容:
%分析經(jīng)濟形勢，對公司的投資項目進行市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析；
%設(shè)計投資項目,并對其進行財務(wù)預(yù)測、風(fēng)險分析；
%為投資項目準(zhǔn)備推介性文件，編制投資調(diào)研報告、可行性研究報告及框架協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，并擬訂項目實施計劃和行動方案，供公司領(lǐng)導(dǎo)和潛在客戶參考；
%參與投資項目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業(yè)務(wù)關(guān)系；
%參與投資項目的直接或間接管理，監(jiān)控和分析投資項目的經(jīng)營管理，并及時提出業(yè)務(wù)拓 展和管理改進的建議；
%完成上級安排的其他工作。
任職資格: 教育背景:
◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、項目管理、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗: ◆3 年以上投資管理工作經(jīng)驗，有投資項目全程管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
技能技巧:
◆能夠較好地把握經(jīng)濟政治形勢；
◆熟悉投資分析和風(fēng)險評估，精通各種投資流程；
◆了解相關(guān)法律和政策；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；
◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團隊精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
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9.融資主管
職位名稱 融資主管 職位代碼 所屬部門財務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
組織協(xié)調(diào)、拓展融資渠道，設(shè)計實施融資方案，完成融資計劃、融資目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%建立、開發(fā)和管理公司與國內(nèi)外資本市場的業(yè)務(wù)渠道；
%開拓公司對外融資業(yè)務(wù)市場，并維護與客戶的關(guān)系；
%策劃、設(shè)計和實施公司項目融資方案；
%聯(lián)絡(luò)及協(xié)調(diào)與部門業(yè)務(wù)相關(guān)的專家顧問的工作；
%關(guān)注公司其他部門業(yè)務(wù)的開發(fā)和項目進展，做好相關(guān)的配合和服務(wù)工作。
任職資格: 教育背景:
◆金融、經(jīng)濟或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過金融學(xué)、證券投資學(xué)、項目融資、經(jīng)濟法等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆3 年以上融資或在金融機構(gòu)工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆能夠較好地把握客觀經(jīng)濟政治形勢；
◆熟悉資本運作項目的程序和操作、管理能力；
◆對企業(yè)融資策劃和實施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；
◆具有一定的財務(wù)、金融及企業(yè)管理知識，了解企業(yè)購并、資產(chǎn)重組、資本運作等相關(guān)業(yè)務(wù)；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力； ◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆有較強的敬業(yè)、團隊精神及協(xié)作意識；
◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
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10.財務(wù)分析師
職位名稱 財務(wù)分析師 職位代碼 所屬部門財務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
分析、預(yù)測公司各種財務(wù)指標(biāo)，向管理層提供財務(wù)建議和決策支持。
工作內(nèi)容:
%分析公司財務(wù)狀況，研究行業(yè)內(nèi)公司信息，對籌融資策略進行財務(wù)分析和財經(jīng)政策跟蹤；
%預(yù)測公司財務(wù)收益和風(fēng)險，建立公司財務(wù)管理政策和制度；
%分析評估各項業(yè)務(wù)和各部門業(yè)績，提供財務(wù)建議和決策支持；
%預(yù)測并監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項資金使用情況；
%參與投資和融資項目的財務(wù)測算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案；
%撰寫財務(wù)分析報告、投資財務(wù)調(diào)研報告、可行性研究報告；
%協(xié)調(diào)公司和部門的其他工作。
任職資格: 教育背景:
◆金融、財經(jīng)類專業(yè)碩士以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過項目管理、管理學(xué)、金融市場分析、財務(wù)分析、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆5 年以上大型企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆擅長財務(wù)分析，有豐富資本運營經(jīng)驗；
◆具備較強資金管理及募集理論知識與實際操作經(jīng)驗；
◆精通財務(wù)管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財務(wù)管理工作；
◆熟悉先進、規(guī)范的企業(yè)財務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)；
◆熟悉企業(yè)并購、重組、財務(wù)顧問等投資銀行業(yè)務(wù)；
◆熟練使用辦公軟件及財務(wù)軟件。
態(tài) 度:
◆優(yōu)秀、全面的個人素質(zhì)，責(zé)任心強，具有開拓精神和團隊精神；
◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力和組織理解能力強。工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
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11.預(yù)算專員
職位名稱 預(yù)算專員 職位代碼 所屬部門財務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級預(yù)算主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助預(yù)算主管完成各項預(yù)算計劃的編制和執(zhí)行工作，做好預(yù)算部門相關(guān)的日常事務(wù)工作。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助建立、改進、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機制，起草修改配套的制 度、規(guī)章；
%根據(jù)預(yù)算體系及管理的需要設(shè)計修改內(nèi)部管理報表，并對預(yù)算表格進行整理分析，理清 數(shù)據(jù)關(guān)系，改進改善管理制度及表格；
%協(xié)助編制公司全面經(jīng)營預(yù)算，并負責(zé)預(yù)算的跟蹤管理；
%根據(jù)預(yù)算監(jiān)控日常支出，并定期進行反饋；
%按時、按質(zhì)、按需提供內(nèi)部管理報表，對公司經(jīng)營狀況和預(yù)算執(zhí)行情況進行分析；
%按時進行預(yù)算的編制工作；
%及時反映預(yù)算基礎(chǔ)的變化，根據(jù)制度進行預(yù)算調(diào)整。
任職資格: 教育背景:
◆會計或經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過預(yù)算管理、管理學(xué)、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆3 年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有1 年以上的預(yù)算管理工作經(jīng)驗，具有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆熟悉公司財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；
◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務(wù)系統(tǒng)；
◆具備一定編制全面預(yù)算能力、預(yù)算分析能力、撰寫財務(wù)分析報告能力；
◆良好的英文聽說讀寫能力；
◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆為人正直，責(zé)任心強，積極主動，工作仔細認真；
◆思路清晰，較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
12.投資分析專員
職位名稱 投資分析專員 職位代碼 所屬部門財務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級投資主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
對投資項目實施評估、測算、分析工作，確定投資項目的成本、收益和風(fēng)險，為管理層的投 資決策提供依據(jù)。
工作內(nèi)容:
%在上級的領(lǐng)導(dǎo)下,具體承攬開發(fā)部門項目并設(shè)計方案，組織實施項目計劃，定期匯報工作 進度，確保項目的順利進行；
%作為項目小組成員，按照業(yè)務(wù)分工實施項目工作；
%對投資項目進行財務(wù)調(diào)查、財務(wù)測算、成本分析、敏感性分析；
%及時向上級匯報對項目進行產(chǎn)生重大影響的事件或變動信息；
%在上級的領(lǐng)導(dǎo)下，收繳項目收益；
%參加部門的有關(guān)管理會議，參與重大業(yè)務(wù)及管理決策；
%收集、整理項目檔案。
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任職資格: 教育背景:
◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過項目管理、投資學(xué)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆2 年以上投資管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉投資分析和風(fēng)險評估，精通各種投資流程；
◆了解相關(guān)法律和政策；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；
◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團隊精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
13.資本市場分析專員
職位名稱 資本市場分析專員 職位代碼 所屬部門財務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級融資主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
分析、研究資本市場與企業(yè)財務(wù)信息，提供研究報告。
工作內(nèi)容:
%研究行業(yè)內(nèi)企業(yè)信息，對企業(yè)所處的資本市場和政策變動情況進行全面評估和分析；
%分析企業(yè)財務(wù)狀況，分析并評價企業(yè)的資本負債結(jié)構(gòu)；
%評價企業(yè)的交易以及資金流動、投資狀況和外匯狀況等；
%培訓(xùn)指導(dǎo)財務(wù)工作人員；
%協(xié)助企業(yè)其他人員對復(fù)雜的資本市場進行分析預(yù)測；
%對行業(yè)內(nèi)企業(yè)行為和趨勢進行分析。
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任職資格: 教育背景:
◆金融、財經(jīng)、會計、工商管理類專業(yè)碩士以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過金融市場、證券投資、財務(wù)分析等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆3 年以上大型企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗，2 年以上資本市場分析工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆擅長財務(wù)分析，有豐富的資本運營經(jīng)驗；
◆精通財務(wù)管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財務(wù)管理工作；
◆熟悉先進、規(guī)范的企業(yè)財務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)的建立；
◆熟悉企業(yè)并購、重組、財務(wù)顧問等業(yè)務(wù)；
◆熟練使用辦公軟件和經(jīng)濟分析軟件。
態(tài) 度:
◆具有較強分析能力；
◆優(yōu)秀、全面的個人素質(zhì)，責(zé)任心強，具有開拓精神和團隊精神；
◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
14.核算專員
職位名稱 核算專員 職位代碼 所屬部門財務(wù)部 職 系 職等職級 直屬上級會計主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
建立健全公司經(jīng)濟核算體系，實現(xiàn)公司的成本控制目標(biāo)。
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工作內(nèi)容:
%制定與會計核算有關(guān)的各項規(guī)章制度，隨時檢查各項財務(wù)制度的執(zhí)行情況，對其中出現(xiàn) 的問題及時制止、糾正；
%進行成本核算的預(yù)測、計劃、控制、分析以及考核運作，督促公司各部門降低消耗，節(jié) 約費用、提高經(jīng)濟效益；
%利用財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟活動分析；
%指導(dǎo)會計人員的核算業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好績效考核工作；
%分析稅收、外匯管理政策，負責(zé)與稅務(wù)、外匯管理局等機關(guān)的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作。
任職資格: 教育背景:
◆會計或經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、企業(yè)運營流程、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉公司財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；
◆熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度；
◆良好的英文聽說讀寫能力；
◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；
◆高度的責(zé)任心，富有團隊精神和創(chuàng)新意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
15.稅務(wù)專員
職位名稱 稅務(wù)專員 職位代碼 所屬部門財務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)部成本控制主 管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng) 職位概要:
辦理公司與稅務(wù)相關(guān)的各種業(yè)務(wù)，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助財務(wù)主管組織擬訂企業(yè)整體稅務(wù)計劃；
%協(xié)助推進實施企業(yè)的稅務(wù)計劃，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)；
%根據(jù)國家稅收、財務(wù)政策對企業(yè)稅務(wù)實際問題提出建議和可行性方案；
%承辦有關(guān)稅務(wù)方面的其他事務(wù)；
%及時了解掌握國家、地方的財稅政策。
任職資格: 教育背景:
◆稅務(wù)、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟法、稅收專題、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆2 年以上稅務(wù)管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉國家、地方各項稅務(wù)政策，有具體辦稅經(jīng)驗；
◆精通國家財稅法律規(guī)范；
◆熟悉國際和國內(nèi)相關(guān)的財務(wù)政策；
◆熟練操作辦公軟件；
◆良好的口頭及書面表達能力。
態(tài) 度:
◆為人正直、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴謹；
◆工作仔細認真，獨立性強；
◆有良好的紀(jì)律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
16.出納員
職位名稱 出納員 職位代碼 所屬部門財務(wù)部
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
職 系 職等職級 直屬上級會計主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
做好貨幣資金、應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作。
工作內(nèi)容:
%負責(zé)現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；
%嚴格按照公司的財務(wù)制度報銷結(jié)算公司各項費用并編制相關(guān)憑證；
%及時準(zhǔn)確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證； %及時與銀行定期對賬；
%根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動報表；
%配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作；
%管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票；
%完成其他由上級主管指派及自行發(fā)展的工作。
任職資格: 教育背景:
◆會計、財務(wù)及經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過經(jīng)濟法基本知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆2 年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉國家財務(wù)政策、會計法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；
◆熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和報稅流程；
◆良好的口頭及書面表達能力；
◆熟練使用財務(wù)軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆工作認真細心、責(zé)任心強、為人正直、敢于堅持原則；
◆具有良好的團隊協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務(wù)意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
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17.簿記員
職位名稱 簿記員 職位代碼 所屬部門財務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級會計主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
建立賬戶，記錄財務(wù)交易。
工作內(nèi)容:
%在上級指導(dǎo)下記錄組織交易，并做好各種會計憑證的保存工作；
%核實、整理、調(diào)整各種應(yīng)收、應(yīng)付、工資、費用分類明細賬目；
%準(zhǔn)備發(fā)票以及憑單；
%做好財務(wù)報告。
任職資格: 教育背景:
◆會計、經(jīng)濟、金融或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過經(jīng)濟法基礎(chǔ)知識，產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆6 個月以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉國家財務(wù)政策、會計準(zhǔn)則；
◆熟悉行業(yè)以及公司經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)流程以及會計核算方法；
◆熟悉財務(wù)管理、財務(wù)分析、管理會計等工作流程、工作業(yè)務(wù)；
◆良好的溝通及書面表達能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆嚴謹，有責(zé)任心，有團隊合作精神；
◆工作認真負責(zé)，細致認真。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
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18.收銀員
職位名稱 收銀員 職位代碼 所屬部門財務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級會計主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
及時準(zhǔn)確收取現(xiàn)金，并登記金額，日清日結(jié)。
工作內(nèi)容:
%及時準(zhǔn)確向客戶收取現(xiàn)金；
%及時登記收銀金額；
%每天盤點收款，做到日清日結(jié)。
任職資格: 教育背景:
◆職業(yè)高中以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過會計基本知識、經(jīng)濟法基本知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆6 個月以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆有一定財務(wù)會計知識；
◆有一定計算機操作基礎(chǔ)；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆工作作風(fēng)嚴謹，認真細致，責(zé)任心強，心理素質(zhì)好； ◆具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。
工作條件:
工作場所: 收銀臺。
環(huán)境狀況: 環(huán)境舒適，需長期站立。
危 險 性: 基本無危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
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第4章
行政管理職位
1.行政經(jīng)理
職位名稱 行政經(jīng)理 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級 直屬上級
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
工作內(nèi)容:
%組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；
%組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
%組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所 需各項證照；
%起草及歸檔公司相關(guān)文件；
%搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；
%管理公司重要資質(zhì)證件；
%組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
%主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；
%協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；
%對控制成本的方法提出建議。
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任職資格: 教育背景:
◆秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗: 年以上行政管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
◆較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致； ◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。
態(tài) 度:
◆做事客觀、嚴謹負責(zé)、踏實、敬業(yè)；
◆具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
2.行政助理
職位名稱 行政助理 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級 直屬上級行政經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
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工作內(nèi)容:
%協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃；
%協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
%協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)；
%考核和指導(dǎo)行政部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)；
%協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)；
%參與公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作；
%會務(wù)安排。
任職資格: 教育背景:
◆行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、公共關(guān)系、文書寫作、檔案管理、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆2 年以上行政管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆具有較強的時間管理能力；
◆優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件；
◆熟練使用操作辦公自動化設(shè)備。
態(tài) 度:
◆工作細致認真，謹慎細心，責(zé)任心強；
◆具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團隊意識強。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
3.行政主管
職位名稱 行政主管 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級 直屬上級行政經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
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職位概要:
協(xié)助經(jīng)理安排、落實行政服務(wù)支持工作。
工作內(nèi)容:
%組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；
%協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；
%組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；
%管理公司非技術(shù)資料、計算機磁盤、光盤等資料；
%做好辦公室人員考勤和處理各種假期；
%管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作；
%發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；
%購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)；
%完成直屬上司交辦的臨時性工作。
任職資格: 教育背景:
◆秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、檔案管理、會務(wù)組織、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆3 年以上行政管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆較強的管理能力；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件；
◆熟練使用操作辦公自動化設(shè)備。
態(tài) 度:
◆做事客觀、嚴謹負責(zé)、踏實、敬業(yè)；
◆工作細致認真，謹慎細心、責(zé)任心強；
◆具有很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團隊意識強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬
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4.總經(jīng)理秘書
職位名稱 總經(jīng)理秘書 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級 直屬上級行政經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務(wù)性工作。
工作內(nèi)容:
%起草公司工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿；
%起草公司股東會和董事會的會議材料；
%作好公司重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理；
%起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；
%協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司來賓的接待工作；
%接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，如有必要，做好電話記錄；
%掌握總經(jīng)理的日程安排，為總經(jīng)理接見訪客做好預(yù)約工作；
%收發(fā)傳真，并及時交給總經(jīng)理處理；
%完成總經(jīng)理或行政經(jīng)理交辦的其他工作。
任職資格: 教育背景:
◆多種專業(yè)背景本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財務(wù)管理、文書寫作、檔案管理方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗: 年以上高級秘書工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉公司文檔管理；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備。
態(tài) 度:
◆良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力；
◆工作細致認真，謹慎細心，條理性強；
◆責(zé)任心強，勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)性的工作；
◆具有開拓精神和團隊精神。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
5.秘書
職位名稱 秘書 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級 直屬上級行政經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
安排會談、向電話詢問者提供信息、收發(fā)日常郵件，進行文檔管理，對其他行政和業(yè)務(wù)方面 的工作提供行政支持。
工作內(nèi)容:
%接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉(zhuǎn)接電話；
%收發(fā)與回復(fù)日常郵件；
%撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；
%會談、會務(wù)安排；
%將信件及其他記錄歸檔；
%備份信件及其他文檔；
%安排商務(wù)旅行，做好預(yù)訂工作；
%接待訪客；
%采購、分發(fā)和控制辦公用品；
%分發(fā)錢款，進行簡單的賬務(wù)管理。
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任職資格: 教育背景:
◆秘書、中文等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過文書寫作、檔案管理、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆1 年以上工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟練使用操作辦公自動化設(shè)備，包括計算機、打印機、傳真機、復(fù)印機等；
◆有良好的文字表達能力，有一定英語基礎(chǔ)，具備較強的聽說能力。
態(tài) 度:
◆認真負責(zé)，積極主動執(zhí)行交辦工作；
◆工作效率高，條理性強，有團隊合作精神；
◆保密意識強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
6.翻譯
第五篇：崗位說明書
職責(zé)任務(wù)：1．負責(zé)站內(nèi)行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好與各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，建立并完善各項規(guī)章制度，促進各項工作的規(guī)范化管理；
2.指導(dǎo)農(nóng)村集體經(jīng)濟組織的發(fā)展和管理。負責(zé)農(nóng)村集體經(jīng)濟組織財務(wù)的監(jiān)督、管理和審計，財務(wù)人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)，農(nóng)村集體資產(chǎn)管理、農(nóng)村集體資產(chǎn)評估；
3.負責(zé)農(nóng)村土地承包、耕地使用權(quán)流轉(zhuǎn)和承包合同管理；
4.負責(zé)農(nóng)民負擔(dān)監(jiān)督管理和做好農(nóng)村稅費改革相關(guān)工作，保護農(nóng)民合法權(quán)益，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展；
5.農(nóng)村經(jīng)濟情況統(tǒng)計、分析、匯總，包括固定觀察點，農(nóng)村記帳戶，編制農(nóng)村收益分配報表和資金使用表，為上級和各相關(guān)部門制定農(nóng)村經(jīng)濟決策提供依據(jù)；
6.負責(zé)農(nóng)產(chǎn)品供求市場信息收集、整理、動態(tài)分析及信息發(fā)布，為農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)提供指導(dǎo)服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)；
7.負責(zé)全局的財務(wù)工作，做好會計法和會計制度的執(zhí)行工作，其他有關(guān)財務(wù)工作。
工作標(biāo)準(zhǔn)：1．貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)，服從領(lǐng)導(dǎo)，恪守職業(yè)道德；
2．履行崗位職責(zé)，熱愛本職工作，協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作既要符合政策規(guī)定，又要體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖；；
3．工作做到規(guī)范化、程序化、高效率；
4．積極主動地完成工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)；
5．每年考核合格以上。
任職條件：
1.具有大專以上文化程度，具有一定的政策理論水平；
2.有較強的組織協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力和語言表達能力、文字寫作能力；
3.有較強的事業(yè)心、責(zé)任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神；
4.在下一級職位有3年以上工作經(jīng)歷。
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