第一篇：關于員工請假或出差的相關規(guī)定

關于員工請假/出差的相關規(guī)定

一、目的：為了明確員工請假/出差的相關程序流程，保證企業(yè)日常經(jīng)營管理活動的正常進行及考勤工作的順利開展，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：潤成創(chuàng)展佛山分公司全體員工

三、員工請假/出差規(guī)定：

1、請假/出差類別

⑴ 事假：最長為10天；

⑵ 病假：最長為30天（注：工傷假除外根據(jù)醫(yī)生建議為參考依據(jù)）；

⑶ 其它（婚假、產(chǎn)假等）；

⑷出差（長差≥3天，短差＜3天）。

2、請假/出差審批流程

⑴普通員工請假/出差（請短假/出差＜3天，需提前1天申請；請長假/出差≥3天，需提前1個星期申請）

步驟：申請人填寫（請假申請單/出差申請單）→ 直接上級主管/部門負責人審批→ 人事行政部人事專員備案。

⑵主管級及以上員工請假（請短假/出差＜3天，需提前1天申請；請長假/出差≥3天，需提前1個星期申請）

步驟：申請人填寫（請假申請單/出差申請單）→ 直接上級領導/部門負責人審批 → 人事行政部備案。

3、請假/出差相關規(guī)定

⑴員工有事需提前請假，請假獲批準方可休假，未獲批準而休假視為曠工。

⑵臨時請假：因突發(fā)急事需臨時短時請假（1-2小時以內）可口頭先申請后補辦請假手續(xù)。⑶員工因病或其他特殊情況不能事先請假，可電話/帶口信等方式及時告知部門主管，待正?；毓旧习嗟?個工作日后再補辦請假手續(xù)（并提供相關證明），同時知會人事行政部。

⑷員工假滿時因特殊情況不能按時回公司上班，請?zhí)崆半娫捦ㄖ块T主管，經(jīng)同意后可續(xù)假，但回公司后需及時補辦請假手續(xù)，并及時給人事行政部備案。

⑸ 員工假期未滿提前回公司上班，請及時到人事行政部銷假。

⑹經(jīng)理級（指部門負責人）以下員工出差前需按公司規(guī)定提前辦好‘出差申請’審批手續(xù)，查凡無出差申請單或考勤記錄的同事，人事行政部有權作缺勤/曠工論處；經(jīng)理級（指部門負責人）以上員工出差或請假如未能及時填寫單據(jù)，可通過OA郵件請示總經(jīng)理，并同時抄送人力資源經(jīng)理，以便統(tǒng)計考勤。⑺其它關于出差規(guī)定請參照以上請假規(guī)定。

特別提醒：員工請假/出差獲批準后，請假條/出差單應提前交到人事行政部存檔備案。本制度由公司人事行政部負責解釋并監(jiān)督實施。

人事行政部

2011年5月20日

第二篇：員工請假出差管理規(guī)定

員工請假出差管理規(guī)定

目的：為明確公司請假規(guī)定，規(guī)范請假管理，統(tǒng)一請假標準，制定以下管理規(guī)定: 1.公司員工上，下班必須刷卡，以打卡時間作為上班到崗和下班離崗依據(jù)，如有刷卡異常（如刷不上）等原因，需報上級領導并填寫《異常打卡核正表》經(jīng)領導審核后交至行政周秋云統(tǒng)一管理存檔。

2.員工請假需先口頭征得領導同意后填寫《員工請假單》，注明申請時間，假別，起始時間，請假原因等，經(jīng)領導審核后《員工請假單》交至行政周秋云統(tǒng)一管理存檔。

3.員工出差一律要求填寫《出差申請單》由領導審核后交至行政周秋云統(tǒng)一管理存檔，出差時間需延長的回公司前一周內補填《出差申請單》。

4.員工因公外出辦理相關事務導致刷卡異常的需填寫《異常打卡核正表》經(jīng)領導審核后交至行政周秋云統(tǒng)一管理存檔。5.如因緊急情況（如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等）無法事先辦理請假手續(xù)的，應于休假第一天用電話或委托他人向領導請假，并于假后上班的兩個工作日內補辦手續(xù)審核后交至行政周秋云統(tǒng)一管理存檔。

6.本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，上班不打卡的按曠工一天處理，扣發(fā)一天工資。無故遲到、早退一次（5分鐘以內）扣5元/次，無故遲到、早退15分鐘（含）視為曠工半天。每月遲到、早退累計3次視為曠工一天，扣一天工資。因公外出或出差未及時填寫申請單導致刷卡異常視為曠工處理。

第三篇：員工請假規(guī)定)

請 假 制 度

如無充分理由，員工不能無故缺勤或請假，如有特殊事由需請假，應提前申請，經(jīng)有關領導批準后方可生效，否則按曠工處理。

一、病假：

1、員工因病請假，需持有市、區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明及藥費單據(jù)，并填寫《員工請假單》，由部門負責人批準，如因急診或其他特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，一日交由部門經(jīng)理審批，一日以上三日以內交由人事經(jīng)理審批，三日以上交由總經(jīng)理審批。

2、請假員工需在假期結束返回工作崗位當日將病歷證明及藥費單據(jù)交至人事部。

3、員工未按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)，員工所休假期全部視為曠工。

4、如負責人未按上述程序辦理，對責任人處以100元罰款。

二、事假：

1、員工請事假應說明理由，且提前三天向部門提出申請，并填寫《員工請假單》，如因特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知部門經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，交由部門負責人審批。

2、部門負責人應提前一天或當天將《員工請假單》交人事專員處備檔，如未按時送交，對部門負責人處以50元罰款。

3、主管、經(jīng)理請假，需由總經(jīng)理審批；并填寫《員工請假單》，報人事專員處備檔，方可離開工作崗位。

注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。

三、喪假：

1、如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。

2、喪假須填寫《員工請假單》，員工假期結束返回工作崗位當日將逝者的死亡證明復印件交至人事專員處備檔。逾期未交，員工所休假期全部視為曠工。

四、婚假：

1、如員工結婚，可持結婚證明，申請有薪婚假3天。

2、婚假必須提前15天申請并填寫《員工請假單》，向人事專員出示結婚證書副本，消假未交，員工所休假期全部視為曠工，并對部門負責人處以100元罰款。

注：員工工作滿三個月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假

期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎、提成及獎金，不影響

優(yōu)秀員工的評選。

五、年假：

1、酒店員工工作滿13個自然月，可提前15天申請有薪年休假8天。

2、年假時限按自然日為單位計算，不分班次。

3、酒店員工休年假期間，不影響滿勤獎、提成、獎金及優(yōu)秀員工的評比。

4、申請年假的員工需填寫《員工請假單》，由人事專員審核簽字，部門負責人簽字確認后，再交總經(jīng)理審批，最終將申請單交人事專員備檔。

注：年假只在12個月內有效，逾期不休作廢，員工休年假時，主

管要合理安排工作，出現(xiàn)問題主管負全責。

六、產(chǎn)假

1、員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日，其中一 年以上的員工15日有薪假期。兩年以上的員工30日有薪假期。

2、員工在本酒店工作一年以上懷孕流產(chǎn)者可享有20天假期，其

中5日有薪假。

七、工傷假：

酒店員工如確實在工作時間內，因工作受傷，休假期間享受基本 工資。

八、無薪假

1、員工平日工作表現(xiàn)良好，因家中事務 如：老人生病、考試前

學習、喪家路途遙遠等可向部門負責人申請無薪假日（最長

60天）

注：連續(xù)三個月沒有曠工及處分記錄者享有此假；

九、臨時假

員工在上班期間有急事需短時間外出辦理時，應請臨時假。

注:

1、員工填寫好請假單向所屬部門主管和經(jīng)理申請。

2、部門主管或經(jīng)理應在能確保不耽誤工作的前提下，視情

況給予審批。

3、員工持有審批好的請假單到保安崗處簽字。后可離開。

4、員工應在指定時間內回崗，并在回崗前到保安處填好進

出時間。

5、臨時假2小時以內（按日新除以日工作小時乘以請假小

時數(shù)的二倍計算）。2小時以上算全天，扣薪方式與事假

一樣。

6、如員工無請假條外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并處于

責任人罰款100元。

7、臨時假每月每人不得超過2次。

十、公休假

1、每月30日前人事部將下發(fā)月份排休表，各部門應在1日12:00

前將確認簽字后的本部門下月《月份排休表》報到人事專員處

備檔。

2、排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經(jīng)理申請審批后，交人事部備檔）

3、因工作原因當月未休需下月補休者，必須由部門經(jīng)理以書面的 形式向人事部出示證明，人事部應備檔根據(jù)情況給予補休。

請假審批權限

請假（除公休外）一日內由部門負責人審批，單人月累計事假2天以內部門經(jīng)理可審批。請假一日以上和月累計事假2天以上由總經(jīng)理審批。

請 假 流 程

1、請假者在人事部領取假單

2、填寫好假單第一上級簽批

3、部門經(jīng)理簽批

4、總經(jīng)理簽批（經(jīng)理級權限內假日無需此步）

5、交送人力資源部備檔

6、請假成功

7、恢復上班到人力資源部銷假，并原始請假單上簽署到崗時間，假期結束。

注：

1、員工突遇急事不能來公司請假或在假期結束前員工如需續(xù)假，需主動短信請示。得到短信回復后，請假成功。未得到回復者，視為曠工。

2、短信請假成功者應由部門經(jīng)理代其填寫《員工請假單》，交總經(jīng)理審批，并于首次假期結束前一天交至人事專員備檔。假期結束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請假部分）。

3、主管、經(jīng)理請假直接報總經(jīng)理審批，最終交由人事專員備檔。

4、任何原因請假，《員工請假單》必須上交，沒有《員工請假單》者，員工所休假期全部視為曠工，并處對責任管理者罰款100元每人每次。

曠

工

一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無當月滿勤、提成及獎金。

二、連續(xù)曠工三日或一個月累計曠工三日者，酒店將給予開除處理。

三、開除員工扣除相應賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發(fā)放日期正常發(fā)放，保證金憑收據(jù)返還。

四、代請假、未安正規(guī)請假流程、錯誤請假流程、電子請假無信息為憑、延假均為礦工

第四篇：員工請假規(guī)定)

請 假 制 度

如無充分理由，員工不能無故缺勤或請假，如有特殊事由需請假，應提前申請，經(jīng)有關領導批準后方可生效，否則按曠工處理。

一、病假：

1、員工因病請假，需持有市、區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明及藥費單據(jù)，并填寫《員工請假單》，由部門負責人批準，如因急診或其他特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，一日交由部門經(jīng)理審批，一日以上三日以內交由人事經(jīng)理審批，三日以上交由總經(jīng)理審批。

2、請假員工需在假期結束返回工作崗位當日將病歷證明及藥費單據(jù)交至人事部。

3、員工未按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)，員工所休假期全部視為曠工。

4、如負責人未按上述程序辦理，對責任人處以100元罰款。

二、事假：

1、員工請事假應說明理由，且提前三天向部門提出申請，并填寫《員工請假單》，如因特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知部門經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，交由部門負責人審批。

2、部門負責人應提前一天或當天將《員工請假單》交人事專員處備檔，如未按時送交，對部門負責人處以50元罰款。

3、主管、經(jīng)理請假，需由總經(jīng)理審批；并填寫《員工請假單》，報人事專員處備檔，方可離開工作崗位。

注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。

三、喪假：

1、如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。

2、喪假須填寫《員工請假單》，員工假期結束返回工作崗位當日

將逝者的死亡證明復印件交至人事專員處備檔。逾期未交，員

工所休假期全部視為曠工。

四、婚假：

1、如員工結婚，可持結婚證明，申請有薪婚假3天。

2、婚假必須提前15天申請并填寫《員工請假單》，向人事專員出

示結婚證書副本，消假未交，員工所休假期全部視為曠工，并

對部門負責人處以100元罰款。

注：員工工作滿三個月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假

期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎、提成及獎金，不影響

優(yōu)秀員工的評選。

五、年假：

1、酒店員工工作滿13個自然月，可提前15天申請有薪年休假8

天。

2、年假時限按自然日為單位計算，不分班次。

3、酒店員工休年假期間，不影響滿勤獎、提成、獎金及優(yōu)秀員工的評比。

4、申請年假的員工需填寫《員工請假單》，由人事專員審核簽字，部門負責人簽字確認后，再交總經(jīng)理審批，最終將申請單交人

事專員備檔。

注：年假只在12個月內有效，逾期不休作廢，員工休年假時，主管要合理安排工作，出現(xiàn)問題主管負全責。

六、產(chǎn)假

1、員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日，其中一年以上的員工15日有薪假期。兩年以上的員工30日有薪假期。

2、員工在本酒店工作一年以上懷孕流產(chǎn)者可享有20天假期，其中5日有薪假。

七、工傷假：

酒店員工如確實在工作時間內，因工作受傷，休假期間享受基本

工資。

八、無薪假

1、員工平日工作表現(xiàn)良好，因家中事務 如：老人生病、考試前學習、喪家路途遙遠等可向部門負責人申請無薪假日（最長60天）

注：連續(xù)三個月沒有曠工及處分記錄者享有此假；

九、臨時假

員工在上班期間有急事需短時間外出辦理時，應請臨時假。注:

1、員工填寫好請假單向所屬部門主管和經(jīng)理申請。

2、部門主管或經(jīng)理應在能確保不耽誤工作的前提下，視情況給予審批。

3、員工持有審批好的請假單到保安崗處簽字。后可離開。

4、員工應在指定時間內回崗，并在回崗前到保安處填好進出時間。

5、臨時假2小時以內（按日新除以日工作小時乘以請假小時數(shù)的二倍計算）。2小時以上算全天，扣薪方式與事假一樣。

6、如員工無請假條外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并處于責任人罰款100元。

7、臨時假每月每人不得超過2次。

十、公休假

1、每月30日前人事部將下發(fā)月份排休表，各部門應在1日12:00前將確認簽字后的本部門下月《月份排休表》報到人事專員處備檔。

2、排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經(jīng)理申請審批后，交人事部備檔）

3、因工作原因當月未休需下月補休者，必須由部門經(jīng)理以書面的形式向人事部出示證明，人事部應備檔根據(jù)情況給予補休。

請假審批權限

請假（除公休外）一日內由部門負責人審批，單人月累計事假2天以內部門經(jīng)理可審批。請假一日以上和月累計事假2天以上由總經(jīng)理審批。

請 假 流 程

1、請假者在人事部領取假單

2、填寫好假單第一上級簽批

3、部門經(jīng)理簽批

4、總經(jīng)理簽批（經(jīng)理級權限內假日無需此步）

5、交送人力資源部備檔

6、請假成功

7、恢復上班到人力資源部銷假，并原始請假單上簽署到崗時間，假期結束。

注：

1、員工突遇急事不能來公司請假或在假期結束前員工如需續(xù)假，需主動短信請示。得到短信回復后，請假成功。未得到回復者，視為曠工。

2、短信請假成功者應由部門經(jīng)理代其填寫《員工請假單》，交總

經(jīng)理審批，并于首次假期結束前一天交至人事專員備檔。假期結束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請假部分）。

3、主管、經(jīng)理請假直接報總經(jīng)理審批，最終交由人事專員備檔。

4、任何原因請假，《員工請假單》必須上交，沒有《員工請假單》

者，員工所休假期全部視為曠工，并處對責任管理者罰款100元每人每次。

曠工

一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無當月滿勤、提成及獎金。

二、連續(xù)曠工三日或一個月累計曠工三日者，酒店將給予開除處理。

三、開除員工扣除相應賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發(fā)

放日期正常發(fā)放，保證金憑收據(jù)返還。

四、代請假、未安正規(guī)請假流程、錯誤請假流程、電子請假無信息為

憑、延假均為礦工

第五篇：員工請假規(guī)定

新達包裝彩印有限公司

員工請假管理制度

目的：通過本辦法能有效地控制車間員工頻繁請假現(xiàn)象，改變車間員工不良

行為及觀念，以保障各工序生產(chǎn)工作的順利開展，特制定以下考核辦

法以便有章可循：

第一條：病事假

1、公司一線員工因病因事需要請假的，一天內由部門主管批準，兩天以上（含

兩天）由公司廠長批準，七天以上（含七天）由公司總經(jīng)理批準后方能休息，先斬后奏者一律按曠工處理，未經(jīng)批準或私自出走者按曠工處理，情節(jié)嚴重者，令其在指定期間停職或停薪檢查。

2.公司所有員工請假必須寫請假條，未寫請假條同等視為曠工處理。請假條

上注明請假原因、請假時間及本人簽名。因特殊原因未能事先寫請假條，但事后必須補上請假條，由部門領導決定是否算正常假，若與實際不符合以曠工論處。

3.一線員工同班組、后勤人員同職位及辦公人員不能兩人以上同時請假。所

有員工必須提前一天請假。當天當班請假者一律不予批準，擅自不到位者一律按曠工處理。

第二條：考核辦法

1、車間員工請假超過兩天以上（含兩天）的，無全勤獎享受并按日工資標準

扣除。

2、辦公人員按《辦公室規(guī)章制度》中的規(guī)定請假超過兩天以上（含兩天）的