第一篇：護理部在職培訓計劃

護士在職培訓計劃

醫(yī)學的發(fā)展，護理工作領(lǐng)域的拓寬，對各級的在職護士提出了更高的要求，各級護理人員必須在鞏固基礎(chǔ)知識和技能的基礎(chǔ)上繼續(xù)學習，把握新理論，新技術(shù)和新方法，以適應護理工作需要，滿足病人所需。

一 培訓內(nèi)容

1.復習鞏固護理的基礎(chǔ)知識，基本理論和基本技能。

2.復習鞏固專科的醫(yī)學和護理知識、?？萍寄?。

3.學習護理專業(yè)的理論及有關(guān)護理教學、科研、治理知識。

二 培訓途徑

1.各病房有計劃的組織講課、查房和安排讀書報告會。

2.參加院內(nèi)、外組織的各種會議、專題講座、學習班和研討班等。

三 培訓安排

1.畢業(yè)2年內(nèi)護士的培訓。

（1）目標：具有良好的護士形象和行為，能獨立完成臨床護理中小組護士的工作。

（2）重點：

①鞏固專業(yè)思想、嚴格素質(zhì)要求、加強護士素質(zhì)培養(yǎng)。

②與臨床實踐相結(jié)合抓好“三基”練習。

③明確臨床護理工作的程序和小組護士的工作職責。

④學習?？谱o理理論和技能。

⑤學習為患者做健康教育并實施整體護理。

（3）具體要求：

①到醫(yī)院報道時，接受護理部組織的崗前培訓。

②護理部制定2年的輪轉(zhuǎn)培訓計劃，護士長結(jié)合接受每位輪轉(zhuǎn)護士，制定半年的具體培養(yǎng)計劃。

③工作以小組護士工作為主，安排夜班工作，熟練把握基礎(chǔ)護理的知識和技能。④參加科內(nèi)、院內(nèi)組織的業(yè)務學習。

⑤1年后參加護理部組織的10項技術(shù)操作達標驗收，不及格者進行補考。⑥每半年一次，寫出個人總結(jié)，所在科室考核并簽署意見上交護理部。

⑦2年輪轉(zhuǎn)結(jié)束后，本人提出志愿，與用人單位見面，雙向選擇進行定科。

2.護士階段的培訓

目標：能按要求獨立完成科室各項護理工作，非凡是?？谱o理的知識，逐漸達到護師水平。

畢業(yè)2~3年的護士

重點：

①在熟練把握基礎(chǔ)知識和技能的基礎(chǔ)上，進一步學習和熟練?？谱o理知識和技能（包括專科疾病知識、護理要點、?？埔黄鹗褂谩？朴盟幍龋２W習整體護理的理論及方法。②學習健康教育的原則和方法，充實教育內(nèi)容，提高自身能力。

具體安排

①工作以小組護士為主，適當安排處置室、重患室工作，熟練把握各崗位工作程序和工作職責。

②積極參加科內(nèi)、院內(nèi)組織的業(yè)務學習，適當參與病房內(nèi)小講課和讀書報告會。

第二篇：護理部2014年護理人員在職培訓計劃

安岳骨科醫(yī)院

護理部2014年護理人員在職培訓計劃

根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，按照二級乙等醫(yī)院標準，為了提高護理人員在知識、技能、能力和態(tài)度四個方面的行為，保證護理人員有能力按照工作崗位要求的標準完成所承擔或?qū)⒁袚墓ぷ骱腿蝿眨嵘龢I(yè)務水平和溝通水平，進一步保證護理工作質(zhì)量和護理安全，擬定2014年護理人員在職培訓計劃如下：

一、培訓內(nèi)容：

1、復習鞏固護理的基礎(chǔ)知識，基本理論和基本技能。

2、復習鞏固?？频尼t(yī)學和護理知識、專科技能。

3、學習護理專業(yè)的理論及有關(guān)護理教學、科研、管理知識。

二、培訓途徑：

1、各科室有計劃的組織講課、查房和安排讀書報告會。

2、參加院內(nèi)、外組織的各種會議、專題講座、學習班和研討班等。

三、各級各類護理人員培訓內(nèi)容與安排：

（一）、送出培訓：

管理知識培訓：

（1）、隨著醫(yī)院的發(fā)展，科室的分科，護理管理人員的增加，為更新管理人員的管理理念提升管理人員的管理能力，對新增的護理管理人員，參加衛(wèi)生行政部門舉辦的“護理管理培訓班”的學習。

（2）、與上級醫(yī)院聯(lián)系，有計劃的安排護理部的工作人員、護士長到上級醫(yī)院就護理管理進行短期的參觀學習，增強實際管理能力。

（二）、院內(nèi)培訓：

1、對N0級護士的培訓要求及目標：

（1）、新畢業(yè)的準護士上崗前，參加醫(yī)院崗前培訓，對其進行相關(guān)法律法規(guī)、《護士條例》、護理核心制度、崗位職責、職業(yè)道德、勞動紀律等學習，幫助她們樹立愛崗敬業(yè)的職業(yè)信念，了解護士職責和醫(yī)院的規(guī)章制度，培養(yǎng)吃苦耐勞、服從大局的團隊精神，完成有護生到護士的角色轉(zhuǎn)換，幫助她們樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風和職業(yè)道德。

（2）、督促、鼓勵準護士認真學習護理基本理論、基礎(chǔ)知識、基本技能，通過全國護士執(zhí)業(yè)資格考試，獲得資格證書的繼續(xù)任用。

（3）、一年以內(nèi)在科室，以臨床護理為主，由高年資護士（護師）業(yè)務指導。

（4）、應掌握基礎(chǔ)護理理論及技術(shù)操作，有計劃的安排技術(shù)操作培訓及考核。

（5）、應根據(jù)護理部規(guī)范化培訓的要求，每年護理“三基”理論考試4次，每年護理技術(shù)操作考核1—2次，考試合格率達到90%以上。

2、對N1級護士的培訓要求及目標：

（1）、新調(diào)入護士上崗前，參加醫(yī)院崗前培訓，對其進行相關(guān)法律法規(guī)、《護士條例》、護理核心制度、崗位職責、職業(yè)道德、勞動紀律等學習，幫助她們樹立愛崗敬業(yè)的職業(yè)信念，了解護士職責和醫(yī)院的規(guī)章制度，她們樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風和職業(yè)道德。

（2）、除積極參加護理部舉辦的業(yè)務學習，每月應參加科內(nèi)業(yè)務學習和護理查房一次，每年“三基”理論考試2次，考試合格率達到90以上%。

（3）、應掌握“三基”和專科護理操作技術(shù)。

（4）、能獨立完成晨晚間護理，在護師的指導下，完成危重病人的護理，落實護理計劃。

（5）、能獨立完成各崗位護理工作，準確及時地執(zhí)行醫(yī)囑，無嚴重差錯及事故發(fā)生。

（6）、及時觀察和記錄危重病人病情變化，配合醫(yī)師完成搶救工作。

（7）、對病人進行健康教育和康復指導。

（8）、熟悉各種檢驗標本的采集方法和臨床意義。

（9）、畢業(yè)后三年內(nèi)護士進行科室輪轉(zhuǎn)，熟悉掌握各科疾病的治療和護理，并進行“三基”強化訓練。

（10）、鼓勵部分未取得大專學歷的護士參加學歷教育，通過學習，達到大專畢業(yè)水平；取得大專學歷者鼓勵專升本學習，改變護理隊伍的知識結(jié)構(gòu)，提高護理人員的整體素質(zhì)。

（11）、微機培訓以適合醫(yī)院網(wǎng)絡管理。

（12）、進行崗位強化培訓，提高職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)理論水平，提高基礎(chǔ)護理技術(shù)操作技能和實際工作能力，參加“好醫(yī)生網(wǎng)站”的繼教學習，經(jīng)5年以上培訓，參加全國護師資格考試，達到護師任職條件。

3、對N2級護士培訓要求及目標：

（1）、以院內(nèi)培訓和派出學習進修相結(jié)合的辦法進行培訓，有計劃地選送護師去各種專題及?？茖W習班學習，積極參加護理部舉辦的業(yè)務學習，科內(nèi)業(yè)務學習和護理查房一次，定期參加護理“三基”理論考試，考試合格率達到90以上%。

（2）、護師應掌握護理基礎(chǔ)、?？谱o理理論及技術(shù)操作，熟悉護理專業(yè)知識。

（3）、擔任護生及進修護士的帶教工作，并進行多媒體臨床教學。

（4）、主持并參加本科室的護理查房和業(yè)務學習。

（5）、熟悉?？谱o理理論和?？茡尵戎R與技能，擔任專業(yè)護士，能運用護理程序?qū)Σ∪诉M行護理，獨立完成危重病人的護理和制定護理計劃，運用新技術(shù)、新知識，對病人進行健康教育和康復指導。

（6）、能總結(jié)經(jīng)驗和撰寫護理論文。

（7）、參加“好醫(yī)生網(wǎng)站”學習，每年達到規(guī)定繼續(xù)教育學分。

（8）、能對護理差錯事故進行分析，提出防范措施。

（9）、經(jīng)5年以上培訓，達到晉升主管護師的外語、微機水平和工作能力。

（10）、對符合?？谱o士培訓條件的護理人員選送到上級醫(yī)院進行專科護士資質(zhì)認證培訓。

安岳骨科醫(yī)院護理部2014年1月5日

第三篇：2010護理部培訓計劃

2010護理部培訓計劃

一、指導思想

在院長的領(lǐng)導下，遵循和落實院長的“以人為本”的科學發(fā)展觀，“以病人為中心”的服務理念，以醫(yī)療安全為目標，預防為主，強調(diào)過程管理和質(zhì)量責任，強化內(nèi)涵建設(shè)，提高技術(shù)水平和服務質(zhì)量，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)護理，提高社會效益和經(jīng)濟效益。

二、工作目標

健全護理“質(zhì)量、安全、服務”等項管理制度，各項工作做到制度化、科學化、規(guī)范化。強化內(nèi)涵建設(shè)，不斷提高護理隊伍整體素質(zhì)。

堅持“以人為本”的服務原則，使護理服務更貼近群眾，貼近社會，不斷滿足社區(qū)居民日益增長的醫(yī)療服務需求，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護理效益。力爭在2015年做出有特色的護理團隊。

三、工作指標：

1、護理人員三基水平平均分

≥85分

2、護理技術(shù)操作合格率

≥90%

3、基礎(chǔ)護理合格率

≥90%

4、特護、一級護理合格率

≥90%

5、護理表格書寫合格率

≥90%

6、急救物品完好率

≥100%

7、常規(guī)器械消毒滅菌合格率

≥100%

8、年考核合格率

≥95%

9、外送進修人員

≥2人

10、每年完成本院護理新業(yè)務，新技術(shù)≥2項

11、護理人員培訓率達100%，護理人員繼續(xù)教育學分或?qū)W時達到規(guī)定要求。

12、每年在地（市）以上學術(shù)會議或刊物上交流，發(fā)表論文≥2篇

13、年壓瘡發(fā)生次數(shù)

0

14、護理嚴重差錯發(fā)生次數(shù)

0

15、年護理事故發(fā)生次數(shù)

0

16、病人對護理服務的滿意率

≥96%

17、年工作計劃完成率達

≥90%

四、工作措施

（一）人員管理

1、在護理人員配置上，力爭保持實際住院床位與病房護士比達到1：0.4，以保證護理工作質(zhì)量，其它特殊情況按實際工作量盡可能在院內(nèi)做適當?shù)恼{(diào)整，同時要避免造成護理資源的浪費。

2、努力爭取逐步做到分層次使用護士：①力爭得到院領(lǐng)導的支持，護士盡可能減少承擔非護理工作，如，記賬、配口服藥等；②生活護理（幫助進食、翻身、護送病人檢查）主要由助理護士完成，注冊護士應做好指導工作；③主管護師、護師在完成本班工作的基礎(chǔ)上，還應承擔質(zhì)控、帶教、講課、制訂護理計劃、科研等工作；④另外還應注意把病人滿意的護理骨干力量用到臨床第一線，有什么樣的質(zhì)量上什么樣的崗，如，靜脈穿刺技術(shù)好的護士，可以考慮安排治療班，以保障護理服務的“優(yōu)質(zhì)”，充分調(diào)動護理人員工作學習的積極性、主動性。

3、對各級人員進行培訓、考評，護理部、各科室同時做好護士技術(shù)檔案的管理工作。

4、實行人性化管理，關(guān)心、尊重和激勵護理人員，如，建立護理部主任與護理人員談話制度，對每一個長休（1個月以上）護士（產(chǎn)、病、事、休）上班前、對發(fā)生差錯、被投訴的護士，護理部與其本人溝通，要了解護士，調(diào)整心理，減輕壓力，充分調(diào)動護士的積極性。

5、做好護士長管理工作的檢查、監(jiān)督，要求護士長以表格的形式反映日常主要工作情況。

（二）質(zhì)量管理

（1）不斷完善制度

根據(jù)形勢發(fā)展的需要，結(jié)合臨床實踐，不斷完善質(zhì)控制度，修訂護理人員考核細則，進一步完善護理質(zhì)量考核內(nèi)容及評分標準，如，病房管理、基礎(chǔ)護理、分級護理、消毒隔離工作、護理文件的書寫，供應室、手術(shù)室、門診以及口腔科護理質(zhì)量等。（2）加大落實、督促、檢查力度，注意對護士操作流程質(zhì)量的督查。抓好三級質(zhì)控管理，按要求開展質(zhì)控活動，明確分工，責任到人，做到人人參與，層層管理，共同把關(guān)，確保質(zhì)量。有檢查記錄、分析、評價及改進措施。

（3）落實護士長夜查房、節(jié)假日、周日查房制度。

（4）質(zhì)控問題討論分析、總結(jié)反饋

各級質(zhì)控檢查發(fā)現(xiàn)問題，要及時向當班護士和護士長反饋，護士長每周小結(jié)一次，在科室周、護理部每月質(zhì)控小結(jié)評分一次，在護士長例會上通報，分析產(chǎn)生原因，提出解決辦法。并通過護理簡訊通報全院。護士對存在存在問題和改進措施的知曉率達100%。

（6）要求護理措施完成率達90%以上，以保證護理質(zhì)量持續(xù)改進工作的有效性。

（7）完善護理質(zhì)控管理委員會制度，職責，每季度召開會議，對護理存在的疑難問題進行討論、分析、拿出有效的整改措施。

（三）安全管理

（1）醫(yī)療護理法律法規(guī)培訓，組織學習、討論和專題講座，以提高護理人員的法律意識，依法從護，保護病人及護士的自身合法權(quán)力。

（2）護理缺陷管理，堅持嚴格督查各工作質(zhì)量環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時采取措施，使護理差錯事故消滅在萌芽狀態(tài)。護理部統(tǒng)一規(guī)范護理缺陷差錯事故記錄本，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄（內(nèi)容包括：時間、當事人、事情經(jīng)過、結(jié)果、定性、原因分析討論、改進措施）。

（3）成立質(zhì)量控制小組，嚴格質(zhì)控各項規(guī)章制度及護理操作規(guī)程，嚴格“查對”制度，急救藥品、物品管理制度，損傷性治療或檢查的告知義務的實施，由護理部制定護理安全專項檢查內(nèi)容，各層管理人員定期和不定期督查，查隱患、定措施、促改進。（4）感染控制管理（詳見感染管理計劃）

（四）業(yè)務管理

1、進一步深化整體護理理念，以病人需求為服務導向，注重個性化服務，進一步規(guī)范健康教育制度，流程，確保措施的有效性。

2、強化業(yè)務查房效果，護理部組織全院護理業(yè)務查房每季度1次，各科室每月組織1次，對危重疑難病例、特殊病例、特別護理問題、新技術(shù)、新業(yè)務進行討論分析，總結(jié)經(jīng)驗，以提高護士的工作能力和業(yè)務素質(zhì)。

3、引導護理人員對護理新技術(shù)、新項目的了解，鼓勵護理人員參加護理科研，積極積累資料，撰寫護理論文，并鼓勵積極投稿。要求護師以上職稱者每年至少完成1編論文。

4、在職培訓（院內(nèi)護理培訓計劃附后）

（1）護理業(yè)務學習要求：全院每季度組織1～2次護理大課，各科室每月組織1次小講課，每周晨會業(yè)務學習1次，有記錄、有講稿。

（2）護理理論培訓內(nèi)容：護理質(zhì)量標準、各項工作制度、工作流程、“三基”護理知識，應急預案、同時注意開展目標明確的業(yè)務培訓以“缺什么學什么”、“有什么實際問題就講什么內(nèi)容”強化護理學習效果。

（3）護理技能培訓重點：a.二十五項護理操作的規(guī)范化培訓，特別做好新員工及年輕護士的培訓；b.常用急救技能；c.健康教育中涉及的康復技巧和技術(shù)。（4）院外短期培訓：安排外科、急診科二名護理人員，參加急癥急救知識短期培訓。

（5）選派護士長、護理骨干外出參加培訓學習，以不斷增進新知識、新業(yè)務，以帶動護理質(zhì)量的提高。

（6）力爭得到院長的支持，建立和完善示教室，請院外護理專家到本院進行護理業(yè)務知識專題講座２～３次。

（７）鼓勵護理人員在職繼續(xù)學習，通過自學考試等方法提高學歷，提高知識層次，改善護理隊伍智能結(jié)構(gòu)。

（五）護理教學管理（詳見護理教學計劃）

六、各季度工作重點： 第一季度工作重點 1、2009年護理工作總結(jié)匯報。布置2010年護理工作計劃。

2、院內(nèi)通報2009年市衛(wèi)生局醫(yī)療服務整體質(zhì)量檢查評估護理情況，問題分析、總結(jié)，制定整改措施。

3、組織學習貫徹各項規(guī)章制度及有關(guān)條文、護理質(zhì)量標準。

4、春節(jié)前各項工作準備、督查，春節(jié)期間查房工作的落實，確保節(jié)日期間護理工作安全。

5、舉辦護理操作技術(shù)培訓班，護理業(yè)務課及護理業(yè)務查房安排。

6、護理人員操作考核，理論考試。

7、護理質(zhì)控活動。

8、護理滿意度調(diào)查。

9、護士長會議，護理質(zhì)控委員會會議安排，質(zhì)控總結(jié)、分析、反饋。

第二季度工作重點

1、“護士節(jié)“慶?；顒影才拧?/p>

2、舉辦護理操作技術(shù)培訓班，護理業(yè)務課及護理業(yè)務查房安排。

3、護理人員“三基”理論考試、考核。

4、護理質(zhì)控活動。

5、護理滿意度調(diào)查。

6、“五一”節(jié)前各項工作準備、督查、節(jié)日期間護理查房工作的落實。

7、護士長會議，護理質(zhì)控委員會會議安排，質(zhì)控總結(jié)、分析、反饋。

第三季度工作重點

1、護理業(yè)務課、護理業(yè)務查房安排。

2、舉辦急救知識學習培訓二期。

3、護理人員“應急預案、質(zhì)量關(guān)鍵流程”考試考核

4、“國慶節(jié)”前各項工作準備。

5、護理質(zhì)控活動

6、護理滿意度調(diào)查。

7、護士長會議，護理質(zhì)控委員會會議安排，質(zhì)控總結(jié)、分析、反饋。

8、護理質(zhì)控委員會會議安排，第四季度工作重點

1、“國慶節(jié)”前做好各項準備工作，節(jié)日期間護理查房工作的落實。

2、護理人員法律、法規(guī)、工作制度、應急預案相關(guān)知識考試考核。

3、護理業(yè)務課及護理業(yè)務查房安排。

4、護理滿意度調(diào)查。

5、護理質(zhì)控活動。

6、護士長會議，質(zhì)控總結(jié)、分析、反饋。

7、護理人員個人總結(jié)。

8、本護理工作總結(jié)及下護理工作計劃。

9、做好迎接年終醫(yī)療服務整體質(zhì)量檢查評估的各項工作。

第四篇：2015護理部培訓計劃

2015護理部培訓計劃

第1篇：護理部培訓計劃

一、指導思想

在院長的領(lǐng)導下，遵循和落實院長的“以人為本”的科學發(fā)展觀，“以病人為中心”的服務理念，以醫(yī)療安全為目標，預防為主，強調(diào)過程管理和質(zhì)量責任，強化內(nèi)涵建設(shè)，提高技術(shù)水平和服務質(zhì)量，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)護理，提高社會效益和經(jīng)濟效益。

二、工作目標

健全護理“質(zhì)量、安全、服務”等項管理制度，各項工作做到制度化、科學化、規(guī)范化。強化內(nèi)涵建設(shè)，不斷提高護理隊伍整體素質(zhì)。

堅持“以人為本”的服務原則，使護理服務更貼近群眾，貼近社會，不斷滿足社區(qū)居民日益增長的醫(yī)療服務需求，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護理效益。力爭在2015年做出有特色的護理團隊。

三、工作指標:

1、護理人員三基水平平均分 ≥85分

2、護理技術(shù)操作合格率 ≥90%

3、基礎(chǔ)護理合格率 ≥90%

4、特護、一級護理合格率 ≥90%

5、護理表格書寫合格率 ≥90%

6、急救物品完好率 ≥XX0%

7、常規(guī)器械消毒滅菌合格率 ≥XX0%

8、年考核合格率 ≥95%

9、外送進修人員 ≥2人

XX、每年完成本院護理新業(yè)務，新技術(shù)≥2項

11、護理人員培訓率達XX0%，護理人員繼續(xù)教育學分或?qū)W時達到規(guī)定要求。

12、每年在地(市)以上學術(shù)會議或刊物上交流，發(fā)表論文≥2篇 XX、年褥瘡發(fā)生次數(shù) 0

14、護理嚴重差錯發(fā)生次數(shù) 0

15、年護理事故發(fā)生次數(shù) 0

16、病人對護理服務的滿意率 ≥96%

17、年工作計劃完成率達 ≥90%

四、工作措施(一)人員管理

1、在護理人員配置上，力爭保持實際住院床位與病房護士比達到1:0.4，以保證護理工作質(zhì)量，其它特殊情況按實際工作量盡可能在院內(nèi)做適當?shù)恼{(diào)整，同時要避免造成護理資源的浪費。

2、努力爭取逐步做到分層次使用護士:①力爭得到院領(lǐng)導的支持，護士盡可能減少承擔非護理工作，如，記賬、配口服藥等;②生活護理(幫助進食、翻身、護送病人檢查)主要由助理護士完成，注冊護士應做好指導工作;③主管護師、護師在完成本班工作的基礎(chǔ)上，還應承擔質(zhì)控、帶教、講課、制訂護理計劃、科研等工作;④另外還應注意把病人滿意的護理骨干力量用到臨床第一線，有什么樣的質(zhì)量上什么樣的崗，如，靜脈穿刺技術(shù)好的護士，可以考慮安排治療班，以保障護理服務的“優(yōu)質(zhì)”，充分調(diào)動護理人員工作學習的積極性、主動性。

3、對各級人員進行培訓、考評，護理部、各科室同時做好護士技術(shù)檔案的管理工作。

4、實行人性化管理，關(guān)心、尊重和激勵護理人員，如，建立護理部主任與護理人員談話制度，對每一個長休(1個月以上)護士(產(chǎn)、病、事、休)上班前、對發(fā)生差錯、被投訴的護士，護理部與其本人溝通，要了解護士，調(diào)整心理，減輕壓力，充分調(diào)動護士的積極性。

5、做好護士長管理工作的檢查、監(jiān)督，要求護士長以表格的形式反映日常主要工作情況。

(二)質(zhì)量管理

(1)不斷完善制度 根據(jù)形勢發(fā)展的需要，結(jié)合臨床實踐，不斷完善質(zhì)控制度，修訂護理人員考核細則，進一步完善護理質(zhì)量考核內(nèi)容及評分標準，如，病房管理、基礎(chǔ)護理、分級護理、消毒隔離工作、護理文件的書寫，供應室、手術(shù)室、門診以及口腔科護理質(zhì)量等。

(2)加大落實、督促、檢查力度，注意對護士操作流程質(zhì)量的督查。抓好三級質(zhì)控管理，按要求開展質(zhì)控活動，明確分工，責任到人，做到人人參與，層層管理，共同把關(guān)，確保質(zhì)量。有檢查記錄、分析、評價及改進措施。(3)落實護士長夜查房、節(jié)假日、周日查房制度。

(4)質(zhì)控問題討論分析、總結(jié)反饋 各級質(zhì)控檢查發(fā)現(xiàn)問題，要及時向當班護士和護士長反饋，護士長每周小結(jié)一次，在科室周、護理部每月質(zhì)控小結(jié)評分一次，在護士長例會上通報，分析產(chǎn)生原因，提出解決辦法。并通過護理簡訊通報全院。護士對存在存在問題和改進措施的知曉率達XX0%。

(6)要求護理措施完成率達90%以上，以保證護理質(zhì)量持續(xù)改進工作的有效性。

(7)完善護理質(zhì)控管理委員會制度，職責，每季度召開會議，對護理存在的疑難問題進行討論、分析、拿出有效的整改措施。(三)安全管理

(1)醫(yī)療護理法律法規(guī)培訓，組織學習、討論和專題講座，以提高護理人員的法律意識，依法從護，保護病人及護士的自身合法權(quán)力。

(2)護理缺陷管理，堅持嚴格督查各工作質(zhì)量環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時采取措施，使護理差錯事故消滅在萌芽狀態(tài)。護理部統(tǒng)一規(guī)范護理缺陷差錯事故記錄本，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄(內(nèi)容包括:時間、當事人、事情經(jīng)過、結(jié)果、定性、原因分析討論、改進措施)。(3)成立質(zhì)量控制小組，嚴格質(zhì)控各項規(guī)章制度及護理操作規(guī)程，嚴格“查對”制度，急救藥品、物品管理制度，損傷性治療或檢查的告知義務的實施，由護理部制定護理安全專項檢查內(nèi)容，各層管理人員定期和不定期督查，查隱患、定措施、促改進。(4)感染控制管理(詳見感染管理計劃)(四)業(yè)務管理

1、進一步深化整體護理理念，以病人需求為服務導向，注重個性化服務，進一步規(guī)范健康教育制度，流程，確保措施的有效性。

2、強化業(yè)務查房效果，護理部組織全院護理業(yè)務查房每季度1次，各科室每月組織1次，對危重疑難病例、特殊病例、特別護理問題、新技術(shù)、新業(yè)務進行討論分析，總結(jié)經(jīng)驗，以提高護士的工作能力和業(yè)務素質(zhì)。

3、引導護理人員對護理新技術(shù)、新項目的了解，鼓勵護理人員參加護理科研，積極積累資料，撰寫護理論文，并鼓勵積極投稿。要求護師以上職稱者每年至少完成1編論文。

4、在職培訓(院內(nèi)護理培訓計劃附后)(1)護理業(yè)務學習要求:全院每季度組織1~2次護理大課，各科室每月組織1次小講課，每周晨會業(yè)務學習1次，有記錄、有講稿。

(2)護理理論培訓內(nèi)容:護理質(zhì)量標準、各項工作制度、工作流程、“三基”護理知識，應急預案、同時注意開展目標明確的業(yè)務培訓以“缺什么學什么”、“有什么實際問題就講什么內(nèi)容”強化護理學習效果。

(3)護理技能培訓重點:a.二十五項護理操作的規(guī)范化培訓，特別做好新員工及年輕護士的培訓;b.常用急救技能;c.健康教育中涉及的康復技巧和技術(shù)。

(4)院外短期培訓:安排外科、急診科二名護理人員，參加急癥急救知識短期培訓。(5)選派護士長、護理骨干外出參加培訓學習，以不斷增進新知識、新業(yè)務，以帶動護理質(zhì)量的提高。

(6)力爭得到院長的支持，建立和完善示教室，請院外護理專家到本院進行護理業(yè)務知識專題講座2~3次。

(7)鼓勵護理人員在職繼續(xù)學習，通過自學考試等方法提高學歷，提高知識層次，改善護理隊伍智能結(jié)構(gòu)。

(五)護理教學管理(詳見護理教學計劃)

六、各季度工作重點: 第一季度工作重點 1、20XX年護理工作總結(jié)匯報。布置20XX年護理工作計劃。

2、院內(nèi)通報20XX年市衛(wèi)生局醫(yī)療服務整體質(zhì)量檢查評估護理情況，問題分析、總結(jié)，制定整改措施。

3、組織學習貫徹各項規(guī)章制度及有關(guān)條文、護理質(zhì)量標準。

4、春節(jié)前各項工作準備、督查，春節(jié)期間查房工作的落實，確保節(jié)日期間護理工作安全。

5、舉辦護理操作技術(shù)培訓班，護理業(yè)務課及護理業(yè)務查房安排。

6、護理人員操作考核，理論考試。

7、護理質(zhì)控活動。

8、護理滿意度調(diào)查。

9、護士長會議，護理質(zhì)控委員會會議安排，質(zhì)控總結(jié)、分析、反饋。第二季度工作重點

1、“護士節(jié)”慶祝活動安排。

2、舉辦護理操作技術(shù)培訓班，護理業(yè)務課及護理業(yè)務查房安排。

3、護理人員“三基”理論考試、考核。

4、護理質(zhì)控活動。

5、護理滿意度調(diào)查。

6、“五一”節(jié)前各項工作準備、督查、節(jié)日期間護理查房工作的落實。

7、護士長會議，護理質(zhì)控委員會會議安排，質(zhì)控總結(jié)、分析、反饋。第三季度工作重點

1、護理業(yè)務課、護理業(yè)務查房安排。

2、舉辦急救知識學習培訓二期。

3、護理人員“應急預案、質(zhì)量關(guān)鍵流程”考試考核

4、“國慶節(jié)”前各項工作準備。

5、護理質(zhì)控活動

6、護理滿意度調(diào)查。

7、護士長會議，護理質(zhì)控委員會會議安排，質(zhì)控總結(jié)、分析、反饋。

8、護理質(zhì)控委員會會議安排，第四季度工作重點

1、“國慶節(jié)”前做好各項準備工作，節(jié)日期間護理查房工作的落實。

2、護理人員法律、法規(guī)、工作制度、應急預案相關(guān)知識考試考核。

3、護理業(yè)務課及護理業(yè)務查房安排。

4、護理滿意度調(diào)查。

5、護理質(zhì)控活動。

6、護士長會議，質(zhì)控總結(jié)、分析、反饋。

7、護理人員個人總結(jié)。

8、本護理工作總結(jié)及下護理工作計劃。

9、做好迎接年終醫(yī)療服務整體質(zhì)量檢查評估的各項工作。第2篇：護理部培訓計劃

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)

（一）、按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎(chǔ)護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標。

2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎(chǔ)。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關(guān)知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

（二）、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)

1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。

2、安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。

3、開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

（三）、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術(shù)水平。

二、加強護理管理，提高護士長管理水平

（一）、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.（二）、加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結(jié)合,科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。

（三）、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平。

三、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全、有效

（一）、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。

（二）、建立檢查、考評、反饋制度，設(shè)立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施。

（三）、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

（四）加強護理過程中的安全管理：

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關(guān)責任。

2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

3、強化護士長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設(shè)備的完好。

四、深化親情服務，提高服務質(zhì)量

（一）、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

（二）、注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性。

五、做好教學、科研工作

（一）、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。

（二）、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。

（三）、護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量，每屆實習生實習結(jié)束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。

（四）、增強科研意識，力爭年內(nèi)引進或開展新技術(shù)項目1-2項。

（五）、計劃制作護理園地網(wǎng)，上傳我院護理動態(tài)，及時傳遞護理學習資料，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢，豐富護士的學習生活。第3篇：護理部培訓計劃

第一部分、20XX年護理業(yè)務培訓考核計劃

一、本全院護理人員業(yè)務培訓及考核繼續(xù)以護理人員“三基”實用指導手冊、護理分冊為教材，以分層培訓、?？婆嘤枴⑷珕T培訓為原則，實行全員考核。

1、考核內(nèi)容為:基礎(chǔ)理論及技能；?？评碚摷凹寄?；病情觀察能力；法律法規(guī)；優(yōu)質(zhì)護理；應急預案；護理常規(guī)；核心制度（查對制度、分級護理制度、交接班制度、安全輸血等十四項核心制度）、崗位職責；安全管理；護理操作規(guī)程；職業(yè)防護安全與消毒隔離知識；意外傷害處理；危重癥護理相關(guān)知識；等級醫(yī)院評審細則、應知應會內(nèi)容；護理管理等相關(guān)內(nèi)容。

2、考核方式：

（1）科室考核：科護士長按照培訓要求，對本科護士的學習和工作情況進行考核。助理護士每月考核一次，初責護士每季度考核一次，高責護士每半年考核一次。操作考核：心肺復蘇科內(nèi)人人達標，其余項目以20XX年護理部重點培訓內(nèi)容為主。

（2）護理部考核：科室在1-XX月完成全年培訓計劃，護理部每半年分組對各科進行理論考核一次，考核成績與護士晉級結(jié)合。護士長考核：護理部對全院護士長每年進行一次理論及操作的考核，考核內(nèi)容以：法律法規(guī)、護理管理、優(yōu)質(zhì)護理、等級醫(yī)院評審細則、應知應會內(nèi)容等。操作技能考核心肺復蘇人人達標，其余項目以20XX年護理部重點培訓項目為主。

3、各科每月按計劃對不同層次護士進行考核，考試卷要求正規(guī)打印，成績上報護理部；

4、護士長認真完成《二甲評審標準實施細則》管理部分相關(guān)內(nèi)容的學習，由護理部組織培訓并考核。

基礎(chǔ)理論及?？评碚摼唧w安排如下: 第二部分、20XX年護理技術(shù)操作培訓考核計劃

我院護理技術(shù)培訓及考核以“三基三嚴”為要求，強化基礎(chǔ)，提高護理人員操作技能，將人文關(guān)懷融入到護理工作的每一個環(huán)節(jié)，以全面提高全院護理人員的基礎(chǔ)理論和操作技能水平，（操作培訓基礎(chǔ)加優(yōu)質(zhì)護理操作項目）具體計劃如下：

（二）?？祈椖扛胶螅己朔椒ㄍ?。

（三）考核時間及人員安排：

1、考核小組成員：米娜瓦爾、章素君、阿曼故、庫班沙、早拉古、梁獻美。

2、考核人員請大家按照護理部的具體名單參加每月的考核，沒有特殊情況，名單不做另外調(diào)整。

3、考核時間;每月第一周由護理部進行全員培訓，第二周由科室進行考核，第三周護理部抽考，專科操作每月進行培訓考核，成績上報護理部，每季度再由護理部與考核小組成員進行?？瓶己?。

4、操作考核人員由護理部抽?。ǜ骺瓢?0%抽?。?，科護士長負責安排考核，?？撇僮饔啥谱o士長及本科護士長參與，按計劃考核。

5、理論考核80分合格，操作考核85分合格。每次考核單項不及格一次扣50元，補考不及格者加扣XX0元，不參加者扣除當月績效工資的50%：理論考試作弊者按未參加考試對待。

6、補考辦法：操作考核不合格者每月集中補考一次，并由本科 護士長參加：理論考試不及格者當月參加補考。

7、內(nèi)四次以上考核不及格者到門診導診服務隊進行輪崗。第三部分、?？撇僮髋嘤柨己擞媱?/p>

一、重癥監(jiān)護?？?/p>

基礎(chǔ)操作：每季度參加護理部的統(tǒng)一考核。?？撇僮鳎嚎剖颐吭逻M行培訓考核，成績上報護理部，護理部3、6、9、11月進行抽考?？己隧椖浚?/p>

備注：急診科護士洗胃操作必考。注：?？撇僮骺剖颐吭逻M行培訓考核，成績上報護理部，護理部3、6、9、11月進行抽考專科操作。新生兒窒息復蘇、徒手心肺復蘇、復蘇氣囊的使用必考，基礎(chǔ)操作按月參加護理部的統(tǒng)一考核。

三、手術(shù)室?？?/p>

注：專科操作科室每月進行培訓考核，成績上報護理部，護理部3、6、9、11月進行抽考?？撇僮鳌；A(chǔ)操作按月參加護理部的統(tǒng)一考核。注：專科操作科室每月進行培訓考核，成績上報護理部，護理部3、6、9、11月進行抽考專科操作。新生兒窒息復蘇、徒手心肺復蘇、復蘇氣囊的使用必考。

二、內(nèi)科片區(qū)專科

第一季度：心內(nèi)科 內(nèi)分泌科、綜合內(nèi)科：抽考注射泵的使用 感染科：抽考穿脫隔離衣法 兒 科：抽考股靜脈采血法 呼吸消化科：抽考背部叩擊排痰法

第二季度：內(nèi)系所有科室全部抽考心電監(jiān)護技術(shù) 第三季度：心內(nèi)科：抽考電除顫技術(shù) 兒 科：抽考嬰兒心肺復蘇術(shù) 感染科：抽考感染科病房刷手 呼吸消化科：抽考胃腸減壓

內(nèi)分泌科、中醫(yī)科、抽考霧化吸入

第四季度： 內(nèi)系所有科室全部抽考血糖測定及各種胰島素筆使用

第五篇：護理部培訓計劃

2014年護理三基培訓計劃

為不斷提高我院護理人員業(yè)務素質(zhì)，進一步提高我院護理質(zhì)量。根據(jù)我院實際情況，特制定三基培訓計劃：

一、三基培訓及考核：

目標：護理基本理論、基本技能操作合格率達100%。

1、培訓和考核對象：40歲以下護理人員

2、三基理論基礎(chǔ)知識培訓及考核

由各科護士長帶頭或有講課能力的護理人員輪流主講。內(nèi)容以護理基礎(chǔ)知識為主，具體安排如下：

（1）時間：每月一次

（2）主講人： 各科護士長及主管護理師

（3）內(nèi) 容 ：

3.1，3月中旬進行醫(yī)院感染相關(guān)知識培訓（自學，發(fā)培訓資料）。

3.2，4月初進行醫(yī)院感染相關(guān)知識培訓，4月底繼續(xù)進行院感知識考試和基礎(chǔ)護理培訓。并進行考試。

3,3，內(nèi)科護理知識講座（內(nèi)科護士長）5月初；5月底對內(nèi)科護理知識考試。

3.4外科護理知識講座（外科護士長）6月初；6月底對外科護理知識考試。

3.5婦產(chǎn)科護理知識講座（婦科護士長）7月初；7月底對婦產(chǎn)科護理知識考試。

（4）.地 點：會議室

（5）.參加人員：全體護理人員，醫(yī)生也可以參加。

（6）.考核方法：每半年進行一次三基理論考試

3、三基技能培訓及考核

（1）時間：8至12月份

（2）內(nèi)容：徒手心肺復蘇 心電監(jiān)護儀使用技術(shù)常用專科護理技術(shù) 常用基礎(chǔ)護理操作 護理病歷書寫規(guī)范

方法 ：首先組織各科護士長及護理骨干進行培訓，合格后對本科護理人員進行技術(shù)指導然后由護理部對全體護理人員進行統(tǒng)一考核。

二、各級護理人員培訓計劃：

對各級各類護理人員”三基三嚴”培訓的目標及要求

1．培訓目標：

（1）做好崗前教育，教導愛崗敬業(yè)

（2）抓好“三基”（即基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能）與臨床實踐相結(jié)合。

（3）工作中要求掌握核心制度，各班職責，熟練掌握基礎(chǔ)護理操作技術(shù)。

（4）了解專科護理理論與技能。

2．具體要求：安排各科室輪轉(zhuǎn)。護士長要經(jīng)常組織召開新護士座談會，了解其工作情況及有何困難，并對其工作進行評議，以求不斷克服缺點，盡快成長。

（1）新入院護士進入工作崗位前，必須接受護理部組織的“崗前培訓”和服務規(guī)范訓練。各科室由護士長做好環(huán)境、規(guī)章制度與各類工作職責的培訓。

（3）須加強臨床護理實踐，以臨床護理工作為主，在最短的時間里適應工作環(huán)境。

（4）一年內(nèi)完成護理病歷書寫10份，每份由所在科室護士長評議考核,年終為總體考核的部分依據(jù)。

（5）參加所在科室及護理組織的各項業(yè)務學習。

（6）新參加工作的護士應不斷加強自身素質(zhì)修養(yǎng)（包括思想素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和身體素質(zhì)）。工作時，要儀表端莊、態(tài)度和藹、工作認真、遵守勞動紀律、服從領(lǐng)導指揮、尊敬教學老師、勤奮好學、搞好團結(jié)。

（7）3個月內(nèi)必須勝任護士工作

（二）工作后1—3年護士的培訓

1．培訓目標：

（1）具有熟練的基礎(chǔ)護理技能。

（2）掌握護理基礎(chǔ)理論及護理專業(yè)知識。

（3）掌握各?？浦委焹x器（如心電監(jiān)護儀、輸氧、各種注射、輸液泵等）的操作方法。

（4）掌握各?？谱o理常規(guī)及護理技術(shù)

（6）能規(guī)范化書寫護理文書.2．培訓方法:

（1）護理部結(jié)合醫(yī)院情況以定出輪轉(zhuǎn)計劃和培訓內(nèi)容

（2）各科護士長根據(jù)護理部制訂的輪轉(zhuǎn)計劃和培訓內(nèi)容,結(jié)合臨床工作,有計劃地安排自學

（3）書寫護理病歷10份：每份皆由護士長審批。

（4）基礎(chǔ)護理16項操作：如晨、晚間護理、口腔護理、表格書寫等操作。凡每項完成3次或操作合格者得滿分。

（5）組織提問：每周二次，由護士長確定提問內(nèi)容，指定一護士回答，其他護士補充，最后由護士長公布標準答案。提問的內(nèi)容可以多樣化，如專科護理、飲食護理、心理護理、基礎(chǔ)護理、并發(fā)癥的預防、制定某病員護理計劃等等。

（6）組織考試：每季度按護理部的部署，組織基礎(chǔ)護理操作考試、?？评碚撝R與技能考試、護理學基礎(chǔ)知識等。然后由護士長將各項成績分別記入各護士的考核本內(nèi)

（三）工作4—5年護士的培訓

1．培訓目標

（1）熟練掌握護理基礎(chǔ)理論知識及基礎(chǔ)護理操作技能，能制定完整的護理計劃。

（2）掌握?？谱o理常規(guī)、技能及疾病健康教育知識。

（3）熟練地配合搶救工作,掌握在緊急情況下的處理原則。

（4）能指導護生的臨床實習。

（5）達到護師任職條件及護理大專院校畢業(yè)水平。

2．培訓方法:

（1）護理部可根據(jù)個人特長，使其固定于某科工作，也可結(jié)合工作需要，提供到外院短期脫產(chǎn)學習的機會。

（2）科室應有計劃.有步驟地安排業(yè)務學習及講課.（3）使之參加本科及大專的深造，也可鼓勵自學，或以脫產(chǎn)學習等方法進修，以達到護理大專水平.（4）每人每年撰寫護理論文1篇.（四）對護師的培訓

1．培訓目標：具有綜合護理能力和?？谱o理技能（如監(jiān)護、康復等），屬于定向培養(yǎng)?？山Y(jié)合工作需要與個人特長，使之發(fā)揮教學、科研或管理才干，達到主管護師的任職水平。

（1）具有較堅實的護理基礎(chǔ)理論和?？评碚撝R及熟練的護理技能。

（2）熟悉對重危病人的觀察方法，并掌握急救技能。

（3）掌握本專業(yè)新知識、新技術(shù)，能運用護理理論、技術(shù)和護理程序，對病人進行身心整體護理。

（4）具有一定的護理管理、預防保健及教學的能力。

（5）每人每年撰寫護理論文2篇.2．培養(yǎng)方法：多以科內(nèi)培訓為主。

（1）多安排危重病人搶救的配合工作，做好搶救記錄，并不斷總結(jié)搶救經(jīng)驗。

（2）擔任護生及進修護士的帶教工作。

（五）對主管護師的培訓

1．培養(yǎng)目標

（1）具有堅實的基礎(chǔ)醫(yī)學理論并精通?？谱o理理論及技術(shù).（2）能解決本科護理業(yè)務上的疑難問題，指導重危、疑難病人護理計劃的制訂與實施，不斷更新知識，能在管理、教學、科研中發(fā)揮骨干作用（如擔任護士長以上行政領(lǐng)導工作）。

（3）具有課堂教學、臨床帶教能力，能組織本科各病房護理會診、護理查房及參加全院性護理會診。

（4）具有科研能力,能寫出一定水平的論文。

（5）逐步達到副主任護師的任職條件。

2．培養(yǎng)方法

（1）護理部組織系統(tǒng)講課，每月2小時，隨時關(guān)注護理新技術(shù)、新進展。并有計劃地安排講授各科常見病預防、治療、康復、護理等知識。

（2）有計劃地選送到院外短期學習。

（3）每年寫出2～3篇護理經(jīng)驗總結(jié)性文章，凡有文章在雜志上發(fā)表者，年終予以獎勵。

（4）每季度結(jié)合院內(nèi)及科內(nèi)的學習內(nèi)容進行考試，并將成績記入撘案