第一篇：讀《杜拉拉升職記》有感

這本書非常好。書里面對(duì)我價(jià)值最大的那塊在拉拉給飛機(jī)上的陌生男子的一封信內(nèi)的一段內(nèi)容，這應(yīng)該也是拉拉n年外企經(jīng)歷最精華的部分。因?yàn)樵谖铱磥?lái)，外企在科層政治方面的應(yīng)用技巧和理解程度遠(yuǎn)不如政府機(jī)構(gòu)，在利用政治獲得壟斷利益和資源方面不如國(guó)企，在野蠻生存和死拼速度領(lǐng)域與民企也有差距，外企最強(qiáng)的地方就在于對(duì)企業(yè)價(jià)值的理解方面，對(duì)企業(yè)價(jià)值理解對(duì)了，企業(yè)的大方向就會(huì)對(duì)，所有人不管怎么表面說(shuō)但內(nèi)心里都有一個(gè)共同的價(jià)值杠桿，你可能私交方面很討厭某人，但別人不得不對(duì)你說(shuō)“你很專業(yè)”，也許你會(huì)遭到排擠和“小鞋”，但企業(yè)的大方向?qū)е滤腥硕际窍矚g和專業(yè)的人合作的，所以只要夠?qū)I(yè)就永遠(yuǎn)有機(jī)會(huì)。拉拉信里是這樣寫的：

你得找一家好公司。

什么是好公司？

1、產(chǎn)品附加值高，生意好，并且從其業(yè)務(wù)線看，具備持續(xù)發(fā)展的能力和前景；

2、有專業(yè)的、聰明能干的、經(jīng)驗(yàn)豐富的、并且為人現(xiàn)實(shí)的管理層，在把控著公司，并且有保證一貫這樣用人的制度的公司；

3、有嚴(yán)格的財(cái)務(wù)制度，對(duì)預(yù)算、費(fèi)用和利潤(rùn)等與投入產(chǎn)出有關(guān)的內(nèi)容，敏感并且具有強(qiáng)控制力的公司；

4、崇尚客戶導(dǎo)向、市場(chǎng)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向、執(zhí)行力的公司；

5、有專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)全面的流程和制度，并且其執(zhí)行有利于推動(dòng)業(yè)務(wù)的良性發(fā)展，具有控制性和實(shí)操性兼?zhèn)涞奶攸c(diǎn)。

上面拉拉的話其實(shí)是在講一個(gè)比較完美的企業(yè)的5點(diǎn)特性，我覺(jué)得符合第一點(diǎn)的企業(yè)很多；第二點(diǎn)符合的就非常少，公司特別容易陷入內(nèi)耗；第三點(diǎn)是特別容易被人所忽略的，拉拉沒(méi)有在第三條內(nèi)明確提出價(jià)格制訂方面的因素；第四點(diǎn)大家都在努力朝這方面做，但怎么做好是個(gè)問(wèn)題；第五點(diǎn)其實(shí)就是重視拉拉書中所說(shuō)的那個(gè)sop，那個(gè)東西不僅僅對(duì)于大公司很有用，對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)也是個(gè)法寶。

第二篇：讀《杜拉拉升職記》有感

讀《杜拉拉升職記》有感

最近到書店購(gòu)買圖書，在眾多圖書中選中了《杜拉拉升職記》。一口氣讀完了的《杜拉拉升職記》

一、二和三。讀過(guò)此書，感觸頗多。

《杜拉拉升職記》是一本職場(chǎng)修煉小說(shuō)，主要講述的是杜拉拉在世界五百?gòu)?qiáng)DB公司的職場(chǎng)成長(zhǎng)經(jīng)歷。故事發(fā)生的背景雖在外企，但對(duì)于絕大多數(shù)國(guó)企員工來(lái)說(shuō)，也具有很強(qiáng)的借鑒性。杜拉拉的成功絕非偶然與僥幸，歸納起來(lái)有幾方面是非常值得借鑒和學(xué)習(xí)的。現(xiàn)就個(gè)人的幾點(diǎn)讀書體會(huì)與各位領(lǐng)導(dǎo)和同事做一交流。

第一部分談?wù)勛x此書對(duì)于個(gè)人工作行為、方法的一些體會(huì)。

《杜拉拉升職記》一本職場(chǎng)勵(lì)志類的書籍，講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自己的職業(yè)，以及在工作中如何一步步走向成功的故事，實(shí)際上我個(gè)人認(rèn)為它講述的是一個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃及如何達(dá)到這個(gè)規(guī)劃目標(biāo)，其實(shí)每個(gè)人的職業(yè)生涯都可以比喻成一艘船，只有學(xué)會(huì)如何確認(rèn)正確的行進(jìn)方向，學(xué)會(huì)了如何掌舵，學(xué)會(huì)了如何巧妙的破除一切障礙，達(dá)到個(gè)人目標(biāo)的一個(gè)過(guò)程。但對(duì)于我們這個(gè)與外企從管理、機(jī)制等各個(gè)方面都存在本質(zhì)區(qū)別的國(guó)企來(lái)說(shuō)，對(duì)于每個(gè)在此工作的人，大多數(shù)的人是尋求一種上班不再是負(fù)擔(dān)和痛苦，工作氛圍中不再凝結(jié)著緊張和壓力，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)身體的每個(gè)細(xì)胞都充滿著自信的良好的工作局面和環(huán)境，這樣我們每個(gè)人的工作熱情才能不冷卻，工作熱情也才能不減，也才能有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和晉升，從而實(shí)現(xiàn)自已的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。從讀杜拉拉中我深切的感受到，對(duì)于實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，重要的是看“深在此山中”的你如何去做，個(gè)人認(rèn)為有以下幾點(diǎn)：

一、要有“高度”的一致：要與上級(jí)保持一致，要與企業(yè)整體規(guī)劃一致，要與核心業(yè)務(wù)的發(fā)展一致。

二、要有“準(zhǔn)確”的定位：要清楚自已的工作、職責(zé)和責(zé)任，別搞不清楚自已是誰(shuí)，什么是自己的活，什么是自已應(yīng)付的責(zé)任。

三、要有“良好”的溝通：書中杜拉拉說(shuō)話的技巧算是一流的，輕重緩急分明，對(duì)不同的人也采取不同的方法，能言簡(jiǎn)意駭?shù)谋磉_(dá)自己的意思，所以說(shuō)有效的溝通是任何成功者必須歷練的地方，如何在最短的時(shí)間內(nèi)理清自己的思路組織自己的語(yǔ)言，并用令人愉悅的語(yǔ)調(diào)語(yǔ)速語(yǔ)言講出來(lái)，實(shí)在是能夠達(dá)到事半功倍的效果。結(jié)合書中內(nèi)容，我認(rèn)為：作為一名中層管理人員，在日常工作中起到“穿針引線”的作用，多次、不定期的與站內(nèi)各管理人員、班組長(zhǎng)、員工進(jìn)行積極、有效的溝通，通過(guò)溝通了解員工在想什么、想做什么、想得到什么，同時(shí)可以反映出各項(xiàng)工作的進(jìn)度、難點(diǎn)、問(wèn)題，并通過(guò)溝通解決個(gè)人思想問(wèn)題，并以此加深各崗位之間的配合，使工作達(dá)到“事半功倍”的效果。在做好與下級(jí)溝通的同時(shí)，也應(yīng)做好與上級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通，要積極向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)階段性工作的進(jìn)度，并且

聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于工作的指導(dǎo)意見(jiàn)，同時(shí)按照領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)意見(jiàn)完善工作。

特別是在與你的上級(jí)的溝通上，更需要我們找到合適的溝通方式，確保正確理解領(lǐng)導(dǎo)的思路和想法。書中杜拉拉她就善于總結(jié)，根據(jù)公司的實(shí)際情況她找出了自己獨(dú)特的匯報(bào)工作方式，清晰明了，使自己與領(lǐng)導(dǎo)的溝通暢通無(wú)障礙，從而得到更多工作上的指導(dǎo)，使自己的工作更加順暢、更加出色！

四、要有“用心”的勤奮：做事情要有責(zé)任心，因?yàn)槊考虑槟阏J(rèn)真做好了以后，最終的受益者將會(huì)是你自己。你的勤奮你的上級(jí)一定會(huì)看在眼里，而你的勤奮也勢(shì)必在你需要幫助的時(shí)侯幫你一把。相反事情做不好，現(xiàn)在可能省點(diǎn)力氣，但是同時(shí)也葬送了你將來(lái)發(fā)展的可能。而這里所講的勤奮，并不是只是埋頭苦干，只用手不用腦，而是要用心的埋頭苦干，就像書中的杜拉拉如果只是一個(gè)只會(huì)埋頭苦干，而不是一個(gè)善于用腦，善于總結(jié)講求效果的人，那她也不會(huì)走向成功，畢竟每個(gè)企業(yè)都需要一個(gè)有頭腦而又肯干的復(fù)合型人才，而不是一個(gè)只知道執(zhí)行的機(jī)器人，所以說(shuō)杜拉拉的成功不僅是她的勤奮，更重要的是她的用心。

五、要有“清晰”的思維：在清晰思維的指導(dǎo)下，辦事情才會(huì)有條不紊的進(jìn)行下去。工作中，可以提前擬定計(jì)劃，列出表格，這樣可以讓自己的工作有章可循，進(jìn)度有表可查，也為自己工作總結(jié)準(zhǔn)備好了提綱，像這一特點(diǎn)的例了書中不勝枚舉。

六、要有“準(zhǔn)確”的判斷：在看這本書的過(guò)程中，杜拉拉的判斷力也是其成功的重要因素。我們?cè)谧鋈魏喂ぷ鞯臅r(shí)候，其實(shí)最難做到的就是具有很精準(zhǔn)的判斷力。杜拉拉屬于一個(gè)基層的HR從業(yè)者，她在工作中也有略顯稚嫩的工作方法與想法，但是她總體上屬于聰明的人，能在自己的做事過(guò)程中不斷反省自己，并積極改進(jìn)，這一點(diǎn)對(duì)于每一名職場(chǎng)中人都是很重要的，尤其是處于領(lǐng)導(dǎo)崗位和HR從業(yè)者更是難能可貴。

七、要有“韌性”的學(xué)習(xí)：學(xué)無(wú)止境，書中杜拉拉為了達(dá)到她個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)，在無(wú)人教授的情況下，可以通過(guò)翻閱各種資料及獲取信息等方法使自已不斷豐富其HR的各種專業(yè)技能?！澳嫠兄?，不進(jìn)則退”，所以需要我們要保持學(xué)習(xí)的韌性，從心里愿意學(xué)，堅(jiān)持學(xué)，通過(guò)各種渠道了解行業(yè)趨勢(shì)、形勢(shì)發(fā)展，并學(xué)以致用。

八、積極給上司提供善意的信息；摸清老板問(wèn)話的常見(jiàn)規(guī)律，事先做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備；

九、當(dāng)自己對(duì)直接上司有意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)積極溝通，而不是先考慮越級(jí)申訴，這在企業(yè)中是大忌；

十、和老板談話之前要理清思路，先想好要占用老板多少時(shí)間談話的主題是什么，內(nèi)容簡(jiǎn)潔明了；

十一、項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程中，定期告知老板進(jìn)程。主動(dòng)地在重要階段給老板信息，請(qǐng)示一下為什么要這么做以及這么做的結(jié)果是什么；

十二、人的精力有限，應(yīng)該花大部分時(shí)間在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短；

十三、做老板得在不同的利益中權(quán)衡利害，知道在什么地方要做出妥協(xié)，老板做的越大，妥協(xié)能力要求越高；

十四、不可讓人感覺(jué)個(gè)人的能力威脅到公司安全。主要表現(xiàn)在公司中拉幫結(jié)派；

十五、干了活，卻得不到老板認(rèn)可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：

1)把每一階段的主要工作任務(wù)和安排簡(jiǎn)要告知老板，并要求老板如有意見(jiàn)

在某一日期前提出，不然按計(jì)劃執(zhí)行；

2)當(dāng)我遇到困難，想方法自己解決，但要帶著解決方案和老板開(kāi)會(huì)。讓他

知道困難的背景，在他也認(rèn)識(shí)到困難的嚴(yán)重性的時(shí)候提出自己準(zhǔn)備的兩個(gè)解決方案，并告知其分別的優(yōu)劣勢(shì)，讓他選出最終解決方案。這樣可以讓老板了解我的工作中困難的難度，出現(xiàn)頻率，我的專業(yè)知識(shí)，以及解決問(wèn)題的能力和態(tài)度；

3)在與別的部門的上司，或公司的高層工作時(shí)，要注意言語(yǔ)清晰簡(jiǎn)潔，主動(dòng)

溝通，考慮周到，不出現(xiàn)有畸異的內(nèi)容。

當(dāng)然除了以上方面，杜拉拉身上對(duì)工作的勤奮積極、細(xì)心謹(jǐn)慎，善與人相處、內(nèi)心真誠(chéng)，勇往直前、不氣不餒，這些都是我們需要認(rèn)真學(xué)習(xí)的不可或缺的優(yōu)秀品質(zhì)。

第二部分談?wù)勛x此書對(duì)于工作或管理方面的一些體會(huì)。

1、人員的培養(yǎng)

讀杜拉拉感覺(jué)給我最深刻的感受要屬重要崗位的人員流失或出現(xiàn)特殊情況后，企業(yè)所應(yīng)具備的應(yīng)對(duì)措施，其實(shí)我個(gè)人認(rèn)為就是企業(yè)復(fù)合型人才的培養(yǎng)問(wèn)題，因?yàn)檫@一點(diǎn)兒我有切身的體會(huì)，一個(gè)企業(yè)沒(méi)有一個(gè)完善的人才培養(yǎng)，或者最重要的是一個(gè)人才流失的應(yīng)急預(yù)案，那勢(shì)必對(duì)這個(gè)企業(yè)的工作和發(fā)展造成一定的影響，就像書中“玫瑰金蟬脫殼”事件，如果沒(méi)有杜拉拉這樣一個(gè)有著驢一樣的執(zhí)著精神，而且是有一點(diǎn)兒頭腦且有一點(diǎn)兒工作經(jīng)驗(yàn)的人適時(shí)的頂了上去，那勢(shì)必

對(duì)這個(gè)500強(qiáng)的企業(yè)下一下發(fā)展造成很大的影響，但并不是每次面臨這樣的問(wèn)題，都能夠找到像杜拉拉這樣的人，又或許當(dāng)出現(xiàn)比人員流失更嚴(yán)重的特殊情況后，企業(yè)如何能夠?qū)⒂绊懡档阶钚?，所以我個(gè)人認(rèn)為一個(gè)企業(yè)不僅要有各種其它各種突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案，更要做好人員流失的應(yīng)急預(yù)案，即除了從企業(yè)整體的角度上完善人員培養(yǎng)機(jī)制，作為企業(yè)的重要管理者，都應(yīng)該從自身的工作出發(fā)，做好人員的培養(yǎng)工作，從而保證工作的正常開(kāi)展。

2、執(zhí)行力的加強(qiáng)

知名外企之所以具備強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，除了嚴(yán)格規(guī)范的管理制度外，執(zhí)行力也是一個(gè)很重要的方面。從書中獲知在外企上級(jí)的指令一旦下達(dá)之后，下屬都會(huì)不打折扣地執(zhí)行，而不會(huì)疲于應(yīng)付，或者有所保留的去執(zhí)行，各級(jí)員工均與上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)保持一致，將組織戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換為成果或者效益。而像我們這些國(guó)企，往往執(zhí)行力是我們突出的問(wèn)題，所以為了提高員工的執(zhí)行力，個(gè)人認(rèn)為可以借鑒外企的SOP（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序），將各工種的崗位工作及各類工作操作步驟和要求以統(tǒng)一描述清晰，細(xì)節(jié)明確，責(zé)任明確，以此指導(dǎo)和規(guī)范日常的工作，避免相關(guān)部門及相關(guān)人員之間的相互扯皮及推卸責(zé)任。

3、針對(duì)員工工作特點(diǎn)，合理安排工作

《杜拉拉升職記1》中描寫了一個(gè)貫穿全書的男主人公---王偉，他作為“大客戶部銷售總監(jiān)”，針對(duì)員工的工作特點(diǎn)，合理安排了手下各“大區(qū)經(jīng)理”的分工，使“大客戶部”在銷售部的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)一直名列前茅。

通過(guò)這個(gè)事例，我認(rèn)為：在管理工作中，應(yīng)借鑒“王偉”的管理風(fēng)格。通過(guò)全面了解管理人員、班組長(zhǎng)的管理風(fēng)格、思維模式、工作特點(diǎn)，并按照相應(yīng)的特點(diǎn)進(jìn)行合理的分工與配編，使其在各項(xiàng)工作中達(dá)到有的放矢的狀態(tài)，這樣不但可以有效的調(diào)動(dòng)所有人員的工作積極性，使工作效率成倍的增長(zhǎng)，同時(shí)使工作環(huán)境、人與人之間的關(guān)系達(dá)到和諧，為創(chuàng)建“和諧企業(yè)”打下良好的基礎(chǔ)。

這本書是讓我難得一氣呵成看完的佳作，情節(jié)真切生活，人物鮮活靈動(dòng)，看著此書我能感覺(jué)到自己仿佛也置身在那樣的一個(gè)工作環(huán)境中，和拉拉有著同樣的經(jīng)歷，面對(duì)困難時(shí)候的縝密思考讓問(wèn)題迎刃而解，在工作中不斷磨練自己提升自己，更可以說(shuō)是一種完善人生的過(guò)程。讓我們將生活中的點(diǎn)滴感悟應(yīng)用到工作中去，不斷提高自我，為煙草的明天會(huì)更好而努力！

第三篇：讀《杜拉拉升職記》有感

讀《杜拉拉升職記》后有感

很早就聽(tīng)說(shuō)《杜拉拉升職記》是一本不錯(cuò)的書，但聽(tīng)說(shuō)歸聽(tīng)說(shuō)，由于個(gè)人的懶惰，也沒(méi)有主動(dòng)的去讀一讀，直到我的上司推薦給我，并借給我讀，我就開(kāi)始慢慢進(jìn)入角色當(dāng)中。

杜拉拉只是一個(gè)普通大學(xué)的畢業(yè)生，姿色很一般，沒(méi)有任何背景的南方小女子，也許她的前景其實(shí)并不樂(lè)觀，她的事業(yè)、愛(ài)情，在未來(lái)也許將充滿著更多的矛盾和挑戰(zhàn)。書中的杜拉拉她就善于總結(jié)，根據(jù)公司的實(shí)際情況她找出了自己獨(dú)特的匯報(bào)工作方式，清晰明了，使自己與領(lǐng)導(dǎo)的溝通暢通無(wú)障礙，從而得到更多工作上的指導(dǎo)，使自己的工作更加順暢、更加出色。而我自己的工作當(dāng)中就缺乏這樣的總結(jié)、匯報(bào)與領(lǐng)導(dǎo)溝通。

一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自己的職業(yè)，以及在工作中如何一步步走向成功的故事，實(shí)際上我個(gè)人認(rèn)為它講述的是一個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃及如何達(dá)到這個(gè)規(guī)劃目標(biāo)和達(dá)到個(gè)人目標(biāo)的一個(gè)過(guò)程。對(duì)于每個(gè)在工作上的人，大多數(shù)的人是尋求一種上班不再是負(fù)擔(dān)和痛苦，工作氛圍中不再凝結(jié)著緊張和壓力，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)身體的每個(gè)細(xì)胞都充滿著自信的良好的工作局面和環(huán)境，這樣我們每個(gè)人的工作熱情才能不冷卻，工作熱情也才能不減，也才能有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和晉升，從而實(shí)現(xiàn)自已的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。

我發(fā)現(xiàn)電影和電視劇的定位是愛(ài)情，所以職場(chǎng)上的知識(shí)少之更少。我要像杜拉拉一樣行動(dòng)起來(lái)，加油！這本號(hào)稱中國(guó)白領(lǐng)必

讀的職場(chǎng)小說(shuō)——《杜拉拉升職記》，總體說(shuō)，感覺(jué)不錯(cuò)，很有閱讀感。

第四篇：讀《杜拉拉升職記》有感

讀《杜拉拉升職記》有感

大港營(yíng)業(yè)廳劉洪麗

最近看了《杜拉拉升職記》這本書，讀后感觸頗深。從書中我們不難領(lǐng)悟，良好的溝通能力、積極的工作態(tài)度，再加上能夠及時(shí)把握住機(jī)會(huì)的機(jī)靈和聰慧便是優(yōu)秀員工應(yīng)具備的素質(zhì)。整個(gè)故事通過(guò)對(duì)杜拉拉從職場(chǎng)新人到精英白領(lǐng)這一奮斗路程的講述，為讀者描述了真實(shí)的社會(huì)、職場(chǎng)現(xiàn)狀，在如何處理與下屬、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，如何維系同事間和諧等方面都為讀者提供了很多可以借鑒的經(jīng)驗(yàn)。

開(kāi)始的杜拉拉天真的相信少說(shuō)多做的道理，拿著助理的錢干著業(yè)務(wù)的活，天天加班到9點(diǎn)多。李斯特總對(duì)杜拉拉說(shuō)的一句話就是：年輕的時(shí)候多做一點(diǎn)，可以多學(xué)一點(diǎn)，錢不是問(wèn)題。到頭來(lái)才知道，錢永遠(yuǎn)都是大問(wèn)題，喪失了談判的最好時(shí)機(jī)想翻身就難了。少說(shuō)多做并非不好，只是不足夠，我們需要少說(shuō)多做的精神，也需要有自己的亮光點(diǎn)，就如王姐說(shuō)的要有自己精通的東西，要有自己的特色、特點(diǎn)。

這本書讓我得到了一些小技巧，在這里和大家分享一下：

1.當(dāng)自己對(duì)直接上司有意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)積極溝通，而不是先考慮越級(jí)申訴，這在企業(yè)中是大忌。

2.面對(duì)新的老板，要盡快適應(yīng)，正所謂適者生存。

3.做任何事要以上級(jí)為主，與上級(jí)建立一致性。

4.積極給上司提供善意的信息。

5.和老板談話之前要理清思路，先想好要占用老板多少時(shí)間談話的主題是什么，內(nèi)容簡(jiǎn)潔明要。

6.摸清老板問(wèn)話的常見(jiàn)規(guī)律，事先做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。

7.多與他人溝通，任何工作都是建立在溝通之。

8.自己一個(gè)明確考慮問(wèn)題的時(shí)間，再?gòu)?fù)雜的事情，捋清頭緒也就清晰明了了。

9.人的精力有限，應(yīng)該花大部分時(shí)間在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短

10.人的注意力有限。要保證重點(diǎn)

如果你想成為好的員工，那么就要盡量擁有較強(qiáng)的適應(yīng)力，爭(zhēng)取在遇到問(wèn)題時(shí)快速與上級(jí)建立一致性，時(shí)刻保持思路清晰，主動(dòng)快速完成任務(wù)并積極匯報(bào)工作情況。相信自己，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，你就能在壓力和困難中快速找到最佳解決方案，成為職場(chǎng)中的冠軍！

第五篇：讀《杜拉拉升職記》有感

讀《杜拉拉升職記》有感

早在兩年前，就曾看過(guò)電影《杜拉拉升職記》，但因當(dāng)時(shí)剛剛參加工作不久，所以對(duì)電影內(nèi)容并沒(méi)有太多感觸。近期，隨著職場(chǎng)經(jīng)歷的增多和電視劇版的熱播，我又專門找來(lái)了《杜拉拉升職記》一書進(jìn)行了認(rèn)真閱讀，讀后使我受益匪淺。

小說(shuō)的主人公杜拉拉是個(gè)典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，靠個(gè)人奮斗獲得成功。小說(shuō)中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，成長(zhǎng)為一個(gè)專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見(jiàn)識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，也歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練。書中將拉拉的機(jī)靈和聰慧描寫的淋漓盡致，同時(shí)也將她的敬業(yè)精神毫無(wú)保留的展現(xiàn)在我們面前，這是我們每一名員工最需要學(xué)習(xí)的地方，不光適合女性，更適合我們所有人。她的道德品質(zhì)、處事方式、行為原則也都是我們學(xué)習(xí)的榜樣。

書中的周亮，又笨脾氣又大，思路不清，但聽(tīng)從安排；而帕米拉能力雖強(qiáng)，卻愛(ài)耍小聰明，挑起事端。最終周亮因?yàn)閾碛芯礃I(yè)的精神被留了下來(lái)，而帕米拉被開(kāi)除了。敬業(yè)，是一個(gè)人對(duì)待自己所從事工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，是我們每名職工必備的職業(yè)素養(yǎng)，也是我們獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的首要標(biāo)準(zhǔn)?！疤煜聸](méi)有免費(fèi)的午餐”，我們必須認(rèn)真對(duì)待自己的工作，努力提高自己的職業(yè)技能，為企業(yè)創(chuàng)造最大的財(cái)富。

小說(shuō)中，拉拉給我們展示了一個(gè)很好的職業(yè)生涯規(guī)劃路，這也恰恰讓我回憶起了美好的大學(xué)時(shí)代，因?yàn)槟菚r(shí)我也有幸參加了

一屆大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，并取得了不錯(cuò)的成績(jī)。有遺憾，因?yàn)槲覜](méi)能按照自己當(dāng)時(shí)設(shè)定的職業(yè)規(guī)劃來(lái)發(fā)展，而只是把它當(dāng)成了一場(chǎng)比賽；有幸運(yùn)，我非常堅(jiān)定地選擇了開(kāi)灤集團(tuán)，并被錄用。時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼三年已過(guò)，我雖沒(méi)有像拉拉那樣快速成長(zhǎng)，但也從一個(gè)毛頭小伙逐漸成熟，并努力完善著自我。目前，各所高校都已開(kāi)設(shè)了職業(yè)生涯規(guī)劃課程，讓每一個(gè)人在進(jìn)入職場(chǎng)前都明確自己想干什么，怎樣去干。其實(shí)，進(jìn)入職場(chǎng)后的我們更需要職業(yè)規(guī)劃。我們必須重新審視大學(xué)時(shí)代的理想與進(jìn)入職場(chǎng)后現(xiàn)實(shí)的差距，重新明確自己的目標(biāo)、規(guī)劃自己的人生，努力讓夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。

“逆水行舟，不進(jìn)則退”。書中對(duì)所謂穩(wěn)定有兩層解釋：一層是變化不大的意思；另一層是沒(méi)出息沒(méi)前途的意思，說(shuō)法不免幽默風(fēng)趣，卻也道出了職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)。開(kāi)灤集團(tuán)剛剛跨入世界500強(qiáng)，這是榮譽(yù)，更是責(zé)任。我們要肩負(fù)使命，勇挑重?fù)?dān)，為開(kāi)灤集團(tuán)加快推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展、繼續(xù)做大做強(qiáng)、打造行業(yè)航空母艦貢獻(xiàn)自己的力量。