第一篇：濱州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院關(guān)于病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

濱州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院

2008年護(hù)士長(zhǎng)聘任工作實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)士長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，提高護(hù)士長(zhǎng)隊(duì)伍整體素質(zhì)，創(chuàng)新護(hù)理服務(wù)模式，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，根據(jù)我院實(shí)際，經(jīng)院辦公會(huì)議研究決定，2008年10月對(duì)我院護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行新一輪聘任，現(xiàn)提出如下實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和 “三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則，把群眾擁護(hù)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀護(hù)理人才選拔到護(hù)士長(zhǎng)崗位上，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的護(hù)理管理隊(duì)伍，為建設(shè)現(xiàn)代化大型醫(yī)院提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

二、基本原則

（一）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（二）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（三）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（四）民主集中制原則；

（五）依法辦事原則。

三、聘任條件

（一）護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)具備的基本條件：

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，牢固樹立和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，忠于黨的醫(yī)療衛(wèi)生和教育事業(yè)，在臨床護(hù)理、教學(xué)、科研等工作中做出突出成績(jī)。

2.熱愛護(hù)理工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，能夠指導(dǎo)護(hù)理人員開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)；服務(wù)

1意識(shí)強(qiáng)，病員反映好。

4.具有較強(qiáng)的民主作風(fēng)和全局觀念，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志。

5.管理能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神。6.身心健康。

（二）聘任護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)，還應(yīng)當(dāng)具備下列資格： 1.擔(dān)任病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)，年齡不超過(guò)48周歲，應(yīng)具有專科及以上學(xué)歷、主管護(hù)師及以上職稱。

2.由病區(qū)副護(hù)士長(zhǎng)轉(zhuǎn)任病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)，應(yīng)任副護(hù)士長(zhǎng)兩年以上，任期綜合考評(píng)在全體副護(hù)士長(zhǎng)中居于前4/5（任期綜合考評(píng)成績(jī)=年度考核成績(jī)60%+民主測(cè)評(píng)成績(jī)40%）。

3.新提任病區(qū)副護(hù)士長(zhǎng)，年齡不超過(guò)42周歲，應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度、主管護(hù)師資格及以上職稱(具有五年以上工作經(jīng)歷的全日制本科及以上學(xué)歷人員可放寬至護(hù)師)。

4.擔(dān)任科護(hù)士長(zhǎng)，應(yīng)任病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)兩年以上，具有專科及以上學(xué)歷、主管護(hù)師及以上職稱。

5.以上人員年度考核及民主測(cè)評(píng)成績(jī)須為合格及以上檔次，未發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)事故。

6.年齡、工齡、任職年限等計(jì)算截止時(shí)間為2008年10月31日。

四、聘任的方法和步驟

（一）動(dòng)員部署。（10月14日）

（二）公布職數(shù)。（10月14日）

（三）個(gè)人申報(bào)。（10月15-16日）

符合申報(bào)條件者，填寫《護(hù)士長(zhǎng)崗位申報(bào)表》，除服從組織安排者之外，個(gè)人不申報(bào)者，按放棄護(hù)士長(zhǎng)任職資格對(duì)待。

申報(bào)地點(diǎn)：護(hù)理部聯(lián)系電話：3256511

（四）資格審查。

護(hù)士長(zhǎng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)人員資格進(jìn)行審查。

（五）現(xiàn)任護(hù)士長(zhǎng)民主測(cè)評(píng)。

（六）理論測(cè)試（占綜合成績(jī)30%）

新提任病區(qū)副護(hù)士長(zhǎng)必須參加理論測(cè)試。理論測(cè)試的形式為筆試。理論測(cè)試內(nèi)容包括國(guó)情省情校情院情基本知識(shí)（占30%），醫(yī)院核心制度（護(hù)理相關(guān)）、護(hù)理管理基本知識(shí)、基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)（占70%）。

（七）技能測(cè)試（占綜合成績(jī)30%）

新提任病區(qū)副護(hù)士長(zhǎng)必須參加技能測(cè)試，測(cè)試項(xiàng)目為心肺復(fù)蘇術(shù)，標(biāo)準(zhǔn)參照《濱醫(yī)附院基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》。

（八）面試（占綜合成績(jī)40%）

新提任護(hù)士長(zhǎng)必須參加面試，面試形式為競(jìng)聘演講（限時(shí)5分鐘）。

（九）研究確定考察人選名單。

根據(jù)綜合成績(jī)，按照崗位數(shù)一定比例，研究確定考察人選名單。

（十）民主推薦和組織考察。

民主推薦：會(huì)議投票推薦與談話推薦。

組織考察：根據(jù)民主推薦情況，研究確定組織考察人員名單，進(jìn)行組織考察。實(shí)行考察工作責(zé)任制和考察預(yù)告制，確?？疾旃ぷ髻|(zhì)量。

（十一）討論決定。

考察結(jié)束后由護(hù)理部根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)、充分考慮拿出初步意見，報(bào)院黨委集體討論決定任用人選。

（十二）公示并公布聘任（任命）決定。

對(duì)新提任的副護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行任前公示。公示期滿無(wú)異議者，由護(hù)理部進(jìn)行聘任，聘任期限為三年。

護(hù)士長(zhǎng)在任期中因工作需要和其他原因可調(diào)整交流或免職。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次護(hù)士長(zhǎng)聘任工作，是進(jìn)一步加強(qiáng)我院業(yè)務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的一項(xiàng)重要舉措，由院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，成立護(hù)士長(zhǎng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

六、工作紀(jì)律

（一）相關(guān)單位及個(gè)人要提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)大局觀念，堅(jiān)決貫徹院黨委統(tǒng)一部署，確保護(hù)士長(zhǎng)聘任工作順利進(jìn)行。

（二）護(hù)士長(zhǎng)要服從大局，維護(hù)正常的工作秩序。離開現(xiàn)任崗位時(shí)，應(yīng)做好交接工作，不得損壞、私分公物，不得銷毀、隱匿或帶走原崗位的文件、材料，不得帶走原單位的公共用品。護(hù)士長(zhǎng)交接工作要有專人做好記錄，并留存護(hù)理部備案。

（三）競(jìng)聘人員在聘任工作中，要嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，嚴(yán)禁進(jìn)行非組織活動(dòng)，違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，取消競(jìng)聘資格并給予紀(jì)律處分。

（四）參與護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘的工作人員，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反紀(jì)律者按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（五）申報(bào)人員出生年月、入黨時(shí)間、參加工作時(shí)間以及學(xué)歷學(xué)位等情況，要按照審核認(rèn)定的“三齡一歷”填報(bào)，否則不予聘任。

附：護(hù)士長(zhǎng)崗位設(shè)置表

濱醫(yī)附院科護(hù)士長(zhǎng)崗位職數(shù)（2職）

濱醫(yī)附院病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)崗位職數(shù)（48職）

第二篇：醫(yī)院副護(hù)士長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：

大家好！非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)為我們提供了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗、展示自我的機(jī)會(huì)！

我叫韓xx，現(xiàn)年26歲，護(hù)師職稱。XX年7月畢業(yè)于xx醫(yī)學(xué)院護(hù)理本科，經(jīng)過(guò)當(dāng)年縣統(tǒng)一招考進(jìn)入縣人民醫(yī)院，先后從事內(nèi)一科、外一科、外三科臨床護(hù)理工作。三年來(lái)，我在醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及同仁的大力幫助下，各方面的素質(zhì)得到了全面提高，積累了大量的工作經(jīng)驗(yàn)。

我自參加工作以來(lái)，熱愛護(hù)理事業(yè)，積極參加各項(xiàng)政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)肯干、任勞任怨。熟練掌握了內(nèi)外科各項(xiàng)護(hù)理操作技能，深受患者和同事們的好評(píng)。特別是在臨床護(hù)理的過(guò)程中，積累了一些小技巧（例如為肥胖患者、水腫患者、慢性病人、老年患者靜脈穿刺的技巧以及為昏迷病人上胃管的技巧）.同時(shí)，在工作中，我始終牢記“一切為了病人，為了病人的一切”的服務(wù)宗旨，實(shí)行人性化護(hù)理，深入病房密切觀察病人病情變化，及時(shí)把信息反饋給醫(yī)生。記得XX年8月18日我上晚班，接班后不久巡視病房時(shí)發(fā)現(xiàn)2床屈萬(wàn)珍出現(xiàn)氣促，呼吸困難，及時(shí)報(bào)告了值班醫(yī)生，遵醫(yī)囑為患者實(shí)施了有氧霧化、吸痰、叩背等一系列措施，效果不佳，我考慮到可能是痰痂堵塞氣管套管，隨即我把我的想法告知了值班醫(yī)生，遵醫(yī)囑拔出氣管套管后，患者呼吸逐漸轉(zhuǎn)為平穩(wěn)，顏面紅潤(rùn)，能自行咳痰，解除了患者的痛苦。患者微笑著向我表示感謝，這是給我工作最大的肯定，我感到由衷的高興。在外三科我負(fù)責(zé)護(hù)理文書和院感的質(zhì)控，為了提高自己的能力，在積累和豐富臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)之余，我積極學(xué)習(xí)《護(hù)理管理》知識(shí)，不斷提高自己的行政管理水平。今年五月我有幸成為護(hù)理部質(zhì)控小組中的一員，參加了全院的護(hù)理文書質(zhì)量檢查和健康教育落實(shí)情況的檢查，在各位護(hù)士長(zhǎng)的帶領(lǐng)下深入到各科室檢查學(xué)習(xí)，掌握了大量書本以外的知識(shí)，這為我這次競(jìng)選提供了一定的條件。

競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)我來(lái)說(shuō)，是一次難得的挑戰(zhàn)和鍛煉。我愿通過(guò)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗?fù)晟谱晕?。如果我?jìng)選成功，我將竭盡全力做好副護(hù)士長(zhǎng)的各項(xiàng)工作。具體工作思路如下：

1、盡快轉(zhuǎn)變角色，迅速進(jìn)入副護(hù)士長(zhǎng)角色，擺正位置，當(dāng)好配角；胸懷全局，當(dāng)好參謀；服從領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)好助手。

2、認(rèn)真研究科室現(xiàn)有的基礎(chǔ)設(shè)施、環(huán)境管理、制度建設(shè)等方面的資料，在現(xiàn)有條件下為護(hù)士長(zhǎng)提出合理化建議。

3、不斷提高個(gè)人的業(yè)務(wù)水平，使自己成為一面旗幟，率先垂范，帶領(lǐng)科室護(hù)理姐妹們共同進(jìn)步。

4、強(qiáng)化安全責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，把護(hù)理安全放在首位，防范和減少護(hù)理差錯(cuò)，同時(shí)提高醫(yī)護(hù)質(zhì)量，努力創(chuàng)建患者滿意的科室。

5、加強(qiáng)集體協(xié)作意識(shí)，做好分工協(xié)作。努力團(tuán)結(jié)科室的各位成員，讓她們“心往一處想，勁往一處使”，使她們體會(huì)到護(hù)理工作是神圣而偉大的，每個(gè)人都能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

競(jìng)爭(zhēng)上崗有上有下、有進(jìn)有退，上也好、退也罷，我將擺正心態(tài)，一如既往地發(fā)揚(yáng)“南丁格爾精神”，為患者提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)，積極配合護(hù)士長(zhǎng)開展工作，把自己畢生的精力融匯到xx縣人民醫(yī)院這個(gè)使我引以為豪的大集體中。我將無(wú)怨無(wú)悔！

謝謝大家。

第三篇：醫(yī)院副護(hù)士長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：

大家好！非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)為我們提供了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗、展示自我的機(jī)會(huì)！

我叫韓Xx，現(xiàn)年26歲，護(hù)師職稱，醫(yī)院副護(hù)士長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿。2006年7月畢業(yè)于Xx醫(yī)學(xué)院護(hù)理本科，經(jīng)過(guò)當(dāng)年縣統(tǒng)一招考進(jìn)入縣人民醫(yī)院，先后從事內(nèi)一科、外一科、外三科臨床護(hù)理工作。三年來(lái)，我在醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及同仁的大力幫助下，各方面的素質(zhì)得到了全面提高，積累了大量的工作經(jīng)驗(yàn)。

我自參加工作以來(lái)，熱愛護(hù)理事業(yè)，積極參加各項(xiàng)政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)肯干、任勞任怨。熟練掌握了內(nèi)外科各項(xiàng)護(hù)理操作技能，深受患者和同事們的好評(píng)。特別是在臨床護(hù)理的過(guò)程中，積累了一些小技巧（例如為肥胖患者、水腫患者、慢性病人、老年患者靜脈穿刺的技巧以及為昏迷病人上胃管的技巧）.同時(shí)，在工作中，我始終牢記“一切為了病人，為了病人的一切”的服務(wù)宗旨，實(shí)行人性化護(hù)理，深入病房密切觀察病人病情變化，及時(shí)把信息反饋給醫(yī)生。記得2009年8月18日我上晚班，接班后不久巡視病房時(shí)發(fā)現(xiàn)2床屈萬(wàn)珍出現(xiàn)氣促，呼吸困難，及時(shí)報(bào)告了值班醫(yī)生，遵醫(yī)囑為患者實(shí)施了有氧霧化、吸痰、叩背等一系列措施，效果不佳，我考慮到可能是痰痂堵塞氣管套管，隨即我把我的想法告知了值班醫(yī)生，遵醫(yī)囑拔出氣管套管后，患者呼吸逐漸轉(zhuǎn)為平穩(wěn)，顏面紅潤(rùn)，能自行咳痰，解除了患者的痛苦。患者微笑著向我表示感謝，這是給我工作最大的肯定，我感到由衷的高興，演講稿《醫(yī)院副護(hù)士長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿》。在外三科我負(fù)責(zé)護(hù)理文書和院感的質(zhì)控，為了提高自己的能力，在積累和豐富臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)之余，我積極學(xué)習(xí)《護(hù)理管理》知識(shí)，不斷提高自己的行政管理水平。今年五月我有幸成為護(hù)理部質(zhì)控小組中的一員，參加了全院的護(hù)理文書質(zhì)量檢查和健康教育落實(shí)情況的檢查，在各位護(hù)士長(zhǎng)的帶領(lǐng)下深入到各科室檢查學(xué)習(xí)，掌握了大量書本以外的知識(shí)，這為我這次競(jìng)選提供了一定的條件。

競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)我來(lái)說(shuō)，是一次難得的挑戰(zhàn)和鍛煉。我愿通過(guò)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗?fù)晟谱晕?。如果我?jìng)選成功，我將竭盡全力做好副護(hù)士長(zhǎng)的各項(xiàng)工作。具體工作思路如下：

1、盡快轉(zhuǎn)變角色，迅速進(jìn)入副護(hù)士長(zhǎng)角色，擺正位置，當(dāng)好配角；胸懷全局，當(dāng)好參謀；服從領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)好助手。

2、認(rèn)真研究科室現(xiàn)有的基礎(chǔ)設(shè)施、環(huán)境管理、制度建設(shè)等方面的資料，在現(xiàn)有條件下為護(hù)士長(zhǎng)提出合理化建議。

3、不斷提高個(gè)人的業(yè)務(wù)水平，使自己成為一面旗幟，率先垂范，帶領(lǐng)科室護(hù)理姐妹們共同進(jìn)步。

4、強(qiáng)化安全責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，把護(hù)理安全放在首位，防范和減少護(hù)理差錯(cuò)，同時(shí)提高醫(yī)護(hù)質(zhì)量，努力創(chuàng)建患者滿意的科室。

5、加強(qiáng)集體協(xié)作意識(shí)，做好分工協(xié)作。努力團(tuán)結(jié)科室的各位成員，讓她們“心往一處想，勁往一處使”，使她們體會(huì)到護(hù)理工作是神圣而偉大的，每個(gè)人都能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

競(jìng)爭(zhēng)上崗有上有下、有進(jìn)有退，上也好、退也罷，我將擺正心態(tài)，一如既往地發(fā)揚(yáng)“南丁格爾精神”，為患者提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)，積極配合護(hù)士長(zhǎng)開展工作，把自己畢生的精力融匯到Xx縣人民醫(yī)院這個(gè)使我引以為豪的大集體中。我將無(wú)怨無(wú)悔！

謝謝大家。

第四篇：濱州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院考勤管理暫行規(guī)定

濱州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院

考勤管理暫行規(guī)定

第一章 總則

第一條為進(jìn)一步深化醫(yī)院各項(xiàng)改革，調(diào)動(dòng)全院職工積極性，提高工作效率，更好地為醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展服務(wù)，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二章 請(qǐng)假程序

第二條請(qǐng)假首先由本人下載、填寫請(qǐng)假條，并經(jīng)部門、科室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，到人事處辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第三條休假時(shí)間由部門、科室負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，以不影響科室正常工作為準(zhǔn)，休假時(shí)間超過(guò)2周必須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字，超過(guò)1月必須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)并簽字。

第四條部門、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須經(jīng)醫(yī)務(wù)處或護(hù)理部和分管院長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后，到人事處辦理休假手續(xù)。

第五條在人事處辦理請(qǐng)假手續(xù)后，由本人將請(qǐng)假批準(zhǔn)通知單交部門、科室負(fù)責(zé)人登記備案，部門、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需將請(qǐng)假批準(zhǔn)通知單交醫(yī)務(wù)處或護(hù)理部登記備案。

第三章 休假制度

第六條 法定節(jié)假日：

—1—

執(zhí)行國(guó)家和醫(yī)院規(guī)定。凡屬于全民的假日，如逢星期六（或 星期天）不作連續(xù)計(jì)算，予以扣除；屬于部分群眾的假日，如 逢星期六（或星期天）則連續(xù)計(jì)算，不予休假。法定節(jié)假日享受全額工資、福利待遇。

第七條探親假：

（一）探父母假：職工與自己的父母分居兩地的（指100公里以上），可享受探父母假。未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次，每次假期20天，來(lái)回路程時(shí)間不包括在內(nèi)。未轉(zhuǎn)正定級(jí)和轉(zhuǎn)正定級(jí)的當(dāng)年不享受探父母假。

（二）探配偶假：已婚職工與配偶分居兩地的(指100公里以上)，每年給與一方探配偶假30天，來(lái)回路程時(shí)間不包括在內(nèi)。

（三）探親往返路費(fèi)(包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi))：在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的，由職工本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。探親假享受全額工資、福利待遇。

第八條病假：

職工病假首先抵消公休假、探親假，抵消完后可續(xù)休病假，已休完公休假、探親假的除外。病假須由門診部開的病假證明 單，到人事處辦理病假手續(xù)。

病假在2個(gè)月內(nèi)享受全額工資；超過(guò)2個(gè)月，自第三個(gè)月 起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的工資照發(fā)；超過(guò)6個(gè)月，自第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年及10年以上的發(fā)給 本人工資的90%。病假期間享受生活福利待遇。

—2—

第九條事假：

職工事假首先抵消公休假、探親假，抵消完后可續(xù)休事假。事假在1個(gè)月內(nèi)享受全額工資、福利待遇；事假超過(guò)1個(gè)月，從第二個(gè)月起扣除本人工資的20％，第三個(gè)月扣除40％，依此類推，超過(guò)6個(gè)月按自動(dòng)離職處理。試用期職工事假超過(guò)1個(gè)月，不予以聘用。

第十條婚喪假：

法定婚期1周，晚婚假2周，婚期遇節(jié)假日不順延。教職工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，給予假期5天。規(guī)定的婚、喪假期內(nèi)工資照發(fā)。特殊情況需續(xù)假者，按事假對(duì)待。婚喪假享受全額工資、福利待遇。

第十一條產(chǎn)假：

（一）法定產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前假15天），晚育者增加產(chǎn)假2個(gè)月；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假遇假期不順延。

（二）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷 孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的給予產(chǎn)假42天。

產(chǎn)假期間享受全額工資、福利待遇，不發(fā)誤餐補(bǔ)助。第十二條哺乳假：

有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，增加哺乳時(shí)間30分鐘。

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各類休假期的星期天連續(xù)計(jì)算，不另作扣除。國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的屬全民的法定節(jié)假日則不連續(xù)計(jì)算，予以扣除，另作補(bǔ)休。休假必須在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，由科主任、護(hù)士長(zhǎng)統(tǒng)籌安排?？记谝栽槠瘘c(diǎn)，當(dāng)年假期應(yīng)在當(dāng)年休完，當(dāng)年休不完的第二年作廢。

第四章 勞動(dòng)紀(jì)律

第十三條曠工1天扣3天的基本工資、福利、3個(gè)月的業(yè)績(jī)津貼（不計(jì)），扣發(fā)的工資、福利、業(yè)績(jī)津貼歸院。連續(xù)曠工兩天，內(nèi)累計(jì)曠工3天，院內(nèi)待崗處理；連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，予以除名。

第十四條部門、科室負(fù)責(zé)人遲到、早退者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)業(yè)績(jī)津貼500元，職工遲到、早退者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)本人業(yè)績(jī)津貼200元、扣科室負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)津貼100元。內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次者，院內(nèi)待崗處理。

第十五條上班脫崗、串崗、干私活、看娛樂(lè)性書籍、雜 志，醫(yī)療、醫(yī)技人員中午班睡覺(jué)，護(hù)理人員中午班、夜班睡覺(jué)，上述現(xiàn)象發(fā)生于部門、科室負(fù)責(zé)人，每發(fā)現(xiàn)一次扣業(yè)績(jī)津貼600 元；發(fā)生于普通職工，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人業(yè)績(jī)津貼300元，扣部門、科室負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)津貼200元。以上現(xiàn)象年內(nèi)累計(jì)兩次 者，院內(nèi)待崗處理。

第五章 考勤上報(bào)

第十六條科室考勤必須由部門、科室負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)，—4—

可指定一名工作人員協(xié)助執(zhí)行。

第十七條根據(jù)職工上班天數(shù)如實(shí)填報(bào)考勤，填報(bào)不屬實(shí)的（指虛報(bào)、瞞報(bào)等），每發(fā)現(xiàn)1次扣部門、科室負(fù)責(zé)人1個(gè)月業(yè)績(jī)津貼，內(nèi)發(fā)現(xiàn)2次及以上者，取消評(píng)優(yōu)資格。

第十八條為保證全院考勤的按時(shí)匯總和工資福利的及時(shí)發(fā)放，每月的考勤表必須于下月5號(hào)前上報(bào)人事處。

第六章 附則

第十九條本規(guī)定適用于我院在編職工和人事代理職工。第二十條本規(guī)定未盡事宜，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條本規(guī)定自公布之日起實(shí)施，以前有關(guān)考勤和職工請(qǐng)假的規(guī)定同時(shí)廢止。

第五篇：濱州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院(臨床學(xué)院)工作日禁酒規(guī)定

濱州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院（臨床學(xué)院）工作日禁酒規(guī)定

（濱附發(fā)〔2010〕3號(hào)文，2010年5月6日印發(fā)）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)，規(guī)范干部職工行為，維護(hù)醫(yī)院良好形象，根據(jù)《山東省衛(wèi)生廳機(jī)關(guān)及直屬單位實(shí)行工作日午間禁酒的規(guī)定》，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用對(duì)象為全院所有工作人員。本規(guī)定所指酒類包括任何含有酒精的飲料。

本規(guī)定所指工作日是指工作人員在崗日，無(wú)論是否節(jié)假日。第三條 不論職務(wù)級(jí)別高低，不論公務(wù)接待或個(gè)人事務(wù)，全院所有工作人員工作日日間一律禁止飲酒。

第二章 監(jiān) 督

第四條 醫(yī)院成立督查組，負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和隨機(jī)抽查。

本規(guī)定對(duì)社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。督察組負(fù)責(zé)受理社會(huì)舉報(bào)。第五條 各部門（單位、科室）主要負(fù)責(zé)人為本部門（單位、科室）執(zhí)行本規(guī)定的第一責(zé)任人。

各部門（單位、科室）負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)飲酒上崗的，須終止其工作并做好善后。

第三章 罰 則

第六條 對(duì)違反本規(guī)定的工作人員，經(jīng)查實(shí)后視情節(jié)給予如下處理： 對(duì)第一次違反本規(guī)定者，責(zé)令其在科務(wù)會(huì)上做深刻檢查并以書面形式上交督察組備案，給予全院通報(bào)批評(píng)，取消本內(nèi)所有評(píng)選先進(jìn)資格；

對(duì)第二次違反本規(guī)定者，給予警告處分，扣發(fā)當(dāng)月業(yè)績(jī)津貼，年終考核結(jié)果定為不合格； 對(duì)第三次違反本規(guī)定者，給予嚴(yán)重警告處分，扣發(fā)自當(dāng)月起連續(xù)3月業(yè)績(jī)津貼，取消當(dāng)年晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；

因違規(guī)飲酒造成嚴(yán)重后果，或1年內(nèi)累計(jì)違反本規(guī)定3次以上者，給予記過(guò)以上處分，直至解除聘用合同。

第七條 部門（單位、科室）1年內(nèi)累計(jì)違反本規(guī)定3人次以上的，給予其主要負(fù)責(zé)人全院通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)部分或全部年終管理津貼；造成嚴(yán)重后果的，免去科室負(fù)責(zé)人職務(wù)。

第八條 工作人員發(fā)生違反本規(guī)定行為時(shí)，科室負(fù)責(zé)人在場(chǎng)且不予制止的，除按照第六條、第七條處理外，給予科室負(fù)責(zé)人全院通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)當(dāng)月業(yè)績(jī)津貼。

第九條 明知工作人員違規(guī)飲酒，仍指派其從事業(yè)務(wù)行為的，對(duì)指派人予以與違規(guī)人員同等處理。

第十條 我院派出的進(jìn)修培訓(xùn)、援助幫扶等人員，外派期間違反接收單位禁酒規(guī)定的，醫(yī)院按照本規(guī)定相關(guān)條款追加處罰。

進(jìn)修人員、在讀研究生、實(shí)習(xí)學(xué)生和見習(xí)學(xué)生在醫(yī)院工作、學(xué)習(xí)期間違反本規(guī)定的，參照第三章相關(guān)條款處理，處理結(jié)果同時(shí)告知其所在單位或?qū)W籍注冊(cè)學(xué)校。

與醫(yī)院存在合作關(guān)系的單位，其聘用人員在醫(yī)院從事相應(yīng)工作的，必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。

第十一條 夜班當(dāng)值人員飲酒的，與工作日日間禁酒違規(guī)行為同等處理。

第四章 附 則

第十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸院紀(jì)委。

第十三條 本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)施?！稙I州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院關(guān)于工作日午間禁止飲酒的規(guī)定》（2006年4月21日印發(fā)）同時(shí)廢止。