第一篇：二00七年一月份民警思想動態(tài)分析（寫寫幫整理）

二大隊二00七年一月份民警思想動態(tài)分析

時間：二0 0七年二月三日下午14：30—17：00 地點：大隊部四樓會議室

參加人員；xx xx xx xx

主持： ss

記錄：cc

內(nèi)容：民警思想動態(tài)分析

cc:一月份，我大隊民警在所黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真學(xué)習(xí)貫徹全區(qū)司法行政工作會議、全區(qū)勞教工作會議和積極參加所部各種學(xué)習(xí)，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為開展工作指導(dǎo)思想，認真貫徹落實廳黨組的“十八”字總體工作思路，大隊領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞打造平安、文明、和諧戒毒勞教所這一中心制定大隊的全年工作計劃。我大隊民警在一月份的工作中，忠于職守、認真貫徹落實了各項安全制度，使本大隊平安度過了元旦。在開展工作當中，我大隊民警積極探討和采取有效措施，穩(wěn)定了勞教人員的思想情緒，各項工作得到了有效的推進，確保了場所的安全穩(wěn)定，為我大隊完成今年所黨委提出的“效益年”和“制度年”以及各項工作任務(wù)打下了良好的基礎(chǔ)。dd:這個月,在所黨委、黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，大隊民警堅持學(xué)習(xí)制度，黨員自覺學(xué)習(xí)黨章、貫徹黨章，發(fā)揮了先鋒模范作用，全體民警繼續(xù)把“崗位大練兵”活動引向深入。民警注重理論政治學(xué)習(xí)，政治素質(zhì)不斷得到提高。在生產(chǎn)方面，雖然大隊沒有很好的勞動項目，但經(jīng)過全體民警的共同努力，我們比較好的完成了所部的勞務(wù)指標。民警的思 1

想狀況我認為還是比較好的，當然在穩(wěn)定的后面我們業(yè)應(yīng)該看到一些

我們必須注意的問題：一是剛剛跨進2007年，有些民警沒有緊迫感，工作沒有緊張度，太放松。二是臨近春節(jié)，個別民警對親人的思念程

度不斷增強，多少會有些影響到工作的順利開展。三是比較敏感的年

底獎金的問題，現(xiàn)在有的民警開始計劃過節(jié)的事了，最關(guān)心的就是有

沒有獎金發(fā)，會產(chǎn)生一些思想上的波動。這些都是我們要注意的。

ff:確實，這個月大隊沒有什么固定的或者是效益比較好的項目可以進

行生產(chǎn)，但剛才閆大已經(jīng)講了，我們在全體民警的努力下還是完成了

這個月的勞務(wù)指標，這充分證明了我們的民警是有干勁的，有戰(zhàn)斗力的。在這種情況下，目前我們應(yīng)該趁這個勞務(wù)比較松的時機加強“三

大現(xiàn)場”的直接管理，認真落實帶班、值班、安全排查制度，開展安

全大排查，消除安全隱患，保證我們的場所安全穩(wěn)定，我們在經(jīng)濟創(chuàng)

收不是很好的情況下，必須絕對保證我們學(xué)員不出事，特別現(xiàn)在將到

春節(jié)，我們一定要確保場所的安全，這才是我們當前最主要的大事，所以，我們當前還是要對民警加強管理和監(jiān)督。

hhh: 我講幾點看法：一是我們大隊目前是沒有什么穩(wěn)定的項目可以

做，現(xiàn)在生產(chǎn)科業(yè)沒有聯(lián)系到有關(guān)的項目，在這種情況下，我們只能

是生產(chǎn)科來什么料我們就做什么料，而且必須要把手上現(xiàn)有的料做好，抓好質(zhì)量，但在這點上，發(fā)現(xiàn)有個別民警認識不是很到位，總認為沒

有固定項目做這些零散的來料效益不好，不愿意去做，主動性不高。

二是現(xiàn)在由于項目效益不好，中隊民警的獎金偏低甚至是沒有，這樣

有些民警產(chǎn)生了抱怨的情緒，認為辛辛苦苦做一個月，到頭來還是沒

有獎金，民警的工作積極性不高，在帶班過程中不能很好的履行工作

職責，不愿深入到線上去管理，能做多少算多少。三是現(xiàn)在準備過春

節(jié)了，民警的工作狀態(tài)有所松懈，認為忙了一年也該放松放松了，沒

有緊張的工作節(jié)奏，生產(chǎn)工作抓得不緊，沒有大局和前瞻性。

yy：再過半個月就要過年了，每年的這個時候，民警的工作狀態(tài)有所

放松這是正常的，但放松要有個度，放松并不等于放縱，我們應(yīng)該張

弛有度，不能夠因為年底了就什么都可以不管了。從這個月民警遵規(guī)

守紀方面來看，確實比年底的時候有所放松了，這個月我們出現(xiàn)有民

警上班遲到、當班過程中不認真履行職責等現(xiàn)象，這些都挨護衛(wèi)督察

通報了，影響了我們月底的考核成績，對這些民警我們大隊領(lǐng)導(dǎo)要分

頭及時找談話教育，讓他們回歸到正軌上來，再這樣下去的話以后我們的這個民警隊伍就會形成懶散的局面了，我建議下一步工作我們應(yīng)

該放在對民警的加強管理和教育上，以保證我民警隊伍保持良好的精

神狀態(tài)和戰(zhàn)斗能力。

yyyy:剛才大家對民警以及有關(guān)方面談了很多，都很有深度，為我們下

一步做好工作提出了各種寶貴意見和建議，目前我大隊民警的總體狀

況主流還是好的，這一點我們不能否認。對于民警隊伍出現(xiàn)的一些這

樣那樣的問題，我們應(yīng)該從根本上來查找原因，解決問題，首先要從

我們大中隊領(lǐng)導(dǎo)、黨員的自身來查找，要把查找出來的問題有針對性的進行解決，決不能讓民警從我們上上看到一些消極懈怠的工作作風(fēng)

和工作態(tài)度，也希望yb同志多對民警進行監(jiān)督，有必要的話要進行談

話教育，以保證我們民警隊伍的純潔性和高度的思想覺悟，保持良好

凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第二篇：一月份職工思想動態(tài)分析

鐵山管理站一月份職工思想動態(tài)分析

一月份的工作主要是總結(jié)2014年工作完成情況和學(xué)習(xí)社區(qū)職代會精神為主。安全方面主要是著力解決冬季設(shè)備保養(yǎng)運行，掃除雨雪，方便居民出行。我們注意到，廣大一線職工的思想認識得到了充分的統(tǒng)一，支部通過巡視、巡檢、現(xiàn)場交流、組織座談、日常摸排，較為客觀的掌握了職工思想狀況，并針對發(fā)現(xiàn)的問題及時調(diào)整了工作方向。

一、職工隊伍思想動態(tài)

在鐵山黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，員工群眾齊心協(xié)力，嚴格按照建標準化示范崗、安全責任區(qū)，爭創(chuàng)星級員工的要求去做，克服冬季各種困難，圓滿完成了一月份各項工作，其中黨員和班組長骨干，作為生產(chǎn)經(jīng)營中的中堅力量，他們的表現(xiàn)起到了很好的表率作用。自開展星級職工評比以來，獲得星級職工稱號的大多數(shù)是班組長，說明班組長確實在安全生產(chǎn)中發(fā)揮了重要作用；他們在工作中勇挑重擔，不畏困難，敢想敢干，富有創(chuàng)新精神。相比之下，其他職工較黨員隊伍和班組長隊伍來看從整體上稍差，但大多數(shù)職工都能夠履行好自己的工作職責。但也有一些職工對過去的管理模式產(chǎn)生了依戀情結(jié)，總是沉浸在過去的生產(chǎn)管理組織方法上，習(xí)慣了老的管理手段，對新鮮事物不能真正從心理上予以接受，患得患失，瞻前顧后，只看到存在的困難，看不到美好的前景。

二、存在問題及原因分析

新的績效考核方案調(diào)整后，涉及范圍廣、人員多，波及面大，少數(shù)職工的思想還沒有從“要我調(diào)整”轉(zhuǎn)變到“我要調(diào)整”上來。個別職工沒能處理好局部利益與整體利益，眼前利益與長遠利益、個人利益與集體利益的關(guān)系。許多一線職工對星級員工平定存在抵觸情緒，對每天簽到簽退存在厭煩情緒，這種情緒帶到工作中，勢必影響工作質(zhì)量。

三、解決對策

1、積極穩(wěn)妥維護職工切身利益。職工產(chǎn)生不滿情緒，大多由于職工切身利益受到影響，關(guān)心職工生活福利不夠而致。所以說，尊重人，關(guān)心人，以情動人，以理服人，以行感人，是我們穩(wěn)定職工隊伍所必須持有的基本態(tài)度和思想。支部要把黨的溫暖送到群眾的心坎上，能激發(fā)群眾對黨、對企業(yè)的熱愛，對組織、對單位的信賴，增強他們的主人翁感和責任心。要在加強“嚴要求、嚴管理、嚴考核”的同時，把“親情、友情、同情”融入到職工群眾的各個方面，關(guān)心職工要做到形式多樣，包括關(guān)心職工的政治進步，為職工創(chuàng)造勝任工作的條件，為職工排憂解難，幫助他們解決工作上、生活上的實際困難等等。對后進的班組、同志不能歧視，而要更加關(guān)懷，正確引導(dǎo)。要經(jīng)常了解職工的思想工作生活的情況，掌握職工思想情緒和工作表現(xiàn)，及時分析情緒低落、工作效率不高、個人不順心之事的原因，有針對性地做好思想政治工作，解決好職工牽腸掛肚的事情，化解矛盾，消除不利因素，把職工思想高度統(tǒng)一到安全屏障工程建設(shè)上來。

2、站在講政治、講大局的高度，準確定位，找準思想政治工作的切入點和落腳點，創(chuàng)造性地開展各項工作和活動。黨支部要把生產(chǎn)安全、經(jīng)營任務(wù)完成和職工隊伍穩(wěn)定，作為考核黨支部工作的重要內(nèi)容，開展強力有效的、深入細致的思想政治工作，引導(dǎo)干部職工把主要精力放在圍繞安全生產(chǎn)和隊伍穩(wěn)定上，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和關(guān)鍵崗位的先鋒模范作用，用實際行動支持改革、維護穩(wěn)定。要及時把職工群眾對單位的要求和建議、工作生活中的困難和問題反映上來，使單位決策更有群眾基礎(chǔ)，更能維護群眾的根本利益。

第三篇：民警思想動態(tài)分析

十一月民警思想動態(tài)分析

十一月份以來，大隊全體民警職工在所黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，扎實開展政法干警核心價值觀教育活動和黨的十八大精神學(xué)習(xí)活動，深入推進基層基礎(chǔ)建設(shè)年活動，圓滿完成特別加強期安全排查整治活動和場所安全隱患百日排查整治活動目標，認真落實周學(xué)習(xí)日制度，強化民警規(guī)范履職，確保了十一月份場所安全穩(wěn)定，大隊各項工作有序推進，為全年工作任務(wù)的完成打下了良好的基礎(chǔ)，為十八大的召開營造了安全穩(wěn)定的政治活動。

十一月份是各項大型活動集中開展的一個月，面對繁重的工作任務(wù)，我隊全體民警職工發(fā)揚不畏艱難、連續(xù)作戰(zhàn)的作風(fēng)，以良好的精神狀態(tài)，克服困難，忘我工作，民警隊伍思想主流積極向上、精神面貌和工作作風(fēng)狀態(tài)良好。經(jīng)過全隊民警職工的共同努力，大隊在矯治文化節(jié)菊花展、運動會以及省局專項考核中均取得了較好成績?，F(xiàn)將我隊十一月份民警思想動態(tài)分析報告如下：

一、民警隊伍基本情況：

大隊目前在隊民警職工？人，其中黨員民警？人，新錄民警?人。

二、民警隊伍的思想狀況：

（一）好的方面：

1.在大隊開展的“政法干警核心價值觀”教育活動以及學(xué)習(xí)黨的十八大精神等一系列專項學(xué)習(xí)活動中，大隊民警都能認真的進行學(xué)習(xí)。民警隊伍的整體思想素質(zhì)得到進一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工

作，做好本職工作，確保了特別加強期期間整個隊伍的思想保持穩(wěn)定，并圓滿地完成了十八大期間的安保任務(wù)。

2.通過開展特別加強期安全排查整改活動和安全隱患百日排查整治活動，大隊民警都能認識到確保場所安全穩(wěn)定的重要性，進行深刻的自檢自查，充分了解自身存在的不足，積極進行整改，強化規(guī)范履職意識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和工作水平。

3.在十一月份開展的各項活動中，大隊民警體現(xiàn)了“主人翁”意識，積極諫言獻策，充分發(fā)揮自身的特長，經(jīng)常利用休息時間，參與菊花展的布展、運動員的培訓(xùn)以及省局專項考核的準備工作。正是這種不計個人得失、無私奉獻、團結(jié)進取的精神，使大隊取得了運動會第一名、菊花展第二名的好成績。同時，在專項考核中，大隊的各項工作也得到了省局考核小組的肯定。這些好成績，進一步提高了大隊民警的工作積極性。大家正以更加良好的精神狀態(tài)沖刺安全工作目標。

（二）存在的問題：

1.民警工作壓力大，工作超負荷?；鶎用窬瘬撝S護場所安全穩(wěn)定、對所管人員進行教育矯治、開展習(xí)藝生產(chǎn)等多項工作，工作壓力大，工作任務(wù)十分繁重。而且由于警力不足，年假制度得不到落實，導(dǎo)致大部分民警長期超負荷工作，加班加點，休息時間得不到有效保證，精力、體力得不到有效恢復(fù)，造成身心疲憊，有的產(chǎn)生厭戰(zhàn)情緒，工作積極性下降。

2.缺乏強而有效的業(yè)務(wù)培訓(xùn)機制，難以適應(yīng)新形勢下的需求。近

幾年來，因為所領(lǐng)導(dǎo)非常重視人力資源的培養(yǎng)，在基層民警培訓(xùn)工作上投注了較多的精力和心血，所以民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高。可是現(xiàn)實中，仍然存在教育訓(xùn)練與實現(xiàn)有差距的現(xiàn)象，例如教學(xué)方法和手段亟待提高，實戰(zhàn)訓(xùn)練不足等問題，特別值得一提的是模擬實戰(zhàn)的訓(xùn)練較少，如群體性事件演習(xí)，警體訓(xùn)練等培訓(xùn)較為缺乏，導(dǎo)致許多民警在工作中顯得心有余而力不足。

三、下一步工作措施：

1.強化民警心理建設(shè)，提高民警抗壓素質(zhì)。目前我大隊面臨警力不足，任務(wù)繁雜等方面的嚴峻形勢，存在個別民警意志薄弱，抗壓能力低，直接影響正常工作的現(xiàn)象，為了保障民警的心理健康，確保大隊各項工作的順利進展，首先必須加強向民警灌輸正確世界觀、人生觀、價值觀、職業(yè)道德觀，以積極、樂觀的精神狀態(tài)面對挫折，挑戰(zhàn)生活。其次必須讓民警正確的認清自我、認清形勢，對當前的國情、個人能力、社會的要求、隊伍現(xiàn)狀、工作環(huán)境等情況的認知能夠明了于心，能夠以更理智的心態(tài)去正確認識和對待工作、生活的問題，從而保證民警思想的穩(wěn)定。最后我大隊還將通過領(lǐng)導(dǎo)談話、民警互助等形式為民警減壓，力求達到發(fā)現(xiàn)有苗頭，即處理，有困難，立幫助，以創(chuàng)建和諧、暢通的溝通渠道，幫助民警卸下心理的包袱。

2.健全民警業(yè)務(wù)培訓(xùn)機制，創(chuàng)新培訓(xùn)管理。教育培訓(xùn)要從業(yè)務(wù)工作和隊伍建設(shè)的實際出發(fā)，把教育培訓(xùn)作為提高隊伍素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓。一方面，要因地制宜，多舉并措，通過采取形式多樣、生動有效的培訓(xùn)手段，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，進一步提高民警的知識結(jié)構(gòu)、技能水平，適應(yīng)新形勢下的要求。另一方面，通過不斷完善民警培訓(xùn)考核機制，積極探索建立以實戰(zhàn)技能為主要內(nèi)容，以崗位練兵為主要渠道，以考核建檔、訓(xùn)用掛鉤為主要推動手段的培訓(xùn)機制，促進培訓(xùn)管理的深入開展。

除了以上舉措，我大隊還將通過加強文化建設(shè)，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能，拓寬民警的生活圈、知識面，營造“學(xué)而知不足”、創(chuàng)先爭優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。

第四篇：職工思想動態(tài)分析

關(guān)于開展職工群眾思想動態(tài)分析

一、職工群眾對油田原油生產(chǎn)和精細管理的思想反應(yīng)及意見：

二、職工群眾對創(chuàng)先爭優(yōu)、比學(xué)趕幫超暨精細管理年活動的思想反映及意見、建議：

三、職工群眾對油田民生建設(shè)的思想反映和意見建議，對工作生活環(huán)境改善和改進的基本評價和基本要求，特別是困難群體和困難人員生活的基本狀況和期盼：

四、在今年以來油田上下重視關(guān)注新員工群體（以勞務(wù)派遣工為主體），采取措施加強教育管理，促進成長發(fā)展的情況下，新員工群體思想動態(tài)、心理狀態(tài)呈現(xiàn)出的新變化，以及下一步加強新員工隊伍培養(yǎng)建設(shè)的意見、建議：

時 間:2012.01.13 地 點：三標房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態(tài)分析 參加人：

一、目前情況：

一直以來隊部切實把隊伍管理和防違紀、防事故工作作為一項重要工作來抓緊抓好，尤其是在近期進行的“防違紀、防事故”整頓教育活動，全體職工通過認真細致的查擺分析，找出自身存在的不足，對全隊職工普遍進行了思想教育,加深了他們的思想認識。隊部據(jù)此也制定出一些行之有效的整改措施，對事故苗頭及時采取了果斷的預(yù)防，重點抓好人員和設(shè)備的管理，目前安全形勢總的來說還是比較好的，職工的思想較為穩(wěn)定。

二、存在不穩(wěn)定的思想狀況：

1、有一些班組領(lǐng)導(dǎo)干部有點得過且過思想，在工作中放松了對自己的要求；

2、一些年輕職工由于個人業(yè)務(wù)技能不精、威信不高等原因，思想壓力過重；

3、雖然經(jīng)常強調(diào)安全，但是個別人對安全工作重視不夠，有時思想依然麻痹大意；

三、思想不穩(wěn)定產(chǎn)生的原因：

1、周圍環(huán)境的刺激和影響，如人員變動、崗位調(diào)整、評功評獎等，都有可能出現(xiàn)不同程度的思想反應(yīng)和情緒變化；

2、經(jīng)常性思想政治工作不夠深入細致，沒有很好地把握住所有領(lǐng)導(dǎo)干部的思想脈搏；

3、長期以來一些不良風(fēng)氣普遍存在，正是這種根深蒂固的“老傳統(tǒng)”思想，制約著部隊穩(wěn)定健康地發(fā)展。

四、下一步工作重點：

1、加強隊伍管理和技能培訓(xùn)，對有傾向性的思想認識問題的職工及時進行教育和引導(dǎo)；

2、加強談心制度，對個別性的思想情緒要單獨進行深入細致地做思想工作，對薄弱環(huán)節(jié)和隱患及時動手防范；

3、合理規(guī)范化獎金發(fā)放制度，根據(jù)職工個人貢獻大?。ür）進行獎金分配，杜絕大鍋飯平均制，鼓勵職工多勞多得。

時 間:2012.02.02 地 點：三標房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態(tài)分析 參加人：

一、目前情況：

井隊安全生產(chǎn)無事故，認真落實公司提速提效政策措施，嚴格執(zhí)行公司下達的各項指令。

經(jīng)過逐漸地對職工進行技能知識培訓(xùn)，使其業(yè)務(wù)能力不斷上升，嚴格落實導(dǎo)師帶徒制度，為青年職工增加了信心和崗位鍛煉機會，有了師傅手把手教導(dǎo)，降低了崗位需求給他們帶來的精神壓力。獎金發(fā)放制度的規(guī)范化，穩(wěn)定了職工的思想情緒，使他們認識到收獲和付出是同等的，提高了職工群眾的工作積極性和高效性。談心活動的落實，隊部能更好的了解職工心里情況，及時為職工解決力所能及的事情，讓職工能安安心心的上崗，放放心心的干活。

二、存在不穩(wěn)定的思想狀況：

1、春節(jié)期間，未能回家的職工特別是青年職工思家情緒較重，在生產(chǎn)上既影響工作進度，又是一大安全隱患。

2、班組主要崗位人員穩(wěn)定，職工崗位提升較慢，進取積極性較低。

三、思想不穩(wěn)定產(chǎn)生的因素

1、年輕人剛上班，還未完全脫離對父母的依賴，古人常說“每逢佳節(jié)倍思親”，更何況這是一年一次的春節(jié)，家人團聚的好日子。

2、司鉆副司鉆崗位都是老師傅就任，年輕職工對自己的未來較迷茫。工作積極性不高。

四、下一步工作重點：

1、黨支部研究決定籌辦元宵節(jié)聚會，主題為“暢想未來”，將職工們聚在一起拉拉家常，由黨支部給職工家屬帶去新年的祝福。

2、班組崗位掛職制度，讓年輕的職工做著本崗位工作的同時掛著更高一級的崗位，給他們崗位工作的壓力，促使他們努力去學(xué)習(xí)該崗位知識，提升自身業(yè)務(wù)能力，為班組儲備后備人才。

時 間:2012.03.05 地 點：三標房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態(tài)分析 參加人：

一、目前情況：

安全生產(chǎn)無事故，積極傳達并落實總公司、公司HSE安全管理會議精神，嚴禁職工違章操作、違章指揮、違反勞動紀律。切實做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

經(jīng)過以“暢想未來”為主題的元宵節(jié)聚會，職工群眾感受到了家的溫暖，感受到了井隊這個大家庭對他們的關(guān)心和愛護，職工家屬十分感謝井隊干部為他們捎去的平安祝福，同時對孩子、愛人在井隊上班表示放心。井隊對平時表現(xiàn)積極、熱心于業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的青年職工給予崗位鍛煉機會，例如將本崗工作干好的井架工給予副司鉆崗位待遇，促使他們不斷進取，井隊各崗位人才在不斷的豐富。

二、存在不穩(wěn)定的思想狀況：

1、崗位三標衛(wèi)生范圍太廣，工作量較大，職工鬧情緒。

2、崗位工作缺乏互幫互助，部分職工心理存在工作量的對比。

三、思想不穩(wěn)定產(chǎn)生的因素：

1、設(shè)備衛(wèi)生責任區(qū)劃分不明確，交接班不嚴，導(dǎo)致職工衛(wèi)生區(qū)維護不到位，重復(fù)性的打掃衛(wèi)生。

2、班組主要領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)意識差，各崗自己干自己的活，存在“各掃門前雪，休管別人瓦上霜”的思想偏差。

四、下一步工作重點：

1、明確劃分衛(wèi)生責任區(qū)，將責任落實到崗位，小到一個設(shè)備、一塊鋪板，嚴格交接班，未維護好別人勞動成果的班組恢復(fù)好接班時衛(wèi)生后再下班。

2、對班組主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行管理培訓(xùn)，讓他們認識到班組的團結(jié)不單是靠職工本人自覺，還必須依靠他們合理化的管理，好的領(lǐng)導(dǎo)干部須把班組成員團結(jié)起來，集中力量辦好事。

時 間:2012.04.03 地 點：三標房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態(tài)分析 參加人：

一、目前情況：

安全生產(chǎn)無事故，認真落實井控管理制度，加強班組井控知識培訓(xùn)和防噴演練，做好充足的準備迎接管理局井控檢查。

通過對三表衛(wèi)生責任區(qū)的細化，落實到崗位，并進行一周一次的評分獎罰制度，穩(wěn)定了職工的思想情緒，讓他們懂得了尊重別人的勞動成果就是尊重自己，就是為自己減少工作量。井隊三表衛(wèi)生也在快速的提升。對班組司鉆、副司鉆、井架工的管理能力培訓(xùn)也起到了良好的效果，隊部大班安排的輔助活，各崗不再是各掃門前雪，而是由井架工或正副司鉆帶領(lǐng)著一件一件的完成，工作質(zhì)量也有了明顯提升。

二、存在不穩(wěn)定的思想狀況：

1、部分職工對當前市場形勢認識不足，安于現(xiàn)狀，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，有的甚至存有應(yīng)付現(xiàn)象；

2、部分職工與公司和隊上管理標準要求相距甚遠，學(xué)習(xí)的積極性不高，求知的壓力不夠，動力不足，離上級學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)的要求相距甚遠；

3、部分職工政治學(xué)習(xí)的自覺性不夠，在思想上存有惰性，理論素質(zhì)不高；

三、下一步工作重點：

1、加強職工實時政治教育，提高職工思想認識，特別是青年職工的社會認知能力。

2、加強上級文件、規(guī)章制度的宣傳和執(zhí)行力度，傳達到每一名職工。

3、成立培訓(xùn)輔導(dǎo)小組，對井隊職工進行一對一培訓(xùn)和心里輔導(dǎo)，旨在互相學(xué)習(xí)，共同提升。

第五篇：學(xué)生思想動態(tài)分析

學(xué)生思想動態(tài)分析

為協(xié)助我院掌握當前學(xué)生的思想動態(tài)，加強對學(xué)生教育的預(yù)見性和針對性，現(xiàn)報本學(xué)期學(xué)生思想動態(tài)分析如下：

通過采取日常觀察及學(xué)生干部、學(xué)生代表座談會等形式，了解了學(xué)生的思想動態(tài)。總體來講，兩班學(xué)生的思想動態(tài)較為穩(wěn)定，同學(xué)們對自己的學(xué)習(xí)生活有了更為合理的計劃，并且對眾多學(xué)習(xí)、校園、社會問題的認識比較理性，還樹立了新的健康的家庭觀念。無一不展現(xiàn)出了當代大學(xué)生健康、樂觀、積極、熱情、向上的精神風(fēng)貌。具體說來主要有以下幾點： 一． 進入新學(xué)期后的較為穩(wěn)定的思想狀態(tài)

進入新學(xué)期后，同學(xué)們普遍表現(xiàn)出了較為穩(wěn)定的思想狀態(tài)，實現(xiàn)了學(xué)期間的平穩(wěn)過渡。與上學(xué)期開學(xué)初的思想狀態(tài)相比，本學(xué)期初思想狀態(tài)的穩(wěn)定性主要表現(xiàn)在一下兩方面：

1.正式開課伊始就表現(xiàn)出了良好的紀律性。很少出現(xiàn)夜不歸宿、無故曠課、無故遲到等學(xué)期期初頻發(fā)的不良現(xiàn)象。說明了同學(xué)們大都是帶著一顆平靜的心返校學(xué)習(xí)的。

2.新學(xué)期的過渡期很短。九月份一開課，同學(xué)們就很快克服了假期結(jié)束的浮躁情緒，取而代之的是更為積極緊張的學(xué)習(xí)氣氛。這使得本學(xué)期的教學(xué)計劃及其他學(xué)生培養(yǎng)計劃得以快速、順利的開展。

二．目標明確但規(guī)劃不合理 經(jīng)過一兩年的學(xué)習(xí)實踐，同學(xué)們基本上已經(jīng)了解并且適應(yīng)了大學(xué)的學(xué)習(xí)生活。已經(jīng)從大一的迷茫期成功走了出來。不但有了新的學(xué)習(xí)目標，而且有了科學(xué)的學(xué)習(xí)計劃和安排。1.大多同學(xué)已經(jīng)制定了適合自己的學(xué)業(yè)目標。

1）考研。據(jù)了解，有相當一部分同學(xué)已經(jīng)決心考研。在英語、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)科目上對自己的要求甚嚴，已經(jīng)把自己考研的想法落實到了實際行動中。在這其中還有個別同學(xué)已經(jīng)確定了自己所要報考的學(xué)校。2）考取公務(wù)員。這部分同學(xué)已在平時的學(xué)習(xí)生活中表現(xiàn)出了極為廣泛的涉獵性。隨然還未開始嚴格的有針對性的考試訓(xùn)練，但他們對自己所選擇的路都充滿了信心。

3）出國留學(xué)。雖然只是少數(shù)同學(xué)的規(guī)劃，但是在日常學(xué)習(xí)生活中不難發(fā)現(xiàn)他們在外語學(xué)習(xí)上所花費的精力是明顯超越其他同學(xué)的。

4）參軍入伍。隨著新的大學(xué)生參軍入伍政策的推行，不少學(xué)生對軍營生活產(chǎn)生了濃厚的興趣和較強的信心。5）自主創(chuàng)業(yè)。在國家政策的幫扶下和學(xué)校教育的影響下，有不少同學(xué)樹立了正確的創(chuàng)業(yè)觀。他們更為著重于課外知識的學(xué)習(xí)和市場經(jīng)濟的學(xué)習(xí)。而且已經(jīng)發(fā)展成為了一只積極、活躍的隊伍。

6）順利取得本科學(xué)士學(xué)位。由于個人人生規(guī)劃的不同，大多數(shù)同學(xué)還是傾向于取得學(xué)士學(xué)位然后就業(yè)的傳統(tǒng)路線。

2.隨著國家英語四級考試的臨近，英語學(xué)習(xí)在同學(xué)們的思想中已經(jīng)上升到了一個新的高度。

三．對眾多學(xué)習(xí)、校園、社會問題的認識比較理性

1.對學(xué)習(xí)的認識比較理性。很多同學(xué)克服了“學(xué)習(xí)為家長”、“學(xué)習(xí)為應(yīng)付老師”、“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”等錯誤的思想，樹立了正確的學(xué)習(xí)觀。不但采取了積極主動的學(xué)習(xí)態(tài)度，而且培養(yǎng)了嚴謹認真的學(xué)習(xí)習(xí)慣。同時，很多同學(xué)已經(jīng)在學(xué)校的引導(dǎo)下走出了狹隘的書本學(xué)習(xí)，開展了豐富多彩的課外學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)實踐。

2.對校園問題認識比較理性。進來，同學(xué)們對學(xué)校工作的不滿和牢騷減少了，諒解與合作更多了。大多數(shù)同學(xué)不但可以諒解學(xué)校某些工作上的小小不足，而且可以主動配合學(xué)校的各項工作。一改往日的任性，表現(xiàn)出了大學(xué)生的成熟。3.對社會問題認識比較理性。在這短短的兩個月時間里，發(fā)生了建國60周年大慶、“甲流”在西安爆發(fā)、**訪臺等諸多國家大事、社會新聞。面對這些，在同學(xué)們中間所聽到的大都是客觀的評價、理性的分析、科學(xué)的判斷和成熟的思考。而很少再聽到幼稚、偏激的言論。四．新的健康的家庭觀念

兩個班的同學(xué)全部是 80末和90初的孩子，他們在社會的質(zhì)疑聲中長大。嬌慣、任性不但是社會公眾對他們的印象，也是他們在剛進入大學(xué)校園時所表現(xiàn)出來的缺點。但是，就目前的情況來看，同學(xué)們的這一缺點有了很大改善，突出表現(xiàn)為他們家庭觀念的改變。

不難發(fā)現(xiàn)，很多同學(xué)的生活費少了，給家里打的電話多了。在與劉濤同學(xué)的談話中他提到：“以前會隨心所欲的買東西，每月的花費在1000元左右。進來發(fā)現(xiàn)父母老了很多，而且越來越無法漠視他們的辛勞了?，F(xiàn)在我的生活費大概在500到600元之間，還會做一些兼職工作，盡量自己負擔考證和報補習(xí)班的費用。以前覺得和父母在一起很少有話說，現(xiàn)在不知道是為什么——總想給父母打個電話?！逼鋵嵲谕瑢W(xué)們中間這種變化是很普遍的。

除此之外，最近班里有一位同學(xué)寫的一篇題為《爸爸媽媽》的網(wǎng)絡(luò)日志在班里流傳甚廣。其中有一句很樸實的話——“是時候我也該想一想辦法，是時候轉(zhuǎn)換角色讓我來照顧你們，因為我已經(jīng)學(xué)會了怎樣去照顧我自己?！薄顬檎媲小＿@些都顯示了目前在同學(xué)們中健康的家庭觀念以成為主流。六．仍然存在的負面思想及原因分析、解決辦法 1.無法正確對待來自各方面的壓力。Desperate housewives/desperate students 在來自于學(xué)習(xí)、就業(yè)、經(jīng)濟、人際關(guān)系等各方面的壓力面前，很多同學(xué)表現(xiàn)出了焦慮，甚至有個別同學(xué)開始對自己缺乏信心?？傮w來講，這些壓力都是在社會大環(huán)境下所無法避免的。但是部分同學(xué)對這些壓力有著過分夸大的認識，也有部分同學(xué)對自己的能力判斷過低。這些都造成了同學(xué)們在壓力面前不能正確排解的困境。對待這些同學(xué)，應(yīng)該采取“科學(xué)分析加正確引導(dǎo)”的幫助方式。首先幫助他們科學(xué)分析這種種壓力的實質(zhì)，然后幫助他們了解自己的實力和潛質(zhì)，最后通過引導(dǎo)他們排解壓力使他們走出困境。

2.無法正確處理自己的感情生活?！按髮W(xué)生談戀愛”一直是社會上熱議的話題。我班同學(xué)也存在著種種戀愛問題。例如：無法判斷是否應(yīng)該接受大學(xué)戀愛、無法接受戀愛的失敗、不能正確處理兩個人的關(guān)系等等。

這是大學(xué)生成長路上必然會經(jīng)歷的一段。然而會存在種種問題也是我國當前缺乏“戀愛教育”和“愛情觀教育”的必然結(jié)果。同學(xué)們反映：自己是在進入大學(xué)后才接受“戀愛教育”和“愛情觀教育”的。

幫助同學(xué)們樹立正確的“愛情觀”和積極的生活態(tài)度，是解決這類問題的有效途徑。以上便是對于思想動態(tài)分析的報告。希望對我院改進工作方式，提高學(xué)生管理水平有所幫助。

二0一0年